生活中有太多的變數(shù)，我們不得不隨機(jī)應(yīng)變。分析和總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，為寫一篇完美總結(jié)提供更深入的思考和素材。以下是一些經(jīng)典電影的推薦，讓我們一起享受電影的魅力。
不同的簡(jiǎn)歷篇一
1、在兒童、青少年階段，就應(yīng)該注意合理膳食營(yíng)養(yǎng)，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅(jiān)持科學(xué)的生活方式，如堅(jiān)持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動(dòng)物蛋白的攝入量也不宜過多。
3、在中年時(shí)期，每年進(jìn)行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對(duì)骨量快速減少的人群，應(yīng)及早采取防治對(duì)策。
4、對(duì)于老年人要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，骨質(zhì)疏松癥患者要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對(duì)骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質(zhì)疏松的進(jìn)程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅(jiān)果、豆類、菌類、藻類的食物，這對(duì)于骨質(zhì)疏松癥的發(fā)作也有一定的預(yù)防作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇二
danielbolton是intertapepolymer集團(tuán)的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對(duì)大數(shù)據(jù)是什么沒什么特別的想法，不過我竊以為它是一種營(yíng)銷策略?！?BR> bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問題。
例如，來自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡(jiǎn)單：“信息過載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認(rèn)為這個(gè)規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認(rèn)為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這兩塊推動(dòng)了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會(huì)引入他公司的分析環(huán)境。
他說：“這些并不是我們真正關(guān)心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關(guān)系，有什么用處?！?BR> 押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說：“每五秒鐘，傳感器就會(huì)發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關(guān)鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)?！?BR> 他說，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預(yù)測(cè)泵故障或者提供鉆探條件的詳細(xì)信息，進(jìn)而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關(guān)于鉆頭進(jìn)入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會(huì)遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術(shù)。這位經(jīng)理說，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計(jì)劃評(píng)估hadoop以及其它mapreduce型的技術(shù)。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運(yùn)輸?shù)墓?，該公司看到了大?shù)據(jù)未來的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項(xiàng)目的開始階段。mariaconatser是分析師和項(xiàng)目管理的總經(jīng)理，她說：“我們正在努力以更有針對(duì)性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群?！?BR> 公司現(xiàn)在正在評(píng)估供應(yīng)商選擇，但是盡管公司仍然在推出項(xiàng)目，但是她對(duì)大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會(huì)進(jìn)行展望，尤其是對(duì)于一家運(yùn)輸公司能提供什么。
不同的簡(jiǎn)歷篇三
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)，一般來說，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡(jiǎn)歷篇四
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作
，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的`個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
重表面
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的
，無論從哪一點(diǎn)來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實(shí)力
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實(shí)力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇五
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無論從哪一點(diǎn)來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實(shí)力。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實(shí)力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇六
做
簡(jiǎn)歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對(duì)不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國(guó)企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個(gè)人工作經(jīng)歷。而對(duì)于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢(shì);對(duì)于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級(jí)職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 會(huì)計(jì) ; 財(cái)務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) a級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：獲得會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證書，能熟練操作會(huì)計(jì)軟件，如金蝶，用友等來處理會(huì)計(jì)工作，大學(xué)主修課程，分別是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)(database，db)
熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書
語(yǔ)言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)良好，已獲英語(yǔ)初級(jí)證書
