總結(jié)是學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)之一，只有通過總結(jié)才能逐漸提高自己的學(xué)習(xí)效果。2.合理的總結(jié)結(jié)構(gòu)可以使內(nèi)容更加有條理和易于理解在這里，為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考借鑒。
績效專員個人簡歷篇一
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目前所在：天河區(qū)年齡：22。
戶口所在：中山國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績效專員個人簡歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：163cm。
人才測評：未測評體重：51kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員。
工作年限：4職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，廣州，佛山。
工作經(jīng)歷。
佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
工作描述：一、招聘管理。
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。
2)參與制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。
3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測和人力成本預(yù)算。
4)負(fù)責(zé)匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預(yù)算。
5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。
6)負(fù)責(zé)建立當(dāng)?shù)卣衅盖溃c招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡(luò)），并建立人才資料庫。
7)負(fù)責(zé)公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、
簡歷。
篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、面試、招聘結(jié)果確定等。
二、培訓(xùn)管理。
1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計劃及預(yù)算并組織實施。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。
3)負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)。
4)負(fù)責(zé)調(diào)查外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資水平、信譽(yù)、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的.定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
6)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的效果評價及培訓(xùn)資料管理。
1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。
2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。
四、組織發(fā)展管理。
1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責(zé)手冊。
五、企業(yè)文化建設(shè)。
1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。
2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實施企業(yè)文化建設(shè)活動。
六、員工關(guān)系管理。
1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查。
2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：人事專員。
工作描述：該公司為上海銀都商城（集團(tuán)）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程（包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等）：
績效專員個人簡歷篇三
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目前所在：天河區(qū)年齡：21。
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：2職稱：高級。
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：工作輕松，需要強(qiáng)的動手能力和耐心。
離職原因：到工作時間期限。
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：組長。
工作描述：需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻(xiàn)精神。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：普通話、粵語、客家話。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
組織能力強(qiáng)，善于溝通，活潑開朗。
唱歌、書法、武術(shù)。
績效專員個人簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：(/收集)。
離職原因：
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
績效專員個人簡歷篇五
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執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)
詳細(xì)個人自傳
績效專員個人簡歷篇六
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-佛山
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專
xx公司(20xx-09～20xx-10)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系
3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求
6、新員工入職培訓(xùn)
7、協(xié)助招聘工作
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
xx公司(20xx-10～20xx-07)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理
2、完成員工每月考勤
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試一級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：三級口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作
自身情況
自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。
績效專員個人簡歷篇七
1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
績效專員個人簡歷篇八
