總結(jié)是一種培養(yǎng)學習習慣和自我管理能力的重要手段。適當添加個人觀點和思考，可以增加總結(jié)的獨特性和深度。接下來，小編為大家整理了一些總結(jié)的范文，希望能對大家有所幫助。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇一
你們好！我懷著愧疚寫下這份檢討書，以表示深刻認識改正思想工作責任心、服務(wù)態(tài)度欠缺的決心！
xxxx年xx月xx日xx時左右我一時沖動與患者發(fā)生口角沖突。事后在院領(lǐng)導的批評教育和自我反思下，我認識到，作為醫(yī)務(wù)人員，我沒有履行好自己的職責，違反了醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定。我作為醫(yī)院這一服務(wù)行業(yè)的一名員工，與病人發(fā)生口角實在是不應該。身為醫(yī)護工作者，我本應該始終堅持服務(wù)精神，給予患者最大的耐心和關(guān)懷而不應在一時沖動下與患者發(fā)生沖突。經(jīng)過一番的深刻思考，我認識到自己服務(wù)態(tài)度欠缺所犯下的錯誤會給院里帶來較大的聲譽損失。在平常的工作中，我總是安份守紀完成自己的工作，堅守好自己的崗位，可那天不知是什么原因就和病人發(fā)生了口角。經(jīng)過思考糾其原因，我認識到自己有時對病的服務(wù)態(tài)度較差，尤其是心中有事，心情不好的時候，對病人的態(tài)度比較生硬，這是我的不對。在今后的工作中我肯定要虛心學習改掉這些壞毛病，履行好自己的崗位職責。同時也希望院里能給我一個改過自新的機會。
在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤，我這種行為在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應該互相學習，互相推動，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設(shè)。我非常感謝領(lǐng)導這次叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。與此同時我從今往后一定更努力要求自己，積極做好醫(yī)院一切工作，理解體會領(lǐng)導的安排！這次發(fā)生的事使我不但感到是自己的.恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任！通過這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導對我這種敗壞院風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我非常感謝院領(lǐng)導對我這次深刻的教育。更讓我明白了學做事并需學會做人，尊重病人就是尊重自己，愛護病人就是愛護醫(yī)院，今后我將用真誠的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留給自己，將樂、安、康送給病人。在今后的工作中，我會端正態(tài)度，擺正心態(tài)，堅持將心比心，用我的愛心、誠心、細心，換回病人的舒心。提升工作效率，改善工作的方式方法，虛心向同事們學習，也努力成為同事們的榜樣，請領(lǐng)導監(jiān)督。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇二
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
我懷著滿滿的愧疚以及懊悔向你們寫下這份檢討書。作為一名護士，我為自己的失誤行為給病人帶來了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向醫(yī)院各位領(lǐng)導做出深刻檢討。
通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給醫(yī)院帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起醫(yī)院領(lǐng)導對我的信任，愧對護士長的關(guān)心。
同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
領(lǐng)導、同事們：
你們好！我懷著愧疚寫下這份檢討書，以向大家表示深刻認識改正思想工作責任心、服務(wù)態(tài)度欠缺的決心！
我于xxxx年xx月xx日下午xx時左右與病人發(fā)生了口角，作為醫(yī)務(wù)人員，我沒有履行好自己的職責，違反了醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定。我作為醫(yī)院這一服務(wù)行業(yè)的一名員工，與病人發(fā)生口角實在是不應該。經(jīng)過一番的深刻思考，我認識到自己服務(wù)態(tài)度欠缺所犯下的錯誤會給院里帶來較大的聲譽損失。在平常的工作中，我總是安份守紀完成自己的工作，堅守好自己的崗位，可今天不知是什么原因就和病人發(fā)生了口角。經(jīng)過思考糾其原因，我認識到自己有時對病的服務(wù)態(tài)度較差，尤其是心中有事，心情不好的時候，對病人的態(tài)度比較生硬，這是我的不對。在今后的工作中我一定要虛心學習改掉這些壞毛病，履行好自己的崗位職責。同時也希望院里能給我一個改過自新的機會。
在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤，我這種行為在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設(shè)。我非常感謝領(lǐng)導這次叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。
教育。更讓我明白了學做事并需學會做人，尊重病人就是尊重自己，愛護病人就是愛護醫(yī)院，今后我將用真誠的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留給自己，將樂、安、康送給病人。將心比心，用我的愛心、誠心、細心，換回病人的舒心。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇三
尊敬的院領(lǐng)導：
事發(fā)于20xx年xx月xx日晚，由于對新系統(tǒng)操作的不熟悉，致使年終醫(yī)保結(jié)算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內(nèi)完成。于是院領(lǐng)導安排我當晚加班結(jié)算x年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結(jié)算的醫(yī)保病人，本想交代給值班人員來繼續(xù)辦理。
奈何，當晚值班人員也需對農(nóng)合病人辦理中結(jié)，顧及不暇。而我因為不必要的個人因素沒有繼續(xù)加班，耽誤了醫(yī)院的年終結(jié)算工作，致使醫(yī)院的財務(wù)工作沒能正常開展。對此，我的心情非常沉重和抱歉！
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結(jié)如下：
1、責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂”，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務(wù)完成醫(yī)院統(tǒng)計工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀律性不強。要嚴格按照醫(yī)院規(guī)章行事辦事，自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
經(jīng)過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來了不好的影響，為了對我的過失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領(lǐng)導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運！并且保證今后不會再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請院領(lǐng)導重罰。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇四
事發(fā)于20xx年xx月xx日晚，由于對新系統(tǒng)操作的不了解，致使年終醫(yī)保結(jié)算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內(nèi)完成。于是院領(lǐng)導安排我當晚加班結(jié)算x年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結(jié)算的醫(yī)保病人，本想交代給值班人員來繼續(xù)辦理。
