通過合同的約定，雙方在交易過程中能夠更好地保護自己的利益。在編寫合同時，應該充分考慮雙方解決爭議的方式和途徑，以降低未來可能發(fā)生的糾紛風險。在起草合同時，可以參考范文中的一些表達方式和用詞，以使合同更加規(guī)范和合法。
廣東集體合同篇一
企業(yè)改制已是傳統(tǒng)城鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產權和成員權的關注。以下是本站小編為大家精心準備的：廣東省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包。
合同。
暫行規(guī)定全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了發(fā)展和完善城鎮(zhèn)非農業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經濟效益，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)、街道和縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。
第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。
第二章承包合同的訂立。
第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：
(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。
(二)堅持責、權、利相結合的原則;。
(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。
(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產的所有權，保護承包方的生產經營自主權;。
(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。
(六)維護國家利益和社會公共利益。
第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。
第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產經營活動的場所和其他必需物質條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動資金，有從事實際生產經營的能力和技術水平，并提供可靠的經濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。
第七條承包合同應具備以下主要條款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。
(四)企業(yè)各項基金分配比例;。
(五)工資總額與經濟效益掛鉤的辦法;。
(六)固定資產維護措施;。
(七)承包前的債權債務處理;。
(八)職工病、退休管理辦法;。
(九)違約責任;。
(十)對企業(yè)經營者的獎罰;。
(十一)擔保條款;。
(十二)仲裁條款;。
(十三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。
生產性企業(yè)承包合同，還應明確產品質量及其經濟技術指標;技術改造任務;安全生產、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。
第八條下列承包合同為無效合同：
(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。
(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。
(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。
(四)未經發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。
(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。
無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。
第三章承包合同雙方的權利和義務。
第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。
第十條發(fā)包方的權利：
(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經濟合同;。
(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。
(四)檢查督促承包方加強產品質量管理。嚴禁生產、銷售假、冒、次、劣產品和國家已明令淘汰的產品。
第十一條發(fā)包方的義務：
(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：
(二)在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產經營的困難。
第十二條承包方的權利：
(二)經發(fā)包方同意，并報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準，可調整、變更企業(yè)經營范圍;。
(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經濟負擔。
第十三條承包方的義務：
(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。
(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。
(三)嚴格按照產品技術標準和工藝規(guī)范組織生產，保證產品質量，不得弄虛作假;。
(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。
(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。
(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。
第四章承包合同的變更和解除。
第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：
(一)當事人雙方經過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。
(五)承包指標顯失公平合理;。
(六)承包方完全喪失經營管理能力。
第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起十五日(或雙方約定期限)內作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。
第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。
第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。
第五章違約責任。
第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經濟和行政責任。
第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。
第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經濟和行政責任。
第六章承包合同的管理。
第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調解合同糾紛。
第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。
第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調解、仲裁，或直接向人民法院起訴。
第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。
第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。
第七章附則。
第二十六條本規(guī)定自1989年3月1日起施行。
廣東集體合同篇二
企業(yè)改制已是傳統(tǒng)____鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產權和成員權的關注。以下是小編為大家精心準備的：____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文如下：
第一章總則。
第一條為了發(fā)展和完善____鎮(zhèn)非農業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經濟效益，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于____鎮(zhèn)、街道____縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。
第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。
第二章承包合同的訂立。
第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：
(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。
(二)堅持責、權、利相結合的原則;。
(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。
(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產的所有權，保護承包方的生產經營自主權;。
(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。
(六)維護國家利益和社會公共利益。
第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。
第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產經營活動的場所和其他必需物質條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動資金，有從事實際生產經營的能力和技術水平，并提供可靠的經濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。
第七條承包合同應具備以下主要條款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。
(四)企業(yè)各項基金分配比例;。
(五)工資總額與經濟效益掛鉤的辦法;。
(六)固定資產維護措施;。
(七)承包前的債權債務處理;。
(八)職工病、退休管理辦法;。
(九)違約責任;。
(十)對企業(yè)經營者的獎罰;(十。
一)擔保條款;(十。
二)仲裁條款;(十。
三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。生產性企業(yè)承包合同，還應明確產品質量及其經濟技術指標;技術改造任務;安全生產、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。
第八條下列承包合同為無效合同：
(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。
(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。
(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。
(四)未經發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。
(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。
第三章承包合同雙方的權利和義務。
