總結(jié)是對過去的一種回顧，幫助我們更好地規(guī)劃未來。在總結(jié)中，要表現(xiàn)積極向上的態(tài)度和對未來的期望。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇一
    隨著21世紀(jì)的到來，我國科學(xué)技術(shù)發(fā)生了根本性的變化，信息技術(shù)和生物技術(shù)的發(fā)展，使得一切事物都不再成為傳奇，新材料科學(xué)的發(fā)展，使其在林業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，這對于林業(yè)來說，是一個實(shí)質(zhì)性的改變。
    林業(yè)生產(chǎn)力水平的提高，林業(yè)生產(chǎn)方式的改變，這些都是我們有目共睹的。
    而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展所帶來的環(huán)境問題，人們也是不容忽視的，因此，為推動林業(yè)進(jìn)入新一步的發(fā)展階段，那么林業(yè)在生態(tài)環(huán)境方面的建設(shè)就受到了廣大社會群眾的關(guān)注。
    于是，為培養(yǎng)出適合林業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才，加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)具有非常重要的意義，這在創(chuàng)新林業(yè)指導(dǎo)和林業(yè)實(shí)踐方面有很大幫助[1]。
    本文就通過分析當(dāng)前林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)面臨的問題，從而提出了一些加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)的意見。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科不僅是一門較為獨(dú)立的學(xué)科，它還是一門二級學(xué)科。
    但是這門學(xué)科還存在很多不足之處，不管是在理論研究和人才培養(yǎng)方面，還是在實(shí)踐和理論體系建設(shè)方面，這些不足之處都需要我們?nèi)ジ淖儭?BR>    (1)理論體系建設(shè)落后。
    對于我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)來說，它存在很多不足之處，但是最主要的原因卻是先天不足，因?yàn)樗哺谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
    在很久以前，學(xué)科一般來說都可以分成三個領(lǐng)域，分別為林業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、林業(yè)管理學(xué)和林業(yè)政策學(xué)，而這三門學(xué)科都有自己的核心部分。
    現(xiàn)在，一般都很難分清學(xué)科邊界，而林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理這門學(xué)科則包括生態(tài)環(huán)境建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中與林業(yè)相關(guān)的部分。
    不過，近幾年來，人們對林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的相關(guān)理論有著越來越高的要求，這都是因?yàn)槔碚擉w系建設(shè)較為落后。
    (2)理論研究和實(shí)踐結(jié)合不夠緊密。
    現(xiàn)如今，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理這門學(xué)科所發(fā)揮出來的作用并不是很大，這門學(xué)科的影響力也沒用得到很大的提升，因此，它的發(fā)展能力就顯得較為薄弱。
    造成這些問題產(chǎn)生的原因就是這門學(xué)科的理論研究和實(shí)踐結(jié)合不夠緊密，以至于它都只是扮演著配合國家政策的角色，實(shí)踐起來也變得特別苦難。
    (3)人才培養(yǎng)工作和實(shí)踐相脫離。
    對于林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的建設(shè)學(xué)科來說，其任務(wù)有很多，但是培養(yǎng)人才也是它的主要任務(wù)之一。
    這關(guān)系到國家未來社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系到林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，可以為其決策活動提供理論支撐，這也是我國林業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要關(guān)鍵。
    有很多學(xué)科畢業(yè)生掌握了很多理論知識，但是他們的綜合實(shí)踐能力卻往往存在很多缺陷，故此，學(xué)校為使畢業(yè)生能得到更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該讓教學(xué)活動與時(shí)俱進(jìn)，而不是一味的傳授理論知識，要通過林業(yè)實(shí)踐來讓學(xué)生鞏固理論學(xué)習(xí)成果。
    隨著社會對人才的渴望，學(xué)校就應(yīng)該把握住這一點(diǎn)，使其人才培養(yǎng)工作不與實(shí)踐相脫離，以便畢業(yè)生能有更好的將來，能更好地為社會和廣大群眾服務(wù)[2]。
    隨著現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展，勢必為使得林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的內(nèi)容、形式和過程都發(fā)生一些變化，這也就使得林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)具有非常迫切的需要。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，但是為了能夠順利開展學(xué)科建設(shè)工作，這門學(xué)科應(yīng)該需要一個偏重點(diǎn)。
    如下所示，為了能夠讓現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)得到更好的服務(wù)，應(yīng)該把以下幾點(diǎn)當(dāng)作重中之重。
    (1)需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的`學(xué)科，所以在培養(yǎng)人才時(shí)，應(yīng)該以研究生為主，對本科人才進(jìn)行培養(yǎng)，可以為其奠定基礎(chǔ)。
    因此，學(xué)校應(yīng)該制定合理的培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)，在傳授知識的同時(shí)，還需要注重學(xué)生能力的培養(yǎng)。
    (2)需要加強(qiáng)理論研究方面。
    學(xué)校在傳授林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)這門學(xué)科時(shí)，應(yīng)該結(jié)合其他相關(guān)學(xué)科，主要包括現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和政策等學(xué)科，這些學(xué)科的理論知識與林業(yè)有很大的關(guān)聯(lián)。
    這就可以建設(shè)出以林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)學(xué)科為主，以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和政策學(xué)等為輔的理論體系。
    與此同時(shí)，學(xué)校可以引進(jìn)一些與林業(yè)相關(guān)的案例，以便加強(qiáng)學(xué)生的理論研究[3]。
    (3)需要加強(qiáng)實(shí)證研究方面。
    在研究林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)這門學(xué)科時(shí)，需要結(jié)合國家現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)來進(jìn)行，并且需要對研究的持續(xù)性和系統(tǒng)性加以注意。
    同時(shí)，相關(guān)院?？梢越Y(jié)合其優(yōu)勢和其特點(diǎn)來相互配合與協(xié)作，以便能夠形成具有特色的林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)學(xué)科。
    (4)需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
    對于一門學(xué)科來說，人才時(shí)人們最為關(guān)注的方面，加強(qiáng)這一學(xué)科人才方面的培養(yǎng)，就可以促進(jìn)這一學(xué)科的發(fā)展。
    與此同時(shí)，相關(guān)院校還可以引進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的人才，從而增加這支人才隊(duì)伍的數(shù)量，以便著重提高人才的科研能力和教學(xué)能力，從而產(chǎn)生一些具有國際影響力的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)學(xué)家，以便能夠更好地為祖國做貢獻(xiàn)，為祖國謀求發(fā)展[4]。
    (5)需要加強(qiáng)學(xué)科之間的交流與合作。
    在國內(nèi)方面，應(yīng)該加強(qiáng)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)之間的交流，或者是和生態(tài)環(huán)境等相關(guān)學(xué)科的交流，以便能夠?qū)で罂蒲泻献鞯臋C(jī)會。
    在國際方面，應(yīng)該和國外同領(lǐng)域的人開展學(xué)術(shù)研究，以便能夠引進(jìn)先進(jìn)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識，從而提高我國林業(yè)學(xué)科的國際影響力。
    為了讓林業(yè)學(xué)科有更為健全的組織保障，那么就應(yīng)該構(gòu)建完善的科研體系，創(chuàng)新對人才的培養(yǎng)方法，以便提高人才的實(shí)踐能力和水平。
    三、結(jié)束語。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇二
    當(dāng)前，我國社會主義改革開放進(jìn)入縱深階段，包括林業(yè)在內(nèi)的各個領(lǐng)域都面臨著更多的發(fā)展機(jī)遇與更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。從林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)實(shí)情況來看，仍存在著以下幾點(diǎn)不足：
    2.1森林資源過度開發(fā)森林資源是重要的生態(tài)資源和經(jīng)濟(jì)資源，在維護(hù)生態(tài)環(huán)境和諧、服務(wù)百姓民生方面發(fā)揮著重要作用?？陀^地說，我國現(xiàn)在仍處于并將長期處于社會主義初級階段，對森林資源仍有大量的需求，再加上林木的生長周期較長，這在一定程度上導(dǎo)致森林資源開發(fā)的速度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過森林資源養(yǎng)護(hù)的速度，尤其是在過去那種以規(guī)模擴(kuò)張和能源消耗為特征的粗放型增長方式下，這種情況則更為惡劣。雖然當(dāng)前我國已經(jīng)積極向集約型增長方式轉(zhuǎn)變，上述情況已經(jīng)得到明顯改善，但仍需要進(jìn)一步采取措施。
    2.2林業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度低產(chǎn)業(yè)化是林業(yè)經(jīng)濟(jì)成熟的重要標(biāo)志，是優(yōu)化資源配置、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化生產(chǎn)方式的有效舉措。但當(dāng)前我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)化區(qū)域發(fā)展極不平衡，條塊分割、分散經(jīng)營的方式仍十分普遍，規(guī)?；?jīng)營和健康的林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條尚未形成，一些林區(qū)的行業(yè)協(xié)會也只是處在成立初期，未能真正發(fā)揮作用，這必然難以形成優(yōu)勢力量，與外部森林資源市場無法進(jìn)行有效對接，林業(yè)經(jīng)濟(jì)自然很難繼續(xù)向縱深化推進(jìn)。
    2.3林業(yè)執(zhí)法力度不強(qiáng)對森林資源的保護(hù)與使用情況進(jìn)行監(jiān)督，對于我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的意義。當(dāng)前，我國已經(jīng)構(gòu)建了以林業(yè)基層執(zhí)法檢查站為基本框架的整個林業(yè)檢查體系，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對整個森林資源的開發(fā)、利用、經(jīng)營狀況進(jìn)行監(jiān)察和管理，為推動我國林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展提供了重要保障。但客觀地說，我國林業(yè)執(zhí)法力度仍有待于加強(qiáng)，林業(yè)執(zhí)法環(huán)境亟待改善，部分林業(yè)管理們領(lǐng)導(dǎo)缺乏必要的經(jīng)濟(jì)管理知識，部分執(zhí)法人員素質(zhì)有待提高、工作能力不足，部分林區(qū)工作人員及林業(yè)企業(yè)的法律意識必須加強(qiáng)，上述情況已經(jīng)成為制約我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。
    3改進(jìn)的幾點(diǎn)舉措。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)體系的重要構(gòu)成，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在我國社會主義各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要位置，為了更好地推進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作，可以嘗試以下幾點(diǎn)改進(jìn)策略：
    3.1完善管理制度體系“沒有規(guī)矩不成方圓”，管理制度就是林業(yè)發(fā)展的規(guī)矩。完善管理制度體系，是做好林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要前提。應(yīng)積極轉(zhuǎn)變政府職能，強(qiáng)化政府在林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的服務(wù)功能，構(gòu)建科學(xué)、合理、長效的林業(yè)管理機(jī)制，引導(dǎo)并聯(lián)合各方利益群體，積極參與林業(yè)生產(chǎn)活動；要完善林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。產(chǎn)權(quán)的歸屬是林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要的一個問題，只有產(chǎn)權(quán)明晰，才能明確在林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的責(zé)任和權(quán)利，使各項(xiàng)工作規(guī)范有序推進(jìn)。
    3.2成立林業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會產(chǎn)業(yè)協(xié)會是我國在改革深化階段，在政府經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能由微觀轉(zhuǎn)向宏觀轉(zhuǎn)移的過程中，所成立的專門承接政府所“轉(zhuǎn)移”職能的.非營利性社團(tuán)組織。當(dāng)前，在我國林業(yè)生產(chǎn)區(qū)基本都已經(jīng)成立了林業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會，也為當(dāng)?shù)氐牧謽I(yè)經(jīng)濟(jì)管理做出了積極的貢獻(xiàn)，下一階段行業(yè)協(xié)會的工作重點(diǎn)是：要做好政府的參謀和助手，協(xié)助政府做好林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)協(xié)會在具體實(shí)際中對林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和規(guī)范職能；要做好整個行業(yè)的組織者和協(xié)調(diào)者，發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的作用，推動整個地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
    3.3加大林業(yè)執(zhí)法力度加強(qiáng)林業(yè)執(zhí)法力度，切實(shí)推進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化發(fā)展：要完善立法工作，當(dāng)前我國林業(yè)立法工作已經(jīng)取得了顯著成績，但應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)地方法規(guī)及具體細(xì)則的制定工作，使一些實(shí)際問題也能“有法可依”；要完善林業(yè)法制環(huán)境，要加大對林業(yè)法律的宣傳講解工作，在林區(qū)廣大職工群眾心中筑起一道堅(jiān)實(shí)的“守法”堤壩，為法律工作的推行和完善奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、百姓民生、環(huán)境保護(hù)的大問題，各級政府及林業(yè)應(yīng)給予高度重視，深入探索當(dāng)前林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的客觀規(guī)律，通過完善管理制度體系、成立林業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會以及加大林業(yè)執(zhí)法力度等有效策略，為推進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范和有序發(fā)展、保持我國林業(yè)事業(yè)的健康狀態(tài)進(jìn)行一些有益的嘗試。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇三
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中還有很多的弊端。第一，師資力量不足。師資是一切專業(yè)快速發(fā)展的必要條件，專業(yè)沒有師資就沒有發(fā)展前景，熟話說好馬配好鞍，同樣的好的專業(yè)也要配備好的專業(yè)老師。但是我國大學(xué)都有的一大教學(xué)弊端就是對專業(yè)老師的培養(yǎng)力度不夠，沒有領(lǐng)會到大學(xué)的靈魂在于學(xué)校的師資力量，由于師資力量不足，嚴(yán)重阻礙了林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的.發(fā)展。為了提高林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的競爭力，就必須加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)。我國經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)老師主要從事有關(guān)林業(yè)生產(chǎn)關(guān)系和林業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理的教學(xué)和研究，但是我國正處在快速發(fā)展的現(xiàn)代，經(jīng)濟(jì)模式更多的向工業(yè)方面發(fā)展，同時(shí)城鎮(zhèn)化進(jìn)程也在加大，國家非常需要大量專業(yè)人才入駐我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)專業(yè)，所以國家必須要加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，以增強(qiáng)和提升林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的師資力量。第二，專業(yè)內(nèi)容太少涵蓋面太窄。教學(xué)內(nèi)容太陳舊，不能跟上時(shí)代發(fā)展的步驟，專業(yè)內(nèi)容很是落伍。林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)缺少以經(jīng)濟(jì)為本位的教育改革來全面提升人的素質(zhì)的教育體系。同時(shí)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)也缺少自己專業(yè)學(xué)科的體系，包括課程體系和教學(xué)內(nèi)容體系。
    為了全面改善我國大學(xué)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)專業(yè)的發(fā)展問題，需要從以下幾方面進(jìn)行改善。第一，加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)專業(yè)師資隊(duì)伍力量，努力提高師資教學(xué)和科研能力，這就要大學(xué)引進(jìn)其他國家的先進(jìn)知識分子來學(xué)校進(jìn)行專業(yè)知識的教授，還要幫助年輕的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)學(xué)者到國外進(jìn)行深造培養(yǎng)，除此之外還要積極組織召開國際性的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)會議，促進(jìn)和國際間的交流，開展學(xué)術(shù)專業(yè)研討會，來提高我國大學(xué)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)水平和能力。第二，建立完善的教師制度來約束，進(jìn)而使得教師隊(duì)伍師資力量快速提升。教師隊(duì)伍要積極合作互相幫助，這樣進(jìn)步會更快。
    2.結(jié)束語。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)專業(yè)的發(fā)展對林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義，但是我國在此專業(yè)發(fā)展方向上還有很多不完善的地方，主要包括課程內(nèi)容設(shè)置不合理，專業(yè)老師師資力量薄弱，學(xué)生專業(yè)水平低下。為了快速的發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，國家和大學(xué)必須聯(lián)合起來各盡職責(zé)來積極發(fā)展此專業(yè)。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇四
    20世紀(jì)后期開始，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形態(tài)逐漸由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。步入世紀(jì)以后，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和高新技術(shù)迅速發(fā)展，科技含量和技術(shù)含量在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的比重日益提高。管理會計(jì)原有的一些理論、方法、觀念已經(jīng)不適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的要求，為適應(yīng)新的變化形勢，需要進(jìn)一步改進(jìn)。
