總結(jié)是自我認(rèn)知的過(guò)程，讓我們更好地了解自己的強(qiáng)項(xiàng)和待提升的方向。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要我們?nèi)媪私庾约涸谶@段時(shí)間里所經(jīng)歷的各種經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下面是一些成功人士的總結(jié)分享，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
淺談教師情懷論文篇一
我常常利用空余的時(shí)間翻閱有關(guān)幼教的雜志、書(shū)籍，從中了解最新的幼教動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)幼教雜志上的文章，了解幼教改革的新動(dòng)向，以科學(xué)的理論指導(dǎo)自己的教育行為，努力借鑒他人的優(yōu)秀教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高教學(xué)水平。
要成為一位優(yōu)秀教師，必須有刻苦鉆研的精神，只有這樣，業(yè)務(wù)技能、科研能力才會(huì)不斷地提升。在20xx年春季我報(bào)名參加了電大的大專(zhuān)班，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我知道，要讓學(xué)生有一斗水，自己必須要有一桶水。為此我放棄了平時(shí)的雙休日休息，堅(jiān)持上課。雖然辛苦，但是學(xué)到知識(shí)的喜悅是只有自己才能體會(huì)的。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，除了業(yè)務(wù)知識(shí)外，我還收獲了很多。大專(zhuān)階段的學(xué)習(xí)極大程度地提高了我的自學(xué)能力；同時(shí)懂得了運(yùn)用學(xué)習(xí)方法及注重獨(dú)立思考?！叭藷o(wú)完人，金無(wú)足赤”，我還有許多的不足，在以后的工作中要克服自身的弱點(diǎn)，更大的進(jìn)步?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在幼教的領(lǐng)域，我所學(xué)的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)，迎接挑戰(zhàn)，才能讓更大的才能讓更大的進(jìn)步。
淺談教師情懷論文篇二
摘要：置教師于課堂主演之地位,便會(huì)讓學(xué)生淪為接納知識(shí)的容器和附庸,這是以教定學(xué)傳統(tǒng)教育模式的最大弊端。而以學(xué)定教的新教育理念追求讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中建立知識(shí)鏈接,在探尋知識(shí)的海洋中,教師不再是主導(dǎo)者而是導(dǎo)航者,通過(guò)教師的投石激波、拋磚引玉,引領(lǐng)學(xué)生向知識(shí)的深海漫溯。教師“推動(dòng)”教學(xué),符合教師要成為教育藝術(shù)家、教育工程師、學(xué)習(xí)促進(jìn)者的角色期待,能推動(dòng)學(xué)生發(fā)散思維、迎難而上、認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò),提高學(xué)生知識(shí)習(xí)得效率。
關(guān)鍵詞：導(dǎo)航者;推動(dòng);藝術(shù)家;促進(jìn)者;效率;。
要成為一名優(yōu)秀的教師,不僅要“十八般武藝樣樣精通”,還要有一種敢于放手的“隱退”情懷,永遠(yuǎn)沖在第一線的教師并非“明師”“慧師”,那些敢于退居二線,將舞臺(tái)交由學(xué)生“發(fā)揮”的教師,才是新時(shí)期學(xué)生需要、社會(huì)需要的教師。讓教師“推動(dòng)”教學(xué),是對(duì)教師角色的重塑,能發(fā)展學(xué)生在學(xué)習(xí)中的獨(dú)立人格,發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性,形成教師架梯鋪路、學(xué)生自主攀登知識(shí)高峰的教學(xué)生態(tài)。
