通過報告的方式，我們可以向別人傳達、匯報或者介紹一些具體的內(nèi)容或者觀點。在撰寫報告時，我們應(yīng)該遵循學術(shù)道德規(guī)范，引用他人觀點和研究成果時要注明出處，避免抄襲和剽竊行為。以下是一些報告寫作技巧和注意事項的指導，希望能對大家的報告寫作有所啟發(fā)。
交了辭職報告能收回篇一
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》。
第五十條。
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職補償金計算標準有哪些。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、計算經(jīng)濟補償中的工作年限。
勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。
2、計算標準。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、計算基數(shù)。
計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
4、計算封頂。
即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
離職本來是一件再正常不過的事情了，不管是因為個人愿意提出的離職，還是因為公司經(jīng)營策略調(diào)整后裁員的被動離職，都需要做好工作交接，處理好社保、醫(yī)保的保險手續(xù)。因為公司問題的被動離職，公司還需要給足賠償金，用來保障員工離職后一段時間內(nèi)的正常生活。
離職的申請書。
尊敬的公司領(lǐng)導：
您們好!
首由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復協(xié)助解決。
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請人：
交了辭職報告能收回篇二
尊敬的領(lǐng)導：
您好!首先感謝您給予我在貴公司實習的機會。我在實習的近兩個月當中和同事們相處的也很融洽,很感謝您和同事們對我的工作上的幫助和在不足之處上的包容。雖然有萬般不舍，現(xiàn)由于我的個人原因提出離職。對于辜負您的信任和期望，在工作這么繁忙的時候離開，我感到萬分的抱歉!
對于出于個人原因這樣匆匆地離開，這樣極不負責任的行為，我感到萬分地抱歉!我會盡早地完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響。對于離開這樣一個和諧愉快的團隊，我深感遺憾。對于離司，我再次表示抱歉!
離職申請如上，祝愿您和同事們身體健康，工作順利，事業(yè)蒸蒸日上!
市場部___。
__年1月1日。
交了辭職報告能收回篇三
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝！
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮！
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。
簽名：
2011年 10月13 日
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的.辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理:
謝謝
希望在201x年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功
交了辭職報告能收回篇四
尊敬的x經(jīng)理：
您好!
感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導批準。
辭職人：xxx。
20xx年x月x。
交了辭職報告能收回篇五
終于下定決心把那張紙交上去了，心情突然變的輕松！
夜幕早已落下，公交車窗外的夜景璀璨而有浪漫，習慣于此時摘下眼鏡，霓虹模糊了，卻也更加燦爛！此時心卻平靜下來，車流涌動，無數(shù)的車燈及街邊霓紅閃爍，如置身于銀河，好想就這樣暢游下去。
從來不睡懶覺的我竟然開始戀床，不過是因為不想面對這惱人的現(xiàn)實。從年前發(fā)工資開始，內(nèi)心就一直很苦悶，我喜歡這份工作，可是老板的太過于小氣及不善管理，卻又讓我實在不愿再干下去。雖說也有各項制度，可是朝令夕改，而且很多東西也是老板說怎么樣就怎么樣，對所有的人，只有罰沒有獎，壓工資是管理的重要手段?？杉幢闶潜谎毫舜罅康腻X，一過年，絕大多數(shù)的工人都沒回來上班，到現(xiàn)在，還有大部分的機器停在那里。作為老板，不去好好想想個中原因，反而對回來的人更加苛刻。昨天又有人要辭職，是個技術(shù)骨干，原因是干了這么多年，廠子發(fā)展了，工資反而少了；而我們聽到的“挽留”，竟是威脅與恐嚇。
其實在義烏發(fā)展的人都明白，這塊土地是需要用汗水來澆灌的，所以我們早就做好了吃苦的準備。但是，我不能容忍的是對我們的努力視若無睹，對我們應(yīng)得的報償不予支付！
恐懼于此番家族式的管理，只有我們辦公室的4個人是“外人”。于是，我們的單子會突然被擠掉，為了能在規(guī)定時間內(nèi)把貨交給客戶，我們不能不一趟又一趟地往返于車間和辦公室；甚至于在半夜2點去車間，為的是確保工人在交班的時候把單子接上去。現(xiàn)在我已經(jīng)習慣“跑”而不是“走”了。說好我們是負責上開發(fā)客戶的，可又總覺得我們坐在電腦前就是在玩，于是，倉庫的進出流水帳要我們做，產(chǎn)品的質(zhì)量檢測我們來做，現(xiàn)在連食堂的菜都由我們買！總說我們不夠努力，你可曾看到我們早已打破前輩5個月銷售20萬的記錄？！到了發(fā)工資是才意識到我們的業(yè)績是要有提成的，清楚了我們業(yè)績的那一刻，老板的臉色在變，我們的心也不由的打顫：領(lǐng)工資要有麻煩了！果不其然，老板居然以原材料漲價為由，扣除了我們部分提成！如果不是有那筆押金的存在，我想我們當時就走人了！
趕貨時與工人在車間的奮戰(zhàn)，車子不夠時自己用三輪車去送貨，為了國外客戶的確認而深夜在線等待，得到客戶認可時的喜悅，三個月突破10萬的欣喜，在通風的大廳里辦公的寒冷，你說我們接的單都是沒人愿意做的爛單時的委屈，所有的一切都將塵封于我的記憶！
到了此刻，心里的不平與憤恨也已蕩然無存。我又將開始新的生活、新的征程。感謝這四個多月的經(jīng)歷，讓我學會：爭取、堅韌、溝通以及自力更生！我已經(jīng)不再相信“一帆風順”了，但我依然微笑！
交了辭職報告能收回篇六
1、遞交辭職報告后不去上班算曠工的，按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定辭職的除外。
2、《勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的'；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
交了辭職報告能收回篇七
離職后一個月內(nèi)發(fā)放。
律師解析：
當月工資應(yīng)該在離職后一個月內(nèi)發(fā)放。
1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同，雙方解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當按照雙方約定的金額，發(fā)放工資。
2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
3、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
4、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
離職申請書范文。
尊敬的領(lǐng)導：
非常感謝各位領(lǐng)導對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關(guān)懷!
