總結(jié)是一種反思自身成長和進步的好方法。總結(jié)要突出問題和挑戰(zhàn)，提出對策和解決方案，以便有針對性地改進和提高?？纯磩e人的總結(jié)經(jīng)驗也能幫助我們更好地寫出自己的總結(jié)。
公務(wù)員考試論文篇一
俗話說：“細節(jié)決定成敗”，中公教育專家認為這句話不無道理，在公務(wù)員面試過程中，經(jīng)歷過筆試的眾多考生其實又一次站在了同一起跑線上。
考場上大家能力、技巧的過招各有千秋，若在備考過程中把握好細節(jié)，將會為面試增添更多取勝的機會。
在考友曬出的眾多面試經(jīng)當中，也都提到細節(jié)上的準備，下面中公教育將呈現(xiàn)一位面試成績第一的考生的面試經(jīng)驗，供大家學(xué)習(xí)。
首先，找到有效的提高面試能力的方法。
我認為，如果條件允許，在面試之前一定要看相關(guān)公務(wù)員輔導(dǎo)視頻，因為視頻輔導(dǎo)能夠讓你充分了解面試的流程、注意事項，并熟練掌握面試技巧和各種題型的答題套路，提高面試信心，在短時間內(nèi)大大提升戰(zhàn)斗力。
其次，在面試準備過程中，逐步消除緊張情緒，建立強大的自信心。
很多考友可能和我有一樣感受，在面試前，無論自己準備多充分，多少會感到緊張。
可能是對面試過于重視，總是擔心自己會失誤，所以緊張、焦慮；也有可能是對面試沒有把握，心里沒底，導(dǎo)致緊張情緒。
中公教育的專家教過許多消除緊張情緒的方法，我覺得效果不錯，比如心理暗示法。
在考試前在心里默念“我能行”，以平和的心態(tài)面對未知的考場。
若對考試有十足的把握，可以嘗試將注意力轉(zhuǎn)移，認真?zhèn)鋺?zhàn)，把心思都放到提升面試能力上，只要能力得到了有效的提高，心中有底，緊張的情緒就減少很多。
如果在面試前或面試過程中，突然感覺緊張，最有效的方法就是深呼吸，大家如果遇到相同情況，不妨試一試。
再次，注意個人形象。
面試時，從考生進門的那一刻起，考試已經(jīng)悄然開始，考生給考官留下的第一印象十分重要。
專家說的“暈輪效應(yīng)”，不但常表現(xiàn)在以貌取人上，而且還常表現(xiàn)在以服裝定地位、性格，以初次言談定人的才能與品德等方面。
在對不太熟悉的人進行評價時，這種效應(yīng)體現(xiàn)得尤其明顯。
所以，我們在面對如此關(guān)鍵的一次考試，就更加要揚長避短。
個人形象包括軟件和硬件兩方面。
軟件方面指個人的精神面貌，要有精神，有活力，待人接物落落大方，不卑不亢；硬件方面指從頭到腳的打扮。
我認為，公務(wù)員面試是很正規(guī)、嚴肅的事情，因此在衣著方面要盡量正規(guī)點。
衣物不一定要新的，自己穿著感覺舒適最重要，頭發(fā)提前一個禮拜修正一下。
總之，自己的穿著、禮節(jié)方面是體現(xiàn)細節(jié)的最直觀的表現(xiàn)，爭得面試的先機細節(jié)尤為重要，大家在平時也要注意。
最后，面試前準備工作要到位。
這點很重要，準備工作到，第二天就不必匆忙，不會出現(xiàn)趕場的情況。
準備工作包括看面試場地，準備考試證件和第二天要穿的衣物。
考前一天的復(fù)習(xí)要側(cè)重于答題思路的整理，調(diào)整好精神狀態(tài)。
我在面試前一天，上午準備了證件等物品，然后去了面試場地，熟悉環(huán)境，人在相對熟悉的環(huán)境下會更放松。
下午找了幾個朋友一起做了三場模擬訓(xùn)練，這樣能保持一種時刻在現(xiàn)場的狀態(tài)，十分有用。
面試當天保持自信好狀態(tài)。
好的情緒和自信都是能感染別人的，所以當天一定要保持好的心情和自信。
從達到面試地點開始就要進入戰(zhàn)備狀態(tài)，注意自己的一言一行，包括一些文明行為。
面試當天，還要注意自己的舉止和行為。
進入候考室后，要保持安靜，可以看看自己的資料或者聽聽音樂，總之安靜地放松自己，不要影響到別人和工作人員；不要隨意離開考場，抽煙的就稍微忍一下，去洗手間和工作人員最好說一聲，以免叫到你的名字你不在而錯過考試；當面對考官的時候也要注意自己的坐姿站姿等（輔導(dǎo)班禮儀老師會針對這方面訓(xùn)練大家），包括眼神交流等。
如果面試時緊張，考友可以把考官當成自己熟悉的長輩，這樣交流時就可以自然、親切一些。
面試結(jié)束后考友也不要過于放松，按照考場規(guī)定井然有序地離開場地，耐心等待面試結(jié)果和通知。
公務(wù)員模擬面試個人總結(jié)心得體會怎么寫。
公務(wù)員考試論文篇二
公務(wù)員是政府形象的代表者，是國家與社會事務(wù)的管理者，理應(yīng)成為社會的表率。然而，現(xiàn)實中由于權(quán)力制約和自律的雙雙缺失，公務(wù)員濫權(quán)侵權(quán)、失職瀆職和遇事推卸責任的情況十分普遍，已成為令百姓深為不滿的嚴重問題，發(fā)展下去后果堪憂。
廣州市國土局簡文豪局長主動接待來訪群眾，并就本部門工作人員失職與服務(wù)不周問題向群眾深深鞠躬致歉，與有些部門領(lǐng)導(dǎo)的麻木不仁形成了鮮明對照，顯得彌足珍貴。其實，政府的權(quán)力來自人民，“xxx民授”的事實與“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，包含著政府對人民的承諾：一切為了人民利益，一切對人民負責。正確履行職責，在出現(xiàn)失誤時檢討和承認錯誤，并向人民道歉，本來就是政府應(yīng)當承擔的道義責任。政府在行使權(quán)力的同時，必須嚴格遵守承諾，履行責任，接受人民的監(jiān)督，只有這樣權(quán)力才不會偏離正確的方向，各項施政目標才能順利實現(xiàn)，也才能提高政府自身的公信力，不斷取得人民的信任。
在我國古代良好的政治傳統(tǒng)中，有“欲治其國者，必先修其身、正其心、誠其意”的訓(xùn)誨。執(zhí)政者要達到天下大治，必須完善自身的政治道德，盡好應(yīng)盡的責任，垂范于公眾。因此，必須加強公務(wù)員的政治思想和職業(yè)道德教育，強化為國家、人民利益服務(wù)的責任意識，從思想根源上，端端正正地行使權(quán)力，實現(xiàn)人民群眾的期待。這是服務(wù)政府和責任政府建設(shè)的內(nèi)在推動力量，也是消除職務(wù)犯罪及腐敗現(xiàn)象、促進社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)的根本前提。
在責任意識喚醒與強化的同時，不能僅僅依靠政府部門的自覺，必須完善行xxx力的監(jiān)督約束機制，督促政府履行責任，保證權(quán)力規(guī)范運行。為此，必須深入推進服務(wù)政府、責任政府、法治政府和廉潔政府建設(shè)，當務(wù)之急是完善行政責任體系和行政問責制度。要制定具體可行的辦法、措施、制度，確保有責必問、有錯必究、錯而必改、改而見效。對屬于政府部門及其工作人員失職造成嚴重后果的事件，要認真檢討責任，進行問責追究，并公開向公眾道歉，把政府為民用權(quán)的誠意體現(xiàn)到實處。要完善政務(wù)公開制度，清理規(guī)范行xxx力和行政執(zhí)法行為，建立并向社會公開“權(quán)力清單”，提高政府工作透明度，全面引入對政府的人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，促進政府決策和施政行為的科學(xué)化、規(guī)范化。同時，一刻也不能放松黨風(fēng)廉政建設(shè)。要健全預(yù)防和懲治腐敗的法治、制度體系，堅持從嚴治官，嚴厲打擊職務(wù)犯罪活動，使犯罪分子受到應(yīng)有的處罰，為公務(wù)員隊伍、為社會樹立正確的示范。
將思想道德教育與制度建設(shè)相結(jié)合，通過政府自身建設(shè)的完善，“正心誠意而后可為天下師”的古訓(xùn)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，政府和公務(wù)員也一定會更加贏得人民的信任。
公務(wù)員考試論文篇三
大專是可以考公務(wù)員的，在相關(guān)條件中，明確規(guī)定只有大專以上學(xué)歷的人才可以申請公務(wù)員。但一般大專生能夠選擇的崗位非常少，而且競爭比較激烈。
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
由公務(wù)員報考條件可知大專畢業(yè)可以考公務(wù)員。
考公務(wù)員大專適合的職位。
1、稅務(wù)：此類職位主要是各個地方上的稅務(wù)局提供的，多是縣級及以下單位。從事稅收征收管理、納稅服務(wù)、綜合稅收業(yè)務(wù)、稅收政策法規(guī)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收信息系統(tǒng)運行和維護、網(wǎng)絡(luò)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收統(tǒng)計分析、稅源管理、稅務(wù)稽查、文秘等工作。
2、煤礦安全監(jiān)察：此類職位主要是各個地方上的煤礦安全監(jiān)察局提供的，多是市級單位。從事煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法等工作。所要求的專業(yè)主要有：采礦工程、機電一體化、安全工程、礦井通風(fēng)安全、地質(zhì)工程等相關(guān)專業(yè)。
3、鐵路公安：此類職位主要是各個地方上的鐵路公安局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事火車站、火車線路治安管理、計算機維護等工作。
4、航運公安：此類職位主要是各個地方上的航運公安局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事水上巡邏、治安管理與基礎(chǔ)等工作。
5、海事：此類職位主要是各個地方上的海事局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事海事管理、交管值班與行政管理等工作。
筆試科目。
1、《行政能力測驗》：簡稱行測，題型都為客觀題(選擇題)，具體到考試的內(nèi)容可謂非常廣泛，涵蓋了地理、數(shù)學(xué)、法律、科技、管理等多個學(xué)科，此外還會涉及時政方面的知識，主要考察考生的語言理解和表達能力、數(shù)量關(guān)系和判斷推理能力，以及資料分析能力等。
2、《申論》：申論主要考察的是考生的機關(guān)工作應(yīng)變能力、材料分析能力、寫作能力等，題型均為主觀題，最后一道題通常為大作文，考生需要正確了解自己的思想和答題方式。
面試部分。
面試考察的方向：旨在考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識等。
面試的問題：通常有6種，背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。
公務(wù)員考試論文篇四
著名作家能夠妙筆生花，卻因英語和計算機考試過不了關(guān)，連續(xù)十多年邁不過副高門檻;“口碑”醫(yī)生可以妙手回春，卻因沒有時間xxx文，而在職稱評定中居于人后……近些年，這樣的新聞屢見不鮮，正折射出我國職稱評定中存在的尷尬與困境。
幾乎與此同時，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，明確提出“注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價”,并且，不再將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，對職稱外語和計算機考試也不再作統(tǒng)一要求。職稱評價標準的變化，不僅為走出上述困境鋪路搭橋，更彰顯著人才評價理念的根本性轉(zhuǎn)變。
評職稱、分等級，原本是為了助推專業(yè)技術(shù)人才“百尺竿頭進一步”,激勵專業(yè)技術(shù)人才在各行各業(yè)“八仙過海顯神通”.然而，社會發(fā)展日新月異，職稱評定卻沒有跟上時代。制度的路徑依賴將其評價標準固化為一套難以突破的利益分配模式，導(dǎo)致“一切向論文看”“不管做什么工作都要懂英語、會計算機”的怪現(xiàn)象。一刀切的評價標尺，不僅難以“量出真正的人才”,更逼著部分年輕從業(yè)者“為論文而論文”“為考試而考試”,走向形式化、忽略真問題。
