我們經(jīng)常會在學(xué)習(xí)和工作的過程中進(jìn)行總結(jié)和概括。寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，但不能完全照搬。下面是一些值得一讀的優(yōu)秀書籍推薦，讓我們一起拓寬視野。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇一
個人簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過個人簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，個人簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢?廣州新東方求職面試專家楊萃先認(rèn)為，成功的個人簡歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：
楊萃先老師表示，個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的`信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
當(dāng)個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印個人簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇二
網(wǎng)絡(luò)世界的不斷發(fā)展，讓現(xiàn)代人找工作也有了全新的方法和途徑，現(xiàn)代人更加熱衷于在網(wǎng)絡(luò)上找工作，從某種意義上看，他們會認(rèn)為這種找工作的方式比較的方便。的確是這樣，通過網(wǎng)絡(luò)這個平臺，我們就不用為了找工作在人才市場中去奔波勞累了，在電腦屏幕上輕松的點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，就能夠找到合適的工作了。這種新式的找工作的方式，也同樣為我們的日常生活帶來了很多的方便。人們開始熱衷于在網(wǎng)絡(luò)上求職，那么在網(wǎng)絡(luò)上求職的具體流程都有哪些呢?本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!
首先，求職者需要選擇一個好的求職招聘類的網(wǎng)站，這個是最為基本的，其次，給自己制作一份靠譜的
個人簡歷
，在個人簡歷的制作中也是有很多技巧的。比如作為求職者的你可以將簡歷的封面設(shè)計(jì)的好看一些，這樣能夠?yàn)槟愕暮啔v吸引更多的眼球，但是我們需要了解的是，簡歷的內(nèi)容才是最重要的，如果你想要自己的個人簡歷有更大的含金量，那么你的.簡歷應(yīng)該是有各種各樣的證書，現(xiàn)在的企業(yè)招聘，對于證書都是很看重的，無論是外語等級證書，還是行業(yè)內(nèi)的各種證書，對于我們找工作都是很要幫助的。
其次，在進(jìn)入面試招聘以后，求職者應(yīng)該要注意言行舉止的得體，同時還應(yīng)該要注意自己的穿著和搭配，不要穿著休閑裝參加面試，而應(yīng)該要選擇穿西裝或者是正宗。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇三
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2009—2011”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“20**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的.程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
企業(yè)多數(shù)需要有更多工作經(jīng)驗(yàn)的人，如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或經(jīng)驗(yàn)較少，很自然會想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景。教育背景相當(dāng)，雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的，在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成 求職 的動力，而不是阻力。
在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機(jī)會獲得額外的 面試 機(jī)會。
履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點(diǎn)寫進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計(jì)應(yīng)該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄儭＜词雇ㄟ^隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計(jì)軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計(jì)無關(guān)的行業(yè)。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇四
在我們制作
表的時候，很多朋友都是
個人簡歷表格下載
了之后，一填了事?那么怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長，讓hr一眼相中?不少有經(jīng)驗(yàn)的往屆生為我們提供了許多好點(diǎn)子，來看看他們的成功之道吧：
1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作
簡歷
。很多人都是自己想當(dāng)然的.制作，這樣hr看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份
簡歷
不會超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
4、
簡歷
一頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。
8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會、社團(tuán)什么的。要寫時間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力。有人擔(dān)心寫了托福、gre成績會讓hr認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來看，托福可以寫，其他就免了。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇五
又到了一年的開始，在2017年我們要制作求職簡歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個人簡歷制作技巧，請閱讀!
?
以下《
word個人簡歷模板下載
》、《
個人簡歷表格下載word
》簡歷模板大全
個人簡歷表格免費(fèi)下載
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載
實(shí)習(xí)生空白簡歷下載
大學(xué)就業(yè)個人簡歷模板
彩色個性簡歷模板
最新個人簡歷范文模板下載
空白word簡歷下載
應(yīng)屆生個人空白簡歷模板下載word格式
簡單實(shí)用的個人簡歷下載
大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載
應(yīng)屆生求職簡歷空白下載
最新畢業(yè)生空白個人簡歷模板下載
word格式應(yīng)屆生個人簡歷模板下載
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷模板下載
只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.
4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。
因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。
對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。
求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。
具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。
另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。
許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。
所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。
人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。
如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。
因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的`時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。
對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。
用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。
圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。
適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。
比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。
有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。
平均會減少23秒左右。
此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。
因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。
通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇六
1、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個人信息，如:姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
個人簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個人簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個人簡歷首個版塊上。
2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。
