總結(jié)不僅是對自己的一種梳理，還是對他人的一種分享和借鑒?？偨Y(jié)需要客觀、真實地概括自己的表現(xiàn)和收獲。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文的分享，希望能給大家提供一些參考和借鑒。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇一
在平時的作文訓(xùn)練中，往往就某一個題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會了這個題目的作文怎么寫，能抓住這個題目的寫作重點，但是看到其他題目還是抓不住重點。
也就是說，我們的孩子在平時的學(xué)寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現(xiàn)象。
在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點。
經(jīng)過訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會的也不再是如何寫出某一篇作文的重點，而是學(xué)會如何寫出某一類作文的重點。
也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點是什么。
如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過或者說是高潮是重點;在寫人的文章中，需要重點表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點;在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇二
用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇三
新華信集團(tuán)人事專員楊先生我對學(xué)生們寫簡歷時實習(xí)這塊的建議是：實習(xí)經(jīng)歷最好能寫得突出要點，也就是說和所投的.職位有相關(guān)經(jīng)驗的可以花點筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。如果某個學(xué)生實習(xí)經(jīng)歷特別豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時間順序報流水賬，而是要有所側(cè)重。和職位最相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫得詳細(xì)點。依此類推，不相關(guān)的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。如果都比較相關(guān)，那就著重寫這些實習(xí)工作中的亮點，以此引起hr的興趣。
有些學(xué)生在投遞簡歷時，恰巧之前在所投公司的競爭對手那里實習(xí)過，一般來說，我們作為閱讀簡歷的人會比較感興趣，畢竟是同行業(yè)同類型的公司。假如一個應(yīng)試者對相關(guān)工作甚至對手的公司都有所了解，那么對于以后的工作也會有所幫助。有時候hr還可能通過面試了解一些競爭對手的情況，因此，至少我個人比較青睞這類應(yīng)聘者，不過也要視應(yīng)聘者個人的動機(jī)和實際能力。
編故事很容易露馬腳。
看重簡歷真實性某日企人事部經(jīng)理。
有個我熟悉的大學(xué)生請教我，簡歷中實習(xí)部分究竟該怎么寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習(xí)時間是越長越好，還是以學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)寫才好？如果編造在一些大公司實習(xí)的經(jīng)歷，會不會被hr發(fā)現(xiàn)？……當(dāng)時，我就對那個大學(xué)生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否誠實對于hr來說，是相當(dāng)重要的一個條件。有的應(yīng)屆畢業(yè)生把自己實習(xí)部門的內(nèi)容填寫的相當(dāng)充實，各行各業(yè)都有不少實習(xí)經(jīng)歷，而每份實習(xí)的時間也都在3個月以上。如果這些實習(xí)經(jīng)歷都是真實的，只要簡單計算一下，我們就可以發(fā)現(xiàn)，在整個大學(xué)期間，他應(yīng)該沒有多少時間花在學(xué)習(xí)上。還有的學(xué)生，明明只在一家500強(qiáng)企業(yè)旗下的分公司實習(xí)過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的例子也是屢見不鮮。對于我們來說，我們有相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗來判斷真假，我們更希望看到1-2頁，表達(dá)準(zhǔn)確的簡歷。如果你希望進(jìn)入相關(guān)行業(yè)工作，我建議學(xué)生可以選擇1-2家行業(yè)內(nèi)口碑較好的公司實習(xí)，積累相應(yīng)的工作經(jīng)驗，踏實學(xué)習(xí)。說到底，學(xué)校希望學(xué)生提前實習(xí)，也是希望學(xué)生能夠獲得一定的工作經(jīng)驗，減少將來入職后的磨合期。實習(xí)，最重要的是獲得經(jīng)驗，而不是獲得一條可以被填寫在簡歷上的介紹。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇四
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個hr都是這樣，一些種簡歷是被拒看的?？纯词?BR> 文書幫
怎樣說的。
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的`情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇五
南航學(xué)生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機(jī)會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優(yōu)勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。比如四、六級證書，計算機(jī)二、三級證書都有，你就可以省去四級和計算機(jī)二級證書的復(fù)印件。每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應(yīng)聘的命中率。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇六
不管有多少種方法，我們只說一點：文章重點不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。
要徹底解決這個問題，可以從以下兩方面著手：
一、寫好事物發(fā)展的過程。
如何寫好事物的發(fā)展過程?在對人物行動過程的表述中，對主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動作的，簡單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時要寫出他是怎么做的'。
也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會顯得內(nèi)容具體、重點突出。
二、寫出人物的體驗與感受。
我們有的同學(xué)會說，我平時寫文章時寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗和感覺。
因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!
