總結(jié)能幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并明確接下來(lái)的方向和目標(biāo)。當(dāng)遇到一些與已有分類不符合的情況時(shí)，我們應(yīng)該如何處理呢？希望以上總結(jié)范文能夠幫助大家提高寫作水平，寫出更加精彩和優(yōu)秀的總結(jié)。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇一
    摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵循的一項(xiàng)重要道德標(biāo)準(zhǔn)，它一定程度地規(guī)范和制約會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)注越來(lái)越重視，但是，由于其運(yùn)行的結(jié)果并不是很理想，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展就顯得十分重要。本文主要分析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容。
    隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快，人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的需求在逐漸增長(zhǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核還是過(guò)于偏重對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能的考察，而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少，這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)的造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，就必須持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支，它是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì)規(guī)范。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的一種約束會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟(jì)利益打交道的經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動(dòng)。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會(huì)計(jì)方法的可選擇性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算、審查過(guò)程中，除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)之外，還要做出相應(yīng)的價(jià)值選擇，也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在從事相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，在相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算、資金管理、會(huì)計(jì)信息審核等環(huán)節(jié)中都會(huì)面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一項(xiàng)十分重要而迫切的工作任務(wù)。
    (一)現(xiàn)狀分析。
    改革開放以來(lái)，隨著隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規(guī)范化的職業(yè)操作、客觀公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是，隨著我國(guó)加入wto，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟(jì)主體、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多，給我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的。此外，由于會(huì)計(jì)行業(yè)在自身的發(fā)展和擴(kuò)張過(guò)程中的不規(guī)范性，造成部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問(wèn)題，各種會(huì)計(jì)舞弊行為紛紛被披露，造成人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續(xù)下去，不僅會(huì)使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙，不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。
    (二)原因分析。
    1.會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境的影響。
    會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)與社會(huì)各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展，而會(huì)計(jì)人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)獲取其物質(zhì)回報(bào)和經(jīng)濟(jì)收益，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當(dāng)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的管理人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員在選擇遵循會(huì)計(jì)原則，堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德與聽從上級(jí)命令的兩難境地之中。
    會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在處理個(gè)人利益與社會(huì)集體利益的關(guān)系時(shí)，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì)利益和集體利益之上，會(huì)計(jì)人員就無(wú)法客觀公正地從事相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機(jī)。此外，目前我國(guó)較為薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會(huì)秩序規(guī)范。而目前我國(guó)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的監(jiān)督機(jī)制都還很不完善，會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì)計(jì)管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段。會(huì)計(jì)結(jié)算、審計(jì)等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，從會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展來(lái)看，還無(wú)法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計(jì)劃之中，并且通過(guò)開展各種會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來(lái)強(qiáng)化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠(chéng)信觀念。此外，對(duì)在職的會(huì)計(jì)從業(yè)者，還應(yīng)該多開展定期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評(píng)估。
    政府行政部門要給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權(quán)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持，同時(shí)，還要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監(jiān)管。把對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱評(píng)定、會(huì)計(jì)注冊(cè)師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部對(duì)職業(yè)道德的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現(xiàn)更大的會(huì)計(jì)失范行為，減小其不良影響。
    不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是完善會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外，還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷地更新對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。還要加強(qiáng)自我反省，不斷深化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和理解，樹立正確的會(huì)計(jì)從業(yè)道德觀念，并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì)。
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    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇二
    摘要：在經(jīng)濟(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)作為重要的一環(huán)發(fā)揮著日益關(guān)鍵的作用。而改革開放以來(lái)，越來(lái)越多的會(huì)計(jì)工作者在職業(yè)道德問(wèn)題上出現(xiàn)了偏差。鑒于此，本文重在論述會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德問(wèn)題出現(xiàn)的系列原因和解決的措施辦法。
    改革開放以來(lái)，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，而其中的一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)就是會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)工作是每個(gè)單位的核心前沿，而會(huì)計(jì)的職業(yè)道德水平無(wú)疑會(huì)直接影響到單位的經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)和信息安全等一系列問(wèn)題。而《會(huì)計(jì)法》實(shí)施多年之后，社會(huì)上的一系列由會(huì)計(jì)引起的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題乃至社會(huì)誠(chéng)信問(wèn)題仍然層出不窮，這就折射了當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的一系列不良現(xiàn)象――潛規(guī)則。如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止此類問(wèn)題，長(zhǎng)此以往必然不利于建設(shè)和諧社會(huì)。
    (一)會(huì)計(jì)工作者的從眾心理。
    我國(guó)在經(jīng)濟(jì)日益崛起的背景下，不少大中企業(yè)由于高額利潤(rùn)的誘惑做假賬。即使高等教育體制下出來(lái)的會(huì)計(jì)工作者也是跟隨大流，職業(yè)道德信念動(dòng)搖，最終因拜金心理誤入歧途，不慎成為企業(yè)的蛀蟲，甚至人民唾罵的過(guò)街老鼠。目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀是部分會(huì)計(jì)工作者本身不具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)在工作上缺乏公平分配原則的工作理念和工作態(tài)度，導(dǎo)致無(wú)力抵制金錢物質(zhì)享受等一系列誘惑，逐漸跟隨工作單位大環(huán)境或者身邊其他會(huì)計(jì)工作者一起參與偽造會(huì)計(jì)賬目等違法亂紀(jì)活動(dòng)來(lái)?yè)Q取當(dāng)前的蠅頭小利，從而擾亂會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)秩序。
    (二)會(huì)計(jì)工作者法律意識(shí)不強(qiáng)。
    日益淡薄的法律意識(shí)使會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德嚴(yán)重喪失。作為長(zhǎng)期跟金錢打交道的敏感職業(yè)，會(huì)計(jì)工作者本身決定了其對(duì)相關(guān)法律法規(guī)熟悉的必要性，更要敢于堅(jiān)持自身的原則，將其與國(guó)家道德法律制度相結(jié)合，認(rèn)真履行神圣職責(zé)。但現(xiàn)實(shí)卻恰恰相反不盡如人意。很多違法的操作模糊了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性;很多會(huì)計(jì)工作者甚至對(duì)財(cái)會(huì)相關(guān)法規(guī)表示陌生;此外，會(huì)計(jì)工作由于從屬的職業(yè)關(guān)系，工作本身也有不穩(wěn)定性，可以說(shuō)是完全受制于其單位領(lǐng)導(dǎo)人的授意。
    (三)會(huì)計(jì)工作者所受教育的弊端。
    中國(guó)教育長(zhǎng)久的理念就是應(yīng)試教育。從小學(xué)開始，校方更關(guān)注學(xué)生智育方面的發(fā)展，較多地致力于智育方面的教育，而對(duì)其他的方面培養(yǎng)顯得非常缺失，比如德育并不太重視，于是學(xué)生在人格方面的擁有越來(lái)越偏離正軌的缺陷。而日后走入社會(huì)，這就導(dǎo)致部分學(xué)生組成一個(gè)有才無(wú)德的群體。其進(jìn)入經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的更是難以將職業(yè)道德落實(shí)，他們雖然擁有豐富的專業(yè)技能以及對(duì)于相關(guān)知識(shí)的掌握，但是由于職業(yè)道德方面的缺失，致使他們無(wú)法堅(jiān)定原則，堅(jiān)守職業(yè)道德，在與金錢打交道時(shí)，很容易違法亂紀(jì)，偏離職業(yè)道德的正常軌道，這樣造成的問(wèn)題無(wú)疑更加嚴(yán)重。
    (一)樹立相關(guān)工作的先進(jìn)典型。
    我們可以大力宣傳先進(jìn)典型來(lái)影響經(jīng)濟(jì)管理工作領(lǐng)域相關(guān)工作者的職業(yè)道德風(fēng)氣，使之達(dá)到公益廣告的宣傳和感染作用。為此，社會(huì)各界需要在各單位各行業(yè)以及各個(gè)崗位中選擇不同年齡段的榜樣進(jìn)行立體化的示范，盡量有效地讓先進(jìn)典型的行為和工作者進(jìn)行精神思想的傳播。此外，我們還要抓反面典型，通過(guò)對(duì)其違反職業(yè)道德行為的揭露和曝光以及懲罰來(lái)警示其他廣大會(huì)計(jì)工作者，從而來(lái)達(dá)到強(qiáng)化其職業(yè)道德意識(shí)的作用。從而讓廣大人民群眾充分認(rèn)識(shí)到，不論身處什么級(jí)別的會(huì)計(jì)崗位，只要忽略職業(yè)道德、不注意自己的言行是否符合職業(yè)道德水準(zhǔn)，就一定會(huì)受到社會(huì)以及法律的嚴(yán)厲制裁。
    (二)加大相關(guān)法律制裁力度。
    我們要通過(guò)現(xiàn)行的法律制度來(lái)約束會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德，在有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究的前提下，運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，雙管齊下來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的思想以及行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪。除了對(duì)于那些不遵守法律的相關(guān)單位和個(gè)人已有的腐敗貪污等非法行徑實(shí)施行政處罰外，社會(huì)法制部門還要嚴(yán)厲打擊對(duì)違法亂紀(jì)行為隱瞞不報(bào)甚至狼狽為奸、同流合污的惡劣現(xiàn)象。即便違法行為不嚴(yán)重的行為，也要嚴(yán)抓狠打予以警示，并要對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)工作者的法律責(zé)任進(jìn)行深入追究，防微杜漸，切不可姑息養(yǎng)奸，任其小違法行為變成大違法行為。另外，我們還要加強(qiáng)普及法制教育，逐漸培養(yǎng)一種正確的觀念：即市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)在實(shí)質(zhì)上是一種法制化的經(jīng)濟(jì)。而在經(jīng)濟(jì)管理部門的會(huì)計(jì)工作人員，則更應(yīng)該融入法律和道德的行為規(guī)范，更應(yīng)該身先士卒，做出榜樣，維持市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制的'良好秩序。
    (三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者德育教育。
    因?yàn)槟壳霸S多職業(yè)，包括會(huì)計(jì)工作者等一系列職業(yè)都處在社會(huì)的大環(huán)境中，他們的職業(yè)道德會(huì)遭受來(lái)自其他各行各業(yè)的影響和干擾，這是毋庸置疑并且不可避免的。此前說(shuō)過(guò)的學(xué)校重視智育而忽視德育是一個(gè)問(wèn)題，因此我國(guó)教育行業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施素質(zhì)教育的重要意義，全面發(fā)展素質(zhì)教育建設(shè)，高度重視德育教育，從小培養(yǎng)并建立各行各業(yè)從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)。而除在校學(xué)生外，社會(huì)還應(yīng)通過(guò)德育再教育來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德，盡可能使其深入會(huì)計(jì)工作者的思想并提高和深化他們的精神境界，最終確立符合和諧社會(huì)道德規(guī)范的職業(yè)道德以及世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
    綜上所述我們不難發(fā)現(xiàn)，在建設(shè)和諧社會(huì)、并在社會(huì)主義初級(jí)階段加強(qiáng)精神文明建設(shè)的大背景下，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的咽喉，相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門和單位的會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德所具有的重要性和必要性。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的行為規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，有利于規(guī)范各單位的會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性;有利于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
    現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才更是尤為重要。會(huì)計(jì)工作行業(yè)所具有的特性要求從業(yè)人員必須認(rèn)真遵守相關(guān)制度、依法履行相關(guān)義務(wù)。而在工作職業(yè)與道德底線發(fā)生不可避免的沖突時(shí)，從業(yè)人員更應(yīng)堅(jiān)守住自己和職業(yè)的道德底線，對(duì)自己和家庭負(fù)責(zé)，更要對(duì)國(guó)家、法律、社會(huì)和人民群眾負(fù)責(zé)。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇三
    中職教育所培養(yǎng)的人才不僅要具備專業(yè)化的技能，更要以就業(yè)為導(dǎo)向，具有明確的社會(huì)性，尤其是對(duì)于中職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了要具備過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)以外，更要把職業(yè)道德教育放在首要位置，所以作為中職會(huì)計(jì)教學(xué)的老師，在進(jìn)行專業(yè)教學(xué)的過(guò)程中，必須要把愛崗敬業(yè)、堅(jiān)實(shí)原則、誠(chéng)實(shí)守信等等方面的內(nèi)容滲透到中職學(xué)生德育教育方面，本文從多個(gè)方面說(shuō)明對(duì)學(xué)生進(jìn)行了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的必要性，并進(jìn)行了深入的探索和研究。
    近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，各大企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)于人才的要求也越來(lái)越高，而會(huì)計(jì)專業(yè)的人才更是各個(gè)企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)，只有保證財(cái)務(wù)人員的品行與道德，才能保證財(cái)務(wù)工作不出問(wèn)題，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
    作為會(huì)計(jì)專業(yè)的老師，在進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)課程的講授時(shí)，一定要把愛崗敬業(yè)的操守放在首位，這樣才能讓學(xué)生們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的真正意義之所在，才能真正發(fā)揮出會(huì)計(jì)行業(yè)服務(wù)于人民、服務(wù)于社會(huì)的作用，只有帶著這種責(zé)任心和使命感去進(jìn)行學(xué)習(xí)，才能在工作中達(dá)到愛崗敬業(yè)、精益求精的境界，所以老師在進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)課教育的過(guò)程中可以把學(xué)生帶出去，去進(jìn)行各種社會(huì)實(shí)踐，與企業(yè)接軌，與稅務(wù)部門進(jìn)行交流，讓學(xué)生在實(shí)踐中感受到會(huì)計(jì)工作的重要性，明白崗位的重要性，另外，還要組織學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)，比如說(shuō)，可以進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)演練，讓大家從各種角色的扮演中去體會(huì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的不可缺失，找到自身存在的價(jià)值。
    作為一名會(huì)計(jì)人必須要具備誠(chéng)實(shí)守信、實(shí)事求是的作風(fēng)，因?yàn)檫@不僅是一個(gè)人的立身之本，更是做好會(huì)計(jì)工作的前提基礎(chǔ)，只有內(nèi)心誠(chéng)實(shí)的人，才能在工作中做到實(shí)事求是，才能避免一切弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，也可以說(shuō)，誠(chéng)實(shí)守信是中職會(huì)計(jì)教學(xué)工作中必須要進(jìn)行重點(diǎn)教育的一項(xiàng)內(nèi)容，也是要求每一個(gè)學(xué)生需要達(dá)到的目標(biāo)，就當(dāng)前我國(guó)的形勢(shì)來(lái)看，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種不良的社會(huì)現(xiàn)象也侵襲著財(cái)務(wù)工作的正常秩序，如果作為會(huì)計(jì)人不能嚴(yán)守職業(yè)道德的防線，就不能抵制那些歪風(fēng)邪氣，不能讓會(huì)計(jì)工作正常發(fā)展，更難以使企業(yè)得到長(zhǎng)效的發(fā)展，因此中職會(huì)計(jì)專業(yè)老師肩上的擔(dān)子是沉重的，他們必須把“信用”兩字徹底貫穿到學(xué)生們的內(nèi)心深處，讓這些學(xué)生明白，誠(chéng)實(shí)守信是做人的根本，更是會(huì)計(jì)人的原則，失去了是很難再找回來(lái)的。
    近年來(lái)，許多企業(yè)涌現(xiàn)了一些造假的行為，在賬目上做手腳，以滿足個(gè)人的私欲，這不僅違背了做人的準(zhǔn)則，更是會(huì)計(jì)人員的大忌，而且我國(guó)的會(huì)計(jì)法也有明確的規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)有在會(huì)計(jì)賬務(wù)中動(dòng)手腳的行為是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，所以，在進(jìn)行中職會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中，一定要教會(huì)學(xué)生遵紀(jì)守法，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度辦事，不論是簡(jiǎn)單的憑證填寫，還是一些報(bào)表的編制，都必須要有嚴(yán)格的流程，即使是制單人、審核人，也要進(jìn)行規(guī)范的本人簽字，只有這樣，才能做到責(zé)任明確，賬目清楚，也只有嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度，才能保證會(huì)計(jì)市場(chǎng)秩序的穩(wěn)定性和各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息的有效性，才能真正做到為企業(yè)的發(fā)展及規(guī)劃服務(wù)，而中職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生也只有在這種良好環(huán)境的熏陶下才能進(jìn)一步的提高自己的修養(yǎng)水平，將來(lái)走上工作崗位以后，做一名合格的會(huì)計(jì)工作者。
    可以說(shuō)在學(xué)校的每一個(gè)學(xué)生都是純潔無(wú)瑕的`，對(duì)于職業(yè)道德教育也是銘記在心的，但隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代的到來(lái)，各項(xiàng)社會(huì)不良風(fēng)氣難免使一些會(huì)計(jì)人受到影響，所以對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行德育教育時(shí)，一定要強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持原則，這樣才能讓他們不會(huì)受到一些物質(zhì)利益的引誘，而走上犯罪的道路，而且這樣的德育教育一定要堅(jiān)持不斷的進(jìn)行，時(shí)時(shí)給學(xué)生敲響警鐘，只有堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守，才能保證在走上社會(huì)以后不會(huì)被形形色色的不良現(xiàn)象所誘惑，才能增強(qiáng)學(xué)生明辨是非的能力，比如說(shuō)，有些企業(yè)為了偷稅、漏稅就會(huì)在開具發(fā)票時(shí)想方設(shè)法的進(jìn)行銷售收入虛假賬目的偽造，有的少開銷售量，有的少記利潤(rùn)等等這些事情都是違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的，是不可取的，老師在進(jìn)行課堂教育時(shí)，一定要把這些活生生的例子列舉出來(lái)，讓學(xué)生們進(jìn)行討論和思考，找到這樣記賬的錯(cuò)誤，并分析這種錯(cuò)誤所導(dǎo)致的后果，以及所要承擔(dān)的責(zé)任，使學(xué)生心中更加明確自己所要走的正確路線和方向。
    我國(guó)在九十年代打破鐵飯碗以后，許多國(guó)有企業(yè)紛紛倒閉，而各大私營(yíng)企業(yè)則成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要命脈，但這些私營(yíng)企業(yè)管理階層人員的素質(zhì)參差不齊，有的老板為了滿足自己的利益，為了讓企業(yè)賺更多的錢，就會(huì)要求會(huì)計(jì)部門做假帳，因?yàn)殡m然我國(guó)的會(huì)計(jì)制度一直在不斷的改革與完善當(dāng)中，但仍舊存在著很多的漏洞，如果一些企業(yè)會(huì)計(jì)工作者要鉆會(huì)計(jì)法的空子，將會(huì)直接損害到國(guó)家的利益，如果不按照企業(yè)老板的意圖去做，可能會(huì)失去工作，而這時(shí)的會(huì)計(jì)工作者就會(huì)處于兩難的境地，因此，在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中，老師必須要引導(dǎo)學(xué)生，作為會(huì)計(jì)工作者必須要以國(guó)家利益為本，不論何時(shí)何地，都要站在國(guó)家的立場(chǎng)上，遵守會(huì)計(jì)法，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，嚴(yán)格的進(jìn)行賬務(wù)處理，這是作為一名會(huì)計(jì)工作者應(yīng)該具備的道德規(guī)范，更是中職會(huì)計(jì)教學(xué)中不可缺少的一課，只有堅(jiān)決做好會(huì)計(jì)法規(guī)的維護(hù)與宣傳工作，才能與各種不良風(fēng)氣做斗爭(zhēng)，才能使企業(yè)得到良性的發(fā)展。
    總而言之，中職會(huì)計(jì)教學(xué)的任務(wù)非常的艱巨，只有進(jìn)行良好的職業(yè)道德教育，才能為中職學(xué)生走上工作崗位做好鋪墊，才能維持會(huì)計(jì)工作健康、穩(wěn)定的發(fā)展，才能推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的騰飛。
    [3]施麗莉.關(guān)于加強(qiáng)高職會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德教育的幾點(diǎn)思考[j].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,(03):166+168.
