總結(jié)是一個反思的過程，可以幫助我們更好地認識自己和改善自己。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要對所總結(jié)的內(nèi)容進行充分的思考和理解。接下來是一些精心挑選的總結(jié)范文，供大家參考學習。
    未來打算及工作總結(jié)篇一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    近五年來，我市深入學習貫徹黨的***歷次***精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊伍，為加快實現(xiàn)x奮斗目標提供堅強組織保證。
    近五年來，全市共開展各類培訓約x個班次，共培訓約x萬余人次。培訓縣處級干部x萬余人次，培訓科級及以下干部x萬余人次。其中主體班x個，培訓x萬余人次；輪訓班x期，培訓x余人次；市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；各縣市區(qū)舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。
    x市始終把干部教育培訓作為建設高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發(fā)揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統(tǒng)籌性。一是市委重視、領導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統(tǒng)一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調(diào)以加強干部學習教育促改革、促轉(zhuǎn)型、促發(fā)展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務干部培訓、貫徹***五中***精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業(yè)務、做指導，起到了以上率下、示范引領作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規(guī)劃》、《全市組工干部教育培訓規(guī)劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領導干部的培訓內(nèi)容、時長和任務分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經(jīng)費來源和費用標準，經(jīng)批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規(guī)范。三是齊抓共管、形成合力。為統(tǒng)籌規(guī)范開展干部教育工作，組織部門每年年初結(jié)合全市干部教育培訓現(xiàn)狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領工作任務，統(tǒng)籌抓好本地本系統(tǒng)干部的教育培訓工作。通過這種上下聯(lián)動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。
    緊緊圍繞全市中心工作，緊貼建設高素質(zhì)干部隊伍的內(nèi)在需求，抓住理論教育這個根本，重視執(zhí)政能力教育這個基礎，突出黨性教育這個核心，不斷完善教學內(nèi)容體系，抓好各類教育培訓。一是落實政治責任，抓好理論教育。為強化理論武裝，我們大力加強************系列重要講話精神和***決策部署的學習貫徹工作，并作為重要政治任務，抓牢抓實，常抓不懈，在各類培訓班。
    當前隱藏內(nèi)容免費查看上都設置相關教學專題，著力使干部學深學透，統(tǒng)一思想、凝聚共識。抓好主體培訓班次的同時，在***歷次重要會議之后，我們及時開展干部輪訓，著力把干部的思想和行動統(tǒng)一到***重大決策部署上來，切實增強貫徹***決策部署的思想自覺和行動自覺。先后舉辦十九大、***二中、三中、四中、五中***精神輪訓班x期，輪訓縣處級干部約x人次。二是圍繞中心工作，推進干部專業(yè)化能力培訓。著眼推動落實全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，圍繞加快推進x工作布局，加快實現(xiàn)x奮斗目標，加強專業(yè)化培訓。為不斷提高縣處級領導干部駕馭經(jīng)濟和解決復雜問題的能力，我們堅持每年在復旦大學舉辦x個經(jīng)濟管理專題培訓班，近五年來共舉辦x期，培訓縣處級干部x人次；圍繞組工干部業(yè)務能力提升，我們堅持每年到復旦、清華等知名高校舉辦組工干部專題培訓班，五年來共舉辦x期，培訓組工干部x人次；為推動領導干部學金融、懂金融、用金融，x年我們力邀x位省內(nèi)外知名專家、學者到我市進行授課，舉辦金融知識專題培訓班x期，培訓各級領導干部、金融機構(gòu)和重點企業(yè)負責人x余人；x年，圍繞全市脫貧攻堅中心工作，舉辦了脫貧攻堅暨能力提升專題培訓班，將全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法推動經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區(qū)、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。
    緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍實際，近五年來，我市在培訓中注重調(diào)動各方資源，探索多種方式增強干部教育培訓的吸引力和靈活性，不斷拓寬培訓渠道，積極推進干部教育培訓的改革創(chuàng)新。一是用好基層培訓新渠道。為使優(yōu)質(zhì)教育向基層傾斜，我市積極探索舉辦流動課堂，采取送課下鄉(xiāng)的方式，使基層干部“足不出戶”接受黨性教育。同時，從全市干部教育培訓經(jīng)費中拿出專項經(jīng)費保障這項工作，不向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）收取任何費用，切實減輕基層工作負擔，得到基層干部的廣泛好評。近五年來，累計在全市各縣（市）區(qū)x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）辦班x余期，培訓基層黨員干部x余人次，實現(xiàn)了全市基層干部流動課堂全覆蓋，有效提升了廣大基層干部的理論素質(zhì)和工作能力。二是優(yōu)化現(xiàn)場教學新途徑。在干部教育培訓中，我們不僅重視用理論武裝干部頭腦，還堅持理論和實踐相結(jié)合，開展現(xiàn)場教學。在服務大局方面，我們圍繞全市“九大體系”戰(zhàn)略布局，在主體班中創(chuàng)新開展了x余期以“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”為主題的“x工業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神”實境教學活動，x余期以國際文化旅游名城建設為核心的“x文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展”現(xiàn)場教學，通過實地考察“正在做的事”激發(fā)大家服務中心工作的熱情和干勁。在黨性教育方面，我們充分挖掘利用市內(nèi)各現(xiàn)場教學點，形成了以x、x事跡展覽館、x紀念館為代表的黨性教育基地，以市檢察院廉政教育基地，x監(jiān)獄為代表的廉政警示教育基地，以x先進事跡展館、x事跡展覽觀為代表的先進典型教育基地，每年接受黨員干部參觀學習約x萬余人次，取得了較好效果。三是拓寬異地培訓新路子。堅持開放辦學，積極組織干部“走出去”學習。市委組織部每年在復旦大學舉辦x期經(jīng)濟管理干部專題培訓班，培訓縣區(qū)黨政班子成員和市直機關年輕縣處級干部；舉辦x期優(yōu)秀人才政治理論培訓班，培訓省市優(yōu)秀專家、行業(yè)拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經(jīng)營管理人才高級研修班，培訓企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區(qū)）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優(yōu)質(zhì)培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。
    為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優(yōu)化配置、統(tǒng)籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎。一是加強師資隊伍建設。注意選優(yōu)、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統(tǒng)中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優(yōu)”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調(diào)動了教師的積極性，提高了教學質(zhì)量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內(nèi)容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領導專家?guī)熧Y庫專題申報，制定下發(fā)了《關于進一步充實x市干部教育培訓領導專家?guī)熧Y庫建設的通知》，選出授課領導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經(jīng)濟發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化建設、生態(tài)旅游、黨風廉政教育等方面的內(nèi)容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協(xié)調(diào)領導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現(xiàn)場教學基地建設。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規(guī)范干部教育培訓現(xiàn)場教學基地的開發(fā)、建設、管理和使用，我市整合區(qū)域資源，探索建立x市黨員干部現(xiàn)場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環(huán)節(jié)，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優(yōu)評選出x個最具教學價值、體現(xiàn)時代風貌的現(xiàn)場教學基地，為進一步發(fā)揮現(xiàn)場教學作用奠定了堅實基礎。近五年來，全市現(xiàn)場教學基地共接待各類學員x萬余人次。
    近五年來，我們認真貫徹落實***“關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定”、中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》和省委關于學風建設的各項要求。一是堅持貼近實際。在培訓中注重教師聯(lián)系實際教，圍繞研究和解決實際問題，推進學習深化，增強分析解決實際問題的能力；學員堅持理論聯(lián)系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結(jié)合起來，在實踐中實現(xiàn)學習與運用互促并進、同步提升的良性循環(huán)。比如針對部分黨員領導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發(fā)《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯(lián)系學員工作實際進行引導，學員結(jié)合工作實際進行學習，理論與實際結(jié)合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內(nèi)通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數(shù)的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執(zhí)行情況及學員培訓情況，發(fā)現(xiàn)不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內(nèi)容。同時，把干部培訓考核結(jié)果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構(gòu)辦學水平評估，對課程設置、課程內(nèi)容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構(gòu)辦學質(zhì)量。
    近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現(xiàn)在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現(xiàn)數(shù)字化，無法實時、動態(tài)地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數(shù)據(jù)，培訓結(jié)果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關鍵崗位的干部調(diào)訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創(chuàng)新不夠。培訓方式的創(chuàng)新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。
    以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質(zhì)量和水平。
    組織部牽頭抓總、業(yè)務部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據(jù)組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結(jié)合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務、培訓對象和內(nèi)容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構(gòu)建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一規(guī)劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結(jié)果分析”連接起來，形成數(shù)字化管理體系。
    堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調(diào)查問卷、座談交流、數(shù)據(jù)庫分析等方式，了解領導干部個人參訓知識儲備結(jié)構(gòu)，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調(diào)訓時，可針對性地調(diào)訓配置學員，實行點名調(diào)學，實現(xiàn)干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據(jù)學員的歷史培訓記錄，針對性調(diào)整其班級培訓課程、培訓師資等方面內(nèi)容，避免重復培訓，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與個體學習需求的對接。
    堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合的培訓模式，邀請***、省、市專家教授作專題輔導講座，接受專家、教授最前沿思想智慧的沖擊，感受先進地區(qū)發(fā)展成果的撞擊，實現(xiàn)提振士氣，“借腦”發(fā)展；繼續(xù)推行領導干部上講臺常態(tài)化，鼓勵具有專業(yè)特長、熟悉教學規(guī)律的領導干部、在一線工作、具有實踐經(jīng)驗的領導干部走上講臺，結(jié)合工作實際和培訓需求，圍繞改革發(fā)展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發(fā)揮網(wǎng)絡、手機等新媒體優(yōu)勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。
    將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一，并增加權(quán)重。建立領導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調(diào)訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質(zhì)測評、專項業(yè)務考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。
    未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照************“要加強對干部的教育培訓，公號：公文與寫作，編輯整理開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規(guī)培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力。”講話要求，堅持圍繞中心，服務大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。
    按照“干部需要什么就培訓什么”的原則，根據(jù)各個培訓班的不同側(cè)重點，有針對性安排專題培訓。一是抓好十九大及十九大后歷次***精神的貫徹落實工作。二十大召開后，及時研究制定組織部門學習貫徹方案，及時開展干部輪訓，按照全面、準確、深入、到位的原則，大力宣傳黨的二十大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署。將二十大及二十大后歷次***精神納入黨校主體班教學，切實加強學員政治理論學習。二是持續(xù)抓好黨性教育。進一步加強和改進黨性教育，將黨性教育持續(xù)作為干部教育培訓重點內(nèi)容，以理論為先導，聯(lián)系實際，嚴格管理，不斷強化黨性教育力度。在理想信念、經(jīng)典導讀、黨史與修養(yǎng)教育基礎上，對內(nèi)挖掘整合本市黨性教育資源，設置市級現(xiàn)場教學點，加大發(fā)揮教學作用，實現(xiàn)傳播知識、錘煉黨性；對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優(yōu)質(zhì)教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和學習生活中，實現(xiàn)黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內(nèi)在轉(zhuǎn)變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領導干部知識結(jié)構(gòu)，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領導干部自貿(mào)區(qū)建設、金融知識、互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區(qū)）根據(jù)自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內(nèi)容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿(mào)區(qū)建設、一帶一路、現(xiàn)代金融、服務貿(mào)易、環(huán)境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據(jù)需要及時增加相應內(nèi)容，真正做到全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現(xiàn)定制化、動態(tài)化發(fā)展，使干部教育培訓工作更好的為全市發(fā)展大局服務。
    一是突出“實”。避免大雜燴、一鍋粥式培訓，在教學計劃制定環(huán)節(jié)，就從培訓對象不同構(gòu)成、不同層級、不同工作性質(zhì)等情況出發(fā)，因人而異、因事而異，采取相應培訓方式，如針對縣處級領導干部加大聘請專家學者辦班講學和外出培訓力度，達到解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新目的；針對基層領導干部采取送課下鄉(xiāng)，送教下鄉(xiāng)，技能下鄉(xiāng)以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結(jié)合，領導講話、專家學者輔導與先進典型現(xiàn)身說法相結(jié)合，擺問題、理思路和找對策相結(jié)合分散自學與集中輔導相結(jié)合，講課解難與專題討論相結(jié)合、理論學習與社會實踐相結(jié)合、知識考試與論文競賽相結(jié)合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發(fā)展。
    一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規(guī)培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調(diào)訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養(yǎng)和工作水平。二是加大對業(yè)務部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執(zhí)法、窗口服務等不同業(yè)務部門領導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執(zhí)法類領導干部，以提高法律意識、法制觀念和執(zhí)法水平為目的，開設依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務犯罪、依法行政等專題，切實提高專業(yè)領域工作能力水平，全面實現(xiàn)不同崗位、不同業(yè)務部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結(jié)合知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長和崗位需求等情況，統(tǒng)籌安排各級干部參加各級調(diào)訓，避免多頭培訓、重復培訓。
    一是持續(xù)優(yōu)化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調(diào)查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質(zhì)量評估制度向其他各類培訓班次推廣應用，從授課教師教學的態(tài)度、內(nèi)容、方法、效果以及課件制作等方面按照優(yōu)、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據(jù)相應獎懲措施，激發(fā)教師授課積極性和競爭力，切實發(fā)揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調(diào)研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設。有計劃選派優(yōu)秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構(gòu)、知名高?；蚧鶎訊徫唬扇∵M修學習、崗位培養(yǎng)、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力。未來五年，還將加大領導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區(qū)縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、村（社區(qū)）黨組織書記中工作表現(xiàn)優(yōu)異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設。三是切實抓好學風建設。認真貫徹落實***、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯(lián)系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執(zhí)行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。
    目前基層黨校特別是縣級黨校的師資力量相對薄弱，建議省委組織部建立全省領導專家?guī)熧Y庫，并制定相關送課下基層意見，大力推動省委黨校、省內(nèi)高校優(yōu)秀教師到市縣黨校授課，提高對基層干部的培訓成效。此外，建議省委組織部適當增加“經(jīng)緯講壇”等視頻報告會舉辦次數(shù)，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學資源對基層共享。
    希望省委組織部牽頭，逐步建立干部培訓約束性硬指標，在干部任職、評優(yōu)、晉升時，從制度層面加以規(guī)定，形成“管、訓、學、用”相結(jié)合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員領導干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓工作提供堅強制度保障。
    組織調(diào)訓畢竟規(guī)模有限、時間有限，為抓好干部日常教育，建議省委組織部盡快牽頭開通黨群系統(tǒng)干部網(wǎng)絡培訓平臺，并加強對網(wǎng)絡學習培訓的管理，促使干部樹立常態(tài)化學習理念，通過平臺積極學習各方面的知識，提高自身素質(zhì)和能力。
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    未來打算及工作總結(jié)篇二
    時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，做為一名中鼎實習員工已經(jīng)快半年了。在這個難忘而又美好的日子里，我深入體會到了大公司的氛圍和巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司的不斷健全和財務系統(tǒng)的不斷完善，并日漸穩(wěn)定，同時，也看到了公司財務系統(tǒng)給公司帶來眾人向往的學習的平臺和和無限的機遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結(jié)。
