總結(jié)是對自己經(jīng)歷的一種回顧，是進步的關(guān)鍵?？偨Y(jié)的目的在于歸納和概括，要注意言簡意賅，不偏離主題。在下面的總結(jié)范文中，您可以找到一些有用的寫作技巧和思路。
公司解除員工通知書篇一
(員工工號： )：
你與xxx公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知。
公司名稱：
日期：
公司解除員工通知書篇二
解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。但解除員工一般都會有解除。
通知書。
余由于。
廣西生物科技有限公司。
行政部。
年9月24日。
您于年月日與本公司簽訂有固定期限。
勞動合同。
現(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;。
b、勞動者嚴重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。
g、勞動者被依法追究刑事責任;。
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知。
江西玩具有限公司人事部。
年3月27日。
公司解除員工通知書篇三
(員工工號： )：
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
公司解除員工通知書篇四
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司解除員工通知書篇五
有限責任公司：
(一)未及時足額支付勞動報酬的;。
(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
《勞動合同法》第二十六條。
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)力的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
天津中榮包裝印刷有限公司：
(一)將本人月的工資足額發(fā)放元;。
(二)補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元;。
(三)補齊班次的夜班津貼元;。
(四)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;。
通知人：
公司解除員工通知書篇六
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標準3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時間內(nèi)安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經(jīng)我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業(yè)?；谝陨显颍鶕?jù)按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當期應結(jié)費用中扣除相應金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司。
南京大旺食品有限公司杭州分公司。
公司解除員工通知書篇七
同志：
你于x年x月x日到我公司工作，就職于x部任一職(身份證號：)。但自x年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止x年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定(第頁x條)“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(3)點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！贬槍δ氵B續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在x年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
x公司人力資源部。
x年x月x日。
公司解除員工通知書篇八
同志：
就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
公司解除員工通知書篇九
保險經(jīng)紀有限公司：
我們雙方于x0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規(guī)定履行合同相應義務，具體義務指：
一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;。
二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資;。
三、你單位制定的業(yè)務開拓費用政策損害了我個人權(quán)益。
因此，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據(jù)相應法律法規(guī)要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關(guān)勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權(quán)利。
特此通知。
張
x0年10月04日。
公司解除員工通知書篇十
是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面本站小編給大家?guī)砉窘獬贤?BR> 通知書。
供大家參考!
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標準3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時間內(nèi)安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經(jīng)我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業(yè)。基于以上原因，根據(jù)按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當期應結(jié)費用中扣除相應金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司。
南京大旺食品有限公司杭州分公司。
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位。
規(guī)章制度。
的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司解除員工通知書篇十一
通知書。
是公司辭退員工時用于告知員工的一種文書，具體需要包括辭退理由，時間等等事項，下面本站小編給大家?guī)砉巨o退員工解除。
通知書范文，供大家參考!
xxx。
我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司。
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;。
b、勞動者嚴重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。
g、勞動者被依法追究刑事責任;。
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
公司解除員工通知書篇十二