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇四
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的產(chǎn)物，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中為維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了重要作用。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)任重而道遠(yuǎn)，責(zé)任重大，職業(yè)道德在利益誘惑下頻繁收到挑戰(zhàn)。在深入探討了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的重要性的同時(shí)，針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師造假現(xiàn)象等問(wèn)題分析了根本原因，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。會(huì)計(jì)界的從業(yè)人員、所有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府方面需要共同努力。
    在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，遵守具有反映會(huì)計(jì)職業(yè)特征、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，我們將其稱為會(huì)計(jì)職業(yè)道德。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德從屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)的過(guò)程中需要遵守該行業(yè)的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。然而部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師在利益的驅(qū)使下，違背職業(yè)道德幫助企業(yè)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，嚴(yán)重?cái)_亂正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。究其原因可以從主觀因素和客觀因素進(jìn)行分析。
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)任重而道遠(yuǎn)，它以社會(huì)和人民的利益出發(fā)，對(duì)公共利益負(fù)責(zé)。然而部分會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師卻沒有意識(shí)到責(zé)任意識(shí)的重要性。首先，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師為利益所驅(qū)使，利益誘因使得財(cái)務(wù)報(bào)表的失真問(wèn)題頻發(fā)。其次，在低價(jià)格的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，低成本服務(wù)導(dǎo)致審計(jì)程序弱化。第二混業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重，非審計(jì)業(yè)務(wù)的拓展，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性頻繁受到挑戰(zhàn)。獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎(chǔ)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中，需要秉持“獨(dú)立、客觀、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì)利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀公正的發(fā)表審計(jì)意見。會(huì)計(jì)事務(wù)所的混業(yè)經(jīng)營(yíng)同時(shí)也會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力和職業(yè)能力造成一定的影響，注冊(cè)會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所參股其客戶的行為在整個(gè)業(yè)界存在的極為普遍的現(xiàn)象，結(jié)果出現(xiàn)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所身兼二職的現(xiàn)象出現(xiàn)。律師事務(wù)所既當(dāng)裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員的局面，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德建設(shè)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題形成的客觀原因，主要可以分為三個(gè)方面。首先，我國(guó)現(xiàn)有的法制制度存在著一定的缺陷，法律體系不夠完善。目前現(xiàn)有的《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《中華人民共和國(guó)證券法》等，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的要求較為模糊，懲罰措施不夠嚴(yán)厲，大多數(shù)為警告、暫停執(zhí)業(yè)和吊銷其執(zhí)業(yè)證書等行政處罰。而部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師違背職業(yè)道德，幫助企業(yè)作假并從中獲取高額利潤(rùn)，因此在刑事追責(zé)和高額違約金的方面還需要不斷的改進(jìn)和完善。此外，現(xiàn)有的法律可操作性較差，實(shí)踐性較弱，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違法行為不能得到及時(shí)有效的懲處。其次，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成立機(jī)制存在一定的問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理信息系統(tǒng)顯示，12月31日，全國(guó)共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所8374家。通過(guò)調(diào)查，一般的會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)資本才幾十萬(wàn)元、上百萬(wàn)元，而被審計(jì)的企業(yè)可能擁有上億元以上的資產(chǎn)，事務(wù)所出具虛假報(bào)告給股東帶來(lái)的損失是事務(wù)所本身資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能補(bǔ)償?shù)?，為部分注?cè)會(huì)計(jì)師提供了可乘之機(jī)。最后，政府方面在監(jiān)管上執(zhí)行力度不夠。外部環(huán)境的有效監(jiān)督對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的建設(shè)起到了重要作用，然而部分地方政府和企業(yè)為滿足自身的利益，尋求注冊(cè)會(huì)計(jì)師的幫助，完成粉飾報(bào)表、出具虛假審計(jì)報(bào)告等一系列的不法行為。在政府監(jiān)督不嚴(yán)加之管理體系薄弱的情況下，大多數(shù)的行政處罰和罰款，不能對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的造假行為起到根除作用，這也是造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師造假的客觀外部因素。
    （一）過(guò)度逐利，偏離專業(yè)發(fā)展方向。
    1997年，成都市某會(huì)計(jì)師事務(wù)在30萬(wàn)元審計(jì)費(fèi)的利益誘惑下，幫助虧損數(shù)額巨大的紅光集團(tuán)編造假的財(cái)務(wù)報(bào)表，使得紅光通過(guò)上市的方法圈錢4。1億，造成銀行直接虧損六個(gè)億。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的過(guò)度逐利，造成了極為惡劣的影響。當(dāng)下由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師在市場(chǎng)的供求關(guān)系中處于吃緊的狀態(tài)，因此其行業(yè)要求沒有得到很好的把關(guān)和篩選。大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的關(guān)注重點(diǎn)放在了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力和工作能力。將專業(yè)勝任能力作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的衡量標(biāo)桿，把勝任的情況和專業(yè)能力兩者進(jìn)行捆綁作為評(píng)價(jià)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德參考，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果有失偏頗。
    （二）責(zé)任意識(shí)淡薄，出賣信息問(wèn)題嚴(yán)重。
    “st黎明”事件的會(huì)計(jì)師造假手法比較高明。黎明服裝股份有限公司為粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，使用違法手段編造虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造假金額高達(dá)8579萬(wàn)元，董事長(zhǎng)王宏明出逃美國(guó)，于多年后捉捕歸案。該案件中反映出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有將其優(yōu)秀的工作能力用對(duì)方向，其違法的作假行為充分的說(shuō)明了其責(zé)任意識(shí)的淡薄。當(dāng)前，我國(guó)大部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師積極響應(yīng)職業(yè)道德責(zé)任的口號(hào)，卻沒有落實(shí)到具體行動(dòng)中。一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在僥幸心理，由于非誠(chéng)信行為的成本較低，他們寧愿鋌而走險(xiǎn)，在巨大的利益誘惑下，不再堅(jiān)守職業(yè)道德素質(zhì)的底線。信用本是作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的底線，卻被部分會(huì)計(jì)師作為其私利來(lái)源的渠道，出賣信息現(xiàn)象嚴(yán)重。信用準(zhǔn)則的內(nèi)涵和意義被金錢的誘惑所沖淡，不再發(fā)揮其應(yīng)有的.價(jià)值。注冊(cè)會(huì)計(jì)師，更看重企業(yè)給的利益，而忽略了其站在社會(huì)的角度客觀公正地發(fā)表審計(jì)意見的原始出發(fā)點(diǎn)，沒有對(duì)報(bào)表的使用者負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
    （三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)能力薄弱，綜合素質(zhì)有待提高。
    當(dāng)下，大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的關(guān)注點(diǎn)聚集在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐能力培養(yǎng)，而執(zhí)業(yè)能力卻沒有得到足夠的重視，一度被邊緣化，這必將為日后工作的發(fā)展埋下隱患。忽視后續(xù)教育，對(duì)專業(yè)研究留于形式，將會(huì)使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師能力提升空間受限，同時(shí)不利于其職業(yè)道德的培養(yǎng)。其根本原因是沒有樹立一個(gè)正確的價(jià)值觀，外部環(huán)境影響加之注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致其職業(yè)道德素質(zhì)在利益誘惑下容易變質(zhì)。因此解決當(dāng)下為了眼前利益，而不斷降低專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的局面勢(shì)在必行，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)成為重中之重。
    （四）處理機(jī)制不完善，懲戒力度薄弱。
    目前我國(guó)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為懲處力度不足，沒有起到相應(yīng)的震懾作用。這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)行業(yè)失真問(wèn)題嚴(yán)重，造假行為屢禁不止的根本原因。由于缺乏相應(yīng)的民事賠償制度，使得部分會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為違規(guī)成本較低，給會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者造成了經(jīng)濟(jì)上的損失。加之民事賠償機(jī)制沒有得到完善和建設(shè)，導(dǎo)致部分投資者在錯(cuò)誤信息的引導(dǎo)下，做出錯(cuò)誤的投資決策，從而給投資人帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。銀廣廈事件的爆發(fā)震驚全國(guó)，廣夏實(shí)業(yè)股份有限公司虛構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表，四年內(nèi)累計(jì)虛增利潤(rùn)77156。70萬(wàn)元，虛報(bào)產(chǎn)量和出口價(jià)格，最終導(dǎo)致公司被取消上市資格，造假者鋃鐺入獄。雖然在該惡性案件中注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是罪魁禍?zhǔn)?，但在整起案件中也起到了“推波助瀾”的?fù)面作用，因此如何完善民事賠償制度，加大懲戒力度，維護(hù)市場(chǎng)正常秩序，堅(jiān)決打擊注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任成為當(dāng)務(wù)之急。
    （一）提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性。
    加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性，有助于在審計(jì)和鑒證業(yè)務(wù)過(guò)程中充分地發(fā)揮其職能作用。獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎(chǔ)，那么首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中，需要秉持“獨(dú)立、客觀、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì)利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀公正的發(fā)表審計(jì)意見。保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，才會(huì)使得其充分發(fā)揮行業(yè)價(jià)值，而不是處于被架空的狀態(tài)，聽之任之。其次，要保持注冊(cè)會(huì)計(jì)師、委托單位和會(huì)計(jì)信息使用者三者之間的各自獨(dú)立。注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位之間不存在任何的捆綁關(guān)系，這也代表著注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是委托單位的發(fā)聲筒。他是以公平公正的角度，客觀真實(shí)的發(fā)表著審計(jì)意見，從而滿足會(huì)計(jì)信息使用者的使用需求，將審計(jì)作用發(fā)揮到最大值。會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師要對(duì)可能影響到審計(jì)獨(dú)立性的行為做出防范應(yīng)對(duì)方案。避免利益沖突、關(guān)聯(lián)關(guān)系和外界壓力等諸多外部因素，影響到審計(jì)結(jié)果的獨(dú)立性。因此制定相應(yīng)的防范應(yīng)對(duì)措施勢(shì)在必行，審計(jì)獨(dú)立性得到保障，才能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師真正的發(fā)揮其行業(yè)價(jià)值和工作職能。加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性，才能將審計(jì)作用真正的發(fā)揮出來(lái)并應(yīng)用于日常的生活之中。目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中仍存在許多問(wèn)題，從近年來(lái)曝光的審計(jì)失敗案件來(lái)看，主要原因還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性的缺失。因此為了提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，首先要保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位之間不存在關(guān)聯(lián)的利益沖突，才能從根本上保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中以客觀公允的態(tài)度，反饋整個(gè)審計(jì)過(guò)程。加大審計(jì)過(guò)程中的監(jiān)督力度，履行行業(yè)職責(zé)，保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師客觀公正地發(fā)表審計(jì)意見，不被外界壓力所干擾。
    （二）完善相應(yīng)法律制度，加大監(jiān)管力度。
    首先，為樹立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的正確職業(yè)道德觀，引領(lǐng)其形成職業(yè)道德素質(zhì)意識(shí)，加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度成為重中之重。通過(guò)加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度，解決當(dāng)前市場(chǎng)有效委托者缺失和監(jiān)督力度較低所造成的誠(chéng)信問(wèn)題。當(dāng)務(wù)之急就是先完善有關(guān)法規(guī)制度，完善立法才能實(shí)現(xiàn)有法可依。其次，要加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度，做到有法必行。貫徹執(zhí)行法律綱領(lǐng)，而不是讓法律文件成為一紙空談。加強(qiáng)建設(shè)以《會(huì)計(jì)法》為核心思想的會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系，并以此為基準(zhǔn)，對(duì)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《證券法》不斷的進(jìn)行填充和校準(zhǔn)。堅(jiān)決杜絕不法分子鉆法律漏洞的行為。在進(jìn)行執(zhí)法的過(guò)程中，為將經(jīng)濟(jì)租金的產(chǎn)生額度降到最低，要注重防違規(guī)者和執(zhí)法者對(duì)處罰權(quán)的惡意操作。將責(zé)任機(jī)制引入到對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信行為管理的過(guò)程之中。通過(guò)應(yīng)用科學(xué)有效的責(zé)任追究機(jī)制，落實(shí)到個(gè)人，堅(jiān)決對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師造的假行為追查到底，起到震懾作用。最后，要加強(qiáng)《公司法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《證券法》在執(zhí)法判決過(guò)程中的處罰力度，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為進(jìn)行打擊。當(dāng)前該類法律的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奶幜P力度較弱，對(duì)刑事處罰追責(zé)也較為模糊，不夠明確。加之執(zhí)法力度的不足，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違規(guī)成本低。因此加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督管理，對(duì)于造成影響惡劣的行為追究其刑事責(zé)任，同時(shí)注銷其注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，對(duì)其不誠(chéng)信行為進(jìn)行懲處，使其退出該行業(yè)。
    （三）提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力。
    美國(guó)安然公司破產(chǎn)后，相繼引出了安達(dá)信用問(wèn)題的曝光，在該事件中注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力成為不可或缺的制成因素。注冊(cè)會(huì)計(jì)師為更好的在審計(jì)過(guò)程中發(fā)揮作用，擁有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。“專業(yè)勝任能力”無(wú)疑對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備情況和工作經(jīng)驗(yàn)的豐富情況提出了更高的要求。在審計(jì)過(guò)程中需要注冊(cè)會(huì)計(jì)秉持認(rèn)真的工作態(tài)度完成客戶委托的業(yè)務(wù)。保障工作有限的完成，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要注重對(duì)客戶信息進(jìn)行保密。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師與客戶雙方達(dá)成共識(shí)的前提下，通過(guò)雙方進(jìn)行充分的溝通和交流，對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解和掌握，有助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師更好的完成工作進(jìn)程。在此前提和背景下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師有責(zé)任和義務(wù)對(duì)客戶的信息進(jìn)行保密。注冊(cè)會(huì)計(jì)師有責(zé)任在執(zhí)業(yè)時(shí)保持應(yīng)有的關(guān)注和專業(yè)勝任能力，并在遵守公正性、客觀性要求的范圍內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；在執(zhí)行審計(jì)時(shí)，遵守獨(dú)立性要求，從而更好的為客戶提供服務(wù)。
    （四）完善現(xiàn)有的民事賠償制度。
    當(dāng)下民事賠償制度對(duì)違反操作規(guī)程的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的懲處力度不夠。懲罰手段和懲罰措施不痛不癢，沒有達(dá)到教育的目的。因此，首先，完善現(xiàn)有的民事賠償制度，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的非誠(chéng)信行為進(jìn)行懲戒，從而起到一定的震懾力，通過(guò)法律等強(qiáng)制性手段培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素質(zhì)。完善現(xiàn)有的民事賠償制度，并納入相應(yīng)的法律法規(guī)中，通過(guò)法律手段和法律途徑進(jìn)行約束管理無(wú)疑是低成本，高成效的重要防范措施。其次，通過(guò)設(shè)置高額賠償金將有效的降低注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中可能發(fā)生非誠(chéng)信行為的幾率。當(dāng)下由于我國(guó)民事賠償金額較低處罰減輕，加之刑事處罰制度模糊籠統(tǒng)不夠明確，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師和其所屬的事務(wù)所發(fā)生違信情況時(shí)，所需成本較低，達(dá)不到懲罰的目的，處罰減輕缺乏一定的威懾作用，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師非誠(chéng)信行為屢禁不止。