    總結(jié)歷史。在中鼎財務工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成領導交付的工作，樂于與他人溝通，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發(fā)展，不斷努力學習財務知識。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠熟練掌握公司的系統(tǒng)和現(xiàn)場設備，能注重大公司的種種流程細節(jié)，擁有了一名財務人員的基本工作技能。
    回顧實習的這幾個月，這幾個月是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，（實習工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過的工作項目）
    細細想來，在今后的人生道路上，有三點至關重要：
    一、 理想與追求
    唯有理想與追求才是讓人始終保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，唯有崇高的理想與堅定的追求才能讓人感到充實，讓人在實現(xiàn)人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。
    二、 學習與提高
    人常說“活到老，學到老”，學習是提高自身素質(zhì)的至關重要環(huán)節(jié)。而學習有三個地方：
    看涵養(yǎng)、群行群止看見習”。短短幾十字，可謂概括了一個人在工作和生活中應持的良好心態(tài)和與人相處的正確方法。今后在工作中學習如何正確對待名和利的關系，如何正確處理領導與同事的關系，如何正確對待個人利益與集體利益的關系，在生活中如何做個好女兒。
    三、 開拓與創(chuàng)新
    開拓與創(chuàng)新是現(xiàn)今社會的主題，也是我們適應成長大勢的迫切需要。開拓創(chuàng)新其實就是不斷學習的升華，開拓創(chuàng)新精神和開拓創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對于我們在今后的工作生活起到?jīng)Q定性的作用。我們也要認識到，只有擁有科學的成長觀，并且勇于開拓創(chuàng)新的人，才能給我們的社會不斷注入新的活力，從而推動整個社會的成長。我們要在前輩奠定的基礎上，運用自己的知識，發(fā)揮自己的能力，嘗試突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新穎獨特的更有社會價值的新事物，新思想，為了更好地體現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮進。
    回顧近一年的工作，對照德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將一年以來個人工作總結(jié)報告如下：
    一、主要工作情況
    1、重視理論學習，堅定政治信念，明確服務宗旨。
    認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，積極參加局機關組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質(zhì)，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。
    2、做好個人工作計劃，加強業(yè)務學習，提高工作能力，做好本職工作。
    重視學習業(yè)務知識，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向?qū)＜艺埥虒W習，提高自己的業(yè)務能力。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關經(jīng)濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。
    3、勤奮干事，積極進取。
    序，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證。
    4、成績斐然，爭取長足進步。
    幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏，取得了一定成績。
    二、 存在不足
    一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調(diào)研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。
    三、 今后努力方向
    不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，做好辦公室工作計劃，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
    俗話說光陰似箭，不知不覺中回首將近一年的工作，回想2012年走過的腳印，深深淺淺一年時間，有歡笑，有小小的成功，也有淡淡的失落。2012年是有意義的，有價值的，有收獲的。
    我是以一位實習生的身份進入寶隆的，當時我的職位是售后部文員，主要負責售后排單，售后回訪。這個職位說小很小，說大又很大。它關系著我們公司的服務質(zhì)量。有位哲人說過：做一件好事，容易。難的是：一直堅持不斷地做好事。套用他的話對寶隆售后服務做了肯定和展望：做好一次服務，容易。難的是：一直堅持不斷地把每一單服務做好。我們都知道，任何企業(yè)沒有優(yōu)質(zhì)服務就沒有良好的口碑，就難以建立持久穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)品牌形象，就難以得到消費者的青睞和信賴。售后服務是很重要的一環(huán)，他能第一時間積極響應商場客戶的需求，所以我們必須全環(huán)節(jié)的保障服務及時、到位、優(yōu)質(zhì)、高效。
    感謝領導的信任，我從售后文員調(diào)到采購助理。這個職位對我來說可能是一種挑戰(zhàn)，很感謝公司給我這一次挑戰(zhàn)，展示自己的舞臺，突破自己的機會。
    對于采購我是很陌生的，結(jié)合這幾個月的學習，我懂了采購員的一些日常工作。采購員要了解市場信息和銷售反饋，確實客戶的需求，擬定和執(zhí)行采購計劃，根據(jù)供應商的銷售政策和政策促銷以及公司的銷售重點和特殊需求，及時提出采購建議調(diào)整采購計劃；根據(jù)公司的商品編碼規(guī)定，對入庫商品安排編碼；及時對業(yè)務或?qū)з徧岢龅膱髢r給予回復。
    通過2012年的積累，我已熟悉采購的各項環(huán)節(jié)，但仍有很多地方需改進。2015年對我來說更是一個挑戰(zhàn)，所以要不斷加強自身技術積累，做好采購物資質(zhì)量把關工作，讓生產(chǎn)放心使用，避免一些不必要的風險。繼續(xù)做好采購成本的控制，盡量為公司省好每一分錢，這也是采購員職責所在。同時保留與供應商每一份來往傳真及郵件，做好報價單原始數(shù)據(jù)憑證的分類管理工作，以便以后價格核查和對比。
    采購部：*****
    2015年1月6日
    未來打算及工作總結(jié)篇三
    年初以來，按照縣委xx屆二次全委（擴大）會和市縣產(chǎn)業(yè)化會議要求，我們緊緊圍繞“牧業(yè)強縣、旅游大縣、生態(tài)名縣”建設目標，全面理解和貫徹“畜牧立縣”方針，以建設“精品型、環(huán)保型牧業(yè)大鄉(xiāng)，經(jīng)濟強鄉(xiāng)”為主線，以奶牛業(yè)提質(zhì)增效為目標，以優(yōu)化種植業(yè)結(jié)構(gòu)為保障，扎實推進以農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)為重點的農(nóng)村各項工作。目前，全鄉(xiāng)以畜牧業(yè)、生態(tài)建設、小城鎮(zhèn)建設為重點的各項工作進展順利。到年末，全鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值實現(xiàn)1.55億元，同比增長6.9%；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)1.41億元，同比增長9.3%,其中畜牧業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)1.05億元，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的74.5%；農(nóng)村人均純收入實現(xiàn)4000元，同比增長12.4%。
    全鄉(xiāng)共落實青貯種植面積3萬畝，大士力甜高梁種植面積3900畝，苜蓿種植面積900畝，糧經(jīng)飼比例為1.4：1.1：7.5。青貯牧草種植規(guī)模的逐步擴大，涌現(xiàn)出、等300畝以上青貯連片種植地塊6處，x村等50畝以上甜高梁連片種植地塊8處。x公司自種青貯、牧草300畝，與農(nóng)戶簽訂單種植青貯、牧草280畝。
    全鄉(xiāng)新建大、中型青貯窖93個，小型青貯窖746個，總窖容達7.65萬立方米；新購進中型青貯收割機24臺，小型42臺。經(jīng)召開現(xiàn)場會發(fā)動和示范引導，各村采取大機械突擊集中地塊，小機械聯(lián)合排班歇人不歇機等多種形式推進青貯收獲入窖，9月22日，青貯收貯便全部結(jié)束。
    一是實施優(yōu)良種群工程。堅持“質(zhì)主量從”思想，在努力擴張畜禽總量的同時，淘汰劣質(zhì)奶牛1929頭，購進優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)成母牛、育成牛325頭。利用奶牛系譜檔案，全面實行選種選配。在大鵝養(yǎng)殖上以飼養(yǎng)菜茵鵝、黑龍江白鵝為主，培育了優(yōu)質(zhì)種鵝群。二是強化舍飼精養(yǎng)。奶牛舍飼率達100%。奶牛和大鵝養(yǎng)殖戶在鄉(xiāng)村技術人員指導下，全面實行標準化、科學化、規(guī)范化飼養(yǎng)管理。新建34條奶牛飼養(yǎng)示范樣板街，示范戶達523戶，牛舍建設全部達到“四配套”（暖舍、涼棚、青貯窖、運動場）。三是完善服務體系。舉辦14期畜牧專業(yè)技術人員培訓班，規(guī)范從業(yè)人員職業(yè)行為，提高了鄉(xiāng)村服務體系標準化建設水平。成立了由畜牧水產(chǎn)服務中心技術人員和各村從業(yè)人員共同組成的技術指導小組，以“畜牧興家”、科普等活動為載體，對全鄉(xiāng)養(yǎng)牛、養(yǎng)鵝戶在規(guī)范化飼養(yǎng)管理等方面進行各種方式的技術培訓和指導。同時加大防疫滅病力度，實行鄉(xiāng)村領導干部包村包戶負責制，結(jié)合農(nóng)村合作醫(yī)療進行入戶宣傳，把預防禽流感、口蹄疫宣傳單發(fā)放到戶，做到了家喻戶曉，提高了全民自衛(wèi)防控意識，做到了應防盡防。四是培樹典型，推動發(fā)展。今年全鄉(xiāng)共新培樹等104戶奶牛飼養(yǎng)樣板戶，、等26戶大鵝規(guī)模化、科學化養(yǎng)殖典型戶。加大對x公司扶持力度，公司經(jīng)營規(guī)模和能力得以擴大，并組建成立了農(nóng)機合作社，加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營步伐。進一步完善了奶牛肉牛經(jīng)紀人協(xié)會建設，新增會員9人。五是實行激勵制約機制。以村屯、干部為單位，量化、細化牧業(yè)發(fā)展指標，層層簽訂責任狀，使鄉(xiāng)村干部人人心中有責任，人人身上有指標，年終按指標完成情況兌現(xiàn)獎懲，形成了全鄉(xiāng)上下全力、合力抓牧業(yè)發(fā)展的推進機制。
    到年末，全鄉(xiāng)奶牛存欄達到1.91萬頭，將同比增長6%；大鵝飼養(yǎng)量實現(xiàn)15.6萬只，留種鵝4200只；交售商品奶2.5萬噸，人均奶資收入可實現(xiàn)2800元。
    水利基礎設施建設得以改善。
    充分利用市、縣農(nóng)田水利建設優(yōu)惠政策，新打大井20眼，配套74眼，全面完成了3萬畝抗旱項目區(qū)建設任務。
    在防汛工作中，按照縣防汛工作會議及文件精神，狠抓了物資籌備，做到了“人員、車輛、物資”三落實，并針對95戶197間危房落實了監(jiān)護人，落實了安全轉(zhuǎn)移和救護措施，未發(fā)生傷亡事故，保障了群眾生命財產(chǎn)安全。
    一是按照“涵養(yǎng)資源，優(yōu)化生態(tài)”的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，春季造林完成1630畝，圓滿完成任務指標。全鄉(xiāng)幼林撫育和病蟲害防治工作全面完成。
    二是經(jīng)周密組織，嚴格履行程序，嚴密手續(xù)，10.8萬畝新發(fā)包草原全部承包到戶。
    三是在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，全鄉(xiāng)9個行政村通過召開村民代表大會的形式，依據(jù)縣草原管理條例和休禁牧暫行規(guī)定，修改完善了村規(guī)民約，詳細規(guī)定了畜禽散放、破壞草原等行為的處罰標準。各村積極選聘專職生態(tài)管護員，實行法定制裁與依據(jù)《村規(guī)民約》處罰相結(jié)合的辦法，處罰放牧人員46人次，并移交公安、司法機關拘留4人，從而實現(xiàn)了全年禁牧的目標。
    一年來，我們始終把財稅工作列為重要工作緊抓不放。一是搞好稅收征管，積極協(xié)調(diào)外來稅源；二是完善制度，壓縮彈性支出；三是通過強化主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和招商引資的方式，積極培植財源。今年可實現(xiàn)財政預算收入300萬元，其中本級財政收入可實現(xiàn)28萬元，將分別完成年度預算的180%和140%。
    在上級業(yè)務部門的幫助和指導下，經(jīng)周密組織和嚴格履行程序，我鄉(xiāng)8個村的第七屆村委會換屆選舉工作如期順利完成。x村民委員會換屆選舉工作，在群眾上訪反映問題得以及時調(diào)查核實和準確答復的基礎上，于10月29日完成了補選工作。上屆9名村委會主任中連任3名。新一屆9名村委會主任中黨員7名。
    在村級黨支部換屆選舉工作中，我們加強了領導，層層落實了責任，強化了對黨員的正面教育和合理引導，有選擇性地將黨組織的意圖灌輸?shù)近h員中，并印制了《x鄉(xiāng)村級黨支部換屆選舉工作參考材料》。經(jīng)精心組織，除x村延期換屆外，其余8個村黨支部換屆選舉工作如期完成。上屆9名村黨支部書記中連任6名。
    未來打算及工作總結(jié)篇四
    2021年，全縣財政收支矛盾突出，赤字風險凸顯。財政部門全體干部職工努力在危機中育新機、于變局中開新局，積極采取有效措施，克服各種不利因素對財政運行的影響，為統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、護航“六穩(wěn)”“六?！碧峁﹫詫嵉呢斦Ｕ?。
    （一）實施積極財政政策，促進經(jīng)濟穩(wěn)步增長。
    一是抓實抓細財政收支管理。加強組織收入的前瞻性、規(guī)范性和精準度，依法征收、應收盡收。全縣地方一般公共預算收入實現(xiàn)25億元，增長6.8%。強化支出調(diào)度和結(jié)構(gòu)調(diào)整，力保重點支出，全縣一般公共預算支出完成71.78億元，下降5.4%。二是嚴格執(zhí)行減稅降費政策，持續(xù)釋放政策紅利。不折不扣落實國家減稅降費決策部署，促進制造業(yè)創(chuàng)新升級，增強企業(yè)發(fā)展后勁。全年全縣新增減稅降費6000萬元。三是強化產(chǎn)業(yè)強縣戰(zhàn)略保障。開展縣級產(chǎn)業(yè)扶持政策整合，充分發(fā)揮財政資金的引導激勵作用，加強財政與金融、創(chuàng)新、人才等政策集成，兌現(xiàn)支持民營經(jīng)濟發(fā)展、總部經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)扶持等政策2.69億元，突出支持縣域經(jīng)濟發(fā)展，助力“雙招雙引”。
    （二）多措并舉厲行節(jié)約，民生支出保障有力。
    一是加強制度建設。代縣委縣政府擬定《加強財政穩(wěn)健運行意見》《厲行節(jié)約力保重點支出實施方案》，明確刀刃向內(nèi)、過緊日子的勇氣和擔當。二是推進民生工程。制定出臺民生工程實施方案和資金籌措辦法，累計籌集33項民生工程資金22.4億元，實際支出20.6億元，總體支出進度92%。三是堅守民生底線。全年民生支出68.3億元，占財政總支出的90%。投入義務教育、學前教育保障經(jīng)費14855萬元，兌現(xiàn)貧困寄宿生補助、助學金、減免學費補貼等資金3146萬元。加大醫(yī)療衛(wèi)生投入，撥付衛(wèi)生健康支出6.27億元；實施積極的就業(yè)政策，撥付再就業(yè)資金1236萬元；發(fā)放各類補助補貼5.55億元，城鄉(xiāng)低保、特困供養(yǎng)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等提標政策全部兌現(xiàn)。
    （三）統(tǒng)籌兼顧全面提升，推進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。
    一是支持城市能級提升。籌集資金3.7億元用于土地征遷、棚戶區(qū)改造、城市道路管網(wǎng)修建等重點項目，完善城市建筑布局，提高道路通行和承載能力。二是統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興。助推實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，出臺《懷遠縣財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金管理細則》，籌集資金3.1億元，支持鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鞏固脫貧攻堅成果。三是保障決策部署落地見效。統(tǒng)籌各類涉農(nóng)資金6.96億元，重點支持高標準農(nóng)田建設等項目，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展。深入推進扶持村集體經(jīng)濟、村級公益事業(yè)一事一議等政策實施，通過財政“一卡通”發(fā)放32大類惠農(nóng)補貼資金7.8億元。
    （四）加強政府債務管理，防范化解金融風險。
    一是積極應對運行風險。面對財力擠占和土地出讓金短收、超支的影響，財政部門通過靈活調(diào)度庫款、大力盤活存量、合理調(diào)整結(jié)構(gòu)、壓減部門非急需非剛性支出等方式，保障重點項目資金需求，力保財政平穩(wěn)運行。二是積極化解金融風險。爭取新增22億元專項債補充懷遠農(nóng)商銀行資本不足，協(xié)助農(nóng)商行分類處置不良貸款，打擊惡意逃廢債，清收機關事業(yè)單位及公職人員不良貸款；完成本富村鎮(zhèn)銀行從人民銀行高風險金融機構(gòu)行列中出列任務。三是積極防范債務風險。安排資金1.39億元，用于化解平臺公司隱性債務，壓實各債務單位化解責任，確保完成全年債務化解任務。
    （五）深化國資國企改革，提升財政監(jiān)管效能。
    一是加強資產(chǎn)管理。開展全縣行政事業(yè)單位房屋、土地等資產(chǎn)專項清查，推動不動產(chǎn)確權(quán)；重新細化財政資金投資項目竣工資產(chǎn)移交流程；組織編寫行政事業(yè)性國有資產(chǎn)年報，全面反映資產(chǎn)占有、使用、變動以及管理情況。二是加強財政監(jiān)督檢查。對扶貧資金結(jié)余及資產(chǎn)收益、小金庫治理等進行專項檢查；開展預算績效管理業(yè)務知識培訓，提高財務人員績效管理水平。三是推進預算管理一體化改革。已完成單位信息對比、更新、填報、審核及項目入庫送審等基礎性工作，為明年全面執(zhí)行一體化管理打下堅實基礎。
    過去五年是懷遠縣加快經(jīng)濟社會發(fā)展、全面建成小康社會目標的關鍵攻堅期。我縣財政深刻把握全縣經(jīng)濟發(fā)展基本走勢，系統(tǒng)謀劃好經(jīng)濟社會發(fā)展，著力解決制約經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的重大問題，釋放增長潛力，培育發(fā)展動力，厚植發(fā)展優(yōu)勢，拓展發(fā)展空間，推動全縣社會經(jīng)濟健康發(fā)展。
    （一）提升財政收支質(zhì)量，財政能力進一步增強。
    一是財源培植成效顯著，財政收入持續(xù)穩(wěn)定增長。全縣財政收入累計總量實現(xiàn)新跨越，達到175.04億元，年平均增速6.6%。2018年，全縣財政總收入突破30億元；2021年，財政收入實現(xiàn)40億元，是2017年的1.37倍，財政收入總量穩(wěn)中求進。從財政與經(jīng)濟的發(fā)展情況來看，我縣經(jīng)濟逐步進入“新常態(tài)”，經(jīng)濟增速放緩，財政收入增長順應經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，保持同步、協(xié)調(diào)增長。
    二是財政支出規(guī)模擴大，支出結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化?？偭可?，過去五年累計完成支出365.54億元，2021年全縣財政總支出達到75.9億，是2017年的1.14倍，全縣財政總支出年平均增速為2.6%，為財政資源配置、收入分配和經(jīng)濟增長與發(fā)展等職能的有效實現(xiàn)提供了有利的條件。
    （二）推動社會事業(yè)發(fā)展，民生保障能力日趨加強。
    一是教育科學文化發(fā)展再上新臺階。累計投入89.53億元，用于我縣教育保障、校舍維修改造、寄宿生補助、困難學生資助、教育裝備購置等教育事業(yè)發(fā)展，辦學條件得到進一步改善。累計投入6.3億元用于對約1800所教學設施及附屬工程進行升級改造，在規(guī)劃教學理念上，以育人為本，促進全面、協(xié)調(diào)、跨越式發(fā)展。
    二是社會保障體制改革有了新進展。推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革順利實施。經(jīng)過多年的持續(xù)建設和不斷改革，我縣社會救助體系不斷完善，累計投入12.67億元用于城鄉(xiāng)低保、特困人員供養(yǎng)、殘疾人兩項補助、流浪乞討、臨時救助、孤兒生活補助、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助等，社會救助制度體系基本確立，真正實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應助盡助。
    三是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革有了新突破。累計投入46.39億元，不斷完善衛(wèi)生健康政策，持續(xù)深化基層醫(yī)改和縣級醫(yī)改，基本公共衛(wèi)生工作有序推進，扎實開展健康脫貧攻堅，實施好智慧醫(yī)療與家庭醫(yī)生簽約服務，有序推動兩孩政策實施，落實計劃生育獎勵政策。推進城鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務均等化建設，保障醫(yī)改工作順利開展。
    四是脫貧攻堅取得新成果。通過整合涉農(nóng)資金、增列扶貧專項、加大盤活存量等方式，傾力保障扶貧支出。2016-2020年累計投入財政扶貧資金17.06億元，用于推進產(chǎn)業(yè)扶貧、健康扶貧、光伏扶貧、資產(chǎn)收益扶貧、教育扶貧等十大工程，確保脫貧攻堅各項措施取得新成效，順利完成貧困縣“摘帽”任務。
    （三）強化財政宏觀調(diào)控，促進全縣經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。
    一是推進鄉(xiāng)村振興，強農(nóng)惠農(nóng)譜寫新篇章。過去五年，我縣財政在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟方面走“強化投入”、“政策引導”和“制度保障”的協(xié)調(diào)發(fā)展之路，累計投入三農(nóng)資金51.5億元，用于水利建設、土地流轉(zhuǎn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和高標準農(nóng)田建設。推進農(nóng)村垃圾污水治理、廁所革命和美麗鄉(xiāng)村、農(nóng)村交通、水利、電網(wǎng)網(wǎng)絡等基礎設施建設，為鄉(xiāng)村振興提供堅實支撐。
    二是厚植發(fā)展優(yōu)勢，經(jīng)濟建設增添新活力。過去五年，我縣嚴格落實減稅降費政策，累計減免稅費23.85億元，助力企業(yè)降本增效，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力；積極支持園區(qū)平臺發(fā)展，累計投入資金8.9億元用于園區(qū)道路、污水處理、標準化廠房等基礎設施建設，有效提高平臺承載能力建，優(yōu)化企業(yè)投資環(huán)境。
    （四）推進各項財政改革，財政綜合管理日臻完善。
    一是積極推進預決算公開，擴大公開評審范圍。遵循“使用”、“公開”、“解釋”和“負責”的基本主線，對預決算及“三公”經(jīng)費實行集中公開，并積極推進預算公開評審全覆蓋。切實做到預算公開評審全覆蓋，提高財政資金配置效益。
    二是深化國庫收付制度改革，規(guī)范財政資金賬戶管理。進一步深化國庫集中支付制度改革，全面完成全縣國庫集中支付電子化上線工作，大大提高了資金的支付與使用效率；加強預算單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)賬戶管理，嚴格銀行賬戶財政審批備案制度，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政零余額賬戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)零余額賬戶、代管資金賬戶25個。
    三是規(guī)范國有資產(chǎn)管理，加快國有企業(yè)體制改革。過去五年，我縣先后制定了國有資產(chǎn)管理規(guī)范性文件8個，明確了各單位在國有資產(chǎn)管理工作中的職責和資產(chǎn)處置的規(guī)范流程；對我縣與融資平臺相關的國有及國有控股企業(yè)進行有效整合，組建懷遠投資集團有限公司，以進一步深化投融資體制改革，推動我縣政府融資平臺公司轉(zhuǎn)型升級。
    （一）做好財源培植，促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
