總結(jié)是對過去一段時間的經(jīng)歷和成果進行總結(jié)和總結(jié)的一種重要方式。了解總結(jié)的目的和讀者的需求是寫好總結(jié)的關鍵。這些總結(jié)范文包含了不同領域和不同主題的總結(jié)，希望對大家的寫作有所幫助。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇一
??固體廢物管理中心于20xx年xx月下旬開始組建，xx月中旬部分人員到位，在局領導的關懷和局機關各處室各事業(yè)單位的大力支持和幫助下，中心的各項工作已步入正軌。組建以來，按照局里的部署和要求，以xx危險廢物處置設施建設項目為工作重點，在人員少，責任重的情況下，全體職工團結(jié)協(xié)作，同心同德，全力以赴，充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，在組建以來的半年里，取得了顯著的工作成效。
??中心組建時，在局領導的關懷下，局機關服務中心在房屋很緊張的情況下給予大力支持，中心配合局機關服務中心晚上加班進行搬遷，并對兩間庫房進行了粉刷、修善。購置必要的辦公設備。經(jīng)過中心同志的努力，有了一個比較好的辦公環(huán)境。
??中心成立伊始，根據(jù)政府賦予中心的職能，按規(guī)范化管理的要求，首先明確了中心的工作職責。根據(jù)中心的工作職責和當前的主要任務，結(jié)合單位的實際，每個人進行了明確的分工，并吸收各兄弟單位的管理經(jīng)驗，逐步完成了中心的工作制度和管理制度的制定，為中心當前和今后的規(guī)范化工作和管理奠定了基礎。
??按照國家_的統(tǒng)一部署和要求，編制了《xx危險廢物和醫(yī)療廢物處置設施普查工作實施方案》。在實施過程中，與各地環(huán)保部門密切協(xié)作，共同探討解決普查中遇到的難題，并耐心解答普查人員的詢問，在規(guī)定期限內(nèi)完成了報告編寫和數(shù)據(jù)上報工作。
??據(jù)調(diào)查，截至20xx年xx月，全xx先后有xx、xx、xx、xx、xx5個城市建成5座醫(yī)療廢物集中焚燒裝置，設計日處置能力xx噸，實際日處置能力11—13噸。目前，xx各地州城市垃圾處置項目陸續(xù)開工建設或已立項，其中，都含醫(yī)療垃圾焚燒設施。但是，我區(qū)尚未建成危險廢物集中處理處置設施。
??在這項工作中，調(diào)查涉及xx水泥生產(chǎn)企業(yè)xx家，工作難度很大，在自治區(qū)建材行辦、各地環(huán)保局的大力支持下，在各水泥企業(yè)的大力配合下，按要求向總局國際合作司上報了調(diào)查情況。
??本次試點工作共調(diào)查xx水泥生產(chǎn)企業(yè)99家，實際統(tǒng)計到水泥生產(chǎn)企業(yè)80家，生產(chǎn)能力總計1445萬噸。據(jù)初步統(tǒng)計，20xx年，xx家企業(yè)擁有71條干法回轉(zhuǎn)窯生產(chǎn)線，生產(chǎn)能力總計1170萬噸，占全疆水泥總生產(chǎn)能力的81%，20xx年實際生產(chǎn)水泥1190萬噸。
??中心組建以來，主要致力于xx危險廢物處置設施建設項目前期工作的辦理，完成了項目建設的7個報告：《xx危險廢物處置設施建設項目可行性研究報告》、《xx危險廢物處置設施建設項目環(huán)境影響...
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇二
一轉(zhuǎn)眼，20__年過去了。在這一年中，我一如既往地在自己的崗位上踏實工作著，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下。
1、思想政治上。
我能夠以身作則，吃苦在前，享受在后。平時認真學理論知識，及時更新理念。能夠理論聯(lián)系實際，堅決貫徹執(zhí)行衛(wèi)生局_委的各項方針、政策，積極在群眾中做好_的各項宣傳組織工作，能夠積極參加各項__活動。
2、業(yè)務工作上。
職醫(yī)改信息化和衛(wèi)生強縣創(chuàng)建等工作。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好每項工作。起草各類愛衛(wèi)文件和總結(jié)，編印健康之友和愛衛(wèi)工作簡報各6期，順利完成了十二五農(nóng)村改水改廁調(diào)查統(tǒng)計工作，完成各類衛(wèi)生創(chuàng)建工作的臺帳指導和驗收考核工作，做好醫(yī)改監(jiān)測數(shù)據(jù)填報等工作。對待自己負責的工作都認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。對于領導交辦的其他工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。在同志們的關心、支持和幫助下，各項工作均圓滿完成。
3、生活學習上。
一年來，我認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向同事請教問題，此外，認真參加各類培訓和工作例會，吸取他人的先進經(jīng)驗，掌握了更多業(yè)務知識。我與同事保持良好的工作關系，求實務真，積極上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度。在生活上發(fā)揚了艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良品質(zhì)，尊老愛幼、真誠待人，嚴格要求自己。
一年來，在各位領導和同事的幫組下，我虛心向領導、同事請教和學習，在不斷地學習和探索中使自己業(yè)務水平有所提高，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成各項工作。雖然一年來取得了一定成績，但存在一些不足，在今后的工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做到更好。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇三
20____年，我自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：
一、完成的主要工作：
1、及時準確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務處理工作，記賬并粘貼憑證近四千張、裝訂憑證近70本。
2、及時準確地編報了各月會計報表，每月1份、每份7種，并對財務收支狀況和能源使用情況進行了5次認真分析和思考。
3、及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，定期向xxx報送。
4、完成各月對餐飲庫房的盤點工作，創(chuàng)新制作了餐飲數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，使月底餐飲數(shù)據(jù)的上報更加規(guī)范、整潔。
5、新增設了資產(chǎn)負債、收入和支出、主要能源和水消費、天然氣、財政撥款批復和使用情況等6種臺賬，并及時跟進和更新數(shù)據(jù)。
6、配合中心各科室完成政府采購17次，及時填報、查看合同、打印結(jié)算書;利用半個多月的時間完成全國政府采購執(zhí)行情況專項檢查的自查工作并上報了自查報告。
7、承擔了并完成了個稅、營業(yè)稅的申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。
8、每月認真核對現(xiàn)金、銀行存款賬戶余額、支出進度，銀行對帳等工作，確保年度決算順利進行。
9、以認真的態(tài)度積極參加北京市財政局集中財務試點培訓，做好用友軟件、財政新記賬系統(tǒng)的維護和設置，利用一個多月的時間在新系統(tǒng)里錄入憑證3千余張。工作量大、任務重，基本上每天都得在電腦前坐6-8小時，在經(jīng)常腰疼、眼睛痛的情況下堅持工作。
10、積極參加單位組織的各項政治、業(yè)務學習并認真做好學習筆記。
11、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。
12、其它日常事務性工作。
二、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇四
根據(jù)《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位推行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20__]35號）和《市委辦公室、市政府辦公室關于加快推行全市事業(yè)單位人員聘用制度的實施意見》（十辦發(fā)[20__]28號）的精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)對全縣事業(yè)單位推行人員聘用制度提出如下實施意見。
一、推行聘用制度的指導思想、基本原則和實施范圍。
堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和黨的^v^精神為指導，以《深化干部人事制度改革綱要》、《國辦發(fā)[20__]35號》和十辦發(fā)[20__]28號文件為基本依據(jù)，以聘用制度和崗位管理為重點，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革和創(chuàng)新，努力在事業(yè)單位建立起政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理制度，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，促進事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化建設。
建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要堅持政事（事企）分開、分類管理、精簡高效的原則；堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績、群眾公認的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持因事設崗、以崗定人、以績?nèi)〕甑脑瓌t；堅持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則。
事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會團體）除按照國家公務員制度進行人事管理以外的都要實行人員聘用制度，并適用于事業(yè)單位全體工作人員。事業(yè)單位創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的人員，按企業(yè)人事制度管理。
二、科學設置聘用崗位。
事業(yè)單位根據(jù)縣機構(gòu)編制部門核定的編制員額及人員結(jié)構(gòu)、領導職數(shù)，按照科學合理、精干高效的原則設置各類崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位三類。崗位設置應明確崗位名稱、職責任務、工作標準、聘任條件和薪酬待遇等，作為崗位人員聘用、考核、培訓的依據(jù)。
財政撥款和行政性收費的事業(yè)單位設置崗位不得突破核定的編制數(shù)額，其專技崗位按縣人事職改部門核定的專技崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)設置；其它事業(yè)單位根據(jù)工作需要合理設置崗位。
事業(yè)單位崗位設置方案報縣組織人事部門審核備案后實施，因工作需要增設、減少或者變更崗位時，按照規(guī)定程序重新確定。
三、嚴格人員聘用程序。
實行聘用制改革事業(yè)單位簽訂聘用合同的對象適用于事業(yè)單位全體工作人員，其中管理人員、專技人員、工勤人員未簽訂勞動合同的直接簽訂聘用合同；已簽訂勞動合同，其合同期滿繼續(xù)聘用的，改簽聘用合同。
對事業(yè)單位領導人員的選拔任用，要改變單一的委任形式，大力推行聘任制，分別實行直接聘任、招標聘任、推選聘任、競爭聘任、委任等多種形式。聘任事業(yè)單位行政領導人員，應按照干部管理權(quán)限批準，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，由縣組織人事部門和行政主管部門按規(guī)定程序組織實施。
人員聘用程序：（1）公布聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項；（2）個人申報崗位；（3）聘用工作組織對應聘人員資格條件進行審核；（4）對應聘人員進行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（5）聘用單位領導人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同；（7）到縣人事部門進行合同鑒證。
事業(yè)單位聘用人員先在單位內(nèi)報名選崗。一個崗位只有1名符合條件人員報名時，按聘用程序直接聘任；一個崗位有2名以上符合條件人員報名時，通過競爭或其它方式聘用人員。
事業(yè)單位崗位出現(xiàn)人員空缺，本單位無符合聘任條件人員選聘該崗位時面向社會公開招聘。面向社會公開招聘工作由縣組織人事部門負責組織（辦法另行制訂）。新進人員實行人事制度和社會保險制度。
事業(yè)單位通過競爭選聘、公開招聘等形式聘用工作人員，其聘用條件應體現(xiàn)本崗位工作性質(zhì)、特點和需要。
事業(yè)單位工作人員應聘崗位，打破原干部、工人身份界限。符合專業(yè)技術職務任職資格評審條件的工勤人員可以申報評審專業(yè)技術職務任職資格，具有相關技術職務任職資格或?qū)I(yè)資質(zhì)的工勤人員可以競聘專技崗位和管理崗位。管理人員和專技人員可競聘工勤崗位。允許一人多崗。
應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員需持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。
受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關系的，不得被聘用從事單位人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。
聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的應當回避。
四、規(guī)范訂立聘用合同。
事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關系及其人事關系。訂立和變更聘用合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
聘用合同以書面形式訂立，具備下列條款：（1）聘用合同期限；（2）崗位及其職責要求；（3）崗位紀律；（4）崗位工作條件；（5）薪酬待遇；（6）聘用合同變更、解除和終止的條件；（7）違反聘用合同的責任。
經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。
受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密義務。
合同聘用以崗位為基礎和前提，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性、技術含量低的崗位及新參加工作人員一般應簽訂1—3年的短期合同。在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年、且距國家規(guī)定退休年齡不足10年的人員，提出訂立至退休聘用合同的，聘用單位應當與其訂立中長期合同，但期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
對事業(yè)單位領導人員，無論是委任制還是聘任制，均實行任期制和任期目標責任制，任期一般3—4年，所任職務及待遇在任期內(nèi)有效，任期屆滿，原職務自動解除，如續(xù)任，須重新任命或聘任。
聘用單位與受聘人員初次簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期包括在聘用期內(nèi)。聘用期1年的，試用期不超過1個月；聘用期1—3年的，試用期不超過3個月；聘用期3年以上的，試用期為6個月。被聘用人員為應屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。軍轉(zhuǎn)干部、退休士兵等政策性安置人員，不約定試用期。
事業(yè)單位正職領導人員與其主管部門負責人或有管理權(quán)限的上級組織負責人簽訂聘用合同；其它人員與單位法定負責人簽訂聘用合同。實行委任制的人員視同簽訂聘用合同，任期即為聘期。按有關章程選舉產(chǎn)生的黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)等崗位人員，視同簽訂聘用合同，任期即為聘期；任期與聘期不一致的，以任期為準。
聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的聘用抵壓金、抵壓物。