    近年來(lái)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題頻發(fā)，國(guó)際會(huì)計(jì)事務(wù)所幫助企業(yè)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的行為頻繁曝出，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)面臨著挑戰(zhàn)。因此解決當(dāng)前會(huì)計(jì)界頻繁出現(xiàn)的失真問(wèn)題成為重要舉措。會(huì)計(jì)界的從業(yè)人員、所有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府方面，在當(dāng)前緊迫的形勢(shì)下，需要共同努力。政府方面不斷加強(qiáng)監(jiān)管，從而維持一個(gè)健康向上的外部環(huán)境。注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身也要清醒地認(rèn)識(shí)到身上所背負(fù)的責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)，積極向上，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德底線，為會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
    [3]高雅婷。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德淺談[j]。品牌，2014（11）：90—91。
    [7]朱詩(shī)雯。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)[j]。商，2015（23）：140—141。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇五
    由于會(huì)計(jì)專業(yè)是一門極具專業(yè)性的學(xué)科，所以也有一定的特殊性，即負(fù)責(zé)相關(guān)工作的會(huì)計(jì)人員具備獨(dú)立性。近年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)犯罪率也在不斷地提高并且越來(lái)越年輕化，這與現(xiàn)在相關(guān)教育機(jī)構(gòu)僅僅注重技能、通過(guò)率的培養(yǎng)而忽略了職業(yè)道德教育脫不開關(guān)系。
    職業(yè)道德與從業(yè)者技能熟練程度是兩件事，一個(gè)決定的是從業(yè)者能不能做好，而另一個(gè)決定的是從業(yè)者想不想做好。特別是在會(huì)計(jì)行業(yè)，如果一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員僅僅具備相關(guān)的技能而沒有職業(yè)道德，有時(shí)候不光不會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造收益，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的正常發(fā)展將企業(yè)資金中飽私囊。
    由此可見，職業(yè)道德教育在會(huì)計(jì)教育中的重要性。
    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，伴隨而來(lái)不光是人民生活水平的提高，還有許多不良習(xí)性的入侵，比如說(shuō):拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義等不符合中國(guó)傳統(tǒng)文化的思想，這些可能都會(huì)成為危害社會(huì)發(fā)展的影響炸彈，而受到這些思想影響的人隨時(shí)都可能做出危害社會(huì)、違法亂紀(jì)的事。
    面對(duì)這樣的社會(huì)背景，會(huì)計(jì)作為一個(gè)高精密性、特殊性、獨(dú)立性的職業(yè)極易使相關(guān)從業(yè)人員被欲望蒙蔽心智，產(chǎn)生一些違法亂紀(jì)的行為。這種情況下，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德教育就顯得尤為重要了。
    首先，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為規(guī)范的基礎(chǔ)，是樹立會(huì)計(jì)人員正確的思想價(jià)值觀的橋梁，對(duì)會(huì)計(jì)行為的約束起著重要的作用。其次，每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則等都是對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)素質(zhì)的基本要求，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育也是不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)的基本方式。最后，因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)的重要性，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的目的是為企業(yè)提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策當(dāng)做參考、提供信息，因此只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育才能最終達(dá)成目的。
    由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的好壞嚴(yán)重影響到相關(guān)從業(yè)人員自身的職業(yè)生涯，甚至使企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)蒙受損失，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育也就是在培訓(xùn)過(guò)程中必不可少的一項(xiàng)。又因?yàn)闀?huì)計(jì)教育業(yè)的迅速發(fā)展，其中仍然存在許多問(wèn)題還有待解決。
    2.1相關(guān)教育機(jī)構(gòu)對(duì)職業(yè)道德教育認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。
    這種情況主要來(lái)源于各會(huì)計(jì)職業(yè)教育學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大，對(duì)于不能提高“通過(guò)率”的職業(yè)道德教育缺乏認(rèn)識(shí)，為了節(jié)省資源，提高教學(xué)效率而放棄了對(duì)即將成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德教育?，F(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)教育主要目的還是培養(yǎng)可以第一時(shí)間上崗就業(yè)的實(shí)用性人才，以專業(yè)技能為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用。并且連大部分任課老師都認(rèn)為關(guān)于職業(yè)道德這塊是學(xué)生本身就具備的，而且在校期間學(xué)習(xí)任務(wù)重、就業(yè)壓力大、時(shí)間也很有限，所以對(duì)專業(yè)技能的.提升才是首先需要達(dá)成的。導(dǎo)致這種情況的原因也與現(xiàn)階段會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考核制度有關(guān)，現(xiàn)有考核制度同樣偏向于學(xué)生知識(shí)和技能掌握程度的考核而缺乏道德方面的考核，職業(yè)道德部分的測(cè)試往往只占有少量篇幅或者稍有提及，而這方面的卻恰恰是會(huì)計(jì)從業(yè)人員最重要的部分。
    2.2相關(guān)教育機(jī)構(gòu)缺乏相應(yīng)教材。
    目前大多數(shù)高校都沒有關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的課程，就算少數(shù)類似的課程也不是專門針對(duì)行業(yè)所撰寫的。傳統(tǒng)的思想道德教育主要還是注重對(duì)學(xué)生人格和理想的教育，對(duì)于將來(lái)從事的職業(yè)上所必備的職業(yè)素養(yǎng)教育幾乎沒有，缺乏實(shí)踐性、靈活性和針對(duì)性。因?yàn)閭鹘y(tǒng)思想道德教育教材的空泛、片面、脫離實(shí)踐不具備針對(duì)性，沒有相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性要求或者案例，這樣就造成學(xué)生一旦正式踏上工作崗位，對(duì)于專業(yè)知識(shí)熟練卻對(duì)于必備的相關(guān)素養(yǎng)了解不清晰。這樣下來(lái)，傳統(tǒng)的道德教育對(duì)于日后職業(yè)上的規(guī)劃是根本沒有意義的教育。
    2.3缺乏相應(yīng)的制度管理，相關(guān)教育機(jī)構(gòu)只說(shuō)不做。
    我國(guó)對(duì)于大部分教育機(jī)構(gòu)的相關(guān)課程沒有明確的要求，除了必學(xué)的基礎(chǔ)課程，特別是在專業(yè)化課程中都是由相應(yīng)院校自行決定的，沒有一個(gè)固定的模式。這導(dǎo)致很多院校在對(duì)于職業(yè)道德教育這一塊大多沒有涉及，而且有比較嚴(yán)重的形式主義存在，就是將職業(yè)道德教育作為一種口號(hào)而不列入實(shí)際性當(dāng)中。這種情況是現(xiàn)在普遍存在的現(xiàn)象，沒有相應(yīng)的制度要求課堂上老師的帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德準(zhǔn)則，針對(duì)學(xué)生正確的職業(yè)道德行為的培養(yǎng)，等到學(xué)生自己在實(shí)踐中再去摸索、認(rèn)識(shí)的時(shí)候就已經(jīng)晚了。
    為了保護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，并且減少現(xiàn)在會(huì)計(jì)犯罪率高的問(wèn)題，必須從根本上解決，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的加強(qiáng)是勢(shì)在必行。本文通過(guò)研究、總結(jié)資料和探討分析也提出以下幾個(gè)觀念。
    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息時(shí)代的來(lái)臨，各式各樣的信息和生活觀念影響到當(dāng)代人思想意識(shí)形態(tài)，正面的影響使人們思想更加堅(jiān)定、目標(biāo)更為明確，負(fù)面的影響使人們?cè)诶婷媲暗皖^、道德淪喪。現(xiàn)階段各類走在社會(huì)中的人大多關(guān)注問(wèn)題都帶著極重功利色彩，所關(guān)注的問(wèn)題的重點(diǎn)也不是敬業(yè)，而是收入，不再關(guān)心個(gè)人價(jià)值的提升。
    在這樣的時(shí)代背景下，營(yíng)造出一個(gè)好的職業(yè)道德教育氛圍就顯得尤為重要，使人們的日常生活中的一點(diǎn)一滴就能看到、認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，讓職業(yè)道德、個(gè)人價(jià)值、回報(bào)社會(huì)的概念深入人心。氛圍需要所有人一起來(lái)努力，不是靠一兩個(gè)人就可以成功的，并且同樣需要借助現(xiàn)在信息高速發(fā)展的時(shí)代，將這樣思想廣泛傳播開來(lái)。
    3.2注重提升學(xué)生綜合素質(zhì)和良好的道德規(guī)范。
    在現(xiàn)階段素質(zhì)教育的大背景下，各學(xué)生院校也逐漸重視到學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)，會(huì)計(jì)專業(yè)教育機(jī)構(gòu)也不例外。決定一桶水高度的永遠(yuǎn)是最低的那一塊木板，所以對(duì)于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升也極為重要，這包括要求學(xué)生有良好的自我認(rèn)識(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任心，這樣的人才會(huì)愿意為企業(yè)盡上自己的一份力，愛崗敬業(yè)、廉潔自律并且客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則，才能為企業(yè)創(chuàng)造效益。會(huì)計(jì)工作本身是比較簡(jiǎn)單，但在實(shí)際操作過(guò)程中還會(huì)涉及企業(yè)很多其他方面的問(wèn)題，例如:內(nèi)勤、人事、行政等，提升綜合素質(zhì)是不光會(huì)計(jì)人員，所有參加工作的在職人員都應(yīng)該重視的問(wèn)題。
    針對(duì)這樣的問(wèn)題同時(shí)也需要一個(gè)嚴(yán)格的道德規(guī)范準(zhǔn)則來(lái)支持，針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求設(shè)立一定的獎(jiǎng)懲措施，從細(xì)枝末節(jié)入手，要求從業(yè)人員嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)慎的對(duì)待，即使是一點(diǎn)小小的問(wèn)題也不能任由其發(fā)展，避免造成不可彌補(bǔ)的損失。
    3.3培養(yǎng)相應(yīng)的職業(yè)道德教育的教師體系。
    要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育必然要先有人來(lái)教，所以，建設(shè)一批足夠好的教師隊(duì)伍就是各相關(guān)會(huì)計(jì)教育院校首先需要考慮的問(wèn)題了。這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要學(xué)校和老師共同努力，將相關(guān)教育提上日程，選擇教育經(jīng)驗(yàn)豐富的教師進(jìn)行討論研究，設(shè)計(jì)出新穎的可行的方式來(lái)用于實(shí)踐教學(xué)，然后逐步擴(kuò)大針對(duì)職業(yè)道德教育這一塊的師資力量，影響到即將成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
    一個(gè)好的會(huì)計(jì)教育氛圍需要所有人一起來(lái)共同努力去創(chuàng)造，如果沒有相應(yīng)的措施去解決現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德薄弱問(wèn)題的話，隨著社會(huì)的發(fā)展，缺乏職業(yè)道德教育的會(huì)計(jì)人員只會(huì)進(jìn)一步增多，造成更多違法亂紀(jì)的事件，影響到企業(yè)乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，這是每所會(huì)計(jì)教育院校都需要考慮的問(wèn)題。
    參考文獻(xiàn):。
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    ［2］皇甫可掬.論會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中職業(yè)道德教育［j］.科技信息，20xx(20)．。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇六
    對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德是非常重要的一件事，也是做好會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，以下是關(guān)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的論文，我們一起來(lái)看看吧！
    摘要：
    會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德就是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。本文主要通過(guò)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概念及目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行闡述與分析，同時(shí)針對(duì)存在問(wèn)題提出相關(guān)改進(jìn)措施。
    關(guān)鍵詞：
    措施。
    職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)對(duì)職業(yè)行為的道德要求，體現(xiàn)了一定職業(yè)特征和行業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)不同職業(yè)人員，對(duì)其職業(yè)行為提出了不同的道德要求，如醫(yī)生的職業(yè)道德是救死扶傷，教師的職業(yè)道德是教書育人，而具體到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，主要是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和國(guó)際上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)賴以生存發(fā)展之根本。
    我國(guó)目前正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，從整體來(lái)看，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，財(cái)務(wù)人員都能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞的工作。多年來(lái)，在會(huì)計(jì)崗位上也涌現(xiàn)出許多先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。他們的先進(jìn)事跡所蘊(yùn)含的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)范，就是我國(guó)會(huì)計(jì)人員良好職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。但是，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問(wèn)題和缺陷，具體表現(xiàn)為：
    1、一些會(huì)計(jì)人員不誠(chéng)實(shí)守信。
    一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，經(jīng)常被他人所左右，為了謀取個(gè)人或小集團(tuán)私利而不能堅(jiān)持原則，弄虛作假，直接或間接參與偽造、變?cè)臁⒋鄹?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，偽造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。
    2、一些會(huì)計(jì)人員不廉潔自律，牟取私利。
    會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定了會(huì)計(jì)人員要整天與錢物打交道，正是基于這樣的職業(yè)特點(diǎn)，會(huì)計(jì)人員最易犯的就是“貪欲”。一些會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，自律意志薄弱，利用職務(wù)之便，貪圖金錢和物質(zhì)上的享受，自覺或不自覺地利用職業(yè)特權(quán)牟取私利。有的是被動(dòng)，有的則是主動(dòng)索賄、、挪用，有的是監(jiān)守自盜，有的是集體，還有的是，甚至走向犯罪的深淵。這樣的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能阻止或防止他人侵占國(guó)家、單位、投資者等各方的經(jīng)濟(jì)利益，也不能很好地行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能，無(wú)法保證社會(huì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行。
    3、一些會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
    會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，才能勝任會(huì)計(jì)工作?！暗馈敝淮?，“德”將焉附。會(huì)計(jì)之道，就是會(huì)計(jì)的職業(yè)技能和技術(shù)，沒有良好的會(huì)計(jì)之道，會(huì)計(jì)之德也就失去了依托。在我國(guó)1000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱人員比例很小，約占20%左右，其余大部分都為初級(jí)職稱人員，有的甚至無(wú)證上崗，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。
    有些會(huì)計(jì)人員在思想上不思進(jìn)取，工作上疲于應(yīng)付，學(xué)習(xí)上又滿足于現(xiàn)狀，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)和提高專業(yè)技能的愿望。也有一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這些年來(lái)，會(huì)計(jì)政策、制度變化快，學(xué)那么多知識(shí)有什么用，過(guò)兩年又過(guò)時(shí)了，還不如工作上需要什么就學(xué)什么，能應(yīng)付日常工作就行，沒有強(qiáng)烈的提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)。長(zhǎng)期下去，導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，有時(shí)“臨時(shí)抱佛腳”，找書本、查資料，職業(yè)勝任能力明顯不夠。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的低下，在工作中具體表現(xiàn)為記賬不符合規(guī)范、賬簿混亂、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象。由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，會(huì)計(jì)信息失真的情況也屢見不鮮。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。
    以上問(wèn)題的出現(xiàn)和形成有其深刻的歷史背景和主客觀原因。一是個(gè)別會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)操守樹立不牢，職業(yè)道德缺失，自我控制能力不強(qiáng)，在利益和誘惑面前鋌而走險(xiǎn)；二是面對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制尚有許多不完善之處，對(duì)社會(huì)不良經(jīng)濟(jì)行為缺乏有力的法律和政策法規(guī)約束，社會(huì)上弄虛作假、偷稅漏稅、等違法行為時(shí)有發(fā)生，使個(gè)別會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)心理失衡，最終放棄了職業(yè)道德底線，也參與和實(shí)施違法行為；三是我國(guó)對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)的法律約束尚不完備，對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏有效的懲罰措施，對(duì)堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德紀(jì)律、堅(jiān)決依法辦事的會(huì)計(jì)人員也缺乏有效的保障措施和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，致使有些會(huì)計(jì)人員迫于外界的壓力而同流合污，參與到會(huì)計(jì)違法犯罪活動(dòng)中來(lái)。
    1、樹立誠(chéng)信思想，實(shí)事求是，不弄虛作假。
    誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是公民道德規(guī)范的主要內(nèi)容。人無(wú)信不立，國(guó)無(wú)信不強(qiáng)。朱镕基同志在視察北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)，為北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞：“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬?！笨梢娮鋈诵枰\(chéng)信，社會(huì)需要誠(chéng)信，會(huì)計(jì)職業(yè)更需要誠(chéng)信。誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。通過(guò)定期和不定期采取培訓(xùn)班、研討班、進(jìn)修班等多種渠道，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員崗位職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)情感，磨練職業(yè)道德意志，持續(xù)不斷地強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，幫助會(huì)計(jì)人員正確把握會(huì)計(jì)職業(yè)將遇到的誠(chéng)信沖突的各種情形及其解決途徑，不斷提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。讓會(huì)計(jì)誠(chéng)信成為會(huì)計(jì)人員的自覺行動(dòng)，使會(huì)計(jì)人員真正做到做老實(shí)人，辦老實(shí)事，實(shí)事求是，不搞虛假。