    進一步調(diào)整完善支持民營經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，建立更加科學合理的政策體系。圍繞縣域主導產(chǎn)業(yè)，強化要素保障，鼓勵、支持、引導民營經(jīng)濟發(fā)展壯大，及時兌現(xiàn)相關扶持政策。嚴格落實財政資金存放和金融機構(gòu)支持地方經(jīng)濟發(fā)展評價辦法，激勵銀行擴大支持實體經(jīng)濟的信貸規(guī)模，解決企業(yè)融資難題，讓金融更好的服務實體經(jīng)濟發(fā)展。引導優(yōu)質(zhì)企業(yè)通過資本市場做大做強，為縣域經(jīng)濟發(fā)展開辟新路徑。支持實施工業(yè)強縣“個十百千萬”工程，推動我縣工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)量的較快增長和質(zhì)的穩(wěn)步提升，增強縣域經(jīng)濟能級和區(qū)域影響力。
    （二）明晰收支責任，引領財政平衡發(fā)展。
    夯實征收部門的主體責任，更加嚴格地執(zhí)行減稅降費政策，規(guī)范征管行為，確保財政收入及時足額入庫。定期分析財政運行中出現(xiàn)的問題，提出解決方案，確保財政收支平衡。嚴格執(zhí)行縣鄉(xiāng)收入劃分、體制補助及支出責任制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出責任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行承擔，縣本級不承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出責任。嚴格根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力情況調(diào)度資金，除用于保障基層“三?！薄⒅С智謇碚锨访駹I企業(yè)中小企業(yè)賬款外，不對鄉(xiāng)鎮(zhèn)超調(diào)資金。定期反饋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行情況，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)對財政平穩(wěn)運行的主體責任。
    （三）落實保壓措施，提高財政保障能力。
    落實落細過緊日子有關要求，將厲行節(jié)約作為保障財政平穩(wěn)運行的一項基本原則，堅決兜牢“三?！钡拙€，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，加大一般性支出壓減力度，取消對非重點、非剛性項目的資金安排，將財政資金最大限度的向“三?！敝С鰞A斜，確?！叭！辈怀鋈魏螁栴}。加快項目支出執(zhí)行進度，提高執(zhí)行質(zhì)量，對列入預算的項目資金執(zhí)行進度較慢的，調(diào)整用于其他重點、急需支出；對于結(jié)轉(zhuǎn)資金規(guī)模較大的，下一年度減少安排或不再安排支出預算。全面開展績效評價，健全“用錢必問效、無效必問責”的績效管理機制，將績效評價結(jié)果作為政策調(diào)整、預算安排的重要依據(jù)，對交叉重復的政策和項目予以調(diào)整，對低效無效的資金予以削減取消。
    （四）強化債務管理，提升風險化解水平。
    對照新增債券的管理要求，妥善安排債券資金用途，防止新增債券和置換債券資金用于經(jīng)常性支出。結(jié)合政府債務還本付息情況，足額安排預算資金，確保到期償還，嚴防償付風險。按照隱性債務化解任務安排，督促債務單位落實償債資金來源、渠道，逐步按計劃消化隱性債務存量，確保政府隱性債務只減不增。對我縣開展債務專項審計，摸清我縣目前債務存量底數(shù)，有無新增隱性債務情況等，對存在違法違規(guī)的，嚴肅查處問責。
    今后五年，懷遠縣財政發(fā)展工作將汲取前五年的經(jīng)驗，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅決落實中央、省市和縣委的總體部署，堅持新發(fā)展理念，緊扣社會主要矛盾變化，貫徹高質(zhì)量發(fā)展的要求，推進財政工作全面發(fā)展。
    （一）堅持穩(wěn)中求進，在調(diào)優(yōu)財源結(jié)構(gòu)、促進經(jīng)濟發(fā)展上下功夫。
    加強財源培植。緊緊圍繞縣委經(jīng)濟發(fā)展的基本方略，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，加快產(chǎn)業(yè)集聚，促進縣域經(jīng)濟提質(zhì)增效，帶動財政增收；大力支持園區(qū)建設和招商引資，促進招商引資企業(yè)早日投產(chǎn)經(jīng)營，形成新的稅源。
    促進轉(zhuǎn)型升級。以五大發(fā)展理念為統(tǒng)領，更加注重培育新興綠色產(chǎn)業(yè)，打造一批具有特色的產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；更加注重就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面服務鄉(xiāng)村振興和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，通過激發(fā)創(chuàng)業(yè)，促進經(jīng)濟快速發(fā)展。
    優(yōu)化服務手段。繼續(xù)做大擔保公司規(guī)模，更好地為中小企業(yè)和產(chǎn)業(yè)化項目提供融資擔保服務。支持普惠金融、創(chuàng)業(yè)擔保、扶貧貸款，以政策引導撬動金融資本支持全縣發(fā)展。
    （二）堅持增質(zhì)增量，在做大財政蛋糕、增加可用財力上下功夫。
    突出重點，強化稅源管控。密切協(xié)作，加強對重點項目、新增稅源、鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入進展情況跟蹤，堅持定期會商調(diào)度，分析預測稅源變化情況，做到既抓住重點稅源，又管好中小稅源。
    綜合施策，強化收入征管。堅持依法組織收入，加大稅收政策宣傳、納稅申報服務和稅務評估稽查力度，堅決杜絕有稅不收、越權(quán)減稅行為，有效堵塞征收漏洞。深化綜合治稅，強化涉稅信息反饋結(jié)果運用。進一步強化非稅收入征管，開展非稅收入征繳情況大檢查，重點清查行政事業(yè)單位資產(chǎn)出租、出售行為，有效盤活行政事業(yè)單位閑置資產(chǎn)。
    注重質(zhì)量，增加可用財力。注重調(diào)整收入結(jié)構(gòu)，著力提高一般預算收入和稅收收入占財政總收入的比重。嚴格規(guī)范招商引資扶持政策，確保增收又增財。
    未來打算及工作總結(jié)篇五
    近五年來，我市深入學習貫徹黨的***歷次***精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊伍，為加快實現(xiàn)x奮斗目標提供堅強組織保證。
    近五年來，全市共開展各類培訓約x個班次，共培訓約x萬余人次。培訓縣處級干部x萬余人次，培訓科級及以下干部x萬余人次。其中主體班x個，培訓x萬余人次；輪訓班x期，培訓x余人次；市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；各縣市區(qū)舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。
    x市始終把干部教育培訓作為建設高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發(fā)揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統(tǒng)籌性。一是市委重視、領導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統(tǒng)一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調(diào)以加強干部學習教育促改革、促轉(zhuǎn)型、促發(fā)展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務干部培訓、貫徹***五中***精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業(yè)務、做指導，起到了以上率下、示范引領作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規(guī)劃》、《全市組工干部教育培訓規(guī)劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領導干部的培訓內(nèi)容、時長和任務分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經(jīng)費來源和費用標準，經(jīng)批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規(guī)范。三是齊抓共管、形成合力。為統(tǒng)籌規(guī)范開展干部教育工作，組織部門每年年初結(jié)合全市干部教育培訓現(xiàn)狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領工作任務，統(tǒng)籌抓好本地本系統(tǒng)干部的教育培訓工作。通過這種上下聯(lián)動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。
    黨委。
    書記。
    培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法推動經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區(qū)、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。
    展覽館、x紀念館為代表的黨性教育基地，以市檢察院廉政教育基地，x監(jiān)獄為代表的廉政警示教育基地，以x先進事跡展館、x事跡展覽觀為代表的先進典型教育基地，每年接受黨員干部參觀學習約x萬余人次，取得了較好效果。三是拓寬異地培訓新路子。堅持開放辦學，積極組織干部“走出去”學習。市委組織部每年在復旦大學舉辦x期經(jīng)濟管理干部專題培訓班，培訓縣區(qū)黨政班子成員和市直機關年輕縣處級干部；舉辦x期優(yōu)秀人才政治理論培訓班，培訓省市優(yōu)秀專家、行業(yè)拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經(jīng)營管理人才高級研修班，培訓企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區(qū)）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優(yōu)質(zhì)培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。
    為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優(yōu)化配置、統(tǒng)籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎。一是加強師資隊伍建設。注意選優(yōu)、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統(tǒng)中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優(yōu)”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調(diào)動了教師的積極性，提高了教學質(zhì)量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內(nèi)容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領導專家?guī)熧Y庫專題申報，制定下發(fā)了《關于進一步充實x市干部教育培訓領導專家?guī)熧Y庫建設的通知》，選出授課領導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經(jīng)濟發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化建設、生態(tài)旅游、黨風廉政教育等方面的內(nèi)容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協(xié)調(diào)領導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現(xiàn)場教學基地建設。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規(guī)范干部教育培訓現(xiàn)場教學基地的開發(fā)、建設、管理和使用，我市整合區(qū)域資源，探索建立x市黨員干部現(xiàn)場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環(huán)節(jié)，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優(yōu)評選出x個最具教學價值、體現(xiàn)時代風貌的現(xiàn)場教學基地，為進一步發(fā)揮現(xiàn)場教學作用奠定了堅實基礎。近五年來，全市現(xiàn)場教學基地共接待各類學員x萬余人次。
    近五年來，我們認真貫徹落實***“關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定”、中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》和省委關于學風建設的各項要求。一是堅持貼近實際。在培訓中注重教師聯(lián)系實際教，圍繞研究和解決實際問題，推進學習深化，增強分析解決實際問題的能力；學員堅持理論聯(lián)系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結(jié)合起來，在實踐中實現(xiàn)學習與運用互促并進、同步提升的良性循環(huán)。比如針對部分黨員領導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發(fā)《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯(lián)系學員工作實際進行引導，學員結(jié)合工作實際進行學習，理論與實際結(jié)合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內(nèi)通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數(shù)的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執(zhí)行情況及學員培訓情況，發(fā)現(xiàn)不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內(nèi)容。同時，把干部培訓考核結(jié)果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構(gòu)辦學水平評估，對課程設置、課程內(nèi)容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構(gòu)辦學質(zhì)量。
    近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現(xiàn)在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現(xiàn)數(shù)字化，無法實時、動態(tài)地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數(shù)據(jù)，培訓結(jié)果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關鍵崗位的干部調(diào)訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創(chuàng)新不夠。培訓方式的創(chuàng)新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。
    以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質(zhì)量和水平。
    組織部牽頭抓總、業(yè)務部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據(jù)組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結(jié)合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務、培訓對象和內(nèi)容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構(gòu)建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一規(guī)劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結(jié)果分析”連接起來，形成數(shù)字化管理體系。
    堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調(diào)查問卷、座談交流、數(shù)據(jù)庫分析等方式，了解領導干部個人參訓知識儲備結(jié)構(gòu)，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調(diào)訓時，可針對性地調(diào)訓配置學員，實行點名調(diào)學，實現(xiàn)干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據(jù)學員的歷史培訓記錄，針對性調(diào)整其班級培訓課程、培訓師資等方面內(nèi)容，避免重復培訓，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與個體學習需求的對接。
    堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合的培訓模式，邀請***、省、市專家教授作專題輔導講座，接受專家、教授最前沿思想智慧的沖擊，感受先進地區(qū)發(fā)展成果的撞擊，實現(xiàn)提振士氣，“借腦”發(fā)展；繼續(xù)推行領導干部上講臺常態(tài)化，鼓勵具有專業(yè)特長、熟悉教學規(guī)律的領導干部、在一線工作、具有實踐經(jīng)驗的領導干部走上講臺，結(jié)合工作實際和培訓需求，圍繞改革發(fā)展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發(fā)揮網(wǎng)絡、手機等新媒體優(yōu)勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。
    將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一，并增加權(quán)重。建立領導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調(diào)訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質(zhì)測評、專項業(yè)務考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。
    未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照************“要加強對干部的教育培訓，公號：公文與寫作，編輯整理開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規(guī)培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力?！敝v話要求，堅持圍繞中心，服務大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。
    與修養(yǎng)教育基礎上，對內(nèi)挖掘整合本市黨性教育資源，設置市級現(xiàn)場教學點，加大發(fā)揮教學作用，實現(xiàn)傳播知識、錘煉黨性；對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優(yōu)質(zhì)教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和。
    學習。
    生活中，實現(xiàn)黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內(nèi)在轉(zhuǎn)變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領導干部知識結(jié)構(gòu)，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領導干部自貿(mào)區(qū)建設、金融知識、互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區(qū)）根據(jù)自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內(nèi)容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿(mào)區(qū)建設、一帶一路、現(xiàn)代金融、服務貿(mào)易、環(huán)境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據(jù)需要及時增加相應內(nèi)容，真正做到全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現(xiàn)定制化、動態(tài)化發(fā)展，使干部教育培訓工作更好的為全市發(fā)展大局服務。
    一是突出“實”。避免大雜燴、一鍋粥式培訓，在教學計劃制定環(huán)節(jié)，就從培訓對象不同構(gòu)成、不同層級、不同工作性質(zhì)等情況出發(fā)，因人而異、因事而異，采取相應培訓方式，如針對縣處級領導干部加大聘請專家學者辦班講學和外出培訓力度，達到解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新目的；針對基層領導干部采取送課下鄉(xiāng)，送教下鄉(xiāng)，技能下鄉(xiāng)以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結(jié)合，領導講話、專家學者輔導與先進典型現(xiàn)身說法相結(jié)合，擺問題、理思路和找對策相結(jié)合分散自學與集中輔導相結(jié)合，講課解難與專題討論相結(jié)合、理論學習與社會實踐相結(jié)合、知識考試與論文競賽相結(jié)合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發(fā)展。
    一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規(guī)培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調(diào)訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養(yǎng)和工作水平。二是加大對業(yè)務部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執(zhí)法、窗口服務等不同業(yè)務部門領導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執(zhí)法類領導干部，以提高法律意識、法制觀念和執(zhí)法水平為目的，開設依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務犯罪、依法行政等專題，切實提高專業(yè)領域工作能力水平，全面實現(xiàn)不同崗位、不同業(yè)務部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結(jié)合知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長和崗位需求等情況，統(tǒng)籌安排各級干部參加各級調(diào)訓，避免多頭培訓、重復培訓。
    一是持續(xù)優(yōu)化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調(diào)查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質(zhì)量評估制度向其他各類培訓班次推廣應用，從授課教師教學的態(tài)度、內(nèi)容、方法、效果以及課件制作等方面按照優(yōu)、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據(jù)相應獎懲措施，激發(fā)教師授課積極性和競爭力，切實發(fā)揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調(diào)研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設。有計劃選派優(yōu)秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構(gòu)、知名高?；蚧鶎訊徫唬扇∵M修學習、崗位培養(yǎng)、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力。未來五年，還將加大領導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區(qū)縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、村（社區(qū)）黨組織書記中工作表現(xiàn)優(yōu)異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設。三是切實抓好學風建設。認真貫徹落實***、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯(lián)系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執(zhí)行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。
    會舉辦次數(shù)，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。
    教學。
    資源對基層共享。
    層面加以規(guī)定，形成“管、訓、學、用”相結(jié)合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員。
