通過總結(jié)，我們可以更好地反思自己的行為和決策是否符合初衷。怎樣寫好一篇總結(jié)，是許多人在寫總結(jié)過程中遇到的難題。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是一些實用的工具和資源，可以提高您的工作效率。請大家一起來看看吧。
采訪時自我介紹注意事項篇一
采訪是記者工作的核心和基礎(chǔ)，在采訪過程中不只是信息的傳遞，也是一個思想交鋒和心靈碰撞的過程。下面本站小編為大家?guī)聿稍L時。
注意事項，供大家參考!
高水平的采訪不僅能體現(xiàn)記者的水準(zhǔn)，也能展現(xiàn)記者的個性魅力。采訪是具有既定目標(biāo)的對話，提問是體現(xiàn)記者的報道意圖。因此提問必須具有鮮明的目的性，記者的問題準(zhǔn)確、鮮明、具體，才能把被采訪者的談話納入軌道，引入正題，既節(jié)省時間，又使采訪畫龍點睛、引人入勝。
首先，記者的提問應(yīng)是受眾關(guān)心的問題、想了解的情況，這樣才能使采訪吸引受眾、引起共鳴。從既定目標(biāo)出發(fā)、從受眾出發(fā)，是記者提問的基本要求和依據(jù)。記者的提問應(yīng)該具有鮮明的目的性，即使是為了避免冷場，或聯(lián)絡(luò)感情而交談的語言也應(yīng)該為完成報道任務(wù)服務(wù)。
其次，記者的提問要根據(jù)不同情況、不同的采訪對象靈活多變。為了完成報道主題，無論采訪前的準(zhǔn)備，還是采訪中的提問都要圍繞主題做文章，但要根據(jù)采訪情況和對象的不同，既要有目的，也要隨機應(yīng)變。這就要求記者調(diào)整自己的語言技巧，避重就輕、迂回作戰(zhàn)，或出其不意、攻其不備，奪取勝利。
你是主角。
采取主動，不要等著記者提問題。記住關(guān)鍵的三到五個要點，一開始就陳述這些要點，即使這些點與被問的問題不相契合。
這不是一次對話!
這是采訪，是信息的交流。所以你不要覺得有義務(wù)讓對話持續(xù)進行下去，并且要懂得拒絕超越自己領(lǐng)域的問題。對那些保持沉默或者等你提供更多信息的記者要保持警惕。當(dāng)然，也不要讓記者把一些話強加于你。你的回答會出現(xiàn)在最終的報道里，而記者的問題則未必。迅速地對一些錯誤的陳述進行糾正。
不要發(fā)表私人意見。
即使記者同意你的陳述和評論不會歸咎于你個人，但是這些信息最終還是會出現(xiàn)在報道里，如果其他新聞源證實了這些信息的話。
簡要而切題。
記住那三到五個要點，并且在20秒左右的時間里陳述清楚。如果只要一個要點，要通過不同的方式重復(fù)地陳述這個要點。在電視節(jié)目中，你能獲得的最多時間也就是45秒左右。
實話實說。
有時候事實會帶來傷害，但是謊話的危害會更大，持續(xù)時間也會更持久。你的公信力和組織的公信力都會受到損害。
如果你不知道，就不要推測。
如果不確定，就簡單地推薦其他合適的人選。有時候記者無法區(qū)分個人的觀點和機構(gòu)的觀點，所以是否對此進行澄清要取決于你。
如果你是某個機構(gòu)的發(fā)言人，要意識到自己是代表該機構(gòu)發(fā)言的。員工個人有向記者發(fā)表個人觀點的自由，但是如果你不知道機構(gòu)在特定議題中的立場，那就去核實這個立場或者向記者推薦其他合適的渠道。
要友好，畢竟這是一次采訪，而不是審訊。
努力和記者建立和諧的關(guān)系，隨時保持積極、謙恭的態(tài)度。不要與記者爭論，避免辯護的回答。斗志昂揚的回答或者不友善的身體語言確實會產(chǎn)生好的電視效果，但是可能會讓你個人及所在機構(gòu)感到尷尬和難堪。
犯錯誤也沒什么大不了。
如果在采訪中或者鏡頭前犯了錯誤，或者你發(fā)現(xiàn)在回答問題的時候跑題了，那就停下來并改正這些錯誤，又或者可以問記者是否在重新回答一遍。大多數(shù)電視記者都喜歡簡短的回答。
在電視或者廣播采訪中，要小心錄音設(shè)備可能隨時都在工作著。所有你在錄音室里所說的每句話都可能會記錄在案。
新聞佚事和幽默也有自己的用武之地。在恰當(dāng)?shù)臅r候，要利用這些東西來使自己的故事鮮活起來，并且增加人文的視角。
1掌握與采訪內(nèi)容有關(guān)的基本情況和資料。
2翻閱與報道有關(guān)的文件及歷史和現(xiàn)實資料。
3制定采訪方案和提綱。
1注意第一印象，采訪時按赴約，舉止文雅，彬彬有禮，態(tài)度應(yīng)端正、誠懇、衣著整潔。
2尋找媒介，拉近心里距離。
3用身體的動作表示對采訪對象的理解，采用接近被采訪者身體的位置以便增加彼此的親切感。
4面部表情應(yīng)是感興趣，保持適當(dāng)?shù)难酃饨涣鳌?BR> 5注意傾聽，及時反饋，在適當(dāng)?shù)臅r候要補充說明，必要時表述對方內(nèi)容，解釋對方意思。
6避免因不感興趣而忽略采訪對象及他說的話。
7避免爭論和喧賓奪主。
1采訪中要努力與采訪對象交流思想，在推心置腹的交流中建立知心朋友關(guān)系才能把采訪引向深入。
2對善言談?wù)?，要耐心聽?對離題漫無邊際的談話要注意引導(dǎo)，不要顯得不耐煩或急躁。
3對不善言談?wù)?，要輕聲慢語，不退不逼，幫助對方回憶和思考。
4對不肯交流者，做好宣傳解釋工作;對沒有時間交談?wù)?，要見縫插針，粘住不放。
5根據(jù)不同的對象，采用不同的語言表達方式。
一.攜帶物品。
1.一部dv。
2.一副三腳架。
3.一部數(shù)碼相機。
4.一支錄音筆或一個可錄音mp3。
二.采訪人員。
1.人數(shù)：x人。
2.人員組成：
——1名主席團成員擔(dān)任采訪小組組長。
——從學(xué)生會各部門選擇3名成員擔(dān)任采訪小組的三名組員——甲乙丙。
3.分工。
——組長負(fù)責(zé)現(xiàn)場問題提問。
——組員丙負(fù)責(zé)現(xiàn)場拍照以及現(xiàn)場的其他事項(包括選擇背景、端茶倒等)。
三.具體流程。
(一)前期準(zhǔn)備。
1.約定好采訪日期、確定采訪地點、確定行程安排。
2.于采訪日期前兩天將采訪事宜確定。
3.根據(jù)日程安排選定參加此次采訪活動的另外3名組員甲、乙、丙并安排好甲、乙、丙三名組員的具體分工。
4.甲、乙、丙三名組員接到任務(wù)后馬上聯(lián)系好帶隊的組長，以了解情況、確認(rèn)身份。
5.甲、乙、丙根據(jù)分工，準(zhǔn)備好相關(guān)物品、檢查相關(guān)物品的完整性和可用性、確保采訪過程萬無一失。
(二)采訪。
1.主要與采訪對象進行交談(具體形式自定)。
2.組員甲做好關(guān)鍵詞、關(guān)鍵句的筆錄，并協(xié)助其他三名成員，確保采訪順利完成。
3.組員乙選擇好角度，固定好三腳架，以拍攝采訪對象為主，適當(dāng)拍攝一些兩人對話的場景和采訪對象的特寫鏡頭，避免采訪對象背光。
4.組員乙于采訪開始前將錄音筆打開并放到采訪當(dāng)事人的中間位置，然后選擇多種角度對采訪場景、采訪對象進行拍照。
5.訪談結(jié)束后，將紀(jì)念品送給采訪對象。
(三)后期工作。
倒帶。
2.照片整理。
3.筆錄及錄音整理。
4.物品回歸。
5.錄音轉(zhuǎn)文字。
6.路費報銷。
7.最終完成——將最終整理好的采訪材料發(fā)送給采訪對象過目，經(jīng)其同意或提出意見修改后最終完成采訪工作。
1，文中所有內(nèi)容都有出處，要么是自己采訪所得，要么是查閱資料所得。說明消息來源，如果是引用，要注明引用自何處。
2，孤證(即單方面證詞，沒有證據(jù)、無法核實的)一般不采用，如果實在重要不得不使用，用直接引語表述，并說明是什么人在什么情況下說的。
3，所有采訪都要保留證據(jù)，尤其是糾紛類題材：采訪錄音、書證、照片等等。
4，報道要平衡，涉及到的每一方都要采訪，如果對方不接受，那么盡量嘗試，然后在文中注明。
5，不要想象情節(jié)。細(xì)節(jié)是觀察出來和問出來的，不是想象出來的。
6，盡量不使用形容詞，尤其是主觀色彩的形容詞。有一次有個讀者跟我們沒完，就是因為文章中寫他“無奈”地說什么什么，他不依不饒，說“我怎么無奈了?你看出我無奈了?!”
7，不要在文章中評論和感慨，如果非要感慨，在記者手記中寫。
8，涉及“透露”性的事實，要對對方身份精確確認(rèn)，哪怕對方是政府官員也一樣。并盡量保留名片、錄音、文字材料等證據(jù)。
9，涉及專業(yè)領(lǐng)域，請教一下相關(guān)專家看報道說法上是否有漏洞。
——不要小看這些規(guī)范，這都是一個教訓(xùn)一個教訓(xùn)換來的。
采訪時自我介紹注意事項篇二
當(dāng)面試考官隨便地間你："談?wù)勀阕约旱那闆r如何?"這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
面試自我介紹首先請報出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。
接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的"圣人"，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的"粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
采訪時自我介紹注意事項篇三
“蹩腳”的面試自我介紹，會讓面試官對你的印象大打折扣，長篇大論，夸夸其談，遮遮掩掩，唯唯諾諾，吞吞吐吐，含糊不清，這些可都是面試禁忌...
