總結(jié)是對(duì)過去的一次盤點(diǎn)，讓我們能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的長處和短處?？偨Y(jié)時(shí)要注意避免的一些誤區(qū)有哪些？這些總結(jié)范文是對(duì)不同領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行的概括，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)。
如何打造個(gè)性簡歷篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：164cm。
人才測評(píng)：未測評(píng)體重：54kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)，包裝設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
畢業(yè)院校：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
等軟件。計(jì)算機(jī)一級(jí)，大學(xué)英語三級(jí)，普通話三級(jí)甲等。
個(gè)人自傳。
本人熱愛生活，性格開朗，樂于助人，積極勤奮，有團(tuán)隊(duì)精神，擁有充實(shí)的專業(yè)知識(shí)，具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想，也有獨(dú)立的思維能力，工作態(tài)度認(rèn)真，對(duì)藝術(shù)有著濃厚的'愛好，從小熱愛繪畫，熱愛設(shè)計(jì)，在校期間曾參加過班級(jí)和校園的繪畫展覽，手繪能力強(qiáng)，熟練cad,3dmax,photoshop,ai,犀牛等設(shè)計(jì)軟件，熟練辦公軟件。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,能夠吃苦刻苦,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。我雖還未畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水往彌補(bǔ)。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。思想上積極要求上進(jìn)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長，樂于助人，能吃苦刻苦，為人誠懇老實(shí)，性格開朗善于與人交際，工作上有較強(qiáng)的組織治理和動(dòng)手能力，集體觀念強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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如何打造個(gè)性簡歷篇二
民族。
回族。
身高。
177cm。
1986年10月。
籍貫。
江蘇。
畢業(yè)學(xué)校。
北京北影影視化妝學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)。
職稱。
高級(jí)化妝師。
現(xiàn)所在地。
北京市。
工作年限。
3年。
手機(jī)。
電子郵件。
qq。
教育經(jīng)歷。
9月至7月常州旅游學(xué)校賓館管理專業(yè)。
209月至7月?lián)P州大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)。
3月至今北京北影影視化妝學(xué)校。
工作經(jīng)歷。
大學(xué)實(shí)習(xí)期間于揚(yáng)州電視臺(tái)城市頻道擔(dān)任化妝師。
曾在上海伽藍(lán)集團(tuán)旗下自然堂生物科技有限公司擔(dān)任首席化妝師培訓(xùn)講師。
在校期間多次在北京電視臺(tái)2套實(shí)習(xí)。
多次參與時(shí)尚雜志模特化妝造型工作。
技能水平。
已獲得高級(jí)化妝師資格證書熟練掌握時(shí)尚類、影視類等妝面及整體造型。
自我評(píng)價(jià)。
良好的社交能力并對(duì)新知識(shí)接受較快。
求職意向。
中央電視臺(tái)化妝師。
如何打造個(gè)性簡歷篇三
明明心儀某一份工作，但卻因?yàn)闆]有自信心，所以在決定書寫個(gè)人簡歷時(shí)，一些人常常會(huì)猶豫不決，似乎很久沒有求職的他們已經(jīng)忘記了簡歷該怎樣去書寫才能夠產(chǎn)生非凡的吸引力。
反反復(fù)復(fù)修改了不下十余次，就是寫不出自認(rèn)為滿意的簡歷，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者千萬不可有絲毫的焦急。事實(shí)上高質(zhì)量簡歷的書寫也并沒有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點(diǎn)，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質(zhì)的名片出來。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場已經(jīng)不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對(duì)自己的能力進(jìn)行一番細(xì)致的梳理，即便看起來前路已經(jīng)被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標(biāo)。
有目標(biāo)的跳槽與沒有目標(biāo)的跳槽，往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會(huì)在沒有目的的情況下貿(mào)然離職，這也就導(dǎo)致了求職者在書寫簡歷時(shí)，迫切的想要通過自我表現(xiàn)，從而達(dá)到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒有擺正心態(tài)，找到適合目標(biāo)的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來負(fù)面影響也是求職者無法承受的。
正如上述提及的信息，人們?nèi)粝胝业叫膬x目標(biāo)穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對(duì)一些細(xì)節(jié)問題有所注重，只有這樣，才可以將簡歷打造的更為優(yōu)質(zhì)。
找到根源才能對(duì)癥下藥解決問題。
一次又一次的失敗，不僅對(duì)求職者的精神帶來了極大的打擊，同時(shí)他們所書寫的個(gè)人簡歷也越來越厚重，從最初的個(gè)人能力簡介，到后來的大小事項(xiàng)羅列在一起表達(dá)，這種跡象已經(jīng)可以說明職場競爭壓力的增加，已經(jīng)使求職者饑不擇食了。
其實(shí)簡歷的'書寫遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有人們想象中的那么復(fù)雜，只要我們找到根源爾后對(duì)癥下藥，即可有效的解決求職者在職場中所遭遇的各類問題。
首先、簡歷價(jià)值薄弱。
不能夠保證簡歷的價(jià)值，求職者便很難達(dá)到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來越多人將目光放在簡歷創(chuàng)作問題后，怎樣才能使其在價(jià)值上有所提升，也是很多人比較關(guān)心的問題。簡而言之，高質(zhì)量，高價(jià)值的簡歷一般會(huì)在個(gè)人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢，無論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗(yàn)，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價(jià)值最高，實(shí)用效果最佳的簡歷出來。
其次、切除導(dǎo)致求職失敗的因素。
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導(dǎo)致了簡歷的運(yùn)用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見的就是求職者會(huì)經(jīng)常性列舉一些與工作無關(guān)的事項(xiàng)，如個(gè)人評(píng)價(jià)，以及在能力上過分的表現(xiàn)自己在其他領(lǐng)域的能力，這些對(duì)求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導(dǎo)致簡歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過程中哪些準(zhǔn)備工作必須要做的更加完善。
完善的準(zhǔn)備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒有將目光放在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中，也將帶來不可小覷的影響力。
事實(shí)上，求職本身的難度并不高，困難的只不過是人們面對(duì)職場的狀態(tài)各不相同罷了，看起來影響并不大的個(gè)人簡歷，也會(huì)因準(zhǔn)備工作完善與否，從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
a、使簡歷具備溝通的能力。
求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力，能不能通過溝通來達(dá)到吸引的效果，這對(duì)一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準(zhǔn)備工作后，就算是求職者本身擁有的學(xué)歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn)出更高的價(jià)值出來。
b、對(duì)職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對(duì)自己做出的定義，都會(huì)嚴(yán)重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上，只有做出了這種準(zhǔn)備，原本稍顯問題的求職才能夠達(dá)到萬無一失的效果。
也因?yàn)榍舐毸в械钠谕煌?，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會(huì)導(dǎo)致求職者與競爭者之間似乎永遠(yuǎn)都會(huì)存在不容小覷的區(qū)別。
如何打造個(gè)性簡歷篇四
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 二、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
四、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
五、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
記得用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
六、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的.指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