寫出人物的體驗和感覺，最重要的是要學(xué)會對人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。
心理活動的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。
把人物心理活動的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會更豐富。
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什么是點題?
點題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤喢鞫笠恼Z句點名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。
這種用于點題的語句，我們稱之為點題之筆。
這種點題之筆，在詩歌中又稱為“詩眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。
為什么要點題?
巧妙的點題之筆，著墨不多，但常會收到畫龍點睛的藝術(shù)效果。
所以，我們在寫文章時，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點精的作用。
在哪點題?怎么點題?
位置1：首尾點題。
開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點明題義。
結(jié)尾也是閱卷老師重點關(guān)注的，肯定也來不得半點馬虎，要卒章顯“題”，把點題的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重視首尾點題的。
因此，在考場作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點出來，不能鋪墊過長，更不能長篇大論，半天不進(jìn)入正題。
考場作文的開頭，在完成點題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡短越好。
在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點題的句子和詞語一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。
位置2：點題的幾個語句在文中以獨立成段的形式出現(xiàn)。
比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點題的段落如下：
學(xué)校里，幸福無處不在。
大街上，幸福無處不在。
住宅區(qū)里，幸福無處不在。
位置3：點題的語句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)。
在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個利器。
位置4：點題語句出現(xiàn)在每段的段首位置。
除了可以首尾點題外，在文章中間醒目處同樣可以點題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€點題的句子，常常可起到綱舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。
總而言之，點題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。
點題的兩大技巧：
1.要不斷出現(xiàn)文題詞語。
命題作文則主要點標(biāo)題或主題，文中點題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。
2.要學(xué)會在關(guān)鍵處或醒目處點題。
何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點題。
必要之時，要把點題的句子單獨成段。
在考場上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點題，渲染并突出文題。
當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對而言的，它既不是亂點題，也不是濫點題，不宜也不必過多，否則，就會弄巧成拙。
用作點題的話語可以設(shè)計五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。
這樣的點題設(shè)計既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場上，成就佳作，獲得高分。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇七
在hr的眼中，什么樣的簡歷才是合格的呢？我們來了解下：
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇八
“簡歷只是一個基本情況的反映，絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚Ξ厴I(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長李翼說，在面試時，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核?！芭c其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上?！痹谒磥?，一兩張足夠強(qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績證明。
談起厚簡歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實性”、“準(zhǔn)確性”、“針對性”和“個性化”四項原則?！斑^于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實在是沒必要。”梁書記說，在初選簡歷時，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇九
反復(fù)復(fù)的修改個人求職簡歷，也在上海招聘網(wǎng)的上得到企業(yè)的回復(fù)留言，在對簡歷的慢慢完善中，也開始明白自己畢業(yè)后究竟收獲了什么。
臨近畢業(yè)的學(xué)妹讓我看她的簡歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，簡而言之個人亮點不夠突出。
學(xué)妹是廣告專業(yè)，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創(chuàng)意、媒介專員等。在簡歷中，學(xué)妹羅列了許多獎項，但是沒有任何一項廣告設(shè)計方面的獎項，所以學(xué)弟即使有再多的`獎項堆砌，對于招聘企業(yè)而言，并沒有多大的用處；而廣告文案、創(chuàng)意等工作都需要策劃能力強(qiáng)、文筆好的優(yōu)勢，但學(xué)妹的簡歷并不能證明自己的文筆，也沒有實例凸顯自己的策劃能力，而學(xué)妹學(xué)生會等社團(tuán)干部的經(jīng)歷，對她應(yīng)聘的崗位而言，并不具備核心競爭力。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇十
個人簡歷是一份個人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個人求職簡歷時絕對不要出現(xiàn)任何的差錯，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個人求職簡歷
閱讀。
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個人簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個人簡歷
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇十一
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強(qiáng)調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應(yīng)服務(wù)。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇十二
一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被hr“過濾”掉，連自己真正敗北的'原因都找不到。