其實，有時候，面試自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給面試官留下良好的印象。成功的面試自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r間和地點以及當(dāng)時的氛圍。
把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷面試官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好面試官談話的聽眾。
要自信。如果你先前了解面試官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。
盡量表示友善、誠實和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應(yīng)該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。
清晰地報出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深面試官對自己的印象乃至好感。
格外表示自己渴望認(rèn)識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務(wù)，可以多重復(fù)一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結(jié)識對方。
當(dāng)然，自我介紹并不一定要很完善，有時候可以留有余地，有時候需要借助旁人來介紹自己，有時候需要采取間接的行動方式，這就要看你能否靈活處理了。
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采訪時自我介紹注意事項篇四
我叫xx，來自xx，20xx年畢業(yè)于xx銀行學(xué)校金融專業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行xx支行工作1年，后又在xx市商業(yè)銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿?，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝任貴行的大堂經(jīng)理一職.謝謝!
我叫____，來自____，____年畢業(yè)于____專業(yè)。畢業(yè)后在____銀行____工作____年，后又在____銀行工作過____年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發(fā) 展?jié)摿?，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前____年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝認(rèn)貴行的大堂經(jīng)理一職。謝謝!
銀行大堂經(jīng)理求職面試經(jīng)驗：應(yīng)該會讓你一分鐘自我介紹，你對大堂經(jīng)理職責(zé)的認(rèn)識，你有什么優(yōu)缺點?然后問一些金融專業(yè)知識。你對**銀行的了解，等等!
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。
2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。
3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化)等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時候強調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。
5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進！
采訪時自我介紹注意事項篇五
人物專訪屬于記敘文范圍，是一種類似小報告文學(xué)的新聞形式，下面本站小編為大家?guī)黻P(guān)于人物采訪。
注意事項，供大家參考!
人物專訪，是記者請新聞人物就專門性的問題進行解答的一種方式，是記者帶著目的對有關(guān)人士進行專門的采訪。是以記者同人物的談話為主取得直接材料并穿插背景材料而成的一種特殊通訊。它比一般報道要詳細(xì)而生動。專訪中少不了采訪對象、記者兩個因素。專訪的特點在一個"專"字，重點是一個訪。人物專訪既強調(diào)新聞性、政治性又要強調(diào)其可讀性。相對于其它新聞形式，人物專訪可讀性具有親和力。因此，為受眾所喜聞樂見。
人物專訪難寫在于人們對其要求和關(guān)注程度高。人物專訪難寫在于如何不流于平淡、所寫人物有鮮明特點。如果讀者看完后能記住這個人物，并與其他人物區(qū)分開來，這就可以說是一篇成功的人物專訪。而鮮明的人物、典型的事例，生動的細(xì)節(jié)都取決于采訪的成功與否。記者與被采訪者的交談溝通是最重要的一個途徑。采得好采得細(xì)，對人物就有較為深刻的了解和認(rèn)識，就能夠把握人物的性格特征，從而發(fā)現(xiàn)人物的閃光點和與眾不同之處，才能更加準(zhǔn)確地提煉主題，讓讀者想看、愛看，覺得可信、可親、可學(xué)。采訪失敗，就是再精心運作，也寫不好。采訪的好壞，記者提問的技巧尤為重要，問題提得好、提得準(zhǔn)有助于打開采訪對象的話匣子。
筆者認(rèn)為目前記者在提問中容易出現(xiàn)以下幾點不足：一是提問過大過空，讓被采訪者不知如何回答。一些記者采訪還是喜歡"你有什么感想"等"老三問"套話。二是記者口頭表達能力差，提問不能簡明扼要。問話讓采訪對象不得要領(lǐng)，一些記者輕問重寫，提問辭不達意，他們往往筆頭功夫過硬，嘴上功夫不行，在認(rèn)識上還有偏見：認(rèn)為注重口才是講花架子，不務(wù)實。筆者經(jīng)常能看到一些記者提問，說了好多話繞不到主題上，如問一個農(nóng)民企業(yè)家，下一步的打算，是否有意于資助農(nóng)村教育。說來說去，不僅把被采訪者說糊涂了，連記者自己也不明白說了什么。三是記者的采訪態(tài)度不端正，也有學(xué)識有限。有的記者提問時信口開河，對對方回答不理解，使對方在心理上產(chǎn)生反感，從而與記者拉開了心理距離。這些都在無形中影響了采訪對象的談話情趣。
被采訪對象容易出現(xiàn)下面幾種情況：一、主觀上是配合采訪的，但卻由于緊張或激動總是開不了口。來自基層的農(nóng)牧民、工人容易出現(xiàn)這種現(xiàn)象。二、消極應(yīng)付采訪。雖然開了口，卻總是偏離主題，或有意識地回避記者某些敏感問題。三是采訪對象牽引著記者跑，被采訪者信馬由韁，一瀉千里地講下去，記者不能控制局面，采訪費了不少時間，看似記了一大堆，要用的卻不多，既費時又費力。
一、事先圍繞主題設(shè)計一些重要問題。在采訪過程中，記者要確立主題，圍繞主題事先精心設(shè)計幾個問題。一些問題可以現(xiàn)場發(fā)揮，但關(guān)鍵的問題一定要做準(zhǔn)備。記者在采訪前主題明確既可保證采訪有的放矢，也能減少時間浪費。記者必須要有幾個直奔主題的問題，事先要有充分的估計，不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。有些口才不太好的記者，用這種方法，效果更好。一是可以做到心中有底，臨陣不會慌亂。二是也可以事先練習(xí)問話。幾個問題其實也就是采訪的大綱和思路。有助于記者控制局面，把采訪者引到主題上來。筆者在采訪一個商界女強人時，這個女企業(yè)家見多識廣，表現(xiàn)欲望很強，話很多卻總跑題。筆者事先設(shè)計的幾個問題就用上了，一跑題，就用一個問題把她問回來。
二、用內(nèi)行話提問。行家伸伸手，就知有沒有。記者張嘴一問，被采訪者就能聽出來，你對他的事情了解不了解，你對他的工作認(rèn)識程度有多高。記者問外行話，很難獲得被采訪者的認(rèn)同，也就無從深談，記者也就難以探尋到被采訪者的內(nèi)心世界。記者要與采訪對象交朋友，觸及他最敏感的神經(jīng)，探索其心靈。最容易找的共同語言就是采訪對象的行業(yè)話題。這對于采訪性格內(nèi)向、靦腆、有膽怯心理、不易開口的采訪對象有效果。記者可以提問一些他所熟悉的話題來引導(dǎo)他開口，最簡單就是和農(nóng)民談他的莊稼施了什么肥;和牧民談產(chǎn)了幾只冬羔;和司機談車的型號性能。當(dāng)然千萬不能不懂裝懂，冒充內(nèi)行。如記者采訪下崗再就業(yè)典型，采訪對象是做針織品的。筆者以前曾長期采訪紡織行業(yè)，對針織較為了解，采訪時順口說出氨綸、細(xì)螺紋針、圓形織機等專業(yè)用詞，讓采訪對象很驚喜。她認(rèn)為對她的行業(yè)很看重，無形中縮小了心理距離。這次的采訪用了8個小時，采訪對象把想說的不想說的都說了出來，情況掌握得細(xì)、全，通訊寫出來就真、有感染力。
三、提問輕松話題，安定采訪對象情緒。對一些由于激動或緊張不能很快進入狀態(tài)的采訪對象，為了讓他們情緒安定下來，記者可以先談與主題無關(guān)而又輕松的話題。通過輕松話題讓對方放松情緒，盡快縮短兩人之間的心理距離。一盆花、一段經(jīng)歷，對一個問題的看法，或?qū)Ψ降呐d趣愛好都可以成為提問的話題。筆者在采訪中常采用這種方法。有次采訪一位英勇犧牲的警察妻子，警嫂心情總平靜不下來，筆者就問有關(guān)他們女兒的事情，從年齡問到女兒對父親的死如何說的、如何想的。然后就引到了采訪的主線上來。在采訪殘疾音樂家方放(國際大獎獲得者)時，他因為反感采訪，加之緊張，采訪無法進行。筆者就問古典吉它與民謠吉它的不同等他所熟悉的問題，使他放松。
四、對回避采訪的，以提問對方感興趣的問題，誘導(dǎo)其配合采訪。用老話說，采訪也是功夫在詩外。豐富的知識的確有助于采訪。筆者在采訪一個銳意改革的全國先進法院院長時，院長怕宣傳自己影響不好，筆者事先了解被采訪者古文造詣很深，對法家思想和軍事很有研究，就問他對韓非子、荀子、商鞅和《呂氏春秋》的評價，通過對商鞅"輕罪重判重罪不將至也"的看法，自然而然他就談到了他進行的改革。采訪進行下去了，并改變了采訪對象的態(tài)度。原只限半個小時的采訪時間，不知不覺延長到五個小時。
五、在提問時兼顧雙方，問受眾想知道的問題。記者在采訪人物之前總要認(rèn)真思考。要站在讀者的角度想，想讀者想知道這個人物的什么，會對他的哪些感興趣。只有心中想著讀者，讀者才會喜歡看你寫的文章。同樣，也要站在采訪對象角度考慮：他想要告訴讀者些什么，他有什么好的經(jīng)驗和閃光的東西對讀者有啟迪。只有兩方面都想到了，記者提的問題才會讓雙方都感興趣。還要注意保護采訪對象的隱私，不要問粗俗、獵奇與主題無關(guān)的問題。
六、記者提問態(tài)度要真誠、客觀、不帶個人傾向。不要提有提示作用的問題，以免誘導(dǎo)或限制對方的回答。提問多用探討式、商量式而不要用生硬的、審判的口氣。提問方式根據(jù)不同對象采用正問、反問、引導(dǎo)、激將等。記者與采訪對象打交道要時刻記著貧賤不欺、富貴不媚，提問語氣要平和，話語要真誠，不能有訓(xùn)斥、嘲笑的成分。
七、提問要開門見山，提問語要簡明扼要，易聽易懂。提問語要用開放式的，多用怎么樣、什么、如何等字眼，給對方以廣闊的回答空間。不要像法官審判一樣問："是，還是不是。"提問語要注意具體，可把大問題分成幾個小問題。比如問一個農(nóng)民："你知道怎樣維護消費者利益嗎?"就可以分成："你周圍的人買過假冒偽劣的東西嗎?""買了怎么辦的?到哪去找?找誰?"。
八、提問語要注意"五不用"：不用長句、不用倒裝句、不用否定語氣提問、不用有歧義的話提問，在提問時不要生造詞語、任意改用專用名詞。學(xué)會多用口語，長句分成短句來問。
九、適當(dāng)使用些激將法。充分發(fā)揮激將的作用。用有分量的尖銳提問使一些回避主題的采訪者不得不直面回答。成功的采訪，所提問題不能人云亦云，也不要提一般性的問題，有意突出其尖銳的一面。有分量問題是記者水平的一個體現(xiàn)。名記者法拉奇就是以提問尖銳近乎挑釁而聞名的。筆者在采訪一致力于改變的某單位領(lǐng)導(dǎo)時，提出："你用這種強制性的手段來推行改革，群眾會告你專制強權(quán)，也許以后會影響你的政治前途，你有可能會成為犧牲品，你對此怎么看?"這個問題一下就引起了該領(lǐng)導(dǎo)的重視和興趣。采訪完后，他說："本來想應(yīng)付一下，念念材料就完了，可你的問題不得不讓我說話了。"而在采訪一位有爭議的企業(yè)家時，筆者直言不諱地問："人們對你的評價是毀譽參半，你對此怎么看，你對自己如何評價。"這個問題打開了采訪對象的話匣子，也撕開了他的防護衣。后來采訪對象說："你是第一個涉及到這一問題的，我一下就覺得你對我很了解，而且是公正平等地對待我。"。
寫一篇有血有肉、鮮活的人物專訪是采寫者的目標(biāo)，要實現(xiàn)這個目標(biāo)，做好提問是關(guān)鍵。問題問好了，第一步就走好了，離目標(biāo)也就近了。
采訪時自我介紹注意事項篇六
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧!
