合同是商務(wù)合作中約定權(quán)責(zé)、明確利益分配的法律依據(jù)。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理好商務(wù)談判中的關(guān)系問題。通過研讀范文，可以了解合同中常用的措辭和格式要求。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇一
    濟南市建委21日發(fā)布拆遷動遷公告，確定了泉城路南側(cè)、天地壇街東側(cè)土地熟化項目拆遷范圍，拆遷期限為3月10日至6月10日，本拆遷范圍只包括城市居民用房。
    根據(jù)公告，該項目拆遷范圍為：泉城路以南、天地壇街以東、黑西路以北、黑北路以西。門牌號包括泉城路雙號2號—180號;刷律巷雙號2號—20號、單號3號—39號;寬厚所街單號1號—85號、雙號2號—84號;黑西路單號1號—63號;黑北路單號179號—225號;舜井街單號1號—43號、雙號2號—28號;小王府街1號—76號;洪字廒街單號1號—17號、雙號2號—18號;蕃安巷單號1號—23號、雙號2號—22號;武庫街單號1號—21號、雙號2號—20號;歷山頂街單號1號—53號、雙號2號—52號。以上門牌號包括副號及旁門。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇二
     濟南市勞動合同是由以下文書幫小編推薦濟南市勞動合同范本閱讀。
     甲方(用人單位)名稱：
     住所：
     法定代表人(委托代表人)：
     主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)：
     聯(lián)系方式：
     乙方(勞動者)姓名：
     性別：
     出生年月：
     家庭住址：
     居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
     聯(lián)系方式：
     一、合同期限和期限
     第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
     其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
     二、工作內(nèi)容和工作地點
     第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
     第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
     第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
     三、工作時間和休息休假
     第五條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
     第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
     第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
     四、勞動報酬
     第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
     第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
     第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
     第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
     第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的.，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。
     第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
     五、社會保險和福利待遇
     第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
     甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
     第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
     第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
     六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
     第十七條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
     第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
     第十九條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
     七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
     第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
     第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
     第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
     1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
     2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
     4、被依法追究刑事責(zé)任的。
     第二十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
     2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
     3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
     第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
     第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
     1、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
     2、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
     3、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
     第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。
     1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
     2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
     3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
     4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
     5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
     第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。
     第二十八條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
     八、勞動爭議處理
     第二十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
     九、其他
     第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
     第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
     甲方(蓋章)：
     法定代表人(委托代理人)：(簽名)
     主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名)
     年月日
     乙方：(簽名)
     年月日
    濟南市勞動合同協(xié)議篇三
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
    聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)姓名：性別：
    現(xiàn)居住地址：
    戶籍所在地：
    戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
    身份證號碼：
    或者其他有效證件名稱：
    證件號碼：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國_____》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
    （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
    （二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
    （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
    崗位(工種)工作。
    甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假。
    第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    （一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
    （二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填"是"）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
    （三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
    第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    四、勞動報酬。
    第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    （一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    （二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    乙方的勞動定額為，計件單價為。
    （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
    第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。
    第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
    五、社會_____和福利待遇。
    第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會_____法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會_____，依法繳納各項社會_____費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
    第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲方為乙方提供以下補充_____和福利待遇：
    六、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
    第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
    第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《_____》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
    第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《_____》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
    第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
    九、其他事項。
    第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。
    乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
    第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
    乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
    3、崗位協(xié)議書。
    4、培訓(xùn)協(xié)議書。
    5、保密協(xié)議書。
    6、
    第三十二條雙方約定的其他事項：
    第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請_____、提起訴訟。
    第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其委托代理人簽名（蓋章）。
    甲方（公章）乙方（簽名）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽名或蓋章）。
    簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
    附件1：
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂為期限合同（固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限），期限為年月日起至年月日止。
