總結可以讓我們更清晰地認識到自己的優(yōu)勢和劣勢?？偨Y的過程中，我們要保持客觀和中立的態(tài)度，不受個人情感和偏見的影響。接下來將為您羅列一些相關數據和統(tǒng)計結果，希望能夠幫助您更好地了解情況。
指標體系論文篇一
摘要:城市水系發(fā)揮著排澇、防洪、供水、涵養(yǎng)生態(tài)等作用,本文總結了濱州市各縣區(qū)城市生態(tài)水系規(guī)劃建設,提出了城市生態(tài)水系建設的重要性及今后工作的注意事項。
關鍵詞:城市生態(tài)水系規(guī)劃建設。
城市水系既發(fā)揮著排澇、防洪、供水、涵養(yǎng)生態(tài)等作用,又是一個城市歷史文化的載體、城市靈氣的所在、居民精神的依托。濱州市將城市水體的保護和生態(tài)景觀納入城市整體規(guī)劃中,使城市建設從開始就將城市水系的規(guī)劃和保護納入正軌;根據水與城市和諧相處的治水新思路,進一步完善河網、水系、水源和池塘湖泊工程,擴大城區(qū)水面積和水體體積,充分發(fā)揮水體在現(xiàn)代化城市建設中的重要作用。
1.城市生態(tài)水系理念。
城市生態(tài)水系集排澇、供水、水質保護、親水景觀、水生態(tài)于一體,以實現(xiàn)人水和諧與社會經濟可持續(xù)發(fā)展為目標,以水資源高效配置、水生態(tài)修復與水生態(tài)環(huán)境建設為核心,水量、水質、水生態(tài)并重,防洪、排澇、供水、河道治理、環(huán)境改善統(tǒng)籌兼顧,融合水安全、水環(huán)境、水景觀、水文化、水經濟的城市水利綜合性基礎設施。
2.濱州市各縣區(qū)城市水系規(guī)劃。
2.1濱州城區(qū)構建“四環(huán)五?！薄ⅫS河水都。
濱州城區(qū)建設和配套完善“四環(huán)五?！?、“五縱七橫”、“七十二湖”生態(tài)水系,打造“黃河水都”品牌。
四環(huán)河規(guī)劃以不打亂現(xiàn)有水系為原則,科學規(guī)劃、合理布設導控建筑物,以實現(xiàn)水資源優(yōu)化配置、解決市區(qū)內外灌溉排澇為目的,統(tǒng)籌兼顧,綜合治理,充分發(fā)揮環(huán)城水系“景觀、蓄水、排澇、灌溉和治堿”的綜合功能。濱城區(qū)四環(huán)河已初步建成,現(xiàn)狀主要是南環(huán)河和北環(huán)河局部河段不暢通,規(guī)劃對其進行系統(tǒng)治理,實現(xiàn)四環(huán)河全線通航,配套相應的跨河橋梁、穿涵等交叉建筑物。五海工程,即東、西、南、北、中五海,具有沉沙蓄水、市區(qū)生態(tài)景觀和供水及觀光功能。同時規(guī)劃建設“七十二湖”工程,全面營造“人在湖畔住,夜聞波濤聲”的人水和諧的居住環(huán)境;共同構建生態(tài)園林型美好家園。
“七十二湖”是濱州市結合自身低洼鹽堿地多、池塘多,同時城市建設又需要大量填土的具體實際情況,而規(guī)劃建設的獨具特色的城市景觀,原則上每建成一個小區(qū),都布設大于2公頃的水面,它既美化了城市,又改善了城市小氣候?！捌呤钡拿Q按照濱州市位置劃分四個區(qū)域,分別以動植物名稱進行命名,四環(huán)以內渤海五路以東部分,以水中游的`動物命名,渤海五路至渤海十八路部分,以地上跑的動物命名,渤海十八路以西部分,以天上飛的動物命名,四環(huán)以外的湖以植物名稱命名。
2.2惠民縣規(guī)劃建設“一河”、“三?！鄙鷳B(tài)水系。
規(guī)劃對護城河進行開發(fā)治理,建設甕城海、大王營海、塘坊街海等“三?！?將護城河建設成惠民城區(qū)集蓄水、防洪除澇、景觀于一體的多功能體系,與“三?！惫こ坦餐瑯嫿ɑ菝窨h城區(qū)的水系工程。有效緩解惠民縣城缺水日趨嚴重的狀況,保證工農業(yè)生產和城鎮(zhèn)居民生活用水,美化城市環(huán)境,促進了城市旅游業(yè)的發(fā)展。
2.3陽信縣“田”字形水網與東、西兩湖共同構建特色的生態(tài)水系。
根據陽信縣城區(qū)主干水系的現(xiàn)狀構成,結合地形,對現(xiàn)有水系進行連通整合,將幸福河拓寬改造建成管理現(xiàn)代化、工程標準化、節(jié)水生態(tài)型的“魯北大運河”,成為貫穿城區(qū)南北的景觀性河流。在城區(qū)西側開挖梨園河,沿大濟路東側開挖大濟河。對現(xiàn)狀紙王溝進行疏通整治,與幸福河、梨園河連通,京泰路南側開挖東西向水渠,連通幸福河與大濟河、紙王溝共同構成京泰河。利用現(xiàn)有河道開通信恒河,圍繞城區(qū)中心形成水環(huán)。結合開發(fā)區(qū)建設開辟啟德河、建業(yè)河。形成有白楊河、京泰河、溝盤河、梨鄉(xiāng)河、幸福河、大濟河構成“田”字形水網主干系統(tǒng)。
對濱溫路現(xiàn)有湖塘洼地進行擴展,形成西湖,在幸福水庫北側工業(yè)一路南側開挖東湖,在魯北大街東側工業(yè)二路北側開挖北湖。與“田”字水網共同構建特色的生態(tài)水系。
2.4無棣縣城區(qū)水系規(guī)劃。
新城區(qū)建設“九龍水系”,包括:“一網兩環(huán)九節(jié)點”――橫縱水網+內外水環(huán)+九個水面。一網:四橫三縱的人工水道與縱向的徒駭河相連接,形成水體的網狀分布,構架均衡的新城水體網絡;兩環(huán):整個城市水系依靠四橫四縱的帶狀格局,形成內外兩環(huán)的水體景觀,保證水體基本的流動性和對各個地塊的滲透作用。內環(huán):串聯(lián)城市行政、綠化中心和沿河高檔住區(qū)。外環(huán):把西城的其他用地串接起來,和徒駭河相通;九水面:分別在科研教育區(qū),冬棗園區(qū),行政辦公區(qū),生態(tài)湖公園,海濱浴場,體育公園,兩大居住區(qū)共設置九個開敞水面,一個咸水湖、八個淡水湖,形成九個湖面。
老城區(qū)規(guī)劃建設環(huán)城水系,從而徹底改善老城區(qū)生態(tài)環(huán)境,優(yōu)化老城區(qū)城市環(huán)境。人工水景和自然水景相結合,創(chuàng)造宜人的親水空間和富有活力的公共活動場所。徒駭河、冬棗主題公園、生態(tài)湖――以自然水景為主,少量建設人工河岸,提升生態(tài)價值,創(chuàng)造休閑度假氣氛。為了保持城區(qū)河道的清潔,規(guī)劃徒駭河城區(qū)段進行改造,城區(qū)段徒駭河規(guī)劃基本維持徒駭河兩岸的自然狀態(tài),使水面富有鄉(xiāng)村田園的空間感,保護自然泊岸景觀;局部修整岸線形態(tài),清淤擴岸,創(chuàng)造自然樸實,可參與性強的親水休閑空間。保護水生動植物的生存環(huán)境,保證水體和氣體自然交換;同時盡力控制上游水體污染。
2.6博興縣城市水系。
目前是以勝利河縱向貫穿城區(qū),北連三號支溝,南接支脈河,北關溝、豐收溝等小型河道橫向聯(lián)系,形成了縣城區(qū)的水系網,規(guī)劃通過生態(tài)治理將城區(qū)水系建設成集蓄水、防洪除澇、景觀于一體的多功能體系,打造生態(tài)示范性水利風景區(qū)。
2.7鄒平縣城區(qū)河道及水系規(guī)劃。
黛溪河、新月河貫穿鄒平縣城區(qū),通過黛溪河流域及新月河流域的綜合治理,同時擴建,整合流域內的人文、自然等旅游資源,建成黛溪河、黛溪湖、新月河風景區(qū)。完善城區(qū)供水、排水規(guī)劃,構建以黛溪河、新月河、黛溪湖為主體的生態(tài)景觀性水體體系。
3.結論。
濱州市的環(huán)城生態(tài)水系充分保持了河道的自然生態(tài),初步實現(xiàn)了生態(tài)水系的“水通、水清、水美”,但城市生態(tài)水系建設的每一項工程的具體實施都需要辛苦的工作。城區(qū)水系建設既是一項周期長、投入多、直接產出少、涉及面廣的公益性系統(tǒng)工程,也是一項能實現(xiàn)社會、環(huán)境、經濟效益并重的綜合性工程。
搞好城市水系建設,對于改善城市生態(tài)環(huán)境,提高百姓生活質量和城市的知名度,增強城市的競爭力、吸引力、輻射力,具有重要意義。在今后的工作中要注意以下幾點:。
(1)城市建設與發(fā)展要以城市所處的地理自然環(huán)境為基礎,依托城區(qū)水系開展城市規(guī)劃,做到城市建筑、道路、休閑娛樂設施與水系相匹配;堅持應急救助功能的原則,城區(qū)水系要確保城市安全和市民生命財產安全。
(2)建設城區(qū)水系,一定要規(guī)劃科學、規(guī)劃先行,規(guī)劃要尊重水系形成的自然規(guī)律,切忌將城市河道變成單純的防洪工程;創(chuàng)新管理機制,建立專門指揮機構,實行統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理,統(tǒng)一考核,并實行責任問責制和嚴格獎罰制;讓公眾參與管理。
(3)應統(tǒng)籌考慮城市水系的整體性、歷史性、協(xié)調性、安全性和綜合性,來保障城市水系安全,改善城市生態(tài),優(yōu)化人居環(huán)境,提升城市功能,實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展。
(4)水系建設完成后的加強后期管理更加重要。采用市場化操作,專業(yè)隊伍承包管理維護是個有效辦法。改進城市水務管理體制實現(xiàn)水務一體化管理,也是促進城市水系管理與城市協(xié)調發(fā)展的需要。
參考文獻:。
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指標體系論文篇二
[摘要]分流培養(yǎng)模式下學生課程成績評價的結果，直接關系到采取“大類招生，分流培養(yǎng)”模式的高校教育教學功能的實現(xiàn)。遵循可行性、全面性和發(fā)展性原則，基于ahp構建了以課程成績綜合評價為目標層，以平時表現(xiàn)、實踐（實驗）教學、期末考試為準則層，12個具體指標為方案層的分流培養(yǎng)模式下課程成績評價指標體系。
1分流培養(yǎng)模式與課程成績評價研究現(xiàn)狀。
分流培養(yǎng)模式，是高校按照院系、學科等大類進行招生，學生學習1～2年通識課程和大類平臺課程，基本了解專業(yè)培養(yǎng)方向后，結合社會需求及個人興趣，根據院系的雙向選擇原則進行專業(yè)分流和專業(yè)基礎課程學習。分流培養(yǎng)模式不僅能避免學生專業(yè)選擇的盲目性，而且注重以“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質”為目標構建學生知識體系，能激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)出創(chuàng)新意識好、實踐能力強、學術與應用并重的創(chuàng)新型人才。分流培養(yǎng)模式下，客觀、科學地評價課程成績，能有效規(guī)避評價的主觀性和隨意性，進而判斷學生是否具有該專業(yè)能力和實現(xiàn)課程教學目標。國內學者對分流培養(yǎng)模式、課程成績評價開展了大量研究，如汪毅能、彭亞君等（）分析了“大類招生，分流培養(yǎng)”模式的利弊，并提出優(yōu)化策略；蔣海青等（2014）以《工程經濟學》課程為例，構建了與cdio教育模式相匹配的課程成績評價體系與實踐過程；吳天強、王振邦（2018）探討了高職學生《計算機應用基礎》課程考核成績應由點名記錄、作業(yè)成績、教師評學及期末考核構成。由于我國“大類招生、分流培養(yǎng)”模式仍處于探索階段，關于分流培養(yǎng)模式下課程成績評價的研究成果尤為缺乏，本研究將為高校分流培養(yǎng)模式下課程成績評價提供一定借鑒參考。
指標體系論文篇三
“安全生產、效率第一”、“安安全全上班來、高高興興回家去”等安全警示標語醒目地掛在建筑施工單位的現(xiàn)場，時時刻刻提醒建筑工人以安全的工作行為實施科學、規(guī)范的建設生產。然而，由于各種利益的驅使與誘惑使人們看到了快速建設、快速竣工所帶來的巨大生產價值，建筑單位為了自身利益不顧施工人員的人身安全實行偷工減料、簡化必要操作規(guī)程的快速建設。近期上海羅陽高層的坍塌事件敲響了警鐘。
建筑施工業(yè)的安全生產是施工企業(yè)、監(jiān)管部門努力營造，共同協(xié)作的廣泛目標，是維護人民財產生命安全、穩(wěn)定建筑生產秩序、促進各生產環(huán)節(jié)良性循環(huán)的重要因素。為了達到安全、穩(wěn)定、快速、高效的建筑安全生產目標，減少不安全因素帶來的危害，降低事故發(fā)生率，需要建立一套具有時效性、科學性、系統(tǒng)性、可行性的安全質量評估體系，并充分的按照該體系的指標規(guī)定進行科學的監(jiān)控、及時周密毫無疏漏的評估，從而為安全的建設生產提供堅實的理論依據及執(zhí)行標準，為整個建筑行業(yè)的健康、安全、可持續(xù)的發(fā)展提供強有力的規(guī)范模式。
2.現(xiàn)行績效評估方式的特點及缺陷。
建筑安全工作績效評估是有力的規(guī)范行業(yè)秩序、監(jiān)控行業(yè)生產質量、建設職能、建設任務、施工過程及最終實現(xiàn)效果的綜合評價體系。目前，我國對于建筑安全工作的績效評估還沒有形成一套完整的指標體系，僅停留在對安全數據的簡單考核與指標落實上，即對比每年的死亡人數指標是否超過既定的規(guī)定標準，從而完成簡單的安全質量考核工作。不可否認，此種簡單的評估方式能使安全生產的理論數據得到有效的控制，起到對其有利的控制作用，然而卻使我們嚴重的忽略了安全建設來源于實際生產環(huán)節(jié)的重要現(xiàn)實，往往造成重數據指標、重生產結果輕環(huán)節(jié)建設、輕施工過程投入的膚淺安全控制局面。事實上此種只關心事故指標卻忽視對其他指標的宏觀調控的評估方式是無法適應當今建筑行業(yè)廣泛發(fā)展需求的。我們應充分的認識到生產、效率及經濟效益的均衡發(fā)展模式，利用績效評估的原理強化相對指標的建立，而非絕對指標的局限性考核。我們不應片面的追求事故發(fā)生率的下降，要知道產業(yè)規(guī)模的擴大、生產人員的擴充是呈逐年變化趨勢的，市場的風險因素、挑戰(zhàn)因素是逐步加強的，事故率連續(xù)下降的空間是越來越小的，我們只有充分的考慮到各類綜合的影響因素，基于相對的考核目標有效的實施績效考核、全面的開展激勵機制、獎懲機制，充分的調動施工單位的積極性，強化建設管理部門的監(jiān)控力度，才能使他們實事求是的承擔責任、積極規(guī)范的生產建設，有效科學的嚴密調控從而共同營造完善、優(yōu)越的建筑安全工作績效評估指標體系。
績效評估指標體系的建立應本著公平、公正、公開、涵蓋全面、內容夯實的原則使之充滿了實效性、科學性、連續(xù)性、可行性的為建筑行業(yè)的安全生產提供有力的決策支持與規(guī)范導向。
3.1充分適應建筑安全管理特點的原則。
建筑安全績效評估的工作內容涉及到建筑管理部門、建筑生產部門的通力協(xié)作與積極管理，他們是績效評估工作的兩個重要環(huán)節(jié)。建筑行業(yè)涉及的工作流程、環(huán)節(jié)較為復雜，對其安全工作的管理也具有管理對象特殊、管理權限豐富、工作流程紛繁復雜的特點。因此我們應充分的考慮到建筑行業(yè)的生產特性，制定與其發(fā)展相適應的科學安全管理策略及績效評估指標模式，來源于實際、充滿時效性的對施工的現(xiàn)場、工程技術人員、施工進度、安全質量進行定期的監(jiān)控及綜合的管理從而充分的為建筑行業(yè)營造安全生產的廣泛空間。
3.2過程導向與結果導向相結合、相適應的原則。
結果導向是指只注重評估的最終結果，而對實現(xiàn)這一結果的必要措施卻不關心。過程導向則注重實現(xiàn)目標的過程環(huán)節(jié)，注重整個事態(tài)的發(fā)展方向及實現(xiàn)過程，強化過程引導結果的決定作用，即認為評估體系的建立重要在于施工評估過程的措施建立、制度建設。我們認為過于單一的強調哪一方的導向作用都是不科學的，一味的追求結果導向，會忽視管理部門的協(xié)調評估作用，忽視生產建設部門的努力建設及共同發(fā)展；而單純的強調過程導向又將淡化績效評估結果的規(guī)范作用及評價特性，因此只有我們有機的將這兩種導向原則充分的結合，才能科學的實現(xiàn)評價指標體系的指導性，從而塑造建設工程在良性循環(huán)的環(huán)境中得到全面的發(fā)展。
3.3充分把握綜合治理的原則。
我們應充分的發(fā)揮建設安全管理部門的綜合治理職能，使建設施工企業(yè)在安全第一，注重實效、預防為主的生產環(huán)境中得到長足的發(fā)展。我們應注重把握統(tǒng)籌兼顧、宏觀調控、綜合管理的安全方式在企業(yè)從設計預算到招投標管理、施工進程、竣工驗收的各個環(huán)節(jié)實施綜合管理的安全手段，通過及時的督導、現(xiàn)場的勘察配合工程監(jiān)理部門對建筑施工的各個環(huán)節(jié)把關，強化規(guī)范建筑市場的行業(yè)秩序。
3.4實現(xiàn)政府職能與管理方式的轉變。
隨著市場經濟體制變革的深入，建筑安全工作的指標考核也由原有的計劃經濟控制下以行政手段、普查運動式為主的監(jiān)管方式向法律化、經濟性、智能性、綜合化的管理方式變更。因此，我們應主張運用差別化、精細化的管理方式，充分適應政府職能及管理方式的轉變，設計建筑安全工作績效評估體系，從而實現(xiàn)建筑行業(yè)健康、快速、創(chuàng)新的發(fā)展。
指標體系論文篇四
摘要：從建構主義認知理論和基礎教育課程改革的理念出發(fā)，探討中學物理課堂教學評價指標體系的構建和實施。
關鍵詞：課堂教學評價；評價量表。
課堂教學評價的原則是人們開展課堂教學評價應遵循的基本要求。以新課程評價觀為指導，構建課堂教學評價指標體系應遵循下列一些原則。
1.1發(fā)展性原則。
在《基礎教育課程改革綱要（試行）》中，對“評價”提出：“改變課程評價過于強調甄別與選拔的功能，發(fā)揮評價促進學生發(fā)展、教師提高和改進教學實踐的功能。[2]新課程改革的核心理念是“一切為了學生的發(fā)展”，新課程課堂教學評價的根本目的是為了學生和教師的發(fā)展。因此，構建課堂教學評價指標體系應首先堅持發(fā)展性原則。
發(fā)展性課堂教學評價具有注重教學過程、強調參與與互動、提倡主體多元、關注個體差異等特征、發(fā)展性課堂教學評價的目的是發(fā)展，而不在于選擇與判斷對錯。通過評價使教師充分理解新課程的教學理念，使自己的教學思想和行為向新課程的要求靠攏，不斷調控教學過程并使之優(yōu)化以提高教學水平，幫助教師尋找最有效的教學模式，最終促進學生的全面發(fā)展。
1.2導向性原則。
教學評價實質上是對教學的調控性手段，起到引導教學方向的作用。[4]構建新課程理念下物理課堂教學評價指標體系要體現(xiàn)“當前教學改革的目標要求，體現(xiàn)現(xiàn)代教學觀。通過評價指標體系，引導教師摒棄以教師為中心、以教材為中心的教學觀，樹立學生是教育教學的主體，教為學服務的現(xiàn)代教學觀；引導教師在教學過程中更關注學生活動、交往和情感體驗，更加尊重學生的人格和個性的全面發(fā)展；引導教師自我反思，以調控自己的教育教學行為，促進課堂教學更優(yōu)化。
1.3科學性原則。
1.4全面性原則。
1.5開放性原則。
課堂教學活動過程本身總是處于不斷生成、不斷變化之中，會出現(xiàn)無法預見的教學因素和教學情境，教學的預設與最終的呈現(xiàn)形式往往是有區(qū)別的。教學又是有個性的，它深深地烙上授課教師的個人風格。在課堂教學評價中，既要體現(xiàn)物理課程一般特征，又要鼓勵教師的創(chuàng)新，提倡個性化教學。因此，新課程背景下中學物理課堂教學評價指標體系不應是封閉的，應具有開放性，給被評價者在評價過程中留有一定的發(fā)揮個人特點的空間。
由于條件的限制，本研究中的課堂教學評價指標體系是運用理論演繹法得出的。理論演繹法，即從一堂好課的標準出發(fā)，逐步分解形成二級指標和三級指標，最終形成課堂教學評價的指標體系。從建構主義認知理論和基礎教育課程改革的理念出發(fā)，遵循構建課堂教學評價指標體系的原則，我們設計的物理課堂教學評價指標體系如下。
本評價指標體系是在“以學論教，教為了促進學”的思想指導下建構的，強調以教師促進學生有效地建構知識和學生在課堂學習中的參與狀態(tài)和目標達成效果為評價的要素，改變了傳統(tǒng)課堂教學評價中的以教師為中心，“以教為主，學為教服務”的傾向。課堂教學評價的基本點是“教學理念”。教學目標的制定從學科知識（技能）目注重點（難點）知識的把握、認知（方法）元素的滲透、人文（情感）脈絡的呈現(xiàn)這三個維度。
課堂教學評價的著眼點是“教學效果”，即學生參與學習的狀態(tài)和目標達成的效果。有效的教學應該是學生積極主動參與學習，通過探究活動和合作交流，使學生實現(xiàn)意義建構，形成對知識的.真正理解，并產生積極的情感體驗。
技能的應用和教學調控的舉措能促進教學活動有效地開展。在課堂教學評價中，對“教學資源”、“教學策略”和“教學整合”三方面的評價在本質上還是著眼于是否有效地促進學生的“學”，是否學得自主、是否學會、是否會學。
教學特色是指在教學過程中教師在教學策略的運用和學生參與學習狀態(tài)的表現(xiàn)等方面顯示出來的個性特點，這有利于教師進行課堂教學創(chuàng)新，為教師弘揚個人教學風格和教學智慧提供更為廣闊的空間。
本課堂教學評價指標體系在課堂教學中進行過多次實證研究，并就指標的獨立性、有效性和可操作性進行調查問卷。通過對測量結果進行信度和效度的檢驗，表明該評價量表具有一定的科學性。
本課堂教學評價主要是形成性評價。評價的主體以教師本人為主，也可以是管理部門、同事、學生（甚至可以是家長）。如果需要對教學進行評比的話，為了避免指標的過細、過全對評價帶來的束縛，僅對二級指標進行等級評分法。在平時的教學中，教師可圍繞課堂教學評價要素，采用微格反思的方式，課前指導教師優(yōu)化教學設計，課后為教師進行教學反思提供量化標準，對改進教師教學方法、規(guī)范教學行為、提高課堂教學質量、促進教師專業(yè)化發(fā)展具有積極的作用，真正實現(xiàn)評價促進師生共同發(fā)展的作用。
由于課堂教學活動總是處于不斷生成、不斷變化之中，會出現(xiàn)無法預見的教學因素和教學情境；不同類型課，如以物理概念和規(guī)律為主要內容的新授課、以物理實驗為主要內容的實驗課、以知識復習為主要目的的復習課等，課堂要素略有差異，因而在評價過程中，要注意靈活性，可適當進行調整，以更好地貫徹新課程理念。
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指標體系論文篇五
本文主要從關于貿易統(tǒng)計指標體系的改革與完善；關于目前貿易統(tǒng)計制度的改革與完善；關于貿易統(tǒng)計調查方法的改革進行論述。其中，主要包括：伴隨著經濟形勢的發(fā)展和商品流通體制改革的深入以及市場經濟體制的建立、統(tǒng)計指標體系是開展統(tǒng)計工作的“龍頭”、貿易統(tǒng)計指標體系圍繞上述兩條主線，進行了不斷充實和完善、貿易統(tǒng)計指標的設計應以滿足用戶需求為目的、盡快制定科學合理和實用的貿易餐飲企業(yè)統(tǒng)計劃型標準、要在“十五”計劃期內取消社會消費品零售總額指標、要從宏觀上研究商品流轉統(tǒng)計與商品價格統(tǒng)計的配套問題、貿易報表制度修訂要遵循“進度側重反映趨勢、年度側重反映總量與結構”的原則、強化商品類值統(tǒng)計、弱化現(xiàn)行行業(yè)統(tǒng)計、加強對商業(yè)經營方式和零售業(yè)態(tài)的統(tǒng)計、盡快研究建立主要商品品牌統(tǒng)計制度、必須盡快對全國的貿易抽樣調查方法和樣本戶調查指標進行規(guī)范和統(tǒng)一、切實加強貿易抽樣調查的基礎工作。
我國的貿易統(tǒng)計工作，伴隨著經濟形勢的發(fā)展和商品流通體制改革的深入以及市場經濟體制的建立，經過了20余年的改革，取得了很大成績，也基本適應了形勢發(fā)展的要求。但同時又必須承認目前的貿易統(tǒng)計工作是相對被動和落后的。認真反思近些年我們走過的路，我認為必須進一步轉變觀念，要有一些新的思路和新的舉措來指導我們的工作，尤其在貿易統(tǒng)計制度與方法的改革方面要有新的突破，才有可能從根本上擺脫被動和落后狀況。
一、關于貿易統(tǒng)計指標體系的改革與完善。
統(tǒng)計指標體系是開展統(tǒng)計工作的“龍頭”。關于貿易統(tǒng)計指標體系問題，3年前有過一場討論，國家統(tǒng)計局也召開過專題研討會，形成的共識為：貿易統(tǒng)計既要反映全社會商品流通和商品市場運行全貌，又要反映批發(fā)零售貿易和餐飲業(yè)行業(yè)的發(fā)展變化狀況。一方面社會消費品零售總額統(tǒng)計要保留，因為它是反映全社會商品市場運行的唯一指標，許多地區(qū)還將其納入政府工作的計劃考核指標，盡管這一指標具有計劃經濟色彩,而且也不符合國際慣例；另一方面，為滿足國民經濟核算的需要，并有利于與國際接軌,貿易餐飲業(yè)行業(yè)統(tǒng)計要盡快建立和完善起來,這方面的工作隨著流通體制改革的深入和流通產業(yè)所發(fā)生的巨大變化,工作量和難度都將大大增加,貿易統(tǒng)計工作重心必然要轉向貿易餐飲業(yè)行業(yè)統(tǒng)計。
近年來，貿易統(tǒng)計指標體系圍繞上述兩條主線，進行了不斷充實和完善，目前基本框架已經成熟或基本成型，但仍存在一些不足，主要有：
1、對當前經濟和市場環(huán)境的變化反應不靈敏。例如，對政府關心的商品市場總量平衡狀況、關系國計民生的重要商品(如糧食、棉花、石油、鋼材等)供求信息反應得不夠；同時反映流通產業(yè)現(xiàn)代化進程的指標和分組過于簡單,尚未建立起完整的反映商業(yè)連鎖經營和現(xiàn)代商業(yè)業(yè)態(tài)狀況的統(tǒng)計制度。
2、貿易統(tǒng)計指標體系不完善。目前貿易企業(yè)生產資料銷售量僅占社會銷售量的20%左右,不能反映生產資料市場全貌；同時價格信息是商品市場最為敏感的信息，但目前商品價格統(tǒng)計與流轉統(tǒng)計為“兩張皮”，按不同的統(tǒng)計方法從兩個渠道自下而上地統(tǒng)計，難于科學、全面和及時的分析商品市場全貌。
3、現(xiàn)行的貿易餐飲企業(yè)的統(tǒng)計限額標準缺乏科學性和實用性。目前貿易餐飲業(yè)統(tǒng)計限額標準過高,能夠達到限額標準而進行全數調查的企業(yè)數量太少，從而形成了與其他專業(yè)統(tǒng)計“抓大放小”截然相反的結果，貿易統(tǒng)計必須“抓小放大”，因為按現(xiàn)行限額標準，限額以下企業(yè)和個體戶的商品流轉量所占比重很大，影響市場趨勢。而目前受多重因素的影響，限額以下企業(yè)和個體戶又難于抓住和抓好。這是目前貿易統(tǒng)計數據質量下降的重要因素。
4、目前貿易統(tǒng)計非調查（或派生）指標很少，從而直接影響和制約了貿易統(tǒng)計資料的深度開發(fā)。加之現(xiàn)行統(tǒng)計資料自身的缺陷和不足，導致貿易統(tǒng)計資料的利用程度很低。針對上述問題，建議如下：
