總結(jié)是進(jìn)步的基礎(chǔ)，是我們提升自己的利器。總結(jié)應(yīng)該圍繞主題展開(kāi)，避免離題和跑題。如果你對(duì)總結(jié)寫(xiě)作還不太熟悉，不妨看看以下這些范文，或許會(huì)有些啟發(fā)。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇一
又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡(jiǎn)歷呢?以下是文書(shū)幫分享的：2017年求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
在學(xué)校里我們做過(guò)無(wú)數(shù)張?jiān)嚲?，也?jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)的考場(chǎng)。
然而步入社會(huì)之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當(dāng)然個(gè)人簡(jiǎn)歷也就成為人們生活中的重點(diǎn)，相信人們只做過(guò)無(wú)數(shù)張個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是最后還是被打回來(lái)。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終都會(huì)面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡(jiǎn)歷不是書(shū)法展，工整干凈最有效的說(shuō)服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡(jiǎn)歷模板，一定會(huì)給人不一樣的感覺(jué)。
視覺(jué)效果直觀的從簡(jiǎn)歷中迸發(fā)出來(lái)，并且吸引人們的眼球。
彩色個(gè)人簡(jiǎn)歷可以達(dá)到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會(huì)覺(jué)得特別搶眼，其實(shí)原因就是因?yàn)樗念伾奶貏e。
因?yàn)榕c眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是利用了這一點(diǎn)，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡(jiǎn)歷可以在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
簡(jiǎn)歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺(jué)。
長(zhǎng)時(shí)間的看到同樣的事物難免會(huì)有些視疲勞，對(duì)人事部來(lái)說(shuō)也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會(huì)有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡(jiǎn)歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個(gè)人煥然一新的感覺(jué)，讓簡(jiǎn)歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來(lái)。
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生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式，個(gè)人簡(jiǎn)歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過(guò)程中很可能會(huì)有折痕，看起來(lái)也就沒(méi)有質(zhì)感，會(huì)讓人感覺(jué)這個(gè)人的態(tài)度非常不認(rèn)真。
可能很多人都知道，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)要求。
而簡(jiǎn)歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題也是至關(guān)重要的。
我們復(fù)印好的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要投遞到不同的公司，在這個(gè)交付的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷薄薄的紙張會(huì)受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說(shuō)不定。
簡(jiǎn)歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛(ài)惜才造成的，就是因?yàn)椴粣?ài)惜個(gè)人簡(jiǎn)歷才讓人感覺(jué)是不尊重這份工作 ，讓人有一種負(fù)面的心里。
如果在復(fù)印好的簡(jiǎn)歷外面過(guò)塑一層塑料膜，不僅可以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護(hù)作用。
簡(jiǎn)歷在塑料膜的保護(hù)下不會(huì)有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會(huì)被雨水打濕。
看似是對(duì)簡(jiǎn)歷的保護(hù)，其實(shí)從側(cè)面可以看到一個(gè)人的細(xì)心程度，有很多公司都會(huì)在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因?yàn)檫@樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
如果你也是一個(gè)應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來(lái)實(shí)驗(yàn)一把，或許會(huì)給你帶來(lái)好運(yùn)氣，會(huì)讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)用簡(jiǎn)歷封面的，實(shí)際上這是沒(méi)有必要的，因?yàn)橛邢旅鎺讉€(gè)原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡(jiǎn)歷封面。
首先，簡(jiǎn)歷封面不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須品，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有簡(jiǎn)歷封面是完全可以的，所以如果你不會(huì)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷封面的話，那么你還是不要搞一個(gè)簡(jiǎn)歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好。
其次，簡(jiǎn)歷封面會(huì)阻礙招聘者快速閱讀你簡(jiǎn)歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì)時(shí)，由于招聘者會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，但是只看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有那么10多秒，要翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷封面才能看到你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，那就浪費(fèi)了1-2秒了。
如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡(jiǎn)歷，那你就吃虧了，他肯定會(huì)先看有簡(jiǎn)歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡(jiǎn)歷的。
最后，簡(jiǎn)歷封面特色問(wèn)題，這是一個(gè)大問(wèn)題，現(xiàn)在很多人用簡(jiǎn)歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來(lái)套用，首先簡(jiǎn)歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡(jiǎn)歷封面的文字表述問(wèn)題,很多簡(jiǎn)歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時(shí)還不會(huì)喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡(jiǎn)歷封面呢?那也不是，像設(shè)計(jì)類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡(jiǎn)歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會(huì)給招聘者有一個(gè)好印象，對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷有好處的簡(jiǎn)歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡(jiǎn)歷封面使用了。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇二
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
3.求職簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的求職簡(jiǎn)歷。
7.求職簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的。
8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡(jiǎn)歷。
10.求職簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
12.功能型的求職簡(jiǎn)歷格式在求職簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
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求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇三
求職者求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書(shū)幫分享的：求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書(shū)面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說(shuō)服力的標(biāo)志上面來(lái)。
一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡(jiǎn)歷看上去干干的，沒(méi)有圖片的嵌入，看起來(lái)也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說(shuō)服力，如果給簡(jiǎn)歷內(nèi)容中附上證書(shū)掃面件更具說(shuō)服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。
有說(shuō)服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì)想到這一點(diǎn)，一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng)，并不會(huì)有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會(huì)引來(lái)人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說(shuō)服力，一定會(huì)讓人們感覺(jué)到不同，當(dāng)人們都在為用文字來(lái)說(shuō)明自己的時(shí)候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺(jué)到具有說(shuō)服力的文章配上具有說(shuō)服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上，作為封面也是不錯(cuò)的選擇，看起來(lái)就會(huì)讓人感覺(jué)到這是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，證書(shū)掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過(guò)簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫(xiě)作水平和寫(xiě)作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象，就要讓簡(jiǎn)歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語(yǔ)句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?BR> 簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會(huì)說(shuō)到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說(shuō)服力的語(yǔ)句。
有了重點(diǎn)加粗的語(yǔ)句，人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí)，雖然這種方式比較主觀，但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫(xiě)文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來(lái)會(huì)比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟?，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對(duì)于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語(yǔ)言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對(duì)來(lái)說(shuō)主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，寫(xiě)出來(lái)的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡(jiǎn)歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來(lái)都在推薦自己的能力。
簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來(lái)，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡(jiǎn)歷的作用比較概括，而沒(méi)有自薦信那樣直接。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過(guò)了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫(xiě)照，所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來(lái)推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼?jiǎn)歷的過(guò)程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說(shuō)個(gè)人的興趣愛(ài)好，或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。
本來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來(lái)一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇四
求職
簡(jiǎn)歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)
招聘
單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。
沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也無(wú)妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡(jiǎn)歷
２．讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說(shuō)。
３．讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。
你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
５．用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題
用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?BR> ７．寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇五
技巧1、重點(diǎn)“捕魚(yú)”
專注于有限的精力“捕魚(yú)”。特別是一些條件優(yōu)越的求職者應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個(gè)合適的雇主，加強(qiáng)對(duì)其的理解，并利用各種方式發(fā)出關(guān)鍵的“攻擊”。否則，大面積撒網(wǎng)，成本很高，但收獲不一定成正比。
技巧2、簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”
請(qǐng)?jiān)谀愕暮?jiǎn)歷上突出亮點(diǎn)。招聘會(huì)上有很多人，招聘人員通常會(huì)在兩三分鐘內(nèi)讀完一份簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷不必太厚，突出亮點(diǎn)，特別是與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的個(gè)人特征。簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷會(huì)傳播最準(zhǔn)確的信息。
技巧3、第一印象。
第一印象是最重要的。在前往面試時(shí)時(shí)，男士西裝、領(lǐng)帶、皮鞋一應(yīng)裝備都不能少;女士最好穿套裝，化淡妝，一些小細(xì)節(jié)也需要注意，如衣服要搭配得當(dāng)，不能有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者很快通過(guò)第一輪面試。
技巧4、自我推薦。
在面試的時(shí)候時(shí)，要在很短的時(shí)間內(nèi)讓雇主知道你的專長(zhǎng)。讓他們知道你有什么優(yōu)點(diǎn)，讓他們知道你能為公司做些什么。
技巧5、自信心。
每個(gè)企業(yè)都有自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但不一定是一樣的，自信的人總是會(huì)比別人更有機(jī)會(huì)些。一些不符合公司某些條件的候選人，試圖向雇主推銷自己的優(yōu)勢(shì)，可能會(huì)用他們的自信和毅力來(lái)打動(dòng)招聘人員并被聘用。
技巧6、樂(lè)觀。
在招聘過(guò)程中，他們經(jīng)常問(wèn)求職者是否在面對(duì)問(wèn)題時(shí)積極思考解決方案，而不是盲目地?fù)?dān)心結(jié)果和得失。成功的人看機(jī)會(huì)，失敗的人看問(wèn)題。
技巧7、冷靜。
在面試過(guò)程中冷靜地應(yīng)對(duì)壓力和回答。對(duì)于需要足夠反應(yīng)能力和適應(yīng)能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問(wèn)問(wèn)題，并向求職者施加壓力。應(yīng)聘者應(yīng)該為自己的想法做好準(zhǔn)備，答案應(yīng)該是清晰而有條理，絕不能失序。
技巧8、實(shí)踐。
許多大學(xué)生利用企業(yè)組織的實(shí)習(xí)、兼職或活動(dòng)，讓自己有充分的機(jī)會(huì)展示自己的才能，增加經(jīng)驗(yàn)，熟悉目標(biāo)企業(yè)的公司流程。這類學(xué)生非常靈活，求職成功的機(jī)會(huì)應(yīng)該比從未與公司接觸過(guò)的人高出很多。
技巧9、真誠(chéng)。
求職者應(yīng)該清楚地了解自己，客觀地評(píng)價(jià)自己，即知道自己做了什么，能做什么，想做什么。這是企業(yè)的責(zé)任，也更有利于自己的發(fā)展。與人才企業(yè)真誠(chéng)的溝通是求職成功的基本點(diǎn)。
一、校園bbs。
校園bbs有豐富的招聘信息，而且很多信息都是內(nèi)推的，所以關(guān)注一下各大院校的校園bbs也可以幫助你迅速找到理想的實(shí)習(xí)、工作。但問(wèn)題是，基本上只有自己本校的學(xué)生才能上bbs，其他學(xué)校學(xué)生如果也想要關(guān)注招聘信息的話。
這個(gè)網(wǎng)站可以匯集各個(gè)學(xué)校的bbs招聘信息。
二、內(nèi)推。
內(nèi)推無(wú)疑是找工作最有效的方法，如果你特別想去一家公司，你可以找找這個(gè)公司有沒(méi)有學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)、校友等，讓他們幫你內(nèi)推一下，所以學(xué)習(xí)利用校友資源是非常重要的。有些公司內(nèi)推時(shí)只填寫(xiě)公司員工編號(hào)就可以，所以也可以在網(wǎng)上找到。
三、微信公眾號(hào)、求職群。
1、主要指企業(yè)的一些微信公眾號(hào)，如京東招聘、海爾招聘、百度招聘等企業(yè)自己的官方招聘公眾號(hào)。
2、指的是一些公布招聘信息的公眾號(hào)，如找工作、校園招聘、找實(shí)習(xí)生等這些招聘信息匯集的公眾號(hào)。
3、一些公眾號(hào)會(huì)建立一些求職群，因此微信的求職群也是求職的主要一個(gè)途徑，但有些群不是很好，還需要自己分別鑒定。
四、招聘網(wǎng)站。
1、一些可以發(fā)布招聘、求職信息的網(wǎng)站，如大途人才網(wǎng)等各大人才網(wǎng)都是不錯(cuò)的招聘網(wǎng)站。
2、各地高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。
3、其他行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站。
五、校園講座、雙選會(huì)。
這應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生最重要的渠道，為什么要把它放在最后，因?yàn)槿绻阆氆@得講座會(huì)議的信息，上面的幾種方式都是很好的方式。平?？梢远嚓P(guān)注學(xué)校海報(bào)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、公眾號(hào)等。
總之，找工作或?qū)嵙?xí)的途徑很多，找到你自己想要的工作也是非常重要的。如果你想找到理想的工作，你必須先提高自己的能力，這是最重要的。最后大途人才網(wǎng)小編祝愿大家都能找到滿意的工作。
求職小竅門分享會(huì)!