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知。
江西xx玩具有限公司人事部。
年3月27日。
公司解除員工通知書篇十三
甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣______________元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______________元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣______________元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至___年___月___日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)。
___年___月___日___年___月___日。
公司解除員工通知書篇十四
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
身份證號：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
相關(guān)。
公司解除員工通知書篇十五
千百度電子科技有限公司：
我們雙方于2012年1月1日簽訂的勞動合同，因你方違反《勞動合同法》第三十八條第（三）款原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，決定從2015年4月25日起與你方解除勞動合同。
并根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定要求以下補償：
1. 從2015年12月到2015年8月未購買社會保險費；
2. 從2015年2月到2015年4月未購買社會保險費；
3. 從2015年12月到2015年4月工作于你公司，補償4個半月工資，按合同規(guī)定的月薪1100元，補償金額為4950元。
請你方于2015年5月1日前辦理解除勞動合同、結(jié)算當月工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
通知方 蘇小妹 （簽名或蓋章）:
2015年4月25日
簽 收 回 執(zhí)
本公司已收到年月合同通知書》。
被通知方千百度電子科技有限公司（簽名或蓋章）：
年 月 日
---------------有限責任公司：
（一）未及時足額支付勞動報酬的；
（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
《勞動合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)力的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的'；
解除勞動合同補償通知書
天津中榮包裝印刷有限公司：
（一）將本人 月的工資足額發(fā)放 元；
（二）補交本人自合同簽訂起至今 個月的社保金 元；
（三）補齊 班次的夜班津貼 元；
（四）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 元；
通知人：
年 月 日
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
接收單位蓋章（簽字）：
年 月 日
回簽：
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書。
公司簽字（蓋章） 本通知一式兩份（公司、個人各留一份）
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
第（ ）號
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
（送達憑證粘貼處）
終止勞動合同通知書 第（ ）號
本通知送達單位： 勞動合同當事人姓名：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。
現(xiàn)因下列第 項情形，本公司決定于 年 月 日與您終止勞動合同：
1、 勞動合同期滿；
2、 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險；
3、 您已達到法定退休年齡；
4、 公司被依法宣告破產(chǎn)；
5、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：
公司名稱（公章）
年 月 日
黑龍江易元明通機械股份有限公司
公司終止勞動合同通知書
單位：
日期：
公司解除員工通知書篇十六
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
（送達憑證粘貼處）
終止勞動合同通知書 第（ ）號
本通知送達單位： 勞動合同當事人姓名：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。
現(xiàn)因下列第 項情形，本公司決定于 年 月 日與您終止勞動合同：
1、 勞動合同期滿；
2、 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險；
3、 您已達到法定退休年齡；
4、 公司被依法宣告破產(chǎn)；
5、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：
公司名稱（公章）
年 月 日
黑龍江易元明通機械股份有限公司
公司終止勞動合同通知書
單位：
日期：
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的.勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章） 年 月 日
xxx 同志：
你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?BR> 針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
xxx公司人力資源部
xxxx年x月x日
公司解除員工通知書篇十七
__：
因你于20__年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知。
__x。
20__年__月__。
公司解除員工通知書篇十八
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直相關(guān)單位：
為吸取8.28中毒事故的教訓，結(jié)合我縣上半年開展的“四小”整規(guī)專項整治行動及食品藥品“四查”行動等重點工作，進一步強化食品安全隱患排查工作，防范區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風險，切實保障消費者身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、認清形勢，提高對隱患排查工作重要性的認識。