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關(guān),佛山。
工作經(jīng)歷。
麥當(dāng)勞起止年月：-10～-09。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：高速、準(zhǔn)確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的'同時保證生產(chǎn)線的清潔衛(wèi)生。
離職原因：實習(xí)。
畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
能承受工作壓力，做事細(xì)致，有恒心和毅力。
個人自傳。
個人獨立能力良好，可獨自完成一定的工作；
具有團(tuán)結(jié)合作精神，能與團(tuán)隊更好的完成任務(wù)。
好學(xué)進(jìn)取。
績效專員個人簡歷篇九
隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業(yè)活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者和實現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財富。
但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費很大代價招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點問題。
要想留住招聘來的人才，除了要加強(qiáng)薪酬的競爭力外，還應(yīng)加強(qiáng)銷售人員的績效考核管理。
資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動得不到公司的肯定和積極的評價，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。
因此建立科學(xué)可行的績效考核制度是預(yù)防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。
許多企業(yè)都在實施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因為未從銷售人員的獨特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價值。
因此在充分考慮銷售人員特點及績效考核中存在問題基礎(chǔ)上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。
二、銷售人員特點。
銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，其特點主要是，工作崗位進(jìn)入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時間彈性自由，工作對象復(fù)雜多樣，工作過程靈活獨立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。
正是因為銷售人員獨立開展銷售工作這一特點，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。
銷售人員的績效不僅與其付出的勞動掛鉤，而且與現(xiàn)實大小環(huán)境相聯(lián)系。
我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學(xué)可行的績效考核制度引導(dǎo)銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。
三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。
銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。
因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：
第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。
并且考核指標(biāo)設(shè)計上偏重銷售指標(biāo)的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷售人員的目標(biāo)是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。
第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。
多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個人偏好直接影響銷售人員的績效考核結(jié)果。
而且銷售人員的工作特點導(dǎo)致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录夑P(guān)系。
第三，考核重視結(jié)果但不重視對考核前中后的過程控制。
績效考核是一個持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。
對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。
對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進(jìn)銷售人員工作中存在的問題，進(jìn)而執(zhí)行相應(yīng)的改進(jìn)策略。
第四，考核目的不明確，給銷售人員錯誤的導(dǎo)向。
有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷售人員行為重點在于不犯錯;有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導(dǎo)致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價值及企業(yè)的利益。
第五，考核的頻率過高或過低。
過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。
第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實際。
很多企業(yè)制定和實施了績效考核，但是對考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來，花費了大量人力物力后卻不了了之。
四、導(dǎo)致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。
第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運用的較為成熟的考核體系，還需要較長時間去將理論與實際結(jié)合。
第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識上的偏差。
有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團(tuán)隊更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實。
第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團(tuán)亂的時候才想到治理。
第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個人直接對員工進(jìn)行考評，員工只知道考核結(jié)果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進(jìn)工作。
五、銷售人員績效考核思路。
基于上述問題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：
第一，制定銷售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級的關(guān)鍵績效指標(biāo)分解至各部門，再由部門細(xì)化分解至銷售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確保考核指標(biāo)具有明顯的營銷導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計與營銷戰(zhàn)略相一致。