    2、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，提倡榜樣精神。
    廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求，也是會(huì)計(jì)職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。要想做到廉潔自律，首先要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)世界觀的.改造，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，只有這樣才能自覺抵制享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思想，從而做到公私分明，不貪不占，不同流合污。此外，榜樣的力量是無(wú)窮的，良好的榜樣能給人以感染力和推動(dòng)力，對(duì)人們的思想和行為起著潛移默化的影響作用，我國(guó)相關(guān)財(cái)政部門應(yīng)大力挖掘會(huì)計(jì)隊(duì)伍中的先進(jìn)典型人物，加大宣傳力度，采取靈活多樣的宣傳形式，如舉辦會(huì)計(jì)典型人物演講、論壇、有獎(jiǎng)?wù)魑牡刃问?，正確引導(dǎo)廣大會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，從感情上受到感染，引起共鳴，從而激發(fā)學(xué)習(xí)榜樣的決心和力量，對(duì)照自己找差距，把學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡落實(shí)到會(huì)計(jì)工作的具體實(shí)踐中。
    3、不斷提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
    相關(guān)財(cái)政主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)和崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。在會(huì)計(jì)職業(yè)繼續(xù)教育中強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員干一行愛一行的精神，不間斷地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能，用科學(xué)的會(huì)計(jì)理論和高超的會(huì)計(jì)操作技能武裝自己，以適應(yīng)飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要。只有向書本學(xué)、向社會(huì)學(xué)、向先進(jìn)學(xué)，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、理論水平以及操作技能，才能推動(dòng)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職業(yè)良性發(fā)展。同時(shí)，要掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，注意理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中提高職業(yè)技能。通過(guò)在工作中刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新，才能不斷提高過(guò)硬的會(huì)計(jì)專業(yè)技能，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。
    財(cái)政部門作為我國(guó)《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，一方面督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)，另一方面也是對(duì)各單位會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況的檢驗(yàn)。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反《會(huì)計(jì)法》行為，會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，依法給予行政處罰或刑事處罰，同時(shí)應(yīng)在其會(huì)計(jì)檔案中做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德記錄，使其在將來(lái)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用時(shí)受到一定的影響和約束。比如規(guī)定因在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或其他經(jīng)濟(jì)行為中受到刑事處罰或受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，則不能參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的評(píng)審等。此外，對(duì)認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予精神上或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，在相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)時(shí)，可以考慮給予相應(yīng)程度加分或者同等分?jǐn)?shù)時(shí)優(yōu)先評(píng)聘。
    最后，各新聞媒體應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚的正面典型宣傳和輿論監(jiān)督。樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，需要社會(huì)輿論的大力支持和監(jiān)督。新聞媒體要在全社會(huì)倡導(dǎo)誠(chéng)信為榮、失信可恥的職業(yè)道德意識(shí)，弘揚(yáng)正氣，遏制行為，形成良好的職業(yè)道德環(huán)境和輿論監(jiān)督氛圍。
    參考文獻(xiàn)：
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    [4]陳紅梅，《會(huì)計(jì)職業(yè)道德淺析》，《企業(yè)技術(shù)開發(fā)》13期。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇七
    企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員要牢記遵守法律和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德，不能為了個(gè)人暫時(shí)的眼前利益而置企業(yè)和國(guó)家大局而不顧，做出有損國(guó)家和人民的行為來(lái)。
    會(huì)計(jì)行業(yè)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織打經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。
    所以會(huì)計(jì)是一種接受委托代理核算管理業(yè)務(wù)的責(zé)任人即投資者，并對(duì)其負(fù)責(zé)的職業(yè)。當(dāng)前，我國(guó)處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，不少企業(yè)特別是很多大型特大型企業(yè)仍然屬于國(guó)家控制，仍然奉行陳舊的管理理念。這樣對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督力度不夠，容易造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的缺失，給企業(yè)和國(guó)家造成巨大損失。
    要判斷和評(píng)價(jià)一位會(huì)計(jì)人員的能力和素質(zhì)的高低，應(yīng)該從兩方面來(lái)看：首先是業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)，此項(xiàng)內(nèi)容關(guān)系到會(huì)計(jì)行為是否能到達(dá)規(guī)定的技術(shù)要求，是否能到達(dá)科學(xué)合理的范疇，使得會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能不能滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，如果此項(xiàng)水平和素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，就會(huì)造成財(cái)務(wù)混亂，阻礙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。其次是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，包括會(huì)計(jì)人員能遵守會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法的規(guī)定，實(shí)事求是，不做假賬，對(duì)自己所作的賬目和報(bào)表認(rèn)真負(fù)責(zé)。如果此項(xiàng)要求不達(dá)標(biāo)，即使業(yè)務(wù)水平再高，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失。這兩方面內(nèi)容，第二項(xiàng)要求是第一項(xiàng)要求的基礎(chǔ)，沒有第二項(xiàng)的職業(yè)道德做保證，業(yè)務(wù)水平再高，也是空中樓閣，甚至可能是業(yè)務(wù)水平越高，對(duì)企業(yè)的損害越大。
    如果會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德有問(wèn)題，做出的賬目失真、混亂，不僅對(duì)國(guó)家企業(yè)和職工造成巨大損失，同時(shí)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)造成的損害也是顯而易見的。從企業(yè)的角度來(lái)看，造成的是經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的損失；而從整個(gè)全國(guó)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)來(lái)看，造成的則是社會(huì)層面的惡劣影響，不但會(huì)敗壞市場(chǎng)和企業(yè)風(fēng)氣，更會(huì)削弱我國(guó)企業(yè)和企業(yè)中的會(huì)計(jì)行業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中的影響力競(jìng)爭(zhēng)力。所以我們企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員要牢記遵守法律和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德，不能為了個(gè)人暫時(shí)的眼前利益而置企業(yè)和國(guó)家大局而不顧，做出有損國(guó)家和人民的行為來(lái)。
    到二十一世紀(jì)，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈，我們面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一個(gè)國(guó)家的發(fā)展?fàn)顩r不僅取決于經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的水平，也取決于人民的基木素質(zhì)。一個(gè)國(guó)家在世界上生存與發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，是以經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義上講，也是人民基本素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。而在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的高低對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性日益凸顯。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，原有的帶有強(qiáng)烈政府意識(shí)和行為模式的會(huì)計(jì)管理體制已被打破，加上我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的.滯后性和國(guó)情的特殊性，新的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)管理制度遠(yuǎn)未建立和運(yùn)行。以往陳舊落后的會(huì)計(jì)制度也在進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而在會(huì)計(jì)理念上也需要與世界接軌。作為從業(yè)者，不光要從自身是受托管的角度來(lái)理解問(wèn)題，處理工作，還需要學(xué)會(huì)換位思考，要適時(shí)站在企業(yè)管理者的角度對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況及成果進(jìn)行確認(rèn)和統(tǒng)計(jì)報(bào)告，同時(shí)也要擔(dān)負(fù)起向與企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)有關(guān)的政府部門和社會(huì)部門及時(shí)準(zhǔn)確的提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。這就要求會(huì)計(jì)師要始終堅(jiān)持忠于職守、實(shí)事求是的態(tài)度，不畏艱難的精神，不向不良風(fēng)氣和非法行政命令低頭，要牢記遵守法律和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德，將會(huì)計(jì)職能的作用發(fā)揮到最大，為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)保駕護(hù)航，盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任。
    當(dāng)前的中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革越來(lái)越深化，迫切的需要我們運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理理念，對(duì)落后陳舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行大刀闊斧的改革，將現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)該造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效、產(chǎn)權(quán)明晰、管理有序的現(xiàn)代企業(yè)。而我國(guó)的會(huì)計(jì)制度也要進(jìn)行改革，以便能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式。特別是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論的應(yīng)用，更是大大的改變了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的面貌，此理論認(rèn)為會(huì)計(jì)本質(zhì)是一個(gè)以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)目標(biāo)是提供經(jīng)濟(jì)決策所需的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)職能是反映（包括分析、預(yù)測(cè)）和控制（包括計(jì)劃、監(jiān)督、提供決策有用的信息），會(huì)計(jì)的處理對(duì)象是關(guān)于價(jià)值運(yùn)動(dòng)的信息。即認(rèn)為會(huì)計(jì)（包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)）是采用一系列程序和方法，處理和控制價(jià)值運(yùn)動(dòng)信息的完整系統(tǒng)?！皶?huì)計(jì)信息系統(tǒng)論”承認(rèn)會(huì)計(jì)的社會(huì)性和技術(shù)性，但更強(qiáng)調(diào)技術(shù)性，認(rèn)為會(huì)計(jì)在企、出經(jīng)營(yíng)管理中只處于參謀或顧問(wèn)的地位，并不直接履行管理職能。在此問(wèn)題上，我國(guó)業(yè)內(nèi)權(quán)威的主要觀點(diǎn)與美國(guó)等西方國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)較為一致。
    會(huì)計(jì)人員責(zé)任重大，這不僅表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息，要向投資者、經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人和政府提供，還要向供銷企業(yè)、消費(fèi)者、企業(yè)職工和社會(huì)公眾集團(tuán)提供，以便他們能從自身利益角度出發(fā)關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。比如，企業(yè)職工和工會(huì)可以根據(jù)會(huì)計(jì)信息了解有關(guān)職責(zé)和勞動(dòng)保護(hù)政策和結(jié)果，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益:消費(fèi)者可以據(jù)此了解企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格和贏利水平等情況，以便做出正確消費(fèi)決擇，保護(hù)自身利益:供銷企業(yè)可以了解企業(yè)信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)品種以及財(cái)務(wù)狀況等信息，以制定自己的供銷和信用政策這樣，通過(guò)信息披露面的擴(kuò)大，幫助有關(guān)利益各方維護(hù)各自的利益，同時(shí)，也將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)約束在合理、合法的軌道之上。
    會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任感的加強(qiáng)，還有利于加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控職能，促使企業(yè)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)之間的協(xié)調(diào)一致強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)政府有效宏觀調(diào)控的重要保證要求會(huì)計(jì)人員不儀要正確、合理地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的微觀成果和效益，而要客觀、公正地報(bào)告其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)效益和社會(huì)影響，從而為全面評(píng)價(jià)企業(yè)的業(yè)績(jī)和作用打下基礎(chǔ)，也可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防止一些企業(yè)為考慮自己的短期微觀利益而忽視甚至損害國(guó)家的宏觀利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的情況再者一加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須明確會(huì)計(jì)對(duì)各方面的職責(zé)和任務(wù)。從法律、法規(guī)、制度上完善對(duì)會(huì)計(jì)不良行為后果的約束、監(jiān)督和制裁，真正改變目前會(huì)計(jì)行業(yè)的不良現(xiàn)象和弊端，重塑會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員形象。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇八
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心概括地說(shuō)是在追求自我利益的同時(shí)兼顧他人的利益，講求互利和雙贏，建立以誠(chéng)信為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德秩序。落實(shí)到會(huì)計(jì)人員身上，就是要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作、忠于職守。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則秉公辦事，樹立主人翁意識(shí)，艱苦奮斗，勤儉為公，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的本質(zhì)要求。在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)工作較辛苦，會(huì)遇到很多挫折和困難，這就要求我們必須艱苦奮斗，克服困難。
    熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律。在職業(yè)生活中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守和熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)及國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，確保會(huì)計(jì)人員提供的信息真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、有效、完整。掌握服務(wù)本領(lǐng)，是職業(yè)道德的基本要求[1]。在本單位的業(yè)務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，會(huì)計(jì)人員必須盡快熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)情況，掌握會(huì)計(jì)方法，為單位提供準(zhǔn)確的信息服務(wù)，逐步改善單位的管理狀況，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。
    由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)不夠活躍，會(huì)計(jì)核算工作較為單一，人們不重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德，導(dǎo)致人們職業(yè)道德觀念比較淡薄。在經(jīng)濟(jì)體制改革深入的同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)日益發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)行業(yè)的作用也越發(fā)重要，但部分會(huì)計(jì)人員會(huì)受到社會(huì)影響，缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想。會(huì)計(jì)人員在加強(qiáng)專業(yè)技能時(shí)，卻忽略了職業(yè)道德，認(rèn)為按照規(guī)章制度辦事就不會(huì)犯錯(cuò)。另外，人們對(duì)于職業(yè)道德的概念較為模糊，也沒有通過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)，造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念過(guò)于淡薄的現(xiàn)象[2]。
    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人們生活水平日益提高，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)較大變化。在經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的同時(shí)，對(duì)多項(xiàng)政策和法規(guī)都提出了新要求，造成人們思想上的變動(dòng)，國(guó)家相關(guān)部門必須針對(duì)變動(dòng)情況制定出適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)。就職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，并沒有正式的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，使職業(yè)道德的建設(shè)工作比較滯后。目前，會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則是按照以前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的情況來(lái)制定的，里面涉及的內(nèi)容已經(jīng)和現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相脫節(jié)，難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    2.3職業(yè)道德的態(tài)度不夠端正。
