報告的寫作需要遵循一定的結(jié)構(gòu)和規(guī)范，并注意語言表達的準(zhǔn)確性。報告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理有序，每個部分應(yīng)緊密連接、相互呼應(yīng)，形成一個整體。通過閱讀這篇報告，讀者能夠了解到該領(lǐng)域的研究方法和技巧。
員工離職報告份篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
很高興在那里工作了那么久，感激領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)心支持我，由于_些個人的原因，今日我在那里提出辭職。
在這個月公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久堅持下去。
我研究在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適宜人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在_個時間內(nèi)離職比較適宜，不妨給我個提議或盡早告之。
對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
簽名：
__年__月__日。
員工離職報告份篇二
很遺憾，我想了很久，決定寫這個報告給你。我辭職的原因有很多。作為公司的老員工，我也很愛這個大家庭，尤其是你這五年的培養(yǎng)。我想在這里對你說謝謝。
這五年來，我收獲了很多。從工作內(nèi)容到為人處事，我有了一個和以前完全不同的視野，學(xué)到了很多，學(xué)到了很多道理，讓我迅速成長。三年來，我犯了很多大錯誤和小錯誤。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都沒有處理好。對此，我謹表示誠摯的歉意，并深深感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的寬容！
五年不短了，經(jīng)過長期的思想斗爭，我決定離開。如果這個決定讓大家失望或者難過，我萬分抱歉。走之前還有很多一直想說卻沒說的話，因為雖然已經(jīng)走了，但還是希望xx和香港森林能越發(fā)展越好。以下是一些建議，希望領(lǐng)導(dǎo)慎重考慮！
1、整頓公司風(fēng)氣。一個公司要想長期持續(xù)發(fā)展，就必須需要一批優(yōu)秀的人才，他們必須在工作能力和個人素質(zhì)方面有一定的修養(yǎng)。一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、提升領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你不應(yīng)該與任何員工、同事站在一邊，也不應(yīng)該相互勾心斗角。懷疑是管理工作中的一大禁忌。每個人都希望被信任和重視，這是一句老話。在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先支持和鼓勵，給予適當(dāng)?shù)呐u和指導(dǎo)，尊重員工，以獲得他們的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，身高體重瘦只是參考。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人力資源是否穩(wěn)定牢固，充滿斗志。再能干的將軍也打不過一場仗，所以戰(zhàn)爭的勝利不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的士兵才是他真正的財富！所以，一個將軍在考慮如何打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)住軍心！
3、穩(wěn)定員工。從進公司那天起，幾組同事來來往往，這不是一個正常現(xiàn)象。如果公司沒問題，領(lǐng)導(dǎo)沒問題，待遇也沒問題，那就不走。所以，其中肯定有問題。希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注并改善這種情況。個人愚見是：提高福利。對于外籍員工和本地員工，我認為本地員工的穩(wěn)定性一定比外籍員工強。當(dāng)?shù)厝烁⒅馗＠?。比如?dāng)?shù)厝嘶径际窃诒镜刭I房。在這方面，如果公司除了繳納社保之外，還能幫助繳納住房公積金，那對他們來說是一個很好的福利。解決了他們借錢買房的問題，但是很實在。在很多公司，對于外籍員工來說，流動性比較大，可能不在乎福利待遇，但是工資或者提成要提高。據(jù)我所知，我們公司這兩年工資波動不大，現(xiàn)在物價漲了這么多，不可能漲了。目前在我們公司（張家港）剩下的員工中，我的建議是：劉彩娟，幫她交公積金，漲工資。張家港單證件持有人年薪3萬左右。她是最有可能長期穩(wěn)定的員工，做事踏實。公司需要這樣的人，穩(wěn)定了才能發(fā)展。銷售部：朱文明和周曉，提高基本工資。對于經(jīng)營業(yè)績好的，除了提成之外，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿瑹o論是金錢還是物質(zhì)。對于員工來說，他們需要的是公司的肯定。
此外，在我離開后，我對我的工作做了如下安排：
1、文件分類和報關(guān)。彩娟不用太擔(dān)心就能接手這些事情。
2、合同起草、安排和催款。合同基本都是銷售合同，小石里面有樣品，只需要填寫即可。對于其他類型的合同，經(jīng)理朱粲為他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太會。如果領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門的人來做，我也覺得還不錯。
3、展覽的宣傳?；旧?，李培新先生是在幫我們做這個。我們只需要滿足他的需求，給他提供他需要的材料。另外，在木材雜志上登廣告，我認為是有利的，但不是有害的。廣告是長期投資，短期效益看不到。如果你不在這方面投資，那么推出品牌只是一句空洞的口號。只有推出品牌，跟上銷售，公司才能越來越強大。如果領(lǐng)導(dǎo)有其他考慮，比如縮小公司規(guī)模，也是一種策略。我們真的要穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能光喊口號。
我在此交流。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職報告份篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職報告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職報告的。自我進入xx超市之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我成長了許多。經(jīng)過這段時間在超市的工作，我學(xué)到了很多超市方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx超市的一員而感到榮幸。祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日。
