全球化是當(dāng)今社會發(fā)展的一個重要趨勢，也是我們需要了解和適應(yīng)的。總結(jié)要以客觀、真實的態(tài)度進(jìn)行，避免主觀臆斷和夸大其詞。閱讀下面這些范文可以讓我們更好地理解這個主題，并為我們的寫作提供一些參考。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇一
    1、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
    2、根據(jù)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
    3、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作，保障公司人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
    4、貫徹執(zhí)行各類人事管理決定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
    5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。
    6、完成上級布置的其它任務(wù)。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇二
    建設(shè)項目管理是以具體的建設(shè)項目或施工項目為對象、目標(biāo)、內(nèi)容，不斷優(yōu)化目標(biāo)的全過程的一次性綜合管理與控制。其內(nèi)涵就是：自項目開始到項目完成，通過項目策劃、項目控制，使質(zhì)量目標(biāo)、進(jìn)度目標(biāo)、費用目標(biāo)和安全目標(biāo)得以實現(xiàn)。鑒于建設(shè)項目的一次性，為了節(jié)約投資，達(dá)到節(jié)能減排和建設(shè)預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)，建造符合需求的建筑產(chǎn)品，作為工程建設(shè)管理人員，必須清醒地認(rèn)識到工程項目管理在工程建設(shè)過程中的重要性，并在具體的工程項目管理中注重加強(qiáng)以下幾個方面的管理。
    一、質(zhì)量管理。
    質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本保證。在建筑市場競爭激烈的今天，如何提高施工質(zhì)量管理水平是每一位企業(yè)管理者必須思考的問題。
    建筑工程的質(zhì)量管理可用以下幾句概括：確定目標(biāo)，明確責(zé)任；分解落實，詳細(xì)交底；針對難點，組織攻關(guān)；樣板示范，摸索經(jīng)驗；跟蹤控制，嚴(yán)格把關(guān)，做好質(zhì)量控制；定期對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行有效監(jiān)測。建立健全質(zhì)量全過程監(jiān)控制度體系，以科學(xué)的方法、手段及運(yùn)用三全控制基理對工程質(zhì)量進(jìn)行干預(yù)和控制，使工程質(zhì)量始終處于動態(tài)管理之中。
    1.建立質(zhì)量自檢制度。工程質(zhì)量的優(yōu)劣牽涉到社會的各個方面，也是一個企業(yè)管理水平的綜合體現(xiàn)。一般來說任何一個工程建設(shè)項目都應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)自身的監(jiān)督。企業(yè)自身監(jiān)督就要求每個建筑施工企業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立起一個行之有效的質(zhì)檢機(jī)制和質(zhì)量體系，通過自檢制度的運(yùn)行達(dá)到質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)?，F(xiàn)行的機(jī)制主要是項目質(zhì)檢員及各施工員(工長)駐工地監(jiān)督施工質(zhì)量，分公司質(zhì)檢員巡查項目質(zhì)量情況，總公司質(zhì)檢科組織定期質(zhì)量驗收，做到層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督對工程質(zhì)量把關(guān)。
    2.第三方質(zhì)量監(jiān)督。第三方監(jiān)督指業(yè)主（監(jiān)理）的監(jiān)督，是目前最權(quán)威性的監(jiān)督。由業(yè)主委派或委托的質(zhì)量監(jiān)督小組，長駐工地，對工程中尚未施工或正在施工的和已完成施工分部、分項工程及各道工序進(jìn)行全面監(jiān)督。
    上述這兩套質(zhì)檢機(jī)制共同組成控制工程建筑施工質(zhì)量的完整體系。既明確分工，又密切聯(lián)系，有效地保證工程能夠達(dá)到預(yù)定的質(zhì)量目標(biāo)。
    作為管理人員，管理工程施工質(zhì)量是現(xiàn)場管理工作中的重中之重，工程質(zhì)量的好壞，很大程度上取決于質(zhì)檢員的管理水平和監(jiān)管力度?，F(xiàn)場監(jiān)督對于施工作業(yè)中每道工序做到現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題，隨時指出并糾正，檢查手段采取實測實量和整體觀感相結(jié)合的方式，已形成的成品有權(quán)責(zé)令施工人員推倒重來。召集現(xiàn)場管理人員，對施工中普遍存在的問題予以指明，嚴(yán)格對施工工人進(jìn)行工序技術(shù)交底，糾正錯誤，限時改正。編制質(zhì)量控制書和指導(dǎo)文件，對施工過程中可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的質(zhì)量通病詳細(xì)說明，指明對策，明確責(zé)任并責(zé)成項目部責(zé)任人員限時整改。同時，質(zhì)量管理的方法和手段應(yīng)根據(jù)工程性質(zhì)和特點的具體情況采取相應(yīng)的方式，但必須以國家規(guī)范和驗評標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。管理人員應(yīng)當(dāng)主動與業(yè)主（監(jiān)理）部門溝通、密切配合企業(yè)自檢部門共同管理。
    二、進(jìn)度管理。
    工程項目能否在預(yù)定的`時間內(nèi)交付使用，直接關(guān)系到項目經(jīng)濟(jì)和社會效益的發(fā)揮。人為因素、技術(shù)因素、材料和設(shè)備因素、機(jī)具因素、地基因素、資金因素、氣候因素、環(huán)境因素等都對工程項目的進(jìn)度產(chǎn)生影響。針對上述情況，作為管理人員應(yīng)充分考慮施工過程中的材料、天氣、人員以及其他資源配備情況，編制合理具體的進(jìn)度計劃，計劃進(jìn)度至少階段應(yīng)精確到月、分部精確到周、分項精確到日，并在施工過程中嚴(yán)格按計劃施工，只有這樣才能真正做到計劃不是流于形式，應(yīng)付檢查，而是施工的有效指導(dǎo)方向。要搞好項目的進(jìn)度管理，需要重點解決以下問題：
    1.建立項目管理的模式與組織構(gòu)架。一個成功的項目，必然有一個成功的管理團(tuán)隊，一套規(guī)范的工作模式、操作程序、業(yè)務(wù)制度。
    2.一個嚴(yán)密的合同網(wǎng)絡(luò)體系。一個較大的工程，是由很多的建設(shè)者參加的共同體，這就需要有一個嚴(yán)密的合同體系，調(diào)動大家的積極性，從而避免相互的拆臺、扯皮。
    3.制定一個切實可行的三級工程計劃。這一計劃不僅要包含施工單位的工作，更重要的是要包含業(yè)主的工作、設(shè)計單位的工作、監(jiān)理單位的工作，以及充分考慮與施工密切相關(guān)的政府部門的工作的影響。
    4.設(shè)計單位的確定及設(shè)計合同的簽訂，以及設(shè)計質(zhì)量、速度的檢查、評審。設(shè)計的工作質(zhì)量決定了項目施工能否順利實施。
    5.施工單位的招標(biāo)、評標(biāo)及施工合同的簽訂，包含總包、分包單位的選擇，材料、設(shè)備的供貨合同的簽訂。
    6.工程前期政府手續(xù)的辦理以及市政配套工程的安排。與政府機(jī)關(guān)的充分溝通與良好關(guān)系，是項目成功的保證。
    三、成本管理。
    建筑工程項目的成本形式分為預(yù)算成本、計劃成本、實際成本。預(yù)算成本反映的是各地區(qū)建筑業(yè)的平均水平，是根據(jù)施工圖和工程量計算規(guī)則計算出來的工程量，以及套用相關(guān)的取費標(biāo)準(zhǔn)計算得出的，計劃成本，指項目管理部門按計劃工期的有關(guān)資料，在實際成本發(fā)生前計算的成本。實際成本，是施工項目在施工期內(nèi)實際發(fā)生的各項生產(chǎn)費用的總和。實際成本與計劃成本比較可揭示成本的節(jié)約或超支，說明經(jīng)營效果。實成本和預(yù)算成本比較，可反映項目管理的盈虧情況。根據(jù)建筑工程項目成本的特點，施工成本管理要緊緊圍繞成本預(yù)測，成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核幾個方面展開，在施工成本保證工期和質(zhì)量滿足要求的情況下，利用組織措施，經(jīng)濟(jì)措施、技術(shù)措施、合同措施等手段把成本控制在計劃范圍內(nèi)，加強(qiáng)建筑工程成本管理，可從以下幾個方面入手：
    1.企業(yè)內(nèi)部要制定勞動定額，根據(jù)工程量套用公司內(nèi)部勞動定額，計算出人工總量。控制好人工總量，就能控制好人工費用，從而達(dá)到控制工程成本。
    2.加強(qiáng)材料管理，建立限額領(lǐng)料制度，嚴(yán)格材料出入庫管理，對施工現(xiàn)場耗用較大的輔材實行包干。
    3.提高機(jī)械設(shè)備和周轉(zhuǎn)材料的利用率。定期對施工機(jī)械檢查、維修、保養(yǎng)，租賃的設(shè)備或周轉(zhuǎn)材料用完以后立即歸還租賃公司，既加快施工工期，又減少租賃費用。
    4.為達(dá)到縮短工期、提高質(zhì)量、降低成本的目的，正確選擇。
    施工方案是關(guān)鍵，在施工過程中努力尋找各種降低成本、提高工效的新工藝、新技術(shù)、新材料。
    5.在施工中嚴(yán)格做到：按圖施工，按規(guī)范施工，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保工程質(zhì)量，減少返工造成人工和材料的浪費。
    6.精簡管理機(jī)構(gòu)，減少管理層次，節(jié)約施工管理費。
    建筑工程的安全生產(chǎn)管理，就是施工項目在施工過程中，組織安全生產(chǎn)的全部活動，通過對生產(chǎn)因素的具體控制，使生產(chǎn)因素不安全的行為和狀態(tài)減少或消除不引發(fā)事故，從而保證施工項目的正常運(yùn)行。安全是天，是責(zé)任，安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，它是維持生產(chǎn)的重要條件，是企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的最大保障。
    安全與生產(chǎn)同步，管生產(chǎn)必須管安全，安全寓于生產(chǎn)之中，并對生產(chǎn)發(fā)揮促進(jìn)與保證作用。堅持“四全”動態(tài)管理，安全工作不是少數(shù)人和安全機(jī)構(gòu)的事，而是一切與生產(chǎn)有關(guān)的人的共同事情，缺乏全員的參與，安全管理不會有生機(jī)，效果也不會明顯。生產(chǎn)組織者在安全管理中的作用固然重要，全員性參與安全管理也是十分重要的。因此，生產(chǎn)活動中對安全工作必須是全員、全過程、全方位、全天候的動態(tài)管理。
    堅持控制人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)。分析事故的成因，人、物和環(huán)境因素的作用是事故的根本原因，從對人員和設(shè)備的管理方面，去分析事故，人員的不安全行為和設(shè)備的不安全狀態(tài)，都是釀成事故的直接原因。
    制定安全管理措施。加強(qiáng)施工工程的安全管理，制定確切可行的安全管理制度和措施十分重要。根據(jù)施工生產(chǎn)特點、工程特質(zhì)制定詳細(xì)的項目安全風(fēng)險預(yù)測及相應(yīng)的保證措施，并對項目風(fēng)險進(jìn)行分解，把安全責(zé)任落實到各部門、班組及個人，以便在項目實施全過程更好地管理。加強(qiáng)安全教育及培訓(xùn)，做好生產(chǎn)前的安全技術(shù)交底，生產(chǎn)中實行定期或不定期的安全檢查，制定切實可行的安全生產(chǎn)預(yù)案，做好監(jiān)管。
    四、總結(jié)。
    綜上所述，建筑工程項目的管理是一個系統(tǒng)工程，它包括風(fēng)險、投資、合同、進(jìn)度、質(zhì)量、人員等多方面的工作，涉及設(shè)計、監(jiān)理、施工、設(shè)備、物資、運(yùn)營等部門和單位。因此，只有各方通力合作，切實加強(qiáng)建筑工程質(zhì)量管理、成本管理、進(jìn)度管理和安全管理，才能保證建筑工程項目的順利實施，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇三
    我公司北京超越金世紀(jì)通信技巧有限公司成破于2003年12月，至今成立已有半年的時光，在這半年里，我公司致力于新產(chǎn)品的開發(fā)、研究跟尋求配合開發(fā)市場，為此公司已投入了大批的人力、物力、財力經(jīng)過半年的努力，現(xiàn)公司已基本進(jìn)入畸形運(yùn)行狀態(tài)：
    技術(shù)上，我公司的新名目“cy-plc 03 x系列電力線載波高速數(shù)據(jù)通訊模塊”在總經(jīng)理、總工程師陳仲錢為首的技術(shù)人員，已經(jīng)攻克良多技能上難關(guān)的研制工作已經(jīng)進(jìn)入序幕，并將投入小批量試產(chǎn),中走絲。
    財務(wù)上，已建立了相應(yīng)的會計制度，并設(shè)備了一崗一職，出納與會計各負(fù)其職，由于公司成破不久，各個經(jīng)營名目，各種產(chǎn)品處于準(zhǔn)備推向市場階段，因而在1-5月份公司投入了大量的資金，包括在公司組建、研發(fā)費用支出等等，估計在下半年隨著收入的產(chǎn)生公司的財務(wù)狀況將會有所好轉(zhuǎn)。
    市場上，當(dāng)初公司在產(chǎn)品在未上市前已得到北京電力系統(tǒng)的認(rèn)可，預(yù)計可在下一階段實現(xiàn)產(chǎn)值，除了自己現(xiàn)有的市場外，公司還盤算與有實力的公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，奇特組建銷售公司，裝備強(qiáng)勁的銷售隊伍讓企業(yè)的產(chǎn)品占據(jù)全國市場。
    對企業(yè)在今后的發(fā)展上，打算以多種經(jīng)營跟古代科學(xué)管理方式,在第三年實現(xiàn)年生產(chǎn)才干100萬只，產(chǎn)值5000萬國民幣，稅利2000萬公民幣，成為電力載波通訊范圍的一支獨秀。
    同時很感謝園區(qū)管委會在這近半年的時間內(nèi)對我公司的幫助！ “企業(yè)工作總結(jié)”版權(quán)歸作者所有；請注明出處,線切割機(jī)床!