一、“推動(dòng)”符合教師角色期待。
新時(shí)期,教師角色期待承載著家庭、學(xué)生、社會(huì)、學(xué)校等諸多內(nèi)容。人們對(duì)教師的期望殷殷,給教師角色轉(zhuǎn)變提出了新要求,“推動(dòng)”的角色定位符合社會(huì)各階層、個(gè)體、團(tuán)體對(duì)教師的角色期待[1]。
1.符合教師要成為教育藝術(shù)家的角色期待。
教育是一種靈魂感召藝術(shù),教師教學(xué)的過(guò)程不僅包含了藝術(shù)的內(nèi)容和手段,還會(huì)產(chǎn)生與藝術(shù)一樣的功能。通過(guò)教師的語(yǔ)言藝術(shù)、表演藝術(shù)和對(duì)音像藝術(shù)等的運(yùn)用,觸碰并深入學(xué)生內(nèi)心,幫助學(xué)生建立認(rèn)知,逐步積累知識(shí),接受知識(shí)美的熏陶,促使學(xué)生實(shí)現(xiàn)德智體方面的藝術(shù)化發(fā)展。
教師“推動(dòng)”教學(xué)意味著教師不再是知識(shí)的灌輸者,教師講授知識(shí)的過(guò)程變成了創(chuàng)造教學(xué)的過(guò)程。它要求教師堅(jiān)持教學(xué)規(guī)律的指引,以自己的膽識(shí)、魄力和創(chuàng)新操作,給學(xué)生營(yíng)造思索知識(shí)的時(shí)間和空間,引領(lǐng)學(xué)生慢慢體驗(yàn)品味,誘發(fā)學(xué)生創(chuàng)造。在教學(xué)材料藝術(shù)化加工、教學(xué)情境藝術(shù)化處理的.過(guò)程中,科學(xué)的共性、和教學(xué)的藝術(shù)個(gè)性得以融合,教師也在這個(gè)藝術(shù)化的過(guò)程中走上了真正意義上的教育藝術(shù)家之路。
2.符合教師要成為教育工程師的角色期待。
傳統(tǒng)教學(xué)理念下的教師只是教材的執(zhí)行者,他們按照教材內(nèi)容和相關(guān)的教輔資料,按部就班地完成教學(xué)工作,這種程序化的操作使他們看起來(lái)更像“駕駛員”,游離于課程編寫(xiě)之外。新課程理念提出了三級(jí)課程構(gòu)建設(shè)想,在國(guó)家課程之外,增加了地方課程和校本課程,給地方和學(xué)校提供了編制課時(shí)的空間[2]。課程編制的改革將顛覆教師慣于當(dāng)執(zhí)行者的局面,它要求教師成為研發(fā)課程的“工程師”。
“推動(dòng)”角色實(shí)際上就是要求教師變成能為課堂推波助瀾的“工程師”。要推動(dòng)課堂,讓沉悶的課程活躍化,低效的課堂高效化,不但要求教師有靈活駕馭教材的能力,還要求教師能根據(jù)學(xué)生的需要開(kāi)發(fā)出符合其需求的教學(xué)內(nèi)容,這樣才能在課堂陷入僵局時(shí),大膽舍棄既有思路和教材大綱,引進(jìn)能掀起課堂波瀾的活水,讓課堂重新煥發(fā)出活力。
3.符合教師要成為學(xué)習(xí)促進(jìn)者的角色期待。
傳統(tǒng)教育理念下,教師是知識(shí)的傳授者,學(xué)生只是被灌輸?shù)膶?duì)象。新課程理念要求教師轉(zhuǎn)變這種粗放型的角色定位,從傳授知識(shí)的固有狹隘思想中解脫出來(lái),成為幫助學(xué)生成長(zhǎng)、促進(jìn)學(xué)生核心素養(yǎng)提升和全面發(fā)展的促進(jìn)者。教師“推動(dòng)”教學(xué)說(shuō)明教師只是教學(xué)的推進(jìn)者,而不是教學(xué)的主宰者,學(xué)生才是課堂的主人。教師要將自己當(dāng)作學(xué)生學(xué)習(xí)的一種助力,并以自己的生命體驗(yàn)和知識(shí)技能給學(xué)生提供恰到好處的幫助,喚醒并激發(fā)學(xué)生潛能,促進(jìn)學(xué)生解決問(wèn)題、學(xué)有所得。
二、“推動(dòng)”對(duì)教師提出的要求。
教學(xué)“推動(dòng)”實(shí)際上是師生互動(dòng)的過(guò)程,教師起著向?qū)ё饔?師生之間需要相互配合,要達(dá)到推動(dòng)目標(biāo),需要教師當(dāng)好教練、當(dāng)好專(zhuān)家、當(dāng)好知己。
1.“推動(dòng)”要求教師當(dāng)好教練,授學(xué)生以漁。