1、第一印象。
第一印象是最重要的。在面試時(shí)，對(duì)于自己的著裝、外在形象都需要精心的準(zhǔn)備一下，良好的第一印象會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者很快通過(guò)第一輪面試。
2、簡(jiǎn)歷。
你的簡(jiǎn)歷要突出亮點(diǎn)，招聘會(huì)上有很多人，招聘人員通常會(huì)在兩三分鐘內(nèi)讀一份簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷不必太厚，突出亮點(diǎn)就可以，特別是與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的個(gè)人特征。簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷會(huì)傳播更準(zhǔn)確的信息。
在面試時(shí)，需要很短的時(shí)間內(nèi)讓hr知道你的專長(zhǎng)。讓他們知道你有什么優(yōu)點(diǎn)，讓他們知道你能為公司做些什么。
4、找到重點(diǎn)。
專注于重點(diǎn)，特別是一些條件優(yōu)越的求職者應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個(gè)合適的企業(yè)，對(duì)企業(yè)清楚的了解，有針對(duì)性的去找尋，否則，網(wǎng)太大，得到的效果卻不理想，收獲和付出不一定成正比。
5、自信。
每個(gè)企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，但不一定是一樣的，自信的人總是有機(jī)會(huì)的。一些不符合公司某些條件的應(yīng)聘者，試圖向hr推銷自己的優(yōu)勢(shì)，很可能會(huì)用他們的自信和毅力來(lái)打動(dòng)hr并被聘用。
6、冷靜。
在面試過(guò)程中冷靜地應(yīng)對(duì)hr的問(wèn)題，對(duì)于需要足夠反應(yīng)能力和適應(yīng)能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問(wèn)問(wèn)題，并向求職者施加壓力。求職者應(yīng)該做好準(zhǔn)備，答案應(yīng)該清晰而有條理，絕不能混亂不明確。
7、真誠(chéng)。
求職者應(yīng)該清楚地了解自己，客觀地評(píng)價(jià)自己，即知道自己該做什么，能做什么，想做什么。這是對(duì)企業(yè)的責(zé)任，也更有利于自己的發(fā)展。與企業(yè)真誠(chéng)的溝通是求職成功的基礎(chǔ)。
8、樂(lè)觀。
在招聘過(guò)程中，經(jīng)常問(wèn)求職者是否在面對(duì)問(wèn)題時(shí)積極思考解決方案，而不是盲目地?fù)?dān)心結(jié)果和得失。成功的人看機(jī)會(huì)，失敗的人看問(wèn)題。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇六
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
三、專業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇七
端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀地評(píng)價(jià)自己和社會(huì)環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應(yīng)該有以下的心態(tài)，這對(duì)自己的就業(yè)很有幫助。
1、樂(lè)觀向上。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有樂(lè)觀向上的奮斗精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難取得成功的。
2、勇敢面對(duì)。面對(duì)是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會(huì)有收獲，即使是用錢買教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是值得的。
二、收集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)包括敏銳的就業(yè)信息意識(shí)、熟練的信息技術(shù)應(yīng)用技能和較強(qiáng)的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。
根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺(tái)、各種招聘會(huì)、報(bào)紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對(duì)求職信息流動(dòng)大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點(diǎn)，高校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)。
三、求職面試的應(yīng)對(duì)
1、面試做好準(zhǔn)備。我們要充分了解和分析雇主和應(yīng)聘職位的情況，問(wèn)問(wèn)自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過(guò)程中有針對(duì)的推銷自己。
2、根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試過(guò)程中可能提到的問(wèn)題，仔細(xì)準(zhǔn)備答案，以免在面試過(guò)程中倉(cāng)促回答出錯(cuò)。
3、形象的準(zhǔn)備。良好的形象會(huì)給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應(yīng)該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。
1、為不同的公司準(zhǔn)備不同的求職意向
有些人的求職意向不止一個(gè)，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)一個(gè)以上的工作意向，但對(duì)于不同的公司和不同的職位，準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí)，每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應(yīng)該根據(jù)職位的特點(diǎn)和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機(jī)會(huì)就越大。
2、求職意向應(yīng)與個(gè)人技能一致
在為不同公司準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，不要寫(xiě)不同的工作意圖。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān)。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應(yīng)該有助于他們的求職意向，同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。
3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦？
如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該首先確認(rèn)他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來(lái)修改求職意向。如果你想堅(jiān)持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標(biāo)職位、技能、相關(guān)準(zhǔn)備等。
4、什么是好的求職意向？
一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達(dá)到簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，明確的目標(biāo)，并能與他們過(guò)去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢(shì)，以便勝任這一職位。
1、提前了解招聘企業(yè)
事先了解該企業(yè)是在寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)前必須要做的事情。這不僅可以幫助應(yīng)聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過(guò)相關(guān)軟件查詢?cè)撜衅钙髽I(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內(nèi)容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動(dòng)機(jī)里寫(xiě)上自己關(guān)于該企業(yè)的了解，讓hr在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，明白你做了努力，對(duì)你有好感。
2、適當(dāng)表達(dá)求職熱情
在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開(kāi)始寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當(dāng)表達(dá)自己的求職熱情，包括自己對(duì)企業(yè)的喜愛(ài)，對(duì)未來(lái)的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當(dāng)然，一定要注意是“適當(dāng)?shù)摹?，萬(wàn)事過(guò)猶不及，只需要幾行字表現(xiàn)自己對(duì)于該企業(yè)曾做出的成績(jī)表示贊嘆，以及自己對(duì)于該企業(yè)的喜愛(ài)即可，不要將求職動(dòng)機(jī)寫(xiě)成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力。
3、結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)
寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)時(shí)，要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對(duì)于該企業(yè)的認(rèn)知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己。我們可以從這幾個(gè)方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學(xué)專業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達(dá)出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī)，并讓hr產(chǎn)生共鳴。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇八
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)。可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
非凡注重。
否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major:economic，但卻誤寫(xiě)成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)?有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象'誠(chéng)迅'一類的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門，那么萬(wàn)一這個(gè)部門沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在'誠(chéng)迅'其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
附：
很多人會(huì)將工作和錢畫(huà)上等號(hào)，認(rèn)為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價(jià)值和意義，一份工作，一個(gè)工作的崗位，一個(gè)在崗位上工作的人，其實(shí)是對(duì)社會(huì)的一種貢獻(xiàn)，當(dāng)我們踏入社會(huì)的那一刻，就是為了通過(guò)自己的努力去回報(bào)社會(huì)，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對(duì)于工作的看法，應(yīng)該要上升到一個(gè)全新的沉悶上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的整個(gè)視野都會(huì)變得開(kāi)闊了。
我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候，同樣也需要注意這個(gè)問(wèn)題，在選擇工作的時(shí)候，不要將工作的薪酬放在第一位，應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作，比如，你需要自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以在網(wǎng)絡(luò)上下載，網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題，首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的豐富性了，把握了這兩個(gè)因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。
當(dāng)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)之后，企業(yè)會(huì)安排進(jìn)行筆試和面試，經(jīng)過(guò)一層層的刪選，你就可以獲得這個(gè)工作的機(jī)會(huì)了，剛剛到達(dá)一個(gè)工作崗位，遇到不懂的地方，就應(yīng)該要多向人詢問(wèn)。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇九
簡(jiǎn)歷當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”。一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作；其二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；其三是未來(lái)你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡(jiǎn)約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長(zhǎng)和語(yǔ)言能力，性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià)，求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來(lái)什么貢獻(xiàn)，即你的`價(jià)值所在。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語(yǔ)言來(lái)描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
簡(jiǎn)歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長(zhǎng)等有更深的了解?？偟膩?lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程，你必須了解用人單位需要什么。
（2）制作求職名片。
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績(jī)等等能突出你的個(gè)性、能力、特長(zhǎng)、工作背景的種種成績(jī)。
當(dāng)你獲得面試的機(jī)會(huì)后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場(chǎng)券。
（3）用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
（4）在簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免的用語(yǔ)。
我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于…等。
（5）在簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量略去的用語(yǔ)。
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。
（6）各國(guó)外企對(duì)簡(jiǎn)歷的特別要求。
在英語(yǔ)語(yǔ)言國(guó)家，你應(yīng)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)，寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過(guò)一頁(yè)。
在美國(guó)，你可以附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫(xiě)明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國(guó)家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無(wú)關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國(guó)公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，最好把簡(jiǎn)歷表做成pdf格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問(wèn)題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語(yǔ)氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫(xiě)對(duì)方要求在信封上說(shuō)明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十
鏡頭回放：c應(yīng)聘市場(chǎng)助理崗位，但她根本不了解這個(gè)工作，不過(guò)是因?yàn)椴幌胱鲣N售，不想成天跑客戶，感覺(jué)助理的工作不會(huì)太難就投了。面試時(shí)，hr問(wèn)：“你認(rèn)為身為助理應(yīng)該發(fā)揮什么作用，或者說(shuō)你在這個(gè)崗位上能做什么？”c一聽(tīng)就蒙了，硬著頭皮說(shuō)了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，hr再追問(wèn)，她就支支吾吾，完全答不上了。
鏡頭回放：d意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。d想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對(duì)金融、融資等專業(yè)知識(shí)卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時(shí)，經(jīng)理問(wèn)：“金融媒體方面，你有人脈資源么？你覺(jué)得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競(jìng)爭(zhēng)力如何？”d對(duì)私人銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是——out!