我是二次重返，回來時就曾想安心做好本職工作，通過自身努力。
為__發(fā)展盡些微力，而現(xiàn)因加快落實職業(yè)規(guī)劃又提出辭職，我內(nèi)心除對各位領(lǐng)導的感激之情外，更多的是對公司、領(lǐng)導濃深的愧疚、不舍之情!
__年12月我入職時已決心用自己所學長期為遠大服務(wù)，安心做好工作以實現(xiàn)與__的飛躍式發(fā)展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在公司經(jīng)營、法律業(yè)務(wù)中學到了很多實踐經(jīng)驗，法律實務(wù)應(yīng)用、分析調(diào)查、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質(zhì)也有了相應(yīng)提升。公司內(nèi)部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業(yè)精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領(lǐng)導給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質(zhì)有了質(zhì)的改變，這段時間的工作經(jīng)歷將是我今后職業(yè)道路上的一筆寶貴財富。
由于受家庭背景、物質(zhì)經(jīng)濟等條件影響，考慮到職業(yè)升級，結(jié)合自身實際特點，經(jīng)慎重考慮，我決定先通過全面實踐基礎(chǔ)法律的工作來進一步提高法律實踐業(yè)務(wù)水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。
我深知我的作法會給公司造成一定的負面影響，同時更愧對各位領(lǐng)導對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業(yè)轉(zhuǎn)型能持續(xù)地為__大家庭做些事情，以實際行動來報答__對我的培育之恩!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的。
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
《勞動法》。
第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
交了辭職報告能收回篇八
尊敬的公司領(lǐng)導：
我來公司已經(jīng)有些時日，在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在，稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
正式提出辭職。
此致
敬禮
申請人：xxx。
xxx年x月x日。
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交了辭職報告能收回篇九
員工認為一時沖動交了的辭職信可以收回。
吳某進入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。第二年年3月，吳某因工作上的小事與部門經(jīng)理發(fā)生言語沖突，一氣之下，當天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意了吳某的辭職，但要求他按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。此時，吳某冷靜下來，為自己的沖動、魯莽后悔，向公司表示不辭職了，要收回自己的辭職信，但人力資源部拒絕了吳某的請求。雙方為此發(fā)生爭議，吳某一紙訴狀將食品公司告上勞動爭議仲裁庭，請求恢復勞動關(guān)系。
這起勞動糾紛雙方爭論的焦點是：交了的辭職信究竟可以收回嗎？
法律依據(jù)及分析：《勞動合同法》。
辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利，該權(quán)利屬于形成權(quán)，一旦行使便發(fā)生法律效力。
我國《勞動合同法》第三十七條、三十八條均規(guī)定了勞動者享有的辭職權(quán)。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”法律對勞動者在這種情形提出辭職并沒有附加其他任何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主客觀原因，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但該種情況下，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權(quán)益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時，由于用人單位本身存在過錯，勞動者可以隨時提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在勞動關(guān)系中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應(yīng)當以解除勞動合同通知送達對方為準，解除通知送達之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的，雙方勞動關(guān)系的'解除按照解除勞動合同的意思表示當即生效;在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。
例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。
當然，如果勞動者提交辭職信后，經(jīng)用人單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)留在單位工作，從法律上來講，這時勞動者與用人單位應(yīng)當重新建立勞動關(guān)系，只是在錄用手續(xù)上可以從簡。
本案中，吳某在向公司提交辭職信后，公司第二天就批準他的辭職，并著手安排接替人員。吳某后來又反悔，想恢復雙方的勞動關(guān)系，但公司并無這方面的意思表示，其行為并無不當。也正是據(jù)于此，仲裁機構(gòu)對吳某的請求作出了不予支持的裁決。
交了辭職報告能收回篇十
久違的笑容。就這樣，她堅持著這樣做下去，她的成績竟到了中游。這些都太令她高興了。
寫完之后，她又一次合上日記本，把它鎖在抽屜里，同時也把那份成功的喜悅鎖進了心房。
漸漸地，她的成績直線上升，她也更加自信起來了，也結(jié)交了好多朋友…?
她再次翻開日記本，鄭重地寫道：?