奈何，當晚值班人員也需對農(nóng)合病人辦理中結(jié)，顧及不暇。而我因為不必要的個人因素沒有繼續(xù)加班，耽誤了醫(yī)院的年終結(jié)算工作，致使醫(yī)院的財務(wù)工作沒能正常開展。對此，我的心情非常沉重和抱歉！
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結(jié)如下：
1.責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂”，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務(wù)完成醫(yī)院統(tǒng)計工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2.紀律性不強。要嚴格按照醫(yī)院規(guī)章行事辦事，自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
經(jīng)過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來了不好的`影響，為了對我的過失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領(lǐng)導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運！并且保證今后不會再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請院領(lǐng)導重罰。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇五
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
我懷著滿滿的愧疚以及懊悔向你們寫下這份檢討書。作為一名護士，我為自己的失誤行為給病人帶來了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向醫(yī)院各位領(lǐng)導做出深刻檢討。
通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能夠好好的約束自己，由于自己的失職，給醫(yī)院帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起醫(yī)院領(lǐng)導對我的信任，愧對護士長的關(guān)心。
同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
檢討人：xx。
20xx年xx月xx日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇六
xx年即將過去，新年即將來臨。毫無疑問，新年是萬家團圓，喜慶吉祥歡樂的節(jié)日，是中國人傳統(tǒng)的.、最隆重的節(jié)日。每個人都想回家過一個祥和的春節(jié)。然而，我們作為醫(yī)務(wù)工作者，工作性質(zhì)有其特殊性，我們肩負著救死扶傷的神圣使命。春節(jié)必須要有人值班，要有人做出無私的奉獻。
在這個最關(guān)鍵的時刻，我作為一名老的骨科醫(yī)生，本應留下來春節(jié)值班，為年輕的醫(yī)生護士做出楷模。尤其作為骨x科的醫(yī)生，不能辜負x主任平日的諄諄教導，x主任帶領(lǐng)骨科嘔心瀝血，一心一意在謀發(fā)展，而且每天早晨抽出最寶貴的黃金時間帶領(lǐng)大家學習。xx的忠誠、無條件、立即執(zhí)行的精神讓我感動，但在實際工作中，我并沒有很好的領(lǐng)會、執(zhí)行。
我們在工作、生活中，無論何時何地，也不論平時的禮拜日休息，還是春節(jié)休假。都要以科室利益為重，對科室、對x主任要有無限的忠誠，因為科室是我們賴以生存的環(huán)境，科興我榮，科衰我恥。
在骨x科成立時，x主任克服重重困難，把我?guī)У搅斯莤科。我本該為x主任分憂解難，確在關(guān)鍵時刻自私自立，只想自己回家過年，致科室利益于不顧。我深感對不起x主任的信任，對不起養(yǎng)育我的骨x科。我已深刻認識到了我的錯誤，我要向大家做出深刻的檢討，在今后的工作中。一定要謹記x主任的教導，以xx為榜樣，對骨科、對x主任要有高度的忠誠。無條件的，自覺的完成x主任及骨科交辦的各項事宜，要有不屈不撓的精神，奮力拼搏，為骨科能完成最終的任務(wù)而努力奮斗。
在今后的工作中，我要自覺做到以下幾點：
一、不斷改造自己的思想，跟上時代的步伐，以xx的事跡激勵自己，嚴格執(zhí)行骨科的各項規(guī)章制度，以大局為重，以骨科的集體利益為重，不計較個人的得失。
二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，跟上x主任快速發(fā)展的步伐，不斷提升自己的專業(yè)技術(shù)水平，更好的服務(wù)于患者，擴大骨科良好的口碑，產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益和社會效益。無條件的完成x主任交代的科研總結(jié)及論文書寫。
三、團結(jié)同事，相互理解，處處為他人著想，做好醫(yī)患溝通，醫(yī)護溝通，創(chuàng)造一個和諧的醫(yī)療環(huán)境。
以上是我的檢查與決心，請x主任及各位科領(lǐng)導，護士長給我一次改過的機會。
檢討人：
日期：
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇七
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
你們好!我懷著愧疚寫下這份檢討書，以向大家表示深刻認識改正思想工作責任心、服務(wù)態(tài)度欠缺的決心!
我于xxxx年xx月xx日下午xx時左右與病人發(fā)生了口角，作為醫(yī)務(wù)人員，我沒有履行好自己的職責，違反了醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定。我作為醫(yī)院這一服務(wù)行業(yè)的一名員工，與病人發(fā)生口角實在是不應該。經(jīng)過一番的深刻思考，我認識到自己服務(wù)態(tài)度欠缺所犯下的錯誤會給院里帶來較大的聲譽損失。在平常的工作中，我總是安份守紀完成自己的工作，堅守好自己的崗位，可今天不知是什么原因就和病人發(fā)生了口角。經(jīng)過思考糾其原因，我認識到自己有時對病的服務(wù)態(tài)度較差，尤其是心中有事，心情不好的時候，對病人的態(tài)度比較生硬，這是我的不對。在今后的工作中我一定要虛心學習改掉這些壞毛病，履行好自己的崗位職責。同時也希望院里能給我一個改過自新的機會。
在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤，我這種行為在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設(shè)。我非常感謝領(lǐng)導這次叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。
與此同時我從今往后一定更努力要求自己，積極做好醫(yī)院一切工作，理解體會領(lǐng)導的安排!這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任!通過這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導對我這種敗壞院風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我非常感謝院領(lǐng)導對我這次深刻的教育。更讓我明白了學做事并需學會做人，尊重病人就是尊重自己，愛護病人就是愛護醫(yī)院，今后我將用真誠的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留給自己，將樂、安、康送給病人。將心比心，用我的愛心、誠心、細心，換回病人的舒心。
檢討人：
20xx年xx月xx日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇八
p近日，為了得到一份更理想的工作，廣州某重點高校應屆畢業(yè)生小王忍痛將父母的1萬元血汗錢交到了自己原先簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位手上，買回了自己的“自由”。
