報(bào)告是對某項(xiàng)活動(dòng)、事件或問題的詳細(xì)描述和分析，旨在向聽眾或讀者傳達(dá)相關(guān)信息。編寫報(bào)告時(shí)，要充分考慮讀者的背景知識(shí)和專業(yè)水平，采用適當(dāng)?shù)恼Z言和方式進(jìn)行表達(dá)。報(bào)告的撰寫是一個(gè)漸進(jìn)的過程，不斷積累經(jīng)驗(yàn)才能寫出更好的報(bào)告。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇一
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后,由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護(hù)士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時(shí)間在醫(yī)院的工作,我在護(hù)士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識(shí)，積累了一定經(jīng)驗(yàn),對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護(hù)士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響集體的高效運(yùn)作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔(dān)任的'職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。今天,請?jiān)试S我在此正式向醫(yī)院辭職,請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)!
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇二
“經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下，很多企業(yè)由于內(nèi)部重組甚至裁員帶來的恐慌和不滿情緒正在蔓延，如何在危機(jī)下激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)，給21世紀(jì)的人力資源工作提出了新的挑戰(zhàn)，”
眼下，hr和老板們都面臨著一個(gè)大問題：經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下，如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)？在很多企業(yè)里，內(nèi)部重組甚至裁員帶來的恐慌和不滿情緒正在蔓延，然而，一支士氣低落的軍隊(duì)怎能打好仗？人力資源咨詢與外包服務(wù)公司怡安翰威特的薪酬經(jīng)理桑德瑞。弗洛表示，在名列法國巴黎證券交易所上市的40家公司的股票報(bào)價(jià)指數(shù)企業(yè)中，可以觀察到公司業(yè)績、股價(jià)水平與薪資水平之間的直接關(guān)聯(lián)，大約有30%的企業(yè)股價(jià)下跌，此外，有30%的法國人想要離開他們工作的企業(yè)，與相比，這個(gè)數(shù)字上升了57%.
在這樣的情況下，獎(jiǎng)金等傳統(tǒng)的激勵(lì)方式已經(jīng)不合時(shí)宜，經(jīng)濟(jì)危機(jī)給21世紀(jì)的人力資源工作提出了新的挑戰(zhàn)?！蹲晕覝p壓的成功之道：七個(gè)激勵(lì)杠桿》的作者之一菲利普。羅代認(rèn)為，要找到新的能撬動(dòng)員工積極性的方法，需要從以下幾個(gè)方面著手。
更多的自主權(quán)。
充分的信息透明度。
讓團(tuán)隊(duì)伙伴感受到工作給他們帶來的除了錢之外的益處，這是另一個(gè)有效的激勵(lì)方法，可以是兩句肯定的表揚(yáng)，如“干得好”、“謝謝你”一類的話語，也可以是更深入的行動(dòng)，比如幫助員工通過vae（經(jīng)驗(yàn)值）認(rèn)證。麥當(dāng)勞就是這么做的。麥當(dāng)勞的人力資源經(jīng)理胡伯特。孟古說：“我們這里80%的部門經(jīng)理都是從底層員工做上來的，84%的店長是從部門經(jīng)理升上來的。當(dāng)條件成熟時(shí)，我們就組織一些分享經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并將這些活動(dòng)納入公司規(guī)劃之中，不管培訓(xùn)老師是來自內(nèi)部還是外部的，都可以提高團(tuán)隊(duì)的向心力。”
多談企業(yè)前景。
據(jù)利樂歐洲的人力資源經(jīng)理保羅。馬耶介紹，在這樣一個(gè)艱難的環(huán)境下，利樂歐洲的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會(huì)在專門的時(shí)間向員工傳達(dá)企業(yè)的戰(zhàn)略，以使他們不會(huì)被眼前的困難嚇倒?！拔覀儗⑺袉T工召集在一起，向大家解釋公司的戰(zhàn)略，然后讓大家自由發(fā)言，員工們可以提出自己的想法。市場部門的人還有一年一次向大家講述工作進(jìn)展的機(jī)會(huì)。自前起，我們每年都會(huì)在公司內(nèi)部收集建議，并且把結(jié)果作為行動(dòng)指南?！北Ａ_說。2月，在得到有關(guān)辦公室舒適度的負(fù)面評價(jià)之后，公司向巴黎總部的辦公室投入了20萬歐元改善工作環(huán)境。同時(shí)，直接面對客戶的技術(shù)人員不再有明確的上級領(lǐng)導(dǎo)，原先的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)由三個(gè)人分擔(dān)。保羅說：“我們重新建構(gòu)了組織架構(gòu)，任命一個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人隨時(shí)為給技術(shù)員提供現(xiàn)場支持，大家都覺得工作目的更加明確，同時(shí)動(dòng)力也增加了?！?BR> 人性化管理。
在空客內(nèi)部，自年開始，有超過3500名經(jīng)理參加為期兩日的“靈感重生”的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是一些管理的基礎(chǔ)知識(shí)，其中大約400人已經(jīng)接受過一對一的培訓(xùn)。在飛機(jī)制造廠，有500名管理者參與了輪崗，輪崗的數(shù)量占所有崗位種類的20%，而在2008年以前，這個(gè)數(shù)字是10%.從2008年開始，空客的培訓(xùn)預(yù)算提高了40%，每年的培訓(xùn)總時(shí)長超過200萬小時(shí)，這些活動(dòng)都有效地激勵(lì)了員工。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇三
先看一個(gè)基本的經(jīng)濟(jì)規(guī)律：一個(gè)商品，假如需求一定，供給越多，價(jià)格越低。見下圖：
程序員這一行當(dāng)，無數(shù)的大學(xué)生和無數(shù)的培訓(xùn)班學(xué)員都往這一塊在擠，黑云壓城城欲摧。而此時(shí)，酷愛技術(shù)的人n1,n2,….n9999很多又在埋頭搞自己的框架，這n1,n2到n9999一共搞了8888個(gè)框架，這8888的框架之中6666個(gè)是類似的，根據(jù)上面那圖，這框架的供給很多，于是其價(jià)值就不怎么樣。于是就陷入了這樣一個(gè)困境：自己水平很高或自以為很高，做出來的東西卻不受歡迎，買房啊，結(jié)婚啊，生活壓力越來越大，怎一個(gè)煩字了得。
怎么辦？突圍！
先舉一個(gè)例子。一個(gè)技術(shù)水平不高，年齡不大，被n人踩了m只腳的小朋友，哦就是dirain。把他當(dāng)一個(gè)案例來分析分析?？纯此@段時(shí)間走的路：
群發(fā)求職-被錄用-類似的技術(shù)開發(fā)開心網(wǎng)助手-借助開心網(wǎng)助手帶來的人氣和了解的需求弄了個(gè)什么高興網(wǎng)。
現(xiàn)在是深夜三點(diǎn)，那個(gè)高興網(wǎng)目前還有44人在線，作為一個(gè)沒幾天的網(wǎng)站，能有這個(gè)訪問量已經(jīng)很不錯(cuò)了。且這個(gè)網(wǎng)站的訪客消費(fèi)能力很強(qiáng)，還是蠻有潛力的。
這個(gè)例子有什么特點(diǎn)呢？目的性強(qiáng)，簡單、直接、有效。
群發(fā)求職，不具備推廣性，大家都這么干，肯定結(jié)果比現(xiàn)在大家都不這么干還壞，但是，在特定的時(shí)間特定的情況下（大家都不這樣干時(shí)）這樣做是有效的。
這個(gè)世界上每一個(gè)人，每一個(gè)公司，每一件事情都是活生生的，都有它自身的特點(diǎn)和規(guī)律。這些叫業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)是變化的，且變的甚至比技術(shù)還快。這是業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)。
再舉一個(gè)例子。魔獸世界里拍賣行商品的價(jià)格曲線大致如下圖。周二周三時(shí)有一個(gè)價(jià)格高峰，周五周六有一個(gè)價(jià)格高峰。因?yàn)橹芏苋北靖?，有大量物質(zhì)需求。周五周六是周末，很多具有消費(fèi)能力的白領(lǐng)拉高了價(jià)格。這些是業(yè)務(wù)規(guī)律。
再一個(gè)例子講講規(guī)則。還是講魔獸世界。里面有一個(gè)現(xiàn)象叫金團(tuán)，即，25人組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)去ooxxnpc，打出的貴重東西現(xiàn)場現(xiàn)金拍賣，某個(gè)東西，誰出的價(jià)高誰得。25人中有錢的人沒幾個(gè)，有錢的人身上帶了足夠的錢的更沒幾個(gè)，這幾個(gè)中識(shí)貨的更少了。因此，這樣拍賣價(jià)是嚴(yán)重低于市場價(jià)的。這是規(guī)則，人人認(rèn)可的規(guī)則。團(tuán)散了之后，等到周二周三或周五周六，放到市場上拍賣，直接面對的就不是25個(gè)人，而是2500人，2500人中想要的人如果手上現(xiàn)金不夠可以到處借，因此，價(jià)格會(huì)比25人中的價(jià)格高很多。這兩種場合，一件東西的差價(jià)折算成人民幣能有200-300元。這些就是利用規(guī)則賺錢。我沉迷魔獸世界那一段時(shí)間利用這些東西賺的金子折算成人民幣，每小時(shí)收入也高于50%程序員的每小時(shí)收入。
業(yè)務(wù)不一定需要技術(shù)，但是技術(shù)可以促進(jìn)業(yè)務(wù)。所以，第一種突圍方式，也是最重要最有效的突圍方式，就是業(yè)務(wù)突圍。
一、業(yè)務(wù)突圍：逐步去了解業(yè)務(wù)對象（客戶），業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，業(yè)務(wù)規(guī)律，業(yè)務(wù)規(guī)則，利用技術(shù)去改進(jìn)它、促成它、適應(yīng)它、滿足它。
而業(yè)務(wù)是多種多樣的，分配下來，做每個(gè)業(yè)務(wù)的技術(shù)人員并不多，就較難被替代了。
還有一個(gè)很重要的因素：研發(fā)是一個(gè)企業(yè)的成本中心，而業(yè)務(wù)是一個(gè)企業(yè)的利潤中心。研發(fā)是花錢的，業(yè)務(wù)是賺錢的。雖說兩者是有相輔相承的作用，但是，程序這一塊，絕大部分做技術(shù)的做的并不是研發(fā)工作，頂多是偽研發(fā)。所以，對處于困境的技術(shù)人員來說，我們用技術(shù)去研發(fā)，不如想辦法用技術(shù)去促進(jìn)業(yè)務(wù)。
業(yè)務(wù)突圍最難的是心態(tài)調(diào)整。做技術(shù)的人對業(yè)務(wù)需求的變化有很強(qiáng)的抗拒性，而做業(yè)務(wù)必須要掌握要駕馭的就是這種變化，要去了解客戶，站在客戶的角度思考，了解客戶的流程，想辦法為他帶來利益。
第二個(gè)難的是做事方式的改變。技術(shù)是輪子的話，業(yè)務(wù)就是公路。比如，造輪子還是不造輪子，這是個(gè)問題？要業(yè)務(wù)突圍，需要對輪子和公路的理解。模仿現(xiàn)有輪子去造一個(gè)輪子，貌似可以加深對輪子的理解，卻不能加深對公路的理解。很多時(shí)候，我們需要的是飛機(jī)，而不是輪子，研究輪子，是造不出飛機(jī)的。業(yè)務(wù)突圍不一定需要深研技術(shù)，更多需要對技術(shù)的理解、判斷、選型和決策，需要必要的技術(shù)視野。
二、技術(shù)突圍：技術(shù)突圍是技術(shù)人員最愿意選擇的一種突圍方式——在某門技術(shù)上，更高、更快、更強(qiáng)。
一般來說，具備同等技術(shù)水平的技術(shù)人員是隨時(shí)間逐步貶值的。而學(xué)習(xí)和研究可以讓技術(shù)升值。如果升值速度大于貶值速度，就是成功的技術(shù)突圍。
這條路子很單純，很直觀，前景因人而異。這方面文章網(wǎng)上很多，就不細(xì)說了。
三、時(shí)間突圍：著眼未來，針對未來某有前景的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)投資，搶占先發(fā)優(yōu)勢。
先發(fā)優(yōu)勢是一種很強(qiáng)的優(yōu)勢。比如，qq在im這一塊的先發(fā)優(yōu)勢使得競爭對手得花超出騰訊三倍五倍甚至十倍百倍的代價(jià)才能戰(zhàn)勝他。
這種突圍方式需要有較強(qiáng)的判斷力，要能夠預(yù)先選定有前途的未來技術(shù)。回報(bào)會(huì)很豐厚，代價(jià)自然也不?。?BR> ·現(xiàn)在的收入會(huì)降低。
·對未來的技術(shù)投資存在不小的風(fēng)險(xiǎn)。
以c#為例，xna、wpf我比較看好——未來的硬件會(huì)越來越快，網(wǎng)速也越來越快，3d應(yīng)用的需求會(huì)增加很多，而此時(shí)國內(nèi)對這玩意又不感冒，注定會(huì)有一段供給小于需求的時(shí)間。有興趣的c#程序員可以先去占幾個(gè)坑。最好還是結(jié)合業(yè)務(wù)去占坑。
四、空間突圍：走出大城市，走入環(huán)境優(yōu)美的地方，青山綠水，悠悠我心。
程序員的生存壓力很大，但程序員擁有一個(gè)別的行業(yè)所不擁有的優(yōu)勢，就是很大一部分程序工作對城市化的依賴性不強(qiáng)。因?yàn)槲覀冇芯W(wǎng)絡(luò)。
·程序員對物流的需求基本沒有。
·程序員的交流很大一部分通過網(wǎng)絡(luò)也能進(jìn)行。
·很多程序員的工作通過網(wǎng)絡(luò)就可以開展。
·開源程序是很好的助手。
離開大城市有以下好處：
·生存壓力小很多很多，有心情和時(shí)間去做自己的事情。
·空氣質(zhì)量好很多，清靜。
·收入下降不會(huì)很大，相對生活質(zhì)量會(huì)提高。
挑戰(zhàn)也是存在的：
·首要的是自制力。因?yàn)閴毫Σ淮螅ＷC斗志才行，不然，競爭力會(huì)越來越底下；
·然后是綜合能力。通過互聯(lián)網(wǎng)的合作和面對面的合作對個(gè)人的能力要求不一樣；
·要選好業(yè)務(wù)。目前能通過網(wǎng)絡(luò)完成的業(yè)務(wù)種類，不多，但也不少。
·交流是一個(gè)問題。還是看如何利用網(wǎng)絡(luò)了。
·醫(yī)療和子女教育問題。子女教育問題不大，他們那一代，沒幾個(gè)人。
來自：/xiaotie/archive//03/29/。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，這是一份來自xx的辭職報(bào)告。
來到欄目組已近xx個(gè)月了，在這xx個(gè)月里承蒙您的關(guān)照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學(xué)習(xí)、不斷的練習(xí)、不斷的進(jìn)步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足!