固然，你我只是一個平凡的過客，當面臨絕望、失意時，一定要點亮心燭，找回自信。它必定能照射出生命力的本色。
點評：用第三人稱來寫的考場佳作少之又少，本文則有意識地而且成功地做到了這一點。文章選材貼近生活，立意深刻獨到：通過“她”(我)尋找自信的過程，表達了當代中學生積極進取、努力向上的精神風貌，同時也突出了“自信”對于人生的巨大作用。日記本這一道具的運用，既交代出時間變化，又使文章脈絡(luò)清晰、完整。文章語言流暢，條理清晰，三段富有哲理的日記內(nèi)容以及結(jié)尾有力的議論生發(fā)，成為文章突出的亮點。
交了辭職報告能收回篇十一
李先生和程女士于在一個婚戀網(wǎng)站上認識，程女士在網(wǎng)上說自己從來沒有結(jié)過婚。兩個人經(jīng)過接觸很快決定結(jié)婚。結(jié)婚的時候，程女士告訴李先生自己不是從來沒有結(jié)過婚，而是離異。李先生當時心里雖然有點不舒服，但是還是接受了這一事實?；楹螅膛吭趹賽燮陂g有所保留的性格缺陷暴露了出來，脾氣暴躁，兩個人經(jīng)常為了瑣事爭吵，甚至大打出手。李先生還得知，在和自己交往期間程女士還曾經(jīng)與他人同居。李先生對程女士徹底失望，與程女士協(xié)商離婚。程女士剛開始同意離婚，兩個人簽訂了離婚協(xié)議。李先生為了能和程女士離婚，同意給程女士一定的經(jīng)濟補償。簽訂協(xié)議之后，李先生按照協(xié)議的約定，履行了協(xié)議約定的對程女士經(jīng)濟補償?shù)募s定，支付給了程女士一定的金錢，并且對于一些需要過戶的財產(chǎn)進行了過戶。但是，程女士各種理由拒絕按照離婚協(xié)議的約定到民政機關(guān)辦理離婚的手續(xù)。李先生一氣之下，向法院提起了離婚訴訟。
【審理結(jié)果】。
案件起訴到了法院之后，程女士剛開始不同意離婚。但是，李先生主張如果不協(xié)議離婚的話，由于離婚協(xié)議沒有生效，兩個人還是夫妻關(guān)系。程女士名下的財產(chǎn)，包括李先生給程女士的經(jīng)濟方面的補償，依然屬于夫妻共同財產(chǎn)，要求依法分割。程女士經(jīng)過考慮，并且咨詢了律師之后，同意和李先生一起到民政機關(guān)辦理離婚手續(xù)。最后，兩個人到民政機關(guān)辦理了離婚手續(xù)，李先生向法院撤回了起訴。
【案例評析】。
簽訂協(xié)議是兩個以上當事人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的雙方或多方民事行為。離婚案件雙方當事人在起訴前簽訂離婚協(xié)議書，但由于事后一方認為并非真實意思表示或者反悔等各種原因，雙方?jīng)]有到婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記并領(lǐng)取離婚證。這種情形在司法實踐中經(jīng)常遇到。離婚協(xié)議書的效力如何認定，這成為影響最終判決的一項重要因素。
討論離婚協(xié)議書的效力問題，首先應(yīng)明確當事人簽訂離婚協(xié)議書是否屬于民事行為。夫妻關(guān)系要得到解除，需要法院的離婚判決(調(diào)解)或者到婚姻登記機關(guān)申請離婚領(lǐng)取離婚證。這完全體現(xiàn)國家公權(quán)力對離婚問題的干預，離婚問題可否由當事人以民事行為的方式予以解決?筆者認為，在雙方當事人未能達成一致意見時，法院依據(jù)夫妻感情是否確已破裂這一標準來裁判是否準許離婚。這體現(xiàn)離婚案件受公權(quán)力調(diào)整的.特性。但雙方達成一致意見時，法律是允許雙方當事人協(xié)商解除婚姻關(guān)系，即通俗所講的“協(xié)議離婚”。公權(quán)力對是否離婚并不干預?！痘橐龇ā返谌粭l規(guī)定：“男女雙方自愿離婚的，準予離婚。”可見，離婚問題是允許當事人自行解決，或者說雙方當事人達成一致意見時，他們可以以民事行為的方式處理自己的離婚問題。辦理了離婚登記或者得到法院的離婚判決(調(diào)解)，夫妻關(guān)系才能最終得以解除。這只能說明國家公權(quán)力對離婚問題的最終確認。但不能否認婚姻關(guān)系的民事特性，雙方當事人有協(xié)商解除夫妻關(guān)系的“私權(quán)利”。簽訂離婚協(xié)議書旨在終止這種婚姻權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具備了民事行為的全部構(gòu)成要素，所以說簽訂離婚協(xié)議書應(yīng)屬于民事行為的范疇。
民事行為可以分為民事法律行為、無效民事行為、可撤銷可變更民事行為、效力待定民事行為。簽訂離婚協(xié)議書能否成為民事法律行為。合法有效的民事行為就是民事法律行為，具有法律效力，直接約束雙方當事人?！睹穹ㄍ▌t》第五十七條規(guī)定：“民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除?！彪p方當事人簽訂離婚協(xié)議書是否屬于民事法律行為?筆者認為，如果能具備法定有效要件，簽訂離婚協(xié)議書就屬于民事法律行為，應(yīng)具有法律效力。有效要件包括以下幾點：(1)行為人具有相應(yīng)民事行為能力;(2)意思表示真實;(3)不違反法律規(guī)定或者社會公共利益;(4)具備法律規(guī)定的特定形式要件。
交了辭職報告能收回篇十二
以往，我是一個陽光燦爛、活潑開朗的男孩，笑容無時不掛在我的臉上，天天讓牙齒曬太陽，好一個自信歡樂的我。
可是，進入初一以后，應(yīng)對著升學，學習負擔日益加重，我從心底里暗暗告訴自我要考一個滿意的成績，然而結(jié)果卻往往事與愿違，我曾一度自信地告訴自我：“沒關(guān)系，這只是意外罷了?！笨墒?，許多的“意外”過后，我的夢冰冷了，我對自我失去了信心。
風唆使著枯葉墜落，自信也隨之搖墜，徘徊在落葉之中的我，將自我與悲觀緊緊相聯(lián)。我感覺自我已經(jīng)站到了燦爛四季的邊沿，四周一片黑暗，我覺得自我是那么的孤寂、冷漠。于是我將自我緊緊封鎖、隱藏，像蠶一般作繭自縛，久而，便忘記了自信長什么樣，自信也便成了自我的陌生人。
一個春光明媚的早晨，偶然間，我發(fā)現(xiàn)一縷陽光跳躍在桌上，心中一份無以名狀的驚喜與感動油然而升，似乎那縷陽光一向照到了心房。暖意一下子流遍全身，許久沒看到陽光如此可愛了!我將自我與陽光的精靈融合，一齊歡歌，一齊樂舞，嘴角微微抬起，笑容在飛。
同學走過來，拿著一道題目走過來，請我?guī)兔鉀Q。不知怎的，我竟然沒有回絕，接過來埋頭苦攻了好一會，最終解答出那道題目。同學翹起大拇指說：“你真棒!”