    年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
    要點一:篇幅要夠長
    要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
    要點二:套話不可少
    如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的`一年意味著新的起點新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
    要點三:數(shù)據(jù)要直觀
    如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
    要點四:用好序列號
    序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇四
    員工忠誠度的管理是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)只有在員工的招聘期、供職期、離職期、離職后幾個環(huán)節(jié)努力維持、提高員工忠誠度管理的技能，保障價值員工能力的發(fā)揮、提升，才能保證企業(yè)對員工忠誠度的有效管理與維持，從而穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的根基。面對市場經(jīng)濟(jì)人才化競爭的不斷加劇，企業(yè)如何培養(yǎng)人才團(tuán)隊，并且穩(wěn)固軍心，已經(jīng)成為企業(yè)不得不面對的難題，隨著社會人才流動自由度的不斷加深，降低員工離職率，是企業(yè)控制人力資源成本的重中之重。因為，對企業(yè)而言，員工便是企業(yè)的根基，是推動企業(yè)發(fā)展的核心因素之一，如果企業(yè)員工忠誠度不斷降低，也就意味著企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展失去了根基，失去了較為優(yōu)勢的內(nèi)部環(huán)境。
    面對員工高離職率的今天，企業(yè)不得不認(rèn)識到員工忠誠度對企業(yè)產(chǎn)生的重要影響，系統(tǒng)的掌握影響員工忠誠度的相關(guān)因素，落實提升企業(yè)員工忠誠度的相關(guān)措施。本文從員工忠誠度對企業(yè)產(chǎn)生的重要作用，到影響員工忠誠度的一系列因素，系統(tǒng)的分析并闡述了企業(yè)在多個方面如何提升員工忠誠度的具體措施。
    （二）員工忠誠度的.含義。
    企業(yè)員工的忠誠度，并不僅僅是指面向個人或團(tuán)體的忠誠，而是忠于一系列某個企業(yè)據(jù)以長期服務(wù)于所有成員的各項原則。員工忠誠可以帶來高效率、高效益、低成本，這本身即構(gòu)成企業(yè)的競爭力；員工的保持率、高士氣構(gòu)成企業(yè)人力資源競爭力，員工工作的自覺性也能于潛移默化中體現(xiàn)企業(yè)的實力。因此，忠誠就是競爭力。
    現(xiàn)代企業(yè)的員工忠誠度一種最基本的個人美德，是作為員工的行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機(jī)統(tǒng)一，是指企業(yè)員工對自主選擇的企業(yè)所做出的信守承諾的行為，既表現(xiàn)為員工的道德操守，又體現(xiàn)出企業(yè)與員工的契約關(guān)系。沒有員工的忠誠，就沒有企業(yè)的向心力與競爭力，就沒有了以契約關(guān)系為內(nèi)容的現(xiàn)代企業(yè)制度。
    員工忠誠分為兩種類型：主動忠誠和被動忠誠。主動忠誠是是一種高水平的忠誠，是員工主觀愿望上對企業(yè)的強(qiáng)烈忠誠。被動忠誠是一種低水平的忠誠，不是一種心甘情愿在企業(yè)工作，而是受于外在因素而不得已在企業(yè)工作的被迫忠誠。因此，企業(yè)需要培養(yǎng)與提升的是員工的主動忠誠度，以下所探討的企業(yè)如何提升員工的忠誠度都是指提升員工的主動忠誠度。
    二、員工忠誠度在企業(yè)中的作用。
    （一）建立人才體系的良性循環(huán)。
    企業(yè)員工忠誠度的不斷提高，不僅增加了員工對企業(yè)的信任感和工作信心，也穩(wěn)定了員工隊伍，也為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建了較為優(yōu)勢的人才環(huán)境，是人才開發(fā)的有效保障。員工忠誠是人才管理的基本點，是維持與擴(kuò)大企業(yè)人才隊伍的中心要素。事實證明，往往有較高員工忠誠度的企業(yè)，不僅表現(xiàn)在員工的低離職率，更表現(xiàn)在其人才競爭力的優(yōu)越性。因為，企業(yè)員工忠誠度的提升，有利于加強(qiáng)與維護(hù)企業(yè)人才體系的正常運(yùn)行與良性循環(huán)，避免人力資源的冗余與浪費，從而控制好人力成本，為企業(yè)人才的供需提供優(yōu)秀的人力資源，從而推動企業(yè)的市場戰(zhàn)略發(fā)展。
    （二）維護(hù)員工與企業(yè)組織之間的穩(wěn)定關(guān)系。
    由于改革開放的不斷深入，以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，員工個人常常會根據(jù)自身的主觀意愿，去尋找適合自己的發(fā)展空間，追求自己的個人職業(yè)理想，因此，企業(yè)人才的流動已經(jīng)成為一個社會化的普遍現(xiàn)象。這樣便造成企業(yè)員工忠誠度的不斷下降，破壞了員工與企業(yè)組織之間的和諧統(tǒng)一關(guān)系，不僅影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也阻礙了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的步伐。為此，企業(yè)只有提升員工的忠誠度，構(gòu)建依賴和真誠雇傭關(guān)系，才能不斷穩(wěn)定員工與企業(yè)組織的穩(wěn)定關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)不斷的發(fā)展壯大。
    （三）節(jié)約人力資源成本，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
    企業(yè)員工忠誠度，通俗的說，可以表現(xiàn)為員工對企業(yè)的滿意度和信任度，如果一個企業(yè)的員工忠誠度降低了，便會產(chǎn)生員工離職現(xiàn)象，引發(fā)企業(yè)員工的流失。為此，企業(yè)方面，企業(yè)為了保障各崗位人才的到位，必然要重新進(jìn)行一系列人才招聘程序，并投入培訓(xùn)成本，這不僅給企業(yè)的人力資源成本增加了額外的負(fù)擔(dān)，而且也會間接損失企業(yè)的機(jī)會成本，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。新員工方面，新進(jìn)的員工需要一定的適應(yīng)期，對于企業(yè)與個人產(chǎn)生了一定的閑置時間，而且也可能因為不勝任這份工作而選擇主動放棄，從而會使企業(yè)形成置換成本，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利因素。
    從這些可以看出，企業(yè)提升員工忠誠度，不僅可以節(jié)約人力資源成本，穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍，提高員工對企業(yè)的滿意度和信任度，并且，在推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮微妙的作用。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇五
    論文摘要：自1958年，莫迪格萊尼和米勒發(fā)表《資本成本、公司價值與投資理論》提出mm理論，開創(chuàng)現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論的研究，國內(nèi)外許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大量的研究。研究結(jié)果表明，公司業(yè)績受到資本結(jié)構(gòu)的影響。我們認(rèn)為，資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績具有著相互影響的關(guān)系。本文運(yùn)用實證方法，建立了公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間相互關(guān)系的經(jīng)濟(jì)計量聯(lián)立方程模型，通過運(yùn)用excel和eview3.1統(tǒng)計軟件對選取的'樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理及多元線性回歸分析，研究了資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績之間的相互影響關(guān)系。結(jié)論：資本結(jié)構(gòu)和總資產(chǎn)收益率之間具有強(qiáng)相關(guān)性。
    關(guān)鍵字：資本結(jié)構(gòu)企業(yè)業(yè)績線性回歸。
    一、資本結(jié)構(gòu)的概念。
    有些學(xué)者的觀點則不同，他們認(rèn)為:“廣義上說，資本結(jié)構(gòu)涵蓋了一個公司(包括它的子公司)的公募證券、私募資金、銀行借款、往來債務(wù)、租約、納稅義務(wù)、養(yǎng)老金支出、管理層和員工的遞延補(bǔ)償、績效保證、產(chǎn)品售后服務(wù)保證和其它或有負(fù)債?！彼砹藢σ粋€公司的主要權(quán)利。張維迎(1995)②提出了與之相近的觀點:“在一個給定的時點上，資本結(jié)構(gòu)就是資產(chǎn)負(fù)債表右邊不同項目的比率，包括總股本與總負(fù)債的比率，不同股東持有的股本的比率，不同債務(wù)之間的比率等等“。
    不同學(xué)者對資本結(jié)構(gòu)的定義存在著不同的觀點，主要體現(xiàn)在對負(fù)債的認(rèn)識上，第一種觀點認(rèn)為資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)取得長期資本項目的組合及其相互關(guān)系;另一種則認(rèn)為資本結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為企業(yè)全部資金來源的構(gòu)成及其比例關(guān)系，即企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表右邊不同項目的比例關(guān)系。這里，我們更傾向于后一種觀點。
    二、資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績相互作用分析。
    （一）資本結(jié)構(gòu)對公司業(yè)績的作用分析。
    通過以上對資本結(jié)構(gòu)概念的理解，我們認(rèn)為資本結(jié)構(gòu)主要是指負(fù)債與總資本的比例關(guān)系，即資產(chǎn)負(fù)債率（負(fù)債/總資產(chǎn)）或者負(fù)債/(負(fù)債十權(quán)益)，因此，這里我們提出假設(shè)，資本結(jié)構(gòu)中的負(fù)債與權(quán)益的比例關(guān)系能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營業(yè)績造成一定的影響。所以，在此首先分別闡述負(fù)債與權(quán)益對公司業(yè)績的影響。
    1.負(fù)債與公司業(yè)績。
    自從資本結(jié)構(gòu)理論提出以來，mm定理得到了很大的發(fā)展。權(quán)衡理論，優(yōu)序融資理論都是在此基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。在mm定理的假設(shè)條件下，資本結(jié)構(gòu)對公司業(yè)績是沒有影響的。mm定理認(rèn)為，加權(quán)平均資本成本會隨著負(fù)債/權(quán)益比的提高而降低，較高的財務(wù)杠桿可以提高公司業(yè)績；權(quán)衡理論認(rèn)為，由于企業(yè)負(fù)債率的上升所帶來的風(fēng)險和相關(guān)費用的增加，企業(yè)不可能無限制的追求減稅收益。隨著企業(yè)債務(wù)的增加，公司陷人財務(wù)困境甚至破產(chǎn)的可能性也會隨之增加，相應(yīng)的破產(chǎn)成本、財務(wù)困境成本以及有關(guān)負(fù)債代理成本都會隨之增加，從而降低了企業(yè)價值，資本結(jié)構(gòu)對公司業(yè)績會產(chǎn)生非線性影響，即“倒u型”的影響關(guān)系；在信息不對稱的基礎(chǔ)上提出融資次序理論，根據(jù)該理論，當(dāng)公司擁有良好的經(jīng)營業(yè)績時，公司更有可能從內(nèi)部進(jìn)行融資以滿足其資金的需求，因此，業(yè)績優(yōu)良的公司擁有較低的資產(chǎn)負(fù)債率。所以該理論則提出了完全相反的結(jié)論:財務(wù)杠桿比率與公司業(yè)績之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。
    2.所有者權(quán)益與公司業(yè)績。
    所有者權(quán)益，也稱為所有權(quán)結(jié)構(gòu)，是指資產(chǎn)扣除負(fù)債之后，公司所有者享有的剩余權(quán)益。行政管理畢業(yè)論文股權(quán)結(jié)構(gòu)在公司治理中占有控制性的地位，涉及到公司內(nèi)部控制權(quán)的分配。
    西方的學(xué)者曾經(jīng)做過研究并提出，由于股權(quán)分散可能會導(dǎo)致對企業(yè)的監(jiān)督不力，因此，股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系。但是，這些研究是建立在西方發(fā)達(dá)資本市場基礎(chǔ)上的，因此，在實際運(yùn)用時，需要結(jié)合中國的實際情況進(jìn)行研究.中國的證券市場并不十分發(fā)達(dá)，而且一個重要的特征就是股權(quán)分散，同時存在著國家股，法人股和流通股三大類不同類型的股權(quán)，還沒有形成有效的控制權(quán)市場，難以發(fā)揮市場的監(jiān)督管理作用。因此，只有法人股股東可能對公司的決策控制起一定作用。所以，本文對不同的持股股東與公司的業(yè)績之間的關(guān)系不做研究，只研究股權(quán)集中度對公司業(yè)績的影響。
    我國學(xué)者肖作平(2005)③研究發(fā)現(xiàn)，股權(quán)集中度和公司業(yè)績之間呈現(xiàn)倒u型的關(guān)系，認(rèn)為股權(quán)集中度和公司業(yè)績呈現(xiàn)倒u型的關(guān)系。這說明大股東的存在在一定程度上有利于公司的經(jīng)營激勵，大股東具有較強(qiáng)的激勵來監(jiān)督經(jīng)營者一行為，且大股東也有這種能力來保證其自身利益不受經(jīng)營者損害。但是隨著大股東持股比例的增大，大股東的利益與外部小股東的利益常常不一致，兩者之間存在著嚴(yán)重的利益沖突，這樣會使中、小股東利益受損，權(quán)益代理成本大。而董梅生，李致平(2005)④的研究結(jié)論卻是，公司業(yè)績和股權(quán)集中度不存在倒u型的關(guān)系?？梢?，從目前來看，我國學(xué)者并沒有對此達(dá)成一致的看法。
    （二）公司業(yè)績對資本結(jié)構(gòu)的作用分析。
    下面我們考慮公司業(yè)績對資本結(jié)構(gòu)的反作用，我們認(rèn)為由于市場是不完善的，稅收、破產(chǎn)成本以及信息不對稱等各種因素的存在使得公司業(yè)績對資本結(jié)構(gòu)產(chǎn)生反作用。主要包括兩個觀點：
    二是特許權(quán)價值。此觀點從收入效應(yīng)的角度考察的。認(rèn)為，如果公司能夠預(yù)期保持高效率的運(yùn)轉(zhuǎn)，那么高效的利潤效率會產(chǎn)生大量的經(jīng)濟(jì)租。而現(xiàn)有的股東為了保持它們的經(jīng)濟(jì)租不會因為破產(chǎn)或者清算而喪失，法律論文就必須維持更多的股份來維護(hù)他們的利益。因此，按照該假說，由于股東為了保護(hù)它們從利潤效率產(chǎn)生的特許權(quán)價值不會因為清算或者破產(chǎn)的原因而喪失，所以高業(yè)績的企業(yè)將選擇較高的權(quán)益資本比率。
    三、資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績之間相互關(guān)系的計量經(jīng)濟(jì)模型分析。
    在我國現(xiàn)階段，從目前國內(nèi)的研究文獻(xiàn)來看，研究企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標(biāo)主要包括：每股凈收益，市贏率，凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)收益率。這些指標(biāo)相對來說應(yīng)用比較廣泛，并且其數(shù)據(jù)的取得都可以在企業(yè)財務(wù)年報中獲取，因此相對簡單。根據(jù)本文研究的目的，在結(jié)合眾多學(xué)者的研究成果后，本文選擇總資產(chǎn)收益率作為描述公司績效的指標(biāo)，我們認(rèn)為，這指標(biāo)可以用來描述了公司業(yè)績，因此，可以用其檢驗對公司資本結(jié)構(gòu)的影響。
    （一）研究問題。
    許多研究人員都認(rèn)為，盈利能力能夠影響企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，在這一觀點上是基本一致的，但國內(nèi)與國外研究人員對于企業(yè)業(yè)績和資本結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系還沒有得到一個統(tǒng)一的意見。
    我國的上市公司比較不成熟，并且由于企業(yè)面臨政策不穩(wěn)定、資本控制權(quán)變動和投資者權(quán)益定義模糊、法律對投資者權(quán)益保護(hù)不力等問題，所以，采用保留盈余融資的方式相對更為普遍，并且由于企業(yè)在盈利能力上缺乏穩(wěn)定性。因此為了求持續(xù)發(fā)展和安全穩(wěn)定問題的考慮，更多的考慮權(quán)益融資，企業(yè)還未真正樹立股東權(quán)益最大化的理念，在盈利年度保留較多盈余資金來改變自身資本結(jié)構(gòu)仍然是主要現(xiàn)象，而很少采取避稅來獲取收益。所以，提出我們研究問題:公司業(yè)績對資本結(jié)構(gòu)具有較強(qiáng)的作用，資本結(jié)構(gòu)對公司業(yè)績也起到了反作用，二者之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系。
    （二）引入控制變量及選擇的原因。
    經(jīng)過對其他學(xué)者文獻(xiàn)的總結(jié)，我們一般認(rèn)為公司規(guī)模、公司成長性、公司風(fēng)險、股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)的流動性、公司治理狀況等幾個因素對資本結(jié)構(gòu)也具有一定的影響。主要原因如下：
    6.一般認(rèn)為，規(guī)模較大的監(jiān)事會、更多的獨立外部董事、董事長與總經(jīng)理兩職分離.可以較為有效地對經(jīng)理人員實施監(jiān)督。其有效的發(fā)揮作用可以有利于公司業(yè)績的提升。因此本文選擇監(jiān)事會規(guī)模作為影響公司業(yè)績的變量之一。
    綜上所述，本文將上述幾個因素作為控制變量，分別研究其對資本結(jié)構(gòu)和公司業(yè)績的影響。
    （三）樣本數(shù)據(jù)集。
    本文選取了日用輕工產(chǎn)品行業(yè)40多家上市公司的2005年的數(shù)據(jù)（2005年共有60家本行業(yè)上市公司，剔除了幾個樣本），選擇同行業(yè)，是為了保證可比性，對資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)業(yè)績之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究。數(shù)據(jù)來源于金融界網(wǎng)及證券之星---財務(wù)風(fēng)向標(biāo)，均為手工收集。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇六
    2.6.2各建模方法的進(jìn)程效用分析43。
    5.2.2應(yīng)變能力對人力資源經(jīng)理的重要性71。
    5.2.4建立信任能力對人力資源經(jīng)理的重要性72。
    5.2.5溝通能力對人力資源經(jīng)理的重要性72。
    6.1研究結(jié)論74。
    6.2研究不足74。
    摘要：本文對我國個人信托業(yè)務(wù)的特點及供需進(jìn)行分析，指出當(dāng)前我國個人信托業(yè)務(wù)存在的不足，并提出相關(guān)建議。
    關(guān)鍵詞：個人信托;信托公司;信托業(yè)務(wù)。
    一、個人信托的定義及其特點。
    個人信托是指自然人(委托人)為了對財產(chǎn)進(jìn)行規(guī)劃，將現(xiàn)金、證券、不動產(chǎn)等資產(chǎn)的財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移給受托人，受托人再依信托合約管理信托財產(chǎn)從而使受益人獲利或者達(dá)到其他的目的.。其特點主要為：第一，個人信托類理財產(chǎn)品的投資組合范圍廣泛;第二，個人信托類理財產(chǎn)品具有較大的靈活性;第三，個人信托類理財產(chǎn)品具有獨特的安全性設(shè)計;第四，收益率相對較高。
    二、國內(nèi)個人信托業(yè)務(wù)供需分析。
    (1)國內(nèi)個人信托業(yè)務(wù)需求分析。據(jù)估算，到中國高凈值個人投資可達(dá)到58萬億元的規(guī)模，可為個人信托業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)表明：中國gdp達(dá)到568，845億元，比上年提高7.7%(依可比價格計算)，并且第三產(chǎn)業(yè)第一次超越第二產(chǎn)業(yè)，同時近幾年中國股市的低迷，使人們對個人信托業(yè)務(wù)的需求量猛增，個人信托業(yè)務(wù)的市場前景非常廣闊。
    (2)國內(nèi)個人信托業(yè)務(wù)供給分析。根據(jù)中國信托業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，截至20全國共有信托企業(yè)54家，信托資產(chǎn)的規(guī)模有史以來最高達(dá)到將近11萬億元人民幣。然而從股東構(gòu)成的角度分析，金融機(jī)構(gòu)、中央企業(yè)、各級政府占到了九成以上，私人控股信托企業(yè)不足一成。而信托業(yè)務(wù)的創(chuàng)新尤其是獲得產(chǎn)品差異化競爭優(yōu)勢以及贏利模式的革新依賴于股權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。此外，信托企業(yè)如果發(fā)行新產(chǎn)品，往往需要獲得事前的許可，否則以后可能會出現(xiàn)麻煩，這就大大降低了革新的進(jìn)度。因此，雖然我國的信托行業(yè)在供給方面，仍然有很大的潛力。
    (3)國內(nèi)個人信托業(yè)務(wù)供求綜合分析。通過對國內(nèi)信托業(yè)務(wù)的供求綜合分析可以得出的結(jié)論是：目前我國個人信托業(yè)務(wù)的供求并不平衡，并且是需求大于供給。供給方面需要極大的改善，產(chǎn)品必須多樣化，目前行業(yè)收入中約88%長期來看不可持續(xù)，現(xiàn)有業(yè)務(wù)中隱含四類風(fēng)險：信譽(yù)風(fēng)險、信用風(fēng)險、運(yùn)營風(fēng)險、流動性風(fēng)險。信托企業(yè)應(yīng)力求加強(qiáng)核心能力建設(shè)：控制風(fēng)險的能力、專業(yè)化投資的能力、投資咨詢的能力以及投資后管理的能力等。
    三、我國個人信托業(yè)務(wù)的不足。
    (1)信托公司內(nèi)部風(fēng)控體系需要加強(qiáng)。一些信托公司的風(fēng)險控制不到位，信托公司應(yīng)該加強(qiáng)對風(fēng)險的監(jiān)控，以保證投資的業(yè)績不會出現(xiàn)大幅度的波動。雖然信托公司沒有義務(wù)為客戶的投資保本，當(dāng)客戶虧損嚴(yán)重時也不需要承擔(dān)賠償。但如果真的發(fā)生了大規(guī)模虧損，會影響公司的聲譽(yù)，也為以后信托產(chǎn)品的銷售制造了障礙。
    (2)信托行業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式不可持續(xù)。信托公司收入的88%長期面臨挑戰(zhàn)。根據(jù)麥肯錫公司的數(shù)據(jù)，我國信托業(yè)收入的39%來自于通道業(yè)務(wù)。然而，中國的宏觀大方向是信托業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)逐步向非信托金融機(jī)構(gòu)開放，這會促使信托公司的通道業(yè)務(wù)消失。同時，信托公司20收入的另外49%由私募投行業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)，伴隨政策的改善，我國中小企業(yè)等高風(fēng)險項目將會越來越多獲得銀行信貸，將來資本市場會更加成熟，這就壓縮了信托公司的私募投行業(yè)務(wù)的盈利空間。