3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述，要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅(jiān)定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關(guān)的資料和信息。
1.應(yīng)屆生個人簡歷要“簡”。內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的個人簡歷很容易引起招聘者的注意。一般而言，個人簡歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有:個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，其它項(xiàng)目，如:個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。
2.包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格，可以給你提供競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒峁┙o你寬廣的選擇余地。
3.招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨(dú)特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產(chǎn)量者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動者”。
4.制作應(yīng)屆生個人簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免使用對你不利的和不相關(guān)的信息。hr都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲得了參加面試的機(jī)會，簡歷就完成了神圣的使命。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇七
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的`用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
在個人簡歷中有哪些可以迎合職業(yè)需求來寫？
1），教育專業(yè)方向。
在當(dāng)今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個人簡歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財務(wù)部門的出納，那么會計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。
2），工作經(jīng)驗(yàn)方面。
工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個人簡歷中都需要寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)。而就個人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。
3），相關(guān)培訓(xùn)以及軟技能方面。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇八
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機(jī)會至關(guān)重要。
要提高個人簡歷的質(zhì)量需要從整體看起，要能夠全面提高個人簡歷的分量，于是在寫個人簡歷之前，需要學(xué)習(xí)寫作技巧，也需要了解一些個人簡歷中常見的一些問題。
編寫個人簡歷是求職的第一步，在這開頭的的第一步上就要能夠有良好的開端需要將個人簡歷寫好，要將個人簡歷設(shè)計(jì)美觀、使用性體現(xiàn)出來，求職者也需要將講究一定的技巧，下面就來簡單的介紹一些關(guān)于個人簡歷寫作上可以用到的技巧。
你所寫的個人簡歷要求明確的目的，要知道個人簡歷在求職中起到的作用非常大，也就是說個人簡歷的競爭也是相當(dāng)激烈的。一份個人簡歷要想順利的通過則必然要有較為突出的目的性，在接下來的內(nèi)容中則更好的表現(xiàn)出來。
2，做好素質(zhì)以及實(shí)力的備份。
在求職中個人簡歷要通過什么來取得更好的效果?自然是個人的實(shí)力。在編寫個人簡歷的時候其素質(zhì)以及實(shí)力都是非常重要的優(yōu)勢方面。然而，在寫的是時候這些信息并不能作為夸張來寫。在寫之前，你需要先做好備份，從這些備份中根據(jù)你的求職目標(biāo)來選擇你所需要的部分。如此一來不僅能夠具有更高的針對性，還能讓個人簡歷看起來更加的真實(shí)。
3，關(guān)鍵詞的利用。
一份個人簡歷的寫作技巧上不得不提到其關(guān)鍵詞的使用，要知道個人簡歷的選拔上是在高效率下進(jìn)行的。用人單位在篩選個人簡歷的時候，通常都是瀏覽的方法。在這種情況下，要想吸引住對方的眼球也就必須要通過關(guān)鍵詞了。而關(guān)鍵詞的使用上也是很有講究的，一般是名詞居多，作為關(guān)鍵詞也要與求職的目標(biāo)有聯(lián)系性。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇九
1)在編寫個人簡歷時首先需要學(xué)會控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個人簡歷編寫成個人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個人簡歷注重的.就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來編寫，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個人簡歷中的重點(diǎn)非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢，不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會。
3)將個人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個人簡歷中出現(xiàn)任何錯誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍，必須要保證個人簡歷的正確性。因?yàn)橐粋€小錯誤會讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會還需要注重細(xì)節(jié)問題。
什么樣的個人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會?
1)凸顯自身優(yōu)勢。
想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會，在制作個人簡歷時就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時候在制作個人簡歷時就需要將工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)編寫的對象。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時候就可以在個人簡歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會讓招聘人員認(rèn)為你是一個有待發(fā)展的人才，從而給你一個面試的機(jī)會。
2)內(nèi)容言簡意賅。
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。每個用人單位平均每天都收到很多個人簡歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個人簡歷，并且發(fā)送面試邀請。因此過于冗長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的耐心，只有內(nèi)容簡潔豐富的個人簡歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個人簡歷時需要突出簡字，只有這樣的編寫方式才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十
1.個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據(jù)工作需要，寫出重點(diǎn)）。
2.教育背景最好采取倒敘，突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3.工作經(jīng)歷。
a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。
b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會中所承擔(dān)的具體工作；
c兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡歷。
d個人能力如英語、計(jì)算機(jī)等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn)、要求相吻合。
如何制作考官喜歡的簡歷。
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會，要達(dá)到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的`立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
附：使用簡歷模板的五種竅門。
時間型簡歷。
它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
功能型簡歷。
它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
專業(yè)型簡歷。
它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
業(yè)績型簡歷。
它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
創(chuàng)意型簡歷。
這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十一
優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個人簡歷，要成為高質(zhì)量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當(dāng)然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
(二)突出優(yōu)勢部分。
個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。
(三)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
個人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個人簡歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。
