愛與關(guān)心是人們最基本的需要，要珍惜和維護好自己的人際關(guān)系。總結(jié)時可以從自己的親身經(jīng)歷和感受出發(fā)，增加可讀性。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考學習。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇一
    戶籍：廣東-東莞年齡：28。
    現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
    希望地區(qū)：廣東-東莞。
    希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
    行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
    經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。
    尋求職位：
    待遇要求：可面議。
    最快到崗：隨時到崗。
    教育經(jīng)歷。
    培訓經(jīng)歷。
    工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
    公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品。
    工作描述：
    4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
    后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
    2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
    3、加強食堂與宿舍管理;。
    4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
    離職原因：個人發(fā)展。
    公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
    擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
    工作描述：
    1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
    員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
    行政制度編制管理、異常事件處理等;。
    宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
    3、領(lǐng)導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
    4、領(lǐng)導團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
    5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
    6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
    7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;。
    離職原因：照顧家人。
    公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)。
    擔任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理。
    *3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
    離職原因：生bb。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
    工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
    負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
    離職原因：回校繼續(xù)讀書。
    技能專長。
    專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。
    計算機水平：中級。
    計算機詳細技能：
    技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
    精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
    具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
    有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;。
    語言能力。
    普通話：流利粵語：流利。
    英語水平：口語一般。
    英語：一般。
    求職意向。
    發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
    2、具有人性化管理;。
    3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
    *有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
    *專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。
    *希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
    其他要求：
    自身情況。
    自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
    1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
    3、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
    4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;。
    6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
    7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
    8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
    *精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇二
    簡歷編號：
    更新日期：
    姓名：
    國籍：
    中國。
    目前住地：
    天津。
    民族：
    漢族。
    戶籍地：
    廣東省。
    身高體重：
    161cm?48kg。
    婚姻狀況：
    已婚。
    年齡：
    29歲。
    培訓認證：
    人才測評：
    誠信徽章：
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型：
    普通求職?
    應聘職位：
    人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類：
    工作年限：
    8
    職稱：
    中級。
    求職類型：
    全職。
    可到職日期：
    3500--5000。
    希望工作地區(qū)：
    天津。
    工作經(jīng)歷：
    公司名稱：
    天津某生物制品公司起止年月：-07～。
    公司性質(zhì)：
    股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。
    擔任職務(wù)：
    工作描述：
    工作內(nèi)容。
    1.全面負責公司的行政、人事工作。
    2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
    3.負責全公司企業(yè)文化建設(shè)。
    4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
    5.負責公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。
    6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進行。
    7.績效管理。
    8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
    9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
    10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才。
    11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
    12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
    13.負責組織各類員工活動。
    14.組織公司會議管理。
    15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
    16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
    17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;。
    18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理;。
    19.其它交辦事務(wù).
    離職原因：
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
    擔任職務(wù)：
    行政教務(wù)主管。
    工作描述：
    本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
    業(yè)績：
    1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
    2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓項目，得到市領(lǐng)導的'重視與認可。
    3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。
    離職原因：
    遷居天津。
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
    擔任職務(wù)：
    工作描述：
    本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
    業(yè)績：
    1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
    2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
    3、為新入職員工進行入職培訓，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓課程。
    4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
    離職原因：
    辭職。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：
    華南師范大學。
    最高學歷：
    本科。
    畢業(yè)日期：
    所學專業(yè)：
    第二專業(yè)：
    培訓經(jīng)歷：
    學校（機構(gòu)）。
    專業(yè)。
    獲得證書。
    證書編號。
    -09。
    廣東廣播電視大學。
    計算機信息管理。
    畢業(yè)證。
    -09。
    華南師范大學。
    畢業(yè)證。
    人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心。
    高級職業(yè)經(jīng)理。
    人事部全國人才流動中心。
    人才測評師。
    中級認證證書。
    國家人力資源和社會保障部。
    高級資格證書。
    語言能力。
    外語：
    英語良好。
    國語水平：
    精通。
    粵語水平：
    精通。
    工作能力及其他專長。
    一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經(jīng)驗。
    主要工作職責：
    1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