    管理會計(jì)的多元化發(fā)展在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化、需求周期長、個性化特征較少。競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會計(jì)把重點(diǎn)聚集在企業(yè)內(nèi)部管理，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計(jì)的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價(jià)的基本依據(jù)。而進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代以后，知識成為生產(chǎn)要素核心，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得信息的傳播和反饋速度飛快。
    經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬變，競爭日益激烈。
    企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)設(shè)備很容易淘汰，企業(yè)的市場份額和邊際利潤經(jīng)常被其他企業(yè)的新技術(shù)產(chǎn)晶占有。市場需求正呈現(xiàn)小批量、多樣化和易變化的特點(diǎn)。新的經(jīng)濟(jì)形勢下管理會計(jì)要適應(yīng)這種環(huán)境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。
    管理會計(jì)觀念的多元化。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展大大加快了信息的反饋速度，為企業(yè)及時(shí)獲取市場信息創(chuàng)造了條件，管理會計(jì)應(yīng)更多關(guān)注市場，研究市場動態(tài)，以市場變化來決定生產(chǎn)。同樣，由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使得企業(yè)上下級之間、各部門之間以及與外部環(huán)境之間的聯(lián)系變得十分密切和便捷，企業(yè)可以隨時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化調(diào)整策略，協(xié)調(diào)各部門，各子系統(tǒng)之間的矛盾。管理會計(jì)作為決策支持，規(guī)劃和控制系統(tǒng)，需要樹立動態(tài)管理觀念和整體管理觀念，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不斷進(jìn)行分析、比較和選擇，從整體上，在動態(tài)中尋找最佳平衡點(diǎn)。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理會計(jì)還應(yīng)重視知識的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業(yè)管理中首先要考慮的問題。管理會計(jì)在進(jìn)行預(yù)測，規(guī)劃、控制和決策的過程中，應(yīng)與人力資源的管理結(jié)合起來。
    學(xué)科性質(zhì)的多元化隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，單一的管理會計(jì)學(xué)己不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要，管理會計(jì)應(yīng)擺脫單一的會計(jì)學(xué)科定位，積極吸收和應(yīng)用其他學(xué)科的理論和方法，包括數(shù)量信息與質(zhì)量信息、財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息、靜態(tài)信息與動態(tài)信息、內(nèi)部信息與外部信息等，使之與知識經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和要求相適應(yīng)。同時(shí)還應(yīng)該與其他學(xué)科，如人文和社會科學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、數(shù)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)學(xué)科相聯(lián)系，豐富和完善現(xiàn)代管理會計(jì)學(xué)，更好更科學(xué)地參與企業(yè)管理。
    戰(zhàn)略管理會計(jì)的應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計(jì)是以企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，運(yùn)用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的各種信息，并據(jù)此來協(xié)調(diào)管理當(dāng)局確定戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，評價(jià)戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績，它是管理會計(jì)一個分支。
    傳統(tǒng)管理會計(jì)從誕生以來就是為企業(yè)內(nèi)部管理和控制服務(wù)。二戰(zhàn)以后，由于實(shí)行大批量和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，管理會計(jì)以降低內(nèi)部成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目標(biāo)得到長足發(fā)展。但隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，傳統(tǒng)的管理會計(jì)已經(jīng)出現(xiàn)輕戰(zhàn)略重戰(zhàn)術(shù)的不足。而戰(zhàn)略管理會計(jì)對這一缺陷進(jìn)行了彌補(bǔ)。
    戰(zhàn)略管理會計(jì)立足長遠(yuǎn)，注重全局。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭已發(fā)展成高層次的全局競爭。管理會計(jì)應(yīng)適應(yīng)這一要求，把企業(yè)價(jià)值最大化作為企業(yè)最終目標(biāo)，在激烈的市場競爭中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，協(xié)調(diào)長期利益與短期利益的關(guān)系，同時(shí)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的運(yùn)作，減少內(nèi)部職能失調(diào)。
    注重相關(guān)信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統(tǒng)管理會計(jì)是為企業(yè)內(nèi)部管理提供信息服務(wù)的內(nèi)向型信息系統(tǒng)。但知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，已經(jīng)不能適應(yīng)競爭需要。戰(zhàn)略管理會計(jì)突破了傳統(tǒng)管理會計(jì)單純依靠財(cái)務(wù)信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過收集和分析本企業(yè)、顧客、競爭者三者之間有戰(zhàn)略相關(guān)性的信息，保持企業(yè)在市場上的相對競爭優(yōu)勢。通過研究企業(yè)價(jià)值鏈中上、下游的信息，改善企業(yè)環(huán)境，尋求產(chǎn)業(yè)最優(yōu)效益。
    將信息的獲取與分析擴(kuò)展到與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的各個層面，為企業(yè)管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競爭優(yōu)勢，協(xié)助決策者做出正確決策。
    戰(zhàn)略管理實(shí)行動態(tài)化管理，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境變化隨時(shí)調(diào)整管理策略，以保持企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。戰(zhàn)略管理會計(jì)將成為管理會計(jì)發(fā)展的主導(dǎo)方向。
    智力資本已成為企業(yè)價(jià)值的核心資源“知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)，是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)?！痹谶@種經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，企業(yè)價(jià)值依賴于人才智慧的積累和創(chuàng)新，從而達(dá)到知識的轉(zhuǎn)化和智力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
    智力資本和智力資產(chǎn)相對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)，它是一種無形的，動態(tài)的，能給企業(yè)帶來價(jià)值增值的資源。瑞典第一大保險(xiǎn)服務(wù)公司是這樣定義智力資本的`“它是企業(yè)擁有的對市場競爭力做出貢獻(xiàn)的專業(yè)知識，應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)、組織技術(shù)、客戶關(guān)系和跨文化技能等企業(yè)的集體知識，是企業(yè)取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉”。
    知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，智力資本及與其相適應(yīng)的智力資產(chǎn)在企業(yè)價(jià)值增值過程中所占比重越來越大，智力資產(chǎn)和傳統(tǒng)的作為管理會計(jì)中的物質(zhì)和財(cái)務(wù)資產(chǎn)有所不同，它們作為人類超常智慧的結(jié)晶，是生產(chǎn)價(jià)值很高的高科技產(chǎn)品的基本生產(chǎn)要素。
    智力資本和智力資產(chǎn)的量化評估將有力地提高其為企業(yè)利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認(rèn)為“對知識經(jīng)濟(jì)中具有重大意義的智力資產(chǎn)的問題，必須引起高度重視，并通過周密的確認(rèn)計(jì)量與評價(jià)程序，將它們的價(jià)值同現(xiàn)有其他資產(chǎn)一樣，以智力資產(chǎn)項(xiàng)目列記在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方，并同企業(yè)投入的現(xiàn)金和其他資產(chǎn)一樣參與收益分配，以實(shí)現(xiàn)價(jià)值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一”。
    知識資本即智慧與知識，將是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個時(shí)代最稀缺的資源，是發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)不可缺少的基本因素。作為企業(yè)價(jià)值的核心資源，具有流動性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨(dú)創(chuàng)性的產(chǎn)品，誰就可以最大限度的占領(lǐng)市場，從而為企業(yè)全面、長期的提高競爭發(fā)展能力奠定牢固的基礎(chǔ)。
    世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展將面i臨更大的挑戰(zhàn)，同時(shí)擁有更多的機(jī)遇。為適應(yīng)這一態(tài)勢，企業(yè)管理和決策必須要全面、系統(tǒng)、科學(xué)、同時(shí)還要有前瞻性。今天的世界競爭，是以科技為基礎(chǔ)，以人才智力為核心資源的競爭。管理會計(jì)作為企業(yè)管理中決策支持的一個重要組成部分，在整個會計(jì)體系中的重要性將更加突出。在知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，管理會計(jì)以其特定的方法為企業(yè)決策支持系統(tǒng)提供財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇五
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，即林業(yè)生產(chǎn)中有計(jì)劃、有目的、有步驟地對林業(yè)培育、保護(hù)和利用等各項(xiàng)工作進(jìn)行管理和規(guī)范的管理體系。林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理通過優(yōu)化森林的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、改善林業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的劣勢、緩解資源開發(fā)與環(huán)境保護(hù)矛盾等具體措施，為森林資源的永續(xù)科學(xué)利用提供了重要保障。具體來說，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作主要包括以下幾項(xiàng)：維護(hù)林業(yè)自然生產(chǎn)，以林木生長周期為依據(jù)組織實(shí)施管理，保障林業(yè)生產(chǎn)的長期性和自然性，切實(shí)做好林區(qū)營林、育林工作；林業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理，林業(yè)企業(yè)是以社會資本形式參與林業(yè)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)組織，加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理，使其更高效地運(yùn)用資本，提高經(jīng)營成果和效益，為促進(jìn)林業(yè)生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)；林業(yè)科技發(fā)展，科技是推動林業(yè)發(fā)展的重要動力，加強(qiáng)林業(yè)科技的創(chuàng)新及應(yīng)用力度，提高林業(yè)生產(chǎn)效率、規(guī)避林業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、降低林業(yè)生產(chǎn)消耗，是實(shí)現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重點(diǎn)所在。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇六
    摘要：林業(yè)經(jīng)濟(jì)作為當(dāng)今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關(guān)，同時(shí)也影響著社會的和諧發(fā)展。
    近年來社會發(fā)展在不斷進(jìn)步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)取，伴隨而來的也出現(xiàn)了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
    與此同時(shí)，林業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用與地位日益顯現(xiàn)了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據(jù)了核心環(huán)節(jié)。
    目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)體制下，在國民經(jīng)濟(jì)中也發(fā)揮著極為重要的作用。
    近年來，隨著林業(yè)生產(chǎn)觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的合理發(fā)展。
    一、林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以進(jìn)行的關(guān)鍵因素。
    1.人們的思想觀念落后。
    社會在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)也在不斷的進(jìn)步，但往往只看到了利益所在，忽視了本質(zhì)的東西，這就跟人們的觀念有關(guān)系。
    人們觀念落后，這已經(jīng)成為阻礙我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素了。
    眾所周知，林業(yè)在短期內(nèi)是不能為人們帶來經(jīng)濟(jì)效益的，而往往作為獲利者卻只看到了眼前的利益，忽略了長遠(yuǎn)利益，只著重于廣種薄收，超載放牧，面對那些對林業(yè)實(shí)施的優(yōu)惠政策抱懷疑、觀望態(tài)度，總是在敷衍造林，而卻不行動，這樣的做法導(dǎo)致的后果就是，林業(yè)面積不合格，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，極大地影響了林業(yè)發(fā)展的進(jìn)度。
    2.經(jīng)濟(jì)支持欠佳。
    作為一個人口大國，同時(shí)也是一個農(nóng)業(yè)大國，相對于我國而言，在林業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展卻是比較落后的，這是我國林業(yè)發(fā)展難以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一個重要的阻礙因素。
    然而在當(dāng)今各項(xiàng)制度都不全面的社會條件下，尤其是對林業(yè)環(huán)境發(fā)展沒有完全保障的情況下，要想加大力度發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì)存在很大的困難。
    3.植被的維護(hù)和管理不到位。
    在意識到生態(tài)環(huán)境的重要性后，通過幾年間的生態(tài)保護(hù)措施的實(shí)施，那些明確并且嚴(yán)格保護(hù)的地區(qū)，植被恢復(fù)明顯，發(fā)展很迅速，但是任何事情總有意外，那些沒有加大力度治理的地方卻仍然存在過度放牧，過度開采植被資源的現(xiàn)象，這使生態(tài)環(huán)境的建設(shè)遭遇阻礙。
    林業(yè)產(chǎn)業(yè)不單是發(fā)展方面存在困難，在其開發(fā)利用方面也比較滯后，龍頭企業(yè)跟優(yōu)勢企業(yè)資金短缺，產(chǎn)業(yè)方向上的拉動也十分有限，在一定程度上嚴(yán)重阻礙了地方經(jīng)濟(jì)的'發(fā)展。
    森林資源是整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要來源，也是林業(yè)生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此，作為森林資源的保護(hù)和發(fā)展，目前的工作是從各種林業(yè)生產(chǎn)工作順利的起始點(diǎn)和結(jié)束點(diǎn)進(jìn)行工作，而且是林業(yè)企業(yè)的核心內(nèi)容。
    在經(jīng)濟(jì)管理方面，首先要以實(shí)現(xiàn)和實(shí)施為基礎(chǔ)，有必要從森林資源管理工作開始分析，確保他們的工作可以通過森林培育，保護(hù)和其他環(huán)節(jié)的使用，保護(hù)林業(yè)工作平穩(wěn)連續(xù)發(fā)展。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中有計(jì)劃、有目的的工作，以及各種林業(yè)管理和保護(hù)工作的過程，一般從培育、保護(hù)和利用其他部門做的管理措施和方法的工作作為開始，這樣對林業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是保護(hù)森林資源來維持各種效益的關(guān)鍵，公益林業(yè)生產(chǎn)基地和主要成果的科學(xué)使用也是維護(hù)林業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作，其主要工作是基于林業(yè)生產(chǎn)周期要設(shè)法保護(hù)林業(yè)生產(chǎn)與自然的長期配合以及發(fā)展;從各種風(fēng)險(xiǎn)的林業(yè)生產(chǎn)和管理開始實(shí)現(xiàn)林業(yè)工作的衛(wèi)生要求;從林業(yè)工作的順利開展以期達(dá)到森林管理方面的成果和效益有突出的表現(xiàn)。
    林業(yè)生產(chǎn)和環(huán)境問題是人類社會發(fā)展的一個重要方面，也是當(dāng)前社會問題的共同關(guān)注的發(fā)展問題。
    在工作中，保護(hù)和改善環(huán)境已成為人類面臨的重要課題，也是實(shí)現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展的理性發(fā)展的優(yōu)先考慮的方面。
    有些人類可以被稱為自然環(huán)境的破壞者，對林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展起到了阻礙、破壞作用。
    當(dāng)前的社會發(fā)展，建設(shè)文明生態(tài)環(huán)境已成為人類發(fā)展的主題和生產(chǎn)的核心，也是人與自然和諧發(fā)展的關(guān)鍵。
    作為最主要和關(guān)鍵的工作對可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)已經(jīng)成為相關(guān)人員著重研究和探討的問題，而且是整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問題。
    1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)化處理工作。
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是構(gòu)建綜合性、多元化的，快速發(fā)展的大戰(zhàn)略，作為一個整體，確保比較豐富的資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)優(yōu)勢，由于經(jīng)濟(jì)的競爭優(yōu)勢，使林業(yè)經(jīng)濟(jì)成功地向森林經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡的同時(shí)，更要確保優(yōu)化的結(jié)構(gòu)和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整地均衡發(fā)展。
    作為一個以木材生產(chǎn)為主向的生態(tài)建設(shè)應(yīng)努力尋求各種福利和方向的變化。
    要認(rèn)識到森林資源也可以用來作為一種重要的戰(zhàn)略資源，通過森林培育循環(huán)經(jīng)濟(jì)和建設(shè)節(jié)約型林業(yè)的概念，合理利用土地資源，根據(jù)提出的土地資源優(yōu)化配置和最大利潤的獲得原理的森林，記得合理利用資源，使用資源，比如森林與土地合理利用，并以資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的發(fā)展道路，為可持續(xù)發(fā)展儲備資源一步一步努力。
    在經(jīng)濟(jì)增長方式上，對環(huán)境和資源必須通過忽略資源依賴的長遠(yuǎn)利益，資本的依賴和粗放型的管理模式向資源節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理密集的周期變化，全面實(shí)施開放帶動戰(zhàn)略，推動管理和制度安排等創(chuàng)新的概念。
    2.大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，著力開發(fā)林業(yè)經(jīng)濟(jì)。