專家點(diǎn)評(píng)：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來(lái)就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個(gè)人喜好、生活方式，這樣將來(lái)婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過(guò)朋友以增加了解。
鏡頭回放：s接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是市場(chǎng)策劃，這可是他夢(mèng)寐以求的理想職位。興奮之余，s忘了一件重要的事，就是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。他那份簡(jiǎn)歷上有網(wǎng)絡(luò)編輯、市場(chǎng)調(diào)查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗(yàn)，s以為接到電話后就不用再考慮簡(jiǎn)歷的事，隨手一拿就去參加面試了。hr一開(kāi)始就問(wèn)：“你的簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對(duì)我們這個(gè)職位都有什么幫助呢？”s一聽(tīng)慌了，沒(méi)有好好梳理過(guò)往經(jīng)歷，給人感覺(jué)是打一槍換一個(gè)地兒，完全沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。
專家點(diǎn)評(píng)：根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語(yǔ)言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語(yǔ)上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來(lái)迎合對(duì)方的“口味”。潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。
鏡頭回放：f應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪?？偨?jīng)理問(wèn)：“你最有成就感的一件事是什么？”她感覺(jué)這問(wèn)題問(wèn)到了自己最擅長(zhǎng)的，于是侃侃而談，說(shuō)了很多，從大學(xué)時(shí)代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績(jī)，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久f接到hr的郵件：“f小姐，你表現(xiàn)不錯(cuò)，但是另一位競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來(lái)有機(jī)會(huì)再合作。”快要到手的工作就這么沒(méi)了，f非常意外。
專家點(diǎn)評(píng)：如何突出自己的優(yōu)勢(shì)？職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個(gè)人都會(huì)談成績(jī)，但怎么談才能出彩？關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來(lái)。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”；第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用；第三，結(jié)果、收獲及影響。
鏡頭回放：t去面試一家時(shí)尚雜志社面試美編，設(shè)計(jì)能力上t有不錯(cuò)的功底，但她從未接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)。面試時(shí)主編問(wèn)她：“你認(rèn)為你的不足是什么？”t思索了半天，不能說(shuō)自己性格急躁，也不能說(shuō)個(gè)性太強(qiáng)，于是就回答說(shuō)：“因?yàn)橐郧敖佑|的是xx行業(yè)，對(duì)時(shí)尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習(xí)積累就會(huì)上手”。沒(méi)想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡(jiǎn)短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯(cuò)，但對(duì)我們雜志不太適合，我們目前沒(méi)有更多的時(shí)間和精力來(lái)培養(yǎng)新人?！眛瞬間石化。
細(xì)節(jié)決定成敗，對(duì)于面試來(lái)說(shuō)一點(diǎn)不假。提醒求職者，直到offer實(shí)實(shí)在在拿到手中，面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請(qǐng)重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識(shí)和技能上的準(zhǔn)備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的offer!
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十一
1、告訴你遇到的第一個(gè)人
關(guān)于
你的目標(biāo)和你想做的。
2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說(shuō)不，妙極了!永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對(duì)方的名字，寫(xiě)給主管者的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。
3、沒(méi)有完美的
面試
時(shí)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。
4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒(méi)有
其他
的求職者高。
5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個(gè)c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。 要有恒心，不要太容易的就把老板的一個(gè)no作為答復(fù)，老板們太忙，沒(méi)有時(shí)間來(lái)答復(fù)你。
6、你必須有始有終。
7、要尊敬秘書(shū)和助手，她們擁有真正的權(quán)力。
8、振作起來(lái)。
9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。
去面試回來(lái)以后認(rèn)為戲不大了，有點(diǎn)郁悶自己沒(méi)把問(wèn)題答好。后來(lái)被通知去上班，欣喜過(guò)后想知道為
什么
，今天終于得以問(wèn)了面試我的人。
二、背景還好(我想可能是指學(xué)校背景，安慰了一下下，原來(lái)我們還不是那么被排斥);
五、自信(據(jù)說(shuō)是表現(xiàn)出了很強(qiáng)的自信認(rèn)為自己能做好這樣的工作，這一點(diǎn)有點(diǎn)打動(dòng)他們)。
說(shuō)到第四點(diǎn)，想到今天剛看到的一段話：你對(duì)一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無(wú)所謂還是勢(shì)在必得會(huì)直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度。它們通過(guò)你的眼神、聲調(diào)、動(dòng)作、微笑彌散開(kāi)來(lái)，透過(guò)空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時(shí)候是發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為我能做好它，因?yàn)槲覐谋究茣r(shí)就開(kāi)始關(guān)注，并不斷把自己往這個(gè)方向培養(yǎng)。這也鼓勵(lì)了我，如果今后繼續(xù)在這個(gè)方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時(shí)，我會(huì)表現(xiàn)得更好。
一、自信的另一面自負(fù)，不可信的自負(fù)。問(wèn)到好何平衡考試與兼職時(shí)，毫無(wú)任何理由，只說(shuō)，這個(gè)我能做好，語(yǔ)氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說(shuō)，比如：我平時(shí)掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試?yán)帽容^長(zhǎng)，中間有充分的時(shí)間復(fù)習(xí)等。一定要有一個(gè)理由來(lái)支持自己，這才讓人覺(jué)得你不是沒(méi)來(lái)由得自信著，而且能反映出你思維的嚴(yán)謹(jǐn)。其實(shí)面試就是這樣，在這些小問(wèn)題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個(gè)牛人在面試中脫穎而出，其實(shí)并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。
二、語(yǔ)言發(fā)音(聲音弱，給人感覺(jué)不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問(wèn)題：對(duì)于你覺(jué)得你有什么優(yōu)勢(shì)做好這份工作的回答，我想突出自己的經(jīng)驗(yàn)，卻說(shuō)得不夠具體，很空泛，如何能簡(jiǎn)煉得把自己的具體經(jīng)驗(yàn)表達(dá)出來(lái)呢?以后要繼續(xù)思考。
針對(duì)經(jīng)理提出的缺點(diǎn)，以后要多思考多練習(xí)，爭(zhēng)取提高。面試過(guò)后，往往會(huì)有一場(chǎng)復(fù)試，大家可以繼續(xù)研究復(fù)試面試技巧。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十二
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)，因此一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為通過(guò)面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的因素有很多，不管是篇幅長(zhǎng)短還是語(yǔ)言使用是否誠(chéng)懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，接下來(lái)為求職者分析該如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^(guò)長(zhǎng)就相當(dāng)于將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成個(gè)人論文了，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要學(xué)會(huì)控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡(jiǎn)潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視言語(yǔ)使用的誠(chéng)懇度，切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)于浮夸的使用詞語(yǔ)，否則就會(huì)失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員，從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
最后，想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)僅僅注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不重視簡(jiǎn)歷模板，就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的'框架，因此對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言非常重要。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要選擇一份簡(jiǎn)歷模板，好的簡(jiǎn)歷模板能夠增加簡(jiǎn)歷 內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目 光，從而為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。實(shí)際上，過(guò)于花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板不利于閱讀，所以會(huì)讓招聘人 員認(rèn)為虛有其表。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡(jiǎn)歷模板，還需要知道避開(kāi)不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提 及薪水問(wèn)題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出來(lái)的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情，只需 要避免出現(xiàn)以上所述的問(wèn)題就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十三
摘要：seo優(yōu)化人們一般都運(yùn)用在網(wǎng)站上，使用seo優(yōu)化來(lái)做博客是很少有人嘗試的，那么我們要是利用這樣的技巧來(lái)優(yōu)化好網(wǎng)站推廣博客，是不...
