通過寫讀后感，可以提升自身的審美能力和文學素養(yǎng)。在寫讀后感時，要注意避免平鋪直敘，可以通過提出問題、發(fā)表觀點、對比分析等方式進行思考和呈現(xiàn)。請大家欣賞以下的讀后感范文，并從中汲取一些優(yōu)秀的表達和寫作技巧。
狼道讀后感心得篇一
通過對狼群長達幾天的捕獵行動的跟蹤觀察，人們驚奇的發(fā)現(xiàn)狼群絲毫不對自己的任務感到厭倦和心煩，它們會持續(xù)長達好幾天的時間，用以觀察并監(jiān)控被它們盯上的獵物。它們從不盲目的去追逐或去騷擾獵物，它們會善于發(fā)現(xiàn)被追捕獵物中的每個成員的身體狀況和精神狀態(tài)，并加以綜合分析。因此，狼在不斷的為自己尋找機會，并非坐等機遇。
機遇與我們的人生休戚相關。在人的一生中，有時候一個偶然的機遇，可能讓你走上康莊在道，從此平步青云。
現(xiàn)在，有些人常常感嘆機遇對他們不公平，認為事業(yè)的不成功是機遇賦予他們的太少，而不去剖析一下自己對事業(yè)的態(tài)度。機遇來臨時要有足夠的勇氣和自信，面對機遇，我們不能猶豫，一猶豫機遇就會棄你而去，決定了的事情就不能放棄，要有堅定不移的信念。機遇永遠是留給有準備的人，任何一個機遇的來臨，往往都是因為自己過去的.努力所至。
隨著社會的發(fā)展，我們不能再坐等機遇的來到來，而是應該去尋找機遇，創(chuàng)造機會，這樣才能抓住悄悄從我們身邊溜走的機會。機遇對每個人都是平等的，但機遇只垂青于那些有思想、有準備、有能力把握住它的人，一個人能否成功，就要看他是否能把握好成功的機遇。
狼道讀后感心得篇二
讀完王宇先生所著的《狼道：人生中的狼性法則》一書，讀完這本書讓我感慨頗多。這是一本關于個人、團隊成功之道的書，王宇先生用古今人事,利用狼的特點充分地作了嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐?。讀《狼道》一書，使我對人生、對人性有了新的認識和升華。
從兒時的記憶開始，腦海中的狼就是兇殘狡詐，人類天敵的代名詞?！独堑馈芬粫?，改變了我五十多年對狼的看法，以往對狼的評價是對狼的嚴重誤解和不公正，此書把狼性精神、狼性品質、狼性準則、狼性追求做了深刻的剖析。在《狼道》里，狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯一個目標，然后就去實現(xiàn)它?！独堑馈芬粫卣沽巳说乃季S空間，是對壓抑的、傳統(tǒng)的思維理念的沖擊。生活是船，理想是帆，行動是舵，創(chuàng)造是無時不在的，前進是這個社會的惟一發(fā)展方向。為了美好的生活，我們就不能停滯不前，需要不斷努力地去創(chuàng)造更好的生活，為此，我們應該好好研究狼性，總結狼性的優(yōu)點，然后為我們所用。
在書中，作者概括和總結了“尊重對手，善于溝通;追求自由，合作制勝;忠誠奉獻，自我犧牲;堅韌頑強，生存第一”等狼族信條，以及要成為強者必須向狼學習的“狼文化”的提示，使我受益非淺。通讀此書后我們會發(fā)現(xiàn)這樣一個道理：狼道即是人道，也是生存之道。
狼的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。以我們的公司為例，公司之間的競爭對手尚且可以組成團隊，那么我們公司中的每一位員工就是團隊的一員。我們都應該向書中的狼學習。團結力量大的道理大家都知道，書中所說的真正的狼族精神不僅僅在于團結，狼陣的力量源泉也不僅僅因為團結。其中另一個至關重要的原因是：團結起來的是狼而不是羊，這些團結在一起的每一只狼都有著捕殺養(yǎng)的力量、手段及欲望，并能為集體各司其職。也就是說，團隊中的每一個人都要具有較強的個人能力，并且能把自己的作用完美的發(fā)揮在團隊當中。書中有這樣一段話：“群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，欲動而先靜，欲行而先止，且各司其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，助功者蠢蠢欲動，后備者厲聲而嚎以狀其威……”由此看來，真正的狼群無比強大的原因有三：其一，團結一致;其二，都具有優(yōu)秀的個人能力;其三，能守住自己的崗位。三者缺一不可。團結到一起而不能吃肉的那是羊群，結果只能被狼吃掉。能吃肉而形單影只的那是獅虎，若論單打獨斗絕不輸與狼，但是如果惹怒狼群則必死無疑。而在狼群狩獵行動中無法勝任職責的狼只能導致集體狩獵的失敗，最終會被狼群視為‘不受歡迎的狼’，因為狼群的社會地位非常的牢固，每個成員都有自己的作用和地位。沒有能力或是有能力卻沒有作用的狼不是狼群所需要的。在一個團隊中，所有的活動都要為繞一個共同的目標所展開。但是團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，他們都有自己的目標和任務，都要獨擋一面。團隊為我們每一個人提供了展現(xiàn)自己才華的舞臺，提供了實現(xiàn)理想的機會。作為團隊的一員，我們一定時刻的銘記自己的職責和使命，我們都是團隊的一員，即使再受重視，再有才華，也不能以自我為中心。團隊的性質決定了每個人只是團隊的一部分，而不是整體。團隊中每一個人的所有工作都應該是以實現(xiàn)團隊目標為中心的。
狼道之所以引起大家的共鳴，無外乎是人的欲望所致，對自己的永不滿足。處于激烈競爭的社會，更是這樣。在漫長的歷史歲月里，許多比狼更為強大、更為兇猛的物種在這個地球上消失了，但狼卻生存了下來，并依然保存著旺盛的生命力，究其原因，答案很簡單，就是狼擁有自己的生存智慧，有一種同命運抗爭的強者精神。狼群在捕獵時，往往會在惡劣的環(huán)境下潛伏好幾天，時常處在極度饑餓狀態(tài)，但狼群絕不放棄目標，這是一種忍耐，更是對目標的一種執(zhí)著。在激烈競爭的今天，即使再有有才華的一個人，如果喪失了自己的人生目標和追求，那他的才華也毫無用武之地。沒有危機意識就會面臨“殺機”，時刻保持危機意識就會迎來“生機”。狼就是一種時刻保持危機感的動物，和狼相比，人的危機意識就差很多。幾千年我們受孔孟儒家文化的影響，國民精神素質中缺少了一樣東西，就是競爭精神。要知道積極進取永不服輸?shù)娜说拿\與知足長樂見好就收的人的命運會截然不同，不論在職場、官場，不想當將軍的士兵不是好士兵。當然，我們并不是鼓吹只是一味地為了“將軍”而去努力，我們只是在強調，在瞬息萬變的社會中，一個人如果不積極向上、豐富完善自己的話，遲早會被社會所淘汰，最起碼是一事無成，有強烈危機感的人大多成了精英一族。著名的微軟總裁比爾?蓋茨有一句名言：“微軟離破產只有180天?！焙柨偛脧埲鹈糁v“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。”危機感會讓人警醒，讓人未雨綢繆，讓人求變求新，讓人謀后而動。至少，危機感不會讓人有懈怠之心。我們每個人都應該樹立崇高的理想和目標，摒棄知足長樂見好就收的精神羈絆和心靈安慰，勇于給自己的血液中注入像狼血一樣的新鮮血液，大踏步勇往向前。
狼沒有忘記相互依靠是族群存繼的根本，狼的終極取勝之道，盡在群攻，正是這種生存本能才使狼在適者生存的自然界得以繁衍重生。一個事業(yè)的成功，首先要培養(yǎng)團結互助的協(xié)作精神，團結協(xié)作精神是一切事業(yè)成功的基礎。我們每個人的工作，都有相對的獨立性，也都與全局相聯(lián)系。正如人們常說：“要‘立足本職，著眼全局’”。宛如下棋，輸贏系于每個棋子，“一招不慎，滿盤皆輸”。如果整個戰(zhàn)局都輸了，無論哪一個棋子，即使再有能耐，又有什么意義?“回想到3月1日組建工程部，少海花園小區(qū)項目部，主任1名，土建技術管理人員5名，水電暖技術管理人員2名，現(xiàn)場技術電工2名，現(xiàn)場材料保管員1名，共計11人。像狼隊一樣，新的“山東潤興置業(yè)有限公司”誕生了，工程部根據(jù)公司領導指標，分工劃片，各負其責，同心協(xié)力，對現(xiàn)場樓座布局坐標進行了調整，得到公司領導同意，本月23日下午3點在公司3樓會議室召開了少?；▓@小區(qū)開工動員大會，參會五家建筑企業(yè)，主要領導分管項目部經理，監(jiān)理公司負責人，工程部全體人員，到會人員60余人，會議的精神，明天到現(xiàn)場3點到現(xiàn)場，5點開工。3月24日早5點，在有關單位的支持下和我們像狼一樣團隊精神的鼓舞下勝利開工，團結一心、眾志成城。用了一年半的時間，一座優(yōu)雅住宅小區(qū)交給我們業(yè)主，我們完全可以把這些行動看成合作的集合?！蔽覀兺耆梢园堰@些行動看成是合作的集結，把我們的勝利看作是集體智慧的結晶。只要我們每個思想里都有這樣一種團結協(xié)作的意識，我們完全可以一次又一次地將集體主義和善于團結合作的精神演繹到了極致。
人生路漫漫，我們有幸因同一職業(yè)走到了一起，可紛繁復雜的社會現(xiàn)實卻讓我們誰都無法預知明天，但我們相信只要我們每個人都能懷著一顆真誠的感恩之心，一顆上進的事業(yè)之心，共同努力，共同創(chuàng)造，那我們一定會實現(xiàn)人生的最好價值。
身處動物界的我們，具備一個優(yōu)秀團隊的所有特征，我們有明確的方向和目標，我們是群居動物中最有秩序、最有紀律的組族群，在捕食行動中，我們善于交流，在捕到獵物之前，決不會打擾它，而一旦接到進攻信號，我們就會毫不猶豫地去執(zhí)行，不管有沒有危險，不管能不能成功，因為我們是一個團體，我們要想在惡劣的環(huán)境中生存，就要依靠整個團體的智慧和力量，所以，我們其中一分子的我們，就要時刻聽從團體的統(tǒng)一命令，統(tǒng)一行動，絕對執(zhí)行，絕對服從，所以才有了我們一次次的勝利，才有了我們不斷繁衍生息和我們狼族的發(fā)展壯大。
但是作為一名優(yōu)秀的員工，對于什么事企業(yè)的提倡，什么事企業(yè)反對的，也一定要黑白分明，一定要清清楚楚。黑白一旦分明，就會清楚地知道什么事自己改做的，什么事自己不該做的，從而認真做好與企業(yè)要求一致的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
共同的事業(yè)，共同的斗爭，讓我們形成忍受一切的力量。狼教給我們的遠遠不只這些，要知道狼的終極取勝之道，盡在群攻。今天，我們創(chuàng)造了人類史上的奇跡，我們也改寫了我們自己的名片，我們已不再是美國唐人街曾流傳著的那樣一句話：“日本人做事像在‘下圍棋’，美國人做事像在‘打橋牌’，中國人做事像是在‘玩麻將’”。因為我們一開始就知道團結就是力量，合作才是成功的開始，我們不找借口，我們用行動說明一切，我們可以一次又一次地將集體主義和善于團結合作的精神演繹到了極致?！盎叵?03月24日我們少?；▓@開工那一天，都是我們有著‘狼道’團隊精神所造。10月1日，把我們的‘狼道’精神所造的業(yè)績交給了廣大業(yè)主，這也是我們公司創(chuàng)造了一個又一個奇跡，我們完全可以把我們的行動看成合作的集結，我們的勝利看做是集體智慧的結晶?！?BR> 一個好的企業(yè)，首先是是一個好的團隊，一個好的團隊要有鮮明的團隊精神。一種積極向上、。朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業(yè)精神，這對現(xiàn)代企業(yè)是十分重要的。
一個優(yōu)秀的狼性員工，必然懂得團結一致的力量，他會與企業(yè)中的其他員工一致。所謂“眾人一心，其力斷金”這是一個優(yōu)秀的員工必備的品質。
其實，道理多數(shù)人都懂，可是如何實現(xiàn)數(shù)者的平衡卻并不是每個人都知道，錯誤只是在我們嘗到苦果后才知道后悔，所以我們現(xiàn)在常說、常學就是為了引導我們一直去做我們可以做的和我們該做的。
人生路之長，我們有幸因同一職業(yè)走到了一起，可紛繁復雜的社會現(xiàn)實卻讓我們誰都無法預測明天，但我們相信只要我們每個人都能懷著一顆真誠的感恩之心，一顆上進的事業(yè)之心，共同努力，共同奮斗，那我們一定會一往無前，走向勝利!
狼道讀后感心得篇三
《狼道》是由著名作家夢華創(chuàng)作的。他開始會給你簡單介紹一些社會生活中的強者法則。狼道——個人成長，組織管理，企業(yè)經營，國家競爭都要用到的.強者法則。
它主要講的是戰(zhàn)勝困境的強者法則。
成為最有生命力和競爭力的群眾，稱為獸類中的強者，它們與惡劣的自然環(huán)境戰(zhàn)斗。與身強體壯的虎獅戰(zhàn)斗。
與荷槍實彈的人類戰(zhàn)斗，在自然界的競爭中，始終牢牢占據(jù)著食物金字塔的頂端。始終牢牢占據(jù)著強者的地位，從而熊行于天下。
本書通過對狼的優(yōu)秀素質和卓越精神的深入剖析。
揭示了這樣一個真理，在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這種素質，則他強大的力量，足以令任何對手恐懼，勢必會取得令人矚目的成功。
一個團隊，如果具有狼的這種精神，它將無往不勝，必定會創(chuàng)造出巨大的輝煌。
讀了這本書之后，我知道了團結和誠信是作為強者的第一法則。
狼道讀后感心得篇四
通過對《狼道全集》的閱讀，可以學到團隊競爭中所需要的一些智能，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力……狼是最具有團隊精神的獸群，他們的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。同樣的道理，單位要生存要發(fā)展也應該奉行狼道準則。工作中我們也應分工協(xié)作，團結一致，在協(xié)作中遵循自己做事、做人的規(guī)則，用鐵一般的紀律來約束自已。狼的忠誠、交流、合作、堅韌的精神是值的我們每一位成員在工作、生活中學習的。
在這個社會中，辦事實、干大事僅靠一個人的力量是有限的，只有相互合作，發(fā)揚狼道精神，發(fā)揚狼道文化，才能擁抱成功，才能快速健康地向前發(fā)展!
還是李云龍的那句話,“狼走天下吃肉,狗走天下吃屎”.做一條惡狼!