教師不能代替學(xué)生思考,也不能代替學(xué)生完成學(xué)習(xí)過(guò)程,那么教師就應(yīng)該像教練一樣,教會(huì)學(xué)生各項(xiàng)技能技巧,讓他們掌握學(xué)習(xí)方法,親手打開(kāi)知識(shí)寶庫(kù)。要有效“推動(dòng)”教學(xué),需從四個(gè)方面切入:第一,從培養(yǎng)方法切入。教師需悉心觀察每個(gè)學(xué)生,了解不同個(gè)體的優(yōu)缺點(diǎn),采用差異化的培養(yǎng)辦法。第二,從制定目標(biāo)切入。教師要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)自己,明確自己的能力層次,制定適合自己的學(xué)習(xí)目標(biāo),并幫助學(xué)生確定達(dá)成目標(biāo)的最優(yōu)途徑。第三,從學(xué)習(xí)習(xí)慣切入。教師要點(diǎn)明學(xué)生學(xué)習(xí)中的不良習(xí)慣,引導(dǎo)其掌握正確的學(xué)習(xí)習(xí)慣,提高他們的學(xué)習(xí)能力。第三,從學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)切入。引導(dǎo)學(xué)生探索學(xué)習(xí)的樂(lè)趣,充分調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)熱情,誘發(fā)其學(xué)習(xí)自覺(jué)。
2.“推動(dòng)”要求教師當(dāng)好專(zhuān)家,為學(xué)生指路。
教師要駕輕就熟、游刃有余地推動(dòng)教學(xué),需要高水平的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)支撐。第一,教師要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力。教師要在掌握學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí),盡可能掌握教育學(xué)、心理學(xué)和生理學(xué)等多學(xué)科知識(shí);要能從縱深層面把握跨學(xué)科知識(shí)點(diǎn)的聯(lián)系,不斷充電,避免被學(xué)生問(wèn)倒,導(dǎo)致推動(dòng)流產(chǎn)。教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)能為其有效推動(dòng)教學(xué)提供開(kāi)放性思路和正確決策。第二,教師要具備信息素養(yǎng)和能力。現(xiàn)代社會(huì)是信息化社會(huì),教育信息技術(shù)已經(jīng)取得前所未有的突破,教師必須積極學(xué)習(xí)并掌握先進(jìn)的教育信息技術(shù),具備制作慕課、微課,利用視頻和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)教學(xué)的能力,從而運(yùn)用信息技術(shù)推動(dòng)教學(xué),突破課堂困境。第三,教師要掌握多樣化的推動(dòng)方法。試圖一種方法反復(fù)用來(lái)推動(dòng)教學(xué)是不現(xiàn)實(shí)的,教師面對(duì)的是擁有奇思妙想、個(gè)性迥異的學(xué)生,因此,教師要能夠根據(jù)教學(xué)需要和學(xué)生反饋情況,及時(shí)調(diào)整推動(dòng)策略,確保有效推動(dòng)。第四,教師要能準(zhǔn)確掌握推動(dòng)時(shí)機(jī)。教師的推動(dòng)或有柳暗花明又一村之效、或有讓課堂高潮迭起之功,但能否達(dá)到理想效果往往受推動(dòng)時(shí)機(jī)的影響,在恰到好處的時(shí)間或節(jié)點(diǎn)推動(dòng),方能事半功倍,幫學(xué)生排憂解難,讓課堂熠熠生輝。
3.“推動(dòng)”要求教師當(dāng)好知己,與學(xué)生交流。