    職業(yè)道德意識(shí)較低，態(tài)度不夠端正，導(dǎo)致不愛崗敬業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn)，甚至難以意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，對(duì)待工作不仔細(xì)，積極性越來(lái)越低。特別是社會(huì)利益和單位利益相沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員主要向著企業(yè)，甚至直接參與違法違紀(jì)等活動(dòng)，為違法活動(dòng)出謀劃策，如變?cè)旎騻卧焯摷俚臅?huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及會(huì)計(jì)報(bào)表等[3]。
    2.4財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平較低。
    部分會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，難以應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)的工作。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)過(guò)于老化或會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)過(guò)于貧乏，專業(yè)技術(shù)水平較低，且不熟悉會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，難以勝任會(huì)計(jì)的工作。財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平較低主要表現(xiàn)在賬簿過(guò)于混亂、記賬不夠規(guī)范及報(bào)表擠數(shù)等[4]。由于會(huì)計(jì)人員不熟悉業(yè)務(wù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真情況，降低會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量。
    首先，對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德培訓(xùn)，將職業(yè)道德的典型案例和職業(yè)道德教育相結(jié)合，使抽象且枯燥的變得生動(dòng)，便于會(huì)計(jì)人員理解和掌握，能夠強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)，增加職業(yè)道德教育的效果。其次，建立并完善單位、企業(yè)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)信用檔案，促使從業(yè)人員遵法守法，對(duì)失信的違法者進(jìn)行懲罰，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行工作。最后，通過(guò)社會(huì)輿論的監(jiān)督、教育作用，并結(jié)合媒體的力量，加大宣傳教育的力度，以廣泛宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德、誠(chéng)信思想，對(duì)違法失信的人員進(jìn)行披露，使人們重視誠(chéng)信，樹立誠(chéng)信觀念。
    3.2建立并完善現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制和管理制度。
    在現(xiàn)代企業(yè)管理中，應(yīng)完善現(xiàn)代企業(yè)法人的治理結(jié)構(gòu)，并建立制度化、科學(xué)化的管理模式，避免出現(xiàn)一人多崗現(xiàn)象和會(huì)計(jì)由于受到領(lǐng)導(dǎo)操縱而出現(xiàn)造假的情況[5]。內(nèi)部控制制度在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中較為重要，通過(guò)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制制度、管理制度，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范，形成較為完善的內(nèi)部控制和管理體系，能夠有效保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)的完整和安全，確保會(huì)計(jì)資料合法且真實(shí)。以高效、科學(xué)、合理的控制制度來(lái)管理現(xiàn)代企業(yè)，并貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)的相關(guān)工作規(guī)范。在會(huì)計(jì)檔案管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的工作中，做到科學(xué)分工、職責(zé)明確，從而形成相互制約、相互協(xié)作、相互監(jiān)督的有效機(jī)制，盡量避免作弊的現(xiàn)象出現(xiàn)。
    單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視和培養(yǎng)高層管理人員，提倡以遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為榮，進(jìn)而提高單位領(lǐng)導(dǎo)人或企業(yè)法人、從業(yè)人員的道德意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律知識(shí)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員整體的道德認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)以身作則帶頭遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，為從業(yè)人員樹立榜樣，使會(huì)計(jì)人員能夠遵紀(jì)守法[6]。對(duì)于會(huì)計(jì)人…員弄虛作假的行為應(yīng)給予懲罰，遵紀(jì)守法給予表彰，做到賞罰分明。
    《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“對(duì)認(rèn)真執(zhí)法、忠于職守、堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。”對(duì)于自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的表彰，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。如給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，晉升一級(jí)工資、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書等[7]。對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員，如：業(yè)務(wù)索質(zhì)低、專業(yè)水平低下。根據(jù)輕重可采取通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷會(huì)計(jì)資格證、暫停執(zhí)業(yè)等方式。通過(guò)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，從而在潛移默化中提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。
    會(huì)計(jì)教育不僅要教給會(huì)計(jì)人員科學(xué)文化知識(shí)，更要教給他們會(huì)計(jì)應(yīng)有的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在較多問(wèn)題，要求我們要加強(qiáng)這方面的工作。不能簡(jiǎn)單認(rèn)為學(xué)好會(huì)計(jì)法規(guī)、學(xué)好會(huì)計(jì)章程、熟知會(huì)計(jì)處理方法就是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員。如果一個(gè)會(huì)計(jì)不具備良好的職業(yè)道德，則會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響。所以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)很重要。尤其在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，其重要性更是上了一個(gè)臺(tái)階。
    注釋：
    [1]中華人民共和國(guó)財(cái)政部。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006[m].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006.
    [2]江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組。財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[m].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011.
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    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇九
    本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)狀、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的作用及意義等四個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德作了簡(jiǎn)單的探討。淺述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，并呼吁會(huì)計(jì)人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，以嚴(yán)明的制度約束自己，不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的職業(yè)素養(yǎng)。
    中國(guó)是一個(gè)文明古國(guó)，幾千年來(lái)的德治傳統(tǒng)在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)，職業(yè)道德的作用，對(duì)整個(gè)社會(huì)尤其重要。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種，是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)跁?huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的，正確處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和調(diào)整會(huì)計(jì)人員職權(quán)和職責(zé)的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為意識(shí)形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化、傳統(tǒng)習(xí)俗、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿會(huì)計(jì)運(yùn)行的全部領(lǐng)域和過(guò)程，如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守，所有會(huì)計(jì)從業(yè)者在其會(huì)計(jì)崗位都必須恪守準(zhǔn)則、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、完成自身承擔(dān)的全部任務(wù)。與法律規(guī)范相比，道德規(guī)范具有天然優(yōu)勢(shì)。法律只限定了會(huì)計(jì)行為應(yīng)遵守的下限，而道德規(guī)范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格，而且有利取得外部信任、樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，保持會(huì)計(jì)的生存競(jìng)爭(zhēng)能力，更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
    新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題：
    （1）部分會(huì)計(jì)人員私欲膨脹，走上職務(wù)犯罪之路。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，一方面給經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī)和活力；另一方面，也容易誘發(fā)個(gè)人私欲，以利益為導(dǎo)向的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，極易導(dǎo)致利益至上、極端個(gè)人主義、享樂(lè)主義和機(jī)會(huì)主義。會(huì)計(jì)隊(duì)伍中一些人喪失了最起碼的法制觀念，國(guó)家、集體觀念不強(qiáng)，社會(huì)責(zé)任感淡薄，唯利是圖，損公肥私，損人利己，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，亂設(shè)賬、造假賬、報(bào)假數(shù)等“假”現(xiàn)象較為嚴(yán)重，利用職務(wù)之便偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料進(jìn)行、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。
    （2）部分會(huì)計(jì)人員執(zhí)法水平不高、職業(yè)道德觀念淡薄。一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，原則性不強(qiáng)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，濫發(fā)亂支、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生；一些會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上大做文章。他們?cè)趫F(tuán)體或個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，通過(guò)虛開發(fā)票報(bào)賬，虛增或隱瞞收入，多提、少提或不提折舊、隨意變更會(huì)計(jì)政策等方法，把會(huì)計(jì)變?yōu)槟Ъ迹涸O(shè)賬形式因人（事）而異——虛增資信來(lái)貸款的“引資賬”、為偷漏稅而設(shè)的“逃稅賬”、應(yīng)付工商行政管理部門的“年檢賬”、應(yīng)付財(cái)稅大檢查的“備查賬”、虛報(bào)浮夸的“業(yè)績(jī)賬”、私設(shè)小金庫(kù)的“賬外賬”等多賬制，假賬真做，真賬假做，亂攤成本，隱瞞收入，造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達(dá)到轉(zhuǎn)移國(guó)家財(cái)產(chǎn)、偷漏國(guó)家稅收、粉飾業(yè)績(jī)等非法目的。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì)計(jì)職場(chǎng)，“財(cái)務(wù)指標(biāo)注水，會(huì)計(jì)報(bào)表化妝”的拙劣行徑污染著會(huì)計(jì)領(lǐng)域晴朗的天空。
    （3）面對(duì)利益的種種誘惑，部分會(huì)計(jì)人員自律意識(shí)不強(qiáng)，成為人民的罪人；有的會(huì)計(jì)人員不能正確看待物質(zhì)利益，世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生了腐朽的質(zhì)變，在關(guān)鍵時(shí)刻，金錢至上，放縱自己的行為，不能“慎獨(dú)”，趁單位內(nèi)控監(jiān)管制度不健全或社會(huì)輿論和各種教育方式不到位之機(jī)，成為金錢的奴隸，做出、挪用公款等違法亂紀(jì)的行為。以上幾方面問(wèn)題，盡管只是在少數(shù)會(huì)計(jì)人員身上存在，不是主流，但對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)、對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生不良的影響。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人數(shù)多，分布廣，影響大，只要有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員。所以，會(huì)計(jì)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，不能忽視。
    以下是近幾年典型的會(huì)計(jì)人員犯罪真實(shí)的案例：案例一：中山注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供虛假驗(yàn)資報(bào)告判刑5年；中山市人民法院對(duì)涉嫌為34家資金不足卻企圖完成工商注冊(cè)登記和年檢的公司、企業(yè)出具虛假驗(yàn)資告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元。黃某服判，表示不上訴。
    據(jù)中山人民法院辦案干警介紹，被告人黃炎林利用擔(dān)任中山市同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職務(wù)便利，為謀求非法利益，與時(shí)任中山市某商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預(yù)謀后，由黃炎林提供客戶，程少南偽造銀行詢證函及銀行時(shí)帳單，先后為34家公司及個(gè)體工商戶進(jìn)行虛假驗(yàn)資，出具虛假驗(yàn)資報(bào)告，并收取高額費(fèi)用，使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊(cè)登記和年檢。經(jīng)法院核實(shí)，黃炎林在2004年3月至2005年1月期間共非法出具34份驗(yàn)資報(bào)告，收費(fèi)均在5000元之上，遠(yuǎn)超其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)驗(yàn)資業(yè)務(wù)收費(fèi)不超過(guò)2000元的標(biāo)準(zhǔn)，并且其在收錢后，只出具收據(jù)，概不出發(fā)票。記者從該案的刑事判決書中了解到，本案的案發(fā)是由于2007年2月，被告人程少南以向工商管理部門舉報(bào)同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假驗(yàn)資報(bào)告為由，向同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)葉南泉發(fā)手機(jī)短信敲詐勒索人民幣50000元，葉南泉意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，遂向工商部門報(bào)告。經(jīng)調(diào)查，工商部門于同年3月28日，將黃炎林在為客戶辦理驗(yàn)資報(bào)告過(guò)程中涉嫌出具虛假驗(yàn)資報(bào)告的有關(guān)材料、線索等移交于公安部門。公安部門在同年4月9日立案?jìng)刹?，并隨后將黃炎林和程少南抓捕歸案。
    根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織人員故意提供虛假證明文件，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。中山人民法院一審判決，以提供虛假證明文件罪，判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元；以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪，判處同案犯程少南有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金3萬(wàn)元。判決后，黃、程二人服判，均未上訴。案例二：法盲會(huì)計(jì)隱匿會(huì)計(jì)憑證和帳簿被判刑為了逃避公安機(jī)關(guān)查處，河南省平頂山市一運(yùn)輸公司會(huì)計(jì)竟然把本公司會(huì)計(jì)資料藏匿，并拒不交出。日前，這名法盲會(huì)計(jì)因隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。
    楊景和系平頂山市鵬源達(dá)貨物運(yùn)輸服務(wù)有限公司汽車隊(duì)會(huì)計(jì)。2003年11月，為了逃避查處，他將依法應(yīng)當(dāng)保存的該公司的收入、支出原始票據(jù)等會(huì)計(jì)資料，用鐵箱子鎖7住藏匿到王艷召家中，將公司的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)金繳款單等原始票據(jù)、記帳憑證以及公司為應(yīng)付年檢而做的帳目、記帳憑證、明細(xì)帳等會(huì)計(jì)資料，于2004年2月28日晚藏匿到自己家中，拒不向偵查機(jī)關(guān)提供。后來(lái)，被告人盧白孩伙同郭現(xiàn)民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì)計(jì)資料取出，由盧白孩藏匿自己家中，拒不交出。2004年3月3日，該資料被公安機(jī)關(guān)搜查時(shí)依法扣押。
    寶豐縣人民法院認(rèn)為，被告人楊景和、盧白孩為逃避查處，將依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿等會(huì)計(jì)資料故意隱匿、拒不交出，致使大部分會(huì)計(jì)資料不知去向，嚴(yán)重影響了公安機(jī)關(guān)的調(diào)查活動(dòng)，屬情節(jié)嚴(yán)重。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月，并處罰金人民幣50000元；判處盧白孩有期徒刑二年，并處罰金人民幣30000元。
    一、深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員需要具備更高的素質(zhì)，不僅需要能夠準(zhǔn)確的提供綜合全面的會(huì)計(jì)信息，并且還要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策提供服務(wù)。
    第一，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育，增強(qiáng)使命感，歷史證明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，越要求城市守信，越要有強(qiáng)有力的道德規(guī)范來(lái)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)理秩序，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。各單位要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等法律、法規(guī)的宣傳貫徹力度，通過(guò)各種形式的培訓(xùn)、考核開展職業(yè)道德教育，把法制觀念灌輸?shù)綍?huì)計(jì)人員的頭腦中，使誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德觀念深入人心。
    第二，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為嚴(yán)加處理，還要對(duì)道德榜樣進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。第三，提高會(huì)計(jì)人員的全面素質(zhì)，讓愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是不再是一句空話。
    二、完善法律制度，加大執(zhí)法力度為了保證會(huì)計(jì)工作正常有序的進(jìn)行，國(guó)家出臺(tái)一系列法規(guī)制度，例如《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，這些法規(guī)制度都對(duì)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)工作持續(xù)發(fā)展起到了重要作用。