    一是做好示范，以點(diǎn)為基礎(chǔ)進(jìn)行全面的建設(shè)。
    努力做一個好工作，爭取將“林藥”，“林菌”，“森林鳥”等一系列林業(yè)復(fù)合經(jīng)營模式全面應(yīng)用到林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)中去。
    培育一批林業(yè)經(jīng)濟(jì)示范基地，建立一個典型的模型。
    二是多輸入，加強(qiáng)金融支持。
    通過撥款，財(cái)政支持，并且記住在很多方面，社會參與更加重要，建立和完善多元化的投資機(jī)制，提高森林的經(jīng)濟(jì)資助。
    三是處理設(shè)施，加強(qiáng)引導(dǎo)驅(qū)動器。
    積極鼓勵和支持員工發(fā)展森林種植，養(yǎng)殖產(chǎn)品的深加工和綜合利用，延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)品附加值。
    通過牽線搭橋，幫助林業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營與林產(chǎn)品加工企業(yè)建立長期的產(chǎn)品購銷關(guān)系，擴(kuò)大銷售渠道來解決“困難”的問題，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增長。
    四是家庭發(fā)展經(jīng)濟(jì)，國家給予優(yōu)惠政策，以確保經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，建立生產(chǎn)，加工和銷售，高附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)模式。
    行業(yè)沒有發(fā)展，我們不強(qiáng)大起來，社會怎么發(fā)展。
    目光不能總是盯著第一產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)投入后續(xù)管理。
    五是為主要收入來源的劈柴轉(zhuǎn)向碳匯經(jīng)濟(jì)收入。
    碳匯交易文化，通過碳匯收益實(shí)現(xiàn)林業(yè)碳匯的發(fā)展，開發(fā)新的林業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
    1.利用科技發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì)。
    依靠科技來發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì)，改變傳統(tǒng)的以犧牲自然資源環(huán)境為代價(jià)來進(jìn)行發(fā)展的粗放式發(fā)展模式，不斷提高林業(yè)經(jīng)濟(jì)的科技含量，這是林業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。
    首先，在林業(yè)經(jīng)營模式上進(jìn)行科技創(chuàng)新。
    建立起的經(jīng)營模式應(yīng)該是效益為目的，市場為導(dǎo)向，科技為核心，企業(yè)為主體。
    除此之外，我們還應(yīng)利用現(xiàn)代化的科技與信息手段，推動林業(yè)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化、精細(xì)化。
    其次，深化林業(yè)科技改革。
    林業(yè)研究要走群眾路線，堅(jiān)持群眾路線。
    林業(yè)研究應(yīng)該用來指導(dǎo)林業(yè)生產(chǎn)，生產(chǎn)和建設(shè)的研究不應(yīng)是兩個脫離的部分。
    鼓勵林業(yè)科技通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)人員、技術(shù)合同甚至共同成立了一個獨(dú)立的林業(yè)企業(yè)使林業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的形式。
    再次，加強(qiáng)基礎(chǔ)和應(yīng)用技術(shù)研究。
    傳統(tǒng)的木材生產(chǎn)，加工制造，技術(shù)改造，提高木材的生產(chǎn)、加工、制造、技術(shù)含量，提高林產(chǎn)品和高附加值產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提高我國林業(yè)企業(yè)的市場競爭力。
    充分利用科技種子育苗，并促進(jìn)，改變樹種結(jié)構(gòu)。
    加強(qiáng)對森林生態(tài)系統(tǒng)研究，提高森林生態(tài)系統(tǒng)的檢測。
    2.鼓勵發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)。
    中國的林業(yè)生產(chǎn)面臨長期短缺的狀況，從中國的實(shí)際情況分析，利用市場機(jī)制無法調(diào)節(jié)這一矛盾：盡管中國計(jì)劃生育已多年，但仍處在人口的膨脹狀態(tài)下，而我國的自然資源總量并沒有改變，生態(tài)系統(tǒng)仍很脆弱。
    這些因素都是制約經(jīng)濟(jì)和社會可持續(xù)發(fā)展越來越嚴(yán)重的因素，為了解決這些問題，鼓勵發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)是一個很好的方法。
    生態(tài)產(chǎn)業(yè)是基于科學(xué)原則和生態(tài)建立一個行業(yè)的法律。
    考慮到雙方的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境的承載能力，而且還考慮到生產(chǎn)過程的經(jīng)濟(jì)效益，必然是一個行業(yè)人與自然的和諧發(fā)展。
    生態(tài)產(chǎn)業(yè)往往會產(chǎn)生兩個或兩個以上的共混體系，使高水平的能量可以更有效地利用資源和環(huán)境的可持續(xù)利用，以此手段來得以實(shí)現(xiàn)。
    通過控制兩個生產(chǎn)系統(tǒng)和穩(wěn)定度的速度來發(fā)展生態(tài)工業(yè)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)生態(tài)效益納入生態(tài)負(fù)正效益，變廢為寶。
    不管從什么角度來說，林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展都是不容忽視的問題，針對林業(yè)的發(fā)展要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，改革開放是發(fā)展的動力，為保護(hù)體制機(jī)制創(chuàng)新，科學(xué)和技術(shù)支持應(yīng)該作為林業(yè)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的指導(dǎo)，現(xiàn)代林業(yè)以發(fā)展為主題，注重生態(tài)保護(hù)，這也應(yīng)該是一個國家生態(tài)示范區(qū)以文明為核心發(fā)展的整體建設(shè)，以提高林業(yè)資源。
    增加農(nóng)民收入為主要發(fā)展目標(biāo)，對林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)，加強(qiáng)森林管理，特別是抓林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，穩(wěn)步推進(jìn)現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)，改變林業(yè)發(fā)展模式，提高質(zhì)量，提高林業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力，生態(tài)承載力和應(yīng)對氣候變化的能力，以實(shí)現(xiàn)林業(yè)又好又快發(fā)展，為全面建成小康社會，做出新的貢獻(xiàn)。
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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇七
    摘要：隨著我國林業(yè)的快速發(fā)展，中國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)變得重要起來。
    當(dāng)今林業(yè)的發(fā)展面臨著很多問題，為了使得林業(yè)實(shí)踐具備更系統(tǒng)理論支持，讓林業(yè)建設(shè)的人才有更多保障，加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)就成為了關(guān)鍵。
    本文通過分析林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科面臨的問題，從而對加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)提出了幾條建議。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇八
    （4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
    由于知識經(jīng)濟(jì)具有與工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同的特點(diǎn)，作為企業(yè)決策支持體系的管理會計(jì)也同樣面臨許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    （1）在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的管理會計(jì)注重本企業(yè)的決策、計(jì)劃及執(zhí)行，只對本企業(yè)的成本管理、責(zé)任會計(jì)、決策方法負(fù)責(zé)，而知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，光從本企業(yè)入手，已經(jīng)滿足不了企業(yè)在國際、國內(nèi)大市場環(huán)境下競爭的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務(wù)的管理會計(jì)也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務(wù)。
    （2）知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，在人才開發(fā)、科研技術(shù)開發(fā)及新產(chǎn)品研制等方面下功夫，以確保長期的競爭優(yōu)勢。
    （3）知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得企業(yè)更加注重自身價(jià)值，因此對企業(yè)價(jià)值的衡量與管理也是擺在管理會計(jì)人員面前的一道難題。
    （4）知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)資產(chǎn)以無形資產(chǎn)為主體，因此在資產(chǎn)計(jì)量方法上要加以改進(jìn)；制造業(yè)比重的下降要求成本計(jì)算方法、成本管理方法也隨之改進(jìn)。
    （5）企業(yè)經(jīng)營成果不僅表現(xiàn)在利潤上，更表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值的增加上，如何反映利潤的分配和價(jià)值的增值也是企業(yè)面臨的新問題。
    （6）管理會計(jì)人員的'綜合素質(zhì)要進(jìn)一步提高?，F(xiàn)有知識已滿足不了知識經(jīng)濟(jì)需要，管理決策者必須能夠跟上時(shí)代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來活力。
    （一）觀念上的創(chuàng)新。
    首先是市場觀念要創(chuàng)新。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化，市場需求變化周期較長，個性化特征較少，競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會計(jì)把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與協(xié)作上，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計(jì)的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價(jià)的基本依據(jù)。而進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導(dǎo)致生產(chǎn)組織由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”向“顧客化生產(chǎn)”的歷史性大轉(zhuǎn)變；同時(shí)，當(dāng)代高新技術(shù)的發(fā)展，使生產(chǎn)高度電腦化和自動化，形成生產(chǎn)上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場導(dǎo)向，加強(qiáng)研究市場動態(tài)，根據(jù)市場要求的變動及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以獲取市場競爭優(yōu)勢。其次是企業(yè)整體觀念要創(chuàng)新。為適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬變的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢作為基礎(chǔ)和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)從總體上來說目標(biāo)是一致的，但有時(shí)也會發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個整體進(jìn)行分析，只有整體的目標(biāo)才是系統(tǒng)的最高目標(biāo)，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對策。管理會計(jì)必須根據(jù)上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價(jià)企業(yè)的管理活動。為此管理會計(jì)的控制不能僅僅停留在對結(jié)果的分析，而要通過對過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，各個方面都和企業(yè)整體目標(biāo)相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢服務(wù)。再次企業(yè)價(jià)值觀念要創(chuàng)新。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理是知識管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的知識管理是強(qiáng)調(diào)以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)的“軟”管理。而價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)信條等形式間接地表現(xiàn)出來。每一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價(jià)值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對管理會計(jì)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)帶來影響，促使管理會計(jì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)更多地考慮到人的因素，以適應(yīng)戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實(shí)現(xiàn)其過程控制。
    （二）成本管理要創(chuàng)新。
    新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求我們轉(zhuǎn)移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識，這些信息有技術(shù)上的，也有市場方面的。技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)以及對市場的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產(chǎn)制造則占增值中相對較少的部分。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造成本相對其開發(fā)和市場調(diào)研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應(yīng)當(dāng)逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制開發(fā)成本方面，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計(jì)劃。因此，為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會計(jì)中傳統(tǒng)的成本計(jì)算方法必須作革命性變革——以“產(chǎn)品”為中心的成本計(jì)算將被“作業(yè)”為中心的成本計(jì)算所代替。通過對作業(yè)成本的確認(rèn)、計(jì)量，使相關(guān)的損失、浪費(fèi)減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會計(jì)可以包含以下成本管理內(nèi)容：
    （1）通過適度的投資規(guī)模來降低成本。
    （2）通過加強(qiáng)適時(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
    （3）通過合理勞動力投入來降低企業(yè)成本。
    （4）通過目標(biāo)成本計(jì)算與成本企劃降低成本。
    （5）通過合理的研究開發(fā)，按照所得大于所費(fèi)的原則降低企業(yè)總體成本。
    （三）人力管理的創(chuàng)新。
    堅(jiān)持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會計(jì)在進(jìn)行預(yù)測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計(jì)信息與對人的管理結(jié)合起來。具體做到：
    （1）進(jìn)行人的行為研究，采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性，使人在開始行動之前，就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。
    （2）對人力資源價(jià)值及成本的確定。為了實(shí)施具體的人力管理，有必要將人力資源價(jià)值的成本量化，因?yàn)榱炕蟮娜肆Y源數(shù)據(jù)有助于各項(xiàng)管理措施的操作。
    （3）進(jìn)行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但是若不進(jìn)行科學(xué)的可行性分析，也會出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對人力資源投資的分析與評價(jià)，還有助于企業(yè)在總資本預(yù)算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
    （四）決策分析與評價(jià)體系要創(chuàng)新。
    管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統(tǒng)管理會計(jì)在進(jìn)行決策分析時(shí)注重把模型運(yùn)用和結(jié)果計(jì)算放在首位，而忽視模型運(yùn)用的前提分析和結(jié)果計(jì)算的取數(shù)過程，以致影響到會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。應(yīng)該說，與結(jié)果計(jì)算相比，取數(shù)分析過程更為重要。在經(jīng)濟(jì)行為分析中，作為計(jì)算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計(jì)算結(jié)果的正確性；實(shí)際中，對取得的數(shù)據(jù)要進(jìn)行確定性、可靠性評價(jià)，進(jìn)而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素；對模型中運(yùn)用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性的因素，應(yīng)提出控制措施。確實(shí)找不到控制措施的，必須對取數(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)測定，并調(diào)整取數(shù)的大小。
    從決策評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面來看，目前管理會計(jì)所采用的決策評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是利潤最大化和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤、成本和現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)只是特定時(shí)代的產(chǎn)物。從企業(yè)管理目標(biāo)來看，上述決策標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有些過時(shí)，至少說很不全面。實(shí)踐證明，單一的決策價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)給人們帶來了許多教訓(xùn)，何況企業(yè)管理已從管理的單項(xiàng)研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內(nèi)部分析進(jìn)展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究?，F(xiàn)實(shí)的管理會計(jì)決策離不開利潤、成本、現(xiàn)金等標(biāo)準(zhǔn)，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計(jì)量的因素。比如，在知識經(jīng)濟(jì)中，投資方案的評價(jià)應(yīng)側(cè)重以是否能給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項(xiàng)技術(shù)的提高為標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
    時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每一個企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會計(jì)的作用，這也是我們每一個會計(jì)工作者所面臨的重要課題。
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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇九