    (3)我國居民對個人信托業(yè)務(wù)的了解還很欠缺。關(guān)注信托產(chǎn)品的主要人群還是集中在特別富裕的人當(dāng)中，對一般的小康家庭或以上的居民，理財?shù)姆较蛑饕杏谫I房、定期存款、國債、股票，很多人對個人信托業(yè)也不是很了解，這就需要加大宣傳信托的普及力度，使閑置資金有了好的投資方向，需要資金的好項目得到資金。
    (4)我國個人信托業(yè)產(chǎn)品比較單一，需要多樣化發(fā)展。信托業(yè)經(jīng)營的范圍基本包括了除債券債務(wù)以外的其他金融業(yè)務(wù)，現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)市場化發(fā)展給信托業(yè)提出了許多新的信托需求和挑戰(zhàn)，金融信托業(yè)要在完善規(guī)范傳統(tǒng)信托服務(wù)品種的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮金融信托業(yè)的職能，拓展信托業(yè)的經(jīng)營范圍，開展信托業(yè)務(wù)的創(chuàng)新。在另類資產(chǎn)管理、私人財富管理和私募投行方面以及其細(xì)分方面進(jìn)行創(chuàng)新。
    四、我國個人信托業(yè)務(wù)發(fā)展建議。
    (1)加快轉(zhuǎn)型步伐。在未來，信托公司的業(yè)務(wù)主要集中在以下三個方面：首先，私募投行業(yè)務(wù)，信托公司在以后仍然要把私募投行業(yè)務(wù)作為自己的主要業(yè)務(wù)，但需要優(yōu)化和轉(zhuǎn)型;其次，對另類資產(chǎn)管理，在我國這項業(yè)務(wù)還是一塊處女地;第三，私人財富管理，信托公司以后也應(yīng)該在私人財富管理方面下工夫，給高凈值個人客戶提供全方位的服務(wù)。
    (2)信托公司要加強(qiáng)自身能力建設(shè)。第一，要提高資產(chǎn)獲取能力。信托公司應(yīng)該進(jìn)一步培養(yǎng)專業(yè)化的人員，通過更專業(yè)的技術(shù)獲得更多的投資資產(chǎn);第二，提高風(fēng)險管理能力。董事會和風(fēng)險管理委員會認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證風(fēng)險管理部門的獨立性;第三，提高專業(yè)投資能力，最重要的是獎罰分明以聚集一批優(yōu)秀的人才;第四，提高投后的管理能力，做到全方位的為客戶服務(wù);第五，加大產(chǎn)品的研發(fā)與篩選能力。建立開放式產(chǎn)品平臺，引入外部產(chǎn)品，積極拓展新的產(chǎn)品線，為客戶帶來更高的服務(wù)體驗。
    (3)加強(qiáng)對信貸風(fēng)險管控和投資者保護(hù)力度?；谛磐袠I(yè)務(wù)特點和風(fēng)險分析，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)確保信托公司的杠桿率在合理的水平，且隨著房地產(chǎn)泡沫的嚴(yán)重，盡量引導(dǎo)信托公司降低在房地產(chǎn)市場的投入，并要求信托公司的產(chǎn)品可以經(jīng)受住壓力測試;其次還要鼓勵民營資本進(jìn)入信托業(yè)，加強(qiáng)競爭，有利于盤活整個行業(yè)，并盡量用備案制代替審批制。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇七
    第一條為進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》(以下簡稱《資產(chǎn)法》)、《中國共產(chǎn)黨章程》(以下簡稱《黨章》)、《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
    第二條本辦法所稱國有企業(yè)，是指太倉市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“市國資委”)直接履行出資人職責(zé)的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司(以下簡稱“企業(yè)”)。
    第三條本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括由國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事(不包括外部董事和職工董事)，總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)，黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記，以及按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限批準(zhǔn)列入的其他人員。
    (一)黨管干部與依法辦事相結(jié)合;。
    (二)管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合;。
    (三)市場認(rèn)可與出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可相結(jié)合;。
    (四)組織選拔與市場配置相結(jié)合;。
    (五)激勵與約束相結(jié)合;。
    (六)分類與分層管理相結(jié)合。
    第二章公司治理結(jié)構(gòu)。
    第五條企業(yè)應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全公司治理結(jié)構(gòu)，明確董事會、經(jīng)理層、黨委會職責(zé)，規(guī)范運(yùn)作。
    第六條董事會職數(shù)按《公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，設(shè)董事長1人，可以設(shè)副董事長、董事若干人。董事會實行集體決策、個人負(fù)責(zé)制，依照《公司法》、公司章程及相關(guān)規(guī)定，決定企業(yè)重大事項。
    第七條經(jīng)理層由總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)組成，職數(shù)一般不超過6人。
    經(jīng)理層實行總經(jīng)理(總裁)負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理(總裁)依照《公司法》和公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，向董事會報告工作，對董事會負(fù)責(zé)。
    第八條黨委會職數(shù)一般為3~9人，一般設(shè)黨委書記1人、副書記1~2人、委員若干人，設(shè)紀(jì)委書記1人。
    黨委會是企業(yè)的政治核心，實行民-主集中制，參與企業(yè)重大問題決策，支持董事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)。
    第九條黨委會、董事會和經(jīng)理層成員實行“雙向進(jìn)入，交叉任職”。董事長和黨委書記一般由一人擔(dān)任;董事長與黨委書記分設(shè)的，黨員董事長可兼任黨委副書記，黨委書記可兼任副董事長。
    第三章任期規(guī)定。
    第十條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制。企業(yè)董事長、副董事長、董事，黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記每屆任期三年?？偨?jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期。
    第十一條除下列情形之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)任滿一屆：
    (一)達(dá)到轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限的;。
    (二)因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上的;。
    (三)年度考核評價為“不稱職”或連續(xù)兩個年度考核評價為“基本稱職”的;。
    (四)自愿辭職、引咎辭職或責(zé)令辭職的;。
    (五)因工作需要調(diào)整職務(wù)的;。
    (六)因其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。
    第十二條實行委任制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職起始時間以市委常委會或市委組織部部長辦公會決定任命或提名日期為準(zhǔn);實行聘任制董事會、經(jīng)理層人員的任職起始時間，以市國資委、董事會聘任文件日期為準(zhǔn)。
    第十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員距轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡不滿三年的，應(yīng)按實際工作年限確定任期。
    第十四條屆中新任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職時間，不超過本屆董事會、黨委會和經(jīng)理層任期。
    第十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿，原任職務(wù)不再辦理免職手續(xù)，續(xù)任的重新辦理任職手續(xù)。
    第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在本屆任期內(nèi)任職超過2年(含2年)的，均視為任滿一屆。在同一職位上連續(xù)任職滿三屆的，應(yīng)當(dāng)交流，連續(xù)任職滿四屆的，必須交流。
    第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)當(dāng)事先提出書面申請，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。
    第四章任職條件和資格。
    第十八條擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件和資格：
    (三)有良好的履職記錄，業(yè)績突出;。
    (七)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;。
    (八)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。
    第十九條擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列職位條件：
    (一)董事會成員。
    3、能正確履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，忠實代表和維護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。
    3、具有企業(yè)經(jīng)營管理任職和培訓(xùn)經(jīng)歷。
    (三)黨委會成員。
    3、符合《黨章》規(guī)定的有關(guān)要求。
    第二十條對于綜合素質(zhì)好、業(yè)績特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬第十八條所規(guī)定的任職經(jīng)歷和年齡。
    第二十一條凡有《公司法》第一百四十七條、《資產(chǎn)法》第七十三條規(guī)定情形和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》相關(guān)規(guī)定情形的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
    第五章選拔、考察和任免。
    第二十二條選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重素質(zhì)、重能力、突出業(yè)績、突出群眾公認(rèn)。
    第二十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔方式主要有組織選拔、公開招聘、競爭上崗、市場選聘和依法選舉等。
    第二十四條選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，必須經(jīng)過組織考察程序。
    第二十五條擬任人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
    第二十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免，根據(jù)干部管理權(quán)限，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
    第二十七條實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職試用期制度。凡提拔委任企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，試用期一年;凡提拔聘用擔(dān)任企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，試用期半年。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職或聘任手續(xù)，任職年限自試用期算起;不勝任的，免去或解聘試任職務(wù)。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇八
    第一條本制度適用于。
    第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司另有規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。
    第三條本公司除董事、監(jiān)事外，均稱為本公司員工，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。
    第四條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。
    第五條本公司工員分下列二種：
    (一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。
    (二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。
    第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或。
    合同。
    第七條本公司得招收實習(xí)生，其辦法另定。
    第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。
    第九條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。
    第二章任聘。
    第一條本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。
    第二條新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。
    第三條本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：
    (一)正管理師、正工程師。
    1.具有博士學(xué)位者。
    2.具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。
    3.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗2019年以上，經(jīng)試用合格者。
    4.任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。
    1.具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。
    2.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。
    3?任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。
    (三)副管理師、副工程師。
    1.具有碩士學(xué)位者。
    2.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合。
    格者。
    3.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。
    4.任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。
    (四)助理管理師、助理工程師。
    1.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合。
    格者。
    2.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。
    3.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具2019年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合。
    格者。
    4.任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。
    (五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員。
    1.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。
    2.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合。
    格者。
    3.任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。
    (六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員。
    1.高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。
    2.曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。
    (七)任用規(guī)定。
    1.晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。
    2.助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項。
    資格的限制。
    第四條本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。
    第五條本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。
    (一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。
    (二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。
    (三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。
    (四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。
    第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。
    (一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。
    (二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。
    (三)受禁治產(chǎn)的宣告者。
    (四)通緝有案者。
    (五)貪贓公款有案者。
    (六)吸毒者。
    (七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。
    第三章試用及報到。
    第一條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。
    第二條本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。
    第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補(bǔ)助。
    第四條本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)。
    證明書。
    健康檢查表最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。
    第五條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。
    第四章保證。
    第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按。
    保證書。
    及保證規(guī)約執(zhí)行。
    第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。
    (一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。
    (二)個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。
    第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。
    第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。
    (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。
    (二)貪贓公款挪用公物者。
    (三)棄職潛逃者。
    第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。
    第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。
    第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。
    第八條本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。
    第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
    第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。
    第五章職務(wù)派免。
    第一條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。
    第二條職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。
    第三條職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。
    第四條職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。
    第六章遷調(diào)。
    第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。
    第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。
    第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。
    前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。
    第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。
    第五條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。
    第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。
    第七章解職。
    第一條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、
    “資遣”及“免職或解雇”六種。
    第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。
    第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
    第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