    2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
    3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓項目，設(shè)計培訓課程兼任部分課題講師；
    4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
    5、負責培訓費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
    6、對培訓項目進行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
    7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個人培訓檔案，并及時更新；
    8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結(jié)工作；
    9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓；
    10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
    有駕照，自駕車。
    詳細個人自傳。
    本人團結(jié)合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。
    人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇三
    最高學歷：本科工作經(jīng)驗：5年以上。
    聯(lián)系地址：浙江省樂清市。
    求職意向。
    之前崗位：辦公室主任。
    工作性質(zhì)：全職。
    期望月薪：5000~10000元/月。
    意向行業(yè)：教育/培訓,貿(mào)易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
    意向地區(qū)：樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道。
    教育經(jīng)歷。
    天津商業(yè)大學(本科)。
    起止年月：9月至6月。
    學校名稱：天津商業(yè)大學。
    專業(yè)名稱：生物工程。
    獲得學歷：本科。
    工作經(jīng)歷：大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
    浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任。
    起止日期：4月至2月
    企業(yè)名稱：浙江森得保生物制品有限公司。
    從事職位：辦公室主任。
    業(yè)績表現(xiàn)：20任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。至任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內(nèi)部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務(wù)工作，領(lǐng)導接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的`采購和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的管理和維護，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設(shè)。20至20任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。
    企業(yè)介紹：年至年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。
    要求與自評：性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
    人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇四
    學歷：大學現(xiàn)所在地：福建龍巖。
    專業(yè)：漢語言文學。
    畢業(yè)學校：河南大學。
    畢業(yè)時間：2004-7-3。
    【教育培訓】。
    【工作經(jīng)驗】。
    公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造、修飾加工。
    擔任職位：行政助理。
    工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。
    公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造、
    擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
    工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關(guān)工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
    工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。
    公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造。
    擔任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。
    工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領(lǐng)導公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導文體活動、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
    【求職意向】。
    意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。
    工作類型：全職。
    工作地點：新羅區(qū)。
    期望薪資：5000元/月。
    【聯(lián)系方式】。
    聯(lián)系手機：保密。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇五
    性別：女。
    出生年月：1987-8。
    婚姻狀況：已婚。
    政治面貌：群眾。
    身高：161cm。
    籍貫：遼寧。
    目前所在地：大連。
    聯(lián)系方式。
    聯(lián)系電話：×××××××××××。
    求職意向。
    職位類型：全職。
    工作地點：遼寧。
    工資待遇：面議。
    工作經(jīng)驗。
    -1―-12：××××集團有限公司行政辦公室：行政人事助理。
    主要協(xié)助經(jīng)理完成人員招聘、進出等手續(xù)的辦理。負責公司后勤工作，例如車輛管理、員工宿舍、勞動紀律考勤、績效管理等工作。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：大連工業(yè)大學。
    最高學歷：本科。
    所學專業(yè)：工商管理。
    英語水平：普通。
    計算機能力：熟練。
    自我評價。
    本人工作踏實認真，適應力比較強。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇六
     簡歷做得好能夠給用人單位留下好的第一印象，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于人力資源經(jīng)理的求職簡歷范文，僅供大家參考。
     姓名：應屆畢業(yè)生
     目前所在： 肇慶 年齡： 29
     戶口所在： 肇慶 國籍： 中國
     婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
     培訓認證： 未參加 身高： 172 cm
     誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
     人才類型： 普通求職
     應聘職位： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：
     工作年限： 8 職稱： 初級
     求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
     月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣東省,肇慶,肇慶
     公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
     擔任職位： 人力資源經(jīng)理
     工作描述： 1.負責公司行政事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃實施和檢查。掌握公司的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的.落實。
     3.主持公司人事培訓工作，督導和考核部門的工作質(zhì)量。了解和分析市場需求，制度營銷計劃，負有拓展市場前景的責任。
     4.協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導工作方向。當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
     離職原因： 個人原因
     畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學
     專 業(yè) 一： 工商管理學 專 業(yè) 二：
     起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
     外語： 英語一般 粵語水平： 精通
     其它外語能力：
     國語水平： 精通
     1.熟練使用office辦公軟件;
     2.熟練倉庫物料管理，系統(tǒng)賬務(wù)管理，庫存量的管控;
     3.熟悉公司人事管理/行政工作，能熟悉處理辦公室日常事務(wù)及突發(fā)事件處理;
     4.具有良好的溝通及語言表達能力，有較強的團隊意識和集體榮譽感;
     5.有較強的組織協(xié)調(diào)及獨立處事能力;
     6.寫作水平佳，具有豐富的人事管理經(jīng)驗。
     1.誠實，熱情大方，充滿活力，責任心強。
     2.富于進取，拼搏精神，頭腦靈活，能吃苦耐勞。
     3.適應能力，組織能力，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力，溝通能力強。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇七
    姓名：
    目前所在：天河區(qū)年齡：29。
    戶口所在：河南國籍：中國。
    婚姻狀況：已婚民族：漢族。
    培訓認證：未參加身高：179cm。
    誠信徽章：未申請體重：78kg。
    人才測評：未測評。
    我的特長：
    求職意向。
    人才類型：普通求職。
    應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：
    工作年限：10職稱：無職稱。
    求職類型：全職可到職日期：一個月
    月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
    工作經(jīng)歷。
    廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。
    公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
    工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
    離職原因：辭職。
    公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
    擔任職位：區(qū)域經(jīng)理。
    工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
    離職原因：辭職。
    公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
    擔任職位：銷售代表。
    工作描述：工作職責：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等。
    離職原因：辭職。
    公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    擔任職位：車間主任。
    工作描述：工作職責：現(xiàn)場管理，生主過程的監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、生產(chǎn)進度的跟進等。
    保險類勿擾!