1：博客要經(jīng)常保持更新，文字始終緊緊圍繞關(guān)鍵字，圍繞網(wǎng)站主題。試想一下一個(gè)關(guān)鍵詞用一個(gè)專題優(yōu)化，一個(gè)專題用一個(gè)網(wǎng)站去優(yōu)化，那將是什么效果，所以博客做獨(dú)立網(wǎng)站推廣關(guān)鍵詞排名是非常合適的。
2：seo優(yōu)化重點(diǎn)以文章網(wǎng)站推廣內(nèi)容頁(yè)優(yōu)化為主。一個(gè)網(wǎng)站28的流量，20%主頁(yè)，80%內(nèi)頁(yè)，所以優(yōu)化內(nèi)頁(yè)就是在優(yōu)化你的流量。
robots千萬(wàn)記住別亂添加，要不然不收錄都不知道去哪找原因。
4：在新文章中適當(dāng)增加一些老文章的鏈接，文章的內(nèi)部鏈接一定要自然。內(nèi)鏈也是有權(quán)重的，不同關(guān)鍵詞，鏈接不同頁(yè)面，是哪個(gè)鏈哪個(gè)，記住不要把所有關(guān)鍵詞都鏈接到首頁(yè)。
5：新博客可以建立單一關(guān)鍵詞策略，以增強(qiáng)網(wǎng)站推廣對(duì)搜索引擎的權(quán)威性。如小懿博客只有一個(gè)“小懿”關(guān)鍵詞。看看別人seo博客就知道了，你的名字其實(shí)就是品牌關(guān)鍵詞。
6：欄目分類盡量使用目錄形式。
7：垃圾留言一定要?jiǎng)h除，非常影響排名。為什么做seo，seo就是做用戶體驗(yàn)，一個(gè)垃圾信息過(guò)多的網(wǎng)站推廣沒(méi)有一個(gè)人會(huì)喜歡，理所當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷搜索引擎也不會(huì)喜歡，這樣權(quán)重也難做上去。
8：比較重要文章的url可以使用拼音、英文和分割線等網(wǎng)址結(jié)構(gòu)。url也是一種優(yōu)化手段，比如像我現(xiàn)在用的zbolg博客也就可以作為拼音自動(dòng)轉(zhuǎn)換。
9：外部鏈接建設(shè)很重要，外鏈注重目前所有的搜索引擎，因?yàn)榫W(wǎng)站權(quán)重都是靠外部導(dǎo)入鏈接來(lái)評(píng)級(jí)的，權(quán)重越高的站點(diǎn)導(dǎo)入的網(wǎng)站推廣鏈接權(quán)重就越高，如各大博客，論壇。
總結(jié)：上面介紹的幾種seo技巧優(yōu)化博客的方法，對(duì)很多站長(zhǎng)朋友來(lái)說(shuō)都是很熟悉的，但要用心做好，卻是一件不容易的事，能夠使用這些方法把博客和網(wǎng)站同時(shí)來(lái)優(yōu)化，一定會(huì)取得好的效果。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十四
你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助。
潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
吸引眼球，別讓你的簡(jiǎn)歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實(shí)實(shí)在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書(shū)看太多了，滿簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ)，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡(jiǎn)歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。舉例來(lái)說(shuō)，事業(yè)部招一個(gè)秘書(shū)，其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)（或者3級(jí)），在招聘廣告中寫(xiě)得清清楚楚。但是，她還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好———牛頭不對(duì)馬嘴。
對(duì)這樣的一個(gè)職位，很顯然日語(yǔ)能力是必不可少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外，哪怕你只是在日企工作過(guò)等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ)，此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”，最終只能被delete。
成敗就在細(xì)節(jié)處。
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì)，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)；較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來(lái)。
1.你來(lái)面試什么？
簡(jiǎn)歷制作時(shí)，求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析，做到心里有底。對(duì)于面試也一樣，應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的'時(shí)候，對(duì)究竟面試什么部門，誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”，然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門等一問(wèn)三不知，對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推薦的候選人，他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí)，完全可以問(wèn)一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試；誰(shuí)來(lái)面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部；有多少考官。
2.遲到一樣被錄用？
潘經(jīng)理說(shuō)，守時(shí)是做人最基本的道理，如果連這點(diǎn)都做不到，這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說(shuō)，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見(jiàn)不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以，也會(huì)有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí)，假如求職者估計(jì)趕不及了，不妨及時(shí)打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因。“我現(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎？如果可以的話，能延遲到3：00嗎？”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會(huì)怪他們的。相反，這種誠(chéng)懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會(huì)。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘，應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼?，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后，立馬對(duì)著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴(yán)厲的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說(shuō)奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動(dòng)，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫(huà)腳？
面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為，過(guò)于自信或者過(guò)于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢(shì)的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些，不要和面試官比氣勢(shì)，硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教，不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫(huà)腳。畢竟你還是一個(gè)外人，考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟悉度絕對(duì)超過(guò)你。
在回答問(wèn)題時(shí)，要善于從提問(wèn)中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候，考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的計(jì)劃提問(wèn)，讓?xiě)?yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃，最佳做法是先詢問(wèn)公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見(jiàn)。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強(qiáng)，說(shuō)話也非常直接，會(huì)用大量的專業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官意見(jiàn)相左時(shí)，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮，實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(編輯：自華)。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十五
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
專家說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
專家表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來(lái)直接上司的`直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽?。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。
專家說(shuō)，如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的?？梢栽囍鴨?wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)，“不行?！?BR> 求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十六
如果在一份財(cái)經(jīng)的簡(jiǎn)歷中，只允許出現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵詞，那就應(yīng)該是利潤(rùn)了。財(cái)經(jīng)領(lǐng)域崗位類型很多，如果你在簡(jiǎn)歷中能夠用數(shù)字語(yǔ)言告訴hr，你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤(rùn)，而且還能展現(xiàn)能夠?yàn)楝F(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，你的個(gè)人價(jià)值絕對(duì)不會(huì)被hr低估。
2、損益管理。
很難忽視損益管理這一項(xiàng)內(nèi)容。損益管理即對(duì)企業(yè)在一定期間內(nèi)收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個(gè)企業(yè)的顯性績(jī)效，良好的損益管理能力對(duì)于為公司創(chuàng)造利潤(rùn)影響重大。如果你能體現(xiàn)出對(duì)核心因素利潤(rùn)有效地進(jìn)行影響和控制的能力，必然會(huì)直擊靶心。
3、預(yù)算。
或許你都知道hr不會(huì)也不可能把你的簡(jiǎn)歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會(huì)尋找對(duì)他們最有價(jià)值的信息，就像踩點(diǎn)給分一樣。對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。
4、會(huì)計(jì)。
不用多說(shuō)，這絕對(duì)是一個(gè)核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會(huì)涉及到這個(gè)詞，你的簡(jiǎn)歷的其他地方也要盡量地讓這個(gè)詞語(yǔ)“多露幾次臉”，hr在高速閱讀簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，這樣的核心詞語(yǔ)越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。
5、審計(jì)。
如果你找的工作是與審計(jì)相關(guān)的，那么你就應(yīng)該拿出證明你在這個(gè)領(lǐng)域的成就以及你對(duì)審計(jì)流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度，用實(shí)例來(lái)說(shuō)明一向是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
6、策劃。
比起自我膨脹式地吹噓你在稅務(wù)這個(gè)領(lǐng)域多么多么優(yōu)秀有經(jīng)驗(yàn)，不如加上一個(gè)你通過(guò)策劃，為客戶或者機(jī)構(gòu)成功地創(chuàng)造了稅務(wù)方面的價(jià)值的例子。制定策略就像是一個(gè)下象棋的過(guò)程。無(wú)論你是項(xiàng)目經(jīng)理，零售經(jīng)理還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，必須認(rèn)清的一個(gè)事實(shí)都是批判性地分析現(xiàn)有的情景和狀況，作出使未來(lái)結(jié)果最有利的決定。
7、證書(shū)。
在會(huì)計(jì)一抓一大把的時(shí)代，沒(méi)點(diǎn)過(guò)人的才華和拿得出手的證書(shū)怎么能出類拔萃?一萬(wàn)個(gè)熱情洋溢的個(gè)人品質(zhì)形容詞，不如一個(gè)最簡(jiǎn)單質(zhì)樸的cpa這三個(gè)字母來(lái)得實(shí)在。
8、合規(guī)。
在訴訟滿天飛的時(shí)代，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時(shí)刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以無(wú)時(shí)無(wú)刻不要忘記在你的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)這一點(diǎn)。任何企業(yè)都喜歡招不會(huì)惹“麻煩”的財(cái)務(wù)人員。
9、財(cái)經(jīng)政策。
財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不僅是對(duì)你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對(duì)最新的財(cái)稅等政策保持密切關(guān)注和持久學(xué)習(xí)的態(tài)度，會(huì)讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。
10、團(tuán)隊(duì)合作。
沒(méi)錯(cuò)，財(cái)經(jīng)行業(yè)給很多人的感覺(jué)都是有相當(dāng)數(shù)量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨(dú)立按質(zhì)按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復(fù)雜的任務(wù)，這是理想型員工的必備素質(zhì)。
時(shí)刻記住，以上10個(gè)關(guān)鍵詞是財(cái)經(jīng)簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)比較多的，這是從技術(shù)層面分析出的，但你還是需要對(duì)你手中的“求職法器”進(jìn)行量體裁衣，例如你知道你所在的公司對(duì)cpa特別偏好，那么就在醒目的位置突出這一關(guān)鍵詞，你求職成功的概率就會(huì)立馬飆升許多。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇一
又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡(jiǎn)歷呢?以下是文書(shū)幫分享的：2017年求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
在學(xué)校里我們做過(guò)無(wú)數(shù)張?jiān)嚲?，也?jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)的考場(chǎng)。
然而步入社會(huì)之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當(dāng)然個(gè)人簡(jiǎn)歷也就成為人們生活中的重點(diǎn)，相信人們只做過(guò)無(wú)數(shù)張個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是最后還是被打回來(lái)。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終都會(huì)面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡(jiǎn)歷不是書(shū)法展，工整干凈最有效的說(shuō)服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡(jiǎn)歷模板，一定會(huì)給人不一樣的感覺(jué)。
視覺(jué)效果直觀的從簡(jiǎn)歷中迸發(fā)出來(lái)，并且吸引人們的眼球。
彩色個(gè)人簡(jiǎn)歷可以達(dá)到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會(huì)覺(jué)得特別搶眼，其實(shí)原因就是因?yàn)樗念伾奶貏e。
因?yàn)榕c眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是利用了這一點(diǎn)，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡(jiǎn)歷可以在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
簡(jiǎn)歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺(jué)。
長(zhǎng)時(shí)間的看到同樣的事物難免會(huì)有些視疲勞，對(duì)人事部來(lái)說(shuō)也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會(huì)有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡(jiǎn)歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個(gè)人煥然一新的感覺(jué)，讓簡(jiǎn)歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來(lái)。