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報(bào)表的編制。5.會(huì)計(jì)資料的整理歸檔方法。同時(shí)，為今后從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請(qǐng)更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購(gòu)票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報(bào)稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對(duì)賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺(tái)。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表，年后整理資料編制成冊(cè)存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時(shí)也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對(duì)賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購(gòu)買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對(duì)、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國(guó)稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個(gè)步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購(gòu)的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫(kù)數(shù)、原材料出入庫(kù)結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤(rùn)。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁(yè)的申請(qǐng)與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)公司進(jìn)行宣傳提高人們對(duì)公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報(bào)稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)： 本人積極樂觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會(huì)，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡(jiǎn)歷篇七
同的
，在填寫內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)上也是不同的，有些
是按照時(shí)間的順序來的，所要突出體現(xiàn)的是求職者的成長(zhǎng)過程和個(gè)人經(jīng)歷，這類簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該要遵循的就是事實(shí)的客觀性，一般而言，其填寫的.要求是著重于時(shí)間已經(jīng)經(jīng)歷之間的相互對(duì)應(yīng)，在不同的時(shí)間階段，求職者的人生經(jīng)歷是怎樣的，這個(gè)也是一些企業(yè)在招聘的過程中，需要關(guān)注的問題。
因?yàn)橛幸陨系乃f的弊端，現(xiàn)在很多的企業(yè)采用的都是綜合性的
，這類簡(jiǎn)歷模板應(yīng)該就可以算的上市面面俱到了，每一個(gè)方面都能夠估計(jì)的到，讓企業(yè)在對(duì)求職者進(jìn)行甄選的過程中，能夠更加的簡(jiǎn)單方便，同時(shí)也給了求職者更多的機(jī)會(huì)。
除了這類簡(jiǎn)歷模板之外，還有其他的類型，比如現(xiàn)在用的比較多的功能性的簡(jiǎn)歷模板，其主要的作用就是突出求職者的特點(diǎn)、長(zhǎng)處、優(yōu)勢(shì)，主要是將求職者的主觀能動(dòng)性和簡(jiǎn)歷完美的結(jié)合。在填寫這類簡(jiǎn)歷的過程中，求職者需要做的就是盡可能的將自己的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，多寫自己的長(zhǎng)處，但是，這類簡(jiǎn)歷模板也存在著一些弊端，因?yàn)槭枪δ苄缘暮?jiǎn)歷，很多的求職者為了能夠獲得企業(yè)的青睞，往往會(huì)夸大自己的真實(shí)水平，就會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)的現(xiàn)象，而這種弊端，往往都是在企業(yè)用人之后才會(huì)發(fā)現(xiàn)的，這樣就會(huì)給企業(yè)的人力資源部門帶來相應(yīng)的損失。
不同的簡(jiǎn)歷篇八
有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國(guó)際背景的hr管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2；高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。
調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來說，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國(guó)的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。
不同的簡(jiǎn)歷篇九
過度勞累，會(huì)引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進(jìn)食。
睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會(huì)刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長(zhǎng)期精神緊張。
精神長(zhǎng)期焦慮緊張，會(huì)通過大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會(huì)引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會(huì)使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽。
細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時(shí)唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢(shì)必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。
7、忌酗酒無度。
酒精會(huì)使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長(zhǎng)期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會(huì)加重對(duì)胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時(shí)胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對(duì)胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴(kuò)張，食物在胃中停留時(shí)間過長(zhǎng)，這都會(huì)對(duì)胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡(jiǎn)歷篇十
關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對(duì)于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時(shí)治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)。
長(zhǎng)期、過度、劇烈的運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對(duì)于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過度的運(yùn)動(dòng)使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補(bǔ)充，注意營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
4、適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉。
避免長(zhǎng)期劇烈的運(yùn)動(dòng)，并不是不活動(dòng)，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因?yàn)殛P(guān)節(jié)軟骨的營(yíng)養(yǎng)來自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進(jìn)入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，特別是關(guān)節(jié)的運(yùn)動(dòng)，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過重的體重會(huì)加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對(duì)于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴(yán)重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進(jìn)行保健，一定要堅(jiān)持進(jìn)行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項(xiàng)，全面的進(jìn)行調(diào)理，要注意積極進(jìn)行治療，才能避免造成更多困擾，平時(shí)也要注意多休息，有效進(jìn)行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。