如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴(kuò)大市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點;企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點。
再以學(xué)習(xí)與成長等方面指標(biāo)為補(bǔ)充，可以有效地鼓勵銷售人員的成長。
績效專員個人簡歷篇十
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
黃埔區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
172cm74kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
市場分析/調(diào)研人員：調(diào)研專員、采購員：采購員、市場企劃專員：市場策劃專員。
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
公司名稱：
起止年月：-02～-11創(chuàng)維集團(tuán)。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
產(chǎn)品策劃專員、采購員。
工作描述：
在湖南長沙金鷹卡通頻道動畫室就職，主要負(fù)責(zé)剪輯及劇宣制作，在職1年；由于很少有外出勤務(wù)，覺得眼界狹小，所以1年后決定離開，去北京發(fā)展。
06-在創(chuàng)維集團(tuán)工作。
之后就職北京辦事處市場部理助理，主要負(fù)責(zé)廣告物料的制作、分配以及各推廣員的銷售數(shù)據(jù)整理和分析工作；下旬，被調(diào)回創(chuàng)維深圳總部彩電事業(yè)本部產(chǎn)品部，擔(dān)任產(chǎn)品策劃專員，負(fù)責(zé)針對產(chǎn)品規(guī)劃相關(guān)的市場調(diào)研以及數(shù)據(jù)分析的.工作，曾參與產(chǎn)品規(guī)劃的討論和項目企劃，從產(chǎn)品前端考慮市場潛在需求，通過頻繁的下網(wǎng)絡(luò)走訪、下分公司抽樣進(jìn)行針對性的調(diào)研工作；底，調(diào)職到采購部擔(dān)任采購員，主要負(fù)責(zé)小結(jié)構(gòu)件的采購、價格談判、以及新品打樣、追料計劃等工作。直至11月10日離職。
離職原因：
老婆已懷孕在廣州開店，不便照看。
教育背景。
畢業(yè)院校：
湖南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
視覺傳達(dá)設(shè)計。
所學(xué)專業(yè)二：
旅游產(chǎn)品設(shè)計。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖南省勞動和社會保障廳。
裝潢美術(shù)設(shè)計。
職業(yè)資格證書。
0518001378300056。
全國高科技教工委創(chuàng)新人才專業(yè)委員會。
高級信息分析。
專業(yè)技術(shù)人才證書。
chca081028。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
熟練掌握辦公oiffiec軟件、visio、sap軟件，
并能熟練操作繪圖軟件如photoshop、cordl0w、afortefeet、3dmax、犀牛、proe，其中對photoshop、afortefeet操作最為精通。
工作表現(xiàn)：
1.在創(chuàng)維總部事業(yè)本部因平日工作積極、兩次次合理化建議，獲得“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)。
2.在內(nèi)部經(jīng)營雜志、創(chuàng)維報發(fā)表過幾篇文章，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)；
5.通過終端走訪、參加各種電子展會，研究其他品牌的產(chǎn)品陣營，從尺寸段、銷售結(jié)構(gòu)、主銷機(jī)型、營銷策略上，在一定的時間跨度里做品牌戰(zhàn)略分析，給產(chǎn)品規(guī)劃提供過一些有價值的建議。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格開朗，愛好運動，工作經(jīng)歷豐富，對平面動畫制作、產(chǎn)品策劃、數(shù)據(jù)分析、抽樣調(diào)研的工作有一定經(jīng)驗。對文書表達(dá)的能力較強(qiáng)，多次在企業(yè)內(nèi)部投稿，工作執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于思考和總結(jié),公關(guān)交際能力略顯不足。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
績效專員個人簡歷篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：162cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,越秀區(qū),番禺區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：作業(yè)員。
工作描述：負(fù)責(zé)手機(jī)芯片的攻牙。
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的后勤工作，比如上紗、取紗、裝箱、轉(zhuǎn)單，以及其他后勤工作！
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：織廠品檢工人，主要負(fù)責(zé)檢驗生產(chǎn)部門所運來的布匹，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并輸入電腦！
離職原因：升學(xué)。
畢業(yè)院校：湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的'動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，適應(yīng)工作的需要。我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,行政文員、助理等，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己。
個人自傳。
熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進(jìn)行工作。熟練操作計算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
績效專員個人簡歷篇十二
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應(yīng)聘職位：hr專員。
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會實踐：
績效專員個人簡歷篇十三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
160cm46kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
7
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州不限。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-07～廣州某投資顧問有限公司。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政經(jīng)理。
工作描述：
3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵最大化；
4、推行項目責(zé)任制績效管理制度、不斷完善和修訂；
5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務(wù)開展的預(yù)防和追溯；