狼道讀后感心得篇五
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多。這是一本關于個人，企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本。作者以獨到眼光和筆觸，再寫《狼道：人生中的狼性法則》。用古今人事，利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐取Α独堑馈返拈喿x，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟！
《狼道：人生中的狼性法則》此書內容里把狼性一一闡述。1是狼性精神：狼兒的堅韌，無畏和忍耐；2是狼性品質：狼兒的守紀，有團隊精神，善溝通和它的智慧；3狼性準則：狼兒的專注，好奇，多變和心態(tài)；4是狼性追求：狼兒的狂野性，殘暴性和它的原則，目標；5是狼性企業(yè)：狼兒的族類的法則和作事原則。再結合某些企業(yè)操作實例、生活中的故事和古今中外的一些故事，對"狼道"做出了形象而又深刻的描述?！独堑馈分姓f到，在不少中國企業(yè)家眼里，狼是一種值得學習的動物。從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯(lián)想總裁楊元慶強調的"如狼似虎"，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰(zhàn)心顫，而讓中國觀眾為之歡呼?！独堑馈方o了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富。創(chuàng)造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向。我們不能停滯不前，我們還要去創(chuàng)造更多的財富。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優(yōu)點總結，然后為我們而用。學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，是因為人對自己是永遠不滿足的。處于激烈競爭中的企業(yè)更是不會目光短淺、滿足現(xiàn)狀的。在國內大多數(shù)企業(yè)，企業(yè)文化中大都參有"狼性"的文化，太多的實例已經證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先進的企業(yè)作一長短論證的。在《狼道》里，狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯著一個目標，然后就去實現(xiàn)它。無論前面的道路是多么的曲折，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的初衷，也是我們永恒的目的。無數(shù)的企業(yè)夢想能夠擁有具備"狼道"素質的員工和團隊，狼道"的組織生存能力是極強的，是不可戰(zhàn)勝的??！無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業(yè)員工和管理者必須發(fā)揚的一種文化。這本書卻是每一個員工應該擁有的，卻是每一位企業(yè)管理者也應該認真研讀的！
《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經是這個世界上散布最廣的野生動物。。。在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜。但在現(xiàn)代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類。然，現(xiàn)在人們對狼似乎也善待點了，書有（《狼圖騰》，《狼道：人生中的狼性法則》等），歌有（來自北方的狼——狼——披著羊皮的狼等），游戲id名叫什么什么狼多了去了！呵。而我就想做"如狼似虎"的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛。真正與狼舞一會！
狼道讀后感心得篇六
讀完某一作品后，相信大家的視野一定開拓了不少，何不靜下心來寫寫讀后感呢？那么讀后感到底應該怎么寫呢？以下是小編為大家整理的《狼道》讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多.這是一本關于個人,企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本.作者以獨到眼光和筆觸,再寫《狼道:人生中的狼性法則》.用古今人事,利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐?對《狼道》的閱讀，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟!
《狼道:人生中的狼性法則》此書內容里把狼性一一闡述.1是狼性精神:狼兒的堅韌,無畏和忍耐;2是狼性品質:狼兒的守紀,有團隊精神,善溝通和它的智慧;3狼性準則:狼兒的專注,好奇,多變和心態(tài);4是狼性追求:狼兒的狂野性,殘暴性和它的原則,目標;5是狼性企業(yè):狼兒的族類的法則和作事原則.再結合某些企業(yè)操作實例、生活中的故事和古今中外的一些故事，對"狼道"做出了形象而又深刻的描述.《狼道》中說到,在不少中國企業(yè)家眼里，狼是一種值得學習的動物。從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯(lián)想總裁楊元慶強調的"如狼似虎"，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰(zhàn)心顫，而讓中國觀眾為之歡呼.《狼道》給了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富...創(chuàng)造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向.我們不能停滯不前，我們還要去創(chuàng)造更多的財富。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優(yōu)點總結，然后為我們而用。學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，是因為人對自己是永遠不滿足的處于激烈競爭中的企業(yè)更是不會目光短淺、滿足現(xiàn)狀的在國內大多數(shù)企業(yè)，企業(yè)文化中大都參有"狼性"的文化，太多的實例已經證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先進的企業(yè)作一長短論證的在《狼道》里,狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示.生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯著一個目標，然后就去實現(xiàn)它.無論前面的道路是多么的曲折，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的初衷，也是我們永恒的目的無數(shù)的企業(yè)夢想能夠擁有具備"狼道"素質的.員工和團隊，狼道"的組織生存能力是極強的，是不可戰(zhàn)勝的!!無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈.所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業(yè)員工和管理者必須發(fā)揚的一種文化.這本書卻是每一個員工應該擁有的，卻是每一位企業(yè)管理者也應該認真研讀的!!
《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經是這個世界上散布最廣的野生動物...在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜.但在現(xiàn)代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類.然,現(xiàn)在人們對狼似乎也善待點了,書有(《狼圖騰》,《狼道:人生中的狼性法則》等),歌有(來自北方的狼--狼--披著羊皮的狼等),游戲id名叫什么什么狼多了去了!呵.而我就想做"如狼似虎"的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛.真正與狼舞一會!!
狼道讀后感心得篇七
狼道講述的狼的精神：
理想和野心是邁向成功的第一步。
物竟天擇適者生存。
強者心態(tài)雄行天下。
把握機遇成敗關鍵。
以智取勝代價最小。
風骨赫然英雄本色。
憂患常存轉危為安。
能者為王鐵血領袖。
群狼無敵團隊制勝。
鐵的紀律成功基礎。
榮辱相從共存共贏。
在學習中成長在實戰(zhàn)中強大。
狼的特質幾乎代表了成功者身上所必須具備的所有特質。從狼身上，我們可以學到：積極、主動、堅忍、克制、勇敢、頑強、沉著、冷靜、自信、執(zhí)著、果決、專注、熱忱、機智、靈活、目標明確、忠誠負責、嚴明紀律、團結協(xié)作、自知之明。在狼的生存哲學里沒有“膽怯”“羞愧”，沒有什么做不到的事情---只要精誠團結、講究策略。在狼的面前，任何一本勵志書都顯得蒼白無力，因為狼就最好地詮釋了什么是“100%執(zhí)行力”，什么是“積極的心態(tài)”，什么是“機智靈活”，什么是“忠誠負責”，什么是“高績效團隊”
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多.這是一本關于個人,企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本.突然間想到要寫讀后感是出于對書本的感悟，我感覺讀完一本書你的感悟時間要遠大于書這本書的時間，讀書只是一個講事實刻錄到大腦的過程，要想她真正對自己起作用的還是自己的思考即感想，但這個過程，我想也貫穿在整個讀書過程的，所以，我這里寫的"讀后感"，并不是把書讀完在的后感，而是在讀書過程中無時不刻的感想。
狼道精神指一種逼人的傲氣和霸氣、一個永不屈服的靈魂和一種堅忍不拔的意志。
狼的特質幾乎代表了成功者身上所必須具備的所有特質。從狼身上，我們可以學到：積極、主動、堅忍、克制、勇敢、頑強、沉著、冷靜、自信、執(zhí)著、果決、專注、熱忱、機智、靈活、目標明確、忠誠負責、嚴明紀律、團結協(xié)作、自知之明。在狼的生存哲學里沒有“膽怯”“羞愧”，沒有什么做不到的事情---只要精誠團結、講究策略。在狼的面前，任何一本勵志書都顯得蒼白無力，因為狼就最好地詮釋了什么是“100%執(zhí)行力”，什么是“積極的心態(tài)”，什么是“機智靈活”，什么是“忠誠負責”，什么是“高績效團隊。
狼，我們還要向你學習得還有很多！
狼道讀后感心得篇八
《狼道》是一本關于個人生存和團隊管理的智慧之書，作者利用其深厚的心理學背景及對自然生態(tài)的了解，以狼為媒介總結出適用于任何環(huán)境的自然法則。特別是作者概括和總結出的“居安思危，有備無患；忠誠奉獻，自我犧牲；追求自由，合作制勝”等狼族信條，以及“狼道即人道，即是生存之道”的啟示，使我受益匪淺。
從狼的身上我們應該學習永遠保持危機意識。在食肉動物當中，狼是少數(shù)懂得儲存食物的動物之一。在寒冷或干旱的季節(jié)，草原上的食物少得可憐，狼群經常是饑腸轆轆，但即使是在這種情況下，狼群仍然會把一部分圍獵到的事物儲存起來，以備作更艱苦時期的“救命糧”，這主要得益于狼有著強烈的危機意識。現(xiàn)代社會競爭激烈，我們要想在飛速發(fā)展的社會進程中不被淘汰也應該時刻保持危機意識。人都具有惰性，在工作穩(wěn)定下來后經常會習慣于既定的行為及作業(yè)方式，沉醉于以往的成功經驗，變得懶惰，不思進取，這會嚴重阻礙個人進步和團隊發(fā)展?，F(xiàn)在已經不再是一個靠經驗吃飯的時代，任何人如果不緊跟時代的步伐前進就會成為落伍者。因此，我們要不斷督促自己在工作之余學習新的知識和技能，培養(yǎng)和提高工作能力和業(yè)務水平，以便在激烈的職場競爭中保持強有力的競爭優(yōu)勢，正如此次我院開展女職工讀書活動的目的就是強化女職工不斷學習的意識，促進女職工隊伍整體素質的提高。在這個瞬息萬變的時代，競爭激烈到了前所未有的程度，沒有危機意識就會面臨“殺機”，時刻保持危機意識就會迎來“生機”。
從狼的身上我們應該學習忠誠與奉獻精神。狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。據(jù)權威動物學家研究，狼群組織和人類家庭組織很相似，是按一定的法則和血緣關系組成的。一般情況下，狼群由一只公狼擔任首領，它有一個固定的配偶，他們負責繁衍后代，而其它雄狼和雌狼卻連交配的能力都沒有。母狼產下后代后公狼和狼群中其它的狼為母狼叼來食物，以保證母狼的身體健康和奶水充足。待幼狼出生一個月后走出洞穴參加狼群活動時，保護和照顧幼狼就成為狼群共同的責任。由此可見，狼群中多數(shù)成員都做出了很大的犧牲，它們沒有自己的后代，為了狼群共同的利益而放棄了許多個人利益，這些都充分體現(xiàn)了它們對狼群家族的忠誠和奉獻精神。忠誠與奉獻是一種難能可貴的美德，現(xiàn)代企業(yè)尤其需要。作為企業(yè)中的一名普通員工，我們應該服從組織安排，明確自己的職責，踏踏實實工作，從心底里熱愛自己的工作，并心甘情愿地為它付出。忠實于企業(yè)，與同事們同舟共濟、榮辱與共，將獲得一種集體的力量，人生會變得更加飽滿，事業(yè)會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
從狼的身上我們應該學習團隊合作精神。雖然狼有尖銳的爪子和鋒利的牙齒，但與體型巨大的老虎、獅子相比，它在自然界中還是稍顯脆弱，單個的狼甚至無法與野馬等大型食草動物相抗衡。但為了生存下去，狼緊密地團結在了一起，它們團結合作的精神和。
技巧。
即使是人類也難以望其項背。一只狼捕捉一只黃羊都很困難，但幾十只狼團結在一起卻可以成功圍獵數(shù)百乃至上千只黃羊，正如《狼道》書中所說：“狼的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切?！豹毮倦y成林，一位哲學家說過：“人的價值，除了具有獨立完成工作的能力外，更重要的是要具有與他人共同完成工作的能力?！边@種“共同完成工作的能力”就是群體力量的根源。個人英雄主義的時代已經一去不復返了，企業(yè)中的每一位員工只有把自己融進團隊之中，與大家共謀共籌、齊心協(xié)力，才能在通過團隊的力量提升企業(yè)競爭力的同時使個人價值得到最好的體現(xiàn)。