如您所至愛的這份事業(yè)，這也是我深愛的一份工作。每個(gè)人都有理想，堅(jiān)持理想，幸福而又孤獨(dú)，堅(jiān)持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個(gè)有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!
目前由于個(gè)人原因向您提出辭職，原因有以下三點(diǎn)：
其一、家庭原因：也是關(guān)鍵原因。xxxx經(jīng)營，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結(jié)婚的各種準(zhǔn)備，在未來的近三、四個(gè)月事情很多。家是兩個(gè)人的責(zé)任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個(gè)人，他實(shí)在分不開身，覺得自已不能自私，應(yīng)該分擔(dān)。加之我們的休息時(shí)間也不是特別規(guī)律，工作時(shí)候的投入，以至對家事關(guān)心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀!
其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個(gè)人，當(dāng)然活動(dòng)也是我要參與的事，做活動(dòng)或節(jié)目可以幾個(gè)人同時(shí)探討共同負(fù)責(zé)，然而宣傳片永遠(yuǎn)都是我，我也一直沒能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領(lǐng)悟能力，當(dāng)然，這個(gè)問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點(diǎn)厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。
在一個(gè)環(huán)境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時(shí)，這是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠(yuǎn)，自已也沒時(shí)間學(xué)車，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學(xué)車時(shí)間，應(yīng)該跟我差不多要被除名了)。想停下來，把車學(xué)了，把心平了。
希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因?yàn)樽砸训碾x開耽擱到組里的工作。對于辭職一事，深感歉意!稽查大隊(duì)的宣傳片我會(huì)繼續(xù)完成，速貸幫的合作商談我會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)，不會(huì)因?yàn)橛修o職打算而影響工作質(zhì)量，這個(gè)您大可放心!
此致
敬禮
申請人：
xx年10月28日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇五
由于人能意識(shí)并不斷發(fā)展主體與客體之間的關(guān)系，人類社會(huì)才得以形成與繁衍（或自我毀滅），人與物（客體）的關(guān)系是人類經(jīng)驗(yàn)的顯現(xiàn)，是人類存在的證明，歷史的內(nèi)在邏輯。人類社會(huì)的全部文明都是人――物（客體）關(guān)系的體現(xiàn)，所有的文化形式，或光明或黑暗的前景都是這一內(nèi)在關(guān)系動(dòng)力的必然結(jié)果。
自工業(yè)革命以來，豐富的客體世界被機(jī)器碾碎了，科學(xué)、藝術(shù)、神話、宗教、道德倫理乃至民族與政治等等，摻和著動(dòng)物皮毛和森林植被、礦產(chǎn)資源一起碾碎了，經(jīng)勾兌、攪拌、制模、包裝后，制造出了一個(gè)無比豐盛又單調(diào)至極的客體世界，一個(gè)人造物的世界、商品的世界，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的客體世界。神話真正成了神話，藝術(shù)因?yàn)闊o所不在而不再存在，自然則因?yàn)槠茐亩辉僮匀?。人與人造物的關(guān)系混淆并取代了人與物（客體）的關(guān)系，局部成了全部。商品世界成了人類經(jīng)驗(yàn)的全部現(xiàn)實(shí)，商品或品牌所象征的意義成了人類存在的證明，對商品及其符號意義的消費(fèi)成了話語表達(dá)的主要或唯一途徑。
股神巴菲特將這場金融危機(jī)帶給美國人的震撼比喻成“經(jīng)濟(jì)珍珠港”確實(shí)形象，只不過引發(fā)這場災(zāi)難的元兇恰恰是美國人自己，出場的儈子手就是美國的廣告行業(yè)，聚集在麥迪遜大道上的廣告軍團(tuán)。然而，至今他們還在討論是否應(yīng)該加強(qiáng)金融監(jiān)管的問題，是否應(yīng)該向?qū)W習(xí)。殊不知，美式消費(fèi)――經(jīng)濟(jì)理論的全球化，已經(jīng)在中國埋下了同樣的禍根，促進(jìn)消費(fèi)、確保經(jīng)濟(jì)增長已然成為十三億中國人忘我奮斗的目標(biāo)。
全球消費(fèi)的崛起與失控理應(yīng)歸功于廣告。人盡皆知，廣告并非純粹關(guān)于商品實(shí)用價(jià)值的敘事，現(xiàn)代廣告是一種用人――人造物（商品）關(guān)系置換人――物（客體）關(guān)系的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，是賦以商品絕對性社會(huì)及個(gè)人意義的符號化體系。我們必須承認(rèn)，物品對于人類具有著雙重屬性，不是實(shí)用性包裹著社會(huì)意義，就是符號意義中介著物質(zhì)。然而，恰恰是這一點(diǎn)構(gòu)成了廣告的“合理化”基石與肆無忌憚的資本，廣告將商品和品牌描繪成現(xiàn)代人存在意義的惟一源泉，將消費(fèi)濃縮成具有崇高地位的社會(huì)儀式，描繪成孤獨(dú)靈魂的救世主。加之現(xiàn)代科技媒體的滲透性，整個(gè)人類社會(huì)被整合成單一的消費(fèi)體系和話語表達(dá)途徑，所有人類社會(huì)的其他文明、價(jià)值信念和地球家園都將為狂熱與執(zhí)迷的消費(fèi)付出巨大代價(jià)。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
工作雖然只有4個(gè)月，但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。
畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn)，新的'環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己。再這4個(gè)月的工作中的確讓我感覺很輕松，但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應(yīng)該在這種輕松的工作中麻痹自己。
很慶幸的是再這段工作時(shí)候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關(guān)心過我的前輩工作順利、心想事成。我會(huì)把這段時(shí)間看成時(shí)我從校園到社會(huì)的一個(gè)過渡期。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝：拓展機(jī)械蓬勃發(fā)展！
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇七
但在同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了不少他們的不足，比如恃才傲物、好高騖遠(yuǎn)，朝三暮四、缺乏定力等不過好在是年輕人學(xué)的快，改的快，所以今天就根據(jù)我在面試過程中多次講到的內(nèi)容，整理提煉成經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期決勝職場的“八項(xiàng)注意”，與諸多年輕朋友共享。
一、員工重能力老板重態(tài)度。
通常情況下，一個(gè)人的發(fā)展路徑往往會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)心路歷程的側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)變。當(dāng)自己還是員工的時(shí)候，很看重自己的能力和同事的能力比較，而當(dāng)自己做老板的時(shí)候，則會(huì)逐漸更重視員工的態(tài)度。從當(dāng)員工，當(dāng)高管，當(dāng)合伙人，到當(dāng)老板，伴隨著工作角色的轉(zhuǎn)變，自身也在不斷探索能力和態(tài)度之間的平衡點(diǎn)。這里面最典型的當(dāng)屬牛根生關(guān)于“德才問題”的哲學(xué)辯證：有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，有才有德重點(diǎn)使用，無才無德堅(jiān)決不用。這里的“才”指的就是能力，而“德”則指的是態(tài)度。
究竟以什么樣的態(tài)度和方式來展現(xiàn)給公司？這將是每一位職場人士首先要思考的問題。不可否認(rèn)的是，如果說沒有一定的能力將很難勝任工作，但是如果說僅僅具備能力，而在態(tài)度上桀驁不馴的話也很難會(huì)有太大的發(fā)展。
在這里舉兩個(gè)成語，很能代表上述結(jié)論。第一是“恃才傲物”，通常情況下，大多數(shù)“傲物”者通常都“恃才”，因?yàn)椤笆巡拧笔恰鞍廖铩钡馁Y本和資格。但是與恃才傲物相對應(yīng)的另一個(gè)成語則是“懷才不遇”，所以由此可見，從“恃才傲物”到“懷才不遇”這種悲劇色彩的宿命某種程度上揭示了一個(gè)非常深刻的道理，那就是從自身角度上發(fā)展的時(shí)候會(huì)特別注重自身的能力和才華，但是一個(gè)公司為了統(tǒng)一管理，不可能讓有才的人徹底自以為是，剛愎自用，甚至胡作非為，于是乎就難免會(huì)有所抑制，或有所牽制，這些都在客觀上導(dǎo)致了對人才的統(tǒng)一平衡，從而出現(xiàn)了懷才不遇。因此我們在這里再次重申，員工重能力，老板重態(tài)度，要想決勝職場首先要充分斟酌這兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)。
二、一專多能。
我曾在出發(fā)表的《新12句感言》里提到過“一專多能”是人才在中小型企業(yè)的立足之本，通常情況下，越是大公司越講究螺絲釘精神，而越是小公司則越講究一專多能。并且公司規(guī)模至少到50人以上才會(huì)對一專多能的要求適度放寬，否則如果你現(xiàn)在是處在一個(gè)50人以下的小公司，那么就必須要從一專多能角度考慮自己的長遠(yuǎn)發(fā)展問題?，F(xiàn)在，每個(gè)人不妨可以閉目思考一下你所在的公司的人才結(jié)構(gòu)，公司前臺(tái)是否在兼負(fù)日常行政事務(wù)，公司出納是否兼負(fù)日常行政事務(wù)，公司網(wǎng)管是否在兼負(fù)后勤主管，公司司機(jī)是否在兼負(fù)生活秘書，等等。
究其根本，不可否認(rèn)的是，在今天的經(jīng)濟(jì)危機(jī)特殊時(shí)期，大多數(shù)企業(yè)都在裁員，都在緊縮人力成本，而這時(shí)候，能力相對單一的人難免其競爭優(yōu)勢比較薄弱，而一專多能的人則相對更加受到歡迎，這也是大勢所趨，也算是一種時(shí)勢造英雄，時(shí)勢催生出來的人才篩選機(jī)制。
三不在乎起點(diǎn)而在乎進(jìn)步的速度。
客觀來說，我國的人才結(jié)構(gòu)是多種多樣的，伴隨著10多年來的高校擴(kuò)招也衍生出來各式各樣的能力參差不齊的畢業(yè)生，這時(shí)候就不可否認(rèn)的會(huì)出現(xiàn)有名牌高校畢業(yè)，有普通高校畢業(yè)，甚至也有“極為普通”的高校畢業(yè)，但是大家都要生存，無論起點(diǎn)高與低，大家都要奮力找工作，這時(shí)候就特別體現(xiàn)出來你究竟有沒有一個(gè)更快的進(jìn)步速度能展現(xiàn)給你所服務(wù)的公司，通常情況下，企業(yè)在招人的時(shí)候，面對現(xiàn)在的人才結(jié)構(gòu)，難免會(huì)招到不同院校畢業(yè)的學(xué)生，他們的來源和起點(diǎn)差異是很大的，但也并不見得名牌高校畢業(yè)的學(xué)生在工作中就一定能做的好，非名牌畢業(yè)、“普通名牌畢業(yè)”就一定做不好，因此，要想決勝職場，我們不應(yīng)過多的關(guān)注他的起點(diǎn)，而更應(yīng)該關(guān)注他的進(jìn)步速度，也就是你在工作過程中有沒有展現(xiàn)一種積極向上，日新月異，見賢思齊，比學(xué)趕幫這樣的精神面貌和狀態(tài)。
四自我管理。
我們在日常工作中發(fā)現(xiàn)，伴隨著80后甚至85后年輕人陸續(xù)進(jìn)入工作環(huán)境，也相對誕生出來了在自我管理上的發(fā)展瓶頸，這里面最明顯的表現(xiàn)就是自我的時(shí)間管理和自我理財(cái)，我曾經(jīng)提到過一個(gè)相對經(jīng)典的時(shí)間管理“三八原則”，也就是說一個(gè)人一天有24小時(shí)，分成3段，每段8小時(shí)，通常是8小時(shí)工作，8小時(shí)休息，8小時(shí)業(yè)余時(shí)間，而這時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)8小時(shí)的工作和休息大家都差不多，而8小時(shí)的業(yè)余時(shí)間則是有效拉開不同人之間進(jìn)步和成就差距的重要因素，我們每個(gè)人都可以捫心自問，你在這8小時(shí)業(yè)余時(shí)間都做了什么，是在奮起直追擠出時(shí)間學(xué)習(xí)、整理，還是僅僅消遣、吃喝玩樂、消磨時(shí)光，這一系列的結(jié)論在長期日積月累之后都會(huì)直接影響到你在職場的成功與否。
五珍惜名譽(yù)和信用。
對于企業(yè)來講，企業(yè)的形象、聲譽(yù)，都是讓人非常珍惜的，也是非常重要的，但是對于我們很多年輕人的個(gè)體來看，尤其是剛工作沒幾年的年輕人，由于自身的知名度還不是很高，所以難免在自身的名譽(yù)和信用上沒有足夠重視，在這里我之所以重申一下，就是讓大家有足夠的重視，一個(gè)人的名譽(yù)和信用是伴隨終生的，你每一次不經(jīng)意的日常表現(xiàn)都將會(huì)在未來的某一時(shí)刻給你帶來相應(yīng)的結(jié)果回饋，比如我了解有很多年輕人辦理信用卡，為了得到辦卡時(shí)贈(zèng)送的某一個(gè)小禮品，而辦完信用卡得到禮品之后就把信用卡退掉?；蛘哒f在日常向公司和同事借款沒有及時(shí)歸還，或者說在日常工作中自身承諾的某一項(xiàng)工作任務(wù)沒有及時(shí)完成等等，看似無傷大雅的事情都非常能折射出一個(gè)人的信用觀和名譽(yù)觀，等到日積月累有一天去進(jìn)行價(jià)值回報(bào)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)悔之晚矣，所以我們在這里強(qiáng)烈建議很多年輕人，尤其是剛?cè)肼殘龅哪贻p人，一定要律人律己，尤其是做好自律，時(shí)時(shí)刻刻重視并珍惜自身的名譽(yù)和信用，從而為自己將來做大事、成大器打下良好的信用基礎(chǔ)。
六成本控制。
說到成本控制，從表面上來看，我們通常會(huì)直接理解到老板或者cfo等這樣的崗位所管理的事，而不是我們員工自己的事情，但是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的特殊時(shí)期，如果說能有員工能充分為公司著想，充分發(fā)揮主人翁意識(shí)，處處考慮公司如何開源節(jié)流，并用實(shí)際行動(dòng)進(jìn)行合理的成本控制，那么將勢必會(huì)得到老板的欣賞和重視，因?yàn)橐粋€(gè)人要想向公司表決心、表忠心，僅僅靠語言和口號是不夠的。我在《新12句感言》里說過，老板的眼睛是雪亮的，你有沒有真正跟公司很貼心，有沒有真正的主人翁意識(shí)和思想建設(shè)性，老板是能看的出來的，也是能感覺得到的。但在現(xiàn)實(shí)生活中，往往有個(gè)別員工會(huì)認(rèn)為鋪張浪費(fèi)的不是自己的，所以就大手大腳、盡情揮霍、疏于管理，這些在客觀上都會(huì)導(dǎo)致自身在成本控制上疏于防范的惡性結(jié)果，從而會(huì)讓公司感覺你并沒有同心協(xié)力去工作，給公司老板和同事形成很差的印象。
七減少抱怨。
通過長期研究職場發(fā)現(xiàn)，有一個(gè)很奇怪的怪圈映入眼簾，那就是古往今來凡是在抱怨的、指指點(diǎn)點(diǎn)的、指手畫腳的，其自身往往一事無成，這就是我們通俗所說的“端起飯碗吃肉，放下筷子罵娘”，這些人往往終生都很難有大成就。從某種程度來講，大舍大得是一個(gè)非常大的智慧，而現(xiàn)實(shí)工作中卻發(fā)現(xiàn)有很多的年輕人總是在用挑剔的眼光來看待公司和老板，總是把自己很專長跟老板相對薄弱的地方作比較，這些都是很不明智的。因?yàn)槲覀儾豢煞裾J(rèn)任何一個(gè)公司或機(jī)構(gòu)都有它表面光鮮而內(nèi)部部分實(shí)質(zhì)難免污濁的地方，這就意味著一個(gè)人越走近公司會(huì)越了解到公司具體經(jīng)營的實(shí)質(zhì)，越深入了解公司就會(huì)越不自覺的發(fā)現(xiàn)有很多不夠完善的地方，那么這時(shí)候究竟該以什么樣的態(tài)度來面對這些，將是一個(gè)非常考驗(yàn)智慧的抉擇，所以這應(yīng)了我們剛才所說的，大多數(shù)抱怨的人、挑剔的人，自身往往一事無成，其核心原因就是因?yàn)樽约禾^于關(guān)注負(fù)面和消極的地方，而真正有大智慧的人、更放眼長遠(yuǎn)的人則往往能取得最終的成就。