（一）貿易統(tǒng)計指標的設計應以滿足用戶需求為目的，采取務實和相對靈活的原則。貿易統(tǒng)計指標體系應隨著經濟和市場環(huán)境的不斷變化而相應調整，不應當是一成不變的。目前首要的是恢復居民購買力平衡統(tǒng)計和主要商品產銷平衡統(tǒng)計核算制度。因為在目前市場經濟條件下的商品流通領域，絕大部分商品處于買方市場，市場環(huán)境相對寬松，政府的注意力必然轉向如何啟動內需以促進經濟快速發(fā)展、如何確保商品總量平衡以防止市場波動、如何保護關系國計民生的重要商品的國家安全等。在從事這方面的分析研究時，居民購買力平衡統(tǒng)計和主要商品產銷平衡統(tǒng)計資料無疑具有重要的作用，同時這些信息在很大程度上對國內市場起著預警的功能?？煽紤]僅要求在國家和省兩級統(tǒng)計局利用相關資料進行編算，并不增加基層負擔。
（二）盡快制定科學合理和實用的貿易餐飲企業(yè)統(tǒng)計劃型標準。貿易餐飲業(yè)企業(yè)劃型尚無國家標準，但統(tǒng)計上有一個限額標準，目前這一標準作為貿易統(tǒng)計開展目錄抽樣的依據，即對限額以上企業(yè)實施全數調查，限額以下企業(yè)和個體戶實施抽樣調查。筆者認為批發(fā)零售貿易業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)限額標準對貿易統(tǒng)計工作尤為重要，它直接影響著貿易統(tǒng)計工作的格局和今后的發(fā)展方向。根據目前的限額標準(批發(fā)企業(yè)年銷售額20xx萬元及以上、零售企業(yè)500萬元及以上、餐飲企業(yè)200萬元及以上，年末從業(yè)人員分別為20人、60人和40人)，限額以上批發(fā)零售企業(yè)的銷售額占全部批發(fā)零售貿易業(yè)的47%，其中零售企業(yè)僅占26%；企業(yè)單位不足3萬家。建議將目前的限額標準降低，也就是要提高限額以上企業(yè)的比重，其銷售額應該提高到70%以上，其中零售額比重應提高到60%以上。屆時限額以上企業(yè)約達到7萬家，足以反映商品市場的總規(guī)模和發(fā)展變化趨勢。今后貿易統(tǒng)計只要緊緊抓住這7萬家限額以上企業(yè)，工作就會變得較為主動，數據質量也有一定的保障。也可減輕限額以下貿易業(yè)抽樣調查工作的壓力。同時現(xiàn)行的許多貿易統(tǒng)計信息(如限額以上企業(yè)財務統(tǒng)計指標)也會“身價倍增”，變得很好用了。
（三）要在“十五”計劃期內取消社會消費品零售總額指標，從而完成貿易統(tǒng)計核心指標的過渡，并完善貿易統(tǒng)計指標體系。我國即將加入wto，貿易統(tǒng)計必須象其他專業(yè)統(tǒng)計一樣，加快與國際接軌的步伐。現(xiàn)行的貿易統(tǒng)計核心指標“社會消費品零售總額”指標，由于其自身存在許多弊端和目前資料采集方面的制約，數據質量不斷下降，已經難以為繼；從現(xiàn)在開始，必須統(tǒng)一認識，逐步弱化這一指標，相應突出和加強批發(fā)零售貿易業(yè)、餐飲業(yè)(可能的話應含服務業(yè))的商品零售額統(tǒng)計，因為它涵蓋了90%以上的商品零售額，目前可考慮同時公布以上兩個指標，2年以后用后者取代現(xiàn)行社會消費品零售總額指標。同時完整的商品市場是由生活資料和生產資料兩大市場組成，生產資料流通總規(guī)模的發(fā)展變化，反映社會再生產的規(guī)模和水平。要在國家和省兩級統(tǒng)計部門，主要依據工業(yè)統(tǒng)計報表和貿易統(tǒng)計報表有關指標，按季度測算社會中間產品銷售總額(或稱社會生產資料銷售總額)。從宏觀上反映生產資料市場的發(fā)展變化，這項工作對于貿易統(tǒng)計來說也是責無旁貸的。
（四）要從宏觀上研究商品流轉統(tǒng)計與商品價格統(tǒng)計的配套問題。這個問題目前比較復雜，因為涉及到現(xiàn)行統(tǒng)計體制問題，但現(xiàn)在必須認真的研究。在現(xiàn)行統(tǒng)計體制基本不變的前提下，可以設想將目前商品零售價格統(tǒng)計基層的采價過程與目前基層商品流轉統(tǒng)計過程有機的結合起來，確保商品價格統(tǒng)計和流轉統(tǒng)計基礎資料的配套，然后按現(xiàn)行統(tǒng)計體制，在縣級統(tǒng)計局“分家”，分別按貿易統(tǒng)計和價格統(tǒng)計的不同渠道逐級上報。這樣綜合資料和許多結構性資料就能配套使用了。
二、關于目前貿易統(tǒng)計制度的改革與完善。
統(tǒng)計制度是政府統(tǒng)計部門對調查對象、調查內容、調查表式、調查方法、報送時間及方式等內容進行的專門規(guī)定，它既是對統(tǒng)計指標體系的具體體現(xiàn)，又是對具體統(tǒng)計調查工作的綜合要求。統(tǒng)計制度的改革相對于指標體系改革而言，既有從屬性，又有相對獨立性。就目前貿易統(tǒng)計制度的改革來講，筆者認為要注意做好以下幾個方面工作：
（一）貿易報表制度修訂要遵循“進度側重反映趨勢、年度側重反映總量與結構”的原則。目前貿易餐飲業(yè)報表體系中，必須精簡進度報表內容與工作量，以利于上下都能輕裝上陣，快速反映商品市場發(fā)展變化動態(tài)。進度統(tǒng)計只要反映社會消費品零售總額和貿易企業(yè)商品銷售總額及其主要構成情況；年度統(tǒng)計則必須全面反映貿易餐飲企業(yè)基本情況、流通總規(guī)模及其結構狀況、企業(yè)財務狀況及其經濟效益等，為深入分析研究流通產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、為宏觀決策以及為國民經濟核算提供基礎性資料。
（二）要強化商品類值統(tǒng)計、弱化現(xiàn)行行業(yè)統(tǒng)計。目前國民經濟行業(yè)分組標志越來越難以反映貿易企業(yè)真實狀況，因為按現(xiàn)在許多企業(yè)的實際經營范圍，己經無法準確地界定和將其劃歸為某個行業(yè)，流通企業(yè)在一定范圍內經營的情況己不復存在。年度統(tǒng)計中的按企業(yè)登記注冊類型分組統(tǒng)計應加強，因為它反映企業(yè)所有制結構；而行業(yè)分組目錄要大為壓縮，僅區(qū)分為批發(fā)業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)即可，因為再細分既難于操作，也缺乏經濟分析意義。同時要強化對貿易企業(yè)商品經營類值的統(tǒng)計，因為詳盡的商品分類信息，對處于上游的生產環(huán)節(jié)和處于下游的消費環(huán)節(jié)均具有導向作用。建議將目前我國商品分類目錄由37個增加到60個以上。
（三）要加強對商業(yè)經營方式和零售業(yè)態(tài)的統(tǒng)計。我國即將加入wto，外資開始搶占我國零售市場。這樣一方面加快了零售市場與國際接軌的步伐；另一方面又極大地改變了我國商業(yè)傳統(tǒng)的經營方式和單一的百貨商店零售業(yè)態(tài)，目前國內零售市場可謂“百花齊放”：連鎖經營迅速發(fā)展，連鎖企業(yè)達1500余家，連鎖門店超過26000家，銷售額突破了1500億元，超級市場和專賣店亦應運而生。我國商業(yè)尤其是零售商業(yè)已步入重組時代。但目前尚未建立起完整的涵蓋全社會的商業(yè)經營方式和零售業(yè)態(tài)的統(tǒng)計制度，既不能為政府提供零售市場翔實的結構資料，也不利于我國零售業(yè)的國際比較研究。因此建立完整的連鎖經營和零售業(yè)態(tài)統(tǒng)計制度，無論是對探索其發(fā)展變化規(guī)律，還是引導和規(guī)范市場行為，都是一項重要的基礎工作。
（四）要進一步完善商品交易市場定期統(tǒng)計制度。商品交易市場即有固定交易場所、進行經常性常年交易、并設有專門管理機構的現(xiàn)貨交易市場。這種我國特有的商品交易形式近年發(fā)展很快，目前全國較為規(guī)范的市場近6萬家,年成交額突破2萬億元，商品零售額己占全社會的20%。對繁榮經濟、方便生活、安排就業(yè)均作出了貢獻，這種交易形式將在今后很長時間內存在和發(fā)展。我局在1999年進行了商品交易市場基本情況快速調查基礎上，于20xx年起建立了重點商品交易市場成交情況的的季報制度，目前已基本走上正軌。今后主要從報表運作方式、完善統(tǒng)計指標上進行規(guī)范和完善。
（五）要盡快研究建立主要商品品牌統(tǒng)計制度。我國目前的商品市場己處于買方市場，大家關心的己經不是哪些商品好銷，而是哪種品牌的商品好銷，因而商品的品牌信息己經成為商品生產者、經營者和消費者共同關心的信息。統(tǒng)計部門必須順應市場形勢的變化，適時地研究建立主要商品品牌統(tǒng)計制度?？煽紤]將目前“限額以上批發(fā)零售貿易業(yè)商品銷售、庫存”年報表設計改造成“限額以上批發(fā)零售貿易業(yè)主要商品品牌統(tǒng)計”年報表，選擇與人民生活和生產建設密切相關的30種商品進行品牌信息的年度統(tǒng)計。
三、關于貿易統(tǒng)計調查方法的改革。
我國的貿易統(tǒng)計抽樣調查工作是隨著商品流通體制改革的深化和市場環(huán)境的變化而提到議事日程上的。從小型貿易企業(yè)開始，到目前己經擴大至包括個體經商戶在內的全部限額以下貿易餐飲業(yè)；由于多方面因素，前期推進的速度慢一些，而近2-3年推進的速度明顯加快，目前各地區(qū)普遍完成了小型貿易餐飲業(yè)和個體戶的抽樣調查試點工作，近10個地區(qū)經過連續(xù)抽樣調查的觀察和驗證，己經達到國家規(guī)定的抽樣調查精度，具備了用抽樣調查數據替代全面統(tǒng)計數據的條件。這項工作的成績應該肯定，但影響這項工作整體推進和深入開展的問題仍很多。除具有與其他專業(yè)抽樣調查工作相同的問題(如受分級經濟管理模式的制約而使抽樣調查工作的推廣困難重重、各種干擾因素影響抽樣調查數據質量、受傳統(tǒng)統(tǒng)計調查模式的影響和束縛而使統(tǒng)計系統(tǒng)自身缺乏調查方法改革的內在動力等)之外，目前貿易抽樣調查工作還受調查方法、調查體制以及保障條件等因素制約。所以必須從整個統(tǒng)計設計和理順統(tǒng)計體制的全局出發(fā)，統(tǒng)籌考慮和合理安排，才能使貿易抽樣調查工作深入和扎實地開展下去，真正發(fā)揮出統(tǒng)計調查方法改革“突破口”的功能。
從近期工作看，各地區(qū)已普遍開展了貿易餐飲業(yè)抽樣調查的試點和探索工作，只是工作的深度和廣度不同而己。目前必須盡快結束全面試點，將工作重點轉入抽樣調查成果的應用，要有計劃、有步驟地在2-3年內使各地區(qū)的貿易抽樣調查工作達到具備用抽樣調查數據替代全面調查數據的條件，并在經費基本到位的前提下，在盡可能多的地區(qū)實現(xiàn)數據替代。數據替代及其相關工作的完成，即貿易抽樣調查工作基本到位。當前必須做好以下工作：
一是必須盡快對全國的貿易抽樣調查方法和樣本戶調查指標進行規(guī)范和統(tǒng)一。對貿易抽樣調查方法的采用，國家未作統(tǒng)一規(guī)定，只提供了參考方案，由各地區(qū)結合實際靈活運用。但目前這項工作進入應用階段后，改變各地調查方法的多樣性以利于調查資料的開發(fā)利用就成為一項重要的前提條件。經過多年的實踐，可以按“小型企業(yè)采用分層等距抽樣、個體戶采用整群抽樣”的思路來規(guī)范和統(tǒng)一全國的貿易抽樣方法。各地區(qū)根據這個原則并結合本地實際制定實施方案，確定抽樣總體和樣本量，只要對本地區(qū)有足夠的代表性即可。國家只要求達到一定的調查精度和按一定要求與格式上報抽樣調查資料。同時對樣本企業(yè)(戶)的調查指標和相關要求(如調查頻率、數據采集方式等)也應統(tǒng)一，以利于抽樣資料地區(qū)之間的可比和全國抽樣調查成果的利用。
二是積極而又穩(wěn)妥地做好數據替代工作。用抽樣推斷數據替代全面統(tǒng)計數據，是貿易抽樣調查的工作目標。但實現(xiàn)目標必須積極而又穩(wěn)妥，因為一旦替代，傳統(tǒng)的調查渠道即告中斷，還須做好與歷史資料的銜接，實現(xiàn)平滑過渡。所以實現(xiàn)數據替代的首要條件是調查方法趨于成熟，調查數據經過連續(xù)觀察和驗證基本符合實際情況；其次是數據替代的后續(xù)經費保障條件要從根本上解決，必須納入預算科目。目前小型貿易業(yè)的數據替代技術條件基本成熟，大部分地區(qū)具備了替代條件；而個體戶由于受總量與結構不清、調查方法的不完善與不統(tǒng)一等因素制約，目前僅有約三分之一的地區(qū)具備替代條件。而后續(xù)的調查經費保障條件機制目前也尚未形成。
三是要切實加強貿易抽樣調查的基礎工作。要建立和規(guī)范基層樣本企業(yè)和樣本戶的原始記錄和統(tǒng)計臺帳；加強對各級貿易統(tǒng)計人員尤其是基層調查員的抽樣調查知識的培訓等。
從今后發(fā)展看，由于目前貿易抽樣調查數據占總量的比重過大，而貿易抽樣調查工作的難度又很大，客觀上形成了對這項工作的巨大壓力，也在很大程度上影響貿易統(tǒng)計數據質量。因此今后貿易抽樣調查工作的深入開展必須與調整貿易餐飲企業(yè)的限額標準結合起來一并考慮，要降低限額標準，增加限額以上企業(yè)比重，從而減輕貿易抽樣調查工作量與工作壓力，從根本上扭轉目前貿易統(tǒng)計數據質量下滑的局面。如果這一設想實現(xiàn)，下一步就需要從理順整個統(tǒng)計調查體制的全局考慮，將商品銷售額占總額約30%的限額以下貿易餐飲業(yè)的抽樣調查工作移交調查隊，并定期向貿易統(tǒng)計專業(yè)提供限額以下貿易餐飲業(yè)的數據，以便于合攏。這樣調整的依據是因為目前調查隊的體制是垂直管理，自上至下均有專門隊伍和專項經費保證，同時也有利于發(fā)揮其靈活機動的特征，從而提高整個統(tǒng)計調查工作效率和質量。
指標體系論文篇六
以環(huán)境、館藏資源、服務方式和硬件設備等9個影響圖書館服務質量的參數作為評價指標，采用bp神經網絡的相關理論方法，以問卷調查結果作為分析數據的基礎，對江西省內的20所圖書館的服務質量進行了評價研究。仿真結果表明，采用構建的神經網絡可以快速而準確地對圖書館服務質量進行評價。
0引言。
隨著我國科學文化的發(fā)展，各種類型的圖書館正發(fā)揮著越來越大的作用。隨著人們的閱讀需要在用戶體驗要求等各方面的提高，對圖書館服務質量的要求也越來越高。而對圖書館的服務質量進行客觀、準確、高效的評價是圖書館優(yōu)化服務流程、改善服務質量和提高服務水平的基礎。為此，本文引入了一種全新的評價體系和方法，即采用bp神經網絡的方法對圖書館服務質量進行評價，該方法具有操作簡便，評價快速準確的特點。
1.1指標的選取。
為了更好的對圖書館的服務質量進行評價，本文參考《圖書館評估指標標準與管理規(guī)范指導手冊》和iso11620等標準化文件構建圖書館服務質量評價體系。該體系一共包括了對圖書館服務質量影響較為顯著的9個因素作為評價的參考指標：即館藏紙質資源（x1）、環(huán)境（x2）、服務人員（x3）、服務方式（x4）、硬件設備（x5）、軟件設備（x6）、數字資源（x7）、個性化服務（x8）、服務結果（x9）?；谶@9組評價指標，利用bp神經網絡的分類評價能力，本文建立了基于bp神經網絡的圖書館服務質量評價模型。
為了更好地描述樣本圖書館的服務質量，本文針對服務質量的評價特性和評價指標的選取特點將服務水平分為5個等級并對其賦予相應的分數：優(yōu)（5分）、良（4分）、中（3分）、差（2分）、非常差（1分）。
1.2數據來源。
本文采用問卷調查的方式對江西省的20所圖書館的服務質量進行調查，共發(fā)出300份問卷，回收287份，其中有效問卷276份，問卷有效率為92%。對問卷進行統(tǒng)計，計算出每所圖書館的各項評價指標對應的分數，并利用參考文獻的權值計算方式計算出每個圖書館的服務評價水平，如表1所示。
2bp神經網絡。
2.1bp神經網絡的原理。
bp神經網絡是一種前饋型誤差修正的人工神經網絡，它通過不斷調整各個單元層之間的網絡權值和閾值實現(xiàn)網絡的訓練。bp神經網絡主要運行由信號的正向傳播和誤差的逆向傳播兩個過程組成，通過不斷地權重調整，可以實現(xiàn)網絡誤差的不斷縮小。
2.2神經網絡模型的建立。
本文采用含一個隱藏層的神經網絡結構進行分析，由于輸入單元的數目為9，輸出單元均為1，根據經驗公式可選隱含層單元數為1～10之間的整數，采用試湊法得到隱含層神經元與均方平均值（mse）的曲線關系，如圖1所示。其中隱層神經元數目為9時，得到的mse值最小為6，所以確定的隱含層神經元數為9。
本文構建的bp神經網絡的結構如圖2所示。
2.3bp神經網絡模型的訓練。
選取表1中的15組數據在matlab中對神經網絡進行訓練，其中期望誤差設為10-5。訓練過程中，bp神經網絡誤差的變化形式如圖3所示。
由圖3可知，當訓練經過84次迭代后達到了滿意的誤差期望。
2.4結果對比。
利用表1中剩余的5個樣本對訓練出的神經網絡進行測試實驗，并將結果與通過權值計算的結果進行比較，如表3所示。
由表3可以看到，經過訓練后的bp神經網絡可以很好地對圖書館的服務質量進行評價分析，且分析結果的精度較高。
3結語。
本文通過在圖書館的服務質量分析中引入人工神經網絡的相關理論和方法，對通過問卷調查法收集的樣本進行訓練和分析。試驗結果表明，本文構建的三層神經網絡模型可以很好地判斷出不同圖書館的不同服務質量水平，采用此方法可以大大提高對圖書館服務質量的評價效率。
指標體系論文篇七
摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，如今的企業(yè)在管理過程中出現(xiàn)了各種管理制度，而企業(yè)績效考核是企業(yè)發(fā)展的最大動力。完善的績效考核制度能很大程度地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，還能使企業(yè)員工的勞動成果得到公平公正的評價，付出的勞動能得到應有的回報。同時還能提高企業(yè)在同行業(yè)的競爭力。關鍵績效指標法(簡稱kpi)對企業(yè)績效考核體系在實施流程和壯大發(fā)展中的管理地位作分析，并科學合理運用kpi績效考核體系以達到企業(yè)的預定目標。
關鍵詞：kpi；績效考核；指標體系；管理；構建。
在目前這個市場經濟訊速發(fā)展的時代，績效考核是保證企業(yè)正常并高速運轉基礎，是實現(xiàn)企業(yè)有效管理的最大力量，也是檢查企業(yè)運行質量的參考標準。所以一個企業(yè)的發(fā)展和管理狀況就需要考察其企業(yè)的績效體系是否健全合理。kpi績效考核指標體系以提高企業(yè)的整體競爭力為目標，以尋找各個關鍵工作點之間的關聯(lián)，然后結合kpi機制建立兩者之間的關聯(lián)，從而將整個企業(yè)對未來的發(fā)展規(guī)劃細分到企業(yè)的各個部門之中。構建適合本企業(yè)的kpi績效考核指標體系就至關重要，也是引導企業(yè)良好發(fā)展的指路牌。
一、績效考核和kpi的涵義。
績效考核即是企業(yè)的管理者針對企業(yè)職員平時的工作表現(xiàn)和勞動成果作出公平準確的評價的一種考察方式。這樣不僅能對企業(yè)職員作出客觀公正的評價，并依據職員的付出成果采取相應的獎勵制度和懲罰方式。可以讓有一定成果的員工做經驗分享并討論分析得出最適合企業(yè)本身的機制，以提升企業(yè)的整體效益?？冃Э己擞腥齻€顯著的特征：一是根據考核體系得出的員工成果和擅長方面作出針對性的人才分配；二是根據績效考核結論對員工的薪酬進行合理的分配，而且比較公正合理；三是操作簡單成熟的績效考核體系能提高考核的效率和對結果的真實性提供依據，讓企業(yè)管理者更好更快的挖掘到相應的人才，幫助企業(yè)迅速壯大并擴大規(guī)模。kpi關鍵績效指標法是以解決戰(zhàn)略實施問題而設計出來的一種戰(zhàn)略分解但又能把控全局的辦法。其主要是要找到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的主要影響因素，然后對這些因素進行細化分解，甚至將對應的工作細分到某個部門或者是某個人的頭上，這種分級的績效考核指標體系能讓企業(yè)朝著良好的方向發(fā)展。
當前的企業(yè)部門績效考核指標體系還不夠科學健全，還存在一些問題需要分析解決，主要有三個方面，分別是：一是績效考核設置的指標不夠明確。由于考核的目的性不夠準確，那考核就沒有了重心，無法將目標細分至企業(yè)的各個部門，員工也就無法集中精力去實現(xiàn)這些可能有重復的目標，自然工作效率也就不高，無法實現(xiàn)提升企業(yè)的效益。二是績效考核指標體系沒有具體的衡量依據，導致沒有得到相關的數據進行評估考察。很多企業(yè)脫離公司的實際情況建立了很多很細的考察體系，使考察過于繁瑣且出現(xiàn)了形式化，讓員工缺乏了積極性而失去了績效考核的真實意義。三是績效考核指標體系的制定只是部門管理者的單方面意愿，未征求其他部門和被考核者的意見和贊同。這就會導致kpi的參與積極度不夠，又由于沒有完善的激勵機制做支撐，項目完成的滿意度與員工的實際薪酬關聯(lián)性不強，就會出現(xiàn)讓績效評估無法順利的推行和達到預期的結果。
三、關鍵績效指標(kpi)績效考核體系的構建。
kpi是根據企業(yè)自身的一些關鍵數據進行設定、提取、運算、分析，然后再決定此項績效的具體流程的一種目標可控的管理指標。kpi是根據企業(yè)的目標進行分析細化，提取出來其中比較具有代表性的重點指標，然后根據具體的目標選擇績效考核的操作方式。這種考核方式目標明確，而且具體責任細分至各個部門，更加有利于目標的實現(xiàn)和任務完成的具體情況有考察的依據。第一是確立企業(yè)的戰(zhàn)略目標，然后根據kpi的企業(yè)部門績效考核體系將目標分為宏觀組織和主要的業(yè)務流程。然后高層領導討論主要目標和大的操作方向。主要的業(yè)務流程是保證宏觀組織目標實施的基礎。有了具體的組織結構就可以獲得各個部門支持的kpi，再逐步細分宏觀組織細分到重要的微觀組織，細化各個具體的流程至企業(yè)的各個職能部門，這樣對于各個部門的工作就有了具體的考察項目，也就能衡量各部門的完成情況。各部門又會將項目的具體工作細化至團隊、小組甚至是個人，這樣就形成了更加微觀的組織，考察情況就縮小了范圍，企業(yè)就可以根據完成情況對各部門的工作進行總結評價并采取相應的獎懲制度。每一個為企業(yè)的勞動成果作出貢獻的員工就會得到該有的福利待遇。這種頭腦風暴分析法就是不斷的分解戰(zhàn)略目標的kpi要素。包括財政部門的利潤和資產管理，人力資源的員工分配，技術部門的技術支持，銷售部門的服務質量，市場部門的網絡銷售和市場推廣宣傳，以及制造部門的加工和質量監(jiān)控緊密結合，各司其職就出現(xiàn)了優(yōu)秀的制造企業(yè)。第二是確定企業(yè)kpi的實施和匯總。企業(yè)制造的關鍵是有優(yōu)秀的制造，具體包括如期交貨、提高技術降低浪費以控制成本、保證質量的控制減少次品廢品的出現(xiàn)。在匯總時就不止靠企業(yè)的生產部門了，任何一個單體部門都不足以支撐整個企業(yè)的目標實現(xiàn)，這就需要kpi的宏觀目標下的各個部門緊密合作、共同努力以及各司其職的成果。建立企業(yè)級、部門級kpi，甚至個人級kpi，然后建立對應的業(yè)務流程和部門職能、職位的分解和統(tǒng)一匯總。第三是確立評估績效的時間和評定反饋。根據不同的企業(yè)目標、部門類別和職位的不同確定不同的評估時間。對于管理部門和技術部門的高層管理職位的評估時間相對長一些，而對其他類員工需縮短考察時間。根據得到的考察依據對員工的工作進行指導和評定，發(fā)現(xiàn)問題并及時調整解決。和評估較低的員工溝通交流，幫助員工了解自己的工作情況并分析優(yōu)劣，改進不足的地方。若有工作中的一些問題和困難需及時和管理者反映，請求指導。而管理者要對員工的付出和建設性意見給予表揚肯定和支持，不只是簡單的薪資漲幅。在企業(yè)的發(fā)展過程中，要不斷的調整更新kpi指標，構建適合企業(yè)項目的kpi績效考核指標體系。
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指標體系論文篇八
供應商管理庫存(vendormanagedinventory，vmi)是指供應商等上游企業(yè)基于其下游客戶的生產經營、庫存信息，對下游客戶的庫存進行管理與控制。供應商管理庫存是為了適應供應鏈一體化而出現(xiàn)的一種全新的庫存管理模式。
供應商該以何標準來選擇網上零售商，目前國內外還缺乏此類研究成果，結合我國網上零售商的特點以及vmi模式實施現(xiàn)狀的研究成果則更少，理論上的缺乏使得實踐難以有效執(zhí)行?；诖?，本文構建了網上零售商選擇指標體系，旨在解決理論缺乏與實踐亟需的矛盾，為供應商選擇網上零售商提供可參考的依據。
網上零售商選擇指標體系構建原則。
全面性原則。網上零售商的選擇是一項系統(tǒng)工程，供應商評價指標體系應能全面、準確地反映供應商各方面的情況，并且能將每個評價指標與指標體系的總目標有機地聯(lián)系起來，組成一個層次分明的整體，以便反映評價對象的優(yōu)劣。
代表性原則。由于供應商對網上零售商的選擇評價是對各種因素綜合進行的結果，涉及多方面的問題，若把這些問題都羅列進指標體系，既不可能，也沒必要。在充分反映網上零售商信息的前提下。所選指標應具有代表性，盡量避免各指標內涵重疊。
定性與定量結合原則，定性指標受主觀因素的影響較大，易產生理解偏差；定量指標對很多模糊指標不能很好地進行描述，兩者優(yōu)勢互補，選擇指標體系應采用定性與定量指標相結合的原則。
vmi模式下網上零售商特征分析及選擇指標體系構建。
本文選取我國網絡購物買家在購物網站購買商品種類，以及我國網絡購物賣家出售商品種類最多的前十三類商品作為調查對象開展在線調查。根據調查結果，分析了vmi模式下我國網上零售商的基本特點，并據此構建了vmi模式下網上零售商的選擇指標體系，簡介如下：
（一）市場能力。
描述網上零售商開發(fā)市場的能力，間接體現(xiàn)了該網上零售商的業(yè)務能力及競爭實力，可通過市場控制能力和市場擴張能力來衡量。
（二）服務質量。
網上零售商是接觸消費者的終端，vmi模式下，網上零售商服務質量直接影響供應商產品在消費者心中的形象。服務質量主要反映在商業(yè)信譽是否好，服務是否及時等方面，這些都會影響產品的銷售情況。商業(yè)信譽依附于商品交換過程中，是網上零售商和消費者之間發(fā)生的一種商業(yè)關系，在vmi模式下，網上零售商的商業(yè)信譽很大程度上反映了消費者對網上零售商的信賴程度。良好的商家形象為網上零售商鍛造品牌效應提供了強有力的支持，主要體現(xiàn)為顧客重復購買行為以及消費者對網上零售商服務的接受程度。網上零售商不再管理庫存，衡量網上零售商的服務響應有別于傳統(tǒng)零售商的數量響應和交貨時間柔性，主要體現(xiàn)在平均訂單等待時間和新產品信息更新速度等方面。
（三）經營環(huán)境。