我們不需要像狼那樣活著，但我們應該學習狼的優(yōu)秀品質，《狼道》一書給了我們很好的啟示。目前，我院正處在全力推進“一流三大”戰(zhàn)略、建設“一強三優(yōu)”國際一流新型電力科研機構的關鍵時期，作為有幸趕上這場重大歷史變革的中國電科院的普通員工，我們應該發(fā)揚并踐行狼的精神，團結奮進，勇于拼搏，忠誠奉獻，做出自己應有的貢獻。
狼道讀后感心得篇九
每一個企業(yè)都有自己的獨特風格和企業(yè)文化。不同的環(huán)境造就不同的職場文化。一直以來，在激烈的市場競爭中有很多企業(yè)選擇了“狼文化”作為自己的標桿，雖然這種狼道精神可以使企業(yè)的戰(zhàn)斗力提升但是隨之而來的是員工不堪壓力而自殺的事件。所以曾經風靡一時推崇的“狼道”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊道”。
對于狼道的殘酷無情、你死我活、獨斷專行、無視人性等特點極易給員工帶來巨大壓力，從企業(yè)的長期發(fā)展來看，這絕對是一劑毒藥。種種跡象表明職場需要一種新的文化。那就是“羊道”，在管理上表現(xiàn)為：溫和、貼心，對顧客表現(xiàn)為誠信至上，工作與生命信仰一致。
無規(guī)不成方圓，一味的采用羊文化對職工的管理力度不夠。所以結合狼與羊才可以把企業(yè)做得更好，狼愛上羊就是一幅和諧的畫面。我個人認為企業(yè)文化必須要隨著企業(yè)的發(fā)展而改變。企業(yè)的成長階段，應該采用狼文化。
企業(yè)上下必須一條心共同努力而且制度嚴明考核力度大才會使企業(yè)快速發(fā)展。等到企業(yè)成熟后自然應該眼光長遠，體現(xiàn)出對員工的關愛。讓企業(yè)在精神層面也不斷提高。
狼道讀后感心得篇十
“萬事俱備，只欠東風”，說的是諸葛亮做好了充分的準備，只要時機成熟，就能夠獲得成功。對于我們每個人來說，要想獲得成功，就要做好充分的準備。
機遇對每個人是公平的。每個人都有成功的機會，但不是每個人都能發(fā)現(xiàn)并能抓住這個機會。有些機會來了，我們不一定就能察覺；有些機會來了，即使能夠察覺，但也未必能夠抓住；對于我們來說，有些機會是我們自己創(chuàng)造出來的。
我很信奉一句話：你不是懷才不遇，而是懷才不夠。這是我曾在人民日報公眾號看到過的一篇文章。因此不要覺得自己有才而沒有被重用，那是因為自己的才能還不夠，不能被別人發(fā)現(xiàn)。還有一句話是這樣說的：懷才就像懷孕，時間久了，就能看出來的`。因此，我還記得薛局長曾經說過的一句話：只管耕耘，不問收獲。這些說的都是要通過自己的努力，才能讓自己成長起來，才容易被別人發(fā)現(xiàn)我們的才能。
天上只會掉陷阱，不會掉餡餅。不要期盼好事讓我們趕上了，成功自己向我們走來，每個人都不能隨隨便便成功。要想成功，就要努力。餡餅是有誘惑性的，是可以讓我們不勞而獲的。但餡餅和陷阱往往很相似，很有可能使我們受到損失。我們要有明辨餡餅和陷阱的慧眼，更要相信“天上不會掉餡餅”的好事，只有通過自己的努力，才能使自己成功。
不要只羨慕別人登上高山之巔俯瞰更多的美景，還要看到登頂之人登山之艱辛。書記說：“幸福是奮斗出來的。”我們只有一步一個腳印勇攀登，才會看到山頂?shù)拇蠛蔑L景。
狼道讀后感心得篇十一
拿破侖說：“弱者等待機會，強者創(chuàng)造機會?！闭纭独堑馈芬粫f，一般的動物獵物都在固定的活動范圍，而狼在食物緊缺的時候，往往會四處出擊，尋找獵物。因此，狼的生存能力就很強，是動物界的強者。
面對問題，能否解決問題，要看人們是以何種心態(tài)看待問題。如果是積極的態(tài)度，則會主動想辦法解決問題，在思考與實踐過程中，就會有解決問題的機會；如果是消極的態(tài)度，則會給自己尋找各種理由，擺出各種困難，證明問題解決不了。兩種態(tài)度會有不同的結果。這兩種人，也會各自形成各自的習慣性思維，習慣性行為，也會有必然性的結果。
在這里我講個故事：
美國一家皮鞋公司為了拓展業(yè)務，派出兩個推銷員到了非洲的一個土著國家。經過兩個月的考察，兩個人都回到總部匯報情況。第一個人沮喪地說：“算了，我看我們還是別想在那里開展業(yè)務了，那里的人都不穿鞋子，他們根本就沒有穿鞋子的習慣。”
而另一個人則滿臉笑容：“太棒了，那里肯定是一個潛在的大市場。那里的人現(xiàn)在都不穿鞋子，一旦讓他們改變了習慣，我們就發(fā)大財了?！?BR> 公司采用了第二個人的看法，在那里開設了一家分廠，果然，沒幾年就取得了巨大的成功。
這兩名推銷員有著明顯區(qū)別：第一個為了不作為找理由，第二個為了主動作為找辦法，一個是消極的，一個積極的，最終也必然會有不同的結果。消極的`人帶給大家的永遠都是負能量，而積極的人帶給大家的永遠都是正能量。
在我們教育中，有些人遇到問題總會找不干的理由，當然也有人面對問題積極地想辦法。哪種人更容易獲得成功，這個已經不言而喻了。領導喜歡哪些人呢？我想，這個問題也很簡單。至于我們應該以怎樣的態(tài)度看待問題，應該付出哪種行動，這是值得我們思考的一個問題。但我還覺得，前提條件是我們想怎么樣，能不能主動作為，這是一個決定我們態(tài)度的問題。
在我們的實踐中，或許大家都有這樣的體驗：有很多事情在做之前覺得很難，但在具體的實施過程中，其實并沒有開始想象的那么難，甚至有很多解決問題的辦法都是在實施的過程中想出來的。不是有那么一首歌嘛——《干就完了》，只要肯付出，只要敢做，遇到的問題總會想到辦法。
狼道讀后感心得篇十二
我的高興，我讀了著名作家夏志強強所編著的《狼道》。
一提到狼，人們就會想到它的兇惡、殘忍、狡詐，就會想到“狼子野心”、“狼狽為奸”、“狼心狗肺”等等這樣一些負面的印象上，事實上，狼有許多不為人認識的優(yōu)秀品質。比如堅韌——在對付大群的獵物時，狼群往往會在合適的區(qū)域連續(xù)不眠等上晝夜，等待最佳時機一擊必殺；如犧牲精神——狼群為了沖垮馬群，不怕犧牲，老弱的狼去撕扯外圍壯馬的肚皮，即使同歸于盡，也毫不畏懼；又比如合作精神——狼根本一頭虎的對手，可四五只狼合作卻足以逼退甚至殺死比它們強大得多的老虎，正所謂“惡虎難敵群狼”。在殘酷的競爭的環(huán)境中，狼族憑借堅韌、玩強、忠誠、合作、犧牲等自然界最優(yōu)秀的個體素質與最卓越的團隊精神，成為最有生命力和競爭力的種群，成為個性張揚的強者。它們與惡劣的自然環(huán)境戰(zhàn)斗；與強大如獅、虎的天敵戰(zhàn)斗；實彈的人類戰(zhàn)斗。在自然界的殘酷競爭中它們始終牢牢占據(jù)著食物鏈金字塔的頂端，始終占據(jù)著強者的地位，從而雄行天下。
在人類歷史中，有游牧民族在與狼的長期斗爭中學習了狼的智慧與精神，最著名的莫過于一代天驕成吉思汗領導下的蒙古民族，他們擁有狼的精神，采用狼的戰(zhàn)術，統(tǒng)一了整個中國，稱霸于東方世界。
過長時間的安逸生活，使得現(xiàn)代人漸漸喪失了血液中存在的類似狼的狼性與智慧的東西，最近幾年人開始呼吁人類重新向狼學習，以增強在生活、工作中的競爭力。
軍隊狼性，堅韌的性格，頑強的耐力，勇猛的作風，嚴格的紀律我們現(xiàn)代化部隊不可缺少的特點，世界上但凡著名的軍隊都被冠上了“虎狼之師”的稱號。
企業(yè)競爭也狼性，把握機會的能力，應變的技藝、敏銳的眼光，成功的企業(yè)家所必需的素質。
生活中當然也狼性，有目標、有野心、肯吃苦、重節(jié)義，成功人士所擁有的優(yōu)秀品質。
要想成功，我們不但要學習狼的品性，更要學習狼的智慧。從狼身上，我們能找到人在世界上生活、發(fā)展所的素質，比如堅韌、頑強、戰(zhàn)斗、犧牲精神等等。通過對狼群的了解我們能學習團隊競爭所的全部智慧，比如合作、策略、溝通、危機等等。在競爭中，人擁有這種智慧，則他強大的力量足以打敗任何強大對手；團隊具有了這種精神，那它將無往而不勝，開創(chuàng)出屬于自己的輝煌事業(yè)。
讓我們感謝狼，在這樣競爭激烈，淘汰殘酷的社會，是它給了我們學習的機會和榜樣，也從而多了一份發(fā)展與成功的。
狼道讀后感心得篇十三
只要一提到狼，我們就會想到它的兇惡、殘忍、陰險、狡詐，就會想到“狼子野心”“狼狽為奸”“狼心狗肺”“披著羊皮的狼”等等這樣一些負面的印象。通過閱讀《狼道》這本書，我發(fā)現(xiàn)狼有許多不為常人認識的優(yōu)秀品質，比如堅韌—在對付大群的獵物時，狼群往往會在一個合適的區(qū)域連續(xù)不眠等上幾個晝夜，等待最佳時機，然后一擊必殺；比如犧牲精神—狼群為了沖垮馬群，不惜犧牲老弱的狼去撕扯外圍壯馬的肚皮，即使同歸于盡也毫不畏懼；比如合作精神—一只狼根本不是一頭虎的對手，但四五只狼卻足以逼退甚至殺死比它們強大得多的老虎，正所謂“惡虎難斗群狼”。
過長時間的安逸生活使得現(xiàn)代人漸漸喪失了血液中存在的近似狼的野性與智慧的東西，所以最近幾年很多人開始呼吁人類重新向狼學習，以增強在生活、工作中的競爭力。
軍隊需要狼性，堅韌的性格、頑強的耐力、勇猛的作風、嚴格的紀律都是我們現(xiàn)代化部隊不可缺少的特點。世界上但凡著名的軍隊都冠上了“虎狼之師”的稱號；企業(yè)競爭也需要狼性，把握機會的能力、應變的技巧、敏銳的眼光，這些都是一個成功的企業(yè)家所必需的特質；生活中也需要狼性，有目標、有野心、肯吃苦、重忠義，這些都是成功人士所需要擁有的優(yōu)秀品質。
要想成功，我們不但要學習狼的品行，更要學習狼的智慧。從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發(fā)展所需要的各種素質，比如堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。通過對群狼的了解，我們能學到團隊競爭所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力等等。
這本書通過對狼的優(yōu)秀素質和卓越精神的深入剖析，揭示這樣一個真理：在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這種素質，則他強大得力量足以令任何對手恐懼，勢必會取得令人矚目的成功；一個團隊如果具有狼的這種精神，那它將無往不勝，必定會創(chuàng)造出巨大的輝煌。
連云港石油分公司現(xiàn)在面臨的市場環(huán)境異常激烈，我們必須要學習狼的優(yōu)秀素質和卓越精神，分公司上下要有危機意識，要團結合作，我們一定能打贏這場市場攻堅戰(zhàn)！
狼道讀后感心得篇十四
狼性文化，顧名si義，是一種帶有野性的拼搏和競爭精神。本書從多方面對狼道、人道進行詮釋，既是一本個人生存的智慧之書，又是一本關于團隊管理的書。
一、忍躁求穩(wěn)，百煉成鋼：要是你無法避免，那你就忍受，堅韌不拔是狼的一大特點，這是狼取得成功的保障。凡成事者，要心存高遠，更要腳踏實地。學會認真、執(zhí)著、堅韌，讓浮躁在忍耐中沉淀。忍耐只是一種手段，最終的收獲才是我們的目的。
在狼的字典里，永遠沒有失敗和放棄這兩個詞，勝利終將來臨。
二、堅持本色，超越自我：追求個性才能獲得創(chuàng)造性的成功，當一個人不受環(huán)境左右能把自己與眾不同的想法付諸實踐，他才能成就自己的一番事業(yè)。要有追求自由，創(chuàng)造自由寧死也不愿受辱的精神。人活于世都想獲得別人的尊重，前提是一定要自尊、獨立。
三、狼亦有情，人豈能無義：忠誠是員工的責任、義務、操守、品格，一定要融化在血肉里。我們需要感恩，真誠的感恩，愛生活，愛他人，愛自己，對一切美好事物的熱愛，就會使你擁有好的心情，會使你的人生發(fā)生轉變。
四、鎖定目標，專心致志：人生中目標是很重要的，目標給了我們生活的目的和意義，目標指引著我們奮斗的方向。不打無準備的仗，而是應該在知己知彼之后，在一鼓作氣，取得最終勝利。要想取得優(yōu)勢，就必須捷足先登，主動去觀察和尋找獵物和目標，因為機遇不會從天而降，是要靠爭取的，只有占了先機才能讓自己處于上風。不要安于現(xiàn)狀，要有更高的追求，主動出擊創(chuàng)造更多的機會。
五、立即行動，主動復命：要成功就要采取行動，因為只有行動才會產生結果。行動不是盲目的，也不是被動的，而是以最快的速度去判斷，然后采取準確的行動果斷出擊。只要有堅定不移的奮斗目標、源源不斷的成功欲望，相信終有一天會成功的。
六、以變制變，智慧生存：學會變通，就是找對方法做對事。是每一個成功者的通用法則。除了要順應時代的潮流，還要根據(jù)情況的變化而變化，也就是說敵變我變。勇于做一些別人沒想到或不敢做的事情，比如反其道而行。
七、危機生存，掌控環(huán)境：每個人都要有危機意識，時刻警惕突如其來的環(huán)境變化，根據(jù)環(huán)境變化來尋求發(fā)展自己的機會。
八、舍棄小我，團隊作戰(zhàn)：狼群難敵，團結就是力量。個人英雄主義的時代已經終結，只有依靠團隊的力量才能創(chuàng)造更大的價值。沒有完美的個人，只有完美的團隊。在團隊中找到自己合適的位置，努力扮好自身的角色，一定能為團隊帶來無群的效益，并能不斷的提高自己的能力。只有和諧團結在一起，才能實現(xiàn)追求利益的最大化，團隊形成的合力是強大的。
狼道讀后感心得篇十五
自古以來，眾多的關于狼的古詩總是能夠激發(fā)人們的強烈興趣和贊嘆。狼懂的進攻;狼懂得遵守紀律，也具備團隊合作的精神;狼善于交流，更善于獨立思考;狼從不膽怯，能在關鍵時刻奮力一搏;狼能逆境生存，做到王者必勝，立于不敗之地。在所有哺乳動物中，最優(yōu)感情者，莫過于狼，最有成就者，莫過于狼。狼代表了一種精神，代表了一種哲學。
在競爭日益激烈的現(xiàn)代社會，每一個人必然面臨著強大的生存和發(fā)展壓力，也不得不面對競爭。學生需要競爭，因為他們必須承擔升學的壓力;職場人士需要競爭，因為他們必須面臨就業(yè)與下崗、出色與平庸之間的選擇;企業(yè)同樣需要競爭，誰技高一籌，誰就能獲得賴以生存的資本;誰一招疏忽，誰就可能被人打的一敗涂地。在競爭中，不是做“羊”，就是做狼。做“羊”就要面臨被吃掉的厄運，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必須要練就鋒利的牙齒、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出眾的謀略、不屈的精神，乃至幾分勇敢和兇猛。
競爭是現(xiàn)實的，它不會以為任何事物，而做絲毫地改變。所以，我們不僅要面對競爭，更需要具備競爭爭取的個人品質和智慧。
要成為競爭中的勝利者就必須讓自己成為強者，必須讓自己具備強者的品質，必須讓自己具備強者的風范。而狼道就是生存之道、強者之道!可以這樣說，狼道是個人生存和團隊的智慧精華，是適者生存與強者的完美指南。
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多。這是一本關于個人，企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本。作者以獨到眼光和筆觸，再寫《狼道：人生中的狼性法則》。用古今人事，利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐取Α独堑馈返拈喿x，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟!