聘用合同期滿，受聘人員在聘期內(nèi)年度考核均為合格以上、且符合續(xù)聘條件的，按聘用程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不約定試用期。
有下列情形之一的，聘用合同無效：
（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的。
五、建立崗位考核制度。
聘用單位對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況實行年度考核；必要時，增加聘期考核?？己藞猿挚陀^公正的原則，依據(jù)崗位職責，簡化考核內(nèi)容，量化考核標準，細化考核要素。
考核內(nèi)容依聘用合同包括紀律和業(yè)績兩個方面。紀律主要考核受聘人員遵守工作紀律和規(guī)章制度情況，業(yè)績主要考核受聘人員履行崗位職責、完成工作任務情況。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結(jié)果作為單位對受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位以及獎懲、工資分配的主要依據(jù)。
六、受聘人員薪酬與福利待遇。
事業(yè)單位根據(jù)不同特點，對受聘人員實行多種分配形式，分配方案報縣人事部門審核備案后實施。
財政撥款事業(yè)單位，可將國家規(guī)定工資活的部分與業(yè)績貢獻直接掛鉤，拉開檔次重新分配（實行財政統(tǒng)發(fā)工資中活的部分可只到單位，固定部分直達個人）；可將國家規(guī)定工資中活的部分與單位創(chuàng)收中可用于分配的部分捆在一起重新分配；可將現(xiàn)行工資作為檔案工資保留，在工資總額框架下，自行制訂分配辦法。自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可自主決定分配結(jié)構(gòu)和方式。
具有創(chuàng)收能力、經(jīng)濟效益好的事業(yè)單位，在搞活內(nèi)部分配制度的同時，可建立工資儲備資金和社會保險儲備資金制度，保證單位效益下降時的工資發(fā)放和為建立社會保險作準備。
事業(yè)單位對受聘人中薪酬堅持按勞分配、效率優(yōu)先的原則，突出業(yè)績和貢獻；適當拉開關鍵崗位與一般崗位、貢獻突出與基本完成崗位目標任務職工之間的收入差距。對貢獻突出的拔尖人才，經(jīng)縣人事部門和主管部門批準，可實行高薪聘用；對某些關鍵崗位可實行協(xié)議工資制；對有重大科技發(fā)明或突出貢獻的人才，根據(jù)有關規(guī)定，可實行重獎；對事業(yè)單位的法定代表人可根據(jù)其工作性質(zhì)、特點、目標、責任和風險等情況，單獨確定收入分配方式和方法。
以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，建立職工工資分配隨崗位變化的機制，做到崗變薪變。事業(yè)單位工作人員按實際所在崗位享受相應待遇，從崗位變化的下月起，按新的崗位重新確定其工資待遇。
事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員，原委任的職務高于退休時的職務，且在原職務工作滿5年以上、年度考核均在合格以上的，按原職務享受退休待遇；聘用的最高職務高于原委任的職務，且任職滿5年以上、年度考核或聘期考核均在合格以上的，可按聘用的最高職務享受退休待遇；工勤人員聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位的，其退休年齡可按國家規(guī)定的干部退休年齡掌握。在工勤崗位的，按工人退休年齡掌握。
積極建立健全事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度，加快推進社會保險制度配套建設。參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員，按基本養(yǎng)老保險的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
七、聘用合同的變更、解除和終止。
聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更或解除聘用合同。
受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合同：
（1）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
（2）未經(jīng)單位同意擅自出國、出境或出國、出境逾期不歸的；
（4）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其它單位工作不能正常進行的；
（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
（6）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意受聘到其它工作崗位的。
受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
（3）不履行崗位職責，不遵守工作紀律，經(jīng)多次教育仍無改變的。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（1）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（5）正在接受紀律檢查尚未作出結(jié)論的；
（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）考入普通高校的；
（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）聘用單位未按照聘用合同約定，不能按時或足額支付工資報酬，解決福利待遇和提供工作條件的。
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。聘用單位應當自收到受聘人員解除聘用合同申請之日起30日內(nèi)予以書面答復；逾期未予答復的，視為同意解除聘用合同。
有下列解除聘用合同之一的，聘用單位根據(jù)被解聘人員在本單位實際工作年限給予經(jīng)濟補償：
（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意受聘其它工作崗位的，或者雖然同意受聘其它工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
經(jīng)濟補償以被解聘人員在本單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥當安置人員；不能安置受聘人員就業(yè)而解除聘用合同的，按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
聘用合同解除或終止不再聘用的，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，到縣組織人事部門辦理審批備案手續(xù)。并按照國家規(guī)定及時為解聘人員辦理社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。
事業(yè)單位聘用人員解除或終止聘用合同，離崗前應辦理工作交接手續(xù)，必要時接受財務審計。
一方當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，承擔相應賠償責任。
受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同的，按照約定補償。解除聘用合同后當事人違反規(guī)定使用或者允許他人使用屬對方所有的知識產(chǎn)權(quán)、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員被解聘或者合同終止后，應當遵守國家有關涉密人員管理規(guī)定。
聘用單位違反本意見的，由縣組織人事部門責令限期改政；造成嚴重后果的，依照有關規(guī)定追究單位主要負責人、直接責任人的責任。
聘用單位要建立人事爭議調(diào)解機構(gòu)，及時調(diào)解人員聘用中所發(fā)生的爭議，調(diào)解達不成協(xié)議的，可申請人事爭議仲裁；當事人也可直接申請人事爭議仲裁。
八、未聘人員管理。
未聘人員是指事業(yè)單位在首次進行聘用制改革中，本人不愿意參與崗位競爭或參加競爭未取得崗位的原固定職工。在實施聘用制工作中，單位不得在競崗前將一部分固定制職工定為未聘人員。
對已簽訂聘用合同或勞動合同的人員，不得作為未聘人員，原則上按原合同管理。合同期滿不續(xù)簽合同的，終止用人關系。
對未聘人員，原則上采取內(nèi)部消化為主的辦法安置。事業(yè)單位可通過清退臨時用工騰出崗位或創(chuàng)辦經(jīng)濟實體安置未聘人員；有條件的事業(yè)單位，可組織未聘人員參與本行業(yè)、本系統(tǒng)其他單位的競爭上崗，促進人才資源的合理配置；也可組織轉(zhuǎn)崗培訓，為其重新?lián)駱I(yè)創(chuàng)造條件。
對暫時不能安置的未聘人員，給予1—2年的待聘期。待聘期內(nèi)如有空缺崗位，未聘人員可參加競聘上崗。待聘期滿仍未取得崗位的，進入人才市場自主擇業(yè)，單位按解聘有關規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償。
未聘人員無論是否辦理社會保險，在待聘期內(nèi)按同類在崗人員基本工資70的標準發(fā)給生活費；其中，差額撥款和自收自支單位困難較大的，未聘人員生活費按不低于本地最低生活保障線的標準計發(fā)。
待聘期間本人自愿辭職創(chuàng)辦民營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或到民營企業(yè)就業(yè)、與原單位脫離人事關系的，按解聘有關規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償，待聘期內(nèi)余下月份的生活費一次性發(fā)給本人。
待聘期間計算工齡；符合國家統(tǒng)一調(diào)整工資條件的，調(diào)整檔案工資標準。未聘人員未與原單位脫離關系前，應服從單位管理，遵守單位規(guī)章制度。
九、實施步驟與程序。
（一）時間要求。
20__年8月底前，各部門、各單位制訂推聘工作實施方案，按干部管理權(quán)限，報縣組織人事部門審批備案。
20__年9月至20__年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案辦好試點。
20__年4月20__年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案全面推行人員聘用制。
20__年4月至20__年12月各單位對推聘工作進行自查總結(jié)，由縣事業(yè)單位人事制度改革領導小組對各單位推聘工作組織檢查驗收。
（二）推聘工作的基本步驟。
1、準備階段。
（1）各主管部門及事業(yè)單位成立由單位黨政領導、工會、職工代表組成“改革領導小組和工作專班”，做好推聘的各項準備工作和組織領導工作。
（2）深入宣傳發(fā)動，加強思想政治工作，組織廣大職工認真學習中央、省、市等有關事業(yè)單位人事制度改革的文件和相關政策法規(guī)，提高認識，統(tǒng)一思想，使廣大職工自覺關心改革，支持改革，參與改革。
（3）事業(yè)單位根據(jù)有關政策，擬定“三定”（機構(gòu)、編制、職責）方案，報縣機構(gòu)編制部門審批。
（4）擬訂本部門、本單位推聘實施方案和相關配套制度，由行政主管部門審核后，按干部管理權(quán)限報縣組織人事部門審批。推聘實施方案和相關配套制度上報審批前，須經(jīng)全體職工會和職代會討論通過。
（5）推聘實施方案的主要內(nèi)容包括：單位基本情況、人員經(jīng)費來源情況（現(xiàn)有編制、實有人數(shù)、其中各類人員數(shù)、工資分配等情況）、改革指導思想和目標、改革內(nèi)容（崗位設置、人員聘用、工資分配、合同管理和人員考核、人員分流等）及措施要求、改革時間安排及方法步驟、組織領導等。各部門報送的改革方案應說明列入推聘范圍的事業(yè)單位數(shù)量、名稱、原級別、人數(shù)等情況。
聘用配套制度主要包括崗位設置與管理、公開招聘（雙向選擇或競爭上崗）、聘用合同管理、考核獎懲、收入分配、解聘辭聘等具體制度。
2、實施階段。
（1）各單位按照縣機構(gòu)編制部門審批的“三定”方案，根據(jù)單位實際情況和職責任務，科學合理設置崗位。
（2）制訂崗位職責說明書，明確崗位職責任務，根據(jù)崗位職責分類，公布崗位名稱和聘用條件。
（3）按照《競爭上崗實施細則》的要求，認真組織競爭上崗和雙向選擇工作，將人員按崗擇優(yōu)落實到位。
（4）簽訂聘用合同?！镀赣煤贤瑫方y(tǒng)一使用由湖北省人事廳印制的《湖北省事業(yè)單位聘用合同書》的規(guī)范文本。
（5）合同鑒證。鑒證后的合同書一式三份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，一份交縣人事局存檔。
3、檢查驗收階段。
（1）各單位對照實施方案，對推聘工作進行自查總結(jié)，針對存在問題加以改進完善。
（2）向縣組織人事部門分別報送推聘工作總結(jié)。
（3）組織人事部門對各單位推聘工作組織檢查驗收。
驗收的主要內(nèi)容包括：崗位設置、人員聘用、合同簽訂鑒證及配套制度的建立和執(zhí)行情況。對驗收合格的，下達驗收合格批復；對驗收不合格的，責令其限期改進。
十、切實加強推聘工作的組織領導。
1、提高認識，加強領導。事業(yè)單位人員聘用制度的推行是適應社會主義市場經(jīng)濟的迫切需要，是加快經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的重要舉措，關系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各單位要進一步提高認識，加強領導，精心組織，為了切實加強對全縣事業(yè)單位人員聘用制度推行工作的領導，成立竹山縣事業(yè)單位人員聘用制度推行領導小組，由董永祥同志擔任組長，柯大成、王友軍、劉前信同志任副組長，成員由組織、人事、編制、財政等部門有關領導組成。領導小組下設辦公室（設在縣人事局），具體負責推聘工作的政策調(diào)研、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，由劉前信同志擔任辦公室主任，楊斐然、朱仕福同志擔任辦公室副主任，各單位及各部門也要相應成立由主要領導親自抓的推聘工作領導小組，負責推聘工作的各項事務。
2、穩(wěn)步推進，狠抓落實。
實行事業(yè)單位人員聘用制度涉及廣大職工的切身利益，政策性強，情況復雜，各部門、各單位要把這項工作列入重要議事日程，切實加強領導。嚴格按程序組織推聘工作，制訂的人員聘用總體方案和崗位設置方案、公開招聘方案、分配改革方案、未聘人員安置方案，必須經(jīng)本單位職代會或職工大會討論通過，經(jīng)主管部門審核，報縣組織人事部門審批備案后方可實施。各事業(yè)單位黨政領導班子成員要帶頭參加人員聘用制度，積極支持這項人事制度改革，嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，嚴守干部人事工作紀律，堅決制止濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私等行為發(fā)生，對違反規(guī)定的要嚴肅追究責任。對未能按時完成人員聘用制度實施工作的，追究主管部門領導和單位領導的責任。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇五
我堅持以馬克思、列寧主義，xxx思想，xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習黨的十九大精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫忙下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、嚴于律已，自覺加強了黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。
一年來，我能明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
一是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作潛力。
二是認真學習法律知識，結(jié)合自己工作實際特點，利用閑余時間，選取性地開展學習，學習了《xxx森林法》、《森林防火條例》、《xxx土地管理法》，透過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手。
一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際狀況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。
三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、推薦。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。