第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。
第十條發(fā)包方的權利：
(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經濟合同;。
(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。
(四)檢查督促承包方加強產品質量管理。嚴禁生產、銷售假、冒、次、劣產品和國家已明令淘汰的產品。
第十一條發(fā)包方的義務：
(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：
(二)在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產經營的困難。
第十二條承包方的權利：
(二)經發(fā)包方同意，并報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準，可調整、變更企業(yè)經營范圍;。
(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經濟負擔。
第十三條承包方的義務：
(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。
(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。
(三)嚴格按照產品技術標準和工藝規(guī)范組織生產，保證產品質量，不得弄虛作假;。
(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。
(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。
(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。
第四章承包合同的變更和解除。
第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：
(一)當事人雙方經過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。
(五)承包指標顯失公平合理;。
(六)承包方完全喪失經營管理能力。
第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起____日(或雙方約定期限)內作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。
第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。
第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。
第五章違約責任。
第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經濟和行政責任。
第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。
第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經濟和行政責任。
第六章承包合同的管理。
第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調解合同糾紛。
第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。
第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調解、仲裁，或直接向人民法院起訴。
第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。
第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。
第七章附則。
第二十六條本規(guī)定自________年____月____日起施行。
返
廣東集體合同篇三
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下合同：
本合同自______年____月____日至______年____月____日止。
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，適當加班。
2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。
1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。
（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的。
（4）無理取鬧，打架斗毆者。
（5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的。
（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員。
（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。
（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
本合同期限滿自行終止。
本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。
甲方：________________乙方：________________。
______年____月____日______年____月____日。
廣東集體合同篇四
在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。以下是小編為大家精心準備的：廣東集體合同樣本3篇，歡迎參考閱讀!
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第八條集體合同應當包括以下主要內容：
(一)勞動報酬;。
(二)工作時間;。
(三)休息休假;。
(四)保險福利;。
(五)勞動安全與衛(wèi)生;。
(六)工作內容;。
(七)勞動紀律;。
(八)合同期限;。
(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;。
(十)合同爭議的處理;。
(十一)違反合同的責任;。
(十二)雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產生。
第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。
第十五條經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。
第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;。
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。
(三)企業(yè)破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商。
第二十六條變更或者解除集體合同，應當經雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。
第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章附則第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，經企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業(yè)素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)施工產值和經濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目標。
第二條公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產經營任務。
第二章勞動報酬。
第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規(guī)定執(zhí)行)。
第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產發(fā)展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經濟效益緊密結合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
第七條公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
第三章勞動時間和休息、休假。
第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。
第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
第十一條公司實行帶薪年休假制度。
(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。
第十二條公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。
第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。
第四章勞動安全和衛(wèi)生。
第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
第二十條企業(yè)按不少于年產值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護三同時，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護。
第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。
第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。
第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章保險福利。
第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。
第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。
第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。
第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
第六章勞動關系協(xié)調。
第三十五條根據(jù)社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條企業(yè)為適應經營機制轉換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。
(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。
(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。
(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章附則。
第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。
第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。
第四十四條本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。
第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________。
企業(yè)方首席代表：__________________。
(經理)。