(四)有層次、有邏輯。
你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。
(五)需要耐心。
制作簡歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個人才網(wǎng)站上面填寫個人簡歷的時候，都會覺得很多的信息都沒有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實(shí)在人才網(wǎng)站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時候都會去篩選他們所需要的。不過如果你沒有填寫完整的'話，會讓用人單位覺得你是一個很沒有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會遭到淘汰。
(六)要細(xì)心。
什么樣的求職者能夠在簡歷當(dāng)中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時候簡歷當(dāng)中的一個錯別字，都能讓一個求職者失去面試的機(jī)會。這里首先要強(qiáng)調(diào)的就是在制作簡歷的時候一定要避免一些比較簡單的錯誤，不要忽視一個錯別字或者是一句話的表達(dá)錯誤，這很有可能就會成為你失敗的原因。因?yàn)樵谝恍衢T的職位上面由于太多的簡歷，所以用人單位會顯得更加的苛刻。其次是在制作簡歷的時候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡歷很快就會被用人單位看重。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十二
這里所謂的簡歷達(dá)人不是指本身具有多強(qiáng)能力的人，而是說這類善于做簡歷的人，他們能夠?qū)⒈緛頍o亮點(diǎn)的自己展現(xiàn)地相當(dāng)吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內(nèi)容。下面看看達(dá)人做簡歷使用的三個技巧，當(dāng)然也可以查看簡歷制作注意事項(xiàng)及技巧ppt教程學(xué)習(xí)簡歷的寫作技巧。
善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說培訓(xùn)經(jīng)歷、在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運(yùn)用此類實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習(xí)方面的而不是兼職或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷。那些在飯館里當(dāng)服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類型，而且這些經(jīng)歷嚴(yán)重影響求職者的形象度，比方說一個大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟(jì)條件所迫而去酒吧當(dāng)服務(wù)員好嗎？時間能夠浪費(fèi)在這種沒有用的地方嗎？端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業(yè)技能嗎？這反而讓我們接觸到一些社會當(dāng)中的.不良現(xiàn)象，并且可能會對我們的思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十三
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短。
為你的簡歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
寫上簡短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
一、針對職位制作。
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
二、突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1,2,3,4,5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
三、注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
四、格式恰當(dāng)，篇幅適宜。
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
五、精心編排打印。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十四
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major：economic，但卻誤寫成了mayor：economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
這并不是說一點(diǎn)兒語法錯誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
objective寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請像“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機(jī)會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
3.網(wǎng)頁制作英文簡歷。
4.如何制作高水準(zhǔn)英文簡歷。
10.英文簡歷自我介紹。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十五
簡歷的組成：
封面。
附件。
一、封面。
在封面上突出你的個人信息，顯示你的姓名、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式和求職創(chuàng)意宣言。一句富有個性的`求職創(chuàng)意宣言會使你的面試官眼前一亮喲！
基本信息。
姓名、政治面貌、性別、學(xué)歷∕專業(yè)出生年月、畢業(yè)院校、籍貫、通訊地址健康情況、聯(lián)系電話。
注意事項(xiàng)：照片最好為彩色照片，不要為復(fù)印件。
求職意向。
求職意向有二種格式：
1、簡約式：
注明求職崗位即可，例：應(yīng)聘財務(wù)會計(jì)。
2、詳細(xì)式：
工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、希望行業(yè)、目標(biāo)職能、期望薪酬。
注意事項(xiàng)：求職意向要根據(jù)不同的用人單位及招聘崗位制定，不能以一概全。
專業(yè)課程。
專業(yè)課程不需全部羅列，根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況，及應(yīng)聘崗位信息，將專業(yè)對口的課程、自身學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的課程排在前列。
社會工作實(shí)踐。
社會工作實(shí)踐經(jīng)歷，是用人單位較為關(guān)注的部分，也是用人單位考良是否采取面試的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。
建議：將簡歷中實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷改為工作實(shí)踐經(jīng)歷。
自我評價及獲獎情況。
自我評價——把自己最優(yōu)秀、最有特質(zhì)。
的一面，用最簡短文字表達(dá)出來。
獲獎情況——要按照時間由近到遠(yuǎn)的。
順序羅列獎項(xiàng)。證書、獎項(xiàng)盡量結(jié)合應(yīng)聘崗位需求羅列。
1、真實(shí)性：簡歷的真實(shí)是大學(xué)生誠信問題的直接體現(xiàn)，只有真實(shí)的信息才能全面的展示屬于你自己的才能。
2、僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”。
3、簡歷的修飾：不要因?yàn)槭″X而用低價劣質(zhì)的紙張，制作完畢后應(yīng)檢查是否有排版，是否有語法上的錯誤。
4、字符大小：如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
5、根本不同的企業(yè)和應(yīng)聘崗位，可附上英文版的簡歷。
附件。
附件種類：
1、設(shè)計(jì)作品。
2、專業(yè)資格證書。
3、具有代表性的獲獎證書。
建議：可以根據(jù)附件大小，通過掃描、縮小復(fù)印等式，將2-4個證書等集中在一個頁面上，同時要注意排版美觀。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十六
工作目標(biāo)。
一份好的簡歷能夠告訴用人單位你自身的價值；尤其是應(yīng)屆生的簡歷，一來應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗(yàn)，二來對應(yīng)屆生簡歷關(guān)鍵內(nèi)容不甚了解。往往寫簡歷時忘記說出自己的工作目標(biāo).有助于您的雇主評估你的職業(yè)目標(biāo)，并給他們，你駕駛的印象。沒有任何目標(biāo)，將反映在您的工作態(tài)度不好。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。
獎勵、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
在學(xué)校曾獲得的獎勵，如三好學(xué)生，學(xué)校三好生的評比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%,將所占比例體現(xiàn)出來。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或參加義工等活動可以體現(xiàn)出來你是一個樂于助人，有團(tuán)隊(duì)精神的人。企業(yè)看重是個人，但團(tuán)隊(duì)精神更為重要。
自我評價。
真正的成功，不是來自別人的認(rèn)可和評價，而是由自我滿足帶來的寧靜平和的心態(tài)。也是體現(xiàn)出一個人自信的表現(xiàn)。也可以將個人特別之處加以評價。
第一：要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機(jī)會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
hr在篩選簡歷事一般會重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的`相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
第四：簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十七
其實(shí)，撰寫個人簡歷，既要從大處著眼，展現(xiàn)自身能力與特長，達(dá)到通過招聘單位首輪篩選的目的，又要從小處著手，寫作時要態(tài)度認(rèn)真，一絲不茍。