當前我縣食品安全基礎(chǔ)仍然薄弱，風險隱患依然較多。食品產(chǎn)業(yè)小、散、亂問題還比較突出，生產(chǎn)經(jīng)營者管理能力總體偏低，部分生產(chǎn)經(jīng)營者誠信自律意識較差。在市場經(jīng)濟條件下和工業(yè)化發(fā)展的大背景下，食品安全風險因素的種類及其發(fā)現(xiàn)、治理的難度都有增多和加大的趨勢，食品安全問題很容易引發(fā)形成區(qū)域性、系統(tǒng)性風險隱患，威脅人民群眾身體健康和生命安全。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位為要進一步認識做好食品安全隱患排查工作的復雜性和緊迫性，增強責任意識，確保各項工作取得實效。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立隱患排查常態(tài)化機制。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要把風險隱患排查作為長期任務常抓不懈，建立健全隱患排查工作機制和制度，明確職責分工，逐級落實責任，實現(xiàn)隱患排查治理的“閉環(huán)”管理。堅持預防為主、防患于未然的原則，將隱患排查與日常監(jiān)管、治理整頓和風險監(jiān)測等工作相結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患苗頭，主動防范、及早介入。充分發(fā)揮食品安全信息員、協(xié)管員隊伍的作用，使工作真正落實到基層，力爭將各類風險隱患消除在萌芽階段。將隱患排查納入對各級政府及有關(guān)部門食品安全工作督促檢查、考核評價體系，強化督導和實效評估。
三、突出重點，周密部署隱患排查工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要進一步增強風險管理意識，加強組織領(lǐng)導，周密部署。要對使用非食品原料生產(chǎn)加工食品、在食品中添加有毒有害物質(zhì)、在畜禽水產(chǎn)品養(yǎng)殖環(huán)節(jié)濫用抗生素及禁用藥物、在保健食品中違法添加化學藥物成分、在火鍋底料中添加非食用物質(zhì)等違法行為全面排查，嚴防區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風險。對乳制品、食用油、肉類、酒類、食品添加劑、保健食品等重點品種加大風險監(jiān)測、監(jiān)督抽查力度。開展食用農(nóng)產(chǎn)品和食品集中交易市場、農(nóng)村“食品專業(yè)村”、城鄉(xiāng)結(jié)合部、“城中村”、工地、機關(guān)、學校及其周邊等重點場所的食品安全風險隱患排查整治。加強食用農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)獸藥殘留監(jiān)測，將縣級以上農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場納入質(zhì)量安全監(jiān)測范圍。強化活禽、生豬(牛、羊、狗)產(chǎn)地和屠宰檢疫。實施食醋、醬油、味精、雞精和料酒等重點調(diào)味品專項監(jiān)測。加強對餐飲服務單位餐具和食品包裝物的監(jiān)督檢查，查處使用不合格餐具、食品包裝物以及自行消毒不符合規(guī)范等問題。開展耕地土壤重金屬等污染物的調(diào)查、監(jiān)測和評估，重點解決危害農(nóng)產(chǎn)品和食品安全的突出環(huán)境問題。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要制定具體的排查工作方案，細化目標任務。探索隱患排查的有效途徑和方法，采取明察暗訪等形式，進行拉網(wǎng)式摸底排查，特別是對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境復雜、監(jiān)管責任尚不明晰的區(qū)域，及時明確責任部門，不留死角和盲區(qū)。增設(shè)風險監(jiān)測點，擴大監(jiān)測范圍、指標和樣本量，充分發(fā)揮風險監(jiān)測的前哨作用，不斷提高隱患識別和防控能力。進一步強化對食品企業(yè)的現(xiàn)場檢查，指導、督促其開展風險隱患自查自糾行動，落實食品安全主體責任。
四、隱患排查與整治安排。
(1)調(diào)查摸底和隱患排查階段(20xx年9月11日-20xx年9月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)突出問題按職責制定排查方案，明確責任人，要掌握底數(shù)和實際情況，逐一登記建檔。
(2)專項整治階段(20xx年10月1日-20xx年11月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)掌握的突出問題和隱患環(huán)節(jié)開展拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類問題集中進行規(guī)范和清理，解決對策。
(3)督查驗收和全面總結(jié)階段(20xx年12月1日-20xx年12月10日)?？h食品安全辦采取明查暗訪等多種方式對全縣的食品安全工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)存在的突出問題，督促有關(guān)單位嚴格落實工作責任。
五、注重實效，及時處置安全隱患。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位對排查中發(fā)現(xiàn)的各類食品安全隱患，要認真研究落實防控措施，及時進行科學處置。對可在短時期內(nèi)完成整改的，立即采取有效措施消除風險隱患;對情況復雜、短期內(nèi)難以完成整改的，制定切實可行的整改方案和應對預案，落實整改措施和整改期限等;對突出問題，特別是反復發(fā)生、長期未能根治的隱患頑疾要制定專門措施，實施專項治理，跟蹤復查。對可能存在的區(qū)域性、系統(tǒng)性風險隱患的，要及時開展風險隱患評估，必要時召開會議會商研判，防止重大食品安全事故的發(fā)生。對各類食品安全違法行為，一經(jīng)查實，堅決予以打擊;對涉嫌構(gòu)成犯罪的案件，一律移交公安機關(guān)處理。規(guī)范隱患排查信息管理，避免造成消費者不必要的恐慌和不良社會影響。
六、密切輿情監(jiān)測，強化社會監(jiān)督。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要健全輿情監(jiān)測機制，對反映可能存在食品安全隱患的輿情線索，要加強分析研判，做好核查處置工作。充分發(fā)揮社會監(jiān)督力量，鼓勵群眾參與隱患排查行動，暢通群眾投訴舉報渠道，積極舉報食品安全問題，營造群防群控的監(jiān)管氛圍。加強與新聞媒體等宣傳單位的協(xié)調(diào)力度，及時依法處置媒體提供的線索。大力開展食品企業(yè)誠信教育和行業(yè)自律宣傳，正確把握輿論導向，增強消費者信心。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位將食品安全隱患排查工作有關(guān)情況于20xx年12月15日前報送我辦(聯(lián)系人：李垚垚，聯(lián)系電話：，電子郵箱：)。
公司解除員工通知書篇十九
勞動合同期限為__________期限因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
身份證號：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
公司解除員工通知書篇一
(員工工號： )：
你與xxx公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知。
公司名稱：
日期：
公司解除員工通知書篇二
解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。但解除員工一般都會有解除。
通知書。
余由于。
廣西生物科技有限公司。
行政部。
年9月24日。
您于年月日與本公司簽訂有固定期限。
勞動合同。
現(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;。