___________年_________月________日。
________工會：(蓋章)____________。
職工方首席代表：__________________。
(工會主席)。
___________年_________月________日。
企業(yè)名稱(蓋章)：_______。
經濟類型：_______________。
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。
第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護。
第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓。
第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
廣東集體合同篇五
承包人：_________________。
依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，雙方就本建筑工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。
一、工程概況。
工程名稱：_________________。
工程地址：_________________。
工程內容：_________________。
二、工程合同工期。
開工日期：_________________
竣工日期：_________________
三、質量標準。
四、合同價款。
工程總造價（金額）：_________________。
五、付款方式。
1、乙方進場后，甲方付乙方工程造價的__%，中期__%，完工后付__%，甲方扣留工程造價款的'5%，作為保證金，____付清。
2、乙方必須付給甲方工程造價款的20%作為工程轉讓費。
六、施工要求。
將原場地的垃圾全部清理干凈，并將垃圾全部運出，并將場地全部填平，并填入黑土三十公分，并與外界的停車場路面保持水平。
七、雙方權利及義務：
1、乙方在施工過程中不得拖欠施工人員工資，與發(fā)生經濟糾紛及其他糾紛，均與甲方無關，甲方不承擔任何責任。施工過程中發(fā)生任何事故及傷殘事件，全部由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
2、乙方在施工地點內嚴禁發(fā)生打架斗毆及酗酒事件及偷竊行為，如有此類情況發(fā)生交與公安機關處理，并賠償一切損失。
3、乙方必須按照合同要求進行施工，乙方必須保證施工質量及要求，如給甲方造成建筑材料浪費和損失，乙方加倍賠償。
4、乙方如不按合同要求施工，甲方有權拒付余額，并將乙方清理出場，且損失由乙方負責承擔。
八、如本合同與原合同不符時，以原合同要求為準。
九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
_____年_____月_____日。
廣東集體合同篇六
第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第八條集體合同應當包括以下主要內容：
(一)勞動報酬;。
(二)工作時間;。
(三)休息休假;。
(四)保險福利;。
(五)勞動安全與衛(wèi)生;。
(六)工作內容;。
(七)勞動紀律;。
(八)合同期限;。
(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;。
(十)合同爭議的處理;。
(十一)違反合同的責任;。
(十二)雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產生。
第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。
第十五條經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。
第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;。
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。
(三)企業(yè)破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商。
第二十六條變更或者解除集體合同，應當經雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。
第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章附則第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
廣東集體合同篇七
甲方：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條錄用。
第二條工作安全、衛(wèi)生條件。
一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
第三條勞動報酬及保險福利。
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。
注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準規(guī)定。
工資為：加上績效加上夜班補助。
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條。
甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
第六條違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條。
普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。
第八條勞動紀律。甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版)。
乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月___。
廣東集體合同篇八
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日至____________________。
（二）試用期。
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為____________________。
（二）乙方的工作任務或職責是__________________________________________。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以________為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、計時工資：
2、計件工資：
（1）計件單價；
3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
4、甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月______日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
（四）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日。
乙方（簽名或蓋章）：
_________年______月______日。
廣東集體合同篇九
出租方：__________________（以下簡稱甲方）
身份證：___________________________________
承租方：__________________（以下簡稱乙方）
身份證：___________________________________
根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，經協(xié)商一致，為明確雙方之間的權利義務關系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋地址：________________________。用于____________________。
二、租賃期限及約定
1、該房屋租賃期共________年。自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、房屋租金：每月_________元。按________付款，每月提前________天付款。另付押金_________元，共計__________元。
（大寫：_____萬_____仟_____佰_____拾_____元整）
房屋終止，甲方驗收無誤后，將押金退還乙方，不計利息。
3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。
4、租賃期滿，甲方有權收回出租房屋，乙方應如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前________個月內通知甲方，經甲方同意后，重新簽訂租賃合同。
三、房屋修繕與使用
1、在租賃期內，甲方應保證出租房屋的使用安全。乙方應合理使用其所承租的房屋及其附屬設施。如乙方因使用不當造成房屋及設施損壞的，乙方應負責修復或給予經濟賠償。
2、該房屋及所屬設施的維修責任除雙方在本合同及補充條款中約定外，均由甲方負責（但乙方使用不當除外）。甲方進行維修須提前七天通知乙方，乙方應積極協(xié)助配合。
3、乙方因使用需要，在不影響房屋結構的前提下，可以對房屋進行裝修裝飾，但其設計規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案應事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿后，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對乙方的裝修裝飾部分甲方不負有修繕的義務。
四、房屋的轉讓與轉租
1、租賃期間，未經甲方書面同意，乙方不得擅自轉租、轉借承租房屋。
2、甲方同意乙方轉租房屋的，應當單獨訂立補充協(xié)議，乙方應當依據(jù)與甲方的書面協(xié)議轉租房屋。
五、乙方違約的處理規(guī)定
在租賃期內，乙方有下列行為之一的，甲方有權終止合同，收回該房屋，乙方應向甲方支付合同總租金________%的違約金，若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應負責賠償直至達到彌補全部損失為止。
（1）未經甲方書面同意，擅自將房屋轉租、轉借給他人使用的。
（2）未經甲方同意，擅自拆改變動房屋結構或損壞房屋，且經甲方通知，在規(guī)定期限內仍未糾正并修復的。
（3）擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進行違法活動的。
（4）拖欠房租累計________個月以上的。
六、本協(xié)議一式________份，甲、乙各執(zhí)________份，簽字后即行生效。
七、其他說明：水電數(shù)字由甲乙雙方與其他承租方平均分配。
（入住時的水電數(shù)字：電________，水________）
廣東集體合同篇十
根據(jù)《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。
第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在______市_____區(qū)________________________擁有的房產(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_____平方米。(詳見土地房屋權證第_______________號)。
第二條上述房產的交易價格為：單價：人民幣________元/平方米，總價：人民幣___________元整(大寫：____佰____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣__________元整，作為購房定金。
第三條付款時間與辦法：
1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應在____繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。