七、突出對(duì)求職有用的興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長，避免對(duì)求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
如何打造個(gè)性簡歷篇五
姓名：
-
國籍：
中國。
個(gè)人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
設(shè)計(jì)/廣告類:鐘表外觀設(shè)計(jì)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)電腦機(jī)箱設(shè)計(jì)。
工作年限：
4
職稱：
高級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
擔(dān)任職位：鐘表外觀設(shè)計(jì)。
工作描述：負(fù)責(zé)鐘表外觀設(shè)計(jì)，表殼，表面等平面圖設(shè)計(jì)。
擔(dān)任職位：美工。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省紡織工業(yè)學(xué)校。
最高學(xué)歷：
中專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
廣東省紡織工業(yè)學(xué)校造型設(shè)計(jì)。
語言能力。
外語：
null一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人性格外向,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,善于協(xié)作并樂于溝通,。
堅(jiān)持用心做事的原則和追求完美的創(chuàng)作激情,注重個(gè)人學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)合作.
是金子，總會(huì)發(fā)光的！
請相信我也相信你們自己，選擇我是不會(huì)錯(cuò)的。
個(gè)人聯(lián)系方式。
如何打造個(gè)性簡歷篇六
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)擅長運(yùn)用ps;ai;cad;rhino;3d等設(shè)計(jì)軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達(dá)到國家應(yīng)用英語a級(jí)資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的'經(jīng)驗(yàn)；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個(gè)人自傳（qq個(gè)性簽名網(wǎng)/）。
活潑的個(gè)性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學(xué)習(xí)。對(duì)于喜歡的東西會(huì)很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對(duì)自己負(fù)責(zé)，樂觀的面對(duì)生活。
相關(guān)內(nèi)容：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)求職簡歷，產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)簡歷表格，產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝技術(shù)個(gè)人簡歷。
如何打造個(gè)性簡歷篇七
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：湖北。
意向概述：現(xiàn)在自己處于準(zhǔn)畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專業(yè)相關(guān)的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設(shè)計(jì)師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經(jīng)歷。
如何打造個(gè)性簡歷篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)編輯、排版設(shè)計(jì)。
工作年限：2年。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經(jīng)歷】。
一、公司名稱：益陽廣告公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：平面廣告設(shè)計(jì)師。
工作描述：廣告設(shè)計(jì)公司是一間印刷與設(shè)計(jì)公司，主要是服務(wù)于汽車行業(yè)，業(yè)務(wù)主要有廣告設(shè)計(jì)，包裝設(shè)計(jì)，畫冊設(shè)計(jì)，名片設(shè)計(jì)，印刷等方面，而我的工作主要是負(fù)責(zé)公司的畫冊設(shè)計(jì)，平面廣告設(shè)計(jì)，名片的設(shè)計(jì)等工作，平時(shí)的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設(shè)計(jì)。
二、公司名稱：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計(jì)。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)方面的工作。如：產(chǎn)品畫冊的設(shè)計(jì)，產(chǎn)品印花的設(shè)計(jì)與制作，產(chǎn)品配色，產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理，產(chǎn)品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標(biāo)、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
【校內(nèi)職務(wù)及經(jīng)歷】。
9月-6月院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長。
作為院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長，配合協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)會(huì)員積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)。期間負(fù)責(zé)策劃組織過“趣味定向”的活動(dòng)，活動(dòng)取得圓滿成功。
【獲獎(jiǎng)情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎(jiǎng);。
榮獲校運(yùn)動(dòng)會(huì)定向運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)第二名;。
【證書及技能】。
證書：cet-4，447分;國家計(jì)算機(jī)一級(jí);。
【語言能力】。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
【工作能力及其他專長】。
擁有扎實(shí)的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設(shè)計(jì)軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對(duì)設(shè)計(jì)流程有一定的了解和認(rèn)識(shí)，熟悉印刷工藝流程。
【個(gè)人評(píng)價(jià)】。
本人性格誠實(shí)穩(wěn)重，做事耐心勤快，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有很高的團(tuán)隊(duì)合作精神，綜合素質(zhì)好。本人對(duì)平面設(shè)計(jì)有很濃的興趣，大學(xué)畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓(xùn)中心參加了三個(gè)月的平面廣告設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)，經(jīng)過三個(gè)月的培訓(xùn)，現(xiàn)在無論在設(shè)計(jì)創(chuàng)意上還是在設(shè)計(jì)軟件的操作上都有很大的提高。
如何打造個(gè)性簡歷篇九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：152cm。
人才測評(píng)：未測評(píng)體重：43kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)，家具/家居用品設(shè)計(jì)，室內(nèi)外裝潢/軟裝設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售員。
工作描述：進(jìn)行衣物服飾銷售，通過面對(duì)面的交流了解客人喜歡的類型進(jìn)行銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師助理。
工作描述：跟隨設(shè)計(jì)師察看現(xiàn)場，記錄材料選購和一些事項(xiàng)。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
如何打造個(gè)性簡歷篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：174cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：64kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,東莞,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師助理。
離職原因：暑假結(jié)束回校上課。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：常州紡織服裝學(xué)院。
專業(yè)一：工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
吃苦耐勞，踏實(shí)勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé)并樂于助人。具備了清晰的設(shè)計(jì)思維、流程的理論框架意識(shí)。在準(zhǔn)確把握理論知識(shí)的.基礎(chǔ)上，熟練規(guī)范的操作好每一部，快速有效地完成設(shè)計(jì)工作。擁有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，擔(dān)任班主任助理工作讓我煉就了很強(qiáng)的組織、管理能力，擅長人際關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)、思維清晰敏捷、處事靈活，恰當(dāng)自如。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我期望：有一個(gè)合適的平臺(tái)，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。我堅(jiān)信：只要不斷地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對(duì)一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、走向成功!