    甲方（公章）乙方（簽名）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽名或蓋章）。
    簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
    附件2：
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：
    其他內(nèi)容不變。
    甲方（公章）乙方（簽名）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽名或蓋章）。
    簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
    簽約須知。
    1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。
    2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《_____》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
    5、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
    6、本文本不適用非全日制用工使用。
    7、如需咨詢，請撥打：12333或登陸//。
    《_____》相關(guān)法條及省有關(guān)政策提示。
    《_____》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    （一）未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的；
    （二）未及時足額支付勞動報酬的；
    （三）未依法為勞動者繳納社會_____費的；
    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
    （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
    （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
    （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的；
    （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
    （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
    （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
    （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
    （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
    （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
    （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令[_________]188號）。
    第二十六條勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷_____條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。
    勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經(jīng)_____觀察或者留驗排除是病人的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供正常勞動時的標(biāo)準(zhǔn)支付其被_____觀察或者留驗期間的工資。
    第九條_________年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》（以下簡稱《辦法》）停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿中止勞動合同時，用人單位應(yīng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。此條規(guī)定如與今后省規(guī)定不一致的，按省規(guī)定執(zhí)行。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇四
    （示范文本）。
    甲方(用人單位)名?稱：___________________。
    住?所：_________________________________。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________________。
    聯(lián)系電話：____________________。
    乙?方(勞動者)?姓名：_________性別：_____。
    現(xiàn)居住地址：____________________________。
    戶籍所在地：____________________________。
    戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：______________。
    身份證號碼：____________________________。
    或者其他有效證件名稱：__________________。
    證件號碼：______________________________。
    聯(lián)系電話：____________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條??本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第?種形式：
    （一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
    （二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
    （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日起至_____________時止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條??乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_____________________________崗位(工種)工作。
    甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
    第三條??乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條??根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________________________。
    第五條??甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假。
    第六條??甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    （一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
    （二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填"是"）：年（__）、季（__）、月（__）或周（__）為周期的綜合計算工時工作制。
    （三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
    第七條??甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第八條??甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    四、勞動報酬。
    第九條??甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條??甲方按下列第?種形式支付乙方工資。
    （一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    （二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    乙方的勞動定額為______________，計件單價為_____________________。
    （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
    第十一條??甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。
    第十二條??非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條??甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
    五、社會保險和福利待遇。
    第十四條??甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
    第十五條??乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇?,?以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條??甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
    ____________________________________________________。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十七條??甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防護制度?，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十八條??甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十九條??甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第二十條??甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第二十一條??甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
    第二十二條??甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    第二十三條??甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
    第二十四條??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十五條??甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
    第二十六條??甲乙雙方解除、終止本合同?,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
    第二十七條??甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條??解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
    九、其他事項。
    第二十九條??甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。
    乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
    第三十條??乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
    乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十一條??以下協(xié)議作為本合同的附件：
    3.崗位協(xié)議書。
    4.培訓(xùn)協(xié)議書。
    5.保密協(xié)議書。
    6._____________________。
    第三十二條??雙方約定的其他事項：
    __________________________________________________________________________。
    第三十三條??甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十四條??本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十五條??本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其委托代理人簽名（蓋章）。
    甲方：（單位蓋章)：_____________。
    法定代表人簽名（蓋章）__________。
    或委托代理人簽名（蓋章）________。
    簽訂日期：______年_____月_____日
    乙方簽名（蓋章）：______________。
    簽訂日期：______年_____月_____日
    附件1：
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂?年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂為_________期限合同（固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限），期限為_____年___月___日起至_____年___月___日止。
    甲方：（單位蓋章)：_____________。
    法定代表人簽名（蓋章）__________。
    或委托代理人簽名（蓋章）________。
    簽訂日期：______年_____月_____日
    乙方簽名（蓋章）：______________。
    簽訂日期：______年_____月_____日
    附件2：
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_____年___月___日簽訂的勞動合同作如下變更：
    其他內(nèi)容不變。
    甲方：（單位蓋章)：_____________。
    法定代表人簽名（蓋章）__________。
    或委托代理人簽名（蓋章）________。