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生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式，個(gè)人簡(jiǎn)歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過(guò)程中很可能會(huì)有折痕，看起來(lái)也就沒(méi)有質(zhì)感，會(huì)讓人感覺(jué)這個(gè)人的態(tài)度非常不認(rèn)真。
可能很多人都知道，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)要求。
而簡(jiǎn)歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題也是至關(guān)重要的。
我們復(fù)印好的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要投遞到不同的公司，在這個(gè)交付的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷薄薄的紙張會(huì)受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說(shuō)不定。
簡(jiǎn)歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛(ài)惜才造成的，就是因?yàn)椴粣?ài)惜個(gè)人簡(jiǎn)歷才讓人感覺(jué)是不尊重這份工作 ，讓人有一種負(fù)面的心里。
如果在復(fù)印好的簡(jiǎn)歷外面過(guò)塑一層塑料膜，不僅可以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護(hù)作用。
簡(jiǎn)歷在塑料膜的保護(hù)下不會(huì)有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會(huì)被雨水打濕。
看似是對(duì)簡(jiǎn)歷的保護(hù)，其實(shí)從側(cè)面可以看到一個(gè)人的細(xì)心程度，有很多公司都會(huì)在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因?yàn)檫@樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
如果你也是一個(gè)應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來(lái)實(shí)驗(yàn)一把，或許會(huì)給你帶來(lái)好運(yùn)氣，會(huì)讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)用簡(jiǎn)歷封面的，實(shí)際上這是沒(méi)有必要的，因?yàn)橛邢旅鎺讉€(gè)原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡(jiǎn)歷封面。
首先，簡(jiǎn)歷封面不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須品，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有簡(jiǎn)歷封面是完全可以的，所以如果你不會(huì)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷封面的話，那么你還是不要搞一個(gè)簡(jiǎn)歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好。
其次，簡(jiǎn)歷封面會(huì)阻礙招聘者快速閱讀你簡(jiǎn)歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì)時(shí)，由于招聘者會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，但是只看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有那么10多秒，要翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷封面才能看到你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，那就浪費(fèi)了1-2秒了。
如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡(jiǎn)歷，那你就吃虧了，他肯定會(huì)先看有簡(jiǎn)歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡(jiǎn)歷的。
最后，簡(jiǎn)歷封面特色問(wèn)題，這是一個(gè)大問(wèn)題，現(xiàn)在很多人用簡(jiǎn)歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來(lái)套用，首先簡(jiǎn)歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡(jiǎn)歷封面的文字表述問(wèn)題,很多簡(jiǎn)歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時(shí)還不會(huì)喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡(jiǎn)歷封面呢?那也不是，像設(shè)計(jì)類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡(jiǎn)歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會(huì)給招聘者有一個(gè)好印象，對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷有好處的簡(jiǎn)歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡(jiǎn)歷封面使用了。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇二
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
3.求職簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的求職簡(jiǎn)歷。
7.求職簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的。
8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡(jiǎn)歷。
10.求職簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
12.功能型的求職簡(jiǎn)歷格式在求職簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
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求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇三
求職者求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書(shū)幫分享的：求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書(shū)面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說(shuō)服力的標(biāo)志上面來(lái)。
一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡(jiǎn)歷看上去干干的，沒(méi)有圖片的嵌入，看起來(lái)也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說(shuō)服力，如果給簡(jiǎn)歷內(nèi)容中附上證書(shū)掃面件更具說(shuō)服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。
有說(shuō)服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì)想到這一點(diǎn)，一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng)，并不會(huì)有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會(huì)引來(lái)人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說(shuō)服力，一定會(huì)讓人們感覺(jué)到不同，當(dāng)人們都在為用文字來(lái)說(shuō)明自己的時(shí)候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺(jué)到具有說(shuō)服力的文章配上具有說(shuō)服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上，作為封面也是不錯(cuò)的選擇，看起來(lái)就會(huì)讓人感覺(jué)到這是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，證書(shū)掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過(guò)簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫(xiě)作水平和寫(xiě)作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象，就要讓簡(jiǎn)歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語(yǔ)句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?BR> 簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會(huì)說(shuō)到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說(shuō)服力的語(yǔ)句。
有了重點(diǎn)加粗的語(yǔ)句，人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí)，雖然這種方式比較主觀，但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫(xiě)文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來(lái)會(huì)比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟?，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對(duì)于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語(yǔ)言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對(duì)來(lái)說(shuō)主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，寫(xiě)出來(lái)的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡(jiǎn)歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來(lái)都在推薦自己的能力。
簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來(lái)，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡(jiǎn)歷的作用比較概括，而沒(méi)有自薦信那樣直接。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過(guò)了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫(xiě)照，所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來(lái)推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼?jiǎn)歷的過(guò)程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說(shuō)個(gè)人的興趣愛(ài)好，或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。
本來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來(lái)一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇四
求職
簡(jiǎn)歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)
招聘
單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。
沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也無(wú)妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡(jiǎn)歷
２．讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說(shuō)。
３．讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。
你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
５．用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題
用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?BR> ７．寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇五
技巧1、重點(diǎn)“捕魚(yú)”
專注于有限的精力“捕魚(yú)”。特別是一些條件優(yōu)越的求職者應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個(gè)合適的雇主，加強(qiáng)對(duì)其的理解，并利用各種方式發(fā)出關(guān)鍵的“攻擊”。否則，大面積撒網(wǎng)，成本很高，但收獲不一定成正比。
技巧2、簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”
請(qǐng)?jiān)谀愕暮?jiǎn)歷上突出亮點(diǎn)。招聘會(huì)上有很多人，招聘人員通常會(huì)在兩三分鐘內(nèi)讀完一份簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷不必太厚，突出亮點(diǎn)，特別是與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的個(gè)人特征。簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷會(huì)傳播最準(zhǔn)確的信息。
技巧3、第一印象。
第一印象是最重要的。在前往面試時(shí)時(shí)，男士西裝、領(lǐng)帶、皮鞋一應(yīng)裝備都不能少;女士最好穿套裝，化淡妝，一些小細(xì)節(jié)也需要注意，如衣服要搭配得當(dāng)，不能有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者很快通過(guò)第一輪面試。
技巧4、自我推薦。
在面試的時(shí)候時(shí)，要在很短的時(shí)間內(nèi)讓雇主知道你的專長(zhǎng)。讓他們知道你有什么優(yōu)點(diǎn)，讓他們知道你能為公司做些什么。
技巧5、自信心。
每個(gè)企業(yè)都有自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但不一定是一樣的，自信的人總是會(huì)比別人更有機(jī)會(huì)些。一些不符合公司某些條件的候選人，試圖向雇主推銷自己的優(yōu)勢(shì)，可能會(huì)用他們的自信和毅力來(lái)打動(dòng)招聘人員并被聘用。
技巧6、樂(lè)觀。
在招聘過(guò)程中，他們經(jīng)常問(wèn)求職者是否在面對(duì)問(wèn)題時(shí)積極思考解決方案，而不是盲目地?fù)?dān)心結(jié)果和得失。成功的人看機(jī)會(huì)，失敗的人看問(wèn)題。
技巧7、冷靜。
在面試過(guò)程中冷靜地應(yīng)對(duì)壓力和回答。對(duì)于需要足夠反應(yīng)能力和適應(yīng)能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問(wèn)問(wèn)題，并向求職者施加壓力。應(yīng)聘者應(yīng)該為自己的想法做好準(zhǔn)備，答案應(yīng)該是清晰而有條理，絕不能失序。
技巧8、實(shí)踐。
許多大學(xué)生利用企業(yè)組織的實(shí)習(xí)、兼職或活動(dòng)，讓自己有充分的機(jī)會(huì)展示自己的才能，增加經(jīng)驗(yàn)，熟悉目標(biāo)企業(yè)的公司流程。這類學(xué)生非常靈活，求職成功的機(jī)會(huì)應(yīng)該比從未與公司接觸過(guò)的人高出很多。
技巧9、真誠(chéng)。
求職者應(yīng)該清楚地了解自己，客觀地評(píng)價(jià)自己，即知道自己做了什么，能做什么，想做什么。這是企業(yè)的責(zé)任，也更有利于自己的發(fā)展。與人才企業(yè)真誠(chéng)的溝通是求職成功的基本點(diǎn)。
一、校園bbs。
校園bbs有豐富的招聘信息，而且很多信息都是內(nèi)推的，所以關(guān)注一下各大院校的校園bbs也可以幫助你迅速找到理想的實(shí)習(xí)、工作。但問(wèn)題是，基本上只有自己本校的學(xué)生才能上bbs，其他學(xué)校學(xué)生如果也想要關(guān)注招聘信息的話。
這個(gè)網(wǎng)站可以匯集各個(gè)學(xué)校的bbs招聘信息。
二、內(nèi)推。
內(nèi)推無(wú)疑是找工作最有效的方法，如果你特別想去一家公司，你可以找找這個(gè)公司有沒(méi)有學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)、校友等，讓他們幫你內(nèi)推一下，所以學(xué)習(xí)利用校友資源是非常重要的。有些公司內(nèi)推時(shí)只填寫(xiě)公司員工編號(hào)就可以，所以也可以在網(wǎng)上找到。
三、微信公眾號(hào)、求職群。
1、主要指企業(yè)的一些微信公眾號(hào)，如京東招聘、海爾招聘、百度招聘等企業(yè)自己的官方招聘公眾號(hào)。
2、指的是一些公布招聘信息的公眾號(hào)，如找工作、校園招聘、找實(shí)習(xí)生等這些招聘信息匯集的公眾號(hào)。
3、一些公眾號(hào)會(huì)建立一些求職群，因此微信的求職群也是求職的主要一個(gè)途徑，但有些群不是很好，還需要自己分別鑒定。
四、招聘網(wǎng)站。
1、一些可以發(fā)布招聘、求職信息的網(wǎng)站，如大途人才網(wǎng)等各大人才網(wǎng)都是不錯(cuò)的招聘網(wǎng)站。
2、各地高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。
3、其他行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站。
五、校園講座、雙選會(huì)。
這應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生最重要的渠道，為什么要把它放在最后，因?yàn)槿绻阆氆@得講座會(huì)議的信息，上面的幾種方式都是很好的方式。平?？梢远嚓P(guān)注學(xué)校海報(bào)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、公眾號(hào)等。
總之，找工作或?qū)嵙?xí)的途徑很多，找到你自己想要的工作也是非常重要的。如果你想找到理想的工作，你必須先提高自己的能力，這是最重要的。最后大途人才網(wǎng)小編祝愿大家都能找到滿意的工作。
求職小竅門分享會(huì)!