在同志們的關心、支持和幫忙下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我必須認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇六
彈指一揮間，轉(zhuǎn)眼20x年已經(jīng)過去?；仡欉@一年的工作經(jīng)歷，有挑戰(zhàn)也有機遇，有充實也有疲憊，感觸良多。一年來，在領導及同事們的大力幫助和關心支持下，虛心求教、努力實踐，通過自身的努力，本人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績?，F(xiàn)將本人一年的思想、學習及工作情況簡要匯報如下：
一、個人素質(zhì)培養(yǎng)方面。
我深知作為財務工作人員，必須具備愛崗敬業(yè)的精神，任勞任怨的態(tài)度，同時還要有過硬的業(yè)務能力和嚴謹細致耐心的工作作風。為了不辜負領導的期望和同事們的信任，更好的履行職責，就必須不斷的前進。我始終把學習放在重要位置，克服日常工作繁忙的困難，堅持學習。無論是在政治思想上，還是業(yè)務水平方面，我通過不懈的努力取得了長足的進步。
作為計財處的年青人，我以飽滿的工作熱情在做好本職工作的前提下，積極投入局開展的各項公益活動。特別是在xxx成立六十周年之際，我積極參加了長江委及本單位組織的各項慶祝活動：例如愛國歌曲歌詠比賽，慶祝文藝匯演等。那段時間雖然身體非常疲勞，精神卻十分豐富，心情更是喜悅，作為一名積極要求進步的年青人，能以實際行動歡慶祖國六十歲生日感到無限榮幸。為了向黨組織靠攏，我除了在工作中嚴格要求自己，還及時向黨組織遞交，主動接受黨組織的考驗。
經(jīng)過一年的深入學習和刻苦鉆研，我逐漸對事業(yè)單位預算管理制度中關于款項來源類別以及支用的具體要求更加熟悉。作為一名財務人員，始終牢記會計崗位職責，認真履行財經(jīng)紀律，本著認真負責的態(tài)度盡職盡責的完成工作，在工作遇到問題時，我沒有聽之任之，而是帶著一顆學習的心，主動請教與探討，及時解決問題，并認真總結(jié)，慢慢積累經(jīng)驗。具體完成工作如下：
1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期核對現(xiàn)金與銀行賬目，做到及時核對，及時處理，確保銀行、現(xiàn)金賬與銀行對賬單相符。
2、準時核對單位各項收入，開出收據(jù)，及時將收回現(xiàn)金存入銀行，杜絕坐支現(xiàn)金。對于所管理的武漢市服務業(yè)發(fā)票、中央單位資金往來收據(jù)、武漢市地方稅務統(tǒng)一收款收據(jù)三種收據(jù)，做到合理劃分用途，嚴格按制度要求使用，使用完畢后依照流程積極清繳并領取新收據(jù)以滿足中心日常工作的需要。
3、與銀行等部門積極溝通，確保本中心在職、離退休職工工資的按時發(fā)放;離退休職工醫(yī)藥費和本處職工醫(yī)藥費報銷工作的有序開展。
4、堅持財務手續(xù)的嚴謹性，在做好出納工作的同時，通過仔細核對銀行賬目完成水利部財務報表旬報的日常報送、國庫資金執(zhí)行情況表、財政預算資金計劃執(zhí)行表等，做到數(shù)據(jù)準確、上報及時。
5、按照省財政廳、委財經(jīng)局的要求完成全中心賬戶年檢的備案、提交、年檢工作。
6、帶著渴望學習新知識的熱情，我于去年5月份承擔了本中心的稅務工作。在領導、稅務老師、稅務會計的關心和幫助下，按時對單位收入進行確認，對稅金進行合理的計提并繳納。逐漸完成了本單位地稅營業(yè)稅金月度申報、國稅季度報表申報、納稅人信息申報、全員全額個人所得稅申報及相關賬務處理等。通過實踐，對單位的財務狀況也有了更明確的認識。
盡管工作比較繁雜，內(nèi)容也是全新的，但我仍然沒有被困難嚇倒，充分利用好每一次學習新業(yè)務的機會。當旬報報表與稅務申報時間沖突時，我合理規(guī)劃細心安排，加班加點提前與銀行核對賬目，保質(zhì)保量按時完成;當接觸到新的操作系統(tǒng)時，我虛心求教刻苦專研，哪怕是犧牲自己的休息時間也在所不惜，即使再苦再累也值得。因為我明白這正是單位領導和同事們對自己的信任及對成績的肯定，正是在這種思想指導下，我較好的完成了上級交付的工作，也受到了大家的好評。
7、自覺協(xié)助會計整理會計資料，確保會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求。統(tǒng)計會計報表準確、及時、完整，定期向領導匯報預算執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。
三、存在的不足和努力的方面。
我在20x年度的工作中雖然取得了一定的成績，但與領導們的要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在：工作不夠大膽，專業(yè)知識和業(yè)務水平還有待進一步提高。
一年來的工作讓我深深體會到，作為財務人員，無論具體做什么，哪怕是出納工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中尋求創(chuàng)新。我深知，只有不斷迎接新的挑戰(zhàn)才能成長，我已為自己制定了下一年度的目標，那就是要加緊學習，更好充實自己，扎實工作，以飽滿的熱情來迎接新的挑戰(zhàn)。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇七
近年來，事業(yè)單位“行政化”弊端日益凸顯，“行政化”直接影響到了事業(yè)單位分類改革的深入推進和各項社會事業(yè)的健康發(fā)展。濱州市借政府職能轉(zhuǎn)變之力，順勢而為、迅速行動，在全市553所普通中小學（含教學點）中積極開展普通中小學去行政化和職級制改革，隨著改革的深入推進，原有體制機制障礙不斷被突破，改革氛圍日益濃厚，改革紅利逐漸釋放，一系列改革成效初顯。
一、摘掉“官帽子”
2016年7月11日，^v^濱州市委辦公室印發(fā)《市委辦公室、市政府辦公室關于轉(zhuǎn)發(fā)市教育局、市委組織部、市編辦等部門〈校長職級制改革工作實施方案〉的通知》，標志著濱州市普通中小學去行政化和校長職級制改革正式啟動。按照文件要求，取消全市范圍內(nèi)各級各類公辦中小學（含特殊教育學校，不含職業(yè)學校、幼兒園）學校和校長及其他管理人員行政級別，中小學管理人員歸口縣級及以上教育行政部門管理，以后新設立的中小學校和新聘任學校管理人員不再執(zhí)行行政級別。截至2015年12月，已有368所中小學參加校長職級制改革，275名中小學干部完成去行政化，已選聘校長336名，副校長637名，核定教師編制數(shù)3萬多名，交流輪崗965人。行政級別取消后，更好地理順了政府與學校的關系，有效加強了教育部門對學校的直接領導與宏觀管理，淡化了校長的“官本位”意識，校長擺脫了行政事務的各種“規(guī)定動作”，把更多的時間和精力投入到研究教育教學、規(guī)劃學校發(fā)展、探索實現(xiàn)教育理想理念中，校長角色由“職務”向“職業(yè)”轉(zhuǎn)變。
二、打破“天花板”
取消校長原有行政級別后，隨即建立并實行校長職級管理制度。校長職級由高到低依次為特級、一級、二級、三級。其中，一級、二級校長各設一等、二等、三等3個等次，三級校長設一等、二等2個等次，共四級9等。全市特級校長崗位數(shù)控制在全市校長總數(shù)的5%以內(nèi)。一級校長一等崗位數(shù)控制在該職級崗位總量的30%以內(nèi)。各縣區(qū)可根據(jù)學校的學段類別、辦學規(guī)模、辦學水平等具體情況，在職級總額內(nèi)適當調(diào)控職級比例，原則上高中學校不設三級校長。各級各類學校評定校長職級必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，其政治素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力達到相應的要求。同時，申報各職級校長應具備最低任職年限，其中三級1年、二級3年、一級6年、特級9年。校長任職期間的學校發(fā)展水平、教育質(zhì)量、社會評價、教學業(yè)績和學術成果等作為職級評定的重要條件。2015年10月8日，濱州市教育局印發(fā)了《關于印發(fā)的通知》，進一步明確了校長職級評審認定的有關要求。11月，濱州市教育局校長職級制改革辦公室完成了市直中小學及全市高中學校共20名校長的職級評定工作，綜合考慮校長的學歷、任職年限、專業(yè)技術職務等基本條件得分、辦學滿意度測評、述職答辯和材料得分，13人擬評定為一級二等校長，7人擬評定為一級三等校長。各縣（區(qū)）中小學校長職級評定工作將參照市直及高中學校校長職級產(chǎn)生流程、方式全面啟動。校長職級管理制度的實施，建立了校長梯次晉升的軌道，拓展了校長成長的空間，為呈現(xiàn)校長辦學綜合業(yè)績、考核校長履職狀況提供了抓手。
三、創(chuàng)立“新機制”
實行中小學校長開選聘、競爭上崗制度?，F(xiàn)任校長與其他參加競聘人員同等參與選聘和競爭上崗。實行聘期制度，校長聘期原則上為3年，教育行政部門與校長簽訂聘任合同，明確聘任雙方的責任、權(quán)利和義務，聘期內(nèi)校長一般不作調(diào)整，聘期期滿且考核合格的，經(jīng)教育行政部門研究同意后可以續(xù)聘。同時，完善校長考核評價制度，校長聘期內(nèi)實行學年度考核和聘任期滿考核，考核評價結(jié)果作為校長職級評定、崗位聘用、職級薪酬發(fā)放及評優(yōu)的重要依據(jù)。校長職級實行定期晉升、破格晉升和誡勉降職制度。截至2015年底，除博興縣主抓“縣管校聘”省級實驗區(qū)工作外，其他各縣（區(qū)）及市直中小學校均已完成校長選聘，共聘任校長273名，副校長521名，其中新任校長38名。聘任制的實施，打破了校長“終身制”，有效解決了流動難、辦學自主性不高的問題，強化了校長的責任感和使命感，增強了辦學主動性，讓校長既有干事創(chuàng)業(yè)的動力，也有提升教育質(zhì)量的壓力。
四、制度“激活力”
實行校長交流輪崗和職級薪酬制度。符合校長任職條件且在職在崗的校長，除特殊情況外全員參與交流輪崗。校長原則上3年1個聘期，受聘在同一所學校連續(xù)任職滿3年為1個任期。在同一所學校連續(xù)任職滿1個任期，可以申請交流輪崗；滿2個任期，應當進行交流輪崗；滿3個任期，原則上進行交流輪崗。校長交流輪崗，原則上在同一縣（區(qū)）域公辦義務教育學校之間同一學段內(nèi)交流。建立以職級制為核心的校長職級薪酬制度，校長職級薪酬納入績效工資發(fā)放。具體標準及發(fā)放辦法是：以上學年度縣域內(nèi)教師應發(fā)平均工資收入作為基數(shù)，不同職級等次的校長職級薪酬按如下比例發(fā)放：特100%；一級一等80%、二等70%、三等60%；二級一等50%、二等45%、三等40%；三級一等30%、二等20%。副校級領導職級薪酬標準按所在學校校長職級薪酬標準的30%-60%納入績效工資發(fā)放。學校中層及以下管理人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資制度。截至2016年底，中小學校長、副校長職級薪酬均已列入市縣（區(qū)）財政預算，待職級認定結(jié)束后即可兌現(xiàn)。這兩項制度的實施，對于激發(fā)教育工作活力、促進辦學主動性和積極性、提升教育質(zhì)量具有重要意義。
五、改革“同步推。
為確保校長職級制改革扎實深入推進，濱州市將縣管校聘、“交流輪崗”、績效工資改革與校長職級制改革同步實施，在全市全面推開，相繼擬定印發(fā)配套文件，從體制設計、組織實施、配套跟進、督促落實等多個方面對全面推開校長職級制和去行政化改革進行統(tǒng)籌布局，強調(diào)整體推進、協(xié)調(diào)聯(lián)動、務實高效。一是對教師編制和崗位進行了重新核定，全市中小學核定編制教職工3萬余人。二是建立縣域內(nèi)中小學教職工編制、崗位“總量控制、動態(tài)調(diào)控”機制。全市所有在編在崗中小學教師編制通過校內(nèi)直聘、校內(nèi)競聘、跨校交流等方式進行聘任崗位，并與學校簽訂聘用合同。截至2016年底，914名教師實現(xiàn)了交流輪崗，補充新任教師654人，中小學教師借調(diào)教育系統(tǒng)外返崗277人。三是將中學高級和中級崗位比例設置上限分別提高了5個百分點，小學高級和中級崗位比例設置上限分別提高7個百分點。改革后新增中級崗位723個，高級崗位1248個，新設中、高級特設崗位57個。四是實施績效工資制度改革。北海新區(qū)率先試行績效工資改革，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學教師績效工資改革方案將于2017年開始執(zhí)行；鄒平縣財政已將績效工資納入財政預算，按規(guī)定程序報批后實施。其他縣區(qū)也結(jié)合自身實際情況，借鑒試點縣區(qū)經(jīng)驗，開展績效工資改革試點。同時，為確保改革舉措落到實處，濱州市政府印發(fā)《基礎教育綜合改革專項調(diào)度會議紀要》，進一步明確了啟動推進校長職級制等重點改革項目的部門責任，嚴格落實改革督察責任和督察工作要求，確保“改革推進到哪里、督察就跟進到哪里”。
盡管全市教育類事業(yè)單位去行政化改革取得了階段性成果，但“去行政化”以后的任務還非常艱巨。要真正實現(xiàn)事業(yè)單位去“行政化”改革目標，依舊任重而道遠。
筆者認為，一方面，應從根源出發(fā)，重新明確事業(yè)單位的職責。一是明確定責，法無授權(quán)不可為。抓緊修訂完善行政組織法，合理劃分和規(guī)范各級政府的事權(quán)、政府各部門之間的職責權(quán)限，使各級政府和事業(yè)單位之間既分工明確、各司其職，又相互協(xié)調(diào)、協(xié)作配合。杜絕行政機關和事業(yè)單位之間職責不清、分工不明，權(quán)限交叉重疊等問題的出現(xiàn)。從根源上去除事業(yè)單位的行政化。二是重新定位，有所為有所不為。進一步明確事業(yè)單位與政府機關、企業(yè)三類組織形態(tài)的職能定位，將相互交叉的職能剝離歸位：將政府職能中對于事業(yè)單位和企業(yè)微觀管理的職能剝離出來，分別還給事業(yè)單位和企業(yè)；將事業(yè)單位承擔的政策制定和監(jiān)管的職能還給政府，將事業(yè)單位提供的不具有公共服務性質(zhì)的產(chǎn)品和服務交由企業(yè)提供。通過職能剝離歸位，使政府機關、事業(yè)單位、企業(yè)三類組織的職能更加清晰明了，按照各自的職能定位履職盡責。三是合理界定，因地制宜、量力而為。充分結(jié)合事業(yè)單位工作實際，認真對照主管部門“三定”、事業(yè)單位分類階段調(diào)研檔案材料、事業(yè)單位法人登記材料、事業(yè)單位近三年工作總結(jié)以及年度考核材料、主管部門報送的清理規(guī)范意見和分類意見等材料，確保職責界定準確合理，維護事業(yè)單位的合法權(quán)益，調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇八
一轉(zhuǎn)眼，一個學年就要過去了。在這個學年中，我和平時一樣都是認認真真教學、踏踏實實工作，現(xiàn)作簡單總結(jié)：
一、在政治思想方面：
作為一位教師，我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學方法等。所以，本人能夠認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加學校的各項科研活動，并且做了自我總結(jié)。端正思想，教書育人，為人師表。
二、在教育教學方面：
在教學中，認真?zhèn)湔n，認真閱讀各種教科參考書，認真編寫好教案，制定好教學計劃，根據(jù)學生的實際學習情況，備好和制定不同的教案以適應不同層次的學生。在傳授學生知識時，運用多種教學方法，耐心教導學生;在傳授學生知識的同時，并對他們進行思想教育，教育優(yōu)生幫助后進生。
在課堂上，認真授課，上半年，任教九(2)九(5)班，下半年，任教七(4)七(5)班，充分利用學校的電教平臺，制作好每課課件，情景教學、及運用多種教學方法來啟發(fā)、教育學生。鼓勵學生大膽質(zhì)疑，注重師生互動、生生互動的教學，充分調(diào)動學生的學習積極性。在批改作業(yè)方面。學生的作業(yè)總是及時地批改，并詳細地做好批注，對普遍性錯誤，在全班重復講解、分析。針對個別學生的作業(yè)還采取面批方法，一一地分析講解、幫助學生解決疑難習題，提高教學質(zhì)量。功夫不負有心人，學生的成績就是最好的見證。所教的兩個班九(2)九(5)班的學生績在同層次的班級中名列前茅。201x年的中考成績也在同層次中排列最前。
三、在工作考勤方面：
我熱愛自己的事業(yè)，從不因個人的私事耽誤工作的時間，并能積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。還不斷的撰寫教學論文，如上半年，我撰寫的論文《輕松學習，輕松》在中國教育文庫發(fā)表。下半年撰寫了兩篇論文在校內(nèi)同課組內(nèi)學習交流。教育是愛心事業(yè)，從學生身心健康出發(fā)，根據(jù)學生的個性特點去點拔引導。對于個別后進生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態(tài)度，積極面對人生;而對優(yōu)秀學生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創(chuàng)佳績。在今后的教學過程中我會逐步改正和完善教育教學方法，爭取更大進步，早日成長為一名優(yōu)秀的中學語文教師。我將會努力學習，把最好的語文學習方法交給孩子們。愿孩子們明天會更好!