    知識經(jīng)濟(jì)的模式和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式存在很多差異，它來源于知識。知識經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)在二十世紀(jì)七十年代，在經(jīng)過第二次世界大戰(zhàn)的殘酷之后，信息化高科技洗禮了整個知識經(jīng)濟(jì)。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)如果想要長期的可持續(xù)發(fā)展下去，擁有自身的核心競爭力是非常必要的，知識經(jīng)濟(jì)的到來給整個社會帶來了非常大的影響，也在一定程度上促進(jìn)了人類社會的發(fā)展與進(jìn)步。當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)學(xué)家給知識經(jīng)濟(jì)賦予了很多的定義，但是無論怎樣對知識經(jīng)濟(jì)進(jìn)行定義，當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代給我們創(chuàng)造出的價(jià)值以及信息科技都是不能被忽視的。知識經(jīng)濟(jì)給我們帶來的一切積極有益的影響，都對整個人類社會的價(jià)值系統(tǒng)以及文明產(chǎn)生非常重要的意義。知識經(jīng)濟(jì)對信息與知識的產(chǎn)生和發(fā)展具有非常強(qiáng)烈的依賴性，而企業(yè)想要長期的可持續(xù)發(fā)展，首先就要具有完備智力資源做后盾。知識經(jīng)濟(jì)具有不可否定的現(xiàn)實(shí)意義，一些人對知識經(jīng)濟(jì)的理解是片面的、不充分的，他們認(rèn)為知識經(jīng)濟(jì)的主張者就是在忽悠人民群眾，很顯然，這樣片面的理解僅僅是將知識經(jīng)濟(jì)作為一個客觀存在的理論。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和發(fā)展，一部分人察覺到經(jīng)濟(jì)社會的變化，并且抓住了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶來的契機(jī)。
    隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)生和發(fā)展，我們的社會正處于一個知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們已經(jīng)開始意識到知識經(jīng)濟(jì)管理的作用。當(dāng)今社會市場競爭非常激烈，因此，我們要對知識經(jīng)濟(jì)管理加強(qiáng)重視。企業(yè)中逐漸引入高新科技，為了能夠在當(dāng)今這個新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中長期的可持續(xù)發(fā)展下去，企業(yè)首先要在思想上對知識經(jīng)濟(jì)管理加強(qiáng)重視，提高企業(yè)自身知識經(jīng)濟(jì)管理的地位，在激烈的市場競爭中贏得勝利。知識經(jīng)濟(jì)管理主要是由知識發(fā)現(xiàn)、知識創(chuàng)新以及知識傳遞三方面構(gòu)成的。企業(yè)要認(rèn)清企業(yè)進(jìn)行知識經(jīng)濟(jì)管理，要投入先進(jìn)的技術(shù)，只有這樣，才能從根本上提高企業(yè)的核心競爭力。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，高新科技被大規(guī)模的運(yùn)用于企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營之中，企業(yè)要正確認(rèn)識知識經(jīng)濟(jì)管理為企業(yè)帶來的積極影響，并且盡己所能，使知識經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)的經(jīng)營中最大限度的發(fā)揮作用。企業(yè)中實(shí)現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)管理是通過高新科技來運(yùn)行的，比如完善的復(fù)制技術(shù)與工作流程、信息的傳遞。知識經(jīng)濟(jì)管理具有非常顯著的優(yōu)勢，俗話說“知識改變命運(yùn)”，同樣對于企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展離不開知識經(jīng)濟(jì)管理的支持。在知識經(jīng)濟(jì)管理下，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力將會得到提升，這不僅有利于增強(qiáng)員工的工作效率，還會為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)管理與知識經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)系十分密切，最近幾年，市場中的企業(yè)與我國政府都在知識經(jīng)濟(jì)管理方面做出了不少的努力，并且在這方面積累了不少經(jīng)驗(yàn)，除此之外，一些企業(yè)還為知識經(jīng)濟(jì)管理制定了相關(guān)的規(guī)章制度，使知識經(jīng)濟(jì)管理得到了更好的發(fā)展。
    1.在企業(yè)競爭力方面。
    知識在很大程度上對企業(yè)的競爭力產(chǎn)生影響，優(yōu)秀的智力資源為企業(yè)提高自身的核心競爭力起到不可小覷的作用，同時(shí)，企業(yè)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新的`基礎(chǔ)條件是知識和才能。企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新的過程中，會出現(xiàn)很多不可避免的波動，而知識經(jīng)濟(jì)管理會有效的減少這些意外情況，從而使企業(yè)更加凸顯自身的核心競爭力，以便于企業(yè)以強(qiáng)大的不可替代性屹立于激烈的市場競爭中。除此之外，知識經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)的核心競爭力之間存在著一定的關(guān)系，而這種關(guān)系就是，企業(yè)進(jìn)行知識經(jīng)濟(jì)管理的能力就是企業(yè)的核心競爭力，而企業(yè)的核心競爭力被賦予了知識經(jīng)濟(jì)的屬性，企業(yè)自身進(jìn)行知識經(jīng)濟(jì)管理有助于使企業(yè)的核心競爭力得到增強(qiáng)，而且企業(yè)進(jìn)行知識經(jīng)濟(jì)管理將為企業(yè)提高自身的核心競爭力指明方向。
    2.圖書館的應(yīng)用。
    隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)管理不僅使整個社會得到了發(fā)展，而且使企業(yè)的核心競爭力得到提高。對于圖書館來說，圖書館除了能夠?yàn)樽x者提供知識保存、知識搜集以及知識整理的服務(wù)，還可以幫助企業(yè)進(jìn)行知識經(jīng)濟(jì)管理。在圖書管理工作中，知識經(jīng)濟(jì)管理具有非常重要的地位。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，圖書管理逐漸走向數(shù)字化，將企業(yè)的數(shù)字化圖書管理與知識經(jīng)濟(jì)管理融合在一起，從而使企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷的發(fā)展與創(chuàng)新。
    3.在企業(yè)管理方面。
    企業(yè)自身實(shí)施知識經(jīng)濟(jì)管理之后，這使得企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息變得公開、透明，為企業(yè)構(gòu)建人力資源與數(shù)據(jù)庫提供了幫助，為企業(yè)文化的發(fā)展提供了幫助。在現(xiàn)如今知識經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)了解自身的發(fā)展需求，通過知識經(jīng)濟(jì)管理，形成了對應(yīng)的企業(yè)管理體系，使企業(yè)長期穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展下去。
    四、結(jié)語。
    自從知識經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生，就被廣泛的應(yīng)用于各個領(lǐng)域，這是一種新型的管理思想。知識經(jīng)濟(jì)管理借助信息技術(shù)將自身的作用發(fā)揮到極致，尤其是在企業(yè)管理中。在當(dāng)今這個新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)管理對整個人類社會起到了積極的推動作用。知識經(jīng)濟(jì)管理對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生了非常大的影響，這也為人類進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)。
    作者:袁曉利單位:日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    參考文獻(xiàn)：
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十
    知識經(jīng)濟(jì)使會計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，也對會計(jì)工作提出了新的要求，會計(jì)教育是會計(jì)人才輸出的源頭，為適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，會計(jì)教育也要有所創(chuàng)新和改革。本文首先解讀知識經(jīng)濟(jì)對會計(jì)的影響，進(jìn)而從知識經(jīng)濟(jì)條件下會計(jì)教育的目標(biāo)、知識經(jīng)濟(jì)條件下會計(jì)教育的師資、知識經(jīng)濟(jì)條件下會計(jì)教育的手段這三個方面來談會計(jì)教育的新發(fā)展。
    知識經(jīng)濟(jì)；會計(jì)教育；發(fā)展
    1.會計(jì)工作管理化。隨著科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)已經(jīng)逐漸被應(yīng)用到各個領(lǐng)域，會計(jì)人員也可以通過計(jì)算機(jī)完成制單、記賬、編制報(bào)表等日常會計(jì)事務(wù)，并將工作重點(diǎn)逐步向經(jīng)營管理方向轉(zhuǎn)移，在組織內(nèi)部扮演更加重要的角色。這同時(shí)也要求財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)具備分析、預(yù)測、控制、責(zé)任評價(jià)等功能，不斷向管理型系統(tǒng)方向轉(zhuǎn)變。
    2.會計(jì)核算信息化。計(jì)算機(jī)信息技術(shù)處理財(cái)務(wù)信息的特點(diǎn)是迅速和高效，會計(jì)信息傳遞方式和報(bào)告模式也實(shí)現(xiàn)了多樣化，通過發(fā)達(dá)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，打破時(shí)間及空間上的限制，向信息使用者提供多元化的會計(jì)信息。
    3.無形資產(chǎn)豐富化。知識經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生了很多了智力產(chǎn)品，且這些無形資產(chǎn)在組織中發(fā)揮的作用越打越大，占單位總資產(chǎn)的比重也越來越高。無形資產(chǎn)的內(nèi)容更為豐富，質(zhì)量體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志、環(huán)境管理體系認(rèn)證等無形資產(chǎn)在知識經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生。此外，創(chuàng)新能力、人力資產(chǎn)也被認(rèn)為是企業(yè)的重要資產(chǎn)，知識本身也在朝商品化、產(chǎn)品化方向發(fā)展。
    4.會計(jì)人員知識化。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會計(jì)人員不再只是進(jìn)行簡單的收集和整理會計(jì)信息工作，其工作重心要向財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析方面轉(zhuǎn)移，他們要積極的參與到企業(yè)經(jīng)營管理中去，使會計(jì)信息增值并創(chuàng)造出效能?？萍嫉陌l(fā)展加快了知識的新陳代謝，想要做好上述工作，會計(jì)人員要不斷的學(xué)習(xí)，更新知識和專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，使自己成為多元知識結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。
    5.人力資源日漸顯著。人力資源也可以看做是企業(yè)的一種資產(chǎn)，且這種資產(chǎn)比傳統(tǒng)資產(chǎn)的價(jià)值更大，能夠創(chuàng)造出巨大的'財(cái)富，經(jīng)濟(jì)水平越高人力資本發(fā)揮的作用就越大。知識經(jīng)濟(jì)條件下，人們非常注重人力資本的投入，甚至有學(xué)者建議將人力資源納入會計(jì)核算體系，以量化的形式評估其價(jià)值并進(jìn)行管理。
    社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使學(xué)校教育中的市場意識增強(qiáng)，會計(jì)教育目標(biāo)由校內(nèi)應(yīng)試教育向社會應(yīng)試教育轉(zhuǎn)變，但這并不能夠滿足知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，會計(jì)教育應(yīng)該從各類應(yīng)試教育中解放出來，并不斷向綜合素質(zhì)教育方向轉(zhuǎn)變。
    1.本科教育與學(xué)生考研的關(guān)系。為培養(yǎng)更多的高端人才以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國實(shí)施了研究生擴(kuò)招政策，這實(shí)際上給高校本科教育帶來了一定的沖擊。一些高校的會計(jì)學(xué)生在大三、大四階段便開始忙于考研，為了備考放棄了常規(guī)課程的學(xué)習(xí)，部分學(xué)生的考研方向和自己的專業(yè)完全不一致，從某種程度上來說是一種教育資源的浪費(fèi)。為了使上述問題得到緩解，需關(guān)注以下幾點(diǎn)：第一，研究生招考應(yīng)注重對綜合素質(zhì)的考核，并逐步增加院校推薦學(xué)生的比例，以引導(dǎo)高校教育的改革；第二，盡量引導(dǎo)學(xué)生考研的方向，把與本專業(yè)方向相同、相近、相關(guān)的專業(yè)作為第一選擇；第三，學(xué)校在大一、大二階段應(yīng)該給學(xué)生一次更改專業(yè)的機(jī)會，要知道學(xué)習(xí)不感興趣的東西難出成績，因材施教很重要。
    2.高校教育與報(bào)考注冊會計(jì)師的關(guān)系。注冊會計(jì)師有一定的社會地位和較高的薪酬，需要具備豐富的財(cái)會知識并通過專門的考試才可從業(yè)。從目前情況來看，注冊會計(jì)師考試內(nèi)容以成為部分高校會計(jì)教育的風(fēng)向標(biāo)，一些財(cái)會畢業(yè)生在大三、大四階段便將重心轉(zhuǎn)移到注會考試上，高校教育和注會學(xué)習(xí)的矛盾因此產(chǎn)生。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國企事業(yè)單位對財(cái)會人才的需求量要遠(yuǎn)超注冊會計(jì)師行業(yè)，所以高校會計(jì)教育目標(biāo)是為企事業(yè)單位培養(yǎng)有適應(yīng)性、市場意識、學(xué)習(xí)能力及發(fā)展?jié)摿Φ臅?jì)人才，而不是訓(xùn)練出一個專業(yè)人員，素質(zhì)教育這一特征始終涵蓋在高校教育中。為緩解注冊會計(jì)師資格考試和高校會計(jì)教育之間的矛盾，需關(guān)注：第一，使用人單位和學(xué)生雙方都逐漸了解綜合素質(zhì)的重要性；第二，高校教材可適當(dāng)?shù)母采w注冊會計(jì)師資格考試內(nèi)；第三，教師授課過程中可將二者有機(jī)結(jié)合。
    3.本科教育與學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代不僅要求會計(jì)人才有全面的理論知識，也要求其具備實(shí)操技能和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻成為很多會計(jì)畢業(yè)生難以解決的問題。在早些年，部分高校曾經(jīng)為會計(jì)畢業(yè)生統(tǒng)一聯(lián)系實(shí)習(xí)企業(yè)，以加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但受到教學(xué)實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)經(jīng)營管理需要、學(xué)生就業(yè)方向自主選擇等因素的影響，學(xué)生的實(shí)習(xí)方式由學(xué)校統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生與企業(yè)間自由雙向選擇，分散到不同企業(yè)實(shí)習(xí)。這種形式的弊端是不利于學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)，學(xué)生在此期間也脫離了學(xué)校的管理，走過場、敷衍了事的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，實(shí)習(xí)的根本目的難以達(dá)成。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校綜合素質(zhì)教育兩方面綜合考慮，我們認(rèn)為：第一，學(xué)校要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與檢查；第二，不斷加大實(shí)踐經(jīng)費(fèi)投入；第三，各高?？陕?lián)合建立模擬實(shí)驗(yàn)室，使學(xué)生在高校課程學(xué)習(xí)期間便可以進(jìn)行實(shí)踐操作；第四，課堂教學(xué)時(shí)增加案例分析和研討環(huán)節(jié)。
    教師的素質(zhì)直接影響到會計(jì)教育質(zhì)量的高低，提高會計(jì)教師的素質(zhì)和專業(yè)水平是提升會計(jì)教育水平的關(guān)鍵點(diǎn)：
    1.教學(xué)研究型教師。會計(jì)教師應(yīng)多參加業(yè)內(nèi)學(xué)術(shù)交流，特別是要加強(qiáng)對會計(jì)教育改革方面的研究，這樣才有利于推動會計(jì)教育模式的創(chuàng)新。從目前情況來看，很多人認(rèn)為提高教師的學(xué)歷及專業(yè)職稱就是提高了教師教學(xué)水平，而忽略了對會計(jì)教學(xué)理論研究的關(guān)注，有關(guān)會計(jì)教學(xué)理論方面的學(xué)術(shù)研究更是少見。然而，在世界上高等教育較為成功的國家，人們更為注重教師的教學(xué)理論素養(yǎng)，提高教師教學(xué)理論素養(yǎng)才是會計(jì)教育改革的關(guān)鍵，也更符合知識經(jīng)濟(jì)條件下會計(jì)教育發(fā)展的需要。所以，會計(jì)教師要改變單純的專業(yè)型模式，也不要在個人積累的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上停滯，他們應(yīng)該更上一個層次，向會教學(xué)研究型教師方向發(fā)展。
    2.雙師型教師。會計(jì)教師要積極會計(jì)實(shí)踐工作并不斷更新知識，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了教師其教學(xué)只能停留在理論層面，學(xué)生學(xué)到的知識也可能是陳舊的，難以知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的需要。會計(jì)教師向雙師型教師轉(zhuǎn)變應(yīng)做到以下幾點(diǎn):第一，學(xué)校應(yīng)允許教師外出兼職；第二，會計(jì)教師應(yīng)積極參加專業(yè)職稱考試；第三，會計(jì)職業(yè)界和會計(jì)教育界要加強(qiáng)交流溝通。
    現(xiàn)代會計(jì)教育應(yīng)該建立在科學(xué)技術(shù)和社會發(fā)展需求的基礎(chǔ)之上，而知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要工具就是計(jì)算機(jī)，所以，會計(jì)教學(xué)應(yīng)當(dāng)是傳統(tǒng)的教學(xué)手段、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、會計(jì)軟件教學(xué)的結(jié)合體。
    1.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室。建立網(wǎng)絡(luò)化的計(jì)算機(jī)教室，教室網(wǎng)絡(luò)同校園網(wǎng)絡(luò)連接、校園網(wǎng)絡(luò)同全國教育網(wǎng)絡(luò)連接，構(gòu)建出一個綜合性的網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)。此外，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室還要配備攝像機(jī)、音響、大屏幕投影等硬件，將網(wǎng)絡(luò)教室的功能性擴(kuò)大。
    2.會計(jì)教學(xué)軟件。開發(fā)會計(jì)教學(xué)軟件，內(nèi)容包括會計(jì)實(shí)操、模擬考試、多媒體課件等。其中：多媒體課件應(yīng)該是一種集圖像、文字、聲音為一體的軟件，體現(xiàn)出一定的智能結(jié)構(gòu)，此軟件通常要經(jīng)過課件內(nèi)容設(shè)計(jì)、課件腳本編寫、課件后期制作等環(huán)節(jié)來完成。另外，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，財(cái)會人員都要要借助財(cái)務(wù)軟件來進(jìn)行核算，用好財(cái)務(wù)軟件也更便于開展財(cái)務(wù)管理工作，讓學(xué)生熟練的掌握財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用也是教學(xué)的重要內(nèi)容之一。
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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十一
    知識經(jīng)濟(jì)，就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的一個概念，是一種新型的富有生命力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識化是現(xiàn)代化發(fā)展的三個階段。創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，教育、文化和研究開發(fā)是知識經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，教育和研究開發(fā)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代最主要的部門，知識和高素質(zhì)的人力資源是最為重要的資源。知識經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式不同，是以知識為基礎(chǔ)條件的經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式往往以環(huán)境換發(fā)展，雖然經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，但是環(huán)境被大肆破壞;知識經(jīng)濟(jì)是人類創(chuàng)造過程中的產(chǎn)物，對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式中不利于發(fā)展的方面進(jìn)行了彌補(bǔ)，在有效改善環(huán)境的同時(shí)，進(jìn)一步推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    近十年來，世界經(jīng)濟(jì)格局的變化促使新經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成了自己獨(dú)特的發(fā)展軌跡，其各產(chǎn)業(yè)的業(yè)態(tài)、貨幣表現(xiàn)和市場狀態(tài)，都呈現(xiàn)出獨(dú)特性。本文對當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代以下幾個方面的特征進(jìn)行了分析：