2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整于產權交割完畢當日付給甲方。
第四條甲方應于收到乙方全額房款之日起____天內將交易的房產全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_________等費用結清。
第五條稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產過戶手續(xù)所需繳納的稅費。經雙方協(xié)商，交易稅費由_______方承擔，中介費及代辦產權過戶手續(xù)費由______方承擔。
第六條違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在____日內將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起____日內應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。
1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八條本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證。
第九條本合同一式份。甲方產權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,房地產交易中心一份、________公證處各一份。
第十條本合同發(fā)生爭議的解決方式：在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。
第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經雙方簽章與本合同同具法律效力。
第十二條雙方約定的其他事項：
出賣方(甲方)：_________________。
____年__月__日。
購買方(乙方)：__________________。
____年__月__日。
廣東集體合同篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容（崗位或工種）______________________________________________________________________。
乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇。
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
20xx年深圳市勞動合同范本20xx年深圳市勞動合同范本。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家。
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同。
九、合同解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償。
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；
3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；
6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
璧合。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人（主要負責人）：
____年__月__日____年__月__日。
廣東集體合同篇十二
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人：
企業(yè)性質：
企業(yè)地址：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)：
姓名：
身份證號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
鑒證單位簽章:。
鑒證員:。
鑒證時間:。
英德市順安運輸有限責任公司。
使用說明。
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)。
(二)乙方的工作任務或職責。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
20年月日20。
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20年
乙方：(簽名或蓋章)年月日月日。
廣東集體合同篇十三
為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。
勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。
(三)損害國家、集體和社會利益的;。
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
(一)合同期限(含試用期限);。
(二)工作任務和工種、崗位;。
(三)生產、工作條件;。
(四)教育與培訓;。
(六)勞動保護;。
(九)工作時間與休息、休假;。
勞動合同除前款規(guī)定的.必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。
勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。
(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);。
(二)無固定期限的;。
(三)以完成某一項任務為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
(一)雙方協(xié)商同意的;。
(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;。
(三)企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;。
(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;。
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;。
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
廣東集體合同篇一
企業(yè)改制已是傳統(tǒng)城鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產權和成員權的關注。以下是本站小編為大家精心準備的：廣東省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包。
合同。
暫行規(guī)定全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了發(fā)展和完善城鎮(zhèn)非農業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經濟效益，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)、街道和縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。
第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。
第二章承包合同的訂立。
第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：
(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。
(二)堅持責、權、利相結合的原則;。
(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。
(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產的所有權，保護承包方的生產經營自主權;。
(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。
(六)維護國家利益和社會公共利益。
第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。
第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產經營活動的場所和其他必需物質條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動資金，有從事實際生產經營的能力和技術水平，并提供可靠的經濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。
第七條承包合同應具備以下主要條款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。
(四)企業(yè)各項基金分配比例;。
(五)工資總額與經濟效益掛鉤的辦法;。
(六)固定資產維護措施;。
(七)承包前的債權債務處理;。
(八)職工病、退休管理辦法;。
(九)違約責任;。
(十)對企業(yè)經營者的獎罰;。
(十一)擔保條款;。
(十二)仲裁條款;。
(十三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。
生產性企業(yè)承包合同，還應明確產品質量及其經濟技術指標;技術改造任務;安全生產、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。
第八條下列承包合同為無效合同：
(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。
(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。
(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。
(四)未經發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。
(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。
無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。
第三章承包合同雙方的權利和義務。
第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。
第十條發(fā)包方的權利：
(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經濟合同;。
(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。
(四)檢查督促承包方加強產品質量管理。嚴禁生產、銷售假、冒、次、劣產品和國家已明令淘汰的產品。
第十一條發(fā)包方的義務：
(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：
(二)在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產經營的困難。
第十二條承包方的權利：
(二)經發(fā)包方同意，并報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準，可調整、變更企業(yè)經營范圍;。
(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經濟負擔。
第十三條承包方的義務：
(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。
(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。
(三)嚴格按照產品技術標準和工藝規(guī)范組織生產，保證產品質量，不得弄虛作假;。