似乎好久沒聽到這樣的話了，告訴自我：“你行的!”抬頭，天更藍了，云更白了;低頭，草更綠了，花更艷了，舉手投足間，又發(fā)現(xiàn)了那份似曾相識的感覺，是自信嗎我不明白，留著問號在腦海里打轉(zhuǎn)。
交了辭職報告能收回篇十三
《勞動合同法》第37條，就勞動者單方預告解除勞動合同做出了規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規(guī)定賦予了勞動者“辭職權(quán)”，這種權(quán)利是一種“形成權(quán)”，即法律賦予權(quán)利人通過單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權(quán)能，無須用人單位做出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力。
根據(jù)我國民法的相關(guān)理論，撤回是針對未生效的法律行為;而撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。形成權(quán)可撤回，但不可撤銷。權(quán)利人行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回，但是權(quán)利人撤回行使形成權(quán)的意思表示應(yīng)在行使形成權(quán)的意思表示到達相對人之前或與行使形成權(quán)的意思表示同時到達相對人。
行使形成權(quán)的單方意思表示到達相對人時，即對相對人產(chǎn)生法律效力。據(jù)此，職工的辭職報告一般只可在單位接收前撤回，但不可撤銷，除非對方同意。當然，這指的是書面辭職報告。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
尊敬的領(lǐng)導：
您好，我是銷售部的業(yè)務(wù)員__，我因為個人原因向公司提出辭職，以下是我的工作內(nèi)容，希望方便下一位人員交接。
1、完成上級下達的銷售回款與工作目標;。
2、在所轄的縣級市場完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場的分銷與縣級市場的鋪貨陳列等工作;。
3、按計劃及要求拜訪客戶，并填報經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;。
4、按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系;。
5、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領(lǐng)導;。
6、進行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶;。
7、按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。
離開公司，離開這個集體和伙伴同事們，我感到很不舍，但是天下無不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆風順，大展宏圖!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人發(fā)展原因，經(jīng)過再三考慮，不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導給予諒解!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
尊敬的公司人事部經(jīng)理：
您好!
我很抱歉這個時候向公司正式提出辭職。
很榮幸能夠成為__公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在__年_月__日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。
望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
20__年__月__日。
交了辭職報告能收回篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
時候過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在貴公司工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，極度感謝這一年來領(lǐng)導對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教訓和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于領(lǐng)導的身邊，在此我感到極度的遺憾。
認真回顧過去的這一年，我在貴公司學到了很多東西，無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結(jié)一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導的準許!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
交了辭職報告能收回篇十五
一年前，經(jīng)朋友推介，我到一家新開張的自選商場當上了經(jīng)理。這是一家開設(shè)在住宅小區(qū)內(nèi)的小型商場，主要經(jīng)營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨，員工連我在內(nèi)只有12個人。
經(jīng)理經(jīng)理，果然是什么都得經(jīng)我親自處理。大的方面如營銷計劃的制定、月度業(yè)績報表的填寫以及季度末向總公司作述職報告等，這些屬于經(jīng)理職責范圍內(nèi)的工作自然得我親自動手；但小的方面，如貨物的搬運擺放、電話購物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔打掃等等，這些本來不該經(jīng)理動手的活計我也照樣干。在我的領(lǐng)導下，小商場從開張的第三個月便開始贏利了。
我這樣的經(jīng)理，沒的挑了吧？但我的月薪卻只有1200元，無論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點。于是借一次總公司開會的機會，我找到我們的大老板，拐彎抹角地向他表達了我希望增加工資的要求。老板說：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮。先參加會議吧！”
我耐著性子等待他的考慮結(jié)果，然而，等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。有朋友鼓勵我說：“你這么能干，干嘛不把老板炒了，另謀高就？”我想想也是，于是打了一份辭職報告，送到大老板的手中。
大老板接過我的辭職報告看了一遍后，對我說：“水往低處流，人往高處走。我會對你的辭職給予答復。不過我只想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎？”我問什么事。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經(jīng)理。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶來，讓我見一面就可以了?！蔽蚁胍矝]想便說：“沒問題?！?BR> 我馬上擬定招聘廣告，送到報社。招聘廣告刊登后的第三天，應(yīng)聘者便多達四五十人。我從中挑選了5位，約他們前來面試。
這5位面試者當中，有一位本科生、兩位大專生，均畢業(yè)于正規(guī)大學，目前尚未找到工作。其余的兩位也通過自學考試取得了大專文憑，其中一位在一家私營企業(yè)干過會計，另一位則是已經(jīng)下崗的國有企業(yè)的副廠長。這幾個人的檔次不可謂不高，但在問到他們對月薪的要求時，他們都很保守，竟小心翼翼地開出了低價。要價最高的是本科生1300元，而要價最低的則是下崗的副廠長800元！問他們何以如此實際，他們都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。
把他們送走后，我就想，自己僅為中專畢業(yè)，而且毫無資歷可言，為什么在別人的誘惑下，找老板提出一些額外要求呢？我終于明白自己應(yīng)該怎么辦了。于是，我又到總公司找到大老板。然而，還沒等我開口，大老板便問：“招聘工作進展得怎么樣啦？”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我合適?！崩习逭f：“可你已決定走了呀！”我說：“要是我收回我的辭職報告呢？”“你真是個聰明人！”老板說著站起來拍了拍我的肩膀說：“不瞞你說，公司現(xiàn)在是負債經(jīng)營，一時還難以給員工漲工資。好好干，等打開了局面，公司是不會虧待大家的?！蔽疫B連點頭說：“我明白，我明白?！?BR> 交了辭職報告能收回篇十六
社保最好不要斷交，欠的一定要補上!欠費一定不要超過三個月!因為社保含有醫(yī)療保險!簡單的說是這樣的：半年以內(nèi)的最高報銷“上年度在崗職工平均工資”的0.5倍!!一年以內(nèi)的報“上年度在崗職工平均工資”的1倍!2年以內(nèi)的報”上年度在崗職工平均工資”的2倍!并且會受到以下影響：
1、社保中斷繳費對您的待遇享受是有影響的。中斷養(yǎng)老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算;中斷醫(yī)療保險繳費則不能享受相關(guān)待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。
2、在外地就業(yè)后，按規(guī)定應(yīng)繳納各項社會保險。如需辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，可持宜昌市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開具的《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，在您的就業(yè)地社保經(jīng)辦部門申請，申請通過后，便可辦理轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。
因此，我們最好不要斷交社保，一定要按時交。
[社保斷交了怎么辦？]。
交了辭職報告能收回篇一
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》。
第五十條。
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職補償金計算標準有哪些。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、計算經(jīng)濟補償中的工作年限。
勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。
2、計算標準。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、計算基數(shù)。
計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
4、計算封頂。
即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
離職本來是一件再正常不過的事情了，不管是因為個人愿意提出的離職，還是因為公司經(jīng)營策略調(diào)整后裁員的被動離職，都需要做好工作交接，處理好社保、醫(yī)保的保險手續(xù)。因為公司問題的被動離職，公司還需要給足賠償金，用來保障員工離職后一段時間內(nèi)的正常生活。
離職的申請書。
尊敬的公司領(lǐng)導：
您們好!