走出困境，首先應(yīng)當看到，現(xiàn)代社會的特點在于高度專業(yè)化、分工化。此次《意見》突出專業(yè)化、強調(diào)技術(shù)性，遵循不同工作的內(nèi)在邏輯、契合不同崗位的人才特點，是改革的一大亮點。大學(xué)教授和技術(shù)工人、醫(yī)生護士和新聞記者，不同職業(yè)的人才本就掌握不同知識、擁有不同技能，測量其水平高低的標準自然也不可能統(tǒng)一。因崗設(shè)評，以才嘉獎，方能讓職稱反映真才實學(xué)。今年年中，深圳市政府將部分職稱評審權(quán)下放給有條件的行業(yè)組織，提升職稱評定的專業(yè)化、差異化水平，不失為一種有益嘗試。
其次，打通“評”與“用”的銜接，最大程度發(fā)揮職稱評定對行業(yè)發(fā)展和社會進步的促進作用，還需構(gòu)建評價標準與創(chuàng)新能力之間的聯(lián)系。這也是此次《意見》強調(diào)“創(chuàng)造性”的原因?！皠?chuàng)造性突破”,是推動事物發(fā)展的根本動力。職稱等級不是固化利益格局、守衛(wèi)思維邊界的工具，而是孕育新動能、涵養(yǎng)新思想的沃土，只有鼓勵創(chuàng)新，才能找回職稱制度的“初心”,重返繼續(xù)前行的軌道。有些地方的學(xué)校將教師創(chuàng)新的教學(xué)模式納入考評范圍;有的專業(yè)技術(shù)崗賦予技術(shù)創(chuàng)新更高的參評權(quán)重，都體現(xiàn)著創(chuàng)新驅(qū)動的思維，更凸顯出“以用為本”的人才評價理念。
說到底，職稱評定不管堅持怎樣的標準，不管運用怎樣的方式，論文也好、考試也罷，都是人才評價的工具，是末;專業(yè)人員的真本事、新思想，是評價的對象，才是本。只有以人為本，從“才”出發(fā)，方能重煥職稱評定的光彩，避免其異化為沽名釣譽、謀取利益的工具。(完)。
公務(wù)員考試論文篇五
我市人事系統(tǒng)的糾風(fēng)工作在市糾風(fēng)辦和各位評議代表的指導(dǎo)下，系統(tǒng)上下，集中精力，扎實抓好評議整改落實工作，特別是做好專項治理“公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作”的整治工作?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要做法。
（一）健全機構(gòu)，深入發(fā)動。
一是成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以一把手為組長的專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科（股）室負責人主動抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。二是召開動員大會，統(tǒng)一思想認識。人事系統(tǒng)先后召開會議進行部署，下發(fā)專項治理方案，市公務(wù)員局黨組書記、局長xx對____年全市人事系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)強調(diào)要求：強化教育、嚴明紀律、突出重點、樹好形象，要切實做到“一個擺位、兩個堅持、突出三個重點、狠抓工作落實。一個擺位即要把政風(fēng)行風(fēng)評議工作擺在重要位置來抓；兩個堅持即堅持一手抓懲治，一手抓預(yù)防，做到懲防并舉；突出三個重點即公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位考試招聘、人事業(yè)務(wù)服務(wù)窗口等三項工作，作為今年重點加強監(jiān)督檢查；狠抓工作落實把干部職工的思想集中到政風(fēng)、行風(fēng)評議上來。三是深入宣傳發(fā)動，接受社會監(jiān)督。我局下達糾風(fēng)工作責任書、全體干部在會上承諾并簽署承諾書；聘請行風(fēng)監(jiān)督員。
（二）多措并舉，多方協(xié)調(diào)。
一是明確職責，確保措施到位。成立了xx市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對相關(guān)部門在人事考試工作中的任務(wù)作了具體分工，進一步明確了各自的職責，力求與其他單位協(xié)調(diào)合作確?？荚嚬ぷ鞯捻樌M行。同時采取切實可行的措施層層分解，逐級落實責任。對考試工作的任務(wù)、要求、責任逐一明確，并進行記錄，確保每一項措施都落到實處，每一項工作都可以追溯。二是嚴肅紀律，確保監(jiān)督到位。完善考試制度，同時借助高科技（如監(jiān)考大師、屏蔽儀等），加強對人事考試實施全過程的安全監(jiān)督。主動、自覺開展內(nèi)部督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時補缺不漏。紀檢、xxx門加強對考試工作的監(jiān)督檢查，加強對重點人員和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。確?？荚嚬ぷ鳌叭f無一失”。三是完善機制，確保安全到位。牢固樹立“一盤棋”思想，加強對人事考試工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成上下聯(lián)動、密切配合的快速響應(yīng)機制，防控考試風(fēng)險，維護考風(fēng)考紀，應(yīng)對復(fù)雜的考試環(huán)境。
（三）突出重點，注重實效。
第一，完善制度，定期排查，確?？间浌ぷ鞯墓焦?。
一是組織開展人事考試保密安全專項檢查。征求有關(guān)單位意見，進一步查擺當前公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。二是召開人事考試工作會議。研究加強人事考試保密安全管理，建立部門聯(lián)動機制和加強制度建設(shè)等問題，進一步促進人事考試的公開、公正、科學(xué)。三是邀請行評代表代表觀摩、指導(dǎo)。加強公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘面試工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強化社會監(jiān)督、增加工作透明度、擴大宣傳教育。四是規(guī)范崗位條件設(shè)置工作。認真實施公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘招考崗位條件集體審核制度，防止“因人設(shè)崗”問題發(fā)生。五是認真實施公務(wù)員錄用面試資格二審終審和否定報備制度，指導(dǎo)、規(guī)范考生資格審核工作，切實維護考生權(quán)益。六是健全考生申訴舉報辦理工作臺賬。定期分析考生申訴舉報辦理情況，加強業(yè)務(wù)部門與監(jiān)督部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)、糾正問題，不斷完善管理。七是總結(jié)工作經(jīng)驗、深入調(diào)查研究。制定人事考試重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開招聘人員面試政策規(guī)定、公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作納入年度機關(guān)各科室、直屬單位實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制量化考評的內(nèi)容之一，并對有關(guān)工作開展檢查、評議。
第二，四舉措確保招考筆試安全。
一是嚴密制定考試工作方案。根據(jù)考試工作情況，局領(lǐng)導(dǎo)認真研究，反復(fù)論證，制定了一套嚴密的考試工作方案，確?？荚嚬ぷ黜樌M行。二是嚴格責任區(qū)分。及時成立了考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自分工，做到每一項工作和每一個環(huán)節(jié)有人負責,確保每一個環(huán)節(jié)達到無縫連接不出紕漏。三是嚴格考試工作監(jiān)督。邀請紀檢和組織部門人員以及人大、政協(xié)、紀檢、民族黨派等特邀人事監(jiān)督員，自始至終參與整個考試工作過程的監(jiān)督，確?？荚嚬ぷ鞑怀鰡栴}。四是嚴肅考試紀律。專門召開考試工作動員部署會議，提出考試工作要求，明確考試工作紀律，使每一個考務(wù)工作人員保持頭腦清醒，規(guī)矩謹慎行事。通過以上嚴密措施，確保了安全穩(wěn)定順利完成。
第三，嚴密規(guī)范面試流程，確保面試公開透明。
與筆試相比，面試的社會關(guān)注度高。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務(wù)員局高度重視，完善措施，嚴肅紀律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績當場宣布邀請媒體到場等措施，堅決杜絕面試時的人情、暗箱操作等違紀行為發(fā)生。
三、下步措施。
（一）深入整治，擴大成果。我局已對縣區(qū)公務(wù)員局進行專項治理進行全面考核檢查，努力通過驗收和明察暗訪等“回頭看”的形式，對人事系統(tǒng)行風(fēng)評議“排排隊”，鼓勵先進，鞭策后進，對行風(fēng)政風(fēng)評議成果進一步固強補弱，防止回潮。
（二）健全制度，鞏固成效。制定和完善提高辦事效率和服務(wù)水平的長效機制。把在專項治理工作中出現(xiàn)的行之有效的措施，以制度形式固定下來，使行風(fēng)建設(shè)工作經(jīng)常化、長期化、制度化。
公務(wù)員考試論文篇六
1、相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前、祝公考順意！
2、老話說的好，皇天不負有心人嘛！公務(wù)員你一定能考上的！
3、我一直相信，你是最棒的！展開你隱形的翅膀高飛吧！翱翔在公務(wù)員的天空。
4、公考路上，你不是孤軍奮戰(zhàn)，也不是一個人的戰(zhàn)斗。加油！
5、公考路上多酸苦，萬千感慨獨自知。在漫漫人生路上烙下了深刻的印記。
6、公務(wù)員考試加油！親愛的朋友，平和心態(tài)，控制情緒，一舉高中！
7、就要考試了，相信你會考出自己理想的成績的。愿好運一直陪伴著你！
8、悲觀些看成功，樂觀些看失敗。理智些不問收獲，但問耕耘！天道酬勤。
9、愿你考上公務(wù)員。在此道出我最真心的祝福：相信自己，你一定是最棒的！
10、努力的苦讀，就為這一刻啰！相信你會考出滿意的成績，榜上有名喔！
11、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰(zhàn)，我們是你堅強的后盾！
12、千軍萬馬獨木橋，共濟公考一條道。加油！
13、人生需要奮斗，成功在于勤奮，預(yù)祝兄弟考取公務(wù)員！
14、每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進一步！公考加油！
15、親愛的朋友，祝你考取公務(wù)員加薪拿獎金，火旺人氣交好運！
16、一份付出就有一分收獲，一份能力就有一日出頭，我的朋友，祝你考取公務(wù)員！
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公務(wù)員考試論文篇七
2、堅持——理念實現(xiàn)——。
3、加強——建設(shè)避免——。
開頭概括式-提出問題+分析問題+亮明觀點。
1、提出問題|概括現(xiàn)狀。
(1)不久前，__事件掀起熱議，折射了__。
問題。
(2)自__以來，__。
問題就困擾著我國。
(3)__會議/領(lǐng)導(dǎo)人提出，要全力解決/重視__。
問題。
2、分析問題。
(2)究其根本，__問題源于__。
是__。
的產(chǎn)物/共同作用的結(jié)果。
(3)__。
問題關(guān)乎__。
關(guān)乎|關(guān)涉__。
關(guān)乎__。
3、亮明觀點。
(1)因此，我們必須走__。
之路。
(2)解決__問題，是興國利民之舉。
論證案例式-單一案例+闡釋分論點+簡述案例+案例分析+總結(jié)。
1、闡釋分論點。
(1)針對__。