經營環(huán)境主要指網上零售商經營的電子商務平臺的質量，經營環(huán)境的好壞主要反映在系統(tǒng)可靠性、操作便捷性、溝通便捷性等方面，這些因素能顯著影響消費者對網上商店的系統(tǒng)質量評價，進而影響網上零售商的銷售業(yè)績。作為電子商務正常運作的技術支撐，交易平臺的系統(tǒng)可靠性主要包括支付技術的安全性，比如消費者在交易過程中都比較關心自己銀行賬戶的安全問題，以及信息的保密程度，一旦發(fā)現(xiàn)隱私保密度不高則會撤離該電子商務網站。可靠性還涉及交易信息的正確性，包括商品的數量、質量等，具體可用支付安全度、隱私保密度、平均技術錯誤率等衡量。另外，能留住消費者的網上零售商，其運行平臺必須操作便捷。度量操作便捷性的具體指標有：個性化欄目設置、方便有效的超鏈接、支付系統(tǒng)的易操作性等。網絡購物在我國還處于初級階段，很多消費者對網絡購物流程不了解，購物網站是否提供可視化的購物指南會影響該網站對消費者的吸引力。溝通是達成交易的必要環(huán)節(jié)，消費者在購物時是否能很方便地詢問產品的相關信息或即時討價還價等都將影響消費者購買決策。消費者的這些溝通需求是否能滿足采用溝通的便捷性來衡量。
（四）內部特征。
描述網上零售商的自身條件，其經營特征將影響供應商產品的銷售情況；合作特征關系到vmi是否能夠實施，反映了供應商實施vmi模式風險的大??；技術特征反映了網上零售商的經營效率；財務特征反映了合作風險大小以及發(fā)展?jié)摿?。網上零售商的經營在互聯(lián)網上進行，其員工的技術特征不僅能反映其店面的經營效率，更重要的是這是衡量其未來發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的一個重要方面。由于在vmi模式下，網上零售商不需要持有商品庫存和負責商品的配送，只需銷售商品和傳遞信息，因此對于網上零售商來說，應該重點考察其運營效率、償債能力和發(fā)展能力，主要考核指標。
結論。
本文在借鑒前人研究的基礎上，結合實際調查，分析了vmi模式下網上零售商的特征，并據此提煉出一套有效可行的網上零售商選擇指標體系。關于該選擇指標體系需作兩點說明：
第一，與vmi模式下傳統(tǒng)零售商選擇指標體系可通用的指標有：市場能力及其二級指標、服務質量及其二級指標、內部特征及其二級指標；需作修改指標有：刪除服務質量指標下的三級指標——退換貨費用分配方式、內部特征指標下的財務特征視具體情況應增加相關指標；vmi模式下網上零售商選擇指標體系特有的指標有：經營環(huán)境下的二、三級指標，傳統(tǒng)零售商是實體店形式，衡量其經營環(huán)境的指標與網上零售商完全不同。
第二，與非vmi模式下網上零售商選擇指標體系不同之處。本指標體系的全部指標都可應用于非vmi模式下網上零售商的選擇，不同之處在于各指標所占權重不同。但是，目前市場為買方市場，在非vmi模式下，網上零售商在零供關系中處于優(yōu)勢地位，因而往往都是網上零售商選擇供應商，這種情況下有價值的研究則為供應商選擇指標體系的構建。
綜上所述，vmi模式下網上零售商選擇指標體系的提出豐富了網上零售商選擇方面的研究成果，同時為供應商企業(yè)在實施vmi時如何選擇合適的網上零售商提供了理論指導。vmi的應用在我國網絡購物中仍處于初級階段，隨著其應用的深入，文中提出的選擇指標體系需進一步修改和完善。
指標體系論文篇九
首先，科學的評價體系能夠促進學術期刊遵循其內在規(guī)律和基本宗旨而發(fā)展。學術期刊是學術研究成果和學術傳承的主要載體，是推動學術創(chuàng)新和理論創(chuàng)新的重要平臺，它的發(fā)展必須以學術為本，因此學術期刊的評價體系也應以促進學術發(fā)展和繁榮為根本目的?？茖W的學術期刊評價體系通過各種指標的列示，能夠在一定程度上反映學術期刊所刊發(fā)文章是否具有創(chuàng)新性、前沿性，其學術觀點和學術價值是否經得住時代的檢驗，從而可以引導學術期刊科學地分析和運用評價指標，深入地了解期刊目前的基本狀況，從欄目設置、選題策劃、學術活動組織等方面發(fā)揮期刊自身的優(yōu)勢，在關注期刊數量評價結果的同時，更加注重學術質量和學術影響力的提升，培育學術期刊自身的特色和風格。
其次，科學的評價體系有助于營造良好的學術生態(tài)環(huán)境，為學術期刊健康發(fā)展提供必要的條件。定量數據的合理使用，需要有一個良好的學術環(huán)境做支撐，遵守學術研究的道德和規(guī)范是每一個科研工作者和學術期刊編輯應該遵守的法則。只有在這個前提下進行定量數據的比較，得出的結果才會有實際的意義。否則，即使數量指標再高，內在的質量不高，也不能反映出學術研究的真實水平?？茖W的評價體系通過相關評價指標的設置，可以促進學術道德水平的提升和學者的學術自律，有效防范學術不端行為的發(fā)生，可以督促學術期刊在出版與發(fā)表的環(huán)節(jié)筑起學術不端行為的“防火墻”，把好學術研究成果的“出口關”。
學術期刊評價是一個需要多方面配合進行的研究課題，如同科學發(fā)展一樣，學術期刊評價體系也需要不斷地修正和完善，唯有如此，才能使其基本功能回歸正途，發(fā)揮提升學術研究水平、促進學術期刊發(fā)展的作用。中國社會科學評價中心近日發(fā)布的《中國人文社會科學期刊評價報告》和《中國人文社會科學期刊綜合評價指標體系》在建立科學的學術期刊評價體系方面進行了有益的探索，其指標體系的構成特別是評價指標的選取特點顯著，且具有明確的導向性。綜合來講，這次新版的期刊評價指標體系至少有以下四大亮點。
第一，建立了由五級指標構成的多指標體系，從吸引力、管理力和影響力三個方面對學術期刊進行綜合評價。
既強調對學術期刊學術質量和學術影響力的評估，同時也注意到了與學術質量緊密相關的導向管理、編輯人員管理、流程管理等制度因素的重要性，有助于學術期刊整體水平的提升。
第二，加入了學科專家、編輯專家和重點讀者三個層面的專家定性評價指標，將定量指標和定性評價結合起來。
在運用量化指標的同時，評價主體的多元化有助于將評價機構從事計量分析的研究人員與學者、期刊編輯、讀者的力量綜合起來，以促進學術研究水平的提高、促進學術期刊發(fā)展為根本目的，超越單純的量化范式，避免主觀因素的干擾，提高評價結果的科學性。
第三，增加了對學術期刊遵守學術規(guī)范、流程規(guī)范和運用現(xiàn)代信息技術情況的評價指標，意在反映學術期刊的規(guī)范化、制度化運作情況。學術期刊學術質量和學術影響力的提升，需要有科學的管理制度做保障，其中抵制學術不端行為，加強編輯隊伍建設，嚴格遵守評審規(guī)范、編輯規(guī)范和出版規(guī)范是重要內容。
第四，增加了期刊網站建設、在線稿件處理系統(tǒng)、網絡顯示度等指標，符合學術期刊數字化、網絡化發(fā)展的新趨勢。
現(xiàn)代信息技術的迅速發(fā)展對學術期刊運行機制和傳播形式產生了巨大的影響，學術期刊的數字化、網絡化發(fā)展已經成為必然的趨向，新媒體轉型與融合發(fā)展對于學術期刊未來的發(fā)展具有極其重大的意義。這些指標的選取，無疑會促進學術期刊數字化進程的推進。
指標體系論文篇十
大學圖書館的使命就是為全校師生的教學和科研服務，其本質特性之一就是服務性。圖書館服務質量反映了一個圖書館整體水平和實力的高低，也決定了圖書館在大學中的作用與地位。本文運用德爾菲法和專家層次法從基礎條件、管理制度、圖書館員、讀者滿意度四個層面建立一套多校區(qū)大學圖書館服務質量評價指標體系。
評價是為了了解現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，調整和改進工作程序，從而提高服務質量。大學圖書館作為高校教學與科研的服務單位，服務質量是其生命線。大學圖書館服務質量好不好，需要通過一個科學的評價方法來評價才能知道，而制定大學圖書館服務質量評價指標體系是為科學評價提供一個工具，也是質量評價的一個重要環(huán)節(jié)。大學圖書館由硬件、軟件、圖書管理人員和讀者四個部分組成，硬件包括提供服務的所有基礎設施，是圖書館服務的基礎保障。軟件是圖書館管理制度和文化氛圍，這一方面也對圖書館服務質量產生決定性作用。館員是圖書館活動的直接執(zhí)行者，服務的實施者和文化氛圍的營造者，他們對圖書館服務質量產生直接影響。讀者本身是圖書館服務的受眾，讀者的滿意度很大程度上反映了圖書館服務質量的高低，而且能反作用于其他方面，促進圖書館服務質量的提高。本文從全盤考慮，探索對圖書館服務的綜合評價，同時考慮到現(xiàn)在多校區(qū)大學帶來了圖書館服務的新變化，所以也從多校區(qū)角度進行考慮，來探索研究制定一個大學圖書館服務質量評價的指標體系，以期為多校區(qū)大學圖書館建設與評價提供依據。
1.目的性。建立評價指標體系的目的要十分明確，多校區(qū)大學圖書館服務質量評價指標體系就是要客觀評定一個多校區(qū)大學圖書館的對教學和科研的服務水平，能夠為圖書館建設指引方向，能為圖書館服務設立目標，能夠為圖書館管理工作提供依據。
2.科學性。評價體系與評價標準的建立要遵循圖書館自身發(fā)展規(guī)律，各評價指標要能真實反映某項服務，權重要能反映這一服務在整個圖書館服務中的貢獻率。評價指標的設置、各級指標之間的相對權重值、測評標準的'設定等，要具有鮮明的導向性，可體現(xiàn)當前時期工作的側重點。
3.特異性。服務工作往往具有交互性，各項服務是交織在一起的，彼此發(fā)生聯(lián)系，大學圖書館服務本身一個整體概念，是由諸多方面交織形成的。在評價大學圖書館服務時，需要考慮各指標反映的某一方面必須是特異的，即指標的內涵必須明確。所以在設計過程中使每項指標都為獨立概念，盡可能減少或避免指標屬性交叉覆蓋等情況。
4.可操作性。指標體系的結構不宜太復雜，各級指標數分配均勻合理。在測評過程中，各指標要有具體測量的辦法，并能獲得可靠的評價分數，才能為評價打下基礎。因此，指標體系中各指標應具有比較明確可理解的含義和較好的可測性，同時易于數量化和統(tǒng)計。定量指標要有測量辦法和計量單位，定性指標要能區(qū)分程度或等級。
1.評價指標體系構建?；诿绹芯繄D書館協(xié)會提出的libqualtm和climatequaltm等體系中的各項指標，分別從基礎條件、軟件建設、館員、讀者四大因素中提取評價指標，根據我國多校區(qū)辦學特點與大學圖書館的實際情況，對提取指標進行了補充與調整，形成了初步的指標大綱。邀請了五位圖書情報學領域的專家進行專家問卷調查，采用德爾菲法調查，經過三輪調查后，分析細化指標體系，最終形成多校區(qū)大學圖書館服務質量評價指標體系。
2.指標權重設計。采用層次分析法（ahp）來設計權重，ahp是由運籌學家匹茨堡大學薩迪（）教授于上世紀70年代初期提出的。ahp是一種層次權重決策分析方法，將半定性、半定量問題轉化為定量問題，將主觀判斷以數量化。ahp法將復雜問題進行分解，最后分組形成遞階層次結構，即各因素層次化，并逐步比較多種關聯(lián)因素，遵循人的思維方式，通過兩兩比較的方式將問題局部簡化，最終確定它們的相對重要性，然后綜合決策者的判斷，確定決策方案相對重要性的總的排序。ahp法在綜合評價、估計、預測等方面有廣泛的應用。通過構建層次結構模型，將研究的問題條理化、層次化。構建判斷矩陣分別計算各指標的權重，并檢驗矩陣的一致性。專家層次分析法最后確定基礎條件、讀者、館員，相對于總目標“服務質量”的權重以及各下級指標對上級指標的相對權重值。其中，經過專家討論，確定基礎條件、軟件建設、館員、讀者四個因素的權重分別是0.2，0.3，0.2和0.3。最終建立了一套與我國多校區(qū)大學圖書館實際情況相適應的全面質量評價指標體系及其權重值。
多校區(qū)圖書館服務質量評價指標體系雖已構建好，但一個評價體系不是一成不變的，要利用評價指標體系在不同的單位開展實證研究，檢驗評價體系的有效性、敏感性和可操作性，要根據實際情況驗證指標體系后再進行調整，使評價體系不斷趨于完善。
指標體系論文篇十一
基于運籌學ahp，遵循可行性、全面性和發(fā)展性原則構建分流培養(yǎng)模式下課程成績評價指標體系（見表1）。指標體系中的a級指標是分流培養(yǎng)模式下課程成績綜合評價即目標層，a1～a3級指標為準則層，列舉了分流培養(yǎng)模式下課程成績評價指標體系的3種類型，即a1平時表現(xiàn)、a2實踐（實驗）教學、a3期末考試；12個a11～a33級指標為方案層，是課程成績評價的具體指標。
3.1平時表現(xiàn)。
3.1.1課堂出勤率。由于部分學生學習自覺性不高，通過外部約束督促學生按時參與課堂學習，確保充足的學習課時量，考察出勤率是不可或缺的手段之一。為了避免占用較多的課堂教學時間，可采取班長點名和教師隨機抽查的方式來完成考勤考核。3.1.2課堂討論參與程度。對學生分組并要求課前預習，授課前準備好引導性問題和綜合性問題，采取課堂討論的互動式教學方式，引入現(xiàn)實案例鼓勵學生分析、討論和評價，調動學生的學習興趣。3.1.3作業(yè)完成質量?？疾鞂W生對課程知識的理解、獨立思考和運用能力，評價依據為作業(yè)準確性、作業(yè)提交按時性和作業(yè)完成態(tài)度，對于不交或晚交、抄襲他人作業(yè)的學生要酌情扣分。3.1.4課堂紀律。運用觀察法判斷學生課堂聽講的投入程度，對平時在課堂上喜歡聊天、玩手機、睡覺或精力不集中的學生要酌情扣分。
3.2實踐（實驗）教學。
3.2.1查閱文獻能力。學生文獻閱讀能力較強、資料覆蓋面廣，并能對文獻進行整理、歸納和評述。3.2.2分析設計能力。實踐（實驗）項目設計方案合理，使用的.研究方法能實現(xiàn)研究目標，數據精確、邏輯嚴密、論據充分，能發(fā)現(xiàn)、解決實際問題并得出結論等。3.2.3ppt制作。ppt文字大小合適、色彩搭配鮮明、條理清晰、圖文并茂、播放效果好。3.2.4口語表達。從普通話流利、語言表達生動性、對講解內容的熟悉程度、儀表端莊、表情自然等方面考察。3.2.5團隊協(xié)作能力。在教師和學生提問環(huán)節(jié)，通過小組成員對問題的回答與配合程度，觀察團隊成員是否存在搭便車的情況。
3.3期末考試。
3.3.1基礎知識。側重對課程知識體系中基本知識點、教學重點和教學難點的考察。3.3.2擴展知識。擴展知識是教師對基礎知識延伸所增設的內容，考察此項能進一步了解學生對知識深化的掌握程度。3.3.3綜合能力。通常以案例分析的題型出現(xiàn)，要求學生具有寬而深的專業(yè)知識，需要將多個知識點整合起來綜合分析，鼓勵學生用自己獨到的見解來探索解決問題的途徑，用于評價學生將理論應用于實際的能力。
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指標體系論文篇十二
能源數據來自中國統(tǒng)計年鑒（、中國能源統(tǒng)計年鑒（2009）及中國科技年鑒（2009）。計算能源碳排放量時采用能源消費總量（非終端能源消費量）（主要包括原煤、洗精煤、其他洗煤、型煤、焦炭、焦爐煤氣、其他煤氣、原油、汽油、煤油、柴油、燃料油、液化石油氣、煉廠干氣、天然氣、其他石油制品、其他焦化產品，熱力與電力）的計算方法，主要基于四個原則：（1）能源消費量采用標準量，非標準量的數據轉換為標準量；（2）本地熱力與電力的能源消耗已經涵蓋于能源消耗總量中，對于外來電部分采用中國電網因子加以測算（表2）；（3）基于“哪里使用哪里計算”的原則；（4）碳排放量的計算包括能源運輸的損失量。其中e為能源碳排放量，kg；qi為能源i的消費量，kg；ncvi為能源i的凈發(fā)熱量，gj；ef為碳排放系數，kg/gj。統(tǒng)計年鑒的單位為萬噸，將之按照中國統(tǒng)計年鑒所提供的能源折標準煤參考系數將之折算為標準煤，然后以1×104噸標準煤等于2.93×109gj的換算標準，將各省能源消耗量轉換為熱量，碳排放系數采用ipcc默認值[9]。碳強度為衡量碳生產率的指標，指單位gdp的碳排放量（噸/萬元）。各指標數據進行無量綱化與一致化處理。指標一致化處理是將初始逆指標的原始數據化為正指標，本處采用取倒數的方法。無量綱化則采用標準化的處理方法。
將低碳競爭力4因素的量化指標進行因子分析，首先進行kmo和bartlett檢驗（表3），發(fā)現(xiàn)kaiser-meyer-olkin度量為0.701，滿足因子分析的數據要求。對數據進行因子分析，采用正交旋轉法對因子進行轉換，結果顯示：成份1的初始特征根為6.383，旋轉后解釋了29.462%的總變異；成份2的初始特征根為2.758，旋轉后解釋了總變異的23.129%；成份3的初始特征根為2.412，旋轉后解釋了總變異的16.702%；成份4的初始特征根為1.23，旋轉后解釋了總變異的15.921%，4成份總共可解釋累積85.214%的總方差（表4），因子提取較為成功，原始提取與旋轉提取均提取了4個公共因子。通過對旋轉后的因子載荷的分析（表5），可以得出4因子的具體成分，發(fā)現(xiàn)因子分析結果與理論模型一致，4因子的統(tǒng)計意義與現(xiàn)實意義均有合理的解釋，進而確立低碳競爭力的指標體系（表1）。
總結。
低碳生產競爭力、低碳科技競爭力、低碳生活競爭力、政府作用競爭力所組成的低碳競爭力，在概念體系與量化結果中具備明顯意義，可以為低碳競爭力的評價提供較為可靠的指標體系。4因素對于低碳競爭力的貢獻率依次為低碳科技競爭力、低碳生產競爭力、低碳生活競爭力、政府作用競爭力。從研究結果可以看出，科技的發(fā)展是低碳競爭力的核心要素，低碳能源的開發(fā)與利用、能源利用率的提升、高新產業(yè)的發(fā)展都需要科技的大力介入。沒有充分的科技投入與科技人才基礎，發(fā)展低碳經濟，提升綜合競爭力的目標就很難實現(xiàn)。（本文作者：盧愿清、史軍單位：南京信息工程大學）。
指標體系論文篇十三
為應對氣候變化的嚴峻挑戰(zhàn)，走低碳發(fā)展之路是全球城市發(fā)展的必然選擇和緊迫任務。作為城市的基本功能單元之一，是使用可持續(xù)低碳的社區(qū)規(guī)劃理念和具體規(guī)劃技術措施促進低碳城市建設的基本切入點[1]。規(guī)劃階段作為城市建設的源頭，對減少社區(qū)建設使用過程中的碳排放具有重大影響，低碳社區(qū)規(guī)劃技術在實現(xiàn)社區(qū)低碳的過程中有著不可忽視的作用。目前，國內外對已有大量學者進行低碳社區(qū)研究：賈志峰在其論文《低碳住宅社區(qū)規(guī)劃設計控制性指標體系研究》中提出了低碳住宅社區(qū)規(guī)劃設計控制指標體系[2]；周傳斌等在其論文《生態(tài)社區(qū)評價指標體系研究進展》提出生態(tài)社區(qū)評價指標體系[3]；李亞男等在其論文《我國低碳社區(qū)評價指標體系研究》中結合我國社區(qū)特點提出了符合我國國情的低碳社區(qū)評價指標體系[4]。目前研究成果主要集中在社區(qū)低碳評價方法以及其指標體系的構建上而對社區(qū)的規(guī)劃研究卻涉及較少，為了提高低碳社區(qū)規(guī)劃總體水平，促進我國低碳社區(qū)的發(fā)展，本文參照國家有關社區(qū)規(guī)劃和建設的.法規(guī)和技術規(guī)范并深入多個社區(qū)進行多次調研提出了低碳社區(qū)規(guī)劃評價的方法以及其指標體系。
在低碳社區(qū)評價方面，我國政府還未正式出臺低碳社區(qū)建設和評價的相關指標體系，但在一些相關文件中涉及社區(qū)的相關建設內容可以作為參考，例如，美國leednd、英國breeamcommunities、我國綠色建筑評價標準以及生態(tài)住區(qū)技術評估手冊的相關內容，如表1所示[5]-[8]。
2.1評價系統(tǒng)的構建原理。
低碳社區(qū)規(guī)劃評價綜合系統(tǒng)由五大子系統(tǒng)組成：總體布局規(guī)劃子系統(tǒng)、道路交通規(guī)劃子系統(tǒng)、公共服務設施子系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境與景觀子系統(tǒng)、市政基礎設施規(guī)劃子系統(tǒng)。評價子系統(tǒng)分別設置評分內容，指標的設置應以社區(qū)規(guī)劃技術為基礎，按屬性又可分為“社區(qū)碳源控制”指標（簡稱c指標）和“社區(qū)碳匯擴展”指標（簡稱e指標），c指標所對應的評分內容主要是從“社區(qū)碳源控制”的角度評價社區(qū)是否低碳；e指標所對應的評分內容主要是從“社區(qū)碳匯擴展”的角度評價社區(qū)是否低碳。評價子系統(tǒng)相同類型的指標（c或e）權重系數之和為1。本文采用發(fā)展較為完善且應用較廣的層次分析法對各子系統(tǒng)的指標進行定量，并計算各子系統(tǒng)對目標層的權重，c指標和e指標分別計算得分。
以國內外現(xiàn)有的標準規(guī)范為依據，對子系統(tǒng)所涉及的低碳指標進行綜合匯總后形成低碳社區(qū)規(guī)劃評價指標體系，詳見表2。2.3評價方法根據c指標和e指標得分在c-e圖中所處的位置，確定社區(qū)規(guī)劃的低碳等級。得分在i-iii區(qū)域內的社區(qū)規(guī)劃為低碳社區(qū)規(guī)劃，由高到低劃分為i，ii，iii三個等級，見圖1。
3、評價案例。
百步亭社區(qū)位于武漢市江岸區(qū)，靠近武漢老城區(qū)，處于武漢市二環(huán)與三環(huán)線之間,交通便利。社區(qū)占地3平方公里，現(xiàn)有居民12萬人，住宅面積約180萬m2，容積率為1.75。本文作者多次進行實地調研獲取數據，分別對怡康苑、溫馨苑、安居苑、百合苑、百步龍庭等13個地點進行實地調研，了解和掌握百步亭社區(qū)的規(guī)劃現(xiàn)狀，為論文的撰寫提供依據和參考。依據上文的評價指標體系對該社區(qū)的規(guī)劃實施效果進行跟蹤測量，其結果如表3所示。計算結果：c=0.1×80+0.3×75+0.2×100+0.1×70+0.3×71.43=78.929e=0.3×75+0.3×100+0.4×66.67=79.168依據以上計算結果并結合低碳社區(qū)規(guī)劃c-e分級圖可得出以下結論：該小區(qū)目前處于等級ii，目前的規(guī)劃情況比較低碳，運用了部分低碳社區(qū)規(guī)劃技術。結論研究表明，目前暫時沒有針對低碳社區(qū)規(guī)劃的評價指標體系，本項研究目前正處于探索階段，未來將通過低碳社區(qū)規(guī)劃技術的進一步完善，以期提出更為適合我國特點的低碳社區(qū)規(guī)劃評價指標體系以及評價方法。
指標體系論文篇十四
人力資源在21世紀越來越受到重視，新時期企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭，優(yōu)秀的人才資源是企業(yè)長久發(fā)展的支撐?？冃Э己艘云髽I(yè)組織所制定的標準為依據，采取科學的方法對員工的工作行為和結果進行收集、分析、評價和反饋，同時相關人員對員工進行評價?？冃Э己耸侨肆Y源管理的重要內容，維護企業(yè)內部管理機制的正常運作，而人力資源經理績效考核則是人力資源管理工作的核心。為了在激烈的市場競爭中立足，做好企業(yè)人力資源管理工作，企業(yè)必須要構建人力資源經理績效考核指標體系。
1.客觀性原則。
要根據人力資源本身的特點來構建人力資源經理績效考核指標體系，由于人力資源的性質是特殊的，所以其績效考核方式應該采取領導與群眾的綜合考核方法，秉承客觀、公平的原則。
2.全面性原則。
人力資源經理績效的考核指標體系應該要反映人力資源經理績效的各個方面，因此要按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定來重點考核人力資源經理的工作業(yè)績，全面考核人力資源經理的德、能、勤、績、廉五個方面。
企業(yè)的戰(zhàn)略目標可以分解成為各部門目標以及各職位目標，進而對職位目標進行分解最終確定績效考核指標。只有通過職位分析才能分解職位目標，而職位說明書劃分了職位職責和具體內容，是構建績效考核指標體系的基礎。
構建績效考核指標體系，首先要用科學合理的方法來確定績效考核指標比重，然后檢驗績效考核指標一致性，計量并標準化績效考核指標。績效考核指標初步制定后要通過反復試測來反饋績效考核指標體系中的問題，修改過后進入下一輪檢驗，通過循環(huán)完善最終構建起適應企業(yè)發(fā)展需求的績效考核體系。
1.對人力資源經理的職位分析。
人力資源經理的績效水平是人力資源管理工作的核心，人力資源經理的職位目標是參與協(xié)助制定、組織執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，為企業(yè)的經營管理提供人力保障。人力資源經理的職位目標可以分為8個職位職責：人力資源規(guī)劃、人員培訓開發(fā)、人員招聘配置、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業(yè)生涯、部門預算；為了完成這8個主要職位的職責還需要分為22個細分工作，其中有建立健全人力資源制度和健全培訓制度等。
2.確定績效考核指標比重，檢驗考核指標一致性。
績效考核指標比重的確定要分兩步走：（1）確定一級指標的比重。一級指標的比重要通過德爾菲法來確定，該方法主要是讓人力資源管理專家不斷填寫設置比重的意見和建議，通過不斷地反饋信息使專家意見趨于統(tǒng)一，最終得出合理方案。（2）確定二級指標的比重。確定二級指標的比重要使用層次分析法（又稱ahp法），該方法主要是一定程度上克服了在比重確定過程中定性分析向定量分析轉化的難題。在指標比重確定中列出兩兩比較的判斷矩陣，矩陣中各元素是成對比較指標的結果，是主觀估計所得的；而相對重要程度是在數據資料、專家意見和評價主體經驗的基礎上不斷研究所得的。綜上，判斷矩陣并非是一致性的矩陣，還需要對其一致性進行檢驗。
檢驗判斷矩陣的一致性十分重要，因為只有判斷矩陣的一次性讓人感到滿意時在層次分析基礎上分析的結論才是科學合理的。
3.計量與標準化績效考核指標。
（1）對人力資源經理績效考核指標進行計量可以使得績效考核指標體系更具操作性，本文采取“里克特5點等級法”將測評指分為5個等級，分別是a級：10分、b級：8分、c級：6分、d級：4分、e級：2分。（2）確定人力資源經理績效考核指標等級。每個評分者的評分乘以相應的比重就是最終所得分，根據最終所得分可以判斷人力資源經理績效考核指標的等級。等級也分為5個，分別是優(yōu)秀：90至100分、良好：80至89分、中等：70至79分、及格：60至69分、不及格：60以下。
4.反復試測、修訂績效考核指標體系。
經過以上過程后初步形成了人力資源經理績效考核指標體系，接下來要對指標體系進行反復測試，在試測的同時應當注意：（1）明確試測的目的是對指標體系進行檢驗；（2）要注意所抽取的試測對象要全面，需要包括人力資源經理、其上級、人力資源管理部門的主管和相關專員等；（3）加強對試測人員的培訓，培訓內容包括程序、注意事項以及時間的控制等；（4）試測要在適合的環(huán)境下進行，最大程度上保證試測的有效性、準確性；（5）試測結束后撰寫總結報告，對測試結果進行及時、真實地反饋，分析試測的結果并對人力資源經理績效考核指標體系提出反饋和建設性意見。（6）對修訂后的考核指標體系進行下一輪的檢驗，如此循環(huán)往復，不斷完善考核指標體系，直到最終構建起適應企業(yè)發(fā)展的人力資源經理績效考核指標體系。
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源績效考核體系更是在企業(yè)管理中越來越凸顯出其作用和價值，無論是對于提高員工的工作效率還是提高企業(yè)的總體管理水平都起著舉足輕重的作用。而本文探討的人力資源經理績效考核指標體系對于人力資源經理的聘任、培養(yǎng)、考核具有重要意義，對企業(yè)人力資源管理更是至關重要。
[1]劉睿.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].企業(yè)經濟，20xx（1）.