狼道讀后感心得篇十六
但《狼道》所反映出的狼的團隊精神、堅韌的性格、勇敢的作風、忠誠的品質、強者的心態(tài)、不斷學習能力等優(yōu)良的品質每每都會對我有產生深深的觸動，影響著思維，指導著如何處理事情和怎么度過每天。盡管，我沒有完全參悟透其真諦，也沒有真正完全踐行狼的作風及習得其優(yōu)良品質。通過以下幾點，結合所時所地對本次品讀《狼道》一書作讀后感如下，僅個人所見，不當之處望諒解。
狼道的精神要義首先就是生存。對于我們企業(yè)，首先的也是生存問題，關鍵點就是銷售業(yè)績，擴大市場占有率，服務更多的客戶群體，提高客戶單產。雖然我不是銷售人員，但也應該主動了解銷售，尋找資源。
今年經濟依然不景氣，前進的步伐慢了就是后退。我們在擴大業(yè)績的同時，是否可以考慮提前入手用別人的錢做自己的生意的問題，比如嘗試尋找與風投接觸，提前鋪路，待需大規(guī)模擴張時備用。
團隊是企業(yè)組織核心競爭力之一，優(yōu)良的團隊往往會為企業(yè)創(chuàng)造豐碩的成果及良好的效益，提升運營能力的同時降低成本。狼群通過團建，提升了生存能力，淘汰了老弱病殘，成為強者。企業(yè)團建提升工作能力，帶動后進者，淘汰無德無才者，增加發(fā)展后勁。根據(jù)《狼道》，在團建方面，把握如下幾項關鍵點十分重要。
2.1目標的建立。
團隊是一個有組織的、為了達成一定目標并遵循一定的規(guī)則紀律的團體，有團隊就得有團隊目標。大家向著同一目標沖刺。狼群發(fā)現(xiàn)狩獵目標后，會緊盯不放，直至成功。
（1）公司層面上建立企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，明確企業(yè)發(fā)展的方向。我們屬于中小企業(yè)，特點是靈活，市場反應快。所以，建議我們可以制定3年發(fā)展規(guī)劃，在制定每年的年度發(fā)展規(guī)劃。從發(fā)展方向、企業(yè)經營指標、企業(yè)管理體系建立健全、財務指標等方面入手，明確三年、年度要達到何種程度。
（2）公司的年度目標建立后，各部門的分目標要在此基礎上，制定部門年度、月度目標以及根據(jù)部門編制制定個人目標，每月要有總結分析，讓部門經理切實履行“管理者”的職責。讓員工清楚的了解，自己工作的'價值是什么，自己的干工作在公司承擔什么樣的角色。
（3）員工自身要制定工作目標，結合自己在本企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，制定在本公司的職業(yè)目標。根據(jù)部門的月度工作目標，制定達成目標的計劃并嚴格執(zhí)行。
2.2工作計劃。
狼群總有一定的計劃，從來不漫無目的地圍著它們未來的獵物亂跑。它們會制定出一些戰(zhàn)略，通過相互間不斷地進行溝通將其付諸實施。關鍵時刻到來的時候，每只狼都很明白自己的作用，并能準確地領會到集體對它的期望，時刻把集體的命令放在第一位。
公司級的目標制定后，各部門要制定達成目標的工作計劃，工作計劃要詳實、要反映出工作進度。項目部及業(yè)務部門要對本部門的工作有目標（項目）進度管理，公司及部門經理實時了解動態(tài)變化。計劃的執(zhí)行過程，也就是團隊溝通協(xié)作的過程，也是部門經理親自指導、幫助員工、監(jiān)督工作的過程。一方面可加深交流，增加互信，另一方面可增加員工的歸屬感，也是提升部門經理提高領導力及個人威信（無形權利）的方式之一。
2.3培訓培養(yǎng)。
小狼剛出世就會被要求獨自覓食，以便更早地學會自立。狼的野性也正是在這種自強不息、自食其力的生存狀態(tài)中練就出來的。只有這樣，長大后的小狼才能適應更加殘酷的競爭環(huán)境。
新員工進入公司后有適應期，部分老員工有思維定勢及惰性情緒，這些需要部門經理及時發(fā)現(xiàn)，及時做人事懇談工作。把握思想動態(tài)。加強培訓，通過培訓調整不適期及不適的狀態(tài)?？梢允切膽B(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、政策解讀、客戶分析、部門運作流程、目標達成的方式方法、溝通技巧、時間管理、基礎商務禮儀、辦公自動化、行業(yè)動態(tài)、企業(yè)榮譽、榜樣的心得等，目的是讓部門經理培養(yǎng)、傳授、指導基層人員提升工作能力。企業(yè)不能成為學校，培訓的目的是工作能力的提升，是為了實現(xiàn)團隊個個都能成為獨當一面。
2.4員工活動。
員工活動是團建的一部分，可花最少錢卻能取得很好的成效。比如（1）征文比賽，主題是“假如我是主管/總經理/老板”、“假如我是××部門的部門經理”、“怎么做一名合格的××人”等等，全員參與。（2）公司月度/年度××之星/優(yōu)秀員工評選。（3）月度銷售冠軍評選（業(yè)績、客戶數(shù)、回款額）。這三類活動最終評獎頒獎，搞形式，增加榜樣及感染力。（4）公司針對某項問題可有針對性的召集部分人員或是人人參與的征詢等方式，增加員工參與性，提升歸屬感及主人公意識。另外如月度員工生日活動、單項激勵措施等。
2.5思想統(tǒng)一。
人為信仰而活，每個人的心中都有那么一個信仰，依靠著它，人們學會了堅強，學會了自強不息、奮發(fā)圖強。狼道，正是一種信仰。狼道是堅韌者的信仰。狼性文化，都應在團隊文化中得以再現(xiàn)。當今時代，是一個殘酷競爭的時代，只有競爭才能推動社會經濟的發(fā)展。因此團隊崇尚的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，在低谷中圖發(fā)展。也只有這種狼性團隊文化，才能使企業(yè)在競爭中生存、發(fā)展，永遠立于不敗之地。
思想統(tǒng)一是最困難的事情，但是是最有效果的方式之一。企業(yè)要給員工灌輸企業(yè)的目標、理念、文化，部門及辦公室及時了解員工心態(tài)（如月度訪談、調查問卷），了解其每個時期的需求，幫助促成需求達成。企業(yè)文化是一點一滴形成的，公司中高層領導的作風、工作方式、理念、處理問題的態(tài)度及措施、制度規(guī)定、習慣、節(jié)約意識，有形的標語、展板、形象物等都能成為其要素。傳達正能量，消除負能量及負面信息，不能統(tǒng)一的、總是抱怨及發(fā)出不和諧聲音的，又無突出業(yè)績者，要淘汰。
2.6規(guī)范化、形象化。
這里所說的規(guī)范化、形象化是指統(tǒng)一形象，比如公司對外的公文格式統(tǒng)一、稿紙統(tǒng)一、宣傳材料統(tǒng)一、對客戶的語述統(tǒng)一、服務標準統(tǒng)一、職業(yè)形象及對外形象的統(tǒng)一、公司對外網站線上線下統(tǒng)一（暫無網站）。要做到“統(tǒng)一”，首先牽頭部門制定統(tǒng)一標準，經公司同意后，培訓宣貫。
以上措施既有助于團建，也有助于營造良好的工作氛圍。
狼在野外生存靠自覓食物，如無過硬的生存能力及素質條件，很快就被環(huán)境淘汰了。狼具有頑強的強者心態(tài)和憂患意識，所以，企業(yè)中的每個人員，在充斥著競爭的商業(yè)環(huán)境中，也應有憂患意識，努力提升自身能力及素質。
3.1工作技能的提升。
企業(yè)錄取員工工作，目的是為了給企業(yè)創(chuàng)造效益，所以，員工要不斷提升技能，創(chuàng)新工作方法，給企業(yè)創(chuàng)造效益。如自身工作技能不足，只有被淘汰，良好的職業(yè)素養(yǎng)會促進工作技能的提升。
3.2良好的職業(yè)習慣。
做到按時出勤、每天早到10分鐘打掃衛(wèi)生，遵守勞動紀律，高效工作不磨洋工，對目標執(zhí)著、積極接受工作任務安排、做好工作計劃管理，做好自身6s，管住嘴、不該聽的不聽，不斷學習及思考、包容心態(tài)、堅強的毅力，主動工作敢于擔責，責任心、追求完美心態(tài)、積極處理問題的態(tài)度及與別人協(xié)作的習慣等等。
3.3良好的職業(yè)形象。
做到無論衣服質量好壞但要干凈整潔，長相美丑都得舉止文明、談吐文明，有禮貌。要有精氣神，不著不適合工作場所的服裝及飾件，語言交流簡單清晰，布置工作清晰明確，室內接打電話莫高聲，遇到問題不能大喊大叫，更不能在辦公場所里與同事、客戶爭吵等。
3.4職業(yè)道德的遵守。
自覺學習遵從職業(yè)道德，服從道德約束，用無形的力量自我約束。如，誠信、守時、敬業(yè)、理解、幫扶、擔當、責任意識、不搶功等。
3.5積極的工作態(tài)度。
當您明白狼道的堅韌，您就能輕松地面對生活，這時您與脆弱絕緣，與失敗再見。堅韌者的世界里沒有失敗，只有暫時沒有成功。成功的路沒有一帆風順，挫折總是難免，將狼當做一種信仰便會加入堅韌者的行列。
無論是處于何種崗位都要持有認真負責、積極高效的工作態(tài)度，情緒不得帶到工作中。當一個人有了正確的做事態(tài)度的時候，就會努力的把事情做好。心態(tài)影響著做事的行為及結果，決定著對同一件事情同一個工作的看法，還會影響到周邊的同事。相信誰都不愿天天和一個“怨婦”一起共事。要學習狼的堅韌不屈、無所畏懼、忍耐及機變的習性，不如意或違背自己意愿的事情很多，如果自身不轉變則很難適應。
3.6養(yǎng)成高效工作習慣。
高效率的工作是工作態(tài)度端正的表現(xiàn)之一。公司需要高效的團隊，在最短的時間里做更多事，創(chuàng)造出來更大的企業(yè)效益。在工作中每個人要不斷總結、分析，多動腦，尋找高效的方式方法，不能固守僵化老一套。對常用辦公軟件的靈活使用、排版、表格與文本互轉、excel的公式、ppt制作等的熟練、熟悉也是高效的重要方式之一。
3.7感恩的心態(tài)。
在狼的世界里，信任是一種生存的本能，忠誠更是一種傲人的風骨。
雖然現(xiàn)在存在企業(yè)招工難，但伴隨著的是求職難。無論每個人入職時的心態(tài)是什么，既然到了公司就要常懷感恩的心態(tài)，感恩公司提供的平臺，讓我們因此而得到相應的尊重、榮耀、地位，可實現(xiàn)勞動價值。感恩周邊的每個同事。對企業(yè)要忠誠，履職盡責要忠誠，不能投機。感恩領導，服從工作安排及復命。感恩同事，團結協(xié)作。
以上2.2-2.7可以形成《員工行為規(guī)范》文件，以供培訓。
狼群是大草原上紀律最嚴明的團體，行進中它們有自己的紀律；在它們捕捉獵物時，也會全心全意地按照狼王的命令執(zhí)行，不會肆意而為，影響這個團體；即使是在它們不敵獵物，無法戰(zhàn)勝對方而慘遭失敗，需要放棄捕殺計劃時，也會按照它們上下之間的團隊部署撤退，有條不紊，絕不會落荒而逃。在我們公司中，老板就是“狼王”，我們要上下齊心，服從指揮，服從管理。
在每個部門中，部門經理就是本部門團隊的“狼王”。所以，部門經理這個“狼王”的強弱決定這本部門的價值創(chuàng)造力。部門管理是管理人、財、物、信息、時間等資源，要通過目標、計劃、組織、過程監(jiān)控、控制糾偏、溝通反饋、考核評價達成部門任務，履行人力資源管理、部門財務預決算（投入與產出能力）、物資、信息、時間、業(yè)績、培訓、客戶等管理職責。部門經理又是公司團隊執(zhí)行力的中堅力量。目前公司各個經理做的都非常很好，但是我認為部門至少應在以下幾方面可以持續(xù)繼續(xù)加強：
4.1工作計劃管理。
凡事預則立不預則廢。提前做好工作計劃，避免成為“救火隊員”。結合公司戰(zhàn)略部署，做好每月、每周的工作計劃，并做好每天工作計劃及安排，用甘特圖做工作計劃跟蹤表，如此，管理效率會提升很多，結果實時清晰可見。
4.2時間管理。
平時，有公司高層臨時指派的工作，也有員工反映的具體工作中遇到困難需協(xié)助的工作等，還有一些客戶的接待等。所以，在時間管理上可按重要、緊急四大象限劃分。把自己的工作重心放在重要不緊急的工作中，努力避免重要緊急工作。做到日清日畢，不要將今天能做完的工作拖到明天去做。
4.3目標分解能力。
目標分解既是組織職能也是協(xié)作能力的體現(xiàn)。公司的經營指標會分解到各部門，需部門經理對目標給予分解，組織實施。比如業(yè)務部門的銷售指標，細分到每個業(yè)務人員，在分解到每個客戶及潛在客戶上。意向客戶不明的，按照區(qū)域地區(qū)分解，制定并下達每月任務的同時實時進行過程跟蹤，及時傾聽過程中遇到的問題及擬解決思路，每個電話、每次拜訪都有記錄存檔。后臺部門的材料書寫要盡量平均分配，給客戶要資料盡量提前列明清單。
4.4部門早/夕會管理。
每天早上上班或下午下班時用15分鐘之內的時間對當天工作作出安排或總結，分析問題，討論共性問題的解決辦法，整理當天的客戶資料或工作進度。部門的早/夕會不僅是工作部署會，還應體現(xiàn)溝通、培訓。
4.5人員管理。
（1）形成良好的精神面貌。用模范、樹標桿（如上面提到的評選）的方式帶動引領，提升認同感。同時要給員工做職業(yè)規(guī)劃，增加信心。
（2）職業(yè)規(guī)劃，為本部門人員做針對其需求的職業(yè)規(guī)劃，讓員工清晰的知道只要達成工作目標，那么在公司里能夠獲得什么、自己的職業(yè)前景是什么、公司能夠提供的條件與機遇，不達標將承擔何種后果等等。讓員工感到在××是公正的、有前景的。
（3）把握員工思想動態(tài)，進行人事懇談。把狼的態(tài)度可以簡單地概括成為這樣一句話：對成功堅定不移的向往。人的思想又是多變的、動態(tài)的、持續(xù)性的，及時了解思想動態(tài)，了解下屬的職業(yè)需求及生活需求，這即是激勵員工的需要，同時更是團隊穩(wěn)定的需要。
（4）“專家”角色的發(fā)揮，把長處分享給他人，把所了解的，所掌握的知識、經驗和他人分享，讓他們一步步的提升技能。
（5）完善培訓機制。結合公司辦公室做培訓計劃及培訓工作，結合需求及公司中長期目標，制定并開展培訓工作并要有持續(xù)性。
（6）人員異動管理。人員的合理異動是正常現(xiàn)象，對新入職人員安排好“導師”，并做好崗前培訓、入職培訓及關懷。人員達到晉升/晉級條件時，要積極的心態(tài)向公司申請為其辦理。對不勝任者，及時協(xié)調調崗。符合辭退條件的，妥善做好勸退及工作交接，避免勞資風險。
（7）績效評價，公司現(xiàn)在沒有做統(tǒng)一的績效管理，部門應有評價的意識及標準，對人員工作的好壞要能夠做出客觀的評價以備用。
（8）隊伍的穩(wěn)定，公司培養(yǎng)一個員工需要很大的成本。要先挽留，做本部門人員離職分析，離職率可稱為公司評價部門經理工作績效的指標之一。
4.6率先主動。
在狼攻擊獵物時，狼王會率先攻擊。部門經理要能夠率先垂范、身體力行，用高度的熱情與專注的精神感染影響他人，用積極的工作態(tài)度開展工作，主動申請任務，承擔責任。
企業(yè)文化的建設不是一朝一夕的事情，是一個長期的過程，這里我僅對狼性文化的打造敘述自己的感想。
5.1心態(tài)。
狼具有書中所描述的團隊精神、堅韌的性格、勇敢作風、忠誠品質、強者心態(tài)、持續(xù)學習能力、嚴格的紀律、超強的適應能力等優(yōu)良品質，這些優(yōu)良的品質需要人人學習，并在內心中接受，在實際工作中體現(xiàn)出這些特性。明白到企業(yè)上班，不是給公司掙錢，不僅是為了給老板打工，要以主人公的心態(tài)，視為也是為自己打工，公司發(fā)展的好了，自己才能掙錢，自己要想掙錢，就得為企業(yè)發(fā)展出智出力，端正心態(tài)，對公司忠誠，對公司感恩。
5.2敬業(yè)。
首先要做到在崗位上盡職。切實履職，做到有無監(jiān)督都一樣，自覺工作的習慣。眼里有活，主動工作。無論在何種崗位上，始終牢記自己是公司之一員，主動承擔責任。
5.3培訓及宣貫。
可開展月度集體培訓，分享正能量的信息，讓人員始終相信公司是在前進的，是在越來越好的發(fā)展。
5.4強者心態(tài)。
狼都是以強者自居，無論面對什么樣的敵人，這種強者心態(tài)都不會改變。強者心態(tài)是一種面對困難時的堅強，是一種面對困境時的臨危不亂，更是一種不達目的誓不罷休的堅韌。