    領導。
    干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓。
    工作。
    提供堅強制度保障。
    ，提高自身素質(zhì)和能力。
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    未來打算及工作總結(jié)篇六
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    同時，州審計局先后有兩名同志獲州“十大敬業(yè)標兵”表彰，其中一人獲“全國審計機關‘最美審計人’”榮譽。
    （一）圍繞中心工作，抓好任務落實。
    1.抓好財政審計和部門預算執(zhí)行審計，突出公共資金監(jiān)督。x年以來，全州審計機關共組織審計財稅部門和金庫單位x個，對x個部門單位進行延伸審計，查出問題x個,涉及違規(guī)金額x億元,管理不規(guī)范資金x億元,提出審計意見和建議x條。
    以及x年促進就業(yè)優(yōu)先政策貫徹落實情況等。
    3.加強經(jīng)濟責任審計，突出對權(quán)力運行的監(jiān)督。x年以來，全州審計機關完成經(jīng)濟責任審計項目x個，查出違紀違規(guī)資金x億元，管理不規(guī)范資金x億元，審計部門向紀委等部門移交涉嫌經(jīng)濟問題x項，涉及x人。同時，配合州委組織部完成離任的縣處級領導干部監(jiān)交工作x項，監(jiān)交資產(chǎn)類總金額近x億元。監(jiān)交涵蓋工作任務、財務收支、資產(chǎn)資金、項目投資、資產(chǎn)負債、經(jīng)濟糾紛等遺留經(jīng)濟事項。
    4.加大資源環(huán)境審計力度，推動踐行綠色發(fā)展。圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，分別組織對……（以及省廳組織對普安縣），望謨縣以及南盤江林場、州普晴國有林場等主要領導干部進行自然資源資產(chǎn)責任審計。推動領導干部牢固樹立綠水青山就是金山銀山意識，促進經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護雙贏，守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線。
    并先后實施完成了州公安局業(yè)務技術及辦公用房、州人民醫(yī)院消毒供應及放療綜合樓工程、州直機關幼兒園建設項目、州民族職業(yè)技術學院保障房建設項目等竣工結(jié)算審計。
    6.采取“點面結(jié)合”，穩(wěn)步推進審計監(jiān)督全覆蓋。一是圍繞中心工作抓“重點”。聚焦服務州“三大攻堅戰(zhàn)”、加強對脫貧攻堅扶貧項目資金、易地移民搬遷、保障性安居工程、疫情防控、新增直達市縣基層直接惠企利民財政資金等重大政策措施等的審計監(jiān)督，推進“有重點、有深度、有步驟、有成效”的審計監(jiān)督全覆蓋。二是預算執(zhí)行審計謀“擴面”。州、縣審計機關在安排審計項目時，以同級財政審計為抓手，結(jié)合關于加強預算執(zhí)行、政府性債務資金、脫貧攻堅項目資金和保障性安居工程審計的要求，統(tǒng)籌年度領導干部經(jīng)濟責任審計、專項審計、政策跟蹤審計等項目實施，在審計過程中加大對相關部門和單位的延伸審計監(jiān)督，探索大數(shù)據(jù)審計模式，采取全面排查、重點抽查與重點審計相結(jié)合，實現(xiàn)部門預算執(zhí)行審計全覆蓋。
    （二）以提高審計成效為目標，強化審計跟蹤整改。一是州級層面先后制定出臺了《州人民政府關于建立x州加強審計協(xié)調(diào)配合和整改落實工作聯(lián)席會議制度的通知》《州人民政府辦公室關于進一步加強審計整改工作的通知》《中共x州委審計委員會印發(fā)〈關于進一步加強審計整改工作的實施方案〉的通知》《中共x州委審計委員會關于切實加強審計整改工作的通知》等文件，細化措施保障審計工作，推動審計發(fā)現(xiàn)問題的整改。二是州委、州政府高度重視，建立多部門共同參與的審計協(xié)調(diào)配合和整改落實工作聯(lián)席會議。三是健全和完善對審計發(fā)現(xiàn)問題的整改督促檢查機制。州審計局開發(fā)上線《審計發(fā)現(xiàn)問題督促整改平臺（系統(tǒng)）》，督促各縣（市）、義龍新區(qū)強化對扶貧等審計整改情況的督查，將整改情況納入督查督辦事項，督促被審計單位將審計問題整改工作落實到位。州委、州政府加大對整改工作安排和部署，明確整改期限，以縣、市為主體，對照清單，實行限時整改、動態(tài)清零。
    積極抽調(diào)人員配合特派辦實施專項任務等。
    （四）抓班子、帶隊伍、不斷開創(chuàng)審計工作新局面。一是鞏固“政治機關”建設，讓審計黨員干部從政治上“強”起來。二是鞏固“勤政機關”建設，讓全體黨員干部放開手腳“干”起來。三是鞏固“服務機關”建設，讓審計黨員干部素質(zhì)能力“優(yōu)”起來。四是鞏固“法治機關”建設，讓審計黨員干部學法用法“嚴”起來。五是鞏固“廉潔機關”建設，讓審計黨員干部心存敬畏“廉”起來。六是鞏固“文明機關”建設，讓審計機關文明行業(yè)系統(tǒng)“靚”起來。截止x年，除州審計局為全國文明單位外，興義市、興仁市、望謨縣獲表彰“全省文明單位”，普安縣、安龍縣、晴隆縣、x縣獲表彰“全省文明先進單位”，x州審計文明行業(yè)系統(tǒng)基本形成。
    未來五年，將堅持黨的全面領導作為首要原則，積極配合上級審計機關加快構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計監(jiān)督體系，把講政治體現(xiàn)在審計實踐、審計人員言行上，善于從傾向性、苗頭性問題中發(fā)現(xiàn)政治問題的端倪，從經(jīng)濟監(jiān)督中體現(xiàn)政治導向、政治要求，不斷提高審計干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。
    （一）抓好重點審計工作任務落實。圍繞中心、服務大局。第一，為促進中央、省、州重大決策部署貫徹落實，持續(xù)開展政策落實跟蹤審計。第二，按照加快建立現(xiàn)代財政制度、完善現(xiàn)代稅收制度、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、建設現(xiàn)代化基礎設施體系等要求，明確財政審計的工作目標、思路和重點，推進從預算執(zhí)行及決算草案、文教衛(wèi)等重點專項資金、政府債務、收入征管、重大公共工程投資等方面開展財政審計。第三，圍繞全面深化改革、構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，探索從國有企業(yè)改革，國有資本投資、運營和監(jiān)管等方面開展國有企業(yè)審計。第四，圍繞全面推進鄉(xiāng)村振興、綠色發(fā)展、增進民生福祉等，推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村審計、資源環(huán)境審計、民生審計。第六，圍繞加強社會主義民主法治建設、健全黨和國家監(jiān)督制度，全面加強經(jīng)濟責任審計和自然資源資產(chǎn)責任審計。
    （二）堅持走科技強審之路。未來五年，依托審計署、省審計廳“金審工程”三期建設，結(jié)合全州審計機關情況，堅持以用為本，統(tǒng)籌考慮州、縣兩級審計機關的建設需求，建設好審計機關電子數(shù)據(jù)分析中心，持續(xù)加大計算機審計人才“x+x”培訓計劃，增強運用大數(shù)據(jù)技術查核問題、評價判斷、宏觀分析,強化大數(shù)據(jù)思維，實現(xiàn)審計管理事務和審計業(yè)務的全面整合、審計數(shù)據(jù)與審計模型的緊密結(jié)合、審計人員與審計經(jīng)驗的高度融合。
    嚴格按照審計準則把好每一環(huán)節(jié)質(zhì)量關，認真聽取各方面意見，確保未來五年審計結(jié)果經(jīng)得起歷史和人民的檢驗。
    （四）抓好審計問題整改。做實審計監(jiān)督后半篇文章出發(fā)，堅持揭示問題與推動解決問題相統(tǒng)一，推動建立健全審計整改長效機制。在履行督促檢查責任時，做到不越位、不錯位、不缺位，推動被審計單位壓實整改主體責任，強化主管部門對其管轄行業(yè)領域的監(jiān)督管理責任，及時組織對審計整改情況的跟蹤督促檢查，嚴格落實對賬銷號制度，推動提升整改效果。
    （五）抓好干部職工能力提升。以政治機關建設為統(tǒng)領，持續(xù)抓好“黨建創(chuàng)新系統(tǒng)、黨風廉政建設模范系統(tǒng)、學習型機關先進系統(tǒng)、全州審計文明行業(yè)系統(tǒng)”等“四個系統(tǒng)”建設。立足審計工作實際，在省廳和州委、州政府的領導下積極探索推進審計職業(yè)化，借助“五個陣地”和“一廊一中心”平臺，鞏固x州審計機關“六個起來”成果,為未來五年重大審計項目審計、質(zhì)量提升出精品和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐保障。
    未來打算及工作總結(jié)篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    近五年來，我市深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊伍，為加快實現(xiàn)x奮斗目標提供堅強組織保證。
    一、整體情況。
    輪訓班x期，培訓x余人次；
    市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；
    各縣市區(qū)舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；
    市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。
    二、主要做法。
    （一）領導重視，制度健全，工作合力進一步增強。
    x市始終把干部教育培訓作為建設高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發(fā)揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統(tǒng)籌性。一是市委重視、領導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統(tǒng)一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調(diào)以加強干部學習教育促改革、促轉(zhuǎn)型、促發(fā)展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務干部培訓、貫徹十九屆五中全會精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業(yè)務、做指導，起到了以上率下、示范引領作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規(guī)劃》、《全市組工干部教育培訓規(guī)劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領導干部的培訓內(nèi)容、時長和任務分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經(jīng)費來源和費用標準，經(jīng)批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規(guī)范。三是齊抓共管、形成合力。為統(tǒng)籌規(guī)范開展干部教育工作，組織部門每年年初結(jié)合全市干部教育培訓現(xiàn)狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領工作任務，統(tǒng)籌抓好本地本系統(tǒng)干部的教育培訓工作。通過這種上下聯(lián)動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。
    （二）圍繞中心，服務大局，培訓內(nèi)容進一步精準。
    x年，圍繞全市脫貧攻堅中心工作，舉辦了脫貧攻堅暨能力提升專題培訓班，將全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法推動經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區(qū)、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。
    （三）創(chuàng)新方式，整合資源，培訓渠道進一步拓寬。
    舉辦x期優(yōu)秀人才政治理論培訓班，培訓省市優(yōu)秀專家、行業(yè)拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經(jīng)營管理人才高級研修班，培訓企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區(qū)）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優(yōu)質(zhì)培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。
    （四）夯實基礎，重在使用，培訓陣地進一步鞏固。
    為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優(yōu)化配置、統(tǒng)籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎。一是加強師資隊伍建設。注意選優(yōu)、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統(tǒng)中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優(yōu)”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調(diào)動了教師的積極性，提高了教學質(zhì)量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內(nèi)容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領導專家?guī)熧Y庫專題申報，制定下發(fā)了《關于進一步充實x市干部教育培訓領導專家?guī)熧Y庫建設的通知》，選出授課領導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經(jīng)濟發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化建設、生態(tài)旅游、黨風廉政教育等方面的內(nèi)容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協(xié)調(diào)領導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現(xiàn)場教學基地建設。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規(guī)范干部教育培訓現(xiàn)場教學基地的開發(fā)、建設、管理和使用，我市整合區(qū)域資源，探索建立x市黨員干部現(xiàn)場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環(huán)節(jié)，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優(yōu)評選出x個最具教學價值、體現(xiàn)時代風貌的現(xiàn)場教學基地，為進一步發(fā)揮現(xiàn)場教學作用奠定了堅實基礎。近五年來，全市現(xiàn)場教學基地共接待各類學員x萬余人次。
    （五）聯(lián)系實際，嚴格管理，學風建設進一步加強。
    學員堅持理論聯(lián)系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結(jié)合起來，在實踐中實現(xiàn)學習與運用互促并進、同步提升的良性循環(huán)。比如針對部分黨員領導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發(fā)《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯(lián)系學員工作實際進行引導，學員結(jié)合工作實際進行學習，理論與實際結(jié)合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內(nèi)通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數(shù)的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執(zhí)行情況及學員培訓情況，發(fā)現(xiàn)不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內(nèi)容。同時，把干部培訓考核結(jié)果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構(gòu)辦學水平評估，對課程設置、課程內(nèi)容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構(gòu)辦學質(zhì)量。
    三、存在問題。
    近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現(xiàn)在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現(xiàn)數(shù)字化，無法實時、動態(tài)地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數(shù)據(jù)，培訓結(jié)果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關鍵崗位的干部調(diào)訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創(chuàng)新不夠。培訓方式的創(chuàng)新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。
    以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質(zhì)量和水平。
    一是堅持規(guī)劃引領，增強培訓科學性。組織部牽頭抓總、業(yè)務部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據(jù)組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結(jié)合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務、培訓對象和內(nèi)容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構(gòu)建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一規(guī)劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結(jié)果分析”連接起來，形成數(shù)字化管理體系。
    二是堅持按需施教，增強培訓針對性。堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調(diào)查問卷、座談交流、數(shù)據(jù)庫分析等方式，了解領導干部個人參訓知識儲備結(jié)構(gòu)，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調(diào)訓時，可針對性地調(diào)訓配置學員，實行點名調(diào)學，實現(xiàn)干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據(jù)學員的歷史培訓記錄，針對性調(diào)整其班級培訓課程、培訓師資等方面內(nèi)容，避免重復培訓，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與個體學習需求的對接。
    繼續(xù)推行領導干部上講臺常態(tài)化，鼓勵具有專業(yè)特長、熟悉教學規(guī)律的領導干部、在一線工作、具有實踐經(jīng)驗的領導干部走上講臺，結(jié)合工作實際和培訓需求，圍繞改革發(fā)展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發(fā)揮網(wǎng)絡、手機等新媒體優(yōu)勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。
    四是堅持從嚴管理，增強培訓嚴肅性。將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一，并增加權(quán)重。建立領導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調(diào)訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質(zhì)測評、專項業(yè)務考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。
    四、未來五年工作總體思路。
    未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照習近平總書記“要加強對干部的教育培訓，開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規(guī)培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力。”講話要求，堅持圍繞中心，服務大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。
    （一）及時更新，精準設計培訓內(nèi)容。
    對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優(yōu)質(zhì)教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和學習生活中，實現(xiàn)黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內(nèi)在轉(zhuǎn)變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領導干部知識結(jié)構(gòu)，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領導干部自貿(mào)區(qū)建設、金融知識、互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區(qū)）根據(jù)自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內(nèi)容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿(mào)區(qū)建設、一帶一路、現(xiàn)代金融、服務貿(mào)易、環(huán)境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據(jù)需要及時增加相應內(nèi)容，真正做到全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現(xiàn)定制化、動態(tài)化發(fā)展，使干部教育培訓工作更好的為全市發(fā)展大局服務。
    （二）注重實效，精準創(chuàng)新培訓方式。
    針對基層領導干部采取送課下鄉(xiāng)，送教下鄉(xiāng)，技能下鄉(xiāng)以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結(jié)合，領導講話、專家學者輔導與先進典型現(xiàn)身說法相結(jié)合，擺問題、理思路和找對策相結(jié)合分散自學與集中輔導相結(jié)合，講課解難與專題討論相結(jié)合、理論學習與社會實踐相結(jié)合、知識考試與論文競賽相結(jié)合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發(fā)展。
    （三）嚴格調(diào)訓，精準確定培訓對象。
    一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規(guī)培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調(diào)訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養(yǎng)和工作水平。二是加大對業(yè)務部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執(zhí)法、窗口服務等不同業(yè)務部門領導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執(zhí)法類領導干部，以提高法律意識、法制觀念和執(zhí)法水平為目的，開設依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務犯罪、依法行政等專題，切實提高專業(yè)領域工作能力水平，全面實現(xiàn)不同崗位、不同業(yè)務部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結(jié)合知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長和崗位需求等情況，統(tǒng)籌安排各級干部參加各級調(diào)訓，避免多頭培訓、重復培訓。
    （四）完善制度，精準加強培訓管理。