八順應(yīng)主旋律。
國家有主旋律，企業(yè)也有主旋律，國家改革開放30年，建國60年，取得了突飛猛進(jìn)的變化，世人有目共睹，但是也不排除細(xì)枝末節(jié)有個(gè)別地方做的不如人意，企業(yè)同樣如此，有很多企業(yè)在健康茁壯成長，但是也不排除在某個(gè)事物上或者在對待某個(gè)別員工的處理上難免會(huì)有所疏漏或處理不當(dāng)，這都很普遍，也很正常。另一個(gè)方面，伴隨著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)順應(yīng)企業(yè)主旋律發(fā)展的是一部分人，而抱怨、挑剔、挑毛病的則是另一部分人，久而久之便會(huì)形成兩個(gè)大的陣營，一個(gè)是主旋律陣營，另一個(gè)是對抗陣營。這時(shí)候?qū)τ谝粋€(gè)追求進(jìn)步的人來講你究竟是要加入哪個(gè)陣營，將是一個(gè)非?？简?yàn)智慧的事情。
古往今來，不順應(yīng)主旋律而只是一味挑剔抱怨通常都沒有太好的結(jié)果，就連我們非常敬愛的屈原、陶淵明等，除了留下一些非常精美的詩作和文章之外并沒有在真正意義上給國家或是社會(huì)的發(fā)展帶來太大的貢獻(xiàn)，這是一個(gè)鐵的事實(shí)。因此該以什么樣的眼光和態(tài)度來看待企業(yè)向前發(fā)展方向，該以什么樣的胸懷來融入公司發(fā)展團(tuán)隊(duì)，這都是值得我們深度思考的問題。
另外，關(guān)于一個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)的自我認(rèn)識(shí)問題，我以這么多年的工作經(jīng)歷提煉出一句話，任何一個(gè)人都不要試圖妄想認(rèn)為公司一離開你是過不成的，一旦有人形成一種離開你地球就不轉(zhuǎn)的印象，則并不是一種榮耀，反過來是一個(gè)很危險(xiǎn)的預(yù)兆，這就意味著你的自我管理和自我評估將會(huì)變得非常關(guān)鍵。如果你工作越順應(yīng)主旋律的發(fā)展，那么自身得到的發(fā)展權(quán)限和空間也就越大，反之，你自身越是有要挾、震懾公司的嫌疑，則自身的發(fā)展空間也就會(huì)越小，越會(huì)被收縮和抑制，因此無論是與國、與家、與企業(yè)，其主旋律都是永遠(yuǎn)向前和向上的，任何個(gè)人站在歷史的眼光來看，都不可能去改變或推翻主旋律的發(fā)展。
贈(zèng)：崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。
最近幾年來，有很多企業(yè)在引進(jìn)優(yōu)秀人才的時(shí)候都在采用談判薪酬制。這固然是對人才引進(jìn)政策上的靈活把握和吸引力，但卻屢屢出現(xiàn)不歡而散的結(jié)局。究其實(shí)質(zhì)，其癥結(jié)就在于崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。因?yàn)?，任何一個(gè)稱職的老板都具備一個(gè)最基本的職能，那就是“想留的人自然要把他留下，想走的人自然會(huì)想辦法讓他走人”。這就意味著，老板最初無論以任何方式為了吸引你進(jìn)來而給你工資發(fā)高了，現(xiàn)在感覺用完了或不太值，那么他總會(huì)想出各類辦法給你降下來。降完之后的結(jié)果就是要么你感覺受了侮辱而憤然辭職（其實(shí)正中老板下懷），要么是你委曲求全、甘為瓦全。反過來，如果你的薪酬很低，有一天你因?yàn)樾匠晏投?，那么只要老板感覺你足夠值得，你仍然會(huì)得到加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。
但在現(xiàn)實(shí)的絕大多數(shù)跳槽案例中，真正是因?yàn)樾匠晏投鄣娜朔浅Ａ攘?，相反卻往往是那些被許以高薪的所謂空降兵們在頻繁跳動(dòng)。這不能不說是一個(gè)惡性循環(huán)。值得我們每個(gè)職場人認(rèn)真深思。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先非常感謝您這幾個(gè)月以來對我的關(guān)心和信任!
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這幾個(gè)月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時(shí)間中，我開拓了眼界，學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但是，由于監(jiān)理行業(yè)的特殊性，我感到作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，在毫無工作經(jīng)驗(yàn)的情況下直接從事這一行業(yè)的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠?qū)W習(xí)和掌握到更為扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)，為此，經(jīng)過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。最后，我請求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實(shí)際情況，批準(zhǔn)我的離職申請，并衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇九
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的.職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個(gè)決定之前我思考了好長時(shí)間，再加上最近找了份新的工作。我權(quán)衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因?yàn)槲覍ΜF(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當(dāng)初剛進(jìn)xxx公司那樣，昂揚(yáng)的斗志，富有激情的加班加點(diǎn)的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強(qiáng)度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
申請人：
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十一
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告使用的頻率越來越高，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報(bào)告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)危機(jī)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告，希望對大家有所幫助。
自從1999年高校擴(kuò)招以來至今，全國高校在校學(xué)生人數(shù)達(dá)2300萬人，規(guī)模居世界第一。與此相對應(yīng)的是，高校畢業(yè)生就業(yè)率連年持續(xù)下滑，從xx年的83%降到了xx年的72.6%，下降了10個(gè)百分點(diǎn)。在我國長期被視為天之驕子、從來不曾被就業(yè)困擾的大學(xué)生，出現(xiàn)了失業(yè)問題，而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升。大學(xué)生就業(yè)問題實(shí)際上是一個(gè)綜合性的社會(huì)問題，并不能簡單地用單一原因來解釋和分析。因此，政府、高校和相關(guān)研究部門對于這個(gè)問題的解答也各有側(cè)重。我們這里主要討論政府及相關(guān)部門在大學(xué)生就業(yè)問題中所發(fā)揮的作用。
作為全國高等院校最為密集的地區(qū)，北京市海淀區(qū)更是面臨著嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)問題。海淀區(qū)轄內(nèi)擁有北京大學(xué)、清華大學(xué)等39所高等院校、22所各類成人高等院校和眾多民辦院校，在校大學(xué)生人數(shù)占北京市的79％，每年有xx0多名大學(xué)生和5000多名研究生畢業(yè)，其中有許多人就在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)。一直以來，海淀區(qū)政府高度重視大學(xué)生就業(yè)問題，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提升管理和服務(wù)水平，大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作成績顯著，受到了社會(huì)各界的肯定。但是在新形勢下，仍然存在一些需要改進(jìn)和發(fā)展的地方。
為了更準(zhǔn)確地把握高校大學(xué)生對政府就業(yè)服務(wù)的具體需要，更清晰地發(fā)現(xiàn)工作中的問題，有針對性地加以改進(jìn)，更好地打造服務(wù)性政府，海淀團(tuán)區(qū)委聯(lián)合北京大學(xué)團(tuán)委理論研究室，以“駐海淀區(qū)高校大學(xué)生就業(yè)需求狀況”為主題組建了課題組，于xx年年7月對海淀區(qū)高校大學(xué)生進(jìn)行了抽樣調(diào)查。我們期望通過這一調(diào)研能夠?qū)υ撝黝}有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，提出初步的對策，以便于找準(zhǔn)未來政府就業(yè)服務(wù)工作的著力點(diǎn)，進(jìn)一步理清工作思路，建立有效的工作機(jī)制，使工作舉措具有針對性、科學(xué)性和實(shí)效性。
本次調(diào)查采取配額抽樣的方法，共調(diào)查了300名學(xué)生。全面考慮到男女性別比例及專業(yè)和年級及學(xué)校層次等情況，主要調(diào)查包括北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京語言文化大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)、北京體育大學(xué)、北京工商大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京城市學(xué)院等十所高校，因此能夠一定程度上反映海淀區(qū)高校學(xué)生的就業(yè)問題，不過因?yàn)椴⒎请S機(jī)抽樣，加上樣本量的限制，因此在進(jìn)行推論時(shí)應(yīng)較為慎重，此數(shù)據(jù)能夠?yàn)槲覀兊木蜆I(yè)工作提供一定的信息和建議。
通過發(fā)放調(diào)查問卷，對駐區(qū)高校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、求職心態(tài)、求職最先考慮的因素、求職要素以及找到好工作主要依靠等問題進(jìn)行了分析。并且，針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，從群體層面和個(gè)體層面找原因，分析了招聘會(huì)、基層工作、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等求職渠道對大學(xué)生就業(yè)的作用。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)政府在就業(yè)服務(wù)方面的努力工作得到了大多數(shù)高校學(xué)生的認(rèn)可和肯定，無論是從宏觀的服務(wù)機(jī)制、服務(wù)內(nèi)容，還是從具體的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)過程來看，都為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了切實(shí)的便利；同時(shí)，政府有必要加強(qiáng)就業(yè)政策措施的宣傳工作，使客觀準(zhǔn)確的政策信息傳播到更多的個(gè)體，以便于大學(xué)生更好地開展求職決策；大學(xué)生對政府的角色期望中，既有宏觀的總體發(fā)展思路上的角色要求，也有微觀的具體落實(shí)層面的措施期待。高校作為學(xué)生和社會(huì)之間的橋梁，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才的重要任務(wù)，有必要進(jìn)一步改進(jìn)就業(yè)工作，完善育人環(huán)境，培養(yǎng)更高素質(zhì)的人才，從個(gè)體源頭上緩解就業(yè)難問題。另一方面，高校也要加強(qiáng)職業(yè)意識(shí)教育，讓大學(xué)生具備緊迫意識(shí)，調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性，主動(dòng)去了解相關(guān)政策。共青團(tuán)作為高校開展第二課堂的支柱力量，一直以來在高校育人工作中扮演著重要角色。大學(xué)生對共青團(tuán)在服務(wù)就業(yè)中的定位有很多期待，如“聯(lián)系政府和企事業(yè)單位，積極開展大學(xué)生就業(yè)見習(xí)活動(dòng)”、“開展大學(xué)生就業(yè)觀教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀”、“開展高校第二課堂活動(dòng)，全面提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力”、“服務(wù)維權(quán)，保障大學(xué)生在就業(yè)過程中的利益不受侵犯”等方面，這些期待對我們共青團(tuán)更好地配合好政府，培養(yǎng)發(fā)展人才，做好就業(yè)服務(wù)工作有重要的啟示作用。
（一）當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀及就業(yè)需求特點(diǎn)。
1．當(dāng)代大學(xué)生面臨較大的就業(yè)壓力，擇業(yè)焦慮感普遍存在。我們仔細(xì)考察了駐海淀區(qū)高校大學(xué)生的求職心態(tài)分布，半數(shù)以上的同學(xué)有些焦慮，一成同學(xué)非常焦慮。學(xué)習(xí)階段越高，擇業(yè)焦慮感越強(qiáng)。伴隨中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革步入攻堅(jiān)階段，就業(yè)市場總體上表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性的人力資源供過于求的矛盾。適當(dāng)?shù)慕箲]可以促使大學(xué)生具備一定的危機(jī)意識(shí)和緊迫意識(shí)，在步入社會(huì)之前做好職業(yè)規(guī)劃；過度的焦慮會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生情緒不穩(wěn)定，在重大問題面前無法保持足夠的冷靜，降低人的正常水平，造成擇業(yè)失敗，造成更強(qiáng)烈的焦慮。海淀區(qū)是全國高校聚集區(qū)，人才濟(jì)濟(jì)，競爭激烈。在這種環(huán)境下，高校學(xué)生背負(fù)著沉重的就業(yè)競爭壓力，極易產(chǎn)生焦慮感。
2．當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)需求呈現(xiàn)多元化、現(xiàn)實(shí)化特點(diǎn)?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)民主自由的社會(huì)，各種思潮不斷碰撞交融，價(jià)值觀念趨于多元。不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現(xiàn)，高校畢業(yè)生就業(yè)需求越來越多元化。多元化的職業(yè)選擇可以使得大學(xué)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，充實(shí)到社會(huì)中的各種崗位上去。大學(xué)生作為具備較高文化知識(shí)、道德修養(yǎng)的社會(huì)群體，只要善于學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干，都能做出優(yōu)秀的工作業(yè)績。當(dāng)前，社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入固定化階段，利益格局和制度框架均已初步形成，社會(huì)主流價(jià)值觀也趨于理性，個(gè)體主義的價(jià)值取向、對事業(yè)成功的追求、經(jīng)濟(jì)利益的考量，都影響著大學(xué)生的擇業(yè)觀念和求職行為。高等教育改革的推進(jìn)，雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)制度的形成，高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的`同時(shí)也肩負(fù)著就業(yè)壓力。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使得大學(xué)生在求職過程中更多的是一個(gè)被選擇者，而根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人特點(diǎn)的綜合因素考慮擇業(yè)，將有助于謀得理想職業(yè)。