不同的簡(jiǎn)歷篇十一
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的`招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
不同的簡(jiǎn)歷篇十二
由近些年來備受人們關(guān)注的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來看，求職者之所以能夠解脫這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的使用達(dá)到獲得心儀工作的目的，原因非常簡(jiǎn)單。我們僅需在求職過程中將簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷的作用來。
人們對(duì)名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行個(gè)人敘述時(shí)，僅僅只是將個(gè)人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡(jiǎn)歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡(jiǎn)歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來看，他們大都不會(huì)對(duì)此問題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡(jiǎn)歷篇十三
關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的含義，《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》都有明確的規(guī)定:請(qǐng)示，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。二者不能混為一談。
請(qǐng)示與報(bào)告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內(nèi)容要求不同。請(qǐng)示的內(nèi)容要求一文一事;報(bào)告的內(nèi)容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側(cè)重點(diǎn)不同。請(qǐng)示屬于請(qǐng)示性公文，側(cè)重于提出司題和請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告屬于陳述性公文，側(cè)重于匯報(bào)工作，陳述意見或者建議。
3.行文目的不同。請(qǐng)示的目的是請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)某項(xiàng)工作或者解決某個(gè)問題;報(bào)告的目的是讓上級(jí)機(jī)關(guān)了解下情，掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)。
4.行文時(shí)間不同。請(qǐng)示必須事前行文;報(bào)告可以在事后或者事情發(fā)展過程中行文。
5.報(bào)送要求不同。請(qǐng)示一般只寫一個(gè)主送機(jī)關(guān);受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位報(bào)其上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)示的內(nèi)容注明主報(bào)機(jī)關(guān)和抄報(bào)機(jī)關(guān)，主報(bào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)答復(fù)請(qǐng)示事項(xiàng);報(bào)告可以報(bào)送一個(gè)或多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。
6.篇幅不同。請(qǐng)示一般都比較簡(jiǎn)短;報(bào)告的內(nèi)容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長(zhǎng)。
7.標(biāo)題寫作不同。一般來講請(qǐng)示的標(biāo)題中不寫報(bào)告二字，就是xxx關(guān)于xxxxxx的請(qǐng)示;報(bào)告的標(biāo)題中不寫請(qǐng)示二字，就是xx”x關(guān)于xxxxxx的報(bào)告。
8.結(jié)束用語(yǔ)不同。請(qǐng)示的`結(jié)尾一般用“妥否，請(qǐng)批示”或“特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批準(zhǔn)”等形式，請(qǐng)示的結(jié)束用語(yǔ)必須明確表明需要上級(jí)機(jī)關(guān)回復(fù)的迫切要求;報(bào)告的結(jié)尾多用“特此報(bào)告”等形式，一般不寫需要上級(jí)必須予以答復(fù)的詞語(yǔ)。
9.處理結(jié)果不同。請(qǐng)示屬于“辦件”，指上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)請(qǐng)示類公文及時(shí)予以批復(fù);報(bào)告屬于“閱件”，對(duì)報(bào)告類公文上級(jí)機(jī)關(guān)一般以批轉(zhuǎn)形式予以答復(fù)，但也沒必要件件予以答復(fù)。
二、請(qǐng)示與報(bào)告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請(qǐng)示當(dāng)作報(bào)告。就是把請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的請(qǐng)示當(dāng)作了報(bào)告。如《xxxx關(guān)于申請(qǐng)購(gòu)買xxxx的報(bào)告》，指本機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，提出購(gòu)買xxx的要求，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)予以批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行的事情。這類應(yīng)屬于請(qǐng)示，而行文實(shí)踐中有時(shí)恰恰使用了報(bào)告這一文種。
2.把報(bào)告當(dāng)作請(qǐng)示。有些報(bào)告是下級(jí)呈送給上級(jí)并要求批轉(zhuǎn)的報(bào)告，這類報(bào)告應(yīng)屬于呈轉(zhuǎn)性報(bào)告極易被當(dāng)作請(qǐng)示。如《xxxx關(guān)于xxxx的報(bào)告》末尾處應(yīng)寫“以上報(bào)告，如無不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)xxx執(zhí)行。”屬于典型的呈轉(zhuǎn)性報(bào)告但是往往被當(dāng)作了請(qǐng)示。
3.請(qǐng)示與報(bào)告混合型，有些公文既請(qǐng)示工作又報(bào)告情況或者既報(bào)告情況又夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關(guān)于xxxx的請(qǐng)示報(bào)告》，這類文件形式，其內(nèi)容既匯報(bào)了工作，又順便提出了請(qǐng)示或者一文數(shù)項(xiàng)請(qǐng)示，這種混合的形式，極易使上級(jí)機(jī)關(guān)理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請(qǐng)示與報(bào)告不分的原因及負(fù)面影晌。
造成請(qǐng)示與報(bào)告與不分的原因是多方面的，歸納起來最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒有正確理解請(qǐng)示與報(bào)告的真正含義，經(jīng)常分不開請(qǐng)示與報(bào)告的界限，所以，動(dòng)起筆來浮想聯(lián)翩，魚龍混雜，分不清到底應(yīng)該是請(qǐng)示還是報(bào)告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒有意識(shí)到請(qǐng)示與報(bào)告必須分開的重要性，認(rèn)為總是請(qǐng)示問題報(bào)憂不報(bào)喜，不如混合起來既請(qǐng)示了問題又匯報(bào)了情況。三是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，把關(guān)不嚴(yán)。
請(qǐng)示與報(bào)告不分，往往為上級(jí)機(jī)關(guān).正常的公文處理帶來不便，還容易使上級(jí)機(jī)關(guān)錯(cuò)批、漏批文件，甚至有時(shí)延誤事情的處理，嚴(yán)重影響公文質(zhì)量。準(zhǔn)確地報(bào)送請(qǐng)示與報(bào)告，可以使上級(jí)機(jī)關(guān)了解掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)，增強(qiáng)上下級(jí)機(jī)關(guān)之間的交流。我們應(yīng)下大力氣糾正請(qǐng)示與報(bào)告不分的不良習(xí)慣，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，有目的、有組織的加強(qiáng)本單位本部門的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，普及標(biāo)準(zhǔn)化公文的寫作知識(shí)，提高公文寫作人員的綜合素質(zhì)，最大限度地避免出現(xiàn)請(qǐng)示與報(bào)告不分的現(xiàn)象。