    (一)經(jīng)濟(jì)行為蘊(yùn)含的社會意義。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)行為被賦予了更多的社會意義，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，通過工業(yè)化進(jìn)行資本的原始積累，環(huán)境破壞明顯、拜金思想盛行等一系列的社會矛盾，這些負(fù)面影響不斷持續(xù)，在各種矛盾不斷激化的大背景下，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展需要考慮的社會意義顯得尤為重要。
    (二)投資模式的轉(zhuǎn)變。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代正處于對舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代的投資模式進(jìn)行解構(gòu)和重建的過程，與舊的經(jīng)濟(jì)模式相比，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代除了考慮實(shí)體投資外，無形投資也不容忽視，經(jīng)濟(jì)體在經(jīng)濟(jì)市場中執(zhí)行投資的時(shí)候，必須要進(jìn)行投資分析，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下興起的以互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)為代表的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，促使經(jīng)濟(jì)體在進(jìn)行會計(jì)核算及財(cái)務(wù)預(yù)算等決策上更加審慎，因此投資分析的框架也更加細(xì)化、更加復(fù)雜，給經(jīng)濟(jì)管理行為帶來了嚴(yán)重影響，同時(shí)也賦予了資本更新的價(jià)值和意義。
    (三)無形資產(chǎn)的量化。知識經(jīng)濟(jì)問題是由20世紀(jì)末美國資本主義國家提出的，即將信息、創(chuàng)造力、管理能力、情報(bào)和知識等無形產(chǎn)品進(jìn)行一般價(jià)值衡量，如何進(jìn)行衡量，衡量的依據(jù)是什么都是需要研究的課題，經(jīng)濟(jì)管理與無形產(chǎn)品進(jìn)行結(jié)合，對其價(jià)值進(jìn)行量化，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)管理活動的基礎(chǔ)。
    (四)生產(chǎn)單元的圈定。在舊的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)單元界線明確，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，生產(chǎn)單元的細(xì)致化成為衡量各個生產(chǎn)單元生產(chǎn)貢獻(xiàn)的重要尺度，生產(chǎn)單元的界定出現(xiàn)了爭議，尤其是代工企業(yè)的出現(xiàn)，委托方提供加工技術(shù)，生產(chǎn)方進(jìn)行加工，生產(chǎn)單元應(yīng)該如何界定，無形產(chǎn)品的量化這一問題處于彈性區(qū)間之中。
    (一)企業(yè)對知識的創(chuàng)新管理。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的日常管理過程中，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)不同類型知識之間的轉(zhuǎn)化，為創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。將管理哲學(xué)作為知識管理探討的基礎(chǔ)，掌握其內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新這一重點(diǎn)內(nèi)容，深入了解，將工作過程中的繁雜問題進(jìn)一步理清。管理層在管理過程中應(yīng)該服務(wù)于創(chuàng)新，對阻礙創(chuàng)新進(jìn)行的外部因素及時(shí)處理，企業(yè)應(yīng)側(cè)重于組織內(nèi)部成員的管理，為員工提供一個更為合適的創(chuàng)新氛圍。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同，其操作規(guī)程、運(yùn)行原則也不同，不同的管理階層應(yīng)用不同的管理方式與方法，使內(nèi)部成員面對各種知識管理的挑戰(zhàn)時(shí)，其執(zhí)行、規(guī)劃過程能夠打破繁文縟節(jié)，勇于創(chuàng)新。
    (二)核心能力的管理和構(gòu)建。價(jià)值的創(chuàng)造是以能力為基礎(chǔ)的，構(gòu)建企業(yè)核心能力，形成更強(qiáng)的競爭模式，是組織價(jià)值實(shí)現(xiàn)的有效途徑，充分體現(xiàn)出組織的價(jià)值，因此企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的知識管理，需要對企業(yè)團(tuán)隊(duì)中個人的創(chuàng)造力進(jìn)行激發(fā)，根據(jù)成果判定員工價(jià)值，創(chuàng)新是組織管理人員創(chuàng)造新的組織形態(tài)和產(chǎn)生新的組織結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物，以行動管理與能力引導(dǎo)創(chuàng)造自身價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的過程，創(chuàng)新學(xué)習(xí)是企劃與人文精神的有效結(jié)合，亦是強(qiáng)化在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識經(jīng)濟(jì)管理關(guān)鍵的核心，人才是關(guān)鍵，也是核心競爭力的優(yōu)勢體現(xiàn)過程。
    (三)經(jīng)濟(jì)管理中人才結(jié)構(gòu)的整合。知識管理中創(chuàng)新管理的落實(shí)離不開中層管理人員職能的發(fā)揮，在對經(jīng)濟(jì)管理中人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)的`過程中，需要實(shí)現(xiàn)管理層次的多元化，就要打破傳統(tǒng)形式，確保人才所占的管理地位。在知識管理中推動創(chuàng)新發(fā)展的動力來源于知識漩渦，知識組織管理者所負(fù)責(zé)的管理形式是知識創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化，管理者需要學(xué)習(xí)承上啟下的知識管理模式和知識管理未來的發(fā)展趨勢。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對經(jīng)濟(jì)管理人才的需求逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才，這就需要復(fù)合型人才掌握更多的技術(shù)與管理能力，從而為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動開展帶來幫助。
    (四)經(jīng)濟(jì)管理層次多元化。經(jīng)濟(jì)管理的多元化是以保護(hù)弱勢群體為原則。人力資源的多元化是指在工作多元化的基礎(chǔ)上，對組織進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變。高層管理者在管理中應(yīng)將自己定位為導(dǎo)師角色的復(fù)合型人才，既要有宏觀管理能力，又要有微觀操作的技術(shù)，在企業(yè)人才碰撞中，發(fā)揮調(diào)和作用，從而實(shí)現(xiàn)人才資源的高校利用。人才的管理與知識管理的結(jié)合是經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容，管理者應(yīng)當(dāng)重視員工的操作技術(shù)，對員工實(shí)行技術(shù)知識保護(hù)的經(jīng)濟(jì)支持，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，促進(jìn)員工對于知識、技術(shù)在系統(tǒng)內(nèi)的整合及交流。
    四、小結(jié)。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)管理對人才有了更高的要求，知識管理要求企業(yè)重知識、重創(chuàng)新，人力資源管理要求注重人才培養(yǎng)，重視綜合發(fā)展的趨勢，因此企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷探索經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容，緊抓構(gòu)建創(chuàng)新性管理環(huán)境與人才培養(yǎng)，把握新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢的關(guān)鍵，制定企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十二
    摘要：林業(yè)經(jīng)濟(jì)作為當(dāng)今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關(guān)，同時(shí)也影響著社會的和諧發(fā)展。
    近年來社會發(fā)展在不斷進(jìn)步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)取，伴隨而來的也出現(xiàn)了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
    與此同時(shí)，林業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用與地位日益顯現(xiàn)了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據(jù)了核心環(huán)節(jié)。
    目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)體制下，在國民經(jīng)濟(jì)中也發(fā)揮著極為重要的作用。
    近年來，隨著林業(yè)生產(chǎn)觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的合理發(fā)展。
    一、林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以進(jìn)行的關(guān)鍵因素。
    1.人們的思想觀念落后。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十三
    在市場經(jīng)濟(jì)背景下，我國的林業(yè)生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)存在一定的矛盾，對林產(chǎn)品林業(yè)資源的不合理開發(fā)，導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境質(zhì)量不斷惡化，因此林業(yè)管理越來越引起人們的關(guān)注。林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是以林業(yè)生產(chǎn)周期為基礎(chǔ)，能夠最大限度拓展林業(yè)多種功能。在符合國家經(jīng)濟(jì)的前提下，進(jìn)行轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，政府應(yīng)該制定林業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，利用政府力量調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì)利益和群眾利益。堅(jiān)持生態(tài)建設(shè)與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能夠促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展，為林業(yè)發(fā)展提供了廣闊的市場空間，提高我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。本文總結(jié)了我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題，并結(jié)合目前的實(shí)際情況提出相應(yīng)的有效對策，完善的管理機(jī)制，加大林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理力度，為人民生活提供豐富的物質(zhì)服務(wù)，使我國的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
    1.我國林業(yè)資源過度開采問題嚴(yán)重。雖然我國在林業(yè)資源開采方面已經(jīng)有了明確的規(guī)定，禁止過度砍伐樹木，將森林開采程度控制在一定范圍。但是在我國林業(yè)資源實(shí)際開采的過程中仍然存在著一定的問題，目前我國工業(yè)化發(fā)展速度比較快，城市化建設(shè)也處于高速發(fā)展階段，對林業(yè)資源需求量越來越大。充分利用森林資源沒有得到保障，這樣就導(dǎo)致了對林業(yè)資源的過度開采，林業(yè)資源生長的速度小于開采的速度，森林質(zhì)量下降。森林蓄積量不足，人均蓄積量低于世界平均水平。森林覆蓋率不斷降低，我國森林資源總量嚴(yán)重不足，使森林資源保護(hù)形勢日趨嚴(yán)峻。
    2.我國林業(yè)資源產(chǎn)業(yè)化水平比較低，技術(shù)推廣應(yīng)用有待加強(qiáng)。林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平低是我國普遍問題，沒有統(tǒng)一專業(yè)的行業(yè)規(guī)范，經(jīng)營方式為分散式，缺乏有效的經(jīng)營機(jī)制。導(dǎo)致林業(yè)與市場接軌過程遇到更多阻礙，阻礙了林業(yè)向著市場化發(fā)展的步伐，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展沒有益處，也給林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了負(fù)面影響。林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡和區(qū)域間差異大，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，林業(yè)產(chǎn)業(yè)化已初具規(guī)模，形成基本的產(chǎn)業(yè)鏈。但是在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)管理上較為缺乏，無法與市場接軌，阻礙了林業(yè)總體的發(fā)展。傳統(tǒng)的林業(yè)管理技術(shù)跟不上現(xiàn)代發(fā)展需要，無法發(fā)揮生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置。
    3.我國林業(yè)資源執(zhí)法不到位，管理力度不足。林業(yè)管理的核心就是保護(hù)林業(yè)資源，林業(yè)資源保護(hù)工作非常重要，有效的林業(yè)管理能夠隨時(shí)監(jiān)督林業(yè)資源的開發(fā)使用情況，對林業(yè)資源使用有一定影響。在實(shí)際的管理中，我國林業(yè)監(jiān)察體系，沒有充分發(fā)揮其作用，并沒有為林業(yè)提供發(fā)展平臺，其中還存在著一定的不足和缺陷，林業(yè)法制觀念淡薄，相關(guān)的工作人員專業(yè)水平地，忽視林業(yè)工作，對林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作起到了不利的影響，阻礙了我國林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    1.大力發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)，建立新的林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。由于營林周期相對比較長，承包契約必須在長期是有效的、可信的，必須保證其未來產(chǎn)權(quán)，確保其未來收益的穩(wěn)定，制定激勵政策激，促進(jìn)激勵機(jī)制產(chǎn)生最大的效果。確保林農(nóng)收益，針對營林造林存在的風(fēng)險(xiǎn)，建立合法有序的產(chǎn)權(quán)交易市場。充分發(fā)揮林業(yè)在增加農(nóng)民收入過程中的作用，增強(qiáng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)對勞動力就業(yè)的拉動效應(yīng)。加大對林業(yè)承包生產(chǎn)的支持，選擇現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)，建立現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)模式，加入科技的投入，加強(qiáng)新造林撫育管理，讓讓林農(nóng)切實(shí)進(jìn)行林業(yè)維持生態(tài)平衡。
    2.深化我國林業(yè)資源科技體制改革，應(yīng)用高新技術(shù)開發(fā)林業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展的林業(yè)經(jīng)濟(jì)化之路。建立起適應(yīng)林業(yè)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的林業(yè)科技管理體制，提高林業(yè)科技創(chuàng)新能力，以長遠(yuǎn)的眼光看待林業(yè)的發(fā)展問題。加大對林業(yè)的投資力度，重點(diǎn)研發(fā)林木良種選育森林病蟲害防治，既要滿足科學(xué)發(fā)展的觀念，又要適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。引進(jìn)先進(jìn)的林業(yè)科學(xué)技術(shù)和資金，引導(dǎo)各地林業(yè)部門實(shí)施使用新的科學(xué)技術(shù)，并有效實(shí)現(xiàn)了節(jié)能減排，完善現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)的建設(shè)，合理開發(fā)利用林業(yè)資源，為后代的和諧發(fā)展提供林業(yè)資源。
    3.強(qiáng)化我國林業(yè)資源執(zhí)法力度，加強(qiáng)管理。依法加強(qiáng)木材流通領(lǐng)域監(jiān)督管理，避免亂砍濫伐，嚴(yán)格控制木材采伐和使用管理，杜絕無證運(yùn)輸?shù)纫幌盗羞`法情況發(fā)生，對于毀林開墾的情況要限定期限實(shí)現(xiàn)還林。違法行為要嚴(yán)格按照相關(guān)法律處罰，嚴(yán)厲打擊。提高專項(xiàng)打擊整治力度，做好提前預(yù)防工作，以標(biāo)本兼治為方針展開行動，擴(kuò)大打擊整理范圍。嚴(yán)格按照相關(guān)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理法律執(zhí)行，強(qiáng)化林業(yè)管理力度。根據(jù)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的實(shí)際情況情況，建立現(xiàn)代化的林業(yè)管理制度。確定林業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度，激發(fā)林業(yè)工作者的積極性。
    三、結(jié)語。
    綜上所述，我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提升能夠有效的促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提升，對于林業(yè)資源的需求日益增加。雖然我國森林資源豐富，但人均資源較少。由于分布不均衡，林業(yè)結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)，會引發(fā)水土流失的問題，嚴(yán)重影響生態(tài)平衡。為了更好的推進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高，必須要加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理力度。在時(shí)代不斷進(jìn)步和發(fā)展的背景下，適應(yīng)新時(shí)期林業(yè)發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念。在實(shí)踐的過程中要不斷改善森林資源的管理方式，加強(qiáng)林業(yè)管理制度、執(zhí)法力度，制定科學(xué)合理的法律法規(guī)。針對林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題進(jìn)行監(jiān)督管理，避免過度開采林木資源的現(xiàn)象出現(xiàn)，保護(hù)森林資源。在林業(yè)管理實(shí)踐工作中積累經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十四
    我國地大物博、資源豐富，區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的存在是不可避免的。尤其是在我國改革開放以后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，各個區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異性也越來越顯著。而林業(yè)經(jīng)濟(jì)有其產(chǎn)品的特殊性和功能復(fù)雜性，使其位于國家經(jīng)濟(jì)的一個特殊位置，擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)和生態(tài)雙方面的任務(wù)，但是我國目前的林業(yè)產(chǎn)業(yè)把更多的注意力放在了生態(tài)方面，而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面還存在重視不足的問題，這值得相關(guān)學(xué)者進(jìn)一步研究。
    2.1區(qū)域單位林地面積林業(yè)總產(chǎn)值泰爾指數(shù)分析。
    泰爾指數(shù)是廣義熵指標(biāo)體系的一種特殊形式，剛開始是用來計(jì)算各個國家差異的，如今在各個領(lǐng)域的差異分析中都得到了廣泛的應(yīng)用。
    最近幾年，我國區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展差異性一直都很大，其泰爾指數(shù)都在0.6以上。在我國的西部地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)差異最小，中部地區(qū)最大，而且還呈現(xiàn)上漲趨勢。中國林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總差異的區(qū)域間貢獻(xiàn)率大于區(qū)域內(nèi)貢獻(xiàn)率，這就說明我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)差異跟地區(qū)有極大的關(guān)系。
    2.2區(qū)域單位林地面積林業(yè)第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值泰爾指數(shù)分析。
    林業(yè)第一產(chǎn)業(yè)的區(qū)域內(nèi)差異性先減小后增大，三大區(qū)域中，中部地區(qū)的差異性最大，西部地區(qū)最小。林業(yè)第一產(chǎn)業(yè)的差異性中區(qū)域內(nèi)的貢獻(xiàn)率大于區(qū)域間的貢獻(xiàn)率，說明林業(yè)第一產(chǎn)業(yè)的差異性主要是區(qū)域內(nèi)差異引起的。
    2.3區(qū)域單位林地面積林業(yè)第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值泰爾指數(shù)分析。
    林業(yè)第二產(chǎn)業(yè)的總體差異性非常大，其泰爾指數(shù)都在0.94以上。東部地區(qū)差異性逐年減小，中、西部地區(qū)的差異性逐年增大。—區(qū)域內(nèi)的貢獻(xiàn)率小于區(qū)域間的貢獻(xiàn)率，說明中國林業(yè)第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的差異性目前主要是由區(qū)域間差異引起的。