201x年是深入學習貫徹落實黨的十八大、三中、四中全會精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，在單位領導的正確帶領下，認真學習黨的十八大精神，堅持“為基層服務，為機關服務，為領導服務”的工作方針，著眼全局當參謀，統(tǒng)籌兼顧抓協(xié)調(diào)，突出重點抓落實，認真履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本年度個人工作情況總結(jié)匯報如下：
一、加強學習，提高素質(zhì)。
積極參加各種政治理論學習，認真學習了黨的十八大精神、^v^理論和“三個代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素質(zhì)。自覺堅持用十八大精神的重要論述武裝頭腦，指導工作，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，為人公道正派，堅持原則，自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排，忠實地做好本職工作。圍繞本職工作的重點，積極學習中央、省、市農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作會議精神，201x年還參加了市委黨校第33期中青年干部培訓班學習，認真學習有關經(jīng)濟、政治、科技、法律等知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際，進一步提高了自身的黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力。
二、嚴謹細致，認真履職。
辦公室工作事務繁雜，能立足本職、服務大局，做到工作早考慮、早安排，為局領導決策當好參謀，搞好協(xié)調(diào)，凝聚合力，經(jīng)過辦公室全體同志的共同努力，較好地完成了各項工作任務，確保了機關工作的有序運轉(zhuǎn)。
(一)組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮參謀助手作用。
一是建議提案按時答復。高度重視人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作，始終把辦理過程作為深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措和傾聽民意、改進工作、提升形象的重要途徑，牢固樹立法律意識、民主意識和服務意識，每年對由我局承辦的“兩會”建議、提案，都及時將每個建議、提案落實到相關科站，并對承辦科站明確承辦要求，對承辦情況及時做好督導工作，同時在文字上嚴格把關，規(guī)范格式。在各承辦科站的大力配合下，均按時、高質(zhì)量的完成了答復工作。如201x年承辦的市政協(xié)第81084號重點提案《關于拓展農(nóng)業(yè)功能，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的建議》，辦公室牽頭有關科站，積極開展調(diào)查研究，并多次與提案人電話溝通聯(lián)系，針對性的提出了具體工作意見，圓滿完成了提案的辦理工作，也為領導決策提供了參考。一年來，共辦結(jié)建議、提案74件，從代表和委員反饋的意見來看，滿意率很高，在市政府辦《關于對市人大代表建議和市政協(xié)提案辦理工作情況的通報》中，對我局積極主動、規(guī)范運作、按時保質(zhì)完成辦理工作給予了充分的肯定。
二是督查督辦落到實處。做好對省廳和市委、市政府及本局重大決策、會議、文件的執(zhí)行，以及領導交辦事項和群眾反映問題處理的貫徹落實，保證了事事有著落、件件有回音。特別是對有時間要求的工作，做到全程跟蹤，基本沒有出現(xiàn)脫節(jié)遺漏現(xiàn)象。就交辦事項辦理工作還發(fā)出通知，明確了交辦事項的辦理要求，進一步提高了辦事工作效率。如201x年9月，市效能辦對市委、市政府近期召開的重要會議貫徹落實情況進行督查時，我局的貫徹落實工作受到了通報表揚。對每年的《政府工作報告》、全市經(jīng)濟工作會議、全市農(nóng)業(yè)工作會議等確定的重要工作，辦公室都及時進行任務分解，明確承辦部門，提出完成的具體措施，做到目標明確，措施到位，責任到位，同時，每月或每季度對各項工作進展情況進行一次收集匯總，及時為領導掌握情況、科學決策和指導工作提供依據(jù)。如今年年初，我局把農(nóng)業(yè)“五新”推廣“2111”工程作為重點工作來抓后，辦公室及時督促有關業(yè)務科(站)做好各工作方案的擬定，并負責制定具體的綜合實施方案，定期督促抓好落實，有力推動了春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的順利進行。
三是參觀學習圓滿成功。在局領導的重視、支持下，今年9月-11月，先后三次組織局屬科站長20多人參觀學習永安青水制茶能手賽、尤溪再生稻驗收、漳州首屆農(nóng)博會。每次外出都認真準備，從前期的籌劃一直到整個參觀活動的安排，一絲不茍，在食宿安排、行程制定、車輛落實等方面做了大量細致的準備，高質(zhì)量的完成了參觀學習活動，大家對這種學習活動反映良好，認為擴大了眼界、開拓了思路、提高了認識，感覺受益非淺。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇九
20_年，本人堅持以_理論和十九大重要思想為指導，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
一、自覺學習黨的精神，用先進政治思想武裝自己的頭腦。
這一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國_，熱愛社會主義，擁護中國_的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力.三是認真學習法律知識，結(jié)合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《_森林法》、《森林防火條例》、《_土地管理法》、《____區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理條例》、《反_法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
在過去的20__年年中我認真要求自己，在工作上在兢兢業(yè)業(yè)，取得了一定的進步，也得到了領導的信任和支持，但也發(fā)現(xiàn)了自己的一些缺點，我想在以后的工作中我一定會揚長避短，改進缺點，全面做好自己的工作，為人民的利益和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十
在市x局和上級有關部門的正確指導下和大力支持下，我單位于x年3月開展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，以^v^關于深化干部人事制度改革的重要決策為準則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進能出、能上能下的職工任用新機制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。堅持黨管領導干部、黨管人才的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；堅持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻參與分配相結(jié)合的原則。為貫徹x市事業(yè)單位人事制度改革（增人[x]33號）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務，結(jié)合本單位實際情況，我x制定了《x市x事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，報主管部門審查同意并送市人事局審批后，作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團結(jié)一致、同心同德，基本上達到了改革預期目標。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結(jié)如下：
一、成立聘用工作機構(gòu)，加強聘用工作領導。
為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實現(xiàn)改革有領導、有組織、有計劃地順利實施，決定成立x局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員，領導小組下設辦公室（人秘股），作為x聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施。
二、按有關文件精神，結(jié)合實際，實施人員聘用制度。
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現(xiàn)用人的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于事業(yè)單位實行聘用制試行辦法》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人員的責、權(quán)、利，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。
三、主要內(nèi)容和實施步驟。
1、擬定實施方案。
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關系到干部、職工的切身利益和x發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學習，宣傳發(fā)動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于x年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設崗原則。
按照科學合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
201_年，自來水公司工會，在亞光公司工會的正確領導下，公司黨領導的支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務經(jīng)濟工作這個中心，充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。
一、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術改造，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。201_年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。
三、強化工會民主管理和維權(quán)力度，廣泛推選廠務公開職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。
針對這種狀況，201_年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。為活躍職工的文化生活，201_年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。
六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。自來水公司自20__年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術指導，增強服務職能;三抓基礎研究，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區(qū)的供水和收費、關系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作?？偨Y(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司快x個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的`幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對xx肅然起敬的同時，也為我有機會成為xx的一份子而自豪。在這x個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
在x月份xx高級人才交流會上認識了xx，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和xx交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過xx月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被xx通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
雖然到來了近x個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。
首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。
其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
一年來，xxxx工會工作在區(qū)總工會的領導下，在xx黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞“和諧三家館”的中心工作，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了我xx工會工作的全新局面。
（一）加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。
xx黨委、政府非常注重加強xx工會自身建設。一方面把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，每年撥足一定的經(jīng)費，由xx工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好xx工會自身建設的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作。年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。
（二）強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。
2、目標責任制度。根據(jù)區(qū)總工會的要求，xx工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。
3、會議制度。年初召開了xx工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質(zhì)。
維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我xx工會針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。
（一）推行平等協(xié)商、集體合同制度。
維護職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
（二）積極探索職工民主管理新路子。
今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在xx衛(wèi)生院開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
（三）以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。20___年我們在節(jié)日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。
（一）以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。
各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。
（二）開展文娛活動，豐富職工文化生活。
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來，由xx工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節(jié)日，xx工會都要舉辦文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。
（三）組織旅游考察，增長職工見聞。
為增強職工的見聞，學習外地先進單位經(jīng)驗，我xx工會于11月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多干部職工學習到了一些先進經(jīng)驗，獲益良多。
在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范。
二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣。
三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠。
四是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究。
五是活動經(jīng)費還不充足。
六是圍繞全xx經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
20xx年5月以來，我鎮(zhèn)根據(jù)全縣的統(tǒng)一部署，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，完成了制定設置實施方案工作，并集中開展崗位聘用工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
全鎮(zhèn)設事業(yè)單位3個，即農(nóng)業(yè)服務中心、社會事務服務中心和人口與計劃生育服務站。20xx年5月，經(jīng)主管部門審批，佛星鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置專業(yè)技術崗位15個，其中七級崗位1個，八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位2個，十一級崗位5個，十二級崗位5個。經(jīng)公開崗位競聘，當月在冊15名事業(yè)人員全部重新簽訂聘用合同。截止目前有在編事業(yè)人員（含工人、離崗待退）14人，其中九級崗位1名，十級崗位5名，十一級崗位5名，十二級崗位3名。
1、領導重視，精心組織。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，事關事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實施，以及全體事業(yè)單位工作人員的切身利益。鎮(zhèn)黨委、政府領導非常重視此項工作的開展，多次聽取工作匯報，專門召開專題會議進行研究討論，成立了專門的機構(gòu)，并就做好相關工作提出了具體要求。及時召開全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置實施工作動員大會，統(tǒng)一思想，明確目標，把崗位設置管理工作當作當前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。
2、摸清家底，穩(wěn)步實施。在開展實施過程中,我鎮(zhèn)對各事業(yè)單位摸清家底，重點對各單位編制及實有人員情況、現(xiàn)崗位設置情況等進行調(diào)查摸底，掌握事業(yè)單位最基礎、最真實的第一手資料。在此基礎上，結(jié)合相關政策，進行認真分析，反復核算，找準突出問題逐一進行研究，尋求解決辦法。確保結(jié)構(gòu)比例的科學合理。
3、嚴格政策，嚴格程序。在實施過程中，嚴格按照《實施方案》和《實施意見》的要求核定各事業(yè)單位崗位類別和等級，在具體工作中切實加強監(jiān)督力度，確保崗位設置管理的.各項政策規(guī)定落到實處。
4、積極宣傳，慎重實施。崗位設置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項新制度，我鎮(zhèn)在崗位設置工作中做好政策宣傳工作，組織召開多次專題工作會議，就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座談，并對一些遺留問題進行了研究，對實施中存在問題進行了解答，確保崗位設置的結(jié)構(gòu)、比例科學合理?，F(xiàn)已順利完成各事業(yè)單位的崗位設置實施方案申報、審核，聘用合同審核、認定工作。
突出彰顯“三大成效”：一是深化了人事制度改革。把崗位聘用制度作為事業(yè)單位的基本用人制度，把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，從而促進了事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。二是突出了用人機制創(chuàng)新。通過崗位設置管理工作，為建立健全事業(yè)單位合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、分配激勵機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制奠定了重要基礎。三是落實了收入分配制度。實施崗位設置管理前，事業(yè)單位的工勤技能人員和離崗待退人員已經(jīng)按照國家規(guī)定和本人現(xiàn)聘用（參照）的崗位執(zhí)行了相應的崗位工資，專業(yè)技術人員按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資。
我鎮(zhèn)崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。
1、目標不夠明確。在具體實施中少數(shù)人還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設崗、競聘上崗，實現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進單位的長遠發(fā)展沒有清醒的認識。認為聘用制不過是搞形式，“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競爭機制，職工間沒有產(chǎn)生競爭意識。
2、崗位設置與現(xiàn)行編制管理不配套。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數(shù)和人員的結(jié)構(gòu)比例一直沒作及時調(diào)整，阻礙了事業(yè)發(fā)展。
3、聘后管理不到位。單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補充的形式，簡單的以聘代管，沒有把深化改革和加強管理有機結(jié)合起來。
崗位設置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理、實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務終身制的前提和基礎。結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位管理工作現(xiàn)狀，我們建議今后一個時期事業(yè)單位的崗位設置管理工作應注意以下幾方面的工作。
1、大力宣傳，營造良好的改革氛圍。通過培訓會、座談會、媒體宣傳等形式，大力宣傳事業(yè)單位崗位設置工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營造良好的改革氛圍，取得社會及事業(yè)單位廣大職工的認同和參與，讓崗位設置工作引起全社會的關心和支持。
2、把好事業(yè)單位的崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設置關。崗位設置應根據(jù)事業(yè)單位社會功能、職責任務和工作需要，依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮，因事設崗，防止和避免因人設崗。
3、抓好崗位考評管理機制建設。在全面實行聘用合同管理后，事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行長期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。對關鍵崗位、骨干人員可按有關規(guī)定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩(wěn)定。二是要建立科學的人事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應充分考慮崗位、業(yè)績、能力等多種分配因素，將以崗定酬、以績定酬與以才定酬相結(jié)合，采取靈活多樣的分配方式，激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評價管理辦法。在專業(yè)技術崗位設置上，要向基層傾斜，要推行合理的保護政策，以保護其積極性和創(chuàng)造性。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十五
回顧這一年來的工作，我在局領導和各處室同事的支持和幫忙下，很快適應了財務崗位的工作，為我局的.后勤（財務）工作供給了優(yōu)質(zhì)的服務，并較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
在工作中，自我快速適應安排的工作崗位，并認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優(yōu)勢和電腦特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務。
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，職責重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。所以我始終把學習放在重要位置。認真學習單位全體會議貫徹資料，自我無論是在政治思想上，還是業(yè)務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)儉、勤儉辦事。
做好出納及其他會計工作的承接，及時登時現(xiàn)金及銀行等明細賬，保證賬實、賬賬、賬表相符。并認真學習辦公室報銷單據(jù)的相關會計制度，為領導審批把好第一關，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報。認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，保證會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔貼合要求。
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，為加強收支管理，對一切開支嚴格按財務制度辦理，并做好每月的預算及預算執(zhí)行情景，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證辦一系列正常業(yè)務活動和財務收支順利地開展，又使各項收支的安排使用貼合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，提高資金的使用效益，到達節(jié)支的目的。
認真的審核配套費的撥款進度，及時發(fā)現(xiàn)申請過程中存在的問題并向領導匯報。同時發(fā)揮自我在電算會計方面的特長規(guī)范配套費的電算化賬務處理及核算，更好的為領導決策供給相關數(shù)據(jù)和依據(jù)。
結(jié)合我局20xx年的部門財政預算，根據(jù)我局的發(fā)展實際需要，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，完成了20xx年部門財政預算的編制工件。使預算更加切合實際，利于操作，確保了我局各項工作的順利完成。
本年的年終決算主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。是一項比較復雜和繁重的工作。年終決算的數(shù)據(jù)是對我局這一年來收支活動的一個總結(jié)和評價，我們需要總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改善財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決算供給依據(jù)。
對各類會計檔案進行分門別類的的整理。將會計憑證、會計賬簿、會計報表、配套費結(jié)報單費等分別進行了檔案打印、歸類、裝訂，并及時進行了會計檔案系統(tǒng)的錄入。
根據(jù)關于固定資產(chǎn)清查的相關規(guī)定和使用年限，對局已經(jīng)申請報廢的各項固定資產(chǎn)及時進行卡片的報廢處理，并進行賬務及固定資產(chǎn)明細賬的登記工作，確保國有資產(chǎn)的安全完整和有次使用。
針對財務管理出現(xiàn)的新情景、新問題和財政的新要求，對下一步“公務卡的使用和結(jié)報”制度作出了的規(guī)定，使我局的財務管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學化。
建立健全我局工會的財務制度及電算化的賬務處理根據(jù)青島市總工會關于建立全市工會會計預審制度的通知，取消我局工會的手工賬，建立電子賬，并將20xx年工會發(fā)生的各項業(yè)務及時的進行電子賬務處理。
為配合我局跟建委成立的“配套費清理工作小組”關于對我局配套費進行清理的需要。進取的跟國庫支付局領導聯(lián)系，將我局管理的200多個配套項目，在最短的時間內(nèi)將各項資料打印出來并準備好，為清理小組的工作開展作好基礎準備工作。
總結(jié)這近一年來的工作，首先要多謝各位領導和各位同事的支持和幫忙，讓我在融入我局的這個大家庭中，并在其中成長和提高。我明白在一些方面還存在關不足，工作中還有待改善。在新的一年中但我會將更加努力做好財務工作，發(fā)揮自我的特長，不斷的鞭策自我，以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度，為我局的建設和發(fā)展貢獻自我的微薄之力。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十六
依據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關于開展20xx年度勞動保障書面審查工作的通知》文件指示，社保所對轄區(qū)內(nèi)與勞動者建立勞動關系的用人單位（包括中央、自治區(qū)直屬、軍辦駐呼勞動用工單位）進行了為期7個月的年度審查工作。
今年的審查內(nèi)容包括：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同情況及勞動用工網(wǎng)上備案情況；用人單位簽訂和履行集體合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工、未成年人特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定、節(jié)假日加班工資支付情況及高溫高寒崗位津貼發(fā)放情況；用人單位支付勞動者工資情況，尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
首先，在侯素琴所長的帶領下，組織所有相關工作人員認真學習了上級文件，深刻領會文件精神，集思廣益，共同探討如何更好更快的展開工作。其次，為了快速有效完成任務，把年檢任務分配到個人，分片找單位聯(lián)系，耐心幫助有困難的企事業(yè)單位，爭取在規(guī)定時間內(nèi)圓滿完成年檢工作。
經(jīng)過大家的共同努力，終于在區(qū)監(jiān)察的大隊規(guī)定的期限內(nèi)完成了65家企事業(yè)單位的年檢，超出區(qū)里要求的50家達標率。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十七
這上半年的工作結(jié)束，后勤工作是非常重要的，對于我而言能夠在xx這里做自己喜歡的事情非常得不容易，不管是在什么階段，這些都是一些基礎的，我也渴望能夠得到大家的認可，我們單位一直都是非常的寬松，但是我對自己一點都不寬松，在這個職位上面就應該努力一點，讓自己慢慢的積累經(jīng)驗，有些事情是需要有一個過程的，上半年來我也是非常用心的在工作，我希望在下半年的'工作當中努力實現(xiàn)過去沒完善好的工作，現(xiàn)在回顧過去的半年，我認為我還是需要給工作一個交待。
作為一名后勤工作人員我的主要工作就是配合單位各部門，一直以來都不會讓自己出現(xiàn)什么大的問題，這也是需要有一個正確的認知的，首先我在個人能力上面我把這些看的非常的重要，只有一點點積累知識，讓自己在這個過程當中學習鍛煉，我現(xiàn)在也是渴望繼續(xù)加強自己，提高后勤工作經(jīng)驗，我需要讓自己充實起來，有些事情還是是應該要有一個客觀認識的，在這一點上面絕對是不能夠有絲毫的質(zhì)疑，這是對自身能力最好的一個證明，上半年是不斷積累的一年，讓我也鍛煉了很多，有些事情發(fā)生了就應該客觀的去看待，在這一點上面是非常關鍵的，后勤平時也是繁忙，這也是對自己能力不錯提高，不管是在什么階段都應該持續(xù)下去。
上半年來我非常認真的提高自己能力，我愿意主動的去積累知識，也愿意持續(xù)的發(fā)展，在能力上面我受到了很大的提高，我知道只有不斷的挑戰(zhàn)自己，在這一點上面還是需要認真才是，只有不斷的提高自己能力，才可以讓自己發(fā)揮出更多的價值，我一定也會把后勤工作做得更好，這是單位對我的信任，我也會讓自己繼續(xù)持續(xù)做好后勤工作，對于上半年來的表現(xiàn)我還是應該上心一點才是，現(xiàn)在回顧起來的時候還是有非常有意義的，自己做的每一件事情都是非常有意義的。
這半年來有很多不足之處，我還是需要調(diào)整好，做這么一份工作我確實還是需要好好努力，雖然有些工作是比較簡單，可是我一直都是精益求精，我會讓自己持續(xù)下去，做這份工作不能辜負單位的期望，只有一點點提高自己的業(yè)務能力才行，我也會去改正自己不足之處，本著哪有需要哪有后勤的原則，下半年更加努力。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇一
??固體廢物管理中心于20xx年xx月下旬開始組建，xx月中旬部分人員到位，在局領導的關懷和局機關各處室各事業(yè)單位的大力支持和幫助下，中心的各項工作已步入正軌。組建以來，按照局里的部署和要求，以xx危險廢物處置設施建設項目為工作重點，在人員少，責任重的情況下，全體職工團結(jié)協(xié)作，同心同德，全力以赴，充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，在組建以來的半年里，取得了顯著的工作成效。
??中心組建時，在局領導的關懷下，局機關服務中心在房屋很緊張的情況下給予大力支持，中心配合局機關服務中心晚上加班進行搬遷，并對兩間庫房進行了粉刷、修善。購置必要的辦公設備。經(jīng)過中心同志的努力，有了一個比較好的辦公環(huán)境。
??中心成立伊始，根據(jù)政府賦予中心的職能，按規(guī)范化管理的要求，首先明確了中心的工作職責。根據(jù)中心的工作職責和當前的主要任務，結(jié)合單位的實際，每個人進行了明確的分工，并吸收各兄弟單位的管理經(jīng)驗，逐步完成了中心的工作制度和管理制度的制定，為中心當前和今后的規(guī)范化工作和管理奠定了基礎。
??按照國家_的統(tǒng)一部署和要求，編制了《xx危險廢物和醫(yī)療廢物處置設施普查工作實施方案》。在實施過程中，與各地環(huán)保部門密切協(xié)作，共同探討解決普查中遇到的難題，并耐心解答普查人員的詢問，在規(guī)定期限內(nèi)完成了報告編寫和數(shù)據(jù)上報工作。
??據(jù)調(diào)查，截至20xx年xx月，全xx先后有xx、xx、xx、xx、xx5個城市建成5座醫(yī)療廢物集中焚燒裝置，設計日處置能力xx噸，實際日處置能力11—13噸。目前，xx各地州城市垃圾處置項目陸續(xù)開工建設或已立項，其中，都含醫(yī)療垃圾焚燒設施。但是，我區(qū)尚未建成危險廢物集中處理處置設施。
??在這項工作中，調(diào)查涉及xx水泥生產(chǎn)企業(yè)xx家，工作難度很大，在自治區(qū)建材行辦、各地環(huán)保局的大力支持下，在各水泥企業(yè)的大力配合下，按要求向總局國際合作司上報了調(diào)查情況。
??本次試點工作共調(diào)查xx水泥生產(chǎn)企業(yè)99家，實際統(tǒng)計到水泥生產(chǎn)企業(yè)80家，生產(chǎn)能力總計1445萬噸。據(jù)初步統(tǒng)計，20xx年，xx家企業(yè)擁有71條干法回轉(zhuǎn)窯生產(chǎn)線，生產(chǎn)能力總計1170萬噸，占全疆水泥總生產(chǎn)能力的81%，20xx年實際生產(chǎn)水泥1190萬噸。
??中心組建以來，主要致力于xx危險廢物處置設施建設項目前期工作的辦理，完成了項目建設的7個報告：《xx危險廢物處置設施建設項目可行性研究報告》、《xx危險廢物處置設施建設項目環(huán)境影響...