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務(wù)往來事務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政部部長。
工作描述：
3、全面負(fù)責(zé)六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實操招聘、培訓(xùn)、績效及薪酬部分；
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、參與公司組織框架設(shè)計、部門資源整合等；為業(yè)務(wù)發(fā)展提供hr增值服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)各項行政管理及對外公關(guān)、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平；
7、擔(dān)任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚(yáng)企業(yè)文化。
離職原因：
家庭因素。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
行政專員、企管部主管。
工作描述：
3、兼總經(jīng)理助理職能，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量產(chǎn)能稽核工作，落實考核反饋；
5、公司各項管理制度的歸口管理、貫徹執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)終端客戶的第三方審廠，包括歐美rohsul標(biāo)準(zhǔn)在實際生產(chǎn)和業(yè)務(wù)中的培訓(xùn)、監(jiān)督和執(zhí)行工作。
離職原因：
個人原因?qū)で髲V州發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
公司名稱：
擔(dān)任職務(wù)：
愛水志愿者。
工作描述：
為迎接亞運會的到來，2010.3月攜手新生活總隊志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛水總動員，體現(xiàn)愛水從娃娃抓起，從點滴做起理念。2010.4月外聯(lián)高校大學(xué)生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運活動”文藝匯演，并親自擔(dān)任活動司儀，現(xiàn)場吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會反響，樹立了企業(yè)良好形象。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
人力資源管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。
iso9001。
iso內(nèi)審員。
3682。
尚德培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
人力資源管理師。
人力資源管理師。
華南理工大學(xué)。
人力資源經(jīng)理培訓(xùn)。
語言能力。
外語：
英語良好。
其它外語能力：
暫無。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,參與并影響中高層重大戰(zhàn)略決策,大膽諫言獻(xiàn)策,善于提出建設(shè)性和前瞻性管理理念.自信冷靜,有較強(qiáng)的應(yīng)對及處理突發(fā)事件的.能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
形象大方言談優(yōu)雅,經(jīng)常策劃主持企業(yè)重要活動,被授予“金牌肆意稱號”代表處理公關(guān)事務(wù),有較好的政府資源.文字功底好,能獨立編撰各種公司制度及企業(yè)文案;極具親和力和號召力。
持有c&e駕照。
詳細(xì)個人自傳。
高調(diào)做事、低調(diào)做人是我在工作中最真實的體現(xiàn)。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團(tuán)隊精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學(xué)轉(zhuǎn)化成所用、將所用轉(zhuǎn)化成所愛，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價值的同時實現(xiàn)自我增值和發(fā)展。
績效專員個人簡歷篇十四
績效考核人員實習(xí)
個人簡歷
，績效考核那么是人事人員做的事情，績效考核那么一定要知道績效考核流程。
1.。
績效考核是人員任用的依據(jù)?！皼]有無用的人，只有放錯位置的人?！敝挥谐浞至私鈫T工，做到人盡其才，才能更好地明確每個職位對于員工的要求，從知識技能到精神面貌再到職業(yè)素質(zhì)等，通過這些判斷員工與該職位的契合程度。通過考核還可以了解到其工作動機(jī)、性格氣質(zhì)特點等與職業(yè)發(fā)展的匹配度，以此實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
2.。
績效考核是員工工作調(diào)動和職務(wù)升降的.依據(jù)。人員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洌斡玫脑瓌t是因事用人，用人所長，容人所短。因此想要評價一個人需要對其進(jìn)行全方位地考核認(rèn)定，并依據(jù)此考核情況進(jìn)行工作調(diào)動。
3.。
現(xiàn)代企業(yè)管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要求對每一個員工的勞動成果進(jìn)行評定和計量，實行按勞分配。目前，很多企事業(yè)單位都采用浮動的薪資政策，即有一部分是浮動的工資，這部分工資由員工的績效考核結(jié)果所決定的?？冃Э己嗽礁?，所得報酬就越多;績效考核越低，所得報酬就越少，甚至可能對自身崗位也會有相應(yīng)的影響。因此，沒有績效考核，就沒有報酬的依據(jù)，也就無法做到按勞分配。
戶口所在： 汕尾 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族：
身高： 167 cm
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，績效考核人員，行政專員/助理
工作年限： 0 職稱：
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
畢業(yè)院校： 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 金融保險
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平：
工作能力及其他專長
本人勤奮認(rèn)真，對待工作一絲不茍，虛心好學(xué)，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗，有良好的團(tuán)隊意識和協(xié)助團(tuán)隊精神，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并能熟悉的應(yīng)用office等辦公軟件。
三年大學(xué)的學(xué)習(xí)，鑄就了我的學(xué)識和自信，我不但認(rèn)真的完成了在校期間的專業(yè)課學(xué)習(xí)，拿到計算機(jī)一級證書與英語b級證，而且每逢周末或節(jié)假日都會在廣州力聚營銷策劃活動公司做兼職，并且成為活動負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)維持活動現(xiàn)場的秩序，協(xié)助現(xiàn)場工作，提高了我溝通與管理的能力。
績效專員個人簡歷篇十五
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熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進(jìn)行工作。 熟練操作計算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