3．當(dāng)代大學(xué)生求職狀況理性與盲目并存。海淀區(qū)高校大學(xué)生當(dāng)中，相當(dāng)一部分同學(xué)有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃，了解國家和地方各級政府部門出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策和鼓勵(lì)措施，熟悉用人單位的招聘流程，會(huì)通過各種渠道提前實(shí)習(xí)以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，整個(gè)求職過程比較理性；但也有部分同學(xué)對政府就業(yè)政策不了解，缺乏實(shí)習(xí)見習(xí)的機(jī)會(huì)，缺乏對就業(yè)信息的了解，表現(xiàn)得比較盲目。理性與盲目并存的現(xiàn)象，有其客觀、主觀原因?？陀^上看，政府就業(yè)服務(wù)工作做得不夠，在就業(yè)政策宣傳、就業(yè)信息共享等方面還有待改進(jìn)；主觀上講，大學(xué)生個(gè)體對就業(yè)形勢、自我特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)程度不一樣，其所擁有的社會(huì)資源也存在差異，不知道自己適合做什么樣的工作，也缺乏提前實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)和知曉政策的渠道。
1．宏觀調(diào)控需要進(jìn)一步加強(qiáng)。大學(xué)生普遍對政府在宏觀調(diào)控、就業(yè)服務(wù)方面的作用的認(rèn)識(shí)比較模糊。這與就業(yè)政策法規(guī)宣傳不到位，大學(xué)生自身的信息渠道不暢通有一定關(guān)系。在這種條件下，政府在就業(yè)市場的宏觀調(diào)控職能不能得到有效發(fā)揮，就業(yè)市場中的社會(huì)資源也無法得到有效整合，大學(xué)生就業(yè)市場因而出現(xiàn)了“假性飽和”的現(xiàn)象。
2．大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺(tái)不完善。就業(yè)信息與交流平臺(tái)不完善會(huì)影響大學(xué)生順利就業(yè)。一方面，大學(xué)生對就業(yè)市場的運(yùn)行缺乏了解，對相關(guān)單位的人才期望情況反映滯后，不能有針對性地主動(dòng)調(diào)整自己的求職策略；另一方面，大學(xué)生很難通過多方渠道全面展示自身的知識(shí)技術(shù)能力等深層次的優(yōu)勢，人力資源不能得到充分合理的配置。雖然政府提出要建設(shè)大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺(tái)在，但實(shí)際上依然是被動(dòng)的等待畢業(yè)生和企事業(yè)單位來向自己獲取信息，缺乏主動(dòng)性和積極性，缺乏對于就業(yè)市場多樣化的適應(yīng)能力。
3．對大學(xué)生到普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的保障不足。五分之一的同學(xué)有意去基層鍛煉、服務(wù)農(nóng)村、支援西部，這個(gè)數(shù)據(jù)雖然樂觀的，但是目前這方面的教育宣傳、組織動(dòng)員工作還不得力，對服務(wù)基層的同學(xué)的財(cái)力支持還不到位，對普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的待遇保障還不完善，這主要體現(xiàn)在目前大學(xué)生就業(yè)還是偏向大城市和東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。
4．對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作支持不夠。隨著高校持續(xù)擴(kuò)招帶來大學(xué)畢業(yè)生總量的持續(xù)增長，社會(huì)將難以提供足夠多的合適就業(yè)崗位，這就要求畢業(yè)生必須轉(zhuǎn)變舊有的就業(yè)觀念，變被動(dòng)就業(yè)為主動(dòng)創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生需要有創(chuàng)業(yè)技能與主動(dòng)精神，不能滿足于做求職者，還要有成為職業(yè)崗位的創(chuàng)造者的準(zhǔn)備。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也存在很多局限，比如知識(shí)積累不夠、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、心智不夠成熟、缺少運(yùn)作資金、創(chuàng)新能力較弱等等，因而需要政府和社會(huì)給予更多的關(guān)注和支持。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)高校大學(xué)生認(rèn)為政府在創(chuàng)業(yè)教育、政策支持等方面做得不夠，創(chuàng)業(yè)所需要的各種服務(wù)還不夠完善。
（三）對策分析。
1．引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀。樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素，要把幫助和引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀作為政府就業(yè)服務(wù)工作的重要內(nèi)容。高校畢業(yè)生就業(yè)市場中“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象，突出反映了畢業(yè)生就業(yè)觀念方面的問題，政府應(yīng)積極引導(dǎo)高校及相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，著重從以下兩方面著手做工作。一是引導(dǎo)學(xué)生樹立“適應(yīng)”的觀念。學(xué)生之間的差異還是很大的，要根據(jù)性格、愛好以及其他自身情況選擇與自己的個(gè)人特點(diǎn)相“適應(yīng)”的工作，認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢，客觀看待自身?xiàng)l件，調(diào)整好心理狀態(tài)，提高就業(yè)核心競爭力。要正確評價(jià)自己，要有吃苦耐勞的精神；要有“流動(dòng)”意識(shí)，不要認(rèn)為“一次就業(yè)、終生不變”；要開闊視野，拓寬就業(yè)面，不要自縛手腳；要提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力。二是引導(dǎo)學(xué)生樹立“行行建功、處處立業(yè)”的成才發(fā)展觀。政府應(yīng)該通過開展創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)者座談會(huì)、“創(chuàng)業(yè)者風(fēng)采”報(bào)告會(huì)等多種形式，幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下陳舊的就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們抓住西部大開發(fā)、小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等契機(jī)，到西部就業(yè)，到中小城市和社區(qū)就業(yè)，到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，到各行各業(yè)為全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)。
1．題頁題頁點(diǎn)明報(bào)告的主題。包括委托客戶的單位名稱、市場調(diào)查的單位名稱和報(bào)告日期。調(diào)查報(bào)告的題目應(yīng)盡可能貼切，而又概括地表明調(diào)查項(xiàng)目的性質(zhì)。
2．目錄表。
3．調(diào)查結(jié)果和有關(guān)建議的概要這是整個(gè)報(bào)告的核心，匝簡短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調(diào)查的結(jié)果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關(guān)建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論，有時(shí)根據(jù)閱讀者之需要，提出一些合理化建議。
4．本文主體部分包括整個(gè)市場調(diào)查的詳細(xì)內(nèi)容，含調(diào)查使用方法，調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果。對調(diào)查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當(dāng)一部分內(nèi)容應(yīng)是數(shù)字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)恼Z句對分析作出描述，結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對自己在調(diào)查中出現(xiàn)的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調(diào)查報(bào)告的準(zhǔn)確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個(gè)市場調(diào)查活動(dòng)的可信度。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十二
尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十三
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事zz行業(yè)的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
申請人：
20zz年zz月zz日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十四
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年x月中旬進(jìn)入本公司到現(xiàn)在，在這近x個(gè)月的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時(shí)間的`工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時(shí)間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進(jìn)出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會(huì)對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
xx。
日期
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十五
辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報(bào)告范文，歡迎參考!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式寫出辭職報(bào)告。
來到省移動(dòng)客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
這里平等的人際關(guān) 系
和開明的工作作風(fēng)，讓我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
但是因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個(gè)女兒我有侍奉雙親的責(zé)任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時(shí)無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實(shí)已經(jīng)無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開前我也會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時(shí)間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過面對困難時(shí)的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè)還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實(shí)的時(shí)間。
一年多以來，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識(shí)的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個(gè)比較被動(dòng)的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。
經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準(zhǔn)備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強(qiáng)專業(yè)理論水平和提高實(shí)際工作能力，為實(shí)現(xiàn)理想奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)過近段時(shí)間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習(xí)準(zhǔn) 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學(xué)習(xí)和成長時(shí)期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間。
在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會(huì)了很多做人、做事的道理，同時(shí)我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財(cái)富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的項(xiàng)目經(jīng)理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請?jiān)诜奖愕臅r(shí)候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。
為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十六
辭職報(bào)告模板范文，辭職報(bào)告可以幫你離開你的工作崗位，下面帶來辭職報(bào)告模板范文，歡迎閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來到廣告中心也快兩個(gè)月了，開始感覺中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。
因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。
我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個(gè)中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在已近一年時(shí)間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識(shí)與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會(huì)的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個(gè)人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機(jī)會(huì)。
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進(jìn)行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實(shí)了這個(gè)念頭，或許有從新再跑到社會(huì)遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉也很無奈，因?yàn)閭€(gè)人的`原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報(bào)告》!