不同的簡(jiǎn)歷篇十四
不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆生寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要
怎樣寫求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹說明文書
。在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
簡(jiǎn)歷里介紹個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
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如果我們要去招聘會(huì)上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個(gè)行業(yè)而已，但是如果你在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯(cuò)的，此時(shí)你拿什么簡(jiǎn)歷投給人家了?而后在招聘會(huì)上將簡(jiǎn)歷遞給對(duì)方時(shí)還需要注意言語(yǔ)、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，第一份簡(jiǎn)歷是針對(duì)自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個(gè)應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡(jiǎn)歷求職意向當(dāng)中只寫和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。而不能添加其他類型的崗位，因?yàn)檫@樣才能保持一致性。第二份簡(jiǎn)歷則是用來應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡(jiǎn)歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因?yàn)槟阋膊恢肋@個(gè)企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對(duì)你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺得你這是亂投簡(jiǎn)歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個(gè)人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡(jiǎn)歷篇十五
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個(gè)借條背后都是一個(gè)借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個(gè)結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
三、訴訟時(shí)效不同。對(duì)于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時(shí)效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時(shí)，兩者的訴訟時(shí)效是有區(qū)別的：對(duì)于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人要求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開始計(jì)算，時(shí)間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時(shí)效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時(shí)要求返還，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。
四、證明力不同。舉證時(shí)，借條持有人一般只需向法官簡(jiǎn)單的陳述借款的事實(shí)經(jīng)過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實(shí)。如果對(duì)方否認(rèn)，欠條持有人必須進(jìn)一步舉證證明欠條形成的事實(shí)，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫表示;。
3、借款(物)的歸還時(shí)間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。
4、違約責(zé)任要寫清楚，如利息等;。
5、必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫明擔(dān)保期限、責(zé)任。
書寫借條和欠條時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號(hào)碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應(yīng)當(dāng)真實(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認(rèn)借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語(yǔ)言，簡(jiǎn)潔和語(yǔ)義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。
5、還款時(shí)間直接關(guān)系到訴訟時(shí)效的問題需要注意寫法。
不同的簡(jiǎn)歷篇十六
通常情況下大部分企業(yè)都希望簡(jiǎn)歷能夠盡量完整，因?yàn)檫@樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應(yīng)該在填寫網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷時(shí)盡量讓其完整度達(dá)到100%，或者接近這個(gè)數(shù)字也是可以的。那么如果在某些版塊實(shí)在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時(shí)你可以針對(duì)具體情況運(yùn)用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。
不同的簡(jiǎn)歷篇十七
畢業(yè)于xx大學(xué)的小張做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
專家點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
二、簡(jiǎn)歷篇幅多長(zhǎng)才合適？
小林畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是藝術(shù)設(shè)計(jì)。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小林認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的.“onepage”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
三、一份簡(jiǎn)歷夠了嗎？
小王是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
專家點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生本站指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡(jiǎn)歷篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn),用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練:可在首頁(yè)上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)閔r喜歡的`個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù).
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷.在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練,一頁(yè)為好.
個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞要注意。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言,說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求.在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語(yǔ).