績效專員個人簡歷篇一
績效考核專員簡歷模板、寫簡歷時一定要按自己實際情況而寫大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)推薦以下這篇績效考核專員個人簡歷模板為寫簡歷時模板。
目前所在：天河區(qū)年齡：22。
戶口所在：中山國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績效專員個人簡歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：163cm。
人才測評：未測評體重：51kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員。
工作年限：4職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，廣州，佛山。
工作經(jīng)歷。
佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
工作描述：一、招聘管理。
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。
2)參與制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。
3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測和人力成本預(yù)算。
4)負(fù)責(zé)匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預(yù)算。
5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。
6)負(fù)責(zé)建立當(dāng)?shù)卣衅盖溃c招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡(luò)），并建立人才資料庫。
7)負(fù)責(zé)公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、
簡歷。
篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、面試、招聘結(jié)果確定等。
二、培訓(xùn)管理。
1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計劃及預(yù)算并組織實施。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。
3)負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)。
4)負(fù)責(zé)調(diào)查外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資水平、信譽(yù)、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的.定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
6)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的效果評價及培訓(xùn)資料管理。
1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。
2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。
四、組織發(fā)展管理。
1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責(zé)手冊。
五、企業(yè)文化建設(shè)。
1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。
2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實施企業(yè)文化建設(shè)活動。
六、員工關(guān)系管理。
1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查。
2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：人事專員。
工作描述：該公司為上海銀都商城（集團(tuán)）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程（包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等）：
績效專員個人簡歷篇三
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目前所在：天河區(qū)年齡：21。
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：2職稱：高級。
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：工作輕松，需要強(qiáng)的動手能力和耐心。
離職原因：到工作時間期限。
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：組長。
工作描述：需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻(xiàn)精神。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：普通話、粵語、客家話。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
組織能力強(qiáng)，善于溝通，活潑開朗。
唱歌、書法、武術(shù)。
績效專員個人簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：(/收集)。
離職原因：
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
績效專員個人簡歷篇五
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執(zhí)行能力強(qiáng)、運動能力強(qiáng)
詳細(xì)個人自傳
績效專員個人簡歷篇六
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-佛山
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專
xx公司(20xx-09～20xx-10)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系
3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求
6、新員工入職培訓(xùn)
7、協(xié)助招聘工作
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
xx公司(20xx-10～20xx-07)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理
2、完成員工每月考勤
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試一級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：三級口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作
自身情況
自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。
績效專員個人簡歷篇七
1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
績效專員個人簡歷篇八
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關(guān),佛山。
工作經(jīng)歷。