員工離職報告份篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入超市之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我成長了許多。經(jīng)過這段時間在超市的工作，我學(xué)到了很多超市方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是超市的一員而感到榮幸。祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
員工離職報告份篇五
您好！時間過得真快。在xx工作了整整一年，今天因為自己的原因不得不辭職。
首先，非常感謝大家一年來的信任、關(guān)心、照顧、認可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后，我再也不能為公司服務(wù)了，再也不能和xx。我在這里感到非常抱歉。
回顧過去的一年，我在xx，學(xué)到了很多，專業(yè)技能和人際交往能力都有了很大的提高。我也很熱愛我的工作。此外，我也非常感謝同事們一直以來對我的幫助和關(guān)心，以及他們的和諧與團結(jié)。
一直以來我都很珍惜這份工作，真的很想盡自己最大的努力繼續(xù)做好這份工作。然而，很多事情并不像預(yù)期的那樣?，F(xiàn)在不得不向公司領(lǐng)導(dǎo)辭職。深表歉意，希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)的允許！
致敬。
申請人:xxx。
員工離職報告份篇六
各位領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
經(jīng)過慎重考慮并咨詢家人，我鄭重向您提出辭職申請。
在公司工作幾個月后，我收獲了很多，不僅學(xué)到了一些相應(yīng)的專業(yè)知識，還學(xué)會了如何在社會上表現(xiàn)，這將成為我未來生活的一筆財富。更重要的是，我交到了一群志同道合的朋友，在他們的幫助下，我在各方面都取得了很大的進步。
公司領(lǐng)導(dǎo)對下屬很體貼，公司氛圍很好，所以大家的工作熱情都很高，公司的業(yè)績也一天比一天好，讓我很欣慰。
辭職不是我的本意，而是無奈之舉。前幾天姐姐打電話說媽媽身體不好，我很著急。但是公司離家千里，不能馬上回家拜訪。此外，公司因為最近工作中的頻繁失誤而遭受了一定的損失，這讓我感到非常內(nèi)疚。想了想，寫了這封辭職信，希望能在家鄉(xiāng)找到一份工作，照顧身邊的家人。
我希望我的辭職沒有給你帶來麻煩。最后，祝你和你的同事工作順利！請批準(zhǔn)我的辭職申請。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
員工離職報告份篇七
尊敬的x經(jīng)理：
在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，x經(jīng)理，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，x經(jīng)理”!
x經(jīng)理，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇八
公司所有職能部門。
（二）分析目的。
1、通過對年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。
2、通過對各崗位的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。
（三）數(shù)據(jù)來源及計算方法。
1、分析數(shù)據(jù)來源。
本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù)均來自于公司20xx年員工離職報表。
2、計算方法。
年度離職率=年度員工離職人數(shù)/(年初人數(shù)+年度員工離職人數(shù))x100%。
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、各崗位類別離職率進行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）。
20xx年度總體離職率=年度離職人數(shù)68人/（86人+68人）x100%=44%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司發(fā)展需要，20xx年新進人員161人，離職人員為154人，新進人員離職率為95%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
公司20xx年全年離職員工總數(shù)為154人，平均每月離職12.8人。1-6月份離職人數(shù)為88人，占總離職率57%，7-12月份離職人數(shù)為66人，占總離職率為43%，其中20xx年12月至20xx年1月份離職人數(shù)為24人，占總體離職率15%從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率偏高，下半年度離職率較上半年低。其中12月至20xx年1月份這兩月份的離職率占總離職率15%，其影響因素主要表現(xiàn)為：
1、受臨近春節(jié)影響多人辭職領(lǐng)取全額工資提前返鄉(xiāng)。
2、公司因生產(chǎn)訂單情況沒有過多招聘普通員工進行了大量的人員補充。
3、公司因生產(chǎn)訂單減少，工人收入不高影響。
4、同時，公司在3月、4月、5月及6月這四個月份員工的離職率明顯偏高。其影響因素主要表現(xiàn)為：本地區(qū)制造業(yè)人力需求數(shù)量明顯上升，員工選擇就業(yè)機會較多。受此因素的影響，20xx年公司上半年離職率明顯偏高。
（二）各崗位所占年度離職率。
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)，本部分將公司各崗位劃分為生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、文秘、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、一線員工等八個崗位類別，以便于對公司各崗位的流失情況進行分析。
公司一線員工崗位的總體離職率最高，總體離職率已超過正常流失率。此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應(yīng)引起高度重視。
（三）職能人員及員工的離職率。
為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計，本部分將公司的職務(wù)等級分為職能類人員及一線員工類兩大部分，其中，職能類指生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、生產(chǎn)技術(shù)等。具體數(shù)據(jù)見下圖：