1、第一印象。
第一印象是最重要的。在面試時(shí)，對(duì)于自己的著裝、外在形象都需要精心的準(zhǔn)備一下，良好的第一印象會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者很快通過(guò)第一輪面試。
2、簡(jiǎn)歷。
你的簡(jiǎn)歷要突出亮點(diǎn)，招聘會(huì)上有很多人，招聘人員通常會(huì)在兩三分鐘內(nèi)讀一份簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷不必太厚，突出亮點(diǎn)就可以，特別是與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的個(gè)人特征。簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷會(huì)傳播更準(zhǔn)確的信息。
在面試時(shí)，需要很短的時(shí)間內(nèi)讓hr知道你的專長(zhǎng)。讓他們知道你有什么優(yōu)點(diǎn)，讓他們知道你能為公司做些什么。
4、找到重點(diǎn)。
專注于重點(diǎn)，特別是一些條件優(yōu)越的求職者應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個(gè)合適的企業(yè)，對(duì)企業(yè)清楚的了解，有針對(duì)性的去找尋，否則，網(wǎng)太大，得到的效果卻不理想，收獲和付出不一定成正比。
5、自信。
每個(gè)企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，但不一定是一樣的，自信的人總是有機(jī)會(huì)的。一些不符合公司某些條件的應(yīng)聘者，試圖向hr推銷自己的優(yōu)勢(shì)，很可能會(huì)用他們的自信和毅力來(lái)打動(dòng)hr并被聘用。
6、冷靜。
在面試過(guò)程中冷靜地應(yīng)對(duì)hr的問(wèn)題，對(duì)于需要足夠反應(yīng)能力和適應(yīng)能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問(wèn)問(wèn)題，并向求職者施加壓力。求職者應(yīng)該做好準(zhǔn)備，答案應(yīng)該清晰而有條理，絕不能混亂不明確。
7、真誠(chéng)。
求職者應(yīng)該清楚地了解自己，客觀地評(píng)價(jià)自己，即知道自己該做什么，能做什么，想做什么。這是對(duì)企業(yè)的責(zé)任，也更有利于自己的發(fā)展。與企業(yè)真誠(chéng)的溝通是求職成功的基礎(chǔ)。
8、樂(lè)觀。
在招聘過(guò)程中，經(jīng)常問(wèn)求職者是否在面對(duì)問(wèn)題時(shí)積極思考解決方案，而不是盲目地?fù)?dān)心結(jié)果和得失。成功的人看機(jī)會(huì)，失敗的人看問(wèn)題。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇六
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
三、專業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇七
端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀地評(píng)價(jià)自己和社會(huì)環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應(yīng)該有以下的心態(tài)，這對(duì)自己的就業(yè)很有幫助。
1、樂(lè)觀向上。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有樂(lè)觀向上的奮斗精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難取得成功的。
2、勇敢面對(duì)。面對(duì)是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會(huì)有收獲，即使是用錢買教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是值得的。
二、收集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)包括敏銳的就業(yè)信息意識(shí)、熟練的信息技術(shù)應(yīng)用技能和較強(qiáng)的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。
根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺(tái)、各種招聘會(huì)、報(bào)紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對(duì)求職信息流動(dòng)大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點(diǎn)，高校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)。
三、求職面試的應(yīng)對(duì)
1、面試做好準(zhǔn)備。我們要充分了解和分析雇主和應(yīng)聘職位的情況，問(wèn)問(wèn)自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過(guò)程中有針對(duì)的推銷自己。
2、根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試過(guò)程中可能提到的問(wèn)題，仔細(xì)準(zhǔn)備答案，以免在面試過(guò)程中倉(cāng)促回答出錯(cuò)。
3、形象的準(zhǔn)備。良好的形象會(huì)給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應(yīng)該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。
1、為不同的公司準(zhǔn)備不同的求職意向
有些人的求職意向不止一個(gè)，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)一個(gè)以上的工作意向，但對(duì)于不同的公司和不同的職位，準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí)，每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應(yīng)該根據(jù)職位的特點(diǎn)和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機(jī)會(huì)就越大。
2、求職意向應(yīng)與個(gè)人技能一致
在為不同公司準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，不要寫(xiě)不同的工作意圖。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān)。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應(yīng)該有助于他們的求職意向，同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。
3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦？
如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該首先確認(rèn)他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來(lái)修改求職意向。如果你想堅(jiān)持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標(biāo)職位、技能、相關(guān)準(zhǔn)備等。
4、什么是好的求職意向？
一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達(dá)到簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，明確的目標(biāo)，并能與他們過(guò)去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢(shì)，以便勝任這一職位。
1、提前了解招聘企業(yè)
事先了解該企業(yè)是在寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)前必須要做的事情。這不僅可以幫助應(yīng)聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過(guò)相關(guān)軟件查詢?cè)撜衅钙髽I(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內(nèi)容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動(dòng)機(jī)里寫(xiě)上自己關(guān)于該企業(yè)的了解，讓hr在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，明白你做了努力，對(duì)你有好感。
2、適當(dāng)表達(dá)求職熱情
在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開(kāi)始寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當(dāng)表達(dá)自己的求職熱情，包括自己對(duì)企業(yè)的喜愛(ài)，對(duì)未來(lái)的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當(dāng)然，一定要注意是“適當(dāng)?shù)摹?，萬(wàn)事過(guò)猶不及，只需要幾行字表現(xiàn)自己對(duì)于該企業(yè)曾做出的成績(jī)表示贊嘆，以及自己對(duì)于該企業(yè)的喜愛(ài)即可，不要將求職動(dòng)機(jī)寫(xiě)成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力。
3、結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)
寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)時(shí)，要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對(duì)于該企業(yè)的認(rèn)知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己。我們可以從這幾個(gè)方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學(xué)專業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達(dá)出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī)，并讓hr產(chǎn)生共鳴。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇八
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)。可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
非凡注重。
否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major:economic，但卻誤寫(xiě)成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)?有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象'誠(chéng)迅'一類的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門，那么萬(wàn)一這個(gè)部門沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在'誠(chéng)迅'其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
附：
很多人會(huì)將工作和錢畫(huà)上等號(hào)，認(rèn)為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價(jià)值和意義，一份工作，一個(gè)工作的崗位，一個(gè)在崗位上工作的人，其實(shí)是對(duì)社會(huì)的一種貢獻(xiàn)，當(dāng)我們踏入社會(huì)的那一刻，就是為了通過(guò)自己的努力去回報(bào)社會(huì)，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對(duì)于工作的看法，應(yīng)該要上升到一個(gè)全新的沉悶上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的整個(gè)視野都會(huì)變得開(kāi)闊了。
我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候，同樣也需要注意這個(gè)問(wèn)題，在選擇工作的時(shí)候，不要將工作的薪酬放在第一位，應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作，比如，你需要自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以在網(wǎng)絡(luò)上下載，網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題，首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的豐富性了，把握了這兩個(gè)因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。
當(dāng)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)之后，企業(yè)會(huì)安排進(jìn)行筆試和面試，經(jīng)過(guò)一層層的刪選，你就可以獲得這個(gè)工作的機(jī)會(huì)了，剛剛到達(dá)一個(gè)工作崗位，遇到不懂的地方，就應(yīng)該要多向人詢問(wèn)。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇九
簡(jiǎn)歷當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”。一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作；其二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；其三是未來(lái)你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡(jiǎn)約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長(zhǎng)和語(yǔ)言能力，性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià)，求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來(lái)什么貢獻(xiàn)，即你的`價(jià)值所在。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語(yǔ)言來(lái)描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
簡(jiǎn)歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長(zhǎng)等有更深的了解?？偟膩?lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程，你必須了解用人單位需要什么。
（2）制作求職名片。
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績(jī)等等能突出你的個(gè)性、能力、特長(zhǎng)、工作背景的種種成績(jī)。
當(dāng)你獲得面試的機(jī)會(huì)后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場(chǎng)券。
（3）用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
（4）在簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免的用語(yǔ)。
我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于…等。
（5）在簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量略去的用語(yǔ)。
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。
（6）各國(guó)外企對(duì)簡(jiǎn)歷的特別要求。
在英語(yǔ)語(yǔ)言國(guó)家，你應(yīng)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)，寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過(guò)一頁(yè)。
在美國(guó)，你可以附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫(xiě)明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國(guó)家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無(wú)關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國(guó)公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，最好把簡(jiǎn)歷表做成pdf格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問(wèn)題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語(yǔ)氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫(xiě)對(duì)方要求在信封上說(shuō)明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十
鏡頭回放：c應(yīng)聘市場(chǎng)助理崗位，但她根本不了解這個(gè)工作，不過(guò)是因?yàn)椴幌胱鲣N售，不想成天跑客戶，感覺(jué)助理的工作不會(huì)太難就投了。面試時(shí)，hr問(wèn)：“你認(rèn)為身為助理應(yīng)該發(fā)揮什么作用，或者說(shuō)你在這個(gè)崗位上能做什么？”c一聽(tīng)就蒙了，硬著頭皮說(shuō)了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，hr再追問(wèn)，她就支支吾吾，完全答不上了。
鏡頭回放：d意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。d想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對(duì)金融、融資等專業(yè)知識(shí)卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時(shí)，經(jīng)理問(wèn)：“金融媒體方面，你有人脈資源么？你覺(jué)得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競(jìng)爭(zhēng)力如何？”d對(duì)私人銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是——out!