[2]李晾，毛園園.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].經濟，20xx（12）.
指標體系論文篇十五
摘要:開展財政資金效益審計是國家審計機關全面履行審計職責的需要，確立合適的評價指標體系是正確評估財政資金使用管理水平和管理效果的前提條件。目前還沒有一套評價指標體系，所以應從國家財政管理粗放，會計信息失真，審計技術手段落后等實際情況出發(fā)，在搞好財政財務審計的基礎上，逐步探索財政資金效益審計的路子，建立一套切實可行、簡捷規(guī)范的財政資金審計的評價指標體系。
關鍵詞:財政資金;效益;審計。
(一)重要性原則。
由于行政事業(yè)單位財政資金來源渠道多，范圍廣、內容雜，而審計力量也不足。因此建立財政資金效益審計評價指標必須突出重點，面面俱到是不切合實際的。以國家廣播電影電視總局為例，資金來源有財政部、科技部、國家發(fā)改委等多個部門;支出使用上既有基本支出，又有項目支出，還有專項補助。因此目前應將那些占財政支出比重大的，對財政資金使用效益有重大影響的項目，作為建立效益審計評價指標體系的基礎來考慮。主要有財政基本建設支出、行政事業(yè)管理支出和財政結余資金。
(二)相關完整適當原則。
評價指標應與審計目標有直接的聯(lián)系，不能因為容易收集就使用。只有從審計目標出發(fā)，圍繞審計目標來選擇和確定審計標準，才能準確地對項目效益作出客觀評價。由于項目效益包含項目管理、經濟社會、生態(tài)環(huán)境等多方面的內容，因此要全面地認識評價對象，必須選擇多指標，所選擇的評價指標必須能反映整體特征的多信息。但是，指標的設置在反映政府投資項目績效審計評價基本特點的基礎上，不宜太多，數量要適當，指標之間要具有相對獨立性和相關性，避免指標相互重疊和重復評價，避免指標評價結果相互抵消。
(三)可行性原則。
人民生活水平切實得到提高等，進而使財政資金使用符合事業(yè)發(fā)展的需要，保證工作任務的圓滿完成。評價指標的設置應該簡略，宜少不宜多，便于操作和考核，宜簡不宜繁，具有可操作性。
(四)定性和定量相結合的原則。
由于效益審計要求對審計對象有一個全面、深入、細致的了解，在此基礎上做出客觀評價。因此，必須定性和定量相結合。僅僅靠幾個評價指標，遠遠滿足不了效益審計的需要，要充分運用統(tǒng)計、數學模型及財政預算管理等專業(yè)知識，輔之以計算機審計，對審計對象做出符合實際的經濟效益評價。從定性上，看政府職能是否符合真正轉變，組織結構設計是否合理，職責權限是否明確，內控制度是否健全有效等，做到定性和定量相結合。
財政資金效益評價必須根據財政資金的管理要求，依據財政資金的不同性質，在不同的領域存在的形態(tài)，建立一套評價指標體系。
(一)財政基本建設支出。
基本建設支出對行政事業(yè)單位履行職能，保證社會經濟穩(wěn)定平穩(wěn)的發(fā)展，具有現(xiàn)實意義。財政對行政事業(yè)單位的基本建設投資，屬于對非贏利領域的投資，使用項目按期竣工率指標評價比較穩(wěn)妥。
我們國家基本建設項目大部分都是工期拖后，投資額大多超概預算，對此要結合基本建設項目進行深入分析，促進行政事業(yè)單位有效節(jié)約建設資金，控制建設成本，提高投資效益，需要說明的是，項目按期竣工率一般應低于或等于100%，否則說明建設資金使用率不高，一部分建設資金滯留在建設期間。
(二)行政事業(yè)支出。
行政事業(yè)管理支出的經濟效益，是指財政年度內國家安排的行政事業(yè)管理費用支出與預期所取得的業(yè)績之比，是衡量行政事業(yè)單位工作效率的重要標志。眾所周知，行政事業(yè)管理費所得收益，是不能用直接的經濟成果指標體現(xiàn)出來的。
以廣播電影電視部門為例，人均電視臺數，人均看電影次數等，受到經濟發(fā)展，國民素質等諸多方面的制約，不是廣播電影電視部門一家努力能左右的，因此，行政事業(yè)管理費所得收益，應根據各個行政事業(yè)部門和單位的不同特點不同性質，有所區(qū)別。教育部門行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，應包括受教育程度，適齡兒童入學率，義務教育普及率等;外交部門行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，應包括外國代表團到訪次數，與我國建交國家數量等。總之，行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，要根據各個行政事業(yè)部門單位的實際情況加以確定，一經確定不能隨意加以變動，保持比較指標的口徑和可比性，結合定性分析進行。
(三)財政結余資金。
財政結余資金的經濟效益，是指行政事業(yè)單位財政結余資金與財政年度部門預算收入之比。
財政結余資金經濟效益指標，一方面反映資金撥付的科學合理性，財政資金只有按計劃科學實用撥付，才能使財政資金高效運轉，發(fā)揮最大的效益。另一方面也體現(xiàn)出預算執(zhí)行過程中財政資金的測算管理水平，準確把握財政資金年度內不同階段、不同環(huán)節(jié)、不同單位、不同項目的資金運行變化規(guī)律，提高財政資金調度的可預見性和主動性，盡量減少或避免財政資金無效結余。
(一)循序漸進。
由于財政資金效益審計在我國剛剛起步，國外審計機關也未形成一套成熟的全面映財政資金效益審計評價指標體系，沒有現(xiàn)成的模式可以借鑒，審計人員要邊摸索邊實踐，難免會出現(xiàn)“仁者見仁，智者見智”的現(xiàn)象?？梢栽谛姓聵I(yè)單位選擇一些會計基礎資料真實靠，效益指標評價先在看得見摸得找的項目或二級單位經行試點，取得成功經驗再全面鋪開，最終建立與實際需要相結合的有計劃、有步驟、分層次漸進式，適應財政預算管理體系發(fā)展的財政資金效益審計的評價指標體系。
(二)以財務收支審計為基礎。
財政資金效益審計的評價指標體系，離不開預算管理體制的改革，二者是相輔相成的。審計機關對行政事業(yè)單位的部門預算執(zhí)行審計，也是一種包含效益審計內容的審計方式。如對外投資效益低下，虛報冒領財政資金等等。只有在部門預算執(zhí)行審計和財務收支審計的基礎上，才能保證財政資金效益審計的真實、準確。否則，無論財政資金效益審計的評價指標體系建立的多么完善，其結果仍然是空中樓閣，脫離實際的紙上談兵。
(三)方式靈活多樣。
行政事業(yè)單位不同于企業(yè)，其經濟效益不是通過直觀的經濟指標體現(xiàn)出來的，而是間接體現(xiàn)在國經濟發(fā)展的各個方面中。開展財政資金效益審計，可以采取問卷調查，測評群眾滿意度等不同于傳統(tǒng)財務收支的審計方式方法，從政治的、經濟的、文化的、科學的等諸多方面進行綜合考慮，以便真實反映財政資金的效益。
(四)提高審計人員素質。
雖然說財政資金效益審計離不開預算執(zhí)行和財務收支審計，但二者又有較大區(qū)別。盡快提高審計人員素質，適應財政資金效益審計的要求，是當務之急。任何先進的財政資金效益審計評價指標體系，都離不開審計人員的具體操作和實施。
審計人員要轉變觀念，提高效益審計意識，從哲學、法律、數學等多學科中吸取養(yǎng)分，成為復合型人才。在評價指標確定后，選取恰當的評價標準是使評價結果科學、公正的保證。評價標準值應以財政支出性質、類別為基礎，按照不同地區(qū)、行業(yè)、項目模式，采用歷史經驗、政策標準、數理統(tǒng)計分析等方法取得，這對審計人員的素質是嚴峻的考驗，直接關系到經濟效益評價指標的真實、標準。因此，審計人員要千方百計提高業(yè)務水平，以保證財政資金效益審計的順利進行。
指標體系論文篇十六
1.1.1科學性基礎?？茖W性基礎是判斷環(huán)境評價結果質量的標準。低碳經濟范式下的環(huán)保評價指標體系應當從科學的層面設計,從低碳經濟的發(fā)展方向進行把握。相關的環(huán)境數據來源必須準確，其次評估方法要科學,環(huán)境指標必須達到客觀反映低碳經濟發(fā)展的要求，再次，低碳經濟的目標是通過提高資源可利用率、節(jié)能減排、降低環(huán)境破壞程度，走上可持續(xù)發(fā)展的道路。因此,建立完善的評價指標體系應在減排、循環(huán)再利用的基礎上實行。
1.1.2可操作性基礎。可操作性可將評價指標運用于實際的環(huán)境保護工作中，指標含義的明確性和計算方式的可操作性能夠指導和監(jiān)督具體工作的實施。
1.1.3動態(tài)與穩(wěn)定相結合基礎。發(fā)展低碳經濟是動態(tài)過程,指標設置應隨著發(fā)展評價指標體系內容也隨之調整和細化。從另一方面來說，為了掌握低碳經濟發(fā)展的各種數據并推測其未來的發(fā)展方向,評價指標體系的內容不能一直處于動態(tài)狀態(tài)下，在一定時期內必須保證相對穩(wěn)定。動態(tài)與穩(wěn)定相結合的基礎，既能了解低碳經濟發(fā)展的目前情況,又能推測其動態(tài)變化的走向。
1.1.4政策性原則。要將國內的具體情況結合國外形勢，建立適用于我國國情的環(huán)境保護綜合評價體系。因此，設計中不僅要考慮國家的相關政策，也要考慮相關國際公約。設計出與我國的產業(yè)發(fā)展及環(huán)境保護要求相適應,以及與國內外低碳經濟發(fā)展相適應的環(huán)境評價指標。
1.2環(huán)保指標評價的完善。
環(huán)境保護作為低碳經濟發(fā)展的核心內容,其開展的情況對低碳經濟的發(fā)展有重要影響。環(huán)保的評價指標主要是用來衡量人們生產生活是否達到低碳的要求，及是否實現(xiàn)保護環(huán)境的目標，其內容涵蓋經濟發(fā)展過程中的環(huán)保投入、治污力度和減排效果等。主要的環(huán)保評價指標有:工業(yè)廢水達標率；生活垃圾分類處理率；污染物排放削減率；空氣污染降低率；環(huán)境污染治理投資占gdp比重。其范圍涵蓋經濟、科技、資源、社會、環(huán)境等多領域，使各種角度、各種層次都受到環(huán)保評價指標體系的約束，使我國環(huán)境保護得到全方位的開展。
二、結語。
目前我國正在實行的環(huán)境評價指標體系在低碳經濟統(tǒng)計評價方面仍然存在很大的局限性,一方面低碳型經濟發(fā)展要得到保證,提高我國gdp指數；另一方面要保護環(huán)境,為了達到經濟發(fā)展與環(huán)境保護的雙贏,就需要對環(huán)境保護程度進行實時的跟蹤與實時評估，對環(huán)境保護中出現(xiàn)的問題予以糾正。因此需要從低碳經濟評價的特點和要求出發(fā),根據以上的各種基礎及原則，結合實際應用中低碳經濟發(fā)展的內在含義,建立和完善低碳經濟評價指標體系,從經濟、科技、社會和政策等多方面體現(xiàn)低碳型環(huán)境保護程度。
指標體系論文篇十七
“安全生產、效率第一”、“安安全全上班來、高高興興回家去”等安全警示標語醒目地掛在建筑施工單位的現(xiàn)場，時時刻刻提醒建筑工人以安全的工作行為實施科學、規(guī)范的建設生產。然而，由于各種利益的驅使與誘惑使人們看到了快速建設、快速竣工所帶來的巨大生產價值，建筑單位為了自身利益不顧施工人員的人身安全實行偷工減料、簡化必要操作規(guī)程的快速建設。近期上海羅陽高層的坍塌事件敲響了警鐘。
建筑施工業(yè)的安全生產是施工企業(yè)、監(jiān)管部門努力營造，共同協(xié)作的廣泛目標，是維護人民財產生命安全、穩(wěn)定建筑生產秩序、促進各生產環(huán)節(jié)良性循環(huán)的重要因素。為了達到安全、穩(wěn)定、快速、高效的建筑安全生產目標，減少不安全因素帶來的危害，降低事故發(fā)生率，需要建立一套具有時效性、科學性、系統(tǒng)性、可行性的安全質量評估體系，并充分的按照該體系的指標規(guī)定進行科學的監(jiān)控、及時周密毫無疏漏的評估，從而為安全的建設生產提供堅實的理論依據及執(zhí)行標準，為整個建筑行業(yè)的健康、安全、可持續(xù)的發(fā)展提供強有力的規(guī)范模式。
建筑安全工作績效評估是有力的規(guī)范行業(yè)秩序、監(jiān)控行業(yè)生產質量、建設職能、建設任務、施工過程及最終實現(xiàn)效果的綜合評價體系。目前，我國對于建筑安全工作的績效評估還沒有形成一套完整的指標體系，僅停留在對安全數據的簡單考核與指標落實上，即對比每年的死亡人數指標是否超過既定的規(guī)定標準，從而完成簡單的安全質量考核工作。不可否認，此種簡單的評估方式能使安全生產的理論數據得到有效的控制，起到對其有利的控制作用，然而卻使我們嚴重的忽略了安全建設來源于實際生產環(huán)節(jié)的重要現(xiàn)實，往往造成重數據指標、重生產結果輕環(huán)節(jié)建設、輕施工過程投入的膚淺安全控制局面。事實上此種只關心事故指標卻忽視對其他指標的宏觀調控的評估方式是無法適應當今建筑行業(yè)廣泛發(fā)展需求的。我們應充分的認識到生產、效率及經濟效益的均衡發(fā)展模式，利用績效評估的原理強化相對指標的建立，而非絕對指標的局限性考核。我們不應片面的追求事故發(fā)生率的下降，要知道產業(yè)規(guī)模的擴大、生產人員的擴充是呈逐年變化趨勢的，市場的風險因素、挑戰(zhàn)因素是逐步加強的，事故率連續(xù)下降的空間是越來越小的，我們只有充分的考慮到各類綜合的影響因素，基于相對的考核目標有效的實施績效考核、全面的開展激勵機制、獎懲機制，充分的調動施工單位的積極性，強化建設管理部門的監(jiān)控力度，才能使他們實事求是的承擔責任、積極規(guī)范的生產建設，有效科學的嚴密調控從而共同營造完善、優(yōu)越的建筑安全工作績效評估指標體系。
績效評估指標體系的建立應本著公平、公正、公開、涵蓋全面、內容夯實的原則使之充滿了實效性、科學性、連續(xù)性、可行性的為建筑行業(yè)的安全生產提供有力的決策支持與規(guī)范導向。
3.1充分適應建筑安全管理特點的原則。
建筑安全績效評估的工作內容涉及到建筑管理部門、建筑生產部門的通力協(xié)作與積極管理，他們是績效評估工作的兩個重要環(huán)節(jié)。建筑行業(yè)涉及的工作流程、環(huán)節(jié)較為復雜，對其安全工作的管理也具有管理對象特殊、管理權限豐富、工作流程紛繁復雜的特點。因此我們應充分的考慮到建筑行業(yè)的生產特性，制定與其發(fā)展相適應的科學安全管理策略及績效評估指標模式，來源于實際、充滿時效性的對施工的現(xiàn)場、工程技術人員、施工進度、安全質量進行定期的監(jiān)控及綜合的管理從而充分的為建筑行業(yè)營造安全生產的廣泛空間。
3.2過程導向與結果導向相結合、相適應的原則。
結果導向是指只注重評估的最終結果，而對實現(xiàn)這一結果的必要措施卻不關心。過程導向則注重實現(xiàn)目標的過程環(huán)節(jié)，注重整個事態(tài)的發(fā)展方向及實現(xiàn)過程，強化過程引導結果的決定作用，即認為評估體系的建立重要在于施工評估過程的措施建立、制度建設。我們認為過于單一的強調哪一方的導向作用都是不科學的，一味的追求結果導向，會忽視管理部門的協(xié)調評估作用，忽視生產建設部門的努力建設及共同發(fā)展；而單純的強調過程導向又將淡化績效評估結果的規(guī)范作用及評價特性，因此只有我們有機的將這兩種導向原則充分的結合，才能科學的實現(xiàn)評價指標體系的指導性，從而塑造建設工程在良性循環(huán)的環(huán)境中得到全面的發(fā)展。
3.3充分把握綜合治理的原則。
我們應充分的發(fā)揮建設安全管理部門的綜合治理職能，使建設施工企業(yè)在安全第一，注重實效、預防為主的生產環(huán)境中得到長足的發(fā)展。我們應注重把握統(tǒng)籌兼顧、宏觀調控、綜合管理的安全方式在企業(yè)從設計預算到招投標管理、施工進程、竣工驗收的各個環(huán)節(jié)實施綜合管理的安全手段，通過及時的督導、現(xiàn)場的勘察配合工程監(jiān)理部門對建筑施工的各個環(huán)節(jié)把關，強化規(guī)范建筑市場的行業(yè)秩序。
3.4實現(xiàn)政府職能與管理方式的轉變。
隨著市場經濟體制變革的深入，建筑安全工作的指標考核也由原有的計劃經濟控制下以行政手段、普查運動式為主的監(jiān)管方式向法律化、經濟性、智能性、綜合化的管理方式變更。因此，我們應主張運用差別化、精細化的管理方式，充分適應政府職能及管理方式的轉變，設計建筑安全工作績效評估體系，從而實現(xiàn)建筑行業(yè)健康、快速、創(chuàng)新的發(fā)展。
指標體系論文篇十八
從國際國內的文獻成果來看，低碳競爭力的構成要素各有差異又彼此聯(lián)系。e3g[1]將低碳競爭力指數變量分為三大維度：區(qū)域結構、早期準備、未來繁榮。“氣候競爭力指數”[2]包括氣候當責指數和氣候行動指數。潘家華[3]提出了低碳產出、低碳資源、低碳消費、低碳政策、人類發(fā)展水平五大維度。徐建中[4]認為低碳競爭力系統(tǒng)包括低碳創(chuàng)新系統(tǒng)、低碳生產系統(tǒng)、低碳管理系統(tǒng)、低碳支撐系統(tǒng)和低碳文化系統(tǒng)等。陳思果[5]提出能源結構、消費需求、產業(yè)結構、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃、政策導向以及參與機會六大維度?？偨Y以上文獻及專家調查結果，本研究將低碳競爭力分為四大因素：低碳生產競爭力、低碳科技競爭力、低碳生活競爭力、政府作用競爭力。
1低碳生產競爭力。
低碳生產競爭力是對區(qū)域當前低碳經濟發(fā)展狀況進行宏觀性的評定。低碳化是低碳經濟的重要標志。麥肯錫全球研究所（mgi）的研究表明碳生產力提高是2050年co2濃度控制目標實現(xiàn)的必然途徑[6]，《布萊爾報告》也把碳生產提高作為低碳經濟轉型的具體目標。因此，從本質上說，碳生產力是低碳經濟表現(xiàn)的核心。低碳經濟表現(xiàn)為以碳生產力或者碳產出為核心的宏觀要素組合。低碳生產競爭力的指標主要包括：單位gdp能耗、單位gdp碳強度、工業(yè)碳強度、單位工業(yè)增加值能耗。
2低碳科技競爭力。
低碳科技是低碳基礎準備的主要方向，它也反映了一個地區(qū)低碳經濟轉型的基礎條件，它決定著該地區(qū)轉向低碳經濟的可能性與速度。低碳經濟發(fā)展過程中，低碳能源開發(fā)、能源效率提升、高新技術產業(yè)發(fā)展等都需要新的低碳技術與人力資本支持，甚至朝向低碳經濟的硬性轉型反而會傷害當前經濟的發(fā)展，不但不利于競爭力的提升，反而會降低已有的區(qū)域競爭力?；诖耍吞伎萍几偁幜x取的指標主要包括：科技人員、數科研經費、申請專利數、高新產業(yè)出口額。
3低碳生活競爭力。
低碳競爭力是以區(qū)域民眾財富增長與生活品質上升為前提及終極目標的，這也是區(qū)域競爭力的源動力，它這一終極目標可以為區(qū)域競爭提供充足的人力資本與競爭欲望，也為區(qū)域可持續(xù)發(fā)展提供了基礎。低碳競爭力必須滿足兩大要素的同時實現(xiàn)，一是經濟財富的增長，二是生活環(huán)境與品質的提升。低碳競爭力概念的提出本身就是基于發(fā)展理念的變革，這一理念尤其重視經濟發(fā)展與環(huán)境保護的同步進行。低碳生活水平作為低碳競爭力的重要元素必須加以考量。低碳生活競爭力主要通過居民收支、居民環(huán)境質量兩個方面來加以體現(xiàn)。低碳生活水平的指標主要包括：人均碳排放、森林覆蓋率、農村恩格爾系數、城市恩格爾系數。
4政府作用競爭力。
政府在促進地區(qū)低碳經濟發(fā)展方面有著不可替代的作用，其主要作用是政府參與及影響力量。政府可以制定前瞻性的低碳經濟發(fā)展計劃，為低碳經濟的發(fā)展創(chuàng)造初始條件，也能保障、規(guī)范低碳經濟發(fā)展中的良性競爭與穩(wěn)定發(fā)展。另外，政府可以為低碳經濟轉型提供良好的公共環(huán)境與基礎，包括人力資本培養(yǎng)、低碳技術推動，也為地區(qū)民眾的生態(tài)環(huán)境保護提供基礎支持。中國尚沒有關于地方政府經濟影響力的權威報告。為這一解決這一困難，研究選取了政府的公共事業(yè)投入作為影響力的替代指標，這一代替實現(xiàn)了指標選取的客觀性與量化，但也存在著代表性不足的.問題，有待以后改進。其主要包括：教育經費額度、社保經費額度、環(huán)保經費額度。
指標體系論文篇一
摘要:城市水系發(fā)揮著排澇、防洪、供水、涵養(yǎng)生態(tài)等作用,本文總結了濱州市各縣區(qū)城市生態(tài)水系規(guī)劃建設,提出了城市生態(tài)水系建設的重要性及今后工作的注意事項。
關鍵詞:城市生態(tài)水系規(guī)劃建設。
城市水系既發(fā)揮著排澇、防洪、供水、涵養(yǎng)生態(tài)等作用,又是一個城市歷史文化的載體、城市靈氣的所在、居民精神的依托。濱州市將城市水體的保護和生態(tài)景觀納入城市整體規(guī)劃中,使城市建設從開始就將城市水系的規(guī)劃和保護納入正軌;根據水與城市和諧相處的治水新思路,進一步完善河網、水系、水源和池塘湖泊工程,擴大城區(qū)水面積和水體體積,充分發(fā)揮水體在現(xiàn)代化城市建設中的重要作用。
1.城市生態(tài)水系理念。
城市生態(tài)水系集排澇、供水、水質保護、親水景觀、水生態(tài)于一體,以實現(xiàn)人水和諧與社會經濟可持續(xù)發(fā)展為目標,以水資源高效配置、水生態(tài)修復與水生態(tài)環(huán)境建設為核心,水量、水質、水生態(tài)并重,防洪、排澇、供水、河道治理、環(huán)境改善統(tǒng)籌兼顧,融合水安全、水環(huán)境、水景觀、水文化、水經濟的城市水利綜合性基礎設施。
2.濱州市各縣區(qū)城市水系規(guī)劃。
2.1濱州城區(qū)構建“四環(huán)五?！薄ⅫS河水都。
濱州城區(qū)建設和配套完善“四環(huán)五?！?、“五縱七橫”、“七十二湖”生態(tài)水系,打造“黃河水都”品牌。
四環(huán)河規(guī)劃以不打亂現(xiàn)有水系為原則,科學規(guī)劃、合理布設導控建筑物,以實現(xiàn)水資源優(yōu)化配置、解決市區(qū)內外灌溉排澇為目的,統(tǒng)籌兼顧,綜合治理,充分發(fā)揮環(huán)城水系“景觀、蓄水、排澇、灌溉和治堿”的綜合功能。濱城區(qū)四環(huán)河已初步建成,現(xiàn)狀主要是南環(huán)河和北環(huán)河局部河段不暢通,規(guī)劃對其進行系統(tǒng)治理,實現(xiàn)四環(huán)河全線通航,配套相應的跨河橋梁、穿涵等交叉建筑物。五海工程,即東、西、南、北、中五海,具有沉沙蓄水、市區(qū)生態(tài)景觀和供水及觀光功能。同時規(guī)劃建設“七十二湖”工程,全面營造“人在湖畔住,夜聞波濤聲”的人水和諧的居住環(huán)境;共同構建生態(tài)園林型美好家園。
“七十二湖”是濱州市結合自身低洼鹽堿地多、池塘多,同時城市建設又需要大量填土的具體實際情況,而規(guī)劃建設的獨具特色的城市景觀,原則上每建成一個小區(qū),都布設大于2公頃的水面,它既美化了城市,又改善了城市小氣候?！捌呤钡拿Q按照濱州市位置劃分四個區(qū)域,分別以動植物名稱進行命名,四環(huán)以內渤海五路以東部分,以水中游的`動物命名,渤海五路至渤海十八路部分,以地上跑的動物命名,渤海十八路以西部分,以天上飛的動物命名,四環(huán)以外的湖以植物名稱命名。
2.2惠民縣規(guī)劃建設“一河”、“三?！鄙鷳B(tài)水系。
規(guī)劃對護城河進行開發(fā)治理,建設甕城海、大王營海、塘坊街海等“三?！?將護城河建設成惠民城區(qū)集蓄水、防洪除澇、景觀于一體的多功能體系,與“三?！惫こ坦餐瑯嫿ɑ菝窨h城區(qū)的水系工程。有效緩解惠民縣城缺水日趨嚴重的狀況,保證工農業(yè)生產和城鎮(zhèn)居民生活用水,美化城市環(huán)境,促進了城市旅游業(yè)的發(fā)展。
2.3陽信縣“田”字形水網與東、西兩湖共同構建特色的生態(tài)水系。
根據陽信縣城區(qū)主干水系的現(xiàn)狀構成,結合地形,對現(xiàn)有水系進行連通整合,將幸福河拓寬改造建成管理現(xiàn)代化、工程標準化、節(jié)水生態(tài)型的“魯北大運河”,成為貫穿城區(qū)南北的景觀性河流。在城區(qū)西側開挖梨園河,沿大濟路東側開挖大濟河。對現(xiàn)狀紙王溝進行疏通整治,與幸福河、梨園河連通,京泰路南側開挖東西向水渠,連通幸福河與大濟河、紙王溝共同構成京泰河。利用現(xiàn)有河道開通信恒河,圍繞城區(qū)中心形成水環(huán)。結合開發(fā)區(qū)建設開辟啟德河、建業(yè)河。形成有白楊河、京泰河、溝盤河、梨鄉(xiāng)河、幸福河、大濟河構成“田”字形水網主干系統(tǒng)。
對濱溫路現(xiàn)有湖塘洼地進行擴展,形成西湖,在幸福水庫北側工業(yè)一路南側開挖東湖,在魯北大街東側工業(yè)二路北側開挖北湖。與“田”字水網共同構建特色的生態(tài)水系。
2.4無棣縣城區(qū)水系規(guī)劃。
新城區(qū)建設“九龍水系”,包括:“一網兩環(huán)九節(jié)點”――橫縱水網+內外水環(huán)+九個水面。一網:四橫三縱的人工水道與縱向的徒駭河相連接,形成水體的網狀分布,構架均衡的新城水體網絡;兩環(huán):整個城市水系依靠四橫四縱的帶狀格局,形成內外兩環(huán)的水體景觀,保證水體基本的流動性和對各個地塊的滲透作用。內環(huán):串聯(lián)城市行政、綠化中心和沿河高檔住區(qū)。外環(huán):把西城的其他用地串接起來,和徒駭河相通;九水面:分別在科研教育區(qū),冬棗園區(qū),行政辦公區(qū),生態(tài)湖公園,海濱浴場,體育公園,兩大居住區(qū)共設置九個開敞水面,一個咸水湖、八個淡水湖,形成九個湖面。