從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司職能類人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度生產(chǎn)管理人員的離職總?cè)藬?shù)為13人，占職能類離職率的26%，該部分離職人員中以pmc離職表現(xiàn)的尤為明顯,以致出現(xiàn)資材部出現(xiàn)部門主管空缺現(xiàn)象。
根據(jù)對本地區(qū)各崗位薪資水平的了解，預(yù)計我公司目前實施的薪資水平屬于中上左右?？梢?，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報告認為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面：
1、公司管理人員尚缺乏主動和下屬溝通，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難時，不能得到部門主管的及時幫助導(dǎo)致引起員工在心理上的不滿。
2、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱，但實施的效果明顯不佳。
3、離職管理水平欠缺。在員工提出離職過程中，部門負責(zé)人未能與離職人員進行充分的離職面談，未有真正了解員工離職原因，這就增大了員工離職的可能性。
（二）職業(yè)發(fā)展空間不足，沒有建立員工發(fā)展通道。隨著員工工作年限增加、工作技能的不斷提高，但員工工資水平?jīng)]有提高，新舊員工同處一樣工資水平。員工對在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到迷茫。而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，而增加員工離職可能性。
（三）公司凝聚力不強。瑞科公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在員工沒有歸屬感，公司缺少一批擁護、認同公司文化理念的老員工，沒有一種老帶新的局面，而導(dǎo)致新員工對公司發(fā)展沒有清楚認識增加新員工離職可能性。
（四）獎懲制度不合理。公司在20xx年前沒有制定了明確的公司獎懲制度，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，（特別是對品質(zhì)事件）對獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確，以致獎懲有隨意性。第二，在執(zhí)行過程中，部分管理人員及員工認為懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。
結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下三個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。
（一）建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制，明確員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下2個方面予以完善：
1、加強公司的職位體系管理，劃分職位級別并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。
2、明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
3、增加公司內(nèi)部招聘，對中層管理人員，文秘類從內(nèi)部招聘選拔。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由人力行政部制定針對各部門管理人員崗位說明書，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除正常工作職責(zé)外，建議強調(diào)以下幾點職責(zé)：
1、管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負起輔導(dǎo)本部門員工作的職責(zé)。
2、上傳下達角色。認真?zhèn)鬟_有關(guān)公司戰(zhàn)略的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策。
3、營造部門和諧的工作環(huán)境。同時各部門管理人員應(yīng)多組織面向員工有關(guān)技能提高方面和品質(zhì)方面培訓(xùn)。
（三）加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善：
1、離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計公司人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/月度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。
2、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。
3、離職程序。人力行政部制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責(zé)人辭退員工的隨意性。
員工離職報告份篇九
尊敬的劉部長：
你好，經(jīng)過最近一段時間的反復(fù)考慮，我決定向您表達我的想法。
在xx半年多，對社會和工作的最初感受來自格力。我深深感謝格力！在青島，金部長被他的話深深地打動了，他下定決心要腳踏實地地去格力工作。剛參加工作的人可以自己負責(zé)一個區(qū)域。公司給我的空間和機會以及期望給我的鍛煉對我來說非常有吸引力。我曾經(jīng)想過，即使一分錢不賺，我也會堅持去取得豐碩的成果。不過經(jīng)過多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。濟寧和青島的區(qū)域經(jīng)理都很有經(jīng)驗，所以我覺得我很難有機會為公司做貢獻。我不想逃避，也不想退縮，但是長期以來，公司對我的培養(yǎng)，對公司的零回報，讓我壓力太大，我承受不了。
綜合這兩個因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因為我覺得公司對我的期望是負面的，尤其是金部長，所以今天早上我沒有羞于當(dāng)面問你，這讓金部長很失望！當(dāng)你有時間的時候，我想和你一起辦理手續(xù)。請批準(zhǔn)。感謝對公司的培養(yǎng)，更感謝金部長！祝你工作愉快！
此致
敬禮！
離職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇十
尊敬的xxx：
您好!