專家點(diǎn)評(píng)：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來(lái)就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個(gè)人喜好、生活方式，這樣將來(lái)婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過(guò)朋友以增加了解。
鏡頭回放：s接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是市場(chǎng)策劃，這可是他夢(mèng)寐以求的理想職位。興奮之余，s忘了一件重要的事，就是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。他那份簡(jiǎn)歷上有網(wǎng)絡(luò)編輯、市場(chǎng)調(diào)查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗(yàn)，s以為接到電話后就不用再考慮簡(jiǎn)歷的事，隨手一拿就去參加面試了。hr一開(kāi)始就問(wèn)：“你的簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對(duì)我們這個(gè)職位都有什么幫助呢？”s一聽(tīng)慌了，沒(méi)有好好梳理過(guò)往經(jīng)歷，給人感覺(jué)是打一槍換一個(gè)地兒，完全沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。
專家點(diǎn)評(píng)：根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語(yǔ)言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語(yǔ)上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來(lái)迎合對(duì)方的“口味”。潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。
鏡頭回放：f應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪?？偨?jīng)理問(wèn)：“你最有成就感的一件事是什么？”她感覺(jué)這問(wèn)題問(wèn)到了自己最擅長(zhǎng)的，于是侃侃而談，說(shuō)了很多，從大學(xué)時(shí)代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績(jī)，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久f接到hr的郵件：“f小姐，你表現(xiàn)不錯(cuò)，但是另一位競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來(lái)有機(jī)會(huì)再合作。”快要到手的工作就這么沒(méi)了，f非常意外。
專家點(diǎn)評(píng)：如何突出自己的優(yōu)勢(shì)？職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個(gè)人都會(huì)談成績(jī)，但怎么談才能出彩？關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來(lái)。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”；第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用；第三，結(jié)果、收獲及影響。
鏡頭回放：t去面試一家時(shí)尚雜志社面試美編，設(shè)計(jì)能力上t有不錯(cuò)的功底，但她從未接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)。面試時(shí)主編問(wèn)她：“你認(rèn)為你的不足是什么？”t思索了半天，不能說(shuō)自己性格急躁，也不能說(shuō)個(gè)性太強(qiáng)，于是就回答說(shuō)：“因?yàn)橐郧敖佑|的是xx行業(yè)，對(duì)時(shí)尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習(xí)積累就會(huì)上手”。沒(méi)想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡(jiǎn)短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯(cuò)，但對(duì)我們雜志不太適合，我們目前沒(méi)有更多的時(shí)間和精力來(lái)培養(yǎng)新人?！眛瞬間石化。
細(xì)節(jié)決定成敗，對(duì)于面試來(lái)說(shuō)一點(diǎn)不假。提醒求職者，直到offer實(shí)實(shí)在在拿到手中，面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請(qǐng)重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識(shí)和技能上的準(zhǔn)備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的offer!
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十一
1、告訴你遇到的第一個(gè)人
關(guān)于
你的目標(biāo)和你想做的。
2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說(shuō)不，妙極了!永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對(duì)方的名字，寫(xiě)給主管者的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。
3、沒(méi)有完美的
面試
時(shí)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。
4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒(méi)有
其他
的求職者高。
5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個(gè)c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。 要有恒心，不要太容易的就把老板的一個(gè)no作為答復(fù)，老板們太忙，沒(méi)有時(shí)間來(lái)答復(fù)你。
6、你必須有始有終。
7、要尊敬秘書(shū)和助手，她們擁有真正的權(quán)力。
8、振作起來(lái)。
9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。
去面試回來(lái)以后認(rèn)為戲不大了，有點(diǎn)郁悶自己沒(méi)把問(wèn)題答好。后來(lái)被通知去上班，欣喜過(guò)后想知道為
什么
，今天終于得以問(wèn)了面試我的人。
二、背景還好(我想可能是指學(xué)校背景，安慰了一下下，原來(lái)我們還不是那么被排斥);
五、自信(據(jù)說(shuō)是表現(xiàn)出了很強(qiáng)的自信認(rèn)為自己能做好這樣的工作，這一點(diǎn)有點(diǎn)打動(dòng)他們)。
說(shuō)到第四點(diǎn)，想到今天剛看到的一段話：你對(duì)一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無(wú)所謂還是勢(shì)在必得會(huì)直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度。它們通過(guò)你的眼神、聲調(diào)、動(dòng)作、微笑彌散開(kāi)來(lái)，透過(guò)空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時(shí)候是發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為我能做好它，因?yàn)槲覐谋究茣r(shí)就開(kāi)始關(guān)注，并不斷把自己往這個(gè)方向培養(yǎng)。這也鼓勵(lì)了我，如果今后繼續(xù)在這個(gè)方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時(shí)，我會(huì)表現(xiàn)得更好。
一、自信的另一面自負(fù)，不可信的自負(fù)。問(wèn)到好何平衡考試與兼職時(shí)，毫無(wú)任何理由，只說(shuō)，這個(gè)我能做好，語(yǔ)氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說(shuō)，比如：我平時(shí)掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試?yán)帽容^長(zhǎng)，中間有充分的時(shí)間復(fù)習(xí)等。一定要有一個(gè)理由來(lái)支持自己，這才讓人覺(jué)得你不是沒(méi)來(lái)由得自信著，而且能反映出你思維的嚴(yán)謹(jǐn)。其實(shí)面試就是這樣，在這些小問(wèn)題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個(gè)牛人在面試中脫穎而出，其實(shí)并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。
二、語(yǔ)言發(fā)音(聲音弱，給人感覺(jué)不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問(wèn)題：對(duì)于你覺(jué)得你有什么優(yōu)勢(shì)做好這份工作的回答，我想突出自己的經(jīng)驗(yàn)，卻說(shuō)得不夠具體，很空泛，如何能簡(jiǎn)煉得把自己的具體經(jīng)驗(yàn)表達(dá)出來(lái)呢?以后要繼續(xù)思考。
針對(duì)經(jīng)理提出的缺點(diǎn)，以后要多思考多練習(xí)，爭(zhēng)取提高。面試過(guò)后，往往會(huì)有一場(chǎng)復(fù)試，大家可以繼續(xù)研究復(fù)試面試技巧。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十二
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)，因此一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為通過(guò)面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的因素有很多，不管是篇幅長(zhǎng)短還是語(yǔ)言使用是否誠(chéng)懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，接下來(lái)為求職者分析該如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^(guò)長(zhǎng)就相當(dāng)于將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成個(gè)人論文了，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要學(xué)會(huì)控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡(jiǎn)潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視言語(yǔ)使用的誠(chéng)懇度，切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)于浮夸的使用詞語(yǔ)，否則就會(huì)失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員，從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
最后，想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)僅僅注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不重視簡(jiǎn)歷模板，就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的'框架，因此對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言非常重要。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要選擇一份簡(jiǎn)歷模板，好的簡(jiǎn)歷模板能夠增加簡(jiǎn)歷 內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目 光，從而為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。實(shí)際上，過(guò)于花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板不利于閱讀，所以會(huì)讓招聘人 員認(rèn)為虛有其表。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡(jiǎn)歷模板，還需要知道避開(kāi)不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提 及薪水問(wèn)題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出來(lái)的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情，只需 要避免出現(xiàn)以上所述的問(wèn)題就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十三
摘要：seo優(yōu)化人們一般都運(yùn)用在網(wǎng)站上，使用seo優(yōu)化來(lái)做博客是很少有人嘗試的，那么我們要是利用這樣的技巧來(lái)優(yōu)化好網(wǎng)站推廣博客，是不...