教師對(duì)教學(xué)活動(dòng)的推動(dòng)需要學(xué)生配合,學(xué)生不配合,教師就是在做無(wú)用功,會(huì)造成“干推不動(dòng)”的現(xiàn)象。避免這一現(xiàn)象的最佳途徑就是搭建師生友好溝通的橋梁,讓學(xué)生“親其師,信其道”。這就需要教師放下“師威”、彎下身體、放低姿態(tài),與學(xué)生交朋友[3]。第一,教師要有愛(ài)心,以愛(ài)澆灌學(xué)生,贏得學(xué)生信賴(lài);第二,教師要細(xì)心,走進(jìn)學(xué)生內(nèi)心世界,充分了解學(xué)生需求,并正確引導(dǎo)學(xué)生,贏得學(xué)生擁護(hù);第三,要善于攻心,了解不同學(xué)生的想法,做到知己知彼、對(duì)癥下藥。教師只有和學(xué)生成為朋友,才能與學(xué)生進(jìn)行真誠(chéng)無(wú)障礙的交流,從而充分把握學(xué)情,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄍ苿?dòng)教學(xué)進(jìn)程,掀起課堂波瀾。
三、教師“推動(dòng)”教學(xué)的具體策略。
學(xué)生的思維、解決問(wèn)題的態(tài)度和能力、處理錯(cuò)誤的方式是影響學(xué)生習(xí)得的主要因素,一成不變的固化思維、逃避困難和忽略錯(cuò)誤會(huì)讓學(xué)生學(xué)習(xí)陷入不良循環(huán)。教師“推動(dòng)”教學(xué),應(yīng)著力推動(dòng)這三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題的解決,這樣才能有意想不到的收獲。
1.推動(dòng)學(xué)生發(fā)散思維,去往層巒疊嶂處。
教學(xué)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象,當(dāng)教師在黑板上畫(huà)出一個(gè)圓圈并詢問(wèn)學(xué)生是什么時(shí),多數(shù)學(xué)生都會(huì)做出一致回答:“是一個(gè)圓?！边@種現(xiàn)象說(shuō)明,很多時(shí)候?qū)W生的思維停留在淺層次上,都是在同一平面上做無(wú)意義的機(jī)械滑行。長(zhǎng)此以往,學(xué)生的思維會(huì)固化,變成單線思維,這種思維會(huì)禁錮學(xué)生想象力,成為學(xué)生知識(shí)習(xí)得的重要障礙[4]。遇到這種情況,教師不應(yīng)含糊而過(guò),而應(yīng)抓住契機(jī)對(duì)學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)撥,在平靜的湖面上激蕩起千層浪,讓學(xué)生的思維活躍起來(lái)。
第一,以鼓勵(lì)推動(dòng)學(xué)生給出與眾不同的答案。教師可以“司馬光砸缸”等發(fā)散思維的典型例子引導(dǎo)學(xué)生,讓學(xué)生樹(shù)立自信,并鼓勵(lì)學(xué)生求新,推動(dòng)學(xué)生換個(gè)角度、換種思維、打破常規(guī)、超越已知,探尋超越同伴、超越書(shū)本、超越標(biāo)準(zhǔn)意義的發(fā)散性答案。第二,以啟發(fā)性問(wèn)題推動(dòng)學(xué)生聯(lián)想。教師可抓住問(wèn)題本質(zhì),設(shè)計(jì)一些與主題相關(guān)又有所區(qū)別的啟發(fā)性問(wèn)題,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)散思維,由此及彼進(jìn)行推導(dǎo),從而得到啟發(fā),豁然開(kāi)朗。第三,以旁敲側(cè)擊的迂回暗示和誘導(dǎo)推動(dòng)學(xué)生觸類(lèi)旁通。在峰回路轉(zhuǎn)處提示一些能點(diǎn)醒學(xué)生的知識(shí)點(diǎn),讓學(xué)生以此類(lèi)推,受到啟發(fā),產(chǎn)生靈感。第四,以關(guān)鍵詞推動(dòng)學(xué)生找到破解思路。對(duì)學(xué)生進(jìn)行開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式的點(diǎn)撥,推動(dòng)學(xué)生找到新思路、新途徑。第五,將學(xué)生推回到生活場(chǎng)景中。教學(xué)與生活密不可分,當(dāng)學(xué)生慣于定向思維時(shí),教師不妨將學(xué)生推回到熟悉的生活場(chǎng)景中,培育學(xué)生異想天開(kāi)的能力,讓學(xué)生在遇到問(wèn)題時(shí)展開(kāi)既合理又豐富的想象。教師的巧妙推動(dòng),能讓學(xué)生對(duì)層巒疊嶂的知識(shí)山峰充滿向往,利于培養(yǎng)他們的發(fā)散思維。