首由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復協(xié)助解決。
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請人：
交了辭職報告能收回篇二
尊敬的領(lǐng)導：
您好!首先感謝您給予我在貴公司實習的機會。我在實習的近兩個月當中和同事們相處的也很融洽,很感謝您和同事們對我的工作上的幫助和在不足之處上的包容。雖然有萬般不舍，現(xiàn)由于我的個人原因提出離職。對于辜負您的信任和期望，在工作這么繁忙的時候離開，我感到萬分的抱歉!
對于出于個人原因這樣匆匆地離開，這樣極不負責任的行為，我感到萬分地抱歉!我會盡早地完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響。對于離開這樣一個和諧愉快的團隊，我深感遺憾。對于離司，我再次表示抱歉!
離職申請如上，祝愿您和同事們身體健康，工作順利，事業(yè)蒸蒸日上!
市場部___。
__年1月1日。
交了辭職報告能收回篇三
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝！
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮！
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。
簽名：
2011年 10月13 日
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的.辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理:
謝謝
希望在201x年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功
交了辭職報告能收回篇四
尊敬的x經(jīng)理：
您好!
感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導批準。
辭職人：xxx。
20xx年x月x。
交了辭職報告能收回篇五
終于下定決心把那張紙交上去了，心情突然變的輕松！
夜幕早已落下，公交車窗外的夜景璀璨而有浪漫，習慣于此時摘下眼鏡，霓虹模糊了，卻也更加燦爛！此時心卻平靜下來，車流涌動，無數(shù)的車燈及街邊霓紅閃爍，如置身于銀河，好想就這樣暢游下去。
從來不睡懶覺的我竟然開始戀床，不過是因為不想面對這惱人的現(xiàn)實。從年前發(fā)工資開始，內(nèi)心就一直很苦悶，我喜歡這份工作，可是老板的太過于小氣及不善管理，卻又讓我實在不愿再干下去。雖說也有各項制度，可是朝令夕改，而且很多東西也是老板說怎么樣就怎么樣，對所有的人，只有罰沒有獎，壓工資是管理的重要手段?？杉幢闶潜谎毫舜罅康腻X，一過年，絕大多數(shù)的工人都沒回來上班，到現(xiàn)在，還有大部分的機器停在那里。作為老板，不去好好想想個中原因，反而對回來的人更加苛刻。昨天又有人要辭職，是個技術(shù)骨干，原因是干了這么多年，廠子發(fā)展了，工資反而少了；而我們聽到的“挽留”，竟是威脅與恐嚇。
其實在義烏發(fā)展的人都明白，這塊土地是需要用汗水來澆灌的，所以我們早就做好了吃苦的準備。但是，我不能容忍的是對我們的努力視若無睹，對我們應(yīng)得的報償不予支付！
恐懼于此番家族式的管理，只有我們辦公室的4個人是“外人”。于是，我們的單子會突然被擠掉，為了能在規(guī)定時間內(nèi)把貨交給客戶，我們不能不一趟又一趟地往返于車間和辦公室；甚至于在半夜2點去車間，為的是確保工人在交班的時候把單子接上去。現(xiàn)在我已經(jīng)習慣“跑”而不是“走”了。說好我們是負責上開發(fā)客戶的，可又總覺得我們坐在電腦前就是在玩，于是，倉庫的進出流水帳要我們做，產(chǎn)品的質(zhì)量檢測我們來做，現(xiàn)在連食堂的菜都由我們買！總說我們不夠努力，你可曾看到我們早已打破前輩5個月銷售20萬的記錄？！到了發(fā)工資是才意識到我們的業(yè)績是要有提成的，清楚了我們業(yè)績的那一刻，老板的臉色在變，我們的心也不由的打顫：領(lǐng)工資要有麻煩了！果不其然，老板居然以原材料漲價為由，扣除了我們部分提成！如果不是有那筆押金的存在，我想我們當時就走人了！
趕貨時與工人在車間的奮戰(zhàn)，車子不夠時自己用三輪車去送貨，為了國外客戶的確認而深夜在線等待，得到客戶認可時的喜悅，三個月突破10萬的欣喜，在通風的大廳里辦公的寒冷，你說我們接的單都是沒人愿意做的爛單時的委屈，所有的一切都將塵封于我的記憶！
到了此刻，心里的不平與憤恨也已蕩然無存。我又將開始新的生活、新的征程。感謝這四個多月的經(jīng)歷，讓我學會：爭取、堅韌、溝通以及自力更生！我已經(jīng)不再相信“一帆風順”了，但我依然微笑！
交了辭職報告能收回篇六
1、遞交辭職報告后不去上班算曠工的，按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定辭職的除外。
2、《勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的'；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
交了辭職報告能收回篇七
離職后一個月內(nèi)發(fā)放。
律師解析：
當月工資應(yīng)該在離職后一個月內(nèi)發(fā)放。
1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同，雙方解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當按照雙方約定的金額，發(fā)放工資。
2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
3、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
4、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
離職申請書范文。
尊敬的領(lǐng)導：
非常感謝各位領(lǐng)導對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關(guān)懷!