    第五條本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。
    (一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。
    (二)員工有下列情況之一者可命令停職。
    1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。
    2.因病延長的假期超過6個月者。
    3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
    第六條自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。
    (一)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。
    (二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。
    (三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。
    (四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。
    第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。
    第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。
    第九條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。
    第十條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。
    第八章服務(wù)守則。
    第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
    第二條本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。
    第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。
    第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。
    11次至15次者以曠工1天論處。
    16次至20次者以曠工2天論處。
    超過21次概以曠工3天論處。
    (二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。
    第五條各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。
    第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
    第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。
    第八條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。
    第九條本公司員工不得有下列行為：
    (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。
    (二)對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。
    (三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。
    (四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。
    (五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。
    (六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。
    (七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。
    (八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。
    (九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。
    第十條本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。
    第九章交卸手續(xù)。
    第一條本公司員工交卸分：
    (一)主管人員交卸。
    (二)經(jīng)管人員交卸。
    第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。
    第三條主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。
    (一)單位人員名冊。
    (二)未辦及未了事項。
    (三)主管的財物及事務(wù)。
    第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。
    (一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。
    (二)未辦及未了事項。
    第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。
    第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。
    第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。
    第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。
    第九條主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
    第十條經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
    第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。
    第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
    第十三條本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。
    第十章給假與出差。
    第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：
    (一)例假日。
    1.元旦。
    2.圣誕節(jié)。
    3.感恩節(jié)。
    4.婦女節(jié)(限女性)。
    5.勞動節(jié)。
    (二)每星期六、星期日。
    (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
    (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
    第二條員工請假分下列七種：
    (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
    (二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(三)婚假：
    1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。
    2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。
    3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。
    (四)娩假：
    1.員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。
    2.配偶分娩可請假1天。
    (五)喪假：
    1.父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。
    2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
    3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
    (六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。
    (七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
    第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
    第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
    (一)科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
    (二)科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
    (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
    第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。
    過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
    第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
    (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。
    (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
    第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
    第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
    第九條本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
    第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。
    第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
    第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
    第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
    第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
    第十五條本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3。
    天，但至多以30天為限。
    第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：
    (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
    (二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
    (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。
    第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
    (一)事、病假積計逾21天者。
    (二)曠工達(dá)3天以上者。
    第十八條本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定。
    第十一章值勤。
    第一條本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。
    (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
    (二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。
    (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。
    (四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。
    (五)公司交辦各項事宜。
    第二條本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：
    (一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。
    (二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變。
    更)。
    夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。
    第三條員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。
    第四條值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。
    第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。
    第六條值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：
    (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。
    (二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。
    (三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。
    第七條值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。
    第八條值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。
    第九條值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。
    第十條值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。
    第十一條本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。
    第十二章考績。
    第一條本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
    (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。
    (二)平時考核。
    1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考。
    核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。
    2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。
    (三)年中考核。
    于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。
    (四)年終考核。
    1.員工于每年12月底舉行總考核1次。
    2.考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。
    第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。
    第三條有下列情況者不得參加考核：
    (一)試用人員。
    (二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。
    第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。
    第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項分?jǐn)?shù)考核表另完成)。
    第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。
    第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。
    第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。
    第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
    (一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。
    (二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。
    (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。
    第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
    (一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。
    1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。
    2.記功一次加發(fā)年終獎金10天。
    3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。
    4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。
    (二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。
    1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20，滿兩星期減發(fā)40，滿三星期者減發(fā)60。
    2.記過一次者減發(fā)20。
    3.記大過一次者減發(fā)60。
    4.以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。
    第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。
    第十三章獎懲。
    第一條本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。
    (一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。
    1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
    2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。
    3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。
    4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。
    5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。
    6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
    (二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。
    1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。
    2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。
    3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。
    4.利用廢料有較大成果者。
    (三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。
    1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。
    2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
    3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。
    4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。
    5.節(jié)省物料，有顯著成績者。
    (四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
    第二條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
    第三條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。
    (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。
    1.假借職權(quán)，營私舞弊者。
    2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
    3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。
    4.在工作場所聚賭或斗毆者。
    5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
    6.利用工作時間，擅自在外兼職者。
    7.逾期仍移交不清者。
    8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。
    9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
    10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
    11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。
    12.記大過達(dá)2次者。
    (二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
    1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。
    2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
    3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。
    4.泄漏機(jī)密或虛報事實者。
    5.品行不端有損公司信譽(yù)者。
    6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
    7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。
    8.全年曠工達(dá)4日以上者。
    (三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。
    1.疏忽過失致公物損壞者。
    2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。
    3.工作不力、屢誡不改者。
    4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
    5.在工作場所制造私人物件者。
    6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
    (四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。
    1.遇非常事變，故意規(guī)避者。
    2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
    3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。
    4.浪費物料者。
    5.辦公時間，私自外出者。
    6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。
    (五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。
    第四條員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。
    第五條員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。
    第六條本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。