麥當(dāng)勞起止年月：-10～-09。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：高速、準(zhǔn)確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的'同時保證生產(chǎn)線的清潔衛(wèi)生。
離職原因：實習(xí)。
畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
能承受工作壓力，做事細(xì)致，有恒心和毅力。
個人自傳。
個人獨立能力良好，可獨自完成一定的工作；
具有團(tuán)結(jié)合作精神，能與團(tuán)隊更好的完成任務(wù)。
好學(xué)進(jìn)取。
績效專員個人簡歷篇九
隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業(yè)活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者和實現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財富。
但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費很大代價招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點問題。
要想留住招聘來的人才，除了要加強(qiáng)薪酬的競爭力外，還應(yīng)加強(qiáng)銷售人員的績效考核管理。
資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動得不到公司的肯定和積極的評價，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。
因此建立科學(xué)可行的績效考核制度是預(yù)防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。
許多企業(yè)都在實施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因為未從銷售人員的獨特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價值。
因此在充分考慮銷售人員特點及績效考核中存在問題基礎(chǔ)上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。
二、銷售人員特點。
銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，其特點主要是，工作崗位進(jìn)入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時間彈性自由，工作對象復(fù)雜多樣，工作過程靈活獨立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。
正是因為銷售人員獨立開展銷售工作這一特點，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。
銷售人員的績效不僅與其付出的勞動掛鉤，而且與現(xiàn)實大小環(huán)境相聯(lián)系。
我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學(xué)可行的績效考核制度引導(dǎo)銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。
三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。
銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。
因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：
第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。
并且考核指標(biāo)設(shè)計上偏重銷售指標(biāo)的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷售人員的目標(biāo)是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。
第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。
多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個人偏好直接影響銷售人員的績效考核結(jié)果。
而且銷售人員的工作特點導(dǎo)致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录夑P(guān)系。
第三，考核重視結(jié)果但不重視對考核前中后的過程控制。
績效考核是一個持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。
對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。
對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進(jìn)銷售人員工作中存在的問題，進(jìn)而執(zhí)行相應(yīng)的改進(jìn)策略。
第四，考核目的不明確，給銷售人員錯誤的導(dǎo)向。
有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷售人員行為重點在于不犯錯;有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導(dǎo)致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價值及企業(yè)的利益。
第五，考核的頻率過高或過低。
過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。
第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實際。
很多企業(yè)制定和實施了績效考核，但是對考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來，花費了大量人力物力后卻不了了之。
四、導(dǎo)致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。
第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運用的較為成熟的考核體系，還需要較長時間去將理論與實際結(jié)合。
第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識上的偏差。
有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團(tuán)隊更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實。
第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團(tuán)亂的時候才想到治理。
第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個人直接對員工進(jìn)行考評，員工只知道考核結(jié)果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進(jìn)工作。
五、銷售人員績效考核思路。
基于上述問題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：
第一，制定銷售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級的關(guān)鍵績效指標(biāo)分解至各部門，再由部門細(xì)化分解至銷售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確保考核指標(biāo)具有明顯的營銷導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計與營銷戰(zhàn)略相一致。