2.推動(dòng)學(xué)生迎難而上,偏向虎山深處行。
教學(xué)中,當(dāng)學(xué)生的“已知”不足以解決問(wèn)題時(shí),會(huì)出現(xiàn)迷茫和困惑,多數(shù)學(xué)生都會(huì)“繞道而行”或“棄之不解”,長(zhǎng)此以往,學(xué)生的畏難情緒會(huì)加劇,學(xué)生面對(duì)困難時(shí)會(huì)喪失勇氣和信心,這樣的情緒和態(tài)度會(huì)阻礙學(xué)生進(jìn)步。針對(duì)這種情況,教師應(yīng)加強(qiáng)推動(dòng),指引學(xué)生迎難而上,培養(yǎng)他們明知山有虎,偏向虎山行的挑戰(zhàn)精神。
教師應(yīng)當(dāng)先弄清學(xué)生感到難的原因,從而有目的地去推動(dòng)。第一,對(duì)于抽象知識(shí)造成的難點(diǎn),教師可巧借板畫(huà)、感性材料、多媒體教具和生活實(shí)例對(duì)學(xué)生進(jìn)行啟發(fā)推動(dòng),讓學(xué)生充分理解抽象知識(shí),建立對(duì)難題的形象直觀理解,從而解決難題。第二,對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)掌握不扎實(shí)造成的難點(diǎn),教師可以推動(dòng)學(xué)生先進(jìn)行淺層次思考,再由淺入深,逐步深入思考,并引導(dǎo)學(xué)生溫故而知新,建立新舊知識(shí)聯(lián)系,繼而突破難點(diǎn)[5]。第三,對(duì)于難點(diǎn)多造成的難點(diǎn),教師應(yīng)推動(dòng)學(xué)生一階一階爬階梯,先引導(dǎo)學(xué)生解決最容易的難點(diǎn),再一步步引導(dǎo)學(xué)生各個(gè)擊破,解決其他難點(diǎn),這種化整為零的推動(dòng),能分散難度,讓學(xué)生找到解決問(wèn)題的辦法。第四,對(duì)于牽涉面廣的難點(diǎn)。教師要推動(dòng)學(xué)生透過(guò)層層復(fù)雜因素分析問(wèn)題,轉(zhuǎn)化問(wèn)題,找到自己熟悉的知識(shí)點(diǎn)和思路,最終突破難題。當(dāng)學(xué)生面對(duì)困難不敢攀登時(shí),教師推動(dòng)學(xué)生迎難而上,能激發(fā)學(xué)生的潛能和勇氣,讓學(xué)生品味到克服困難的喜悅,享受不一樣的體驗(yàn)。
3.推動(dòng)學(xué)生認(rèn)錯(cuò)糾錯(cuò),過(guò)則勿憚改。
犯錯(cuò)是學(xué)生學(xué)習(xí)中的家常便飯,認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤并糾正錯(cuò)誤,利于學(xué)生總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),遇到類(lèi)似問(wèn)題不再犯錯(cuò)。但多數(shù)學(xué)生在學(xué)習(xí)中都有反復(fù)出錯(cuò)、屢錯(cuò)不改的毛病。一味苦口婆心的說(shuō)服教育通常難以達(dá)到讓學(xué)生認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò)的目的,還會(huì)讓學(xué)生在教師的啰嗦強(qiáng)調(diào)中心生厭煩。教師應(yīng)變說(shuō)服為推動(dòng),推動(dòng)學(xué)生自己反省,認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤并主動(dòng)改正錯(cuò)誤。