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇二
一轉(zhuǎn)眼，20__年過去了。在這一年中，我一如既往地在自己的崗位上踏實工作著，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下。
1、思想政治上。
我能夠以身作則，吃苦在前，享受在后。平時認真學理論知識，及時更新理念。能夠理論聯(lián)系實際，堅決貫徹執(zhí)行衛(wèi)生局_委的各項方針、政策，積極在群眾中做好_的各項宣傳組織工作，能夠積極參加各項__活動。
2、業(yè)務工作上。
職醫(yī)改信息化和衛(wèi)生強縣創(chuàng)建等工作。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好每項工作。起草各類愛衛(wèi)文件和總結(jié)，編印健康之友和愛衛(wèi)工作簡報各6期，順利完成了十二五農(nóng)村改水改廁調(diào)查統(tǒng)計工作，完成各類衛(wèi)生創(chuàng)建工作的臺帳指導和驗收考核工作，做好醫(yī)改監(jiān)測數(shù)據(jù)填報等工作。對待自己負責的工作都認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。對于領導交辦的其他工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。在同志們的關心、支持和幫助下，各項工作均圓滿完成。
3、生活學習上。
一年來，我認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向同事請教問題，此外，認真參加各類培訓和工作例會，吸取他人的先進經(jīng)驗，掌握了更多業(yè)務知識。我與同事保持良好的工作關系，求實務真，積極上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度。在生活上發(fā)揚了艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良品質(zhì)，尊老愛幼、真誠待人，嚴格要求自己。
一年來，在各位領導和同事的幫組下，我虛心向領導、同事請教和學習，在不斷地學習和探索中使自己業(yè)務水平有所提高，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成各項工作。雖然一年來取得了一定成績，但存在一些不足，在今后的工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做到更好。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇三
20____年，我自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：
一、完成的主要工作：
1、及時準確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務處理工作，記賬并粘貼憑證近四千張、裝訂憑證近70本。
2、及時準確地編報了各月會計報表，每月1份、每份7種，并對財務收支狀況和能源使用情況進行了5次認真分析和思考。
3、及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，定期向xxx報送。
4、完成各月對餐飲庫房的盤點工作，創(chuàng)新制作了餐飲數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，使月底餐飲數(shù)據(jù)的上報更加規(guī)范、整潔。
5、新增設了資產(chǎn)負債、收入和支出、主要能源和水消費、天然氣、財政撥款批復和使用情況等6種臺賬，并及時跟進和更新數(shù)據(jù)。
6、配合中心各科室完成政府采購17次，及時填報、查看合同、打印結(jié)算書;利用半個多月的時間完成全國政府采購執(zhí)行情況專項檢查的自查工作并上報了自查報告。
7、承擔了并完成了個稅、營業(yè)稅的申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。
8、每月認真核對現(xiàn)金、銀行存款賬戶余額、支出進度，銀行對帳等工作，確保年度決算順利進行。
9、以認真的態(tài)度積極參加北京市財政局集中財務試點培訓，做好用友軟件、財政新記賬系統(tǒng)的維護和設置，利用一個多月的時間在新系統(tǒng)里錄入憑證3千余張。工作量大、任務重，基本上每天都得在電腦前坐6-8小時，在經(jīng)常腰疼、眼睛痛的情況下堅持工作。
10、積極參加單位組織的各項政治、業(yè)務學習并認真做好學習筆記。
11、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。
12、其它日常事務性工作。
二、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇四
根據(jù)《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位推行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20__]35號）和《市委辦公室、市政府辦公室關于加快推行全市事業(yè)單位人員聘用制度的實施意見》（十辦發(fā)[20__]28號）的精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)對全縣事業(yè)單位推行人員聘用制度提出如下實施意見。
一、推行聘用制度的指導思想、基本原則和實施范圍。
堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和黨的^v^精神為指導，以《深化干部人事制度改革綱要》、《國辦發(fā)[20__]35號》和十辦發(fā)[20__]28號文件為基本依據(jù)，以聘用制度和崗位管理為重點，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革和創(chuàng)新，努力在事業(yè)單位建立起政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理制度，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，促進事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化建設。
建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要堅持政事（事企）分開、分類管理、精簡高效的原則；堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績、群眾公認的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持因事設崗、以崗定人、以績?nèi)〕甑脑瓌t；堅持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則。
事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會團體）除按照國家公務員制度進行人事管理以外的都要實行人員聘用制度，并適用于事業(yè)單位全體工作人員。事業(yè)單位創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的人員，按企業(yè)人事制度管理。
二、科學設置聘用崗位。
事業(yè)單位根據(jù)縣機構(gòu)編制部門核定的編制員額及人員結(jié)構(gòu)、領導職數(shù)，按照科學合理、精干高效的原則設置各類崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位三類。崗位設置應明確崗位名稱、職責任務、工作標準、聘任條件和薪酬待遇等，作為崗位人員聘用、考核、培訓的依據(jù)。
財政撥款和行政性收費的事業(yè)單位設置崗位不得突破核定的編制數(shù)額，其專技崗位按縣人事職改部門核定的專技崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)設置；其它事業(yè)單位根據(jù)工作需要合理設置崗位。
事業(yè)單位崗位設置方案報縣組織人事部門審核備案后實施，因工作需要增設、減少或者變更崗位時，按照規(guī)定程序重新確定。
三、嚴格人員聘用程序。
實行聘用制改革事業(yè)單位簽訂聘用合同的對象適用于事業(yè)單位全體工作人員，其中管理人員、專技人員、工勤人員未簽訂勞動合同的直接簽訂聘用合同；已簽訂勞動合同，其合同期滿繼續(xù)聘用的，改簽聘用合同。
對事業(yè)單位領導人員的選拔任用，要改變單一的委任形式，大力推行聘任制，分別實行直接聘任、招標聘任、推選聘任、競爭聘任、委任等多種形式。聘任事業(yè)單位行政領導人員，應按照干部管理權(quán)限批準，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，由縣組織人事部門和行政主管部門按規(guī)定程序組織實施。
人員聘用程序：（1）公布聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項；（2）個人申報崗位；（3）聘用工作組織對應聘人員資格條件進行審核；（4）對應聘人員進行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（5）聘用單位領導人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同；（7）到縣人事部門進行合同鑒證。
事業(yè)單位聘用人員先在單位內(nèi)報名選崗。一個崗位只有1名符合條件人員報名時，按聘用程序直接聘任；一個崗位有2名以上符合條件人員報名時，通過競爭或其它方式聘用人員。
事業(yè)單位崗位出現(xiàn)人員空缺，本單位無符合聘任條件人員選聘該崗位時面向社會公開招聘。面向社會公開招聘工作由縣組織人事部門負責組織（辦法另行制訂）。新進人員實行人事制度和社會保險制度。
事業(yè)單位通過競爭選聘、公開招聘等形式聘用工作人員，其聘用條件應體現(xiàn)本崗位工作性質(zhì)、特點和需要。
事業(yè)單位工作人員應聘崗位，打破原干部、工人身份界限。符合專業(yè)技術職務任職資格評審條件的工勤人員可以申報評審專業(yè)技術職務任職資格，具有相關技術職務任職資格或?qū)I(yè)資質(zhì)的工勤人員可以競聘專技崗位和管理崗位。管理人員和專技人員可競聘工勤崗位。允許一人多崗。
應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員需持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。
受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關系的，不得被聘用從事單位人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。
聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的應當回避。
四、規(guī)范訂立聘用合同。
事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關系及其人事關系。訂立和變更聘用合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
聘用合同以書面形式訂立，具備下列條款：（1）聘用合同期限；（2）崗位及其職責要求；（3）崗位紀律；（4）崗位工作條件；（5）薪酬待遇；（6）聘用合同變更、解除和終止的條件；（7）違反聘用合同的責任。
經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。
受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密義務。
合同聘用以崗位為基礎和前提，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性、技術含量低的崗位及新參加工作人員一般應簽訂1—3年的短期合同。在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年、且距國家規(guī)定退休年齡不足10年的人員，提出訂立至退休聘用合同的，聘用單位應當與其訂立中長期合同，但期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
對事業(yè)單位領導人員，無論是委任制還是聘任制，均實行任期制和任期目標責任制，任期一般3—4年，所任職務及待遇在任期內(nèi)有效，任期屆滿，原職務自動解除，如續(xù)任，須重新任命或聘任。
聘用單位與受聘人員初次簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期包括在聘用期內(nèi)。聘用期1年的，試用期不超過1個月；聘用期1—3年的，試用期不超過3個月；聘用期3年以上的，試用期為6個月。被聘用人員為應屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。軍轉(zhuǎn)干部、退休士兵等政策性安置人員，不約定試用期。
事業(yè)單位正職領導人員與其主管部門負責人或有管理權(quán)限的上級組織負責人簽訂聘用合同；其它人員與單位法定負責人簽訂聘用合同。實行委任制的人員視同簽訂聘用合同，任期即為聘期。按有關章程選舉產(chǎn)生的黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)等崗位人員，視同簽訂聘用合同，任期即為聘期；任期與聘期不一致的，以任期為準。
聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的聘用抵壓金、抵壓物。
聘用合同期滿，受聘人員在聘期內(nèi)年度考核均為合格以上、且符合續(xù)聘條件的，按聘用程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不約定試用期。
有下列情形之一的，聘用合同無效：
（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的。
五、建立崗位考核制度。
聘用單位對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況實行年度考核；必要時，增加聘期考核?？己藞猿挚陀^公正的原則，依據(jù)崗位職責，簡化考核內(nèi)容，量化考核標準，細化考核要素。
考核內(nèi)容依聘用合同包括紀律和業(yè)績兩個方面。紀律主要考核受聘人員遵守工作紀律和規(guī)章制度情況，業(yè)績主要考核受聘人員履行崗位職責、完成工作任務情況。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結(jié)果作為單位對受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位以及獎懲、工資分配的主要依據(jù)。
六、受聘人員薪酬與福利待遇。
事業(yè)單位根據(jù)不同特點，對受聘人員實行多種分配形式，分配方案報縣人事部門審核備案后實施。
財政撥款事業(yè)單位，可將國家規(guī)定工資活的部分與業(yè)績貢獻直接掛鉤，拉開檔次重新分配（實行財政統(tǒng)發(fā)工資中活的部分可只到單位，固定部分直達個人）；可將國家規(guī)定工資中活的部分與單位創(chuàng)收中可用于分配的部分捆在一起重新分配；可將現(xiàn)行工資作為檔案工資保留，在工資總額框架下，自行制訂分配辦法。自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可自主決定分配結(jié)構(gòu)和方式。
具有創(chuàng)收能力、經(jīng)濟效益好的事業(yè)單位，在搞活內(nèi)部分配制度的同時，可建立工資儲備資金和社會保險儲備資金制度，保證單位效益下降時的工資發(fā)放和為建立社會保險作準備。