(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。
(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。
(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。
第四章承包合同的變更和解除。
第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：
(一)當事人雙方經過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。
(五)承包指標顯失公平合理;。
(六)承包方完全喪失經營管理能力。
第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起十五日(或雙方約定期限)內作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。
第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。
第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。
第五章違約責任。
第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經濟和行政責任。
第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。
第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經濟和行政責任。
第六章承包合同的管理。
第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調解合同糾紛。
第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。
第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調解、仲裁，或直接向人民法院起訴。
第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。
第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。
第七章附則。
第二十六條本規(guī)定自1989年3月1日起施行。
廣東集體合同篇二
企業(yè)改制已是傳統(tǒng)____鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產權和成員權的關注。以下是小編為大家精心準備的：____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文如下：
第一章總則。
第一條為了發(fā)展和完善____鎮(zhèn)非農業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經濟效益，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于____鎮(zhèn)、街道____縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。
第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。
第二章承包合同的訂立。
第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：
(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。
(二)堅持責、權、利相結合的原則;。
(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。
(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產的所有權，保護承包方的生產經營自主權;。
(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。
(六)維護國家利益和社會公共利益。
第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。
第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產經營活動的場所和其他必需物質條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動資金，有從事實際生產經營的能力和技術水平，并提供可靠的經濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。
第七條承包合同應具備以下主要條款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。
(四)企業(yè)各項基金分配比例;。
(五)工資總額與經濟效益掛鉤的辦法;。
(六)固定資產維護措施;。
(七)承包前的債權債務處理;。
(八)職工病、退休管理辦法;。
(九)違約責任;。
(十)對企業(yè)經營者的獎罰;(十。
一)擔保條款;(十。
二)仲裁條款;(十。
三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。生產性企業(yè)承包合同，還應明確產品質量及其經濟技術指標;技術改造任務;安全生產、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。
第八條下列承包合同為無效合同：
(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。
(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。
(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。
(四)未經發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。
(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。
第三章承包合同雙方的權利和義務。
第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。
第十條發(fā)包方的權利：
(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經濟合同;。
(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。
(四)檢查督促承包方加強產品質量管理。嚴禁生產、銷售假、冒、次、劣產品和國家已明令淘汰的產品。
第十一條發(fā)包方的義務：
(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：
(二)在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產經營的困難。
第十二條承包方的權利：
(二)經發(fā)包方同意，并報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準，可調整、變更企業(yè)經營范圍;。
(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經濟負擔。
第十三條承包方的義務：
(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。
(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。
(三)嚴格按照產品技術標準和工藝規(guī)范組織生產，保證產品質量，不得弄虛作假;。
(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。
(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。
(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。
第四章承包合同的變更和解除。
第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：
(一)當事人雙方經過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。
(五)承包指標顯失公平合理;。
(六)承包方完全喪失經營管理能力。
第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起____日(或雙方約定期限)內作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。
第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。
第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。
第五章違約責任。
第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經濟和行政責任。
第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。
第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經濟和行政責任。
第六章承包合同的管理。
第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調解合同糾紛。
第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。
第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調解、仲裁，或直接向人民法院起訴。
第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。
第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。
第七章附則。
第二十六條本規(guī)定自________年____月____日起施行。
返
廣東集體合同篇三
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下合同：
本合同自______年____月____日至______年____月____日止。
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，適當加班。
2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。
1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。
（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的。
（4）無理取鬧，打架斗毆者。
（5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的。
（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員。
（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。
（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
本合同期限滿自行終止。
本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。
甲方：________________乙方：________________。
______年____月____日______年____月____日。
廣東集體合同篇四
在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。以下是小編為大家精心準備的：廣東集體合同樣本3篇，歡迎參考閱讀!