老城區(qū)規(guī)劃建設環(huán)城水系,從而徹底改善老城區(qū)生態(tài)環(huán)境,優(yōu)化老城區(qū)城市環(huán)境。人工水景和自然水景相結合,創(chuàng)造宜人的親水空間和富有活力的公共活動場所。徒駭河、冬棗主題公園、生態(tài)湖――以自然水景為主,少量建設人工河岸,提升生態(tài)價值,創(chuàng)造休閑度假氣氛。為了保持城區(qū)河道的清潔,規(guī)劃徒駭河城區(qū)段進行改造,城區(qū)段徒駭河規(guī)劃基本維持徒駭河兩岸的自然狀態(tài),使水面富有鄉(xiāng)村田園的空間感,保護自然泊岸景觀;局部修整岸線形態(tài),清淤擴岸,創(chuàng)造自然樸實,可參與性強的親水休閑空間。保護水生動植物的生存環(huán)境,保證水體和氣體自然交換;同時盡力控制上游水體污染。
2.6博興縣城市水系。
目前是以勝利河縱向貫穿城區(qū),北連三號支溝,南接支脈河,北關溝、豐收溝等小型河道橫向聯(lián)系,形成了縣城區(qū)的水系網,規(guī)劃通過生態(tài)治理將城區(qū)水系建設成集蓄水、防洪除澇、景觀于一體的多功能體系,打造生態(tài)示范性水利風景區(qū)。
2.7鄒平縣城區(qū)河道及水系規(guī)劃。
黛溪河、新月河貫穿鄒平縣城區(qū),通過黛溪河流域及新月河流域的綜合治理,同時擴建,整合流域內的人文、自然等旅游資源,建成黛溪河、黛溪湖、新月河風景區(qū)。完善城區(qū)供水、排水規(guī)劃,構建以黛溪河、新月河、黛溪湖為主體的生態(tài)景觀性水體體系。
3.結論。
濱州市的環(huán)城生態(tài)水系充分保持了河道的自然生態(tài),初步實現(xiàn)了生態(tài)水系的“水通、水清、水美”,但城市生態(tài)水系建設的每一項工程的具體實施都需要辛苦的工作。城區(qū)水系建設既是一項周期長、投入多、直接產出少、涉及面廣的公益性系統(tǒng)工程,也是一項能實現(xiàn)社會、環(huán)境、經濟效益并重的綜合性工程。
搞好城市水系建設,對于改善城市生態(tài)環(huán)境,提高百姓生活質量和城市的知名度,增強城市的競爭力、吸引力、輻射力,具有重要意義。在今后的工作中要注意以下幾點:。
(1)城市建設與發(fā)展要以城市所處的地理自然環(huán)境為基礎,依托城區(qū)水系開展城市規(guī)劃,做到城市建筑、道路、休閑娛樂設施與水系相匹配;堅持應急救助功能的原則,城區(qū)水系要確保城市安全和市民生命財產安全。
(2)建設城區(qū)水系,一定要規(guī)劃科學、規(guī)劃先行,規(guī)劃要尊重水系形成的自然規(guī)律,切忌將城市河道變成單純的防洪工程;創(chuàng)新管理機制,建立專門指揮機構,實行統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理,統(tǒng)一考核,并實行責任問責制和嚴格獎罰制;讓公眾參與管理。
(3)應統(tǒng)籌考慮城市水系的整體性、歷史性、協(xié)調性、安全性和綜合性,來保障城市水系安全,改善城市生態(tài),優(yōu)化人居環(huán)境,提升城市功能,實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展。
(4)水系建設完成后的加強后期管理更加重要。采用市場化操作,專業(yè)隊伍承包管理維護是個有效辦法。改進城市水務管理體制實現(xiàn)水務一體化管理,也是促進城市水系管理與城市協(xié)調發(fā)展的需要。
參考文獻:。
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[3]濱州市水土保持生態(tài)環(huán)境建設規(guī)劃.
[4]濱州市水利建設十年規(guī)劃(~).
指標體系論文篇二
[摘要]分流培養(yǎng)模式下學生課程成績評價的結果，直接關系到采取“大類招生，分流培養(yǎng)”模式的高校教育教學功能的實現(xiàn)。遵循可行性、全面性和發(fā)展性原則，基于ahp構建了以課程成績綜合評價為目標層，以平時表現(xiàn)、實踐（實驗）教學、期末考試為準則層，12個具體指標為方案層的分流培養(yǎng)模式下課程成績評價指標體系。
1分流培養(yǎng)模式與課程成績評價研究現(xiàn)狀。
分流培養(yǎng)模式，是高校按照院系、學科等大類進行招生，學生學習1～2年通識課程和大類平臺課程，基本了解專業(yè)培養(yǎng)方向后，結合社會需求及個人興趣，根據院系的雙向選擇原則進行專業(yè)分流和專業(yè)基礎課程學習。分流培養(yǎng)模式不僅能避免學生專業(yè)選擇的盲目性，而且注重以“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質”為目標構建學生知識體系，能激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)出創(chuàng)新意識好、實踐能力強、學術與應用并重的創(chuàng)新型人才。分流培養(yǎng)模式下，客觀、科學地評價課程成績，能有效規(guī)避評價的主觀性和隨意性，進而判斷學生是否具有該專業(yè)能力和實現(xiàn)課程教學目標。國內學者對分流培養(yǎng)模式、課程成績評價開展了大量研究，如汪毅能、彭亞君等（）分析了“大類招生，分流培養(yǎng)”模式的利弊，并提出優(yōu)化策略；蔣海青等（2014）以《工程經濟學》課程為例，構建了與cdio教育模式相匹配的課程成績評價體系與實踐過程；吳天強、王振邦（2018）探討了高職學生《計算機應用基礎》課程考核成績應由點名記錄、作業(yè)成績、教師評學及期末考核構成。由于我國“大類招生、分流培養(yǎng)”模式仍處于探索階段，關于分流培養(yǎng)模式下課程成績評價的研究成果尤為缺乏，本研究將為高校分流培養(yǎng)模式下課程成績評價提供一定借鑒參考。
指標體系論文篇三
“安全生產、效率第一”、“安安全全上班來、高高興興回家去”等安全警示標語醒目地掛在建筑施工單位的現(xiàn)場，時時刻刻提醒建筑工人以安全的工作行為實施科學、規(guī)范的建設生產。然而，由于各種利益的驅使與誘惑使人們看到了快速建設、快速竣工所帶來的巨大生產價值，建筑單位為了自身利益不顧施工人員的人身安全實行偷工減料、簡化必要操作規(guī)程的快速建設。近期上海羅陽高層的坍塌事件敲響了警鐘。
建筑施工業(yè)的安全生產是施工企業(yè)、監(jiān)管部門努力營造，共同協(xié)作的廣泛目標，是維護人民財產生命安全、穩(wěn)定建筑生產秩序、促進各生產環(huán)節(jié)良性循環(huán)的重要因素。為了達到安全、穩(wěn)定、快速、高效的建筑安全生產目標，減少不安全因素帶來的危害，降低事故發(fā)生率，需要建立一套具有時效性、科學性、系統(tǒng)性、可行性的安全質量評估體系，并充分的按照該體系的指標規(guī)定進行科學的監(jiān)控、及時周密毫無疏漏的評估，從而為安全的建設生產提供堅實的理論依據及執(zhí)行標準，為整個建筑行業(yè)的健康、安全、可持續(xù)的發(fā)展提供強有力的規(guī)范模式。
2.現(xiàn)行績效評估方式的特點及缺陷。
建筑安全工作績效評估是有力的規(guī)范行業(yè)秩序、監(jiān)控行業(yè)生產質量、建設職能、建設任務、施工過程及最終實現(xiàn)效果的綜合評價體系。目前，我國對于建筑安全工作的績效評估還沒有形成一套完整的指標體系，僅停留在對安全數據的簡單考核與指標落實上，即對比每年的死亡人數指標是否超過既定的規(guī)定標準，從而完成簡單的安全質量考核工作。不可否認，此種簡單的評估方式能使安全生產的理論數據得到有效的控制，起到對其有利的控制作用，然而卻使我們嚴重的忽略了安全建設來源于實際生產環(huán)節(jié)的重要現(xiàn)實，往往造成重數據指標、重生產結果輕環(huán)節(jié)建設、輕施工過程投入的膚淺安全控制局面。事實上此種只關心事故指標卻忽視對其他指標的宏觀調控的評估方式是無法適應當今建筑行業(yè)廣泛發(fā)展需求的。我們應充分的認識到生產、效率及經濟效益的均衡發(fā)展模式，利用績效評估的原理強化相對指標的建立，而非絕對指標的局限性考核。我們不應片面的追求事故發(fā)生率的下降，要知道產業(yè)規(guī)模的擴大、生產人員的擴充是呈逐年變化趨勢的，市場的風險因素、挑戰(zhàn)因素是逐步加強的，事故率連續(xù)下降的空間是越來越小的，我們只有充分的考慮到各類綜合的影響因素，基于相對的考核目標有效的實施績效考核、全面的開展激勵機制、獎懲機制，充分的調動施工單位的積極性，強化建設管理部門的監(jiān)控力度，才能使他們實事求是的承擔責任、積極規(guī)范的生產建設，有效科學的嚴密調控從而共同營造完善、優(yōu)越的建筑安全工作績效評估指標體系。
績效評估指標體系的建立應本著公平、公正、公開、涵蓋全面、內容夯實的原則使之充滿了實效性、科學性、連續(xù)性、可行性的為建筑行業(yè)的安全生產提供有力的決策支持與規(guī)范導向。
3.1充分適應建筑安全管理特點的原則。
建筑安全績效評估的工作內容涉及到建筑管理部門、建筑生產部門的通力協(xié)作與積極管理，他們是績效評估工作的兩個重要環(huán)節(jié)。建筑行業(yè)涉及的工作流程、環(huán)節(jié)較為復雜，對其安全工作的管理也具有管理對象特殊、管理權限豐富、工作流程紛繁復雜的特點。因此我們應充分的考慮到建筑行業(yè)的生產特性，制定與其發(fā)展相適應的科學安全管理策略及績效評估指標模式，來源于實際、充滿時效性的對施工的現(xiàn)場、工程技術人員、施工進度、安全質量進行定期的監(jiān)控及綜合的管理從而充分的為建筑行業(yè)營造安全生產的廣泛空間。
3.2過程導向與結果導向相結合、相適應的原則。
結果導向是指只注重評估的最終結果，而對實現(xiàn)這一結果的必要措施卻不關心。過程導向則注重實現(xiàn)目標的過程環(huán)節(jié)，注重整個事態(tài)的發(fā)展方向及實現(xiàn)過程，強化過程引導結果的決定作用，即認為評估體系的建立重要在于施工評估過程的措施建立、制度建設。我們認為過于單一的強調哪一方的導向作用都是不科學的，一味的追求結果導向，會忽視管理部門的協(xié)調評估作用，忽視生產建設部門的努力建設及共同發(fā)展；而單純的強調過程導向又將淡化績效評估結果的規(guī)范作用及評價特性，因此只有我們有機的將這兩種導向原則充分的結合，才能科學的實現(xiàn)評價指標體系的指導性，從而塑造建設工程在良性循環(huán)的環(huán)境中得到全面的發(fā)展。
3.3充分把握綜合治理的原則。
我們應充分的發(fā)揮建設安全管理部門的綜合治理職能，使建設施工企業(yè)在安全第一，注重實效、預防為主的生產環(huán)境中得到長足的發(fā)展。我們應注重把握統(tǒng)籌兼顧、宏觀調控、綜合管理的安全方式在企業(yè)從設計預算到招投標管理、施工進程、竣工驗收的各個環(huán)節(jié)實施綜合管理的安全手段，通過及時的督導、現(xiàn)場的勘察配合工程監(jiān)理部門對建筑施工的各個環(huán)節(jié)把關，強化規(guī)范建筑市場的行業(yè)秩序。
3.4實現(xiàn)政府職能與管理方式的轉變。
隨著市場經濟體制變革的深入，建筑安全工作的指標考核也由原有的計劃經濟控制下以行政手段、普查運動式為主的監(jiān)管方式向法律化、經濟性、智能性、綜合化的管理方式變更。因此，我們應主張運用差別化、精細化的管理方式，充分適應政府職能及管理方式的轉變，設計建筑安全工作績效評估體系，從而實現(xiàn)建筑行業(yè)健康、快速、創(chuàng)新的發(fā)展。
指標體系論文篇四
摘要：從建構主義認知理論和基礎教育課程改革的理念出發(fā)，探討中學物理課堂教學評價指標體系的構建和實施。
關鍵詞：課堂教學評價；評價量表。
課堂教學評價的原則是人們開展課堂教學評價應遵循的基本要求。以新課程評價觀為指導，構建課堂教學評價指標體系應遵循下列一些原則。
1.1發(fā)展性原則。
在《基礎教育課程改革綱要（試行）》中，對“評價”提出：“改變課程評價過于強調甄別與選拔的功能，發(fā)揮評價促進學生發(fā)展、教師提高和改進教學實踐的功能。[2]新課程改革的核心理念是“一切為了學生的發(fā)展”，新課程課堂教學評價的根本目的是為了學生和教師的發(fā)展。因此，構建課堂教學評價指標體系應首先堅持發(fā)展性原則。
發(fā)展性課堂教學評價具有注重教學過程、強調參與與互動、提倡主體多元、關注個體差異等特征、發(fā)展性課堂教學評價的目的是發(fā)展，而不在于選擇與判斷對錯。通過評價使教師充分理解新課程的教學理念，使自己的教學思想和行為向新課程的要求靠攏，不斷調控教學過程并使之優(yōu)化以提高教學水平，幫助教師尋找最有效的教學模式，最終促進學生的全面發(fā)展。
1.2導向性原則。
教學評價實質上是對教學的調控性手段，起到引導教學方向的作用。[4]構建新課程理念下物理課堂教學評價指標體系要體現(xiàn)“當前教學改革的目標要求，體現(xiàn)現(xiàn)代教學觀。通過評價指標體系，引導教師摒棄以教師為中心、以教材為中心的教學觀，樹立學生是教育教學的主體，教為學服務的現(xiàn)代教學觀；引導教師在教學過程中更關注學生活動、交往和情感體驗，更加尊重學生的人格和個性的全面發(fā)展；引導教師自我反思，以調控自己的教育教學行為，促進課堂教學更優(yōu)化。
1.3科學性原則。
1.4全面性原則。
1.5開放性原則。
課堂教學活動過程本身總是處于不斷生成、不斷變化之中，會出現(xiàn)無法預見的教學因素和教學情境，教學的預設與最終的呈現(xiàn)形式往往是有區(qū)別的。教學又是有個性的，它深深地烙上授課教師的個人風格。在課堂教學評價中，既要體現(xiàn)物理課程一般特征，又要鼓勵教師的創(chuàng)新，提倡個性化教學。因此，新課程背景下中學物理課堂教學評價指標體系不應是封閉的，應具有開放性，給被評價者在評價過程中留有一定的發(fā)揮個人特點的空間。
由于條件的限制，本研究中的課堂教學評價指標體系是運用理論演繹法得出的。理論演繹法，即從一堂好課的標準出發(fā)，逐步分解形成二級指標和三級指標，最終形成課堂教學評價的指標體系。從建構主義認知理論和基礎教育課程改革的理念出發(fā)，遵循構建課堂教學評價指標體系的原則，我們設計的物理課堂教學評價指標體系如下。
本評價指標體系是在“以學論教，教為了促進學”的思想指導下建構的，強調以教師促進學生有效地建構知識和學生在課堂學習中的參與狀態(tài)和目標達成效果為評價的要素，改變了傳統(tǒng)課堂教學評價中的以教師為中心，“以教為主，學為教服務”的傾向。課堂教學評價的基本點是“教學理念”。教學目標的制定從學科知識（技能）目注重點（難點）知識的把握、認知（方法）元素的滲透、人文（情感）脈絡的呈現(xiàn)這三個維度。
課堂教學評價的著眼點是“教學效果”，即學生參與學習的狀態(tài)和目標達成的效果。有效的教學應該是學生積極主動參與學習，通過探究活動和合作交流，使學生實現(xiàn)意義建構，形成對知識的.真正理解，并產生積極的情感體驗。
技能的應用和教學調控的舉措能促進教學活動有效地開展。在課堂教學評價中，對“教學資源”、“教學策略”和“教學整合”三方面的評價在本質上還是著眼于是否有效地促進學生的“學”，是否學得自主、是否學會、是否會學。
教學特色是指在教學過程中教師在教學策略的運用和學生參與學習狀態(tài)的表現(xiàn)等方面顯示出來的個性特點，這有利于教師進行課堂教學創(chuàng)新，為教師弘揚個人教學風格和教學智慧提供更為廣闊的空間。
本課堂教學評價指標體系在課堂教學中進行過多次實證研究，并就指標的獨立性、有效性和可操作性進行調查問卷。通過對測量結果進行信度和效度的檢驗，表明該評價量表具有一定的科學性。
本課堂教學評價主要是形成性評價。評價的主體以教師本人為主，也可以是管理部門、同事、學生（甚至可以是家長）。如果需要對教學進行評比的話，為了避免指標的過細、過全對評價帶來的束縛，僅對二級指標進行等級評分法。在平時的教學中，教師可圍繞課堂教學評價要素，采用微格反思的方式，課前指導教師優(yōu)化教學設計，課后為教師進行教學反思提供量化標準，對改進教師教學方法、規(guī)范教學行為、提高課堂教學質量、促進教師專業(yè)化發(fā)展具有積極的作用，真正實現(xiàn)評價促進師生共同發(fā)展的作用。
由于課堂教學活動總是處于不斷生成、不斷變化之中，會出現(xiàn)無法預見的教學因素和教學情境；不同類型課，如以物理概念和規(guī)律為主要內容的新授課、以物理實驗為主要內容的實驗課、以知識復習為主要目的的復習課等，課堂要素略有差異，因而在評價過程中，要注意靈活性，可適當進行調整，以更好地貫徹新課程理念。
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指標體系論文篇五
本文主要從關于貿易統(tǒng)計指標體系的改革與完善；關于目前貿易統(tǒng)計制度的改革與完善；關于貿易統(tǒng)計調查方法的改革進行論述。其中，主要包括：伴隨著經濟形勢的發(fā)展和商品流通體制改革的深入以及市場經濟體制的建立、統(tǒng)計指標體系是開展統(tǒng)計工作的“龍頭”、貿易統(tǒng)計指標體系圍繞上述兩條主線，進行了不斷充實和完善、貿易統(tǒng)計指標的設計應以滿足用戶需求為目的、盡快制定科學合理和實用的貿易餐飲企業(yè)統(tǒng)計劃型標準、要在“十五”計劃期內取消社會消費品零售總額指標、要從宏觀上研究商品流轉統(tǒng)計與商品價格統(tǒng)計的配套問題、貿易報表制度修訂要遵循“進度側重反映趨勢、年度側重反映總量與結構”的原則、強化商品類值統(tǒng)計、弱化現(xiàn)行行業(yè)統(tǒng)計、加強對商業(yè)經營方式和零售業(yè)態(tài)的統(tǒng)計、盡快研究建立主要商品品牌統(tǒng)計制度、必須盡快對全國的貿易抽樣調查方法和樣本戶調查指標進行規(guī)范和統(tǒng)一、切實加強貿易抽樣調查的基礎工作。
我國的貿易統(tǒng)計工作，伴隨著經濟形勢的發(fā)展和商品流通體制改革的深入以及市場經濟體制的建立，經過了20余年的改革，取得了很大成績，也基本適應了形勢發(fā)展的要求。但同時又必須承認目前的貿易統(tǒng)計工作是相對被動和落后的。認真反思近些年我們走過的路，我認為必須進一步轉變觀念，要有一些新的思路和新的舉措來指導我們的工作，尤其在貿易統(tǒng)計制度與方法的改革方面要有新的突破，才有可能從根本上擺脫被動和落后狀況。
一、關于貿易統(tǒng)計指標體系的改革與完善。
統(tǒng)計指標體系是開展統(tǒng)計工作的“龍頭”。關于貿易統(tǒng)計指標體系問題，3年前有過一場討論，國家統(tǒng)計局也召開過專題研討會，形成的共識為：貿易統(tǒng)計既要反映全社會商品流通和商品市場運行全貌，又要反映批發(fā)零售貿易和餐飲業(yè)行業(yè)的發(fā)展變化狀況。一方面社會消費品零售總額統(tǒng)計要保留，因為它是反映全社會商品市場運行的唯一指標，許多地區(qū)還將其納入政府工作的計劃考核指標，盡管這一指標具有計劃經濟色彩,而且也不符合國際慣例；另一方面，為滿足國民經濟核算的需要，并有利于與國際接軌,貿易餐飲業(yè)行業(yè)統(tǒng)計要盡快建立和完善起來,這方面的工作隨著流通體制改革的深入和流通產業(yè)所發(fā)生的巨大變化,工作量和難度都將大大增加,貿易統(tǒng)計工作重心必然要轉向貿易餐飲業(yè)行業(yè)統(tǒng)計。
近年來，貿易統(tǒng)計指標體系圍繞上述兩條主線，進行了不斷充實和完善，目前基本框架已經成熟或基本成型，但仍存在一些不足，主要有：
1、對當前經濟和市場環(huán)境的變化反應不靈敏。例如，對政府關心的商品市場總量平衡狀況、關系國計民生的重要商品(如糧食、棉花、石油、鋼材等)供求信息反應得不夠；同時反映流通產業(yè)現(xiàn)代化進程的指標和分組過于簡單,尚未建立起完整的反映商業(yè)連鎖經營和現(xiàn)代商業(yè)業(yè)態(tài)狀況的統(tǒng)計制度。
2、貿易統(tǒng)計指標體系不完善。目前貿易企業(yè)生產資料銷售量僅占社會銷售量的20%左右,不能反映生產資料市場全貌；同時價格信息是商品市場最為敏感的信息，但目前商品價格統(tǒng)計與流轉統(tǒng)計為“兩張皮”，按不同的統(tǒng)計方法從兩個渠道自下而上地統(tǒng)計，難于科學、全面和及時的分析商品市場全貌。
3、現(xiàn)行的貿易餐飲企業(yè)的統(tǒng)計限額標準缺乏科學性和實用性。目前貿易餐飲業(yè)統(tǒng)計限額標準過高,能夠達到限額標準而進行全數調查的企業(yè)數量太少，從而形成了與其他專業(yè)統(tǒng)計“抓大放小”截然相反的結果，貿易統(tǒng)計必須“抓小放大”，因為按現(xiàn)行限額標準，限額以下企業(yè)和個體戶的商品流轉量所占比重很大，影響市場趨勢。而目前受多重因素的影響，限額以下企業(yè)和個體戶又難于抓住和抓好。這是目前貿易統(tǒng)計數據質量下降的重要因素。
4、目前貿易統(tǒng)計非調查（或派生）指標很少，從而直接影響和制約了貿易統(tǒng)計資料的深度開發(fā)。加之現(xiàn)行統(tǒng)計資料自身的缺陷和不足，導致貿易統(tǒng)計資料的利用程度很低。針對上述問題，建議如下：
（一）貿易統(tǒng)計指標的設計應以滿足用戶需求為目的，采取務實和相對靈活的原則。貿易統(tǒng)計指標體系應隨著經濟和市場環(huán)境的不斷變化而相應調整，不應當是一成不變的。目前首要的是恢復居民購買力平衡統(tǒng)計和主要商品產銷平衡統(tǒng)計核算制度。因為在目前市場經濟條件下的商品流通領域，絕大部分商品處于買方市場，市場環(huán)境相對寬松，政府的注意力必然轉向如何啟動內需以促進經濟快速發(fā)展、如何確保商品總量平衡以防止市場波動、如何保護關系國計民生的重要商品的國家安全等。在從事這方面的分析研究時，居民購買力平衡統(tǒng)計和主要商品產銷平衡統(tǒng)計資料無疑具有重要的作用，同時這些信息在很大程度上對國內市場起著預警的功能?？煽紤]僅要求在國家和省兩級統(tǒng)計局利用相關資料進行編算，并不增加基層負擔。
（二）盡快制定科學合理和實用的貿易餐飲企業(yè)統(tǒng)計劃型標準。貿易餐飲業(yè)企業(yè)劃型尚無國家標準，但統(tǒng)計上有一個限額標準，目前這一標準作為貿易統(tǒng)計開展目錄抽樣的依據，即對限額以上企業(yè)實施全數調查，限額以下企業(yè)和個體戶實施抽樣調查。筆者認為批發(fā)零售貿易業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)限額標準對貿易統(tǒng)計工作尤為重要，它直接影響著貿易統(tǒng)計工作的格局和今后的發(fā)展方向。根據目前的限額標準(批發(fā)企業(yè)年銷售額20xx萬元及以上、零售企業(yè)500萬元及以上、餐飲企業(yè)200萬元及以上，年末從業(yè)人員分別為20人、60人和40人)，限額以上批發(fā)零售企業(yè)的銷售額占全部批發(fā)零售貿易業(yè)的47%，其中零售企業(yè)僅占26%；企業(yè)單位不足3萬家。建議將目前的限額標準降低，也就是要提高限額以上企業(yè)的比重，其銷售額應該提高到70%以上，其中零售額比重應提高到60%以上。屆時限額以上企業(yè)約達到7萬家，足以反映商品市場的總規(guī)模和發(fā)展變化趨勢。今后貿易統(tǒng)計只要緊緊抓住這7萬家限額以上企業(yè)，工作就會變得較為主動，數據質量也有一定的保障。也可減輕限額以下貿易業(yè)抽樣調查工作的壓力。同時現(xiàn)行的許多貿易統(tǒng)計信息(如限額以上企業(yè)財務統(tǒng)計指標)也會“身價倍增”，變得很好用了。
（三）要在“十五”計劃期內取消社會消費品零售總額指標，從而完成貿易統(tǒng)計核心指標的過渡，并完善貿易統(tǒng)計指標體系。我國即將加入wto，貿易統(tǒng)計必須象其他專業(yè)統(tǒng)計一樣，加快與國際接軌的步伐。現(xiàn)行的貿易統(tǒng)計核心指標“社會消費品零售總額”指標，由于其自身存在許多弊端和目前資料采集方面的制約，數據質量不斷下降，已經難以為繼；從現(xiàn)在開始，必須統(tǒng)一認識，逐步弱化這一指標，相應突出和加強批發(fā)零售貿易業(yè)、餐飲業(yè)(可能的話應含服務業(yè))的商品零售額統(tǒng)計，因為它涵蓋了90%以上的商品零售額，目前可考慮同時公布以上兩個指標，2年以后用后者取代現(xiàn)行社會消費品零售總額指標。同時完整的商品市場是由生活資料和生產資料兩大市場組成，生產資料流通總規(guī)模的發(fā)展變化，反映社會再生產的規(guī)模和水平。要在國家和省兩級統(tǒng)計部門，主要依據工業(yè)統(tǒng)計報表和貿易統(tǒng)計報表有關指標，按季度測算社會中間產品銷售總額(或稱社會生產資料銷售總額)。從宏觀上反映生產資料市場的發(fā)展變化，這項工作對于貿易統(tǒng)計來說也是責無旁貸的。