事業(yè)單位對受聘人中薪酬堅持按勞分配、效率優(yōu)先的原則，突出業(yè)績和貢獻；適當拉開關鍵崗位與一般崗位、貢獻突出與基本完成崗位目標任務職工之間的收入差距。對貢獻突出的拔尖人才，經(jīng)縣人事部門和主管部門批準，可實行高薪聘用；對某些關鍵崗位可實行協(xié)議工資制；對有重大科技發(fā)明或突出貢獻的人才，根據(jù)有關規(guī)定，可實行重獎；對事業(yè)單位的法定代表人可根據(jù)其工作性質(zhì)、特點、目標、責任和風險等情況，單獨確定收入分配方式和方法。
以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，建立職工工資分配隨崗位變化的機制，做到崗變薪變。事業(yè)單位工作人員按實際所在崗位享受相應待遇，從崗位變化的下月起，按新的崗位重新確定其工資待遇。
事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員，原委任的職務高于退休時的職務，且在原職務工作滿5年以上、年度考核均在合格以上的，按原職務享受退休待遇；聘用的最高職務高于原委任的職務，且任職滿5年以上、年度考核或聘期考核均在合格以上的，可按聘用的最高職務享受退休待遇；工勤人員聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位的，其退休年齡可按國家規(guī)定的干部退休年齡掌握。在工勤崗位的，按工人退休年齡掌握。
積極建立健全事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度，加快推進社會保險制度配套建設。參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員，按基本養(yǎng)老保險的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
七、聘用合同的變更、解除和終止。
聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更或解除聘用合同。
受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合同：
（1）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
（2）未經(jīng)單位同意擅自出國、出境或出國、出境逾期不歸的；
（4）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其它單位工作不能正常進行的；
（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
（6）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意受聘到其它工作崗位的。
受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
（3）不履行崗位職責，不遵守工作紀律，經(jīng)多次教育仍無改變的。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（1）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（5）正在接受紀律檢查尚未作出結(jié)論的；
（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）考入普通高校的；
（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）聘用單位未按照聘用合同約定，不能按時或足額支付工資報酬，解決福利待遇和提供工作條件的。
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。聘用單位應當自收到受聘人員解除聘用合同申請之日起30日內(nèi)予以書面答復；逾期未予答復的，視為同意解除聘用合同。
有下列解除聘用合同之一的，聘用單位根據(jù)被解聘人員在本單位實際工作年限給予經(jīng)濟補償：
（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意受聘其它工作崗位的，或者雖然同意受聘其它工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
經(jīng)濟補償以被解聘人員在本單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥當安置人員；不能安置受聘人員就業(yè)而解除聘用合同的，按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
聘用合同解除或終止不再聘用的，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，到縣組織人事部門辦理審批備案手續(xù)。并按照國家規(guī)定及時為解聘人員辦理社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。
事業(yè)單位聘用人員解除或終止聘用合同，離崗前應辦理工作交接手續(xù)，必要時接受財務審計。
一方當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，承擔相應賠償責任。
受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同的，按照約定補償。解除聘用合同后當事人違反規(guī)定使用或者允許他人使用屬對方所有的知識產(chǎn)權(quán)、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員被解聘或者合同終止后，應當遵守國家有關涉密人員管理規(guī)定。
聘用單位違反本意見的，由縣組織人事部門責令限期改政；造成嚴重后果的，依照有關規(guī)定追究單位主要負責人、直接責任人的責任。
聘用單位要建立人事爭議調(diào)解機構(gòu)，及時調(diào)解人員聘用中所發(fā)生的爭議，調(diào)解達不成協(xié)議的，可申請人事爭議仲裁；當事人也可直接申請人事爭議仲裁。
八、未聘人員管理。
未聘人員是指事業(yè)單位在首次進行聘用制改革中，本人不愿意參與崗位競爭或參加競爭未取得崗位的原固定職工。在實施聘用制工作中，單位不得在競崗前將一部分固定制職工定為未聘人員。
對已簽訂聘用合同或勞動合同的人員，不得作為未聘人員，原則上按原合同管理。合同期滿不續(xù)簽合同的，終止用人關系。
對未聘人員，原則上采取內(nèi)部消化為主的辦法安置。事業(yè)單位可通過清退臨時用工騰出崗位或創(chuàng)辦經(jīng)濟實體安置未聘人員；有條件的事業(yè)單位，可組織未聘人員參與本行業(yè)、本系統(tǒng)其他單位的競爭上崗，促進人才資源的合理配置；也可組織轉(zhuǎn)崗培訓，為其重新?lián)駱I(yè)創(chuàng)造條件。
對暫時不能安置的未聘人員，給予1—2年的待聘期。待聘期內(nèi)如有空缺崗位，未聘人員可參加競聘上崗。待聘期滿仍未取得崗位的，進入人才市場自主擇業(yè)，單位按解聘有關規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償。
未聘人員無論是否辦理社會保險，在待聘期內(nèi)按同類在崗人員基本工資70的標準發(fā)給生活費；其中，差額撥款和自收自支單位困難較大的，未聘人員生活費按不低于本地最低生活保障線的標準計發(fā)。
待聘期間本人自愿辭職創(chuàng)辦民營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或到民營企業(yè)就業(yè)、與原單位脫離人事關系的，按解聘有關規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償，待聘期內(nèi)余下月份的生活費一次性發(fā)給本人。
待聘期間計算工齡；符合國家統(tǒng)一調(diào)整工資條件的，調(diào)整檔案工資標準。未聘人員未與原單位脫離關系前，應服從單位管理，遵守單位規(guī)章制度。
九、實施步驟與程序。
（一）時間要求。
20__年8月底前，各部門、各單位制訂推聘工作實施方案，按干部管理權(quán)限，報縣組織人事部門審批備案。
20__年9月至20__年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案辦好試點。
20__年4月20__年3月，各部門、各單位依照推聘工作實施方案全面推行人員聘用制。
20__年4月至20__年12月各單位對推聘工作進行自查總結(jié)，由縣事業(yè)單位人事制度改革領導小組對各單位推聘工作組織檢查驗收。
（二）推聘工作的基本步驟。
1、準備階段。
（1）各主管部門及事業(yè)單位成立由單位黨政領導、工會、職工代表組成“改革領導小組和工作專班”，做好推聘的各項準備工作和組織領導工作。
（2）深入宣傳發(fā)動，加強思想政治工作，組織廣大職工認真學習中央、省、市等有關事業(yè)單位人事制度改革的文件和相關政策法規(guī)，提高認識，統(tǒng)一思想，使廣大職工自覺關心改革，支持改革，參與改革。
（3）事業(yè)單位根據(jù)有關政策，擬定“三定”（機構(gòu)、編制、職責）方案，報縣機構(gòu)編制部門審批。
（4）擬訂本部門、本單位推聘實施方案和相關配套制度，由行政主管部門審核后，按干部管理權(quán)限報縣組織人事部門審批。推聘實施方案和相關配套制度上報審批前，須經(jīng)全體職工會和職代會討論通過。
（5）推聘實施方案的主要內(nèi)容包括：單位基本情況、人員經(jīng)費來源情況（現(xiàn)有編制、實有人數(shù)、其中各類人員數(shù)、工資分配等情況）、改革指導思想和目標、改革內(nèi)容（崗位設置、人員聘用、工資分配、合同管理和人員考核、人員分流等）及措施要求、改革時間安排及方法步驟、組織領導等。各部門報送的改革方案應說明列入推聘范圍的事業(yè)單位數(shù)量、名稱、原級別、人數(shù)等情況。
聘用配套制度主要包括崗位設置與管理、公開招聘（雙向選擇或競爭上崗）、聘用合同管理、考核獎懲、收入分配、解聘辭聘等具體制度。
2、實施階段。
（1）各單位按照縣機構(gòu)編制部門審批的“三定”方案，根據(jù)單位實際情況和職責任務，科學合理設置崗位。
（2）制訂崗位職責說明書，明確崗位職責任務，根據(jù)崗位職責分類，公布崗位名稱和聘用條件。
（3）按照《競爭上崗實施細則》的要求，認真組織競爭上崗和雙向選擇工作，將人員按崗擇優(yōu)落實到位。
（4）簽訂聘用合同?！镀赣煤贤瑫方y(tǒng)一使用由湖北省人事廳印制的《湖北省事業(yè)單位聘用合同書》的規(guī)范文本。
（5）合同鑒證。鑒證后的合同書一式三份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，一份交縣人事局存檔。
3、檢查驗收階段。
（1）各單位對照實施方案，對推聘工作進行自查總結(jié)，針對存在問題加以改進完善。
（2）向縣組織人事部門分別報送推聘工作總結(jié)。
（3）組織人事部門對各單位推聘工作組織檢查驗收。
驗收的主要內(nèi)容包括：崗位設置、人員聘用、合同簽訂鑒證及配套制度的建立和執(zhí)行情況。對驗收合格的，下達驗收合格批復；對驗收不合格的，責令其限期改進。
十、切實加強推聘工作的組織領導。
1、提高認識，加強領導。事業(yè)單位人員聘用制度的推行是適應社會主義市場經(jīng)濟的迫切需要，是加快經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的重要舉措，關系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各單位要進一步提高認識，加強領導，精心組織，為了切實加強對全縣事業(yè)單位人員聘用制度推行工作的領導，成立竹山縣事業(yè)單位人員聘用制度推行領導小組，由董永祥同志擔任組長，柯大成、王友軍、劉前信同志任副組長，成員由組織、人事、編制、財政等部門有關領導組成。領導小組下設辦公室（設在縣人事局），具體負責推聘工作的政策調(diào)研、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，由劉前信同志擔任辦公室主任，楊斐然、朱仕福同志擔任辦公室副主任，各單位及各部門也要相應成立由主要領導親自抓的推聘工作領導小組，負責推聘工作的各項事務。
2、穩(wěn)步推進，狠抓落實。
實行事業(yè)單位人員聘用制度涉及廣大職工的切身利益，政策性強，情況復雜，各部門、各單位要把這項工作列入重要議事日程，切實加強領導。嚴格按程序組織推聘工作，制訂的人員聘用總體方案和崗位設置方案、公開招聘方案、分配改革方案、未聘人員安置方案，必須經(jīng)本單位職代會或職工大會討論通過，經(jīng)主管部門審核，報縣組織人事部門審批備案后方可實施。各事業(yè)單位黨政領導班子成員要帶頭參加人員聘用制度，積極支持這項人事制度改革，嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，嚴守干部人事工作紀律，堅決制止濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私等行為發(fā)生，對違反規(guī)定的要嚴肅追究責任。對未能按時完成人員聘用制度實施工作的，追究主管部門領導和單位領導的責任。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇五
我堅持以馬克思、列寧主義，xxx思想，xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習黨的十九大精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫忙下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、嚴于律已，自覺加強了黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。
一年來，我能明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
一是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作潛力。
二是認真學習法律知識，結(jié)合自己工作實際特點，利用閑余時間，選取性地開展學習，學習了《xxx森林法》、《森林防火條例》、《xxx土地管理法》，透過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手。
一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際狀況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。
三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、推薦。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。
在同志們的關心、支持和幫忙下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我必須認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇六
彈指一揮間，轉(zhuǎn)眼20x年已經(jīng)過去?；仡欉@一年的工作經(jīng)歷，有挑戰(zhàn)也有機遇，有充實也有疲憊，感觸良多。一年來，在領導及同事們的大力幫助和關心支持下，虛心求教、努力實踐，通過自身的努力，本人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績?，F(xiàn)將本人一年的思想、學習及工作情況簡要匯報如下：
一、個人素質(zhì)培養(yǎng)方面。
我深知作為財務工作人員，必須具備愛崗敬業(yè)的精神，任勞任怨的態(tài)度，同時還要有過硬的業(yè)務能力和嚴謹細致耐心的工作作風。為了不辜負領導的期望和同事們的信任，更好的履行職責，就必須不斷的前進。我始終把學習放在重要位置，克服日常工作繁忙的困難，堅持學習。無論是在政治思想上，還是業(yè)務水平方面，我通過不懈的努力取得了長足的進步。