這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說?說什么?該注意什么?
燕子當(dāng)時是這樣做自我介紹的："我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是———我的愛好是———我———"一連串的"我"!說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把"我"字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用"我"做開端面試官一般認(rèn)為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把"我"字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，"你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?"您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數(shù)，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。
出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
為了證明自己"對這個企業(yè)的價值"，作為一個剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢?一年內(nèi)，我能實現(xiàn)500萬的利潤!"
分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她"是否了解公司最近的動向"。"具體方案是什么"，燕子張口結(jié)實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的："我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———"
分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用"浪漫主意"的描述手法。
采訪時自我介紹注意事項篇七
幾位女大學(xué)生在一家用人單位應(yīng)聘，自我介紹要找明星出場的感覺。
面試時，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關(guān)于期望薪水，說多少妥當(dāng)？昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業(yè)人力資源專家就學(xué)生的疑問，給出自己的建議。
自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯樱虝r間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢?！?BR> “我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己，自我介紹《自我介紹要找明星出場的感覺》。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認(rèn)真聽起來。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習(xí)”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點。
面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負(fù)。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認(rèn)為，要如實相告?！皼]有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的.是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力?！卑妆笳f，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來?！?BR> 察言觀色判定面試官性格。
“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個原則，但當(dāng)被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應(yīng)聘者的回答，會有不同的評判?！澳慊卮?000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心?！币虼?，白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?BR> 采訪時自我介紹注意事項篇八
（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎糜不振。
（3）有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。
（4）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
（5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
（6）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
采訪時自我介紹注意事項篇九
自我介紹注意事項：
一、自我介紹要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)腵可信度。比如參加過哪些比賽，獲得了哪些獎項。
二、自我介紹要實事求是，不要夸大。面試?yán)蠋熯€是比較喜歡謙虛好學(xué)的孩子。
三、自我介紹要層次分明，重點突出。讓自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
四、考生一定要樹立敢于表達，勇于發(fā)言的信心，這樣子才會不怯場，現(xiàn)場發(fā)揮得更好。
自我介紹主要包括哪些內(nèi)容：
1、個人基本情況：比如姓名，齡，學(xué)校，班級等。
2、自己的家庭情況，主要家庭成員簡單介紹;
3、特長愛好。選擇最有成就感的特長介紹給老師。
4、對目標(biāo)學(xué)校的看法。表達想度這所學(xué)校的愿望。
家長應(yīng)要有意識地鍛煉孩子的現(xiàn)場表達能力，培養(yǎng)孩子的自信心。這樣，在做自我介紹時游刃有余。
采訪時自我介紹注意事項篇十
采取主動，不要等著記者提問題。記住關(guān)鍵的三到五個要點，一開始就陳述這些要點，即使這些點與被問的問題不相契合。
這不是一次對話!
這是采訪，是信息的交流。所以你不要覺得有義務(wù)讓對話持續(xù)進行下去，并且要懂得拒絕超越自己領(lǐng)域的問題。對那些保持沉默或者等你提供更多信息的記者要保持警惕。當(dāng)然，也不要讓記者把一些話強加于你。你的回答會出現(xiàn)在最終的報道里，而記者的問題則未必。迅速地對一些錯誤的陳述進行糾正。
不要發(fā)表私人意見。
即使記者同意你的陳述和評論不會歸咎于你個人，但是這些信息最終還是會出現(xiàn)在報道里，如果其他新聞源證實了這些信息的話。
簡要而切題。
記住那三到五個要點，并且在20秒左右的時間里陳述清楚。如果只要一個要點，要通過不同的方式重復(fù)地陳述這個要點。在電視節(jié)目中，你能獲得的最多時間也就是45秒左右。
實話實說。
有時候事實會帶來傷害，但是謊話的危害會更大，持續(xù)時間也會更持久。你的公信力和組織的公信力都會受到損害。
如果你不知道，就不要推測。
如果不確定，就簡單地推薦其他合適的人選。有時候記者無法區(qū)分個人的觀點和機構(gòu)的觀點，所以是否對此進行澄清要取決于你。
如果你是某個機構(gòu)的發(fā)言人，要意識到自己是代表該機構(gòu)發(fā)言的。員工個人有向記者發(fā)表個人觀點的自由，但是如果你不知道機構(gòu)在特定議題中的立場，那就去核實這個立場或者向記者推薦其他合適的渠道。
要友好，畢竟這是一次采訪，而不是審訊。
努力和記者建立和諧的關(guān)系，隨時保持積極、謙恭的態(tài)度。不要與記者爭論，避免辯護的回答。斗志昂揚的回答或者不友善的身體語言確實會產(chǎn)生好的電視效果，但是可能會讓你個人及所在機構(gòu)感到尷尬和難堪。
犯錯誤也沒什么大不了。
如果在采訪中或者鏡頭前犯了錯誤，或者你發(fā)現(xiàn)在回答問題的時候跑題了，那就停下來并改正這些錯誤，又或者可以問記者是否在重新回答一遍。大多數(shù)電視記者都喜歡簡短的回答。
在電視或者廣播采訪中，要小心錄音設(shè)備可能隨時都在工作著。所有你在錄音室里所說的每句話都可能會記錄在案。
新聞佚事和幽默也有自己的用武之地。在恰當(dāng)?shù)臅r候，要利用這些東西來使自己的故事鮮活起來，并且增加人文的視角。
采訪時自我介紹注意事項篇十一
對于面試官而言，通過你的自我介紹，可以快速獲取對你的第一印象，包括你的衣著、面相、談吐等，而且也可以通過你的介紹為后面的面試提供話題，為面試問題提供線索，最重要的是，其實這是的面試考察就已經(jīng)開始了，你的語言組織能力與演說邏輯，你的緊張程度，你的溝通能力，要知道，這些可是產(chǎn)品經(jīng)理最基本的素質(zhì)啊。
對于面試者呢，這是最好的破冰機會，很大程度上可以奠定整個面試的氛圍基調(diào)，是一個很好地展示自我的“業(yè)務(wù)場景”，需要展現(xiàn)亮點，相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)歷以及性格上的優(yōu)點等。
插一句，曾經(jīng)在知乎上有人問到，為什么面試官不做個自我介紹呢，這樣有助于雙方理解啊，太弱了，這是因為勞動市場供需關(guān)系不平等啊，求職者都處于弱勢群體。
自我介紹應(yīng)該注意什么，確切的說，自我介紹都應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，我們在構(gòu)思時應(yīng)從哪些方面考量，主要是以下三方面吧。
第一，自我認(rèn)知。
也就是說要對自己有一個全方位的認(rèn)識，一般是從性格到工作經(jīng)歷，性格特點是什么，在誠實真誠的基礎(chǔ)上，最好像產(chǎn)品經(jīng)理需求的素質(zhì)靠攏，比如開朗、平易近人，靜如處子，動如脫兔。
產(chǎn)品方面最好重點說一下與求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，要找一些與產(chǎn)品相關(guān)的例子，比如營銷比賽、公眾號運營等自己的作品。
實在這些都沒有的話，就找自己生活中用心做的一些事，比如給女友或暗戀對象精心策劃準(zhǔn)備的禮物或者是制定的詳細(xì)旅游攻略等等，梳理好講給面試官就可以。
如果這些都沒有的話，那你就要重新審視一下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了。
第二，對求職崗位的認(rèn)知。
在面試前，要通過各種方式詳細(xì)的了解求職崗位，包括是要干什么，需要什么素質(zhì)，那么在面試自我介紹時，就要“投其所好”，闡述自己對求職崗位的理解以及個人的潛在素質(zhì)，間接說明自己對這個崗位的“eager”。
要知道，激情是可以感染人的，有時甚至可以改變一個人的決定。
第三，內(nèi)容介紹的順序。
這個有很多種，因人而異吧，我比較傾向的是循序漸進型。簡單說，就是先是個人信息的介紹，然后是性格方面的，接著是產(chǎn)品方面的'，當(dāng)然肯定是與目標(biāo)求職崗位相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)歷介紹，放在最后面的是對崗位的理解以及對這個崗位的渴望。