    簽訂日期：______年_____月_____日
    乙方簽名（蓋章）：______________。
    簽訂日期：______年_____月_____日
    簽約須知。
    1.用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。
    2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的?,?試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同?,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
    勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    3.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)?用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十?年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
    5.簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
    6.本文本不適用非全日制用工使用。
    《勞動合同法》相關(guān)法條及省有關(guān)政策提示。
    《勞動合同法》?第三十八條??用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    （二）未及時足額支付勞動報酬的；
    （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條??勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條??有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    第四十一條??有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
    （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
    （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
    （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條??勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條??用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第四十四條??有下列情形之一的，勞動合同終止：
    （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
    （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十六條??有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
    （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
    （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
    （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
    （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
    （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條??經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令[20__]188號）。
    第二十六條??勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。
    勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經(jīng)隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供正常勞動時的標(biāo)準(zhǔn)支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。
    第九條??20__年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》（以下簡稱《辦法》）停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿中止勞動合同時，用人單位應(yīng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。此條規(guī)定如與今后省規(guī)定不一致的，按省規(guī)定執(zhí)行。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇五
    內(nèi)容。
    經(jīng)審核，濟南市城市建設(shè)投資有限公司在槐蔭區(qū)、市中區(qū)實施的水泥廠路道路拓寬改造工程符合拆遷條件，已頒發(fā)《濟南市城市房屋拆遷許可證》(濟建拆許字[20xx]第8號)。根據(jù)《濟南市城市房屋拆遷管理辦法》(第223號)第十條、第十一條、第十二條規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)拆遷事項公告如下：
    (一)拆遷人：濟南市城市建設(shè)投資有限公司。
    拆遷實施單位：濟南市xx區(qū)拆遷辦公室。
    (二)拆遷范圍：濟南市規(guī)劃局確定的拆遷紅線范圍：水泥廠路單號3號、5號、7號、9號、11號，雙號8號、10號、12號、14號、16號、20號、22號;牌坊北街48號;經(jīng)十路286號院沿街房(原經(jīng)十路392號);劉長山路16號、18號、18-1號、20號、22號、27號;朗茂山路單號27號、33號、47號、49號、51號、61號、63號、65號、69號，雙號12-1號、18號、20號、24號、32號、36號、42-1號、市中區(qū)原人防建材廠宿舍(加油站對面);65號墻外變電室，市中區(qū)公安分局治安亭，市開發(fā)公司施工用房;建設(shè)路97號及副號、99-2號、101號;槐蔭區(qū)市政工程管理養(yǎng)護處(無門牌號);龍力集團售樓處(無門牌號);雙龍莊523號。本拆遷范圍只包括城市居民用房。
    (三)搬遷截止日：20xx年12月31日。
    被拆遷人、房屋承租人應(yīng)當(dāng)與拆遷人在搬遷截止日前簽訂拆遷補償、安置協(xié)議并完成搬遷。
    (四)拆遷期限：20xx年9月30日至20xx年12月31日。
    年九月三十日。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇六
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
    聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)姓名：性別：
    現(xiàn)居住地址：
    戶籍所在地：
    戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
    身份證號碼：
    或者其他有效證件名稱：
    證件號碼：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
    （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
    （二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
    （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。
    甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    （一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
    （二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。
    （三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
    第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    （一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    （二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    乙方的勞動定額為，計件單價為。
    （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
    第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。
    第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
    第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
    第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
    第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
    第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    繼續(xù)履行。
    第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
    第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
    第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
    第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。
    乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
    第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
    乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
    3、崗位協(xié)議書。
    4、培訓(xùn)協(xié)議書。
    5、保密協(xié)議書。
    第三十二條雙方約定的其他事項：。
    第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其委托代理人簽名（蓋章）。
    甲方（公章）乙方（簽名）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
    或委托代理人（簽名或蓋章）。
    簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
    濟南市勞動合同協(xié)議篇七
    甲方（用人單位）名稱：
    住所：
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
    聯(lián)系電話：
    乙方（勞動者）姓名：性別：
    現(xiàn)居住地址：
    戶籍所在地：
    戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
    身份證號碼：
    或者其他有效證件名稱：
    證件號碼：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)（中華人民共和國勞動合同法）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
    （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
    （二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
    （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
    崗位（工種）工作。
    甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假。
    第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    （一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
    （二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。
    （三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
    第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    四、勞動報酬。
    第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    （一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    （二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    乙方的勞動定額為，計件單價為。
    （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    乙方在試用期期間的'工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
    第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。
    第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇八
    甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：聯(lián)系方式：
    一、合同期限和期限。
    第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。風(fēng)險提示：