精彩文章閱讀：簡(jiǎn)歷寫作四精華應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫作。
不同的簡(jiǎn)歷篇十九
國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡(jiǎn)歷的不同點(diǎn)：
首先是國(guó)外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡(jiǎn)歷了。
特別說明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。
不同的簡(jiǎn)歷篇一
1、在兒童、青少年階段，就應(yīng)該注意合理膳食營(yíng)養(yǎng)，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅(jiān)持科學(xué)的生活方式，如堅(jiān)持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動(dòng)物蛋白的攝入量也不宜過多。
3、在中年時(shí)期，每年進(jìn)行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對(duì)骨量快速減少的人群，應(yīng)及早采取防治對(duì)策。
4、對(duì)于老年人要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，骨質(zhì)疏松癥患者要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對(duì)骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質(zhì)疏松的進(jìn)程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅(jiān)果、豆類、菌類、藻類的食物，這對(duì)于骨質(zhì)疏松癥的發(fā)作也有一定的預(yù)防作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇二
danielbolton是intertapepolymer集團(tuán)的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對(duì)大數(shù)據(jù)是什么沒什么特別的想法，不過我竊以為它是一種營(yíng)銷策略?！?BR> bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問題。
例如，來自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡(jiǎn)單：“信息過載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認(rèn)為這個(gè)規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認(rèn)為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這兩塊推動(dòng)了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會(huì)引入他公司的分析環(huán)境。
他說：“這些并不是我們真正關(guān)心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關(guān)系，有什么用處?！?BR> 押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說：“每五秒鐘，傳感器就會(huì)發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關(guān)鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)?！?BR> 他說，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預(yù)測(cè)泵故障或者提供鉆探條件的詳細(xì)信息，進(jìn)而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關(guān)于鉆頭進(jìn)入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會(huì)遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術(shù)。這位經(jīng)理說，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計(jì)劃評(píng)估hadoop以及其它mapreduce型的技術(shù)。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運(yùn)輸?shù)墓?，該公司看到了大?shù)據(jù)未來的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項(xiàng)目的開始階段。mariaconatser是分析師和項(xiàng)目管理的總經(jīng)理，她說：“我們正在努力以更有針對(duì)性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群?！?BR> 公司現(xiàn)在正在評(píng)估供應(yīng)商選擇，但是盡管公司仍然在推出項(xiàng)目，但是她對(duì)大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會(huì)進(jìn)行展望，尤其是對(duì)于一家運(yùn)輸公司能提供什么。
不同的簡(jiǎn)歷篇三
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)，一般來說，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡(jiǎn)歷篇四
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作
，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的`個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
重表面
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的
，無論從哪一點(diǎn)來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實(shí)力
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實(shí)力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇五
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無論從哪一點(diǎn)來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實(shí)力。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實(shí)力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇六
做
簡(jiǎn)歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對(duì)不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國(guó)企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個(gè)人工作經(jīng)歷。而對(duì)于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢(shì);對(duì)于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級(jí)職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 會(huì)計(jì) ; 財(cái)務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) a級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：獲得會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證書，能熟練操作會(huì)計(jì)軟件，如金蝶，用友等來處理會(huì)計(jì)工作，大學(xué)主修課程，分別是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)(database，db)
熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書
語(yǔ)言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)良好，已獲英語(yǔ)初級(jí)證書