如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴(kuò)大市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點;企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點。
再以學(xué)習(xí)與成長等方面指標(biāo)為補(bǔ)充，可以有效地鼓勵銷售人員的成長。
績效專員個人簡歷篇十
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
黃埔區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
172cm74kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
市場分析/調(diào)研人員：調(diào)研專員、采購員：采購員、市場企劃專員：市場策劃專員。
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
公司名稱：
起止年月：-02～-11創(chuàng)維集團(tuán)。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
產(chǎn)品策劃專員、采購員。
工作描述：
在湖南長沙金鷹卡通頻道動畫室就職，主要負(fù)責(zé)剪輯及劇宣制作，在職1年；由于很少有外出勤務(wù)，覺得眼界狹小，所以1年后決定離開，去北京發(fā)展。
06-在創(chuàng)維集團(tuán)工作。
之后就職北京辦事處市場部理助理，主要負(fù)責(zé)廣告物料的制作、分配以及各推廣員的銷售數(shù)據(jù)整理和分析工作；下旬，被調(diào)回創(chuàng)維深圳總部彩電事業(yè)本部產(chǎn)品部，擔(dān)任產(chǎn)品策劃專員，負(fù)責(zé)針對產(chǎn)品規(guī)劃相關(guān)的市場調(diào)研以及數(shù)據(jù)分析的.工作，曾參與產(chǎn)品規(guī)劃的討論和項目企劃，從產(chǎn)品前端考慮市場潛在需求，通過頻繁的下網(wǎng)絡(luò)走訪、下分公司抽樣進(jìn)行針對性的調(diào)研工作；底，調(diào)職到采購部擔(dān)任采購員，主要負(fù)責(zé)小結(jié)構(gòu)件的采購、價格談判、以及新品打樣、追料計劃等工作。直至11月10日離職。
離職原因：
老婆已懷孕在廣州開店，不便照看。
教育背景。
畢業(yè)院校：
湖南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
視覺傳達(dá)設(shè)計。
所學(xué)專業(yè)二：
旅游產(chǎn)品設(shè)計。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖南省勞動和社會保障廳。
裝潢美術(shù)設(shè)計。
職業(yè)資格證書。
0518001378300056。
全國高科技教工委創(chuàng)新人才專業(yè)委員會。
高級信息分析。
專業(yè)技術(shù)人才證書。
chca081028。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
熟練掌握辦公oiffiec軟件、visio、sap軟件，
并能熟練操作繪圖軟件如photoshop、cordl0w、afortefeet、3dmax、犀牛、proe，其中對photoshop、afortefeet操作最為精通。
工作表現(xiàn)：
1.在創(chuàng)維總部事業(yè)本部因平日工作積極、兩次次合理化建議，獲得“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)。
2.在內(nèi)部經(jīng)營雜志、創(chuàng)維報發(fā)表過幾篇文章，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)；
5.通過終端走訪、參加各種電子展會，研究其他品牌的產(chǎn)品陣營，從尺寸段、銷售結(jié)構(gòu)、主銷機(jī)型、營銷策略上，在一定的時間跨度里做品牌戰(zhàn)略分析，給產(chǎn)品規(guī)劃提供過一些有價值的建議。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格開朗，愛好運動，工作經(jīng)歷豐富，對平面動畫制作、產(chǎn)品策劃、數(shù)據(jù)分析、抽樣調(diào)研的工作有一定經(jīng)驗。對文書表達(dá)的能力較強(qiáng)，多次在企業(yè)內(nèi)部投稿，工作執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于思考和總結(jié),公關(guān)交際能力略顯不足。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
績效專員個人簡歷篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：162cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,越秀區(qū),番禺區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：作業(yè)員。
工作描述：負(fù)責(zé)手機(jī)芯片的攻牙。
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的后勤工作，比如上紗、取紗、裝箱、轉(zhuǎn)單，以及其他后勤工作！
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：織廠品檢工人，主要負(fù)責(zé)檢驗生產(chǎn)部門所運來的布匹，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并輸入電腦！
離職原因：升學(xué)。
畢業(yè)院校：湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的'動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，適應(yīng)工作的需要。我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,行政文員、助理等，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己。
個人自傳。
熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進(jìn)行工作。熟練操作計算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
績效專員個人簡歷篇十二
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應(yīng)聘職位：hr專員。
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會實踐：
績效專員個人簡歷篇十三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
160cm46kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
7
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州不限。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-07～廣州某投資顧問有限公司。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政經(jīng)理。
工作描述：
3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵最大化；
4、推行項目責(zé)任制績效管理制度、不斷完善和修訂；
5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務(wù)開展的預(yù)防和追溯；