作為計財處的年青人，我以飽滿的工作熱情在做好本職工作的前提下，積極投入局開展的各項公益活動。特別是在xxx成立六十周年之際，我積極參加了長江委及本單位組織的各項慶祝活動：例如愛國歌曲歌詠比賽，慶祝文藝匯演等。那段時間雖然身體非常疲勞，精神卻十分豐富，心情更是喜悅，作為一名積極要求進步的年青人，能以實際行動歡慶祖國六十歲生日感到無限榮幸。為了向黨組織靠攏，我除了在工作中嚴格要求自己，還及時向黨組織遞交，主動接受黨組織的考驗。
經(jīng)過一年的深入學習和刻苦鉆研，我逐漸對事業(yè)單位預算管理制度中關于款項來源類別以及支用的具體要求更加熟悉。作為一名財務人員，始終牢記會計崗位職責，認真履行財經(jīng)紀律，本著認真負責的態(tài)度盡職盡責的完成工作，在工作遇到問題時，我沒有聽之任之，而是帶著一顆學習的心，主動請教與探討，及時解決問題，并認真總結(jié)，慢慢積累經(jīng)驗。具體完成工作如下：
1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期核對現(xiàn)金與銀行賬目，做到及時核對，及時處理，確保銀行、現(xiàn)金賬與銀行對賬單相符。
2、準時核對單位各項收入，開出收據(jù)，及時將收回現(xiàn)金存入銀行，杜絕坐支現(xiàn)金。對于所管理的武漢市服務業(yè)發(fā)票、中央單位資金往來收據(jù)、武漢市地方稅務統(tǒng)一收款收據(jù)三種收據(jù)，做到合理劃分用途，嚴格按制度要求使用，使用完畢后依照流程積極清繳并領取新收據(jù)以滿足中心日常工作的需要。
3、與銀行等部門積極溝通，確保本中心在職、離退休職工工資的按時發(fā)放;離退休職工醫(yī)藥費和本處職工醫(yī)藥費報銷工作的有序開展。
4、堅持財務手續(xù)的嚴謹性，在做好出納工作的同時，通過仔細核對銀行賬目完成水利部財務報表旬報的日常報送、國庫資金執(zhí)行情況表、財政預算資金計劃執(zhí)行表等，做到數(shù)據(jù)準確、上報及時。
5、按照省財政廳、委財經(jīng)局的要求完成全中心賬戶年檢的備案、提交、年檢工作。
6、帶著渴望學習新知識的熱情，我于去年5月份承擔了本中心的稅務工作。在領導、稅務老師、稅務會計的關心和幫助下，按時對單位收入進行確認，對稅金進行合理的計提并繳納。逐漸完成了本單位地稅營業(yè)稅金月度申報、國稅季度報表申報、納稅人信息申報、全員全額個人所得稅申報及相關賬務處理等。通過實踐，對單位的財務狀況也有了更明確的認識。
盡管工作比較繁雜，內(nèi)容也是全新的，但我仍然沒有被困難嚇倒，充分利用好每一次學習新業(yè)務的機會。當旬報報表與稅務申報時間沖突時，我合理規(guī)劃細心安排，加班加點提前與銀行核對賬目，保質(zhì)保量按時完成;當接觸到新的操作系統(tǒng)時，我虛心求教刻苦專研，哪怕是犧牲自己的休息時間也在所不惜，即使再苦再累也值得。因為我明白這正是單位領導和同事們對自己的信任及對成績的肯定，正是在這種思想指導下，我較好的完成了上級交付的工作，也受到了大家的好評。
7、自覺協(xié)助會計整理會計資料，確保會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求。統(tǒng)計會計報表準確、及時、完整，定期向領導匯報預算執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。
三、存在的不足和努力的方面。
我在20x年度的工作中雖然取得了一定的成績，但與領導們的要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在：工作不夠大膽，專業(yè)知識和業(yè)務水平還有待進一步提高。
一年來的工作讓我深深體會到，作為財務人員，無論具體做什么，哪怕是出納工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中尋求創(chuàng)新。我深知，只有不斷迎接新的挑戰(zhàn)才能成長，我已為自己制定了下一年度的目標，那就是要加緊學習，更好充實自己，扎實工作，以飽滿的熱情來迎接新的挑戰(zhàn)。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇七
近年來，事業(yè)單位“行政化”弊端日益凸顯，“行政化”直接影響到了事業(yè)單位分類改革的深入推進和各項社會事業(yè)的健康發(fā)展。濱州市借政府職能轉(zhuǎn)變之力，順勢而為、迅速行動，在全市553所普通中小學（含教學點）中積極開展普通中小學去行政化和職級制改革，隨著改革的深入推進，原有體制機制障礙不斷被突破，改革氛圍日益濃厚，改革紅利逐漸釋放，一系列改革成效初顯。
一、摘掉“官帽子”
2016年7月11日，^v^濱州市委辦公室印發(fā)《市委辦公室、市政府辦公室關于轉(zhuǎn)發(fā)市教育局、市委組織部、市編辦等部門〈校長職級制改革工作實施方案〉的通知》，標志著濱州市普通中小學去行政化和校長職級制改革正式啟動。按照文件要求，取消全市范圍內(nèi)各級各類公辦中小學（含特殊教育學校，不含職業(yè)學校、幼兒園）學校和校長及其他管理人員行政級別，中小學管理人員歸口縣級及以上教育行政部門管理，以后新設立的中小學校和新聘任學校管理人員不再執(zhí)行行政級別。截至2015年12月，已有368所中小學參加校長職級制改革，275名中小學干部完成去行政化，已選聘校長336名，副校長637名，核定教師編制數(shù)3萬多名，交流輪崗965人。行政級別取消后，更好地理順了政府與學校的關系，有效加強了教育部門對學校的直接領導與宏觀管理，淡化了校長的“官本位”意識，校長擺脫了行政事務的各種“規(guī)定動作”，把更多的時間和精力投入到研究教育教學、規(guī)劃學校發(fā)展、探索實現(xiàn)教育理想理念中，校長角色由“職務”向“職業(yè)”轉(zhuǎn)變。
二、打破“天花板”
取消校長原有行政級別后，隨即建立并實行校長職級管理制度。校長職級由高到低依次為特級、一級、二級、三級。其中，一級、二級校長各設一等、二等、三等3個等次，三級校長設一等、二等2個等次，共四級9等。全市特級校長崗位數(shù)控制在全市校長總數(shù)的5%以內(nèi)。一級校長一等崗位數(shù)控制在該職級崗位總量的30%以內(nèi)。各縣區(qū)可根據(jù)學校的學段類別、辦學規(guī)模、辦學水平等具體情況，在職級總額內(nèi)適當調(diào)控職級比例，原則上高中學校不設三級校長。各級各類學校評定校長職級必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，其政治素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力達到相應的要求。同時，申報各職級校長應具備最低任職年限，其中三級1年、二級3年、一級6年、特級9年。校長任職期間的學校發(fā)展水平、教育質(zhì)量、社會評價、教學業(yè)績和學術成果等作為職級評定的重要條件。2015年10月8日，濱州市教育局印發(fā)了《關于印發(fā)的通知》，進一步明確了校長職級評審認定的有關要求。11月，濱州市教育局校長職級制改革辦公室完成了市直中小學及全市高中學校共20名校長的職級評定工作，綜合考慮校長的學歷、任職年限、專業(yè)技術職務等基本條件得分、辦學滿意度測評、述職答辯和材料得分，13人擬評定為一級二等校長，7人擬評定為一級三等校長。各縣（區(qū)）中小學校長職級評定工作將參照市直及高中學校校長職級產(chǎn)生流程、方式全面啟動。校長職級管理制度的實施，建立了校長梯次晉升的軌道，拓展了校長成長的空間，為呈現(xiàn)校長辦學綜合業(yè)績、考核校長履職狀況提供了抓手。
三、創(chuàng)立“新機制”
實行中小學校長開選聘、競爭上崗制度?，F(xiàn)任校長與其他參加競聘人員同等參與選聘和競爭上崗。實行聘期制度，校長聘期原則上為3年，教育行政部門與校長簽訂聘任合同，明確聘任雙方的責任、權(quán)利和義務，聘期內(nèi)校長一般不作調(diào)整，聘期期滿且考核合格的，經(jīng)教育行政部門研究同意后可以續(xù)聘。同時，完善校長考核評價制度，校長聘期內(nèi)實行學年度考核和聘任期滿考核，考核評價結(jié)果作為校長職級評定、崗位聘用、職級薪酬發(fā)放及評優(yōu)的重要依據(jù)。校長職級實行定期晉升、破格晉升和誡勉降職制度。截至2015年底，除博興縣主抓“縣管校聘”省級實驗區(qū)工作外，其他各縣（區(qū)）及市直中小學校均已完成校長選聘，共聘任校長273名，副校長521名，其中新任校長38名。聘任制的實施，打破了校長“終身制”，有效解決了流動難、辦學自主性不高的問題，強化了校長的責任感和使命感，增強了辦學主動性，讓校長既有干事創(chuàng)業(yè)的動力，也有提升教育質(zhì)量的壓力。
四、制度“激活力”
實行校長交流輪崗和職級薪酬制度。符合校長任職條件且在職在崗的校長，除特殊情況外全員參與交流輪崗。校長原則上3年1個聘期，受聘在同一所學校連續(xù)任職滿3年為1個任期。在同一所學校連續(xù)任職滿1個任期，可以申請交流輪崗；滿2個任期，應當進行交流輪崗；滿3個任期，原則上進行交流輪崗。校長交流輪崗，原則上在同一縣（區(qū)）域公辦義務教育學校之間同一學段內(nèi)交流。建立以職級制為核心的校長職級薪酬制度，校長職級薪酬納入績效工資發(fā)放。具體標準及發(fā)放辦法是：以上學年度縣域內(nèi)教師應發(fā)平均工資收入作為基數(shù)，不同職級等次的校長職級薪酬按如下比例發(fā)放：特100%；一級一等80%、二等70%、三等60%；二級一等50%、二等45%、三等40%；三級一等30%、二等20%。副校級領導職級薪酬標準按所在學校校長職級薪酬標準的30%-60%納入績效工資發(fā)放。學校中層及以下管理人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資制度。截至2016年底，中小學校長、副校長職級薪酬均已列入市縣（區(qū)）財政預算，待職級認定結(jié)束后即可兌現(xiàn)。這兩項制度的實施，對于激發(fā)教育工作活力、促進辦學主動性和積極性、提升教育質(zhì)量具有重要意義。
五、改革“同步推。
為確保校長職級制改革扎實深入推進，濱州市將縣管校聘、“交流輪崗”、績效工資改革與校長職級制改革同步實施，在全市全面推開，相繼擬定印發(fā)配套文件，從體制設計、組織實施、配套跟進、督促落實等多個方面對全面推開校長職級制和去行政化改革進行統(tǒng)籌布局，強調(diào)整體推進、協(xié)調(diào)聯(lián)動、務實高效。一是對教師編制和崗位進行了重新核定，全市中小學核定編制教職工3萬余人。二是建立縣域內(nèi)中小學教職工編制、崗位“總量控制、動態(tài)調(diào)控”機制。全市所有在編在崗中小學教師編制通過校內(nèi)直聘、校內(nèi)競聘、跨校交流等方式進行聘任崗位，并與學校簽訂聘用合同。截至2016年底，914名教師實現(xiàn)了交流輪崗，補充新任教師654人，中小學教師借調(diào)教育系統(tǒng)外返崗277人。三是將中學高級和中級崗位比例設置上限分別提高了5個百分點，小學高級和中級崗位比例設置上限分別提高7個百分點。改革后新增中級崗位723個，高級崗位1248個，新設中、高級特設崗位57個。四是實施績效工資制度改革。北海新區(qū)率先試行績效工資改革，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學教師績效工資改革方案將于2017年開始執(zhí)行；鄒平縣財政已將績效工資納入財政預算，按規(guī)定程序報批后實施。其他縣區(qū)也結(jié)合自身實際情況，借鑒試點縣區(qū)經(jīng)驗，開展績效工資改革試點。同時，為確保改革舉措落到實處，濱州市政府印發(fā)《基礎教育綜合改革專項調(diào)度會議紀要》，進一步明確了啟動推進校長職級制等重點改革項目的部門責任，嚴格落實改革督察責任和督察工作要求，確保“改革推進到哪里、督察就跟進到哪里”。
盡管全市教育類事業(yè)單位去行政化改革取得了階段性成果，但“去行政化”以后的任務還非常艱巨。要真正實現(xiàn)事業(yè)單位去“行政化”改革目標，依舊任重而道遠。
筆者認為，一方面，應從根源出發(fā)，重新明確事業(yè)單位的職責。一是明確定責，法無授權(quán)不可為。抓緊修訂完善行政組織法，合理劃分和規(guī)范各級政府的事權(quán)、政府各部門之間的職責權(quán)限，使各級政府和事業(yè)單位之間既分工明確、各司其職，又相互協(xié)調(diào)、協(xié)作配合。杜絕行政機關和事業(yè)單位之間職責不清、分工不明，權(quán)限交叉重疊等問題的出現(xiàn)。從根源上去除事業(yè)單位的行政化。二是重新定位，有所為有所不為。進一步明確事業(yè)單位與政府機關、企業(yè)三類組織形態(tài)的職能定位，將相互交叉的職能剝離歸位：將政府職能中對于事業(yè)單位和企業(yè)微觀管理的職能剝離出來，分別還給事業(yè)單位和企業(yè)；將事業(yè)單位承擔的政策制定和監(jiān)管的職能還給政府，將事業(yè)單位提供的不具有公共服務性質(zhì)的產(chǎn)品和服務交由企業(yè)提供。通過職能剝離歸位，使政府機關、事業(yè)單位、企業(yè)三類組織的職能更加清晰明了，按照各自的職能定位履職盡責。三是合理界定，因地制宜、量力而為。充分結(jié)合事業(yè)單位工作實際，認真對照主管部門“三定”、事業(yè)單位分類階段調(diào)研檔案材料、事業(yè)單位法人登記材料、事業(yè)單位近三年工作總結(jié)以及年度考核材料、主管部門報送的清理規(guī)范意見和分類意見等材料，確保職責界定準確合理，維護事業(yè)單位的合法權(quán)益，調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇八
一轉(zhuǎn)眼，一個學年就要過去了。在這個學年中，我和平時一樣都是認認真真教學、踏踏實實工作，現(xiàn)作簡單總結(jié)：
一、在政治思想方面：
作為一位教師，我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學方法等。所以，本人能夠認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加學校的各項科研活動，并且做了自我總結(jié)。端正思想，教書育人，為人師表。
二、在教育教學方面：
在教學中，認真?zhèn)湔n，認真閱讀各種教科參考書，認真編寫好教案，制定好教學計劃，根據(jù)學生的實際學習情況，備好和制定不同的教案以適應不同層次的學生。在傳授學生知識時，運用多種教學方法，耐心教導學生;在傳授學生知識的同時，并對他們進行思想教育，教育優(yōu)生幫助后進生。
在課堂上，認真授課，上半年，任教九(2)九(5)班，下半年，任教七(4)七(5)班，充分利用學校的電教平臺，制作好每課課件，情景教學、及運用多種教學方法來啟發(fā)、教育學生。鼓勵學生大膽質(zhì)疑，注重師生互動、生生互動的教學，充分調(diào)動學生的學習積極性。在批改作業(yè)方面。學生的作業(yè)總是及時地批改，并詳細地做好批注，對普遍性錯誤，在全班重復講解、分析。針對個別學生的作業(yè)還采取面批方法，一一地分析講解、幫助學生解決疑難習題，提高教學質(zhì)量。功夫不負有心人，學生的成績就是最好的見證。所教的兩個班九(2)九(5)班的學生績在同層次的班級中名列前茅。201x年的中考成績也在同層次中排列最前。
三、在工作考勤方面：
我熱愛自己的事業(yè)，從不因個人的私事耽誤工作的時間，并能積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。還不斷的撰寫教學論文，如上半年，我撰寫的論文《輕松學習，輕松》在中國教育文庫發(fā)表。下半年撰寫了兩篇論文在校內(nèi)同課組內(nèi)學習交流。教育是愛心事業(yè)，從學生身心健康出發(fā)，根據(jù)學生的個性特點去點拔引導。對于個別后進生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態(tài)度，積極面對人生;而對優(yōu)秀學生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創(chuàng)佳績。在今后的教學過程中我會逐步改正和完善教育教學方法，爭取更大進步，早日成長為一名優(yōu)秀的中學語文教師。我將會努力學習，把最好的語文學習方法交給孩子們。愿孩子們明天會更好!