    第七條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。
    第十四章待遇。
    第一條本公司員工待遇分為1.薪資;2.職務(wù)加給;3.特別津貼;4.酬勞金。
    第二條各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實際需要另定。
    第三條本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。
    第四條本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。
    第五條本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會決定。
    第十五章福利。
    本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。
    第十六章退休與撫恤。
    第一條本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。
    第二條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。
    第十七章附則。
    第一條本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補(bǔ)充規(guī)定。
    第二條本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。?
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇九
    十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
    十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。
    十五、參加非法組織者。
    十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。
    十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
    第十四章福利。
    第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。
    第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。
    第六十三條：公司可為員工臨時安排住房(外地戶口或市內(nèi)交通不便者)，員工按成本支付租金。
    第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。
    第十五章資遣。
    第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
    一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。
    二、業(yè)務(wù)緊縮時。
    三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
    四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。
    五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。
    第六十六條：員工資遣的先后順序：
    一、歷年平均考績較低者。
    二、工作效率較低者。
    三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。
    第六十七條：員工資遣通知日期如下：
    一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。
    二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。
    三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。
    四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
    第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
    第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
    一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。
    二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。
    三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。
    四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。
    五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。
    第十六章辭職。
    第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。
    第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。
    第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。
    第十七章生活與娛樂。
    第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。
    第七十四條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。
    第七十五條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。
    第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費。
    第七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。
    第十八章安全與衛(wèi)生。
    第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。
    第七十九條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。
    第十九章附則。
    第八十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)榮譽(yù)(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。
    第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。
    第八十二條：本制度自頒布之日起生效。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇十
    1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。
    2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作。
    3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。
    4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。
    5、負(fù)責(zé)科技項目申報等政府基金項目申報工作。
    6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作。
    6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項目獎勵和ksf績效管理推進(jìn)和跟蹤落實工作。
    6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇十一
    一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。
    二、正式員工因特殊原因離職者，務(wù)必提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇十二
    2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
    4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
    5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
    6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
    7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
    8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
    9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
    11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
    12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
    13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇十三
    一、指導(dǎo)思想與基本理念。
    1.以人為本：
    （2）不僅僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能；
    （3）不僅僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；
    （4）不僅僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。
    2.公司透過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬利用社會人才渠道。
    3.公司開辟三個人才渠道：
    （1）立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用；
    （2）面向全國，吸納高層次人才；
    （3）注重與國際接軌，尋找留學(xué)生或外籍管理者、專家的支持。
    4.在三個層面上開發(fā)人力資源：
    （1）公司高層構(gòu)成職業(yè)經(jīng)理人精英團(tuán)隊；
    （2）公司內(nèi)部實施全員培訓(xùn)；
    （3）公司外部正面影響客戶、公眾。
    5.用人原則：
    （1）知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潛力；
    （2）容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人情緒舒暢，不求全責(zé)備，允許改善自。
    律；
    （3）用人：為每個員工帶給施展才能的舞臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機(jī)會；
    6.持續(xù)開發(fā)人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本；
    7.人盡其才，人人都是人才。
    8.公平競爭。
    （1）不拘一格、機(jī)會均等、任人唯賢；
    （2）沒有性別、籍貫、身體特征的偏見；
    （3）沒有校友派系、出身門戶之見；
    （4）沒有領(lǐng)導(dǎo)個人用人偏好。
    9.人才個體生涯成長規(guī)劃與公司人力資源發(fā)展目標(biāo)相互匹配，員工與公司一同成長。
    10.持續(xù)公司必須的員工流動性。
    （1）過于穩(wěn)定，造成一潭死水，沒有競爭壓力；
    （2）流動過于頻繁，造成隊伍不穩(wěn)、技術(shù)沒有積累，反而流失。
    11.實施工作多樣性和工作豐富性。
    打破員工崗位固定化和單一專長化模式，適時調(diào)換員工工作崗位和地點，或建立工作小組制，使職工做到一專多能或全能發(fā)展，持續(xù)員工工作熱情、新鮮感和挑戰(zhàn)性。
    12.建立員工正常晉升機(jī)制，使普通員工具有努力敬業(yè)而被提拔的權(quán)利和機(jī)會。
    13.大力開展制度化的合理化推薦活動，從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才。
    14.對突破常規(guī)機(jī)制能夠脫穎而出的尖子人才，要委以重任。
    二、有力資源規(guī)劃。
    1.首先對公司內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。
    （1）對明顯不合格人員予以調(diào)整；
    （2）運(yùn)用“評價中心”或其他測評技術(shù)對重點人員（或全體員工）進(jìn)行評估；
    （3）對公司內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計。
    2.與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營、財務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)。
    （2）提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體計。
    劃；
    （3）人力需求計劃，應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。
    3.人力計劃要一次規(guī)劃、分期流動實行，并根據(jù)實際狀況，經(jīng)常性調(diào)整和進(jìn)行動態(tài)評估，必要時建立高級或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。
    4.公司實行員工總額控制。
    由公司一級定編，其原則為精簡機(jī)構(gòu)、節(jié)約用人、提高效率、一人多崗；由各部門定員。
    員工加班規(guī)定。
    員工加班規(guī)定。
    第一章總則。
    第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
    第二章適用范圍。
    第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
    第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
    第三章加班原則。
    第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
    第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
    第六條加班時間限制：
    1.一般每日不超過1小時，特殊狀況每日不超過3小時；
    2.每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。
    第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
    第四章加班程序。
    第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
    第九條加班完畢后填寫加班記錄狀況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。
    第十條每月人事部統(tǒng)計加班狀況，在員工工資中支付加班費。
    第五章加班費用計算。
    第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。
    加班工資=×1.5倍×加班時間。
    22天×8小時。
    第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。
    加班工資=×2倍×加班時間。
    22天×8小時。
    第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。
    加班工資=×2倍×加班時間。
    22天×8小時。
    第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
    第六章調(diào)休。
    第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
    第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
    第十七條調(diào)休時間以半年為最小單位。
    第七章附則。
    第十八條特殊或緊急狀況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
    第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
    公司考勤制度公司考勤制度。
    第一章總則。
    第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
    第二章公司作息制度。
    第二條公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。
    第三章工作制。
    第三條公司（總部）一般實行每一天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。
    第四條其他工作時間制度：
    1.縮短工作時間。主要針對個性繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
    2.計件工作時間。按計件定額工作。
    3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。
    4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
    第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
    1.每周公休日2天。
    2.法定節(jié)假日：
    （1）元旦，放假1日；
    （2）春節(jié)，放假3日；
    （3）國際勞動節(jié)，放假1日；
    （4）國慶節(jié)，放假2日；
    （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
    第四章考勤范圍。
    第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
    第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第五章考勤辦法。
    第八條在有條件的狀況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
    第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
    第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明狀況，并留存說明記錄。
    第十一條考勤設(shè)置種類：
    1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
    2.早退。比預(yù)定下班時間早走。
    3.曠工。無故缺勤。
    4.請假?？杉?xì)分為幾種假。
    5.出差。
    6.外勤。全天在外辦事。
    7.調(diào)休。
    第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
    第六章考勤統(tǒng)計及評價。
    第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
    第十四條公司透過打分法綜合評價每個員工的出勤狀況。
    第十五條考勤計分辦法。
    1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
    2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
    3.曠工。曠工一次扣20分。
    4.請假超期。一天扣20分。
    以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：
    優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。
    第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
    第七章附則。
    第十七條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
    員工考核管理辦法。
    員工考核管理辦法。
    第一章總則。
    第一條為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。
    第二章考核范圍。
    第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。
    第三章考核原則。
    第三條透過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。
    第四條使員工有機(jī)會參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。
    第五條考核目的、考核對象、考核時間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。
    第六條以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。
    第四章考核目的。
    第七條各類考核目的：
    1.獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作潛力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；
    2.獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核；
    3.獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點在工作和潛力適應(yīng)性考核。
    第五章考核時間。
    第八條公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核，月度考核以考勤為主。
    第九條公司為個性事件能夠舉行不定期專項考核。
    第六章考核資料。
    第十條公司考核員工的資料見公司員工考評表，共有4大類18個指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。
    第十一條公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點，生成各類權(quán)重表）。
    第七章考核形式和辦法。
    第十二條各類考核形式有：
    1.上級評議；
    2.同級同事評議；
    3.自我鑒定；
    4.下級評議；
    5.外部客戶評議。
    各種考核形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選取或綜合運(yùn)用。
    第十三條考核形式簡化為三類：
    即普通員工、部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。
    第十四條各類考核辦法有：
    1.查詢記錄法：對員工工作記錄檔案、文件、出勤狀況進(jìn)行整理統(tǒng)計；
    2.書面報告法：部門、員工帶給總結(jié)報告；
    3.重大事件法。
    所有考核辦法最終反映在考核表上。
    第八章考核程序。
    第十五條人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進(jìn)度安排。
    第十六條考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管、下級員工準(zhǔn)備考評意見。
    第十七條各考評人的意見、評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。
    第十八條人事部依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。
    第十九條該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語。
    第二十條人事部之考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。