如何打造個(gè)性簡歷篇十一
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的'工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請破格錄用。
如何打造個(gè)性簡歷篇十二
說對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。
打造職場黃金人際關(guān)系四、對(duì)不同事情，要有不同的說法。
好事情，用播新聞的方式。中國人不習(xí)慣贊美別人，把對(duì)別人的贊美埋在心底，總是通過批評(píng)別人來“幫助別人成長”，其實(shí)這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，贊美比批評(píng)帶給別人的進(jìn)步要大。別人有了好做法、想法就要贊美，要夸獎(jiǎng)，只有這樣才有完美的人際關(guān)系，才有以后成功的基礎(chǔ)。而對(duì)壞事情，則要先說結(jié)果。先講結(jié)果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時(shí)間就可以用來溝通怎樣解決問題。
打造職場黃金人際關(guān)系五、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定。
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
如何打造個(gè)性簡歷篇十三
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從英文簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來制作英文簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的'職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作英文簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的英文簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說?！坝⑽暮啔v不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！睆垙?qiáng)補(bǔ)充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作英文簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的英文簡歷太過簡單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。
如何打造個(gè)性簡歷篇十四
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的.職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
如何打造個(gè)性簡歷篇十五
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢突出要點(diǎn)。
什么樣的個(gè)人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡歷，那么什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個(gè)人簡歷，在眾多的個(gè)人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對(duì)性要點(diǎn)。
你所寫個(gè)人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對(duì)性，所針對(duì)的就是求職目標(biāo)。
如何打造個(gè)性簡歷篇十六
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡歷首先也必須要滿足個(gè)人簡歷基本原則。而個(gè)人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個(gè)人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當(dāng)然簡潔的個(gè)人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個(gè)人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
個(gè)人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個(gè)人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個(gè)人簡歷的通過率。
個(gè)人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個(gè)人簡歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡歷的通過率自然就很高。
你所編寫個(gè)人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的必要條件，尤其是在語言的`描述上。
在求職過程中個(gè)人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。如何來寫好個(gè)人簡歷呢?其細(xì)節(jié)部分也是重要的因素之一。
關(guān)于個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡歷上的錯(cuò)誤上，有一些是的個(gè)人簡歷中的錯(cuò)別字，還有一些則是常識(shí)性錯(cuò)誤。不管是哪種類型的錯(cuò)誤都會(huì)影響到個(gè)人簡歷的效果。在編寫完個(gè)人簡歷之后，一定要注意錯(cuò)誤的排查，最好能找他人排查。
編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認(rèn)為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細(xì)節(jié)。一來，個(gè)人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個(gè)人簡歷篇幅也會(huì)影響其閱讀性。
編寫個(gè)人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個(gè)人簡歷需要注意的細(xì)節(jié)部分。比如說個(gè)人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會(huì)影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。
個(gè)人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細(xì)節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語上，一定要準(zhǔn)確無誤。其次是語言的表達(dá)上，要能表達(dá)好才能實(shí)現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個(gè)人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會(huì)使用第一人稱。
個(gè)人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大，每一個(gè)求職者在求職中都需要準(zhǔn)備好自己的個(gè)人簡歷，這是求職的第一步，也是的招聘的第一步。在個(gè)人簡歷上需要展現(xiàn)的東西有很多，比如說個(gè)人簡歷上的特長優(yōu)勢，還有個(gè)人簡歷的內(nèi)涵價(jià)值等等。
在編寫個(gè)人簡歷中，需要注意的要點(diǎn)也很多：
其一，信息的真實(shí)性。
在個(gè)人簡歷上能夠體現(xiàn)個(gè)人的信息非常多，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人特長、學(xué)習(xí)情況等等。這些信息也是在求職中能否被錄用的關(guān)鍵所在，于是就有一些人，想要通過編造虛假信息的方式來提高競爭力。這種行為是不道德的，也是不可取的，要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)非常發(fā)達(dá)，用人單位想要知道信息的真實(shí)性非常簡單，一旦發(fā)現(xiàn)是虛假的個(gè)人簡歷直接就被淘汰。
其二，求職關(guān)鍵突出。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意突出關(guān)鍵部分，針對(duì)不同的職位，以及不同的用人單位，所需要使用的關(guān)鍵詞也是不同。在個(gè)人簡歷中，不能讓對(duì)方來找關(guān)鍵詞，而是要自己突出關(guān)鍵詞，通過關(guān)鍵詞的突出，也可以讓用人單位更方便的認(rèn)識(shí)到你的優(yōu)勢所在。
其三，注意相關(guān)招聘信息。
求職編寫個(gè)人簡歷首先要關(guān)注招聘信息，你所寫的個(gè)人簡歷要有針對(duì)性，所針對(duì)的就是求職的信息。而在獲得求職信息上，同樣需要注意其信息的準(zhǔn)確性，以及招聘信息的真正含義。
如何打造個(gè)性簡歷篇十七
成事不說、遂事不諫、既往不咎。說話的時(shí)機(jī)很重要，同樣的話會(huì)因時(shí)機(jī)不同而效果截然不同。
成事不說是指領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定的事情就不要去評(píng)價(jià)了，不要給出自己的想法和建議，無論你認(rèn)為這些建議和想法對(duì)公司有多大的好處都要堅(jiān)持不說的原則。