問題，我們必須認識到__。
(2)__。
是一項__。
的任務(wù)/工作，要實現(xiàn)__。
需要__。
2、簡述案例。
(1)此前，__。
事件被多家媒體報道，
(2)就如__，可以說正是通過__。
得到__。
結(jié)果。
3、案例分析。
(2)這種__行為直接導(dǎo)致__。
以致__。
4、總結(jié)。
(2)因此，我們要__，才能__。
__。
行動刻不容緩。
(3)上述問題如果得不到快速解決，__。
的現(xiàn)狀將難以改變，因此__。
結(jié)尾主題分析+提出對策+展望未來。
1、主題分析。
(1)面臨著__。
如何保障__。
關(guān)乎__。
的發(fā)展和__。
的實現(xiàn)。
(3)面臨__現(xiàn)實要求，__。
的時代呼喚。
2、提出對策。
(1)把__和__。
有機結(jié)合起來，才能最終__。
(2)必須以__。
著陸點，以__。
切入點，著力于構(gòu)建__。
實現(xiàn)__。
的應(yīng)有之義。
(3)對于__。
需要正視__。
的“陣痛”，破除__。
的“藩籬”，促進__。
邁向新臺階。
3、展望未來。
(1)到那時，必能__。
帶領(lǐng)__。
走向輝煌。
(2)我們期盼__。
把握發(fā)展機遇，迎接時代挑戰(zhàn)，實現(xiàn)__。
公務(wù)員考試論文篇八
結(jié)構(gòu)完整，首先要求文章要有題目、開頭、主體內(nèi)容和結(jié)尾。開頭、結(jié)尾各自獨立成段而不可與主體內(nèi)容合并在一起。其次要求文章應(yīng)在開頭提出論點，主體部分重在分析和解決問題，結(jié)尾得出結(jié)論，三者缺一不可。
結(jié)構(gòu)是文章的“筋骨”，缺少任何一部分都不算完成整個文章的寫作意圖。
2.條理清晰。
申論文章有清晰的文章脈絡(luò)，文章層次要鮮明。第一，要按照正確的邏輯順序組織安排文章的段落，例如“提出問題——分析問題——解決問題”的邏輯順序。第二，文章要盡量簡化層次。申論文章較短，1000字左右的文章如果分為十幾個段落明顯是不合適的，文章會顯得雜亂無章，每段內(nèi)容必然也稍顯單薄，無法將內(nèi)容論述深刻。
但從另一方面講，文章也不可不分段落，或僅開頭、結(jié)尾分段而主體部分不分段?！伴_頭——主體——結(jié)尾”的“老三段”在申論文章中不能體現(xiàn)清晰的結(jié)構(gòu)脈絡(luò)。一般情況下，申論文章的主體部分應(yīng)在三到六個自然段為宜。
公務(wù)員考試論文篇九
論點是文章的核心，結(jié)構(gòu)的選擇、內(nèi)容的論述乃至題目的擬制都要在確立了論點的基礎(chǔ)上完成。接下來中公教育專家為各位考生詳細分析論點選取的方法與技巧。
一、基本要求。
1.論點要明確、集中。
(1)明確。
文章的總論點要確定且明白，不能模棱兩可，不能有歧義。表述總論點要使用最簡單的陳述句，盡量不要通過比喻、比擬、設(shè)問、反問等修辭手法表述論點，以便閱卷人能夠一目了然，快速抓住文章中心。
(2)集中。
一篇申論文章只能有一個主題、一個總論點?？傉擖c下可以有分論點，但卻不可以有兩個并立的主題或總論點。劉熙載說：“主意要純，一以貫攝”，也就是說要以單一論點統(tǒng)攝全篇，從頭到尾圍繞一個問題進行分析和闡發(fā)。
公務(wù)員考試論文篇十
先根據(jù)自己準備報考的類別，比如是國考還是某省考或市考，找出上一年的行測和申論真題，熟悉一下題型，瀏覽一下題目，找一下感覺，看看哪些題型自己擅長，哪些題型是自己的短板。就行測來說，分值比重較大的題型肯定要重點復(fù)習(xí)，比如言語理解、資料分析等，這些題型其實是比較容易拿分的，特別是備考時間較短的情況下，攻破重點題型是給卷面加分的重點，而對于一些難度較大且分值比重不大的題型，可以適當突擊一下，不必花費過多時間精力。同樣，申論也是分題型的，前面幾道總結(jié)概括分析題可以比較容易拿到大部分分數(shù)，但是每個人都會有自己的短板，要有針對性地進行準備。
這一階段主要是抓住兩本教材，進行一次完整的復(fù)習(xí)，可以是一兩個月，也可以是三五個月，具體根據(jù)個人備考時間和看書狀態(tài)來定，如果進展吃力可以適當放緩，切勿貪快嚼不爛，這個過程是打基礎(chǔ)，后面的強化訓(xùn)練都建立在這個基礎(chǔ)上，所以寧可慢一點，也要做到扎實全面。行測和申論要同步推進，時間安排最好就按照考試的時間，比如上午行測下午申論。特別是申論，有人認為不需要花多少時間，臨近考試時突擊一下就可以，其實個人認為突擊申論是不明智的，因為申論的分數(shù)彈性比較大，而且又不會像行測一些題型那樣難度很大，所以認認真真花時間去復(fù)習(xí)，或許比花同樣的時間去啃硬骨頭（行測的某些題型）更劃得來。
經(jīng)過對教材系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，接下來就要拿題目來操練了，一方面檢驗一下復(fù)習(xí)情況找出薄弱的地方以便專項突破，另一方面是通過做題強化知識點的掌握程度。參加過考試的人都知道，特別是考過多次的人更清楚：不是不會做，而是時間不夠。所以停留在會做還不行，要熟練，要速度，要有技巧，這就需要大量做題。這一階段切勿做完一套題看看答案就了事，而是要對照答案解析，很仔細地去思考總結(jié)梳理，例如做對的題目是不是真正扎實掌握了，是不是有更好的技巧，做錯的題目錯在哪里，當再次遇到類似題目時有沒有及時糾正自己的思路等等。在做題階段要不斷總結(jié)，自己總結(jié)出題型和技巧，比拿別人的技巧要管用得多。
公務(wù)員考試論文篇十一
同一道選擇題，不同的參考書給出的答案截然不同。前天，寧波大學(xué)大四學(xué)生小肖來電反映，他剛剛報名參加省公務(wù)員考試，但五花八門的參考書讓他們越看越糊涂。
小肖同學(xué)給東南商報的記者舉了個例子：“行政職業(yè)能力測試”的第19題，是總結(jié)一段文字的中心內(nèi)容，后面有4個備選項。中央黨史出版社、中國人事出版社和鐵道出版社分別出版的3本參考書中，這道完全一樣的題目前者的答案是選d，而后兩者是選c。小肖說，他對比了這3本書，一共有20道選擇題的答案不一樣。
記者隨后走訪了市內(nèi)一家大型書店，記者在書架上找出兩本書，一本是中央黨校出版社的《歷年行政職業(yè)能力測驗》，一本是中國人事出版社的《行政職業(yè)能力測驗試題精萃》，把20試題的答案一一對照，發(fā)現(xiàn)第一題答案就不一樣，前者選b，后者選c，解析也是模棱兩可，后者還特別提到：“b有很大的迷惑性”。記者統(tǒng)計了一下，135道選擇題中有15題答案不一致。
記者分別致電這兩家出版社，他們均表示，考試從來沒有“標準答案”，但他們都是找“權(quán)威部門”的“智囊團”做的，至于究竟是哪些人，他們并沒有說明。
參考書質(zhì)量良莠不齊，答案相互矛盾，對考生造成了很大的困惑。那么哪些書才是權(quán)威呢？記者昨天從市人事部考試中心了解到，省公務(wù)員歷年考試并無正規(guī)渠道公布標準答案，民間組織的所謂專家輔導(dǎo)班和輔導(dǎo)書，都沒有權(quán)威性。省公務(wù)員考試和國家公務(wù)員考試一樣，不指定考試輔導(dǎo)用書，社會上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義編寫和發(fā)行的出版物，均與本次考試無關(guān)。
公務(wù)員考試論文篇十二
我專升本考試結(jié)束，就開始下決心考公務(wù)員，之后一年半時間我考了四次公務(wù)員考試，國考、省考、市考都參加了，兩次進面試，最終以141分的成績考上了理想的職位，現(xiàn)在工作雖然沒有想象的那么輕松，但是終于可以開始踏踏實實做自己想做的事情。
我是走了彎路的，從開始計劃到最后錄用公示發(fā)布，一共耗時213天，加報名費一起花費877元。工作兩年，看著現(xiàn)在的各種媒體、公務(wù)員考試輔導(dǎo)班不斷地妖魔化公務(wù)員考試，我覺得我有必要出來說幾句話，給諸位一個客觀的參考。
現(xiàn)在的主流錯誤觀點可以用十句話來概括，我會告訴你它們錯的有多么離譜。
一、“沒有關(guān)系根本不可能考上公務(wù)員?！?BR> 當鋪天蓋地關(guān)于公務(wù)員考試漏。題、作弊的新聞傳出，很多人都像知道了驚天真相一樣地四處宣傳，還有人感嘆“難怪我考不上公務(wù)員，原來他們都在作弊!”。還有就是口耳相傳的某某某又找關(guān)系打了招呼，面試直接大比分反超原來的筆試第一名，關(guān)于這樣的版本我聽過不下十種，讓人產(chǎn)生這么一個印象--沒有關(guān)系去考公務(wù)員就是徒勞。
流言掩蓋真相!這些事情之所以成為新聞，就是因為它們是少數(shù)情況，有些小市縣我不敢說，就我考過的國考、省考、市考來說，雖然可能存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，但是國家對這一塊監(jiān)管非常嚴格，整體上還是公正合理的。我職院的幾個好朋友和我差不多，都是農(nóng)村家庭，自己一個人出來，沒有任何社會關(guān)系，但都是吃得苦的苗子，當初相約一起考公務(wù)員，陸陸續(xù)續(xù)都考上了，一個也沒落下。其中還有一位還是面試大比分反超其他人，他當時還蠻有顧慮，說別人會不會說他找了關(guān)系，因為表面上看起來太像做手腳的，我說，你的口才絕對值這個分數(shù)。
我想說，夸張的事實成為諸多人退卻的借口。退一萬步說，就算你報考了一個有人“預(yù)定”的職位，如果你筆試大比分超出，“他們”也是不敢隨便動你的。
現(xiàn)在的公務(wù)員報考錄取比例動輒都是300多比1、500多比1，我參加的那次市考報的職位還是1027比1，幾率看起來是和中獎差不多，但是真的那么難嗎?以下引用一位我很佩服公考名人的話來解釋--“其實你仔細想想，這幾百個人里面至少有50%的人是抱著碰碰運氣的心態(tài)去試一下，這部分絕對是炮灰，可以忽略不計;至少有30%的人只是隨便復(fù)習(xí)一下，沒有經(jīng)過完整的訓(xùn)練;至少有15%的人復(fù)習(xí)方法不對，還在學(xué)行測解題十大技巧、申論萬能八條之類的東西，最后剩下5%基礎(chǔ)較好，方法得當，復(fù)習(xí)全面的人，真正的決斗也只在這幾個人里面展開，還要除掉一些心理素質(zhì)不好的或者發(fā)揮不穩(wěn)定的，你要相信你所經(jīng)受的訓(xùn)練是絕對讓你成為王者的?！?BR> 說得太經(jīng)典了，就是這個道理，你不是在抽獎，你是在競爭!只要你訓(xùn)練的當，這些比例都是浮云!你會不屑與那些業(yè)余選手為伍的!
三、“我需要很長的時間來復(fù)習(xí)公務(wù)員考試?！?BR> 這個觀念是大部分人的誤區(qū)，因為我走了一些彎路，所以公考復(fù)習(xí)的時間才拖了大半年，其實我第一次參加市考只準備了兩周，只差零點幾分就能進面試了，雖然堅持復(fù)習(xí)，之后兩次考試反而水準相對有所下降。我們在一起交流的時候都覺得其實自己考試狀態(tài)最好的時候不是長時間復(fù)習(xí)之后，而是在大約45-55天的復(fù)習(xí)之后。復(fù)習(xí)兩三周一次性考上公務(wù)員的人比比皆是，因為公務(wù)員考試并不是純粹的知識性考試，很多時候考的是反應(yīng)速度和思考節(jié)奏，所以復(fù)習(xí)時間太長反而會影響狀態(tài)。有人說，難道我準備兩三年，就一定比那些復(fù)習(xí)四五十天的差嗎?這倒不一定，不過時間一長，你的復(fù)習(xí)就肯定要找別的突破口了，不然就很容易停滯不前，甚至倒退。
節(jié)奏感非常重要，公務(wù)員考試不適合打持久仗。
四、“輔導(dǎo)書一定要多買幾本，綜合各種復(fù)習(xí)材料，把上面的題目都學(xué)會。”
不!你最多只需要買兩本!
現(xiàn)在有些輔導(dǎo)機構(gòu)很偷懶，參考書的題目和模擬卷的題目差不多，換湯不換藥，換個數(shù)字、換個說法翻來覆去地向你重復(fù)，這樣的唯一結(jié)果就是造成你思想僵化，做題模式化，抹殺了你的爆發(fā)力，你會發(fā)現(xiàn)你的成績越來越穩(wěn)定，連以前偶爾會卓越一把的時候都沒有了，有的甚至?xí)骄氃讲睢?BR> 申論和行測分別找一本系統(tǒng)性的書看一遍，了解一下基本題型，然后就一定要扔掉!然后就是做題，要做高質(zhì)量、靈活多變的題目!切勿反復(fù)做一家出版社的卷子!