b、勞動者嚴重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。
g、勞動者被依法追究刑事責任;。
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知。
江西玩具有限公司人事部。
年3月27日。
公司解除員工通知書篇三
(員工工號： )：
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
公司解除員工通知書篇四
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司解除員工通知書篇五
有限責任公司：
(一)未及時足額支付勞動報酬的;。
(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
《勞動合同法》第二十六條。
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)力的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
天津中榮包裝印刷有限公司：
(一)將本人月的工資足額發(fā)放元;。
(二)補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元;。
(三)補齊班次的夜班津貼元;。
(四)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元;。
通知人：
公司解除員工通知書篇六
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標準3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時間內(nèi)安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經(jīng)我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業(yè)?；谝陨显颍鶕?jù)按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當期應結(jié)費用中扣除相應金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司。
南京大旺食品有限公司杭州分公司。
公司解除員工通知書篇七
同志：
你于x年x月x日到我公司工作，就職于x部任一職(身份證號：)。但自x年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止x年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定(第頁x條)“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(3)點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！贬槍δ氵B續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在x年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
x公司人力資源部。
x年x月x日。
公司解除員工通知書篇八
同志：
就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
公司解除員工通知書篇九
保險經(jīng)紀有限公司：
我們雙方于x0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規(guī)定履行合同相應義務，具體義務指：
一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;。
二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資;。
三、你單位制定的業(yè)務開拓費用政策損害了我個人權(quán)益。
因此，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據(jù)相應法律法規(guī)要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關(guān)勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權(quán)利。
特此通知。
張
x0年10月04日。
公司解除員工通知書篇十
是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面本站小編給大家?guī)砉窘獬贤?BR> 通知書。
供大家參考!
杭州余杭區(qū)臨平街道和生裝卸服務部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業(yè)標準3刷碼：乙方根據(jù)甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發(fā)函甲方工作人員在后續(xù)檢查時多次發(fā)現(xiàn)大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規(guī)定的時間內(nèi)安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發(fā)函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經(jīng)我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或?qū)嶋H到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業(yè)。基于以上原因，根據(jù)按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協(xié)議中第3條、第5條所列情形的甲方有權(quán)從當期應結(jié)費用中扣除相應金額、追償損失并有權(quán)單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規(guī)定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。2、乙方在收到本函15日內(nèi)，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結(jié)算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結(jié)算事宜，甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。
特此函告!
杭州旺旺食品有限公司分公司。
南京大旺食品有限公司杭州分公司。
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位。
規(guī)章制度。
的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司解除員工通知書篇十一
通知書。
是公司辭退員工時用于告知員工的一種文書，具體需要包括辭退理由，時間等等事項，下面本站小編給大家?guī)砉巨o退員工解除。
通知書范文，供大家參考!
xxx。
我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司。