    離職原因：辭職。
    志愿者經(jīng)歷。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：信陽師院。
    專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理。
    起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力。
    外語：英語一般粵語水平：一般。
    其它外語能力：
    國語水平：優(yōu)秀。
    工作能力及其他專長。
    自我評價。
    本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗，7年市場銷售經(jīng)驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經(jīng)驗、開拓市場等工作經(jīng)驗。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇八
    相信大部分的人在求職方面費勁心思一定不想只是臨時的工作，大多數(shù)的人都想要有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標，這個求職目標就是職業(yè)生涯上最初目標。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。
    確定的求職目標之后，就可以對求職目標的企業(yè)公司進行調(diào)查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說企業(yè)公司篩選個人簡歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關(guān)于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。
    個人信息。
    目前所在：海珠區(qū)年齡：31。
    戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國。
    婚姻狀況：已婚民族：漢族。
    培訓認證：未參加身高：158cm。
    誠信徽章：未申請體重：
    人才測評：未測評。
    我的.特長：
    求職意向。
    人才類型：普通求職。
    應聘職位：人事經(jīng)理：人事行政經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政經(jīng)理。
    工作年限：10職稱：無職稱。
    求職類型：全職可到職日期：一個星期
    月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
    工作經(jīng)歷。
    皇家baby專業(yè)兒童攝影機構(gòu)起止年月：-10～-10。
    公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
    擔任職位：人資經(jīng)理。
    工作描述：人事方面：招聘、績效考核、培訓、勞動用工等。
    行政方面：各種證件的辦理及年審工作，辦公用品及供應商的開發(fā)及管理工作等。
    客服方面：公司erp系統(tǒng)的管理，售后服務(wù)管理等。
    離職原因：目前還在職。
    公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
    擔任職位：行政人事經(jīng)理。
    工作描述：負責兩家公司、各辦事處、工廠的行政、人事及后勤的管理工作。
    離職原因：
    公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：學術(shù)/科研。
    工作描述：負責公司行政及人事方面的管理工作。
    離職原因：
    公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
    擔任職位：辦公室主任。
    工作描述：負責公司行政、人事管理工作。
    離職原因：
    公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
    擔任職位：人事代理。
    工作描述：負責人事檔案管理，職務(wù)工資調(diào)整，人才異地調(diào)動，應屆大學生接收，社會保險辦理，職稱評審認定等工作。
    離職原因：
    志愿者經(jīng)歷。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：廣州大學。
    最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
    起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力。
    外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
    其它外語能力：
    國語水平：精通。
    工作能力及其他專長。
    1)、在皇家baby擔任人資經(jīng)理一職，主要負責對公司行政、人事及客服方面的管理工作。
    2)、在廣州沃特照明設(shè)備有限公司/廣東德洛斯照明工業(yè)有限公司擔任行政人事經(jīng)理，負責兩家公司及佛山工廠的行政、人事、后勤管理工作。
    3)、在北京華夏匯?？萍加邢薰矩撠煿救肆Y源(包括:人員招聘、薪資福利、績效考核、規(guī)章制度的制定)等方面的管理工作。
    4)、在廣州市保迅國際貨運代理有限公司擔任辦公室主任一職，主要負責公司行政\人事\后勤等工作的組織和管理工作及各種相關(guān)人事證件的辦理、年審工作。
    自我評價。
    本人曾經(jīng)在從不同的行業(yè)，不同的企業(yè)做過人事行政方面的管理工作，有的企業(yè)是新成立的，也有成熟的有一定規(guī)模的企業(yè)，熟悉行政人事管理的各個環(huán)節(jié)及社保、勞動用工的辦理，熟悉國家勞動法規(guī)和廣州市人事制度，有豐富的人事管理經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司的實際情況編寫及修訂人事、行政及薪資等方面的規(guī)章制度，并能有效的執(zhí)行。一方面本人有著很強的理論知識，另一方面有豐富的實踐工作經(jīng)驗。
    更多。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇九
    高級管理。
    職位名稱：
    工作地區(qū)：
    廣東東莞;。
    待遇要求：
    5000元/月需要提供住房。
    到職時間：
    可隨時到崗。
    技能專長。
    語言能力：
    英語一般;。
    教育培訓。
    教育經(jīng)歷：
    時間。
    所在學校。
    學歷。
    1990年9月-1993年7月。
    南昌大學。
    專科。