    第二十一條考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對象部門。
    第二十二條考核之后，還需征求考核對象的意見：
    1.個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；
    2.需要改善的方面；
    3.崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標(biāo)；
    4.對公司發(fā)展的推薦。
    第九章特殊考核。
    第二十三條試用考核。
    1.對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；
    2.對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；
    3.該項考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同人事部考核定案。
    第二十四條后進(jìn)員工考核。
    1.對認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改善意見；
    2.對留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定；
    3.該項考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會同人事部共同考核定案。
    第二十五條個案考核。
    1.對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰；
    2.該項考核主辦為員工主管和人事部；
    3.該項考核可使用專案報告形式。
    第二十六條調(diào)配考核。
    1.人事部門思考調(diào)配人員候選資格時，該部門可提出考評意見；
    2.人事部門確認(rèn)調(diào)配事項后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考；
    3.該項考核主辦為員工部門之經(jīng)理。
    第二十七條離職考核。
    1.員工離職時，須對其在本公司工作狀況作出書面考核；
    2.該項考核須在員工離職前完成；
    3.公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見；
    4.該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。
    第十章考核結(jié)果及效力。
    第二十八條考核結(jié)果一般狀況要向本人公開，并留存于員工檔案。
    第二十九條考核結(jié)果具有的效力：
    1.決定員工職位升降的主要依據(jù)；
    2.與員工工資獎金掛鉤；
    3.與福利（住房、培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)；
    4.決定對員工的獎勵與懲罰；
    5.決定對員工的解聘。
    第十一章附則。
    第三十條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議透過后頒布生效。
    員工請假辦法。
    員工請假辦法。
    第一章總則。
    第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
    第二章請假程序。
    第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。
    第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
    第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
    第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
    第三章請假標(biāo)準(zhǔn)。
    第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
    第四章請假規(guī)定。
    第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
    第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
    第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
    第十條請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時）以上計算。
    第十一條假期計算。
    1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
    2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
    第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
    第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，能夠補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
    第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
    第五章附則。
    第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。
    員工辭職管理辦法。
    員工辭職管理辦法。
    第一章總則。
    第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。
    第二章辭職程序。
    第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。
    第三條員工主管與辭職員工用心溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
    第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。
    第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
    第六條在所有務(wù)必的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
    第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
    第三章離職談話。
    第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列資料：
    1.審查其勞動合同；
    2.審查文件、資料的所有權(quán)；
    3.審查其了解公司秘密的程度；
    4.審查其掌管工作、進(jìn)度和主角；
    5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
    記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
    第九條員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：
    1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
    2.審查員工的福利狀況；
    3.回答員工可能有的問題；
    4.征求對公司的評價及推薦。
    記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
    第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)透過電話交談。
    第四章辭職手續(xù)。
    第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
    1.公司的文件資料、電腦磁片；
    2.公司的項目資料；
    3.公司辦公用品；
    4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
    5.公司分配使用的車輛、住房；
    6.其他屬于公司的財物。
    第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
    第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。
    第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
    第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。
    第五章工資福利結(jié)算。
    第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
    第十七條辭職員工結(jié)算款項：
    1.結(jié)算工資。
    2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。
    3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。
    4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
    5.公司拖欠員工的其他款項。
    須扣除以下項目：
    1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；
    2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
    3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費用。
    如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
    第六章附則。
    第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并持續(xù)工作連貫、順利進(jìn)行。
    第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在個月（如3個月）內(nèi)提出的復(fù)職要求。
    第二十條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
    員工職前培訓(xùn)辦法。
    員工職前培訓(xùn)辦法。
    第一章總則。
    第一條為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。
    第二章適用范圍。
    第二條凡公司新進(jìn)初、中級員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。
    第三章培訓(xùn)程序。
    第三條在新進(jìn)員工報到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行必須時間的集中培訓(xùn)。
    第四條由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
    第五條新進(jìn)員工應(yīng)用心參加職前培訓(xùn)，并填寫新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。
    第六條各部門應(yīng)配合人事部對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。
    第七條新進(jìn)員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。
    第八條對在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司能夠予以辭退。
    第四章培訓(xùn)資料。
    第九條培訓(xùn)資料：
    1.公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；
    3.員工手冊說明；
    4.財務(wù)會計制度（費用報銷）；
    5.辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢；
    6.消防安全知識普及，緊急事件處理；
    7.本崗位職責(zé)、工作資料、工作規(guī)程；
    8.投訴及合理化推薦渠道；
    9.參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽(yù)室；
    10.引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面；
    11.指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。
    第五章注意事項。
    第十條新員工抵達(dá)公司時，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標(biāo)語。
    第十一條培訓(xùn)過程中介紹狀況先務(wù)虛、后務(wù)實，按輕重緩急安排培訓(xùn)資料。
    第十二條培訓(xùn)中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。
    第十三條在新進(jìn)的前半個月中指定人員對新進(jìn)員工進(jìn)行個別輔導(dǎo)，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫忙解決。
    第六章附則。
    第十四條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
    第一章總則。
    第一條為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。
    第二條對具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。
    第三條對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。
    第四條對無上級企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事檔案。
    第五條對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。
    第六條公司應(yīng)有專人專職或兼職管理人事檔案工作。
    第三章管理資料。
    第七條對員工人事檔案的建檔工作。
    第八條員工調(diào)入時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。
    第九條員工考核結(jié)果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。
    第十條統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。
    第十一條員工調(diào)出時，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。
    第十二條人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。
    第十三條因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。
    第四章附則。
    第十四條本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。
    第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
    計劃生育管理辦法。
    計劃生育管理辦法。
    第一條為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。
    第二條公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計劃生育管理工作。
    第三條計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算，在報經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
    第四條實行計生工作分層負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負(fù)有職責(zé)，在其目標(biāo)職責(zé)體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標(biāo)。
    第五條宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆睢⒄?，及時發(fā)布、傳達(dá)計劃生育的政策動態(tài)。
    第六條公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎懲手段為輔。
    第七條透過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。
    第八條分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標(biāo)，進(jìn)行重點監(jiān)控。
    推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第二個孩子的狀況。
    第九條掌握公司已婚女職工節(jié)育措施狀況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。
    第十條嚴(yán)格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。
    第十一條對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。
    第十二條認(rèn)真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：
    （1）婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢；
    （2）發(fā)放獨生子女費；
    （3）報銷獨生子女入托、入幼兒園費；
    （4）幫忙聯(lián)系職工子女入學(xué)；
    （5）報銷職工計劃生育費用；
    （6）職工計劃生育營養(yǎng)補(bǔ)助；
    （7）計劃生育假期；
    （8）節(jié)育的例行檢查、復(fù)查；
    （9）組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；
    （10）獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。
    第十三條公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。
    第十四條公司對無計劃生育的狀況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括：
    （1）生育費用自理；
    （2）不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；
    （3）子女托費自理；
    （4）收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；
    （5）收回計劃生育獎勵金；
    （6）按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費；
    （7）行政處分；
    （8）超生人口不列入分房人數(shù)；
    （9）不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進(jìn)，應(yīng)扣除獎金給予罰款；
    （10）違反計劃生育狀況嚴(yán)重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。
    對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。
    第十五條計生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動人口管理站），對公司流動人口及其計劃生育狀況進(jìn)行檢查。
    第十六條計生部門及時與當(dāng)?shù)赜嬌鞴軝C(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育狀況。
    第十七條主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。
    員工獎勵與懲罰條例。
    員工獎勵與懲罰條例。
    第一章總則。
    第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
    第二條本條例適用于公司全體員工。
    第二章獎勵。
    第三條獎勵范圍。
    對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：
    1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；
    2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
    3.對公司提出合理化推薦用心、有實效的；
    4.保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；
    5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；
    6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
    7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
    8.全年出滿勤的；
    9.為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；
    10.其他應(yīng)給予獎勵事項的。
    第四條獎勵種類。
    公司能夠設(shè)立如下獎勵項目。
    1.精神獎勵。
    （1）記大功；
    （2）記小功；
    （3）嘉獎（獎狀、獎品）；
    （4）授予榮譽(yù)稱號。
    2.物質(zhì)獎勵。
    （1）一次性獎金；
    （2）加薪；
    （3）晉級；
    （4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房）。
    第五條獎勵規(guī)則。
    1.記大功對象。
    （1）對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；
    （2）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
    （3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
    （4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；
    （5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；
    （6）獲得社會重大榮譽(yù)者。
    2.記小功對象。
    （1）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；
    （2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
    （3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；
    （4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；
    （5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；
    （6）拾金不昧且價值較高者；
    （7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
    3.嘉獎對象。
    （1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；
    （2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
    （3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
    （4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；
    （5）主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
    （6）拾金（物）不昧者。