與日播公司一起走過了將近6個(gè)春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，從中開闊了眼界、增長了見識(shí)。我對公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因?yàn)榧彝サ哪承┨厥庠?，我只能做出這樣的決定。當(dāng)想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時(shí)，公寓樓里簡單的辦公室，那時(shí)咱們的銷售團(tuán)隊(duì)還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團(tuán)隊(duì)緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時(shí)我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個(gè)大區(qū)，每組的客戶量都相當(dāng)大。
還記得自己當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)華東和華南兩個(gè)大區(qū)，一個(gè)人要服務(wù)于50多個(gè)客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個(gè)必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學(xué)習(xí)系統(tǒng)、了解客戶、學(xué)習(xí)專業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開會(huì)很快有新生力量的補(bǔ)充，也會(huì)在這個(gè)崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實(shí)際情況，批準(zhǔn)我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇一
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后,由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護(hù)士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時(shí)間在醫(yī)院的工作,我在護(hù)士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識(shí)，積累了一定經(jīng)驗(yàn),對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護(hù)士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響集體的高效運(yùn)作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔(dān)任的'職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。今天,請?jiān)试S我在此正式向醫(yī)院辭職,請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)!
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇二
“經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下，很多企業(yè)由于內(nèi)部重組甚至裁員帶來的恐慌和不滿情緒正在蔓延，如何在危機(jī)下激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)，給21世紀(jì)的人力資源工作提出了新的挑戰(zhàn)，”
眼下，hr和老板們都面臨著一個(gè)大問題：經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下，如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)？在很多企業(yè)里，內(nèi)部重組甚至裁員帶來的恐慌和不滿情緒正在蔓延，然而，一支士氣低落的軍隊(duì)怎能打好仗？人力資源咨詢與外包服務(wù)公司怡安翰威特的薪酬經(jīng)理桑德瑞。弗洛表示，在名列法國巴黎證券交易所上市的40家公司的股票報(bào)價(jià)指數(shù)企業(yè)中，可以觀察到公司業(yè)績、股價(jià)水平與薪資水平之間的直接關(guān)聯(lián)，大約有30%的企業(yè)股價(jià)下跌，此外，有30%的法國人想要離開他們工作的企業(yè)，與相比，這個(gè)數(shù)字上升了57%.
在這樣的情況下，獎(jiǎng)金等傳統(tǒng)的激勵(lì)方式已經(jīng)不合時(shí)宜，經(jīng)濟(jì)危機(jī)給21世紀(jì)的人力資源工作提出了新的挑戰(zhàn)?！蹲晕覝p壓的成功之道：七個(gè)激勵(lì)杠桿》的作者之一菲利普。羅代認(rèn)為，要找到新的能撬動(dòng)員工積極性的方法，需要從以下幾個(gè)方面著手。
更多的自主權(quán)。
充分的信息透明度。
讓團(tuán)隊(duì)伙伴感受到工作給他們帶來的除了錢之外的益處，這是另一個(gè)有效的激勵(lì)方法，可以是兩句肯定的表揚(yáng)，如“干得好”、“謝謝你”一類的話語，也可以是更深入的行動(dòng)，比如幫助員工通過vae（經(jīng)驗(yàn)值）認(rèn)證。麥當(dāng)勞就是這么做的。麥當(dāng)勞的人力資源經(jīng)理胡伯特。孟古說：“我們這里80%的部門經(jīng)理都是從底層員工做上來的，84%的店長是從部門經(jīng)理升上來的。當(dāng)條件成熟時(shí)，我們就組織一些分享經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并將這些活動(dòng)納入公司規(guī)劃之中，不管培訓(xùn)老師是來自內(nèi)部還是外部的，都可以提高團(tuán)隊(duì)的向心力。”
多談企業(yè)前景。
據(jù)利樂歐洲的人力資源經(jīng)理保羅。馬耶介紹，在這樣一個(gè)艱難的環(huán)境下，利樂歐洲的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會(huì)在專門的時(shí)間向員工傳達(dá)企業(yè)的戰(zhàn)略，以使他們不會(huì)被眼前的困難嚇倒?！拔覀儗⑺袉T工召集在一起，向大家解釋公司的戰(zhàn)略，然后讓大家自由發(fā)言，員工們可以提出自己的想法。市場部門的人還有一年一次向大家講述工作進(jìn)展的機(jī)會(huì)。自前起，我們每年都會(huì)在公司內(nèi)部收集建議，并且把結(jié)果作為行動(dòng)指南?！北Ａ_說。2月，在得到有關(guān)辦公室舒適度的負(fù)面評價(jià)之后，公司向巴黎總部的辦公室投入了20萬歐元改善工作環(huán)境。同時(shí)，直接面對客戶的技術(shù)人員不再有明確的上級領(lǐng)導(dǎo)，原先的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)由三個(gè)人分擔(dān)。保羅說：“我們重新建構(gòu)了組織架構(gòu)，任命一個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人隨時(shí)為給技術(shù)員提供現(xiàn)場支持，大家都覺得工作目的更加明確，同時(shí)動(dòng)力也增加了?！?BR> 人性化管理。
在空客內(nèi)部，自年開始，有超過3500名經(jīng)理參加為期兩日的“靈感重生”的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是一些管理的基礎(chǔ)知識(shí)，其中大約400人已經(jīng)接受過一對一的培訓(xùn)。在飛機(jī)制造廠，有500名管理者參與了輪崗，輪崗的數(shù)量占所有崗位種類的20%，而在2008年以前，這個(gè)數(shù)字是10%.從2008年開始，空客的培訓(xùn)預(yù)算提高了40%，每年的培訓(xùn)總時(shí)長超過200萬小時(shí)，這些活動(dòng)都有效地激勵(lì)了員工。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇三
先看一個(gè)基本的經(jīng)濟(jì)規(guī)律：一個(gè)商品，假如需求一定，供給越多，價(jià)格越低。見下圖：
程序員這一行當(dāng)，無數(shù)的大學(xué)生和無數(shù)的培訓(xùn)班學(xué)員都往這一塊在擠，黑云壓城城欲摧。而此時(shí)，酷愛技術(shù)的人n1,n2,….n9999很多又在埋頭搞自己的框架，這n1,n2到n9999一共搞了8888個(gè)框架，這8888的框架之中6666個(gè)是類似的，根據(jù)上面那圖，這框架的供給很多，于是其價(jià)值就不怎么樣。于是就陷入了這樣一個(gè)困境：自己水平很高或自以為很高，做出來的東西卻不受歡迎，買房啊，結(jié)婚啊，生活壓力越來越大，怎一個(gè)煩字了得。
怎么辦？突圍！
先舉一個(gè)例子。一個(gè)技術(shù)水平不高，年齡不大，被n人踩了m只腳的小朋友，哦就是dirain。把他當(dāng)一個(gè)案例來分析分析?？纯此@段時(shí)間走的路：
群發(fā)求職-被錄用-類似的技術(shù)開發(fā)開心網(wǎng)助手-借助開心網(wǎng)助手帶來的人氣和了解的需求弄了個(gè)什么高興網(wǎng)。
現(xiàn)在是深夜三點(diǎn)，那個(gè)高興網(wǎng)目前還有44人在線，作為一個(gè)沒幾天的網(wǎng)站，能有這個(gè)訪問量已經(jīng)很不錯(cuò)了。且這個(gè)網(wǎng)站的訪客消費(fèi)能力很強(qiáng)，還是蠻有潛力的。
這個(gè)例子有什么特點(diǎn)呢？目的性強(qiáng)，簡單、直接、有效。
群發(fā)求職，不具備推廣性，大家都這么干，肯定結(jié)果比現(xiàn)在大家都不這么干還壞，但是，在特定的時(shí)間特定的情況下（大家都不這樣干時(shí)）這樣做是有效的。
這個(gè)世界上每一個(gè)人，每一個(gè)公司，每一件事情都是活生生的，都有它自身的特點(diǎn)和規(guī)律。這些叫業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)是變化的，且變的甚至比技術(shù)還快。這是業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)。
再舉一個(gè)例子。魔獸世界里拍賣行商品的價(jià)格曲線大致如下圖。周二周三時(shí)有一個(gè)價(jià)格高峰，周五周六有一個(gè)價(jià)格高峰。因?yàn)橹芏苋北靖?，有大量物質(zhì)需求。周五周六是周末，很多具有消費(fèi)能力的白領(lǐng)拉高了價(jià)格。這些是業(yè)務(wù)規(guī)律。
再一個(gè)例子講講規(guī)則。還是講魔獸世界。里面有一個(gè)現(xiàn)象叫金團(tuán)，即，25人組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)去ooxxnpc，打出的貴重東西現(xiàn)場現(xiàn)金拍賣，某個(gè)東西，誰出的價(jià)高誰得。25人中有錢的人沒幾個(gè)，有錢的人身上帶了足夠的錢的更沒幾個(gè)，這幾個(gè)中識(shí)貨的更少了。因此，這樣拍賣價(jià)是嚴(yán)重低于市場價(jià)的。這是規(guī)則，人人認(rèn)可的規(guī)則。團(tuán)散了之后，等到周二周三或周五周六，放到市場上拍賣，直接面對的就不是25個(gè)人，而是2500人，2500人中想要的人如果手上現(xiàn)金不夠可以到處借，因此，價(jià)格會(huì)比25人中的價(jià)格高很多。這兩種場合，一件東西的差價(jià)折算成人民幣能有200-300元。這些就是利用規(guī)則賺錢。我沉迷魔獸世界那一段時(shí)間利用這些東西賺的金子折算成人民幣，每小時(shí)收入也高于50%程序員的每小時(shí)收入。
業(yè)務(wù)不一定需要技術(shù)，但是技術(shù)可以促進(jìn)業(yè)務(wù)。所以，第一種突圍方式，也是最重要最有效的突圍方式，就是業(yè)務(wù)突圍。
一、業(yè)務(wù)突圍：逐步去了解業(yè)務(wù)對象（客戶），業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，業(yè)務(wù)規(guī)律，業(yè)務(wù)規(guī)則，利用技術(shù)去改進(jìn)它、促成它、適應(yīng)它、滿足它。
而業(yè)務(wù)是多種多樣的，分配下來，做每個(gè)業(yè)務(wù)的技術(shù)人員并不多，就較難被替代了。
還有一個(gè)很重要的因素：研發(fā)是一個(gè)企業(yè)的成本中心，而業(yè)務(wù)是一個(gè)企業(yè)的利潤中心。研發(fā)是花錢的，業(yè)務(wù)是賺錢的。雖說兩者是有相輔相承的作用，但是，程序這一塊，絕大部分做技術(shù)的做的并不是研發(fā)工作，頂多是偽研發(fā)。所以，對處于困境的技術(shù)人員來說，我們用技術(shù)去研發(fā)，不如想辦法用技術(shù)去促進(jìn)業(yè)務(wù)。
業(yè)務(wù)突圍最難的是心態(tài)調(diào)整。做技術(shù)的人對業(yè)務(wù)需求的變化有很強(qiáng)的抗拒性，而做業(yè)務(wù)必須要掌握要駕馭的就是這種變化，要去了解客戶，站在客戶的角度思考，了解客戶的流程，想辦法為他帶來利益。
第二個(gè)難的是做事方式的改變。技術(shù)是輪子的話，業(yè)務(wù)就是公路。比如，造輪子還是不造輪子，這是個(gè)問題？要業(yè)務(wù)突圍，需要對輪子和公路的理解。模仿現(xiàn)有輪子去造一個(gè)輪子，貌似可以加深對輪子的理解，卻不能加深對公路的理解。很多時(shí)候，我們需要的是飛機(jī)，而不是輪子，研究輪子，是造不出飛機(jī)的。業(yè)務(wù)突圍不一定需要深研技術(shù)，更多需要對技術(shù)的理解、判斷、選型和決策，需要必要的技術(shù)視野。
二、技術(shù)突圍：技術(shù)突圍是技術(shù)人員最愿意選擇的一種突圍方式——在某門技術(shù)上，更高、更快、更強(qiáng)。
一般來說，具備同等技術(shù)水平的技術(shù)人員是隨時(shí)間逐步貶值的。而學(xué)習(xí)和研究可以讓技術(shù)升值。如果升值速度大于貶值速度，就是成功的技術(shù)突圍。
這條路子很單純，很直觀，前景因人而異。這方面文章網(wǎng)上很多，就不細(xì)說了。
三、時(shí)間突圍：著眼未來，針對未來某有前景的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)投資，搶占先發(fā)優(yōu)勢。
先發(fā)優(yōu)勢是一種很強(qiáng)的優(yōu)勢。比如，qq在im這一塊的先發(fā)優(yōu)勢使得競爭對手得花超出騰訊三倍五倍甚至十倍百倍的代價(jià)才能戰(zhàn)勝他。
這種突圍方式需要有較強(qiáng)的判斷力，要能夠預(yù)先選定有前途的未來技術(shù)。回報(bào)會(huì)很豐厚，代價(jià)自然也不?。?BR> ·現(xiàn)在的收入會(huì)降低。
·對未來的技術(shù)投資存在不小的風(fēng)險(xiǎn)。
以c#為例，xna、wpf我比較看好——未來的硬件會(huì)越來越快，網(wǎng)速也越來越快，3d應(yīng)用的需求會(huì)增加很多，而此時(shí)國內(nèi)對這玩意又不感冒，注定會(huì)有一段供給小于需求的時(shí)間。有興趣的c#程序員可以先去占幾個(gè)坑。最好還是結(jié)合業(yè)務(wù)去占坑。
四、空間突圍：走出大城市，走入環(huán)境優(yōu)美的地方，青山綠水，悠悠我心。
程序員的生存壓力很大，但程序員擁有一個(gè)別的行業(yè)所不擁有的優(yōu)勢，就是很大一部分程序工作對城市化的依賴性不強(qiáng)。因?yàn)槲覀冇芯W(wǎng)絡(luò)。
·程序員對物流的需求基本沒有。
·程序員的交流很大一部分通過網(wǎng)絡(luò)也能進(jìn)行。
·很多程序員的工作通過網(wǎng)絡(luò)就可以開展。
·開源程序是很好的助手。
離開大城市有以下好處：
·生存壓力小很多很多，有心情和時(shí)間去做自己的事情。
·空氣質(zhì)量好很多，清靜。
·收入下降不會(huì)很大，相對生活質(zhì)量會(huì)提高。
挑戰(zhàn)也是存在的：
·首要的是自制力。因?yàn)閴毫Σ淮螅ＷC斗志才行，不然，競爭力會(huì)越來越底下；
·然后是綜合能力。通過互聯(lián)網(wǎng)的合作和面對面的合作對個(gè)人的能力要求不一樣；
·要選好業(yè)務(wù)。目前能通過網(wǎng)絡(luò)完成的業(yè)務(wù)種類，不多，但也不少。
·交流是一個(gè)問題。還是看如何利用網(wǎng)絡(luò)了。
·醫(yī)療和子女教育問題。子女教育問題不大，他們那一代，沒幾個(gè)人。
來自：/xiaotie/archive//03/29/。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，這是一份來自xx的辭職報(bào)告。
來到欄目組已近xx個(gè)月了，在這xx個(gè)月里承蒙您的關(guān)照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學(xué)習(xí)、不斷的練習(xí)、不斷的進(jìn)步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足!