撰寫簡歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時兼顧簡潔扼要，合體適用。
1、標(biāo)題：一般為“簡歷”或“個人簡歷”或“求職簡歷”。
2、個人簡要情況：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業(yè)、學(xué)歷等。
3、接受教育經(jīng)歷：常規(guī)是按時間先后順序，寫清就讀學(xué)校、院系、專業(yè)。
目前較為流行的方式是按時間倒序，把最近所從事的學(xué)習(xí)或工作列在最前面，以突出最高學(xué)歷。中文簡歷采用哪種方式都可以，英文簡歷則習(xí)慣采取倒序方式。
4、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)專長：用一小段話，對自己經(jīng)過大學(xué)學(xué)習(xí)后所具備的知識、能力與專長進(jìn)行全面概括。這一項(xiàng)內(nèi)容文字不多，但非常重要，它是求職者表明勝任應(yīng)聘職位的實(shí)力體現(xiàn)。但很遺憾，有不少畢業(yè)生在個人簡歷中卻忽略了這一項(xiàng)。
5、社會工作和社會實(shí)踐經(jīng)歷：這是對個人非業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的最好體現(xiàn)。用人單位很看重這項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)閺闹锌梢钥闯霎厴I(yè)生的素質(zhì)能力與工作潛力。在教育背景相差不大的情況下，它往往成為求職成功的“殺手锏”。畢業(yè)生要列出自己在大學(xué)階段所經(jīng)歷的一些主要活動和其中自己所承擔(dān)的工作，表示出自己具備了諸如組織、合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面的能力。
6、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：這是招聘單位希望了解到的專項(xiàng)素質(zhì)，要列出自己所接受的相關(guān)培訓(xùn)、取得的資質(zhì)或等級證書，還有自我介紹，自我評價等。
7、所獲榮譽(yù)和獎學(xué)金情況：要列出自己在大學(xué)期間所取得的具有相關(guān)證書的獎項(xiàng)。
8、業(yè)務(wù)課程：列出主干課程以說明自己的知識結(jié)構(gòu)。
9、興趣愛好與特長：這有助于用人單位對自己的素質(zhì)了解。
二、撰寫個人簡歷應(yīng)注意的幾個問題。
1、語言精煉。
編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除；凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達(dá)到適宜的程度。簡歷文字區(qū)別于一般的書面語言，應(yīng)避免冗長的句子，力求簡明扼要，要對簡歷的內(nèi)容進(jìn)行精心的提煉，形式上突出主題和特點(diǎn)，于細(xì)節(jié)處精雕細(xì)琢，這樣制作出的簡歷一定會為自己的求職增色不少。
2、篇幅不要太長。
簡歷在篇幅上，一般應(yīng)控制在a4打印紙一頁以內(nèi)，過長往往適得其反。試想，招聘人員面對厚厚一大摞的求職材料，平均花費(fèi)在每份簡歷上的時間是十分有限的，那些頁數(shù)過多、不直達(dá)主題的簡歷常常最先被淘汰。
3、特色突出。
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)千篇一律，毫無特色的簡歷只會被招聘人員扔進(jìn)垃圾桶。招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。有特色的簡歷先放在要保留的那一摞里，一會兒慢慢看；而一般化的簡歷則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以，當(dāng)你得到的回復(fù)是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的'人才庫'，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”的答復(fù)時，問題也許就出在簡歷上。
4、從對方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的.興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
5、措辭得體，掌的握個人簡歷的寫作格式，適度表意。
簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，可以設(shè)計(jì)成表格的形式，也可以以純文字的形式。不論采用哪種形式，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十八
個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引hr的眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”
當(dāng)個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十九
個人簡歷就是一種自我推薦的方式，只要能夠充分利用這種自我推薦的方式，就能夠增加成功就業(yè)的機(jī)會。編寫個人簡歷要有一定的技巧才能充分發(fā)揮其作用，在編寫的是要要注重于對自我優(yōu)勢和價值的描寫，展現(xiàn)自己的能力，才能夠獲得用人單位的認(rèn)可，獲得面試的機(jī)會。
因?yàn)橛萌藛挝幻刻煲喿x的簡歷有很多，所以閱讀每一份簡歷的時間都有限。在編寫的時候就一定要控制個人簡歷的篇幅，一定不能太長，用人單位也看不完，適量的描寫再加上重點(diǎn)的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡歷的價值。有價值的一份簡歷，可以看出應(yīng)征者的誠意以及個人能力。在個人簡歷中要把個人能力當(dāng)做是重點(diǎn)，當(dāng)盡量在看到簡歷三十秒內(nèi)就看到重點(diǎn)，這樣就能夠充分把握住個人簡歷的價值，成功的完成一次自我推薦。
把個人能力作為簡歷重點(diǎn)的話，就要注重于對能力的描寫。首先要看應(yīng)征職位，根據(jù)應(yīng)征職位找到自身與職位相關(guān)的能力;然后把與職位相關(guān)的能力用簡單的語言表達(dá)出來，還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類的資格證書在附頁;最后就是能夠在描寫個人能力的時候，注重于一種自我表現(xiàn)，給用人單位一種能夠勝任所應(yīng)征的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關(guān)鍵，也是整個個人簡歷價值的核心。
現(xiàn)在的個人簡歷也提倡要突出個性，所以很多求職者在提筆寫自己的個人簡歷時總是想著可以在哪個方面充分體現(xiàn)出自己的與眾不同，從而讓考官可以在眾多簡歷中一眼就發(fā)現(xiàn)自己的個人簡歷。這就導(dǎo)致求職者在寫個人簡歷的時候出現(xiàn)了很多誤區(qū)，這些誤區(qū)不但不會讓你的個人簡歷脫穎而出反而會讓它石沉大海!
有的求職者認(rèn)為現(xiàn)在很多簡介都寫的又臭又長，所以在設(shè)計(jì)自己的個人簡歷時選擇言簡意賅，除了自我介紹和工作目標(biāo)，其他都選擇不寫。以為這樣可以讓考官認(rèn)為自己做事干凈利索，突出自己的辦事能力。其實(shí)考官并不會想那么多，他只會覺得你沒有工作經(jīng)歷而且能力很少，直接將你pass了。
有的求職者為了突出自己的某一優(yōu)點(diǎn)，會在個人簡歷中不斷的提起這個優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)這個優(yōu)點(diǎn)出現(xiàn)2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重復(fù)這一點(diǎn)會讓考官覺得你沒有別的話可以講了，所以才在不停的重復(fù)一個內(nèi)容，過凸顯只會讓考官忘掉你其他的能力。
多次使用數(shù)字在自己的.個人簡歷中出現(xiàn)，會讓考官不自覺的認(rèn)為你的經(jīng)歷豐富，比單獨(dú)用文字表達(dá)會有著讓人意想不到的效果。巧妙的運(yùn)用比例，如，在學(xué)校獲得獎狀的次數(shù)平均到每個學(xué)期是多少，在這個學(xué)院自己所占的比重又是多少?這樣不經(jīng)意的小數(shù)字就會突出你的優(yōu)勢。
不要說在個人簡歷中一味的強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)在哪里工作過，而是強(qiáng)調(diào)自己在曾經(jīng)工作的地方獲得過什么表揚(yáng)，有過什么樣的工作成績以及自己的工作效率是什么樣的。這樣可以隱藏自己工作經(jīng)驗(yàn)少的缺點(diǎn)，反而突出了自己有著較好的工作能力。
很多求職者在寫個人簡歷的時候光顧著內(nèi)容而忽略了排版問題。在個人簡歷中將自己認(rèn)為重要的地方可以用些小符號做個重點(diǎn)標(biāo)記，讓考官的眼神不由自主就看向自己個人簡歷中的重點(diǎn)部位，從而忽略你可能有的烈士，提高你在眾多簡歷中的競爭力。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇一
個人簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過個人簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，個人簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢?廣州新東方求職面試專家楊萃先認(rèn)為，成功的個人簡歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：
楊萃先老師表示，個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的`信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
當(dāng)個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印個人簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇二
網(wǎng)絡(luò)世界的不斷發(fā)展，讓現(xiàn)代人找工作也有了全新的方法和途徑，現(xiàn)代人更加熱衷于在網(wǎng)絡(luò)上找工作，從某種意義上看，他們會認(rèn)為這種找工作的方式比較的方便。的確是這樣，通過網(wǎng)絡(luò)這個平臺，我們就不用為了找工作在人才市場中去奔波勞累了，在電腦屏幕上輕松的點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，就能夠找到合適的工作了。這種新式的找工作的方式，也同樣為我們的日常生活帶來了很多的方便。人們開始熱衷于在網(wǎng)絡(luò)上求職，那么在網(wǎng)絡(luò)上求職的具體流程都有哪些呢?本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!