    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
    1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
    3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過時，每周不超過時。
    第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
    四、勞動報酬。
    第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月。
    第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資_____%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資______%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資____%的工資報酬。
    第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。
    第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
    五、社會保險和福利待遇風(fēng)險提示：
    繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
    第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
    第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
    第十七條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
    第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
    第十九條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
    2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
    1、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    3、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
    第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。
    1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
    3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；
    4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
    5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日通知甲方。
    第二十八條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    八、勞動爭議處理。
    第二十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    九、其他。
    第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    不可復(fù)制，請直接。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇九
    在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的濟南市勞動合同通用范本，希望對大家有所幫助。
    甲方(用人單位)
    名稱：
    住所：
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
    聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)
    姓名：
    性別：
    現(xiàn)居住地址：
    戶籍所在地：
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
    身份證號碼：
    或者其他有效證件名稱：
    證件號碼：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：
    (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
    (二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事
    崗位(工種)工作。
    甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
    第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。
    第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假
    第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。
    (一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
    (二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填"是")：年()、季()、月()或周()為周期的綜合計算工時工作制。
    (三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
    第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    四、勞動報酬
    第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的.工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
    (一)計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    (二)計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
    (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
    第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。
    第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
    五、社會保險和福利待遇
    第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
    第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
    。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    七、勞動合同的履行、變更
    第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
    第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
    第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    八、勞動合同的解除、終止
    第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動民法典》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
    第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
    第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
    九、其他事項
    第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。
    乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
    第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
    乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
    1、勞動合同續(xù)訂書
    2、勞動合同變更書
    3、崗位協(xié)議書
    4、培訓(xùn)協(xié)議書
    5、保密協(xié)議書
    第三十二條 雙方約定的其他事項：
    第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
    甲方(公章) 乙方(簽名)
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
    或委托代理人(簽名或蓋章)
    簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
    附件1：
    勞 動 合 同 續(xù) 訂 書
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂為 期限合同(固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。
    甲方(公章) 乙方(簽名)
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
    或委托代理人(簽名或蓋章)
    簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
    附件2：
    勞 動 合 同 變 更 書
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：
    其他內(nèi)容不變。
    甲方(公章) 乙方(簽名)
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
    或委托代理人(簽名或蓋章)
    簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十
    甲方（用人單位）名稱：
    住所：
    法定代表人（委托代表人）：
    主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：
    聯(lián)系方式：
    乙方（勞動者）姓名：
    家庭住址：
    居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
    聯(lián)系方式：
    一、合同期限和期限。
    第一條?甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
    第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條?乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條?乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。
    第六條?甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第七條?乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
    四、勞動報酬。
    第八條?乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
    第九條?乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    第十條?甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    第十一條?甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資_____%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資______%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資____%的工資報酬。
    第十二條?非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)_____標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。
    第十三條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
    五、社會_____和福利待遇。
    第十四條?甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)_____費用；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會_____相關(guān)手續(xù)。
    第十五條?乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條?乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
    第十七條?甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
    第十八條?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
    第十九條?乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十一
    濟南大明湖風(fēng)景名勝區(qū)管理處申請延長大明湖地區(qū)環(huán)境綜合整治項目(經(jīng)濟建拆許字[20xx]14號《濟南市城市房屋拆遷許可證》批準(zhǔn)實施)的拆遷期限。經(jīng)審核，該申請符合《濟南市城市房屋拆遷管理辦法》(第223號政府令)第十二條的規(guī)定，同意延長該工程拆遷期限?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
    一、拆遷期限延期至20xx年6月30日。
    被拆遷人、房屋承租人應(yīng)當(dāng)與拆遷人在拆遷期限內(nèi)簽訂拆遷補償、安置協(xié)議并完成搬遷。