采訪時自我介紹注意事項篇十二
最好能夠簡潔的進行一分鐘自我介紹或不超過一分鐘都行。話說得多了，不僅顯得羅嗦，而且交往對象也未必記得住。為了節(jié)省時間，作自我介紹時，還可利用名片、介紹信加以輔助。
包括3項基本內(nèi)容：本人的姓名、供職的單位以及具體部門、擔(dān)任的職務(wù)和所從事的具體工作。這3項要素，在自我介紹時，應(yīng)一氣連續(xù)報出，這樣既有助于給人以完整的印象，又可以節(jié)省時間，不說廢話。要真實誠懇，實事求是，不可自吹自擂，夸大其辭。
不同的場合要進行不同的自我簡介。如：應(yīng)試求學(xué)時、在交往中與不相識者相處時、有不相識者表現(xiàn)出對自己感興趣時、有不相識者要求自己作自我介紹時、有求于人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時、自我推薦、自我宣傳時、如欲結(jié)識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧蠹议T，自己將自己介紹給對方。
進行自我介紹，應(yīng)先向?qū)Ψ近c頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己。如果有介紹人在場，自我介紹則被視為不禮貌的。應(yīng)善于用眼神表達自己的友善，表達關(guān)心以及溝通的渴望。如果你想認(rèn)識某人，最好預(yù)先獲得一些有關(guān)他的資料或情況，諸如性格、特長及興趣愛好。這樣在自我介紹后，便很容易融洽交談。在獲得對方的姓名之后，不妨口頭加重語氣重復(fù)一次，因為每個人最樂意聽到自己的名字。
態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應(yīng)鎮(zhèn)定自信、落落大方、彬彬有禮。既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。表示自己渴望認(rèn)識對方的真誠情感。任何人都以被他人重視為榮幸，如果你態(tài)度熱忱，對方也會熱忱。語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。在自我介紹時鎮(zhèn)定自若，瀟灑大方，有助給人以好感;相反，如果你流露出畏怯和緊張，結(jié)結(jié)巴巴，目光不定，面紅耳赤，手忙腳亂，則會為他人所輕視，彼此間的溝通便有了阻隔。
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采訪時自我介紹注意事項篇十三
自我介紹是人際交往的重要手段，如今它又成為藝術(shù)類院校專業(yè)招生面試的第一個環(huán)節(jié)。一般來說，面試中的自我介紹有兩種：一種是“標(biāo)簽式”，只要一句話：“我叫某某某”，或加上考號、地區(qū)、學(xué)校等。它的作用，是在錄像時“自報家門”，以便評委辨認(rèn)，相當(dāng)于筆試中先填寫姓名、考號一樣。這種介紹并沒有什么技巧，這里不再談。這里講的是另一種，即“演講式”。它要求考生作一兩分鐘的口頭介紹，大約兩三百字。其作用是借此了解考生的基本情況，順便考核他們的形象氣質(zhì)、語言表達能力。它比“標(biāo)簽式”詳細(xì)得多，也有一定的技巧。要有具體材料，不要作秀表演。
自我介紹，顧名思義，就是介紹自己的基本情況，如姓名、年齡、家庭、經(jīng)歷、特長、性格等，考官也借此對你作詳細(xì)了解和深入考查。但在實際面試中，卻發(fā)現(xiàn)許多考生講的完全不合要求，他們根本不是作自我介紹，而只是“作秀”表演。主要有以下幾個問題。
第一，沒有具體的介紹。
自我介紹時，最普遍、最嚴(yán)重的毛病，是考生根本沒介紹具體情況，缺乏起碼的要素，缺乏基本的信息。許多人只在開頭點了一句“我叫某某某”，之后就完全離題，空發(fā)議論，沒有任何屬于個人的事實。換言之，如果去掉“我叫某某某”，其余內(nèi)容人人都可以照搬，個個都能夠套用，那還叫“自我介紹”嗎?還有人連自己姓甚名誰、家住哪里、芳齡幾何都不提，該講的不講，卻大談什么“人生”、“坎坷”、“夢想”之類，完全是文不對題、華而不實，純粹是作秀表演。請記?。鹤晕医榻B就是嚴(yán)格意義上的自我介紹，是你對學(xué)校的匯報，也是學(xué)校對你的了解，完全靠材料取勝，用事實說話。介紹時，最好每一句話都有你個人的特色，都應(yīng)該只屬于你而不屬于別人。介紹時，最好每一句話都有信息點，都是一個事實，自己應(yīng)該少發(fā)議論，少作評價。只要擺出材料，“用事實說話”，評委自會從中得出總體印象的。
第二，只有空洞的抒情。
沒有具體的介紹，就只剩下空洞的抒情了。大家知道，“介紹”一類文章應(yīng)該屬于“說明文”范疇，而沒有材料的介紹就只好靠空洞的抒情來撐門面了。特別是有些擅長寫作的“秀才”們，齒于擺材料，而片面地追求所謂的“文采”和“哲理”，于是就寫成了文縐縐的“抒情文”。請看：
1、平平凡凡的我，卻不愿過關(guān)在火柴盒里的生活：飛揚的個性，青春的激情，開朗的性格，總覺得自己應(yīng)該展翅飛翔!
2、有人說，用一種冷靜的`態(tài)度和冷峻的眼光看待這個世界，文字中自然免不了有憂郁的美，或美的憂郁。我說不是。
乍一看，這些話很有文采，很浪漫，其實都很空洞，沒有實際內(nèi)容，頗有點無病呻吟的味道，矯揉造作，透出一股濃濃的“中學(xué)生腔”，也是一種“作秀”。
第三，盲目摹仿“參賽宣言”
采訪時自我介紹注意事項篇十四
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家整合了一篇自我介紹注意事項，僅供大家參考。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，大四一開學(xué)就陸陸續(xù)續(xù)有各種校園招聘會了，10月和5月分別是兩個校招的高峰，對于沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，在面試時全面展現(xiàn)自己的才能和潛力對于順利通過面試，拿到offer來說至關(guān)重要。
要想順利通過面試，一場完美的自我介紹是必不可少的。今天我就來和大家聊聊在面試中為何要進行自我介紹以及該如何進行自我介紹。
簡歷上信息都有了，為何還要做自我介紹？這是因為面試官需要你做自我介紹主要是為了考察你以下五方面的內(nèi)容：
1.考察自我介紹的內(nèi)容和遞交的簡歷內(nèi)容是否相沖突。如果你的簡歷內(nèi)容全部是真實的，那么你口述起來就會比較自然，而且不會有明顯的出入。
2.考察你的邏輯思維能力、語言表達能力如何，總結(jié)提煉概括能力又怎樣。
3.考察你的現(xiàn)場感知能力與把控能力，是否精干和簡練。
4.考察你初步的自我認(rèn)知能力和價值取向。
5.考察你是否聽明白了面試官的話以及對時間的掌控能力。
大家一定要重視自我介紹這一環(huán)節(jié)，真的非常非常重要，面試官都很注重第一印象的，你與該公司的氣場合不合，在自我介紹時就可以看出來了。所以，自我介紹一定要提前寫好稿子，對著鏡子多在家練習(xí)練習(xí)。
作為hr，無非就是想知道你能為公司帶來什么，承擔(dān)什么工作，是個什么樣個性的人。大學(xué)畢業(yè)生都沒有什么工作經(jīng)驗，因此不要糾結(jié)于自己沒有經(jīng)驗，企業(yè)找畢業(yè)生進去看重的是你的職業(yè)素養(yǎng)，如堅毅的意志、誠懇的態(tài)度、持久的恒心和耐心等。
自我介紹時都有哪些需要注意的點呢？
1.態(tài)度要自然、親切、隨和，要充滿信心和勇氣：
自我介紹時要有自信，不要畏首畏尾、瞻前顧后，更不要浮夸矯揉造作，要給人以自然、親切、隨和的感覺，在內(nèi)心愿意接納你。自我介紹是體現(xiàn)自我，增進了解的過程，因而要充滿信心和勇氣，把自己的亮點和優(yōu)勢、特長介紹給別人，讓別人在最短時間內(nèi)充分了解你，給后續(xù)的交往和工作打下良好的基礎(chǔ)。
2.語氣要自然，語速正常語音清晰：
自我介紹時要根據(jù)對方的情況和周邊環(huán)境，調(diào)整自我介紹的音量、語速，保證語言流暢清晰，語氣自然，讓別人感受到你的自信與穩(wěn)重。
1.自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
2.時間分配上也要把握好。假若1分鐘做自我介紹，除了基本情況、自己的特長愛好介紹外，剩下的時間應(yīng)全部用來展現(xiàn)自己在大學(xué)的社團學(xué)生會及其他實習(xí)經(jīng)歷。
1.做過什么--介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，最近做過的事情要重點來說。較早之前的活動或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2. 做成過什么--介紹個人成就。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的能力；二要注意介紹你個人的成就而不是團隊成就，要把自己最精彩的一兩段成就加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
下面為同學(xué)們整理了幾個自我介紹的案例，有針對性地說說自我介紹到底有哪些技巧。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來，自我介紹也只能"半途而止"。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐， 第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
采訪時自我介紹注意事項篇十五
一、采訪前的準(zhǔn)備:。
1掌握與采訪內(nèi)容有關(guān)的基本情況和資料。
2翻閱與報道有關(guān)的文件及歷史和現(xiàn)實資料。
3制定采訪方案和提綱。
二、創(chuàng)造輕松融洽的氣氛：
1注意第一印象，采訪時按赴約，舉止文雅，彬彬有禮，態(tài)度應(yīng)端正、誠懇、衣著整潔。
2尋找媒介，拉近心里距離。
3用身體的動作表示對采訪對象的理解，采用接近被采訪者身體的位置以便增加彼此的親切感。
4面部表情應(yīng)是感興趣，保持適當(dāng)?shù)难酃饨涣鳌?BR> 5注意傾聽，及時反饋，在適當(dāng)?shù)臅r候要補充說明，必要時表述對方內(nèi)容，解釋對方意思。
6避免因不感興趣而忽略采訪對象及他說的話。
7避免爭論和喧賓奪主。
三、注意說話藝術(shù)。
1采訪中要努力與采訪對象交流思想，在推心置腹的交流中建立知心朋友關(guān)系才能把采訪引向深入。
2對善言談?wù)?，要耐心聽?對離題漫無邊際的談話要注意引導(dǎo)，不要顯得不耐煩或急躁。
3對不善言談?wù)?，要輕聲慢語，不退不逼，幫助對方回憶和思考。
4對不肯交流者，做好宣傳解釋工作;對沒有時間交談?wù)?，要見縫插針，粘住不放。
5根據(jù)不同的對象，采用不同的語言表達方式。
采訪時自我介紹注意事項篇十六
我們在人際交往中如能正確得體地介紹自己，不僅可以擴大自己的交際范圍，廣交朋友，而且有助于自我宣傳、自我展示，在交往中減少麻煩、消除誤會。
在下面場合有必要進行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B。如：應(yīng)試求學(xué)時、在交往中與不相識者相處時、有不相識者表現(xiàn)出對自己感興趣時、有不相識者要求自己作自我介紹時、有求于人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時、自我推薦、自我宣傳時、如欲結(jié)識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧蠹议T，自己將自己介紹給對方。
采訪時自我介紹注意事項篇一
采訪是記者工作的核心和基礎(chǔ)，在采訪過程中不只是信息的傳遞，也是一個思想交鋒和心靈碰撞的過程。下面本站小編為大家?guī)聿稍L時。
注意事項，供大家參考!