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務(wù)往來事務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政部部長。
工作描述：
3、全面負(fù)責(zé)六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實操招聘、培訓(xùn)、績效及薪酬部分；
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、參與公司組織框架設(shè)計、部門資源整合等；為業(yè)務(wù)發(fā)展提供hr增值服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)各項行政管理及對外公關(guān)、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平；
7、擔(dān)任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚(yáng)企業(yè)文化。
離職原因：
家庭因素。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
行政專員、企管部主管。
工作描述：
3、兼總經(jīng)理助理職能，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量產(chǎn)能稽核工作，落實考核反饋；
5、公司各項管理制度的歸口管理、貫徹執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)終端客戶的第三方審廠，包括歐美rohsul標(biāo)準(zhǔn)在實際生產(chǎn)和業(yè)務(wù)中的培訓(xùn)、監(jiān)督和執(zhí)行工作。
離職原因：
個人原因?qū)で髲V州發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
公司名稱：
擔(dān)任職務(wù)：
愛水志愿者。
工作描述：
為迎接亞運會的到來，2010.3月攜手新生活總隊志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛水總動員，體現(xiàn)愛水從娃娃抓起，從點滴做起理念。2010.4月外聯(lián)高校大學(xué)生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運活動”文藝匯演，并親自擔(dān)任活動司儀，現(xiàn)場吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會反響，樹立了企業(yè)良好形象。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
人力資源管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。
iso9001。
iso內(nèi)審員。
3682。
尚德培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
人力資源管理師。
人力資源管理師。
華南理工大學(xué)。
人力資源經(jīng)理培訓(xùn)。
語言能力。
外語：
英語良好。
其它外語能力：
暫無。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,參與并影響中高層重大戰(zhàn)略決策,大膽諫言獻(xiàn)策,善于提出建設(shè)性和前瞻性管理理念.自信冷靜,有較強(qiáng)的應(yīng)對及處理突發(fā)事件的.能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
形象大方言談優(yōu)雅,經(jīng)常策劃主持企業(yè)重要活動,被授予“金牌肆意稱號”代表處理公關(guān)事務(wù),有較好的政府資源.文字功底好,能獨立編撰各種公司制度及企業(yè)文案;極具親和力和號召力。
持有c&e駕照。
詳細(xì)個人自傳。
高調(diào)做事、低調(diào)做人是我在工作中最真實的體現(xiàn)。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團(tuán)隊精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學(xué)轉(zhuǎn)化成所用、將所用轉(zhuǎn)化成所愛，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價值的同時實現(xiàn)自我增值和發(fā)展。
績效專員個人簡歷篇十四
績效考核人員實習(xí)
個人簡歷
，績效考核那么是人事人員做的事情，績效考核那么一定要知道績效考核流程。
1.。
績效考核是人員任用的依據(jù)?！皼]有無用的人，只有放錯位置的人?！敝挥谐浞至私鈫T工，做到人盡其才，才能更好地明確每個職位對于員工的要求，從知識技能到精神面貌再到職業(yè)素質(zhì)等，通過這些判斷員工與該職位的契合程度。通過考核還可以了解到其工作動機(jī)、性格氣質(zhì)特點等與職業(yè)發(fā)展的匹配度，以此實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
2.。
績效考核是員工工作調(diào)動和職務(wù)升降的.依據(jù)。人員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洌斡玫脑瓌t是因事用人，用人所長，容人所短。因此想要評價一個人需要對其進(jìn)行全方位地考核認(rèn)定，并依據(jù)此考核情況進(jìn)行工作調(diào)動。
3.。
現(xiàn)代企業(yè)管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要求對每一個員工的勞動成果進(jìn)行評定和計量，實行按勞分配。目前，很多企事業(yè)單位都采用浮動的薪資政策，即有一部分是浮動的工資，這部分工資由員工的績效考核結(jié)果所決定的?？冃Э己嗽礁?，所得報酬就越多;績效考核越低，所得報酬就越少，甚至可能對自身崗位也會有相應(yīng)的影響。因此，沒有績效考核，就沒有報酬的依據(jù)，也就無法做到按勞分配。
戶口所在： 汕尾 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族：
身高： 167 cm
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，績效考核人員，行政專員/助理
工作年限： 0 職稱：
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
畢業(yè)院校： 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 金融保險
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平：
工作能力及其他專長
本人勤奮認(rèn)真，對待工作一絲不茍，虛心好學(xué)，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗，有良好的團(tuán)隊意識和協(xié)助團(tuán)隊精神，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并能熟悉的應(yīng)用office等辦公軟件。
三年大學(xué)的學(xué)習(xí)，鑄就了我的學(xué)識和自信，我不但認(rèn)真的完成了在校期間的專業(yè)課學(xué)習(xí)，拿到計算機(jī)一級證書與英語b級證，而且每逢周末或節(jié)假日都會在廣州力聚營銷策劃活動公司做兼職，并且成為活動負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)維持活動現(xiàn)場的秩序，協(xié)助現(xiàn)場工作，提高了我溝通與管理的能力。
績效專員個人簡歷篇十五
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熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進(jìn)行工作。 熟練操作計算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。