    2.4區(qū)域單位林地面積林業(yè)第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值泰爾指數(shù)分析。
    中國林業(yè)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體差異性主要是由區(qū)域內(nèi)的差異性引起的。三大區(qū)域中，西部地區(qū)的差異性較大，東部地區(qū)的差異性較小，中部地區(qū)的差異性逐年上升，逐步成為林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的主導(dǎo)因素。
    區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重。但是區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)和區(qū)域的整體經(jīng)濟(jì)是不一樣的，所以兩者的發(fā)展模式不同，理論結(jié)構(gòu)也不能照抄照搬，林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還應(yīng)該結(jié)合本區(qū)域的實(shí)際情況進(jìn)行。
    3.1人力資本。
    人力資源是各個產(chǎn)業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，林業(yè)也不例外，擁有高素質(zhì)的人才才能推動林業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。所以各個地區(qū)都應(yīng)該遵循國家的政策和社會發(fā)展趨勢，將林業(yè)人才朝著專業(yè)化方向培養(yǎng)，讓林業(yè)產(chǎn)業(yè)管理更加系統(tǒng)、科學(xué)。
    3.2森林資源。
    林業(yè)產(chǎn)業(yè)含有豐富的森林資源，衡量其森林資源的指標(biāo)主要包括三個：林地面積、森林蓄積量和森林覆蓋率，同時(shí)，衡量過程中應(yīng)該將正在培養(yǎng)的林地以及將要培養(yǎng)的林地計(jì)算進(jìn)去。而上述幾個指標(biāo)也能夠?qū)^(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行初步的評估，總而言之，森林資源是林業(yè)的重要資源，對于林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。
    3.3林業(yè)方面的政策。
    最近幾年，國家越來越重視林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以結(jié)合地區(qū)具體情況對林業(yè)發(fā)展做出了長遠(yuǎn)的計(jì)劃，并建立了一些相關(guān)的制度和政策法規(guī)，從而對區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展予以指導(dǎo)和控制。林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受到很多因素的影響，比如當(dāng)?shù)氐臍夂颉⑸仲Y源等，所以風(fēng)沙的有效控制以及當(dāng)?shù)貏?、植物的保護(hù)以及水資源非常關(guān)鍵。我國也針對這方面制定了一系列的制度法規(guī)，希望能夠推動我國區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展]。
    在我國東部地區(qū)，應(yīng)該建立一個完善的沿海防護(hù)林體系，也應(yīng)該加強(qiáng)對人工林業(yè)的管理力度，提高對低產(chǎn)林改造的'重視，從而采取一定的措施去提高區(qū)域林業(yè)的生產(chǎn)率。在我國的中部地區(qū)，應(yīng)該著重加強(qiáng)大徑級用材林、人工用材林的開發(fā)和培養(yǎng)，中部地區(qū)油茶種植很多，所以應(yīng)該加強(qiáng)這方面的建設(shè)，充分利用好林業(yè)資源。而我國的西部地區(qū)因?yàn)樗从邢拗?，森林比較多，所以應(yīng)該加強(qiáng)水源的開發(fā)和保護(hù)，將森林系統(tǒng)進(jìn)一步開發(fā)，在開發(fā)制度、補(bǔ)償機(jī)制等方面需要明確，通過相關(guān)的法律法規(guī)去規(guī)范森林資源的開發(fā)和利用[3]。
    東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高，而且地理位置優(yōu)良，所以其應(yīng)該對技術(shù)進(jìn)行更新，才能提高林業(yè)產(chǎn)品的加工水平，提高林業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值，同時(shí)還能節(jié)約能源損失，最終提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國中部地區(qū)應(yīng)該在原有的林業(yè)資源的基礎(chǔ)上，加大第二產(chǎn)業(yè)的開發(fā)，這樣才能更好地增進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。在我國的西部地區(qū)，因?yàn)槠渖窒到y(tǒng)很豐富，應(yīng)該利用這點(diǎn)優(yōu)勢加強(qiáng)旅游產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。
    在林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，林業(yè)產(chǎn)業(yè)很容易受到風(fēng)沙的影響，所以相關(guān)部門應(yīng)該著重防沙治沙，針對區(qū)域的實(shí)際情況，擬定創(chuàng)新管理機(jī)制，努力推動三北防護(hù)林、京津風(fēng)沙源治理等工程建設(shè)，加強(qiáng)天然林有效保護(hù)和科學(xué)經(jīng)營，切實(shí)加強(qiáng)野生動植物保護(hù)和自然保護(hù)區(qū)建設(shè)，保護(hù)生物多樣性。在林業(yè)相關(guān)政策上，國家應(yīng)該遵循林業(yè)產(chǎn)品的市場情況，包括產(chǎn)品的多元化、林業(yè)服務(wù)的市場化等等，從長遠(yuǎn)的發(fā)展角度去制定，才能做到對林業(yè)資源的保護(hù)和良好開發(fā)，最終能夠進(jìn)一步提高區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    5結(jié)語。
    綜上所述，在我國的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，各地區(qū)之間是相對平衡的，但是也存在絕對的不平衡，差異性很大。而區(qū)域失衡發(fā)展問題追根結(jié)底是經(jīng)濟(jì)增長的問題。國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)該放在各個區(qū)域的發(fā)展上，每個地區(qū)發(fā)揮自己林業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，不僅做到生態(tài)平衡，還能達(dá)到林業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長，最終才能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的增長。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十五
    21世紀(jì)主要是以知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，而知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善，也標(biāo)志著人們加強(qiáng)了對知識資源的運(yùn)用和關(guān)注，在未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，必然會將知識資源作為主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展依托，以期促進(jìn)社會的有效變革。截至目前，會計(jì)都屬于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定工作形式，且對于整個經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎(chǔ)的引導(dǎo)作用，在新時(shí)代的發(fā)展過程中，會計(jì)面臨著相當(dāng)多的發(fā)展問題，無論是基礎(chǔ)的會計(jì)操作方式，還是深層次的會計(jì)發(fā)展理念，都需要進(jìn)行深層次的調(diào)整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)較高水平的會計(jì)運(yùn)營管理。
    知識經(jīng)濟(jì)是以知識資源作為主體依托的經(jīng)濟(jì)形式，而這一經(jīng)濟(jì)形式的到來，直接對傳統(tǒng)會計(jì)造成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎(chǔ)假設(shè)，與傳統(tǒng)會計(jì)出現(xiàn)了嚴(yán)重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會計(jì)假設(shè)中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時(shí)期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網(wǎng)絡(luò)公司和虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，直接打破了原來的企業(yè)實(shí)體界限，導(dǎo)致會計(jì)核算的范圍不再局限在實(shí)體型企業(yè)，轉(zhuǎn)而需要涉及網(wǎng)絡(luò)上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產(chǎn)品，雖然交易確實(shí)產(chǎn)生了，但整個交易過程發(fā)生在虛擬網(wǎng)絡(luò)上，因而在對其進(jìn)行核算的過程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當(dāng)前國內(nèi)的市場競爭相當(dāng)激烈，決策者需要在較短的時(shí)間內(nèi)做出及時(shí)的反應(yīng)，而這個過程需要會計(jì)人員提供較為準(zhǔn)確的會計(jì)信息，且要保證這些會計(jì)信息的時(shí)效性，而傳統(tǒng)的會計(jì)分期已無法滿足全新的市場競爭狀況。如果是一些臨時(shí)的網(wǎng)絡(luò)組織，對其進(jìn)行會計(jì)分期并沒有實(shí)際的意義可言。最后，貨幣計(jì)量假設(shè)也是整個會計(jì)的基礎(chǔ)假設(shè)之一，其在新時(shí)期各種因素的影響下，如企業(yè)產(chǎn)品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價(jià)值漲幅嚴(yán)重等，容易產(chǎn)生相當(dāng)多的問題。且傳統(tǒng)的貨幣假設(shè)還排除了一些無法通過貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來后，國內(nèi)會計(jì)假設(shè)需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會計(jì)主體內(nèi)容。
    在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，實(shí)體企業(yè)對經(jīng)濟(jì)的管理以及核算，主要是通過資本的運(yùn)營來完成，即通過當(dāng)前企業(yè)所擁有的有形資產(chǎn)，獲取全新的經(jīng)濟(jì)利益。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來后，國內(nèi)的會計(jì)開展環(huán)境有了相當(dāng)大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產(chǎn)上，轉(zhuǎn)而拓展到人力資源、知識資源、技術(shù)內(nèi)容以及金融管理等資產(chǎn)方面。且這些無形資產(chǎn)在當(dāng)前企業(yè)總資產(chǎn)中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產(chǎn)，在這樣的狀況下，會計(jì)核算必須要進(jìn)行相應(yīng)的`轉(zhuǎn)變，將重心逐漸轉(zhuǎn)移到這些無形資產(chǎn)上。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，西方國家的許多科技企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)已達(dá)到總資產(chǎn)的60%，而無形資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值也比有形資產(chǎn)要高的多。同時(shí)，當(dāng)前的國內(nèi)，已加強(qiáng)了對虛擬經(jīng)濟(jì)的關(guān)注，如資本市場和貨幣市場，這些經(jīng)濟(jì)主體都發(fā)揮了相當(dāng)直接的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用。在無形資產(chǎn)比例持續(xù)增加的過程中，會計(jì)核算的重心將會進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)移的主體對象必然是各種無形資產(chǎn)。
    在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)得到了實(shí)時(shí)發(fā)展，而會計(jì)的基礎(chǔ)核算職能也必然會發(fā)生相應(yīng)的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開始進(jìn)行現(xiàn)代設(shè)備的應(yīng)用，呈現(xiàn)嚴(yán)重的弱化現(xiàn)象。而會計(jì)的管理職能在這一時(shí)期得到了實(shí)時(shí)優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來。在全新的會計(jì)管理核算模式下，財(cái)務(wù)會計(jì)將與管理會計(jì)進(jìn)行實(shí)時(shí)融合，形成一個全新的會計(jì)體系，同時(shí)具備核算職能和管理職能。而在這一會計(jì)體系中，財(cái)務(wù)會計(jì)可以在核算的基礎(chǔ)上，添加決策參與、經(jīng)濟(jì)分析等職能內(nèi)容，使會計(jì)系統(tǒng)成為一個綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會計(jì)事前、事后的全過程管理體系，一定程度上意味著，會計(jì)的職能將由原來的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當(dāng)大的變化。這種會計(jì)管理系統(tǒng)的運(yùn)用，可以為會計(jì)信息運(yùn)用者提供更為及時(shí)、準(zhǔn)確的信息，且能夠闡述企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，包括絕對價(jià)值和相對價(jià)值。同時(shí)，通過對這些會計(jì)信息的分析，可以準(zhǔn)確地判斷企業(yè)的現(xiàn)有資產(chǎn)以及當(dāng)前的償債能力，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目開展變得合理、有效。而且，通過管理核算職能的優(yōu)化，可以使會計(jì)操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當(dāng)前的決策風(fēng)險(xiǎn)，提高會計(jì)決策的準(zhǔn)確性，正確應(yīng)對知識信息時(shí)代市場環(huán)境變化帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。
    在當(dāng)前的會計(jì)管理工作中，會計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是十分重要的內(nèi)容，其普遍采納了以符合會計(jì)要素為發(fā)展要求的計(jì)量方式，并且會對企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。為了適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展，會計(jì)確認(rèn)理論必然也要進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化，其確認(rèn)內(nèi)涵已得到了實(shí)時(shí)拓展，對現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行了重新定義，而確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了相應(yīng)的完善。當(dāng)前確認(rèn)范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽(yù)等經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，也需要進(jìn)行重新界定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)要求添加到確認(rèn)范圍，納入相應(yīng)的報(bào)告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當(dāng)前的會計(jì)確認(rèn)本身具有一定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，但對于各種現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新興經(jīng)濟(jì)事物，缺乏一定的關(guān)注，而權(quán)責(zé)發(fā)生制也無法給予充分的處理。為此，在未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，國內(nèi)市場的各種交易活動形式和交易方法，都會進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導(dǎo)致權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的充分融合，進(jìn)而促使會計(jì)確認(rèn)理論更加完善、合理，滿足當(dāng)前會計(jì)確認(rèn)的真實(shí)需求。
    隨著知識經(jīng)濟(jì)體系的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)管理人員對會計(jì)信息的需求方向有了相當(dāng)大的變化。而當(dāng)前的會計(jì)計(jì)量模式，主要是以貨幣作為主要計(jì)量單位，并采用歷史成本計(jì)量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時(shí)，貨幣計(jì)量假設(shè)在一定程度上，將會計(jì)管理操作判定為計(jì)量貨幣活動的一門學(xué)科，直接把大量的非貨幣性經(jīng)濟(jì)內(nèi)容排斥于外，很大程度上制約了會計(jì)學(xué)科的健康發(fā)展，影響了其實(shí)際作用的發(fā)揮。同時(shí)，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，非貨幣計(jì)量信息對決策者的決策和管理具有直接的指導(dǎo)作用，會計(jì)管理有必要擴(kuò)大當(dāng)前會計(jì)信息的實(shí)際容量，實(shí)時(shí)增加一部分非貨幣經(jīng)濟(jì)信息內(nèi)容。即，將來的會計(jì)計(jì)量模式，必然會出現(xiàn)貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量并重的多方面計(jì)量模式。在實(shí)際的會計(jì)管理中，相關(guān)人員需要根據(jù)不同的會計(jì)計(jì)算主體，選擇最為合適的計(jì)量屬性，并將市場份額、企業(yè)員工素質(zhì)納入會計(jì)管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會計(jì)信息能夠覆蓋更加合理、有效的經(jīng)濟(jì)范圍，實(shí)時(shí)滿足新時(shí)期會計(jì)管理和決策的多重需要。
    在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的會計(jì)報(bào)告體系，需要進(jìn)行多方面的優(yōu)化和拓展，無論是在基礎(chǔ)的報(bào)告內(nèi)容上，還是在深層次的會計(jì)報(bào)告?zhèn)鬟f上，都需要進(jìn)行全面改進(jìn)。首先，在將來的會計(jì)報(bào)告體系中，會計(jì)報(bào)告能提供的信息會變得相當(dāng)豐富，不僅包括基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)信息，還會有產(chǎn)品市場份額、產(chǎn)品銷售范圍等，而這些揭示的內(nèi)容也將會直觀地呈現(xiàn)給信息使用者，提高信息使用的科學(xué)完善性。同時(shí)，傳統(tǒng)的會計(jì)報(bào)告僅會針對歷史性信息進(jìn)行相關(guān)匯總和管理，而對于企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)則不會加以過多的關(guān)注，這樣的狀況導(dǎo)致報(bào)告十分不完整，缺乏實(shí)際發(fā)展的規(guī)劃和指導(dǎo)。而在新時(shí)期的發(fā)展過程中，會計(jì)報(bào)告將包括更多的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃等經(jīng)濟(jì)預(yù)測內(nèi)容，促使會計(jì)管理更加完善。其次，會計(jì)的基礎(chǔ)報(bào)表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來的會計(jì)報(bào)告發(fā)展中，將出現(xiàn)兩種報(bào)告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報(bào)告，另一種是全新的實(shí)時(shí)報(bào)告。實(shí)時(shí)報(bào)告將直接使會計(jì)信息具有較高的實(shí)效性，整體的使用價(jià)值也會得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時(shí)地做出各種決策，合理應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)，減少市場環(huán)境變化帶來的經(jīng)濟(jì)損失。最后，通過網(wǎng)絡(luò)形式建立的會計(jì)報(bào)告。企業(yè)管理人員可以直接通過網(wǎng)絡(luò)獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會對這些信息內(nèi)容進(jìn)行合理分類，如根據(jù)不同會計(jì)報(bào)告使用方向進(jìn)行整理，提高會計(jì)決策的合理、準(zhǔn)確性，并服務(wù)于不同的管理人員和決策人員。
    知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，直接對傳統(tǒng)的會計(jì)工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會計(jì)全新的發(fā)展機(jī)遇。在未來的會計(jì)工作發(fā)展過程中，相關(guān)人員需要實(shí)時(shí)加強(qiáng)對知識經(jīng)濟(jì)主體以及相關(guān)內(nèi)容的關(guān)注，從理論和實(shí)踐結(jié)合的方向探索會計(jì)工作改革的新方向，進(jìn)而更加合理地提高會計(jì)工作的科學(xué)有效性。
    [1]傅元略，余緒纓.企業(yè)創(chuàng)新與管理會計(jì)創(chuàng)新的相關(guān)問題研究[m].北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2007.