因為市面上的模擬試卷每次只出那么幾套，而且題目重復(fù)度很高，所以可選擇余地比較少。當時我們考完第一次之后大家就都不約而同地去中政行測在線題庫里做題，再沒買過一張模擬卷或者是一本參考書。只是一個純粹的海量題庫而已，雖然一開始覺得上面的題目很難很變態(tài)而且極其跳躍，做起來很累，但我慶幸自己扔掉了那些陳詞濫調(diào)的輔導(dǎo)書。事實上，只要保持思維活躍，真真實實地堅持去感受各種試題的豐富變化，考試分數(shù)的持續(xù)快速上升會讓你沒有任何借口去停止練習(xí)。
五、“不上輔導(dǎo)班，復(fù)習(xí)就上不了檔次?！?BR> 這完全是輔導(dǎo)班威脅你去交錢的說辭!花幾千塊錢進個輔導(dǎo)班，結(jié)果進去一聽，都是一些基礎(chǔ)知識，就算有些東西當時聽起來很新奇，但是考試的完全用不上。我那877塊錢的花費就還包括了某輔導(dǎo)班試聽一堂課的費用，現(xiàn)在想起來就覺得花得冤。
現(xiàn)行公務(wù)員考試并不像高考或者司法考試這種需要大量的知識記憶和理解的考試，他只是考察你本身的一些基本素質(zhì)，所以你也只需要掌握一些技巧來提高你的表現(xiàn)水平。只要你經(jīng)過了高考訓(xùn)練，有獨立閱讀的能力，你會發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)班60分鐘講的東西你自己看書做題15分鐘就搞懂了。
公考輔導(dǎo)班這種產(chǎn)品只適合沒有自信需要心理安慰的人去消費，你不需要的。
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公務(wù)員考試論文篇十三
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法。
3.18周歲以上、35周歲以下(1980年3月22日至1998年3月22日期間出生)。全日制普通高校碩士以上學(xué)位2016屆畢業(yè)研究生(非在職)以及定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的職位，年齡可放寬至40周歲(1975年3月22日以后出生)。報考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)司法警察，下同)職位的，年齡按照《關(guān)于調(diào)整公安機關(guān)和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》要求執(zhí)行。
4.具有良好的品行。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.具備符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
報考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認證和招考職位要求的其他證書必須在2016年8月31日前取得。
報考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準;對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認定的結(jié)果為準。
報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件4)、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，省直職位由省直招錄機關(guān)認定，市州及以下職位由招錄機關(guān)提出意見，報市州公務(wù)員主管部門認定。特別提示：請報考人員到省公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站下載《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的職位。
7.具備招考職位所要求的其他條件。
(1)招考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷，是指具有在縣級及以下黨政機關(guān)，各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作以及自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷;以聘用、勞務(wù)派遣等方式在各級黨政機關(guān)工作(不具有公務(wù)員身份)的經(jīng)歷;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當于團以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
(2)招考職位要求四項目人員的，報考人員必須為在湘(含在外省服務(wù)的湘籍人員)服務(wù)期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”或“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計劃人員，服務(wù)期滿三年、考核合格的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計劃人員。
(3)招考職位要求村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的，報考人員必須為在任的優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任，且連續(xù)任職3年以上。各級機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式工作人員在農(nóng)村或社區(qū)中兼任職務(wù)的不得報考。
(4)招考職位有地域要求的，報考人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日(2016年3月10日)或高考時應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
(二)不得報考的情形。
1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除過公職的人員。
2.在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。
3.被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
4.現(xiàn)役軍人。
5.公告發(fā)布之日(2016年3月10日)為在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
6.在讀的普通高校全日制非2016屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2016屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形依此類推)。
7.基層政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班學(xué)員。
8.法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考職位。
公務(wù)員考試論文篇十四
進一步加大面向基層考錄力度。省級機關(guān)除部分專業(yè)性較強、社會人才存量少或難以從基層遴選的職位外，全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。南京市市級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)拿出職位計劃的70%考錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。本次考錄，全省還拿出611個計劃定向考錄本設(shè)區(qū)市聘期滿3年且考核合格，仍在本設(shè)區(qū)市所屬村(社區(qū))任職的省、市組織人社部門選聘大學(xué)生村官;拿出91個計劃定向考錄經(jīng)我省項目辦選拔派遣，服務(wù)期滿且考核合格的“西部計劃”(含外省選派的江蘇生源“西部計劃”)、“蘇北計劃”、“三支一扶計劃”志愿者，以及我省設(shè)區(qū)市以上組織人社部門選派，聘期已滿考核合格且未續(xù)聘的大學(xué)生村官;拿出59個計劃定向考錄在本縣(市、區(qū))轄區(qū)內(nèi)的村(社區(qū))工作滿五年、任現(xiàn)職兩年以上且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任(不含省、設(shè)區(qū)市組織人社部門選聘大學(xué)生村官等人員)。
進一步提升考錄科學(xué)化水平。筆試公共科目繼續(xù)實行分級分類考試，考試類別分為a、b、c三類，考試科目均為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。為突出對專業(yè)能力考查，根據(jù)中央主管部門的要求，報考公安機關(guān)人民警察b類職位的人員，還需參加公安專業(yè)科目考試?？荚嚪秶姽珓?wù)員主管部門網(wǎng)站公布的《江蘇省2017年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》及公務(wù)員主管部門、省公安廳網(wǎng)站公布的《2017年度公安機關(guān)面向社會公開招錄人民警察職位專業(yè)科目考試大綱》。著力探索適合不同職位特點的考試測評方式，面試除采取結(jié)構(gòu)化面試形式外，還將采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等測評方式，增強考試測評的針對性、實效性。
進一步規(guī)范考錄工作。為在更廣范圍內(nèi)吸引和鼓勵更多的優(yōu)秀人員報考我省公務(wù)員，2017年省級機關(guān)考錄職位繼續(xù)取消對報考人員戶籍或生源地的限制;市級機關(guān)要求有兩年基層工作經(jīng)歷的職位不超過計劃數(shù)的10%，縣級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄公務(wù)員，原則上不設(shè)置基層工作經(jīng)歷的要求;進一步放寬專業(yè)條件限制，全省有1208個招錄計劃不限專業(yè)，5034個計劃專業(yè)設(shè)置到大類，共占到總計劃數(shù)的82%。對全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以其非全日制學(xué)歷或以前取得的學(xué)歷所對應(yīng)專業(yè)報考，全日制普通高等院校畢業(yè)當年入伍并于2016退役的，取得國(境)外學(xué)位的留學(xué)回國人員等有關(guān)人員報考身份問題作了明確，方便報考者選擇報考職位。
積極推進殘疾人招錄工作。為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加快推進殘疾人小康進程的意見》(國發(fā)〔2015〕7號)、《中共中央組織部等7部門關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》(殘聯(lián)發(fā)〔2013〕11號)，以及《省政府關(guān)于加快推進殘疾人小康進程的實施意見》(蘇政發(fā)〔2016〕99號)和《中共江蘇省委組織部等七部門單位關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》(蘇殘發(fā)〔2014〕27號)文件要求，今年我省首次開展定向招錄殘疾人工作。全省共編制了29個職位計劃，面向持有殘聯(lián)核發(fā)的第二代《中華人民共和國殘疾人證》，且符合職位要求的殘疾類別、等級的人員定向考錄，進一步保障殘疾人就業(yè)權(quán)利，推進我省殘疾人按比例就業(yè)工作。
進一步加大對作弊行為的打擊力度。認真貫徹落實新出臺的《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部第30號令)，對報考人員有違紀違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予取消報考(考試)資格、考試成績無效、不予(取消)錄用等相應(yīng)處理。報考人員有違紀違規(guī)和其他不誠信行為的，記入公務(wù)員錄用考試誠信檔案庫，作為公務(wù)員錄用考察的一項重要參考。對有《刑法修正案(九)》中所列的有關(guān)情形并構(gòu)成犯罪的報考人員，將依法追究刑事責任。今年，還將加大對閱卷過程中發(fā)現(xiàn)的雷同卷的查處力度。省公務(wù)員主管部門將進一步加強與公安、經(jīng)信、教育等部門的合作，加強防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用，嚴肅考風(fēng)考紀，堅決懲處考試作弊行為。完善考錄安全管理制度，嚴格工作程序和監(jiān)督措施，加強對考錄工作人員的警示教育，切實防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng)。積極倡導(dǎo)誠信報考，踐行誠信承諾，共同營造良好的考錄環(huán)境。
報考人員可于2017年1月10日登錄中共江蘇省委組織部門戶網(wǎng)站()、江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)()、江蘇省公務(wù)員局門戶網(wǎng)站()和江蘇省人事考試網(wǎng)()以及各設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門門戶網(wǎng)站，查詢考錄公告、考錄職位、考錄政策以及咨詢電話等信息。
鄭重聲明：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，各級公務(wù)員主管部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)2017年公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與公務(wù)員主管部門及本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
友情提醒：為確保網(wǎng)上報名資格審核工作質(zhì)量，便于招錄機關(guān)更加客觀、公正、準確地開展資格審核工作，今年將招錄機關(guān)審核工作時間從以往的24小時延長至48小時。需要提醒的是，只有在1月16日16∶00之前進行網(wǎng)上報名，才能確保在資格審核未通過時有機會改報其他職位，請廣大報考人員盡早選擇職位并在網(wǎng)上報名。
公務(wù)員考試論文篇十五
公共科目包括行政職業(yè)能力傾向測驗和申論。有關(guān)情況詳見《北京市各級機關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。報考者須參加行政職業(yè)能力傾向測驗和申論兩科考試。
2、公共科目筆試時間和地點。
公共科目筆試的時間為2016年12月10日(周六)。具體安排為：
筆試在北京舉行，具體地點見準考證。
3、分數(shù)線確定及查詢成績。
公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)報考人數(shù)和考試成績確定合格分數(shù)線?？忌捎?017年1月中旬登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢成績。
4、打印成績單。
對于公共科目筆試成績合格的考生，可通過北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站打印成績通知單，作為本人參加各招錄機關(guān)面試及調(diào)劑的憑證。
對地處艱苦邊遠地區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位，在劃定最低合格分數(shù)線時將予以政策傾斜。
選調(diào)生職位的合格分數(shù)線，由市委組織部、市人力資源和社會保障局單獨研究確定。
(二)面試和專業(yè)科目考試。
根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。
參加面試和專業(yè)科目考試的人選須進行資格復(fù)審，資格復(fù)審包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、報考職位資格條件要求的相關(guān)等級、資格、資質(zhì)證書和所在單位同意報考的證明等材料。
經(jīng)資格復(fù)審后，通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的職位(包含選調(diào)生職位)，須調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。調(diào)劑報名工作由相關(guān)招錄機關(guān)負責。公共科目筆試成績達到合格分數(shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。資格復(fù)審和調(diào)劑報名等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。
面試工作將于2017年2月15日至2017年2月19日進行。
一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)科目考試的面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算，專業(yè)科目考試成績一般不超過綜合成績的15%。
個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應(yīng)達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關(guān)在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。
四、體檢和考察。
公務(wù)員考試論文篇十六
成功的時候有人與你分享快樂，失意的時候有人給你鼓勵安慰，實乃人生一大喜事!朋友，在此真心的為你快樂，恭喜賀喜，節(jié)節(jié)高升!
人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進一步!恭喜兄弟考取公務(wù)員啦!
送你一艘船，愿你一帆風(fēng)順;送你一架梯，愿你平步青云;送你一盞燈，愿你前途光明;最后送你一顆祝福心，愿你節(jié)節(jié)高升。
朋友升官了吧!發(fā)財了吧!快樂了吧!高興了吧!我來送祝福了哈，呵呵祝“錢”程似錦，“富”如東海，工作順利，生活美滿喲!
(祝)福聲聲傳捷報，(君)逢榮升寄情調(diào)，(前)途光輝耀日月，(程)鵬萬里搏去霄，(似)花年歲懷壯志，(錦)繡前程人逍遙。
兄弟，恭喜你考取公務(wù)員了!老朋友的祝福，是真情無期的永續(xù)。祝福的話被千萬人說過，我便有幸省過。只愿你事事順心如意，步步高升!
親愛的朋友，祝你考取公務(wù)員加薪拿獎金，火旺人氣交好運，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心!
誠心是立業(yè)的金匙，愛心是善良的源泉，耐心是挫折的考驗，專心是人生的態(tài)度，信心是成功的基石，把握今日，贏在明朝。恭賀考取公務(wù)員!
聽到你考取公務(wù)員的消息，我好高興，恭喜你，鴻圖大展，步步高升!芝麻開花節(jié)節(jié)高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高!