首先，非常感謝您這段時間以來來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xxxx飯店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xxxx飯店工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開飯店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為xxxx飯店輝煌的明天貢獻自己的'力量。我只有衷心祝愿飯店的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝公司在我迷茫的求職中給我一個自我實現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解房地產(chǎn)行業(yè)，感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)的無微不至的關(guān)心和照顧。經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去公司的職務(wù)。
在公司的兩個月，盡職盡責(zé)，領(lǐng)到月薪無怨無悔。不管是因為運氣、機緣還是其他原因，總之就是因為我的存在，近20萬進入了公司的賬戶。相比那些兩三個月帶來無數(shù)客戶卻沒有簽過單的人，我也是有價值的，所以對于是否給公司帶來了經(jīng)濟效益，我并不后悔。
由于自身原因，無法適應(yīng)公司的規(guī)則，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績。真的很抱歉。我決定離開這個崗位，尋找適合自己的生活規(guī)律。大家都知道我比別人努力。我對一切都很認真，以后無論從事什么行業(yè)，我都會以這種態(tài)度去面對。但我的努力不僅僅是為了和最差的人比，也是為了比這個行業(yè)最差的人差。公司需要成績，我也需要成績，我不想在工資高但拿不回工資的工作上浪費太多時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求自己的生活規(guī)律。我年紀(jì)小，生活水平不高，也不急著掙多少錢。
根據(jù)公司規(guī)定，我將在提交辭職信一周后離開目前的職位。以后無論去哪里，這份在公司的寶貴經(jīng)歷都會伴隨我一生，這將是我求職生涯中非常重要的一部分。
最后，衷心祝愿xx事業(yè)蒸蒸日上！祝同事們再創(chuàng)佳績！
此致
敬禮！
員工離職報告份篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo):。
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀回復(fù)我的辭職報告；其次，這次辭職，我深感抱歉。
感謝大家的關(guān)心和照顧，我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月，從這里我學(xué)到和了解了很多人生道理。我能和所有的新老員工一起走過這平凡而難忘的北漂之旅，用任何語言都無法表達。再次衷心感謝您和所有部門經(jīng)理在過去幾天的無微不至的關(guān)心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我已經(jīng)年過半百，但我依然非常認真負責(zé)地做好每一項工作，每天工作十幾個小時，星期天從不休息，自覺為一位老同志起到表率作用。但是工資收入和我的努力完全沒有體現(xiàn)出來。很抱歉，我只能提交辭呈。我敦促你安排合適的人員接替我的工作，并在同一天批準(zhǔn)我的辭職。
接下來我還是會努力，站在最后一班，認真做好離職前的一切交接工作。最后，祝你和家人身體健康，工作順利！我也衷心祝愿北京xx酒店的三位分號客戶生意興隆。
此致
敬禮！
辭職人員:xx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇十三
親愛的xxx:。
您好！
很遺憾這個時候正式從xx公司辭職。來xx公司快兩個月了。我開始覺得xx公司的氛圍就像一個大家庭。大家相處融洽。這里有歡笑，也有收獲，也有痛苦。雖然有些不開心，但至少在這里學(xué)到了一些東西。
在這一個多月的工作中，我真的學(xué)到了很多。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我開始思考，認真思考。思考的結(jié)果是，連我都很驚訝――也許我不適合做電視剪輯。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時間里做一些事情，賺一些錢，從來沒有想過在這里發(fā)展。因為剛開始的時候我都不知道自己在應(yīng)聘，而且是朋友給的信息，所以稀里糊涂的就來了。
過了幾天發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的情況和自己的目的不一樣(一個月的工資不夠你扣，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作成本)。而且你一開始說的網(wǎng)線端口一直沒有消息，我也沒有聽說過這個班。
我一直覺得最好不要做沒有價值的事情?，F(xiàn)在看來，這份工作可以歸入這一類。浪費了一個多月的時間。我想是時候換一份工作了。
我也很清楚，這個時候辭職到xx公司是對自己的考驗。xx公司正在招人，新項目不斷開工。xx公司以前和以后的工作都非常重視下一步。也是考慮到xx公司未來各種項目安排的合理性，本著對xx公司負責(zé)的態(tài)度，為了防止xx公司因我而犯錯，我鄭重向xx公司提出辭職。我也會把這幾天做的事情做完。至于其他的，留給其他同事吧。
真的舍不得離開xx公司，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。
但是我還是要決定離開。懇請xx公司和領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開。
祝xx公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這x年來對我的信任和關(guān)照。由于x些原因，今天我在這里提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本單位繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：
時間：
員工離職報告份篇十五
致瀾電諸位領(lǐng)導(dǎo)：
本人就今年以來，夙夜憂嘆。慮再三，決意就此辭去。深思昨日前非，悟惑修身。唯愿今日種.種足為后事之師哉，期與準(zhǔn)許。
吾雖弱冠之年，明此實乃國企之弊病。非朝夕之功所就。憶去年員工大會上曾提：馬兒奔馳，草料飽致。重賢輕庸等。時今空為笑談!常聞先圣：“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”今不過論資排輩，術(shù)業(yè)雜做。實乃寒士者之心，斷勞者所望。
今，愿受玩文舞字之名陳其見;面浮躁弄舌之罵述其意。雖愚見淺陋而人言何足恤。
期一年前，余父母常言吾之不器。余慰曰：待兒殷實，自當(dāng)候其周全。今公司或有財乏之困，欲豐吾等而不能。欲振士志而不欲。然吾深知：“樹欲靜而風(fēng)不息，子欲養(yǎng)而親不待。”唯恐功不成而辱雙親，業(yè)不就而親先隕。
之期，余勞作一年半載有余。西顧東盼未敢有安，績或無多，無功亦苦。今始，激情挫敗。余之倦軀，奔于疲命。退無齊家之力，進無公司創(chuàng)赫赫之功。時今處境，進退無奈，實屬吾之愚鈍。所幸公司大才濟濟，離之亦不為所礙。以此私慮拙見棄公司，感慮尤多。去意此生，悲從心起。愿吾事為公司后業(yè)用人所慮也!