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報(bào)表的編制。5.會(huì)計(jì)資料的整理歸檔方法。同時(shí)，為今后從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請(qǐng)更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購(gòu)票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報(bào)稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對(duì)賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺(tái)。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表，年后整理資料編制成冊(cè)存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時(shí)也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對(duì)賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購(gòu)買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對(duì)、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國(guó)稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個(gè)步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購(gòu)的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫(kù)數(shù)、原材料出入庫(kù)結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤(rùn)。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁(yè)的申請(qǐng)與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)公司進(jìn)行宣傳提高人們對(duì)公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報(bào)稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)： 本人積極樂觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會(huì)，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡(jiǎn)歷篇七
同的
，在填寫內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)上也是不同的，有些
是按照時(shí)間的順序來的，所要突出體現(xiàn)的是求職者的成長(zhǎng)過程和個(gè)人經(jīng)歷，這類簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該要遵循的就是事實(shí)的客觀性，一般而言，其填寫的.要求是著重于時(shí)間已經(jīng)經(jīng)歷之間的相互對(duì)應(yīng)，在不同的時(shí)間階段，求職者的人生經(jīng)歷是怎樣的，這個(gè)也是一些企業(yè)在招聘的過程中，需要關(guān)注的問題。
因?yàn)橛幸陨系乃f的弊端，現(xiàn)在很多的企業(yè)采用的都是綜合性的
，這類簡(jiǎn)歷模板應(yīng)該就可以算的上市面面俱到了，每一個(gè)方面都能夠估計(jì)的到，讓企業(yè)在對(duì)求職者進(jìn)行甄選的過程中，能夠更加的簡(jiǎn)單方便，同時(shí)也給了求職者更多的機(jī)會(huì)。
除了這類簡(jiǎn)歷模板之外，還有其他的類型，比如現(xiàn)在用的比較多的功能性的簡(jiǎn)歷模板，其主要的作用就是突出求職者的特點(diǎn)、長(zhǎng)處、優(yōu)勢(shì)，主要是將求職者的主觀能動(dòng)性和簡(jiǎn)歷完美的結(jié)合。在填寫這類簡(jiǎn)歷的過程中，求職者需要做的就是盡可能的將自己的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，多寫自己的長(zhǎng)處，但是，這類簡(jiǎn)歷模板也存在著一些弊端，因?yàn)槭枪δ苄缘暮?jiǎn)歷，很多的求職者為了能夠獲得企業(yè)的青睞，往往會(huì)夸大自己的真實(shí)水平，就會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)的現(xiàn)象，而這種弊端，往往都是在企業(yè)用人之后才會(huì)發(fā)現(xiàn)的，這樣就會(huì)給企業(yè)的人力資源部門帶來相應(yīng)的損失。
不同的簡(jiǎn)歷篇八
有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國(guó)際背景的hr管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2；高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。
調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來說，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國(guó)的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。
不同的簡(jiǎn)歷篇九
過度勞累，會(huì)引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進(jìn)食。
睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會(huì)刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長(zhǎng)期精神緊張。
精神長(zhǎng)期焦慮緊張，會(huì)通過大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會(huì)引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會(huì)使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽。
細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時(shí)唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢(shì)必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。
7、忌酗酒無度。
酒精會(huì)使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長(zhǎng)期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會(huì)加重對(duì)胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時(shí)胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對(duì)胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴(kuò)張，食物在胃中停留時(shí)間過長(zhǎng)，這都會(huì)對(duì)胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡(jiǎn)歷篇十
關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對(duì)于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時(shí)治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)。
長(zhǎng)期、過度、劇烈的運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對(duì)于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過度的運(yùn)動(dòng)使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補(bǔ)充，注意營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
4、適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉。
避免長(zhǎng)期劇烈的運(yùn)動(dòng)，并不是不活動(dòng)，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因?yàn)殛P(guān)節(jié)軟骨的營(yíng)養(yǎng)來自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進(jìn)入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，特別是關(guān)節(jié)的運(yùn)動(dòng)，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過重的體重會(huì)加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對(duì)于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴(yán)重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進(jìn)行保健，一定要堅(jiān)持進(jìn)行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項(xiàng)，全面的進(jìn)行調(diào)理，要注意積極進(jìn)行治療，才能避免造成更多困擾，平時(shí)也要注意多休息，有效進(jìn)行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。