    二、濟建拆告字[20xx]14號拆遷公告其它事項不變。
    二〇xx年五月二十八日。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十二
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
    聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)姓名：性別：
    現(xiàn)居住地址：
    戶籍所在地：
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
    身份證號碼：
    或者其他有效證件名稱：
    證件號碼：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
    (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
    (二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
    崗位(工種)工作。
    甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假。
    第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    (一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
    (二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填"是")：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
    (三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
    第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    四、勞動報酬。
    第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    (一)計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    (二)計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    乙方的勞動定額為，計件單價為。
    (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
    第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。
    第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
    五、社會保險和福利待遇。
    第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
    第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
    第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
    第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《民法典》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
    第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
    第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
    九、其他事項。
    第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。
    乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
    第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
    乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
    3、崗位協(xié)議書。
    4、培訓(xùn)協(xié)議書。
    5、保密協(xié)議書。
    6、
    第三十二條雙方約定的其他事項：
    第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
    甲方(公章)乙方(簽名)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
    或委托代理人(簽名或蓋章)。
    簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
    附件1：
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂為期限合同(固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)，期限為年月日起至年月日止。
    甲方(公章)乙方(簽名)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
    或委托代理人(簽名或蓋章)。
    簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
    附件2：
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：
    其他內(nèi)容不變。
    甲方(公章)乙方(簽名)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
    或委托代理人(簽名或蓋章)。
    簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
    簽約須知。
    1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。
    2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
    5、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
    6、本文本不適用非全日制用工使用。
    7、如需咨詢，請撥打：12333或登陸。
    《民法典》相關(guān)法條及省有關(guān)政策提示。
    《民法典》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
    (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
    (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
    (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令[20__]188號)。
    第二十六條勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。
    勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經(jīng)隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供正常勞動時的標(biāo)準(zhǔn)支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。
    第九條20__年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》(以下簡稱《辦法》)停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿中止勞動合同時，用人單位應(yīng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。此條規(guī)定如與今后省規(guī)定不一致的，按省規(guī)定執(zhí)行。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十三
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：__。
    乙方(勞動者)姓名：__。
    性別：_。
    年齡：__。
    現(xiàn)住址：__。
    身份證號碼：__。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
    第一條合同期限。
    本合同期從20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限為1年。其中試用期從20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1個月。
    第二條工作任務(wù)。
    乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在高中數(shù)學(xué)一對一崗位。
    第三條勞動保護和勞動條件。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施。
    第四條勞動紀(jì)律。
    甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
    乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
    第五條工作時間與勞動報酬。
    1、乙方每月工作25天，每天實行6小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時100元。
    2、合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等)按約定辦理。
    第六條社會保險福利待遇。
    1、乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    (1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予1周的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長1周。
    (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)責(zé)8%，乙方負(fù)擔(dān)92%，病假工資為1500元。
    (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
    2、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    (1)醫(yī)療期為1月，期滿未治愈的延長1月。
    (2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。
    (3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)負(fù)全責(zé)。
    3、在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假5天，婚假5天，喪假5天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
    4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。
    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
    (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
    (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的。
    (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。
    (4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。
    (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。
    3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：
    (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)。
    (3)乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
    4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：
    (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。
    (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
    (3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。
    5、乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
    6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
    7、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
    第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項。
    1、甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。
    2、甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。
    3、因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，甲方可以解除勞動合同。
    4、在乙方休假期間，甲方不得解除勞動合同。
    5、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定。
    (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)。
    (2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為2月。