今當(dāng)請辭，百感交集而文法狂亂;言而不盡而臨表涕零。望納。
某某供電所。
某某某。
員工離職報告份篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
自從我去年加入公司以來，由于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我有了這樣的工作平臺機會，也獲得了很多機會和挑戰(zhàn)。在公司工作了這段時間，學(xué)到了很多各方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。
因為自己有很多不完善的地方，所以想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進一步強化自己的能力。為了不因為個人原因影響公司工作，20xx年6月9日決定辭去目前的工作。我知道這個過程在一定程度上會給公司帶來不便，為此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少我的離職給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作的影響，在此期間，如果有同事對我之前的工作有任何疑問，我會及時回復(fù)。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)這段時間對我的教導(dǎo)和關(guān)心。在凱悅的這段經(jīng)歷對我來說非常珍貴。以后無論什么時候，我都會為成為凱悅酒店的一員而感到榮幸。我相信這份工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)及全體同事身體健康，工作順利！祝凱悅的業(yè)績蒸蒸日上！再次對我的離開給您帶來的不便表示歉意。同時也希望公司能了解我的實際情況，考慮批準(zhǔn)我的申請。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
很高興在那里工作了那么久，感激領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)心支持我，由于_些個人的原因，今日我在那里提出辭職。
在這個月公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久堅持下去。
我研究在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適宜人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在_個時間內(nèi)離職比較適宜，不妨給我個提議或盡早告之。
對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
簽名：
__年__月__日。
員工離職報告份篇二
很遺憾，我想了很久，決定寫這個報告給你。我辭職的原因有很多。作為公司的老員工，我也很愛這個大家庭，尤其是你這五年的培養(yǎng)。我想在這里對你說謝謝。
這五年來，我收獲了很多。從工作內(nèi)容到為人處事，我有了一個和以前完全不同的視野，學(xué)到了很多，學(xué)到了很多道理，讓我迅速成長。三年來，我犯了很多大錯誤和小錯誤。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都沒有處理好。對此，我謹表示誠摯的歉意，并深深感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的寬容！
五年不短了，經(jīng)過長期的思想斗爭，我決定離開。如果這個決定讓大家失望或者難過，我萬分抱歉。走之前還有很多一直想說卻沒說的話，因為雖然已經(jīng)走了，但還是希望xx和香港森林能越發(fā)展越好。以下是一些建議，希望領(lǐng)導(dǎo)慎重考慮！
1、整頓公司風(fēng)氣。一個公司要想長期持續(xù)發(fā)展，就必須需要一批優(yōu)秀的人才，他們必須在工作能力和個人素質(zhì)方面有一定的修養(yǎng)。一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、提升領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你不應(yīng)該與任何員工、同事站在一邊，也不應(yīng)該相互勾心斗角。懷疑是管理工作中的一大禁忌。每個人都希望被信任和重視，這是一句老話。在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先支持和鼓勵，給予適當(dāng)?shù)呐u和指導(dǎo)，尊重員工，以獲得他們的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，身高體重瘦只是參考。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人力資源是否穩(wěn)定牢固，充滿斗志。再能干的將軍也打不過一場仗，所以戰(zhàn)爭的勝利不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的士兵才是他真正的財富！所以，一個將軍在考慮如何打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)住軍心！
3、穩(wěn)定員工。從進公司那天起，幾組同事來來往往，這不是一個正常現(xiàn)象。如果公司沒問題，領(lǐng)導(dǎo)沒問題，待遇也沒問題，那就不走。所以，其中肯定有問題。希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注并改善這種情況。個人愚見是：提高福利。對于外籍員工和本地員工，我認為本地員工的穩(wěn)定性一定比外籍員工強。當(dāng)?shù)厝烁⒅馗＠?。比如?dāng)?shù)厝嘶径际窃诒镜刭I房。在這方面，如果公司除了繳納社保之外，還能幫助繳納住房公積金，那對他們來說是一個很好的福利。解決了他們借錢買房的問題，但是很實在。在很多公司，對于外籍員工來說，流動性比較大，可能不在乎福利待遇，但是工資或者提成要提高。據(jù)我所知，我們公司這兩年工資波動不大，現(xiàn)在物價漲了這么多，不可能漲了。目前在我們公司（張家港）剩下的員工中，我的建議是：劉彩娟，幫她交公積金，漲工資。張家港單證件持有人年薪3萬左右。她是最有可能長期穩(wěn)定的員工，做事踏實。公司需要這樣的人，穩(wěn)定了才能發(fā)展。銷售部：朱文明和周曉，提高基本工資。對于經(jīng)營業(yè)績好的，除了提成之外，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿瑹o論是金錢還是物質(zhì)。對于員工來說，他們需要的是公司的肯定。
此外，在我離開后，我對我的工作做了如下安排：
1、文件分類和報關(guān)。彩娟不用太擔(dān)心就能接手這些事情。
2、合同起草、安排和催款。合同基本都是銷售合同，小石里面有樣品，只需要填寫即可。對于其他類型的合同，經(jīng)理朱粲為他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太會。如果領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門的人來做，我也覺得還不錯。
3、展覽的宣傳?；旧?，李培新先生是在幫我們做這個。我們只需要滿足他的需求，給他提供他需要的材料。另外，在木材雜志上登廣告，我認為是有利的，但不是有害的。廣告是長期投資，短期效益看不到。如果你不在這方面投資，那么推出品牌只是一句空洞的口號。只有推出品牌，跟上銷售，公司才能越來越強大。如果領(lǐng)導(dǎo)有其他考慮，比如縮小公司規(guī)模，也是一種策略。我們真的要穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能光喊口號。