我是二次重返，回來時就曾想安心做好本職工作，通過自身努力。
為__發(fā)展盡些微力，而現(xiàn)因加快落實職業(yè)規(guī)劃又提出辭職，我內(nèi)心除對各位領(lǐng)導的感激之情外，更多的是對公司、領(lǐng)導濃深的愧疚、不舍之情!
__年12月我入職時已決心用自己所學長期為遠大服務(wù)，安心做好工作以實現(xiàn)與__的飛躍式發(fā)展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在公司經(jīng)營、法律業(yè)務(wù)中學到了很多實踐經(jīng)驗，法律實務(wù)應(yīng)用、分析調(diào)查、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質(zhì)也有了相應(yīng)提升。公司內(nèi)部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業(yè)精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領(lǐng)導給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質(zhì)有了質(zhì)的改變，這段時間的工作經(jīng)歷將是我今后職業(yè)道路上的一筆寶貴財富。
由于受家庭背景、物質(zhì)經(jīng)濟等條件影響，考慮到職業(yè)升級，結(jié)合自身實際特點，經(jīng)慎重考慮，我決定先通過全面實踐基礎(chǔ)法律的工作來進一步提高法律實踐業(yè)務(wù)水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。
我深知我的作法會給公司造成一定的負面影響，同時更愧對各位領(lǐng)導對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業(yè)轉(zhuǎn)型能持續(xù)地為__大家庭做些事情，以實際行動來報答__對我的培育之恩!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的。
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
《勞動法》。
第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
交了辭職報告能收回篇八
尊敬的公司領(lǐng)導：
我來公司已經(jīng)有些時日，在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在，稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
正式提出辭職。
此致
敬禮
申請人：xxx。
xxx年x月x日。
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交了辭職報告能收回篇九
員工認為一時沖動交了的辭職信可以收回。
吳某進入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。第二年年3月，吳某因工作上的小事與部門經(jīng)理發(fā)生言語沖突，一氣之下，當天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意了吳某的辭職，但要求他按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。此時，吳某冷靜下來，為自己的沖動、魯莽后悔，向公司表示不辭職了，要收回自己的辭職信，但人力資源部拒絕了吳某的請求。雙方為此發(fā)生爭議，吳某一紙訴狀將食品公司告上勞動爭議仲裁庭，請求恢復勞動關(guān)系。
這起勞動糾紛雙方爭論的焦點是：交了的辭職信究竟可以收回嗎？
法律依據(jù)及分析：《勞動合同法》。
辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利，該權(quán)利屬于形成權(quán)，一旦行使便發(fā)生法律效力。
我國《勞動合同法》第三十七條、三十八條均規(guī)定了勞動者享有的辭職權(quán)。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”法律對勞動者在這種情形提出辭職并沒有附加其他任何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主客觀原因，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但該種情況下，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權(quán)益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時，由于用人單位本身存在過錯，勞動者可以隨時提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在勞動關(guān)系中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應(yīng)當以解除勞動合同通知送達對方為準，解除通知送達之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的，雙方勞動關(guān)系的'解除按照解除勞動合同的意思表示當即生效;在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。
例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。
當然，如果勞動者提交辭職信后，經(jīng)用人單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)留在單位工作，從法律上來講，這時勞動者與用人單位應(yīng)當重新建立勞動關(guān)系，只是在錄用手續(xù)上可以從簡。
本案中，吳某在向公司提交辭職信后，公司第二天就批準他的辭職，并著手安排接替人員。吳某后來又反悔，想恢復雙方的勞動關(guān)系，但公司并無這方面的意思表示，其行為并無不當。也正是據(jù)于此，仲裁機構(gòu)對吳某的請求作出了不予支持的裁決。
交了辭職報告能收回篇十
久違的笑容。就這樣，她堅持著這樣做下去，她的成績竟到了中游。這些都太令她高興了。
寫完之后，她又一次合上日記本，把它鎖在抽屜里，同時也把那份成功的喜悅鎖進了心房。