簡歷技巧：職業(yè)形象不可或缺。
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。
簡歷技巧：簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。
從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇十三
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？
對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當(dāng)一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機(jī)會，所以看清職位需求很重要。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇一
在平時的作文訓(xùn)練中，往往就某一個題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會了這個題目的作文怎么寫，能抓住這個題目的寫作重點，但是看到其他題目還是抓不住重點。
也就是說，我們的孩子在平時的學(xué)寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現(xiàn)象。
在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點。
經(jīng)過訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會的也不再是如何寫出某一篇作文的重點，而是學(xué)會如何寫出某一類作文的重點。
也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點是什么。
如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過或者說是高潮是重點;在寫人的文章中，需要重點表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點;在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇二
用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇三
新華信集團(tuán)人事專員楊先生我對學(xué)生們寫簡歷時實習(xí)這塊的建議是：實習(xí)經(jīng)歷最好能寫得突出要點，也就是說和所投的.職位有相關(guān)經(jīng)驗的可以花點筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。如果某個學(xué)生實習(xí)經(jīng)歷特別豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時間順序報流水賬，而是要有所側(cè)重。和職位最相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫得詳細(xì)點。依此類推，不相關(guān)的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。如果都比較相關(guān)，那就著重寫這些實習(xí)工作中的亮點，以此引起hr的興趣。
有些學(xué)生在投遞簡歷時，恰巧之前在所投公司的競爭對手那里實習(xí)過，一般來說，我們作為閱讀簡歷的人會比較感興趣，畢竟是同行業(yè)同類型的公司。假如一個應(yīng)試者對相關(guān)工作甚至對手的公司都有所了解，那么對于以后的工作也會有所幫助。有時候hr還可能通過面試了解一些競爭對手的情況，因此，至少我個人比較青睞這類應(yīng)聘者，不過也要視應(yīng)聘者個人的動機(jī)和實際能力。
編故事很容易露馬腳。
看重簡歷真實性某日企人事部經(jīng)理。
有個我熟悉的大學(xué)生請教我，簡歷中實習(xí)部分究竟該怎么寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習(xí)時間是越長越好，還是以學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)寫才好？如果編造在一些大公司實習(xí)的經(jīng)歷，會不會被hr發(fā)現(xiàn)？……當(dāng)時，我就對那個大學(xué)生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否誠實對于hr來說，是相當(dāng)重要的一個條件。有的應(yīng)屆畢業(yè)生把自己實習(xí)部門的內(nèi)容填寫的相當(dāng)充實，各行各業(yè)都有不少實習(xí)經(jīng)歷，而每份實習(xí)的時間也都在3個月以上。如果這些實習(xí)經(jīng)歷都是真實的，只要簡單計算一下，我們就可以發(fā)現(xiàn)，在整個大學(xué)期間，他應(yīng)該沒有多少時間花在學(xué)習(xí)上。還有的學(xué)生，明明只在一家500強(qiáng)企業(yè)旗下的分公司實習(xí)過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的例子也是屢見不鮮。對于我們來說，我們有相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗來判斷真假，我們更希望看到1-2頁，表達(dá)準(zhǔn)確的簡歷。如果你希望進(jìn)入相關(guān)行業(yè)工作，我建議學(xué)生可以選擇1-2家行業(yè)內(nèi)口碑較好的公司實習(xí)，積累相應(yīng)的工作經(jīng)驗，踏實學(xué)習(xí)。說到底，學(xué)校希望學(xué)生提前實習(xí)，也是希望學(xué)生能夠獲得一定的工作經(jīng)驗，減少將來入職后的磨合期。實習(xí)，最重要的是獲得經(jīng)驗，而不是獲得一條可以被填寫在簡歷上的介紹。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇四
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個hr都是這樣，一些種簡歷是被拒看的?？纯词?BR> 文書幫
怎樣說的。
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的`情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇五
南航學(xué)生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機(jī)會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優(yōu)勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。比如四、六級證書，計算機(jī)二、三級證書都有，你就可以省去四級和計算機(jī)二級證書的復(fù)印件。每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應(yīng)聘的命中率。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇六
不管有多少種方法，我們只說一點：文章重點不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。
要徹底解決這個問題，可以從以下兩方面著手：
一、寫好事物發(fā)展的過程。
如何寫好事物的發(fā)展過程?在對人物行動過程的表述中，對主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動作的，簡單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時要寫出他是怎么做的'。
也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會顯得內(nèi)容具體、重點突出。
二、寫出人物的體驗與感受。
我們有的同學(xué)會說，我平時寫文章時寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗和感覺。
因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!