我在此交流。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職報告份篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職報告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職報告的。自我進入xx超市之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我成長了許多。經(jīng)過這段時間在超市的工作，我學(xué)到了很多超市方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx超市的一員而感到榮幸。祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日。
員工離職報告份篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入超市之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我成長了許多。經(jīng)過這段時間在超市的工作，我學(xué)到了很多超市方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是超市的一員而感到榮幸。祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
員工離職報告份篇五
您好！時間過得真快。在xx工作了整整一年，今天因為自己的原因不得不辭職。
首先，非常感謝大家一年來的信任、關(guān)心、照顧、認可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后，我再也不能為公司服務(wù)了，再也不能和xx。我在這里感到非常抱歉。
回顧過去的一年，我在xx，學(xué)到了很多，專業(yè)技能和人際交往能力都有了很大的提高。我也很熱愛我的工作。此外，我也非常感謝同事們一直以來對我的幫助和關(guān)心，以及他們的和諧與團結(jié)。
一直以來我都很珍惜這份工作，真的很想盡自己最大的努力繼續(xù)做好這份工作。然而，很多事情并不像預(yù)期的那樣?，F(xiàn)在不得不向公司領(lǐng)導(dǎo)辭職。深表歉意，希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)的允許！
致敬。
申請人:xxx。
員工離職報告份篇六
各位領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
經(jīng)過慎重考慮并咨詢家人，我鄭重向您提出辭職申請。
在公司工作幾個月后，我收獲了很多，不僅學(xué)到了一些相應(yīng)的專業(yè)知識，還學(xué)會了如何在社會上表現(xiàn)，這將成為我未來生活的一筆財富。更重要的是，我交到了一群志同道合的朋友，在他們的幫助下，我在各方面都取得了很大的進步。
公司領(lǐng)導(dǎo)對下屬很體貼，公司氛圍很好，所以大家的工作熱情都很高，公司的業(yè)績也一天比一天好，讓我很欣慰。
辭職不是我的本意，而是無奈之舉。前幾天姐姐打電話說媽媽身體不好，我很著急。但是公司離家千里，不能馬上回家拜訪。此外，公司因為最近工作中的頻繁失誤而遭受了一定的損失，這讓我感到非常內(nèi)疚。想了想，寫了這封辭職信，希望能在家鄉(xiāng)找到一份工作，照顧身邊的家人。
我希望我的辭職沒有給你帶來麻煩。最后，祝你和你的同事工作順利！請批準(zhǔn)我的辭職申請。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
員工離職報告份篇七
尊敬的x經(jīng)理：
在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，x經(jīng)理，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，x經(jīng)理”!
x經(jīng)理，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇八
公司所有職能部門。
（二）分析目的。
1、通過對年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。
2、通過對各崗位的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。
（三）數(shù)據(jù)來源及計算方法。
1、分析數(shù)據(jù)來源。
本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù)均來自于公司20xx年員工離職報表。
2、計算方法。
年度離職率=年度員工離職人數(shù)/(年初人數(shù)+年度員工離職人數(shù))x100%。
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、各崗位類別離職率進行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）。
20xx年度總體離職率=年度離職人數(shù)68人/（86人+68人）x100%=44%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司發(fā)展需要，20xx年新進人員161人，離職人員為154人，新進人員離職率為95%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
公司20xx年全年離職員工總數(shù)為154人，平均每月離職12.8人。1-6月份離職人數(shù)為88人，占總離職率57%，7-12月份離職人數(shù)為66人，占總離職率為43%，其中20xx年12月至20xx年1月份離職人數(shù)為24人，占總體離職率15%從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率偏高，下半年度離職率較上半年低。其中12月至20xx年1月份這兩月份的離職率占總離職率15%，其影響因素主要表現(xiàn)為：
1、受臨近春節(jié)影響多人辭職領(lǐng)取全額工資提前返鄉(xiāng)。
2、公司因生產(chǎn)訂單情況沒有過多招聘普通員工進行了大量的人員補充。
3、公司因生產(chǎn)訂單減少，工人收入不高影響。
4、同時，公司在3月、4月、5月及6月這四個月份員工的離職率明顯偏高。其影響因素主要表現(xiàn)為：本地區(qū)制造業(yè)人力需求數(shù)量明顯上升，員工選擇就業(yè)機會較多。受此因素的影響，20xx年公司上半年離職率明顯偏高。
（二）各崗位所占年度離職率。
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)，本部分將公司各崗位劃分為生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、文秘、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、一線員工等八個崗位類別，以便于對公司各崗位的流失情況進行分析。
公司一線員工崗位的總體離職率最高，總體離職率已超過正常流失率。此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應(yīng)引起高度重視。
（三）職能人員及員工的離職率。
為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計，本部分將公司的職務(wù)等級分為職能類人員及一線員工類兩大部分，其中，職能類指生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、生產(chǎn)技術(shù)等。具體數(shù)據(jù)見下圖：
從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司職能類人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度生產(chǎn)管理人員的離職總?cè)藬?shù)為13人，占職能類離職率的26%，該部分離職人員中以pmc離職表現(xiàn)的尤為明顯,以致出現(xiàn)資材部出現(xiàn)部門主管空缺現(xiàn)象。