第一,教師做表率推動(dòng)學(xué)生認(rèn)錯(cuò)。教學(xué)過(guò)程中,教師不妨故意犯點(diǎn)錯(cuò),將自己的錯(cuò)誤展示給學(xué)生,再主動(dòng)及時(shí)向?qū)W生認(rèn)錯(cuò),在學(xué)生心中留下教師也會(huì)犯錯(cuò)而且會(huì)認(rèn)錯(cuò)的印象。教師的表率能推動(dòng)學(xué)生克服逃避認(rèn)錯(cuò)的心理,讓學(xué)生在犯錯(cuò)時(shí)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤。第二,教師當(dāng)糾察推動(dòng)學(xué)生認(rèn)錯(cuò)。學(xué)生有時(shí)會(huì)意識(shí)不到自己已經(jīng)在一個(gè)問(wèn)題上反復(fù)犯錯(cuò),此時(shí),教師應(yīng)當(dāng)好糾察員,將學(xué)生犯錯(cuò)的地方指出來(lái),并統(tǒng)計(jì)學(xué)生犯錯(cuò)的次數(shù),讓學(xué)生直面自己的錯(cuò)誤,心悅誠(chéng)服認(rèn)錯(cuò)。第三,教師應(yīng)推動(dòng)學(xué)生自主糾錯(cuò)。教師指出學(xué)生錯(cuò)誤幫學(xué)生糾錯(cuò)的方法很難讓學(xué)生對(duì)錯(cuò)誤留下深刻印象,教師應(yīng)推動(dòng)學(xué)生自主糾錯(cuò),讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,并找到正確解法?？山⒓m錯(cuò)制度,要求學(xué)生每天糾錯(cuò),推動(dòng)學(xué)生將糾錯(cuò)落實(shí)到日常學(xué)習(xí)中;可引導(dǎo)學(xué)生建立糾錯(cuò)本,讓學(xué)生把每次出錯(cuò)的題記錄在糾錯(cuò)本上,每天騰出一定的時(shí)間翻閱復(fù)習(xí)錯(cuò)題;可引導(dǎo)學(xué)生寫(xiě)糾錯(cuò)日記,對(duì)每天各學(xué)科學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的錯(cuò)題進(jìn)行總結(jié)歸類(lèi),并寫(xiě)心得體會(huì),分析錯(cuò)誤原因和糾錯(cuò)辦法。此外,教師還要加大對(duì)糾錯(cuò)的督察檢閱,對(duì)于不認(rèn)真糾錯(cuò)的學(xué)生給予一定懲戒,督促引導(dǎo)每個(gè)學(xué)生樹(shù)立糾錯(cuò)意識(shí),養(yǎng)成糾錯(cuò)習(xí)慣,推動(dòng)他們正確認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò),防止學(xué)生一錯(cuò)再錯(cuò)。
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淺談教師情懷論文篇三
社會(huì)生活及科學(xué)知識(shí)的多樣性，決定了課堂上教師教學(xué)方式方法的多樣性。隨著經(jīng)濟(jì)一體化導(dǎo)致的文化趨同，加之當(dāng)下信息化時(shí)代背景，一些傳統(tǒng)的教學(xué)形式正在弱化并走向消亡。課堂教學(xué)方式方法創(chuàng)新與傳承，是教師群體共同的緊迫任務(wù)。傳承人類(lèi)祖先探索“傳道授業(yè)解惑”過(guò)程中所積淀的教學(xué)藝術(shù)瑰寶，創(chuàng)新具有時(shí)代特征的課堂教學(xué)方式方法，根本路徑就是廣泛地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)教育領(lǐng)域內(nèi)先賢的思想精髓，同時(shí)也要學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域內(nèi)的元素，不斷豐富自身的內(nèi)涵。因而，要大膽地學(xué)習(xí)、消化、吸收其他國(guó)家、民族、地區(qū)的教學(xué)藝術(shù)，這樣一來(lái)，教師探討教育教學(xué)理論與實(shí)踐創(chuàng)新中失敗的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)降低，教師專(zhuān)業(yè)化程度就會(huì)迅速提高，在課堂上創(chuàng)新教學(xué)方式方法，即時(shí)修正自身的課堂教學(xué)行為，也就更自信了。學(xué)習(xí)積淀之外，還要在日常的教育教學(xué)活動(dòng)中，加強(qiáng)以下四個(gè)方面的工作：