省教育廳就業(yè)指導中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生毀約現(xiàn)象正日漸嚴重，去年批量招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)中，到崗率不足70％的占了將近一半。而與此相應的是用人單位定出的違約金也越來越高，甚至突破萬元。
專家認為:大學生違約可能造成一種惡性循環(huán)，讓本已不容樂觀的就業(yè)形勢更加惡劣。
學生和高校老師質(zhì)疑：在嚴格約束大學生違約行為的同時，誰來監(jiān)督用人單位的行為？
單位―――用違約金讓孩子“長記性”
從1000元、元到4000元、6000元，用人單位定出的違約金數(shù)額一路走高，而今年更是有一些企業(yè)將這個標準定在了1萬元以上。在高額違約金的后面，凸顯的則是用人單位對大學生誠信的高度不放心。
省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心不久前對廣東省2000多家用人單位招聘畢業(yè)生情況調(diào)查顯示，批量招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)中到崗率不足70％的占了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率甚至不足50％，學生毀約現(xiàn)象比較嚴重。而企業(yè)最不滿意的就是大學生的職業(yè)道德素質(zhì)。
“人往高處走也是可以理解的，但很多時候大學生就只為了多出的一兩百元違約。他們走得很容易，但對公司來說，所有的崗位、培訓都付諸東流?！睆V州一家it企業(yè)人力資源部負責人表示，收取違約金除了彌補公司經(jīng)濟損失外，也是要給學生一個“教訓”，要他們學會什么叫“誠信”。
調(diào)查―――另覓高枝為的是前途。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，幾乎所有畢業(yè)生都認為“毀約是不對的”，但出于自己前途考慮，如果有更好的機會多數(shù)學生仍選擇另覓高枝，不惜花費高額的違約金。
“工作太難找，毀約也是不得已的。”中山大學屆畢業(yè)生小胡說，求職是一個非常漫長的.過程。如果突然有另一個理想的工作擺在眼前時，怎么可能輕易放棄。即便困難重重，也要不惜一切去做。
記者發(fā)現(xiàn)，為了盡量防止畢業(yè)生毀約，高校對簽訂就業(yè)協(xié)議的問題都管理得很嚴。華南理工大學就業(yè)工作負責人就告訴記者，在華工，除非是用人單位出具證明同意畢業(yè)生解約，學校才會同意學生與新的單位簽署就業(yè)協(xié)議，否則學生必須按照原先與用人單位的協(xié)議賠付違約金。
專家―――頻頻違約會形成惡性循環(huán)。
有高教專家認為，大學生頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。一方面，工作競爭的壓力迫使一些年輕人“騎驢找馬”，不敢跟目前所在的企業(yè)透露隨時離開或者已經(jīng)找好下家的實情。這讓企業(yè)對這些年輕人更加缺乏信任，間接影響到更多大學生的就業(yè)之路；另一方面，一些企業(yè)用人制度不完備，甚至還有用人單位以招聘為名尋找短期的廉價勞動力，欺騙學生。因此要解決目前這種惡性循環(huán)，根本還是要提高整個社會的誠信體系，約束雙方的行為。
疑問―――用人單位違約誰來監(jiān)督？
“學生違約是有嚴格約束的，可是用人單位違約誰來約束呢？”有大學生提出疑問。
有高校老師告訴記者，近年來用人單位違約的現(xiàn)象也越來越多。他們以“試用期”、“實習期”等為旗號，借口對畢業(yè)生不滿意就隨便解除協(xié)議，而用人單位的這些行為卻是無法約束的。此外，動輒上萬元的違約金也就憑用人單位一句話定出。
“大學生違約雖然可以理解，但確實是不對的，需要承擔責任。而對于剛剛畢業(yè)的大學生，這么高額的經(jīng)濟懲罰是否合適呢？”這位老師認為，在嚴格約束大學生毀約行為的同時，誰來約束用人單位的行為，才是一個真正應該值得關(guān)注的問題。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇九
但是，如果三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。
如果學生已經(jīng)拿到畢業(yè)證書，已簽訂勞動合同的`已畢業(yè)學生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進行過專業(yè)技術(shù)培訓的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超培訓費。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十
日前，人人公司旗下招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布了《2013應屆生求職反饋調(diào)研報告》。調(diào)查顯示，52.9%的受訪應屆生在求職中投遞簡歷數(shù)量在10份以上，但2013年應屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約的人數(shù)不足三成。
春季招聘會肩負重任。
2012年，“90后”應屆畢業(yè)生首次登上求職舞臺，今年則是他們真正占據(jù)主流求職市場的第一年。數(shù)據(jù)顯示，此次調(diào)研共回收問卷163480份。
從求職意愿來看，有41.5%的受訪應屆畢業(yè)生參與了3場以上的宣講會，但七成畢業(yè)生尚未簽約。排除已經(jīng)保研或準備考研、出國留學深造的學生，以及部分打算畢業(yè)回家鄉(xiāng)工作、未參與高校所在城市秋季招聘的應屆生，以及少數(shù)通過親友關(guān)系解決工作這類占比36.1%的學生，仍有近四成求職者還沒找到工作，他們將流連于各種招聘會。
四分之一調(diào)查者草率簽約。
通常情況下，企業(yè)為了避免應屆生在接受了企業(yè)的錄用通知后轉(zhuǎn)而選擇其他公司，往往會在發(fā)放錄用通知后要求學生與企業(yè)簽訂全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，即三方就業(yè)協(xié)議書，以約束求職者，但因種種原因，在校園招聘中仍然不乏學生與企業(yè)毀約。
調(diào)查顯示，在秋季求職中收到企業(yè)錄用通知的應屆生中，26.9%有過與企業(yè)毀約的經(jīng)歷。在2013春季校園招聘尚未開始之時，已有四分之一左右的學生與企業(yè)毀約。目前在一二線城市，如果企業(yè)無法解決外地生源的戶口問題，三方協(xié)議的簽訂對學生而言并無實質(zhì)影響，學生的毀約成本較低，導致毀約行為難以消除。
而若分析毀約行為背后的原因，主要包括：“有了更好的機會”占38.1%，是學生選擇毀約的.最主要原因;其次，20.7%的應屆生在試用期中發(fā)現(xiàn)職位不適合自己;17.0%的應屆生毀約因用人單位的承諾未兌現(xiàn);此外有12.3%的學生因家庭原因而毀約，11.9%的學生則選擇了就業(yè)以外的發(fā)展機會，如出國等。
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醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十一
我是一名吉林省的免費師范生，能夠與貴校簽訂就業(yè)協(xié)議簽到貴校是我的榮幸。下面是我放棄貴校的幾個重要原因，希望得到您們的理解：
第一、我對本專業(yè)學習沒有深入的研究，面對貴校學習根基和成績特別好的學生，我的能力會難以勝任。
第二、重慶遠離我的家鄉(xiāng)，而我的父親獨自在吉林農(nóng)村種田，我想自己能留在親人身邊照顧他們。
第三、重慶一中的基本工資不是特別高，在主城區(qū)生活的壓力巨大，家里目前的經(jīng)濟狀況不允許我到消費那么高的地方去工作。另外，面對高達八萬多的巨額違約金，家里實在承擔不起。
我知道就業(yè)協(xié)議簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。簽后一旦違約，無論對學校還是對我自己的聲譽，對貴校都會造成很大的傷害。我再次因為自己的違約向貴校領(lǐng)導致歉，希望貴校同意和我解除協(xié)議，簽署解約申請。
再次向貴校致歉，給您們帶來這么多麻煩實在很對不起!希望能盡快得到您們的答復。
xxx。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十二
“工作落實了嗎？”已經(jīng)成為時下應屆畢業(yè)生的見面語。但最近，也有為數(shù)不少的一批學生雖然已找到工作，卻在做毀約的準備，“毀約之后，如何改簽派遣證？”“去年毀約，要不要向?qū)W校交違約金？”在南京各個高校的bbs上，畢業(yè)生們開始熱烈討論著有關(guān)毀約的種種問題。