    [2]李百興.價(jià)值鏈會計(jì)分析研究[m].北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2011.
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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十六
    新時(shí)期隨著信息化市場的不斷完善，原有的企業(yè)營銷模式已不能滿足其成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的需求，企業(yè)的營銷模式應(yīng)去其傳統(tǒng)，推陳出新。
    通過分析新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)市場營銷的發(fā)展新趨勢以及新趨勢的驅(qū)動因素，從市場角度和營銷管理角度理念等多方面提出相應(yīng)的解決之道，從而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)更新原有營銷模式，推動市場繁榮。
    一、新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)增長的趨勢。
    1.從市場環(huán)境來說，國際化在國內(nèi)市場中的趨勢會更明顯。
    自從加入世貿(mào)組織后，開放成為我國市場主流，貿(mào)易和投資門檻降低，國外的很多企業(yè)進(jìn)入中國，進(jìn)入中國市場的國外商品以其先進(jìn)的性能和低廉的價(jià)格占了主導(dǎo)優(yōu)勢，使國內(nèi)市場和國內(nèi)競爭國際化，市場競爭多極化。
    一方面，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)利益格局在加入世貿(mào)組織后有了實(shí)質(zhì)性變化，這就使我國企業(yè)、地區(qū)之間難以“共同對外”;另一方面，出現(xiàn)了利益結(jié)構(gòu)的多元化，中外企業(yè)除了可以成為市場的競爭對手外，也可以成為市場的合作伙伴，產(chǎn)品高新化趨向更加明顯。
    2.從融資環(huán)境來說，企業(yè)融資渠道比以前拓寬了很多。
    自從加入世貿(mào)組織后，銀行、保險(xiǎn)業(yè)擴(kuò)大開放，放寬了對外資銀行和保險(xiǎn)公司的限制，更多的融資渠道成為企業(yè)源泉。
    引入了風(fēng)險(xiǎn)投資，極大改善了高新技術(shù)企業(yè)的融資條件。
    隨著我國不斷開放的證券市場和不斷接軌的國際市場，更多地國際風(fēng)險(xiǎn)投資將會進(jìn)入中國。
    那些中小企業(yè)科技含量較高的，將會極大地改善融資條件。
    加入世貿(mào)組織后，外資流入不斷地增加。
    隨著我國日益透明統(tǒng)一的外經(jīng)貿(mào)政策，以及不斷擴(kuò)大的對外開放地域或領(lǐng)域，國內(nèi)企業(yè)直接利用外資將會面臨更多的機(jī)會。
    3.從人才環(huán)境來說，人才的`吸引。
    知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成敗的主要因素是人力資源。
    目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)開放程度和市場化程度的提高，在良好生活條件和優(yōu)厚待遇條件的吸引下，大量人才流向發(fā)達(dá)國家。
    加入世貿(mào)組織后，我國的技術(shù)、體制、市場等環(huán)境得以改善，將會吸引大批海外留學(xué)人員回國發(fā)展。
    人才爭奪戰(zhàn)已成定局。
    加入世貿(mào)組織后，中國市場將會有更多的外商進(jìn)入，它們用很多優(yōu)厚待遇和科學(xué)高效的人才管理模式，與中國企業(yè)爭奪人才，特別是相同行業(yè)中的高級人才。
    隨著逐步升級的人才爭奪，必將對國內(nèi)的企業(yè)構(gòu)成巨大的挑戰(zhàn)和壓力。
    4.從政策環(huán)境來說，轉(zhuǎn)變政府職能。
    政府和企業(yè)職責(zé)分開后，企業(yè)與政府不在有隸屬關(guān)系，企業(yè)進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu)階段。
    法制治理加強(qiáng)。
    政策上的宏觀調(diào)控成為政府對企業(yè)的行政干預(yù)，為保證宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)各種立法和執(zhí)法力度成為一個重要手段，企業(yè)行為有完善的法制體系規(guī)范制約。
    加入世貿(mào)組織后，我國的政治、經(jīng)濟(jì)和社會將會發(fā)生各種變化，例如強(qiáng)化的環(huán)境保護(hù)意識和重構(gòu)的社會倫理標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)既是一種潛在的制約，又為企業(yè)孕育著新的機(jī)會，對環(huán)境有害的和不公平的，或非倫理的行業(yè)，受到的限制愈來愈多。
    二、新時(shí)期市場營銷環(huán)境的新變化。
    經(jīng)濟(jì)全球化成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要趨勢，在這一規(guī)律的趨動下，各國的企業(yè)和產(chǎn)品不斷地在國外謀求發(fā)展，在全世界廣泛尋求機(jī)會發(fā)展，產(chǎn)品全球化也成為一大趨勢，許多產(chǎn)業(yè)已成為國際支柱產(chǎn)業(yè)，而不再是某國的產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)。
    尤其是經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)大的跨國公司，早就把全球市場放在了自己企業(yè)的營銷范圍內(nèi)，用全球營銷觀念來指導(dǎo)公司的營銷活動。
    我國加入世貿(mào)組織后，面對國外激烈的市場競爭和強(qiáng)大的對手，如果想占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場，只有用創(chuàng)新的營銷方式方能取勝。
    (1)知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
    知識經(jīng)濟(jì)成為21世紀(jì)的一個重要組成，它將成為國際經(jīng)濟(jì)中主體經(jīng)濟(jì)，這種創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新應(yīng)成為經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動機(jī)。
    在這個條件下，創(chuàng)新力的強(qiáng)弱成為企業(yè)的競爭力大小的重要因素。
    企業(yè)創(chuàng)新能力有很多方面，營銷創(chuàng)新力是企業(yè)創(chuàng)新能力的核心，企業(yè)只有不斷地進(jìn)行營銷創(chuàng)新，才能更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。
    (2)消費(fèi)需求的變化。
    因?yàn)橹R經(jīng)濟(jì)使消費(fèi)者受教育的程度和文化水平獲得了普遍的提高，所以使消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)行為趨于個性化、理性化，企業(yè)改變了那種單一的、大批量的營銷方式，轉(zhuǎn)向多種多樣營銷方式，而且消費(fèi)者能夠用信息網(wǎng)絡(luò)，全面而迅速地搜集與購買決策相關(guān)的具體信息。
    (3)變革的網(wǎng)絡(luò)化渠道及產(chǎn)銷關(guān)系。
    由于出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化，市場營銷發(fā)生了本質(zhì)變化，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)營銷。
    首先是營銷渠道改變了。
    由于網(wǎng)絡(luò)營銷不受空間、時(shí)間和地域的干擾，而使企業(yè)對批發(fā)商和零售商的營銷勢力依賴減弱，只要網(wǎng)上的客戶有需求，企業(yè)就可提供客戶需要的貨物，不僅如此，對網(wǎng)絡(luò)營銷者來說，也可以實(shí)現(xiàn)“少環(huán)節(jié)”銷售，可以降低渠道運(yùn)行費(fèi)用和交易費(fèi)用。
    其次是變革的生產(chǎn)者與消費(fèi)者的關(guān)系。
    網(wǎng)絡(luò)化渠道具有即時(shí)互動性溝通作用，在互動溝通過程中可以實(shí)現(xiàn)信息對稱，從而實(shí)現(xiàn)雙向溝通。
    (4)可持續(xù)發(fā)展的要求。
    由于綠色浪潮的在世界的蓬勃興起，中國政府承諾堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)道路。
    實(shí)現(xiàn)21世紀(jì)我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須去掉“先污染后治理”的陋習(xí)，實(shí)行綠色環(huán)保生產(chǎn)和營銷，(下轉(zhuǎn)第151頁)(上接第123頁)這就要求企業(yè)放棄傳統(tǒng)的營銷模式，探索新的營銷方法，即進(jìn)行營銷創(chuàng)新。
    三、我國新的市場營銷理念發(fā)展的新趨勢。
    1.綠色營銷。
    所謂綠色營銷是指企業(yè)把環(huán)保意識和社會意識植入營銷過程中，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造、廢棄物的處理方式，直至環(huán)境保護(hù)成為產(chǎn)品消費(fèi)過程中最重要環(huán)節(jié)的市場營銷組合策略。
    即產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中少用能源和資源并且不污染環(huán)境;產(chǎn)品使用過程中不污染環(huán)境并且低能耗;產(chǎn)品使用后便于拆解、回收或完全廢棄后不出現(xiàn)環(huán)境污染，這是遵循可持續(xù)發(fā)展的重要方式。
    作為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效手段，綠色營銷是我國現(xiàn)代企業(yè)市場營銷發(fā)展的必然選擇。
    總而言之，“綠色”是新時(shí)代的流行色，綠色產(chǎn)品將成為主導(dǎo)產(chǎn)品，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然要求就是樹立綠色營銷觀念。
    2.文化營銷。
    隨著我國廣大消費(fèi)者生活水平的不斷提高，物質(zhì)追求得到滿足，將追求高質(zhì)量的精神生活，這是產(chǎn)品的文化內(nèi)涵。
    因此，如何充分利用各種文化因素來影響市場營銷過程，受到企業(yè)的極大重視。
    文化營銷是在分析市場和消費(fèi)者心理的基礎(chǔ)上，讓企業(yè)和產(chǎn)品賦予更多的文化內(nèi)涵，從而增加企業(yè)和產(chǎn)品的吸引力，達(dá)到增加銷售量的效果。
    主要滿足消費(fèi)者不同的文化信仰及內(nèi)涵的營銷理念，具有豐富多彩的文化品格的營銷策略組合與以文化觀念為前提的營銷手段和營銷服務(wù)。
    產(chǎn)品或服務(wù)為中心是傳統(tǒng)的市場營銷，側(cè)重于顧客對產(chǎn)品性能和質(zhì)量的看法。
    不同的價(jià)值觀由不同文化產(chǎn)生。
    不同文化背景的消費(fèi)者思想觀念存在著很大的不同，并產(chǎn)生了不同的人格特征。
    3.品牌營銷。
    由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)通過創(chuàng)造產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量上的領(lǐng)先來維持競爭優(yōu)勢將越來越不現(xiàn)實(shí)，特別是經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的來臨，經(jīng)濟(jì)市場范圍擴(kuò)大，競爭越來越激烈，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造出全球知名的品牌，加強(qiáng)品牌營銷的觀念，獲得國際市場的高度認(rèn)可。
    隨著人們生活水平和質(zhì)量的提高，越來越多人的追求更加高層次的消費(fèi)，追求個性化消費(fèi)，在購買因素中產(chǎn)品功能因素所占比例越來越少，消費(fèi)者追求的更多是心理上和精神上的需求，追求的是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)，一種自身的價(jià)值得到認(rèn)同后的心理滿足感。
    所以，當(dāng)今企業(yè)不僅要樹立創(chuàng)建自己的品牌意識，更重要的是要加強(qiáng)品牌戰(zhàn)略的治理，精心發(fā)展自己的品牌。
    4服務(wù)營銷。
    所謂服務(wù)營銷是指依靠服務(wù)質(zhì)量獲得顧客的良好評價(jià)，以口碑的方式吸引顧客，維護(hù)和增進(jìn)與顧客的關(guān)系，從而達(dá)到營銷的目的。
    服務(wù)營銷是現(xiàn)代企業(yè)市場營銷的一個新的理念，市場營銷的核心是服務(wù)。
    對于企業(yè)而言，能夠增加“讓渡價(jià)值”的只能是高質(zhì)量的服務(wù)。
    因此，生產(chǎn)廠商之間產(chǎn)品形體本身的競爭將不是唯一的競爭，而是附加利益的競爭。
    企業(yè)要有推陳出新的營銷策略才能占領(lǐng)和保住市場，從而產(chǎn)生以“顧客為導(dǎo)向”的市場營銷觀念，以充分滿足顧客的需求為中心，已采取具有競爭力的策略為重點(diǎn)，成為當(dāng)今最受關(guān)注和采用最多的營銷觀念。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]王方.綠色營銷初探.生態(tài)經(jīng)濟(jì).1999：44。
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    （一）傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念不再適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的需要。
    知識經(jīng)濟(jì)是全球一體化經(jīng)濟(jì)，因?yàn)榭萍寂c信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息與技術(shù)高速傳播，全球經(jīng)濟(jì)相互交融，形成網(wǎng)絡(luò)，于是各國經(jīng)濟(jì)必須相互溝通協(xié)作，而科技技術(shù)的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術(shù)創(chuàng)新帶來了新的要求，同時(shí)也加劇了同行業(yè)的競爭。于是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對此，財(cái)務(wù)管理理念也勢必發(fā)生變化：企業(yè)財(cái)務(wù)管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對世界經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行分析，做出合理的財(cái)務(wù)管理決策。
    （二）傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)片面化。
    知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代相對于農(nóng)業(yè)時(shí)代和工業(yè)時(shí)代，農(nóng)業(yè)時(shí)代以原材料，勞動力等為核心，工業(yè)時(shí)代以能源、貨幣等為核心，而在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將由原來的企業(yè)價(jià)值最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)注重優(yōu)秀人才，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不再只保證股東權(quán)益最大化，而是應(yīng)以“物質(zhì)資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標(biāo)，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權(quán)益最大化。
    （三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容發(fā)生變化。
    知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代以知識為主要的生產(chǎn)要素，于是，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時(shí)代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所需要的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎(chǔ)，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變?yōu)榘唇?jīng)濟(jì)要素分配，經(jīng)濟(jì)要素包括土地，勞動，資本，知識等，而知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經(jīng)濟(jì)要素分配將成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢。4）財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)變化，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)應(yīng)以最能反映知識資本價(jià)值的指標(biāo)為主要指標(biāo)。
    針對上述知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理將要面的的變化，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作機(jī)制：
    （一）提高財(cái)會人員素質(zhì)。
    提高財(cái)會人員整體素質(zhì)是踐行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因?yàn)樨?cái)會人員是財(cái)務(wù)管理的主要實(shí)踐者，因此財(cái)會人員必須達(dá)到知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對自己知識性的要求，努力跟上時(shí)代潮流，順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術(shù)，把握世界經(jīng)濟(jì)形勢，善于運(yùn)用新型財(cái)務(wù)管理設(shè)備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多招攬人才，注重培訓(xùn)提高，崗位之間加強(qiáng)競爭機(jī)制，提高人員素質(zhì)，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
    （二）充分利用電子信息技術(shù)。