高水平的采訪不僅能體現(xiàn)記者的水準(zhǔn)，也能展現(xiàn)記者的個性魅力。采訪是具有既定目標(biāo)的對話，提問是體現(xiàn)記者的報道意圖。因此提問必須具有鮮明的目的性，記者的問題準(zhǔn)確、鮮明、具體，才能把被采訪者的談話納入軌道，引入正題，既節(jié)省時間，又使采訪畫龍點睛、引人入勝。
首先，記者的提問應(yīng)是受眾關(guān)心的問題、想了解的情況，這樣才能使采訪吸引受眾、引起共鳴。從既定目標(biāo)出發(fā)、從受眾出發(fā)，是記者提問的基本要求和依據(jù)。記者的提問應(yīng)該具有鮮明的目的性，即使是為了避免冷場，或聯(lián)絡(luò)感情而交談的語言也應(yīng)該為完成報道任務(wù)服務(wù)。
其次，記者的提問要根據(jù)不同情況、不同的采訪對象靈活多變。為了完成報道主題，無論采訪前的準(zhǔn)備，還是采訪中的提問都要圍繞主題做文章，但要根據(jù)采訪情況和對象的不同，既要有目的，也要隨機應(yīng)變。這就要求記者調(diào)整自己的語言技巧，避重就輕、迂回作戰(zhàn)，或出其不意、攻其不備，奪取勝利。
你是主角。
采取主動，不要等著記者提問題。記住關(guān)鍵的三到五個要點，一開始就陳述這些要點，即使這些點與被問的問題不相契合。
這不是一次對話!
這是采訪，是信息的交流。所以你不要覺得有義務(wù)讓對話持續(xù)進行下去，并且要懂得拒絕超越自己領(lǐng)域的問題。對那些保持沉默或者等你提供更多信息的記者要保持警惕。當(dāng)然，也不要讓記者把一些話強加于你。你的回答會出現(xiàn)在最終的報道里，而記者的問題則未必。迅速地對一些錯誤的陳述進行糾正。
不要發(fā)表私人意見。
即使記者同意你的陳述和評論不會歸咎于你個人，但是這些信息最終還是會出現(xiàn)在報道里，如果其他新聞源證實了這些信息的話。
簡要而切題。
記住那三到五個要點，并且在20秒左右的時間里陳述清楚。如果只要一個要點，要通過不同的方式重復(fù)地陳述這個要點。在電視節(jié)目中，你能獲得的最多時間也就是45秒左右。
實話實說。
有時候事實會帶來傷害，但是謊話的危害會更大，持續(xù)時間也會更持久。你的公信力和組織的公信力都會受到損害。
如果你不知道，就不要推測。
如果不確定，就簡單地推薦其他合適的人選。有時候記者無法區(qū)分個人的觀點和機構(gòu)的觀點，所以是否對此進行澄清要取決于你。
如果你是某個機構(gòu)的發(fā)言人，要意識到自己是代表該機構(gòu)發(fā)言的。員工個人有向記者發(fā)表個人觀點的自由，但是如果你不知道機構(gòu)在特定議題中的立場，那就去核實這個立場或者向記者推薦其他合適的渠道。
要友好，畢竟這是一次采訪，而不是審訊。
努力和記者建立和諧的關(guān)系，隨時保持積極、謙恭的態(tài)度。不要與記者爭論，避免辯護的回答。斗志昂揚的回答或者不友善的身體語言確實會產(chǎn)生好的電視效果，但是可能會讓你個人及所在機構(gòu)感到尷尬和難堪。
犯錯誤也沒什么大不了。
如果在采訪中或者鏡頭前犯了錯誤，或者你發(fā)現(xiàn)在回答問題的時候跑題了，那就停下來并改正這些錯誤，又或者可以問記者是否在重新回答一遍。大多數(shù)電視記者都喜歡簡短的回答。
在電視或者廣播采訪中，要小心錄音設(shè)備可能隨時都在工作著。所有你在錄音室里所說的每句話都可能會記錄在案。
新聞佚事和幽默也有自己的用武之地。在恰當(dāng)?shù)臅r候，要利用這些東西來使自己的故事鮮活起來，并且增加人文的視角。
1掌握與采訪內(nèi)容有關(guān)的基本情況和資料。
2翻閱與報道有關(guān)的文件及歷史和現(xiàn)實資料。
3制定采訪方案和提綱。
1注意第一印象，采訪時按赴約，舉止文雅，彬彬有禮，態(tài)度應(yīng)端正、誠懇、衣著整潔。
2尋找媒介，拉近心里距離。
3用身體的動作表示對采訪對象的理解，采用接近被采訪者身體的位置以便增加彼此的親切感。
4面部表情應(yīng)是感興趣，保持適當(dāng)?shù)难酃饨涣鳌?BR> 5注意傾聽，及時反饋，在適當(dāng)?shù)臅r候要補充說明，必要時表述對方內(nèi)容，解釋對方意思。
6避免因不感興趣而忽略采訪對象及他說的話。
7避免爭論和喧賓奪主。
1采訪中要努力與采訪對象交流思想，在推心置腹的交流中建立知心朋友關(guān)系才能把采訪引向深入。
2對善言談?wù)?，要耐心聽?對離題漫無邊際的談話要注意引導(dǎo)，不要顯得不耐煩或急躁。
3對不善言談?wù)?，要輕聲慢語，不退不逼，幫助對方回憶和思考。
4對不肯交流者，做好宣傳解釋工作;對沒有時間交談?wù)?，要見縫插針，粘住不放。
5根據(jù)不同的對象，采用不同的語言表達方式。
一.攜帶物品。
1.一部dv。
2.一副三腳架。
3.一部數(shù)碼相機。
4.一支錄音筆或一個可錄音mp3。
二.采訪人員。
1.人數(shù)：x人。
2.人員組成：
——1名主席團成員擔(dān)任采訪小組組長。
——從學(xué)生會各部門選擇3名成員擔(dān)任采訪小組的三名組員——甲乙丙。
3.分工。
——組長負(fù)責(zé)現(xiàn)場問題提問。
——組員丙負(fù)責(zé)現(xiàn)場拍照以及現(xiàn)場的其他事項(包括選擇背景、端茶倒等)。
三.具體流程。
(一)前期準(zhǔn)備。
1.約定好采訪日期、確定采訪地點、確定行程安排。
2.于采訪日期前兩天將采訪事宜確定。
3.根據(jù)日程安排選定參加此次采訪活動的另外3名組員甲、乙、丙并安排好甲、乙、丙三名組員的具體分工。
4.甲、乙、丙三名組員接到任務(wù)后馬上聯(lián)系好帶隊的組長，以了解情況、確認(rèn)身份。
5.甲、乙、丙根據(jù)分工，準(zhǔn)備好相關(guān)物品、檢查相關(guān)物品的完整性和可用性、確保采訪過程萬無一失。
(二)采訪。
1.主要與采訪對象進行交談(具體形式自定)。
2.組員甲做好關(guān)鍵詞、關(guān)鍵句的筆錄，并協(xié)助其他三名成員，確保采訪順利完成。
3.組員乙選擇好角度，固定好三腳架，以拍攝采訪對象為主，適當(dāng)拍攝一些兩人對話的場景和采訪對象的特寫鏡頭，避免采訪對象背光。
4.組員乙于采訪開始前將錄音筆打開并放到采訪當(dāng)事人的中間位置，然后選擇多種角度對采訪場景、采訪對象進行拍照。
5.訪談結(jié)束后，將紀(jì)念品送給采訪對象。
(三)后期工作。
倒帶。
2.照片整理。
3.筆錄及錄音整理。
4.物品回歸。
5.錄音轉(zhuǎn)文字。
6.路費報銷。
7.最終完成——將最終整理好的采訪材料發(fā)送給采訪對象過目，經(jīng)其同意或提出意見修改后最終完成采訪工作。
1，文中所有內(nèi)容都有出處，要么是自己采訪所得，要么是查閱資料所得。說明消息來源，如果是引用，要注明引用自何處。
2，孤證(即單方面證詞，沒有證據(jù)、無法核實的)一般不采用，如果實在重要不得不使用，用直接引語表述，并說明是什么人在什么情況下說的。
3，所有采訪都要保留證據(jù)，尤其是糾紛類題材：采訪錄音、書證、照片等等。
4，報道要平衡，涉及到的每一方都要采訪，如果對方不接受，那么盡量嘗試，然后在文中注明。
5，不要想象情節(jié)。細(xì)節(jié)是觀察出來和問出來的，不是想象出來的。
6，盡量不使用形容詞，尤其是主觀色彩的形容詞。有一次有個讀者跟我們沒完，就是因為文章中寫他“無奈”地說什么什么，他不依不饒，說“我怎么無奈了?你看出我無奈了?!”
7，不要在文章中評論和感慨，如果非要感慨，在記者手記中寫。
8，涉及“透露”性的事實，要對對方身份精確確認(rèn)，哪怕對方是政府官員也一樣。并盡量保留名片、錄音、文字材料等證據(jù)。
9，涉及專業(yè)領(lǐng)域，請教一下相關(guān)專家看報道說法上是否有漏洞。
——不要小看這些規(guī)范，這都是一個教訓(xùn)一個教訓(xùn)換來的。
采訪時自我介紹注意事項篇二
當(dāng)面試考官隨便地間你："談?wù)勀阕约旱那闆r如何?"這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
面試自我介紹首先請報出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。
接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的"圣人"，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的"粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
采訪時自我介紹注意事項篇三
“蹩腳”的面試自我介紹，會讓面試官對你的印象大打折扣，長篇大論，夸夸其談，遮遮掩掩，唯唯諾諾，吞吞吐吐，含糊不清，這些可都是面試禁忌...