寫出人物的體驗和感覺，最重要的是要學(xué)會對人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。
心理活動的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。
把人物心理活動的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會更豐富。
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什么是點題?
點題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤喢鞫笠恼Z句點名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。
這種用于點題的語句，我們稱之為點題之筆。
這種點題之筆，在詩歌中又稱為“詩眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。
為什么要點題?
巧妙的點題之筆，著墨不多，但常會收到畫龍點睛的藝術(shù)效果。
所以，我們在寫文章時，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點精的作用。
在哪點題?怎么點題?
位置1：首尾點題。
開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點明題義。
結(jié)尾也是閱卷老師重點關(guān)注的，肯定也來不得半點馬虎，要卒章顯“題”，把點題的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重視首尾點題的。
因此，在考場作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點出來，不能鋪墊過長，更不能長篇大論，半天不進(jìn)入正題。
考場作文的開頭，在完成點題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡短越好。
在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點題的句子和詞語一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。
位置2：點題的幾個語句在文中以獨立成段的形式出現(xiàn)。
比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點題的段落如下：
學(xué)校里，幸福無處不在。
大街上，幸福無處不在。
住宅區(qū)里，幸福無處不在。
位置3：點題的語句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)。
在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個利器。
位置4：點題語句出現(xiàn)在每段的段首位置。
除了可以首尾點題外，在文章中間醒目處同樣可以點題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€點題的句子，常常可起到綱舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。
總而言之，點題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。
點題的兩大技巧：
1.要不斷出現(xiàn)文題詞語。
命題作文則主要點標(biāo)題或主題，文中點題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。
2.要學(xué)會在關(guān)鍵處或醒目處點題。
何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點題。
必要之時，要把點題的句子單獨成段。
在考場上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點題，渲染并突出文題。
當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對而言的，它既不是亂點題，也不是濫點題，不宜也不必過多，否則，就會弄巧成拙。
用作點題的話語可以設(shè)計五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。
這樣的點題設(shè)計既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場上，成就佳作，獲得高分。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇七
在hr的眼中，什么樣的簡歷才是合格的呢？我們來了解下：
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇八
“簡歷只是一個基本情況的反映，絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚Ξ厴I(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長李翼說，在面試時，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核?！芭c其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上?！痹谒磥?，一兩張足夠強(qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績證明。
談起厚簡歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實性”、“準(zhǔn)確性”、“針對性”和“個性化”四項原則?！斑^于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實在是沒必要。”梁書記說，在初選簡歷時，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇九
反復(fù)復(fù)的修改個人求職簡歷，也在上海招聘網(wǎng)的上得到企業(yè)的回復(fù)留言，在對簡歷的慢慢完善中，也開始明白自己畢業(yè)后究竟收獲了什么。
臨近畢業(yè)的學(xué)妹讓我看她的簡歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，簡而言之個人亮點不夠突出。
學(xué)妹是廣告專業(yè)，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創(chuàng)意、媒介專員等。在簡歷中，學(xué)妹羅列了許多獎項，但是沒有任何一項廣告設(shè)計方面的獎項，所以學(xué)弟即使有再多的`獎項堆砌，對于招聘企業(yè)而言，并沒有多大的用處；而廣告文案、創(chuàng)意等工作都需要策劃能力強(qiáng)、文筆好的優(yōu)勢，但學(xué)妹的簡歷并不能證明自己的文筆，也沒有實例凸顯自己的策劃能力，而學(xué)妹學(xué)生會等社團(tuán)干部的經(jīng)歷，對她應(yīng)聘的崗位而言，并不具備核心競爭力。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇十
個人簡歷是一份個人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個人求職簡歷時絕對不要出現(xiàn)任何的差錯，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個人求職簡歷
閱讀。
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個人簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個人簡歷
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇十一
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強(qiáng)調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應(yīng)服務(wù)。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇十二
一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被hr“過濾”掉，連自己真正敗北的'原因都找不到。
簡歷技巧：職業(yè)形象不可或缺。
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。
簡歷技巧：簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。
從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
英文簡歷應(yīng)突出重點篇十三
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。
如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？
對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當(dāng)一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機(jī)會，所以看清職位需求很重要。