不同的簡(jiǎn)歷篇十一
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的`招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
不同的簡(jiǎn)歷篇十二
由近些年來備受人們關(guān)注的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來看，求職者之所以能夠解脫這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的使用達(dá)到獲得心儀工作的目的，原因非常簡(jiǎn)單。我們僅需在求職過程中將簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷的作用來。
人們對(duì)名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行個(gè)人敘述時(shí)，僅僅只是將個(gè)人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡(jiǎn)歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡(jiǎn)歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來看，他們大都不會(huì)對(duì)此問題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡(jiǎn)歷篇十三
關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的含義，《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》都有明確的規(guī)定:請(qǐng)示，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。二者不能混為一談。
請(qǐng)示與報(bào)告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內(nèi)容要求不同。請(qǐng)示的內(nèi)容要求一文一事;報(bào)告的內(nèi)容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側(cè)重點(diǎn)不同。請(qǐng)示屬于請(qǐng)示性公文，側(cè)重于提出司題和請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告屬于陳述性公文，側(cè)重于匯報(bào)工作，陳述意見或者建議。
3.行文目的不同。請(qǐng)示的目的是請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)某項(xiàng)工作或者解決某個(gè)問題;報(bào)告的目的是讓上級(jí)機(jī)關(guān)了解下情，掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)。
4.行文時(shí)間不同。請(qǐng)示必須事前行文;報(bào)告可以在事后或者事情發(fā)展過程中行文。
5.報(bào)送要求不同。請(qǐng)示一般只寫一個(gè)主送機(jī)關(guān);受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位報(bào)其上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)示的內(nèi)容注明主報(bào)機(jī)關(guān)和抄報(bào)機(jī)關(guān)，主報(bào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)答復(fù)請(qǐng)示事項(xiàng);報(bào)告可以報(bào)送一個(gè)或多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。
6.篇幅不同。請(qǐng)示一般都比較簡(jiǎn)短;報(bào)告的內(nèi)容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長(zhǎng)。
7.標(biāo)題寫作不同。一般來講請(qǐng)示的標(biāo)題中不寫報(bào)告二字，就是xxx關(guān)于xxxxxx的請(qǐng)示;報(bào)告的標(biāo)題中不寫請(qǐng)示二字，就是xx”x關(guān)于xxxxxx的報(bào)告。
8.結(jié)束用語(yǔ)不同。請(qǐng)示的`結(jié)尾一般用“妥否，請(qǐng)批示”或“特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批準(zhǔn)”等形式，請(qǐng)示的結(jié)束用語(yǔ)必須明確表明需要上級(jí)機(jī)關(guān)回復(fù)的迫切要求;報(bào)告的結(jié)尾多用“特此報(bào)告”等形式，一般不寫需要上級(jí)必須予以答復(fù)的詞語(yǔ)。
9.處理結(jié)果不同。請(qǐng)示屬于“辦件”，指上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)請(qǐng)示類公文及時(shí)予以批復(fù);報(bào)告屬于“閱件”，對(duì)報(bào)告類公文上級(jí)機(jī)關(guān)一般以批轉(zhuǎn)形式予以答復(fù)，但也沒必要件件予以答復(fù)。
二、請(qǐng)示與報(bào)告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請(qǐng)示當(dāng)作報(bào)告。就是把請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的請(qǐng)示當(dāng)作了報(bào)告。如《xxxx關(guān)于申請(qǐng)購(gòu)買xxxx的報(bào)告》，指本機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，提出購(gòu)買xxx的要求，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)予以批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行的事情。這類應(yīng)屬于請(qǐng)示，而行文實(shí)踐中有時(shí)恰恰使用了報(bào)告這一文種。
2.把報(bào)告當(dāng)作請(qǐng)示。有些報(bào)告是下級(jí)呈送給上級(jí)并要求批轉(zhuǎn)的報(bào)告，這類報(bào)告應(yīng)屬于呈轉(zhuǎn)性報(bào)告極易被當(dāng)作請(qǐng)示。如《xxxx關(guān)于xxxx的報(bào)告》末尾處應(yīng)寫“以上報(bào)告，如無不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)xxx執(zhí)行。”屬于典型的呈轉(zhuǎn)性報(bào)告但是往往被當(dāng)作了請(qǐng)示。
3.請(qǐng)示與報(bào)告混合型，有些公文既請(qǐng)示工作又報(bào)告情況或者既報(bào)告情況又夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關(guān)于xxxx的請(qǐng)示報(bào)告》，這類文件形式，其內(nèi)容既匯報(bào)了工作，又順便提出了請(qǐng)示或者一文數(shù)項(xiàng)請(qǐng)示，這種混合的形式，極易使上級(jí)機(jī)關(guān)理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請(qǐng)示與報(bào)告不分的原因及負(fù)面影晌。
造成請(qǐng)示與報(bào)告與不分的原因是多方面的，歸納起來最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒有正確理解請(qǐng)示與報(bào)告的真正含義，經(jīng)常分不開請(qǐng)示與報(bào)告的界限，所以，動(dòng)起筆來浮想聯(lián)翩，魚龍混雜，分不清到底應(yīng)該是請(qǐng)示還是報(bào)告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒有意識(shí)到請(qǐng)示與報(bào)告必須分開的重要性，認(rèn)為總是請(qǐng)示問題報(bào)憂不報(bào)喜，不如混合起來既請(qǐng)示了問題又匯報(bào)了情況。三是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，把關(guān)不嚴(yán)。
請(qǐng)示與報(bào)告不分，往往為上級(jí)機(jī)關(guān).正常的公文處理帶來不便，還容易使上級(jí)機(jī)關(guān)錯(cuò)批、漏批文件，甚至有時(shí)延誤事情的處理，嚴(yán)重影響公文質(zhì)量。準(zhǔn)確地報(bào)送請(qǐng)示與報(bào)告，可以使上級(jí)機(jī)關(guān)了解掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)，增強(qiáng)上下級(jí)機(jī)關(guān)之間的交流。我們應(yīng)下大力氣糾正請(qǐng)示與報(bào)告不分的不良習(xí)慣，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，有目的、有組織的加強(qiáng)本單位本部門的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，普及標(biāo)準(zhǔn)化公文的寫作知識(shí)，提高公文寫作人員的綜合素質(zhì)，最大限度地避免出現(xiàn)請(qǐng)示與報(bào)告不分的現(xiàn)象。