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第八條集體合同應當包括以下主要內容：
(一)勞動報酬;。
(二)工作時間;。
(三)休息休假;。
(四)保險福利;。
(五)勞動安全與衛(wèi)生;。
(六)工作內容;。
(七)勞動紀律;。
(八)合同期限;。
(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;。
(十)合同爭議的處理;。
(十一)違反合同的責任;。
(十二)雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產生。
第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。
第十五條經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。
第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;。
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。
(三)企業(yè)破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商。
第二十六條變更或者解除集體合同，應當經雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。
第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章附則第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，經企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業(yè)素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)施工產值和經濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目標。
第二條公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產經營任務。
第二章勞動報酬。
第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規(guī)定執(zhí)行)。
第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產發(fā)展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經濟效益緊密結合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
第七條公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
第三章勞動時間和休息、休假。
第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。
第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
第十一條公司實行帶薪年休假制度。
(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。
第十二條公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。
第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。
第四章勞動安全和衛(wèi)生。
第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
第二十條企業(yè)按不少于年產值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護三同時，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護。
第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。
第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。
第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章保險福利。
第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。
第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。
第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。
第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
第六章勞動關系協(xié)調。
第三十五條根據(jù)社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條企業(yè)為適應經營機制轉換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。
(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。
(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。
(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章附則。
第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。
第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。
第四十四條本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。
第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________。
企業(yè)方首席代表：__________________。
(經理)。
___________年_________月________日。
________工會：(蓋章)____________。
職工方首席代表：__________________。
(工會主席)。
___________年_________月________日。
企業(yè)名稱(蓋章)：_______。
經濟類型：_______________。
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。
第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護。
第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓。
第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
廣東集體合同篇五
承包人：_________________。
依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，雙方就本建筑工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。
一、工程概況。
工程名稱：_________________。
工程地址：_________________。
工程內容：_________________。
二、工程合同工期。
開工日期：_________________
竣工日期：_________________
三、質量標準。
四、合同價款。
工程總造價（金額）：_________________。
五、付款方式。
1、乙方進場后，甲方付乙方工程造價的__%，中期__%，完工后付__%，甲方扣留工程造價款的'5%，作為保證金，____付清。
2、乙方必須付給甲方工程造價款的20%作為工程轉讓費。
六、施工要求。
將原場地的垃圾全部清理干凈，并將垃圾全部運出，并將場地全部填平，并填入黑土三十公分，并與外界的停車場路面保持水平。
七、雙方權利及義務：
1、乙方在施工過程中不得拖欠施工人員工資，與發(fā)生經濟糾紛及其他糾紛，均與甲方無關，甲方不承擔任何責任。施工過程中發(fā)生任何事故及傷殘事件，全部由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
2、乙方在施工地點內嚴禁發(fā)生打架斗毆及酗酒事件及偷竊行為，如有此類情況發(fā)生交與公安機關處理，并賠償一切損失。
3、乙方必須按照合同要求進行施工，乙方必須保證施工質量及要求，如給甲方造成建筑材料浪費和損失，乙方加倍賠償。
4、乙方如不按合同要求施工，甲方有權拒付余額，并將乙方清理出場，且損失由乙方負責承擔。
八、如本合同與原合同不符時，以原合同要求為準。
九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
_____年_____月_____日。
廣東集體合同篇六
第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第八條集體合同應當包括以下主要內容：
(一)勞動報酬;。
(二)工作時間;。
(三)休息休假;。
(四)保險福利;。
(五)勞動安全與衛(wèi)生;。
(六)工作內容;。
(七)勞動紀律;。
(八)合同期限;。
(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;。
(十)合同爭議的處理;。
(十一)違反合同的責任;。
(十二)雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產生。
第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。
第十五條經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。
第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;。
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。
(三)企業(yè)破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商。
第二十六條變更或者解除集體合同，應當經雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。
第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章附則第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
廣東集體合同篇七
甲方：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條錄用。
第二條工作安全、衛(wèi)生條件。
一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
第三條勞動報酬及保險福利。
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。
注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準規(guī)定。
工資為：加上績效加上夜班補助。
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條。
甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
第六條違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條。
普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。
第八條勞動紀律。甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版)。
乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月___。
廣東集體合同篇八
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日至____________________。
（二）試用期。