我們作為服務業(yè)，營銷、市場是非常重要的。公司是有歷史沉淀的，積累的客戶資源是寶貴的財富。應不斷挖掘，使××成為其本領域唯一合作伙伴。另外，新客戶的開發(fā)是非常的重要，提高客戶單產的同時要不斷增加客戶數(shù)量。為激發(fā)開發(fā)新客戶的動力，可對開發(fā)的新客戶（首次與公司合作）在原提成基礎上額外獎勵××元或是×%。業(yè)務經理做詳細的客戶檔案，對服務過的客戶及服務項目、客戶通過我們獲得的補貼及榮譽等作出詳細報表，二八原則區(qū)分客戶，供高層參考，提升客戶單產。
5.5合作協(xié)作。
狼道讀后感心得篇十七
要想成功，我們不但要學習狼的品性，更要學習狼的智慧，從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發(fā)展所需要的各種素質，比如堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。通過對狼群的了解，我們能學到團隊競爭所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識等。生活當中也需要狼性，有目標、有野心、肯吃苦、重忠義，這些都是我們所需要擁有的優(yōu)秀品質。
狼道讀后感心得篇十八
狼是一種值得我們學習的動物，在狼的身上有許多值得人們學習的地方，如狼的團結，狼的智慧。狼道是追求卓越的.野心，是獵獲成功動力。狼道是一往無前的勇氣，是不屈不撓的毅力。狼道是舍我其誰的霸氣，是挑戰(zhàn)困難的底氣。
在看拿到這本書的時候我看到一扁故事：有一個人是一位保險員，他花了65美元買了一輛自行車，拉保險不幸的是成績一片空白，他感到失望。但是，他毫不氣餒。一天下來，不管自己多么疲倦，他也要寫信給白天訪問過的客戶。可是，時間一天一天的過去兩個月，一個客戶也沒有接到，他越來越煩躁。妻子告訴他堅持下去就有盼頭，你既然做了，為什么？不堅持下去呢？他聽了妻子的勸告，他曾想說服一個小學校長讓他的全部學生投保。然而，校長對此毫無興趣，一次次的去他于門外，但他每天都到這里勸說校長。等到第88天的時候，當他再一次跑到校長這的時候，校長終于被他的誠心所感動，同意全校學生都怕他成功了，堅持不懈的精神使他后來成了著名的保險推銷員。
不管在職場還是在生活中，堅持不懈都是打開成功之門的鑰匙。忍耐是思想的提高，能量的積蓄是無聲的奮斗。我們要學會忍耐，在忍耐中鍥而不舍地去追求，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生志向。
狼道讀后感心得篇一
通過對狼群長達幾天的捕獵行動的跟蹤觀察，人們驚奇的發(fā)現(xiàn)狼群絲毫不對自己的任務感到厭倦和心煩，它們會持續(xù)長達好幾天的時間，用以觀察并監(jiān)控被它們盯上的獵物。它們從不盲目的去追逐或去騷擾獵物，它們會善于發(fā)現(xiàn)被追捕獵物中的每個成員的身體狀況和精神狀態(tài)，并加以綜合分析。因此，狼在不斷的為自己尋找機會，并非坐等機遇。
機遇與我們的人生休戚相關。在人的一生中，有時候一個偶然的機遇，可能讓你走上康莊在道，從此平步青云。
現(xiàn)在，有些人常常感嘆機遇對他們不公平，認為事業(yè)的不成功是機遇賦予他們的太少，而不去剖析一下自己對事業(yè)的態(tài)度。機遇來臨時要有足夠的勇氣和自信，面對機遇，我們不能猶豫，一猶豫機遇就會棄你而去，決定了的事情就不能放棄，要有堅定不移的信念。機遇永遠是留給有準備的人，任何一個機遇的來臨，往往都是因為自己過去的.努力所至。
隨著社會的發(fā)展，我們不能再坐等機遇的來到來，而是應該去尋找機遇，創(chuàng)造機會，這樣才能抓住悄悄從我們身邊溜走的機會。機遇對每個人都是平等的，但機遇只垂青于那些有思想、有準備、有能力把握住它的人，一個人能否成功，就要看他是否能把握好成功的機遇。
狼道讀后感心得篇二
讀完王宇先生所著的《狼道：人生中的狼性法則》一書，讀完這本書讓我感慨頗多。這是一本關于個人、團隊成功之道的書，王宇先生用古今人事,利用狼的特點充分地作了嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐?。讀《狼道》一書，使我對人生、對人性有了新的認識和升華。
從兒時的記憶開始，腦海中的狼就是兇殘狡詐，人類天敵的代名詞?！独堑馈芬粫?，改變了我五十多年對狼的看法，以往對狼的評價是對狼的嚴重誤解和不公正，此書把狼性精神、狼性品質、狼性準則、狼性追求做了深刻的剖析。在《狼道》里，狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯一個目標，然后就去實現(xiàn)它?！独堑馈芬粫卣沽巳说乃季S空間，是對壓抑的、傳統(tǒng)的思維理念的沖擊。生活是船，理想是帆，行動是舵，創(chuàng)造是無時不在的，前進是這個社會的惟一發(fā)展方向。為了美好的生活，我們就不能停滯不前，需要不斷努力地去創(chuàng)造更好的生活，為此，我們應該好好研究狼性，總結狼性的優(yōu)點，然后為我們所用。
在書中，作者概括和總結了“尊重對手，善于溝通;追求自由，合作制勝;忠誠奉獻，自我犧牲;堅韌頑強，生存第一”等狼族信條，以及要成為強者必須向狼學習的“狼文化”的提示，使我受益非淺。通讀此書后我們會發(fā)現(xiàn)這樣一個道理：狼道即是人道，也是生存之道。
狼的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。以我們的公司為例，公司之間的競爭對手尚且可以組成團隊，那么我們公司中的每一位員工就是團隊的一員。我們都應該向書中的狼學習。團結力量大的道理大家都知道，書中所說的真正的狼族精神不僅僅在于團結，狼陣的力量源泉也不僅僅因為團結。其中另一個至關重要的原因是：團結起來的是狼而不是羊，這些團結在一起的每一只狼都有著捕殺養(yǎng)的力量、手段及欲望，并能為集體各司其職。也就是說，團隊中的每一個人都要具有較強的個人能力，并且能把自己的作用完美的發(fā)揮在團隊當中。書中有這樣一段話：“群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，欲動而先靜，欲行而先止，且各司其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，助功者蠢蠢欲動，后備者厲聲而嚎以狀其威……”由此看來，真正的狼群無比強大的原因有三：其一，團結一致;其二，都具有優(yōu)秀的個人能力;其三，能守住自己的崗位。三者缺一不可。團結到一起而不能吃肉的那是羊群，結果只能被狼吃掉。能吃肉而形單影只的那是獅虎，若論單打獨斗絕不輸與狼，但是如果惹怒狼群則必死無疑。而在狼群狩獵行動中無法勝任職責的狼只能導致集體狩獵的失敗，最終會被狼群視為‘不受歡迎的狼’，因為狼群的社會地位非常的牢固，每個成員都有自己的作用和地位。沒有能力或是有能力卻沒有作用的狼不是狼群所需要的。在一個團隊中，所有的活動都要為繞一個共同的目標所展開。但是團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，他們都有自己的目標和任務，都要獨擋一面。團隊為我們每一個人提供了展現(xiàn)自己才華的舞臺，提供了實現(xiàn)理想的機會。作為團隊的一員，我們一定時刻的銘記自己的職責和使命，我們都是團隊的一員，即使再受重視，再有才華，也不能以自我為中心。團隊的性質決定了每個人只是團隊的一部分，而不是整體。團隊中每一個人的所有工作都應該是以實現(xiàn)團隊目標為中心的。
狼道之所以引起大家的共鳴，無外乎是人的欲望所致，對自己的永不滿足。處于激烈競爭的社會，更是這樣。在漫長的歷史歲月里，許多比狼更為強大、更為兇猛的物種在這個地球上消失了，但狼卻生存了下來，并依然保存著旺盛的生命力，究其原因，答案很簡單，就是狼擁有自己的生存智慧，有一種同命運抗爭的強者精神。狼群在捕獵時，往往會在惡劣的環(huán)境下潛伏好幾天，時常處在極度饑餓狀態(tài)，但狼群絕不放棄目標，這是一種忍耐，更是對目標的一種執(zhí)著。在激烈競爭的今天，即使再有有才華的一個人，如果喪失了自己的人生目標和追求，那他的才華也毫無用武之地。沒有危機意識就會面臨“殺機”，時刻保持危機意識就會迎來“生機”。狼就是一種時刻保持危機感的動物，和狼相比，人的危機意識就差很多。幾千年我們受孔孟儒家文化的影響，國民精神素質中缺少了一樣東西，就是競爭精神。要知道積極進取永不服輸?shù)娜说拿\與知足長樂見好就收的人的命運會截然不同，不論在職場、官場，不想當將軍的士兵不是好士兵。當然，我們并不是鼓吹只是一味地為了“將軍”而去努力，我們只是在強調，在瞬息萬變的社會中，一個人如果不積極向上、豐富完善自己的話，遲早會被社會所淘汰，最起碼是一事無成，有強烈危機感的人大多成了精英一族。著名的微軟總裁比爾?蓋茨有一句名言：“微軟離破產只有180天?！焙柨偛脧埲鹈糁v“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。”危機感會讓人警醒，讓人未雨綢繆，讓人求變求新，讓人謀后而動。至少，危機感不會讓人有懈怠之心。我們每個人都應該樹立崇高的理想和目標，摒棄知足長樂見好就收的精神羈絆和心靈安慰，勇于給自己的血液中注入像狼血一樣的新鮮血液，大踏步勇往向前。
狼沒有忘記相互依靠是族群存繼的根本，狼的終極取勝之道，盡在群攻，正是這種生存本能才使狼在適者生存的自然界得以繁衍重生。一個事業(yè)的成功，首先要培養(yǎng)團結互助的協(xié)作精神，團結協(xié)作精神是一切事業(yè)成功的基礎。我們每個人的工作，都有相對的獨立性，也都與全局相聯(lián)系。正如人們常說：“要‘立足本職，著眼全局’”。宛如下棋，輸贏系于每個棋子，“一招不慎，滿盤皆輸”。如果整個戰(zhàn)局都輸了，無論哪一個棋子，即使再有能耐，又有什么意義?“回想到3月1日組建工程部，少海花園小區(qū)項目部，主任1名，土建技術管理人員5名，水電暖技術管理人員2名，現(xiàn)場技術電工2名，現(xiàn)場材料保管員1名，共計11人。像狼隊一樣，新的“山東潤興置業(yè)有限公司”誕生了，工程部根據(jù)公司領導指標，分工劃片，各負其責，同心協(xié)力，對現(xiàn)場樓座布局坐標進行了調整，得到公司領導同意，本月23日下午3點在公司3樓會議室召開了少?；▓@小區(qū)開工動員大會，參會五家建筑企業(yè)，主要領導分管項目部經理，監(jiān)理公司負責人，工程部全體人員，到會人員60余人，會議的精神，明天到現(xiàn)場3點到現(xiàn)場，5點開工。3月24日早5點，在有關單位的支持下和我們像狼一樣團隊精神的鼓舞下勝利開工，團結一心、眾志成城。用了一年半的時間，一座優(yōu)雅住宅小區(qū)交給我們業(yè)主，我們完全可以把這些行動看成合作的集合?！蔽覀兺耆梢园堰@些行動看成是合作的集結，把我們的勝利看作是集體智慧的結晶。只要我們每個思想里都有這樣一種團結協(xié)作的意識，我們完全可以一次又一次地將集體主義和善于團結合作的精神演繹到了極致。
人生路漫漫，我們有幸因同一職業(yè)走到了一起，可紛繁復雜的社會現(xiàn)實卻讓我們誰都無法預知明天，但我們相信只要我們每個人都能懷著一顆真誠的感恩之心，一顆上進的事業(yè)之心，共同努力，共同創(chuàng)造，那我們一定會實現(xiàn)人生的最好價值。
身處動物界的我們，具備一個優(yōu)秀團隊的所有特征，我們有明確的方向和目標，我們是群居動物中最有秩序、最有紀律的組族群，在捕食行動中，我們善于交流，在捕到獵物之前，決不會打擾它，而一旦接到進攻信號，我們就會毫不猶豫地去執(zhí)行，不管有沒有危險，不管能不能成功，因為我們是一個團體，我們要想在惡劣的環(huán)境中生存，就要依靠整個團體的智慧和力量，所以，我們其中一分子的我們，就要時刻聽從團體的統(tǒng)一命令，統(tǒng)一行動，絕對執(zhí)行，絕對服從，所以才有了我們一次次的勝利，才有了我們不斷繁衍生息和我們狼族的發(fā)展壯大。
但是作為一名優(yōu)秀的員工，對于什么事企業(yè)的提倡，什么事企業(yè)反對的，也一定要黑白分明，一定要清清楚楚。黑白一旦分明，就會清楚地知道什么事自己改做的，什么事自己不該做的，從而認真做好與企業(yè)要求一致的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
共同的事業(yè)，共同的斗爭，讓我們形成忍受一切的力量。狼教給我們的遠遠不只這些，要知道狼的終極取勝之道，盡在群攻。今天，我們創(chuàng)造了人類史上的奇跡，我們也改寫了我們自己的名片，我們已不再是美國唐人街曾流傳著的那樣一句話：“日本人做事像在‘下圍棋’，美國人做事像在‘打橋牌’，中國人做事像是在‘玩麻將’”。因為我們一開始就知道團結就是力量，合作才是成功的開始，我們不找借口，我們用行動說明一切，我們可以一次又一次地將集體主義和善于團結合作的精神演繹到了極致?！盎叵?03月24日我們少?；▓@開工那一天，都是我們有著‘狼道’團隊精神所造。10月1日，把我們的‘狼道’精神所造的業(yè)績交給了廣大業(yè)主，這也是我們公司創(chuàng)造了一個又一個奇跡，我們完全可以把我們的行動看成合作的集結，我們的勝利看做是集體智慧的結晶?！?BR> 一個好的企業(yè)，首先是是一個好的團隊，一個好的團隊要有鮮明的團隊精神。一種積極向上、。朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業(yè)精神，這對現(xiàn)代企業(yè)是十分重要的。
一個優(yōu)秀的狼性員工，必然懂得團結一致的力量，他會與企業(yè)中的其他員工一致。所謂“眾人一心，其力斷金”這是一個優(yōu)秀的員工必備的品質。
其實，道理多數(shù)人都懂，可是如何實現(xiàn)數(shù)者的平衡卻并不是每個人都知道，錯誤只是在我們嘗到苦果后才知道后悔，所以我們現(xiàn)在常說、常學就是為了引導我們一直去做我們可以做的和我們該做的。
人生路之長，我們有幸因同一職業(yè)走到了一起，可紛繁復雜的社會現(xiàn)實卻讓我們誰都無法預測明天，但我們相信只要我們每個人都能懷著一顆真誠的感恩之心，一顆上進的事業(yè)之心，共同努力，共同奮斗，那我們一定會一往無前，走向勝利!
狼道讀后感心得篇三
《狼道》是由著名作家夢華創(chuàng)作的。他開始會給你簡單介紹一些社會生活中的強者法則。狼道——個人成長，組織管理，企業(yè)經營，國家競爭都要用到的.強者法則。
它主要講的是戰(zhàn)勝困境的強者法則。
成為最有生命力和競爭力的群眾，稱為獸類中的強者，它們與惡劣的自然環(huán)境戰(zhàn)斗。與身強體壯的虎獅戰(zhàn)斗。
與荷槍實彈的人類戰(zhàn)斗，在自然界的競爭中，始終牢牢占據(jù)著食物金字塔的頂端。始終牢牢占據(jù)著強者的地位，從而熊行于天下。
本書通過對狼的優(yōu)秀素質和卓越精神的深入剖析。
揭示了這樣一個真理，在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這種素質，則他強大的力量，足以令任何對手恐懼，勢必會取得令人矚目的成功。
一個團隊，如果具有狼的這種精神，它將無往不勝，必定會創(chuàng)造出巨大的輝煌。
讀了這本書之后，我知道了團結和誠信是作為強者的第一法則。
狼道讀后感心得篇四
通過對《狼道全集》的閱讀，可以學到團隊競爭中所需要的一些智能，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力……狼是最具有團隊精神的獸群，他們的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。同樣的道理，單位要生存要發(fā)展也應該奉行狼道準則。工作中我們也應分工協(xié)作，團結一致，在協(xié)作中遵循自己做事、做人的規(guī)則，用鐵一般的紀律來約束自已。狼的忠誠、交流、合作、堅韌的精神是值的我們每一位成員在工作、生活中學習的。
在這個社會中，辦事實、干大事僅靠一個人的力量是有限的，只有相互合作，發(fā)揚狼道精神，發(fā)揚狼道文化，才能擁抱成功，才能快速健康地向前發(fā)展!
還是李云龍的那句話,“狼走天下吃肉,狗走天下吃屎”.做一條惡狼!