    (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過1個月的短期停工。
    6、其他約定事項。
    第九條違約責(zé)任。
    任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金3000元。賠償金5000元至8000元。
    第十條勞動爭議處理。
    勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十四
    甲方(用人單位)名稱：
    住所：
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
    聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)姓名：性別：
    現(xiàn)居住地址：
    戶籍所在地：
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
    身份證號碼：
    或者其他有效證件名稱：
    證件號碼：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
    (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
    (二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。
    甲乙雙方可簽訂崗位。
    協(xié)議書。
    約定崗位具體職責(zé)和要求。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行。
    崗位職責(zé)。
    按時完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的。
    規(guī)章制度。
    第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更。
    通知書。
    作為本合同的附件。
    第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    (一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
    (二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
    (三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
    第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    (一)計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    (二)計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    乙方的勞動定額為，計件單價為。
    (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
    第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。
    第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
    第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
    第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
    第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
    第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
    第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
    第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
    第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
    第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。
    乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
    第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
    乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
    1、勞動合同續(xù)訂書。
    3、崗位協(xié)議書。
    4、培訓(xùn)協(xié)議書。
    5、保密協(xié)議書。
    6、
    第三十二條雙方約定的其他事項：
    第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
    甲方(公章)乙方(簽名)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
    或委托代理人(簽名或蓋章)。
    簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十五
    茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    ______年______月______日。
    模板二。
    勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    _____年_____月_____日。
    模板三。
    本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。
    該職工在本單位的相關(guān)工作情況：
    1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。
    3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
    單位蓋章：
    _______年_______月_______日。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十六
    甲方（用人單位）名稱：住所：
    法定代表人（委托代表人）：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：
    聯(lián)系方式：
    乙方（勞動者）姓名：家庭住址：
    居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：聯(lián)系方式：
    一、合同期限和期限。
    第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。
    第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
    四、勞動報酬。
    第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
    第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資_____%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資______%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資____%的工資報酬。
    第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的'，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)_____標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。
    第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
    五、社會_____和福利待遇。
    第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)_____費用；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會_____相關(guān)手續(xù)。
    第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
    第十七條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
    第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
    第十九條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    此協(xié)議一式貳份。甲、乙雙方各保留一份。
    甲方法人代表：乙方法人代表：
    （簽字蓋章）（簽字蓋章）。
    日期：日期：
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十七
    第一條為加強我市地?zé)豳Y源管理，促進地?zé)豳Y源的合理開發(fā)利用，根據(jù)《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》、《山東省實施(中華人民共和國礦產(chǎn)資源法〉辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
    第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)地?zé)豳Y源的勘查、開發(fā)利用、保護和管理。
    第三條本辦法所稱地?zé)豳Y源主要是指天然出露的溫泉、人工開采利用的地?zé)崃黧w等。
    地?zé)豳Y源屬于國家所有，不因其所依附的土地所有權(quán)或者使用權(quán)而改變。
    第四條地?zé)豳Y源的開發(fā)利用應(yīng)當(dāng)堅持政府主導(dǎo)、社會參與、統(tǒng)籌規(guī)劃、有序開發(fā)的原則，實現(xiàn)資源的綜合利用和生態(tài)環(huán)境的有效保護。
    第五條市、縣(市、區(qū))國土資源行政主管部門負(fù)責(zé)地?zé)豳Y源勘查、開發(fā)利用和保護的監(jiān)督管理。
    水利、環(huán)保等部門按照各自職責(zé)做好地?zé)豳Y源管理相關(guān)工作。
    第六條市、縣(市)國土資源行政主管部門會同規(guī)劃、水利、環(huán)保等部門根據(jù)城鄉(xiāng)總體規(guī)劃、礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃、水資源綜合規(guī)劃編制地?zé)豳Y源勘查開發(fā)規(guī)劃，并經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)后實施。
    經(jīng)批準(zhǔn)的地?zé)豳Y源勘查開發(fā)規(guī)劃，未經(jīng)法定程序不得擅自更改。
    第七條地?zé)豳Y源勘查可以由政府出資，也可以由社會投資。社會投資的應(yīng)當(dāng)通過招標(biāo)、拍賣、掛牌出讓等方式取得地?zé)豳Y源探礦權(quán)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    第八條地?zé)豳Y源探礦權(quán)申請人辦理勘查許可證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
    (一)申請登記書和申請區(qū)塊范圍圖;。
    (二)勘查單位的資格證書復(fù)印件;。
    (三)勘查工作計劃、勘查合同或者委托勘查的證明文件;。
    (四)勘查實施方案及附件;。
    (五)勘查項目資金來源證明;。
    (六)其他應(yīng)當(dāng)提交的材料。
    第九條地?zé)豳Y源探礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取勘查許可證之日起6個月內(nèi)，按照勘查作業(yè)技術(shù)規(guī)范和批準(zhǔn)的勘查實施方案開展勘查作業(yè)，并定期向勘查項目所在地的縣(市、區(qū))國土資源行政主管部門和水行政主管部門報告工作情況。
    第十條轉(zhuǎn)讓地?zé)豳Y源探礦權(quán)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    (一)自頒發(fā)勘查許可證之日起滿2年;。
    (二)完成規(guī)定的最低勘查投入;。
    (三)權(quán)屬無爭議;。
    (四)足額交納相關(guān)稅費;。
    (五)其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。
    第十一條地?zé)豳Y源探礦權(quán)人完成勘查作業(yè)后，應(yīng)當(dāng)在項目所在地國土資源行政主管部門和水行政主管部門監(jiān)督下，對探礦井、洞、坑等及時進行封填。
    第十二條開采政府出資勘查的`地?zé)豳Y源，應(yīng)當(dāng)通過招標(biāo)、拍賣、掛牌出讓等方式取得地?zé)豳Y源采礦權(quán)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    社會投資勘查的地?zé)豳Y源，探礦權(quán)人優(yōu)先取得采礦權(quán)。
    第十三條地?zé)豳Y源采礦權(quán)申請人辦理采礦許可證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
    (一)申請登記書和礦區(qū)范圍圖;。
    (二)資質(zhì)證明;。
    (三)水行政主管部門批準(zhǔn)的取水文件、取水許可證;。
    (四)礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案;。
    (五)環(huán)境影響評價報告;。
    (六)其他應(yīng)當(dāng)提交的材料。
    第十四條地?zé)豳Y源采礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的開發(fā)利用方案進行開采，并定期向國土資源行政主管部門和水行政主管部門報告地?zé)豳Y源開發(fā)利用情況。
    第十五條地?zé)豳Y源采礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)安裝計量設(shè)施并保證計量設(shè)施正常運行。