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;。
b、勞動者嚴重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。
g、勞動者被依法追究刑事責任;。
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
公司解除員工通知書篇十二
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知。
江西xx玩具有限公司人事部。
年3月27日。
公司解除員工通知書篇十三
甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣______________元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______________元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣______________元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至___年___月___日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)。
___年___月___日___年___月___日。
公司解除員工通知書篇十四
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
身份證號：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
相關(guān)。
公司解除員工通知書篇十五
千百度電子科技有限公司：
我們雙方于2012年1月1日簽訂的勞動合同，因你方違反《勞動合同法》第三十八條第（三）款原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，決定從2015年4月25日起與你方解除勞動合同。
并根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定要求以下補償：
1. 從2015年12月到2015年8月未購買社會保險費；
2. 從2015年2月到2015年4月未購買社會保險費；
3. 從2015年12月到2015年4月工作于你公司，補償4個半月工資，按合同規(guī)定的月薪1100元，補償金額為4950元。
請你方于2015年5月1日前辦理解除勞動合同、結(jié)算當月工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
通知方 蘇小妹 （簽名或蓋章）:
2015年4月25日
簽 收 回 執(zhí)
本公司已收到年月合同通知書》。
被通知方千百度電子科技有限公司（簽名或蓋章）：
年 月 日
---------------有限責任公司：
（一）未及時足額支付勞動報酬的；
（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
《勞動合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)力的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的'；
解除勞動合同補償通知書
天津中榮包裝印刷有限公司：
（一）將本人 月的工資足額發(fā)放 元；
（二）補交本人自合同簽訂起至今 個月的社保金 元；
（三）補齊 班次的夜班津貼 元；
（四）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 元；
通知人：
年 月 日
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
接收單位蓋章（簽字）：
年 月 日
回簽：
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書。
公司簽字（蓋章） 本通知一式兩份（公司、個人各留一份）
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
第（ ）號
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
（送達憑證粘貼處）
終止勞動合同通知書 第（ ）號
本通知送達單位： 勞動合同當事人姓名：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。
現(xiàn)因下列第 項情形，本公司決定于 年 月 日與您終止勞動合同：
1、 勞動合同期滿；
2、 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險；
3、 您已達到法定退休年齡；
4、 公司被依法宣告破產(chǎn)；
5、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：
公司名稱（公章）
年 月 日
黑龍江易元明通機械股份有限公司
公司終止勞動合同通知書
單位：
日期：
公司解除員工通知書篇十六
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
（送達憑證粘貼處）
終止勞動合同通知書 第（ ）號
本通知送達單位： 勞動合同當事人姓名：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。
現(xiàn)因下列第 項情形，本公司決定于 年 月 日與您終止勞動合同：
1、 勞動合同期滿；
2、 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險；
3、 您已達到法定退休年齡；
4、 公司被依法宣告破產(chǎn)；
5、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：
公司名稱（公章）
年 月 日
黑龍江易元明通機械股份有限公司
公司終止勞動合同通知書
單位：
日期：
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的.勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執(zhí)一份。
________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章） 年 月 日
xxx 同志：
你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?BR> 針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
xxx公司人力資源部
xxxx年x月x日
公司解除員工通知書篇十七
__：
因你于20__年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知。
__x。
20__年__月__。
公司解除員工通知書篇十八
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直相關(guān)單位：
為吸取8.28中毒事故的教訓，結(jié)合我縣上半年開展的“四小”整規(guī)專項整治行動及食品藥品“四查”行動等重點工作，進一步強化食品安全隱患排查工作，防范區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風險，切實保障消費者身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、認清形勢，提高對隱患排查工作重要性的認識。