    培訓經(jīng)歷：
    時間。
    培訓機構(gòu)。
    證書。
    7月-208月。
    東莞市安全監(jiān)督管理局。
    注冊安全主任證書。
    6月-206月。
    東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
    內(nèi)審員證。
    年6月-2007年6月。
    東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
    內(nèi)審員證。
    4月-206月。
    廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導中心。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司：
    東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。
    時間范圍：
    年3月-1月。
    公司性質(zhì)：
    外資企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    生產(chǎn)、制造、加工。
    擔任職位：
    工作描述：
    1、主導工廠客戶的驗廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊安全主任。3、對人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行；4、勞動合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。6、對外部政府部門的溝通協(xié)調(diào)，如勞動，社保，海關(guān)，商檢事宜。7、負責公司固定資產(chǎn)的登記管理。8、協(xié)助總經(jīng)理跟進生產(chǎn)及品質(zhì)相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部事宜。
    離職原因：
    尋求新環(huán)境，新發(fā)展。
    所在公司：
    東莞泛得纖維有限公司。
    時間范圍：
    7月-2004年2月。
    公司性質(zhì)：
    外資企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    生產(chǎn)、制造、加工。
    擔任職位：
    管理部主任。
    工作描述：
    全面監(jiān)控實施工廠內(nèi)部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報關(guān)等方面的事務(wù),協(xié)助廠長跟進業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、物料、出貨等事務(wù)性工作，生產(chǎn)計劃制訂及監(jiān)督實施，以及廠長不在位時代替廠長行使廠長權(quán)利。
    離職原因：
    公司轉(zhuǎn)型。
    所在公司：
    建成實業(yè)有限公司。
    時間范圍：
    7月-196月。
    公司性質(zhì)：
    外資企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    生產(chǎn)、制造、加工。
    擔任職位：
    生產(chǎn)主管。
    工作描述：
    1、對本部門人員的管理與工作安排.2、生產(chǎn)產(chǎn)能及貨期的跟進，生產(chǎn)計劃的編排與落實。3、部門績效考核。4、鞋業(yè)制造過程中的技術(shù)性問題的解決。5、本部產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控。6、維護本部機器設(shè)備良好性。7、控制本部物料的及時到位及有效利用，杜絕浪費。8、部門間的'溝通協(xié)調(diào)，向上級的工作匯報。
    離職原因：
    辭職。
    所在公司：
    亮暉(深圳)制衣有限公司。
    時間范圍：
    1月-196月。
    公司性質(zhì)：
    外資企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    生產(chǎn)、制造、加工。
    擔任職位：
    工作描述：
    1、擬定員工招聘、錄用、培訓、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實施；2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險和福利制度，并負責監(jiān)督實施；3、擬定其他人事管理制度勞動紀律并負責監(jiān)督實施；4、負責員工勞動合同簽訂與勞動爭議處理；5、負責公司行政、總務(wù)規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實施及監(jiān)督檢查；6、負責組織安排總務(wù)上的衣、食、住、行后勤服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)順利進行；7、負責公司固定資產(chǎn)的登記管理。8依據(jù)公司組織架構(gòu)進行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。
    離職原因：
    辭職。
    其他信息。
    自我評價：
    1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗，具行政人事管理工作經(jīng)驗，生產(chǎn)、物控管理工作經(jīng)驗4年。
    2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導及微觀管理而進行實際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實際操作經(jīng)驗。
    3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓、薪資，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度的修改與制定。
    4、出任企業(yè)安全主任，對企業(yè)保安隊伍的建設(shè)及企業(yè)消防安全培訓、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實施、對外安全檢查等有實際工作經(jīng)驗。
    5、對企業(yè)生產(chǎn)計劃制訂、實施，物料控制及出貨期的跟進，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及生產(chǎn)成本的有效控制，確保如期出貨等。
    6、能夠主導客戶的驗廠，了解歐美客戶對工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.