    因計量設(shè)施故障不能提供計征數(shù)據(jù)的，由征收部門按照上一年度最高采水月份的采水量計征礦產(chǎn)資源補償費。
    第十六條地?zé)豳Y源采礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)采用先進技術(shù)、工藝和設(shè)備，按照溫度差異、品質(zhì)實施梯級開發(fā)和綜合利用，提高地?zé)豳Y源綜合利用水平。
    第十七條地?zé)豳Y源采礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)開發(fā)利用方案對地?zé)嵛菜M行回灌或者無害化處理，不得將地?zé)嵛菜苯优欧拧?BR>    第十八條轉(zhuǎn)讓地?zé)豳Y源采礦權(quán)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    (一)投入生產(chǎn)滿1年;。
    (二)權(quán)屬無爭議;。
    (三)足額交納相關(guān)稅費;。
    (四)其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。
    第十九條因城市規(guī)劃調(diào)整或者建設(shè)項目壓覆給探礦權(quán)人或者采礦權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對其予以適當(dāng)補償。
    第二十條國土資源行政主管部門應(yīng)當(dāng)對地?zé)峋?、水溫、水位、水質(zhì)等指標(biāo)進行動態(tài)監(jiān)測，促進地?zé)豳Y源的合理開發(fā)利用。
    第二十一條國土資源行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強對地?zé)豳Y源開發(fā)利用活動的監(jiān)督管理，督促采礦權(quán)人做好水土保持、植被恢復(fù)和土地復(fù)墾工作，防止造成地質(zhì)災(zāi)害、環(huán)境污染和生態(tài)破壞。
    第二十二條地?zé)豳Y源探礦權(quán)人違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上國土資源行政主管部門予以警告，責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，可處3萬元以下罰款：
    (一)未按勘查作業(yè)技術(shù)規(guī)范和批準(zhǔn)的勘查實施方案進行勘查作業(yè)的;。
    (二)未按規(guī)定對探礦井、洞、坑等及時進行封填的。
    第二十三條地?zé)豳Y源采礦權(quán)人違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上國土資源行政主管部門予以警告，責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，可處3萬元以下罰款：
    (一)未按照批準(zhǔn)的開發(fā)利用方案進行開采的;。
    (二)未按規(guī)定向國土資源行政主管部門和水行政主管部門報告地?zé)豳Y源開發(fā)利用情況的;。
    (三)未按照開發(fā)利用方案對地?zé)嵛菜M行回灌或者無害化處理，直接排放的。
    第二十四條本辦法自1月1日起施行。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十八
    第一章總則第一條為了加強水資源管理，實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用，建設(shè)水生態(tài)文明城市，根據(jù)《中華人民共和國水法》、《取水許可和水資源費征收管理條例》、《山東省實施中華人民共和國水法辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
    第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)水資源的開發(fā)、利用、節(jié)約、保護和管理。
    本條例所稱水資源是指地表水、地下水。
    第三條水資源管理應(yīng)當(dāng)全面規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)配置、綜合利用，協(xié)調(diào)好生活、生產(chǎn)經(jīng)營和生態(tài)環(huán)境用水。
    第四條市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)將水資源的開發(fā)、利用、節(jié)約、保護和管理納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
    第五條市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格水資源管理，實行用水總量控制、用水效率控制和水功能區(qū)限制納污制度。
    第六條市水行政主管部門負(fù)責(zé)全市水資源的統(tǒng)一管理和監(jiān)督工作。
    縣(市、區(qū))水行政主管部門按照規(guī)定權(quán)限負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)水資源的管理和監(jiān)督。
    政府有關(guān)部門按照職責(zé)分工做好水資源管理工作。
    第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強宣傳教育，提高全社會保護水資源意識、節(jié)約用水意識和水患意識;建立節(jié)約用水技術(shù)開發(fā)推廣體系，培育節(jié)約用水產(chǎn)業(yè)，推進節(jié)水型社會的建設(shè)。
    第八條單位和個人有保護水資源、節(jié)約用水的義務(wù)。對浪費、破壞水資源的行為，有權(quán)制止、舉報。
    在保護水資源和節(jié)約用水等方面成績顯著的單位和個人，由市、縣(市、區(qū))人民政府給予表彰獎勵。
    第二章規(guī)劃和開發(fā)利用第九條市、縣(市)水行政主管部門會同有關(guān)部門編制水資源綜合規(guī)劃，報同級人民政府批準(zhǔn)，并報上一級水行政主管部門備案。
    公共供水、水資源保護、節(jié)約用水等專業(yè)規(guī)劃由市、縣(市)有關(guān)部門依法組織編制，報同級人民政府批準(zhǔn)。
    經(jīng)批準(zhǔn)的綜合規(guī)劃、專業(yè)規(guī)劃，未經(jīng)法定程序不得擅自更改。
    第十條開發(fā)、利用水資源，應(yīng)當(dāng)首先滿足城鄉(xiāng)居民生活用水，統(tǒng)籌生產(chǎn)經(jīng)營和生態(tài)環(huán)境用水，實行開源與節(jié)流并舉，優(yōu)化配置地表水和地下水，科學(xué)利用再生水。
    城市建設(shè)規(guī)模、重大建設(shè)項目布局，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)厮Y源條件相適應(yīng)，并進行科學(xué)論證;對耗水量大、水污染嚴(yán)重的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等建設(shè)項目應(yīng)當(dāng)加以限制。
    第十一條各級人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)集雨工程，采用集雨新技術(shù)，開發(fā)利用雨水資源。
    市政排水管網(wǎng)應(yīng)當(dāng)實行雨污分流。城市廣場、露天停車場、人行道等公共活動場所地面鋪設(shè)，應(yīng)當(dāng)采用有利于雨水滲透的建筑材料。城市道路隔離帶和綠地建設(shè)應(yīng)當(dāng)有利于含蓄雨水。
    鼓勵單位和個人建設(shè)集雨工程。
    第十二條市、縣(市)水行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級水行政主管部門確定的水量分配指標(biāo)和年度預(yù)測水資源可利用總量，制定轄區(qū)內(nèi)年度水資源配置方案，對水資源實施統(tǒng)一調(diào)度。
    第十三條市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)提高農(nóng)業(yè)用水效率，推廣節(jié)水灌溉技術(shù)。
    工業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用先進技術(shù)、工藝和設(shè)備，提高水的重復(fù)利用率。
    從事服務(wù)業(yè)的用水單位和個人，應(yīng)當(dāng)采取節(jié)水措施，對排放水進行綜合利用。
    公共供水單位應(yīng)當(dāng)加強對公共供水管網(wǎng)的改造和維護，防止管網(wǎng)漏失。
    第十四條河道和景觀補水、園林綠化、環(huán)境衛(wèi)生、洗車業(yè)、建筑業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用再生水。
    第三章水資源保護第十五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強水源保護，發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)林業(yè)，保護自然植被，維護濕地等自然環(huán)境，防治水土流失，涵養(yǎng)水源;加強垃圾和污水處理設(shè)施建設(shè)，防止水質(zhì)污染，改善水生態(tài)環(huán)境。
    第十六條禁止在水庫庫區(qū)保護范圍內(nèi)從事爆破、打井、采石、取土等影響水庫及用水安全的活動。
    禁止向河道、湖泊、水庫、渠道等拋灑垃圾、排放廢水、污水和其他污染物。
    禁止圍湖造地，擅自填埋或者圍墾河道、濕地以及其他影響水庫、河道功能的行為。
    第十七條水行政主管部門會同環(huán)境保護行政主管部門擬定水功能區(qū)劃，報同級人民政府批準(zhǔn)，并報上一級水行政主管部門和環(huán)境保護行政主管部門備案，同時向社會公告。
    第十八條水行政主管部門應(yīng)當(dāng)在水功能區(qū)邊界設(shè)置明顯標(biāo)志，載明水質(zhì)保護目標(biāo)。
    任何單位和個人不得擅自移動、破壞水功能區(qū)標(biāo)志。
    第十九條市、縣(市)水行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照水功能區(qū)的水質(zhì)要求，向同級環(huán)境保護行政主管部門提出水功能區(qū)限制納污總量意見，加強對各種水功能區(qū)的監(jiān)督管理，并定期公布水功能區(qū)水質(zhì)量狀況。
    環(huán)境保護行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法對轄區(qū)范圍內(nèi)水功能區(qū)排污行為實施監(jiān)督管理。
    第二十條飲用水水源保護區(qū)的劃定、保護和管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行水污染防治法等法律、法規(guī)的規(guī)定，確保飲用水安全。
    在飲用水水源保護區(qū)內(nèi)禁止設(shè)置排污口，原有排污口應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定限期拆除或者關(guān)閉。
    第二十一條建立飲用水水源地保護補償機制，具體辦法由市人民政府制定。
    第二十二條在城市公共供水管網(wǎng)覆蓋范圍內(nèi)禁止開鑿新井，原有自備水井應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)技術(shù)要求予以封閉。
    第二十三條任何單位和個人不得向廢井排放或者傾倒污水、垃圾、廢渣等污染地下水的物質(zhì)。
    對報廢、閑置的深井，原使用者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定采取封填處理措施，防止污染地下水。
    第二十四條新建、擴建、改建工程項目，因施工需疏干排水的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)制定施工降排水方案，采取有效措施，減少水資源浪費。
    建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)對施工降排水方案執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理，并將施工降排水情況告知水行政主管部門。
    第二十五條地質(zhì)勘探、開采礦藏、開發(fā)地?zé)?、開鑿試驗井進行排水時，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止地面沉降、水源枯竭。
    第二十六條水行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門制定并組織實施應(yīng)對汛情、旱情、水源枯竭或者水源污染等情況的應(yīng)急預(yù)案。
    第二十七條水行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立完善水文水資源監(jiān)控體系和水資源管理信息系統(tǒng)，并對重點區(qū)域?qū)嵭械叵滤活A(yù)警管理。
    第四章取水管理第二十八條水資源管理依法實施取水許可和有償使用制度。
    第二十九條市、縣(市)年度用水控制指標(biāo)應(yīng)當(dāng)在上一級水行政主管部門下達的用水控制指標(biāo)內(nèi)確定。礦坑排水計入用水控制指標(biāo)，再生水不計入用水控制指標(biāo)。
    有下列情形之一的，水行政主管部門應(yīng)當(dāng)核減該區(qū)域下一年度用水控制指標(biāo)：
    (一)用水效率指標(biāo)經(jīng)考核達不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;。
    (二)水功能區(qū)水質(zhì)達標(biāo)率降低或者水文地質(zhì)環(huán)境惡化的;。
    (三)水資源費未按規(guī)定繳納或者未足額繳納的。
    第三十條直接從地表或者地下取水(含開采礦泉水、地?zé)崴约安捎玫叵滤评渲茻岬腵)的單位或者個人，應(yīng)當(dāng)依法向水行政主管部門提出取水申請，法律、法規(guī)規(guī)定不需要申請取水許可的除外。
    新建、改建、擴建建設(shè)項目直接從地表或者地下取水的，應(yīng)當(dāng)進行建設(shè)項目水資源論證。