狼道讀后感心得篇五
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多。這是一本關于個人，企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本。作者以獨到眼光和筆觸，再寫《狼道：人生中的狼性法則》。用古今人事，利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐取Α独堑馈返拈喿x，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟！
《狼道：人生中的狼性法則》此書內容里把狼性一一闡述。1是狼性精神：狼兒的堅韌，無畏和忍耐；2是狼性品質：狼兒的守紀，有團隊精神，善溝通和它的智慧；3狼性準則：狼兒的專注，好奇，多變和心態(tài)；4是狼性追求：狼兒的狂野性，殘暴性和它的原則，目標；5是狼性企業(yè)：狼兒的族類的法則和作事原則。再結合某些企業(yè)操作實例、生活中的故事和古今中外的一些故事，對"狼道"做出了形象而又深刻的描述?！独堑馈分姓f到，在不少中國企業(yè)家眼里，狼是一種值得學習的動物。從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯(lián)想總裁楊元慶強調的"如狼似虎"，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰(zhàn)心顫，而讓中國觀眾為之歡呼?！独堑馈方o了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富。創(chuàng)造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向。我們不能停滯不前，我們還要去創(chuàng)造更多的財富。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優(yōu)點總結，然后為我們而用。學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，是因為人對自己是永遠不滿足的。處于激烈競爭中的企業(yè)更是不會目光短淺、滿足現(xiàn)狀的。在國內大多數(shù)企業(yè)，企業(yè)文化中大都參有"狼性"的文化，太多的實例已經證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先進的企業(yè)作一長短論證的。在《狼道》里，狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯著一個目標，然后就去實現(xiàn)它。無論前面的道路是多么的曲折，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的初衷，也是我們永恒的目的。無數(shù)的企業(yè)夢想能夠擁有具備"狼道"素質的員工和團隊，狼道"的組織生存能力是極強的，是不可戰(zhàn)勝的??！無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業(yè)員工和管理者必須發(fā)揚的一種文化。這本書卻是每一個員工應該擁有的，卻是每一位企業(yè)管理者也應該認真研讀的！
《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經是這個世界上散布最廣的野生動物。。。在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜。但在現(xiàn)代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類。然，現(xiàn)在人們對狼似乎也善待點了，書有（《狼圖騰》，《狼道：人生中的狼性法則》等），歌有（來自北方的狼——狼——披著羊皮的狼等），游戲id名叫什么什么狼多了去了！呵。而我就想做"如狼似虎"的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛。真正與狼舞一會！
狼道讀后感心得篇六
讀完某一作品后，相信大家的視野一定開拓了不少，何不靜下心來寫寫讀后感呢？那么讀后感到底應該怎么寫呢？以下是小編為大家整理的《狼道》讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多.這是一本關于個人,企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本.作者以獨到眼光和筆觸,再寫《狼道:人生中的狼性法則》.用古今人事,利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐?對《狼道》的閱讀，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟!
《狼道:人生中的狼性法則》此書內容里把狼性一一闡述.1是狼性精神:狼兒的堅韌,無畏和忍耐;2是狼性品質:狼兒的守紀,有團隊精神,善溝通和它的智慧;3狼性準則:狼兒的專注,好奇,多變和心態(tài);4是狼性追求:狼兒的狂野性,殘暴性和它的原則,目標;5是狼性企業(yè):狼兒的族類的法則和作事原則.再結合某些企業(yè)操作實例、生活中的故事和古今中外的一些故事，對"狼道"做出了形象而又深刻的描述.《狼道》中說到,在不少中國企業(yè)家眼里，狼是一種值得學習的動物。從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯(lián)想總裁楊元慶強調的"如狼似虎"，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰(zhàn)心顫，而讓中國觀眾為之歡呼.《狼道》給了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富...創(chuàng)造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向.我們不能停滯不前，我們還要去創(chuàng)造更多的財富。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優(yōu)點總結，然后為我們而用。學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，是因為人對自己是永遠不滿足的處于激烈競爭中的企業(yè)更是不會目光短淺、滿足現(xiàn)狀的在國內大多數(shù)企業(yè)，企業(yè)文化中大都參有"狼性"的文化，太多的實例已經證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先進的企業(yè)作一長短論證的在《狼道》里,狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示.生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯著一個目標，然后就去實現(xiàn)它.無論前面的道路是多么的曲折，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的初衷，也是我們永恒的目的無數(shù)的企業(yè)夢想能夠擁有具備"狼道"素質的.員工和團隊，狼道"的組織生存能力是極強的，是不可戰(zhàn)勝的!!無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈.所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業(yè)員工和管理者必須發(fā)揚的一種文化.這本書卻是每一個員工應該擁有的，卻是每一位企業(yè)管理者也應該認真研讀的!!
《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經是這個世界上散布最廣的野生動物...在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜.但在現(xiàn)代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類.然,現(xiàn)在人們對狼似乎也善待點了,書有(《狼圖騰》,《狼道:人生中的狼性法則》等),歌有(來自北方的狼--狼--披著羊皮的狼等),游戲id名叫什么什么狼多了去了!呵.而我就想做"如狼似虎"的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛.真正與狼舞一會!!
狼道讀后感心得篇七
狼道講述的狼的精神：
理想和野心是邁向成功的第一步。
物竟天擇適者生存。
強者心態(tài)雄行天下。
把握機遇成敗關鍵。
以智取勝代價最小。
風骨赫然英雄本色。
憂患常存轉危為安。
能者為王鐵血領袖。
群狼無敵團隊制勝。
鐵的紀律成功基礎。
榮辱相從共存共贏。
在學習中成長在實戰(zhàn)中強大。
狼的特質幾乎代表了成功者身上所必須具備的所有特質。從狼身上，我們可以學到：積極、主動、堅忍、克制、勇敢、頑強、沉著、冷靜、自信、執(zhí)著、果決、專注、熱忱、機智、靈活、目標明確、忠誠負責、嚴明紀律、團結協(xié)作、自知之明。在狼的生存哲學里沒有“膽怯”“羞愧”，沒有什么做不到的事情---只要精誠團結、講究策略。在狼的面前，任何一本勵志書都顯得蒼白無力，因為狼就最好地詮釋了什么是“100%執(zhí)行力”，什么是“積極的心態(tài)”，什么是“機智靈活”，什么是“忠誠負責”，什么是“高績效團隊”
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多.這是一本關于個人,企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本.突然間想到要寫讀后感是出于對書本的感悟，我感覺讀完一本書你的感悟時間要遠大于書這本書的時間，讀書只是一個講事實刻錄到大腦的過程，要想她真正對自己起作用的還是自己的思考即感想，但這個過程，我想也貫穿在整個讀書過程的，所以，我這里寫的"讀后感"，并不是把書讀完在的后感，而是在讀書過程中無時不刻的感想。
狼道精神指一種逼人的傲氣和霸氣、一個永不屈服的靈魂和一種堅忍不拔的意志。
狼的特質幾乎代表了成功者身上所必須具備的所有特質。從狼身上，我們可以學到：積極、主動、堅忍、克制、勇敢、頑強、沉著、冷靜、自信、執(zhí)著、果決、專注、熱忱、機智、靈活、目標明確、忠誠負責、嚴明紀律、團結協(xié)作、自知之明。在狼的生存哲學里沒有“膽怯”“羞愧”，沒有什么做不到的事情---只要精誠團結、講究策略。在狼的面前，任何一本勵志書都顯得蒼白無力，因為狼就最好地詮釋了什么是“100%執(zhí)行力”，什么是“積極的心態(tài)”，什么是“機智靈活”，什么是“忠誠負責”，什么是“高績效團隊。
狼，我們還要向你學習得還有很多！
狼道讀后感心得篇八
《狼道》是一本關于個人生存和團隊管理的智慧之書，作者利用其深厚的心理學背景及對自然生態(tài)的了解，以狼為媒介總結出適用于任何環(huán)境的自然法則。特別是作者概括和總結出的“居安思危，有備無患；忠誠奉獻，自我犧牲；追求自由，合作制勝”等狼族信條，以及“狼道即人道，即是生存之道”的啟示，使我受益匪淺。
從狼的身上我們應該學習永遠保持危機意識。在食肉動物當中，狼是少數(shù)懂得儲存食物的動物之一。在寒冷或干旱的季節(jié)，草原上的食物少得可憐，狼群經常是饑腸轆轆，但即使是在這種情況下，狼群仍然會把一部分圍獵到的事物儲存起來，以備作更艱苦時期的“救命糧”，這主要得益于狼有著強烈的危機意識。現(xiàn)代社會競爭激烈，我們要想在飛速發(fā)展的社會進程中不被淘汰也應該時刻保持危機意識。人都具有惰性，在工作穩(wěn)定下來后經常會習慣于既定的行為及作業(yè)方式，沉醉于以往的成功經驗，變得懶惰，不思進取，這會嚴重阻礙個人進步和團隊發(fā)展?，F(xiàn)在已經不再是一個靠經驗吃飯的時代，任何人如果不緊跟時代的步伐前進就會成為落伍者。因此，我們要不斷督促自己在工作之余學習新的知識和技能，培養(yǎng)和提高工作能力和業(yè)務水平，以便在激烈的職場競爭中保持強有力的競爭優(yōu)勢，正如此次我院開展女職工讀書活動的目的就是強化女職工不斷學習的意識，促進女職工隊伍整體素質的提高。在這個瞬息萬變的時代，競爭激烈到了前所未有的程度，沒有危機意識就會面臨“殺機”，時刻保持危機意識就會迎來“生機”。
從狼的身上我們應該學習忠誠與奉獻精神。狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。據(jù)權威動物學家研究，狼群組織和人類家庭組織很相似，是按一定的法則和血緣關系組成的。一般情況下，狼群由一只公狼擔任首領，它有一個固定的配偶，他們負責繁衍后代，而其它雄狼和雌狼卻連交配的能力都沒有。母狼產下后代后公狼和狼群中其它的狼為母狼叼來食物，以保證母狼的身體健康和奶水充足。待幼狼出生一個月后走出洞穴參加狼群活動時，保護和照顧幼狼就成為狼群共同的責任。由此可見，狼群中多數(shù)成員都做出了很大的犧牲，它們沒有自己的后代，為了狼群共同的利益而放棄了許多個人利益，這些都充分體現(xiàn)了它們對狼群家族的忠誠和奉獻精神。忠誠與奉獻是一種難能可貴的美德，現(xiàn)代企業(yè)尤其需要。作為企業(yè)中的一名普通員工，我們應該服從組織安排，明確自己的職責，踏踏實實工作，從心底里熱愛自己的工作，并心甘情愿地為它付出。忠實于企業(yè)，與同事們同舟共濟、榮辱與共，將獲得一種集體的力量，人生會變得更加飽滿，事業(yè)會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
從狼的身上我們應該學習團隊合作精神。雖然狼有尖銳的爪子和鋒利的牙齒，但與體型巨大的老虎、獅子相比，它在自然界中還是稍顯脆弱，單個的狼甚至無法與野馬等大型食草動物相抗衡。但為了生存下去，狼緊密地團結在了一起，它們團結合作的精神和。
技巧。
即使是人類也難以望其項背。一只狼捕捉一只黃羊都很困難，但幾十只狼團結在一起卻可以成功圍獵數(shù)百乃至上千只黃羊，正如《狼道》書中所說：“狼的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切?！豹毮倦y成林，一位哲學家說過：“人的價值，除了具有獨立完成工作的能力外，更重要的是要具有與他人共同完成工作的能力?！边@種“共同完成工作的能力”就是群體力量的根源。個人英雄主義的時代已經一去不復返了，企業(yè)中的每一位員工只有把自己融進團隊之中，與大家共謀共籌、齊心協(xié)力，才能在通過團隊的力量提升企業(yè)競爭力的同時使個人價值得到最好的體現(xiàn)。