201x年是深入學習貫徹落實黨的十八大、三中、四中全會精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，在單位領導的正確帶領下，認真學習黨的十八大精神，堅持“為基層服務，為機關服務，為領導服務”的工作方針，著眼全局當參謀，統(tǒng)籌兼顧抓協(xié)調(diào)，突出重點抓落實，認真履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本年度個人工作情況總結(jié)匯報如下：
一、加強學習，提高素質(zhì)。
積極參加各種政治理論學習，認真學習了黨的十八大精神、^v^理論和“三個代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素質(zhì)。自覺堅持用十八大精神的重要論述武裝頭腦，指導工作，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，為人公道正派，堅持原則，自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排，忠實地做好本職工作。圍繞本職工作的重點，積極學習中央、省、市農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作會議精神，201x年還參加了市委黨校第33期中青年干部培訓班學習，認真學習有關經(jīng)濟、政治、科技、法律等知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際，進一步提高了自身的黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力。
二、嚴謹細致，認真履職。
辦公室工作事務繁雜，能立足本職、服務大局，做到工作早考慮、早安排，為局領導決策當好參謀，搞好協(xié)調(diào)，凝聚合力，經(jīng)過辦公室全體同志的共同努力，較好地完成了各項工作任務，確保了機關工作的有序運轉(zhuǎn)。
(一)組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮參謀助手作用。
一是建議提案按時答復。高度重視人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作，始終把辦理過程作為深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措和傾聽民意、改進工作、提升形象的重要途徑，牢固樹立法律意識、民主意識和服務意識，每年對由我局承辦的“兩會”建議、提案，都及時將每個建議、提案落實到相關科站，并對承辦科站明確承辦要求，對承辦情況及時做好督導工作，同時在文字上嚴格把關，規(guī)范格式。在各承辦科站的大力配合下，均按時、高質(zhì)量的完成了答復工作。如201x年承辦的市政協(xié)第81084號重點提案《關于拓展農(nóng)業(yè)功能，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的建議》，辦公室牽頭有關科站，積極開展調(diào)查研究，并多次與提案人電話溝通聯(lián)系，針對性的提出了具體工作意見，圓滿完成了提案的辦理工作，也為領導決策提供了參考。一年來，共辦結(jié)建議、提案74件，從代表和委員反饋的意見來看，滿意率很高，在市政府辦《關于對市人大代表建議和市政協(xié)提案辦理工作情況的通報》中，對我局積極主動、規(guī)范運作、按時保質(zhì)完成辦理工作給予了充分的肯定。
二是督查督辦落到實處。做好對省廳和市委、市政府及本局重大決策、會議、文件的執(zhí)行，以及領導交辦事項和群眾反映問題處理的貫徹落實，保證了事事有著落、件件有回音。特別是對有時間要求的工作，做到全程跟蹤，基本沒有出現(xiàn)脫節(jié)遺漏現(xiàn)象。就交辦事項辦理工作還發(fā)出通知，明確了交辦事項的辦理要求，進一步提高了辦事工作效率。如201x年9月，市效能辦對市委、市政府近期召開的重要會議貫徹落實情況進行督查時，我局的貫徹落實工作受到了通報表揚。對每年的《政府工作報告》、全市經(jīng)濟工作會議、全市農(nóng)業(yè)工作會議等確定的重要工作，辦公室都及時進行任務分解，明確承辦部門，提出完成的具體措施，做到目標明確，措施到位，責任到位，同時，每月或每季度對各項工作進展情況進行一次收集匯總，及時為領導掌握情況、科學決策和指導工作提供依據(jù)。如今年年初，我局把農(nóng)業(yè)“五新”推廣“2111”工程作為重點工作來抓后，辦公室及時督促有關業(yè)務科(站)做好各工作方案的擬定，并負責制定具體的綜合實施方案，定期督促抓好落實，有力推動了春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的順利進行。
三是參觀學習圓滿成功。在局領導的重視、支持下，今年9月-11月，先后三次組織局屬科站長20多人參觀學習永安青水制茶能手賽、尤溪再生稻驗收、漳州首屆農(nóng)博會。每次外出都認真準備，從前期的籌劃一直到整個參觀活動的安排，一絲不茍，在食宿安排、行程制定、車輛落實等方面做了大量細致的準備，高質(zhì)量的完成了參觀學習活動，大家對這種學習活動反映良好，認為擴大了眼界、開拓了思路、提高了認識，感覺受益非淺。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇九
20_年，本人堅持以_理論和十九大重要思想為指導，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
一、自覺學習黨的精神，用先進政治思想武裝自己的頭腦。
這一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國_，熱愛社會主義，擁護中國_的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力.三是認真學習法律知識，結(jié)合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《_森林法》、《森林防火條例》、《_土地管理法》、《____區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理條例》、《反_法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
在過去的20__年年中我認真要求自己，在工作上在兢兢業(yè)業(yè)，取得了一定的進步，也得到了領導的信任和支持，但也發(fā)現(xiàn)了自己的一些缺點，我想在以后的工作中我一定會揚長避短，改進缺點，全面做好自己的工作，為人民的利益和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十
在市x局和上級有關部門的正確指導下和大力支持下，我單位于x年3月開展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，以^v^關于深化干部人事制度改革的重要決策為準則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進能出、能上能下的職工任用新機制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。堅持黨管領導干部、黨管人才的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；堅持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻參與分配相結(jié)合的原則。為貫徹x市事業(yè)單位人事制度改革（增人[x]33號）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務，結(jié)合本單位實際情況，我x制定了《x市x事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，報主管部門審查同意并送市人事局審批后，作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團結(jié)一致、同心同德，基本上達到了改革預期目標。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結(jié)如下：
一、成立聘用工作機構(gòu)，加強聘用工作領導。
為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實現(xiàn)改革有領導、有組織、有計劃地順利實施，決定成立x局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員，領導小組下設辦公室（人秘股），作為x聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施。
二、按有關文件精神，結(jié)合實際，實施人員聘用制度。
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現(xiàn)用人的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于事業(yè)單位實行聘用制試行辦法》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人員的責、權(quán)、利，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。
三、主要內(nèi)容和實施步驟。
1、擬定實施方案。
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關系到干部、職工的切身利益和x發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學習，宣傳發(fā)動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于x年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設崗原則。
按照科學合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
201_年，自來水公司工會，在亞光公司工會的正確領導下，公司黨領導的支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務經(jīng)濟工作這個中心，充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。
一、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術改造，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。201_年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。
三、強化工會民主管理和維權(quán)力度，廣泛推選廠務公開職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。
針對這種狀況，201_年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。為活躍職工的文化生活，201_年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。
六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。自來水公司自20__年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術指導，增強服務職能;三抓基礎研究，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區(qū)的供水和收費、關系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作?？偨Y(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司快x個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的`幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對xx肅然起敬的同時，也為我有機會成為xx的一份子而自豪。在這x個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
在x月份xx高級人才交流會上認識了xx，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和xx交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過xx月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被xx通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
雖然到來了近x個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。
首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。
其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
一年來，xxxx工會工作在區(qū)總工會的領導下，在xx黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞“和諧三家館”的中心工作，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了我xx工會工作的全新局面。
（一）加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。
xx黨委、政府非常注重加強xx工會自身建設。一方面把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，每年撥足一定的經(jīng)費，由xx工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好xx工會自身建設的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作。年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。
（二）強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。
2、目標責任制度。根據(jù)區(qū)總工會的要求，xx工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。
3、會議制度。年初召開了xx工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質(zhì)。
維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我xx工會針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。
（一）推行平等協(xié)商、集體合同制度。
維護職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
（二）積極探索職工民主管理新路子。
今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在xx衛(wèi)生院開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
（三）以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。20___年我們在節(jié)日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。
（一）以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。
各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。
（二）開展文娛活動，豐富職工文化生活。
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來，由xx工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節(jié)日，xx工會都要舉辦文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。
（三）組織旅游考察，增長職工見聞。
為增強職工的見聞，學習外地先進單位經(jīng)驗，我xx工會于11月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多干部職工學習到了一些先進經(jīng)驗，獲益良多。
在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范。
二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣。
三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠。
四是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究。
五是活動經(jīng)費還不充足。
六是圍繞全xx經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
20xx年5月以來，我鎮(zhèn)根據(jù)全縣的統(tǒng)一部署，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，完成了制定設置實施方案工作，并集中開展崗位聘用工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
全鎮(zhèn)設事業(yè)單位3個，即農(nóng)業(yè)服務中心、社會事務服務中心和人口與計劃生育服務站。20xx年5月，經(jīng)主管部門審批，佛星鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置專業(yè)技術崗位15個，其中七級崗位1個，八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位2個，十一級崗位5個，十二級崗位5個。經(jīng)公開崗位競聘，當月在冊15名事業(yè)人員全部重新簽訂聘用合同。截止目前有在編事業(yè)人員（含工人、離崗待退）14人，其中九級崗位1名，十級崗位5名，十一級崗位5名，十二級崗位3名。
1、領導重視，精心組織。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，事關事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實施，以及全體事業(yè)單位工作人員的切身利益。鎮(zhèn)黨委、政府領導非常重視此項工作的開展，多次聽取工作匯報，專門召開專題會議進行研究討論，成立了專門的機構(gòu)，并就做好相關工作提出了具體要求。及時召開全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置實施工作動員大會，統(tǒng)一思想，明確目標，把崗位設置管理工作當作當前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。
2、摸清家底，穩(wěn)步實施。在開展實施過程中,我鎮(zhèn)對各事業(yè)單位摸清家底，重點對各單位編制及實有人員情況、現(xiàn)崗位設置情況等進行調(diào)查摸底，掌握事業(yè)單位最基礎、最真實的第一手資料。在此基礎上，結(jié)合相關政策，進行認真分析，反復核算，找準突出問題逐一進行研究，尋求解決辦法。確保結(jié)構(gòu)比例的科學合理。
3、嚴格政策，嚴格程序。在實施過程中，嚴格按照《實施方案》和《實施意見》的要求核定各事業(yè)單位崗位類別和等級，在具體工作中切實加強監(jiān)督力度，確保崗位設置管理的.各項政策規(guī)定落到實處。
4、積極宣傳，慎重實施。崗位設置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項新制度，我鎮(zhèn)在崗位設置工作中做好政策宣傳工作，組織召開多次專題工作會議，就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座談，并對一些遺留問題進行了研究，對實施中存在問題進行了解答，確保崗位設置的結(jié)構(gòu)、比例科學合理?，F(xiàn)已順利完成各事業(yè)單位的崗位設置實施方案申報、審核，聘用合同審核、認定工作。
突出彰顯“三大成效”：一是深化了人事制度改革。把崗位聘用制度作為事業(yè)單位的基本用人制度，把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，從而促進了事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。二是突出了用人機制創(chuàng)新。通過崗位設置管理工作，為建立健全事業(yè)單位合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、分配激勵機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制奠定了重要基礎。三是落實了收入分配制度。實施崗位設置管理前，事業(yè)單位的工勤技能人員和離崗待退人員已經(jīng)按照國家規(guī)定和本人現(xiàn)聘用（參照）的崗位執(zhí)行了相應的崗位工資，專業(yè)技術人員按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資。
我鎮(zhèn)崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。
1、目標不夠明確。在具體實施中少數(shù)人還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設崗、競聘上崗，實現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進單位的長遠發(fā)展沒有清醒的認識。認為聘用制不過是搞形式，“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競爭機制，職工間沒有產(chǎn)生競爭意識。
2、崗位設置與現(xiàn)行編制管理不配套。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數(shù)和人員的結(jié)構(gòu)比例一直沒作及時調(diào)整，阻礙了事業(yè)發(fā)展。
3、聘后管理不到位。單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補充的形式，簡單的以聘代管，沒有把深化改革和加強管理有機結(jié)合起來。
崗位設置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理、實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務終身制的前提和基礎。結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位管理工作現(xiàn)狀，我們建議今后一個時期事業(yè)單位的崗位設置管理工作應注意以下幾方面的工作。
1、大力宣傳，營造良好的改革氛圍。通過培訓會、座談會、媒體宣傳等形式，大力宣傳事業(yè)單位崗位設置工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營造良好的改革氛圍，取得社會及事業(yè)單位廣大職工的認同和參與，讓崗位設置工作引起全社會的關心和支持。
2、把好事業(yè)單位的崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設置關。崗位設置應根據(jù)事業(yè)單位社會功能、職責任務和工作需要，依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮，因事設崗，防止和避免因人設崗。
3、抓好崗位考評管理機制建設。在全面實行聘用合同管理后，事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行長期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。對關鍵崗位、骨干人員可按有關規(guī)定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩(wěn)定。二是要建立科學的人事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應充分考慮崗位、業(yè)績、能力等多種分配因素，將以崗定酬、以績定酬與以才定酬相結(jié)合，采取靈活多樣的分配方式，激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評價管理辦法。在專業(yè)技術崗位設置上，要向基層傾斜，要推行合理的保護政策，以保護其積極性和創(chuàng)造性。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十五
回顧這一年來的工作，我在局領導和各處室同事的支持和幫忙下，很快適應了財務崗位的工作，為我局的.后勤（財務）工作供給了優(yōu)質(zhì)的服務，并較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
在工作中，自我快速適應安排的工作崗位，并認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優(yōu)勢和電腦特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務。
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，職責重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。所以我始終把學習放在重要位置。認真學習單位全體會議貫徹資料，自我無論是在政治思想上，還是業(yè)務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)儉、勤儉辦事。
做好出納及其他會計工作的承接，及時登時現(xiàn)金及銀行等明細賬，保證賬實、賬賬、賬表相符。并認真學習辦公室報銷單據(jù)的相關會計制度，為領導審批把好第一關，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報。認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，保證會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔貼合要求。
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，為加強收支管理，對一切開支嚴格按財務制度辦理，并做好每月的預算及預算執(zhí)行情景，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證辦一系列正常業(yè)務活動和財務收支順利地開展，又使各項收支的安排使用貼合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，提高資金的使用效益，到達節(jié)支的目的。
認真的審核配套費的撥款進度，及時發(fā)現(xiàn)申請過程中存在的問題并向領導匯報。同時發(fā)揮自我在電算會計方面的特長規(guī)范配套費的電算化賬務處理及核算，更好的為領導決策供給相關數(shù)據(jù)和依據(jù)。
結(jié)合我局20xx年的部門財政預算，根據(jù)我局的發(fā)展實際需要，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，完成了20xx年部門財政預算的編制工件。使預算更加切合實際，利于操作，確保了我局各項工作的順利完成。
本年的年終決算主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。是一項比較復雜和繁重的工作。年終決算的數(shù)據(jù)是對我局這一年來收支活動的一個總結(jié)和評價，我們需要總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改善財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決算供給依據(jù)。
對各類會計檔案進行分門別類的的整理。將會計憑證、會計賬簿、會計報表、配套費結(jié)報單費等分別進行了檔案打印、歸類、裝訂，并及時進行了會計檔案系統(tǒng)的錄入。
根據(jù)關于固定資產(chǎn)清查的相關規(guī)定和使用年限，對局已經(jīng)申請報廢的各項固定資產(chǎn)及時進行卡片的報廢處理，并進行賬務及固定資產(chǎn)明細賬的登記工作，確保國有資產(chǎn)的安全完整和有次使用。
針對財務管理出現(xiàn)的新情景、新問題和財政的新要求，對下一步“公務卡的使用和結(jié)報”制度作出了的規(guī)定，使我局的財務管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學化。
建立健全我局工會的財務制度及電算化的賬務處理根據(jù)青島市總工會關于建立全市工會會計預審制度的通知，取消我局工會的手工賬，建立電子賬，并將20xx年工會發(fā)生的各項業(yè)務及時的進行電子賬務處理。
為配合我局跟建委成立的“配套費清理工作小組”關于對我局配套費進行清理的需要。進取的跟國庫支付局領導聯(lián)系，將我局管理的200多個配套項目，在最短的時間內(nèi)將各項資料打印出來并準備好，為清理小組的工作開展作好基礎準備工作。
總結(jié)這近一年來的工作，首先要多謝各位領導和各位同事的支持和幫忙，讓我在融入我局的這個大家庭中，并在其中成長和提高。我明白在一些方面還存在關不足，工作中還有待改善。在新的一年中但我會將更加努力做好財務工作，發(fā)揮自我的特長，不斷的鞭策自我，以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度，為我局的建設和發(fā)展貢獻自我的微薄之力。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十六
依據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關于開展20xx年度勞動保障書面審查工作的通知》文件指示，社保所對轄區(qū)內(nèi)與勞動者建立勞動關系的用人單位（包括中央、自治區(qū)直屬、軍辦駐呼勞動用工單位）進行了為期7個月的年度審查工作。
今年的審查內(nèi)容包括：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同情況及勞動用工網(wǎng)上備案情況；用人單位簽訂和履行集體合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工、未成年人特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定、節(jié)假日加班工資支付情況及高溫高寒崗位津貼發(fā)放情況；用人單位支付勞動者工資情況，尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
首先，在侯素琴所長的帶領下，組織所有相關工作人員認真學習了上級文件，深刻領會文件精神，集思廣益，共同探討如何更好更快的展開工作。其次，為了快速有效完成任務，把年檢任務分配到個人，分片找單位聯(lián)系，耐心幫助有困難的企事業(yè)單位，爭取在規(guī)定時間內(nèi)圓滿完成年檢工作。
經(jīng)過大家的共同努力，終于在區(qū)監(jiān)察的大隊規(guī)定的期限內(nèi)完成了65家企事業(yè)單位的年檢，超出區(qū)里要求的50家達標率。
事業(yè)單位工作總結(jié)優(yōu)選篇十七
這上半年的工作結(jié)束，后勤工作是非常重要的，對于我而言能夠在xx這里做自己喜歡的事情非常得不容易，不管是在什么階段，這些都是一些基礎的，我也渴望能夠得到大家的認可，我們單位一直都是非常的寬松，但是我對自己一點都不寬松，在這個職位上面就應該努力一點，讓自己慢慢的積累經(jīng)驗，有些事情是需要有一個過程的，上半年來我也是非常用心的在工作，我希望在下半年的'工作當中努力實現(xiàn)過去沒完善好的工作，現(xiàn)在回顧過去的半年，我認為我還是需要給工作一個交待。
作為一名后勤工作人員我的主要工作就是配合單位各部門，一直以來都不會讓自己出現(xiàn)什么大的問題，這也是需要有一個正確的認知的，首先我在個人能力上面我把這些看的非常的重要，只有一點點積累知識，讓自己在這個過程當中學習鍛煉，我現(xiàn)在也是渴望繼續(xù)加強自己，提高后勤工作經(jīng)驗，我需要讓自己充實起來，有些事情還是是應該要有一個客觀認識的，在這一點上面絕對是不能夠有絲毫的質(zhì)疑，這是對自身能力最好的一個證明，上半年是不斷積累的一年，讓我也鍛煉了很多，有些事情發(fā)生了就應該客觀的去看待，在這一點上面是非常關鍵的，后勤平時也是繁忙，這也是對自己能力不錯提高，不管是在什么階段都應該持續(xù)下去。
上半年來我非常認真的提高自己能力，我愿意主動的去積累知識，也愿意持續(xù)的發(fā)展，在能力上面我受到了很大的提高，我知道只有不斷的挑戰(zhàn)自己，在這一點上面還是需要認真才是，只有不斷的提高自己能力，才可以讓自己發(fā)揮出更多的價值，我一定也會把后勤工作做得更好，這是單位對我的信任，我也會讓自己繼續(xù)持續(xù)做好后勤工作，對于上半年來的表現(xiàn)我還是應該上心一點才是，現(xiàn)在回顧起來的時候還是有非常有意義的，自己做的每一件事情都是非常有意義的。
這半年來有很多不足之處，我還是需要調(diào)整好，做這么一份工作我確實還是需要好好努力，雖然有些工作是比較簡單，可是我一直都是精益求精，我會讓自己持續(xù)下去，做這份工作不能辜負單位的期望，只有一點點提高自己的業(yè)務能力才行，我也會去改正自己不足之處，本著哪有需要哪有后勤的原則，下半年更加努力。