首先，求職者需要選擇一個好的求職招聘類的網(wǎng)站，這個是最為基本的，其次，給自己制作一份靠譜的
個人簡歷
，在個人簡歷的制作中也是有很多技巧的。比如作為求職者的你可以將簡歷的封面設(shè)計(jì)的好看一些，這樣能夠?yàn)槟愕暮啔v吸引更多的眼球，但是我們需要了解的是，簡歷的內(nèi)容才是最重要的，如果你想要自己的個人簡歷有更大的含金量，那么你的.簡歷應(yīng)該是有各種各樣的證書，現(xiàn)在的企業(yè)招聘，對于證書都是很看重的，無論是外語等級證書，還是行業(yè)內(nèi)的各種證書，對于我們找工作都是很要幫助的。
其次，在進(jìn)入面試招聘以后，求職者應(yīng)該要注意言行舉止的得體，同時還應(yīng)該要注意自己的穿著和搭配，不要穿著休閑裝參加面試，而應(yīng)該要選擇穿西裝或者是正宗。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇三
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2009—2011”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“20**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的.程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
企業(yè)多數(shù)需要有更多工作經(jīng)驗(yàn)的人，如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或經(jīng)驗(yàn)較少，很自然會想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景。教育背景相當(dāng)，雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的，在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成 求職 的動力，而不是阻力。
在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機(jī)會獲得額外的 面試 機(jī)會。
履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點(diǎn)寫進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計(jì)應(yīng)該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄儭＜词雇ㄟ^隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計(jì)軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計(jì)無關(guān)的行業(yè)。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇四
在我們制作
表的時候，很多朋友都是
個人簡歷表格下載
了之后，一填了事?那么怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長，讓hr一眼相中?不少有經(jīng)驗(yàn)的往屆生為我們提供了許多好點(diǎn)子，來看看他們的成功之道吧：
1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作
簡歷
。很多人都是自己想當(dāng)然的.制作，這樣hr看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份
簡歷
不會超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
4、
簡歷
一頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。
8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會、社團(tuán)什么的。要寫時間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力。有人擔(dān)心寫了托福、gre成績會讓hr認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來看，托福可以寫，其他就免了。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇五
又到了一年的開始，在2017年我們要制作求職簡歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個人簡歷制作技巧，請閱讀!
?
以下《
word個人簡歷模板下載
》、《
個人簡歷表格下載word
》簡歷模板大全
個人簡歷表格免費(fèi)下載
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載
實(shí)習(xí)生空白簡歷下載
大學(xué)就業(yè)個人簡歷模板
彩色個性簡歷模板
最新個人簡歷范文模板下載
空白word簡歷下載
應(yīng)屆生個人空白簡歷模板下載word格式
簡單實(shí)用的個人簡歷下載
大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載
應(yīng)屆生求職簡歷空白下載
最新畢業(yè)生空白個人簡歷模板下載
word格式應(yīng)屆生個人簡歷模板下載
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷模板下載
只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.
4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。
因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。
對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。
求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。
具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。
另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。
許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。
所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。
人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。
如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。
因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的`時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。
對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。
用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。
圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。
適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。
比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。
有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。
平均會減少23秒左右。
此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。
因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。
通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇六
1、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個人信息，如:姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
個人簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個人簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個人簡歷首個版塊上。
2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。
3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述，要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅(jiān)定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關(guān)的資料和信息。
1.應(yīng)屆生個人簡歷要“簡”。內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的個人簡歷很容易引起招聘者的注意。一般而言，個人簡歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有:個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，其它項(xiàng)目，如:個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。
2.包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格，可以給你提供競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒峁┙o你寬廣的選擇余地。