輕易“賣了”心不甘。
去年11月22日，我省首場畢業(yè)生專場招聘會在國展中心舉行，15萬應屆畢業(yè)生蜂擁而至，把不少大學生嚇傻了，嚴峻的就業(yè)形勢使部分大學畢業(yè)生逮著一個單位就簽，可剛出了招聘現(xiàn)場就后悔。河海大學一位同學就是這樣在年前把自己“賣”給了一家電器公司，但是剛剛拿到優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表的她又開始后悔了。她說，目前已經(jīng)有3家單位向她拋出了繡球，毀約是早晚的事。
南京大學就業(yè)指導中心主任齊老師認為，已經(jīng)到手的單位先“保底”，等有更好的再跳，這種騎驢換馬的就業(yè)心態(tài)，使得幾乎所有高校都遭遇到學生毀約的情況，而且毀約人數(shù)越來越多。
學校“施壓”導致“草簽”
時下不少高校為確保應屆畢業(yè)生的就業(yè)率，都很積極地督促學生找工作。東南大學學生處李副處長介紹，他們學校的就業(yè)指導中心專職協(xié)助學生和企業(yè)配對。對接近畢業(yè)日期仍未簽約的學生，校方甚至會找他們面談，以幫助他們覓職成功。某大學土木工程系的金同學年前就被兩家房地產(chǎn)公司相中了，但他遲遲不肯簽約，想挑個更好的，但輔導員開始找他談話后，金同學只好挑了一家草草簽了合同，隨后卻又后悔了。
用人單位良莠不齊。
一些用人單位利用學生的社會經(jīng)驗不足，開始許諾了很多好處，但一旦簽約后，畢業(yè)生卻發(fā)現(xiàn)和原來的承諾有距離，因此不少人選擇了毀約。南師大的小陸年前看到一個招聘廣告，承諾底薪加提成每個月不少于2000元。她交了400元的.培訓費，參加了3天培訓上崗了，公司讓她推銷一種優(yōu)惠卡，沒有底薪也沒有保障。奔波了一個星期的小陸沒有推銷出一張卡，小陸去找該公司經(jīng)理，經(jīng)理告訴她只要堅持下來，馬上就提拔她為部長，每月工資最少5000元。沖著這個承諾，小陸又為該公司工作了一個月，可推銷的卡還是一份都沒賣出去，她終于下決心毀約。
考研成功再毀約。
小尚是南師大考研學生，但考完之后卻心里沒底，為此她趕緊參加各類招聘會，最后被一家知名企業(yè)錄取了，但是最近考研的好消息又傳來：她被南京大學公費錄取了。喜出望外的她毫不猶豫地給已經(jīng)簽約的企業(yè)打了電話，表示不來了。畢業(yè)生毀約的原因還包括出國深造，甚至為了愛情或父母等理由。一位高校教師透露，目前在寧高校中，應屆畢業(yè)生中毀約的人數(shù)約在5％左右。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十三
“我們渴望更多高素質(zhì)的碩士、博士、博士后加入企業(yè)發(fā)展中來，但是有的研究生來了干不了幾個月就拍屁股走人，這對企業(yè)對自己個人發(fā)展都是不利的，”在昨天結(jié)束的華東地區(qū)高層人才洽談會上，一家企業(yè)的高層管理人員對記者道出了這樣的心聲。
一眼就可看出，高層人才們對用人單位的取舍：一些華東地區(qū)著名企業(yè)的招聘攤位前人滿為患，而一些不太知名的小企業(yè)卻“攤前冷落鞍馬稀”，不少應聘者看過一眼就走了。
人頭攢動的揚子江藥業(yè)集團招聘席前，該集團人力資源總監(jiān)陳先生在直言企業(yè)求賢若渴的同時，也痛陳企業(yè)錄用人才遇到的尷尬事：現(xiàn)在的研究生很多，但能真正適應社會需求、愿意投身企業(yè)，能和企業(yè)同生死共命運的畢業(yè)生并不多。好多人都是抱著試一試的想法來看看，有的來干不了幾個月就拍屁股走人。用人單位普遍希望在校研究生在走向社會之前就做好自己的職業(yè)規(guī)劃，明白自己的人生方向，慎重簽約。（李海中）。
來源：揚子晚報。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十四
每年糖酒會后，最讓廠商頭痛的就是簽訂的大量合同很難執(zhí)行，合同成了一紙空文，因此，雙方能否履行承諾，順利執(zhí)行約定的合同，以免空歡喜一場，一直是廠商難以突破的困局。
糖酒會后，招商合同簽訂完畢的廠商，如何更深一步地做跟進工作？怎樣讓招商后的工作更加細化執(zhí)行？廠商應該如何攜手達成雙贏？……這一系列的問題還有待廠商去認真面對，系統(tǒng)化解決！
招商合同的簽訂雖是招商工作的一個重要環(huán)節(jié)，但是在合同簽訂以后，廠家的后續(xù)跟進工作更是重中之重。在廠方跟進的過程中，除了有審慎、細致的態(tài)度外，最重要的還是要創(chuàng)建新型的銷售模式。營銷專家崔自三先生針對市場現(xiàn)狀提出了五條建議：
立足人文關(guān)懷，提高履約率。
好的招商合同不會是“霸王條款”，而是一份有助于廠商合作與發(fā)展能充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷的文本。這樣，招商合同簽訂完畢后，除了對經(jīng)銷商的信譽、口碑等資質(zhì)進行審查外，對符合條件的經(jīng)銷商廠家要更多地表現(xiàn)出人文關(guān)懷，在經(jīng)銷區(qū)域、銷售目標、經(jīng)銷品項、保證金數(shù)額、打款期限等很多方面，要站在商家的角度考慮一些問題，并提出一些力所能及的指導和幫助，促使經(jīng)銷商在簽訂合同后盡快提高履約率。
實施攻心戰(zhàn)術(shù)，解除后顧之憂。
合同簽訂后，在跟進的過程中，要善于根據(jù)人的心理特點，實施”攻心”戰(zhàn)術(shù)。針對客戶最為關(guān)心的打款、發(fā)貨、政策、區(qū)域保護等問題，要給予合理而確定的答復，解除客戶的后顧之憂，并設(shè)身處地地為客戶打算，急客戶所急，想客戶所想，讓客戶能切身感受到廠家的誠意。
對于那些還猶豫不決、“四平八穩(wěn)”的客戶，則要有耐心，不急不躁，掌握好火候，該冷卻的要冷卻，一旦發(fā)現(xiàn)機會，再相時而動，千萬不可急于求成，否則，就有可能被經(jīng)銷商反控，以至陷入被動及進退兩難的境地。
跟商家灌輸”榮辱與共”的觀念。
市場是經(jīng)銷商的市場，但更是廠家的市場，因此，招商過來的客戶要能與廠家“同甘苦，共患難”，高度體現(xiàn)”廠商一家”。廠商只有“心心相印”，心往一處想，勁往一處使，雙贏的局面才能形成。
市場操作方案要具體、可行，要明確廠商之間的責權(quán)利，要對經(jīng)銷商的營銷人員進行培訓、指導，從而為市場的良性運作開個好頭。
建立商家詳細檔案資料。
廠家在招商結(jié)束后，要通過建立客戶檔案管理，全方位、多角度對經(jīng)銷商進行資質(zhì)、信譽、資金、網(wǎng)絡(luò)、人力等方面詳細了解和調(diào)查，只有充分掌握了經(jīng)銷商資料，產(chǎn)品才能更好地切入市場，才會在未來的市場競爭中贏得市場。
創(chuàng)新模式，廠商雙贏。
招商合同簽訂、履行以后，廠家要對新加盟的經(jīng)銷商進行相關(guān)培訓。廠家要結(jié)合整體營銷規(guī)劃及市場未來發(fā)展狀況，對包括經(jīng)銷商的思想與運作模式在內(nèi)的很多方面進行系列灌輸和指導，以保持與公司”高度統(tǒng)一”、“步調(diào)一致”。其核心內(nèi)容就是”創(chuàng)新”。
“產(chǎn)品創(chuàng)新，引領(lǐng)時尚”?，F(xiàn)在的市場，產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，因此，招商加盟的新客戶，面對新的市場，如果再跟著別人后面跑，其到頭來，只能是亦步亦趨，缺少發(fā)展后勁。而要有所突破，就必須先在產(chǎn)品上下功夫，通過產(chǎn)品創(chuàng)新的形式，雖然道路多艱，但也充滿希望，并且一旦做開，”錢”景廣闊。不過，關(guān)鍵還要給產(chǎn)品增加最大化的附加值，給產(chǎn)品一個恰當?shù)闹c，也即賣點，從而引領(lǐng)時代潮流。
“策略創(chuàng)新，曲徑通幽”。價格戰(zhàn)是當前廠家慣用的手段，但價格戰(zhàn)是把”雙刃劍”，使用不好，既傷別人，也傷自己。因此，作為招商合作的廠商雙方都要盡力避免與競爭對手“狹路相逢”，而要另辟蹊徑，曲徑通幽。而策略創(chuàng)新便成為新的亮點。
策略創(chuàng)新，就是通過新的”操盤”手法，走不與競爭對手相同的道路，也就是差異化的策略?！懊餍迼５溃刀申悅}”，從而達到”山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的境界。
“模式創(chuàng)新，實現(xiàn)雙贏”。市場角逐的白熱化，使廠商雙方面臨一個新的課題，那就是通過什么樣的合作方式，來實現(xiàn)雙贏的大結(jié)局。其實，不論是決勝終端也好，還是開辟高端渠道也罷，都是摸索新的通路模式，現(xiàn)在流行的區(qū)域買斷、oem模式，或是貼牌加工，也都是”摸著石頭過河”的有益嘗試。但不論何種模式，要想實現(xiàn)雙贏，就必須模式創(chuàng)新，敢于做“第一個吃螃蟹的人”，想別人所不敢想，走別人所不敢走，惟有如此，廠商雙方才能實現(xiàn)”雙贏”，市場才能長治久安，也才能生機蓬勃、后勁十足。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇一