如您所至愛的這份事業(yè)，這也是我深愛的一份工作。每個(gè)人都有理想，堅(jiān)持理想，幸福而又孤獨(dú)，堅(jiān)持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個(gè)有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!
目前由于個(gè)人原因向您提出辭職，原因有以下三點(diǎn)：
其一、家庭原因：也是關(guān)鍵原因。xxxx經(jīng)營，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結(jié)婚的各種準(zhǔn)備，在未來的近三、四個(gè)月事情很多。家是兩個(gè)人的責(zé)任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個(gè)人，他實(shí)在分不開身，覺得自已不能自私，應(yīng)該分擔(dān)。加之我們的休息時(shí)間也不是特別規(guī)律，工作時(shí)候的投入，以至對家事關(guān)心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀!
其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個(gè)人，當(dāng)然活動(dòng)也是我要參與的事，做活動(dòng)或節(jié)目可以幾個(gè)人同時(shí)探討共同負(fù)責(zé)，然而宣傳片永遠(yuǎn)都是我，我也一直沒能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領(lǐng)悟能力，當(dāng)然，這個(gè)問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點(diǎn)厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。
在一個(gè)環(huán)境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時(shí)，這是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠(yuǎn)，自已也沒時(shí)間學(xué)車，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學(xué)車時(shí)間，應(yīng)該跟我差不多要被除名了)。想停下來，把車學(xué)了，把心平了。
希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因?yàn)樽砸训碾x開耽擱到組里的工作。對于辭職一事，深感歉意!稽查大隊(duì)的宣傳片我會(huì)繼續(xù)完成，速貸幫的合作商談我會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)，不會(huì)因?yàn)橛修o職打算而影響工作質(zhì)量，這個(gè)您大可放心!
此致
敬禮
申請人：
xx年10月28日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇五
由于人能意識(shí)并不斷發(fā)展主體與客體之間的關(guān)系，人類社會(huì)才得以形成與繁衍（或自我毀滅），人與物（客體）的關(guān)系是人類經(jīng)驗(yàn)的顯現(xiàn)，是人類存在的證明，歷史的內(nèi)在邏輯。人類社會(huì)的全部文明都是人――物（客體）關(guān)系的體現(xiàn)，所有的文化形式，或光明或黑暗的前景都是這一內(nèi)在關(guān)系動(dòng)力的必然結(jié)果。
自工業(yè)革命以來，豐富的客體世界被機(jī)器碾碎了，科學(xué)、藝術(shù)、神話、宗教、道德倫理乃至民族與政治等等，摻和著動(dòng)物皮毛和森林植被、礦產(chǎn)資源一起碾碎了，經(jīng)勾兌、攪拌、制模、包裝后，制造出了一個(gè)無比豐盛又單調(diào)至極的客體世界，一個(gè)人造物的世界、商品的世界，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的客體世界。神話真正成了神話，藝術(shù)因?yàn)闊o所不在而不再存在，自然則因?yàn)槠茐亩辉僮匀?。人與人造物的關(guān)系混淆并取代了人與物（客體）的關(guān)系，局部成了全部。商品世界成了人類經(jīng)驗(yàn)的全部現(xiàn)實(shí)，商品或品牌所象征的意義成了人類存在的證明，對商品及其符號意義的消費(fèi)成了話語表達(dá)的主要或唯一途徑。
股神巴菲特將這場金融危機(jī)帶給美國人的震撼比喻成“經(jīng)濟(jì)珍珠港”確實(shí)形象，只不過引發(fā)這場災(zāi)難的元兇恰恰是美國人自己，出場的儈子手就是美國的廣告行業(yè)，聚集在麥迪遜大道上的廣告軍團(tuán)。然而，至今他們還在討論是否應(yīng)該加強(qiáng)金融監(jiān)管的問題，是否應(yīng)該向?qū)W習(xí)。殊不知，美式消費(fèi)――經(jīng)濟(jì)理論的全球化，已經(jīng)在中國埋下了同樣的禍根，促進(jìn)消費(fèi)、確保經(jīng)濟(jì)增長已然成為十三億中國人忘我奮斗的目標(biāo)。
全球消費(fèi)的崛起與失控理應(yīng)歸功于廣告。人盡皆知，廣告并非純粹關(guān)于商品實(shí)用價(jià)值的敘事，現(xiàn)代廣告是一種用人――人造物（商品）關(guān)系置換人――物（客體）關(guān)系的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，是賦以商品絕對性社會(huì)及個(gè)人意義的符號化體系。我們必須承認(rèn)，物品對于人類具有著雙重屬性，不是實(shí)用性包裹著社會(huì)意義，就是符號意義中介著物質(zhì)。然而，恰恰是這一點(diǎn)構(gòu)成了廣告的“合理化”基石與肆無忌憚的資本，廣告將商品和品牌描繪成現(xiàn)代人存在意義的惟一源泉，將消費(fèi)濃縮成具有崇高地位的社會(huì)儀式，描繪成孤獨(dú)靈魂的救世主。加之現(xiàn)代科技媒體的滲透性，整個(gè)人類社會(huì)被整合成單一的消費(fèi)體系和話語表達(dá)途徑，所有人類社會(huì)的其他文明、價(jià)值信念和地球家園都將為狂熱與執(zhí)迷的消費(fèi)付出巨大代價(jià)。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
工作雖然只有4個(gè)月，但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。
畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn)，新的'環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己。再這4個(gè)月的工作中的確讓我感覺很輕松，但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應(yīng)該在這種輕松的工作中麻痹自己。
很慶幸的是再這段工作時(shí)候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關(guān)心過我的前輩工作順利、心想事成。我會(huì)把這段時(shí)間看成時(shí)我從校園到社會(huì)的一個(gè)過渡期。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝：拓展機(jī)械蓬勃發(fā)展！
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇七
但在同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了不少他們的不足，比如恃才傲物、好高騖遠(yuǎn)，朝三暮四、缺乏定力等不過好在是年輕人學(xué)的快，改的快，所以今天就根據(jù)我在面試過程中多次講到的內(nèi)容，整理提煉成經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期決勝職場的“八項(xiàng)注意”，與諸多年輕朋友共享。
一、員工重能力老板重態(tài)度。
通常情況下，一個(gè)人的發(fā)展路徑往往會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)心路歷程的側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)變。當(dāng)自己還是員工的時(shí)候，很看重自己的能力和同事的能力比較，而當(dāng)自己做老板的時(shí)候，則會(huì)逐漸更重視員工的態(tài)度。從當(dāng)員工，當(dāng)高管，當(dāng)合伙人，到當(dāng)老板，伴隨著工作角色的轉(zhuǎn)變，自身也在不斷探索能力和態(tài)度之間的平衡點(diǎn)。這里面最典型的當(dāng)屬牛根生關(guān)于“德才問題”的哲學(xué)辯證：有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，有才有德重點(diǎn)使用，無才無德堅(jiān)決不用。這里的“才”指的就是能力，而“德”則指的是態(tài)度。
究竟以什么樣的態(tài)度和方式來展現(xiàn)給公司？這將是每一位職場人士首先要思考的問題。不可否認(rèn)的是，如果說沒有一定的能力將很難勝任工作，但是如果說僅僅具備能力，而在態(tài)度上桀驁不馴的話也很難會(huì)有太大的發(fā)展。
在這里舉兩個(gè)成語，很能代表上述結(jié)論。第一是“恃才傲物”，通常情況下，大多數(shù)“傲物”者通常都“恃才”，因?yàn)椤笆巡拧笔恰鞍廖铩钡馁Y本和資格。但是與恃才傲物相對應(yīng)的另一個(gè)成語則是“懷才不遇”，所以由此可見，從“恃才傲物”到“懷才不遇”這種悲劇色彩的宿命某種程度上揭示了一個(gè)非常深刻的道理，那就是從自身角度上發(fā)展的時(shí)候會(huì)特別注重自身的能力和才華，但是一個(gè)公司為了統(tǒng)一管理，不可能讓有才的人徹底自以為是，剛愎自用，甚至胡作非為，于是乎就難免會(huì)有所抑制，或有所牽制，這些都在客觀上導(dǎo)致了對人才的統(tǒng)一平衡，從而出現(xiàn)了懷才不遇。因此我們在這里再次重申，員工重能力，老板重態(tài)度，要想決勝職場首先要充分斟酌這兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)。
二、一專多能。
我曾在出發(fā)表的《新12句感言》里提到過“一專多能”是人才在中小型企業(yè)的立足之本，通常情況下，越是大公司越講究螺絲釘精神，而越是小公司則越講究一專多能。并且公司規(guī)模至少到50人以上才會(huì)對一專多能的要求適度放寬，否則如果你現(xiàn)在是處在一個(gè)50人以下的小公司，那么就必須要從一專多能角度考慮自己的長遠(yuǎn)發(fā)展問題?，F(xiàn)在，每個(gè)人不妨可以閉目思考一下你所在的公司的人才結(jié)構(gòu)，公司前臺(tái)是否在兼負(fù)日常行政事務(wù)，公司出納是否兼負(fù)日常行政事務(wù)，公司網(wǎng)管是否在兼負(fù)后勤主管，公司司機(jī)是否在兼負(fù)生活秘書，等等。
究其根本，不可否認(rèn)的是，在今天的經(jīng)濟(jì)危機(jī)特殊時(shí)期，大多數(shù)企業(yè)都在裁員，都在緊縮人力成本，而這時(shí)候，能力相對單一的人難免其競爭優(yōu)勢比較薄弱，而一專多能的人則相對更加受到歡迎，這也是大勢所趨，也算是一種時(shí)勢造英雄，時(shí)勢催生出來的人才篩選機(jī)制。
三不在乎起點(diǎn)而在乎進(jìn)步的速度。
客觀來說，我國的人才結(jié)構(gòu)是多種多樣的，伴隨著10多年來的高校擴(kuò)招也衍生出來各式各樣的能力參差不齊的畢業(yè)生，這時(shí)候就不可否認(rèn)的會(huì)出現(xiàn)有名牌高校畢業(yè)，有普通高校畢業(yè)，甚至也有“極為普通”的高校畢業(yè)，但是大家都要生存，無論起點(diǎn)高與低，大家都要奮力找工作，這時(shí)候就特別體現(xiàn)出來你究竟有沒有一個(gè)更快的進(jìn)步速度能展現(xiàn)給你所服務(wù)的公司，通常情況下，企業(yè)在招人的時(shí)候，面對現(xiàn)在的人才結(jié)構(gòu)，難免會(huì)招到不同院校畢業(yè)的學(xué)生，他們的來源和起點(diǎn)差異是很大的，但也并不見得名牌高校畢業(yè)的學(xué)生在工作中就一定能做的好，非名牌畢業(yè)、“普通名牌畢業(yè)”就一定做不好，因此，要想決勝職場，我們不應(yīng)過多的關(guān)注他的起點(diǎn)，而更應(yīng)該關(guān)注他的進(jìn)步速度，也就是你在工作過程中有沒有展現(xiàn)一種積極向上，日新月異，見賢思齊，比學(xué)趕幫這樣的精神面貌和狀態(tài)。
四自我管理。
我們在日常工作中發(fā)現(xiàn)，伴隨著80后甚至85后年輕人陸續(xù)進(jìn)入工作環(huán)境，也相對誕生出來了在自我管理上的發(fā)展瓶頸，這里面最明顯的表現(xiàn)就是自我的時(shí)間管理和自我理財(cái)，我曾經(jīng)提到過一個(gè)相對經(jīng)典的時(shí)間管理“三八原則”，也就是說一個(gè)人一天有24小時(shí)，分成3段，每段8小時(shí)，通常是8小時(shí)工作，8小時(shí)休息，8小時(shí)業(yè)余時(shí)間，而這時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)8小時(shí)的工作和休息大家都差不多，而8小時(shí)的業(yè)余時(shí)間則是有效拉開不同人之間進(jìn)步和成就差距的重要因素，我們每個(gè)人都可以捫心自問，你在這8小時(shí)業(yè)余時(shí)間都做了什么，是在奮起直追擠出時(shí)間學(xué)習(xí)、整理，還是僅僅消遣、吃喝玩樂、消磨時(shí)光，這一系列的結(jié)論在長期日積月累之后都會(huì)直接影響到你在職場的成功與否。
五珍惜名譽(yù)和信用。
對于企業(yè)來講，企業(yè)的形象、聲譽(yù)，都是讓人非常珍惜的，也是非常重要的，但是對于我們很多年輕人的個(gè)體來看，尤其是剛工作沒幾年的年輕人，由于自身的知名度還不是很高，所以難免在自身的名譽(yù)和信用上沒有足夠重視，在這里我之所以重申一下，就是讓大家有足夠的重視，一個(gè)人的名譽(yù)和信用是伴隨終生的，你每一次不經(jīng)意的日常表現(xiàn)都將會(huì)在未來的某一時(shí)刻給你帶來相應(yīng)的結(jié)果回饋，比如我了解有很多年輕人辦理信用卡，為了得到辦卡時(shí)贈(zèng)送的某一個(gè)小禮品，而辦完信用卡得到禮品之后就把信用卡退掉?；蛘哒f在日常向公司和同事借款沒有及時(shí)歸還，或者說在日常工作中自身承諾的某一項(xiàng)工作任務(wù)沒有及時(shí)完成等等，看似無傷大雅的事情都非常能折射出一個(gè)人的信用觀和名譽(yù)觀，等到日積月累有一天去進(jìn)行價(jià)值回報(bào)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)悔之晚矣，所以我們在這里強(qiáng)烈建議很多年輕人，尤其是剛?cè)肼殘龅哪贻p人，一定要律人律己，尤其是做好自律，時(shí)時(shí)刻刻重視并珍惜自身的名譽(yù)和信用，從而為自己將來做大事、成大器打下良好的信用基礎(chǔ)。
六成本控制。
說到成本控制，從表面上來看，我們通常會(huì)直接理解到老板或者cfo等這樣的崗位所管理的事，而不是我們員工自己的事情，但是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的特殊時(shí)期，如果說能有員工能充分為公司著想，充分發(fā)揮主人翁意識(shí)，處處考慮公司如何開源節(jié)流，并用實(shí)際行動(dòng)進(jìn)行合理的成本控制，那么將勢必會(huì)得到老板的欣賞和重視，因?yàn)橐粋€(gè)人要想向公司表決心、表忠心，僅僅靠語言和口號是不夠的。我在《新12句感言》里說過，老板的眼睛是雪亮的，你有沒有真正跟公司很貼心，有沒有真正的主人翁意識(shí)和思想建設(shè)性，老板是能看的出來的，也是能感覺得到的。但在現(xiàn)實(shí)生活中，往往有個(gè)別員工會(huì)認(rèn)為鋪張浪費(fèi)的不是自己的，所以就大手大腳、盡情揮霍、疏于管理，這些在客觀上都會(huì)導(dǎo)致自身在成本控制上疏于防范的惡性結(jié)果，從而會(huì)讓公司感覺你并沒有同心協(xié)力去工作，給公司老板和同事形成很差的印象。
七減少抱怨。
通過長期研究職場發(fā)現(xiàn)，有一個(gè)很奇怪的怪圈映入眼簾，那就是古往今來凡是在抱怨的、指指點(diǎn)點(diǎn)的、指手畫腳的，其自身往往一事無成，這就是我們通俗所說的“端起飯碗吃肉，放下筷子罵娘”，這些人往往終生都很難有大成就。從某種程度來講，大舍大得是一個(gè)非常大的智慧，而現(xiàn)實(shí)工作中卻發(fā)現(xiàn)有很多的年輕人總是在用挑剔的眼光來看待公司和老板，總是把自己很專長跟老板相對薄弱的地方作比較，這些都是很不明智的。因?yàn)槲覀儾豢煞裾J(rèn)任何一個(gè)公司或機(jī)構(gòu)都有它表面光鮮而內(nèi)部部分實(shí)質(zhì)難免污濁的地方，這就意味著一個(gè)人越走近公司會(huì)越了解到公司具體經(jīng)營的實(shí)質(zhì)，越深入了解公司就會(huì)越不自覺的發(fā)現(xiàn)有很多不夠完善的地方，那么這時(shí)候究竟該以什么樣的態(tài)度來面對這些，將是一個(gè)非常考驗(yàn)智慧的抉擇，所以這應(yīng)了我們剛才所說的，大多數(shù)抱怨的人、挑剔的人，自身往往一事無成，其核心原因就是因?yàn)樽约禾^于關(guān)注負(fù)面和消極的地方，而真正有大智慧的人、更放眼長遠(yuǎn)的人則往往能取得最終的成就。
八順應(yīng)主旋律。