當前我縣食品安全基礎(chǔ)仍然薄弱，風險隱患依然較多。食品產(chǎn)業(yè)小、散、亂問題還比較突出，生產(chǎn)經(jīng)營者管理能力總體偏低，部分生產(chǎn)經(jīng)營者誠信自律意識較差。在市場經(jīng)濟條件下和工業(yè)化發(fā)展的大背景下，食品安全風險因素的種類及其發(fā)現(xiàn)、治理的難度都有增多和加大的趨勢，食品安全問題很容易引發(fā)形成區(qū)域性、系統(tǒng)性風險隱患，威脅人民群眾身體健康和生命安全。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位為要進一步認識做好食品安全隱患排查工作的復雜性和緊迫性，增強責任意識，確保各項工作取得實效。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立隱患排查常態(tài)化機制。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要把風險隱患排查作為長期任務常抓不懈，建立健全隱患排查工作機制和制度，明確職責分工，逐級落實責任，實現(xiàn)隱患排查治理的“閉環(huán)”管理。堅持預防為主、防患于未然的原則，將隱患排查與日常監(jiān)管、治理整頓和風險監(jiān)測等工作相結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患苗頭，主動防范、及早介入。充分發(fā)揮食品安全信息員、協(xié)管員隊伍的作用，使工作真正落實到基層，力爭將各類風險隱患消除在萌芽階段。將隱患排查納入對各級政府及有關(guān)部門食品安全工作督促檢查、考核評價體系，強化督導和實效評估。
三、突出重點，周密部署隱患排查工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要進一步增強風險管理意識，加強組織領(lǐng)導，周密部署。要對使用非食品原料生產(chǎn)加工食品、在食品中添加有毒有害物質(zhì)、在畜禽水產(chǎn)品養(yǎng)殖環(huán)節(jié)濫用抗生素及禁用藥物、在保健食品中違法添加化學藥物成分、在火鍋底料中添加非食用物質(zhì)等違法行為全面排查，嚴防區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風險。對乳制品、食用油、肉類、酒類、食品添加劑、保健食品等重點品種加大風險監(jiān)測、監(jiān)督抽查力度。開展食用農(nóng)產(chǎn)品和食品集中交易市場、農(nóng)村“食品專業(yè)村”、城鄉(xiāng)結(jié)合部、“城中村”、工地、機關(guān)、學校及其周邊等重點場所的食品安全風險隱患排查整治。加強食用農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)獸藥殘留監(jiān)測，將縣級以上農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場納入質(zhì)量安全監(jiān)測范圍。強化活禽、生豬(牛、羊、狗)產(chǎn)地和屠宰檢疫。實施食醋、醬油、味精、雞精和料酒等重點調(diào)味品專項監(jiān)測。加強對餐飲服務單位餐具和食品包裝物的監(jiān)督檢查，查處使用不合格餐具、食品包裝物以及自行消毒不符合規(guī)范等問題。開展耕地土壤重金屬等污染物的調(diào)查、監(jiān)測和評估，重點解決危害農(nóng)產(chǎn)品和食品安全的突出環(huán)境問題。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要制定具體的排查工作方案，細化目標任務。探索隱患排查的有效途徑和方法，采取明察暗訪等形式，進行拉網(wǎng)式摸底排查，特別是對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境復雜、監(jiān)管責任尚不明晰的區(qū)域，及時明確責任部門，不留死角和盲區(qū)。增設(shè)風險監(jiān)測點，擴大監(jiān)測范圍、指標和樣本量，充分發(fā)揮風險監(jiān)測的前哨作用，不斷提高隱患識別和防控能力。進一步強化對食品企業(yè)的現(xiàn)場檢查，指導、督促其開展風險隱患自查自糾行動，落實食品安全主體責任。
四、隱患排查與整治安排。
(1)調(diào)查摸底和隱患排查階段(20xx年9月11日-20xx年9月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)突出問題按職責制定排查方案，明確責任人，要掌握底數(shù)和實際情況，逐一登記建檔。
(2)專項整治階段(20xx年10月1日-20xx年11月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)掌握的突出問題和隱患環(huán)節(jié)開展拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類問題集中進行規(guī)范和清理，解決對策。
(3)督查驗收和全面總結(jié)階段(20xx年12月1日-20xx年12月10日)?？h食品安全辦采取明查暗訪等多種方式對全縣的食品安全工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)存在的突出問題，督促有關(guān)單位嚴格落實工作責任。
五、注重實效，及時處置安全隱患。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位對排查中發(fā)現(xiàn)的各類食品安全隱患，要認真研究落實防控措施，及時進行科學處置。對可在短時期內(nèi)完成整改的，立即采取有效措施消除風險隱患;對情況復雜、短期內(nèi)難以完成整改的，制定切實可行的整改方案和應對預案，落實整改措施和整改期限等;對突出問題，特別是反復發(fā)生、長期未能根治的隱患頑疾要制定專門措施，實施專項治理，跟蹤復查。對可能存在的區(qū)域性、系統(tǒng)性風險隱患的，要及時開展風險隱患評估，必要時召開會議會商研判，防止重大食品安全事故的發(fā)生。對各類食品安全違法行為，一經(jīng)查實，堅決予以打擊;對涉嫌構(gòu)成犯罪的案件，一律移交公安機關(guān)處理。規(guī)范隱患排查信息管理，避免造成消費者不必要的恐慌和不良社會影響。
六、密切輿情監(jiān)測，強化社會監(jiān)督。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要健全輿情監(jiān)測機制，對反映可能存在食品安全隱患的輿情線索，要加強分析研判，做好核查處置工作。充分發(fā)揮社會監(jiān)督力量，鼓勵群眾參與隱患排查行動，暢通群眾投訴舉報渠道，積極舉報食品安全問題，營造群防群控的監(jiān)管氛圍。加強與新聞媒體等宣傳單位的協(xié)調(diào)力度，及時依法處置媒體提供的線索。大力開展食品企業(yè)誠信教育和行業(yè)自律宣傳，正確把握輿論導向，增強消費者信心。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位將食品安全隱患排查工作有關(guān)情況于20xx年12月15日前報送我辦(聯(lián)系人：李垚垚，聯(lián)系電話：，電子郵箱：)。
公司解除員工通知書篇十九
勞動合同期限為__________期限因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明。
身份證號：______________________________。
單位：(章)。
員工簽名：(章)。