你們好！我懷著愧疚寫下這份檢討書，以表示深刻認識改正思想工作責任心、服務(wù)態(tài)度欠缺的決心！
xxxx年xx月xx日xx時左右我一時沖動與患者發(fā)生口角沖突。事后在院領(lǐng)導的批評教育和自我反思下，我認識到，作為醫(yī)務(wù)人員，我沒有履行好自己的職責，違反了醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定。我作為醫(yī)院這一服務(wù)行業(yè)的一名員工，與病人發(fā)生口角實在是不應該。身為醫(yī)護工作者，我本應該始終堅持服務(wù)精神，給予患者最大的耐心和關(guān)懷而不應在一時沖動下與患者發(fā)生沖突。經(jīng)過一番的深刻思考，我認識到自己服務(wù)態(tài)度欠缺所犯下的錯誤會給院里帶來較大的聲譽損失。在平常的工作中，我總是安份守紀完成自己的工作，堅守好自己的崗位，可那天不知是什么原因就和病人發(fā)生了口角。經(jīng)過思考糾其原因，我認識到自己有時對病的服務(wù)態(tài)度較差，尤其是心中有事，心情不好的時候，對病人的態(tài)度比較生硬，這是我的不對。在今后的工作中我肯定要虛心學習改掉這些壞毛病，履行好自己的崗位職責。同時也希望院里能給我一個改過自新的機會。
在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤，我這種行為在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應該互相學習，互相推動，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設(shè)。我非常感謝領(lǐng)導這次叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。與此同時我從今往后一定更努力要求自己，積極做好醫(yī)院一切工作，理解體會領(lǐng)導的安排！這次發(fā)生的事使我不但感到是自己的.恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任！通過這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導對我這種敗壞院風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我非常感謝院領(lǐng)導對我這次深刻的教育。更讓我明白了學做事并需學會做人，尊重病人就是尊重自己，愛護病人就是愛護醫(yī)院，今后我將用真誠的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留給自己，將樂、安、康送給病人。在今后的工作中，我會端正態(tài)度，擺正心態(tài)，堅持將心比心，用我的愛心、誠心、細心，換回病人的舒心。提升工作效率，改善工作的方式方法，虛心向同事們學習，也努力成為同事們的榜樣，請領(lǐng)導監(jiān)督。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇二
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
我懷著滿滿的愧疚以及懊悔向你們寫下這份檢討書。作為一名護士，我為自己的失誤行為給病人帶來了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向醫(yī)院各位領(lǐng)導做出深刻檢討。
通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給醫(yī)院帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起醫(yī)院領(lǐng)導對我的信任，愧對護士長的關(guān)心。
同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
領(lǐng)導、同事們：
你們好！我懷著愧疚寫下這份檢討書，以向大家表示深刻認識改正思想工作責任心、服務(wù)態(tài)度欠缺的決心！
我于xxxx年xx月xx日下午xx時左右與病人發(fā)生了口角，作為醫(yī)務(wù)人員，我沒有履行好自己的職責，違反了醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定。我作為醫(yī)院這一服務(wù)行業(yè)的一名員工，與病人發(fā)生口角實在是不應該。經(jīng)過一番的深刻思考，我認識到自己服務(wù)態(tài)度欠缺所犯下的錯誤會給院里帶來較大的聲譽損失。在平常的工作中，我總是安份守紀完成自己的工作，堅守好自己的崗位，可今天不知是什么原因就和病人發(fā)生了口角。經(jīng)過思考糾其原因，我認識到自己有時對病的服務(wù)態(tài)度較差，尤其是心中有事，心情不好的時候，對病人的態(tài)度比較生硬，這是我的不對。在今后的工作中我一定要虛心學習改掉這些壞毛病，履行好自己的崗位職責。同時也希望院里能給我一個改過自新的機會。
在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤，我這種行為在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設(shè)。我非常感謝領(lǐng)導這次叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。
教育。更讓我明白了學做事并需學會做人，尊重病人就是尊重自己，愛護病人就是愛護醫(yī)院，今后我將用真誠的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留給自己，將樂、安、康送給病人。將心比心，用我的愛心、誠心、細心，換回病人的舒心。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇三
尊敬的院領(lǐng)導：
事發(fā)于20xx年xx月xx日晚，由于對新系統(tǒng)操作的不熟悉，致使年終醫(yī)保結(jié)算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內(nèi)完成。于是院領(lǐng)導安排我當晚加班結(jié)算x年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結(jié)算的醫(yī)保病人，本想交代給值班人員來繼續(xù)辦理。
奈何，當晚值班人員也需對農(nóng)合病人辦理中結(jié)，顧及不暇。而我因為不必要的個人因素沒有繼續(xù)加班，耽誤了醫(yī)院的年終結(jié)算工作，致使醫(yī)院的財務(wù)工作沒能正常開展。對此，我的心情非常沉重和抱歉！
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結(jié)如下：
1、責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂”，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務(wù)完成醫(yī)院統(tǒng)計工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀律性不強。要嚴格按照醫(yī)院規(guī)章行事辦事，自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
經(jīng)過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來了不好的影響，為了對我的過失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領(lǐng)導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運！并且保證今后不會再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請院領(lǐng)導重罰。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇四
事發(fā)于20xx年xx月xx日晚，由于對新系統(tǒng)操作的不了解，致使年終醫(yī)保結(jié)算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時間內(nèi)完成。于是院領(lǐng)導安排我當晚加班結(jié)算x年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點半，還剩下三個未來得及辦理出院結(jié)算的醫(yī)保病人，本想交代給值班人員來繼續(xù)辦理。