不同的簡(jiǎn)歷篇十四
不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆生寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要
怎樣寫求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹說明文書
。在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
簡(jiǎn)歷里介紹個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
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如果我們要去招聘會(huì)上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個(gè)行業(yè)而已，但是如果你在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯(cuò)的，此時(shí)你拿什么簡(jiǎn)歷投給人家了?而后在招聘會(huì)上將簡(jiǎn)歷遞給對(duì)方時(shí)還需要注意言語(yǔ)、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，第一份簡(jiǎn)歷是針對(duì)自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個(gè)應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡(jiǎn)歷求職意向當(dāng)中只寫和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。而不能添加其他類型的崗位，因?yàn)檫@樣才能保持一致性。第二份簡(jiǎn)歷則是用來應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡(jiǎn)歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因?yàn)槟阋膊恢肋@個(gè)企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對(duì)你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺得你這是亂投簡(jiǎn)歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個(gè)人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡(jiǎn)歷篇十五
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個(gè)借條背后都是一個(gè)借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個(gè)結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
三、訴訟時(shí)效不同。對(duì)于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時(shí)效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時(shí)，兩者的訴訟時(shí)效是有區(qū)別的：對(duì)于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人要求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開始計(jì)算，時(shí)間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時(shí)效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時(shí)要求返還，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。
四、證明力不同。舉證時(shí)，借條持有人一般只需向法官簡(jiǎn)單的陳述借款的事實(shí)經(jīng)過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實(shí)。如果對(duì)方否認(rèn)，欠條持有人必須進(jìn)一步舉證證明欠條形成的事實(shí)，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫表示;。
3、借款(物)的歸還時(shí)間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。
4、違約責(zé)任要寫清楚，如利息等;。
5、必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫明擔(dān)保期限、責(zé)任。
書寫借條和欠條時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號(hào)碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應(yīng)當(dāng)真實(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認(rèn)借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語(yǔ)言，簡(jiǎn)潔和語(yǔ)義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。
5、還款時(shí)間直接關(guān)系到訴訟時(shí)效的問題需要注意寫法。
不同的簡(jiǎn)歷篇十六
通常情況下大部分企業(yè)都希望簡(jiǎn)歷能夠盡量完整，因?yàn)檫@樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應(yīng)該在填寫網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷時(shí)盡量讓其完整度達(dá)到100%，或者接近這個(gè)數(shù)字也是可以的。那么如果在某些版塊實(shí)在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時(shí)你可以針對(duì)具體情況運(yùn)用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。
不同的簡(jiǎn)歷篇十七
畢業(yè)于xx大學(xué)的小張做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
專家點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
二、簡(jiǎn)歷篇幅多長(zhǎng)才合適？
小林畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是藝術(shù)設(shè)計(jì)。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小林認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的.“onepage”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
三、一份簡(jiǎn)歷夠了嗎？
小王是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
專家點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生本站指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡(jiǎn)歷篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn),用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練:可在首頁(yè)上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)閔r喜歡的`個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù).
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷.在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練,一頁(yè)為好.
個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞要注意。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言,說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求.在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語(yǔ).
精彩文章閱讀：簡(jiǎn)歷寫作四精華應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫作。
不同的簡(jiǎn)歷篇十九
國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡(jiǎn)歷的不同點(diǎn)：
首先是國(guó)外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡(jiǎn)歷了。
特別說明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。