根據(jù)對本地區(qū)各崗位薪資水平的了解，預(yù)計我公司目前實施的薪資水平屬于中上左右?？梢?，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報告認為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面：
1、公司管理人員尚缺乏主動和下屬溝通，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難時，不能得到部門主管的及時幫助導(dǎo)致引起員工在心理上的不滿。
2、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱，但實施的效果明顯不佳。
3、離職管理水平欠缺。在員工提出離職過程中，部門負責(zé)人未能與離職人員進行充分的離職面談，未有真正了解員工離職原因，這就增大了員工離職的可能性。
（二）職業(yè)發(fā)展空間不足，沒有建立員工發(fā)展通道。隨著員工工作年限增加、工作技能的不斷提高，但員工工資水平?jīng)]有提高，新舊員工同處一樣工資水平。員工對在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到迷茫。而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，而增加員工離職可能性。
（三）公司凝聚力不強。瑞科公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在員工沒有歸屬感，公司缺少一批擁護、認同公司文化理念的老員工，沒有一種老帶新的局面，而導(dǎo)致新員工對公司發(fā)展沒有清楚認識增加新員工離職可能性。
（四）獎懲制度不合理。公司在20xx年前沒有制定了明確的公司獎懲制度，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，（特別是對品質(zhì)事件）對獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確，以致獎懲有隨意性。第二，在執(zhí)行過程中，部分管理人員及員工認為懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。
結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下三個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。
（一）建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制，明確員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下2個方面予以完善：
1、加強公司的職位體系管理，劃分職位級別并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。
2、明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
3、增加公司內(nèi)部招聘，對中層管理人員，文秘類從內(nèi)部招聘選拔。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由人力行政部制定針對各部門管理人員崗位說明書，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除正常工作職責(zé)外，建議強調(diào)以下幾點職責(zé)：
1、管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負起輔導(dǎo)本部門員工作的職責(zé)。
2、上傳下達角色。認真?zhèn)鬟_有關(guān)公司戰(zhàn)略的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策。
3、營造部門和諧的工作環(huán)境。同時各部門管理人員應(yīng)多組織面向員工有關(guān)技能提高方面和品質(zhì)方面培訓(xùn)。
（三）加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善：
1、離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計公司人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/月度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。
2、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。
3、離職程序。人力行政部制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責(zé)人辭退員工的隨意性。
員工離職報告份篇九
尊敬的劉部長：
你好，經(jīng)過最近一段時間的反復(fù)考慮，我決定向您表達我的想法。
在xx半年多，對社會和工作的最初感受來自格力。我深深感謝格力！在青島，金部長被他的話深深地打動了，他下定決心要腳踏實地地去格力工作。剛參加工作的人可以自己負責(zé)一個區(qū)域。公司給我的空間和機會以及期望給我的鍛煉對我來說非常有吸引力。我曾經(jīng)想過，即使一分錢不賺，我也會堅持去取得豐碩的成果。不過經(jīng)過多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。濟寧和青島的區(qū)域經(jīng)理都很有經(jīng)驗，所以我覺得我很難有機會為公司做貢獻。我不想逃避，也不想退縮，但是長期以來，公司對我的培養(yǎng)，對公司的零回報，讓我壓力太大，我承受不了。
綜合這兩個因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因為我覺得公司對我的期望是負面的，尤其是金部長，所以今天早上我沒有羞于當(dāng)面問你，這讓金部長很失望！當(dāng)你有時間的時候，我想和你一起辦理手續(xù)。請批準(zhǔn)。感謝對公司的培養(yǎng)，更感謝金部長！祝你工作愉快！
此致
敬禮！
離職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇十
尊敬的xxx：
您好!
首先，非常感謝您這段時間以來來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xxxx飯店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xxxx飯店工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開飯店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為xxxx飯店輝煌的明天貢獻自己的'力量。我只有衷心祝愿飯店的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝公司在我迷茫的求職中給我一個自我實現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解房地產(chǎn)行業(yè)，感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)的無微不至的關(guān)心和照顧。經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去公司的職務(wù)。
在公司的兩個月，盡職盡責(zé)，領(lǐng)到月薪無怨無悔。不管是因為運氣、機緣還是其他原因，總之就是因為我的存在，近20萬進入了公司的賬戶。相比那些兩三個月帶來無數(shù)客戶卻沒有簽過單的人，我也是有價值的，所以對于是否給公司帶來了經(jīng)濟效益，我并不后悔。