3.招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨(dú)特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產(chǎn)量者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動者”。
4.制作應(yīng)屆生個人簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免使用對你不利的和不相關(guān)的信息。hr都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲得了參加面試的機(jī)會，簡歷就完成了神圣的使命。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇七
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的`用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
在個人簡歷中有哪些可以迎合職業(yè)需求來寫？
1），教育專業(yè)方向。
在當(dāng)今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個人簡歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財務(wù)部門的出納，那么會計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。
2），工作經(jīng)驗(yàn)方面。
工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個人簡歷中都需要寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)。而就個人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。
3），相關(guān)培訓(xùn)以及軟技能方面。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇八
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機(jī)會至關(guān)重要。
要提高個人簡歷的質(zhì)量需要從整體看起，要能夠全面提高個人簡歷的分量，于是在寫個人簡歷之前，需要學(xué)習(xí)寫作技巧，也需要了解一些個人簡歷中常見的一些問題。
編寫個人簡歷是求職的第一步，在這開頭的的第一步上就要能夠有良好的開端需要將個人簡歷寫好，要將個人簡歷設(shè)計(jì)美觀、使用性體現(xiàn)出來，求職者也需要將講究一定的技巧，下面就來簡單的介紹一些關(guān)于個人簡歷寫作上可以用到的技巧。
你所寫的個人簡歷要求明確的目的，要知道個人簡歷在求職中起到的作用非常大，也就是說個人簡歷的競爭也是相當(dāng)激烈的。一份個人簡歷要想順利的通過則必然要有較為突出的目的性，在接下來的內(nèi)容中則更好的表現(xiàn)出來。
2，做好素質(zhì)以及實(shí)力的備份。
在求職中個人簡歷要通過什么來取得更好的效果?自然是個人的實(shí)力。在編寫個人簡歷的時候其素質(zhì)以及實(shí)力都是非常重要的優(yōu)勢方面。然而，在寫的是時候這些信息并不能作為夸張來寫。在寫之前，你需要先做好備份，從這些備份中根據(jù)你的求職目標(biāo)來選擇你所需要的部分。如此一來不僅能夠具有更高的針對性，還能讓個人簡歷看起來更加的真實(shí)。
3，關(guān)鍵詞的利用。
一份個人簡歷的寫作技巧上不得不提到其關(guān)鍵詞的使用，要知道個人簡歷的選拔上是在高效率下進(jìn)行的。用人單位在篩選個人簡歷的時候，通常都是瀏覽的方法。在這種情況下，要想吸引住對方的眼球也就必須要通過關(guān)鍵詞了。而關(guān)鍵詞的使用上也是很有講究的，一般是名詞居多，作為關(guān)鍵詞也要與求職的目標(biāo)有聯(lián)系性。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇九
1)在編寫個人簡歷時首先需要學(xué)會控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個人簡歷編寫成個人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個人簡歷注重的.就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來編寫，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個人簡歷中的重點(diǎn)非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢，不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會。
3)將個人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個人簡歷中出現(xiàn)任何錯誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍，必須要保證個人簡歷的正確性。因?yàn)橐粋€小錯誤會讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會還需要注重細(xì)節(jié)問題。
什么樣的個人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會?
1)凸顯自身優(yōu)勢。
想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會，在制作個人簡歷時就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時候在制作個人簡歷時就需要將工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)編寫的對象。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時候就可以在個人簡歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會讓招聘人員認(rèn)為你是一個有待發(fā)展的人才，從而給你一個面試的機(jī)會。
2)內(nèi)容言簡意賅。
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。每個用人單位平均每天都收到很多個人簡歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個人簡歷，并且發(fā)送面試邀請。因此過于冗長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的耐心，只有內(nèi)容簡潔豐富的個人簡歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個人簡歷時需要突出簡字，只有這樣的編寫方式才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十
1.個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據(jù)工作需要，寫出重點(diǎn)）。
2.教育背景最好采取倒敘，突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3.工作經(jīng)歷。
a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。
b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會中所承擔(dān)的具體工作；
c兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡歷。
d個人能力如英語、計(jì)算機(jī)等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn)、要求相吻合。
如何制作考官喜歡的簡歷。
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會，要達(dá)到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的`立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
附：使用簡歷模板的五種竅門。
時間型簡歷。
它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
功能型簡歷。
它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
專業(yè)型簡歷。
它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
業(yè)績型簡歷。
它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
創(chuàng)意型簡歷。
這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十一
優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個人簡歷，要成為高質(zhì)量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當(dāng)然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
(二)突出優(yōu)勢部分。
個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。
(三)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
個人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個人簡歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。
(四)有層次、有邏輯。