但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責(zé)，決定事情是公司領(lǐng)導(dǎo)的事，人在職場要認(rèn)識(shí)清楚自己的職位和存在的價(jià)值，不要給出超越職權(quán)的建議和想法，否則受到傷害的是自己。
工作中，這樣的事情也經(jīng)常有，總部任命了一個(gè)分公司經(jīng)理，你自認(rèn)為對(duì)他比較了解，他一定會(huì)把分公司搞垮。這個(gè)時(shí)候你要說嗎?如果你說了，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權(quán)威何在!說了，反而增加了總部對(duì)你的看法：這個(gè)小子，總是這么竄，就你厲害，我們都是傻瓜，等著瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一樣。所以說要在事前，而不是事情已經(jīng)決定了以后。
遂事不諫是說正在做的事情，也不要去勸諫。如果他是錯(cuò)的，就讓他錯(cuò)到底，最后再來總結(jié)和檢討。對(duì)于企業(yè)來講老板和經(jīng)理每天都在做很多決策，有資料統(tǒng)計(jì)顯示，最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準(zhǔn)確性，正確的決策只占總決策的七成。
我們都知道正確的決策要比沒有決策要好，但是企業(yè)經(jīng)常是沒有決策或者是有錯(cuò)誤的決策。如果比較有錯(cuò)誤的決策和沒有決策這兩者的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)爭議。到底是有錯(cuò)誤的決策好，還是沒有決策好呢?一般認(rèn)為，沒有決策會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一盤散沙，沒有主心骨，不知道自己發(fā)展的方向，是企業(yè)的內(nèi)傷;有錯(cuò)誤的決策可以使企業(yè)損失時(shí)間和金錢，是企業(yè)的外傷。
相比較之下還是暫時(shí)損失金錢和時(shí)間，也比企業(yè)的內(nèi)傷來得要好。所以經(jīng)常可以看到企業(yè)中有這樣的現(xiàn)象，基層的員工明明知道這事是錯(cuò)的，但是總部還是要求堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，基層員工這時(shí)可以做的唯一事情就是，堅(jiān)決執(zhí)行錯(cuò)誤的決定!而不是去說，去評(píng)論。
基層知道事情是錯(cuò)誤的，難道總部不知道嗎?地球人都知道!但是如果不做，損失的就是總部的權(quán)威，如果做下去，只損失金錢和時(shí)間而已，以后的正確決策可以賺回來。
既往不咎是已經(jīng)發(fā)生的事情不要去追究。就是說只能適度地追究責(zé)任。不是什么事情都要追究到最后的責(zé)任人，才罷休。有些小事情，過分地追究，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了。這個(gè)原則是針對(duì)一些聰明人適用的，你不追究，對(duì)方也知道自己錯(cuò)了，雙方都心知肚明。但是對(duì)于一些沒有自知之明的人，還是要經(jīng)常敲打一下，要追究責(zé)任到人，否則對(duì)方不能得到提高。
如何打造個(gè)性簡歷篇十八
因此，應(yīng)在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)地聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助。這些要素會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會(huì)專門論述這個(gè)問題)。
第二位同學(xué)的簡歷則以一份匯款單的形式表現(xiàn)自己。對(duì)于建設(shè)銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會(huì)把這樣的一份簡歷放進(jìn)“人才庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會(huì)。這份簡歷同樣表現(xiàn)了引起招聘官情感共鳴的基本要素。
匯款單、存款單都是銀行員工經(jīng)?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。
簡歷也體現(xiàn)了企業(yè)vi要素。這些基本要素的出現(xiàn)，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯(lián)系和情感溝通，體現(xiàn)了求職者認(rèn)真思考、努力投入、富有創(chuàng)意的個(gè)人品質(zhì)，這樣的求職者正是企業(yè)需要的人才。
在實(shí)踐中，我曾多次指導(dǎo)同學(xué)們按上述個(gè)性化原則，制作了不同的求職簡歷，都取得了預(yù)期的效果。筆者兩次在現(xiàn)場目睹了企業(yè)招聘官拿著封面印有自己企業(yè)vi要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學(xué)剛一自我介紹就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學(xué)：你的簡歷很好，很有創(chuàng)意，不錯(cuò)！
根據(jù)從招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創(chuàng)意的個(gè)性化求職簡歷，比如，到航空公司應(yīng)聘，你的簡歷可以是一張機(jī)票，翻開封面，里面就是乘客的詳細(xì)信息(即個(gè)人簡介)；到醫(yī)院應(yīng)聘，簡歷可以是一張?zhí)幏?，可以是一張病歷，等等。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性、富有創(chuàng)意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！
如何打造個(gè)性簡歷篇十九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)：產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，玩具設(shè)計(jì)：繪圖員。
工作年限：0職稱：初級(jí)。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：深圳,珠海,上海。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：美術(shù)設(shè)計(jì)。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
本人有一定的手繪功底動(dòng)手能力較強(qiáng)，能熟練運(yùn)用3dmax、vrvy、coreldraw軟件團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
如何打造個(gè)性簡歷篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：164cm。
人才測評(píng)：未測評(píng)體重：54kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)，包裝設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
畢業(yè)院校：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
等軟件。計(jì)算機(jī)一級(jí)，大學(xué)英語三級(jí)，普通話三級(jí)甲等。
個(gè)人自傳。
本人熱愛生活，性格開朗，樂于助人，積極勤奮，有團(tuán)隊(duì)精神，擁有充實(shí)的專業(yè)知識(shí)，具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想，也有獨(dú)立的思維能力，工作態(tài)度認(rèn)真，對(duì)藝術(shù)有著濃厚的'愛好，從小熱愛繪畫，熱愛設(shè)計(jì)，在校期間曾參加過班級(jí)和校園的繪畫展覽，手繪能力強(qiáng)，熟練cad,3dmax,photoshop,ai,犀牛等設(shè)計(jì)軟件，熟練辦公軟件。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,能夠吃苦刻苦,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。我雖還未畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水往彌補(bǔ)。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。思想上積極要求上進(jìn)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長，樂于助人，能吃苦刻苦，為人誠懇老實(shí)，性格開朗善于與人交際，工作上有較強(qiáng)的組織治理和動(dòng)手能力，集體觀念強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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如何打造個(gè)性簡歷篇二
民族。
回族。
身高。
177cm。
1986年10月。
籍貫。
江蘇。
畢業(yè)學(xué)校。
北京北影影視化妝學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)。
職稱。
高級(jí)化妝師。
現(xiàn)所在地。
北京市。
工作年限。
3年。
手機(jī)。
電子郵件。
qq。
教育經(jīng)歷。
9月至7月常州旅游學(xué)校賓館管理專業(yè)。