由于自身原因，無法適應(yīng)公司的規(guī)則，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績。真的很抱歉。我決定離開這個崗位，尋找適合自己的生活規(guī)律。大家都知道我比別人努力。我對一切都很認真，以后無論從事什么行業(yè)，我都會以這種態(tài)度去面對。但我的努力不僅僅是為了和最差的人比，也是為了比這個行業(yè)最差的人差。公司需要成績，我也需要成績，我不想在工資高但拿不回工資的工作上浪費太多時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求自己的生活規(guī)律。我年紀(jì)小，生活水平不高，也不急著掙多少錢。
根據(jù)公司規(guī)定，我將在提交辭職信一周后離開目前的職位。以后無論去哪里，這份在公司的寶貴經(jīng)歷都會伴隨我一生，這將是我求職生涯中非常重要的一部分。
最后，衷心祝愿xx事業(yè)蒸蒸日上！祝同事們再創(chuàng)佳績！
此致
敬禮！
員工離職報告份篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo):。
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀回復(fù)我的辭職報告；其次，這次辭職，我深感抱歉。
感謝大家的關(guān)心和照顧，我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月，從這里我學(xué)到和了解了很多人生道理。我能和所有的新老員工一起走過這平凡而難忘的北漂之旅，用任何語言都無法表達。再次衷心感謝您和所有部門經(jīng)理在過去幾天的無微不至的關(guān)心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我已經(jīng)年過半百，但我依然非常認真負責(zé)地做好每一項工作，每天工作十幾個小時，星期天從不休息，自覺為一位老同志起到表率作用。但是工資收入和我的努力完全沒有體現(xiàn)出來。很抱歉，我只能提交辭呈。我敦促你安排合適的人員接替我的工作，并在同一天批準(zhǔn)我的辭職。
接下來我還是會努力，站在最后一班，認真做好離職前的一切交接工作。最后，祝你和家人身體健康，工作順利！我也衷心祝愿北京xx酒店的三位分號客戶生意興隆。
此致
敬禮！
辭職人員:xx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇十三
親愛的xxx:。
您好！
很遺憾這個時候正式從xx公司辭職。來xx公司快兩個月了。我開始覺得xx公司的氛圍就像一個大家庭。大家相處融洽。這里有歡笑，也有收獲，也有痛苦。雖然有些不開心，但至少在這里學(xué)到了一些東西。
在這一個多月的工作中，我真的學(xué)到了很多。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我開始思考，認真思考。思考的結(jié)果是，連我都很驚訝――也許我不適合做電視剪輯。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時間里做一些事情，賺一些錢，從來沒有想過在這里發(fā)展。因為剛開始的時候我都不知道自己在應(yīng)聘，而且是朋友給的信息，所以稀里糊涂的就來了。
過了幾天發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的情況和自己的目的不一樣(一個月的工資不夠你扣，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作成本)。而且你一開始說的網(wǎng)線端口一直沒有消息，我也沒有聽說過這個班。
我一直覺得最好不要做沒有價值的事情?，F(xiàn)在看來，這份工作可以歸入這一類。浪費了一個多月的時間。我想是時候換一份工作了。
我也很清楚，這個時候辭職到xx公司是對自己的考驗。xx公司正在招人，新項目不斷開工。xx公司以前和以后的工作都非常重視下一步。也是考慮到xx公司未來各種項目安排的合理性，本著對xx公司負責(zé)的態(tài)度，為了防止xx公司因我而犯錯，我鄭重向xx公司提出辭職。我也會把這幾天做的事情做完。至于其他的，留給其他同事吧。
真的舍不得離開xx公司，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。
但是我還是要決定離開。懇請xx公司和領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開。
祝xx公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報告份篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這x年來對我的信任和關(guān)照。由于x些原因，今天我在這里提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本單位繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：
時間：
員工離職報告份篇十五
致瀾電諸位領(lǐng)導(dǎo)：
本人就今年以來，夙夜憂嘆。慮再三，決意就此辭去。深思昨日前非，悟惑修身。唯愿今日種.種足為后事之師哉，期與準(zhǔn)許。
吾雖弱冠之年，明此實乃國企之弊病。非朝夕之功所就。憶去年員工大會上曾提：馬兒奔馳，草料飽致。重賢輕庸等。時今空為笑談!常聞先圣：“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”今不過論資排輩，術(shù)業(yè)雜做。實乃寒士者之心，斷勞者所望。
今，愿受玩文舞字之名陳其見;面浮躁弄舌之罵述其意。雖愚見淺陋而人言何足恤。
期一年前，余父母常言吾之不器。余慰曰：待兒殷實，自當(dāng)候其周全。今公司或有財乏之困，欲豐吾等而不能。欲振士志而不欲。然吾深知：“樹欲靜而風(fēng)不息，子欲養(yǎng)而親不待。”唯恐功不成而辱雙親，業(yè)不就而親先隕。
之期，余勞作一年半載有余。西顧東盼未敢有安，績或無多，無功亦苦。今始，激情挫敗。余之倦軀，奔于疲命。退無齊家之力，進無公司創(chuàng)赫赫之功。時今處境，進退無奈，實屬吾之愚鈍。所幸公司大才濟濟，離之亦不為所礙。以此私慮拙見棄公司，感慮尤多。去意此生，悲從心起。愿吾事為公司后業(yè)用人所慮也!
今當(dāng)請辭，百感交集而文法狂亂;言而不盡而臨表涕零。望納。
某某供電所。
某某某。
員工離職報告份篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
自從我去年加入公司以來，由于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我有了這樣的工作平臺機會，也獲得了很多機會和挑戰(zhàn)。在公司工作了這段時間，學(xué)到了很多各方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。
因為自己有很多不完善的地方，所以想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進一步強化自己的能力。為了不因為個人原因影響公司工作，20xx年6月9日決定辭去目前的工作。我知道這個過程在一定程度上會給公司帶來不便，為此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少我的離職給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作的影響，在此期間，如果有同事對我之前的工作有任何疑問，我會及時回復(fù)。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)這段時間對我的教導(dǎo)和關(guān)心。在凱悅的這段經(jīng)歷對我來說非常珍貴。以后無論什么時候，我都會為成為凱悅酒店的一員而感到榮幸。我相信這份工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)及全體同事身體健康，工作順利！祝凱悅的業(yè)績蒸蒸日上！再次對我的離開給您帶來的不便表示歉意。同時也希望公司能了解我的實際情況，考慮批準(zhǔn)我的申請。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。