你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。
(五)需要耐心。
制作簡歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個人才網(wǎng)站上面填寫個人簡歷的時候，都會覺得很多的信息都沒有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實(shí)在人才網(wǎng)站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時候都會去篩選他們所需要的。不過如果你沒有填寫完整的'話，會讓用人單位覺得你是一個很沒有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會遭到淘汰。
(六)要細(xì)心。
什么樣的求職者能夠在簡歷當(dāng)中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時候簡歷當(dāng)中的一個錯別字，都能讓一個求職者失去面試的機(jī)會。這里首先要強(qiáng)調(diào)的就是在制作簡歷的時候一定要避免一些比較簡單的錯誤，不要忽視一個錯別字或者是一句話的表達(dá)錯誤，這很有可能就會成為你失敗的原因。因?yàn)樵谝恍衢T的職位上面由于太多的簡歷，所以用人單位會顯得更加的苛刻。其次是在制作簡歷的時候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡歷很快就會被用人單位看重。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十二
這里所謂的簡歷達(dá)人不是指本身具有多強(qiáng)能力的人，而是說這類善于做簡歷的人，他們能夠?qū)⒈緛頍o亮點(diǎn)的自己展現(xiàn)地相當(dāng)吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內(nèi)容。下面看看達(dá)人做簡歷使用的三個技巧，當(dāng)然也可以查看簡歷制作注意事項(xiàng)及技巧ppt教程學(xué)習(xí)簡歷的寫作技巧。
善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說培訓(xùn)經(jīng)歷、在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運(yùn)用此類實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習(xí)方面的而不是兼職或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷。那些在飯館里當(dāng)服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類型，而且這些經(jīng)歷嚴(yán)重影響求職者的形象度，比方說一個大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟(jì)條件所迫而去酒吧當(dāng)服務(wù)員好嗎？時間能夠浪費(fèi)在這種沒有用的地方嗎？端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業(yè)技能嗎？這反而讓我們接觸到一些社會當(dāng)中的.不良現(xiàn)象，并且可能會對我們的思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十三
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短。
為你的簡歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
寫上簡短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
一、針對職位制作。
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
二、突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1,2,3,4,5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
三、注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
四、格式恰當(dāng)，篇幅適宜。
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
五、精心編排打印。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十四
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major：economic，但卻誤寫成了mayor：economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
這并不是說一點(diǎn)兒語法錯誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
objective寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請像“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機(jī)會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
3.網(wǎng)頁制作英文簡歷。
4.如何制作高水準(zhǔn)英文簡歷。
10.英文簡歷自我介紹。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十五
簡歷的組成：
封面。
附件。
一、封面。
在封面上突出你的個人信息，顯示你的姓名、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式和求職創(chuàng)意宣言。一句富有個性的`求職創(chuàng)意宣言會使你的面試官眼前一亮喲！
基本信息。
姓名、政治面貌、性別、學(xué)歷∕專業(yè)出生年月、畢業(yè)院校、籍貫、通訊地址健康情況、聯(lián)系電話。
注意事項(xiàng)：照片最好為彩色照片，不要為復(fù)印件。
求職意向。
求職意向有二種格式：
1、簡約式：
注明求職崗位即可，例：應(yīng)聘財務(wù)會計(jì)。
2、詳細(xì)式：
工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、希望行業(yè)、目標(biāo)職能、期望薪酬。
注意事項(xiàng)：求職意向要根據(jù)不同的用人單位及招聘崗位制定，不能以一概全。
專業(yè)課程。
專業(yè)課程不需全部羅列，根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況，及應(yīng)聘崗位信息，將專業(yè)對口的課程、自身學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的課程排在前列。
社會工作實(shí)踐。
社會工作實(shí)踐經(jīng)歷，是用人單位較為關(guān)注的部分，也是用人單位考良是否采取面試的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。
建議：將簡歷中實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷改為工作實(shí)踐經(jīng)歷。
自我評價及獲獎情況。
自我評價——把自己最優(yōu)秀、最有特質(zhì)。
的一面，用最簡短文字表達(dá)出來。
獲獎情況——要按照時間由近到遠(yuǎn)的。
順序羅列獎項(xiàng)。證書、獎項(xiàng)盡量結(jié)合應(yīng)聘崗位需求羅列。
1、真實(shí)性：簡歷的真實(shí)是大學(xué)生誠信問題的直接體現(xiàn)，只有真實(shí)的信息才能全面的展示屬于你自己的才能。
2、僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”。
3、簡歷的修飾：不要因?yàn)槭″X而用低價劣質(zhì)的紙張，制作完畢后應(yīng)檢查是否有排版，是否有語法上的錯誤。
4、字符大小：如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
5、根本不同的企業(yè)和應(yīng)聘崗位，可附上英文版的簡歷。
附件。
附件種類：
1、設(shè)計(jì)作品。
2、專業(yè)資格證書。
3、具有代表性的獲獎證書。
建議：可以根據(jù)附件大小，通過掃描、縮小復(fù)印等式，將2-4個證書等集中在一個頁面上，同時要注意排版美觀。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十六
工作目標(biāo)。
一份好的簡歷能夠告訴用人單位你自身的價值；尤其是應(yīng)屆生的簡歷，一來應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗(yàn)，二來對應(yīng)屆生簡歷關(guān)鍵內(nèi)容不甚了解。往往寫簡歷時忘記說出自己的工作目標(biāo).有助于您的雇主評估你的職業(yè)目標(biāo)，并給他們，你駕駛的印象。沒有任何目標(biāo)，將反映在您的工作態(tài)度不好。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。
獎勵、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
在學(xué)校曾獲得的獎勵，如三好學(xué)生，學(xué)校三好生的評比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%,將所占比例體現(xiàn)出來。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或參加義工等活動可以體現(xiàn)出來你是一個樂于助人，有團(tuán)隊(duì)精神的人。企業(yè)看重是個人，但團(tuán)隊(duì)精神更為重要。
自我評價。
真正的成功，不是來自別人的認(rèn)可和評價，而是由自我滿足帶來的寧靜平和的心態(tài)。也是體現(xiàn)出一個人自信的表現(xiàn)。也可以將個人特別之處加以評價。