漸漸地，她的成績直線上升，她也更加自信起來了，也結(jié)交了好多朋友…?
她再次翻開日記本，鄭重地寫道：?
固然，你我只是一個平凡的過客，當面臨絕望、失意時，一定要點亮心燭，找回自信。它必定能照射出生命力的本色。
點評：用第三人稱來寫的考場佳作少之又少，本文則有意識地而且成功地做到了這一點。文章選材貼近生活，立意深刻獨到：通過“她”(我)尋找自信的過程，表達了當代中學生積極進取、努力向上的精神風貌，同時也突出了“自信”對于人生的巨大作用。日記本這一道具的運用，既交代出時間變化，又使文章脈絡(luò)清晰、完整。文章語言流暢，條理清晰，三段富有哲理的日記內(nèi)容以及結(jié)尾有力的議論生發(fā)，成為文章突出的亮點。
交了辭職報告能收回篇十一
李先生和程女士于在一個婚戀網(wǎng)站上認識，程女士在網(wǎng)上說自己從來沒有結(jié)過婚。兩個人經(jīng)過接觸很快決定結(jié)婚。結(jié)婚的時候，程女士告訴李先生自己不是從來沒有結(jié)過婚，而是離異。李先生當時心里雖然有點不舒服，但是還是接受了這一事實?；楹螅膛吭趹賽燮陂g有所保留的性格缺陷暴露了出來，脾氣暴躁，兩個人經(jīng)常為了瑣事爭吵，甚至大打出手。李先生還得知，在和自己交往期間程女士還曾經(jīng)與他人同居。李先生對程女士徹底失望，與程女士協(xié)商離婚。程女士剛開始同意離婚，兩個人簽訂了離婚協(xié)議。李先生為了能和程女士離婚，同意給程女士一定的經(jīng)濟補償。簽訂協(xié)議之后，李先生按照協(xié)議的約定，履行了協(xié)議約定的對程女士經(jīng)濟補償?shù)募s定，支付給了程女士一定的金錢，并且對于一些需要過戶的財產(chǎn)進行了過戶。但是，程女士各種理由拒絕按照離婚協(xié)議的約定到民政機關(guān)辦理離婚的手續(xù)。李先生一氣之下，向法院提起了離婚訴訟。
【審理結(jié)果】。
案件起訴到了法院之后，程女士剛開始不同意離婚。但是，李先生主張如果不協(xié)議離婚的話，由于離婚協(xié)議沒有生效，兩個人還是夫妻關(guān)系。程女士名下的財產(chǎn)，包括李先生給程女士的經(jīng)濟方面的補償，依然屬于夫妻共同財產(chǎn)，要求依法分割。程女士經(jīng)過考慮，并且咨詢了律師之后，同意和李先生一起到民政機關(guān)辦理離婚手續(xù)。最后，兩個人到民政機關(guān)辦理了離婚手續(xù)，李先生向法院撤回了起訴。
【案例評析】。
簽訂協(xié)議是兩個以上當事人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的雙方或多方民事行為。離婚案件雙方當事人在起訴前簽訂離婚協(xié)議書，但由于事后一方認為并非真實意思表示或者反悔等各種原因，雙方?jīng)]有到婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記并領(lǐng)取離婚證。這種情形在司法實踐中經(jīng)常遇到。離婚協(xié)議書的效力如何認定，這成為影響最終判決的一項重要因素。
討論離婚協(xié)議書的效力問題，首先應(yīng)明確當事人簽訂離婚協(xié)議書是否屬于民事行為。夫妻關(guān)系要得到解除，需要法院的離婚判決(調(diào)解)或者到婚姻登記機關(guān)申請離婚領(lǐng)取離婚證。這完全體現(xiàn)國家公權(quán)力對離婚問題的干預，離婚問題可否由當事人以民事行為的方式予以解決?筆者認為，在雙方當事人未能達成一致意見時，法院依據(jù)夫妻感情是否確已破裂這一標準來裁判是否準許離婚。這體現(xiàn)離婚案件受公權(quán)力調(diào)整的.特性。但雙方達成一致意見時，法律是允許雙方當事人協(xié)商解除婚姻關(guān)系，即通俗所講的“協(xié)議離婚”。公權(quán)力對是否離婚并不干預?！痘橐龇ā返谌粭l規(guī)定：“男女雙方自愿離婚的，準予離婚。”可見，離婚問題是允許當事人自行解決，或者說雙方當事人達成一致意見時，他們可以以民事行為的方式處理自己的離婚問題。辦理了離婚登記或者得到法院的離婚判決(調(diào)解)，夫妻關(guān)系才能最終得以解除。這只能說明國家公權(quán)力對離婚問題的最終確認。但不能否認婚姻關(guān)系的民事特性，雙方當事人有協(xié)商解除夫妻關(guān)系的“私權(quán)利”。簽訂離婚協(xié)議書旨在終止這種婚姻權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具備了民事行為的全部構(gòu)成要素，所以說簽訂離婚協(xié)議書應(yīng)屬于民事行為的范疇。
民事行為可以分為民事法律行為、無效民事行為、可撤銷可變更民事行為、效力待定民事行為。簽訂離婚協(xié)議書能否成為民事法律行為。合法有效的民事行為就是民事法律行為，具有法律效力，直接約束雙方當事人?！睹穹ㄍ▌t》第五十七條規(guī)定：“民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除?！彪p方當事人簽訂離婚協(xié)議書是否屬于民事法律行為?筆者認為，如果能具備法定有效要件，簽訂離婚協(xié)議書就屬于民事法律行為，應(yīng)具有法律效力。有效要件包括以下幾點：(1)行為人具有相應(yīng)民事行為能力;(2)意思表示真實;(3)不違反法律規(guī)定或者社會公共利益;(4)具備法律規(guī)定的特定形式要件。
交了辭職報告能收回篇十二
以往，我是一個陽光燦爛、活潑開朗的男孩，笑容無時不掛在我的臉上，天天讓牙齒曬太陽，好一個自信歡樂的我。
可是，進入初一以后，應(yīng)對著升學，學習負擔日益加重，我從心底里暗暗告訴自我要考一個滿意的成績，然而結(jié)果卻往往事與愿違，我曾一度自信地告訴自我：“沒關(guān)系，這只是意外罷了?！笨墒?，許多的“意外”過后，我的夢冰冷了，我對自我失去了信心。
風唆使著枯葉墜落，自信也隨之搖墜，徘徊在落葉之中的我，將自我與悲觀緊緊相聯(lián)。我感覺自我已經(jīng)站到了燦爛四季的邊沿，四周一片黑暗，我覺得自我是那么的孤寂、冷漠。于是我將自我緊緊封鎖、隱藏，像蠶一般作繭自縛，久而，便忘記了自信長什么樣，自信也便成了自我的陌生人。
一個春光明媚的早晨，偶然間，我發(fā)現(xiàn)一縷陽光跳躍在桌上，心中一份無以名狀的驚喜與感動油然而升，似乎那縷陽光一向照到了心房。暖意一下子流遍全身，許久沒看到陽光如此可愛了!我將自我與陽光的精靈融合，一齊歡歌，一齊樂舞，嘴角微微抬起，笑容在飛。
同學走過來，拿著一道題目走過來，請我?guī)兔鉀Q。不知怎的，我竟然沒有回絕，接過來埋頭苦攻了好一會，最終解答出那道題目。同學翹起大拇指說：“你真棒!”