奈何，當晚值班人員也需對農(nóng)合病人辦理中結(jié)，顧及不暇。而我因為不必要的個人因素沒有繼續(xù)加班，耽誤了醫(yī)院的年終結(jié)算工作，致使醫(yī)院的財務(wù)工作沒能正常開展。對此，我的心情非常沉重和抱歉！
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結(jié)如下：
1.責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂”，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務(wù)完成醫(yī)院統(tǒng)計工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2.紀律性不強。要嚴格按照醫(yī)院規(guī)章行事辦事，自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
經(jīng)過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來了不好的`影響，為了對我的過失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領(lǐng)導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運！并且保證今后不會再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請院領(lǐng)導重罰。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇五
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
我懷著滿滿的愧疚以及懊悔向你們寫下這份檢討書。作為一名護士，我為自己的失誤行為給病人帶來了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向醫(yī)院各位領(lǐng)導做出深刻檢討。
通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能夠好好的約束自己，由于自己的失職，給醫(yī)院帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起醫(yī)院領(lǐng)導對我的信任，愧對護士長的關(guān)心。
同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
檢討人：xx。
20xx年xx月xx日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇六
xx年即將過去，新年即將來臨。毫無疑問，新年是萬家團圓，喜慶吉祥歡樂的節(jié)日，是中國人傳統(tǒng)的.、最隆重的節(jié)日。每個人都想回家過一個祥和的春節(jié)。然而，我們作為醫(yī)務(wù)工作者，工作性質(zhì)有其特殊性，我們肩負著救死扶傷的神圣使命。春節(jié)必須要有人值班，要有人做出無私的奉獻。
在這個最關(guān)鍵的時刻，我作為一名老的骨科醫(yī)生，本應留下來春節(jié)值班，為年輕的醫(yī)生護士做出楷模。尤其作為骨x科的醫(yī)生，不能辜負x主任平日的諄諄教導，x主任帶領(lǐng)骨科嘔心瀝血，一心一意在謀發(fā)展，而且每天早晨抽出最寶貴的黃金時間帶領(lǐng)大家學習。xx的忠誠、無條件、立即執(zhí)行的精神讓我感動，但在實際工作中，我并沒有很好的領(lǐng)會、執(zhí)行。
我們在工作、生活中，無論何時何地，也不論平時的禮拜日休息，還是春節(jié)休假。都要以科室利益為重，對科室、對x主任要有無限的忠誠，因為科室是我們賴以生存的環(huán)境，科興我榮，科衰我恥。
在骨x科成立時，x主任克服重重困難，把我?guī)У搅斯莤科。我本該為x主任分憂解難，確在關(guān)鍵時刻自私自立，只想自己回家過年，致科室利益于不顧。我深感對不起x主任的信任，對不起養(yǎng)育我的骨x科。我已深刻認識到了我的錯誤，我要向大家做出深刻的檢討，在今后的工作中。一定要謹記x主任的教導，以xx為榜樣，對骨科、對x主任要有高度的忠誠。無條件的，自覺的完成x主任及骨科交辦的各項事宜，要有不屈不撓的精神，奮力拼搏，為骨科能完成最終的任務(wù)而努力奮斗。
在今后的工作中，我要自覺做到以下幾點：
一、不斷改造自己的思想，跟上時代的步伐，以xx的事跡激勵自己，嚴格執(zhí)行骨科的各項規(guī)章制度，以大局為重，以骨科的集體利益為重，不計較個人的得失。
二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，跟上x主任快速發(fā)展的步伐，不斷提升自己的專業(yè)技術(shù)水平，更好的服務(wù)于患者，擴大骨科良好的口碑，產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益和社會效益。無條件的完成x主任交代的科研總結(jié)及論文書寫。
三、團結(jié)同事，相互理解，處處為他人著想，做好醫(yī)患溝通，醫(yī)護溝通，創(chuàng)造一個和諧的醫(yī)療環(huán)境。
以上是我的檢查與決心，請x主任及各位科領(lǐng)導，護士長給我一次改過的機會。
檢討人：
日期：
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇七
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
你們好!我懷著愧疚寫下這份檢討書，以向大家表示深刻認識改正思想工作責任心、服務(wù)態(tài)度欠缺的決心!
我于xxxx年xx月xx日下午xx時左右與病人發(fā)生了口角，作為醫(yī)務(wù)人員，我沒有履行好自己的職責，違反了醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定。我作為醫(yī)院這一服務(wù)行業(yè)的一名員工，與病人發(fā)生口角實在是不應該。經(jīng)過一番的深刻思考，我認識到自己服務(wù)態(tài)度欠缺所犯下的錯誤會給院里帶來較大的聲譽損失。在平常的工作中，我總是安份守紀完成自己的工作，堅守好自己的崗位，可今天不知是什么原因就和病人發(fā)生了口角。經(jīng)過思考糾其原因，我認識到自己有時對病的服務(wù)態(tài)度較差，尤其是心中有事，心情不好的時候，對病人的態(tài)度比較生硬，這是我的不對。在今后的工作中我一定要虛心學習改掉這些壞毛病，履行好自己的崗位職責。同時也希望院里能給我一個改過自新的機會。
在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤，我這種行為在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設(shè)。我非常感謝領(lǐng)導這次叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。
與此同時我從今往后一定更努力要求自己，積極做好醫(yī)院一切工作，理解體會領(lǐng)導的安排!這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任!通過這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導對我這種敗壞院風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我非常感謝院領(lǐng)導對我這次深刻的教育。更讓我明白了學做事并需學會做人，尊重病人就是尊重自己，愛護病人就是愛護醫(yī)院，今后我將用真誠的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留給自己，將樂、安、康送給病人。將心比心，用我的愛心、誠心、細心，換回病人的舒心。
檢討人：
20xx年xx月xx日。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇八
p近日，為了得到一份更理想的工作，廣州某重點高校應屆畢業(yè)生小王忍痛將父母的1萬元血汗錢交到了自己原先簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位手上，買回了自己的“自由”。
省教育廳就業(yè)指導中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生毀約現(xiàn)象正日漸嚴重，去年批量招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)中，到崗率不足70％的占了將近一半。而與此相應的是用人單位定出的違約金也越來越高，甚至突破萬元。