    8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動法及社保工傷的處理。
    9、對皮鞋制作流程熟悉，及設(shè)計有了解。
    發(fā)展方向：
    行政人事總監(jiān)。
    其他要求：
    聯(lián)系方式。
    聯(lián)系電話：
    手機號碼：
    1372450xxxx。
    電子郵件：
    liyunxxxx@。
    qq(oicq)：
    39305xxxx。
    個人網(wǎng)站：
    郵政編碼：
    523100。
    通訊地址：
    人力資源經(jīng)理簡歷篇十
    婚姻狀況：未婚民族：漢族。
    戶籍：廣東-東莞年齡：22。
    現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
    希望地區(qū)：廣東-東莞。
    希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
    行政/人事類-行政助理/文員。
    貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
    公司文職類-高級文員。
    尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
    待遇要求：可面議。
    20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
    20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
    天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
    實踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
    專業(yè)職稱：
    計算機水平：初級。
    計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉，操作能力較強。
    技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
    普通話：流利粵語：流利。
    英語水平：英語二級口語一般。
    英語：一般。
    發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇十一
    籍貫：廣東。
    年齡：20。
    民族：漢族。
    婚否：未婚。
    文化程度：中專。
    特長：辦公軟件操作。
    聯(lián)系電話：____。
    郵箱：____。
    身份證號碼：____x。
    家庭住址：廣東省羅定市。
    現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
    畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。
    所學專業(yè)：計算機及應用。
    獲得證件：計算機操作中級證書。
    工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。
    離職原因：假期實習。
    20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
    任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
    離職原因：個人發(fā)展。
    20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
    任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
    離職原因：公司搬遷。
    自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
    如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇十二
    協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;。
    配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;。
    負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;。
    負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
    協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;。
    負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;。
    負責每月離職員工的電話訪談工作;。
    負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;。
    協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;。
    負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;。
    承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇十三
    求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產(chǎn)生的?簡歷的構(gòu)架是其基礎(chǔ)，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構(gòu)架，如何來寫簡歷各個項目，如何設(shè)計簡歷構(gòu)架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
    在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內(nèi)容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內(nèi)容更能引起對方的注意。簡歷基本內(nèi)容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
    性別：女。
    年齡：26。
    民族：漢。
    政治面目：團員。
    居住地：北京。
    聯(lián)系電話：
    電子郵箱：/jianli。
    到崗時間：一個月內(nèi)。
    工作性質(zhì)：全職。
    希望行業(yè)：金融/投資/證券。
    目標地點：北京、上海、南京。
    期望月薪：面議/月。
    2012/8—至今：xx投資有限公司。
    所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
    主要負責對集團內(nèi)所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設(shè);維護公司與政府人事部門的`良好關(guān)系。
    2011/7--2012/7：xx大酒店。
    所屬行業(yè)：酒店/旅游。
    市場銷售部宴會銷售專員。
    主要負責政府，領(lǐng)事館及高級商務(wù)活動洽談及會議更進服務(wù);協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調(diào)組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關(guān)部門)。
    2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
    證書。
    2009/12大學英語六級。
    2008/12大學英語四級。
    英語：熟練。
    普通話：精通。
    多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關(guān)工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設(shè)計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領(lǐng)導和同事的信任與重視。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇十四