公務(wù)員考試論文篇十七
(四)具有良好的品行;。
(五)具有正常履行職責的身體條件;。
(六)具有符合職位要求的工作能力;。
(七)具有大專以上文化程度;。
(八)具備北京市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
市級機關(guān)除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。地處艱苦邊遠地區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位根據(jù)《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)〔2014〕61號)、《關(guān)于做好我市艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實施意見》(京人社錄發(fā)〔2015〕141號)采取措施適當降低進入門檻,新錄用的公務(wù)員應(yīng)當簽訂最低服務(wù)年限為5年(含試用期)的協(xié)議。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道黨政機關(guān)、垂直管理部門的基層隊、站、所等各基層單位、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷，在直轄市區(qū)級機關(guān)工作的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷計算時間截至2016年11月。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
二、報考程序。
公務(wù)員考試論文篇一
俗話說：“細節(jié)決定成敗”，中公教育專家認為這句話不無道理，在公務(wù)員面試過程中，經(jīng)歷過筆試的眾多考生其實又一次站在了同一起跑線上。
考場上大家能力、技巧的過招各有千秋，若在備考過程中把握好細節(jié)，將會為面試增添更多取勝的機會。
在考友曬出的眾多面試經(jīng)當中，也都提到細節(jié)上的準備，下面中公教育將呈現(xiàn)一位面試成績第一的考生的面試經(jīng)驗，供大家學(xué)習(xí)。
首先，找到有效的提高面試能力的方法。
我認為，如果條件允許，在面試之前一定要看相關(guān)公務(wù)員輔導(dǎo)視頻，因為視頻輔導(dǎo)能夠讓你充分了解面試的流程、注意事項，并熟練掌握面試技巧和各種題型的答題套路，提高面試信心，在短時間內(nèi)大大提升戰(zhàn)斗力。
其次，在面試準備過程中，逐步消除緊張情緒，建立強大的自信心。
很多考友可能和我有一樣感受，在面試前，無論自己準備多充分，多少會感到緊張。
可能是對面試過于重視，總是擔心自己會失誤，所以緊張、焦慮；也有可能是對面試沒有把握，心里沒底，導(dǎo)致緊張情緒。
中公教育的專家教過許多消除緊張情緒的方法，我覺得效果不錯，比如心理暗示法。
在考試前在心里默念“我能行”，以平和的心態(tài)面對未知的考場。
若對考試有十足的把握，可以嘗試將注意力轉(zhuǎn)移，認真?zhèn)鋺?zhàn)，把心思都放到提升面試能力上，只要能力得到了有效的提高，心中有底，緊張的情緒就減少很多。
如果在面試前或面試過程中，突然感覺緊張，最有效的方法就是深呼吸，大家如果遇到相同情況，不妨試一試。
再次，注意個人形象。
面試時，從考生進門的那一刻起，考試已經(jīng)悄然開始，考生給考官留下的第一印象十分重要。
專家說的“暈輪效應(yīng)”，不但常表現(xiàn)在以貌取人上，而且還常表現(xiàn)在以服裝定地位、性格，以初次言談定人的才能與品德等方面。
在對不太熟悉的人進行評價時，這種效應(yīng)體現(xiàn)得尤其明顯。
所以，我們在面對如此關(guān)鍵的一次考試，就更加要揚長避短。
個人形象包括軟件和硬件兩方面。
軟件方面指個人的精神面貌，要有精神，有活力，待人接物落落大方，不卑不亢；硬件方面指從頭到腳的打扮。
我認為，公務(wù)員面試是很正規(guī)、嚴肅的事情，因此在衣著方面要盡量正規(guī)點。
衣物不一定要新的，自己穿著感覺舒適最重要，頭發(fā)提前一個禮拜修正一下。
總之，自己的穿著、禮節(jié)方面是體現(xiàn)細節(jié)的最直觀的表現(xiàn)，爭得面試的先機細節(jié)尤為重要，大家在平時也要注意。
最后，面試前準備工作要到位。
這點很重要，準備工作到，第二天就不必匆忙，不會出現(xiàn)趕場的情況。
準備工作包括看面試場地，準備考試證件和第二天要穿的衣物。
考前一天的復(fù)習(xí)要側(cè)重于答題思路的整理，調(diào)整好精神狀態(tài)。
我在面試前一天，上午準備了證件等物品，然后去了面試場地，熟悉環(huán)境，人在相對熟悉的環(huán)境下會更放松。
下午找了幾個朋友一起做了三場模擬訓(xùn)練，這樣能保持一種時刻在現(xiàn)場的狀態(tài)，十分有用。
面試當天保持自信好狀態(tài)。
好的情緒和自信都是能感染別人的，所以當天一定要保持好的心情和自信。
從達到面試地點開始就要進入戰(zhàn)備狀態(tài)，注意自己的一言一行，包括一些文明行為。
面試當天，還要注意自己的舉止和行為。
進入候考室后，要保持安靜，可以看看自己的資料或者聽聽音樂，總之安靜地放松自己，不要影響到別人和工作人員；不要隨意離開考場，抽煙的就稍微忍一下，去洗手間和工作人員最好說一聲，以免叫到你的名字你不在而錯過考試；當面對考官的時候也要注意自己的坐姿站姿等（輔導(dǎo)班禮儀老師會針對這方面訓(xùn)練大家），包括眼神交流等。
如果面試時緊張，考友可以把考官當成自己熟悉的長輩，這樣交流時就可以自然、親切一些。
面試結(jié)束后考友也不要過于放松，按照考場規(guī)定井然有序地離開場地，耐心等待面試結(jié)果和通知。
公務(wù)員模擬面試個人總結(jié)心得體會怎么寫。
公務(wù)員考試論文篇二
公務(wù)員是政府形象的代表者，是國家與社會事務(wù)的管理者，理應(yīng)成為社會的表率。然而，現(xiàn)實中由于權(quán)力制約和自律的雙雙缺失，公務(wù)員濫權(quán)侵權(quán)、失職瀆職和遇事推卸責任的情況十分普遍，已成為令百姓深為不滿的嚴重問題，發(fā)展下去后果堪憂。
廣州市國土局簡文豪局長主動接待來訪群眾，并就本部門工作人員失職與服務(wù)不周問題向群眾深深鞠躬致歉，與有些部門領(lǐng)導(dǎo)的麻木不仁形成了鮮明對照，顯得彌足珍貴。其實，政府的權(quán)力來自人民，“xxx民授”的事實與“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，包含著政府對人民的承諾：一切為了人民利益，一切對人民負責。正確履行職責，在出現(xiàn)失誤時檢討和承認錯誤，并向人民道歉，本來就是政府應(yīng)當承擔的道義責任。政府在行使權(quán)力的同時，必須嚴格遵守承諾，履行責任，接受人民的監(jiān)督，只有這樣權(quán)力才不會偏離正確的方向，各項施政目標才能順利實現(xiàn)，也才能提高政府自身的公信力，不斷取得人民的信任。
在我國古代良好的政治傳統(tǒng)中，有“欲治其國者，必先修其身、正其心、誠其意”的訓(xùn)誨。執(zhí)政者要達到天下大治，必須完善自身的政治道德，盡好應(yīng)盡的責任，垂范于公眾。因此，必須加強公務(wù)員的政治思想和職業(yè)道德教育，強化為國家、人民利益服務(wù)的責任意識，從思想根源上，端端正正地行使權(quán)力，實現(xiàn)人民群眾的期待。這是服務(wù)政府和責任政府建設(shè)的內(nèi)在推動力量，也是消除職務(wù)犯罪及腐敗現(xiàn)象、促進社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)的根本前提。
在責任意識喚醒與強化的同時，不能僅僅依靠政府部門的自覺，必須完善行xxx力的監(jiān)督約束機制，督促政府履行責任，保證權(quán)力規(guī)范運行。為此，必須深入推進服務(wù)政府、責任政府、法治政府和廉潔政府建設(shè)，當務(wù)之急是完善行政責任體系和行政問責制度。要制定具體可行的辦法、措施、制度，確保有責必問、有錯必究、錯而必改、改而見效。對屬于政府部門及其工作人員失職造成嚴重后果的事件，要認真檢討責任，進行問責追究，并公開向公眾道歉，把政府為民用權(quán)的誠意體現(xiàn)到實處。要完善政務(wù)公開制度，清理規(guī)范行xxx力和行政執(zhí)法行為，建立并向社會公開“權(quán)力清單”，提高政府工作透明度，全面引入對政府的人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，促進政府決策和施政行為的科學(xué)化、規(guī)范化。同時，一刻也不能放松黨風(fēng)廉政建設(shè)。要健全預(yù)防和懲治腐敗的法治、制度體系，堅持從嚴治官，嚴厲打擊職務(wù)犯罪活動，使犯罪分子受到應(yīng)有的處罰，為公務(wù)員隊伍、為社會樹立正確的示范。
將思想道德教育與制度建設(shè)相結(jié)合，通過政府自身建設(shè)的完善，“正心誠意而后可為天下師”的古訓(xùn)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，政府和公務(wù)員也一定會更加贏得人民的信任。
公務(wù)員考試論文篇三
大專是可以考公務(wù)員的，在相關(guān)條件中，明確規(guī)定只有大專以上學(xué)歷的人才可以申請公務(wù)員。但一般大專生能夠選擇的崗位非常少，而且競爭比較激烈。
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
由公務(wù)員報考條件可知大專畢業(yè)可以考公務(wù)員。
考公務(wù)員大專適合的職位。
1、稅務(wù)：此類職位主要是各個地方上的稅務(wù)局提供的，多是縣級及以下單位。從事稅收征收管理、納稅服務(wù)、綜合稅收業(yè)務(wù)、稅收政策法規(guī)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收信息系統(tǒng)運行和維護、網(wǎng)絡(luò)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收統(tǒng)計分析、稅源管理、稅務(wù)稽查、文秘等工作。
2、煤礦安全監(jiān)察：此類職位主要是各個地方上的煤礦安全監(jiān)察局提供的，多是市級單位。從事煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法等工作。所要求的專業(yè)主要有：采礦工程、機電一體化、安全工程、礦井通風(fēng)安全、地質(zhì)工程等相關(guān)專業(yè)。
3、鐵路公安：此類職位主要是各個地方上的鐵路公安局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事火車站、火車線路治安管理、計算機維護等工作。
4、航運公安：此類職位主要是各個地方上的航運公安局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事水上巡邏、治安管理與基礎(chǔ)等工作。
5、海事：此類職位主要是各個地方上的海事局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事海事管理、交管值班與行政管理等工作。
筆試科目。
1、《行政能力測驗》：簡稱行測，題型都為客觀題(選擇題)，具體到考試的內(nèi)容可謂非常廣泛，涵蓋了地理、數(shù)學(xué)、法律、科技、管理等多個學(xué)科，此外還會涉及時政方面的知識，主要考察考生的語言理解和表達能力、數(shù)量關(guān)系和判斷推理能力，以及資料分析能力等。
2、《申論》：申論主要考察的是考生的機關(guān)工作應(yīng)變能力、材料分析能力、寫作能力等，題型均為主觀題，最后一道題通常為大作文，考生需要正確了解自己的思想和答題方式。
面試部分。
面試考察的方向：旨在考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識等。
面試的問題：通常有6種，背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。
公務(wù)員考試論文篇四
著名作家能夠妙筆生花，卻因英語和計算機考試過不了關(guān)，連續(xù)十多年邁不過副高門檻;“口碑”醫(yī)生可以妙手回春，卻因沒有時間xxx文，而在職稱評定中居于人后……近些年，這樣的新聞屢見不鮮，正折射出我國職稱評定中存在的尷尬與困境。