專家認為:大學生違約可能造成一種惡性循環(huán)，讓本已不容樂觀的就業(yè)形勢更加惡劣。
學生和高校老師質(zhì)疑：在嚴格約束大學生違約行為的同時，誰來監(jiān)督用人單位的行為？
單位―――用違約金讓孩子“長記性”
從1000元、元到4000元、6000元，用人單位定出的違約金數(shù)額一路走高，而今年更是有一些企業(yè)將這個標準定在了1萬元以上。在高額違約金的后面，凸顯的則是用人單位對大學生誠信的高度不放心。
省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心不久前對廣東省2000多家用人單位招聘畢業(yè)生情況調(diào)查顯示，批量招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)中到崗率不足70％的占了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率甚至不足50％，學生毀約現(xiàn)象比較嚴重。而企業(yè)最不滿意的就是大學生的職業(yè)道德素質(zhì)。
“人往高處走也是可以理解的，但很多時候大學生就只為了多出的一兩百元違約。他們走得很容易，但對公司來說，所有的崗位、培訓都付諸東流?！睆V州一家it企業(yè)人力資源部負責人表示，收取違約金除了彌補公司經(jīng)濟損失外，也是要給學生一個“教訓”，要他們學會什么叫“誠信”。
調(diào)查―――另覓高枝為的是前途。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，幾乎所有畢業(yè)生都認為“毀約是不對的”，但出于自己前途考慮，如果有更好的機會多數(shù)學生仍選擇另覓高枝，不惜花費高額的違約金。
“工作太難找，毀約也是不得已的。”中山大學屆畢業(yè)生小胡說，求職是一個非常漫長的.過程。如果突然有另一個理想的工作擺在眼前時，怎么可能輕易放棄。即便困難重重，也要不惜一切去做。
記者發(fā)現(xiàn)，為了盡量防止畢業(yè)生毀約，高校對簽訂就業(yè)協(xié)議的問題都管理得很嚴。華南理工大學就業(yè)工作負責人就告訴記者，在華工，除非是用人單位出具證明同意畢業(yè)生解約，學校才會同意學生與新的單位簽署就業(yè)協(xié)議，否則學生必須按照原先與用人單位的協(xié)議賠付違約金。
專家―――頻頻違約會形成惡性循環(huán)。
有高教專家認為，大學生頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。一方面，工作競爭的壓力迫使一些年輕人“騎驢找馬”，不敢跟目前所在的企業(yè)透露隨時離開或者已經(jīng)找好下家的實情。這讓企業(yè)對這些年輕人更加缺乏信任，間接影響到更多大學生的就業(yè)之路；另一方面，一些企業(yè)用人制度不完備，甚至還有用人單位以招聘為名尋找短期的廉價勞動力，欺騙學生。因此要解決目前這種惡性循環(huán)，根本還是要提高整個社會的誠信體系，約束雙方的行為。
疑問―――用人單位違約誰來監(jiān)督？
“學生違約是有嚴格約束的，可是用人單位違約誰來約束呢？”有大學生提出疑問。
有高校老師告訴記者，近年來用人單位違約的現(xiàn)象也越來越多。他們以“試用期”、“實習期”等為旗號，借口對畢業(yè)生不滿意就隨便解除協(xié)議，而用人單位的這些行為卻是無法約束的。此外，動輒上萬元的違約金也就憑用人單位一句話定出。
“大學生違約雖然可以理解，但確實是不對的，需要承擔責任。而對于剛剛畢業(yè)的大學生，這么高額的經(jīng)濟懲罰是否合適呢？”這位老師認為，在嚴格約束大學生毀約行為的同時，誰來約束用人單位的行為，才是一個真正應該值得關(guān)注的問題。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇九
但是，如果三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。
如果學生已經(jīng)拿到畢業(yè)證書，已簽訂勞動合同的`已畢業(yè)學生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進行過專業(yè)技術(shù)培訓的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超培訓費。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十
日前，人人公司旗下招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布了《2013應屆生求職反饋調(diào)研報告》。調(diào)查顯示，52.9%的受訪應屆生在求職中投遞簡歷數(shù)量在10份以上，但2013年應屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約的人數(shù)不足三成。
春季招聘會肩負重任。
2012年，“90后”應屆畢業(yè)生首次登上求職舞臺，今年則是他們真正占據(jù)主流求職市場的第一年。數(shù)據(jù)顯示，此次調(diào)研共回收問卷163480份。
從求職意愿來看，有41.5%的受訪應屆畢業(yè)生參與了3場以上的宣講會，但七成畢業(yè)生尚未簽約。排除已經(jīng)保研或準備考研、出國留學深造的學生，以及部分打算畢業(yè)回家鄉(xiāng)工作、未參與高校所在城市秋季招聘的應屆生，以及少數(shù)通過親友關(guān)系解決工作這類占比36.1%的學生，仍有近四成求職者還沒找到工作，他們將流連于各種招聘會。
四分之一調(diào)查者草率簽約。
通常情況下，企業(yè)為了避免應屆生在接受了企業(yè)的錄用通知后轉(zhuǎn)而選擇其他公司，往往會在發(fā)放錄用通知后要求學生與企業(yè)簽訂全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，即三方就業(yè)協(xié)議書，以約束求職者，但因種種原因，在校園招聘中仍然不乏學生與企業(yè)毀約。
調(diào)查顯示，在秋季求職中收到企業(yè)錄用通知的應屆生中，26.9%有過與企業(yè)毀約的經(jīng)歷。在2013春季校園招聘尚未開始之時，已有四分之一左右的學生與企業(yè)毀約。目前在一二線城市，如果企業(yè)無法解決外地生源的戶口問題，三方協(xié)議的簽訂對學生而言并無實質(zhì)影響，學生的毀約成本較低，導致毀約行為難以消除。
而若分析毀約行為背后的原因，主要包括：“有了更好的機會”占38.1%，是學生選擇毀約的.最主要原因;其次，20.7%的應屆生在試用期中發(fā)現(xiàn)職位不適合自己;17.0%的應屆生毀約因用人單位的承諾未兌現(xiàn);此外有12.3%的學生因家庭原因而毀約，11.9%的學生則選擇了就業(yè)以外的發(fā)展機會，如出國等。
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醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十一
我是一名吉林省的免費師范生，能夠與貴校簽訂就業(yè)協(xié)議簽到貴校是我的榮幸。下面是我放棄貴校的幾個重要原因，希望得到您們的理解：
第一、我對本專業(yè)學習沒有深入的研究，面對貴校學習根基和成績特別好的學生，我的能力會難以勝任。
第二、重慶遠離我的家鄉(xiāng)，而我的父親獨自在吉林農(nóng)村種田，我想自己能留在親人身邊照顧他們。
第三、重慶一中的基本工資不是特別高，在主城區(qū)生活的壓力巨大，家里目前的經(jīng)濟狀況不允許我到消費那么高的地方去工作。另外，面對高達八萬多的巨額違約金，家里實在承擔不起。
我知道就業(yè)協(xié)議簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。簽后一旦違約，無論對學校還是對我自己的聲譽，對貴校都會造成很大的傷害。我再次因為自己的違約向貴校領(lǐng)導致歉，希望貴校同意和我解除協(xié)議，簽署解約申請。
再次向貴校致歉，給您們帶來這么多麻煩實在很對不起!希望能盡快得到您們的答復。
xxx。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十二
“工作落實了嗎？”已經(jīng)成為時下應屆畢業(yè)生的見面語。但最近，也有為數(shù)不少的一批學生雖然已找到工作，卻在做毀約的準備，“毀約之后，如何改簽派遣證？”“去年毀約，要不要向?qū)W校交違約金？”在南京各個高校的bbs上，畢業(yè)生們開始熱烈討論著有關(guān)毀約的種種問題。
輕易“賣了”心不甘。