    一是持續(xù)優(yōu)化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調(diào)查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質(zhì)量評估制度向其他各類培訓班次推廣應用，從授課教師教學的態(tài)度、內(nèi)容、方法、效果以及課件制作等方面按照優(yōu)、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據(jù)相應獎懲措施，激發(fā)教師授課積極性和競爭力，切實發(fā)揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調(diào)研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設。有計劃選派優(yōu)秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構(gòu)、知名高?；蚧鶎訊徫唬扇∵M修學習、崗位培養(yǎng)、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力。未來五年，還將加大領導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區(qū)縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、村（社區(qū)）黨組織書記中工作表現(xiàn)優(yōu)異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設。三是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯(lián)系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執(zhí)行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。
    五、對省委組織部的意見建議。
    （一）進一步加大優(yōu)質(zhì)資源向基層傾斜力度。目前基層黨校特別是縣級黨校的師資力量相對薄弱，建議省委組織部建立全省領導專家?guī)熧Y庫，并制定相關送課下基層意見，大力推動省委黨校、省內(nèi)高校優(yōu)秀教師到市縣黨校授課，提高對基層干部的培訓成效。此外，建議省委組織部適當增加“經(jīng)緯講壇”等視頻報告會舉辦次數(shù)，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學資源對基層共享。
    （二）建立健全干部教育培訓管理與運用機制。希望省委組織部牽頭，逐步建立干部培訓約束性硬指標，在干部任職、評優(yōu)、晉升時，從制度層面加以規(guī)定，形成“管、訓、學、用”相結(jié)合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員領導干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓工作提供堅強制度保障。
    （三）建議盡快開通黨群系統(tǒng)干部網(wǎng)絡培訓平臺。組織調(diào)訓畢竟規(guī)模有限、時間有限，為抓好干部日常教育，建議省委組織部盡快牽頭開通黨群系統(tǒng)干部網(wǎng)絡培訓平臺，并加強對網(wǎng)絡學習培訓的管理，促使干部樹立常態(tài)化學習理念，通過平臺積極學習各方面的知識，提高自身素質(zhì)和能力。
    未來打算及工作總結(jié)篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     州審計局近五年工作總結(jié)及未來五年工作打算
     x-x年，全州審計機關共完成審計項目x個（其中：x年截至目前完成x個，下同），查出主要問題金額x億元（x年x億元）。提出并采納審計建議x條（其中：x年x條），移送司法、紀檢監(jiān)察和有關部門處理x項（x年x項），出具的審計報告獲州領導批示x次（x年x次）。x年以來，州審計局向人大所作審計工作報告連續(xù)四年全票通過；x年省以下審計機關人財物統(tǒng)一管理改革后，州審計局連續(xù)四年獲全省審計機關目標績效綜合考核一等獎。期間，州審計局先后獲“x州直機關先進‘四型黨組織’”、“州直單位黨建示范單位”、“州直工會標準化建設示范點”、“x州民族團結(jié)進步示范單位”、x州脫貧攻堅先進集體、州“讓黨***放心讓人民群眾滿意的模范機關”、并被***文明委復核確認保留“全國文明單位”等多項榮譽；同時，州審計局先后有兩名同志獲州“十大敬業(yè)標兵”表彰，其中一人獲“全國審計機關‘最美審計人’”榮譽。
     1.抓好財政審計和部門預算執(zhí)行審計，突出公共資金監(jiān)督。x年以來，全州審計機關共組織審計財稅部門和金庫單位x個，對x個部門單位進行延伸審計，查出問題x個,涉及違規(guī)金額x億元,管理不規(guī)范資金x億元,提出審計意見和建議x條。
     2.強化民生審計監(jiān)督，確保民生政策落地落實。一是根據(jù)審計計劃，連續(xù)四年組織對……等四個極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅資金進行跟蹤審計。二是組織對興義市（非貧困縣）扶貧
    當前隱藏內(nèi)容免費查看資金進行審計。三是攜手東西部、鞏固成效實。州審計局積極協(xié)調(diào)配合寧波市審計局貫徹執(zhí)行審計署和x省審計廳三年行動計劃的安排，從x年起到x年，每年組織業(yè)務人員對x州三個縣（市）的東西部扶貧協(xié)作項目資金進行審計調(diào)查。四是x年圍繞***、省、州民生政策部署貫徹落實情況，以及做好“六穩(wěn)”工作和“六保”任務等情況開展監(jiān)督。重點審計了x縣易地扶貧搬遷項目，關注易地扶貧搬遷后續(xù)扶持重點專項資金分配、管理、使用，以及重點目標任務落實等情況，通過審計查出五個方面共x項問題，查處問題資金金額x億元，移送紀檢監(jiān)察機關處理x項，移送有關部門x項，涉及x人。組織對興義市、興仁市和普安縣的國家重大政策措施落實情況進行審計，重點關注保障農(nóng)民工工資、中小企業(yè)款項支付專項落實情況；以及x年促進就業(yè)優(yōu)先政策貫徹落實情況等。
     3.加強經(jīng)濟責任審計，突出對權(quán)力運行的監(jiān)督。x年以來，全州審計機關完成經(jīng)濟責任審計項目x個，查出違紀違規(guī)資金x億元，管理不規(guī)范資金x億元，審計部門向紀委等部門移交涉嫌經(jīng)濟問題x項，涉及x人。同時，配合州委組織部完成離任的縣處級領導干部監(jiān)交工作x項，監(jiān)交資產(chǎn)類總金額近x億元。監(jiān)交涵蓋工作任務、財務收支、資產(chǎn)資金、項目投資、資產(chǎn)負債、經(jīng)濟糾紛等遺留經(jīng)濟事項。
     4.加大資源環(huán)境審計力度，推動踐行綠色發(fā)展。圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，分別組織對……（以及省廳組織對普安縣），望謨縣以及南盤江林場、州普晴國有林場等主要領導干部進行自然資源資產(chǎn)責任審計。推動領導干部牢固樹立綠水青山就是金山銀山意識，促進經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護雙贏，守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線。
     5.加強政府投資審計，促進節(jié)約投資提高效益。x年以來，圍繞基建投資建設目標，審計機關完成政府性投資前置審計項目x項，審減節(jié)約投資x億元；完成竣工結(jié)算審計項目x項，審減(節(jié)約支出）x億元。另備案項目x項，審減資金x億元。另結(jié)合審計自身力量實際，組織實施了全州x-x年度住宅維修資金專項審計；并先后實施完成了州公安局業(yè)務技術及辦公用房、州人民醫(yī)院消毒供應及放療綜合樓工程、州直機關幼兒園建設項目、州民族職業(yè)技術學院保障房建設項目等竣工結(jié)算審計。
     6.采取“點面結(jié)合”，穩(wěn)步推進審計監(jiān)督全覆蓋。一是圍繞中心工作抓“重點”。聚焦服務州“三大攻堅戰(zhàn)”、加強對脫貧攻堅扶貧項目資金、易地移民搬遷、保障性安居工程、疫情防控、新增直達市縣基層直接惠企利民財政資金等重大政策措施等的審計監(jiān)督，推進“有重點、有深度、有步驟、有成效”的審計監(jiān)督全覆蓋。二是預算執(zhí)行審計謀“擴面”。州、縣審計機關在安排審計項目時，以同級財政審計為抓手，結(jié)合關于加強預算執(zhí)行、政府性債務資金、脫貧攻堅項目資金和保障性安居工程審計的要求，統(tǒng)籌年度領導干部經(jīng)濟責任審計、專項審計、政策跟蹤審計等項目實施，在審計過程中加大對相關部門和單位的延伸審計監(jiān)督，探索大數(shù)據(jù)審計模式，采取全面排查、重點抽查與重點審計相結(jié)合，實現(xiàn)部門預算執(zhí)行審計全覆蓋。
    一是州級層面先后制定出臺了《州人民政府關于建立x州加強審計協(xié)調(diào)配合和整改落實工作聯(lián)席會議制度的通知》《州人民政府辦公室關于進一步加強審計整改工作的通知》《***x州委審計委員會印發(fā)〈關于進一步加強審計整改工作的實施方案〉的通知》《***x州委審計委員會關于切實加強審計整改工作的通知》等文件，細化措施保障審計工作，推動審計發(fā)現(xiàn)問題的整改。二是州委、州政府高度重視，建立多部門共同參與的審計協(xié)調(diào)配合和整改落實工作聯(lián)席會議。三是健全和完善對審計發(fā)現(xiàn)問題的整改督促檢查機制。州審計局開發(fā)上線《審計發(fā)現(xiàn)問題督促整改平臺（系統(tǒng)）》，督促各縣（市）、義龍新區(qū)強化對扶貧等審計整改情況的督查，將整改情況納入督查督辦事項，督促被審計單位將審計問題整改工作落實到位。州委、州政府加大對整改工作安排和部署，明確整改期限，以縣、市為主體，對照清單，實行限時整改、動態(tài)清零。
    一是深入推進省以下審計機關人財物管理改革。x年全省州、縣兩級審計機關的編制、經(jīng)費、資產(chǎn)和目標考核等上劃省級統(tǒng)一管理。x年x月x日，根據(jù)《***x州委x州人民政府關于x州州級機構(gòu)改革的實施意見》，組建州委審計委員會，加強黨對審計工作的領導，x月x日，州委審計委員會辦公室正式掛牌成立。二是落實“兩統(tǒng)籌”下全省審計機關“一盤棋”部署。州審計局認真貫徹落實上級審計機關審計項目、審計組織方式“兩統(tǒng)籌”工作和省以下審計機關人財物統(tǒng)一管理改革后全省審計“一盤棋”要求，人員安排優(yōu)先保障上級審計機關審計項目工作需要，按照“總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核實、系統(tǒng)研究”的數(shù)字化審計方式，努力提高審計工作效能。人財物管理改革以來，已先后抽調(diào)x余人參加上級審計機關統(tǒng)一組織審計項目。另外，還根據(jù)省廳要求抽調(diào)人員積極配合省委巡視組和州委巡察組等工作；積極抽調(diào)人員配合特派辦實施專項任務等。
    一是鞏固“政治機關”建設，讓審計黨員干部從政治上“強”起來。二是鞏固“勤政機關”建設，讓全體黨員干部放開手腳“干”起來。三是鞏固“服務機關”建設，讓審計黨員干部素質(zhì)能力“優(yōu)”起來。四是鞏固“法治機關”建設，讓審計黨員干部學法用法“嚴”起來。五是鞏固“廉潔機關”建設，讓審計黨員干部心存敬畏“廉”起來。六是鞏固“文明機關”建設，讓審計機關文明行業(yè)系統(tǒng)“靚”起來。截止x年，除州審計局為全國文明單位外，興義市、興仁市、望謨縣獲表彰“全省文明單位”，普安縣、安龍縣、晴隆縣、x縣獲表彰“全省文明先進單位”，x州審計文明行業(yè)系統(tǒng)基本形成。
     未來五年，將堅持黨的全面領導作為首要原則，積極配合上級審計機關加快構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計監(jiān)督體系，把講政治體現(xiàn)在審計實踐、審計人員言行上，善于從傾向性、苗頭性問題中發(fā)現(xiàn)政治問題的端倪，從經(jīng)濟監(jiān)督中體現(xiàn)政治導向、政治要求，不斷提高審計干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。
    圍繞中心、服務大局。第一，為促進***、省、州重大決策部署貫徹落實，持續(xù)開展政策落實跟蹤審計。第二，按照加快建立現(xiàn)代財政制度、完善現(xiàn)代稅收制度、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、建設現(xiàn)代化基礎設施體系等要求，明確財政審計的工作目標、思路和重點，推進從預算執(zhí)行及決算草案、文教衛(wèi)等重點專項資金、政府債務、收入征管、重大公共工程投資等方面開展財政審計。第三，圍繞全面深化改革、構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，探索從國有企業(yè)改革，國有資本投資、運營和監(jiān)管等方面開展國有企業(yè)審計。第四，圍繞全面推進鄉(xiāng)村振興、綠色發(fā)展、增進民生福祉等，推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村審計、資源環(huán)境審計、民生審計。第六，圍繞加強社會主義民主法治建設、健全黨和國家監(jiān)督制度，全面加強經(jīng)濟責任審計和自然資源資產(chǎn)責任審計。
    未來五年，依托審計署、省審計廳“金審工程”三期建設，結(jié)合全州審計機關情況，堅持以用為本，統(tǒng)籌考慮州、縣兩級審計機關的建設需求，建設好審計機關電子數(shù)據(jù)分析中心，持續(xù)加大計算機審計人才“x+x”培訓計劃，增強運用大數(shù)據(jù)技術查核問題、評價判斷、宏觀分析,強化大數(shù)據(jù)思維，實現(xiàn)審計管理事務和審計業(yè)務的全面整合、審計數(shù)據(jù)與審計模型的緊密結(jié)合、審計人員與審計經(jīng)驗的高度融合。
    建立健全相關制度，強化對下級審計機關督促指導，始終抓牢審計質(zhì)量這條“生命線”，把審計質(zhì)量檢查工作逐步制度化和經(jīng)常化；嚴格按照審計準則把好每一環(huán)節(jié)質(zhì)量關，認真聽取各方面意見，確保未來五年審計結(jié)果經(jīng)得起歷史和人民的檢驗。
    做實審計監(jiān)督后半篇文章出發(fā)，堅持揭示問題與推動解決問題相統(tǒng)一，推動建立健全審計整改長效機制。在履行督促檢查責任時，做到不越位、不錯位、不缺位，推動被審計單位壓實整改主體責任，強化主管部門對其管轄行業(yè)領域的監(jiān)督管理責任，及時組織對審計整改情況的跟蹤督促檢查，嚴格落實對賬銷號制度，推動提升整改效果。
    以政治機關建設為統(tǒng)領，持續(xù)抓好“黨建創(chuàng)新系統(tǒng)、黨風廉政建設模范系統(tǒng)、學習型機關先進系統(tǒng)、全州審計文明行業(yè)系統(tǒng)”等“四個系統(tǒng)”建設。立足審計工作實際，在省廳和州委、州政府的領導下積極探索推進審計職業(yè)化，借助“五個陣地”和“一廊一中心”平臺，鞏固x州審計機關“六個起來”成果,為未來五年重大審計項目審計、質(zhì)量提升出精品和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐保障。
    未來打算及工作總結(jié)篇九
    年初以來，按照縣委十五屆二次全委（擴大）會和市縣產(chǎn)業(yè)化會議要求，我們緊緊圍繞“牧業(yè)強縣、旅游大縣、生態(tài)名縣”建設目標，全面理解和貫徹“畜牧立縣”方針，以建設“精品型、環(huán)保型牧業(yè)大鄉(xiāng)，經(jīng)濟強鄉(xiāng)”為主線，以奶牛業(yè)提質(zhì)增效為目標，以優(yōu)化種植業(yè)結(jié)構(gòu)為保障，扎實推進以農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)為重點的農(nóng)村各項工作。目前，全鄉(xiāng)以畜牧業(yè)、生態(tài)建設、小城鎮(zhèn)建設為重點的各項工作進展順利。到年末，全鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值實現(xiàn)1.55億元，同比增長6.9%；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)1.41億元，同比增長9.3%,其中畜牧業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)1.05億元，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的74.5%；農(nóng)村人均純收入實現(xiàn)4000元，同比增長12.4%。
    一、二0xx年工作回顧。
    （一）以青貯牧草種植為重點，種植業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
    全鄉(xiāng)共落實青貯種植面積3萬畝，大士力甜高梁種植面積3900畝，苜蓿種植面積900畝，糧經(jīng)飼比例為1.4：1.1：7.5。青貯牧草種植規(guī)模的逐步擴大，涌現(xiàn)出xxx、xxxx等300畝以上青貯連片種植地塊6處，xxx村xxxx等50畝以上甜高梁連片種植地塊8處。xxx公司自種青貯、牧草300畝，與農(nóng)戶簽訂單種植青貯、牧草280畝。
    全鄉(xiāng)新建大、中型青貯窖93個，小型青貯窖746個，總窖容達7.65萬立方米；新購進中型青貯收割機24臺，小型42臺。經(jīng)召開現(xiàn)場會發(fā)動和示范引導，各村采取大機械突擊集中地塊，小機械聯(lián)合排班歇人不歇機等多種形式推進青貯收獲入窖，9月22日，青貯收貯便全部結(jié)束。
    （二）以建設精品型牧業(yè)為重點，牧業(yè)提質(zhì)增效工作進一步加強。
    一是實施優(yōu)良種群工程。堅持“質(zhì)主量從”思想，在努力擴張畜禽總量的同時，淘汰劣質(zhì)奶牛1929頭，購進優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)成母牛、育成牛325頭。利用奶牛系譜檔案，全面實行選種選配。在大鵝養(yǎng)殖上以飼養(yǎng)菜茵鵝、黑龍江白鵝為主，培育了優(yōu)質(zhì)種鵝群。二是強化舍飼精養(yǎng)。奶牛舍飼率達100%。奶牛和大鵝養(yǎng)殖戶在鄉(xiāng)村技術人員指導下，全面實行標準化、科學化、規(guī)范化飼養(yǎng)管理。新建34條奶牛飼養(yǎng)示范樣板街，示范戶達523戶，牛舍建設全部達到“四配套”（暖舍、涼棚、青貯窖、運動場）。三是完善服務體系。舉辦14期畜牧專業(yè)技術人員培訓班，規(guī)范從業(yè)人員職業(yè)行為，提高了鄉(xiāng)村服務體系標準化建設水平。成立了由畜牧水產(chǎn)服務中心技術人員和各村從業(yè)人員共同組成的技術指導小組，以“畜牧興家”、科普等活動為載體，對全鄉(xiāng)養(yǎng)牛、養(yǎng)鵝戶在規(guī)范化飼養(yǎng)管理等方面進行各種方式的技術培訓和指導。同時加大防疫滅病力度，實行鄉(xiāng)村領導干部包村包戶負責制，結(jié)合農(nóng)村合作醫(yī)療進行入戶宣傳，把預防禽流感、口蹄疫宣傳單發(fā)放到戶，做到了家喻戶曉，提高了全民自衛(wèi)防控意識，做到了應防盡防。四是培樹典型，推動發(fā)展。今年全鄉(xiāng)共新培樹xxx等104戶奶牛飼養(yǎng)樣板戶，xxx、xxx等26戶大鵝規(guī)?；⒖茖W化養(yǎng)殖典型戶。加大對xxx公司扶持力度，公司經(jīng)營規(guī)模和能力得以擴大，并組建成立了農(nóng)機合作社，加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營步伐。進一步完善了xxx奶牛肉牛經(jīng)紀人協(xié)會建設，新增會員9人。五是實行激勵制約機制。以村屯、干部為單位，量化、細化牧業(yè)發(fā)展指標，層層簽訂責任狀，使鄉(xiāng)村干部人人心中有責任，人人身上有指標，年終按指標完成情況兌現(xiàn)獎懲，形成了全鄉(xiāng)上下全力、合力抓牧業(yè)發(fā)展的推進機制。
    到年末，全鄉(xiāng)奶牛存欄達到1.91萬頭，將同比增長6%；大鵝飼養(yǎng)量實現(xiàn)15.6萬只，留種鵝4200只；交售商品奶2.5萬噸，人均奶資收入可實現(xiàn)2800元。
    （三）以抗旱保收田建設為重點，農(nóng)田。
    水利基礎設施建設得以改善。
    充分利用市、縣農(nóng)田水利建設優(yōu)惠政策，新打大井20眼，配套74眼，全面完成了3萬畝抗旱項目區(qū)建設任務。
    在防汛工作中，按照縣防汛工作會議及文件精神，狠抓了物資籌備，做到了“人員、車輛、物資”三落實，并針對95戶197間危房落實了監(jiān)護人，落實了安全轉(zhuǎn)移和救護措施，未發(fā)生傷亡事故，保障了群眾生命財產(chǎn)安全。
    （四）以建設和保護為重點，生態(tài)環(huán)境建設力度進一步加大。
    一是按照“涵養(yǎng)資源，優(yōu)化生態(tài)”的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，春季造林完成1630畝，圓滿完成任務指標。全鄉(xiāng)幼林撫育和病蟲害防治工作全面完成。
    二是經(jīng)周密組織，嚴格履行程序，嚴密手續(xù)，10.8萬畝新發(fā)包草原全部承包到戶。
    三是在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，全鄉(xiāng)9個行政村通過召開村民代表大會的形式，依據(jù)縣草原管理條例和休禁牧暫行規(guī)定，修改完善了村規(guī)民約，詳細規(guī)定了畜禽散放、破壞草原等行為的處罰標準。各村積極選聘專職生態(tài)管護員，實行法定制裁與依據(jù)《村規(guī)民約》處罰相結(jié)合的辦法，處罰放牧人員46人次，并移交公安、司法機關拘留4人，從而實現(xiàn)了全年禁牧的目標。
    （五）以促平衡求發(fā)展為重點，財政工作穩(wěn)步運行。
    一年來，我們始終把財稅工作列為重要工作緊抓不放。一是搞好稅收征管，積極協(xié)調(diào)外來稅源；二是完善制度，壓縮彈性支出；三是通過強化主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和招商引資的方式，積極培植財源。今年可實現(xiàn)財政預算收入300萬元，其中本級財政收入可實現(xiàn)28萬元，將分別完成年度預算的`180%和140%。
    （六）以依法履行程序為重點，換屆選舉工作如期圓滿完成。
    在上級業(yè)務部門的幫助和指導下，經(jīng)周密組織和嚴格履行程序，我鄉(xiāng)8個村的第七屆村委會換屆選舉工作如期順利完成。xxx村民委員會換屆選舉工作，在群眾上訪反映問題得以及時調(diào)查核實和準確答復的基礎上，于10月29日完成了補選工作。上屆9名村委會主任中連任3名。新一屆9名村委會主任中黨員7名。
    在村級黨支部換屆選舉工作中，我們加強了領導，層層落實了責任，強化了對黨員的正面教育和合理引導，有選擇性地將黨組織的意圖灌輸?shù)近h員中，并印制了《xxx鄉(xiāng)村級黨支部換屆選舉工作參考材料》。經(jīng)精心組織，除xxx村延期換屆外，其余8個村黨支部換屆選舉工作如期完成。上屆9名村黨支部書記中連任6名。
    未來打算及工作總結(jié)篇十
    1.人得自知，既然沒種去死，那就找點樂子活下去。
    2.人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了!
    3.三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮!
    4.智者一切求自己，愚者一切求他人。
    5.別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
    6.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
    7.當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。
    8.盛年不重來，一日難再晨。
    9.人生不售來回票，一旦動身，絕不能復返。
    10.人的活動如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。
    11.不經(jīng)巨大的困難，不會有偉大的事業(yè)。
    12.生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。
    13.成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。
    14.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
    15.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
    16.一旦立下目標，不達目標絕不罷手，方可成功。
    17.感謝上蒼我所擁有的，感謝上蒼我所沒有的。
    18.旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
    19.擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
    20.人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。
    21.心有多大，舞臺就有多大。思考的越多，得到的越多。因為思考可以釋放能量。
    22.位置低的人向位置高的人奔走時會覺得很溫暖，但是一旦停下來就會感覺到寒冷。
    23.多數(shù)人都擁有自己不了解的能力和機會，都有可能做到未曾夢想的事情。
    24.每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
    25.古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有堅韌不拔之志也。
    26.再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
    27.這個社會，是贏家通吃，輸者一無所有，社會，永遠都是只以成敗論英雄。
    28.任何一個行業(yè)，一個市場，都是先來的有肉吃，后來的湯都沒的喝。
    29.不管多么險峻的高山，總是為不畏艱難的人留下一條攀登的路。
    30.因為窮人很多，并且窮人沒有錢，所以，他們才會在網(wǎng)絡上聊天抱怨，消磨時間。
    未來打算及工作總結(jié)篇十一
    我們不會忘記，如今的幸福生活，源于你們昨天血與汗的奉獻。如果沒有你們拋頭顱，灑熱血，現(xiàn)在的旗幟就不會如此燦爛。是你們把生存的權(quán)利留給了后代，用血肉之軀筑成新的長城，因此你們才會令天公動容，令大地哀嘆!在戰(zhàn)火紛飛的歲月里，你們是屹立不倒的軍旗;在和平進取的新中國，你們是高尚靈魂的標桿。是你們用浩然的正氣，英雄的行為，譜寫了一曲生命的壯歌;是你們旗幟鮮明地站在斗爭的最前線，用生命和熱血驅(qū)散烏云，蕩滌沉譚?，F(xiàn)在，我們深感建設主義祖國的道路艱難坎坷，曲折漫長。但我們倍加堅定要為建設繁榮富強的新中國而努力，為鞏固社會主義江山而英勇獻身的烈士再次捍衛(wèi)祖國的尊嚴。
    錚錚鐵骨鑄成了民族的脊梁，赤膽忠心弘揚了愛國的氣節(jié)。安息吧，英雄們!你們那不朽的靈魂已融入我們的信念。你們那不滅的精神，會傳給一代又一代的少先隊員，而現(xiàn)在將掀開祖國嶄新的歷史篇章。
    回首過去，我們問心無悔，立足現(xiàn)在，我們拼搏努力，展望未來，我們信心百倍!