國家有主旋律，企業(yè)也有主旋律，國家改革開放30年，建國60年，取得了突飛猛進(jìn)的變化，世人有目共睹，但是也不排除細(xì)枝末節(jié)有個(gè)別地方做的不如人意，企業(yè)同樣如此，有很多企業(yè)在健康茁壯成長，但是也不排除在某個(gè)事物上或者在對待某個(gè)別員工的處理上難免會(huì)有所疏漏或處理不當(dāng)，這都很普遍，也很正常。另一個(gè)方面，伴隨著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)順應(yīng)企業(yè)主旋律發(fā)展的是一部分人，而抱怨、挑剔、挑毛病的則是另一部分人，久而久之便會(huì)形成兩個(gè)大的陣營，一個(gè)是主旋律陣營，另一個(gè)是對抗陣營。這時(shí)候?qū)τ谝粋€(gè)追求進(jìn)步的人來講你究竟是要加入哪個(gè)陣營，將是一個(gè)非?？简?yàn)智慧的事情。
古往今來，不順應(yīng)主旋律而只是一味挑剔抱怨通常都沒有太好的結(jié)果，就連我們非常敬愛的屈原、陶淵明等，除了留下一些非常精美的詩作和文章之外并沒有在真正意義上給國家或是社會(huì)的發(fā)展帶來太大的貢獻(xiàn)，這是一個(gè)鐵的事實(shí)。因此該以什么樣的眼光和態(tài)度來看待企業(yè)向前發(fā)展方向，該以什么樣的胸懷來融入公司發(fā)展團(tuán)隊(duì)，這都是值得我們深度思考的問題。
另外，關(guān)于一個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)的自我認(rèn)識(shí)問題，我以這么多年的工作經(jīng)歷提煉出一句話，任何一個(gè)人都不要試圖妄想認(rèn)為公司一離開你是過不成的，一旦有人形成一種離開你地球就不轉(zhuǎn)的印象，則并不是一種榮耀，反過來是一個(gè)很危險(xiǎn)的預(yù)兆，這就意味著你的自我管理和自我評估將會(huì)變得非常關(guān)鍵。如果你工作越順應(yīng)主旋律的發(fā)展，那么自身得到的發(fā)展權(quán)限和空間也就越大，反之，你自身越是有要挾、震懾公司的嫌疑，則自身的發(fā)展空間也就會(huì)越小，越會(huì)被收縮和抑制，因此無論是與國、與家、與企業(yè)，其主旋律都是永遠(yuǎn)向前和向上的，任何個(gè)人站在歷史的眼光來看，都不可能去改變或推翻主旋律的發(fā)展。
贈(zèng)：崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。
最近幾年來，有很多企業(yè)在引進(jìn)優(yōu)秀人才的時(shí)候都在采用談判薪酬制。這固然是對人才引進(jìn)政策上的靈活把握和吸引力，但卻屢屢出現(xiàn)不歡而散的結(jié)局。究其實(shí)質(zhì)，其癥結(jié)就在于崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。因?yàn)?，任何一個(gè)稱職的老板都具備一個(gè)最基本的職能，那就是“想留的人自然要把他留下，想走的人自然會(huì)想辦法讓他走人”。這就意味著，老板最初無論以任何方式為了吸引你進(jìn)來而給你工資發(fā)高了，現(xiàn)在感覺用完了或不太值，那么他總會(huì)想出各類辦法給你降下來。降完之后的結(jié)果就是要么你感覺受了侮辱而憤然辭職（其實(shí)正中老板下懷），要么是你委曲求全、甘為瓦全。反過來，如果你的薪酬很低，有一天你因?yàn)樾匠晏投?，那么只要老板感覺你足夠值得，你仍然會(huì)得到加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。
但在現(xiàn)實(shí)的絕大多數(shù)跳槽案例中，真正是因?yàn)樾匠晏投鄣娜朔浅Ａ攘?，相反卻往往是那些被許以高薪的所謂空降兵們在頻繁跳動(dòng)。這不能不說是一個(gè)惡性循環(huán)。值得我們每個(gè)職場人認(rèn)真深思。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先非常感謝您這幾個(gè)月以來對我的關(guān)心和信任!
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這幾個(gè)月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時(shí)間中，我開拓了眼界，學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但是，由于監(jiān)理行業(yè)的特殊性，我感到作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，在毫無工作經(jīng)驗(yàn)的情況下直接從事這一行業(yè)的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠?qū)W習(xí)和掌握到更為扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)，為此，經(jīng)過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。最后，我請求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實(shí)際情況，批準(zhǔn)我的離職申請，并衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇九
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的.職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個(gè)決定之前我思考了好長時(shí)間，再加上最近找了份新的工作。我權(quán)衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因?yàn)槲覍ΜF(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當(dāng)初剛進(jìn)xxx公司那樣，昂揚(yáng)的斗志，富有激情的加班加點(diǎn)的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強(qiáng)度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
申請人：
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十一
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告使用的頻率越來越高，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報(bào)告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)危機(jī)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告，希望對大家有所幫助。
自從1999年高校擴(kuò)招以來至今，全國高校在校學(xué)生人數(shù)達(dá)2300萬人，規(guī)模居世界第一。與此相對應(yīng)的是，高校畢業(yè)生就業(yè)率連年持續(xù)下滑，從xx年的83%降到了xx年的72.6%，下降了10個(gè)百分點(diǎn)。在我國長期被視為天之驕子、從來不曾被就業(yè)困擾的大學(xué)生，出現(xiàn)了失業(yè)問題，而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升。大學(xué)生就業(yè)問題實(shí)際上是一個(gè)綜合性的社會(huì)問題，并不能簡單地用單一原因來解釋和分析。因此，政府、高校和相關(guān)研究部門對于這個(gè)問題的解答也各有側(cè)重。我們這里主要討論政府及相關(guān)部門在大學(xué)生就業(yè)問題中所發(fā)揮的作用。
作為全國高等院校最為密集的地區(qū)，北京市海淀區(qū)更是面臨著嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)問題。海淀區(qū)轄內(nèi)擁有北京大學(xué)、清華大學(xué)等39所高等院校、22所各類成人高等院校和眾多民辦院校，在校大學(xué)生人數(shù)占北京市的79％，每年有xx0多名大學(xué)生和5000多名研究生畢業(yè)，其中有許多人就在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)。一直以來，海淀區(qū)政府高度重視大學(xué)生就業(yè)問題，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提升管理和服務(wù)水平，大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作成績顯著，受到了社會(huì)各界的肯定。但是在新形勢下，仍然存在一些需要改進(jìn)和發(fā)展的地方。
為了更準(zhǔn)確地把握高校大學(xué)生對政府就業(yè)服務(wù)的具體需要，更清晰地發(fā)現(xiàn)工作中的問題，有針對性地加以改進(jìn)，更好地打造服務(wù)性政府，海淀團(tuán)區(qū)委聯(lián)合北京大學(xué)團(tuán)委理論研究室，以“駐海淀區(qū)高校大學(xué)生就業(yè)需求狀況”為主題組建了課題組，于xx年年7月對海淀區(qū)高校大學(xué)生進(jìn)行了抽樣調(diào)查。我們期望通過這一調(diào)研能夠?qū)υ撝黝}有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，提出初步的對策，以便于找準(zhǔn)未來政府就業(yè)服務(wù)工作的著力點(diǎn)，進(jìn)一步理清工作思路，建立有效的工作機(jī)制，使工作舉措具有針對性、科學(xué)性和實(shí)效性。
本次調(diào)查采取配額抽樣的方法，共調(diào)查了300名學(xué)生。全面考慮到男女性別比例及專業(yè)和年級及學(xué)校層次等情況，主要調(diào)查包括北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京語言文化大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)、北京體育大學(xué)、北京工商大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京城市學(xué)院等十所高校，因此能夠一定程度上反映海淀區(qū)高校學(xué)生的就業(yè)問題，不過因?yàn)椴⒎请S機(jī)抽樣，加上樣本量的限制，因此在進(jìn)行推論時(shí)應(yīng)較為慎重，此數(shù)據(jù)能夠?yàn)槲覀兊木蜆I(yè)工作提供一定的信息和建議。
通過發(fā)放調(diào)查問卷，對駐區(qū)高校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、求職心態(tài)、求職最先考慮的因素、求職要素以及找到好工作主要依靠等問題進(jìn)行了分析。并且，針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，從群體層面和個(gè)體層面找原因，分析了招聘會(huì)、基層工作、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等求職渠道對大學(xué)生就業(yè)的作用。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)政府在就業(yè)服務(wù)方面的努力工作得到了大多數(shù)高校學(xué)生的認(rèn)可和肯定，無論是從宏觀的服務(wù)機(jī)制、服務(wù)內(nèi)容，還是從具體的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)過程來看，都為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了切實(shí)的便利；同時(shí)，政府有必要加強(qiáng)就業(yè)政策措施的宣傳工作，使客觀準(zhǔn)確的政策信息傳播到更多的個(gè)體，以便于大學(xué)生更好地開展求職決策；大學(xué)生對政府的角色期望中，既有宏觀的總體發(fā)展思路上的角色要求，也有微觀的具體落實(shí)層面的措施期待。高校作為學(xué)生和社會(huì)之間的橋梁，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才的重要任務(wù)，有必要進(jìn)一步改進(jìn)就業(yè)工作，完善育人環(huán)境，培養(yǎng)更高素質(zhì)的人才，從個(gè)體源頭上緩解就業(yè)難問題。另一方面，高校也要加強(qiáng)職業(yè)意識(shí)教育，讓大學(xué)生具備緊迫意識(shí)，調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性，主動(dòng)去了解相關(guān)政策。共青團(tuán)作為高校開展第二課堂的支柱力量，一直以來在高校育人工作中扮演著重要角色。大學(xué)生對共青團(tuán)在服務(wù)就業(yè)中的定位有很多期待，如“聯(lián)系政府和企事業(yè)單位，積極開展大學(xué)生就業(yè)見習(xí)活動(dòng)”、“開展大學(xué)生就業(yè)觀教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀”、“開展高校第二課堂活動(dòng)，全面提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力”、“服務(wù)維權(quán)，保障大學(xué)生在就業(yè)過程中的利益不受侵犯”等方面，這些期待對我們共青團(tuán)更好地配合好政府，培養(yǎng)發(fā)展人才，做好就業(yè)服務(wù)工作有重要的啟示作用。
（一）當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀及就業(yè)需求特點(diǎn)。
1．當(dāng)代大學(xué)生面臨較大的就業(yè)壓力，擇業(yè)焦慮感普遍存在。我們仔細(xì)考察了駐海淀區(qū)高校大學(xué)生的求職心態(tài)分布，半數(shù)以上的同學(xué)有些焦慮，一成同學(xué)非常焦慮。學(xué)習(xí)階段越高，擇業(yè)焦慮感越強(qiáng)。伴隨中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革步入攻堅(jiān)階段，就業(yè)市場總體上表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性的人力資源供過于求的矛盾。適當(dāng)?shù)慕箲]可以促使大學(xué)生具備一定的危機(jī)意識(shí)和緊迫意識(shí)，在步入社會(huì)之前做好職業(yè)規(guī)劃；過度的焦慮會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生情緒不穩(wěn)定，在重大問題面前無法保持足夠的冷靜，降低人的正常水平，造成擇業(yè)失敗，造成更強(qiáng)烈的焦慮。海淀區(qū)是全國高校聚集區(qū)，人才濟(jì)濟(jì)，競爭激烈。在這種環(huán)境下，高校學(xué)生背負(fù)著沉重的就業(yè)競爭壓力，極易產(chǎn)生焦慮感。
2．當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)需求呈現(xiàn)多元化、現(xiàn)實(shí)化特點(diǎn)?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)民主自由的社會(huì)，各種思潮不斷碰撞交融，價(jià)值觀念趨于多元。不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現(xiàn)，高校畢業(yè)生就業(yè)需求越來越多元化。多元化的職業(yè)選擇可以使得大學(xué)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，充實(shí)到社會(huì)中的各種崗位上去。大學(xué)生作為具備較高文化知識(shí)、道德修養(yǎng)的社會(huì)群體，只要善于學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干，都能做出優(yōu)秀的工作業(yè)績。當(dāng)前，社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入固定化階段，利益格局和制度框架均已初步形成，社會(huì)主流價(jià)值觀也趨于理性，個(gè)體主義的價(jià)值取向、對事業(yè)成功的追求、經(jīng)濟(jì)利益的考量，都影響著大學(xué)生的擇業(yè)觀念和求職行為。高等教育改革的推進(jìn)，雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)制度的形成，高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的`同時(shí)也肩負(fù)著就業(yè)壓力。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使得大學(xué)生在求職過程中更多的是一個(gè)被選擇者，而根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人特點(diǎn)的綜合因素考慮擇業(yè)，將有助于謀得理想職業(yè)。
3．當(dāng)代大學(xué)生求職狀況理性與盲目并存。海淀區(qū)高校大學(xué)生當(dāng)中，相當(dāng)一部分同學(xué)有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃，了解國家和地方各級政府部門出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策和鼓勵(lì)措施，熟悉用人單位的招聘流程，會(huì)通過各種渠道提前實(shí)習(xí)以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，整個(gè)求職過程比較理性；但也有部分同學(xué)對政府就業(yè)政策不了解，缺乏實(shí)習(xí)見習(xí)的機(jī)會(huì)，缺乏對就業(yè)信息的了解，表現(xiàn)得比較盲目。理性與盲目并存的現(xiàn)象，有其客觀、主觀原因?？陀^上看，政府就業(yè)服務(wù)工作做得不夠，在就業(yè)政策宣傳、就業(yè)信息共享等方面還有待改進(jìn)；主觀上講，大學(xué)生個(gè)體對就業(yè)形勢、自我特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)程度不一樣，其所擁有的社會(huì)資源也存在差異，不知道自己適合做什么樣的工作，也缺乏提前實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)和知曉政策的渠道。