    第六條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
    第七條其他獎勵規(guī)定。
    1.凡獲社會各類獎勵或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
    2.依照獎勵標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；
    3.公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號；
    5.公司可透過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。
    第八條獎勵程序。
    1.員工有貼合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；
    2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定；
    3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
    4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；
    5.獎勵事宜記入員工檔案；
    6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。
    第三章處罰。
    第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目：
    1.精神處罰。
    （1）口頭警告；
    （2）書面警告；
    （3）記小過；
    （4）記大過。
    2.物質(zhì)處罰。
    （1）一次性罰金；
    （2）降級、撤職（減薪）；
    （3）留用察看；
    （4）辭退。
    第十條過失分類。
    （一）甲類過失。
    1.記大過后仍再犯；
    2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
    3.盜竊財物，挪用公款；
    4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；
    5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個月內(nèi)累計達(dá)10天；
    6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工；
    7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；
    8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
    9.有重大泄密行為。
    （二）乙類過失。
    1.故意造成重大過失，造成重大損失；
    2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
    3.違抗命令或威脅侮辱主管；
    4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
    5.泄露公司機(jī)密；
    6.品行不正，有損公司名譽(yù)；
    7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
    8.全年曠工達(dá)4天以上；
    9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；
    10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。
    （三）丙類過失。
    1.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
    2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；
    3.工作不力，屢勸不聽者；
    4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；
    5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
    6.連續(xù)3次不參加公司重要活動；
    7.連續(xù)曠工2天；
    8.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；
    9.造謠生事。
    （四）丁類過失。
    1.工作時間處理私人事務(wù)；
    2.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯；
    3.教育培訓(xùn)無故缺席；
    4.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；
    5.浪費公司財物；
    6.遇十分事故，故意回避逃離者；
    7.服裝儀容經(jīng)常不整者；
    8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；
    9.委托或受托他人出勤打卡或簽到。
    第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)。
    視狀況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。
    1.員工曠工。
    （1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；
    （2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；
    （3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；
    （4）曠工超過5天，辭退。
    注：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；
    （2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。
    2.病假。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。
    3.事假。
    （1）事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；
    （2）事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；
    （3）事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；
    （4）事假1年累計超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。
    第十二條其他處罰規(guī)定。
    1.以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計。
    2.員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。
    3.依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。
    4.對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
    5.對連續(xù)3個月工作沒進(jìn)展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。
    6.違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由職責(zé)人與參與者賠償。
    7.公司車輛發(fā)生交通事故，職責(zé)在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)職責(zé)，視狀況賠償損失。
    第十三條處罰程序。
    1.員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提來源理意見。
    2.各類處罰的過程。
    （1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；
    （2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；
    （3）對革職辭退須聽取工會意見。
    3.申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。
    4.處罰事宜記入員工檔案，并予公告。
    5.員工在受處罰之日起的必須時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。
    第四章附則。
    第十四條本條例經(jīng)董事會批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實施。
    醫(yī)療管理辦法。
    醫(yī)療管理辦法。
    第一章總則。
    第一條為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費用，帶給合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。
    第二章管理原則和范圍。
    第二條公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。
    第三條基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納。其中，公司繳費率控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費控制在本人工資收入的2％。視狀況，按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整費率。
    第四條本辦法適用于公司全體員工。
    第三章病假。
    第五條員工享有有薪病假。請假程序及請假標(biāo)準(zhǔn)見員工請假辦法。
    第六條員工請病假須出具公司認(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)療證明。
    第四章帳戶分立及支付。
    第七條公司繳納的基本醫(yī)療保險費的一部分（約30％）計入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計入職工個人帳戶。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費則全部計入個人帳戶。
    第八條規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。
    統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費由個人帳戶支付，不足部分由個人自付。
    起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個人也應(yīng)承擔(dān)必須比例。
    第九條超過最高支付限額以上的醫(yī)療費，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險或商業(yè)醫(yī)療保險解決。補(bǔ)充醫(yī)療保險在工資總額4％以內(nèi)的部分，從職工福利費中列支。福利費不足列支的部分經(jīng)財政部門核準(zhǔn)后列入成本。
    第五章醫(yī)療費報銷范圍。
    第十條公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣t(yī)療保險部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報銷或不可報銷范圍。公司定期向員工公布。
    第十一條一般而言，公司暫確定以下標(biāo)準(zhǔn)：
    1.下列費用屬報銷范圍：
    藥品費、住院費、理療費、注射費、手術(shù)費、檢驗費、x光透射費、照片費、計劃生育費、接生費（獨生）、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、公司體檢費。
    2.下列費用不屬報銷范圍：
    掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉(zhuǎn)院費，特護(hù)費，娩期嬰兒護(hù)理費，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費，醫(yī)學(xué)研究費，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費，體檢性質(zhì)的x光透視、照片，一般報考校園、出國、進(jìn)修、婚前檢查費用。
    第六章醫(yī)療程序。
    第十二條員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。
    第十三條依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時向人事部通報。
    第十四條病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經(jīng)人事、財務(wù)部審查、審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第十五條病假期員工應(yīng)與其主管持續(xù)聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。
    第十六條病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。
    第七章工傷處理。
    第十七條員工發(fā)生工傷事故，首先用心入院治療，公司有必要時，應(yīng)調(diào)動人員照顧。
    第十八條公司組成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對員工傷殘狀況進(jìn)行鑒定，鑒定范圍：
    1.員工病傷殘的狀況及程度；
    2.員工是否能繼續(xù)工作；
    3.員工是否享受勞動保險；
    4.鑒定后向公司寫出書面報告及推薦。
    第十九條醫(yī)務(wù)鑒定小組如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查。
    第二十條公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復(fù)工、勞動保險待遇等進(jìn)行磋商，達(dá)成協(xié)議。
    第八章附則。
    第二十一條退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費，對其個人帳戶的計入金額和個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費的比例給予適當(dāng)照顧。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇十四
    人力資源方面：
    2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
    行政管理方面：
    2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;。
    3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;。
    4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇十五
    第一條本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。
    第二條公司企業(yè)人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：
    1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定；
    2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核工作；
    3、負(fù)責(zé)公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施；
    4、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險事宜；
    第三條公司從業(yè)人員職級劃分如下：
    高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會計師。
    中級管理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術(shù)人員。
    普通管理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管、普通技術(shù)人員。
    助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。
    普通員工包括：一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。
    第四條公司各部門各崗位的設(shè)立堅持“因事設(shè)崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。
    第五條公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運(yùn)作的需要制定，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施，堅決杜絕因人設(shè)崗，人浮于事的現(xiàn)象。
    第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限。其任用條件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配置。
    第七條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。
    第八條各級人員任免程序如下：
    （一）高級管理人員由董事會任免。
    （二）中級管理人員由總經(jīng)理提名，報董事會核準(zhǔn)后任免。
    （三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免。
    （四）本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。
    第九條新進(jìn)人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)，原則上試用3個月，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期。
    第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查，并按學(xué)歷及實際工作能力任用。
    第十一條除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時人員，其待遇、工作時間及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條有下列情由之一者，不得予以任用：
    （一）剝奪公民權(quán)，尚未恢。復(fù)者；
    （二）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；
    （三）通輯有案，尚未銷案者；
    （四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）；
    （五）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；
    （六）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；
    （七）經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者；
    （八）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
    （九）未滿十六周歲者；
    （十）公司負(fù)責(zé)人，不合于公司法規(guī)定者。
    第十三條新進(jìn)人員，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實者，可隨時停用。新進(jìn)人員在報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：
    （一）填妥本公司新進(jìn)員工履歷表；
    （二）提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件；
    （三）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明；
    （四）提交前任職機(jī)構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址）；
    （六）近期半身正面免冠照片三張；
    （七）簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。
    第十四條本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。
    第十五條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：
    （一）嚴(yán)格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。
    （二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
    （三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。
    （四）愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私。
    （五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
    （六）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司形象的行為。
    （七）注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好。
    （八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
    （九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的'合作。
    （十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。
    第十六條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，其中屬故意行為者，應(yīng)另加處罰。
    第十七條本公司工作時間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。
    第十八條員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié)變化事先制定公告執(zhí)行。
    第十九條部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)，并報考勤員登記。
    第二十條如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形之一的，延長工作時間不受前項規(guī)定限制。
    第二十一條從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
    第二十二條請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多一周。
    第二十三條請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理。
    第二十四條請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假，均應(yīng)填具請假單，并提供有關(guān)證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批；部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應(yīng)及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應(yīng)填制“集體外出活動申報審批表”，個人外出活動時應(yīng)填制“個人外出活動審批表”。
    第二十五條法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)，視為出勤。
    第二十六條其他規(guī)定：探親、年假、事假年累計不得超過45天。
    第二十七條員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》。