幾乎與此同時，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，明確提出“注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價”,并且，不再將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，對職稱外語和計算機考試也不再作統(tǒng)一要求。職稱評價標準的變化，不僅為走出上述困境鋪路搭橋，更彰顯著人才評價理念的根本性轉(zhuǎn)變。
評職稱、分等級，原本是為了助推專業(yè)技術(shù)人才“百尺竿頭進一步”,激勵專業(yè)技術(shù)人才在各行各業(yè)“八仙過海顯神通”.然而，社會發(fā)展日新月異，職稱評定卻沒有跟上時代。制度的路徑依賴將其評價標準固化為一套難以突破的利益分配模式，導(dǎo)致“一切向論文看”“不管做什么工作都要懂英語、會計算機”的怪現(xiàn)象。一刀切的評價標尺，不僅難以“量出真正的人才”,更逼著部分年輕從業(yè)者“為論文而論文”“為考試而考試”,走向形式化、忽略真問題。
走出困境，首先應(yīng)當看到，現(xiàn)代社會的特點在于高度專業(yè)化、分工化。此次《意見》突出專業(yè)化、強調(diào)技術(shù)性，遵循不同工作的內(nèi)在邏輯、契合不同崗位的人才特點，是改革的一大亮點。大學(xué)教授和技術(shù)工人、醫(yī)生護士和新聞記者，不同職業(yè)的人才本就掌握不同知識、擁有不同技能，測量其水平高低的標準自然也不可能統(tǒng)一。因崗設(shè)評，以才嘉獎，方能讓職稱反映真才實學(xué)。今年年中，深圳市政府將部分職稱評審權(quán)下放給有條件的行業(yè)組織，提升職稱評定的專業(yè)化、差異化水平，不失為一種有益嘗試。
其次，打通“評”與“用”的銜接，最大程度發(fā)揮職稱評定對行業(yè)發(fā)展和社會進步的促進作用，還需構(gòu)建評價標準與創(chuàng)新能力之間的聯(lián)系。這也是此次《意見》強調(diào)“創(chuàng)造性”的原因?！皠?chuàng)造性突破”,是推動事物發(fā)展的根本動力。職稱等級不是固化利益格局、守衛(wèi)思維邊界的工具，而是孕育新動能、涵養(yǎng)新思想的沃土，只有鼓勵創(chuàng)新，才能找回職稱制度的“初心”,重返繼續(xù)前行的軌道。有些地方的學(xué)校將教師創(chuàng)新的教學(xué)模式納入考評范圍;有的專業(yè)技術(shù)崗賦予技術(shù)創(chuàng)新更高的參評權(quán)重，都體現(xiàn)著創(chuàng)新驅(qū)動的思維，更凸顯出“以用為本”的人才評價理念。
說到底，職稱評定不管堅持怎樣的標準，不管運用怎樣的方式，論文也好、考試也罷，都是人才評價的工具，是末;專業(yè)人員的真本事、新思想，是評價的對象，才是本。只有以人為本，從“才”出發(fā)，方能重煥職稱評定的光彩，避免其異化為沽名釣譽、謀取利益的工具。(完)。
公務(wù)員考試論文篇五
我市人事系統(tǒng)的糾風(fēng)工作在市糾風(fēng)辦和各位評議代表的指導(dǎo)下，系統(tǒng)上下，集中精力，扎實抓好評議整改落實工作，特別是做好專項治理“公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作”的整治工作?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要做法。
（一）健全機構(gòu)，深入發(fā)動。
一是成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以一把手為組長的專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科（股）室負責人主動抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。二是召開動員大會，統(tǒng)一思想認識。人事系統(tǒng)先后召開會議進行部署，下發(fā)專項治理方案，市公務(wù)員局黨組書記、局長xx對____年全市人事系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)強調(diào)要求：強化教育、嚴明紀律、突出重點、樹好形象，要切實做到“一個擺位、兩個堅持、突出三個重點、狠抓工作落實。一個擺位即要把政風(fēng)行風(fēng)評議工作擺在重要位置來抓；兩個堅持即堅持一手抓懲治，一手抓預(yù)防，做到懲防并舉；突出三個重點即公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位考試招聘、人事業(yè)務(wù)服務(wù)窗口等三項工作，作為今年重點加強監(jiān)督檢查；狠抓工作落實把干部職工的思想集中到政風(fēng)、行風(fēng)評議上來。三是深入宣傳發(fā)動，接受社會監(jiān)督。我局下達糾風(fēng)工作責任書、全體干部在會上承諾并簽署承諾書；聘請行風(fēng)監(jiān)督員。
（二）多措并舉，多方協(xié)調(diào)。
一是明確職責，確保措施到位。成立了xx市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對相關(guān)部門在人事考試工作中的任務(wù)作了具體分工，進一步明確了各自的職責，力求與其他單位協(xié)調(diào)合作確?？荚嚬ぷ鞯捻樌M行。同時采取切實可行的措施層層分解，逐級落實責任。對考試工作的任務(wù)、要求、責任逐一明確，并進行記錄，確保每一項措施都落到實處，每一項工作都可以追溯。二是嚴肅紀律，確保監(jiān)督到位。完善考試制度，同時借助高科技（如監(jiān)考大師、屏蔽儀等），加強對人事考試實施全過程的安全監(jiān)督。主動、自覺開展內(nèi)部督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時補缺不漏。紀檢、xxx門加強對考試工作的監(jiān)督檢查，加強對重點人員和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。確?？荚嚬ぷ鳌叭f無一失”。三是完善機制，確保安全到位。牢固樹立“一盤棋”思想，加強對人事考試工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成上下聯(lián)動、密切配合的快速響應(yīng)機制，防控考試風(fēng)險，維護考風(fēng)考紀，應(yīng)對復(fù)雜的考試環(huán)境。
（三）突出重點，注重實效。
第一，完善制度，定期排查，確?？间浌ぷ鞯墓焦?。
一是組織開展人事考試保密安全專項檢查。征求有關(guān)單位意見，進一步查擺當前公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。二是召開人事考試工作會議。研究加強人事考試保密安全管理，建立部門聯(lián)動機制和加強制度建設(shè)等問題，進一步促進人事考試的公開、公正、科學(xué)。三是邀請行評代表代表觀摩、指導(dǎo)。加強公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘面試工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強化社會監(jiān)督、增加工作透明度、擴大宣傳教育。四是規(guī)范崗位條件設(shè)置工作。認真實施公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘招考崗位條件集體審核制度，防止“因人設(shè)崗”問題發(fā)生。五是認真實施公務(wù)員錄用面試資格二審終審和否定報備制度，指導(dǎo)、規(guī)范考生資格審核工作，切實維護考生權(quán)益。六是健全考生申訴舉報辦理工作臺賬。定期分析考生申訴舉報辦理情況，加強業(yè)務(wù)部門與監(jiān)督部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)、糾正問題，不斷完善管理。七是總結(jié)工作經(jīng)驗、深入調(diào)查研究。制定人事考試重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開招聘人員面試政策規(guī)定、公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作納入年度機關(guān)各科室、直屬單位實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制量化考評的內(nèi)容之一，并對有關(guān)工作開展檢查、評議。
第二，四舉措確保招考筆試安全。
一是嚴密制定考試工作方案。根據(jù)考試工作情況，局領(lǐng)導(dǎo)認真研究，反復(fù)論證，制定了一套嚴密的考試工作方案，確?？荚嚬ぷ黜樌M行。二是嚴格責任區(qū)分。及時成立了考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自分工，做到每一項工作和每一個環(huán)節(jié)有人負責,確保每一個環(huán)節(jié)達到無縫連接不出紕漏。三是嚴格考試工作監(jiān)督。邀請紀檢和組織部門人員以及人大、政協(xié)、紀檢、民族黨派等特邀人事監(jiān)督員，自始至終參與整個考試工作過程的監(jiān)督，確?？荚嚬ぷ鞑怀鰡栴}。四是嚴肅考試紀律。專門召開考試工作動員部署會議，提出考試工作要求，明確考試工作紀律，使每一個考務(wù)工作人員保持頭腦清醒，規(guī)矩謹慎行事。通過以上嚴密措施，確保了安全穩(wěn)定順利完成。
第三，嚴密規(guī)范面試流程，確保面試公開透明。
與筆試相比，面試的社會關(guān)注度高。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務(wù)員局高度重視，完善措施，嚴肅紀律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績當場宣布邀請媒體到場等措施，堅決杜絕面試時的人情、暗箱操作等違紀行為發(fā)生。
三、下步措施。
（一）深入整治，擴大成果。我局已對縣區(qū)公務(wù)員局進行專項治理進行全面考核檢查，努力通過驗收和明察暗訪等“回頭看”的形式，對人事系統(tǒng)行風(fēng)評議“排排隊”，鼓勵先進，鞭策后進，對行風(fēng)政風(fēng)評議成果進一步固強補弱，防止回潮。
（二）健全制度，鞏固成效。制定和完善提高辦事效率和服務(wù)水平的長效機制。把在專項治理工作中出現(xiàn)的行之有效的措施，以制度形式固定下來，使行風(fēng)建設(shè)工作經(jīng)常化、長期化、制度化。
公務(wù)員考試論文篇六
1、相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前、祝公考順意！
2、老話說的好，皇天不負有心人嘛！公務(wù)員你一定能考上的！
3、我一直相信，你是最棒的！展開你隱形的翅膀高飛吧！翱翔在公務(wù)員的天空。
4、公考路上，你不是孤軍奮戰(zhàn)，也不是一個人的戰(zhàn)斗。加油！
5、公考路上多酸苦，萬千感慨獨自知。在漫漫人生路上烙下了深刻的印記。
6、公務(wù)員考試加油！親愛的朋友，平和心態(tài)，控制情緒，一舉高中！
7、就要考試了，相信你會考出自己理想的成績的。愿好運一直陪伴著你！
8、悲觀些看成功，樂觀些看失敗。理智些不問收獲，但問耕耘！天道酬勤。
9、愿你考上公務(wù)員。在此道出我最真心的祝福：相信自己，你一定是最棒的！
10、努力的苦讀，就為這一刻啰！相信你會考出滿意的成績，榜上有名喔！
11、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰(zhàn)，我們是你堅強的后盾！
12、千軍萬馬獨木橋，共濟公考一條道。加油！
13、人生需要奮斗，成功在于勤奮，預(yù)祝兄弟考取公務(wù)員！
14、每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進一步！公考加油！
15、親愛的朋友，祝你考取公務(wù)員加薪拿獎金，火旺人氣交好運！
16、一份付出就有一分收獲，一份能力就有一日出頭，我的朋友，祝你考取公務(wù)員！
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公務(wù)員考試論文篇七
2、堅持——理念實現(xiàn)——。
3、加強——建設(shè)避免——。
開頭概括式-提出問題+分析問題+亮明觀點。
1、提出問題|概括現(xiàn)狀。
(1)不久前，__事件掀起熱議，折射了__。
問題。
(2)自__以來，__。
問題就困擾著我國。
(3)__會議/領(lǐng)導(dǎo)人提出，要全力解決/重視__。