209月至7月?lián)P州大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)。
3月至今北京北影影視化妝學(xué)校。
工作經(jīng)歷。
大學(xué)實(shí)習(xí)期間于揚(yáng)州電視臺(tái)城市頻道擔(dān)任化妝師。
曾在上海伽藍(lán)集團(tuán)旗下自然堂生物科技有限公司擔(dān)任首席化妝師培訓(xùn)講師。
在校期間多次在北京電視臺(tái)2套實(shí)習(xí)。
多次參與時(shí)尚雜志模特化妝造型工作。
技能水平。
已獲得高級(jí)化妝師資格證書熟練掌握時(shí)尚類、影視類等妝面及整體造型。
自我評(píng)價(jià)。
良好的社交能力并對(duì)新知識(shí)接受較快。
求職意向。
中央電視臺(tái)化妝師。
如何打造個(gè)性簡歷篇三
明明心儀某一份工作，但卻因?yàn)闆]有自信心，所以在決定書寫個(gè)人簡歷時(shí)，一些人常常會(huì)猶豫不決，似乎很久沒有求職的他們已經(jīng)忘記了簡歷該怎樣去書寫才能夠產(chǎn)生非凡的吸引力。
反反復(fù)復(fù)修改了不下十余次，就是寫不出自認(rèn)為滿意的簡歷，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者千萬不可有絲毫的焦急。事實(shí)上高質(zhì)量簡歷的書寫也并沒有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點(diǎn)，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質(zhì)的名片出來。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場已經(jīng)不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對(duì)自己的能力進(jìn)行一番細(xì)致的梳理，即便看起來前路已經(jīng)被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標(biāo)。
有目標(biāo)的跳槽與沒有目標(biāo)的跳槽，往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會(huì)在沒有目的的情況下貿(mào)然離職，這也就導(dǎo)致了求職者在書寫簡歷時(shí)，迫切的想要通過自我表現(xiàn)，從而達(dá)到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒有擺正心態(tài)，找到適合目標(biāo)的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來負(fù)面影響也是求職者無法承受的。
正如上述提及的信息，人們?nèi)粝胝业叫膬x目標(biāo)穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對(duì)一些細(xì)節(jié)問題有所注重，只有這樣，才可以將簡歷打造的更為優(yōu)質(zhì)。
找到根源才能對(duì)癥下藥解決問題。
一次又一次的失敗，不僅對(duì)求職者的精神帶來了極大的打擊，同時(shí)他們所書寫的個(gè)人簡歷也越來越厚重，從最初的個(gè)人能力簡介，到后來的大小事項(xiàng)羅列在一起表達(dá)，這種跡象已經(jīng)可以說明職場競爭壓力的增加，已經(jīng)使求職者饑不擇食了。
其實(shí)簡歷的'書寫遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有人們想象中的那么復(fù)雜，只要我們找到根源爾后對(duì)癥下藥，即可有效的解決求職者在職場中所遭遇的各類問題。
首先、簡歷價(jià)值薄弱。
不能夠保證簡歷的價(jià)值，求職者便很難達(dá)到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來越多人將目光放在簡歷創(chuàng)作問題后，怎樣才能使其在價(jià)值上有所提升，也是很多人比較關(guān)心的問題。簡而言之，高質(zhì)量，高價(jià)值的簡歷一般會(huì)在個(gè)人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢，無論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗(yàn)，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價(jià)值最高，實(shí)用效果最佳的簡歷出來。
其次、切除導(dǎo)致求職失敗的因素。
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導(dǎo)致了簡歷的運(yùn)用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見的就是求職者會(huì)經(jīng)常性列舉一些與工作無關(guān)的事項(xiàng)，如個(gè)人評(píng)價(jià)，以及在能力上過分的表現(xiàn)自己在其他領(lǐng)域的能力，這些對(duì)求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導(dǎo)致簡歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過程中哪些準(zhǔn)備工作必須要做的更加完善。
完善的準(zhǔn)備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒有將目光放在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中，也將帶來不可小覷的影響力。
事實(shí)上，求職本身的難度并不高，困難的只不過是人們面對(duì)職場的狀態(tài)各不相同罷了，看起來影響并不大的個(gè)人簡歷，也會(huì)因準(zhǔn)備工作完善與否，從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
a、使簡歷具備溝通的能力。
求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力，能不能通過溝通來達(dá)到吸引的效果，這對(duì)一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準(zhǔn)備工作后，就算是求職者本身擁有的學(xué)歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn)出更高的價(jià)值出來。
b、對(duì)職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對(duì)自己做出的定義，都會(huì)嚴(yán)重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上，只有做出了這種準(zhǔn)備，原本稍顯問題的求職才能夠達(dá)到萬無一失的效果。
也因?yàn)榍舐毸в械钠谕煌?，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會(huì)導(dǎo)致求職者與競爭者之間似乎永遠(yuǎn)都會(huì)存在不容小覷的區(qū)別。
如何打造個(gè)性簡歷篇四
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 二、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
四、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
五、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
記得用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
六、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的.指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
七、突出對(duì)求職有用的興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長，避免對(duì)求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
如何打造個(gè)性簡歷篇五
姓名：
-
國籍：
中國。
個(gè)人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
設(shè)計(jì)/廣告類:鐘表外觀設(shè)計(jì)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)電腦機(jī)箱設(shè)計(jì)。
工作年限：
4
職稱：
高級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
擔(dān)任職位：鐘表外觀設(shè)計(jì)。
工作描述：負(fù)責(zé)鐘表外觀設(shè)計(jì)，表殼，表面等平面圖設(shè)計(jì)。
擔(dān)任職位：美工。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省紡織工業(yè)學(xué)校。
最高學(xué)歷：
中專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
廣東省紡織工業(yè)學(xué)校造型設(shè)計(jì)。
語言能力。
外語：
null一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人性格外向,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,善于協(xié)作并樂于溝通,。
堅(jiān)持用心做事的原則和追求完美的創(chuàng)作激情,注重個(gè)人學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)合作.