其實，有時候，面試自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給面試官留下良好的印象。成功的面試自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r間和地點以及當(dāng)時的氛圍。
把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷面試官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好面試官談話的聽眾。
要自信。如果你先前了解面試官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。
盡量表示友善、誠實和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應(yīng)該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。
清晰地報出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深面試官對自己的印象乃至好感。
格外表示自己渴望認(rèn)識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務(wù)，可以多重復(fù)一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結(jié)識對方。
當(dāng)然，自我介紹并不一定要很完善，有時候可以留有余地，有時候需要借助旁人來介紹自己，有時候需要采取間接的行動方式，這就要看你能否靈活處理了。
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采訪時自我介紹注意事項篇四
我叫xx，來自xx，20xx年畢業(yè)于xx銀行學(xué)校金融專業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行xx支行工作1年，后又在xx市商業(yè)銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿?，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝任貴行的大堂經(jīng)理一職.謝謝!
我叫____，來自____，____年畢業(yè)于____專業(yè)。畢業(yè)后在____銀行____工作____年，后又在____銀行工作過____年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發(fā) 展?jié)摿?，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前____年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝認(rèn)貴行的大堂經(jīng)理一職。謝謝!
銀行大堂經(jīng)理求職面試經(jīng)驗：應(yīng)該會讓你一分鐘自我介紹，你對大堂經(jīng)理職責(zé)的認(rèn)識，你有什么優(yōu)缺點?然后問一些金融專業(yè)知識。你對**銀行的了解，等等!
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。
2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。
3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化)等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時候強調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。
5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進！
采訪時自我介紹注意事項篇五
人物專訪屬于記敘文范圍，是一種類似小報告文學(xué)的新聞形式，下面本站小編為大家?guī)黻P(guān)于人物采訪。
注意事項，供大家參考!
人物專訪，是記者請新聞人物就專門性的問題進行解答的一種方式，是記者帶著目的對有關(guān)人士進行專門的采訪。是以記者同人物的談話為主取得直接材料并穿插背景材料而成的一種特殊通訊。它比一般報道要詳細(xì)而生動。專訪中少不了采訪對象、記者兩個因素。專訪的特點在一個"專"字，重點是一個訪。人物專訪既強調(diào)新聞性、政治性又要強調(diào)其可讀性。相對于其它新聞形式，人物專訪可讀性具有親和力。因此，為受眾所喜聞樂見。
人物專訪難寫在于人們對其要求和關(guān)注程度高。人物專訪難寫在于如何不流于平淡、所寫人物有鮮明特點。如果讀者看完后能記住這個人物，并與其他人物區(qū)分開來，這就可以說是一篇成功的人物專訪。而鮮明的人物、典型的事例，生動的細(xì)節(jié)都取決于采訪的成功與否。記者與被采訪者的交談溝通是最重要的一個途徑。采得好采得細(xì)，對人物就有較為深刻的了解和認(rèn)識，就能夠把握人物的性格特征，從而發(fā)現(xiàn)人物的閃光點和與眾不同之處，才能更加準(zhǔn)確地提煉主題，讓讀者想看、愛看，覺得可信、可親、可學(xué)。采訪失敗，就是再精心運作，也寫不好。采訪的好壞，記者提問的技巧尤為重要，問題提得好、提得準(zhǔn)有助于打開采訪對象的話匣子。
筆者認(rèn)為目前記者在提問中容易出現(xiàn)以下幾點不足：一是提問過大過空，讓被采訪者不知如何回答。一些記者采訪還是喜歡"你有什么感想"等"老三問"套話。二是記者口頭表達能力差，提問不能簡明扼要。問話讓采訪對象不得要領(lǐng)，一些記者輕問重寫，提問辭不達意，他們往往筆頭功夫過硬，嘴上功夫不行，在認(rèn)識上還有偏見：認(rèn)為注重口才是講花架子，不務(wù)實。筆者經(jīng)常能看到一些記者提問，說了好多話繞不到主題上，如問一個農(nóng)民企業(yè)家，下一步的打算，是否有意于資助農(nóng)村教育。說來說去，不僅把被采訪者說糊涂了，連記者自己也不明白說了什么。三是記者的采訪態(tài)度不端正，也有學(xué)識有限。有的記者提問時信口開河，對對方回答不理解，使對方在心理上產(chǎn)生反感，從而與記者拉開了心理距離。這些都在無形中影響了采訪對象的談話情趣。
被采訪對象容易出現(xiàn)下面幾種情況：一、主觀上是配合采訪的，但卻由于緊張或激動總是開不了口。來自基層的農(nóng)牧民、工人容易出現(xiàn)這種現(xiàn)象。二、消極應(yīng)付采訪。雖然開了口，卻總是偏離主題，或有意識地回避記者某些敏感問題。三是采訪對象牽引著記者跑，被采訪者信馬由韁，一瀉千里地講下去，記者不能控制局面，采訪費了不少時間，看似記了一大堆，要用的卻不多，既費時又費力。
一、事先圍繞主題設(shè)計一些重要問題。在采訪過程中，記者要確立主題，圍繞主題事先精心設(shè)計幾個問題。一些問題可以現(xiàn)場發(fā)揮，但關(guān)鍵的問題一定要做準(zhǔn)備。記者在采訪前主題明確既可保證采訪有的放矢，也能減少時間浪費。記者必須要有幾個直奔主題的問題，事先要有充分的估計，不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。有些口才不太好的記者，用這種方法，效果更好。一是可以做到心中有底，臨陣不會慌亂。二是也可以事先練習(xí)問話。幾個問題其實也就是采訪的大綱和思路。有助于記者控制局面，把采訪者引到主題上來。筆者在采訪一個商界女強人時，這個女企業(yè)家見多識廣，表現(xiàn)欲望很強，話很多卻總跑題。筆者事先設(shè)計的幾個問題就用上了，一跑題，就用一個問題把她問回來。
二、用內(nèi)行話提問。行家伸伸手，就知有沒有。記者張嘴一問，被采訪者就能聽出來，你對他的事情了解不了解，你對他的工作認(rèn)識程度有多高。記者問外行話，很難獲得被采訪者的認(rèn)同，也就無從深談，記者也就難以探尋到被采訪者的內(nèi)心世界。記者要與采訪對象交朋友，觸及他最敏感的神經(jīng)，探索其心靈。最容易找的共同語言就是采訪對象的行業(yè)話題。這對于采訪性格內(nèi)向、靦腆、有膽怯心理、不易開口的采訪對象有效果。記者可以提問一些他所熟悉的話題來引導(dǎo)他開口，最簡單就是和農(nóng)民談他的莊稼施了什么肥;和牧民談產(chǎn)了幾只冬羔;和司機談車的型號性能。當(dāng)然千萬不能不懂裝懂，冒充內(nèi)行。如記者采訪下崗再就業(yè)典型，采訪對象是做針織品的。筆者以前曾長期采訪紡織行業(yè)，對針織較為了解，采訪時順口說出氨綸、細(xì)螺紋針、圓形織機等專業(yè)用詞，讓采訪對象很驚喜。她認(rèn)為對她的行業(yè)很看重，無形中縮小了心理距離。這次的采訪用了8個小時，采訪對象把想說的不想說的都說了出來，情況掌握得細(xì)、全，通訊寫出來就真、有感染力。
三、提問輕松話題，安定采訪對象情緒。對一些由于激動或緊張不能很快進入狀態(tài)的采訪對象，為了讓他們情緒安定下來，記者可以先談與主題無關(guān)而又輕松的話題。通過輕松話題讓對方放松情緒，盡快縮短兩人之間的心理距離。一盆花、一段經(jīng)歷，對一個問題的看法，或?qū)Ψ降呐d趣愛好都可以成為提問的話題。筆者在采訪中常采用這種方法。有次采訪一位英勇犧牲的警察妻子，警嫂心情總平靜不下來，筆者就問有關(guān)他們女兒的事情，從年齡問到女兒對父親的死如何說的、如何想的。然后就引到了采訪的主線上來。在采訪殘疾音樂家方放(國際大獎獲得者)時，他因為反感采訪，加之緊張，采訪無法進行。筆者就問古典吉它與民謠吉它的不同等他所熟悉的問題，使他放松。
四、對回避采訪的，以提問對方感興趣的問題，誘導(dǎo)其配合采訪。用老話說，采訪也是功夫在詩外。豐富的知識的確有助于采訪。筆者在采訪一個銳意改革的全國先進法院院長時，院長怕宣傳自己影響不好，筆者事先了解被采訪者古文造詣很深，對法家思想和軍事很有研究，就問他對韓非子、荀子、商鞅和《呂氏春秋》的評價，通過對商鞅"輕罪重判重罪不將至也"的看法，自然而然他就談到了他進行的改革。采訪進行下去了，并改變了采訪對象的態(tài)度。原只限半個小時的采訪時間，不知不覺延長到五個小時。
五、在提問時兼顧雙方，問受眾想知道的問題。記者在采訪人物之前總要認(rèn)真思考。要站在讀者的角度想，想讀者想知道這個人物的什么，會對他的哪些感興趣。只有心中想著讀者，讀者才會喜歡看你寫的文章。同樣，也要站在采訪對象角度考慮：他想要告訴讀者些什么，他有什么好的經(jīng)驗和閃光的東西對讀者有啟迪。只有兩方面都想到了，記者提的問題才會讓雙方都感興趣。還要注意保護采訪對象的隱私，不要問粗俗、獵奇與主題無關(guān)的問題。
六、記者提問態(tài)度要真誠、客觀、不帶個人傾向。不要提有提示作用的問題，以免誘導(dǎo)或限制對方的回答。提問多用探討式、商量式而不要用生硬的、審判的口氣。提問方式根據(jù)不同對象采用正問、反問、引導(dǎo)、激將等。記者與采訪對象打交道要時刻記著貧賤不欺、富貴不媚，提問語氣要平和，話語要真誠，不能有訓(xùn)斥、嘲笑的成分。
七、提問要開門見山，提問語要簡明扼要，易聽易懂。提問語要用開放式的，多用怎么樣、什么、如何等字眼，給對方以廣闊的回答空間。不要像法官審判一樣問："是，還是不是。"提問語要注意具體，可把大問題分成幾個小問題。比如問一個農(nóng)民："你知道怎樣維護消費者利益嗎?"就可以分成："你周圍的人買過假冒偽劣的東西嗎?""買了怎么辦的?到哪去找?找誰?"。
八、提問語要注意"五不用"：不用長句、不用倒裝句、不用否定語氣提問、不用有歧義的話提問，在提問時不要生造詞語、任意改用專用名詞。學(xué)會多用口語，長句分成短句來問。
九、適當(dāng)使用些激將法。充分發(fā)揮激將的作用。用有分量的尖銳提問使一些回避主題的采訪者不得不直面回答。成功的采訪，所提問題不能人云亦云，也不要提一般性的問題，有意突出其尖銳的一面。有分量問題是記者水平的一個體現(xiàn)。名記者法拉奇就是以提問尖銳近乎挑釁而聞名的。筆者在采訪一致力于改變的某單位領(lǐng)導(dǎo)時，提出："你用這種強制性的手段來推行改革，群眾會告你專制強權(quán)，也許以后會影響你的政治前途，你有可能會成為犧牲品，你對此怎么看?"這個問題一下就引起了該領(lǐng)導(dǎo)的重視和興趣。采訪完后，他說："本來想應(yīng)付一下，念念材料就完了，可你的問題不得不讓我說話了。"而在采訪一位有爭議的企業(yè)家時，筆者直言不諱地問："人們對你的評價是毀譽參半，你對此怎么看，你對自己如何評價。"這個問題打開了采訪對象的話匣子，也撕開了他的防護衣。后來采訪對象說："你是第一個涉及到這一問題的，我一下就覺得你對我很了解，而且是公正平等地對待我。"。
寫一篇有血有肉、鮮活的人物專訪是采寫者的目標(biāo)，要實現(xiàn)這個目標(biāo)，做好提問是關(guān)鍵。問題問好了，第一步就走好了，離目標(biāo)也就近了。
采訪時自我介紹注意事項篇六
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧!