    但現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)和法律制度還不能夠完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)要求，這就需要在原有法規(guī)制度基礎(chǔ)上不斷完善相關(guān)制度體系，以便適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。三、建立和完善自律機(jī)制，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)完善會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師，現(xiàn)在社會(huì)上好多人想去的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有各種各樣會(huì)計(jì)從業(yè)資格證明培訓(xùn)班，于是國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改，從原來(lái)的每年兩次，兩年內(nèi)考試三門考試合格就可以通過(guò)變成了每濟(jì)瀆都可以考試，但是一次三門必須全部通過(guò)，增加了考試難度，提高了考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格的門檻，這是一個(gè)好的改革。四、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)職業(yè)道德大多表現(xiàn)在品質(zhì)和準(zhǔn)則，很難以具體的法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，這就給會(huì)計(jì)監(jiān)督體系帶來(lái)了麻煩，如何采用有效措施來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督和管理就顯得很重要。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為是否正確，要時(shí)時(shí)接受社會(huì)輿論的監(jiān)督，要通過(guò)監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的有良好的職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)部門要及時(shí)的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰，構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)和一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，任重而道遠(yuǎn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，將有利于會(huì)計(jì)人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會(huì)計(jì)人員成為德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。要想改變我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，還需要會(huì)計(jì)人員提高自己的專業(yè)知識(shí)、加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)；需要社會(huì)為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境；需要單位負(fù)責(zé)人以大局為重，以國(guó)家利益為重；需要與監(jiān)督體系相分離。加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的目標(biāo)，是為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界，塑造出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì)，從而在從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財(cái)、全心全意為人民服務(wù)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員深處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，所以，會(huì)計(jì)推崇職業(yè)道德，是現(xiàn)代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。我們相信在各方面的努力之下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能得到加強(qiáng)，從而更好推動(dòng)會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇十
    摘要：會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，主要提供會(huì)計(jì)信息或簽證服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。本文通過(guò)論述我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一系列的解決措施，希望以此來(lái)凈化我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德上的污染，還社會(huì)一個(gè)純凈的經(jīng)濟(jì)往來(lái)空間。
    會(huì)計(jì)人員主要是與人打交道的，由于職業(yè)而面臨特定的人際關(guān)系群。各種壓力源形成的合力，使得不少會(huì)計(jì)個(gè)體左右為難，由此極易導(dǎo)致人格異化，而這一危害的后果往往使某些會(huì)計(jì)人員不能堅(jiān)持原則，缺乏誠(chéng)信，甚至做假賬，化公為私；同時(shí)，由于會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重扭曲和失真，使國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策失去依托，勢(shì)必對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行帶來(lái)十分不利的影響，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)在當(dāng)今顯得尤為重要。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。朱镕基總理“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的校訓(xùn)，是對(duì)廣大會(huì)計(jì)工作者提出的基本職業(yè)道德要求。
    近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失現(xiàn)象，一些人在追求經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中喪失了道德觀念，以至出現(xiàn)道德危機(jī)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行。會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失，已引起會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界以至黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注，各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露。從相關(guān)的事實(shí)來(lái)看，以會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失現(xiàn)象為其突出表現(xiàn)的會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題，折射出了我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀確實(shí)令人堪猶。
    我國(guó)尚未建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，信用缺失已經(jīng)危及企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展能力。我國(guó)信用制度建設(shè)的研究還停留于理論上，上海、山東率先建立了會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系，但在可操作性、嚴(yán)肅性等方面還存在很多不足。有人用“會(huì)計(jì)業(yè)出現(xiàn)誠(chéng)信危機(jī)”來(lái)形容會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況，雖有偏激，但也不無(wú)道理。這說(shuō)明，加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)形勢(shì)嚴(yán)峻，任務(wù)緊迫。人無(wú)信無(wú)以立，職業(yè)無(wú)信也不能立。會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失，已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的一大桎梏，對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策制定產(chǎn)生誤導(dǎo)，損害我國(guó)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性，嚴(yán)重干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，影響經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)程，損害交易者的利益。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)成為當(dāng)務(wù)之急。
    目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的水準(zhǔn)并不令人滿意，有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的職業(yè)道德觀念，為了追求個(gè)人或小集團(tuán)利益，置道德良心于不顧，故意或在他人的授意下，偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，欺騙廣大的投資者。例如的華源制藥財(cái)務(wù)造假事件就轟動(dòng)至今。造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德下滑的原因是多方面的。
    (一)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)知假報(bào)假。
    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為也難免受到利益的驅(qū)動(dòng)。少數(shù)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員抵擋不住各種誘惑，不能堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。部分會(huì)計(jì)人員對(duì)自己要求不嚴(yán)，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏愛崗敬業(yè)精神，法律意識(shí)淡薄，以致漠視職業(yè)道德，在工作中做出喪失誠(chéng)信的事情來(lái)。
    (二)各種配套機(jī)制不健全，企業(yè)或上級(jí)部門無(wú)視有關(guān)規(guī)定。
    1.單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想不正，為取得利益而造假。
    單位負(fù)責(zé)人是單位的“最高長(zhǎng)官”，會(huì)計(jì)人員受雇于企業(yè)管理者，其經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免等都受本單位領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)為了獲取政治利益，撈取政治資本及維護(hù)自身領(lǐng)導(dǎo)形象，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員賬上添彩、表中生花，而會(huì)計(jì)人員出于自我保護(hù)，屈從于領(lǐng)導(dǎo)壓力，被動(dòng)做假賬。
    2.企業(yè)外部相關(guān)利益部門的要求決定企業(yè)必須造假。
    有的企業(yè)或上級(jí)主管部門為了企業(yè)獲得上市或增發(fā)配股，不惜作假使凈資產(chǎn)收益率達(dá)標(biāo)；有的.稅務(wù)機(jī)關(guān)為了平衡稅收收入任務(wù)，時(shí)而要求企業(yè)把不該交的稅先交上，時(shí)而又要求企業(yè)把該交的稅暫時(shí)緩交，企業(yè)為了滿足稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，而不得不做假賬；有的銀行放款只規(guī)定了資產(chǎn)負(fù)債率、利潤(rùn)率等指標(biāo)，而不論企業(yè)的發(fā)展前景如何，于是企業(yè)便通過(guò)粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)獲取貸款；有的政府部門和媒體經(jīng)常只憑企業(yè)的報(bào)表數(shù)字來(lái)考核和評(píng)價(jià)企業(yè)，而不問(wèn)企業(yè)的真實(shí)情況，于是有的企業(yè)大做報(bào)表文章，提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
    3.內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不健全。
    內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是指單位為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。我國(guó)歷來(lái)十分重視企業(yè)的內(nèi)部控制問(wèn)題。
    一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)發(fā)展成熟的職業(yè)都會(huì)有自己的成員組織，這些組織的目的在于協(xié)調(diào)內(nèi)部成員間的關(guān)系，維護(hù)成員的整體利益，促進(jìn)職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)也是如此，但就我國(guó)目前情況來(lái)說(shuō)，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體力量還很薄弱，其作用還不能完全發(fā)揮。
    (一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育。
    1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。
    加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳力度，制定切實(shí)可行的宣傳方案，堅(jiān)持不懈地在廣大會(huì)計(jì)人員中進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，把以誠(chéng)實(shí)守信、不做假賬、客觀公正為核心的社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德規(guī)范不斷灌輸?shù)綇V大會(huì)計(jì)人員的靈魂深處，使大家充分認(rèn)識(shí)到喪失誠(chéng)信給會(huì)計(jì)職業(yè)和社會(huì)所造成的嚴(yán)重危害，喚醒危機(jī)感和責(zé)任感，激發(fā)會(huì)計(jì)人員追求誠(chéng)信的熱情和理念，營(yíng)造出會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的氛圍，同時(shí)加強(qiáng)全社會(huì)的誠(chéng)信教育，樹立長(zhǎng)期博弈的觀念，從根本上凈化市場(chǎng)，建立會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信檔案。加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師的個(gè)人責(zé)任，提高其獨(dú)立性和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，從而增加注冊(cè)會(huì)計(jì)師遵守職業(yè)道德的壓力。
    2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育，創(chuàng)造良好執(zhí)業(yè)環(huán)境。
    在規(guī)范和管理會(huì)計(jì)職業(yè)過(guò)程中，法治和德治是一個(gè)緊密結(jié)合的整體，二者不可偏廢。因此，必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)法治與德治相結(jié)合的重要思想，兩個(gè)建設(shè)同時(shí)進(jìn)行。要強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管職能，提高其權(quán)威性，進(jìn)一步完善行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。只有會(huì)計(jì)法律制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能構(gòu)建起阻擋各種經(jīng)濟(jì)犯罪的防蛀大堤，真正構(gòu)筑起會(huì)計(jì)業(yè)的“誠(chéng)信”長(zhǎng)城。
    3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的心理教育，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)基礎(chǔ)。
    從目前的情況看，凡屬依法辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，一般均處于各種利益矛盾的焦點(diǎn)。一方面，有關(guān)法規(guī)及職業(yè)道德要求他們要保證國(guó)家的整體利益不受損害，另一方面，他們也必須充分考慮自己所在單位的利益。職業(yè)道德在強(qiáng)調(diào)精神作用的同時(shí)，不能忽視物質(zhì)形式的鼓勵(lì)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展離不開社會(huì)利益的導(dǎo)向和激勵(lì)，企業(yè)要保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)不做假賬的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的作弊人員應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰，以起到警示作用。
    4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，加強(qiáng)其職業(yè)道德修養(yǎng)自覺性。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，在不同時(shí)期，對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)職業(yè)者的道德要求的程序等也有所不同，因而應(yīng)該從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育開始直至離開會(huì)計(jì)崗位。采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，使會(huì)計(jì)職業(yè)者加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。各單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地抓好會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為單位崗前培訓(xùn)及崗中培訓(xùn)的重要內(nèi)容，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為后續(xù)教育的重要內(nèi)容，把對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育貫穿在整個(gè)會(huì)計(jì)工作職業(yè)生涯中。
    (二)加強(qiáng)單位內(nèi)部各種制度的建立與維護(hù)。
    1.完善財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制和會(huì)計(jì)委派制。
    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的逐步深化，各地財(cái)會(huì)人員管理體制改革都在探索發(fā)展中不斷得以加強(qiáng)和完善，為了提高會(huì)計(jì)人員工作的客觀性和獨(dú)立性，應(yīng)在《會(huì)計(jì)法》中進(jìn)一步補(bǔ)充相關(guān)的法律規(guī)定，使會(huì)計(jì)人員管理體制的改革有明確的法律依據(jù)。
    2.加強(qiáng)與企業(yè)利益相關(guān)部門的管理。
    由于一些部門與企業(yè)的利益相關(guān)，因此他們的一些規(guī)定或意識(shí)反而促使企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，對(duì)此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這些部門的管理力度，合理地改善其規(guī)定。如銀行放款時(shí)不要只看企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率、利潤(rùn)率等指標(biāo)如何，也要綜合評(píng)價(jià)企業(yè)的發(fā)展前景怎樣，再予以考慮是否放款；政府部門和媒體考核和評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益時(shí)，不要僅憑企業(yè)的報(bào)表數(shù)字妄下斷語(yǔ)，而應(yīng)組織人員秘密調(diào)查。
    3.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
    (1)建立合理的內(nèi)部控制制度。
    通過(guò)制定嚴(yán)格的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和其他經(jīng)營(yíng)管理信息的準(zhǔn)確性和可靠性，保證國(guó)家法律、法規(guī)及政策的貫徹落實(shí)與執(zhí)行，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資及相關(guān)記錄的安全完整，從而杜絕舞弊事件的發(fā)生。
    (2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    建立一套規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)管體制，一是需加強(qiáng)政府行政監(jiān)管的力度，財(cái)政部門應(yīng)將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的主要工作來(lái)抓；二是建立政府、單位內(nèi)部、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)相結(jié)合，事前、事中、事后相結(jié)合的全方位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督機(jī)制。
    職業(yè)團(tuán)體除了對(duì)違規(guī)成員的懲戒要落到實(shí)處外，還應(yīng)對(duì)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范與行為標(biāo)準(zhǔn)的成員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以形成一種抑惡揚(yáng)善的社會(huì)氛圍，并借以引導(dǎo)其成員的從業(yè)行為。
    據(jù)此，也可以說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的這種行為后果會(huì)直接影響其成員的行為選擇，鑒于會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在職業(yè)道德建設(shè)中這種直接、有力的影響，我們應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)團(tuán)體的組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，建立行為監(jiān)管體系，完善監(jiān)管制度。我們還應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用，比如對(duì)為了維護(hù)職業(yè)道德規(guī)范而辭職的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)幫助他盡快找到更好的工作。
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    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇十一
    在企業(yè)管理模式不斷豐富、企業(yè)舞弊行為和會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信缺失頻發(fā)的前提下，研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從心理契約的視角研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，思考心理契約和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系，分析心理契約對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的正反兩種效應(yīng)，尤其是反效應(yīng)下所產(chǎn)生的道德困境。