我們不需要像狼那樣活著，但我們應該學習狼的優(yōu)秀品質，《狼道》一書給了我們很好的啟示。目前，我院正處在全力推進“一流三大”戰(zhàn)略、建設“一強三優(yōu)”國際一流新型電力科研機構的關鍵時期，作為有幸趕上這場重大歷史變革的中國電科院的普通員工，我們應該發(fā)揚并踐行狼的精神，團結奮進，勇于拼搏，忠誠奉獻，做出自己應有的貢獻。
狼道讀后感心得篇九
每一個企業(yè)都有自己的獨特風格和企業(yè)文化。不同的環(huán)境造就不同的職場文化。一直以來，在激烈的市場競爭中有很多企業(yè)選擇了“狼文化”作為自己的標桿，雖然這種狼道精神可以使企業(yè)的戰(zhàn)斗力提升但是隨之而來的是員工不堪壓力而自殺的事件。所以曾經風靡一時推崇的“狼道”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊道”。
對于狼道的殘酷無情、你死我活、獨斷專行、無視人性等特點極易給員工帶來巨大壓力，從企業(yè)的長期發(fā)展來看，這絕對是一劑毒藥。種種跡象表明職場需要一種新的文化。那就是“羊道”，在管理上表現(xiàn)為：溫和、貼心，對顧客表現(xiàn)為誠信至上，工作與生命信仰一致。
無規(guī)不成方圓，一味的采用羊文化對職工的管理力度不夠。所以結合狼與羊才可以把企業(yè)做得更好，狼愛上羊就是一幅和諧的畫面。我個人認為企業(yè)文化必須要隨著企業(yè)的發(fā)展而改變。企業(yè)的成長階段，應該采用狼文化。
企業(yè)上下必須一條心共同努力而且制度嚴明考核力度大才會使企業(yè)快速發(fā)展。等到企業(yè)成熟后自然應該眼光長遠，體現(xiàn)出對員工的關愛。讓企業(yè)在精神層面也不斷提高。
狼道讀后感心得篇十
“萬事俱備，只欠東風”，說的是諸葛亮做好了充分的準備，只要時機成熟，就能夠獲得成功。對于我們每個人來說，要想獲得成功，就要做好充分的準備。
機遇對每個人是公平的。每個人都有成功的機會，但不是每個人都能發(fā)現(xiàn)并能抓住這個機會。有些機會來了，我們不一定就能察覺；有些機會來了，即使能夠察覺，但也未必能夠抓住；對于我們來說，有些機會是我們自己創(chuàng)造出來的。
我很信奉一句話：你不是懷才不遇，而是懷才不夠。這是我曾在人民日報公眾號看到過的一篇文章。因此不要覺得自己有才而沒有被重用，那是因為自己的才能還不夠，不能被別人發(fā)現(xiàn)。還有一句話是這樣說的：懷才就像懷孕，時間久了，就能看出來的`。因此，我還記得薛局長曾經說過的一句話：只管耕耘，不問收獲。這些說的都是要通過自己的努力，才能讓自己成長起來，才容易被別人發(fā)現(xiàn)我們的才能。
天上只會掉陷阱，不會掉餡餅。不要期盼好事讓我們趕上了，成功自己向我們走來，每個人都不能隨隨便便成功。要想成功，就要努力。餡餅是有誘惑性的，是可以讓我們不勞而獲的。但餡餅和陷阱往往很相似，很有可能使我們受到損失。我們要有明辨餡餅和陷阱的慧眼，更要相信“天上不會掉餡餅”的好事，只有通過自己的努力，才能使自己成功。
不要只羨慕別人登上高山之巔俯瞰更多的美景，還要看到登頂之人登山之艱辛。書記說：“幸福是奮斗出來的。”我們只有一步一個腳印勇攀登，才會看到山頂?shù)拇蠛蔑L景。
狼道讀后感心得篇十一
拿破侖說：“弱者等待機會，強者創(chuàng)造機會?！闭纭独堑馈芬粫f，一般的動物獵物都在固定的活動范圍，而狼在食物緊缺的時候，往往會四處出擊，尋找獵物。因此，狼的生存能力就很強，是動物界的強者。
面對問題，能否解決問題，要看人們是以何種心態(tài)看待問題。如果是積極的態(tài)度，則會主動想辦法解決問題，在思考與實踐過程中，就會有解決問題的機會；如果是消極的態(tài)度，則會給自己尋找各種理由，擺出各種困難，證明問題解決不了。兩種態(tài)度會有不同的結果。這兩種人，也會各自形成各自的習慣性思維，習慣性行為，也會有必然性的結果。
在這里我講個故事：
美國一家皮鞋公司為了拓展業(yè)務，派出兩個推銷員到了非洲的一個土著國家。經過兩個月的考察，兩個人都回到總部匯報情況。第一個人沮喪地說：“算了，我看我們還是別想在那里開展業(yè)務了，那里的人都不穿鞋子，他們根本就沒有穿鞋子的習慣。”
而另一個人則滿臉笑容：“太棒了，那里肯定是一個潛在的大市場。那里的人現(xiàn)在都不穿鞋子，一旦讓他們改變了習慣，我們就發(fā)大財了?！?BR> 公司采用了第二個人的看法，在那里開設了一家分廠，果然，沒幾年就取得了巨大的成功。
這兩名推銷員有著明顯區(qū)別：第一個為了不作為找理由，第二個為了主動作為找辦法，一個是消極的，一個積極的，最終也必然會有不同的結果。消極的`人帶給大家的永遠都是負能量，而積極的人帶給大家的永遠都是正能量。
在我們教育中，有些人遇到問題總會找不干的理由，當然也有人面對問題積極地想辦法。哪種人更容易獲得成功，這個已經不言而喻了。領導喜歡哪些人呢？我想，這個問題也很簡單。至于我們應該以怎樣的態(tài)度看待問題，應該付出哪種行動，這是值得我們思考的一個問題。但我還覺得，前提條件是我們想怎么樣，能不能主動作為，這是一個決定我們態(tài)度的問題。
在我們的實踐中，或許大家都有這樣的體驗：有很多事情在做之前覺得很難，但在具體的實施過程中，其實并沒有開始想象的那么難，甚至有很多解決問題的辦法都是在實施的過程中想出來的。不是有那么一首歌嘛——《干就完了》，只要肯付出，只要敢做，遇到的問題總會想到辦法。
狼道讀后感心得篇十二
我的高興，我讀了著名作家夏志強強所編著的《狼道》。
一提到狼，人們就會想到它的兇惡、殘忍、狡詐，就會想到“狼子野心”、“狼狽為奸”、“狼心狗肺”等等這樣一些負面的印象上，事實上，狼有許多不為人認識的優(yōu)秀品質。比如堅韌——在對付大群的獵物時，狼群往往會在合適的區(qū)域連續(xù)不眠等上晝夜，等待最佳時機一擊必殺；如犧牲精神——狼群為了沖垮馬群，不怕犧牲，老弱的狼去撕扯外圍壯馬的肚皮，即使同歸于盡，也毫不畏懼；又比如合作精神——狼根本一頭虎的對手，可四五只狼合作卻足以逼退甚至殺死比它們強大得多的老虎，正所謂“惡虎難敵群狼”。在殘酷的競爭的環(huán)境中，狼族憑借堅韌、玩強、忠誠、合作、犧牲等自然界最優(yōu)秀的個體素質與最卓越的團隊精神，成為最有生命力和競爭力的種群，成為個性張揚的強者。它們與惡劣的自然環(huán)境戰(zhàn)斗；與強大如獅、虎的天敵戰(zhàn)斗；實彈的人類戰(zhàn)斗。在自然界的殘酷競爭中它們始終牢牢占據(jù)著食物鏈金字塔的頂端，始終占據(jù)著強者的地位，從而雄行天下。
在人類歷史中，有游牧民族在與狼的長期斗爭中學習了狼的智慧與精神，最著名的莫過于一代天驕成吉思汗領導下的蒙古民族，他們擁有狼的精神，采用狼的戰(zhàn)術，統(tǒng)一了整個中國，稱霸于東方世界。
過長時間的安逸生活，使得現(xiàn)代人漸漸喪失了血液中存在的類似狼的狼性與智慧的東西，最近幾年人開始呼吁人類重新向狼學習，以增強在生活、工作中的競爭力。
軍隊狼性，堅韌的性格，頑強的耐力，勇猛的作風，嚴格的紀律我們現(xiàn)代化部隊不可缺少的特點，世界上但凡著名的軍隊都被冠上了“虎狼之師”的稱號。
企業(yè)競爭也狼性，把握機會的能力，應變的技藝、敏銳的眼光，成功的企業(yè)家所必需的素質。
生活中當然也狼性，有目標、有野心、肯吃苦、重節(jié)義，成功人士所擁有的優(yōu)秀品質。
要想成功，我們不但要學習狼的品性，更要學習狼的智慧。從狼身上，我們能找到人在世界上生活、發(fā)展所的素質，比如堅韌、頑強、戰(zhàn)斗、犧牲精神等等。通過對狼群的了解我們能學習團隊競爭所的全部智慧，比如合作、策略、溝通、危機等等。在競爭中，人擁有這種智慧，則他強大的力量足以打敗任何強大對手；團隊具有了這種精神，那它將無往而不勝，開創(chuàng)出屬于自己的輝煌事業(yè)。
讓我們感謝狼，在這樣競爭激烈，淘汰殘酷的社會，是它給了我們學習的機會和榜樣，也從而多了一份發(fā)展與成功的。
狼道讀后感心得篇十三
只要一提到狼，我們就會想到它的兇惡、殘忍、陰險、狡詐，就會想到“狼子野心”“狼狽為奸”“狼心狗肺”“披著羊皮的狼”等等這樣一些負面的印象。通過閱讀《狼道》這本書，我發(fā)現(xiàn)狼有許多不為常人認識的優(yōu)秀品質，比如堅韌—在對付大群的獵物時，狼群往往會在一個合適的區(qū)域連續(xù)不眠等上幾個晝夜，等待最佳時機，然后一擊必殺；比如犧牲精神—狼群為了沖垮馬群，不惜犧牲老弱的狼去撕扯外圍壯馬的肚皮，即使同歸于盡也毫不畏懼；比如合作精神—一只狼根本不是一頭虎的對手，但四五只狼卻足以逼退甚至殺死比它們強大得多的老虎，正所謂“惡虎難斗群狼”。
過長時間的安逸生活使得現(xiàn)代人漸漸喪失了血液中存在的近似狼的野性與智慧的東西，所以最近幾年很多人開始呼吁人類重新向狼學習，以增強在生活、工作中的競爭力。
軍隊需要狼性，堅韌的性格、頑強的耐力、勇猛的作風、嚴格的紀律都是我們現(xiàn)代化部隊不可缺少的特點。世界上但凡著名的軍隊都冠上了“虎狼之師”的稱號；企業(yè)競爭也需要狼性，把握機會的能力、應變的技巧、敏銳的眼光，這些都是一個成功的企業(yè)家所必需的特質；生活中也需要狼性，有目標、有野心、肯吃苦、重忠義，這些都是成功人士所需要擁有的優(yōu)秀品質。
要想成功，我們不但要學習狼的品行，更要學習狼的智慧。從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發(fā)展所需要的各種素質，比如堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。通過對群狼的了解，我們能學到團隊競爭所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力等等。
這本書通過對狼的優(yōu)秀素質和卓越精神的深入剖析，揭示這樣一個真理：在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這種素質，則他強大得力量足以令任何對手恐懼，勢必會取得令人矚目的成功；一個團隊如果具有狼的這種精神，那它將無往不勝，必定會創(chuàng)造出巨大的輝煌。
連云港石油分公司現(xiàn)在面臨的市場環(huán)境異常激烈，我們必須要學習狼的優(yōu)秀素質和卓越精神，分公司上下要有危機意識，要團結合作，我們一定能打贏這場市場攻堅戰(zhàn)！
狼道讀后感心得篇十四
狼性文化，顧名si義，是一種帶有野性的拼搏和競爭精神。本書從多方面對狼道、人道進行詮釋，既是一本個人生存的智慧之書，又是一本關于團隊管理的書。
一、忍躁求穩(wěn)，百煉成鋼：要是你無法避免，那你就忍受，堅韌不拔是狼的一大特點，這是狼取得成功的保障。凡成事者，要心存高遠，更要腳踏實地。學會認真、執(zhí)著、堅韌，讓浮躁在忍耐中沉淀。忍耐只是一種手段，最終的收獲才是我們的目的。
在狼的字典里，永遠沒有失敗和放棄這兩個詞，勝利終將來臨。
二、堅持本色，超越自我：追求個性才能獲得創(chuàng)造性的成功，當一個人不受環(huán)境左右能把自己與眾不同的想法付諸實踐，他才能成就自己的一番事業(yè)。要有追求自由，創(chuàng)造自由寧死也不愿受辱的精神。人活于世都想獲得別人的尊重，前提是一定要自尊、獨立。
三、狼亦有情，人豈能無義：忠誠是員工的責任、義務、操守、品格，一定要融化在血肉里。我們需要感恩，真誠的感恩，愛生活，愛他人，愛自己，對一切美好事物的熱愛，就會使你擁有好的心情，會使你的人生發(fā)生轉變。
四、鎖定目標，專心致志：人生中目標是很重要的，目標給了我們生活的目的和意義，目標指引著我們奮斗的方向。不打無準備的仗，而是應該在知己知彼之后，在一鼓作氣，取得最終勝利。要想取得優(yōu)勢，就必須捷足先登，主動去觀察和尋找獵物和目標，因為機遇不會從天而降，是要靠爭取的，只有占了先機才能讓自己處于上風。不要安于現(xiàn)狀，要有更高的追求，主動出擊創(chuàng)造更多的機會。
五、立即行動，主動復命：要成功就要采取行動，因為只有行動才會產生結果。行動不是盲目的，也不是被動的，而是以最快的速度去判斷，然后采取準確的行動果斷出擊。只要有堅定不移的奮斗目標、源源不斷的成功欲望，相信終有一天會成功的。
六、以變制變，智慧生存：學會變通，就是找對方法做對事。是每一個成功者的通用法則。除了要順應時代的潮流，還要根據(jù)情況的變化而變化，也就是說敵變我變。勇于做一些別人沒想到或不敢做的事情，比如反其道而行。
七、危機生存，掌控環(huán)境：每個人都要有危機意識，時刻警惕突如其來的環(huán)境變化，根據(jù)環(huán)境變化來尋求發(fā)展自己的機會。
八、舍棄小我，團隊作戰(zhàn)：狼群難敵，團結就是力量。個人英雄主義的時代已經終結，只有依靠團隊的力量才能創(chuàng)造更大的價值。沒有完美的個人，只有完美的團隊。在團隊中找到自己合適的位置，努力扮好自身的角色，一定能為團隊帶來無群的效益，并能不斷的提高自己的能力。只有和諧團結在一起，才能實現(xiàn)追求利益的最大化，團隊形成的合力是強大的。
狼道讀后感心得篇十五
自古以來，眾多的關于狼的古詩總是能夠激發(fā)人們的強烈興趣和贊嘆。狼懂的進攻;狼懂得遵守紀律，也具備團隊合作的精神;狼善于交流，更善于獨立思考;狼從不膽怯，能在關鍵時刻奮力一搏;狼能逆境生存，做到王者必勝，立于不敗之地。在所有哺乳動物中，最優(yōu)感情者，莫過于狼，最有成就者，莫過于狼。狼代表了一種精神，代表了一種哲學。
在競爭日益激烈的現(xiàn)代社會，每一個人必然面臨著強大的生存和發(fā)展壓力，也不得不面對競爭。學生需要競爭，因為他們必須承擔升學的壓力;職場人士需要競爭，因為他們必須面臨就業(yè)與下崗、出色與平庸之間的選擇;企業(yè)同樣需要競爭，誰技高一籌，誰就能獲得賴以生存的資本;誰一招疏忽，誰就可能被人打的一敗涂地。在競爭中，不是做“羊”，就是做狼。做“羊”就要面臨被吃掉的厄運，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必須要練就鋒利的牙齒、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出眾的謀略、不屈的精神，乃至幾分勇敢和兇猛。
競爭是現(xiàn)實的，它不會以為任何事物，而做絲毫地改變。所以，我們不僅要面對競爭，更需要具備競爭爭取的個人品質和智慧。
要成為競爭中的勝利者就必須讓自己成為強者，必須讓自己具備強者的品質，必須讓自己具備強者的風范。而狼道就是生存之道、強者之道!可以這樣說，狼道是個人生存和團隊的智慧精華，是適者生存與強者的完美指南。
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多。這是一本關于個人，企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本。作者以獨到眼光和筆觸，再寫《狼道：人生中的狼性法則》。用古今人事，利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐取Α独堑馈返拈喿x，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟!