    未來打算及工作總結(jié)篇十二
    今年以來，在區(qū)委和市總工會的正確領導下，區(qū)總工會緊緊圍繞20xx年全區(qū)工會工作要點，以“123456”的總體思路全面落實各項重點工作任務，并取得一定進展?，F(xiàn)將近期重點工作情況匯報如下：
    一、加強學習，提高干部職工綜合素質(zhì)。
    （一）引導干部職工深入學習。按照區(qū)委及市總的部署要求，區(qū)總工會結(jié)合“兩學一做”活動，認真組織干部職工加強政治理論及法律法規(guī)的學習。堅持以集中學習、專題討論為主，領導帶頭學習，個人自學等方式先后扎實學習黨的十八屆三中全會及習近平總書記系列重要講話精神、中央和省委黨的群團工作會議精神、《中國共產(chǎn)黨章程》及黨紀法規(guī)。通過學習，進一步引導工會干部和廣大職工全面理解中央、省市委加強工會工作、推進工會改革的決策部署，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步堅定黨員干部理想信念，增強政治意識、服務大局意識，提高工作能動性。
    （二）加強工會干部教育培訓。為不斷提升全區(qū)工會干部素質(zhì)，推動全區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展，區(qū)總工會加強工會干部教育培訓工作，積極組織工會干部先后參加省總培訓班4期，市總培訓班2期，共計培訓干部15人（次），有效提高工會干部的理論水平和業(yè)務能力。
    二、服務大局，促進職工隊伍全面發(fā)展。
    （一）培育發(fā)展先進技術創(chuàng)新成果。為立足企業(yè)發(fā)展需求，鼓勵企業(yè)進行技術創(chuàng)新，5月初，區(qū)總工會配合市總上報金昌冠百工貿(mào)公司共計2項優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果和先進技術操作法，通過鼓勵培育技術革新，充分調(diào)動廣大職工群眾的生產(chǎn)積極性，提升職工隊伍的技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
    （二）做好勞模服務管理工作，弘揚勞模精神。為鼓勵勞模發(fā)揮模范帶頭作用，著力弘揚勞動光榮主旋律，讓職工群眾煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能。“五一”勞動節(jié)前夕，配合市總推薦上報1名模范職工被省總授予“全國五一勞動獎章”榮譽稱號，推選6名市級“勞動模范”和“先進工作者”，分別受到省、市的表彰獎勵；加強勞模服務和管理工作。年初，區(qū)總工會首次慰問市級勞模16人，發(fā)放慰問金1.6萬元。初步制定《金川區(qū)勞動模范和先進工作者評選管理暫行辦法》，逐步將勞模選樹、管理和服務工作常態(tài)化、制度化，在全區(qū)不斷營造學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。
    三、服務職工群眾，切實維護職工合法權(quán)益。
    （一）積極開展“冬送溫暖”品牌活動。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求和年初的工作安排，1月28日，區(qū)總工會舉行“迎新春·送溫暖”集中慰問大會，為145名困難職工和農(nóng)民工發(fā)放救助資金24萬元；春節(jié)前夕，經(jīng)摸底調(diào)查，對8名生活困難和有特殊情況的職工進行走訪慰問，并為他們送去新春的祝福和8000元的慰問金。
    （二）扎實做好“春送崗位”活動。根據(jù)區(qū)政府開展“春風行動”的相關要求，區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)等部門聯(lián)合于2月17日、2月18日分別在雙灣鎮(zhèn)文化廣場、寧遠堡鎮(zhèn)廣場開展以“搭建供需平臺，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的“春送崗位”活動。此次“春風行動”共有60余家用工企業(yè)參與招聘，為廣大職工和農(nóng)民工提供崗位3000多個，達成意向性用工協(xié)議800余份。
    （三）開展困難女職工子女關愛行動。為進一步摸清困難女職工及其子女情況，“六一”節(jié)前，區(qū)總工會女工委開展慰問困難女職工子女活動。走訪看望14名困難女職工子女，發(fā)放慰問金1.4萬元，為困難女職工家庭送去黨和政府的溫暖以及工會組織的關愛。
    （四）繼續(xù)穩(wěn)步推進“雙聯(lián)”行動。今年以來，區(qū)總工會立足雙灣鎮(zhèn)金河村聯(lián)系幫扶戶的實際，制定幫扶計劃，有效推動“雙聯(lián)”行動深入開展。在“雙聯(lián)”牽頭單位組織下，先后到“雙聯(lián)”農(nóng)戶家入戶3次。春節(jié)前，為3家聯(lián)系戶發(fā)放幫扶金4000元。春耕時，送去價值900元的化肥等農(nóng)用物資。6月13日，配合牽頭單位開展“法律服務直通車”活動，組織優(yōu)秀律師深入金河村宣傳政策法律、開展法律援助、提供法律咨詢，進一步提高農(nóng)民群眾的法治觀念和法律素質(zhì)，維護他們的合法權(quán)益。
    （五）持續(xù)開展工資集體協(xié)商活動。根據(jù)省、市總工會關于開展工資集體協(xié)商要約季活動相關要求，區(qū)總工會指導轄區(qū)工會和企業(yè)工會廣泛開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商要約行動。對68個非公企業(yè)發(fā)出單獨要約，對19個區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合工會發(fā)出要約，續(xù)簽企業(yè)270家，覆蓋職工2195人；在鞏固原有成果基礎上，積極督促非公企業(yè)開展工資集體協(xié)商示范點創(chuàng)建活動，經(jīng)過前期協(xié)調(diào)準備，將金三角服裝零售行業(yè)聯(lián)合工會確定為今年的集體協(xié)商示范點。
    （六）有效開展安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?。根?jù)相關安排，區(qū)總工會聯(lián)合安全生產(chǎn)部門在文化廣場開展“6.16”安全生產(chǎn)宣傳活動。通過發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料、安全手冊、現(xiàn)場解答等多種形式向職工群眾宣傳普及安全生產(chǎn)知識。此次活動發(fā)放宣傳資料和安全手冊200余份，安全活動紀念品100余份，進一步提高全區(qū)職工群眾的安全防范意識。
    四、加強工會組織建設，深化基層組建示范活動。
    （一）集中力量抓建會。不斷深化基層工會建設“落實年”活動，持續(xù)推進建會入會。今年以來，區(qū)總工會多次對金川區(qū)中小企業(yè)承載區(qū)進行調(diào)研，收集相關資料為接下來承載區(qū)非公企業(yè)集中建會入會行動做好準備工作。
    （二）嚴格標準抓規(guī)范。根據(jù)市總建設“六有”工會，落實“五個一”工作要求，區(qū)總工會干部多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和（街道）社區(qū)指導基層工會標準化、規(guī)范化建設，落實“雙亮”、“四權(quán)”，深化職工之家建設，以點帶面，逐步推進取得成效；配合市總開展“百家示范村工會”創(chuàng)建活動，通過調(diào)研考察初步確定雙灣鎮(zhèn)天生炕村作為金川區(qū)示范村工會。
    五、加強文化陣地建設，豐富職工文體生活。
    （一）扎實推進文化陣地建設。為給職工群眾創(chuàng)造一個“愛讀書、讀好書”的良好環(huán)境，讓職工書屋持續(xù)充滿活力，區(qū)總工會及時為書屋購置新形勢下有利于職工生活和工作的書籍。今年以來，先后訂購6000多元的文化圖書和“20xx年中國好書”2套，不斷豐富圖書種類，滿足讀者需求。職工書屋開放以來，極大豐富干部職工的業(yè)余生活，充分發(fā)揮“職工之家”的作用。
    （二）廣泛開展職工文體活動。20xx年區(qū)總工會決定以“紫金花城·多彩金川”文化旅游年系列活動為載體，大力開展職工文化體育活動。本著節(jié)日大活動、平時小活動原則，在今年“三八”婦女節(jié)，聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)在紫金花卉區(qū)舉辦“慶三八·健康行”系列活動，促進女職工身體健康；為積極提倡職工健身運動，豐富職工業(yè)余生活，區(qū)總工會與區(qū)機關工委聯(lián)合舉辦金川區(qū)干部職工太極拳培訓班5期。與體育局等部門組織協(xié)調(diào)，成立金川區(qū)乒乓球協(xié)會，羽毛球協(xié)會也正在積極籌建中，為廣大職工群眾和體育愛好者提供一個健康的積極向上的發(fā)展空間；根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府安排，配合相關單位組織廣大職工志愿者隊伍參加“6.6集體婚禮”志愿服務活動，圓滿完成任務。
    五、下一步打算。
    在今后的工作中：一是繼續(xù)抓好工會干部教育培訓工作。不斷加強干部自身學習和干部作風建設，組織開展好工會主席、工會干部培訓，將學習貫徹中央和省市委黨的群團工作會議精神納入培訓內(nèi)容。進一步提高工會干部服務發(fā)展能力。二是服務職工群眾。做優(yōu)“四大品牌”，做好“五大行動”，把“送愛心、送健康、送法律、送希望”和“解難事、辦實事”結(jié)合起來，扎實做好服務職工各項活動；做好困難職工摸底，建立完善困難職工檔案，分類幫扶，精準脫困。三是繼續(xù)發(fā)揮文化體育陣地作用。根據(jù)上級安排，利用“紫金花城·多彩金昌”活動及重大節(jié)慶為載體，積極與相關部門協(xié)調(diào)籌辦職工體育比賽等活動。四是維護職工合法權(quán)益。堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)，推動三方聯(lián)席會議和廠務公開民主管理工作深入開展，不斷擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，加強最低工資標準核定和“三項合同”簽訂落實力度；做好非公企業(yè)工會組建工作，深化基層組織示范建設活動。開展中小企業(yè)承載區(qū)建會入會行動。配合市總組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設推進行動；大力實施職工“能力素質(zhì)提升行動”，加大對農(nóng)民工和困難職工培訓力度，積極配合人社部門強化職工技術技能培訓,做好農(nóng)民工和勞務派遣工維權(quán)服務、幫扶救助工作。五是配合市總開展好“當好主力軍·建功十三五”主題活動。督促各基層工會和直屬非公企業(yè)立足本單位、本行業(yè)實際開展多主題、多形式、多層次勞動競賽活動，組織職工參加市級各類技能比賽。深化教育、衛(wèi)生系統(tǒng)“技能大比武”活動。六是繼續(xù)弘揚勞模精神，積極開展好勞模進機關、進校園宣講教育活動；以“紫金花城·多彩金昌”系列活動為載體，按要求組織開展好職工志愿者服務活動；深入開展“黨工共建”示范點創(chuàng)建活動，以創(chuàng)建省級工會工作先進縣區(qū)為重點，努力在工會組織建設、維護職工權(quán)益、自身建設等方面取得新突破。
    未來打算及工作總結(jié)篇十三
    隨著社會的發(fā)展和自身的成長，每個人都不得不面對未來的規(guī)劃和打算。無論是職業(yè)發(fā)展還是個人生活，制定合理的目標和計劃對于我們來說都至關重要。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，未來打算變得愈發(fā)重要。在我個人的成長道路上，我不斷思考和總結(jié)，相信每個計劃都需要一定的實踐和調(diào)整，下面我將從制定目標、明確職業(yè)規(guī)劃、自我成長、待人處事以及生活規(guī)劃五個方面，分享我在未來打算上的心得體會。
    首先，制定目標是未來規(guī)劃的基礎。未來的目標不僅僅是對我們想要成為的人的想象，更重要的是我們對自己的要求和期望。在制定目標時，我意識到目標需要具體和可行。只有將虛幻的目標具體化，根據(jù)自己的實際情況和需要制訂詳細的計劃，才能更好地指導我們的行動。此外，目標也需要具備可行性，不能過于理想和虛無縹緲，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。制定目標是未來規(guī)劃的第一步，只有引導我們的行動，我們才能朝著目標不斷努力。
    明確職業(yè)規(guī)劃是我在未來打算上的重要一環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是自己在職業(yè)發(fā)展方面的計劃和安排，對于我們實現(xiàn)更好的自己具有指導作用。我認為，明確職業(yè)規(guī)劃需要我們充分了解自己的興趣和優(yōu)勢，結(jié)合外部環(huán)境和行業(yè)發(fā)展趨勢進行選擇。在選擇職業(yè)時，我們不能僅僅著眼于短期的利益和眼前的滿足，而是應該綜合考慮自己的興趣、能力以及行業(yè)的前景和發(fā)展。明確職業(yè)規(guī)劃不僅是對我們個人職業(yè)生涯的規(guī)劃，還是對社會創(chuàng)造更大價值的一種追求。
    自我成長是我在未來打算上一個非常關鍵的方面。我深信，只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，我們才能在未來的競爭中立于不敗之地。自我成長包括積累知識和經(jīng)驗，提升技能和能力以及不斷拓寬自己的視野。在自我成長的過程中，我發(fā)現(xiàn)不僅要注重專業(yè)知識的學習，還要培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力。此外，交流與合作也是自我成長的重要方式。通過與他人的交流和合作，我們可以互相學習和成長，開拓思維和拓寬視野。通過不斷自我成長，我們才能在未來的道路上有更多的機遇和可持續(xù)發(fā)展。
    待人處事是我在未來打算上的一個重要考慮因素。在社會中，人際關系是我們無法回避的一環(huán)。如何與人相處，將決定我們與他人的合作關系和人際網(wǎng)絡。在與人相處的過程中，我意識到親和力和溝通能力是非常重要的。與人相處時，要真誠待人、尊重他人，并靈活運用溝通技巧，以達到互利共贏的目的。此外，在處理與人沖突時，我們應該冷靜思考和妥善處理，注重維護和諧的人際關系。待人處事是我們未來打算中非常重要的一環(huán)，只有與人和諧相處，我們才能更好地實現(xiàn)自己的目標。
    最后，生活規(guī)劃是我在未來打算上最為重要的因素之一。無論是怎樣的職業(yè)規(guī)劃和人生目標，我們都需要有一個良好的生活規(guī)劃來支撐?！鄙钜?guī)劃”在這里特指我們?nèi)绾纹胶夤ぷ骱蜕?、如何合理安排時間和資源。在生活規(guī)劃中，我意識到工作和生活是緊密相連的，它們相互促進和交織在一起。工作不僅僅是為了生計，更是為了生活的品質(zhì)。因此，我們要合理安排工作和生活，注重生活的品質(zhì)和享受。生活規(guī)劃也包括合理安排時間和資源，合理安排時間可以提高工作和生活的效率，使我們有更多的時間去實現(xiàn)自己的目標和追求更高層次的生活品質(zhì)。
    總之，未來打算不僅僅是規(guī)劃我們的人生和職業(yè)，更是思考如何實現(xiàn)更好的自己和創(chuàng)造更大價值的一種方式。通過制定目標、明確職業(yè)規(guī)劃、自我成長、待人處事以及生活規(guī)劃這五個方面的努力，我相信我們能夠在未來的道路上越走越遠，實現(xiàn)自己的夢想和追求更高層次的生活品質(zhì)。
    未來打算及工作總結(jié)篇十四
    科華集團召開總部第x、x季度及全年工作總結(jié)會，會議形式出現(xiàn)新亮點。會上，參會人員就集團的管理以及未來的發(fā)展提出自己的意見和建議。對于大家提出的涉及制度建設、人才培養(yǎng)、業(yè)務學習和包括總部職工宿舍安排、《科華報》投稿等有關日常管理方面的建議，集團董事長現(xiàn)場予以了答復，取得了較好的會議效果。董事長還要求繼續(xù)開好總部季度工作總結(jié)會議，并提出將這種會議形式推廣到全集團。
    科華集團自成立以來，經(jīng)過的快速發(fā)展，已經(jīng)成長為下屬企業(yè)十x家，員工x千多人的大型建材集團。企業(yè)的快速發(fā)展，規(guī)模的不斷壯大，對企業(yè)管理提出了更高的要求。數(shù)以千計的企業(yè)員工，既是企業(yè)管理的對象，也是企業(yè)管理的基礎。此次集團在總部會議上要求工作人員對集團的管理以及未來的發(fā)展提出意見和建議，就是著眼于員工作為企業(yè)管理基礎的重要地位，從員工的切身體會出發(fā)，就目前集團各項管理制度是否合理、效果如何以及有否缺漏等進行反饋，并從員工們的意見和建議中集思廣益，在以后制定管理制度時起到參考甚至指導的作用，從而使集團的管理水平更上層樓。而集團董事長在會上對大家意見的現(xiàn)場答復，既是對實際問題的落實和解決，也是對大家的鼓勵，借以希望大家能繼續(xù)多關注、多積極地提出更多好的富有建設性的建議。
    “以人為鏡，可以知得失?！惫糯弁踔螄绱?，現(xiàn)代企業(yè)管理亦然。人，作為生產(chǎn)力的第一要素，始終是企業(yè)發(fā)展壯大的最寶貴的資源和財富。在企業(yè)管理的過程中，只有充分發(fā)揮員工的反饋作用，才能把管理的得失“照”得一清二楚。集團總部季度工作會議的新形式，暢通了員工的反饋渠道，為員工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條件，激發(fā)了員工為集團的建設發(fā)展建言獻策的積極性。
    可以預見，這樣的會議形式向全集團推廣，其積極的作用也將不斷得到擴大和深化。
    未來打算及工作總結(jié)篇十五
    新學期又來臨了，我們大家心里都想什么，我都明白，不就是對以后的學習和生活有什么打算嗎？其實，我心里早有了這個念頭。我想：以后，要積極舉手回答問題，經(jīng)過這幾天，我也覺得我沒大舉手，老師應該也看的出來，所以，我要先把這一點做好。
    其實，我也得收斂了一點，都四年級了，還這么調(diào)皮，今天我站隊的時候您說了我一句，您這么一說，我似乎全懂了，我發(fā)現(xiàn)這幾天我不知道是不是我沒努力，還是因為自己的原因，好像是不愿學了一樣，難道是書本把我難住了？顏老師，我把最后一句話送給您：書本越來越難了，年級越來越高了，年齡越來越大了，作業(yè)越來越多了！寬容我們一點，作業(yè)少一點，給我們快樂多一點，您的皺紋少一點。
    未來打算及工作總結(jié)篇十六
     足實際強化學校管理