是金子，總會(huì)發(fā)光的！
請相信我也相信你們自己，選擇我是不會(huì)錯(cuò)的。
個(gè)人聯(lián)系方式。
如何打造個(gè)性簡歷篇六
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)擅長運(yùn)用ps;ai;cad;rhino;3d等設(shè)計(jì)軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達(dá)到國家應(yīng)用英語a級(jí)資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的'經(jīng)驗(yàn)；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個(gè)人自傳（qq個(gè)性簽名網(wǎng)/）。
活潑的個(gè)性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學(xué)習(xí)。對(duì)于喜歡的東西會(huì)很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對(duì)自己負(fù)責(zé)，樂觀的面對(duì)生活。
相關(guān)內(nèi)容：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)求職簡歷，產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)簡歷表格，產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝技術(shù)個(gè)人簡歷。
如何打造個(gè)性簡歷篇七
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：湖北。
意向概述：現(xiàn)在自己處于準(zhǔn)畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專業(yè)相關(guān)的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設(shè)計(jì)師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經(jīng)歷。
如何打造個(gè)性簡歷篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)編輯、排版設(shè)計(jì)。
工作年限：2年。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經(jīng)歷】。
一、公司名稱：益陽廣告公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：平面廣告設(shè)計(jì)師。
工作描述：廣告設(shè)計(jì)公司是一間印刷與設(shè)計(jì)公司，主要是服務(wù)于汽車行業(yè)，業(yè)務(wù)主要有廣告設(shè)計(jì)，包裝設(shè)計(jì)，畫冊設(shè)計(jì)，名片設(shè)計(jì)，印刷等方面，而我的工作主要是負(fù)責(zé)公司的畫冊設(shè)計(jì)，平面廣告設(shè)計(jì)，名片的設(shè)計(jì)等工作，平時(shí)的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設(shè)計(jì)。
二、公司名稱：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計(jì)。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)方面的工作。如：產(chǎn)品畫冊的設(shè)計(jì)，產(chǎn)品印花的設(shè)計(jì)與制作，產(chǎn)品配色，產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理，產(chǎn)品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標(biāo)、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
【校內(nèi)職務(wù)及經(jīng)歷】。
9月-6月院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長。
作為院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長，配合協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)會(huì)員積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)。期間負(fù)責(zé)策劃組織過“趣味定向”的活動(dòng)，活動(dòng)取得圓滿成功。
【獲獎(jiǎng)情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎(jiǎng);。
榮獲校運(yùn)動(dòng)會(huì)定向運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)第二名;。
【證書及技能】。
證書：cet-4，447分;國家計(jì)算機(jī)一級(jí);。
【語言能力】。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
【工作能力及其他專長】。
擁有扎實(shí)的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設(shè)計(jì)軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對(duì)設(shè)計(jì)流程有一定的了解和認(rèn)識(shí)，熟悉印刷工藝流程。
【個(gè)人評(píng)價(jià)】。
本人性格誠實(shí)穩(wěn)重，做事耐心勤快，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有很高的團(tuán)隊(duì)合作精神，綜合素質(zhì)好。本人對(duì)平面設(shè)計(jì)有很濃的興趣，大學(xué)畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓(xùn)中心參加了三個(gè)月的平面廣告設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)，經(jīng)過三個(gè)月的培訓(xùn)，現(xiàn)在無論在設(shè)計(jì)創(chuàng)意上還是在設(shè)計(jì)軟件的操作上都有很大的提高。
如何打造個(gè)性簡歷篇九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：152cm。
人才測評(píng)：未測評(píng)體重：43kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)，家具/家居用品設(shè)計(jì)，室內(nèi)外裝潢/軟裝設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售員。
工作描述：進(jìn)行衣物服飾銷售，通過面對(duì)面的交流了解客人喜歡的類型進(jìn)行銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師助理。
工作描述：跟隨設(shè)計(jì)師察看現(xiàn)場，記錄材料選購和一些事項(xiàng)。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
如何打造個(gè)性簡歷篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：174cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：64kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,東莞,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師助理。
離職原因：暑假結(jié)束回校上課。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：常州紡織服裝學(xué)院。
專業(yè)一：工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
吃苦耐勞，踏實(shí)勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé)并樂于助人。具備了清晰的設(shè)計(jì)思維、流程的理論框架意識(shí)。在準(zhǔn)確把握理論知識(shí)的.基礎(chǔ)上，熟練規(guī)范的操作好每一部，快速有效地完成設(shè)計(jì)工作。擁有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，擔(dān)任班主任助理工作讓我煉就了很強(qiáng)的組織、管理能力，擅長人際關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)、思維清晰敏捷、處事靈活，恰當(dāng)自如。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我期望：有一個(gè)合適的平臺(tái)，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。我堅(jiān)信：只要不斷地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對(duì)一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、走向成功!