似乎好久沒聽到這樣的話了，告訴自我：“你行的!”抬頭，天更藍了，云更白了;低頭，草更綠了，花更艷了，舉手投足間，又發(fā)現(xiàn)了那份似曾相識的感覺，是自信嗎我不明白，留著問號在腦海里打轉(zhuǎn)。
交了辭職報告能收回篇十三
《勞動合同法》第37條，就勞動者單方預告解除勞動合同做出了規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規(guī)定賦予了勞動者“辭職權(quán)”，這種權(quán)利是一種“形成權(quán)”，即法律賦予權(quán)利人通過單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權(quán)能，無須用人單位做出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力。
根據(jù)我國民法的相關(guān)理論，撤回是針對未生效的法律行為;而撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。形成權(quán)可撤回，但不可撤銷。權(quán)利人行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回，但是權(quán)利人撤回行使形成權(quán)的意思表示應(yīng)在行使形成權(quán)的意思表示到達相對人之前或與行使形成權(quán)的意思表示同時到達相對人。
行使形成權(quán)的單方意思表示到達相對人時，即對相對人產(chǎn)生法律效力。據(jù)此，職工的辭職報告一般只可在單位接收前撤回，但不可撤銷，除非對方同意。當然，這指的是書面辭職報告。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
尊敬的領(lǐng)導：
您好，我是銷售部的業(yè)務(wù)員__，我因為個人原因向公司提出辭職，以下是我的工作內(nèi)容，希望方便下一位人員交接。
1、完成上級下達的銷售回款與工作目標;。
2、在所轄的縣級市場完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場的分銷與縣級市場的鋪貨陳列等工作;。
3、按計劃及要求拜訪客戶，并填報經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;。
4、按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系;。
5、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領(lǐng)導;。
6、進行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶;。
7、按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。
離開公司，離開這個集體和伙伴同事們，我感到很不舍，但是天下無不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆風順，大展宏圖!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人發(fā)展原因，經(jīng)過再三考慮，不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導給予諒解!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
尊敬的公司人事部經(jīng)理：
您好!
我很抱歉這個時候向公司正式提出辭職。
很榮幸能夠成為__公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在__年_月__日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。
望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
20__年__月__日。
交了辭職報告能收回篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
時候過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在貴公司工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，極度感謝這一年來領(lǐng)導對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教訓和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于領(lǐng)導的身邊，在此我感到極度的遺憾。
認真回顧過去的這一年，我在貴公司學到了很多東西，無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結(jié)一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導的準許!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
交了辭職報告能收回篇十五
一年前，經(jīng)朋友推介，我到一家新開張的自選商場當上了經(jīng)理。這是一家開設(shè)在住宅小區(qū)內(nèi)的小型商場，主要經(jīng)營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨，員工連我在內(nèi)只有12個人。
經(jīng)理經(jīng)理，果然是什么都得經(jīng)我親自處理。大的方面如營銷計劃的制定、月度業(yè)績報表的填寫以及季度末向總公司作述職報告等，這些屬于經(jīng)理職責范圍內(nèi)的工作自然得我親自動手；但小的方面，如貨物的搬運擺放、電話購物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔打掃等等，這些本來不該經(jīng)理動手的活計我也照樣干。在我的領(lǐng)導下，小商場從開張的第三個月便開始贏利了。
我這樣的經(jīng)理，沒的挑了吧？但我的月薪卻只有1200元，無論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點。于是借一次總公司開會的機會，我找到我們的大老板，拐彎抹角地向他表達了我希望增加工資的要求。老板說：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮。先參加會議吧！”
我耐著性子等待他的考慮結(jié)果，然而，等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。有朋友鼓勵我說：“你這么能干，干嘛不把老板炒了，另謀高就？”我想想也是，于是打了一份辭職報告，送到大老板的手中。
大老板接過我的辭職報告看了一遍后，對我說：“水往低處流，人往高處走。我會對你的辭職給予答復。不過我只想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎？”我問什么事。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經(jīng)理。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶來，讓我見一面就可以了?！蔽蚁胍矝]想便說：“沒問題?！?BR> 我馬上擬定招聘廣告，送到報社。招聘廣告刊登后的第三天，應(yīng)聘者便多達四五十人。我從中挑選了5位，約他們前來面試。
這5位面試者當中，有一位本科生、兩位大專生，均畢業(yè)于正規(guī)大學，目前尚未找到工作。其余的兩位也通過自學考試取得了大專文憑，其中一位在一家私營企業(yè)干過會計，另一位則是已經(jīng)下崗的國有企業(yè)的副廠長。這幾個人的檔次不可謂不高，但在問到他們對月薪的要求時，他們都很保守，竟小心翼翼地開出了低價。要價最高的是本科生1300元，而要價最低的則是下崗的副廠長800元！問他們何以如此實際，他們都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。
把他們送走后，我就想，自己僅為中專畢業(yè)，而且毫無資歷可言，為什么在別人的誘惑下，找老板提出一些額外要求呢？我終于明白自己應(yīng)該怎么辦了。于是，我又到總公司找到大老板。然而，還沒等我開口，大老板便問：“招聘工作進展得怎么樣啦？”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我合適?！崩习逭f：“可你已決定走了呀！”我說：“要是我收回我的辭職報告呢？”“你真是個聰明人！”老板說著站起來拍了拍我的肩膀說：“不瞞你說，公司現(xiàn)在是負債經(jīng)營，一時還難以給員工漲工資。好好干，等打開了局面，公司是不會虧待大家的?！蔽疫B連點頭說：“我明白，我明白?！?BR> 交了辭職報告能收回篇十六
社保最好不要斷交，欠的一定要補上!欠費一定不要超過三個月!因為社保含有醫(yī)療保險!簡單的說是這樣的：半年以內(nèi)的最高報銷“上年度在崗職工平均工資”的0.5倍!!一年以內(nèi)的報“上年度在崗職工平均工資”的1倍!2年以內(nèi)的報”上年度在崗職工平均工資”的2倍!并且會受到以下影響：
1、社保中斷繳費對您的待遇享受是有影響的。中斷養(yǎng)老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算;中斷醫(yī)療保險繳費則不能享受相關(guān)待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。
2、在外地就業(yè)后，按規(guī)定應(yīng)繳納各項社會保險。如需辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，可持宜昌市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開具的《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，在您的就業(yè)地社保經(jīng)辦部門申請，申請通過后，便可辦理轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。
因此，我們最好不要斷交社保，一定要按時交。
[社保斷交了怎么辦？]。