    2009年在繁忙有序的工作中悄然而逝，回顧一年來的校長崗位任職情況，對自己所做的工作加以梳理、盤點、和反思，在梳理中發(fā)現(xiàn)不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求發(fā)展，這既是一種自我激勵和加壓，也是一種新的希望和開始。一年來，在教育辦公室正確領導下，我校先后被評為鎮(zhèn)教育教學先進單位、教學先進單位、和年度發(fā)展單位，本人也被評為先進工作者，同時，我校教師有一人被評為泰安市先進教師、一人被評為新泰市優(yōu)秀教師、一人被評為新泰市教學先進個人，還有三人被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、三人被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀班主任、三人被評為鎮(zhèn)教學先進個人、一人被評為鎮(zhèn)教研先進個人、一人被評為鎮(zhèn)少先隊優(yōu)秀輔導員、二人被評為鎮(zhèn)新長征突擊手。在鎮(zhèn)小學教研室推行的三層三步遞進式課堂教學達標活動中，我校率先走在頭里，并成功的為全鎮(zhèn)三層三步遞進式課堂教學承辦現(xiàn)場會，我也在現(xiàn)場會上做了典型經(jīng)驗介紹，我校教師在這次活動中有三人獲鎮(zhèn)學科立標人稱號，有一人獲學科帶頭人稱號。另外我校還在鎮(zhèn)春季運動會中獲小學組團體總分第一名，在鎮(zhèn)素質(zhì)教育成果展示中獲一等獎，在鎮(zhèn)舉行的演講比賽中獲二等獎。在鎮(zhèn)慶六一文藝匯演中，我校合唱隊演唱的原創(chuàng)校歌《播種希望》獲得所有觀眾的好評，并獲一等獎，在"我愛我的祖國"征文活動中，我校積極參加，多名學生獲獎，學校也獲優(yōu)秀組織獎?？傊?，2009年是我校豐收的一年、碩果累累的一年，這些成績的取得，是我校全體師生奮斗拼搏的結(jié)果，更離不開教育辦公室各位領導的關心與支持，當然也有我的汗水與努力，回首過去，我為這些成績自豪，我為自己的努力欣慰。在過去的一年里我和我的學校主要從以下幾點開展工作的：
    一，以教學為中心輻射方方面面的工作。學校的工作主體就是教學，不談教學的學校是沒有靈魂的學校，學年初，我們就明確了本學年的工作目標，制定出學校精細化目標管理措施，使學校各科室任務分工明確，業(yè)務校長、教導主任、教研組長是教學工作的先鋒，讓他們明確自己的職責，明確自己的角色定位。并根據(jù)上級要求，制定出教學常規(guī)精細化考核標準，嚴格要求全校教師執(zhí)行，這樣老師們的工作就有章可依，有路可循。在此基礎上，我們狠抓課堂，優(yōu)化課堂教學，向40分鐘要質(zhì)量，要效益。課堂教學堅持以學生為主體，教師為主導，教學中注意充分調(diào)動學生的積極性，活躍思維。在課堂上，教師要刻意創(chuàng)設問題的情景，積極引導學生對事物進行分析比較，培養(yǎng)概括和判斷推理、綜合的能力和運用知識的能力。教師要以學生為主體，認真研究教法。根據(jù)學科的性質(zhì)和教材的特點、學生的年齡特點及班級的實際情況，選擇恰當?shù)慕虒W方法，培養(yǎng)學生的邏輯思維能力、語言表達能力，動手操作能力及自學能力。努力改進教法的同時，也注意對學生進行學法的指導，以學法的優(yōu)化推動教法的優(yōu)化。這樣，我們的教學工作、教研工作都有條不紊扎扎實實的開展起來，在此基礎上，我們竭力培養(yǎng)學生的各項基本能力，成立興趣小組，開展長跑活動、廣播操比賽、演講比賽、書法作文比賽等，通過這些活動，開發(fā)學生智力，提高學生的綜合素質(zhì)。
    二，認真貫徹以人為本的科學管理。學校管理千頭萬緒，但總的說來無非就是教師管理和學生管理，在總的思路下，結(jié)合我校自身發(fā)展的特點，制定并完善了學校各部門人員的崗位職責、教師激勵制度和教師考核制度，責任到人到崗，變一人操心為大家操心，將管理責任具體化、明確化。
    (1)教師管理教師是學校的主要載體，我校教師年齡結(jié)構(gòu)不一，各方面條件也差異很大，業(yè)務水平也參差不齊，面對這一現(xiàn)狀，第一我們讓業(yè)務強的老師勇于挑大梁，擔任班主任、教高年級，讓年齡較大、業(yè)務水平稍低的老師工作量酌減，并讓其感覺到照顧，全身心投入到教學中去，讓全體教師在不同層次上共同進步。其次學高為師，就是要求教師充分利用手頭資源如山東教育、優(yōu)秀課件、教學案例等不斷充實自己，學校還鼓勵教師借助機會外出學習，同時加大骨干教師的培訓力度，使老師們養(yǎng)成愛學習的習慣，保持一種知識的青春與活力。再次要動之以情。工作之余，我經(jīng)常深入教師中去，談心拉家常，努力構(gòu)建和諧的學校氣氛，主動為教師排憂解難，讓他們感覺到一種溫暖。我?，F(xiàn)有教師31名，在座的許多領導和同志都知道，這31個人中，有的在原單位鬧情緒不愿上班，有的和領導鬧矛盾積極性不高，甚至有的嗜酒成性，但是現(xiàn)在大家都很好，都能改正缺點積極投身到教學中去，很多人都問我：你有什么魅力讓這些人都能服帖的工作，我說我就是用一種人性化的管理讓大家信服、讓大家感到溫暖。
    1，作為學校行政一把手，我不斷進取，努力提高自己的政治思想素質(zhì)和理論水平。樹立正確的人生觀和價值觀，以自己坦誠的待人態(tài)度、踏實的工作作風，為教師作出表率。堅持學習教育、教學理論，了解教育發(fā)展的信息，積極投身于課改大潮中，本學年，經(jīng)常深入課堂教學進行聽評課，還和老師們一起探討新課改，通過自身學習，用先進的教育理論來指導工作、管理教育教學。作為校長的我深知以身作則是工作的基礎，在考勤方面，從來不搞特殊化，不無故缺席。始終注意以自己的言傳身教去影響全體教職工，我要求教師去盯早讀，我起碼要走在教師的頭里。目前，我校全體老師的到校及盯班靠點情況都是可圈可點，并且本學期伊始開始實行的課間操點名制度也一直貫徹執(zhí)行地很好，為各項工作的開展提供了時間保證。
    2，注重平等對待每一位教師，注重班子團結(jié)。注意與老師進行交流，傾聽老師的要求，了解老師的'心聲，并把教師的各種想法帶到班子會上研討，使學校規(guī)章制度能及時根據(jù)教師意見和建議進行修正、完善，使其在規(guī)范教師日常行為的同時，起到教師和學校之間的橋梁及紐帶作用。同時我校通過全體教師舉手表決的辦法，選出了以學校領導班子為核心的部分教師代表成立了教代會組織。并對校委會成員進行明確分工，實行目標管理，各司其職。經(jīng)常召開校委會班子成員會議，交流工作中發(fā)現(xiàn)的問題和遇到的困難，共同探討解決問題的方案。做到了既各司其職，又互相合作。校委會幾位同志踏實的工作作風得到了廣大教師的認可，一個全體教職工充分信任的領導集體已經(jīng)形成。
    四，搭建協(xié)作平臺、共謀學校發(fā)展
    抓好教育，辦好學校，離不開社會各界的關心與支持，09年我校成立了家長委員會，吸收一些有影響力的學生家長到委員會中，為學校建設，學生管理出謀劃策，獻計獻力，起到一個學校和社會的紐帶作用，我們還召開了兩次家長會，就學校管理的一些細節(jié)性問題和家長們展開熱烈的討論，對學生的學習和日常行為的規(guī)范起到很好的作用。我們還借助教師節(jié)慶祝會，加強與周邊單位的聯(lián)系，宣傳學校教育，共同關注學校的發(fā)展，當然我也和這些單位、一部分學生家長結(jié)下了深厚的友誼。
    "天道酬勤"，"一份耕耘一份收獲"，成績的取得是我們大家共同努力的結(jié)果，當然成績?nèi)〉玫耐瑫r，也難免有不足之處，但我相信，朝陽聯(lián)小的明天會更美好。
    告別09，迎來2010，面對未來我們信心百倍：1，繼續(xù)發(fā)揚09年的優(yōu)良作風，務實求新，爭取更全面的收獲。2，繼續(xù)深化新課改理念充實課堂，向課堂要質(zhì)量。3，強化研訓，抓好常規(guī)教學，提高教師專業(yè)修養(yǎng)。4，繼續(xù)建立完善各項制度。5在教育辦公室支持下，力爭搞好學校的硬化、綠化，力創(chuàng)新泰市乃至泰安市規(guī)范化學校。
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    未來打算及工作總結(jié)篇十七
    我決定在大學畢業(yè)后做一個中學老師。有很多原因促成了這一決定。
    首先，當我還是個小男孩的時候，我一直夢想成為一名教師。它讓我著迷，我希望我可以讓我的夢想成真。
    我非常喜歡和中學生在一起。在這個年齡的大多數(shù)學生都充滿了青春的朝氣，我相信他們的熱情會傳遞給我。我將保留所有青春的熱情。
    為止，教學被認為是一個艱難的和低收入的工作在中國。然而，如果我們沒有足夠的教師，我們的未來會缺乏優(yōu)秀的科學家，管理人員，商人，士兵甚至是工人和農(nóng)民。我們國家怎樣才能強大和富有呢？我希望我的國家能成為一個更好的國家。我準備做一個老師，希望所有的人有崇高的理想，可以把自己奉獻給這個有意義的事業(yè)。
    未來打算及工作總結(jié)篇十八
    年初以來，按照縣委十五屆二次全委（擴大）會和市縣產(chǎn)業(yè)化會議要求，我們緊緊圍繞“牧業(yè)強縣、旅游大縣、生態(tài)名縣”建設目標，全面理解和貫徹“畜牧立縣”方針，以建設“精品型、環(huán)保型牧業(yè)大鄉(xiāng)，經(jīng)濟強鄉(xiāng)”為主線，以奶牛業(yè)提質(zhì)增效為目標，以優(yōu)化種植業(yè)結(jié)構(gòu)為保障，扎實推進以農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)為重點的農(nóng)村各項工作。目前，全鄉(xiāng)以畜牧業(yè)、生態(tài)建設、小城鎮(zhèn)建設為重點的各項工作進展順利。到年末，全鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值實現(xiàn)1.55億元，同比增長6.9%；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)1.41億元，同比增長9.3%,其中畜牧業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)1.05億元，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的74.5%；農(nóng)村人均純收入實現(xiàn)4000元，同比增長12.4%。
    一、二00五年工作回顧。
    （一）以青貯牧草種植為重點，種植業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
    全鄉(xiāng)共落實青貯種植面積3萬畝，大士力甜高梁種植面積3900畝，苜蓿種植面積900畝，糧經(jīng)飼比例為1.4：1.1：7.5。青貯牧草種植規(guī)模的逐步擴大，涌現(xiàn)出xxx、xxxx等300畝以上青貯連片種植地塊6處，xxx村xxxx等50畝以上甜高梁連片種植地塊8處。xxx公司自種青貯、牧草300畝，與農(nóng)戶簽訂單種植青貯、牧草280畝。
    全鄉(xiāng)新建大、中型青貯窖93個，小型青貯窖746個，總窖容達7.65萬立方米；新購進中型青貯收割機24臺，小型42臺。經(jīng)召開現(xiàn)場會發(fā)動和示范引導，各村采取大機械突擊集中地塊，小機械聯(lián)合排班歇人不歇機等多種形式推進青貯收獲入窖，9月22日，青貯收貯便全部結(jié)束。
    （二）以建設精品型牧業(yè)為重點，牧業(yè)提質(zhì)增效工作進一步加強。
    一是實施優(yōu)良種群工程。堅持“質(zhì)主量從”思想，在努力擴張畜禽總量的同時，淘汰劣質(zhì)奶牛1929頭，購進優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)成母牛、育成牛325頭。利用奶牛系譜檔案，全面實行選種選配。在大鵝養(yǎng)殖上以飼養(yǎng)菜茵鵝、黑龍江白鵝為主，培育了優(yōu)質(zhì)種鵝群。二是強化舍飼精養(yǎng)。奶牛舍飼率達100%。奶牛和大鵝養(yǎng)殖戶在鄉(xiāng)村技術人員指導下，全面實行標準化、科學化、規(guī)范化飼養(yǎng)管理。新建34條奶牛飼養(yǎng)示范樣板街，示范戶達523戶，牛舍建設全部達到“四配套”（暖舍、涼棚、青貯窖、運動場）。三是完善服務體系。舉辦14期畜牧專業(yè)技術人員培訓班，規(guī)范從業(yè)人員職業(yè)行為，提高了鄉(xiāng)村服務體系標準化建設水平。成立了由畜牧水產(chǎn)服務中心技術人員和各村從業(yè)人員共同組成的技術指導小組，以“畜牧興家”、科普等活動為載體，對全鄉(xiāng)養(yǎng)牛、養(yǎng)鵝戶在規(guī)范化飼養(yǎng)管理等方面進行各種方式的技術培訓和指導。同時加大防疫滅病力度，實行鄉(xiāng)村領導干部包村包戶負責制，結(jié)合農(nóng)村合作醫(yī)療進行入戶宣傳，把預防禽流感、口蹄疫宣傳單發(fā)放到戶，做到了家喻戶曉，提高了全民自衛(wèi)防控意識，做到了應防盡防。四是培樹典型，推動發(fā)展。今年全鄉(xiāng)共新培樹xxx等104戶奶牛飼養(yǎng)樣板戶，xxx、xxx等26戶大鵝規(guī)模化、科學化養(yǎng)殖典型戶。加大對xxx公司扶持力度，公司經(jīng)營規(guī)模和能力得以擴大，并組建成立了農(nóng)機合作社，加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營步伐。進一步完善了xxx奶牛肉牛經(jīng)紀人協(xié)會建設，新增會員9人。五是實行激勵制約機制。以村屯、干部為單位，量化、細化牧業(yè)發(fā)展指標，層層簽訂責任狀，使鄉(xiāng)村干部人人心中有責任，人人身上有指標，年終按指標完成情況兌現(xiàn)獎懲，形成了全鄉(xiāng)上下全力、合力抓牧業(yè)發(fā)展的推進機制。
    到年末，全鄉(xiāng)奶牛存欄達到1.91萬頭，將同比增長6%；大鵝飼養(yǎng)量實現(xiàn)15.6萬只，留種鵝42x0只；交售商品奶2.5萬噸，人均奶資收入可實現(xiàn)2800元。
    （三）以抗旱保收田建設為重點，農(nóng)田水利基礎設施建設得以改善。
    充分利用市、縣農(nóng)田水利建設優(yōu)惠政策，新打大井2x眼，配套74眼，全面完成了3萬畝抗旱項目區(qū)建設任務。
    在防汛工作中，按照縣防汛工作會議及文件精神，狠抓了物資籌備，做到了“人員、車輛、物資”三落實，并針對95戶197間危房落實了監(jiān)護人，落實了安全轉(zhuǎn)移和救護措施，未發(fā)生傷亡事故，保障了群眾生命財產(chǎn)安全。
    （四）以建設和保護為重點，生態(tài)環(huán)境建設力度進一步加大。
    一是按照“涵養(yǎng)資源，優(yōu)化生態(tài)”的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，春季造林完成1630畝，圓滿完成任務指標。全鄉(xiāng)幼林撫育和病蟲害防治工作全面完成。
    二是經(jīng)周密組織，嚴格履行程序，嚴密手續(xù)，10.8萬畝新發(fā)包草原全部承包到戶。
    三是在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，全鄉(xiāng)9個行政村通過召開村民代表大會的形式，依據(jù)縣草原管理條例和休禁牧暫行規(guī)定，修改完善了村規(guī)民約，詳細規(guī)定了畜禽散放、破壞草原等行為的處罰標準。各村積極選聘專職生態(tài)管護員，實行法定制裁與依據(jù)《村規(guī)民約》處罰相結(jié)合的辦法，處罰放牧人員46人次，并移交公安、司法機關拘留4人，從而實現(xiàn)了全年禁牧的目標。
    （五）以促平衡求發(fā)展為重點，財政工作穩(wěn)步運行。
    一年來，我們始終把財稅工作列為重要工作緊抓不放。一是搞好稅收征管，積極協(xié)調(diào)外來稅源；二是完善制度，壓縮彈性支出；三是通過強化主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和招商引資的方式，積極培植財源。今年可實現(xiàn)財政預算收入300萬元，其中本級財政收入可實現(xiàn)28萬元，將分別完成年度預算的180%和140%。
    （六）以依法履行程序為重點，換屆選舉工作如期圓滿完成。
    在上級業(yè)務部門的幫助和指導下，經(jīng)周密組織和嚴格履行程序，我鄉(xiāng)8個村的第七屆村委會換屆選舉工作如期順利完成。xxx村民委員會換屆選舉工作，在群眾上訪反映問題得以及時調(diào)查核實和準確答復的基礎上，于10月29日完成了補選工作。上屆9名村委會主任中連任3名。新一屆9名村委會主任中黨員7名。
    在村級黨支部換屆選舉工作中，我們加強了領導，層層落實了責任，強化了對黨員的正面教育和合理引導，濾布有選擇性地將黨組織的意圖灌輸?shù)近h員中，并印制了《xxx鄉(xiāng)村級黨支部換屆選舉工作參考材料》。經(jīng)精心組織，除xxx村延期換屆外，其余8個村黨支部換屆選舉工作如期完成。上屆9名村黨支部書記中連任6名。
    （七）以整村推進為重點，扶貧工作進一步深化。
    召開專項會議，總結(jié)了五年來全鄉(xiāng)扶貧工作經(jīng)驗。在縣扶貧辦、縣民委等業(yè)務部門的精心指導和幫助下，強化開發(fā)扶貧，科技扶貧，招商扶貧等綜合扶貧措施，穩(wěn)步推進了xxx村整村扶貧開發(fā)工作。利用扶貧款扶持165戶貧困戶，購買奶牛165頭。村畜牧獸醫(yī)綜合服務站，村衛(wèi)生所基礎設施建設，村小學、村辦公室上電，xxxx至xxxx紅磚路鋪裝，有線電視入戶及自來水入戶工作已全面完成。
    （八）以矛盾糾紛排查調(diào)解處理為重點，農(nóng)村進一步穩(wěn)定。
    我們認真貫徹落實縣安全穩(wěn)定和土地清查工作會議精神，在縣穩(wěn)定工作和土地清查工作指導組的精心指導下，加大工作力度，成立了十個工作調(diào)查指導組，并相繼召開18次黨委會，研究分析各村以土地資源糾紛為重點的各類矛盾問題。在縣公安局、法院、農(nóng)委、信訪辦等部門的大力配合下，全鄉(xiāng)排查出來的7類29個土地資源矛盾糾紛問題,已基本調(diào)查處理完畢。同時，扎實有效地開展了“平安xxx”建設活動，全鄉(xiāng)9個行政村均達到“平安村”建設標準；7個鄉(xiāng)直單位也均平安創(chuàng)建達標。
    （九）以“改、塑、樹”活動為重點，小城鎮(zhèn)建設步伐進一步加快。
    年初以來，我們把環(huán)境衛(wèi)生整治工作擺上重位，全民動員，抬高標準，實行長效管理，長抓不懈。
    制定下發(fā)了環(huán)境整治工作三年規(guī)劃，年度“改、塑、樹”活動方案和考評細則。改、塑、樹”工作納入鄉(xiāng)村干部年度工作目標考核范圍，單項考核52x分，與工資掛鉤。全鄉(xiāng)成立34個衛(wèi)生清掃隊，隊員達108人。建立長效機制，實行環(huán)境衛(wèi)生整治工作分期、限時完成制；實行齊杜、雙煙干線公路沿途村屯分段負責制；實行個體工商戶、鄉(xiāng)直單位門前三包責任制；實行xxx村街道衛(wèi)生xxx村、中學、小學分段負責制；實行日常保潔與每兩周集中整治結(jié)合制；結(jié)合奶牛飼養(yǎng)示范樣板街，辟建了34條“改、塑、樹”樣板街；健全了規(guī)章制度，完善了《村規(guī)民約》；深入開展了“爭做清潔小衛(wèi)士”、“紅領巾一條街”、“美德在農(nóng)家”、“環(huán)境衛(wèi)生民兵連突擊治理”活動。利用鄉(xiāng)黨校、村電教室，結(jié)合“四五”普法和科普活動對群眾進行了道德、法制教育。同時，開展了“誠信建設”、“窗口創(chuàng)優(yōu)”等系列活動，鄉(xiāng)村環(huán)境和精神面貌明顯改觀，干部群眾守諾重信，優(yōu)質(zhì)服務意識明顯增強。
    經(jīng)上下齊心努力，實現(xiàn)了村村通程控電話的目標，入戶率達61%，同比增長22%。新增磚瓦化住房42棟，新增有線電視入戶71戶，整修村屯路30公里，鋪裝紅磚路24公里。
    （十）以提高服務功能為重點，黨的建設進一步加強。
    一是按照十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，以“三級聯(lián)創(chuàng)”和“五個好”黨委創(chuàng)建活動為中心，以服務農(nóng)業(yè)、服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為主線，實行直接到戶工作法，深入開展“大下基層，聯(lián)系群眾”活動，拓展了服務領域，提高了服務功能和水平。
    二是探索實行了村級黨支部書記年度重點工作目標備案制，村黨支部書記和政府中層以上干部述職述廉制度，制定了黨風廉政建設和工作作風建設公約，全鄉(xiāng)干部勤政廉政意識明顯增強，進而建立起了鄉(xiāng)村干部愛崗敬業(yè)、勤政為民的制約機制。