問題。
2、分析問題。
(2)究其根本，__問題源于__。
是__。
的產(chǎn)物/共同作用的結(jié)果。
(3)__。
問題關(guān)乎__。
關(guān)乎|關(guān)涉__。
關(guān)乎__。
3、亮明觀點。
(1)因此，我們必須走__。
之路。
(2)解決__問題，是興國利民之舉。
論證案例式-單一案例+闡釋分論點+簡述案例+案例分析+總結(jié)。
1、闡釋分論點。
(1)針對__。
問題，我們必須認識到__。
(2)__。
是一項__。
的任務(wù)/工作，要實現(xiàn)__。
需要__。
2、簡述案例。
(1)此前，__。
事件被多家媒體報道，
(2)就如__，可以說正是通過__。
得到__。
結(jié)果。
3、案例分析。
(2)這種__行為直接導(dǎo)致__。
以致__。
4、總結(jié)。
(2)因此，我們要__，才能__。
__。
行動刻不容緩。
(3)上述問題如果得不到快速解決，__。
的現(xiàn)狀將難以改變，因此__。
結(jié)尾主題分析+提出對策+展望未來。
1、主題分析。
(1)面臨著__。
如何保障__。
關(guān)乎__。
的發(fā)展和__。
的實現(xiàn)。
(3)面臨__現(xiàn)實要求，__。
的時代呼喚。
2、提出對策。
(1)把__和__。
有機結(jié)合起來，才能最終__。
(2)必須以__。
著陸點，以__。
切入點，著力于構(gòu)建__。
實現(xiàn)__。
的應(yīng)有之義。
(3)對于__。
需要正視__。
的“陣痛”，破除__。
的“藩籬”，促進__。
邁向新臺階。
3、展望未來。
(1)到那時，必能__。
帶領(lǐng)__。
走向輝煌。
(2)我們期盼__。
把握發(fā)展機遇，迎接時代挑戰(zhàn)，實現(xiàn)__。
公務(wù)員考試論文篇八
結(jié)構(gòu)完整，首先要求文章要有題目、開頭、主體內(nèi)容和結(jié)尾。開頭、結(jié)尾各自獨立成段而不可與主體內(nèi)容合并在一起。其次要求文章應(yīng)在開頭提出論點，主體部分重在分析和解決問題，結(jié)尾得出結(jié)論，三者缺一不可。
結(jié)構(gòu)是文章的“筋骨”，缺少任何一部分都不算完成整個文章的寫作意圖。
2.條理清晰。
申論文章有清晰的文章脈絡(luò)，文章層次要鮮明。第一，要按照正確的邏輯順序組織安排文章的段落，例如“提出問題——分析問題——解決問題”的邏輯順序。第二，文章要盡量簡化層次。申論文章較短，1000字左右的文章如果分為十幾個段落明顯是不合適的，文章會顯得雜亂無章，每段內(nèi)容必然也稍顯單薄，無法將內(nèi)容論述深刻。
但從另一方面講，文章也不可不分段落，或僅開頭、結(jié)尾分段而主體部分不分段?！伴_頭——主體——結(jié)尾”的“老三段”在申論文章中不能體現(xiàn)清晰的結(jié)構(gòu)脈絡(luò)。一般情況下，申論文章的主體部分應(yīng)在三到六個自然段為宜。
公務(wù)員考試論文篇九
論點是文章的核心，結(jié)構(gòu)的選擇、內(nèi)容的論述乃至題目的擬制都要在確立了論點的基礎(chǔ)上完成。接下來中公教育專家為各位考生詳細分析論點選取的方法與技巧。
一、基本要求。
1.論點要明確、集中。
(1)明確。
文章的總論點要確定且明白，不能模棱兩可，不能有歧義。表述總論點要使用最簡單的陳述句，盡量不要通過比喻、比擬、設(shè)問、反問等修辭手法表述論點，以便閱卷人能夠一目了然，快速抓住文章中心。
(2)集中。
一篇申論文章只能有一個主題、一個總論點?？傉擖c下可以有分論點，但卻不可以有兩個并立的主題或總論點。劉熙載說：“主意要純，一以貫攝”，也就是說要以單一論點統(tǒng)攝全篇，從頭到尾圍繞一個問題進行分析和闡發(fā)。
公務(wù)員考試論文篇十
先根據(jù)自己準備報考的類別，比如是國考還是某省考或市考，找出上一年的行測和申論真題，熟悉一下題型，瀏覽一下題目，找一下感覺，看看哪些題型自己擅長，哪些題型是自己的短板。就行測來說，分值比重較大的題型肯定要重點復(fù)習(xí)，比如言語理解、資料分析等，這些題型其實是比較容易拿分的，特別是備考時間較短的情況下，攻破重點題型是給卷面加分的重點，而對于一些難度較大且分值比重不大的題型，可以適當突擊一下，不必花費過多時間精力。同樣，申論也是分題型的，前面幾道總結(jié)概括分析題可以比較容易拿到大部分分數(shù)，但是每個人都會有自己的短板，要有針對性地進行準備。
這一階段主要是抓住兩本教材，進行一次完整的復(fù)習(xí)，可以是一兩個月，也可以是三五個月，具體根據(jù)個人備考時間和看書狀態(tài)來定，如果進展吃力可以適當放緩，切勿貪快嚼不爛，這個過程是打基礎(chǔ)，后面的強化訓(xùn)練都建立在這個基礎(chǔ)上，所以寧可慢一點，也要做到扎實全面。行測和申論要同步推進，時間安排最好就按照考試的時間，比如上午行測下午申論。特別是申論，有人認為不需要花多少時間，臨近考試時突擊一下就可以，其實個人認為突擊申論是不明智的，因為申論的分數(shù)彈性比較大，而且又不會像行測一些題型那樣難度很大，所以認認真真花時間去復(fù)習(xí)，或許比花同樣的時間去啃硬骨頭（行測的某些題型）更劃得來。
經(jīng)過對教材系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，接下來就要拿題目來操練了，一方面檢驗一下復(fù)習(xí)情況找出薄弱的地方以便專項突破，另一方面是通過做題強化知識點的掌握程度。參加過考試的人都知道，特別是考過多次的人更清楚：不是不會做，而是時間不夠。所以停留在會做還不行，要熟練，要速度，要有技巧，這就需要大量做題。這一階段切勿做完一套題看看答案就了事，而是要對照答案解析，很仔細地去思考總結(jié)梳理，例如做對的題目是不是真正扎實掌握了，是不是有更好的技巧，做錯的題目錯在哪里，當再次遇到類似題目時有沒有及時糾正自己的思路等等。在做題階段要不斷總結(jié)，自己總結(jié)出題型和技巧，比拿別人的技巧要管用得多。
公務(wù)員考試論文篇十一
同一道選擇題，不同的參考書給出的答案截然不同。前天，寧波大學(xué)大四學(xué)生小肖來電反映，他剛剛報名參加省公務(wù)員考試，但五花八門的參考書讓他們越看越糊涂。
小肖同學(xué)給東南商報的記者舉了個例子：“行政職業(yè)能力測試”的第19題，是總結(jié)一段文字的中心內(nèi)容，后面有4個備選項。中央黨史出版社、中國人事出版社和鐵道出版社分別出版的3本參考書中，這道完全一樣的題目前者的答案是選d，而后兩者是選c。小肖說，他對比了這3本書，一共有20道選擇題的答案不一樣。
記者隨后走訪了市內(nèi)一家大型書店，記者在書架上找出兩本書，一本是中央黨校出版社的《歷年行政職業(yè)能力測驗》，一本是中國人事出版社的《行政職業(yè)能力測驗試題精萃》，把20試題的答案一一對照，發(fā)現(xiàn)第一題答案就不一樣，前者選b，后者選c，解析也是模棱兩可，后者還特別提到：“b有很大的迷惑性”。記者統(tǒng)計了一下，135道選擇題中有15題答案不一致。
記者分別致電這兩家出版社，他們均表示，考試從來沒有“標準答案”，但他們都是找“權(quán)威部門”的“智囊團”做的，至于究竟是哪些人，他們并沒有說明。
參考書質(zhì)量良莠不齊，答案相互矛盾，對考生造成了很大的困惑。那么哪些書才是權(quán)威呢？記者昨天從市人事部考試中心了解到，省公務(wù)員歷年考試并無正規(guī)渠道公布標準答案，民間組織的所謂專家輔導(dǎo)班和輔導(dǎo)書，都沒有權(quán)威性。省公務(wù)員考試和國家公務(wù)員考試一樣，不指定考試輔導(dǎo)用書，社會上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義編寫和發(fā)行的出版物，均與本次考試無關(guān)。
公務(wù)員考試論文篇十二
我專升本考試結(jié)束，就開始下決心考公務(wù)員，之后一年半時間我考了四次公務(wù)員考試，國考、省考、市考都參加了，兩次進面試，最終以141分的成績考上了理想的職位，現(xiàn)在工作雖然沒有想象的那么輕松，但是終于可以開始踏踏實實做自己想做的事情。
我是走了彎路的，從開始計劃到最后錄用公示發(fā)布，一共耗時213天，加報名費一起花費877元。工作兩年，看著現(xiàn)在的各種媒體、公務(wù)員考試輔導(dǎo)班不斷地妖魔化公務(wù)員考試，我覺得我有必要出來說幾句話，給諸位一個客觀的參考。
現(xiàn)在的主流錯誤觀點可以用十句話來概括，我會告訴你它們錯的有多么離譜。
一、“沒有關(guān)系根本不可能考上公務(wù)員?！?BR> 當鋪天蓋地關(guān)于公務(wù)員考試漏。題、作弊的新聞傳出，很多人都像知道了驚天真相一樣地四處宣傳，還有人感嘆“難怪我考不上公務(wù)員，原來他們都在作弊!”。還有就是口耳相傳的某某某又找關(guān)系打了招呼，面試直接大比分反超原來的筆試第一名，關(guān)于這樣的版本我聽過不下十種，讓人產(chǎn)生這么一個印象--沒有關(guān)系去考公務(wù)員就是徒勞。
流言掩蓋真相!這些事情之所以成為新聞，就是因為它們是少數(shù)情況，有些小市縣我不敢說，就我考過的國考、省考、市考來說，雖然可能存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，但是國家對這一塊監(jiān)管非常嚴格，整體上還是公正合理的。我職院的幾個好朋友和我差不多，都是農(nóng)村家庭，自己一個人出來，沒有任何社會關(guān)系，但都是吃得苦的苗子，當初相約一起考公務(wù)員，陸陸續(xù)續(xù)都考上了，一個也沒落下。其中還有一位還是面試大比分反超其他人，他當時還蠻有顧慮，說別人會不會說他找了關(guān)系，因為表面上看起來太像做手腳的，我說，你的口才絕對值這個分數(shù)。
我想說，夸張的事實成為諸多人退卻的借口。退一萬步說，就算你報考了一個有人“預(yù)定”的職位，如果你筆試大比分超出，“他們”也是不敢隨便動你的。
現(xiàn)在的公務(wù)員報考錄取比例動輒都是300多比1、500多比1，我參加的那次市考報的職位還是1027比1，幾率看起來是和中獎差不多，但是真的那么難嗎?以下引用一位我很佩服公考名人的話來解釋--“其實你仔細想想，這幾百個人里面至少有50%的人是抱著碰碰運氣的心態(tài)去試一下，這部分絕對是炮灰，可以忽略不計;至少有30%的人只是隨便復(fù)習(xí)一下，沒有經(jīng)過完整的訓(xùn)練;至少有15%的人復(fù)習(xí)方法不對，還在學(xué)行測解題十大技巧、申論萬能八條之類的東西，最后剩下5%基礎(chǔ)較好，方法得當，復(fù)習(xí)全面的人，真正的決斗也只在這幾個人里面展開，還要除掉一些心理素質(zhì)不好的或者發(fā)揮不穩(wěn)定的，你要相信你所經(jīng)受的訓(xùn)練是絕對讓你成為王者的?！?BR> 說得太經(jīng)典了，就是這個道理，你不是在抽獎，你是在競爭!只要你訓(xùn)練的當，這些比例都是浮云!你會不屑與那些業(yè)余選手為伍的!
三、“我需要很長的時間來復(fù)習(xí)公務(wù)員考試?！?BR> 這個觀念是大部分人的誤區(qū)，因為我走了一些彎路，所以公考復(fù)習(xí)的時間才拖了大半年，其實我第一次參加市考只準備了兩周，只差零點幾分就能進面試了，雖然堅持復(fù)習(xí)，之后兩次考試反而水準相對有所下降。我們在一起交流的時候都覺得其實自己考試狀態(tài)最好的時候不是長時間復(fù)習(xí)之后，而是在大約45-55天的復(fù)習(xí)之后。復(fù)習(xí)兩三周一次性考上公務(wù)員的人比比皆是，因為公務(wù)員考試并不是純粹的知識性考試，很多時候考的是反應(yīng)速度和思考節(jié)奏，所以復(fù)習(xí)時間太長反而會影響狀態(tài)。有人說，難道我準備兩三年，就一定比那些復(fù)習(xí)四五十天的差嗎?這倒不一定，不過時間一長，你的復(fù)習(xí)就肯定要找別的突破口了，不然就很容易停滯不前，甚至倒退。
節(jié)奏感非常重要，公務(wù)員考試不適合打持久仗。
四、“輔導(dǎo)書一定要多買幾本，綜合各種復(fù)習(xí)材料，把上面的題目都學(xué)會。”
不!你最多只需要買兩本!
現(xiàn)在有些輔導(dǎo)機構(gòu)很偷懶，參考書的題目和模擬卷的題目差不多，換湯不換藥，換個數(shù)字、換個說法翻來覆去地向你重復(fù)，這樣的唯一結(jié)果就是造成你思想僵化，做題模式化，抹殺了你的爆發(fā)力，你會發(fā)現(xiàn)你的成績越來越穩(wěn)定，連以前偶爾會卓越一把的時候都沒有了，有的甚至?xí)骄氃讲睢?BR> 申論和行測分別找一本系統(tǒng)性的書看一遍，了解一下基本題型，然后就一定要扔掉!然后就是做題，要做高質(zhì)量、靈活多變的題目!切勿反復(fù)做一家出版社的卷子!