狼道讀后感心得篇十六
但《狼道》所反映出的狼的團隊精神、堅韌的性格、勇敢的作風、忠誠的品質、強者的心態(tài)、不斷學習能力等優(yōu)良的品質每每都會對我有產生深深的觸動，影響著思維，指導著如何處理事情和怎么度過每天。盡管，我沒有完全參悟透其真諦，也沒有真正完全踐行狼的作風及習得其優(yōu)良品質。通過以下幾點，結合所時所地對本次品讀《狼道》一書作讀后感如下，僅個人所見，不當之處望諒解。
狼道的精神要義首先就是生存。對于我們企業(yè)，首先的也是生存問題，關鍵點就是銷售業(yè)績，擴大市場占有率，服務更多的客戶群體，提高客戶單產。雖然我不是銷售人員，但也應該主動了解銷售，尋找資源。
今年經濟依然不景氣，前進的步伐慢了就是后退。我們在擴大業(yè)績的同時，是否可以考慮提前入手用別人的錢做自己的生意的問題，比如嘗試尋找與風投接觸，提前鋪路，待需大規(guī)模擴張時備用。
團隊是企業(yè)組織核心競爭力之一，優(yōu)良的團隊往往會為企業(yè)創(chuàng)造豐碩的成果及良好的效益，提升運營能力的同時降低成本。狼群通過團建，提升了生存能力，淘汰了老弱病殘，成為強者。企業(yè)團建提升工作能力，帶動后進者，淘汰無德無才者，增加發(fā)展后勁。根據(jù)《狼道》，在團建方面，把握如下幾項關鍵點十分重要。
2.1目標的建立。
團隊是一個有組織的、為了達成一定目標并遵循一定的規(guī)則紀律的團體，有團隊就得有團隊目標。大家向著同一目標沖刺。狼群發(fā)現(xiàn)狩獵目標后，會緊盯不放，直至成功。
（1）公司層面上建立企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，明確企業(yè)發(fā)展的方向。我們屬于中小企業(yè)，特點是靈活，市場反應快。所以，建議我們可以制定3年發(fā)展規(guī)劃，在制定每年的年度發(fā)展規(guī)劃。從發(fā)展方向、企業(yè)經營指標、企業(yè)管理體系建立健全、財務指標等方面入手，明確三年、年度要達到何種程度。
（2）公司的年度目標建立后，各部門的分目標要在此基礎上，制定部門年度、月度目標以及根據(jù)部門編制制定個人目標，每月要有總結分析，讓部門經理切實履行“管理者”的職責。讓員工清楚的了解，自己工作的'價值是什么，自己的干工作在公司承擔什么樣的角色。
（3）員工自身要制定工作目標，結合自己在本企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，制定在本公司的職業(yè)目標。根據(jù)部門的月度工作目標，制定達成目標的計劃并嚴格執(zhí)行。
2.2工作計劃。
狼群總有一定的計劃，從來不漫無目的地圍著它們未來的獵物亂跑。它們會制定出一些戰(zhàn)略，通過相互間不斷地進行溝通將其付諸實施。關鍵時刻到來的時候，每只狼都很明白自己的作用，并能準確地領會到集體對它的期望，時刻把集體的命令放在第一位。
公司級的目標制定后，各部門要制定達成目標的工作計劃，工作計劃要詳實、要反映出工作進度。項目部及業(yè)務部門要對本部門的工作有目標（項目）進度管理，公司及部門經理實時了解動態(tài)變化。計劃的執(zhí)行過程，也就是團隊溝通協(xié)作的過程，也是部門經理親自指導、幫助員工、監(jiān)督工作的過程。一方面可加深交流，增加互信，另一方面可增加員工的歸屬感，也是提升部門經理提高領導力及個人威信（無形權利）的方式之一。
2.3培訓培養(yǎng)。
小狼剛出世就會被要求獨自覓食，以便更早地學會自立。狼的野性也正是在這種自強不息、自食其力的生存狀態(tài)中練就出來的。只有這樣，長大后的小狼才能適應更加殘酷的競爭環(huán)境。
新員工進入公司后有適應期，部分老員工有思維定勢及惰性情緒，這些需要部門經理及時發(fā)現(xiàn)，及時做人事懇談工作。把握思想動態(tài)。加強培訓，通過培訓調整不適期及不適的狀態(tài)?？梢允切膽B(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、政策解讀、客戶分析、部門運作流程、目標達成的方式方法、溝通技巧、時間管理、基礎商務禮儀、辦公自動化、行業(yè)動態(tài)、企業(yè)榮譽、榜樣的心得等，目的是讓部門經理培養(yǎng)、傳授、指導基層人員提升工作能力。企業(yè)不能成為學校，培訓的目的是工作能力的提升，是為了實現(xiàn)團隊個個都能成為獨當一面。
2.4員工活動。
員工活動是團建的一部分，可花最少錢卻能取得很好的成效。比如（1）征文比賽，主題是“假如我是主管/總經理/老板”、“假如我是××部門的部門經理”、“怎么做一名合格的××人”等等，全員參與。（2）公司月度/年度××之星/優(yōu)秀員工評選。（3）月度銷售冠軍評選（業(yè)績、客戶數(shù)、回款額）。這三類活動最終評獎頒獎，搞形式，增加榜樣及感染力。（4）公司針對某項問題可有針對性的召集部分人員或是人人參與的征詢等方式，增加員工參與性，提升歸屬感及主人公意識。另外如月度員工生日活動、單項激勵措施等。
2.5思想統(tǒng)一。
人為信仰而活，每個人的心中都有那么一個信仰，依靠著它，人們學會了堅強，學會了自強不息、奮發(fā)圖強。狼道，正是一種信仰。狼道是堅韌者的信仰。狼性文化，都應在團隊文化中得以再現(xiàn)。當今時代，是一個殘酷競爭的時代，只有競爭才能推動社會經濟的發(fā)展。因此團隊崇尚的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，在低谷中圖發(fā)展。也只有這種狼性團隊文化，才能使企業(yè)在競爭中生存、發(fā)展，永遠立于不敗之地。
思想統(tǒng)一是最困難的事情，但是是最有效果的方式之一。企業(yè)要給員工灌輸企業(yè)的目標、理念、文化，部門及辦公室及時了解員工心態(tài)（如月度訪談、調查問卷），了解其每個時期的需求，幫助促成需求達成。企業(yè)文化是一點一滴形成的，公司中高層領導的作風、工作方式、理念、處理問題的態(tài)度及措施、制度規(guī)定、習慣、節(jié)約意識，有形的標語、展板、形象物等都能成為其要素。傳達正能量，消除負能量及負面信息，不能統(tǒng)一的、總是抱怨及發(fā)出不和諧聲音的，又無突出業(yè)績者，要淘汰。
2.6規(guī)范化、形象化。
這里所說的規(guī)范化、形象化是指統(tǒng)一形象，比如公司對外的公文格式統(tǒng)一、稿紙統(tǒng)一、宣傳材料統(tǒng)一、對客戶的語述統(tǒng)一、服務標準統(tǒng)一、職業(yè)形象及對外形象的統(tǒng)一、公司對外網站線上線下統(tǒng)一（暫無網站）。要做到“統(tǒng)一”，首先牽頭部門制定統(tǒng)一標準，經公司同意后，培訓宣貫。
以上措施既有助于團建，也有助于營造良好的工作氛圍。
狼在野外生存靠自覓食物，如無過硬的生存能力及素質條件，很快就被環(huán)境淘汰了。狼具有頑強的強者心態(tài)和憂患意識，所以，企業(yè)中的每個人員，在充斥著競爭的商業(yè)環(huán)境中，也應有憂患意識，努力提升自身能力及素質。
3.1工作技能的提升。
企業(yè)錄取員工工作，目的是為了給企業(yè)創(chuàng)造效益，所以，員工要不斷提升技能，創(chuàng)新工作方法，給企業(yè)創(chuàng)造效益。如自身工作技能不足，只有被淘汰，良好的職業(yè)素養(yǎng)會促進工作技能的提升。
3.2良好的職業(yè)習慣。
做到按時出勤、每天早到10分鐘打掃衛(wèi)生，遵守勞動紀律，高效工作不磨洋工，對目標執(zhí)著、積極接受工作任務安排、做好工作計劃管理，做好自身6s，管住嘴、不該聽的不聽，不斷學習及思考、包容心態(tài)、堅強的毅力，主動工作敢于擔責，責任心、追求完美心態(tài)、積極處理問題的態(tài)度及與別人協(xié)作的習慣等等。
3.3良好的職業(yè)形象。
做到無論衣服質量好壞但要干凈整潔，長相美丑都得舉止文明、談吐文明，有禮貌。要有精氣神，不著不適合工作場所的服裝及飾件，語言交流簡單清晰，布置工作清晰明確，室內接打電話莫高聲，遇到問題不能大喊大叫，更不能在辦公場所里與同事、客戶爭吵等。
3.4職業(yè)道德的遵守。
自覺學習遵從職業(yè)道德，服從道德約束，用無形的力量自我約束。如，誠信、守時、敬業(yè)、理解、幫扶、擔當、責任意識、不搶功等。
3.5積極的工作態(tài)度。
當您明白狼道的堅韌，您就能輕松地面對生活，這時您與脆弱絕緣，與失敗再見。堅韌者的世界里沒有失敗，只有暫時沒有成功。成功的路沒有一帆風順，挫折總是難免，將狼當做一種信仰便會加入堅韌者的行列。
無論是處于何種崗位都要持有認真負責、積極高效的工作態(tài)度，情緒不得帶到工作中。當一個人有了正確的做事態(tài)度的時候，就會努力的把事情做好。心態(tài)影響著做事的行為及結果，決定著對同一件事情同一個工作的看法，還會影響到周邊的同事。相信誰都不愿天天和一個“怨婦”一起共事。要學習狼的堅韌不屈、無所畏懼、忍耐及機變的習性，不如意或違背自己意愿的事情很多，如果自身不轉變則很難適應。
3.6養(yǎng)成高效工作習慣。
高效率的工作是工作態(tài)度端正的表現(xiàn)之一。公司需要高效的團隊，在最短的時間里做更多事，創(chuàng)造出來更大的企業(yè)效益。在工作中每個人要不斷總結、分析，多動腦，尋找高效的方式方法，不能固守僵化老一套。對常用辦公軟件的靈活使用、排版、表格與文本互轉、excel的公式、ppt制作等的熟練、熟悉也是高效的重要方式之一。
3.7感恩的心態(tài)。
在狼的世界里，信任是一種生存的本能，忠誠更是一種傲人的風骨。
雖然現(xiàn)在存在企業(yè)招工難，但伴隨著的是求職難。無論每個人入職時的心態(tài)是什么，既然到了公司就要常懷感恩的心態(tài)，感恩公司提供的平臺，讓我們因此而得到相應的尊重、榮耀、地位，可實現(xiàn)勞動價值。感恩周邊的每個同事。對企業(yè)要忠誠，履職盡責要忠誠，不能投機。感恩領導，服從工作安排及復命。感恩同事，團結協(xié)作。
以上2.2-2.7可以形成《員工行為規(guī)范》文件，以供培訓。
狼群是大草原上紀律最嚴明的團體，行進中它們有自己的紀律；在它們捕捉獵物時，也會全心全意地按照狼王的命令執(zhí)行，不會肆意而為，影響這個團體；即使是在它們不敵獵物，無法戰(zhàn)勝對方而慘遭失敗，需要放棄捕殺計劃時，也會按照它們上下之間的團隊部署撤退，有條不紊，絕不會落荒而逃。在我們公司中，老板就是“狼王”，我們要上下齊心，服從指揮，服從管理。
在每個部門中，部門經理就是本部門團隊的“狼王”。所以，部門經理這個“狼王”的強弱決定這本部門的價值創(chuàng)造力。部門管理是管理人、財、物、信息、時間等資源，要通過目標、計劃、組織、過程監(jiān)控、控制糾偏、溝通反饋、考核評價達成部門任務，履行人力資源管理、部門財務預決算（投入與產出能力）、物資、信息、時間、業(yè)績、培訓、客戶等管理職責。部門經理又是公司團隊執(zhí)行力的中堅力量。目前公司各個經理做的都非常很好，但是我認為部門至少應在以下幾方面可以持續(xù)繼續(xù)加強：
4.1工作計劃管理。
凡事預則立不預則廢。提前做好工作計劃，避免成為“救火隊員”。結合公司戰(zhàn)略部署，做好每月、每周的工作計劃，并做好每天工作計劃及安排，用甘特圖做工作計劃跟蹤表，如此，管理效率會提升很多，結果實時清晰可見。
4.2時間管理。
平時，有公司高層臨時指派的工作，也有員工反映的具體工作中遇到困難需協(xié)助的工作等，還有一些客戶的接待等。所以，在時間管理上可按重要、緊急四大象限劃分。把自己的工作重心放在重要不緊急的工作中，努力避免重要緊急工作。做到日清日畢，不要將今天能做完的工作拖到明天去做。
4.3目標分解能力。
目標分解既是組織職能也是協(xié)作能力的體現(xiàn)。公司的經營指標會分解到各部門，需部門經理對目標給予分解，組織實施。比如業(yè)務部門的銷售指標，細分到每個業(yè)務人員，在分解到每個客戶及潛在客戶上。意向客戶不明的，按照區(qū)域地區(qū)分解，制定并下達每月任務的同時實時進行過程跟蹤，及時傾聽過程中遇到的問題及擬解決思路，每個電話、每次拜訪都有記錄存檔。后臺部門的材料書寫要盡量平均分配，給客戶要資料盡量提前列明清單。
4.4部門早/夕會管理。
每天早上上班或下午下班時用15分鐘之內的時間對當天工作作出安排或總結，分析問題，討論共性問題的解決辦法，整理當天的客戶資料或工作進度。部門的早/夕會不僅是工作部署會，還應體現(xiàn)溝通、培訓。
4.5人員管理。
（1）形成良好的精神面貌。用模范、樹標桿（如上面提到的評選）的方式帶動引領，提升認同感。同時要給員工做職業(yè)規(guī)劃，增加信心。
（2）職業(yè)規(guī)劃，為本部門人員做針對其需求的職業(yè)規(guī)劃，讓員工清晰的知道只要達成工作目標，那么在公司里能夠獲得什么、自己的職業(yè)前景是什么、公司能夠提供的條件與機遇，不達標將承擔何種后果等等。讓員工感到在××是公正的、有前景的。
（3）把握員工思想動態(tài)，進行人事懇談。把狼的態(tài)度可以簡單地概括成為這樣一句話：對成功堅定不移的向往。人的思想又是多變的、動態(tài)的、持續(xù)性的，及時了解思想動態(tài)，了解下屬的職業(yè)需求及生活需求，這即是激勵員工的需要，同時更是團隊穩(wěn)定的需要。
（4）“專家”角色的發(fā)揮，把長處分享給他人，把所了解的，所掌握的知識、經驗和他人分享，讓他們一步步的提升技能。
（5）完善培訓機制。結合公司辦公室做培訓計劃及培訓工作，結合需求及公司中長期目標，制定并開展培訓工作并要有持續(xù)性。
（6）人員異動管理。人員的合理異動是正常現(xiàn)象，對新入職人員安排好“導師”，并做好崗前培訓、入職培訓及關懷。人員達到晉升/晉級條件時，要積極的心態(tài)向公司申請為其辦理。對不勝任者，及時協(xié)調調崗。符合辭退條件的，妥善做好勸退及工作交接，避免勞資風險。
（7）績效評價，公司現(xiàn)在沒有做統(tǒng)一的績效管理，部門應有評價的意識及標準，對人員工作的好壞要能夠做出客觀的評價以備用。
（8）隊伍的穩(wěn)定，公司培養(yǎng)一個員工需要很大的成本。要先挽留，做本部門人員離職分析，離職率可稱為公司評價部門經理工作績效的指標之一。
4.6率先主動。
在狼攻擊獵物時，狼王會率先攻擊。部門經理要能夠率先垂范、身體力行，用高度的熱情與專注的精神感染影響他人，用積極的工作態(tài)度開展工作，主動申請任務，承擔責任。
企業(yè)文化的建設不是一朝一夕的事情，是一個長期的過程，這里我僅對狼性文化的打造敘述自己的感想。
5.1心態(tài)。
狼具有書中所描述的團隊精神、堅韌的性格、勇敢作風、忠誠品質、強者心態(tài)、持續(xù)學習能力、嚴格的紀律、超強的適應能力等優(yōu)良品質，這些優(yōu)良的品質需要人人學習，并在內心中接受，在實際工作中體現(xiàn)出這些特性。明白到企業(yè)上班，不是給公司掙錢，不僅是為了給老板打工，要以主人公的心態(tài)，視為也是為自己打工，公司發(fā)展的好了，自己才能掙錢，自己要想掙錢，就得為企業(yè)發(fā)展出智出力，端正心態(tài)，對公司忠誠，對公司感恩。
5.2敬業(yè)。
首先要做到在崗位上盡職。切實履職，做到有無監(jiān)督都一樣，自覺工作的習慣。眼里有活，主動工作。無論在何種崗位上，始終牢記自己是公司之一員，主動承擔責任。
5.3培訓及宣貫。
可開展月度集體培訓，分享正能量的信息，讓人員始終相信公司是在前進的，是在越來越好的發(fā)展。
5.4強者心態(tài)。
狼都是以強者自居，無論面對什么樣的敵人，這種強者心態(tài)都不會改變。強者心態(tài)是一種面對困難時的堅強，是一種面對困境時的臨危不亂，更是一種不達目的誓不罷休的堅韌。
我們作為服務業(yè)，營銷、市場是非常重要的。公司是有歷史沉淀的，積累的客戶資源是寶貴的財富。應不斷挖掘，使××成為其本領域唯一合作伙伴。另外，新客戶的開發(fā)是非常的重要，提高客戶單產的同時要不斷增加客戶數(shù)量。為激發(fā)開發(fā)新客戶的動力，可對開發(fā)的新客戶（首次與公司合作）在原提成基礎上額外獎勵××元或是×%。業(yè)務經理做詳細的客戶檔案，對服務過的客戶及服務項目、客戶通過我們獲得的補貼及榮譽等作出詳細報表，二八原則區(qū)分客戶，供高層參考，提升客戶單產。
5.5合作協(xié)作。
狼道讀后感心得篇十七
要想成功，我們不但要學習狼的品性，更要學習狼的智慧，從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發(fā)展所需要的各種素質，比如堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。通過對狼群的了解，我們能學到團隊競爭所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識等。生活當中也需要狼性，有目標、有野心、肯吃苦、重忠義，這些都是我們所需要擁有的優(yōu)秀品質。
狼道讀后感心得篇十八
狼是一種值得我們學習的動物，在狼的身上有許多值得人們學習的地方，如狼的團結，狼的智慧。狼道是追求卓越的.野心，是獵獲成功動力。狼道是一往無前的勇氣，是不屈不撓的毅力。狼道是舍我其誰的霸氣，是挑戰(zhàn)困難的底氣。
在看拿到這本書的時候我看到一扁故事：有一個人是一位保險員，他花了65美元買了一輛自行車，拉保險不幸的是成績一片空白，他感到失望。但是，他毫不氣餒。一天下來，不管自己多么疲倦，他也要寫信給白天訪問過的客戶。可是，時間一天一天的過去兩個月，一個客戶也沒有接到，他越來越煩躁。妻子告訴他堅持下去就有盼頭，你既然做了，為什么？不堅持下去呢？他聽了妻子的勸告，他曾想說服一個小學校長讓他的全部學生投保。然而，校長對此毫無興趣，一次次的去他于門外，但他每天都到這里勸說校長。等到第88天的時候，當他再一次跑到校長這的時候，校長終于被他的誠心所感動，同意全校學生都怕他成功了，堅持不懈的精神使他后來成了著名的保險推銷員。
不管在職場還是在生活中，堅持不懈都是打開成功之門的鑰匙。忍耐是思想的提高，能量的積蓄是無聲的奮斗。我們要學會忍耐，在忍耐中鍥而不舍地去追求，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生志向。