第一：要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機(jī)會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
hr在篩選簡歷事一般會重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的`相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
第四：簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十七
其實(shí)，撰寫個人簡歷，既要從大處著眼，展現(xiàn)自身能力與特長，達(dá)到通過招聘單位首輪篩選的目的，又要從小處著手，寫作時要態(tài)度認(rèn)真，一絲不茍。
撰寫簡歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時兼顧簡潔扼要，合體適用。
1、標(biāo)題：一般為“簡歷”或“個人簡歷”或“求職簡歷”。
2、個人簡要情況：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業(yè)、學(xué)歷等。
3、接受教育經(jīng)歷：常規(guī)是按時間先后順序，寫清就讀學(xué)校、院系、專業(yè)。
目前較為流行的方式是按時間倒序，把最近所從事的學(xué)習(xí)或工作列在最前面，以突出最高學(xué)歷。中文簡歷采用哪種方式都可以，英文簡歷則習(xí)慣采取倒序方式。
4、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)專長：用一小段話，對自己經(jīng)過大學(xué)學(xué)習(xí)后所具備的知識、能力與專長進(jìn)行全面概括。這一項(xiàng)內(nèi)容文字不多，但非常重要，它是求職者表明勝任應(yīng)聘職位的實(shí)力體現(xiàn)。但很遺憾，有不少畢業(yè)生在個人簡歷中卻忽略了這一項(xiàng)。
5、社會工作和社會實(shí)踐經(jīng)歷：這是對個人非業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的最好體現(xiàn)。用人單位很看重這項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)閺闹锌梢钥闯霎厴I(yè)生的素質(zhì)能力與工作潛力。在教育背景相差不大的情況下，它往往成為求職成功的“殺手锏”。畢業(yè)生要列出自己在大學(xué)階段所經(jīng)歷的一些主要活動和其中自己所承擔(dān)的工作，表示出自己具備了諸如組織、合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面的能力。
6、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：這是招聘單位希望了解到的專項(xiàng)素質(zhì)，要列出自己所接受的相關(guān)培訓(xùn)、取得的資質(zhì)或等級證書，還有自我介紹，自我評價等。
7、所獲榮譽(yù)和獎學(xué)金情況：要列出自己在大學(xué)期間所取得的具有相關(guān)證書的獎項(xiàng)。
8、業(yè)務(wù)課程：列出主干課程以說明自己的知識結(jié)構(gòu)。
9、興趣愛好與特長：這有助于用人單位對自己的素質(zhì)了解。
二、撰寫個人簡歷應(yīng)注意的幾個問題。
1、語言精煉。
編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除；凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達(dá)到適宜的程度。簡歷文字區(qū)別于一般的書面語言，應(yīng)避免冗長的句子，力求簡明扼要，要對簡歷的內(nèi)容進(jìn)行精心的提煉，形式上突出主題和特點(diǎn)，于細(xì)節(jié)處精雕細(xì)琢，這樣制作出的簡歷一定會為自己的求職增色不少。
2、篇幅不要太長。
簡歷在篇幅上，一般應(yīng)控制在a4打印紙一頁以內(nèi)，過長往往適得其反。試想，招聘人員面對厚厚一大摞的求職材料，平均花費(fèi)在每份簡歷上的時間是十分有限的，那些頁數(shù)過多、不直達(dá)主題的簡歷常常最先被淘汰。
3、特色突出。
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)千篇一律，毫無特色的簡歷只會被招聘人員扔進(jìn)垃圾桶。招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。有特色的簡歷先放在要保留的那一摞里，一會兒慢慢看；而一般化的簡歷則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以，當(dāng)你得到的回復(fù)是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的'人才庫'，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”的答復(fù)時，問題也許就出在簡歷上。
4、從對方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的.興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
5、措辭得體，掌的握個人簡歷的寫作格式，適度表意。
簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，可以設(shè)計(jì)成表格的形式，也可以以純文字的形式。不論采用哪種形式，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十八
個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引hr的眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”
當(dāng)個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十九
個人簡歷就是一種自我推薦的方式，只要能夠充分利用這種自我推薦的方式，就能夠增加成功就業(yè)的機(jī)會。編寫個人簡歷要有一定的技巧才能充分發(fā)揮其作用，在編寫的是要要注重于對自我優(yōu)勢和價值的描寫，展現(xiàn)自己的能力，才能夠獲得用人單位的認(rèn)可，獲得面試的機(jī)會。
因?yàn)橛萌藛挝幻刻煲喿x的簡歷有很多，所以閱讀每一份簡歷的時間都有限。在編寫的時候就一定要控制個人簡歷的篇幅，一定不能太長，用人單位也看不完，適量的描寫再加上重點(diǎn)的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡歷的價值。有價值的一份簡歷，可以看出應(yīng)征者的誠意以及個人能力。在個人簡歷中要把個人能力當(dāng)做是重點(diǎn)，當(dāng)盡量在看到簡歷三十秒內(nèi)就看到重點(diǎn)，這樣就能夠充分把握住個人簡歷的價值，成功的完成一次自我推薦。
把個人能力作為簡歷重點(diǎn)的話，就要注重于對能力的描寫。首先要看應(yīng)征職位，根據(jù)應(yīng)征職位找到自身與職位相關(guān)的能力;然后把與職位相關(guān)的能力用簡單的語言表達(dá)出來，還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類的資格證書在附頁;最后就是能夠在描寫個人能力的時候，注重于一種自我表現(xiàn)，給用人單位一種能夠勝任所應(yīng)征的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關(guān)鍵，也是整個個人簡歷價值的核心。
現(xiàn)在的個人簡歷也提倡要突出個性，所以很多求職者在提筆寫自己的個人簡歷時總是想著可以在哪個方面充分體現(xiàn)出自己的與眾不同，從而讓考官可以在眾多簡歷中一眼就發(fā)現(xiàn)自己的個人簡歷。這就導(dǎo)致求職者在寫個人簡歷的時候出現(xiàn)了很多誤區(qū)，這些誤區(qū)不但不會讓你的個人簡歷脫穎而出反而會讓它石沉大海!
有的求職者認(rèn)為現(xiàn)在很多簡介都寫的又臭又長，所以在設(shè)計(jì)自己的個人簡歷時選擇言簡意賅，除了自我介紹和工作目標(biāo)，其他都選擇不寫。以為這樣可以讓考官認(rèn)為自己做事干凈利索，突出自己的辦事能力。其實(shí)考官并不會想那么多，他只會覺得你沒有工作經(jīng)歷而且能力很少，直接將你pass了。
有的求職者為了突出自己的某一優(yōu)點(diǎn)，會在個人簡歷中不斷的提起這個優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)這個優(yōu)點(diǎn)出現(xiàn)2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重復(fù)這一點(diǎn)會讓考官覺得你沒有別的話可以講了，所以才在不停的重復(fù)一個內(nèi)容，過凸顯只會讓考官忘掉你其他的能力。
多次使用數(shù)字在自己的.個人簡歷中出現(xiàn)，會讓考官不自覺的認(rèn)為你的經(jīng)歷豐富，比單獨(dú)用文字表達(dá)會有著讓人意想不到的效果。巧妙的運(yùn)用比例，如，在學(xué)校獲得獎狀的次數(shù)平均到每個學(xué)期是多少，在這個學(xué)院自己所占的比重又是多少?這樣不經(jīng)意的小數(shù)字就會突出你的優(yōu)勢。
不要說在個人簡歷中一味的強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)在哪里工作過，而是強(qiáng)調(diào)自己在曾經(jīng)工作的地方獲得過什么表揚(yáng)，有過什么樣的工作成績以及自己的工作效率是什么樣的。這樣可以隱藏自己工作經(jīng)驗(yàn)少的缺點(diǎn)，反而突出了自己有著較好的工作能力。
很多求職者在寫個人簡歷的時候光顧著內(nèi)容而忽略了排版問題。在個人簡歷中將自己認(rèn)為重要的地方可以用些小符號做個重點(diǎn)標(biāo)記，讓考官的眼神不由自主就看向自己個人簡歷中的重點(diǎn)部位，從而忽略你可能有的烈士，提高你在眾多簡歷中的競爭力。