1：博客要經(jīng)常保持更新，文字始終緊緊圍繞關(guān)鍵字，圍繞網(wǎng)站主題。試想一下一個(gè)關(guān)鍵詞用一個(gè)專題優(yōu)化，一個(gè)專題用一個(gè)網(wǎng)站去優(yōu)化，那將是什么效果，所以博客做獨(dú)立網(wǎng)站推廣關(guān)鍵詞排名是非常合適的。
2：seo優(yōu)化重點(diǎn)以文章網(wǎng)站推廣內(nèi)容頁(yè)優(yōu)化為主。一個(gè)網(wǎng)站28的流量，20%主頁(yè)，80%內(nèi)頁(yè)，所以優(yōu)化內(nèi)頁(yè)就是在優(yōu)化你的流量。
robots千萬(wàn)記住別亂添加，要不然不收錄都不知道去哪找原因。
4：在新文章中適當(dāng)增加一些老文章的鏈接，文章的內(nèi)部鏈接一定要自然。內(nèi)鏈也是有權(quán)重的，不同關(guān)鍵詞，鏈接不同頁(yè)面，是哪個(gè)鏈哪個(gè)，記住不要把所有關(guān)鍵詞都鏈接到首頁(yè)。
5：新博客可以建立單一關(guān)鍵詞策略，以增強(qiáng)網(wǎng)站推廣對(duì)搜索引擎的權(quán)威性。如小懿博客只有一個(gè)“小懿”關(guān)鍵詞。看看別人seo博客就知道了，你的名字其實(shí)就是品牌關(guān)鍵詞。
6：欄目分類盡量使用目錄形式。
7：垃圾留言一定要?jiǎng)h除，非常影響排名。為什么做seo，seo就是做用戶體驗(yàn)，一個(gè)垃圾信息過(guò)多的網(wǎng)站推廣沒(méi)有一個(gè)人會(huì)喜歡，理所當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷搜索引擎也不會(huì)喜歡，這樣權(quán)重也難做上去。
8：比較重要文章的url可以使用拼音、英文和分割線等網(wǎng)址結(jié)構(gòu)。url也是一種優(yōu)化手段，比如像我現(xiàn)在用的zbolg博客也就可以作為拼音自動(dòng)轉(zhuǎn)換。
9：外部鏈接建設(shè)很重要，外鏈注重目前所有的搜索引擎，因?yàn)榫W(wǎng)站權(quán)重都是靠外部導(dǎo)入鏈接來(lái)評(píng)級(jí)的，權(quán)重越高的站點(diǎn)導(dǎo)入的網(wǎng)站推廣鏈接權(quán)重就越高，如各大博客，論壇。
總結(jié)：上面介紹的幾種seo技巧優(yōu)化博客的方法，對(duì)很多站長(zhǎng)朋友來(lái)說(shuō)都是很熟悉的，但要用心做好，卻是一件不容易的事，能夠使用這些方法把博客和網(wǎng)站同時(shí)來(lái)優(yōu)化，一定會(huì)取得好的效果。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十四
你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助。
潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
吸引眼球，別讓你的簡(jiǎn)歷被delete。
所謂吸引眼球，指的是實(shí)實(shí)在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書(shū)看太多了，滿簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ)，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡(jiǎn)歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。舉例來(lái)說(shuō)，事業(yè)部招一個(gè)秘書(shū)，其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)（或者3級(jí)），在招聘廣告中寫(xiě)得清清楚楚。但是，她還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好———牛頭不對(duì)馬嘴。
對(duì)這樣的一個(gè)職位，很顯然日語(yǔ)能力是必不可少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外，哪怕你只是在日企工作過(guò)等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ)，此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”，最終只能被delete。
成敗就在細(xì)節(jié)處。
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì)，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)；較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來(lái)。
1.你來(lái)面試什么？
簡(jiǎn)歷制作時(shí)，求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析，做到心里有底。對(duì)于面試也一樣，應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的'時(shí)候，對(duì)究竟面試什么部門，誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”，然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門等一問(wèn)三不知，對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推薦的候選人，他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí)，完全可以問(wèn)一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試；誰(shuí)來(lái)面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部；有多少考官。
2.遲到一樣被錄用？
潘經(jīng)理說(shuō)，守時(shí)是做人最基本的道理，如果連這點(diǎn)都做不到，這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說(shuō)，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見(jiàn)不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以，也會(huì)有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí)，假如求職者估計(jì)趕不及了，不妨及時(shí)打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因。“我現(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎？如果可以的話，能延遲到3：00嗎？”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會(huì)怪他們的。相反，這種誠(chéng)懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會(huì)。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘，應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼?，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后，立馬對(duì)著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴(yán)厲的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說(shuō)奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動(dòng)，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫(huà)腳？
面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為，過(guò)于自信或者過(guò)于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢(shì)的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些，不要和面試官比氣勢(shì)，硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教，不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫(huà)腳。畢竟你還是一個(gè)外人，考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟悉度絕對(duì)超過(guò)你。
在回答問(wèn)題時(shí)，要善于從提問(wèn)中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候，考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的計(jì)劃提問(wèn)，讓?xiě)?yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃，最佳做法是先詢問(wèn)公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見(jiàn)。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強(qiáng)，說(shuō)話也非常直接，會(huì)用大量的專業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官意見(jiàn)相左時(shí)，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮，實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(編輯：自華)。
求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十五
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
專家說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
專家表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來(lái)直接上司的`直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽?。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。
專家說(shuō)，如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的?？梢栽囍鴨?wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)，“不行?！?BR> 求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十六
如果在一份財(cái)經(jīng)的簡(jiǎn)歷中，只允許出現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵詞，那就應(yīng)該是利潤(rùn)了。財(cái)經(jīng)領(lǐng)域崗位類型很多，如果你在簡(jiǎn)歷中能夠用數(shù)字語(yǔ)言告訴hr，你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤(rùn)，而且還能展現(xiàn)能夠?yàn)楝F(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，你的個(gè)人價(jià)值絕對(duì)不會(huì)被hr低估。
2、損益管理。
很難忽視損益管理這一項(xiàng)內(nèi)容。損益管理即對(duì)企業(yè)在一定期間內(nèi)收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個(gè)企業(yè)的顯性績(jī)效，良好的損益管理能力對(duì)于為公司創(chuàng)造利潤(rùn)影響重大。如果你能體現(xiàn)出對(duì)核心因素利潤(rùn)有效地進(jìn)行影響和控制的能力，必然會(huì)直擊靶心。
3、預(yù)算。
或許你都知道hr不會(huì)也不可能把你的簡(jiǎn)歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會(huì)尋找對(duì)他們最有價(jià)值的信息，就像踩點(diǎn)給分一樣。對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。
4、會(huì)計(jì)。
不用多說(shuō)，這絕對(duì)是一個(gè)核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會(huì)涉及到這個(gè)詞，你的簡(jiǎn)歷的其他地方也要盡量地讓這個(gè)詞語(yǔ)“多露幾次臉”，hr在高速閱讀簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，這樣的核心詞語(yǔ)越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。
5、審計(jì)。
如果你找的工作是與審計(jì)相關(guān)的，那么你就應(yīng)該拿出證明你在這個(gè)領(lǐng)域的成就以及你對(duì)審計(jì)流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度，用實(shí)例來(lái)說(shuō)明一向是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
6、策劃。
比起自我膨脹式地吹噓你在稅務(wù)這個(gè)領(lǐng)域多么多么優(yōu)秀有經(jīng)驗(yàn)，不如加上一個(gè)你通過(guò)策劃，為客戶或者機(jī)構(gòu)成功地創(chuàng)造了稅務(wù)方面的價(jià)值的例子。制定策略就像是一個(gè)下象棋的過(guò)程。無(wú)論你是項(xiàng)目經(jīng)理，零售經(jīng)理還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，必須認(rèn)清的一個(gè)事實(shí)都是批判性地分析現(xiàn)有的情景和狀況，作出使未來(lái)結(jié)果最有利的決定。
7、證書(shū)。
在會(huì)計(jì)一抓一大把的時(shí)代，沒(méi)點(diǎn)過(guò)人的才華和拿得出手的證書(shū)怎么能出類拔萃?一萬(wàn)個(gè)熱情洋溢的個(gè)人品質(zhì)形容詞，不如一個(gè)最簡(jiǎn)單質(zhì)樸的cpa這三個(gè)字母來(lái)得實(shí)在。
8、合規(guī)。
在訴訟滿天飛的時(shí)代，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時(shí)刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以無(wú)時(shí)無(wú)刻不要忘記在你的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)這一點(diǎn)。任何企業(yè)都喜歡招不會(huì)惹“麻煩”的財(cái)務(wù)人員。
9、財(cái)經(jīng)政策。
財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不僅是對(duì)你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對(duì)最新的財(cái)稅等政策保持密切關(guān)注和持久學(xué)習(xí)的態(tài)度，會(huì)讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。
10、團(tuán)隊(duì)合作。
沒(méi)錯(cuò)，財(cái)經(jīng)行業(yè)給很多人的感覺(jué)都是有相當(dāng)數(shù)量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨(dú)立按質(zhì)按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復(fù)雜的任務(wù)，這是理想型員工的必備素質(zhì)。
時(shí)刻記住，以上10個(gè)關(guān)鍵詞是財(cái)經(jīng)簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)比較多的，這是從技術(shù)層面分析出的，但你還是需要對(duì)你手中的“求職法器”進(jìn)行量體裁衣，例如你知道你所在的公司對(duì)cpa特別偏好，那么就在醒目的位置突出這一關(guān)鍵詞，你求職成功的概率就會(huì)立馬飆升許多。