如何打造個(gè)性簡歷篇十一
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的'工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請破格錄用。
如何打造個(gè)性簡歷篇十二
說對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。
打造職場黃金人際關(guān)系四、對(duì)不同事情，要有不同的說法。
好事情，用播新聞的方式。中國人不習(xí)慣贊美別人，把對(duì)別人的贊美埋在心底，總是通過批評(píng)別人來“幫助別人成長”，其實(shí)這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，贊美比批評(píng)帶給別人的進(jìn)步要大。別人有了好做法、想法就要贊美，要夸獎(jiǎng)，只有這樣才有完美的人際關(guān)系，才有以后成功的基礎(chǔ)。而對(duì)壞事情，則要先說結(jié)果。先講結(jié)果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時(shí)間就可以用來溝通怎樣解決問題。
打造職場黃金人際關(guān)系五、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定。
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
如何打造個(gè)性簡歷篇十三
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從英文簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來制作英文簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的'職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作英文簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的英文簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說?！坝⑽暮啔v不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！睆垙?qiáng)補(bǔ)充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作英文簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的英文簡歷太過簡單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。
如何打造個(gè)性簡歷篇十四
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的.職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
如何打造個(gè)性簡歷篇十五
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢突出要點(diǎn)。
什么樣的個(gè)人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡歷，那么什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個(gè)人簡歷，在眾多的個(gè)人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對(duì)性要點(diǎn)。
你所寫個(gè)人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對(duì)性，所針對(duì)的就是求職目標(biāo)。
如何打造個(gè)性簡歷篇十六
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡歷首先也必須要滿足個(gè)人簡歷基本原則。而個(gè)人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個(gè)人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當(dāng)然簡潔的個(gè)人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個(gè)人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
個(gè)人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個(gè)人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個(gè)人簡歷的通過率。
個(gè)人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個(gè)人簡歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡歷的通過率自然就很高。
你所編寫個(gè)人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的必要條件，尤其是在語言的`描述上。
在求職過程中個(gè)人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發(fā)揮其真正的作用。如何來寫好個(gè)人簡歷呢?其細(xì)節(jié)部分也是重要的因素之一。
關(guān)于個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡歷上的錯(cuò)誤上，有一些是的個(gè)人簡歷中的錯(cuò)別字，還有一些則是常識(shí)性錯(cuò)誤。不管是哪種類型的錯(cuò)誤都會(huì)影響到個(gè)人簡歷的效果。在編寫完個(gè)人簡歷之后，一定要注意錯(cuò)誤的排查，最好能找他人排查。
編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認(rèn)為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實(shí)際的求職中，個(gè)人簡歷的篇幅也是比較重要的一個(gè)影響細(xì)節(jié)。一來，個(gè)人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個(gè)人簡歷篇幅也會(huì)影響其閱讀性。
編寫個(gè)人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個(gè)人簡歷需要注意的細(xì)節(jié)部分。比如說個(gè)人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個(gè)人簡歷本身在打印上排版與風(fēng)格上。雖然不會(huì)影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點(diǎn)。
個(gè)人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細(xì)節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語上，一定要準(zhǔn)確無誤。其次是語言的表達(dá)上，要能表達(dá)好才能實(shí)現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個(gè)人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會(huì)使用第一人稱。
個(gè)人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大，每一個(gè)求職者在求職中都需要準(zhǔn)備好自己的個(gè)人簡歷，這是求職的第一步，也是的招聘的第一步。在個(gè)人簡歷上需要展現(xiàn)的東西有很多，比如說個(gè)人簡歷上的特長優(yōu)勢，還有個(gè)人簡歷的內(nèi)涵價(jià)值等等。
在編寫個(gè)人簡歷中，需要注意的要點(diǎn)也很多：
其一，信息的真實(shí)性。
在個(gè)人簡歷上能夠體現(xiàn)個(gè)人的信息非常多，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人特長、學(xué)習(xí)情況等等。這些信息也是在求職中能否被錄用的關(guān)鍵所在，于是就有一些人，想要通過編造虛假信息的方式來提高競爭力。這種行為是不道德的，也是不可取的，要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)非常發(fā)達(dá)，用人單位想要知道信息的真實(shí)性非常簡單，一旦發(fā)現(xiàn)是虛假的個(gè)人簡歷直接就被淘汰。