（四）要從宏觀上研究商品流轉統(tǒng)計與商品價格統(tǒng)計的配套問題。這個問題目前比較復雜，因為涉及到現(xiàn)行統(tǒng)計體制問題，但現(xiàn)在必須認真的研究。在現(xiàn)行統(tǒng)計體制基本不變的前提下，可以設想將目前商品零售價格統(tǒng)計基層的采價過程與目前基層商品流轉統(tǒng)計過程有機的結合起來，確保商品價格統(tǒng)計和流轉統(tǒng)計基礎資料的配套，然后按現(xiàn)行統(tǒng)計體制，在縣級統(tǒng)計局“分家”，分別按貿易統(tǒng)計和價格統(tǒng)計的不同渠道逐級上報。這樣綜合資料和許多結構性資料就能配套使用了。
二、關于目前貿易統(tǒng)計制度的改革與完善。
統(tǒng)計制度是政府統(tǒng)計部門對調查對象、調查內容、調查表式、調查方法、報送時間及方式等內容進行的專門規(guī)定，它既是對統(tǒng)計指標體系的具體體現(xiàn)，又是對具體統(tǒng)計調查工作的綜合要求。統(tǒng)計制度的改革相對于指標體系改革而言，既有從屬性，又有相對獨立性。就目前貿易統(tǒng)計制度的改革來講，筆者認為要注意做好以下幾個方面工作：
（一）貿易報表制度修訂要遵循“進度側重反映趨勢、年度側重反映總量與結構”的原則。目前貿易餐飲業(yè)報表體系中，必須精簡進度報表內容與工作量，以利于上下都能輕裝上陣，快速反映商品市場發(fā)展變化動態(tài)。進度統(tǒng)計只要反映社會消費品零售總額和貿易企業(yè)商品銷售總額及其主要構成情況；年度統(tǒng)計則必須全面反映貿易餐飲企業(yè)基本情況、流通總規(guī)模及其結構狀況、企業(yè)財務狀況及其經濟效益等，為深入分析研究流通產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、為宏觀決策以及為國民經濟核算提供基礎性資料。
（二）要強化商品類值統(tǒng)計、弱化現(xiàn)行行業(yè)統(tǒng)計。目前國民經濟行業(yè)分組標志越來越難以反映貿易企業(yè)真實狀況，因為按現(xiàn)在許多企業(yè)的實際經營范圍，己經無法準確地界定和將其劃歸為某個行業(yè)，流通企業(yè)在一定范圍內經營的情況己不復存在。年度統(tǒng)計中的按企業(yè)登記注冊類型分組統(tǒng)計應加強，因為它反映企業(yè)所有制結構；而行業(yè)分組目錄要大為壓縮，僅區(qū)分為批發(fā)業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)即可，因為再細分既難于操作，也缺乏經濟分析意義。同時要強化對貿易企業(yè)商品經營類值的統(tǒng)計，因為詳盡的商品分類信息，對處于上游的生產環(huán)節(jié)和處于下游的消費環(huán)節(jié)均具有導向作用。建議將目前我國商品分類目錄由37個增加到60個以上。
（三）要加強對商業(yè)經營方式和零售業(yè)態(tài)的統(tǒng)計。我國即將加入wto，外資開始搶占我國零售市場。這樣一方面加快了零售市場與國際接軌的步伐；另一方面又極大地改變了我國商業(yè)傳統(tǒng)的經營方式和單一的百貨商店零售業(yè)態(tài)，目前國內零售市場可謂“百花齊放”：連鎖經營迅速發(fā)展，連鎖企業(yè)達1500余家，連鎖門店超過26000家，銷售額突破了1500億元，超級市場和專賣店亦應運而生。我國商業(yè)尤其是零售商業(yè)已步入重組時代。但目前尚未建立起完整的涵蓋全社會的商業(yè)經營方式和零售業(yè)態(tài)的統(tǒng)計制度，既不能為政府提供零售市場翔實的結構資料，也不利于我國零售業(yè)的國際比較研究。因此建立完整的連鎖經營和零售業(yè)態(tài)統(tǒng)計制度，無論是對探索其發(fā)展變化規(guī)律，還是引導和規(guī)范市場行為，都是一項重要的基礎工作。
（四）要進一步完善商品交易市場定期統(tǒng)計制度。商品交易市場即有固定交易場所、進行經常性常年交易、并設有專門管理機構的現(xiàn)貨交易市場。這種我國特有的商品交易形式近年發(fā)展很快，目前全國較為規(guī)范的市場近6萬家,年成交額突破2萬億元，商品零售額己占全社會的20%。對繁榮經濟、方便生活、安排就業(yè)均作出了貢獻，這種交易形式將在今后很長時間內存在和發(fā)展。我局在1999年進行了商品交易市場基本情況快速調查基礎上，于20xx年起建立了重點商品交易市場成交情況的的季報制度，目前已基本走上正軌。今后主要從報表運作方式、完善統(tǒng)計指標上進行規(guī)范和完善。
（五）要盡快研究建立主要商品品牌統(tǒng)計制度。我國目前的商品市場己處于買方市場，大家關心的己經不是哪些商品好銷，而是哪種品牌的商品好銷，因而商品的品牌信息己經成為商品生產者、經營者和消費者共同關心的信息。統(tǒng)計部門必須順應市場形勢的變化，適時地研究建立主要商品品牌統(tǒng)計制度?？煽紤]將目前“限額以上批發(fā)零售貿易業(yè)商品銷售、庫存”年報表設計改造成“限額以上批發(fā)零售貿易業(yè)主要商品品牌統(tǒng)計”年報表，選擇與人民生活和生產建設密切相關的30種商品進行品牌信息的年度統(tǒng)計。
三、關于貿易統(tǒng)計調查方法的改革。
我國的貿易統(tǒng)計抽樣調查工作是隨著商品流通體制改革的深化和市場環(huán)境的變化而提到議事日程上的。從小型貿易企業(yè)開始，到目前己經擴大至包括個體經商戶在內的全部限額以下貿易餐飲業(yè)；由于多方面因素，前期推進的速度慢一些，而近2-3年推進的速度明顯加快，目前各地區(qū)普遍完成了小型貿易餐飲業(yè)和個體戶的抽樣調查試點工作，近10個地區(qū)經過連續(xù)抽樣調查的觀察和驗證，己經達到國家規(guī)定的抽樣調查精度，具備了用抽樣調查數據替代全面統(tǒng)計數據的條件。這項工作的成績應該肯定，但影響這項工作整體推進和深入開展的問題仍很多。除具有與其他專業(yè)抽樣調查工作相同的問題(如受分級經濟管理模式的制約而使抽樣調查工作的推廣困難重重、各種干擾因素影響抽樣調查數據質量、受傳統(tǒng)統(tǒng)計調查模式的影響和束縛而使統(tǒng)計系統(tǒng)自身缺乏調查方法改革的內在動力等)之外，目前貿易抽樣調查工作還受調查方法、調查體制以及保障條件等因素制約。所以必須從整個統(tǒng)計設計和理順統(tǒng)計體制的全局出發(fā)，統(tǒng)籌考慮和合理安排，才能使貿易抽樣調查工作深入和扎實地開展下去，真正發(fā)揮出統(tǒng)計調查方法改革“突破口”的功能。
從近期工作看，各地區(qū)已普遍開展了貿易餐飲業(yè)抽樣調查的試點和探索工作，只是工作的深度和廣度不同而己。目前必須盡快結束全面試點，將工作重點轉入抽樣調查成果的應用，要有計劃、有步驟地在2-3年內使各地區(qū)的貿易抽樣調查工作達到具備用抽樣調查數據替代全面調查數據的條件，并在經費基本到位的前提下，在盡可能多的地區(qū)實現(xiàn)數據替代。數據替代及其相關工作的完成，即貿易抽樣調查工作基本到位。當前必須做好以下工作：
一是必須盡快對全國的貿易抽樣調查方法和樣本戶調查指標進行規(guī)范和統(tǒng)一。對貿易抽樣調查方法的采用，國家未作統(tǒng)一規(guī)定，只提供了參考方案，由各地區(qū)結合實際靈活運用。但目前這項工作進入應用階段后，改變各地調查方法的多樣性以利于調查資料的開發(fā)利用就成為一項重要的前提條件。經過多年的實踐，可以按“小型企業(yè)采用分層等距抽樣、個體戶采用整群抽樣”的思路來規(guī)范和統(tǒng)一全國的貿易抽樣方法。各地區(qū)根據這個原則并結合本地實際制定實施方案，確定抽樣總體和樣本量，只要對本地區(qū)有足夠的代表性即可。國家只要求達到一定的調查精度和按一定要求與格式上報抽樣調查資料。同時對樣本企業(yè)(戶)的調查指標和相關要求(如調查頻率、數據采集方式等)也應統(tǒng)一，以利于抽樣資料地區(qū)之間的可比和全國抽樣調查成果的利用。
二是積極而又穩(wěn)妥地做好數據替代工作。用抽樣推斷數據替代全面統(tǒng)計數據，是貿易抽樣調查的工作目標。但實現(xiàn)目標必須積極而又穩(wěn)妥，因為一旦替代，傳統(tǒng)的調查渠道即告中斷，還須做好與歷史資料的銜接，實現(xiàn)平滑過渡。所以實現(xiàn)數據替代的首要條件是調查方法趨于成熟，調查數據經過連續(xù)觀察和驗證基本符合實際情況；其次是數據替代的后續(xù)經費保障條件要從根本上解決，必須納入預算科目。目前小型貿易業(yè)的數據替代技術條件基本成熟，大部分地區(qū)具備了替代條件；而個體戶由于受總量與結構不清、調查方法的不完善與不統(tǒng)一等因素制約，目前僅有約三分之一的地區(qū)具備替代條件。而后續(xù)的調查經費保障條件機制目前也尚未形成。
三是要切實加強貿易抽樣調查的基礎工作。要建立和規(guī)范基層樣本企業(yè)和樣本戶的原始記錄和統(tǒng)計臺帳；加強對各級貿易統(tǒng)計人員尤其是基層調查員的抽樣調查知識的培訓等。
從今后發(fā)展看，由于目前貿易抽樣調查數據占總量的比重過大，而貿易抽樣調查工作的難度又很大，客觀上形成了對這項工作的巨大壓力，也在很大程度上影響貿易統(tǒng)計數據質量。因此今后貿易抽樣調查工作的深入開展必須與調整貿易餐飲企業(yè)的限額標準結合起來一并考慮，要降低限額標準，增加限額以上企業(yè)比重，從而減輕貿易抽樣調查工作量與工作壓力，從根本上扭轉目前貿易統(tǒng)計數據質量下滑的局面。如果這一設想實現(xiàn)，下一步就需要從理順整個統(tǒng)計調查體制的全局考慮，將商品銷售額占總額約30%的限額以下貿易餐飲業(yè)的抽樣調查工作移交調查隊，并定期向貿易統(tǒng)計專業(yè)提供限額以下貿易餐飲業(yè)的數據，以便于合攏。這樣調整的依據是因為目前調查隊的體制是垂直管理，自上至下均有專門隊伍和專項經費保證，同時也有利于發(fā)揮其靈活機動的特征，從而提高整個統(tǒng)計調查工作效率和質量。
指標體系論文篇六
以環(huán)境、館藏資源、服務方式和硬件設備等9個影響圖書館服務質量的參數作為評價指標，采用bp神經網絡的相關理論方法，以問卷調查結果作為分析數據的基礎，對江西省內的20所圖書館的服務質量進行了評價研究。仿真結果表明，采用構建的神經網絡可以快速而準確地對圖書館服務質量進行評價。
0引言。
隨著我國科學文化的發(fā)展，各種類型的圖書館正發(fā)揮著越來越大的作用。隨著人們的閱讀需要在用戶體驗要求等各方面的提高，對圖書館服務質量的要求也越來越高。而對圖書館的服務質量進行客觀、準確、高效的評價是圖書館優(yōu)化服務流程、改善服務質量和提高服務水平的基礎。為此，本文引入了一種全新的評價體系和方法，即采用bp神經網絡的方法對圖書館服務質量進行評價，該方法具有操作簡便，評價快速準確的特點。
1.1指標的選取。
為了更好的對圖書館的服務質量進行評價，本文參考《圖書館評估指標標準與管理規(guī)范指導手冊》和iso11620等標準化文件構建圖書館服務質量評價體系。該體系一共包括了對圖書館服務質量影響較為顯著的9個因素作為評價的參考指標：即館藏紙質資源（x1）、環(huán)境（x2）、服務人員（x3）、服務方式（x4）、硬件設備（x5）、軟件設備（x6）、數字資源（x7）、個性化服務（x8）、服務結果（x9）?；谶@9組評價指標，利用bp神經網絡的分類評價能力，本文建立了基于bp神經網絡的圖書館服務質量評價模型。
為了更好地描述樣本圖書館的服務質量，本文針對服務質量的評價特性和評價指標的選取特點將服務水平分為5個等級并對其賦予相應的分數：優(yōu)（5分）、良（4分）、中（3分）、差（2分）、非常差（1分）。
1.2數據來源。
本文采用問卷調查的方式對江西省的20所圖書館的服務質量進行調查，共發(fā)出300份問卷，回收287份，其中有效問卷276份，問卷有效率為92%。對問卷進行統(tǒng)計，計算出每所圖書館的各項評價指標對應的分數，并利用參考文獻的權值計算方式計算出每個圖書館的服務評價水平，如表1所示。
2bp神經網絡。
2.1bp神經網絡的原理。
bp神經網絡是一種前饋型誤差修正的人工神經網絡，它通過不斷調整各個單元層之間的網絡權值和閾值實現(xiàn)網絡的訓練。bp神經網絡主要運行由信號的正向傳播和誤差的逆向傳播兩個過程組成，通過不斷地權重調整，可以實現(xiàn)網絡誤差的不斷縮小。
2.2神經網絡模型的建立。
本文采用含一個隱藏層的神經網絡結構進行分析，由于輸入單元的數目為9，輸出單元均為1，根據經驗公式可選隱含層單元數為1～10之間的整數，采用試湊法得到隱含層神經元與均方平均值（mse）的曲線關系，如圖1所示。其中隱層神經元數目為9時，得到的mse值最小為6，所以確定的隱含層神經元數為9。
本文構建的bp神經網絡的結構如圖2所示。
2.3bp神經網絡模型的訓練。
選取表1中的15組數據在matlab中對神經網絡進行訓練，其中期望誤差設為10-5。訓練過程中，bp神經網絡誤差的變化形式如圖3所示。
由圖3可知，當訓練經過84次迭代后達到了滿意的誤差期望。
2.4結果對比。
利用表1中剩余的5個樣本對訓練出的神經網絡進行測試實驗，并將結果與通過權值計算的結果進行比較，如表3所示。
由表3可以看到，經過訓練后的bp神經網絡可以很好地對圖書館的服務質量進行評價分析，且分析結果的精度較高。
3結語。
本文通過在圖書館的服務質量分析中引入人工神經網絡的相關理論和方法，對通過問卷調查法收集的樣本進行訓練和分析。試驗結果表明，本文構建的三層神經網絡模型可以很好地判斷出不同圖書館的不同服務質量水平，采用此方法可以大大提高對圖書館服務質量的評價效率。
指標體系論文篇七
摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，如今的企業(yè)在管理過程中出現(xiàn)了各種管理制度，而企業(yè)績效考核是企業(yè)發(fā)展的最大動力。完善的績效考核制度能很大程度地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，還能使企業(yè)員工的勞動成果得到公平公正的評價，付出的勞動能得到應有的回報。同時還能提高企業(yè)在同行業(yè)的競爭力。關鍵績效指標法(簡稱kpi)對企業(yè)績效考核體系在實施流程和壯大發(fā)展中的管理地位作分析，并科學合理運用kpi績效考核體系以達到企業(yè)的預定目標。
關鍵詞：kpi；績效考核；指標體系；管理；構建。
在目前這個市場經濟訊速發(fā)展的時代，績效考核是保證企業(yè)正常并高速運轉基礎，是實現(xiàn)企業(yè)有效管理的最大力量，也是檢查企業(yè)運行質量的參考標準。所以一個企業(yè)的發(fā)展和管理狀況就需要考察其企業(yè)的績效體系是否健全合理。kpi績效考核指標體系以提高企業(yè)的整體競爭力為目標，以尋找各個關鍵工作點之間的關聯(lián)，然后結合kpi機制建立兩者之間的關聯(lián)，從而將整個企業(yè)對未來的發(fā)展規(guī)劃細分到企業(yè)的各個部門之中。構建適合本企業(yè)的kpi績效考核指標體系就至關重要，也是引導企業(yè)良好發(fā)展的指路牌。
一、績效考核和kpi的涵義。
績效考核即是企業(yè)的管理者針對企業(yè)職員平時的工作表現(xiàn)和勞動成果作出公平準確的評價的一種考察方式。這樣不僅能對企業(yè)職員作出客觀公正的評價，并依據職員的付出成果采取相應的獎勵制度和懲罰方式。可以讓有一定成果的員工做經驗分享并討論分析得出最適合企業(yè)本身的機制，以提升企業(yè)的整體效益?？冃Э己擞腥齻€顯著的特征：一是根據考核體系得出的員工成果和擅長方面作出針對性的人才分配；二是根據績效考核結論對員工的薪酬進行合理的分配，而且比較公正合理；三是操作簡單成熟的績效考核體系能提高考核的效率和對結果的真實性提供依據，讓企業(yè)管理者更好更快的挖掘到相應的人才，幫助企業(yè)迅速壯大并擴大規(guī)模。kpi關鍵績效指標法是以解決戰(zhàn)略實施問題而設計出來的一種戰(zhàn)略分解但又能把控全局的辦法。其主要是要找到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的主要影響因素，然后對這些因素進行細化分解，甚至將對應的工作細分到某個部門或者是某個人的頭上，這種分級的績效考核指標體系能讓企業(yè)朝著良好的方向發(fā)展。
當前的企業(yè)部門績效考核指標體系還不夠科學健全，還存在一些問題需要分析解決，主要有三個方面，分別是：一是績效考核設置的指標不夠明確。由于考核的目的性不夠準確，那考核就沒有了重心，無法將目標細分至企業(yè)的各個部門，員工也就無法集中精力去實現(xiàn)這些可能有重復的目標，自然工作效率也就不高，無法實現(xiàn)提升企業(yè)的效益。二是績效考核指標體系沒有具體的衡量依據，導致沒有得到相關的數據進行評估考察。很多企業(yè)脫離公司的實際情況建立了很多很細的考察體系，使考察過于繁瑣且出現(xiàn)了形式化，讓員工缺乏了積極性而失去了績效考核的真實意義。三是績效考核指標體系的制定只是部門管理者的單方面意愿，未征求其他部門和被考核者的意見和贊同。這就會導致kpi的參與積極度不夠，又由于沒有完善的激勵機制做支撐，項目完成的滿意度與員工的實際薪酬關聯(lián)性不強，就會出現(xiàn)讓績效評估無法順利的推行和達到預期的結果。
三、關鍵績效指標(kpi)績效考核體系的構建。
kpi是根據企業(yè)自身的一些關鍵數據進行設定、提取、運算、分析，然后再決定此項績效的具體流程的一種目標可控的管理指標。kpi是根據企業(yè)的目標進行分析細化，提取出來其中比較具有代表性的重點指標，然后根據具體的目標選擇績效考核的操作方式。這種考核方式目標明確，而且具體責任細分至各個部門，更加有利于目標的實現(xiàn)和任務完成的具體情況有考察的依據。第一是確立企業(yè)的戰(zhàn)略目標，然后根據kpi的企業(yè)部門績效考核體系將目標分為宏觀組織和主要的業(yè)務流程。然后高層領導討論主要目標和大的操作方向。主要的業(yè)務流程是保證宏觀組織目標實施的基礎。有了具體的組織結構就可以獲得各個部門支持的kpi，再逐步細分宏觀組織細分到重要的微觀組織，細化各個具體的流程至企業(yè)的各個職能部門，這樣對于各個部門的工作就有了具體的考察項目，也就能衡量各部門的完成情況。各部門又會將項目的具體工作細化至團隊、小組甚至是個人，這樣就形成了更加微觀的組織，考察情況就縮小了范圍，企業(yè)就可以根據完成情況對各部門的工作進行總結評價并采取相應的獎懲制度。每一個為企業(yè)的勞動成果作出貢獻的員工就會得到該有的福利待遇。這種頭腦風暴分析法就是不斷的分解戰(zhàn)略目標的kpi要素。包括財政部門的利潤和資產管理，人力資源的員工分配，技術部門的技術支持，銷售部門的服務質量，市場部門的網絡銷售和市場推廣宣傳，以及制造部門的加工和質量監(jiān)控緊密結合，各司其職就出現(xiàn)了優(yōu)秀的制造企業(yè)。第二是確定企業(yè)kpi的實施和匯總。企業(yè)制造的關鍵是有優(yōu)秀的制造，具體包括如期交貨、提高技術降低浪費以控制成本、保證質量的控制減少次品廢品的出現(xiàn)。在匯總時就不止靠企業(yè)的生產部門了，任何一個單體部門都不足以支撐整個企業(yè)的目標實現(xiàn)，這就需要kpi的宏觀目標下的各個部門緊密合作、共同努力以及各司其職的成果。建立企業(yè)級、部門級kpi，甚至個人級kpi，然后建立對應的業(yè)務流程和部門職能、職位的分解和統(tǒng)一匯總。第三是確立評估績效的時間和評定反饋。根據不同的企業(yè)目標、部門類別和職位的不同確定不同的評估時間。對于管理部門和技術部門的高層管理職位的評估時間相對長一些，而對其他類員工需縮短考察時間。根據得到的考察依據對員工的工作進行指導和評定，發(fā)現(xiàn)問題并及時調整解決。和評估較低的員工溝通交流，幫助員工了解自己的工作情況并分析優(yōu)劣，改進不足的地方。若有工作中的一些問題和困難需及時和管理者反映，請求指導。而管理者要對員工的付出和建設性意見給予表揚肯定和支持，不只是簡單的薪資漲幅。在企業(yè)的發(fā)展過程中，要不斷的調整更新kpi指標，構建適合企業(yè)項目的kpi績效考核指標體系。
參考文獻：
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指標體系論文篇八
供應商管理庫存(vendormanagedinventory，vmi)是指供應商等上游企業(yè)基于其下游客戶的生產經營、庫存信息，對下游客戶的庫存進行管理與控制。供應商管理庫存是為了適應供應鏈一體化而出現(xiàn)的一種全新的庫存管理模式。
供應商該以何標準來選擇網上零售商，目前國內外還缺乏此類研究成果，結合我國網上零售商的特點以及vmi模式實施現(xiàn)狀的研究成果則更少，理論上的缺乏使得實踐難以有效執(zhí)行?；诖?，本文構建了網上零售商選擇指標體系，旨在解決理論缺乏與實踐亟需的矛盾，為供應商選擇網上零售商提供可參考的依據。
網上零售商選擇指標體系構建原則。
全面性原則。網上零售商的選擇是一項系統(tǒng)工程，供應商評價指標體系應能全面、準確地反映供應商各方面的情況，并且能將每個評價指標與指標體系的總目標有機地聯(lián)系起來，組成一個層次分明的整體，以便反映評價對象的優(yōu)劣。
代表性原則。由于供應商對網上零售商的選擇評價是對各種因素綜合進行的結果，涉及多方面的問題，若把這些問題都羅列進指標體系，既不可能，也沒必要。在充分反映網上零售商信息的前提下。所選指標應具有代表性，盡量避免各指標內涵重疊。
定性與定量結合原則，定性指標受主觀因素的影響較大，易產生理解偏差；定量指標對很多模糊指標不能很好地進行描述，兩者優(yōu)勢互補，選擇指標體系應采用定性與定量指標相結合的原則。
vmi模式下網上零售商特征分析及選擇指標體系構建。
本文選取我國網絡購物買家在購物網站購買商品種類，以及我國網絡購物賣家出售商品種類最多的前十三類商品作為調查對象開展在線調查。根據調查結果，分析了vmi模式下我國網上零售商的基本特點，并據此構建了vmi模式下網上零售商的選擇指標體系，簡介如下：
（一）市場能力。
描述網上零售商開發(fā)市場的能力，間接體現(xiàn)了該網上零售商的業(yè)務能力及競爭實力，可通過市場控制能力和市場擴張能力來衡量。
（二）服務質量。
網上零售商是接觸消費者的終端，vmi模式下，網上零售商服務質量直接影響供應商產品在消費者心中的形象。服務質量主要反映在商業(yè)信譽是否好，服務是否及時等方面，這些都會影響產品的銷售情況。商業(yè)信譽依附于商品交換過程中，是網上零售商和消費者之間發(fā)生的一種商業(yè)關系，在vmi模式下，網上零售商的商業(yè)信譽很大程度上反映了消費者對網上零售商的信賴程度。良好的商家形象為網上零售商鍛造品牌效應提供了強有力的支持，主要體現(xiàn)為顧客重復購買行為以及消費者對網上零售商服務的接受程度。網上零售商不再管理庫存，衡量網上零售商的服務響應有別于傳統(tǒng)零售商的數量響應和交貨時間柔性，主要體現(xiàn)在平均訂單等待時間和新產品信息更新速度等方面。
（三）經營環(huán)境。
經營環(huán)境主要指網上零售商經營的電子商務平臺的質量，經營環(huán)境的好壞主要反映在系統(tǒng)可靠性、操作便捷性、溝通便捷性等方面，這些因素能顯著影響消費者對網上商店的系統(tǒng)質量評價，進而影響網上零售商的銷售業(yè)績。作為電子商務正常運作的技術支撐，交易平臺的系統(tǒng)可靠性主要包括支付技術的安全性，比如消費者在交易過程中都比較關心自己銀行賬戶的安全問題，以及信息的保密程度，一旦發(fā)現(xiàn)隱私保密度不高則會撤離該電子商務網站。可靠性還涉及交易信息的正確性，包括商品的數量、質量等，具體可用支付安全度、隱私保密度、平均技術錯誤率等衡量。另外，能留住消費者的網上零售商，其運行平臺必須操作便捷。度量操作便捷性的具體指標有：個性化欄目設置、方便有效的超鏈接、支付系統(tǒng)的易操作性等。網絡購物在我國還處于初級階段，很多消費者對網絡購物流程不了解，購物網站是否提供可視化的購物指南會影響該網站對消費者的吸引力。溝通是達成交易的必要環(huán)節(jié)，消費者在購物時是否能很方便地詢問產品的相關信息或即時討價還價等都將影響消費者購買決策。消費者的這些溝通需求是否能滿足采用溝通的便捷性來衡量。
（四）內部特征。
描述網上零售商的自身條件，其經營特征將影響供應商產品的銷售情況；合作特征關系到vmi是否能夠實施，反映了供應商實施vmi模式風險的大??；技術特征反映了網上零售商的經營效率；財務特征反映了合作風險大小以及發(fā)展?jié)摿?。網上零售商的經營在互聯(lián)網上進行，其員工的技術特征不僅能反映其店面的經營效率，更重要的是這是衡量其未來發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的一個重要方面。由于在vmi模式下，網上零售商不需要持有商品庫存和負責商品的配送，只需銷售商品和傳遞信息，因此對于網上零售商來說，應該重點考察其運營效率、償債能力和發(fā)展能力，主要考核指標。
結論。
本文在借鑒前人研究的基礎上，結合實際調查，分析了vmi模式下網上零售商的特征，并據此提煉出一套有效可行的網上零售商選擇指標體系。關于該選擇指標體系需作兩點說明：