1．宏觀調(diào)控需要進(jìn)一步加強(qiáng)。大學(xué)生普遍對政府在宏觀調(diào)控、就業(yè)服務(wù)方面的作用的認(rèn)識(shí)比較模糊。這與就業(yè)政策法規(guī)宣傳不到位，大學(xué)生自身的信息渠道不暢通有一定關(guān)系。在這種條件下，政府在就業(yè)市場的宏觀調(diào)控職能不能得到有效發(fā)揮，就業(yè)市場中的社會(huì)資源也無法得到有效整合，大學(xué)生就業(yè)市場因而出現(xiàn)了“假性飽和”的現(xiàn)象。
2．大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺(tái)不完善。就業(yè)信息與交流平臺(tái)不完善會(huì)影響大學(xué)生順利就業(yè)。一方面，大學(xué)生對就業(yè)市場的運(yùn)行缺乏了解，對相關(guān)單位的人才期望情況反映滯后，不能有針對性地主動(dòng)調(diào)整自己的求職策略；另一方面，大學(xué)生很難通過多方渠道全面展示自身的知識(shí)技術(shù)能力等深層次的優(yōu)勢，人力資源不能得到充分合理的配置。雖然政府提出要建設(shè)大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺(tái)在，但實(shí)際上依然是被動(dòng)的等待畢業(yè)生和企事業(yè)單位來向自己獲取信息，缺乏主動(dòng)性和積極性，缺乏對于就業(yè)市場多樣化的適應(yīng)能力。
3．對大學(xué)生到普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的保障不足。五分之一的同學(xué)有意去基層鍛煉、服務(wù)農(nóng)村、支援西部，這個(gè)數(shù)據(jù)雖然樂觀的，但是目前這方面的教育宣傳、組織動(dòng)員工作還不得力，對服務(wù)基層的同學(xué)的財(cái)力支持還不到位，對普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的待遇保障還不完善，這主要體現(xiàn)在目前大學(xué)生就業(yè)還是偏向大城市和東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。
4．對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作支持不夠。隨著高校持續(xù)擴(kuò)招帶來大學(xué)畢業(yè)生總量的持續(xù)增長，社會(huì)將難以提供足夠多的合適就業(yè)崗位，這就要求畢業(yè)生必須轉(zhuǎn)變舊有的就業(yè)觀念，變被動(dòng)就業(yè)為主動(dòng)創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生需要有創(chuàng)業(yè)技能與主動(dòng)精神，不能滿足于做求職者，還要有成為職業(yè)崗位的創(chuàng)造者的準(zhǔn)備。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也存在很多局限，比如知識(shí)積累不夠、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、心智不夠成熟、缺少運(yùn)作資金、創(chuàng)新能力較弱等等，因而需要政府和社會(huì)給予更多的關(guān)注和支持。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)高校大學(xué)生認(rèn)為政府在創(chuàng)業(yè)教育、政策支持等方面做得不夠，創(chuàng)業(yè)所需要的各種服務(wù)還不夠完善。
（三）對策分析。
1．引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀。樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素，要把幫助和引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀作為政府就業(yè)服務(wù)工作的重要內(nèi)容。高校畢業(yè)生就業(yè)市場中“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象，突出反映了畢業(yè)生就業(yè)觀念方面的問題，政府應(yīng)積極引導(dǎo)高校及相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，著重從以下兩方面著手做工作。一是引導(dǎo)學(xué)生樹立“適應(yīng)”的觀念。學(xué)生之間的差異還是很大的，要根據(jù)性格、愛好以及其他自身情況選擇與自己的個(gè)人特點(diǎn)相“適應(yīng)”的工作，認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢，客觀看待自身?xiàng)l件，調(diào)整好心理狀態(tài)，提高就業(yè)核心競爭力。要正確評價(jià)自己，要有吃苦耐勞的精神；要有“流動(dòng)”意識(shí)，不要認(rèn)為“一次就業(yè)、終生不變”；要開闊視野，拓寬就業(yè)面，不要自縛手腳；要提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力。二是引導(dǎo)學(xué)生樹立“行行建功、處處立業(yè)”的成才發(fā)展觀。政府應(yīng)該通過開展創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)者座談會(huì)、“創(chuàng)業(yè)者風(fēng)采”報(bào)告會(huì)等多種形式，幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下陳舊的就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們抓住西部大開發(fā)、小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等契機(jī)，到西部就業(yè)，到中小城市和社區(qū)就業(yè)，到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，到各行各業(yè)為全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)。
1．題頁題頁點(diǎn)明報(bào)告的主題。包括委托客戶的單位名稱、市場調(diào)查的單位名稱和報(bào)告日期。調(diào)查報(bào)告的題目應(yīng)盡可能貼切，而又概括地表明調(diào)查項(xiàng)目的性質(zhì)。
2．目錄表。
3．調(diào)查結(jié)果和有關(guān)建議的概要這是整個(gè)報(bào)告的核心，匝簡短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調(diào)查的結(jié)果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關(guān)建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論，有時(shí)根據(jù)閱讀者之需要，提出一些合理化建議。
4．本文主體部分包括整個(gè)市場調(diào)查的詳細(xì)內(nèi)容，含調(diào)查使用方法，調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果。對調(diào)查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當(dāng)一部分內(nèi)容應(yīng)是數(shù)字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)恼Z句對分析作出描述，結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對自己在調(diào)查中出現(xiàn)的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調(diào)查報(bào)告的準(zhǔn)確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個(gè)市場調(diào)查活動(dòng)的可信度。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十二
尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十三
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事zz行業(yè)的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
申請人：
20zz年zz月zz日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十四
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年x月中旬進(jìn)入本公司到現(xiàn)在，在這近x個(gè)月的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時(shí)間的`工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時(shí)間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進(jìn)出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會(huì)對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
xx。
日期
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十五
辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報(bào)告范文，歡迎參考!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式寫出辭職報(bào)告。
來到省移動(dòng)客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
這里平等的人際關(guān) 系
和開明的工作作風(fēng)，讓我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
但是因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個(gè)女兒我有侍奉雙親的責(zé)任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時(shí)無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實(shí)已經(jīng)無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開前我也會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時(shí)間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過面對困難時(shí)的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè)還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實(shí)的時(shí)間。
一年多以來，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識(shí)的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個(gè)比較被動(dòng)的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。
經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準(zhǔn)備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強(qiáng)專業(yè)理論水平和提高實(shí)際工作能力，為實(shí)現(xiàn)理想奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)過近段時(shí)間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習(xí)準(zhǔn) 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學(xué)習(xí)和成長時(shí)期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間。
在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會(huì)了很多做人、做事的道理，同時(shí)我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財(cái)富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的項(xiàng)目經(jīng)理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請?jiān)诜奖愕臅r(shí)候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。
為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十六
辭職報(bào)告模板范文，辭職報(bào)告可以幫你離開你的工作崗位，下面帶來辭職報(bào)告模板范文，歡迎閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來到廣告中心也快兩個(gè)月了，開始感覺中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。
因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。
我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個(gè)中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在已近一年時(shí)間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識(shí)與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會(huì)的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個(gè)人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機(jī)會(huì)。
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進(jìn)行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實(shí)了這個(gè)念頭，或許有從新再跑到社會(huì)遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉也很無奈，因?yàn)閭€(gè)人的`原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報(bào)告》!
與日播公司一起走過了將近6個(gè)春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，從中開闊了眼界、增長了見識(shí)。我對公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因?yàn)榧彝サ哪承┨厥庠?，我只能做出這樣的決定。當(dāng)想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時(shí)，公寓樓里簡單的辦公室，那時(shí)咱們的銷售團(tuán)隊(duì)還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團(tuán)隊(duì)緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時(shí)我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個(gè)大區(qū)，每組的客戶量都相當(dāng)大。
還記得自己當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)華東和華南兩個(gè)大區(qū)，一個(gè)人要服務(wù)于50多個(gè)客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個(gè)必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學(xué)習(xí)系統(tǒng)、了解客戶、學(xué)習(xí)專業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開會(huì)很快有新生力量的補(bǔ)充，也會(huì)在這個(gè)崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實(shí)際情況，批準(zhǔn)我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日