    第三十一條水行政主管部門應(yīng)當(dāng)在受理取水申請后20日內(nèi)作出決定。批準(zhǔn)的，簽發(fā)申請批準(zhǔn)文件;不批準(zhǔn)的，書面說明原因。
    第三十二條有下列情形之一的，取水申請不予批準(zhǔn)：
    (一)在地下水禁采區(qū)取用地下水的;。
    (二)在取水許可總量已經(jīng)達到取水許可控制總量的地區(qū)增加取水量的;。
    (三)超出行業(yè)用水定額標(biāo)準(zhǔn)的;。
    (四)未通過水資源論證審查的;。
    (五)取水、退水布局不合理的;。
    (六)可能對水功能區(qū)水域使用功能造成重大損害的;。
    (七)城市公共供水管網(wǎng)能夠滿足用水需要時，建設(shè)項目自備取水設(shè)施取用地下水的;。
    (八)可能對第三者或者公共利益產(chǎn)生重大損害的;。
    (九)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十三條取水許可審批實行分級管理。
    市水行政主管部門負(fù)責(zé)下列取水許可審批：
    (一)在縣(市、區(qū))邊界河道取水或者在邊界河道兩側(cè)各五公里范圍內(nèi)取地下水的;。
    (三)從中型水庫取水的;。
    (四)建設(shè)項目由市投資主管部門審批、核準(zhǔn)、備案的。
    縣(市)、歷城區(qū)、長清區(qū)水行政主管部門負(fù)責(zé)下列取水許可審批：
    (一)中心城范圍外日取地表水不足二萬立方米的;。
    (二)中心城范圍外日取地下水不足三千立方米的;。
    (三)在本市行政區(qū)域內(nèi)除省、市審批權(quán)限之外其他取水的。
    第三十四條新建取水工程或者設(shè)施的，經(jīng)水行政主管部門驗收合格，核發(fā)取水許可證。
    利用已有取水工程或者設(shè)施取水的，經(jīng)水行政主管部門審查合格，核發(fā)取水許可證。
    第三十五條取水水源類型、取水用途、取水量、退水等事項發(fā)生變更的，取水單位或者個人應(yīng)當(dāng)重新提出取水申請。
    第三十六條取水單位或者個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時限向水行政主管部門報送本年度取水情況和下一年度取水計劃申請。
    第三十七條取水單位或者個人應(yīng)當(dāng)安裝符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的計量設(shè)施，并保證計量設(shè)施正常運行。需要拆除或者更換的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)水行政主管部門同意。
    第三十八條取水單位或者個人應(yīng)當(dāng)按照取水許可證的規(guī)定取水，并按照實際計量值繳納水資源費。超出取水計劃(定額)的部分，應(yīng)當(dāng)累進加價繳納水資源費。
    第三十九條市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)將一定比例的水資源費用于節(jié)水技術(shù)研究、開發(fā)、推廣和節(jié)水設(shè)施建設(shè)、節(jié)水管理及獎勵。
    第四十條有下列情形之一的，取水量按照日最大取水能力計算：
    (一)未按照規(guī)定安裝取水計量設(shè)施的;。
    (二)計量設(shè)施損壞未及時更換的;。
    (三)拒不提供或者偽造取用水資料的;。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十一條有下列情形之一的，水行政主管部門應(yīng)當(dāng)對取水單位或者個人的取水量予以限制：
    (一)水源條件發(fā)生重大變化，不能滿足本地區(qū)正常供水的;。
    (二)因地下水開采引起地面沉降等地質(zhì)災(zāi)害的;。
    (三)取水、退水對水功能區(qū)水域使用功能造成影響的;。
    (四)出現(xiàn)需要限制取水量的其他特殊情況的。
    第五章法律責(zé)任第四十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自取水，由水行政主管部門責(zé)令停止違法行為，限期采取補救措施，處二萬元以上十萬元以下罰款。
    未依照批準(zhǔn)的取水許可規(guī)定條件取水的，由水行政主管部門責(zé)令停止違法行為，限期采取補救措施，處二萬元以上十萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷取水許可證。
    為未取得取水許可批準(zhǔn)文件的單位和個人開鑿取水井的，由水行政主管部門給予警告，責(zé)令停止違法行為，并可以處一萬元以上三萬元以下罰款。
    第四十三條拒不執(zhí)行水行政主管部門依據(jù)本條例作出的限制取水決定的，由水行政主管部門責(zé)令停止違法行為，限期改正，處二萬元以上十萬元以下罰款;逾期拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷取水許可證。
    第四十四條未安裝水計量設(shè)施的，由水行政主管部門責(zé)令限期安裝，并按照日最大取水能力計算的取水量和水資源費征收標(biāo)準(zhǔn)計征水資源費，處五千元以上二萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷取水許可證。
    水計量設(shè)施不合格或者運行不正常的，由水行政主管部門責(zé)令限期更換或者修復(fù);逾期不更換或者不修復(fù)的，按照日最大取水能力計算的取水量和水資源費征收標(biāo)準(zhǔn)計征水資源費，可以處一萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷取水許可證。
    第四十五條有下列情形之一的，由水行政主管部門責(zé)令停止違法行為，采取補救措施，處一萬元以上五萬元以下罰款：
    (一)在水庫庫區(qū)保護范圍內(nèi)爆破、打井、采石、取土等影響水庫及用水安全活動的;。
    (二)圍湖造地，擅自填埋或者圍墾河道、濕地以及其他影響水庫、河道功能的。
    第四十六條擅自移動、破壞水功能區(qū)標(biāo)志的，由水行政主管部門責(zé)令停止違法行為，恢復(fù)原狀，可以處五千元以上一萬元以下罰款。
    第四十七條在飲用水水源保護區(qū)內(nèi)設(shè)置排污口的，由縣級以上人民政府責(zé)令限期拆除或者關(guān)閉，處十萬元以上五十萬元以下罰款;逾期不拆除或者關(guān)閉的，強制拆除或者關(guān)閉，所需費用由違法者承擔(dān)，處五十萬元以上一百萬元以下罰款。
    第四十八條在城市公共供水管網(wǎng)覆蓋范圍內(nèi)，擅自開鑿取水井用于經(jīng)營性活動的，由水行政主管部門對取水井予以封閉，沒收違法所得，并處二萬元以上十萬元以下罰款;用于非經(jīng)營性活動的，對取水井予以封閉，處五千元以上一萬元以下罰款。
    第四十九條因地質(zhì)勘探、開采礦藏、開發(fā)地?zé)帷㈤_鑿試驗井或者建設(shè)地下工程疏干排水造成地下水水位下降、地面沉降、塌陷、水源枯竭等危害的，采礦單位或者建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)采取補救措施;對他人生活和生產(chǎn)造成損失的，依法給予補償。
    第五十條違反本條例有關(guān)環(huán)境保護、城市管理等規(guī)定的，由有關(guān)部門依法予以處理。
    第五十一條水行政主管部門和政府有關(guān)部門及其工作人員有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的，依法追究其行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
    第六章附則第五十二條本條例所稱中心城范圍，是指東至東巨野河、西至南大沙河以東(歸德鎮(zhèn)界)、南至南部雙尖山、興隆山一帶山體及濟萊高速公路、北至黃河及濟青高速公路的區(qū)域。
    第五十三條本條例自5月1日起施行。11月1日施行的《濟南市水資源管理辦法》同時廢止。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇十九
    隨著人們法律觀念的日益增強，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編為大家收集的濟南市員工勞動合同，歡迎大家分享。
    法定代表人：_____________________
    職務(wù)_____________________________
    乙方(勞動者)姓名：_______________________
    年齡：___________________
    性別：_______________________
    民族：___________________
    戶口種類：_________非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
    一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
    二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
    終止勞動合同條件約定如下：_________
    三、以完成一定的工作為期限
    第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
    第三條勞動報酬
    一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
    三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：_________
    第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
    二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
    三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
    二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    三、保險和福利待遇事項約定如下：
    第六條勞動保護和勞動條件
    二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
    三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
    四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
    第七條勞動紀(jì)律
    一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
    二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的.約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
    第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
    (一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;
    (二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
    (三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
    第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
    (一)合同期滿，不再續(xù)訂的;
    (二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;
    (三)乙方死亡的;
    (四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
    (五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
    第十一條生效要件：_________
    本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    濟南市勞動合同協(xié)議篇二十
    今天從市勞動保障部門獲悉，我市出臺《勞動合同備案辦法》，確定加強對用人單位勞動合同的管理，用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)進行備案。辦法自今年12月1日起執(zhí)行。
    據(jù)了解，用人單位與勞動者訂立、變更或續(xù)訂勞動合同的`，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到區(qū)勞動保障行政部門辦理；駐長清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣(市)區(qū)勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進入勞動力市場實行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
    用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
    市勞動保障部門提醒說，用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本、招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本等材料，勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明。變更勞動合同的，應(yīng)持原招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊及《社會保險費申報表》等資料。
    勞動保障行政部門依法對用人單位與勞動者訂立、變更或續(xù)訂的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增員手續(xù)時，應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。勞動合同備案為無償服務(wù)。對勞動合同存在違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，勞動保障行政部門將指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。企業(yè)職工對用人單位不依法簽訂勞動合同、違反《勞動法》的有關(guān)行為，可以到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴、舉報。