第一，與vmi模式下傳統(tǒng)零售商選擇指標體系可通用的指標有：市場能力及其二級指標、服務質量及其二級指標、內部特征及其二級指標；需作修改指標有：刪除服務質量指標下的三級指標——退換貨費用分配方式、內部特征指標下的財務特征視具體情況應增加相關指標；vmi模式下網上零售商選擇指標體系特有的指標有：經營環(huán)境下的二、三級指標，傳統(tǒng)零售商是實體店形式，衡量其經營環(huán)境的指標與網上零售商完全不同。
第二，與非vmi模式下網上零售商選擇指標體系不同之處。本指標體系的全部指標都可應用于非vmi模式下網上零售商的選擇，不同之處在于各指標所占權重不同。但是，目前市場為買方市場，在非vmi模式下，網上零售商在零供關系中處于優(yōu)勢地位，因而往往都是網上零售商選擇供應商，這種情況下有價值的研究則為供應商選擇指標體系的構建。
綜上所述，vmi模式下網上零售商選擇指標體系的提出豐富了網上零售商選擇方面的研究成果，同時為供應商企業(yè)在實施vmi時如何選擇合適的網上零售商提供了理論指導。vmi的應用在我國網絡購物中仍處于初級階段，隨著其應用的深入，文中提出的選擇指標體系需進一步修改和完善。
指標體系論文篇九
首先，科學的評價體系能夠促進學術期刊遵循其內在規(guī)律和基本宗旨而發(fā)展。學術期刊是學術研究成果和學術傳承的主要載體，是推動學術創(chuàng)新和理論創(chuàng)新的重要平臺，它的發(fā)展必須以學術為本，因此學術期刊的評價體系也應以促進學術發(fā)展和繁榮為根本目的?？茖W的學術期刊評價體系通過各種指標的列示，能夠在一定程度上反映學術期刊所刊發(fā)文章是否具有創(chuàng)新性、前沿性，其學術觀點和學術價值是否經得住時代的檢驗，從而可以引導學術期刊科學地分析和運用評價指標，深入地了解期刊目前的基本狀況，從欄目設置、選題策劃、學術活動組織等方面發(fā)揮期刊自身的優(yōu)勢，在關注期刊數量評價結果的同時，更加注重學術質量和學術影響力的提升，培育學術期刊自身的特色和風格。
其次，科學的評價體系有助于營造良好的學術生態(tài)環(huán)境，為學術期刊健康發(fā)展提供必要的條件。定量數據的合理使用，需要有一個良好的學術環(huán)境做支撐，遵守學術研究的道德和規(guī)范是每一個科研工作者和學術期刊編輯應該遵守的法則。只有在這個前提下進行定量數據的比較，得出的結果才會有實際的意義。否則，即使數量指標再高，內在的質量不高，也不能反映出學術研究的真實水平?？茖W的評價體系通過相關評價指標的設置，可以促進學術道德水平的提升和學者的學術自律，有效防范學術不端行為的發(fā)生，可以督促學術期刊在出版與發(fā)表的環(huán)節(jié)筑起學術不端行為的“防火墻”，把好學術研究成果的“出口關”。
學術期刊評價是一個需要多方面配合進行的研究課題，如同科學發(fā)展一樣，學術期刊評價體系也需要不斷地修正和完善，唯有如此，才能使其基本功能回歸正途，發(fā)揮提升學術研究水平、促進學術期刊發(fā)展的作用。中國社會科學評價中心近日發(fā)布的《中國人文社會科學期刊評價報告》和《中國人文社會科學期刊綜合評價指標體系》在建立科學的學術期刊評價體系方面進行了有益的探索，其指標體系的構成特別是評價指標的選取特點顯著，且具有明確的導向性。綜合來講，這次新版的期刊評價指標體系至少有以下四大亮點。
第一，建立了由五級指標構成的多指標體系，從吸引力、管理力和影響力三個方面對學術期刊進行綜合評價。
既強調對學術期刊學術質量和學術影響力的評估，同時也注意到了與學術質量緊密相關的導向管理、編輯人員管理、流程管理等制度因素的重要性，有助于學術期刊整體水平的提升。
第二，加入了學科專家、編輯專家和重點讀者三個層面的專家定性評價指標，將定量指標和定性評價結合起來。
在運用量化指標的同時，評價主體的多元化有助于將評價機構從事計量分析的研究人員與學者、期刊編輯、讀者的力量綜合起來，以促進學術研究水平的提高、促進學術期刊發(fā)展為根本目的，超越單純的量化范式，避免主觀因素的干擾，提高評價結果的科學性。
第三，增加了對學術期刊遵守學術規(guī)范、流程規(guī)范和運用現(xiàn)代信息技術情況的評價指標，意在反映學術期刊的規(guī)范化、制度化運作情況。學術期刊學術質量和學術影響力的提升，需要有科學的管理制度做保障，其中抵制學術不端行為，加強編輯隊伍建設，嚴格遵守評審規(guī)范、編輯規(guī)范和出版規(guī)范是重要內容。
第四，增加了期刊網站建設、在線稿件處理系統(tǒng)、網絡顯示度等指標，符合學術期刊數字化、網絡化發(fā)展的新趨勢。
現(xiàn)代信息技術的迅速發(fā)展對學術期刊運行機制和傳播形式產生了巨大的影響，學術期刊的數字化、網絡化發(fā)展已經成為必然的趨向，新媒體轉型與融合發(fā)展對于學術期刊未來的發(fā)展具有極其重大的意義。這些指標的選取，無疑會促進學術期刊數字化進程的推進。
指標體系論文篇十
大學圖書館的使命就是為全校師生的教學和科研服務，其本質特性之一就是服務性。圖書館服務質量反映了一個圖書館整體水平和實力的高低，也決定了圖書館在大學中的作用與地位。本文運用德爾菲法和專家層次法從基礎條件、管理制度、圖書館員、讀者滿意度四個層面建立一套多校區(qū)大學圖書館服務質量評價指標體系。
評價是為了了解現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，調整和改進工作程序，從而提高服務質量。大學圖書館作為高校教學與科研的服務單位，服務質量是其生命線。大學圖書館服務質量好不好，需要通過一個科學的評價方法來評價才能知道，而制定大學圖書館服務質量評價指標體系是為科學評價提供一個工具，也是質量評價的一個重要環(huán)節(jié)。大學圖書館由硬件、軟件、圖書管理人員和讀者四個部分組成，硬件包括提供服務的所有基礎設施，是圖書館服務的基礎保障。軟件是圖書館管理制度和文化氛圍，這一方面也對圖書館服務質量產生決定性作用。館員是圖書館活動的直接執(zhí)行者，服務的實施者和文化氛圍的營造者，他們對圖書館服務質量產生直接影響。讀者本身是圖書館服務的受眾，讀者的滿意度很大程度上反映了圖書館服務質量的高低，而且能反作用于其他方面，促進圖書館服務質量的提高。本文從全盤考慮，探索對圖書館服務的綜合評價，同時考慮到現(xiàn)在多校區(qū)大學帶來了圖書館服務的新變化，所以也從多校區(qū)角度進行考慮，來探索研究制定一個大學圖書館服務質量評價的指標體系，以期為多校區(qū)大學圖書館建設與評價提供依據。
1.目的性。建立評價指標體系的目的要十分明確，多校區(qū)大學圖書館服務質量評價指標體系就是要客觀評定一個多校區(qū)大學圖書館的對教學和科研的服務水平，能夠為圖書館建設指引方向，能為圖書館服務設立目標，能夠為圖書館管理工作提供依據。
2.科學性。評價體系與評價標準的建立要遵循圖書館自身發(fā)展規(guī)律，各評價指標要能真實反映某項服務，權重要能反映這一服務在整個圖書館服務中的貢獻率。評價指標的設置、各級指標之間的相對權重值、測評標準的'設定等，要具有鮮明的導向性，可體現(xiàn)當前時期工作的側重點。
3.特異性。服務工作往往具有交互性，各項服務是交織在一起的，彼此發(fā)生聯(lián)系，大學圖書館服務本身一個整體概念，是由諸多方面交織形成的。在評價大學圖書館服務時，需要考慮各指標反映的某一方面必須是特異的，即指標的內涵必須明確。所以在設計過程中使每項指標都為獨立概念，盡可能減少或避免指標屬性交叉覆蓋等情況。
4.可操作性。指標體系的結構不宜太復雜，各級指標數分配均勻合理。在測評過程中，各指標要有具體測量的辦法，并能獲得可靠的評價分數，才能為評價打下基礎。因此，指標體系中各指標應具有比較明確可理解的含義和較好的可測性，同時易于數量化和統(tǒng)計。定量指標要有測量辦法和計量單位，定性指標要能區(qū)分程度或等級。
1.評價指標體系構建?；诿绹芯繄D書館協(xié)會提出的libqualtm和climatequaltm等體系中的各項指標，分別從基礎條件、軟件建設、館員、讀者四大因素中提取評價指標，根據我國多校區(qū)辦學特點與大學圖書館的實際情況，對提取指標進行了補充與調整，形成了初步的指標大綱。邀請了五位圖書情報學領域的專家進行專家問卷調查，采用德爾菲法調查，經過三輪調查后，分析細化指標體系，最終形成多校區(qū)大學圖書館服務質量評價指標體系。
2.指標權重設計。采用層次分析法（ahp）來設計權重，ahp是由運籌學家匹茨堡大學薩迪（）教授于上世紀70年代初期提出的。ahp是一種層次權重決策分析方法，將半定性、半定量問題轉化為定量問題，將主觀判斷以數量化。ahp法將復雜問題進行分解，最后分組形成遞階層次結構，即各因素層次化，并逐步比較多種關聯(lián)因素，遵循人的思維方式，通過兩兩比較的方式將問題局部簡化，最終確定它們的相對重要性，然后綜合決策者的判斷，確定決策方案相對重要性的總的排序。ahp法在綜合評價、估計、預測等方面有廣泛的應用。通過構建層次結構模型，將研究的問題條理化、層次化。構建判斷矩陣分別計算各指標的權重，并檢驗矩陣的一致性。專家層次分析法最后確定基礎條件、讀者、館員，相對于總目標“服務質量”的權重以及各下級指標對上級指標的相對權重值。其中，經過專家討論，確定基礎條件、軟件建設、館員、讀者四個因素的權重分別是0.2，0.3，0.2和0.3。最終建立了一套與我國多校區(qū)大學圖書館實際情況相適應的全面質量評價指標體系及其權重值。
多校區(qū)圖書館服務質量評價指標體系雖已構建好，但一個評價體系不是一成不變的，要利用評價指標體系在不同的單位開展實證研究，檢驗評價體系的有效性、敏感性和可操作性，要根據實際情況驗證指標體系后再進行調整，使評價體系不斷趨于完善。
指標體系論文篇十一
基于運籌學ahp，遵循可行性、全面性和發(fā)展性原則構建分流培養(yǎng)模式下課程成績評價指標體系（見表1）。指標體系中的a級指標是分流培養(yǎng)模式下課程成績綜合評價即目標層，a1～a3級指標為準則層，列舉了分流培養(yǎng)模式下課程成績評價指標體系的3種類型，即a1平時表現(xiàn)、a2實踐（實驗）教學、a3期末考試；12個a11～a33級指標為方案層，是課程成績評價的具體指標。
3.1平時表現(xiàn)。
3.1.1課堂出勤率。由于部分學生學習自覺性不高，通過外部約束督促學生按時參與課堂學習，確保充足的學習課時量，考察出勤率是不可或缺的手段之一。為了避免占用較多的課堂教學時間，可采取班長點名和教師隨機抽查的方式來完成考勤考核。3.1.2課堂討論參與程度。對學生分組并要求課前預習，授課前準備好引導性問題和綜合性問題，采取課堂討論的互動式教學方式，引入現(xiàn)實案例鼓勵學生分析、討論和評價，調動學生的學習興趣。3.1.3作業(yè)完成質量?？疾鞂W生對課程知識的理解、獨立思考和運用能力，評價依據為作業(yè)準確性、作業(yè)提交按時性和作業(yè)完成態(tài)度，對于不交或晚交、抄襲他人作業(yè)的學生要酌情扣分。3.1.4課堂紀律。運用觀察法判斷學生課堂聽講的投入程度，對平時在課堂上喜歡聊天、玩手機、睡覺或精力不集中的學生要酌情扣分。
3.2實踐（實驗）教學。
3.2.1查閱文獻能力。學生文獻閱讀能力較強、資料覆蓋面廣，并能對文獻進行整理、歸納和評述。3.2.2分析設計能力。實踐（實驗）項目設計方案合理，使用的.研究方法能實現(xiàn)研究目標，數據精確、邏輯嚴密、論據充分，能發(fā)現(xiàn)、解決實際問題并得出結論等。3.2.3ppt制作。ppt文字大小合適、色彩搭配鮮明、條理清晰、圖文并茂、播放效果好。3.2.4口語表達。從普通話流利、語言表達生動性、對講解內容的熟悉程度、儀表端莊、表情自然等方面考察。3.2.5團隊協(xié)作能力。在教師和學生提問環(huán)節(jié)，通過小組成員對問題的回答與配合程度，觀察團隊成員是否存在搭便車的情況。
3.3期末考試。
3.3.1基礎知識。側重對課程知識體系中基本知識點、教學重點和教學難點的考察。3.3.2擴展知識。擴展知識是教師對基礎知識延伸所增設的內容，考察此項能進一步了解學生對知識深化的掌握程度。3.3.3綜合能力。通常以案例分析的題型出現(xiàn)，要求學生具有寬而深的專業(yè)知識，需要將多個知識點整合起來綜合分析，鼓勵學生用自己獨到的見解來探索解決問題的途徑，用于評價學生將理論應用于實際的能力。
[參考文獻]。
[2]彭亞君，徐筑燕，魏媛，等.高?！按箢愓猩⒎至髋囵B(yǎng)”模式的優(yōu)化路徑――以貴州財經大學管科學院為例[j].教育教學論壇，（07）：82-83.
指標體系論文篇十二
能源數據來自中國統(tǒng)計年鑒（、中國能源統(tǒng)計年鑒（2009）及中國科技年鑒（2009）。計算能源碳排放量時采用能源消費總量（非終端能源消費量）（主要包括原煤、洗精煤、其他洗煤、型煤、焦炭、焦爐煤氣、其他煤氣、原油、汽油、煤油、柴油、燃料油、液化石油氣、煉廠干氣、天然氣、其他石油制品、其他焦化產品，熱力與電力）的計算方法，主要基于四個原則：（1）能源消費量采用標準量，非標準量的數據轉換為標準量；（2）本地熱力與電力的能源消耗已經涵蓋于能源消耗總量中，對于外來電部分采用中國電網因子加以測算（表2）；（3）基于“哪里使用哪里計算”的原則；（4）碳排放量的計算包括能源運輸的損失量。其中e為能源碳排放量，kg；qi為能源i的消費量，kg；ncvi為能源i的凈發(fā)熱量，gj；ef為碳排放系數，kg/gj。統(tǒng)計年鑒的單位為萬噸，將之按照中國統(tǒng)計年鑒所提供的能源折標準煤參考系數將之折算為標準煤，然后以1×104噸標準煤等于2.93×109gj的換算標準，將各省能源消耗量轉換為熱量，碳排放系數采用ipcc默認值[9]。碳強度為衡量碳生產率的指標，指單位gdp的碳排放量（噸/萬元）。各指標數據進行無量綱化與一致化處理。指標一致化處理是將初始逆指標的原始數據化為正指標，本處采用取倒數的方法。無量綱化則采用標準化的處理方法。
將低碳競爭力4因素的量化指標進行因子分析，首先進行kmo和bartlett檢驗（表3），發(fā)現(xiàn)kaiser-meyer-olkin度量為0.701，滿足因子分析的數據要求。對數據進行因子分析，采用正交旋轉法對因子進行轉換，結果顯示：成份1的初始特征根為6.383，旋轉后解釋了29.462%的總變異；成份2的初始特征根為2.758，旋轉后解釋了總變異的23.129%；成份3的初始特征根為2.412，旋轉后解釋了總變異的16.702%；成份4的初始特征根為1.23，旋轉后解釋了總變異的15.921%，4成份總共可解釋累積85.214%的總方差（表4），因子提取較為成功，原始提取與旋轉提取均提取了4個公共因子。通過對旋轉后的因子載荷的分析（表5），可以得出4因子的具體成分，發(fā)現(xiàn)因子分析結果與理論模型一致，4因子的統(tǒng)計意義與現(xiàn)實意義均有合理的解釋，進而確立低碳競爭力的指標體系（表1）。
總結。
低碳生產競爭力、低碳科技競爭力、低碳生活競爭力、政府作用競爭力所組成的低碳競爭力，在概念體系與量化結果中具備明顯意義，可以為低碳競爭力的評價提供較為可靠的指標體系。4因素對于低碳競爭力的貢獻率依次為低碳科技競爭力、低碳生產競爭力、低碳生活競爭力、政府作用競爭力。從研究結果可以看出，科技的發(fā)展是低碳競爭力的核心要素，低碳能源的開發(fā)與利用、能源利用率的提升、高新產業(yè)的發(fā)展都需要科技的大力介入。沒有充分的科技投入與科技人才基礎，發(fā)展低碳經濟，提升綜合競爭力的目標就很難實現(xiàn)。（本文作者：盧愿清、史軍單位：南京信息工程大學）。
指標體系論文篇十三
為應對氣候變化的嚴峻挑戰(zhàn)，走低碳發(fā)展之路是全球城市發(fā)展的必然選擇和緊迫任務。作為城市的基本功能單元之一，是使用可持續(xù)低碳的社區(qū)規(guī)劃理念和具體規(guī)劃技術措施促進低碳城市建設的基本切入點[1]。規(guī)劃階段作為城市建設的源頭，對減少社區(qū)建設使用過程中的碳排放具有重大影響，低碳社區(qū)規(guī)劃技術在實現(xiàn)社區(qū)低碳的過程中有著不可忽視的作用。目前，國內外對已有大量學者進行低碳社區(qū)研究：賈志峰在其論文《低碳住宅社區(qū)規(guī)劃設計控制性指標體系研究》中提出了低碳住宅社區(qū)規(guī)劃設計控制指標體系[2]；周傳斌等在其論文《生態(tài)社區(qū)評價指標體系研究進展》提出生態(tài)社區(qū)評價指標體系[3]；李亞男等在其論文《我國低碳社區(qū)評價指標體系研究》中結合我國社區(qū)特點提出了符合我國國情的低碳社區(qū)評價指標體系[4]。目前研究成果主要集中在社區(qū)低碳評價方法以及其指標體系的構建上而對社區(qū)的規(guī)劃研究卻涉及較少，為了提高低碳社區(qū)規(guī)劃總體水平，促進我國低碳社區(qū)的發(fā)展，本文參照國家有關社區(qū)規(guī)劃和建設的.法規(guī)和技術規(guī)范并深入多個社區(qū)進行多次調研提出了低碳社區(qū)規(guī)劃評價的方法以及其指標體系。
在低碳社區(qū)評價方面，我國政府還未正式出臺低碳社區(qū)建設和評價的相關指標體系，但在一些相關文件中涉及社區(qū)的相關建設內容可以作為參考，例如，美國leednd、英國breeamcommunities、我國綠色建筑評價標準以及生態(tài)住區(qū)技術評估手冊的相關內容，如表1所示[5]-[8]。
2.1評價系統(tǒng)的構建原理。
低碳社區(qū)規(guī)劃評價綜合系統(tǒng)由五大子系統(tǒng)組成：總體布局規(guī)劃子系統(tǒng)、道路交通規(guī)劃子系統(tǒng)、公共服務設施子系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境與景觀子系統(tǒng)、市政基礎設施規(guī)劃子系統(tǒng)。評價子系統(tǒng)分別設置評分內容，指標的設置應以社區(qū)規(guī)劃技術為基礎，按屬性又可分為“社區(qū)碳源控制”指標（簡稱c指標）和“社區(qū)碳匯擴展”指標（簡稱e指標），c指標所對應的評分內容主要是從“社區(qū)碳源控制”的角度評價社區(qū)是否低碳；e指標所對應的評分內容主要是從“社區(qū)碳匯擴展”的角度評價社區(qū)是否低碳。評價子系統(tǒng)相同類型的指標（c或e）權重系數之和為1。本文采用發(fā)展較為完善且應用較廣的層次分析法對各子系統(tǒng)的指標進行定量，并計算各子系統(tǒng)對目標層的權重，c指標和e指標分別計算得分。
以國內外現(xiàn)有的標準規(guī)范為依據，對子系統(tǒng)所涉及的低碳指標進行綜合匯總后形成低碳社區(qū)規(guī)劃評價指標體系，詳見表2。2.3評價方法根據c指標和e指標得分在c-e圖中所處的位置，確定社區(qū)規(guī)劃的低碳等級。得分在i-iii區(qū)域內的社區(qū)規(guī)劃為低碳社區(qū)規(guī)劃，由高到低劃分為i，ii，iii三個等級，見圖1。
3、評價案例。
百步亭社區(qū)位于武漢市江岸區(qū)，靠近武漢老城區(qū)，處于武漢市二環(huán)與三環(huán)線之間,交通便利。社區(qū)占地3平方公里，現(xiàn)有居民12萬人，住宅面積約180萬m2，容積率為1.75。本文作者多次進行實地調研獲取數據，分別對怡康苑、溫馨苑、安居苑、百合苑、百步龍庭等13個地點進行實地調研，了解和掌握百步亭社區(qū)的規(guī)劃現(xiàn)狀，為論文的撰寫提供依據和參考。依據上文的評價指標體系對該社區(qū)的規(guī)劃實施效果進行跟蹤測量，其結果如表3所示。計算結果：c=0.1×80+0.3×75+0.2×100+0.1×70+0.3×71.43=78.929e=0.3×75+0.3×100+0.4×66.67=79.168依據以上計算結果并結合低碳社區(qū)規(guī)劃c-e分級圖可得出以下結論：該小區(qū)目前處于等級ii，目前的規(guī)劃情況比較低碳，運用了部分低碳社區(qū)規(guī)劃技術。結論研究表明，目前暫時沒有針對低碳社區(qū)規(guī)劃的評價指標體系，本項研究目前正處于探索階段，未來將通過低碳社區(qū)規(guī)劃技術的進一步完善，以期提出更為適合我國特點的低碳社區(qū)規(guī)劃評價指標體系以及評價方法。
指標體系論文篇十四
人力資源在21世紀越來越受到重視，新時期企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭，優(yōu)秀的人才資源是企業(yè)長久發(fā)展的支撐?？冃Э己艘云髽I(yè)組織所制定的標準為依據，采取科學的方法對員工的工作行為和結果進行收集、分析、評價和反饋，同時相關人員對員工進行評價?？冃Э己耸侨肆Y源管理的重要內容，維護企業(yè)內部管理機制的正常運作，而人力資源經理績效考核則是人力資源管理工作的核心。為了在激烈的市場競爭中立足，做好企業(yè)人力資源管理工作，企業(yè)必須要構建人力資源經理績效考核指標體系。
1.客觀性原則。
要根據人力資源本身的特點來構建人力資源經理績效考核指標體系，由于人力資源的性質是特殊的，所以其績效考核方式應該采取領導與群眾的綜合考核方法，秉承客觀、公平的原則。
2.全面性原則。
人力資源經理績效的考核指標體系應該要反映人力資源經理績效的各個方面，因此要按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定來重點考核人力資源經理的工作業(yè)績，全面考核人力資源經理的德、能、勤、績、廉五個方面。
企業(yè)的戰(zhàn)略目標可以分解成為各部門目標以及各職位目標，進而對職位目標進行分解最終確定績效考核指標。只有通過職位分析才能分解職位目標，而職位說明書劃分了職位職責和具體內容，是構建績效考核指標體系的基礎。
構建績效考核指標體系，首先要用科學合理的方法來確定績效考核指標比重，然后檢驗績效考核指標一致性，計量并標準化績效考核指標。績效考核指標初步制定后要通過反復試測來反饋績效考核指標體系中的問題，修改過后進入下一輪檢驗，通過循環(huán)完善最終構建起適應企業(yè)發(fā)展需求的績效考核體系。
1.對人力資源經理的職位分析。
人力資源經理的績效水平是人力資源管理工作的核心，人力資源經理的職位目標是參與協(xié)助制定、組織執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，為企業(yè)的經營管理提供人力保障。人力資源經理的職位目標可以分為8個職位職責：人力資源規(guī)劃、人員培訓開發(fā)、人員招聘配置、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業(yè)生涯、部門預算；為了完成這8個主要職位的職責還需要分為22個細分工作，其中有建立健全人力資源制度和健全培訓制度等。
2.確定績效考核指標比重，檢驗考核指標一致性。
績效考核指標比重的確定要分兩步走：（1）確定一級指標的比重。一級指標的比重要通過德爾菲法來確定，該方法主要是讓人力資源管理專家不斷填寫設置比重的意見和建議，通過不斷地反饋信息使專家意見趨于統(tǒng)一，最終得出合理方案。（2）確定二級指標的比重。確定二級指標的比重要使用層次分析法（又稱ahp法），該方法主要是一定程度上克服了在比重確定過程中定性分析向定量分析轉化的難題。在指標比重確定中列出兩兩比較的判斷矩陣，矩陣中各元素是成對比較指標的結果，是主觀估計所得的；而相對重要程度是在數據資料、專家意見和評價主體經驗的基礎上不斷研究所得的。綜上，判斷矩陣并非是一致性的矩陣，還需要對其一致性進行檢驗。
檢驗判斷矩陣的一致性十分重要，因為只有判斷矩陣的一次性讓人感到滿意時在層次分析基礎上分析的結論才是科學合理的。
3.計量與標準化績效考核指標。
（1）對人力資源經理績效考核指標進行計量可以使得績效考核指標體系更具操作性，本文采取“里克特5點等級法”將測評指分為5個等級，分別是a級：10分、b級：8分、c級：6分、d級：4分、e級：2分。（2）確定人力資源經理績效考核指標等級。每個評分者的評分乘以相應的比重就是最終所得分，根據最終所得分可以判斷人力資源經理績效考核指標的等級。等級也分為5個，分別是優(yōu)秀：90至100分、良好：80至89分、中等：70至79分、及格：60至69分、不及格：60以下。
4.反復試測、修訂績效考核指標體系。
經過以上過程后初步形成了人力資源經理績效考核指標體系，接下來要對指標體系進行反復測試，在試測的同時應當注意：（1）明確試測的目的是對指標體系進行檢驗；（2）要注意所抽取的試測對象要全面，需要包括人力資源經理、其上級、人力資源管理部門的主管和相關專員等；（3）加強對試測人員的培訓，培訓內容包括程序、注意事項以及時間的控制等；（4）試測要在適合的環(huán)境下進行，最大程度上保證試測的有效性、準確性；（5）試測結束后撰寫總結報告，對測試結果進行及時、真實地反饋，分析試測的結果并對人力資源經理績效考核指標體系提出反饋和建設性意見。（6）對修訂后的考核指標體系進行下一輪的檢驗，如此循環(huán)往復，不斷完善考核指標體系，直到最終構建起適應企業(yè)發(fā)展的人力資源經理績效考核指標體系。
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源績效考核體系更是在企業(yè)管理中越來越凸顯出其作用和價值，無論是對于提高員工的工作效率還是提高企業(yè)的總體管理水平都起著舉足輕重的作用。而本文探討的人力資源經理績效考核指標體系對于人力資源經理的聘任、培養(yǎng)、考核具有重要意義，對企業(yè)人力資源管理更是至關重要。
[1]劉睿.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].企業(yè)經濟，20xx（1）.