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為____________________。
（二）乙方的工作任務或職責是__________________________________________。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以________為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、計時工資：
2、計件工資：
（1）計件單價；
3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
4、甲方根據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月______日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
（四）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日。
乙方（簽名或蓋章）：
_________年______月______日。
廣東集體合同篇九
出租方：__________________（以下簡稱甲方）
身份證：___________________________________
承租方：__________________（以下簡稱乙方）
身份證：___________________________________
根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，經協(xié)商一致，為明確雙方之間的權利義務關系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋地址：________________________。用于____________________。
二、租賃期限及約定
1、該房屋租賃期共________年。自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、房屋租金：每月_________元。按________付款，每月提前________天付款。另付押金_________元，共計__________元。
（大寫：_____萬_____仟_____佰_____拾_____元整）
房屋終止，甲方驗收無誤后，將押金退還乙方，不計利息。
3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。
4、租賃期滿，甲方有權收回出租房屋，乙方應如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前________個月內通知甲方，經甲方同意后，重新簽訂租賃合同。
三、房屋修繕與使用
1、在租賃期內，甲方應保證出租房屋的使用安全。乙方應合理使用其所承租的房屋及其附屬設施。如乙方因使用不當造成房屋及設施損壞的，乙方應負責修復或給予經濟賠償。
2、該房屋及所屬設施的維修責任除雙方在本合同及補充條款中約定外，均由甲方負責（但乙方使用不當除外）。甲方進行維修須提前七天通知乙方，乙方應積極協(xié)助配合。
3、乙方因使用需要，在不影響房屋結構的前提下，可以對房屋進行裝修裝飾，但其設計規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案應事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿后，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對乙方的裝修裝飾部分甲方不負有修繕的義務。
四、房屋的轉讓與轉租
1、租賃期間，未經甲方書面同意，乙方不得擅自轉租、轉借承租房屋。
2、甲方同意乙方轉租房屋的，應當單獨訂立補充協(xié)議，乙方應當依據(jù)與甲方的書面協(xié)議轉租房屋。
五、乙方違約的處理規(guī)定
在租賃期內，乙方有下列行為之一的，甲方有權終止合同，收回該房屋，乙方應向甲方支付合同總租金________%的違約金，若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應負責賠償直至達到彌補全部損失為止。
（1）未經甲方書面同意，擅自將房屋轉租、轉借給他人使用的。
（2）未經甲方同意，擅自拆改變動房屋結構或損壞房屋，且經甲方通知，在規(guī)定期限內仍未糾正并修復的。
（3）擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進行違法活動的。
（4）拖欠房租累計________個月以上的。
六、本協(xié)議一式________份，甲、乙各執(zhí)________份，簽字后即行生效。
七、其他說明：水電數(shù)字由甲乙雙方與其他承租方平均分配。
（入住時的水電數(shù)字：電________，水________）
廣東集體合同篇十
根據(jù)《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。
第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在______市_____區(qū)________________________擁有的房產(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_____平方米。(詳見土地房屋權證第_______________號)。
第二條上述房產的交易價格為：單價：人民幣________元/平方米，總價：人民幣___________元整(大寫：____佰____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣__________元整，作為購房定金。
第三條付款時間與辦法：
1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應在____繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。
2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整于產權交割完畢當日付給甲方。
第四條甲方應于收到乙方全額房款之日起____天內將交易的房產全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_________等費用結清。
第五條稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產過戶手續(xù)所需繳納的稅費。經雙方協(xié)商，交易稅費由_______方承擔，中介費及代辦產權過戶手續(xù)費由______方承擔。
第六條違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在____日內將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起____日內應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。
1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八條本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證。
第九條本合同一式份。甲方產權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,房地產交易中心一份、________公證處各一份。
第十條本合同發(fā)生爭議的解決方式：在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。
第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經雙方簽章與本合同同具法律效力。
第十二條雙方約定的其他事項：
出賣方(甲方)：_________________。
____年__月__日。
購買方(乙方)：__________________。
____年__月__日。
廣東集體合同篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容（崗位或工種）______________________________________________________________________。
乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇。
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
20xx年深圳市勞動合同范本20xx年深圳市勞動合同范本。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家。
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同。
九、合同解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償。
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；
3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；
6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
璧合。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人（主要負責人）：
____年__月__日____年__月__日。
廣東集體合同篇十二
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人：
企業(yè)性質：
企業(yè)地址：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)：
姓名：
身份證號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
鑒證單位簽章:。
鑒證員:。
鑒證時間:。
英德市順安運輸有限責任公司。
使用說明。
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)。
(二)乙方的工作任務或職責。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
20年月日20。
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20年
乙方：(簽名或蓋章)年月日月日。
廣東集體合同篇十三
為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。
勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。
(三)損害國家、集體和社會利益的;。
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
(一)合同期限(含試用期限);。
(二)工作任務和工種、崗位;。
(三)生產、工作條件;。
(四)教育與培訓;。
(六)勞動保護;。
(九)工作時間與休息、休假;。
勞動合同除前款規(guī)定的.必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。
勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。
(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);。
(二)無固定期限的;。
(三)以完成某一項任務為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
(一)雙方協(xié)商同意的;。
(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的;。
(三)企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的;。
(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;。
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;。
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。