這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說?說什么?該注意什么?
燕子當(dāng)時是這樣做自我介紹的："我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是———我的愛好是———我———"一連串的"我"!說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把"我"字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用"我"做開端面試官一般認(rèn)為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把"我"字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，"你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?"您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數(shù)，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。
出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
為了證明自己"對這個企業(yè)的價值"，作為一個剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢?一年內(nèi)，我能實現(xiàn)500萬的利潤!"
分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她"是否了解公司最近的動向"。"具體方案是什么"，燕子張口結(jié)實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的："我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———"
分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用"浪漫主意"的描述手法。
采訪時自我介紹注意事項篇七
幾位女大學(xué)生在一家用人單位應(yīng)聘，自我介紹要找明星出場的感覺。
面試時，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關(guān)于期望薪水，說多少妥當(dāng)？昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業(yè)人力資源專家就學(xué)生的疑問，給出自己的建議。
自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯樱虝r間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢?！?BR> “我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己，自我介紹《自我介紹要找明星出場的感覺》。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認(rèn)真聽起來。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習(xí)”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點。
面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負(fù)。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認(rèn)為，要如實相告?！皼]有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的.是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力?！卑妆笳f，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來?！?BR> 察言觀色判定面試官性格。
“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個原則，但當(dāng)被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應(yīng)聘者的回答，會有不同的評判?！澳慊卮?000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心?！币虼?，白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?BR> 采訪時自我介紹注意事項篇八
（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎糜不振。
（3）有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。
（4）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
（5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
（6）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
采訪時自我介紹注意事項篇九
自我介紹注意事項：
一、自我介紹要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)腵可信度。比如參加過哪些比賽，獲得了哪些獎項。
二、自我介紹要實事求是，不要夸大。面試?yán)蠋熯€是比較喜歡謙虛好學(xué)的孩子。
三、自我介紹要層次分明，重點突出。讓自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
四、考生一定要樹立敢于表達，勇于發(fā)言的信心，這樣子才會不怯場，現(xiàn)場發(fā)揮得更好。
自我介紹主要包括哪些內(nèi)容：
1、個人基本情況：比如姓名，齡，學(xué)校，班級等。
2、自己的家庭情況，主要家庭成員簡單介紹;
3、特長愛好。選擇最有成就感的特長介紹給老師。
4、對目標(biāo)學(xué)校的看法。表達想度這所學(xué)校的愿望。
家長應(yīng)要有意識地鍛煉孩子的現(xiàn)場表達能力，培養(yǎng)孩子的自信心。這樣，在做自我介紹時游刃有余。
采訪時自我介紹注意事項篇十
采取主動，不要等著記者提問題。記住關(guān)鍵的三到五個要點，一開始就陳述這些要點，即使這些點與被問的問題不相契合。
這不是一次對話!
這是采訪，是信息的交流。所以你不要覺得有義務(wù)讓對話持續(xù)進行下去，并且要懂得拒絕超越自己領(lǐng)域的問題。對那些保持沉默或者等你提供更多信息的記者要保持警惕。當(dāng)然，也不要讓記者把一些話強加于你。你的回答會出現(xiàn)在最終的報道里，而記者的問題則未必。迅速地對一些錯誤的陳述進行糾正。
不要發(fā)表私人意見。
即使記者同意你的陳述和評論不會歸咎于你個人，但是這些信息最終還是會出現(xiàn)在報道里，如果其他新聞源證實了這些信息的話。
簡要而切題。
記住那三到五個要點，并且在20秒左右的時間里陳述清楚。如果只要一個要點，要通過不同的方式重復(fù)地陳述這個要點。在電視節(jié)目中，你能獲得的最多時間也就是45秒左右。
實話實說。
有時候事實會帶來傷害，但是謊話的危害會更大，持續(xù)時間也會更持久。你的公信力和組織的公信力都會受到損害。
如果你不知道，就不要推測。
如果不確定，就簡單地推薦其他合適的人選。有時候記者無法區(qū)分個人的觀點和機構(gòu)的觀點，所以是否對此進行澄清要取決于你。
如果你是某個機構(gòu)的發(fā)言人，要意識到自己是代表該機構(gòu)發(fā)言的。員工個人有向記者發(fā)表個人觀點的自由，但是如果你不知道機構(gòu)在特定議題中的立場，那就去核實這個立場或者向記者推薦其他合適的渠道。
要友好，畢竟這是一次采訪，而不是審訊。
努力和記者建立和諧的關(guān)系，隨時保持積極、謙恭的態(tài)度。不要與記者爭論，避免辯護的回答。斗志昂揚的回答或者不友善的身體語言確實會產(chǎn)生好的電視效果，但是可能會讓你個人及所在機構(gòu)感到尷尬和難堪。
犯錯誤也沒什么大不了。
如果在采訪中或者鏡頭前犯了錯誤，或者你發(fā)現(xiàn)在回答問題的時候跑題了，那就停下來并改正這些錯誤，又或者可以問記者是否在重新回答一遍。大多數(shù)電視記者都喜歡簡短的回答。
在電視或者廣播采訪中，要小心錄音設(shè)備可能隨時都在工作著。所有你在錄音室里所說的每句話都可能會記錄在案。
新聞佚事和幽默也有自己的用武之地。在恰當(dāng)?shù)臅r候，要利用這些東西來使自己的故事鮮活起來，并且增加人文的視角。
采訪時自我介紹注意事項篇十一
對于面試官而言，通過你的自我介紹，可以快速獲取對你的第一印象，包括你的衣著、面相、談吐等，而且也可以通過你的介紹為后面的面試提供話題，為面試問題提供線索，最重要的是，其實這是的面試考察就已經(jīng)開始了，你的語言組織能力與演說邏輯，你的緊張程度，你的溝通能力，要知道，這些可是產(chǎn)品經(jīng)理最基本的素質(zhì)啊。
對于面試者呢，這是最好的破冰機會，很大程度上可以奠定整個面試的氛圍基調(diào)，是一個很好地展示自我的“業(yè)務(wù)場景”，需要展現(xiàn)亮點，相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)歷以及性格上的優(yōu)點等。
插一句，曾經(jīng)在知乎上有人問到，為什么面試官不做個自我介紹呢，這樣有助于雙方理解啊，太弱了，這是因為勞動市場供需關(guān)系不平等啊，求職者都處于弱勢群體。
自我介紹應(yīng)該注意什么，確切的說，自我介紹都應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，我們在構(gòu)思時應(yīng)從哪些方面考量，主要是以下三方面吧。
第一，自我認(rèn)知。
也就是說要對自己有一個全方位的認(rèn)識，一般是從性格到工作經(jīng)歷，性格特點是什么，在誠實真誠的基礎(chǔ)上，最好像產(chǎn)品經(jīng)理需求的素質(zhì)靠攏，比如開朗、平易近人，靜如處子，動如脫兔。
產(chǎn)品方面最好重點說一下與求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，要找一些與產(chǎn)品相關(guān)的例子，比如營銷比賽、公眾號運營等自己的作品。
實在這些都沒有的話，就找自己生活中用心做的一些事，比如給女友或暗戀對象精心策劃準(zhǔn)備的禮物或者是制定的詳細(xì)旅游攻略等等，梳理好講給面試官就可以。
如果這些都沒有的話，那你就要重新審視一下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了。
第二，對求職崗位的認(rèn)知。
在面試前，要通過各種方式詳細(xì)的了解求職崗位，包括是要干什么，需要什么素質(zhì)，那么在面試自我介紹時，就要“投其所好”，闡述自己對求職崗位的理解以及個人的潛在素質(zhì)，間接說明自己對這個崗位的“eager”。
要知道，激情是可以感染人的，有時甚至可以改變一個人的決定。
第三，內(nèi)容介紹的順序。
這個有很多種，因人而異吧，我比較傾向的是循序漸進型。簡單說，就是先是個人信息的介紹，然后是性格方面的，接著是產(chǎn)品方面的'，當(dāng)然肯定是與目標(biāo)求職崗位相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)歷介紹，放在最后面的是對崗位的理解以及對這個崗位的渴望。