[2]李晾，毛園園.人力資源經理績效考核指標體系的構建[j].經濟，20xx（12）.
指標體系論文篇十五
摘要:開展財政資金效益審計是國家審計機關全面履行審計職責的需要，確立合適的評價指標體系是正確評估財政資金使用管理水平和管理效果的前提條件。目前還沒有一套評價指標體系，所以應從國家財政管理粗放，會計信息失真，審計技術手段落后等實際情況出發(fā)，在搞好財政財務審計的基礎上，逐步探索財政資金效益審計的路子，建立一套切實可行、簡捷規(guī)范的財政資金審計的評價指標體系。
關鍵詞:財政資金;效益;審計。
(一)重要性原則。
由于行政事業(yè)單位財政資金來源渠道多，范圍廣、內容雜，而審計力量也不足。因此建立財政資金效益審計評價指標必須突出重點，面面俱到是不切合實際的。以國家廣播電影電視總局為例，資金來源有財政部、科技部、國家發(fā)改委等多個部門;支出使用上既有基本支出，又有項目支出，還有專項補助。因此目前應將那些占財政支出比重大的，對財政資金使用效益有重大影響的項目，作為建立效益審計評價指標體系的基礎來考慮。主要有財政基本建設支出、行政事業(yè)管理支出和財政結余資金。
(二)相關完整適當原則。
評價指標應與審計目標有直接的聯(lián)系，不能因為容易收集就使用。只有從審計目標出發(fā)，圍繞審計目標來選擇和確定審計標準，才能準確地對項目效益作出客觀評價。由于項目效益包含項目管理、經濟社會、生態(tài)環(huán)境等多方面的內容，因此要全面地認識評價對象，必須選擇多指標，所選擇的評價指標必須能反映整體特征的多信息。但是，指標的設置在反映政府投資項目績效審計評價基本特點的基礎上，不宜太多，數量要適當，指標之間要具有相對獨立性和相關性，避免指標相互重疊和重復評價，避免指標評價結果相互抵消。
(三)可行性原則。
人民生活水平切實得到提高等，進而使財政資金使用符合事業(yè)發(fā)展的需要，保證工作任務的圓滿完成。評價指標的設置應該簡略，宜少不宜多，便于操作和考核，宜簡不宜繁，具有可操作性。
(四)定性和定量相結合的原則。
由于效益審計要求對審計對象有一個全面、深入、細致的了解，在此基礎上做出客觀評價。因此，必須定性和定量相結合。僅僅靠幾個評價指標，遠遠滿足不了效益審計的需要，要充分運用統(tǒng)計、數學模型及財政預算管理等專業(yè)知識，輔之以計算機審計，對審計對象做出符合實際的經濟效益評價。從定性上，看政府職能是否符合真正轉變，組織結構設計是否合理，職責權限是否明確，內控制度是否健全有效等，做到定性和定量相結合。
財政資金效益評價必須根據財政資金的管理要求，依據財政資金的不同性質，在不同的領域存在的形態(tài)，建立一套評價指標體系。
(一)財政基本建設支出。
基本建設支出對行政事業(yè)單位履行職能，保證社會經濟穩(wěn)定平穩(wěn)的發(fā)展，具有現(xiàn)實意義。財政對行政事業(yè)單位的基本建設投資，屬于對非贏利領域的投資，使用項目按期竣工率指標評價比較穩(wěn)妥。
我們國家基本建設項目大部分都是工期拖后，投資額大多超概預算，對此要結合基本建設項目進行深入分析，促進行政事業(yè)單位有效節(jié)約建設資金，控制建設成本，提高投資效益，需要說明的是，項目按期竣工率一般應低于或等于100%，否則說明建設資金使用率不高，一部分建設資金滯留在建設期間。
(二)行政事業(yè)支出。
行政事業(yè)管理支出的經濟效益，是指財政年度內國家安排的行政事業(yè)管理費用支出與預期所取得的業(yè)績之比，是衡量行政事業(yè)單位工作效率的重要標志。眾所周知，行政事業(yè)管理費所得收益，是不能用直接的經濟成果指標體現(xiàn)出來的。
以廣播電影電視部門為例，人均電視臺數，人均看電影次數等，受到經濟發(fā)展，國民素質等諸多方面的制約，不是廣播電影電視部門一家努力能左右的，因此，行政事業(yè)管理費所得收益，應根據各個行政事業(yè)部門和單位的不同特點不同性質，有所區(qū)別。教育部門行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，應包括受教育程度，適齡兒童入學率，義務教育普及率等;外交部門行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，應包括外國代表團到訪次數，與我國建交國家數量等。總之，行政事業(yè)管理費支出經濟效益指標的所得，要根據各個行政事業(yè)部門單位的實際情況加以確定，一經確定不能隨意加以變動，保持比較指標的口徑和可比性，結合定性分析進行。
(三)財政結余資金。
財政結余資金的經濟效益，是指行政事業(yè)單位財政結余資金與財政年度部門預算收入之比。
財政結余資金經濟效益指標，一方面反映資金撥付的科學合理性，財政資金只有按計劃科學實用撥付，才能使財政資金高效運轉，發(fā)揮最大的效益。另一方面也體現(xiàn)出預算執(zhí)行過程中財政資金的測算管理水平，準確把握財政資金年度內不同階段、不同環(huán)節(jié)、不同單位、不同項目的資金運行變化規(guī)律，提高財政資金調度的可預見性和主動性，盡量減少或避免財政資金無效結余。
(一)循序漸進。
由于財政資金效益審計在我國剛剛起步，國外審計機關也未形成一套成熟的全面映財政資金效益審計評價指標體系，沒有現(xiàn)成的模式可以借鑒，審計人員要邊摸索邊實踐，難免會出現(xiàn)“仁者見仁，智者見智”的現(xiàn)象?？梢栽谛姓聵I(yè)單位選擇一些會計基礎資料真實靠，效益指標評價先在看得見摸得找的項目或二級單位經行試點，取得成功經驗再全面鋪開，最終建立與實際需要相結合的有計劃、有步驟、分層次漸進式，適應財政預算管理體系發(fā)展的財政資金效益審計的評價指標體系。
(二)以財務收支審計為基礎。
財政資金效益審計的評價指標體系，離不開預算管理體制的改革，二者是相輔相成的。審計機關對行政事業(yè)單位的部門預算執(zhí)行審計，也是一種包含效益審計內容的審計方式。如對外投資效益低下，虛報冒領財政資金等等。只有在部門預算執(zhí)行審計和財務收支審計的基礎上，才能保證財政資金效益審計的真實、準確。否則，無論財政資金效益審計的評價指標體系建立的多么完善，其結果仍然是空中樓閣，脫離實際的紙上談兵。
(三)方式靈活多樣。
行政事業(yè)單位不同于企業(yè)，其經濟效益不是通過直觀的經濟指標體現(xiàn)出來的，而是間接體現(xiàn)在國經濟發(fā)展的各個方面中。開展財政資金效益審計，可以采取問卷調查，測評群眾滿意度等不同于傳統(tǒng)財務收支的審計方式方法，從政治的、經濟的、文化的、科學的等諸多方面進行綜合考慮，以便真實反映財政資金的效益。
(四)提高審計人員素質。
雖然說財政資金效益審計離不開預算執(zhí)行和財務收支審計，但二者又有較大區(qū)別。盡快提高審計人員素質，適應財政資金效益審計的要求，是當務之急。任何先進的財政資金效益審計評價指標體系，都離不開審計人員的具體操作和實施。
審計人員要轉變觀念，提高效益審計意識，從哲學、法律、數學等多學科中吸取養(yǎng)分，成為復合型人才。在評價指標確定后，選取恰當的評價標準是使評價結果科學、公正的保證。評價標準值應以財政支出性質、類別為基礎，按照不同地區(qū)、行業(yè)、項目模式，采用歷史經驗、政策標準、數理統(tǒng)計分析等方法取得，這對審計人員的素質是嚴峻的考驗，直接關系到經濟效益評價指標的真實、標準。因此，審計人員要千方百計提高業(yè)務水平，以保證財政資金效益審計的順利進行。
指標體系論文篇十六
1.1.1科學性基礎?？茖W性基礎是判斷環(huán)境評價結果質量的標準。低碳經濟范式下的環(huán)保評價指標體系應當從科學的層面設計,從低碳經濟的發(fā)展方向進行把握。相關的環(huán)境數據來源必須準確，其次評估方法要科學,環(huán)境指標必須達到客觀反映低碳經濟發(fā)展的要求，再次，低碳經濟的目標是通過提高資源可利用率、節(jié)能減排、降低環(huán)境破壞程度，走上可持續(xù)發(fā)展的道路。因此,建立完善的評價指標體系應在減排、循環(huán)再利用的基礎上實行。
1.1.2可操作性基礎。可操作性可將評價指標運用于實際的環(huán)境保護工作中，指標含義的明確性和計算方式的可操作性能夠指導和監(jiān)督具體工作的實施。
1.1.3動態(tài)與穩(wěn)定相結合基礎。發(fā)展低碳經濟是動態(tài)過程,指標設置應隨著發(fā)展評價指標體系內容也隨之調整和細化。從另一方面來說，為了掌握低碳經濟發(fā)展的各種數據并推測其未來的發(fā)展方向,評價指標體系的內容不能一直處于動態(tài)狀態(tài)下，在一定時期內必須保證相對穩(wěn)定。動態(tài)與穩(wěn)定相結合的基礎，既能了解低碳經濟發(fā)展的目前情況,又能推測其動態(tài)變化的走向。
1.1.4政策性原則。要將國內的具體情況結合國外形勢，建立適用于我國國情的環(huán)境保護綜合評價體系。因此，設計中不僅要考慮國家的相關政策，也要考慮相關國際公約。設計出與我國的產業(yè)發(fā)展及環(huán)境保護要求相適應,以及與國內外低碳經濟發(fā)展相適應的環(huán)境評價指標。
1.2環(huán)保指標評價的完善。
環(huán)境保護作為低碳經濟發(fā)展的核心內容,其開展的情況對低碳經濟的發(fā)展有重要影響。環(huán)保的評價指標主要是用來衡量人們生產生活是否達到低碳的要求，及是否實現(xiàn)保護環(huán)境的目標，其內容涵蓋經濟發(fā)展過程中的環(huán)保投入、治污力度和減排效果等。主要的環(huán)保評價指標有:工業(yè)廢水達標率；生活垃圾分類處理率；污染物排放削減率；空氣污染降低率；環(huán)境污染治理投資占gdp比重。其范圍涵蓋經濟、科技、資源、社會、環(huán)境等多領域，使各種角度、各種層次都受到環(huán)保評價指標體系的約束，使我國環(huán)境保護得到全方位的開展。
二、結語。
目前我國正在實行的環(huán)境評價指標體系在低碳經濟統(tǒng)計評價方面仍然存在很大的局限性,一方面低碳型經濟發(fā)展要得到保證,提高我國gdp指數；另一方面要保護環(huán)境,為了達到經濟發(fā)展與環(huán)境保護的雙贏,就需要對環(huán)境保護程度進行實時的跟蹤與實時評估，對環(huán)境保護中出現(xiàn)的問題予以糾正。因此需要從低碳經濟評價的特點和要求出發(fā),根據以上的各種基礎及原則，結合實際應用中低碳經濟發(fā)展的內在含義,建立和完善低碳經濟評價指標體系,從經濟、科技、社會和政策等多方面體現(xiàn)低碳型環(huán)境保護程度。
指標體系論文篇十七
“安全生產、效率第一”、“安安全全上班來、高高興興回家去”等安全警示標語醒目地掛在建筑施工單位的現(xiàn)場，時時刻刻提醒建筑工人以安全的工作行為實施科學、規(guī)范的建設生產。然而，由于各種利益的驅使與誘惑使人們看到了快速建設、快速竣工所帶來的巨大生產價值，建筑單位為了自身利益不顧施工人員的人身安全實行偷工減料、簡化必要操作規(guī)程的快速建設。近期上海羅陽高層的坍塌事件敲響了警鐘。
建筑施工業(yè)的安全生產是施工企業(yè)、監(jiān)管部門努力營造，共同協(xié)作的廣泛目標，是維護人民財產生命安全、穩(wěn)定建筑生產秩序、促進各生產環(huán)節(jié)良性循環(huán)的重要因素。為了達到安全、穩(wěn)定、快速、高效的建筑安全生產目標，減少不安全因素帶來的危害，降低事故發(fā)生率，需要建立一套具有時效性、科學性、系統(tǒng)性、可行性的安全質量評估體系，并充分的按照該體系的指標規(guī)定進行科學的監(jiān)控、及時周密毫無疏漏的評估，從而為安全的建設生產提供堅實的理論依據及執(zhí)行標準，為整個建筑行業(yè)的健康、安全、可持續(xù)的發(fā)展提供強有力的規(guī)范模式。
建筑安全工作績效評估是有力的規(guī)范行業(yè)秩序、監(jiān)控行業(yè)生產質量、建設職能、建設任務、施工過程及最終實現(xiàn)效果的綜合評價體系。目前，我國對于建筑安全工作的績效評估還沒有形成一套完整的指標體系，僅停留在對安全數據的簡單考核與指標落實上，即對比每年的死亡人數指標是否超過既定的規(guī)定標準，從而完成簡單的安全質量考核工作。不可否認，此種簡單的評估方式能使安全生產的理論數據得到有效的控制，起到對其有利的控制作用，然而卻使我們嚴重的忽略了安全建設來源于實際生產環(huán)節(jié)的重要現(xiàn)實，往往造成重數據指標、重生產結果輕環(huán)節(jié)建設、輕施工過程投入的膚淺安全控制局面。事實上此種只關心事故指標卻忽視對其他指標的宏觀調控的評估方式是無法適應當今建筑行業(yè)廣泛發(fā)展需求的。我們應充分的認識到生產、效率及經濟效益的均衡發(fā)展模式，利用績效評估的原理強化相對指標的建立，而非絕對指標的局限性考核。我們不應片面的追求事故發(fā)生率的下降，要知道產業(yè)規(guī)模的擴大、生產人員的擴充是呈逐年變化趨勢的，市場的風險因素、挑戰(zhàn)因素是逐步加強的，事故率連續(xù)下降的空間是越來越小的，我們只有充分的考慮到各類綜合的影響因素，基于相對的考核目標有效的實施績效考核、全面的開展激勵機制、獎懲機制，充分的調動施工單位的積極性，強化建設管理部門的監(jiān)控力度，才能使他們實事求是的承擔責任、積極規(guī)范的生產建設，有效科學的嚴密調控從而共同營造完善、優(yōu)越的建筑安全工作績效評估指標體系。
績效評估指標體系的建立應本著公平、公正、公開、涵蓋全面、內容夯實的原則使之充滿了實效性、科學性、連續(xù)性、可行性的為建筑行業(yè)的安全生產提供有力的決策支持與規(guī)范導向。
3.1充分適應建筑安全管理特點的原則。
建筑安全績效評估的工作內容涉及到建筑管理部門、建筑生產部門的通力協(xié)作與積極管理，他們是績效評估工作的兩個重要環(huán)節(jié)。建筑行業(yè)涉及的工作流程、環(huán)節(jié)較為復雜，對其安全工作的管理也具有管理對象特殊、管理權限豐富、工作流程紛繁復雜的特點。因此我們應充分的考慮到建筑行業(yè)的生產特性，制定與其發(fā)展相適應的科學安全管理策略及績效評估指標模式，來源于實際、充滿時效性的對施工的現(xiàn)場、工程技術人員、施工進度、安全質量進行定期的監(jiān)控及綜合的管理從而充分的為建筑行業(yè)營造安全生產的廣泛空間。
3.2過程導向與結果導向相結合、相適應的原則。
結果導向是指只注重評估的最終結果，而對實現(xiàn)這一結果的必要措施卻不關心。過程導向則注重實現(xiàn)目標的過程環(huán)節(jié)，注重整個事態(tài)的發(fā)展方向及實現(xiàn)過程，強化過程引導結果的決定作用，即認為評估體系的建立重要在于施工評估過程的措施建立、制度建設。我們認為過于單一的強調哪一方的導向作用都是不科學的，一味的追求結果導向，會忽視管理部門的協(xié)調評估作用，忽視生產建設部門的努力建設及共同發(fā)展；而單純的強調過程導向又將淡化績效評估結果的規(guī)范作用及評價特性，因此只有我們有機的將這兩種導向原則充分的結合，才能科學的實現(xiàn)評價指標體系的指導性，從而塑造建設工程在良性循環(huán)的環(huán)境中得到全面的發(fā)展。
3.3充分把握綜合治理的原則。
我們應充分的發(fā)揮建設安全管理部門的綜合治理職能，使建設施工企業(yè)在安全第一，注重實效、預防為主的生產環(huán)境中得到長足的發(fā)展。我們應注重把握統(tǒng)籌兼顧、宏觀調控、綜合管理的安全方式在企業(yè)從設計預算到招投標管理、施工進程、竣工驗收的各個環(huán)節(jié)實施綜合管理的安全手段，通過及時的督導、現(xiàn)場的勘察配合工程監(jiān)理部門對建筑施工的各個環(huán)節(jié)把關，強化規(guī)范建筑市場的行業(yè)秩序。
3.4實現(xiàn)政府職能與管理方式的轉變。
隨著市場經濟體制變革的深入，建筑安全工作的指標考核也由原有的計劃經濟控制下以行政手段、普查運動式為主的監(jiān)管方式向法律化、經濟性、智能性、綜合化的管理方式變更。因此，我們應主張運用差別化、精細化的管理方式，充分適應政府職能及管理方式的轉變，設計建筑安全工作績效評估體系，從而實現(xiàn)建筑行業(yè)健康、快速、創(chuàng)新的發(fā)展。
指標體系論文篇十八
從國際國內的文獻成果來看，低碳競爭力的構成要素各有差異又彼此聯(lián)系。e3g[1]將低碳競爭力指數變量分為三大維度：區(qū)域結構、早期準備、未來繁榮。“氣候競爭力指數”[2]包括氣候當責指數和氣候行動指數。潘家華[3]提出了低碳產出、低碳資源、低碳消費、低碳政策、人類發(fā)展水平五大維度。徐建中[4]認為低碳競爭力系統(tǒng)包括低碳創(chuàng)新系統(tǒng)、低碳生產系統(tǒng)、低碳管理系統(tǒng)、低碳支撐系統(tǒng)和低碳文化系統(tǒng)等。陳思果[5]提出能源結構、消費需求、產業(yè)結構、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃、政策導向以及參與機會六大維度?？偨Y以上文獻及專家調查結果，本研究將低碳競爭力分為四大因素：低碳生產競爭力、低碳科技競爭力、低碳生活競爭力、政府作用競爭力。
1低碳生產競爭力。
低碳生產競爭力是對區(qū)域當前低碳經濟發(fā)展狀況進行宏觀性的評定。低碳化是低碳經濟的重要標志。麥肯錫全球研究所（mgi）的研究表明碳生產力提高是2050年co2濃度控制目標實現(xiàn)的必然途徑[6]，《布萊爾報告》也把碳生產提高作為低碳經濟轉型的具體目標。因此，從本質上說，碳生產力是低碳經濟表現(xiàn)的核心。低碳經濟表現(xiàn)為以碳生產力或者碳產出為核心的宏觀要素組合。低碳生產競爭力的指標主要包括：單位gdp能耗、單位gdp碳強度、工業(yè)碳強度、單位工業(yè)增加值能耗。
2低碳科技競爭力。
低碳科技是低碳基礎準備的主要方向，它也反映了一個地區(qū)低碳經濟轉型的基礎條件，它決定著該地區(qū)轉向低碳經濟的可能性與速度。低碳經濟發(fā)展過程中，低碳能源開發(fā)、能源效率提升、高新技術產業(yè)發(fā)展等都需要新的低碳技術與人力資本支持，甚至朝向低碳經濟的硬性轉型反而會傷害當前經濟的發(fā)展，不但不利于競爭力的提升，反而會降低已有的區(qū)域競爭力?；诖耍吞伎萍几偁幜x取的指標主要包括：科技人員、數科研經費、申請專利數、高新產業(yè)出口額。
3低碳生活競爭力。
低碳競爭力是以區(qū)域民眾財富增長與生活品質上升為前提及終極目標的，這也是區(qū)域競爭力的源動力，它這一終極目標可以為區(qū)域競爭提供充足的人力資本與競爭欲望，也為區(qū)域可持續(xù)發(fā)展提供了基礎。低碳競爭力必須滿足兩大要素的同時實現(xiàn)，一是經濟財富的增長，二是生活環(huán)境與品質的提升。低碳競爭力概念的提出本身就是基于發(fā)展理念的變革，這一理念尤其重視經濟發(fā)展與環(huán)境保護的同步進行。低碳生活水平作為低碳競爭力的重要元素必須加以考量。低碳生活競爭力主要通過居民收支、居民環(huán)境質量兩個方面來加以體現(xiàn)。低碳生活水平的指標主要包括：人均碳排放、森林覆蓋率、農村恩格爾系數、城市恩格爾系數。
4政府作用競爭力。
政府在促進地區(qū)低碳經濟發(fā)展方面有著不可替代的作用，其主要作用是政府參與及影響力量。政府可以制定前瞻性的低碳經濟發(fā)展計劃，為低碳經濟的發(fā)展創(chuàng)造初始條件，也能保障、規(guī)范低碳經濟發(fā)展中的良性競爭與穩(wěn)定發(fā)展。另外，政府可以為低碳經濟轉型提供良好的公共環(huán)境與基礎，包括人力資本培養(yǎng)、低碳技術推動，也為地區(qū)民眾的生態(tài)環(huán)境保護提供基礎支持。中國尚沒有關于地方政府經濟影響力的權威報告。為這一解決這一困難，研究選取了政府的公共事業(yè)投入作為影響力的替代指標，這一代替實現(xiàn)了指標選取的客觀性與量化，但也存在著代表性不足的.問題，有待以后改進。其主要包括：教育經費額度、社保經費額度、環(huán)保經費額度。