    第二十八條公司每季度對員工就“德、勤、能、績”進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。
    第二十九條年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門經(jīng)理應(yīng)對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核?？己私Y(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總。
    第三十條考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》。
    第三十一條總經(jīng)理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核。
    第三十二條各部門基于業(yè)務(wù)上的需要，根據(jù)所屬員工個性、學(xué)識、能力及志愿，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
    第三十三條員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位。員工辦理交接應(yīng)填制交接清單，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)。
    第三十四條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予解聘：
    （一）違反本公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；
    （二）有違法犯罪行為，司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者。
    第三十五條前條第（二）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資。
    第三十六條自解聘之日起，薪資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交。
    第三十七條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)事先預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：
    （一）在公司服務(wù)三個月以上一年以下者，于十日前預(yù)先通告；
    （二）在公司服務(wù)一年以上三年以下者，于二十日前預(yù)先通告；
    （三）在公司服務(wù)三年以上者，于三十日前預(yù)先通告。
    從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告。
    第三十八條從業(yè)人員在接到前項預(yù)先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)。
    第三十九條從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)；其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準(zhǔn)；其為高級管理人員，由董事會批準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務(wù)部門辦理停薪。
    第四十條行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦妥移交，辦理完畢后，由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)財務(wù)部門核計當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎金，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以解職處理。
    第四十一條職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，導(dǎo)致公司損失者，將依法追究其賠償責(zé)任。
    第四十二條行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項：
    （一）登記人員變動記錄薄。
    （二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。（花名冊）。
    第四十三條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考。
    第四十四條凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險。
    第四十五條上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管。
    第四十六條正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當(dāng)月起停止。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇十六
    第一條為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
    第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。
    第三條本制度適用xx集團(tuán)全體員工。
    第二章公文管理。
    第四條公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。
    第五條公文的簽收。
    1.凡外來公文文件，均由行政人事部認(rèn)真查收簽字。
    2.對上級主管部門下達(dá)的文件，必須由行政人事部及時附“文件處理借閱單”后，報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達(dá)時，行政人事部應(yīng)及時、迅速送到。
    3.行政人事部根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負(fù)責(zé)催辦。
    第六條參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時交送行政人事部按收交程序處理，不得個人保存。
    第七條公文制發(fā)程序。
    主辦部門承辦人擬稿，負(fù)責(zé)人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)，行政人事部負(fù)責(zé)登記、編號、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。
    第八條行政人事部有權(quán)根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進(jìn)行修改。內(nèi)容不實，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。
    第九條上級下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。
    第三章檔案管理。
    第十條歸檔范圍。
    公司所有公文等具有參考價值的文件材料。
    第十一條檔案管理由專人負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。
    第十二條檔案的借閱與索取。
    1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。
    2.公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù);。
    第十三條檔案的銷毀。
    1.任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。
    2.若按規(guī)定需要銷毀時，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀。
    第四章印信管理。
    第十四條公司各種印鑒(除財務(wù)印章外)、介紹信均由行政管理部實行登記審批制，專人負(fù)責(zé)保管。
    第十五條日常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)行政人事部部長審批，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。
    第十六條外出辦事需帶公章時，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，行政人事部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。
    第十七條公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任。
    第十八條公司原則上不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇十七
    人事制度在國內(nèi)也被稱為人力資源管理，該制度管理已被證實，在企業(yè)的整體發(fā)展過程中是具有引導(dǎo)性的作用的，是企業(yè)對內(nèi)部人才有效分配的一種管理行為，也被認(rèn)為是為滿足企業(yè)現(xiàn)狀及今后的課題需求，同時確保企業(yè)戰(zhàn)略及從業(yè)人員能夠共同發(fā)展的運(yùn)營機(jī)制。在近年經(jīng)濟(jì)騰飛的中國，中國企業(yè)的發(fā)展受到了世界的注目，自然人事的革新也就成了企業(yè)發(fā)展的一大課題。筆者曾在日本留學(xué)八年，期間有幸跟隨日本杏林大學(xué)的武田耕一教授學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識，大學(xué)畢業(yè)后在日本索尼人事部實習(xí)工作，積累到一些實戰(zhàn)經(jīng)驗，自然也對人事制度有了一些個人的思考。本文計劃將中日兩國的企業(yè)人事制度進(jìn)行對比，研究探討出一個更為適合中國內(nèi)企業(yè)建設(shè)和企業(yè)人力資源管理的革新方向。
    根據(jù)國內(nèi)不同企業(yè)類型筆者以個人觀點將國內(nèi)人力資源管理模式分為以下兩種：
    （1）以領(lǐng)導(dǎo)者的指令為管理中心的人力資源管理模式企業(yè)的決策權(quán)掌握在核心人員手上，僅有少部分人掌握了對企業(yè)決策的決定權(quán)，而員工只能無條件地執(zhí)行這少部分人員的決定，其組織結(jié)構(gòu)是直線職能制。這類型企業(yè)一般是傳統(tǒng)型企業(yè)所采用的一種人力資源管理模式的管理制度，注重流程規(guī)范化，在實際過程中按部就班，具有機(jī)械性的特質(zhì)。在整個企業(yè)運(yùn)營過程中員工一般不參與企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略等相關(guān)問題的探討，這也就直接導(dǎo)致了企業(yè)無創(chuàng)新問題的發(fā)生，降低了企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模。富士康企業(yè)的人力資源管理模式就是典型的以“自我”管理為中心的模式。各級直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對下屬有指揮和命令的權(quán)利，并對此承擔(dān)全部責(zé)任。隨著公司經(jīng)營規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，職能部門越來越多，各部門之間的橫向聯(lián)系和協(xié)作變得更加復(fù)雜和困難，直線職能制的組織結(jié)構(gòu)弊端逐漸顯示出來（林棋龍，20xx）。這樣的管理模式也就成為了富士康走下神壇的主要原因之一。
    （2）以“能”為本的人力資源管理模式所謂的以“能”為本模式是指企業(yè)看重員工的個人工作能力，將員工的能力作為企業(yè)發(fā)展的主要推動力，員工有參與決策公司決定的權(quán)利，但評價員工的工作能力有相應(yīng)的要求規(guī)定，并以其設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)作為員工升職，加薪的依據(jù)。這是中國企業(yè)現(xiàn)行的主流管理模式之一，其流程靈活，充分利用了員工的能力資源，給不少面臨危機(jī)的企業(yè)帶來了生機(jī)。但因其工作的目標(biāo)為企業(yè)所定制，故而未達(dá)到企業(yè)所給予目標(biāo)的員工，則無法參與企業(yè)內(nèi)加薪與升職等活動。這給員工帶來了不少工作壓力，也使得“跳槽”的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。據(jù)日本瑞穗銀行（中國）有限公司社刊（20xx.10）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20xx年的中國全體離職率為18.90%，達(dá)到歷史最高點。而與往年相比呈年年上升的趨勢。該管理模式雖然給中國企業(yè)帶來了暫時性的發(fā)展，但近年人才市場的動蕩已經(jīng)逐漸暴露出其背后的缺陷。
    目前國內(nèi)企業(yè)使用的雇傭制度是具有年限的合約協(xié)議制。即，凡是被錄用的員工，必須簽訂半年或半年以上的用工合同，若用工時間不滿半年將負(fù)責(zé)其帶來的經(jīng)濟(jì)損失，用工期滿以后，公司考察根據(jù)其能否勝任決定用工合同是否續(xù)約。這種雇傭制，沒有給員工帶來安全感，從而員工不僅對公司的依附感不強(qiáng)，還逐漸形成了員工無集體主義精神，使得公司的凝聚力出現(xiàn)渙散的現(xiàn)象，阻礙了企業(yè)確保留住優(yōu)秀的人才。
    3.薪酬制。
    我國企業(yè)薪酬又可以為物質(zhì)薪酬（外在薪酬）和精神薪酬（內(nèi)在薪酬），物質(zhì)薪酬是以貨幣形式提供，而精神薪酬是以非貨幣形式來表現(xiàn)，主要包括精神滿足、獎勵和各種機(jī)會（?？缀?20xx）。然而從目前國內(nèi)企業(yè)的薪酬制來看，物質(zhì)薪酬與精神薪酬并沒有很好的相結(jié)合，也給出沒有明朗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，因此將會導(dǎo)致企業(yè)骨干或新員工因不滿薪酬標(biāo)準(zhǔn)而轉(zhuǎn)職他企，這不僅會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，也會影響在職員工的工作心態(tài)，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。綜上可得，我國企業(yè)目前已經(jīng)呈現(xiàn)出了人力資源模式的弊端問題，即人力資源管理已無法及時跟隨企業(yè)的發(fā)展腳步。從而人力資源管理模式的完善，已成為中國企業(yè)迫切需求解決的問題。如不趕在問題嚴(yán)峻化之前，將其解決，中國企業(yè)的人力資源管模式將會出現(xiàn)動蕩，乃至影響到中國企業(yè)未來的戰(zhàn)略性發(fā)展。
    許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)之所以能快速的恢復(fù)，終身雇傭制、年功序列工資制、企業(yè)內(nèi)工會這三大神器的力量不容忽視。
    1.終身雇傭制。
    終身雇傭制是由松下公司在1928年提出的一項具有戰(zhàn)略性的模式，其企業(yè)為留住骨干和吸引更多的新職工。其制度具有極高的穩(wěn)定性，即從正式被錄用只要不發(fā)生特別重大的失誤的情況下直到退休年齡都不會予以解聘。終身雇傭制為各類學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯做了長久的規(guī)劃，并給與培訓(xùn)和深造機(jī)會，使之成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。從日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時期一直沿用至今，為日本企業(yè)留住了優(yōu)秀的骨干性人才，使得日本企業(yè)的發(fā)展一直引領(lǐng)向前。
    2.年功序列工資制。
    這是傳統(tǒng)日本企業(yè)一種具有情感色彩的工資制度，以在同一家企業(yè)就職的工齡為衡量員工薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。隨著年齡的增長，無論個人貢獻(xiàn)大小，薪酬也會隨之增漲。若員工“跳槽”就職另一家企業(yè)，則工齡從零計算，薪酬也會相應(yīng)變低。日本這樣的工資制度，有利于安撫老骨干并使其能長久留于企業(yè)，是為了配合1.1所介紹的終身雇傭制的實行而推出的一種防止人才流失的手段。
    3.企業(yè)內(nèi)工會與合作型勞資關(guān)系。
    企業(yè)內(nèi)工會指的是企業(yè)內(nèi)成立的工會制度（孟省，李洪亮，20xx）。企業(yè)還吸收員工參與管理，使員工不但對企業(yè)經(jīng)營狀況能及時了解和掌握，更能對重大問題的決策發(fā)表意見。行使合作性的勞資關(guān)系（謝平樓，20xx）。工會勞資型關(guān)系的建立有利于企業(yè)與員工構(gòu)建良好的合作性的關(guān)系，充分激發(fā)了員工的才能，使得企業(yè)與員工達(dá)成“一榮俱榮，一損俱損”的強(qiáng)烈集體主義精神。其實早期的中國企業(yè)也有著工會制度，但由于決策到行使所需時間過長，在改革開放以后就逐漸的被中國企業(yè)給遺棄了。綜上，日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)由于日本企業(yè)的高速發(fā)展很快恢復(fù)了國力，并達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平。從而這正好佐證了日本企業(yè)三大人力資源管理制度的優(yōu)越性和可行性。它們不僅為日企留住了優(yōu)秀的人才，還使得日企員工默認(rèn)形成了一種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感的精神，而這些優(yōu)異的地方對于中國企業(yè)來說，這是一筆很好的借鑒財富。
    1.中日雇傭制的不同。
    中國企業(yè)實行的是合約協(xié)議制與日本企業(yè)的終身雇傭制有很大的差距。合約協(xié)議制使得員工會為隨時被解雇的危機(jī)感產(chǎn)生壓力，從而導(dǎo)致工作效率低的現(xiàn)象發(fā)生，這弱化了員工對企業(yè)的依賴度。日本的終身雇傭給就業(yè)者提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境，使得就業(yè)者和企業(yè)之間有了相互依賴的關(guān)系，激勵了工作效率，兩者為達(dá)到共同發(fā)展的目的而奮斗，這樣的體制有利于防止人才的流失。
    2.員工參與管理程度不同。
    日企內(nèi)部工會體制讓從業(yè)人員有了更大的表現(xiàn)空間，這無形綁定了企業(yè)與從業(yè)員間的利益，使從業(yè)員不得不關(guān)心企業(yè)效益，為將來的發(fā)展而積極參與整個企業(yè)運(yùn)營活動。而國內(nèi)員工因合約協(xié)議制，缺乏集體主義團(tuán)隊意識，導(dǎo)致員工只重視自身非福利，很少參與集體工作活動，使之國內(nèi)企業(yè)整體的創(chuàng)新精神、積極精神和主動精神都很薄弱，遠(yuǎn)不如日本企業(yè)的明顯，間接阻礙了中國企業(yè)的發(fā)展。
    3.薪酬體系不同。
    中國企業(yè)采取不明朗的薪酬制與日本年功序列工資制是完全不同的。日本企業(yè)實行的年功序列工資制有利于使員工減輕心理負(fù)擔(dān)，且薪酬與工齡相掛鉤，不僅留住了骨干人才，還有利于吸引更多的年輕人參與工作。而中國的薪酬制則以“能”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這或許可以給企業(yè)帶來暫時性的活力，但久了自然會增加員工的心理負(fù)擔(dān)，從而影響了其正常工作效率，這是不堪設(shè)想的惡性循環(huán)。
    當(dāng)前中國企業(yè)的人力資源管理模式弊端已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)，筆者將自己的理論知識和實踐經(jīng)驗相結(jié)合，對中國企業(yè)人力支援管理模式做了以下三點思考：
    1.將日企的終身雇傭制與以“能”為本的人力資源模式相結(jié)合。
    日本企業(yè)人力資源管理模式是具有以“終身雇傭制為主，年功序列工資制為輔”的特點。目的是鼓勵員工長久效力于一家企業(yè)，這不僅穩(wěn)定了組織結(jié)構(gòu)，而且推動了組織內(nèi)部的集體榮譽(yù)感的形成，避免了大面積“跳槽”現(xiàn)象的發(fā)生，降低了企業(yè)的再招人才的培訓(xùn)、深造成本，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。日本企業(yè)的穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，使日本企業(yè)可以不追求眼前的利益，把眼觀看的更遠(yuǎn)，但這間接的也局限了日本的家族企業(yè)的跨界經(jīng)營，不利于企業(yè)的擴(kuò)大。因此中國企業(yè)想要跨界經(jīng)營擴(kuò)大企業(yè)，在實行終身雇傭制的同時，需要結(jié)合以“能”為本的人力資源管理模式。
    2.重視培養(yǎng)員工的集體主義意識。
    日企不僅重視員工工作能力的培養(yǎng)，更加注重員工對企業(yè)的忠誠度及集體榮譽(yù)精神的培養(yǎng)。這種類似于私人感情的聯(lián)系，無形間凝聚了企業(yè)和員工間的精神力量。因此，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)在重視員工的以“能”為本的同時也應(yīng)該重視員工的集體主義合作精神的培養(yǎng)，讓員工增強(qiáng)對企業(yè)的依附感與信賴感。避免出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力渙散，缺乏維護(hù)共同利益的現(xiàn)象。
    目前中國企業(yè)的物質(zhì)薪酬與外在薪酬制還沒有很好地結(jié)合起來，這不僅不利于企業(yè)業(yè)績的提升，還易導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象的頻發(fā)。而日本企業(yè)的年功序列工資制具有穩(wěn)定員工的優(yōu)點但不利于激發(fā)員工的進(jìn)取心，因此將三種薪酬方式加以結(jié)合，取其精華去其糟粕，將對企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展會起到重大的推動作用。
    制定一個既符合當(dāng)前，同時又能有備于未來的人事制度，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大課題，假期對人才的有效管理分配，不僅有利于企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。本文對中日企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行對比分析,從其異同點得出了日本企業(yè)中優(yōu)秀，并且值得學(xué)習(xí)的地方。同時本文中許多想法缺乏實例佐證，如，跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的根本原因？適用于日企的管理模式導(dǎo)入到中國是否會被中國企業(yè)及員工排斥？等等的一些系列問題都需要進(jìn)一步探討。在條件允許的情況下，筆者將在以后的科研生涯里對其做逐一探究，為國內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式的革新研究獻(xiàn)出一份微薄之力。
    企業(yè)人事管理畢業(yè)論文篇十八
    婚姻狀況：未婚民族：漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：155cm。
    誠信徽章：未申請體重：44kg。
    人才測評：未測評。
    我的`特長：
    求職意向。
    人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
    應(yīng)聘職位：質(zhì)量/安全管理：，市場/營銷：
    工作年限：職稱：
    求職類型：實習(xí)可到職日期：
    月薪要求：希望工作地區(qū)：,,。
    工作經(jīng)歷。
    志愿者經(jīng)歷。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：廣州華南商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
    起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力。
    外語：英語一般粵語水平：精通。
    其它外語能力：
    國語水平：精通。
    工作能力及其他專長。
    詳細(xì)個人自傳。