去年11月22日，我省首場畢業(yè)生專場招聘會在國展中心舉行，15萬應屆畢業(yè)生蜂擁而至，把不少大學生嚇傻了，嚴峻的就業(yè)形勢使部分大學畢業(yè)生逮著一個單位就簽，可剛出了招聘現(xiàn)場就后悔。河海大學一位同學就是這樣在年前把自己“賣”給了一家電器公司，但是剛剛拿到優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表的她又開始后悔了。她說，目前已經(jīng)有3家單位向她拋出了繡球，毀約是早晚的事。
南京大學就業(yè)指導中心主任齊老師認為，已經(jīng)到手的單位先“保底”，等有更好的再跳，這種騎驢換馬的就業(yè)心態(tài)，使得幾乎所有高校都遭遇到學生毀約的情況，而且毀約人數(shù)越來越多。
學校“施壓”導致“草簽”
時下不少高校為確保應屆畢業(yè)生的就業(yè)率，都很積極地督促學生找工作。東南大學學生處李副處長介紹，他們學校的就業(yè)指導中心專職協(xié)助學生和企業(yè)配對。對接近畢業(yè)日期仍未簽約的學生，校方甚至會找他們面談，以幫助他們覓職成功。某大學土木工程系的金同學年前就被兩家房地產(chǎn)公司相中了，但他遲遲不肯簽約，想挑個更好的，但輔導員開始找他談話后，金同學只好挑了一家草草簽了合同，隨后卻又后悔了。
用人單位良莠不齊。
一些用人單位利用學生的社會經(jīng)驗不足，開始許諾了很多好處，但一旦簽約后，畢業(yè)生卻發(fā)現(xiàn)和原來的承諾有距離，因此不少人選擇了毀約。南師大的小陸年前看到一個招聘廣告，承諾底薪加提成每個月不少于2000元。她交了400元的.培訓費，參加了3天培訓上崗了，公司讓她推銷一種優(yōu)惠卡，沒有底薪也沒有保障。奔波了一個星期的小陸沒有推銷出一張卡，小陸去找該公司經(jīng)理，經(jīng)理告訴她只要堅持下來，馬上就提拔她為部長，每月工資最少5000元。沖著這個承諾，小陸又為該公司工作了一個月，可推銷的卡還是一份都沒賣出去，她終于下決心毀約。
考研成功再毀約。
小尚是南師大考研學生，但考完之后卻心里沒底，為此她趕緊參加各類招聘會，最后被一家知名企業(yè)錄取了，但是最近考研的好消息又傳來：她被南京大學公費錄取了。喜出望外的她毫不猶豫地給已經(jīng)簽約的企業(yè)打了電話，表示不來了。畢業(yè)生毀約的原因還包括出國深造，甚至為了愛情或父母等理由。一位高校教師透露，目前在寧高校中，應屆畢業(yè)生中毀約的人數(shù)約在5％左右。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十三
“我們渴望更多高素質(zhì)的碩士、博士、博士后加入企業(yè)發(fā)展中來，但是有的研究生來了干不了幾個月就拍屁股走人，這對企業(yè)對自己個人發(fā)展都是不利的，”在昨天結(jié)束的華東地區(qū)高層人才洽談會上，一家企業(yè)的高層管理人員對記者道出了這樣的心聲。
一眼就可看出，高層人才們對用人單位的取舍：一些華東地區(qū)著名企業(yè)的招聘攤位前人滿為患，而一些不太知名的小企業(yè)卻“攤前冷落鞍馬稀”，不少應聘者看過一眼就走了。
人頭攢動的揚子江藥業(yè)集團招聘席前，該集團人力資源總監(jiān)陳先生在直言企業(yè)求賢若渴的同時，也痛陳企業(yè)錄用人才遇到的尷尬事：現(xiàn)在的研究生很多，但能真正適應社會需求、愿意投身企業(yè)，能和企業(yè)同生死共命運的畢業(yè)生并不多。好多人都是抱著試一試的想法來看看，有的來干不了幾個月就拍屁股走人。用人單位普遍希望在校研究生在走向社會之前就做好自己的職業(yè)規(guī)劃，明白自己的人生方向，慎重簽約。（李海中）。
來源：揚子晚報。
醫(yī)務(wù)人員毀約檢討書篇十四
每年糖酒會后，最讓廠商頭痛的就是簽訂的大量合同很難執(zhí)行，合同成了一紙空文，因此，雙方能否履行承諾，順利執(zhí)行約定的合同，以免空歡喜一場，一直是廠商難以突破的困局。
糖酒會后，招商合同簽訂完畢的廠商，如何更深一步地做跟進工作？怎樣讓招商后的工作更加細化執(zhí)行？廠商應該如何攜手達成雙贏？……這一系列的問題還有待廠商去認真面對，系統(tǒng)化解決！
招商合同的簽訂雖是招商工作的一個重要環(huán)節(jié)，但是在合同簽訂以后，廠家的后續(xù)跟進工作更是重中之重。在廠方跟進的過程中，除了有審慎、細致的態(tài)度外，最重要的還是要創(chuàng)建新型的銷售模式。營銷專家崔自三先生針對市場現(xiàn)狀提出了五條建議：
立足人文關(guān)懷，提高履約率。
好的招商合同不會是“霸王條款”，而是一份有助于廠商合作與發(fā)展能充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷的文本。這樣，招商合同簽訂完畢后，除了對經(jīng)銷商的信譽、口碑等資質(zhì)進行審查外，對符合條件的經(jīng)銷商廠家要更多地表現(xiàn)出人文關(guān)懷，在經(jīng)銷區(qū)域、銷售目標、經(jīng)銷品項、保證金數(shù)額、打款期限等很多方面，要站在商家的角度考慮一些問題，并提出一些力所能及的指導和幫助，促使經(jīng)銷商在簽訂合同后盡快提高履約率。
實施攻心戰(zhàn)術(shù)，解除后顧之憂。
合同簽訂后，在跟進的過程中，要善于根據(jù)人的心理特點，實施”攻心”戰(zhàn)術(shù)。針對客戶最為關(guān)心的打款、發(fā)貨、政策、區(qū)域保護等問題，要給予合理而確定的答復，解除客戶的后顧之憂，并設(shè)身處地地為客戶打算，急客戶所急，想客戶所想，讓客戶能切身感受到廠家的誠意。
對于那些還猶豫不決、“四平八穩(wěn)”的客戶，則要有耐心，不急不躁，掌握好火候，該冷卻的要冷卻，一旦發(fā)現(xiàn)機會，再相時而動，千萬不可急于求成，否則，就有可能被經(jīng)銷商反控，以至陷入被動及進退兩難的境地。
跟商家灌輸”榮辱與共”的觀念。
市場是經(jīng)銷商的市場，但更是廠家的市場，因此，招商過來的客戶要能與廠家“同甘苦，共患難”，高度體現(xiàn)”廠商一家”。廠商只有“心心相印”，心往一處想，勁往一處使，雙贏的局面才能形成。
市場操作方案要具體、可行，要明確廠商之間的責權(quán)利，要對經(jīng)銷商的營銷人員進行培訓、指導，從而為市場的良性運作開個好頭。
建立商家詳細檔案資料。
廠家在招商結(jié)束后，要通過建立客戶檔案管理，全方位、多角度對經(jīng)銷商進行資質(zhì)、信譽、資金、網(wǎng)絡(luò)、人力等方面詳細了解和調(diào)查，只有充分掌握了經(jīng)銷商資料，產(chǎn)品才能更好地切入市場，才會在未來的市場競爭中贏得市場。
創(chuàng)新模式，廠商雙贏。
招商合同簽訂、履行以后，廠家要對新加盟的經(jīng)銷商進行相關(guān)培訓。廠家要結(jié)合整體營銷規(guī)劃及市場未來發(fā)展狀況，對包括經(jīng)銷商的思想與運作模式在內(nèi)的很多方面進行系列灌輸和指導，以保持與公司”高度統(tǒng)一”、“步調(diào)一致”。其核心內(nèi)容就是”創(chuàng)新”。
“產(chǎn)品創(chuàng)新，引領(lǐng)時尚”?，F(xiàn)在的市場，產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，因此，招商加盟的新客戶，面對新的市場，如果再跟著別人后面跑，其到頭來，只能是亦步亦趨，缺少發(fā)展后勁。而要有所突破，就必須先在產(chǎn)品上下功夫，通過產(chǎn)品創(chuàng)新的形式，雖然道路多艱，但也充滿希望，并且一旦做開，”錢”景廣闊。不過，關(guān)鍵還要給產(chǎn)品增加最大化的附加值，給產(chǎn)品一個恰當?shù)闹c，也即賣點，從而引領(lǐng)時代潮流。
“策略創(chuàng)新，曲徑通幽”。價格戰(zhàn)是當前廠家慣用的手段，但價格戰(zhàn)是把”雙刃劍”，使用不好，既傷別人，也傷自己。因此，作為招商合作的廠商雙方都要盡力避免與競爭對手“狹路相逢”，而要另辟蹊徑，曲徑通幽。而策略創(chuàng)新便成為新的亮點。
策略創(chuàng)新，就是通過新的”操盤”手法，走不與競爭對手相同的道路，也就是差異化的策略?！懊餍迼５溃刀申悅}”，從而達到”山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的境界。
“模式創(chuàng)新，實現(xiàn)雙贏”。市場角逐的白熱化，使廠商雙方面臨一個新的課題，那就是通過什么樣的合作方式，來實現(xiàn)雙贏的大結(jié)局。其實，不論是決勝終端也好，還是開辟高端渠道也罷，都是摸索新的通路模式，現(xiàn)在流行的區(qū)域買斷、oem模式，或是貼牌加工，也都是”摸著石頭過河”的有益嘗試。但不論何種模式，要想實現(xiàn)雙贏，就必須模式創(chuàng)新，敢于做“第一個吃螃蟹的人”，想別人所不敢想，走別人所不敢走，惟有如此，廠商雙方才能實現(xiàn)”雙贏”，市場才能長治久安，也才能生機蓬勃、后勁十足。