    三是實行了組織委員工作例會制和工作任務目標限時辦結(jié)制，工作落實力度不斷加大。同時著手抓好“兩委”聯(lián)席會議、村民代表會議、村務公開、民主管理、財務管理等制度的落實，進而加快了村級工作民主化、壓濾機濾布規(guī)范化，公開化建設進程。
    四是嚴格履行程序，堅持標準，扎實有效地開展了機關、企事業(yè)單位保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，基本實現(xiàn)了激活黨的每個細胞，筑牢黨組織建設的基礎，提高黨的執(zhí)政能力，解決實際問題，讓群眾得實惠的目標。
    2x，全鄉(xiāng)各項工作雖然取得了一些成績，但還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是一些干部群眾的思想解放程度不夠，小進則滿，小富則安的思想沒有徹底根除，在發(fā)展的速度、規(guī)模上還有一定差距；二是畜牧業(yè)發(fā)展中，部分養(yǎng)殖戶負債經(jīng)營，擴大再生產(chǎn)資金嚴重缺乏，賣牛還債現(xiàn)象時有發(fā)生；三是奶牛群體老齡化現(xiàn)象嚴重，規(guī)模養(yǎng)殖戶少，科學飼養(yǎng)管理水平不高；四是歷史包袱沉重，本級財政收入有限，財政壓力大，示范服務功能發(fā)揮受阻。
    二、二00六年工作安排。
    2x是全面建設社會主義新農(nóng)村的第一年，結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設要求和我鄉(xiāng)實際，確定2x06年的工作指導思想為：以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建設社會主義新農(nóng)村為目標，緊緊圍繞十六大和十六屆五中全會精神，結(jié)合全縣“十一五”國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及“三縣”建設目標，立足鄉(xiāng)情，以發(fā)展“精品型、環(huán)保型”牧業(yè)為主導，生態(tài)經(jīng)濟、旅游開發(fā)多元并舉，進一步加快經(jīng)濟強鄉(xiāng)建設步伐。
    2x06年發(fā)展目標為：全鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)1.68億元，增長。
    8.4%；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)1.5億元，增長6.4%，其中畜牧業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)1.15億元，增長9.5%；農(nóng)村人均收入實現(xiàn)4400元，增長10%。
    為實現(xiàn)上述目標，具體抓好以下十項工作。
    （一）以畜牧產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)為核心，進一步調(diào)整優(yōu)化種植業(yè)結(jié)構(gòu)。
    我們將牢固樹立“畜牧業(yè)發(fā)展就是市場、畜牧業(yè)發(fā)展就是訂單”的理念，以滿足畜牧業(yè)發(fā)展為導向，大力發(fā)展服務畜牧型綠色種植業(yè)。結(jié)合村級黨員先進性教育活動，組織黨員群眾到青貯、牧草、塊根飼料典型種植戶、飼喂戶家中參觀學習，并組織專業(yè)技術人員，逐村逐屯宣講科技知識，推廣新產(chǎn)品、新技術。依托農(nóng)機合作社加快傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的步伐。實行政策傾斜，扶持連片種植大戶，以適于大型機械收割。做好青貯公司與無牛戶、貧困戶種植青貯、牧草對接工作，實現(xiàn)無牛戶、貧困戶創(chuàng)收和青貯公司發(fā)展壯大的雙贏。2x05年種植青貯3萬畝，牧草4000畝，塊根飼料1000畝，糧、經(jīng)、飼比例力爭實現(xiàn)1.3:1.1:7.6，爭取實現(xiàn)養(yǎng)殖戶家家種植青貯的目標，為奶牛全年舍飼和提質(zhì)增效提供充足的飼草、飼料。
    （二）以提質(zhì)增效為重點，全面推進畜牧產(chǎn)業(yè)化進程。
    以強化服務功能為切入點，按照“整村推進奶牛業(yè)，因戶制宜發(fā)展大鵝業(yè)”的思路，促進畜牧業(yè)的全面發(fā)展和畜牧富民的全面實施。2x06年，奶牛存欄達到2萬頭，增長4.7%，飼養(yǎng)大鵝10萬只，鮮奶產(chǎn)量達到4.8萬噸，增長9.1%，商品奶達到2.8萬噸，增長12%。
    一是穩(wěn)群提質(zhì)。在大力引導養(yǎng)殖戶適度淘汰劣質(zhì)、低產(chǎn)奶牛的同時，采取信用戶聯(lián)保、養(yǎng)殖戶聯(lián)保和實行鄉(xiāng)村干部擔保的方式，積極爭取信合、農(nóng)行資金，并繼續(xù)實施招商引資政策，加大畜牧業(yè)發(fā)展資金投入力度，扶持養(yǎng)殖戶購進優(yōu)質(zhì)奶牛，并指導養(yǎng)殖戶精心飼養(yǎng)好留住的高產(chǎn)奶牛和優(yōu)質(zhì)犢牛，在培育優(yōu)質(zhì)種群的基礎上促進飼養(yǎng)量的擴張。二是強化服務。首先強化鄉(xiāng)村畜牧專業(yè)人員培訓工作，培養(yǎng)建立業(yè)務素質(zhì)強、服務質(zhì)量高、敬業(yè)守信的鄉(xiāng)村畜牧專業(yè)人員隊伍，規(guī)范從業(yè)人員職業(yè)行為，為畜牧業(yè)發(fā)展提供專業(yè)化服務保障。其次在抓好防、檢、治三項服務的基礎上，強化繁育改良服務，利用奶牛系譜檔案，全面選用優(yōu)質(zhì)凍精，提純扶壯，優(yōu)化群體結(jié)構(gòu)。第三進一步加快牛舍標準化建設步伐，做到“三有”，即有涼棚，有暖舍，有運動場，使全鄉(xiāng)牛舍標準化水平上升至85%。進一步轉(zhuǎn)變農(nóng)牧民養(yǎng)殖觀念，提升群眾的科學養(yǎng)牛水平，全面推行奶牛階段飼養(yǎng)法、全價飼喂法的'高標準飼養(yǎng)模式。第四加強對養(yǎng)殖戶進行畜牧業(yè)發(fā)展形勢任務教育，破除養(yǎng)殖戶小富即安心理，將養(yǎng)殖戶思想認識統(tǒng)一到大發(fā)展、快發(fā)展上來，統(tǒng)一到牧業(yè)大鄉(xiāng)、經(jīng)濟強鄉(xiāng)建設和畜牧富民上來。三是典型牽動。堅持“全面發(fā)展，重點突出，培植典型，規(guī)模推進”的原則，繼續(xù)實施“6噸奶”工程，積極辟建6噸小區(qū)。在規(guī)劃建設好示范街、扶持壯大標準化示范戶的同時，進一步完善好xxx村奶牛公寓和xxxx、xxxx奶牛小區(qū)建設。
    同時，采取政府引導扶持的辦法，重點幫扶無畜戶按照“小群體、高效益”的思路，發(fā)展好大鵝養(yǎng)殖，以加快增收致富步伐。
    （三）以草原全面禁牧為突破口，全力抓好生態(tài)環(huán)境建設。
    一是以村級專職生態(tài)管護組織為主力，全面實施草原禁牧工作，一抓到底，堅持長久。二是繼續(xù)申報草原改良項目，同時鼓勵多元投入，圍欄封育草場，加快草原改良和建設步伐，提高飼草產(chǎn)量和草原承載能力。三是堅持以改善生態(tài)環(huán)境為目標，以“四林”建設為重點，堅持“造管并重，造育結(jié)合”的原則，有計劃、有部署地造林和荒山荒坡開發(fā)，不斷提高森林覆蓋率。并科學、合理開發(fā)林藥、林草資源，實行立體式開發(fā)，追求生態(tài)效益最大化。
    （四）以保障發(fā)展為目標，繼續(xù)加強農(nóng)田水利基礎設施建設。
    按照“服務牧業(yè)發(fā)展，服務生態(tài)建設”的原則，加大農(nóng)田水利設施投入力度，突出青貯井、生態(tài)井、人畜飲水井建設，力爭新打各類大井10眼，新增小井12x眼，實現(xiàn)機電井全部配套，提高抗洪防旱能力，降低自然災害的損失程度，為全鄉(xiāng)畜牧業(yè)發(fā)展及生態(tài)環(huán)境建設提供充足的水源保障。
    （五）以加快小城鎮(zhèn)建設為落腳點，推進社會主義新農(nóng)村建設。
    按照社會主義新農(nóng)村建設要求，以“改、塑、樹”活動為載體，以建設中心屯為重點，加強對現(xiàn)有水、路設施的管護和建設，繼續(xù)加大小城鎮(zhèn)建設力度，提高城鎮(zhèn)化水平。認真抓好自來水、有線電視入戶、村屯路整修和紅磚路鋪裝；以xxx村xxx屯巷道改造為樣板，進一步推進農(nóng)村文明街巷建設；以農(nóng)村道路硬化、綠化、凈化、美化等“四化”工程為抓手，并深入落實環(huán)境衛(wèi)生農(nóng)戶承包負責制和鄉(xiāng)直單位門前“三包”責任制，抓好環(huán)境衛(wèi)生整治，重點村環(huán)境整治如期全面達標。同時，重點完成好政府辦公樓前齊杜路過境段硬化、亮化工程，xxx村中心街道路改造續(xù)建工程。2x06年努力將xxx村建成社會主義新農(nóng)村雛形。
    （六）以整村推進為中心，大力實施扶貧開發(fā)工程。
    一是按照縣扶貧辦的總體要求，在認真抓好xxx村整村推進驗收的基礎上，實行政策、資金雙扶持的辦法，鞏固好前兩批重點村的扶貧開發(fā)工作成果。二是在上級業(yè)務部門和包扶單位的精心指導和幫助下，總結(jié)推廣全鄉(xiāng)扶貧工作經(jīng)驗，強化開發(fā)扶貧、科技扶貧、招商扶貧等綜合扶貧措施，抓好2x06年扶貧開發(fā)重點村推進工作。
    （七）以培植新的經(jīng)濟增長點為基礎，不斷增加經(jīng)濟總量。
    一是依托xxx屯優(yōu)越的水、草、葦生態(tài)資源和便利的交通環(huán)境，采取招商引資和股份合作等方式，開發(fā)生態(tài)旅游資源。二是本著“放手發(fā)展，積極引導，搞好服務，增加效益”的原則，在發(fā)展壯大xxx公司、xxx奶牛經(jīng)紀人協(xié)會等合作組織的同時，依托xxx村現(xiàn)有溫室大棚，采取“統(tǒng)種統(tǒng)銷，分戶經(jīng)營核算”的方式，引導組建棚室蔬菜供銷聯(lián)合體，創(chuàng)品牌，追求經(jīng)濟效益最大化。三是本著“因勢利導，繁榮經(jīng)濟，增加收入”的原則，搶抓xx路、xxx路、xxxx旅游環(huán)路即將貫通的有利時機，宣傳引導農(nóng)牧民開發(fā)經(jīng)營農(nóng)家、綠色種植業(yè)、餐飲服務行業(yè)和生態(tài)旅游觀光園，打造路邊經(jīng)濟帶。四是加強勞動力轉(zhuǎn)移工作，突出解決“兩個剩余”。因勢利導，動員剩余勞動力向規(guī)模農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)轉(zhuǎn)移；拓展空間，引領剩余勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；強化服務，組織剩余勞動力向異地轉(zhuǎn)移。2x06年全鄉(xiāng)計劃轉(zhuǎn)移750個勞動力。
    （八）以開源節(jié)支為先導，進一步做好財稅和經(jīng)管工作。
    一是加大稅收征管力度，實行稅源監(jiān)控，做到應收盡收。優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，確保收支平衡，力爭實現(xiàn)財政收入有所增長。二是立足于事業(yè)中心服務體系，健全有償服務機制，不斷增強事業(yè)中心造血功能，減輕財政負擔。三是抓好新一屆村黨支部、村委會和理財小組財務管理培訓工作，健全完善財務管理規(guī)章制度，強化財務收支報批程序和財務公開，做到手續(xù)完備，收支合理。四是加強村級資源監(jiān)管，理清資源，摸清家底，嚴格履行發(fā)包程序，追求資源效益最大化，不斷壯大村集體經(jīng)濟實力。
    （九）以載體建設為手段，進一步強化黨的建設。
    實施“雙強雙富”工程。
    積極開展好“五個好”鄉(xiāng)黨委等系列創(chuàng)建活動。深入開展好第三批即村級保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動提高村級黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力全面提高黨員的綜合素質(zhì)。加強村黨支部書記和后備干部隊伍建設。加強流動黨員管理重視黨員發(fā)展工作。嚴格落實黨風廉政建設責任制糾正部門和行業(yè)不正之風。堅持鄉(xiāng)領導干部聯(lián)系點制度經(jīng)常深入基層調(diào)查研究促進各項工作的落實。繼續(xù)深化鄉(xiāng)村黨務、政務公開切實解決群眾關心的熱點、難點、疑點問題。深入落實干部聯(lián)村包戶機制進一步轉(zhuǎn)變工作作風進一步密切黨群干群關系。繼續(xù)完善鄉(xiāng)村兩級干部述職述廉和考核機制以創(chuàng)業(yè)承諾為抓手切實樹立起鄉(xiāng)村干部勤政為民的良好形象。
    未來打算及工作總結(jié)篇十九
    王官集初中建于1958年，占地55000平方米，建筑面積1平方米。教職工130名，高級教師15人，市區(qū)級學科帶頭人22人，研究生1人，在讀研究生2人，離退休29人。在校學生565人。學?；A設施陳舊，現(xiàn)有兩幢教學樓（樓板房），四排平房（一排為物理、化學實驗室等多室共用，一排為初二年級教室，兩排為師生宿舍，均是d級校舍），一幢綜合樓（需要加固），一幢女生宿舍樓（框架），800平方米學生餐廳（需要加固）?；瘜W、生物實驗室各一間，實驗器材及藥品無法滿足正常教學需要。圖書總冊數(shù)約為13420冊，實際可用約為4000冊。籃球架5付，可用兩付，五步聯(lián)合器、高低杠，多銹蝕損壞，不能使用。學生使用的福中電腦僅有20臺，無法正常使用。
    二、上半年工作。
    我們學校始終堅持“活動育人，德智并舉，以德促學，以學養(yǎng)德”的德育工作理念，師生思想道德水平得到逐步提高。我們在全體學生中間加強對學生感恩、善良、法制、誠信、安全等教育，先后開展了學生集體跳繩、《感恩的心》手語操、“紅五月”大合唱、學生體育藝術節(jié)等比賽活動，堅持每周認真組織一個主題班會、每兩周一次看電影、每月一次應急演練、每半學期一次安全法制教育會議和全學期“文明學生”評比活動，取得了可喜成績。學生的舞蹈表演、版畫創(chuàng)作均在區(qū)里獲獎。我們在全校教職工中開展了觀看《感動中國十大人物》、“最美鄉(xiāng)村教師”動人事跡、“三八節(jié)”女教職工團隊拓展訓練、慶元旦教職工趣味體育、元旦師生文藝匯演、年級組接力比賽等活動。通過“走出去，請進來”，組織全體教干和班主任到丁嘴中心學校學習，邀請黃墩中心學校苗詩剛校長、張俊民老師和市府苑中學高勝光主任等到校開設講座，提高認識，凝聚人心，增進團結(jié)，激發(fā)活動！李響老師作為農(nóng)村初中優(yōu)秀班主任被宿豫區(qū)教育局邀請在全區(qū)優(yōu)秀教師宣講團進行巡講，王麗老師在宿豫區(qū)團委舉辦的“中國夢?我的夢”演講比賽中榮獲優(yōu)秀獎，王清海、陳夢等12名師生的書法作品在宿豫區(qū)教育局書法作品展中被評為一等獎。八（1）朱聰聰榮獲宿豫區(qū)“十大美德少年標兵”，七（2）班曹雪萍榮獲宿豫區(qū)“美德少年”。九（2）班王正峰在宿遷市中學生運動會上奪得兩個名次。
    我?！?13課堂模式”是宿遷市中小學教學研究室確認的課程改革培育項目，是我校實施生命教育課堂的主抓手。認真抓好“教學六認真”，落實教學工作的計劃、布置、檢查和總結(jié)四個環(huán)節(jié)，優(yōu)秀典型予以大力表揚和表彰，營造你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭氛圍，倡導“本領用在課堂上、成績是說話的本錢”、“跟上大部隊、才能不掉隊”的工作觀念。我們堅持全體教干任教自己的專業(yè)學科，堅持教干先上示范課、教研組周周有聽課、備課組每周集體備課不少于2次、教導處每月堅持教學業(yè)務材料檢查、每月進行一次學情調(diào)研、半學期進行一次教學總結(jié)表彰、全學期評選優(yōu)秀教育工作者等好做法，積極鼓勵廣大教師外出學習和培訓，加強校本培訓，加大教學科研的考核和投入，讓能人勝出，讓英雄有用武之地。我校有23名教師在本學期申報市、區(qū)兩級學科帶頭人、骨干教師、教學能手等稱號，這在以前是沒有過的。我們學校已有3名教師擁有研究生學歷，15名教師獲得中學高級教師職稱。王科群、馬文省、駱澤方等3位老師獲市青年教師基本功比賽一、二等獎，王科群老師還將代表宿遷市參加江蘇省青年教師基本功比賽，這是在農(nóng)村初中是難得一見的?！督K教育報》、《現(xiàn)代教育報》對我校的教育教學活動予以報道。
    三、存在問題。
    1.過去政府領導及主管部門對學校只管不投，學?；A設施薄弱陳舊。校舍陳舊，設備簡陋，地勢低洼，陰雨天排水困難，校內(nèi)一片汪洋。
    2.少數(shù)教師紀律觀念淡薄，不能全身心投入教學，混日子不安心自己的.工作，缺乏大局觀念和危機意識。
    3.教師富余太多，管理難度大。
    4.教干人數(shù)太多，個別教干思想素質(zhì)低，缺乏責任心，不能率先垂范。
    5.學生數(shù)銳減，學校財力緊張。
    （一）思路。
    王官集初中必須緊緊抓住融入宿城新區(qū)城市中心的機遇，認真謀劃發(fā)展新思路，根據(jù)區(qū)、局領導的指示精神，結(jié)合學校實際，提出了“31245”工作思路，“3個1”即：牢固樹立（立德樹人----每個孩子都是金子）一個育人理念，恪守一個“真”字校訓（千教萬教教人求真，千學萬學學做真人），推行一個教學模式（113課堂教學模式）?！?”就是認真落實“兩個十條規(guī)定（《改進工作作風服務教育發(fā)展》和《教育教學工作十條量化要求》）”，突出四個亮點（冬春長跑、夏秋手語操、書法和版畫），抓好五支隊伍建設（教干、班主任、教師、黨員和后勤生活老師）。樹好外部形象，抓好內(nèi)涵建設，開創(chuàng)王官集初中的美好未來！
    （二）打算。
    德育安全工作：
    1、繼續(xù)開展豐富多彩的德育活動，重點是通過陽光大課間活動，狠抓冬春長跑、夏秋手語操，追求精品化，實現(xiàn)品牌化，提升師生精氣神，為師生和諧發(fā)展打上幸福成長的底色，實現(xiàn)立德樹人！
    2、繼續(xù)堅持校長值日制、教干帶班制、教師全員值班制，“生命安全大于天”，增強安全防范意識，做好師生安全教育，增加技防、物防投入，堅守安全底線。
    3、做好法制工作，重點是進行法制教育，學法、知法、守法、用法，師生爭做遵紀守法好公民。
    4、重視教師、教干隊伍建設，加強思想教育工作，踐行行風承諾，嚴守教育系統(tǒng)禁令，熱心服務學生和家長，一言一行自覺維護學校和教育形象！
    1、抓好教學六認真，嚴明工作紀律，狠剎懶、散、軟、拖的工作陋習，提高執(zhí)行力和工作效率，堅決做到獎罰分明！
    2、聚焦生命課堂，以113課堂教學模式為抓手，開展課堂教學大比武，讓師生的生命在課堂上交匯、迸發(fā)活力，綻放光彩，讓教師笑起來，學生樂起來，向45分鐘要質(zhì)量。
    3、狠抓集體備課、網(wǎng)上教研、雙語閱讀和校本培訓，堅持老中青結(jié)合，做好傳幫帶，倡導互相學習，整體推進，抱團取勝，讓優(yōu)秀更優(yōu)秀，讓落后的趕上來。
    4、抓好教學評價工作，以績效工資發(fā)放為抓手，加大對教師工作量、教學實績、工作態(tài)度、教科研水平等方面的量化考核，做到日登記、周公布、月匯總、學期兌現(xiàn)。
    后勤工作：
    1、打造陽光餐廳，讓餐廳成為師生最放心的地方，家長最滿意的窗口，在食堂量化評比中保b爭a。
    2、做到陽光財務，民主理財，監(jiān)督管理，節(jié)約開支，把每一分錢都花在該花的地方。
    3、熱情服務師生，在后勤生活老師中開展“微笑服務”活動，熱情周到，全心全意服務于教育教學。