    想要突出個人簡歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。
    個人信息。
    性別：女。
    民族：漢族年齡：32。
    主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
    畢業(yè)院校：廈門遠東專修學院畢業(yè)時間：7月。
    最高學歷：大專電腦水平：一般。
    工作經(jīng)驗：十年以上身高：160cm體重：50公斤。
    現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
    求職意向。
    期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
    最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
    教育/培訓。
    教育背景：
    學校名稱：廈門遠東專修學院(9月-207月)。
    所在地：廈門證書：
    培訓經(jīng)歷：
    培訓機構(gòu)：一汽-大眾培訓中心(204月-年4月)。
    課程名稱：4s店執(zhí)行力提升方法7班證書：
    培訓機構(gòu)：一汽-大眾培訓中心(9月-209月)。
    工作經(jīng)驗。
    公司名稱：龍巖市邦邦集團4s店(2014年5月-2017年0月)。
    所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
    公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
    職位名稱：行政經(jīng)理。
    公司名稱：龍巖米蘭春天集團(3月-2014年4月)。
    所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
    公司規(guī)模：1000人以上工作地點：龍巖。
    公司名稱：泉州法勃龍集團【家俬】(201月-月)。
    所屬行業(yè)：家居·室內(nèi)設(shè)計·裝潢公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
    公司規(guī)模：1000人以上工作地點：泉州惠安。
    職位名稱：行政人事總監(jiān)。
    2、整合該公司管理制度，修訂梳理了大部分部門工作流程;負責公司各部門日常工作的溝通協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
    3、咨詢公司合作在該公司推行6s和推動績效考核運作，修訂了薪酬管理體系，組織該司員工分批進行個人素質(zhì)和專業(yè)知識培訓。
    4、完善員工檔案，組織實施全員簽定員工勞動合同;經(jīng)常和員工開展問卷調(diào)查和溝通對話，并建立一套完善的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)升、離職員工關(guān)系體系，和諧的處理員工關(guān)系。
    5、整合該公司行政后勤隊伍，加強公司員工消防、生產(chǎn)安全的教育和管理，創(chuàng)建了標準化員工餐廳和宿舍，加強了車輛的安全運行與物流調(diào)度。
    6、組織、主持多次大型文藝晚會及生產(chǎn)訂貨會，組織生產(chǎn)安全、消防、疏散演練及公司重大會議和對外活動;創(chuàng)建企業(yè)之聲電臺和文體書畫社，并多次同新聞媒體合作，對企業(yè)進行正面的宣傳和報道。
    7、向公司董事會提供人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和計劃，多次參加公司重大戰(zhàn)略決策的策劃工作。
    離職原因：回龍巖發(fā)展。
    自我評價。
    自我評價：工作有條理、計劃性，原則性強，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強熟練使用辦公軟件，有法律事務(wù)操縱和人事行政治理經(jīng)驗。
    語言能力。
    語種名稱掌握程度。
    英語良好。
    普通話精通。
    拓展閱讀：豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個人簡歷。
    求職者的工作經(jīng)歷與企業(yè)招聘崗位如果存在關(guān)聯(lián)，可以大范圍提高求職者投遞簡歷的成功率。由于招聘單位對于不同崗位的要求差異比較大，即便部分求職者的能力非常強，但是并不適合企業(yè)崗位。對于此類優(yōu)質(zhì)的人才，在能力較高的前提下，可以針對崗位屬性填寫工作經(jīng)歷，因此打動招聘人員。
    每位求職者想要贏得招聘單位的認可，首先需要展現(xiàn)自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優(yōu)勢突出展現(xiàn)與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認可，求職者獲得工作機會的概率非常高。
    突出簡歷的競爭優(yōu)勢需要豐富的工作經(jīng)歷。
    任何企業(yè)在招聘的時候，均希望招聘到工作經(jīng)驗較為豐富的求職人員。優(yōu)質(zhì)的人才不僅需要具備較高的學歷水平，同時更為難得的是豐富的'經(jīng)驗。具備豐富經(jīng)驗的工作人員，可以在更短的時間內(nèi)完成全部的工作內(nèi)容，有效降低企業(yè)運行的成本。因此企業(yè)在招聘的時候，更加重視個人簡歷的工作經(jīng)歷內(nèi)容，任何信息均可以忽略，但是填寫工作經(jīng)歷的時候必須謹慎小心。通過填寫與招聘崗位類似的工作經(jīng)歷，可以達到更好的求職效果。
    求職者是否具備豐富的經(jīng)驗直接影響到能夠獲得滿意的工作。實際參與競爭的時候，能夠在個人簡歷具體內(nèi)容上突出個人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內(nèi)，找到滿意的工作單位。
    更多。
    人力資源經(jīng)理簡歷篇十五
    年齡：36歲身高：170cm。
    婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。
    最高學歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上。
    聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)錦江路6號。
    期望工作地：貴陽市。
    期望崗位性質(zhì)：全職。
    期望月薪：面議。
    期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
    技能特長：本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
    西南交通大學(本科)。
    起止年月：1999年9月至20xx年7月。
    學校名稱：西南交通大學。
    專業(yè)名稱：土木工程。
    獲得學歷：本科。
    中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。
    起止日期：20xx年7月至20xx年12月
    企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。
    從事職位：辦公室主任。
    業(yè)績表現(xiàn)：1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
    貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。
    起止日期：20xx年3月至20xx年6月
    企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰尽?BR>    業(yè)績表現(xiàn)：1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
    貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
    起止日期：20xx年7月至20xx年5月
    企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司。
    業(yè)績表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；2、指導部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。