    在這個知識化，信息化的時(shí)代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，財(cái)務(wù)管理人員必須樹立信息財(cái)務(wù)管理的意識，充分利用網(wǎng)絡(luò)，迅速搜集整理利用信息進(jìn)行正確的財(cái)務(wù)決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的時(shí)代，必須盡快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理方法的網(wǎng)絡(luò)化信息化才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動網(wǎng)絡(luò)化虛擬化的現(xiàn)況。
    （三）財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的全面革新。
    （1）籌資管理這里的“資”一方面指物質(zhì)資本，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來利用物質(zhì)資本的資源，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了這里所說的“資”。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應(yīng)以擴(kuò)張智力資本為首要任務(wù)，這樣，物質(zhì)資本便能得到充分利用，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，達(dá)到新的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
    （2）投資管理技術(shù)成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要要素，而無形資產(chǎn)則包括專利，技術(shù)，商標(biāo)，商譽(yù)等，因此對無形資產(chǎn)的投資管理成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產(chǎn)輕無形資產(chǎn)的觀念，將無形資產(chǎn)的投資管理作為管理的重心之一。
    （3）風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)產(chǎn)業(yè)有兩個重要特點(diǎn)，一是高收益性，另外就是高風(fēng)險(xiǎn)性，因?yàn)榧夹g(shù)的投資周期長，難以預(yù)測，且市場風(fēng)險(xiǎn)高，同業(yè)競爭激烈，技術(shù)投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對以技術(shù)為代表的無形資產(chǎn)的投資的增加勢必要求企業(yè)加強(qiáng)對技術(shù)投資的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，獲得高收益。
    （四）分配制度創(chuàng)新。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識到知識資本在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業(yè)中的地位也應(yīng)當(dāng)有所提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)造信息和技術(shù)的員工，并予以獎勵，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中。總之，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全面創(chuàng)新才能應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，隨機(jī)應(yīng)變，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下得到長足發(fā)展。
    參考文獻(xiàn):。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十九
    摘要：隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比重日益增大，無形資產(chǎn)的管理成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。但我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的處理規(guī)定存在著一定的爭議。文章就無形資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量、攤銷問題，做一些理論性的探討。
    21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)是以智力資源的占有和配置，以知識的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟(jì)。它的一個重要特點(diǎn)就是企業(yè)資產(chǎn)從有形化向無形化方向發(fā)展。知識成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素。這必然會導(dǎo)致人們對知識資本的大量投資，從而促使企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，即無形資產(chǎn)的比例日趨上升，甚至取代自然資源成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量和市場價(jià)值的主要動力。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，各種專利權(quán)、非專利技術(shù)已成為企業(yè)在競爭中取勝并賴以生存發(fā)展的必備條件。因此，衡量企業(yè)價(jià)值的標(biāo)志不再是物質(zhì)資源的多少，而是無形資產(chǎn)的多少。在此背景下，對無形資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量和攤銷的探討更具有現(xiàn)實(shí)的意義。
    一、無形資產(chǎn)的確認(rèn)。
    （一）新準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的確認(rèn)。
    《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——無形資產(chǎn)》中規(guī)定：“無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實(shí)物形態(tài)的、可變的非貨幣性資產(chǎn)?！睙o形資產(chǎn)同時(shí)滿足以下兩個條件時(shí)，才能予以確認(rèn)：與該資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；該資產(chǎn)的成本能夠可靠地計(jì)量。同時(shí)規(guī)定，企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)以及內(nèi)部產(chǎn)生的品牌、報(bào)刊名，不應(yīng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)。
    （二）無形資產(chǎn)確認(rèn)中存在的問題。
    無形資產(chǎn)的確認(rèn)范圍過窄，《會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定予以確認(rèn)的無形資產(chǎn)只包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、特許權(quán)以及購入的商譽(yù)，企業(yè)自創(chuàng)的商譽(yù)不能加以確認(rèn)。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長中的`貢獻(xiàn)率將越來越高，知識成為經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素，以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)將日益成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價(jià)值的主要動力。在高新技術(shù)企業(yè)。衡量企業(yè)價(jià)值的主要標(biāo)志不再是物質(zhì)資源的多少，而是無形資產(chǎn)的多少。比如美國微軟公司，其賬面價(jià)值遠(yuǎn)不及通用汽車公司一家的賬面價(jià)值，但其產(chǎn)值和利潤卻超過了美國三大汽車公司的總和，這不能不歸功于微軟公司的自創(chuàng)商譽(yù)。同樣，我國也有類似的高科技企業(yè)，但由于《會計(jì)準(zhǔn)則》不確認(rèn)自創(chuàng)商譽(yù)，會使得這類企業(yè)價(jià)值不能得到全面反映。除此之外，在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，還有很多新興的無形資產(chǎn)，如iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志使用權(quán)等。
    二、無形資產(chǎn)的計(jì)量。
    （一）新準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的計(jì)量。
    《準(zhǔn)則》對無形資產(chǎn)的計(jì)量也提出了具體要求。購入的無形資產(chǎn)，應(yīng)以購買價(jià)款、相關(guān)稅費(fèi)以及直接歸屬于使該項(xiàng)資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途所發(fā)生的其他支出作為入賬價(jià)值；通過債務(wù)重組方式取得的無形資產(chǎn)，應(yīng)以重組債權(quán)的賬面價(jià)值作為無形資產(chǎn)的入賬價(jià)值；通過非貨幣性交易換入、投資者投入的無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照投資合同或協(xié)議約定的價(jià)值確定，但合同和協(xié)議約定價(jià)值不公允的除外等等。同時(shí)，新頒布的《準(zhǔn)則》還規(guī)定了對于自行開發(fā)并依法申請取得的無形資產(chǎn)，其入賬價(jià)值的確定應(yīng)區(qū)分研究階段支出和開發(fā)階段支出。研究階段的支出，應(yīng)當(dāng)于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益；開發(fā)階段的支出，同時(shí)滿足下列條件的，可以確認(rèn)為無形資產(chǎn)；完成該無形資產(chǎn)以使其能夠使用或出售在技術(shù)上具有可行性；具有完成該無形資產(chǎn)并使用或出售的意圖；無形資產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的方式。包括能夠證明運(yùn)用該無形資產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在市場或無形資產(chǎn)自身存在市場，無形資產(chǎn)將在內(nèi)部使用的，應(yīng)當(dāng)證明其有用性；有足夠的技術(shù)、財(cái)務(wù)資源和其他資源支持，以完成該無形資產(chǎn)的開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產(chǎn)；歸屬于該無形資產(chǎn)開發(fā)階段的支出能夠可靠地計(jì)量。、另外，《準(zhǔn)則》也指出，對于以前期間已經(jīng)費(fèi)用化的支出不再調(diào)整。期末按準(zhǔn)則規(guī)定的方法確認(rèn)無形資產(chǎn)的攤銷價(jià)值后，將攤奈價(jià)值作為無形資產(chǎn)的賬面價(jià)值列示在資產(chǎn)負(fù)債表的無形資產(chǎn)項(xiàng)目中。
    （二）無形資產(chǎn)計(jì)量中存在的問題。
    1、人力資源不被確認(rèn)為無形資產(chǎn)將導(dǎo)致會計(jì)信息嚴(yán)重失真。現(xiàn)行會計(jì)制度規(guī)定，企業(yè)必須對所擁有的無形資產(chǎn)具有“控制權(quán)”，而人力資源有其特殊性，不能滿足這一條件，因而被排除在無形資產(chǎn)之外，這點(diǎn)也是無形資產(chǎn)會計(jì)理論的缺陷。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上是人才和知識的競爭。據(jù)研究統(tǒng)計(jì)，一在現(xiàn)代社會中，體能、技能、智能三者之間存在兩組簡單的類比關(guān)系。人的體能、技能、智能對社會財(cái)富的貢獻(xiàn)為1：10：100。即一個具有體能的人和一個兼具體能、技能、智能的人對會的貢獻(xiàn)有近百倍的差距。因此，從采種意意義上來說，人力資源的開發(fā)、利用和管理，將是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵制約因素。目前，絕大多數(shù)企業(yè)都意識到這一點(diǎn)，所以對人力資源的投入越來越多，如不及時(shí)加以確認(rèn)和計(jì)量，將導(dǎo)致會計(jì)信息嚴(yán)重失真。
    2、沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)。雖然自創(chuàng)無形資產(chǎn)的研發(fā)階段劃分條件和資本化條件，在準(zhǔn)則中有明確的規(guī)定，但沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)，只是給出定義。這會給企業(yè)帶來較大的不確定性和隨意性，企業(yè)出于各種目的，會任意調(diào)整資本化金額和費(fèi)用化金額，以達(dá)到盈余管理的目的，從而降低會計(jì)信息的真實(shí)性。同時(shí)，研發(fā)費(fèi)用資本化規(guī)定的操作性太差，企業(yè)難以判斷哪些活動屬于該范圍，由于我國經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)，法律法規(guī)等還不夠健全，管理人員及會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力有限等一系列因素，使企業(yè)在實(shí)際操作中很難把握哪些屬于研究階段，哪些屬于開發(fā)階段，導(dǎo)致對研發(fā)費(fèi)用劃分有較大的主觀因素。
    三、無形資產(chǎn)的攤銷。
    （一）新準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的攤銷。
    新準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于取得無形資產(chǎn)時(shí)分析判斷其使用壽命，只對使用壽命有限的無形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷。使用壽命不確定的無形資產(chǎn)不應(yīng)攤銷；攤銷期限的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)是自無形資產(chǎn)可供使用時(shí)起，至不再作為無形資產(chǎn)確認(rèn)時(shí)止的整個期間；攤銷方法的選擇，應(yīng)當(dāng)反映與該無形資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式，無法可靠確定預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式的，應(yīng)當(dāng)采用直線法攤銷。
    （二）無形資產(chǎn)攤銷中存在的問題。
    用壽命及攤銷方法進(jìn)行復(fù)核，無形資產(chǎn)的使用壽命及攤銷方法與以前估計(jì)不同的，應(yīng)當(dāng)改變攤銷期限和攤銷方法。這一規(guī)定也在另一面為企業(yè)隨意改變會計(jì)估計(jì)埋下了伏筆，企業(yè)的可選擇性較大。
    四、針對上述問題采取的策略。
    會計(jì)制度因會計(jì)環(huán)境的需要而產(chǎn)生，也因會計(jì)環(huán)境的不斷變化而發(fā)展。針對上述問題，筆者認(rèn)為應(yīng)采取以下措施：
    （一）拓寬無形資產(chǎn)項(xiàng)目核算的范圍。
    如由于知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生的諸如iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志使用權(quán)等新的無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)的無形資產(chǎn)，以全面反映企業(yè)的無形資產(chǎn)價(jià)值；企業(yè)自創(chuàng)的商譽(yù)也是一項(xiàng)很重要的無形資產(chǎn)，它是使企業(yè)長期存在超額利潤的重要因素，因而必須正確計(jì)量?？梢愿鶕?jù)其帶來的超額收益來計(jì)量，即在企業(yè)實(shí)際獲得的凈收益中，扣除按社會平均利潤率計(jì)算的凈收益及非商譽(yù)因素（政策優(yōu)惠、特殊行業(yè)或壟斷經(jīng)營等取得的凈收益），就是由企業(yè)的自創(chuàng)商譽(yù)取得的超額收益，將該收益按社會平均利潤率資本，即可作為企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)的價(jià)值。
    （二）將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)。
    人力資源本身是一種具有潛在價(jià)值的獨(dú)特?zé)o形資產(chǎn)，它存在于人體并通過人的努力產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會價(jià)值。將人力資源納入無形資產(chǎn)核算并加以計(jì)量，是知識經(jīng)濟(jì)條件下無形資產(chǎn)核算內(nèi)容的延伸。將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)重要內(nèi)容，要遵循重要性和成本效益兩項(xiàng)基本原則，不需要將所有員工的所有信息全部納入無形資產(chǎn)。對于主要管理人員和其他關(guān)鍵人員的有關(guān)信息如這部分人員的年齡、職稱、流動情況和受教育程度、所擁有的主要客戶和關(guān)系等，納入無形資產(chǎn)核算。人力資源的計(jì)價(jià)可采用服務(wù)期的總工資及福利的貼現(xiàn)值加上已發(fā)生的教育、培訓(xùn)等人力投資。
    （三）制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)。
    隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，要求企業(yè)不斷加大新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)力度。在技術(shù)競爭中獲得優(yōu)勢，將來才能在市場競爭中占據(jù)主動。因此準(zhǔn)則應(yīng)根據(jù)我國企業(yè)研究開發(fā)的能力及所處的程度，以列舉的形式明確一部分研究和開發(fā)話動，制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)，以便于對研發(fā)費(fèi)用計(jì)量的規(guī)范操作。
    （四）注意無形資產(chǎn)的攤銷。
    應(yīng)盡可能減少準(zhǔn)則留給企業(yè)的可選擇空間。首先，對使用壽命不確定的無形資產(chǎn)改變其不攤銷的規(guī)定，而由企業(yè)合理估計(jì)一個使用壽命，采用直線法進(jìn)行攤銷。其次，無形資產(chǎn)的攤銷期限和攤銷方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。第三，在每年年度終了。企業(yè)對無形資產(chǎn)的使用壽命進(jìn)行復(fù)核時(shí)，如以前年度影響無形資產(chǎn)使用壽命估計(jì)的因素發(fā)生重大變化，影響到無形資產(chǎn)的使用壽命，并且這種變化是企業(yè)無法合理預(yù)計(jì)的，可以作為一種會計(jì)估計(jì)變更。否則應(yīng)作為重要的前期會計(jì)差錯進(jìn)行追溯調(diào)整。