因為市面上的模擬試卷每次只出那么幾套，而且題目重復(fù)度很高，所以可選擇余地比較少。當時我們考完第一次之后大家就都不約而同地去中政行測在線題庫里做題，再沒買過一張模擬卷或者是一本參考書。只是一個純粹的海量題庫而已，雖然一開始覺得上面的題目很難很變態(tài)而且極其跳躍，做起來很累，但我慶幸自己扔掉了那些陳詞濫調(diào)的輔導(dǎo)書。事實上，只要保持思維活躍，真真實實地堅持去感受各種試題的豐富變化，考試分數(shù)的持續(xù)快速上升會讓你沒有任何借口去停止練習(xí)。
五、“不上輔導(dǎo)班，復(fù)習(xí)就上不了檔次?！?BR> 這完全是輔導(dǎo)班威脅你去交錢的說辭!花幾千塊錢進個輔導(dǎo)班，結(jié)果進去一聽，都是一些基礎(chǔ)知識，就算有些東西當時聽起來很新奇，但是考試的完全用不上。我那877塊錢的花費就還包括了某輔導(dǎo)班試聽一堂課的費用，現(xiàn)在想起來就覺得花得冤。
現(xiàn)行公務(wù)員考試并不像高考或者司法考試這種需要大量的知識記憶和理解的考試，他只是考察你本身的一些基本素質(zhì)，所以你也只需要掌握一些技巧來提高你的表現(xiàn)水平。只要你經(jīng)過了高考訓(xùn)練，有獨立閱讀的能力，你會發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)班60分鐘講的東西你自己看書做題15分鐘就搞懂了。
公考輔導(dǎo)班這種產(chǎn)品只適合沒有自信需要心理安慰的人去消費，你不需要的。
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公務(wù)員考試論文篇十三
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法。
3.18周歲以上、35周歲以下(1980年3月22日至1998年3月22日期間出生)。全日制普通高校碩士以上學(xué)位2016屆畢業(yè)研究生(非在職)以及定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的職位，年齡可放寬至40周歲(1975年3月22日以后出生)。報考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)司法警察，下同)職位的，年齡按照《關(guān)于調(diào)整公安機關(guān)和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》要求執(zhí)行。
4.具有良好的品行。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.具備符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
報考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認證和招考職位要求的其他證書必須在2016年8月31日前取得。
報考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準;對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認定的結(jié)果為準。
報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件4)、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，省直職位由省直招錄機關(guān)認定，市州及以下職位由招錄機關(guān)提出意見，報市州公務(wù)員主管部門認定。特別提示：請報考人員到省公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站下載《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的職位。
7.具備招考職位所要求的其他條件。
(1)招考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷，是指具有在縣級及以下黨政機關(guān)，各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作以及自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷;以聘用、勞務(wù)派遣等方式在各級黨政機關(guān)工作(不具有公務(wù)員身份)的經(jīng)歷;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當于團以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
(2)招考職位要求四項目人員的，報考人員必須為在湘(含在外省服務(wù)的湘籍人員)服務(wù)期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”或“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計劃人員，服務(wù)期滿三年、考核合格的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計劃人員。
(3)招考職位要求村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的，報考人員必須為在任的優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任，且連續(xù)任職3年以上。各級機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式工作人員在農(nóng)村或社區(qū)中兼任職務(wù)的不得報考。
(4)招考職位有地域要求的，報考人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日(2016年3月10日)或高考時應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
(二)不得報考的情形。
1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除過公職的人員。
2.在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。
3.被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
4.現(xiàn)役軍人。
5.公告發(fā)布之日(2016年3月10日)為在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
6.在讀的普通高校全日制非2016屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2016屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形依此類推)。
7.基層政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班學(xué)員。
8.法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考職位。
公務(wù)員考試論文篇十四
進一步加大面向基層考錄力度。省級機關(guān)除部分專業(yè)性較強、社會人才存量少或難以從基層遴選的職位外，全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。南京市市級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)拿出職位計劃的70%考錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。本次考錄，全省還拿出611個計劃定向考錄本設(shè)區(qū)市聘期滿3年且考核合格，仍在本設(shè)區(qū)市所屬村(社區(qū))任職的省、市組織人社部門選聘大學(xué)生村官;拿出91個計劃定向考錄經(jīng)我省項目辦選拔派遣，服務(wù)期滿且考核合格的“西部計劃”(含外省選派的江蘇生源“西部計劃”)、“蘇北計劃”、“三支一扶計劃”志愿者，以及我省設(shè)區(qū)市以上組織人社部門選派，聘期已滿考核合格且未續(xù)聘的大學(xué)生村官;拿出59個計劃定向考錄在本縣(市、區(qū))轄區(qū)內(nèi)的村(社區(qū))工作滿五年、任現(xiàn)職兩年以上且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任(不含省、設(shè)區(qū)市組織人社部門選聘大學(xué)生村官等人員)。
進一步提升考錄科學(xué)化水平。筆試公共科目繼續(xù)實行分級分類考試，考試類別分為a、b、c三類，考試科目均為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。為突出對專業(yè)能力考查，根據(jù)中央主管部門的要求，報考公安機關(guān)人民警察b類職位的人員，還需參加公安專業(yè)科目考試?？荚嚪秶姽珓?wù)員主管部門網(wǎng)站公布的《江蘇省2017年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》及公務(wù)員主管部門、省公安廳網(wǎng)站公布的《2017年度公安機關(guān)面向社會公開招錄人民警察職位專業(yè)科目考試大綱》。著力探索適合不同職位特點的考試測評方式，面試除采取結(jié)構(gòu)化面試形式外，還將采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等測評方式，增強考試測評的針對性、實效性。
進一步規(guī)范考錄工作。為在更廣范圍內(nèi)吸引和鼓勵更多的優(yōu)秀人員報考我省公務(wù)員，2017年省級機關(guān)考錄職位繼續(xù)取消對報考人員戶籍或生源地的限制;市級機關(guān)要求有兩年基層工作經(jīng)歷的職位不超過計劃數(shù)的10%，縣級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄公務(wù)員，原則上不設(shè)置基層工作經(jīng)歷的要求;進一步放寬專業(yè)條件限制，全省有1208個招錄計劃不限專業(yè)，5034個計劃專業(yè)設(shè)置到大類，共占到總計劃數(shù)的82%。對全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以其非全日制學(xué)歷或以前取得的學(xué)歷所對應(yīng)專業(yè)報考，全日制普通高等院校畢業(yè)當年入伍并于2016退役的，取得國(境)外學(xué)位的留學(xué)回國人員等有關(guān)人員報考身份問題作了明確，方便報考者選擇報考職位。
積極推進殘疾人招錄工作。為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加快推進殘疾人小康進程的意見》(國發(fā)〔2015〕7號)、《中共中央組織部等7部門關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》(殘聯(lián)發(fā)〔2013〕11號)，以及《省政府關(guān)于加快推進殘疾人小康進程的實施意見》(蘇政發(fā)〔2016〕99號)和《中共江蘇省委組織部等七部門單位關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》(蘇殘發(fā)〔2014〕27號)文件要求，今年我省首次開展定向招錄殘疾人工作。全省共編制了29個職位計劃，面向持有殘聯(lián)核發(fā)的第二代《中華人民共和國殘疾人證》，且符合職位要求的殘疾類別、等級的人員定向考錄，進一步保障殘疾人就業(yè)權(quán)利，推進我省殘疾人按比例就業(yè)工作。
進一步加大對作弊行為的打擊力度。認真貫徹落實新出臺的《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部第30號令)，對報考人員有違紀違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予取消報考(考試)資格、考試成績無效、不予(取消)錄用等相應(yīng)處理。報考人員有違紀違規(guī)和其他不誠信行為的，記入公務(wù)員錄用考試誠信檔案庫，作為公務(wù)員錄用考察的一項重要參考。對有《刑法修正案(九)》中所列的有關(guān)情形并構(gòu)成犯罪的報考人員，將依法追究刑事責任。今年，還將加大對閱卷過程中發(fā)現(xiàn)的雷同卷的查處力度。省公務(wù)員主管部門將進一步加強與公安、經(jīng)信、教育等部門的合作，加強防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用，嚴肅考風(fēng)考紀，堅決懲處考試作弊行為。完善考錄安全管理制度，嚴格工作程序和監(jiān)督措施，加強對考錄工作人員的警示教育，切實防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng)。積極倡導(dǎo)誠信報考，踐行誠信承諾，共同營造良好的考錄環(huán)境。
報考人員可于2017年1月10日登錄中共江蘇省委組織部門戶網(wǎng)站()、江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)()、江蘇省公務(wù)員局門戶網(wǎng)站()和江蘇省人事考試網(wǎng)()以及各設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門門戶網(wǎng)站，查詢考錄公告、考錄職位、考錄政策以及咨詢電話等信息。
鄭重聲明：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，各級公務(wù)員主管部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)2017年公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與公務(wù)員主管部門及本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
友情提醒：為確保網(wǎng)上報名資格審核工作質(zhì)量，便于招錄機關(guān)更加客觀、公正、準確地開展資格審核工作，今年將招錄機關(guān)審核工作時間從以往的24小時延長至48小時。需要提醒的是，只有在1月16日16∶00之前進行網(wǎng)上報名，才能確保在資格審核未通過時有機會改報其他職位，請廣大報考人員盡早選擇職位并在網(wǎng)上報名。
公務(wù)員考試論文篇十五
公共科目包括行政職業(yè)能力傾向測驗和申論。有關(guān)情況詳見《北京市各級機關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。報考者須參加行政職業(yè)能力傾向測驗和申論兩科考試。
2、公共科目筆試時間和地點。
公共科目筆試的時間為2016年12月10日(周六)。具體安排為：
筆試在北京舉行，具體地點見準考證。
3、分數(shù)線確定及查詢成績。
公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)報考人數(shù)和考試成績確定合格分數(shù)線?？忌捎?017年1月中旬登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢成績。
4、打印成績單。
對于公共科目筆試成績合格的考生，可通過北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站打印成績通知單，作為本人參加各招錄機關(guān)面試及調(diào)劑的憑證。
對地處艱苦邊遠地區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位，在劃定最低合格分數(shù)線時將予以政策傾斜。
選調(diào)生職位的合格分數(shù)線，由市委組織部、市人力資源和社會保障局單獨研究確定。
(二)面試和專業(yè)科目考試。
根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。
參加面試和專業(yè)科目考試的人選須進行資格復(fù)審，資格復(fù)審包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、報考職位資格條件要求的相關(guān)等級、資格、資質(zhì)證書和所在單位同意報考的證明等材料。
經(jīng)資格復(fù)審后，通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的職位(包含選調(diào)生職位)，須調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。調(diào)劑報名工作由相關(guān)招錄機關(guān)負責。公共科目筆試成績達到合格分數(shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。資格復(fù)審和調(diào)劑報名等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。
面試工作將于2017年2月15日至2017年2月19日進行。
一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)科目考試的面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算，專業(yè)科目考試成績一般不超過綜合成績的15%。
個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應(yīng)達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關(guān)在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。
四、體檢和考察。
公務(wù)員考試論文篇十六
成功的時候有人與你分享快樂，失意的時候有人給你鼓勵安慰，實乃人生一大喜事!朋友，在此真心的為你快樂，恭喜賀喜，節(jié)節(jié)高升!
人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進一步!恭喜兄弟考取公務(wù)員啦!
送你一艘船，愿你一帆風(fēng)順;送你一架梯，愿你平步青云;送你一盞燈，愿你前途光明;最后送你一顆祝福心，愿你節(jié)節(jié)高升。
朋友升官了吧!發(fā)財了吧!快樂了吧!高興了吧!我來送祝福了哈，呵呵祝“錢”程似錦，“富”如東海，工作順利，生活美滿喲!
(祝)福聲聲傳捷報，(君)逢榮升寄情調(diào)，(前)途光輝耀日月，(程)鵬萬里搏去霄，(似)花年歲懷壯志，(錦)繡前程人逍遙。
兄弟，恭喜你考取公務(wù)員了!老朋友的祝福，是真情無期的永續(xù)。祝福的話被千萬人說過，我便有幸省過。只愿你事事順心如意，步步高升!
親愛的朋友，祝你考取公務(wù)員加薪拿獎金，火旺人氣交好運，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心!
誠心是立業(yè)的金匙，愛心是善良的源泉，耐心是挫折的考驗，專心是人生的態(tài)度，信心是成功的基石，把握今日，贏在明朝。恭賀考取公務(wù)員!
聽到你考取公務(wù)員的消息，我好高興，恭喜你，鴻圖大展，步步高升!芝麻開花節(jié)節(jié)高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高!
公務(wù)員考試論文篇十七
(四)具有良好的品行;。
(五)具有正常履行職責的身體條件;。
(六)具有符合職位要求的工作能力;。
(七)具有大專以上文化程度;。
(八)具備北京市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
市級機關(guān)除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。地處艱苦邊遠地區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位根據(jù)《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)〔2014〕61號)、《關(guān)于做好我市艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實施意見》(京人社錄發(fā)〔2015〕141號)采取措施適當降低進入門檻,新錄用的公務(wù)員應(yīng)當簽訂最低服務(wù)年限為5年(含試用期)的協(xié)議。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道黨政機關(guān)、垂直管理部門的基層隊、站、所等各基層單位、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷，在直轄市區(qū)級機關(guān)工作的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷計算時間截至2016年11月。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
二、報考程序。