    企業(yè)是以盈利為目的的社會(huì)組織，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)能夠有效配置社會(huì)資源，降低交易成本。全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式正在發(fā)生改變，企業(yè)框架和企業(yè)內(nèi)涵得到進(jìn)一步豐富和發(fā)展。心理契約是建立在企業(yè)雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上產(chǎn)生的關(guān)于企業(yè)與員工關(guān)系的理論方向，研究企業(yè)與員工在利益平臺(tái)上的博弈問(wèn)題。會(huì)計(jì)是聯(lián)系企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)效果的橋梁，會(huì)計(jì)信息能夠反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，為企業(yè)內(nèi)部決策和企業(yè)同外部的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)提供數(shù)據(jù)支持。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求在一定程度上影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，如果忽視會(huì)計(jì)人員的個(gè)人訴求，或者當(dāng)會(huì)計(jì)人員缺乏企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任時(shí)，都會(huì)給企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)困擾，可能造成信息失真或者財(cái)產(chǎn)損失的后果。心理契約和會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有共通性，二者都是企業(yè)與工作人員關(guān)于維護(hù)各自利益時(shí)產(chǎn)生的隱性反應(yīng)。心理契約側(cè)重于情感和期望層次，會(huì)計(jì)職業(yè)道德直接體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的操守和行為。從心理契約角度看，心理契約的研究對(duì)我國(guó)企事業(yè)單位的人事制度改革、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)等方面具有重要指導(dǎo)意義。心理契約在某種程度上可以說(shuō)是反映企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、雇傭關(guān)系改變的核心因素。從會(huì)計(jì)角度看，企業(yè)的有序發(fā)展離不開會(huì)計(jì)的運(yùn)用和監(jiān)督，尤其是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的支撐。只有遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才能發(fā)揮會(huì)計(jì)具備的反映職能，為管理層決策提供有效信息，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    （一）心理契約積極影響。
    心理契約是維系企業(yè)和員工的心理紐帶，這種心理紐帶在現(xiàn)實(shí)行為中，對(duì)組織與個(gè)體均產(chǎn)生影響,尤其是在員工對(duì)企業(yè)福利和未來(lái)發(fā)展充滿期待時(shí)，如果企業(yè)感知到這種需求并給予滿足時(shí)，員工將會(huì)更加積極地投入工作。由此可見，心理契約會(huì)影響員工對(duì)于企業(yè)的態(tài)度和自身行為。會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)職能部門的員工體系，肩負(fù)維護(hù)企業(yè)利益和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的雙重任務(wù)。因此，心理契約的導(dǎo)向決定了其在實(shí)際工作中的價(jià)值選擇。會(huì)計(jì)人員有著自身的發(fā)展需要，希望工作穩(wěn)定并有提升空間，可以獲取滿意的薪金收入和績(jī)效獎(jiǎng)酬，并參加專業(yè)技能培訓(xùn)和擁有一定的自主權(quán)。當(dāng)這一系列期望集合在工作當(dāng)中逐步實(shí)現(xiàn)時(shí)，會(huì)計(jì)人員將更多地傾向維護(hù)企業(yè)利益，會(huì)計(jì)職業(yè)道德關(guān)于愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)方面均有良好的體現(xiàn)。這也是會(huì)計(jì)人員在心理契約這一內(nèi)隱的心理約定中，所兌現(xiàn)的對(duì)于企業(yè)方面的責(zé)任與義務(wù)。當(dāng)企業(yè)擁有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任并致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展時(shí)，會(huì)計(jì)信息將偏向于客觀、公允和高度透明，會(huì)計(jì)人員會(huì)在企業(yè)的要求下做到客觀公正和堅(jiān)持準(zhǔn)則這兩種會(huì)計(jì)職業(yè)道德。此時(shí),心理契約帶來(lái)的是積極的正效應(yīng)。其不僅維護(hù)了企業(yè)利益，又很好地保證會(huì)計(jì)人員遵循職業(yè)道德。
    （二）心理契約消極影響。
    如果企業(yè)感知不到或未能主動(dòng)感知會(huì)計(jì)人員的期望，可能會(huì)引起會(huì)計(jì)人員心理的波動(dòng),尤其是在企業(yè)過(guò)度追求利潤(rùn)最大化，忽視會(huì)計(jì)員工的愿望與訴求，而僅僅把會(huì)計(jì)人員當(dāng)成記賬工具的情況下，會(huì)計(jì)人員容易滋生對(duì)企業(yè)和工作的不滿情緒，不僅低效率應(yīng)付工作，同時(shí)會(huì)出現(xiàn)跳槽，更有甚者為了滿足一己私利，在職權(quán)范圍內(nèi)貪占企業(yè)利益，泄露企業(yè)機(jī)密。心理契約的破壞與違背造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的破壞，對(duì)維護(hù)企業(yè)利益和保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面均產(chǎn)生消極的負(fù)效應(yīng)。
    （一）心理契約過(guò)密下的道德困境。
    心理契約過(guò)密是用來(lái)描述雇傭雙方的需求已被敏感捕捉，雙方就各自的責(zé)任與義務(wù)達(dá)成高度一致，用實(shí)際的利益回報(bào)來(lái)促成雙方共贏的過(guò)程。就企業(yè)而言，希望會(huì)計(jì)人員能夠遵守公司規(guī)章制度，愿意為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守公司的保密規(guī)定。就會(huì)計(jì)人員而言，會(huì)計(jì)人員希望自己的勞動(dòng)能獲取豐厚的薪金報(bào)酬，有良好的晉升空間和公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，能夠參與專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員的身份具有特殊性，會(huì)計(jì)人員不僅是為企業(yè)服務(wù)的員工，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的掌舵人，會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)產(chǎn)生了從業(yè)人員在企業(yè)利益和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的平衡問(wèn)題。當(dāng)企業(yè)過(guò)度追求短期利益，為實(shí)現(xiàn)利益最大化而推卸所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，把握住會(huì)計(jì)人員關(guān)于心理契約下的物質(zhì)需求并給以滿足時(shí)，會(huì)計(jì)人員容易陷入心理契約過(guò)密的道德困境。目前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，穩(wěn)定的工作成了保障生活質(zhì)量的基本手段。會(huì)計(jì)人員處于相對(duì)被動(dòng)的社會(huì)環(huán)境，不僅因?yàn)闀?huì)計(jì)崗位和會(huì)計(jì)人員供求關(guān)系的不平衡，也因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是在會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的管控下參與會(huì)計(jì)工作。由于會(huì)計(jì)人員的人事關(guān)系附屬于企業(yè)，會(huì)計(jì)人員在責(zé)任與義務(wù)上同獨(dú)立、公正的注冊(cè)會(huì)計(jì)師有著本質(zhì)的區(qū)別，其失去了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的代表企業(yè)和國(guó)家的“雙重身份”。為了維護(hù)自身的現(xiàn)實(shí)利益，會(huì)計(jì)人員的從屬性特征使得其在單位負(fù)責(zé)人的授意之下，放棄應(yīng)持有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，放棄國(guó)家會(huì)計(jì)制度所規(guī)定的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能，放棄應(yīng)有的獨(dú)立性。這種放棄是一種被動(dòng)性的放棄，尤其對(duì)剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德面前出于利己考慮而產(chǎn)生動(dòng)搖。企業(yè)為了規(guī)避這種立場(chǎng)的動(dòng)搖，以福利和獎(jiǎng)金形式實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在心理契約的期望，進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員由被動(dòng)性業(yè)務(wù)操作轉(zhuǎn)向主動(dòng)性配合企業(yè)偽造會(huì)計(jì)報(bào)表和提供虛假信息，滿足企業(yè)管理層的目的利益。這看似是心理契約過(guò)密的雙贏模式，即企業(yè)和會(huì)計(jì)人員均滿足預(yù)期期望。但實(shí)際上，這是一種雙輸?shù)木置?，企業(yè)會(huì)因粉飾報(bào)表、提供虛假信息受到法律和輿論的裁決，會(huì)計(jì)人員則缺失會(huì)計(jì)職業(yè)道德這一重要的職業(yè)原則和情操，而這種道德困境屬于企業(yè)暗示下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德破壞。
    心理契約違背是心理契約理論研究的重要內(nèi)容，這也是學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同關(guān)注心理契約的主要原因。因?yàn)椋睦砥跫s的違背會(huì)造成員工在態(tài)度和行為上的負(fù)面影響，給企業(yè)帶來(lái)一定的效益損失。過(guò)去的理論研究一致表明，個(gè)體對(duì)于心理契約違背的認(rèn)知，同個(gè)體的不良行為存在高度正相關(guān)性，這種不良行為不僅包括離職愿望，也包括了瀆職行為。心理契約受到嚴(yán)重破壞時(shí)，雇傭雙方關(guān)系將具有交易性。個(gè)體有著擺脫契約的意愿，注意力也更多地集中在眼前的經(jīng)濟(jì)利益上。心理契約違背包括三個(gè)原因：有意違約、無(wú)力兌現(xiàn)和理解歧義。有意違約是企業(yè)的主觀因素，無(wú)力兌現(xiàn)是企業(yè)的客觀障礙，二者都會(huì)直接導(dǎo)致組織和個(gè)體在經(jīng)濟(jì)利益的不一致性。理解歧義是指組織和個(gè)體，在心理契約的內(nèi)容認(rèn)知上產(chǎn)生理解性分歧。這種理解差異如果不加以疏導(dǎo)和改善，會(huì)被個(gè)體直接定義為心理契約的違背，從而破壞員工對(duì)于企業(yè)情感方面的信任，并引發(fā)員工做出損害企業(yè)利益的后續(xù)行為。從會(huì)計(jì)角度看，企業(yè)同會(huì)計(jì)人員存在的心理契約有著不同的利益取向，這種取向被主觀或者客觀因素干擾時(shí)，個(gè)體利益的期望破產(chǎn)會(huì)帶來(lái)個(gè)體的破壞行為。當(dāng)企業(yè)過(guò)分追求利益最大化而忽視對(duì)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，或者客觀條件不允許企業(yè)滿足會(huì)計(jì)人員的需求時(shí)，會(huì)計(jì)人員會(huì)以消極的工作態(tài)度來(lái)表達(dá)自己不滿的訴求。同樣，當(dāng)企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確摸清會(huì)計(jì)人員的個(gè)體期望時(shí)，會(huì)造成二者對(duì)于責(zé)任與義務(wù)認(rèn)知方面的差異，這樣的差異會(huì)惡化會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的滿意程度。一旦會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)情感不信任時(shí)，會(huì)計(jì)人員容易偏離會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，被動(dòng)性地完成工作，尤其是在企業(yè)內(nèi)部控制流程不完善、內(nèi)部審計(jì)執(zhí)行不嚴(yán)格時(shí)，容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)利益產(chǎn)生行為上的侵犯，利用職務(wù)之便，以挪用公款、變更偽造會(huì)計(jì)資料等非法途徑，滿足自身初始的需求期望，而這種道德困境屬于企業(yè)未知下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德破壞。
    （一）企業(yè)應(yīng)樹立長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
    當(dāng)企業(yè)管理層選擇短期目標(biāo)時(shí)，管理層和股東存在利益層次的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇，誘發(fā)企業(yè)短期逐利行為，在會(huì)計(jì)估計(jì)和會(huì)計(jì)方法的選擇上存在投機(jī)可能性，這種投機(jī)行為將會(huì)惡化心理契約違背下的道德困境。因此，企業(yè)應(yīng)該樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)有高度社會(huì)責(zé)任感，不僅為企業(yè)利益相關(guān)者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，擔(dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還應(yīng)該遵守法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，樹立誠(chéng)信為本、操守為重的道德意識(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和道德責(zé)任。
    （二）會(huì)計(jì)人員應(yīng)提升自我修養(yǎng)。
    會(huì)計(jì)人員持證上崗之前一般接受過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是重要的理論部分。但是，會(huì)計(jì)人員對(duì)這一理論學(xué)習(xí)未加重視，并且受個(gè)人主義和利己主義的干擾，在實(shí)際工作過(guò)程中利用自己的職權(quán)范圍獲取最大化隱性利益，導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)道德的雙重缺失。為了跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐并同國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌，我國(guó)不定期出臺(tái)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律文件，發(fā)布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)再教育，尤其是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)有著重要意義。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到不當(dāng)利益的背后隱藏道德風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)，一旦會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪，將會(huì)走上犯罪的道路。
    （三）心理契約應(yīng)遵循和諧發(fā)展。
    通過(guò)對(duì)心理契約和會(huì)計(jì)職業(yè)道德關(guān)系的分析以及彼此影響的效應(yīng)可以發(fā)現(xiàn)，心理契約和會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不是難以協(xié)調(diào)的矛盾體。心理契約同樣存在正效應(yīng)的可能性，即當(dāng)企業(yè)和員工都能準(zhǔn)確地把握對(duì)方的利益期望并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任時(shí)，會(huì)帶來(lái)企業(yè)和員工雙方共贏的局面。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理工作，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、定期談話等具體形式，考察每位員工對(duì)企業(yè)的期望和對(duì)個(gè)人未來(lái)的謀劃。企業(yè)不僅應(yīng)在待遇分配上相對(duì)公正，也應(yīng)樹立業(yè)務(wù)程序公正，做到不偏不倚。相對(duì)于分配公正對(duì)員工認(rèn)知企業(yè)的影響來(lái)講，程序公正則具有更強(qiáng)的預(yù)測(cè)力，且具有直接的影響效應(yīng)，即當(dāng)組織內(nèi)員工對(duì)程序公正感知較高時(shí)，企業(yè)的義務(wù)會(huì)被認(rèn)為得到更好地履行。
    （四）完善企業(yè)內(nèi)部控制。
    對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，管理層的倫理道德水平、公司的文化氛圍、內(nèi)部控制和監(jiān)管制度等，都是影響會(huì)計(jì)人員是否愿意并且能夠自主地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的重要因素。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制管理和監(jiān)督制約機(jī)制，會(huì)成為避開企業(yè)未知下的會(huì)計(jì)道德破壞的重要措施。企業(yè)不能將內(nèi)部控制作為一紙空文，而應(yīng)該作為一種提高運(yùn)行效率、保障利益安全的有效手段。首先，企業(yè)應(yīng)將法律法規(guī)和公司制度作為標(biāo)桿，引導(dǎo)企業(yè)的合法化與合理化發(fā)展。其次，企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配和運(yùn)營(yíng)流程，應(yīng)該具備科學(xué)性與完備性，企業(yè)在預(yù)算控制、風(fēng)險(xiǎn)防范控制和財(cái)產(chǎn)保全控制做到相互制約相互監(jiān)督，企業(yè)內(nèi)部的各級(jí)管理層，應(yīng)明確在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任。最后，會(huì)計(jì)核算部門應(yīng)實(shí)行會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡的局面。
    心理契約是連接企業(yè)和員工的無(wú)形力量，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是連接企業(yè)、會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)工作的無(wú)形力量，二者具有緊密的聯(lián)系。如果企業(yè)和會(huì)計(jì)人員在心理契約中達(dá)到默契標(biāo)準(zhǔn)，有可能帶來(lái)的是企業(yè)同會(huì)計(jì)人員共同造假的結(jié)果；如果企業(yè)和會(huì)計(jì)人員在心理契約沒有達(dá)到對(duì)方所滿意的條件時(shí)，帶來(lái)的不僅是雙方利益的破壞，更多的是會(huì)計(jì)人員道德的缺失和法律責(zé)任。因此，心理契約的不良發(fā)展和帶有不良動(dòng)機(jī)的心理契約，都會(huì)消除會(huì)計(jì)人員從業(yè)的顧慮，無(wú)疑會(huì)增加會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)和員工互相能否捕捉到對(duì)方在利益層次的需求底線，是平衡心理契約過(guò)密或者違背下的關(guān)鍵要素。如果企業(yè)給員工提供更多的利益，那么心理契約偏向于過(guò)密狀態(tài)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中偏護(hù)企業(yè)利益，存在會(huì)計(jì)信息造假的可能性，從而影響企業(yè)利益相關(guān)者的信息需求。相反，如果企業(yè)忽視員工對(duì)于其合理或更多物質(zhì)層次的需要，則會(huì)帶來(lái)心理契約的違背情況，會(huì)計(jì)人員將采取偏激措施謀取利益，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也會(huì)因此受到破壞。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇十二
    引言：中國(guó)是一個(gè)文明古國(guó)，幾千年來(lái)的德治傳統(tǒng)在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)，職業(yè)道德的作用，對(duì)整個(gè)社會(huì)尤其重要。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種，是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)跁?huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的，正確處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和調(diào)整會(huì)計(jì)人員職權(quán)和職責(zé)的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為意識(shí)形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化、傳統(tǒng)習(xí)俗、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿會(huì)計(jì)運(yùn)行的全部領(lǐng)域和過(guò)程，如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守，所有會(huì)計(jì)從業(yè)者在其會(huì)計(jì)崗位都必須恪守準(zhǔn)則、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、完成自身承擔(dān)的全部任務(wù)。與法律規(guī)范相比，道德規(guī)范具有天然優(yōu)勢(shì)。法律只限定了會(huì)計(jì)行為應(yīng)遵守的下限，而道德規(guī)范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格，而且有利取得外部信任、樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，保持會(huì)計(jì)的生存競(jìng)爭(zhēng)能力，更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
    新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題：
    （1）部分會(huì)計(jì)人員私欲膨脹，走上職務(wù)犯罪之路。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，一方面給經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī)和活力；另一方面，也容易誘發(fā)個(gè)人私欲，以利益為導(dǎo)向的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，極易導(dǎo)致利益至上、極端個(gè)人主義、享樂(lè)主義和機(jī)會(huì)主義。會(huì)計(jì)隊(duì)伍中一些人喪失了最起碼的法制觀念，國(guó)家、集體觀念不強(qiáng)，社會(huì)責(zé)任感淡薄，唯利是圖，損公肥私，損人利己，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，亂設(shè)賬、造假賬、報(bào)假數(shù)等“假”現(xiàn)象較為嚴(yán)重，利用職務(wù)之便偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料進(jìn)行、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。