采訪時自我介紹注意事項篇十二
最好能夠簡潔的進行一分鐘自我介紹或不超過一分鐘都行。話說得多了，不僅顯得羅嗦，而且交往對象也未必記得住。為了節(jié)省時間，作自我介紹時，還可利用名片、介紹信加以輔助。
包括3項基本內(nèi)容：本人的姓名、供職的單位以及具體部門、擔(dān)任的職務(wù)和所從事的具體工作。這3項要素，在自我介紹時，應(yīng)一氣連續(xù)報出，這樣既有助于給人以完整的印象，又可以節(jié)省時間，不說廢話。要真實誠懇，實事求是，不可自吹自擂，夸大其辭。
不同的場合要進行不同的自我簡介。如：應(yīng)試求學(xué)時、在交往中與不相識者相處時、有不相識者表現(xiàn)出對自己感興趣時、有不相識者要求自己作自我介紹時、有求于人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時、自我推薦、自我宣傳時、如欲結(jié)識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧蠹议T，自己將自己介紹給對方。
進行自我介紹，應(yīng)先向?qū)Ψ近c頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己。如果有介紹人在場，自我介紹則被視為不禮貌的。應(yīng)善于用眼神表達自己的友善，表達關(guān)心以及溝通的渴望。如果你想認(rèn)識某人，最好預(yù)先獲得一些有關(guān)他的資料或情況，諸如性格、特長及興趣愛好。這樣在自我介紹后，便很容易融洽交談。在獲得對方的姓名之后，不妨口頭加重語氣重復(fù)一次，因為每個人最樂意聽到自己的名字。
態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應(yīng)鎮(zhèn)定自信、落落大方、彬彬有禮。既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。表示自己渴望認(rèn)識對方的真誠情感。任何人都以被他人重視為榮幸，如果你態(tài)度熱忱，對方也會熱忱。語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。在自我介紹時鎮(zhèn)定自若，瀟灑大方，有助給人以好感;相反，如果你流露出畏怯和緊張，結(jié)結(jié)巴巴，目光不定，面紅耳赤，手忙腳亂，則會為他人所輕視，彼此間的溝通便有了阻隔。
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采訪時自我介紹注意事項篇十三
自我介紹是人際交往的重要手段，如今它又成為藝術(shù)類院校專業(yè)招生面試的第一個環(huán)節(jié)。一般來說，面試中的自我介紹有兩種：一種是“標(biāo)簽式”，只要一句話：“我叫某某某”，或加上考號、地區(qū)、學(xué)校等。它的作用，是在錄像時“自報家門”，以便評委辨認(rèn)，相當(dāng)于筆試中先填寫姓名、考號一樣。這種介紹并沒有什么技巧，這里不再談。這里講的是另一種，即“演講式”。它要求考生作一兩分鐘的口頭介紹，大約兩三百字。其作用是借此了解考生的基本情況，順便考核他們的形象氣質(zhì)、語言表達能力。它比“標(biāo)簽式”詳細(xì)得多，也有一定的技巧。要有具體材料，不要作秀表演。
自我介紹，顧名思義，就是介紹自己的基本情況，如姓名、年齡、家庭、經(jīng)歷、特長、性格等，考官也借此對你作詳細(xì)了解和深入考查。但在實際面試中，卻發(fā)現(xiàn)許多考生講的完全不合要求，他們根本不是作自我介紹，而只是“作秀”表演。主要有以下幾個問題。
第一，沒有具體的介紹。
自我介紹時，最普遍、最嚴(yán)重的毛病，是考生根本沒介紹具體情況，缺乏起碼的要素，缺乏基本的信息。許多人只在開頭點了一句“我叫某某某”，之后就完全離題，空發(fā)議論，沒有任何屬于個人的事實。換言之，如果去掉“我叫某某某”，其余內(nèi)容人人都可以照搬，個個都能夠套用，那還叫“自我介紹”嗎?還有人連自己姓甚名誰、家住哪里、芳齡幾何都不提，該講的不講，卻大談什么“人生”、“坎坷”、“夢想”之類，完全是文不對題、華而不實，純粹是作秀表演。請記?。鹤晕医榻B就是嚴(yán)格意義上的自我介紹，是你對學(xué)校的匯報，也是學(xué)校對你的了解，完全靠材料取勝，用事實說話。介紹時，最好每一句話都有你個人的特色，都應(yīng)該只屬于你而不屬于別人。介紹時，最好每一句話都有信息點，都是一個事實，自己應(yīng)該少發(fā)議論，少作評價。只要擺出材料，“用事實說話”，評委自會從中得出總體印象的。
第二，只有空洞的抒情。
沒有具體的介紹，就只剩下空洞的抒情了。大家知道，“介紹”一類文章應(yīng)該屬于“說明文”范疇，而沒有材料的介紹就只好靠空洞的抒情來撐門面了。特別是有些擅長寫作的“秀才”們，齒于擺材料，而片面地追求所謂的“文采”和“哲理”，于是就寫成了文縐縐的“抒情文”。請看：
1、平平凡凡的我，卻不愿過關(guān)在火柴盒里的生活：飛揚的個性，青春的激情，開朗的性格，總覺得自己應(yīng)該展翅飛翔!
2、有人說，用一種冷靜的`態(tài)度和冷峻的眼光看待這個世界，文字中自然免不了有憂郁的美，或美的憂郁。我說不是。
乍一看，這些話很有文采，很浪漫，其實都很空洞，沒有實際內(nèi)容，頗有點無病呻吟的味道，矯揉造作，透出一股濃濃的“中學(xué)生腔”，也是一種“作秀”。
第三，盲目摹仿“參賽宣言”
采訪時自我介紹注意事項篇十四
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家整合了一篇自我介紹注意事項，僅供大家參考。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，大四一開學(xué)就陸陸續(xù)續(xù)有各種校園招聘會了，10月和5月分別是兩個校招的高峰，對于沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，在面試時全面展現(xiàn)自己的才能和潛力對于順利通過面試，拿到offer來說至關(guān)重要。
要想順利通過面試，一場完美的自我介紹是必不可少的。今天我就來和大家聊聊在面試中為何要進行自我介紹以及該如何進行自我介紹。
簡歷上信息都有了，為何還要做自我介紹？這是因為面試官需要你做自我介紹主要是為了考察你以下五方面的內(nèi)容：
1.考察自我介紹的內(nèi)容和遞交的簡歷內(nèi)容是否相沖突。如果你的簡歷內(nèi)容全部是真實的，那么你口述起來就會比較自然，而且不會有明顯的出入。
2.考察你的邏輯思維能力、語言表達能力如何，總結(jié)提煉概括能力又怎樣。
3.考察你的現(xiàn)場感知能力與把控能力，是否精干和簡練。
4.考察你初步的自我認(rèn)知能力和價值取向。
5.考察你是否聽明白了面試官的話以及對時間的掌控能力。
大家一定要重視自我介紹這一環(huán)節(jié)，真的非常非常重要，面試官都很注重第一印象的，你與該公司的氣場合不合，在自我介紹時就可以看出來了。所以，自我介紹一定要提前寫好稿子，對著鏡子多在家練習(xí)練習(xí)。
作為hr，無非就是想知道你能為公司帶來什么，承擔(dān)什么工作，是個什么樣個性的人。大學(xué)畢業(yè)生都沒有什么工作經(jīng)驗，因此不要糾結(jié)于自己沒有經(jīng)驗，企業(yè)找畢業(yè)生進去看重的是你的職業(yè)素養(yǎng)，如堅毅的意志、誠懇的態(tài)度、持久的恒心和耐心等。
自我介紹時都有哪些需要注意的點呢？
1.態(tài)度要自然、親切、隨和，要充滿信心和勇氣：
自我介紹時要有自信，不要畏首畏尾、瞻前顧后，更不要浮夸矯揉造作，要給人以自然、親切、隨和的感覺，在內(nèi)心愿意接納你。自我介紹是體現(xiàn)自我，增進了解的過程，因而要充滿信心和勇氣，把自己的亮點和優(yōu)勢、特長介紹給別人，讓別人在最短時間內(nèi)充分了解你，給后續(xù)的交往和工作打下良好的基礎(chǔ)。
2.語氣要自然，語速正常語音清晰：
自我介紹時要根據(jù)對方的情況和周邊環(huán)境，調(diào)整自我介紹的音量、語速，保證語言流暢清晰，語氣自然，讓別人感受到你的自信與穩(wěn)重。
1.自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
2.時間分配上也要把握好。假若1分鐘做自我介紹，除了基本情況、自己的特長愛好介紹外，剩下的時間應(yīng)全部用來展現(xiàn)自己在大學(xué)的社團學(xué)生會及其他實習(xí)經(jīng)歷。
1.做過什么--介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，最近做過的事情要重點來說。較早之前的活動或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2. 做成過什么--介紹個人成就。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的能力；二要注意介紹你個人的成就而不是團隊成就，要把自己最精彩的一兩段成就加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
下面為同學(xué)們整理了幾個自我介紹的案例，有針對性地說說自我介紹到底有哪些技巧。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來，自我介紹也只能"半途而止"。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐， 第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
采訪時自我介紹注意事項篇十五
一、采訪前的準(zhǔn)備:。
1掌握與采訪內(nèi)容有關(guān)的基本情況和資料。
2翻閱與報道有關(guān)的文件及歷史和現(xiàn)實資料。
3制定采訪方案和提綱。
二、創(chuàng)造輕松融洽的氣氛：
1注意第一印象，采訪時按赴約，舉止文雅，彬彬有禮，態(tài)度應(yīng)端正、誠懇、衣著整潔。
2尋找媒介，拉近心里距離。
3用身體的動作表示對采訪對象的理解，采用接近被采訪者身體的位置以便增加彼此的親切感。
4面部表情應(yīng)是感興趣，保持適當(dāng)?shù)难酃饨涣鳌?BR> 5注意傾聽，及時反饋，在適當(dāng)?shù)臅r候要補充說明，必要時表述對方內(nèi)容，解釋對方意思。
6避免因不感興趣而忽略采訪對象及他說的話。
7避免爭論和喧賓奪主。
三、注意說話藝術(shù)。
1采訪中要努力與采訪對象交流思想，在推心置腹的交流中建立知心朋友關(guān)系才能把采訪引向深入。
2對善言談?wù)?，要耐心聽?對離題漫無邊際的談話要注意引導(dǎo)，不要顯得不耐煩或急躁。
3對不善言談?wù)?，要輕聲慢語，不退不逼，幫助對方回憶和思考。
4對不肯交流者，做好宣傳解釋工作;對沒有時間交談?wù)?，要見縫插針，粘住不放。
5根據(jù)不同的對象，采用不同的語言表達方式。
采訪時自我介紹注意事項篇十六
我們在人際交往中如能正確得體地介紹自己，不僅可以擴大自己的交際范圍，廣交朋友，而且有助于自我宣傳、自我展示，在交往中減少麻煩、消除誤會。
在下面場合有必要進行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B。如：應(yīng)試求學(xué)時、在交往中與不相識者相處時、有不相識者表現(xiàn)出對自己感興趣時、有不相識者要求自己作自我介紹時、有求于人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時、自我推薦、自我宣傳時、如欲結(jié)識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧蠹议T，自己將自己介紹給對方。