其二，求職關(guān)鍵突出。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意突出關(guān)鍵部分，針對(duì)不同的職位，以及不同的用人單位，所需要使用的關(guān)鍵詞也是不同。在個(gè)人簡歷中，不能讓對(duì)方來找關(guān)鍵詞，而是要自己突出關(guān)鍵詞，通過關(guān)鍵詞的突出，也可以讓用人單位更方便的認(rèn)識(shí)到你的優(yōu)勢所在。
其三，注意相關(guān)招聘信息。
求職編寫個(gè)人簡歷首先要關(guān)注招聘信息，你所寫的個(gè)人簡歷要有針對(duì)性，所針對(duì)的就是求職的信息。而在獲得求職信息上，同樣需要注意其信息的準(zhǔn)確性，以及招聘信息的真正含義。
如何打造個(gè)性簡歷篇十七
成事不說、遂事不諫、既往不咎。說話的時(shí)機(jī)很重要，同樣的話會(huì)因時(shí)機(jī)不同而效果截然不同。
成事不說是指領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定的事情就不要去評(píng)價(jià)了，不要給出自己的想法和建議，無論你認(rèn)為這些建議和想法對(duì)公司有多大的好處都要堅(jiān)持不說的原則。
但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責(zé)，決定事情是公司領(lǐng)導(dǎo)的事，人在職場要認(rèn)識(shí)清楚自己的職位和存在的價(jià)值，不要給出超越職權(quán)的建議和想法，否則受到傷害的是自己。
工作中，這樣的事情也經(jīng)常有，總部任命了一個(gè)分公司經(jīng)理，你自認(rèn)為對(duì)他比較了解，他一定會(huì)把分公司搞垮。這個(gè)時(shí)候你要說嗎?如果你說了，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權(quán)威何在!說了，反而增加了總部對(duì)你的看法：這個(gè)小子，總是這么竄，就你厲害，我們都是傻瓜，等著瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一樣。所以說要在事前，而不是事情已經(jīng)決定了以后。
遂事不諫是說正在做的事情，也不要去勸諫。如果他是錯(cuò)的，就讓他錯(cuò)到底，最后再來總結(jié)和檢討。對(duì)于企業(yè)來講老板和經(jīng)理每天都在做很多決策，有資料統(tǒng)計(jì)顯示，最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準(zhǔn)確性，正確的決策只占總決策的七成。
我們都知道正確的決策要比沒有決策要好，但是企業(yè)經(jīng)常是沒有決策或者是有錯(cuò)誤的決策。如果比較有錯(cuò)誤的決策和沒有決策這兩者的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)爭議。到底是有錯(cuò)誤的決策好，還是沒有決策好呢?一般認(rèn)為，沒有決策會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一盤散沙，沒有主心骨，不知道自己發(fā)展的方向，是企業(yè)的內(nèi)傷;有錯(cuò)誤的決策可以使企業(yè)損失時(shí)間和金錢，是企業(yè)的外傷。
相比較之下還是暫時(shí)損失金錢和時(shí)間，也比企業(yè)的內(nèi)傷來得要好。所以經(jīng)常可以看到企業(yè)中有這樣的現(xiàn)象，基層的員工明明知道這事是錯(cuò)的，但是總部還是要求堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，基層員工這時(shí)可以做的唯一事情就是，堅(jiān)決執(zhí)行錯(cuò)誤的決定!而不是去說，去評(píng)論。
基層知道事情是錯(cuò)誤的，難道總部不知道嗎?地球人都知道!但是如果不做，損失的就是總部的權(quán)威，如果做下去，只損失金錢和時(shí)間而已，以后的正確決策可以賺回來。
既往不咎是已經(jīng)發(fā)生的事情不要去追究。就是說只能適度地追究責(zé)任。不是什么事情都要追究到最后的責(zé)任人，才罷休。有些小事情，過分地追究，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了。這個(gè)原則是針對(duì)一些聰明人適用的，你不追究，對(duì)方也知道自己錯(cuò)了，雙方都心知肚明。但是對(duì)于一些沒有自知之明的人，還是要經(jīng)常敲打一下，要追究責(zé)任到人，否則對(duì)方不能得到提高。
如何打造個(gè)性簡歷篇十八
因此，應(yīng)在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)地聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助。這些要素會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會(huì)專門論述這個(gè)問題)。
第二位同學(xué)的簡歷則以一份匯款單的形式表現(xiàn)自己。對(duì)于建設(shè)銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會(huì)把這樣的一份簡歷放進(jìn)“人才庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會(huì)。這份簡歷同樣表現(xiàn)了引起招聘官情感共鳴的基本要素。
匯款單、存款單都是銀行員工經(jīng)?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。
簡歷也體現(xiàn)了企業(yè)vi要素。這些基本要素的出現(xiàn)，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯(lián)系和情感溝通，體現(xiàn)了求職者認(rèn)真思考、努力投入、富有創(chuàng)意的個(gè)人品質(zhì)，這樣的求職者正是企業(yè)需要的人才。
在實(shí)踐中，我曾多次指導(dǎo)同學(xué)們按上述個(gè)性化原則，制作了不同的求職簡歷，都取得了預(yù)期的效果。筆者兩次在現(xiàn)場目睹了企業(yè)招聘官拿著封面印有自己企業(yè)vi要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學(xué)剛一自我介紹就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學(xué)：你的簡歷很好，很有創(chuàng)意，不錯(cuò)！
根據(jù)從招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創(chuàng)意的個(gè)性化求職簡歷，比如，到航空公司應(yīng)聘，你的簡歷可以是一張機(jī)票，翻開封面，里面就是乘客的詳細(xì)信息(即個(gè)人簡介)；到醫(yī)院應(yīng)聘，簡歷可以是一張?zhí)幏?，可以是一張病歷，等等。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性、富有創(chuàng)意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！
如何打造個(gè)性簡歷篇十九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)：產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，玩具設(shè)計(jì)：繪圖員。
工作年限：0職稱：初級(jí)。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：深圳,珠海,上海。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：美術(shù)設(shè)計(jì)。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
本人有一定的手繪功底動(dòng)手能力較強(qiáng)，能熟練運(yùn)用3dmax、vrvy、coreldraw軟件團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。