    （2）部分會(huì)計(jì)人員執(zhí)法水平不高、職業(yè)道德觀念淡薄。一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，原則性不強(qiáng)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，濫發(fā)亂支、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生；一些會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上大做文章。他們?cè)趫F(tuán)體或個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，通過(guò)虛開發(fā)票報(bào)賬，虛增或隱瞞收入，多提、少提或不提折舊、隨意變更會(huì)計(jì)政策等方法，把會(huì)計(jì)變?yōu)槟Ъ迹涸O(shè)賬形式因人（事）而異——虛增資信來(lái)貸款的“引資賬”、為偷漏稅而設(shè)的“逃稅賬”、應(yīng)付工商行政管理部門的“年檢賬”、應(yīng)付財(cái)稅大檢查的“備查賬”、虛報(bào)浮夸的“業(yè)績(jī)賬”、私設(shè)小金庫(kù)的“賬外賬”等多賬制，假賬真做，真賬假做，亂攤成本，隱瞞收入，造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達(dá)到轉(zhuǎn)移國(guó)家財(cái)產(chǎn)、偷漏國(guó)家稅收、粉飾業(yè)績(jī)等非法目的。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì)計(jì)職場(chǎng)，“財(cái)務(wù)指標(biāo)注水，會(huì)計(jì)報(bào)表化妝”的拙劣行徑污染著會(huì)計(jì)領(lǐng)域晴朗的天空。
    （3）面對(duì)利益的種種誘惑，部分會(huì)計(jì)人員自律意識(shí)不強(qiáng)，成為人民的罪人；有的會(huì)計(jì)人員不能正確看待物質(zhì)利益，世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生了腐朽的質(zhì)變，在關(guān)鍵時(shí)刻，金錢至上，放縱自己的行為，不能“慎獨(dú)”，趁單位內(nèi)控監(jiān)管制度不健全或社會(huì)輿論和各種教育方式不到位之機(jī)，成為金錢的奴隸，做出、挪用公款等違法亂紀(jì)的行為。以上幾方面問(wèn)題，盡管只是在少數(shù)會(huì)計(jì)人員身上存在，不是主流，但對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)、對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生不良的影響。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人數(shù)多，分布廣，影響大，只要有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員。所以，會(huì)計(jì)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，不能忽視。
    以下是近幾年典型的會(huì)計(jì)人員犯罪真實(shí)的案例：案例一：中山注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供虛假驗(yàn)資報(bào)告判刑5年；中山市人民法院對(duì)涉嫌為34家資金不足卻企圖完成工商注冊(cè)登記和年檢的公司、企業(yè)出具虛假驗(yàn)資告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元。黃某服判，表示不上訴。
    據(jù)中山人民法院辦案干警介紹，被告人黃炎林利用擔(dān)任中山市同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職務(wù)便利，為謀求非法利益，與時(shí)任中山市某商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預(yù)謀后，由黃炎林提供客戶，程少南偽造銀行詢證函及銀行時(shí)帳單，先后為34家公司及個(gè)體工商戶進(jìn)行虛假驗(yàn)資，出具虛假驗(yàn)資報(bào)告，并收取高額費(fèi)用，使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊(cè)登記和年檢。經(jīng)法院核實(shí)，黃炎林在2004年3月至2005年1月期間共非法出具34份驗(yàn)資報(bào)告，收費(fèi)均在5000元之上，遠(yuǎn)超其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)驗(yàn)資業(yè)務(wù)收費(fèi)不超過(guò)2000元的標(biāo)準(zhǔn)，并且其在收錢后，只出具收據(jù)，概不出發(fā)票。記者從該案的刑事判決書中了解到，本案的案發(fā)是由于2007年2月，被告人程少南以向工商管理部門舉報(bào)同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假驗(yàn)資報(bào)告為由，向同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)葉南泉發(fā)手機(jī)短信敲詐勒索人民幣50000元，葉南泉意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，遂向工商部門報(bào)告。經(jīng)調(diào)查，工商部門于同年3月28日，將黃炎林在為客戶辦理驗(yàn)資報(bào)告過(guò)程中涉嫌出具虛假驗(yàn)資報(bào)告的有關(guān)材料、線索等移交于公安部門。公安部門在同年4月9日立案?jìng)刹椋㈦S后將黃炎林和程少南抓捕歸案。
    根據(jù)《刑法》的.相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織人員故意提供虛假證明文件，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。中山人民法院一審判決，以提供虛假證明文件罪，判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元；以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪，判處同案犯程少南有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金3萬(wàn)元。判決后，黃、程二人服判，均未上訴。案例二：法盲會(huì)計(jì)隱匿會(huì)計(jì)憑證和帳簿被判刑為了逃避公安機(jī)關(guān)查處，河南省平頂山市一運(yùn)輸公司會(huì)計(jì)竟然把本公司會(huì)計(jì)資料藏匿，并拒不交出。日前，這名法盲會(huì)計(jì)因隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。
    楊景和系平頂山市鵬源達(dá)貨物運(yùn)輸服務(wù)有限公司汽車隊(duì)會(huì)計(jì)。2003年11月，為了逃避查處，他將依法應(yīng)當(dāng)保存的該公司的收入、支出原始票據(jù)等會(huì)計(jì)資料，用鐵箱子鎖7住藏匿到王艷召家中，將公司的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)金繳款單等原始票據(jù)、記帳憑證以及公司為應(yīng)付年檢而做的帳目、記帳憑證、明細(xì)帳等會(huì)計(jì)資料，于2004年2月28日晚藏匿到自己家中，拒不向偵查機(jī)關(guān)提供。后來(lái)，被告人盧白孩伙同郭現(xiàn)民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì)計(jì)資料取出，由盧白孩藏匿自己家中，拒不交出。2004年3月3日，該資料被公安機(jī)關(guān)搜查時(shí)依法扣押。
    寶豐縣人民法院認(rèn)為，被告人楊景和、盧白孩為逃避查處，將依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿等會(huì)計(jì)資料故意隱匿、拒不交出，致使大部分會(huì)計(jì)資料不知去向，嚴(yán)重影響了公安機(jī)關(guān)的調(diào)查活動(dòng)，屬情節(jié)嚴(yán)重。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月，并處罰金人民幣50000元；判處盧白孩有期徒刑二年，并處罰金人民幣30000元。
    一、深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員需要具備更高的素質(zhì)，不僅需要能夠準(zhǔn)確的提供綜合全面的會(huì)計(jì)信息，并且還要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策提供服務(wù)。
    第一，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育，增強(qiáng)使命感，歷史證明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，越要求城市守信，越要有強(qiáng)有力的道德規(guī)范來(lái)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)理秩序，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。各單位要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等法律、法規(guī)的宣傳貫徹力度，通過(guò)各種形式的培訓(xùn)、考核開展職業(yè)道德教育，把法制觀念灌輸?shù)綍?huì)計(jì)人員的頭腦中，使誠(chéng)實(shí)守信、不做假賬的職業(yè)道德觀念深入人心。
    第二，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為嚴(yán)加處理，還要對(duì)道德榜樣進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。第三，提高會(huì)計(jì)人員的全面素質(zhì)，讓愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是不再是一句空話。
    二、完善法律制度，加大執(zhí)法力度為了保證會(huì)計(jì)工作正常有序的進(jìn)行，國(guó)家出臺(tái)一系列法規(guī)制度，例如《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，這些法規(guī)制度都對(duì)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)8工作持續(xù)發(fā)展起到了重要作用。但現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)和法律制度還不能夠完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)要求，這就需要在原有法規(guī)制度基礎(chǔ)上不斷完善相關(guān)制度體系，以便適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。三、建立和完善自律機(jī)制，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)完善會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師，現(xiàn)在社會(huì)上好多人想去的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有各種各樣會(huì)計(jì)從業(yè)資格證明培訓(xùn)班，于是國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改，從原來(lái)的每年兩次，兩年內(nèi)考試三門考試合格就可以通過(guò)變成了每濟(jì)瀆都可以考試，但是一次三門必須全部通過(guò)，增加了考試難度，提高了考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格的門檻，這是一個(gè)好的改革。四、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)職業(yè)道德大多表現(xiàn)在品質(zhì)和準(zhǔn)則，很難以具體的法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，這就給會(huì)計(jì)監(jiān)督體系帶來(lái)了麻煩，如何采用有效措施來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督和管理就顯得很重要。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為是否正確，要時(shí)時(shí)接受社會(huì)輿論的監(jiān)督，要通過(guò)監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的有良好的職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)部門要及時(shí)的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰，構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)和一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，任重而道遠(yuǎn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，將有利于會(huì)計(jì)人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會(huì)計(jì)人員成為德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。要想改變我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，還需要會(huì)計(jì)人員提高自己的專業(yè)知識(shí)、加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)；需要社會(huì)為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境；需要單位負(fù)責(zé)人以大局為重，以國(guó)家利益為重；需要與監(jiān)督體系相分離。加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的目標(biāo)，是為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界，塑造出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì)，從而在從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財(cái)、全心全意為人民服務(wù)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員深處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，所以，會(huì)計(jì)推崇職業(yè)道德，是現(xiàn)代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。我們相信在各方面的努力之下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能得到加強(qiáng)，從而更好推動(dòng)會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
    關(guān)于在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅速發(fā)展的時(shí)期，會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)不可忽視的行業(yè)，它與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展密不可分，并且影響重大，然而，會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)了越來(lái)越多的問(wèn)題，影響了會(huì)計(jì)......
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文題目篇十三
    良好的個(gè)性心理對(duì)個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。從需要、動(dòng)機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理，是防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生的必然選擇。
    隨著以人為本理念的發(fā)展和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的深入人心，會(huì)計(jì)職業(yè)道德越來(lái)越受到人們的重視。從心理學(xué)角度來(lái)剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的心理因素和影響因素，對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德主體的道德行為具有重要的意義。因此，有必要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理進(jìn)行詳細(xì)剖析，以此防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生。
    個(gè)性心理屬于心理學(xué)的重要范疇。在心理學(xué)上，個(gè)性指的是一個(gè)人在生活實(shí)踐中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和。
    個(gè)性心理由兩方面組成：
    一是個(gè)性心理傾向性，
    二是個(gè)性心理特征。
    前者是個(gè)體行為的潛在動(dòng)力，主要包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣等，這些心理因素能夠很好地調(diào)動(dòng)人們的積極性。后者是個(gè)體特色風(fēng)貌的穩(wěn)定表現(xiàn)，主要包括氣質(zhì)、性格、能力等。氣質(zhì)是人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn)，即人的性情或脾氣。性格是指?jìng)€(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和穩(wěn)定行為方式的心理特征。有人大公無(wú)私，有人自私自利；有人勤勞樸實(shí)，有人懶惰奢侈；有人自尊自強(qiáng)，有人自暴自棄等等，這些都是人的性格特征。當(dāng)某些特征穩(wěn)定地而不是偶然地表現(xiàn)在某人身上時(shí)，就可以說(shuō)這個(gè)人具有這種性格特征。能力是成功地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征。一個(gè)人要能夠順利、成功地完成某種活動(dòng)，主要的心理前提是要具備某些能力，能力是人完成任何活動(dòng)不可缺少的一種心理品質(zhì)。良好的個(gè)性心理對(duì)個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。
    首先，良好的個(gè)性心理能夠幫助個(gè)體作出正確的道德判斷。有著良好的個(gè)性心理的人，一般有著穩(wěn)定的性情和穩(wěn)定的心理，遇到一定的道德情境，可以不慌不亂，作出符合自己內(nèi)心需要的判斷。
    其次良好的個(gè)性心理能夠堅(jiān)定道德主體的道德意志。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們不能堅(jiān)守道德底線，往往是受周邊環(huán)境的影響，道德意志發(fā)生動(dòng)搖。有著良好個(gè)性心理的人能夠堅(jiān)定自身的意志，朝著信仰的方向努力和前進(jìn)。
    第三，良好的個(gè)性心理能夠幫助道德主體作出正確的道德行為。穩(wěn)定的心理、良好的性格、健康的興趣都是促進(jìn)個(gè)體完成某種活動(dòng)的重要心理因素，它們?cè)谝欢ǖ牡赖虑榫持心軌蚝芎玫貛椭鷤€(gè)體作出正確的道德行為。
    如上所述，個(gè)性心理主要包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素，那么我們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理也將從個(gè)性心理的內(nèi)部要素進(jìn)行剖析。
    個(gè)體的需要是動(dòng)機(jī)的主要來(lái)源，有什么樣的動(dòng)機(jī)就會(huì)有什么樣的行為。需要和動(dòng)機(jī)共同構(gòu)成行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。部分會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主要是興趣和動(dòng)機(jī)的偏差影響了自身的道德行為。比如，有些會(huì)計(jì)員為了滿足生理需要和安全需要，遇到問(wèn)題完全看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，不顧自己的原則和立場(chǎng)；或者明哲保身，忽視公平、公正的基本原則。有些會(huì)計(jì)員雖然在生理需要、安全需要基本得到了滿足，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，收入差距的不斷擴(kuò)大，一部分人出現(xiàn)心理失衡，由此產(chǎn)生不良的動(dòng)機(jī)和行為。經(jīng)常有新聞報(bào)道，一些會(huì)計(jì)員利用手中掌握的經(jīng)濟(jì)信息獲取不義之財(cái)，通過(guò)貪污或挪用公款、編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、提供虛假會(huì)計(jì)信息等方式獲取不義之財(cái)。這些案例的發(fā)生與會(huì)計(jì)員的心理失衡密切先關(guān)。
    2、會(huì)計(jì)道德缺失主體的性格分析。
    性格是后天所形成的，比如靦腆的性格，暴躁的性格，果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。心理學(xué)表明，性格對(duì)個(gè)體的行為有著重要的影響。會(huì)計(jì)員由于經(jīng)常與賬目、數(shù)字打交道，失之毫厘，就會(huì)差之千里，因此細(xì)心、謹(jǐn)慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有兩面性的，他們?cè)诩?xì)心、謹(jǐn)慎工作的同時(shí)，也生發(fā)了敏感、多疑、感情細(xì)膩脆弱、情緒極易受暗示等職業(yè)特色鮮明的性格特征。這些性格的后果是使某些會(huì)計(jì)員不能正確地調(diào)整自己的心態(tài)，把生活中的情緒帶到工作中來(lái)，不能自控，有意識(shí)或者無(wú)意識(shí)地導(dǎo)致職業(yè)道德行為失范。
    3、會(huì)計(jì)道德缺失主體的氣質(zhì)分析。
    氣質(zhì)是指人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn)，包括心理活動(dòng)的速度（如語(yǔ)言、感知及思維的速度等）、強(qiáng)度（如情緒體驗(yàn)的強(qiáng)弱、意志的強(qiáng)弱等）、穩(wěn)定性（如注意力集中時(shí)間的長(zhǎng)短等）和指向性（如內(nèi)向性、外向性）。這些特征的不同組合，便構(gòu)成了個(gè)人的氣質(zhì)形態(tài)，它使人的全部心理活動(dòng)都染上了個(gè)性化的色彩，屬于人的性格特征之一。氣質(zhì)類型通常分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種。有專家經(jīng)過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員大部分為黏液抑郁質(zhì)。理由是，會(huì)計(jì)員每天與數(shù)字、信息打交道，其他情緒體驗(yàn)較少，不能在愉快的人際關(guān)系中調(diào)節(jié)情感，導(dǎo)致抑郁、內(nèi)向。抑郁、內(nèi)向氣質(zhì)的人員容易引發(fā)職業(yè)道德失范。
    4、會(huì)計(jì)道德缺失主體的能力分析。
    在會(huì)計(jì)員的個(gè)性心理因素中，能力是影響其工作順利開展的重要因素。會(huì)計(jì)員的工作能力高，則在工作中能夠很好分析財(cái)會(huì)信息，處理突發(fā)事件，提高工作效率；會(huì)計(jì)員的工作能力低，則會(huì)在工作中缺乏其本職工作所需要的應(yīng)變能力，不能很好地達(dá)到工作目的。比如，有些會(huì)計(jì)員缺乏一定的分析財(cái)會(huì)信息的能力，出現(xiàn)財(cái)會(huì)信息失真現(xiàn)象，還有的會(huì)計(jì)員由于基本的職業(yè)能力缺乏（如對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不了解等），出現(xiàn)賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)等記賬不符合規(guī)范現(xiàn)象。
    [2]藍(lán)惠娜。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)路徑——以廈門三所高職院校財(cái)會(huì)類專業(yè)學(xué)生為例[j].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2015(04)：382-385.