1、社會(huì)、學(xué)校要積極營(yíng)造一個(gè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型的教師工作環(huán)境。外部環(huán)境是提高教師對(duì)課堂教學(xué)行為即時(shí)修正能力發(fā)展的平臺(tái)，教師對(duì)課堂教學(xué)行為即時(shí)修正更多地表現(xiàn)為一種個(gè)體行為，但這絕不是教師一個(gè)人的私事，它需要外部環(huán)境條件的支持和引領(lǐng)。新課程的實(shí)施為教師的專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)提供了良好的大環(huán)境，學(xué)校要有意識(shí)地培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神，構(gòu)建一種重學(xué)習(xí)、重交流、重反思的校園文化氛圍。
2、教師要學(xué)會(huì)省察自己的教學(xué)行為。個(gè)性化的教學(xué)風(fēng)格是教師在教學(xué)實(shí)踐中逐步形成的，是教師職業(yè)成熟的標(biāo)志。教師要善于省察自己的思想方法、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力傾向、教學(xué)方法特征、教學(xué)技巧水平以及個(gè)人的思維特點(diǎn)、個(gè)性特征，從而進(jìn)一步優(yōu)化自己的教學(xué)行為，提高課堂教學(xué)效果，逐漸摸索并形成與自己人格特征相吻合的教學(xué)行為體系，最終濃縮成為自己的教學(xué)風(fēng)格，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)。
3、教師要善于在教研活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。不同的教育理念、思維特點(diǎn)、工作經(jīng)歷、人格特征等因素，決定了教師群體教學(xué)風(fēng)格表現(xiàn)形式上的差異，這正是開(kāi)展教研活動(dòng)、協(xié)同創(chuàng)新教學(xué)方式方法的寶貴資源。教師間互相聽(tīng)、評(píng)課，共同探討教學(xué)實(shí)際問(wèn)題，互相提供參照物，從而反觀自己的教學(xué)行為，“相觀而善”，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，為教師優(yōu)化教學(xué)行為、創(chuàng)新教學(xué)思路和方法提供了可能性。要使教研活動(dòng)不流于形式，關(guān)鍵取決于教師的心態(tài)。教師必須打破自我封閉，要以平等、開(kāi)放、積極、坦誠(chéng)的心態(tài)主動(dòng)與同事交流合作，才可能使集體教研活動(dòng)富有成效，使教師群體在建設(shè)性的發(fā)展共同體xxx同成長(zhǎng)。
4、教師要努力提高教學(xué)反思的自覺(jué)性。教學(xué)反思有助于教師重新審視自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)行為和教學(xué)理念，對(duì)于創(chuàng)新教學(xué)方式方法，修正今后課堂教學(xué)行為具有重要意義。因此，教師不僅要掌握教學(xué)反思的基本策略，更要注意提高教學(xué)反思的自覺(jué)性。在教學(xué)實(shí)踐中，教師通過(guò)經(jīng)驗(yàn)積累，必然要形成一定的教學(xué)理念和方法體系，由于職業(yè)倦怠等原因，更容易導(dǎo)致教師憑借一種“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的簡(jiǎn)單化行為模式，將富于創(chuàng)新挑戰(zhàn)的教學(xué)行為禁錮于思維定式之中，影響教學(xué)的質(zhì)量效果。提高教師教學(xué)反思的自覺(jué)性，就要引導(dǎo)教師對(duì)自己的教學(xué)行為具有批判意識(shí)、修正與優(yōu)化意識(shí)，“行有不得，反求諸己”。要引導(dǎo)教師對(duì)教學(xué)過(guò)程具有問(wèn)題意識(shí)，善于運(yùn)用各種機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)自身教學(xué)中的不足，反對(duì)故步自封，通過(guò)不斷反問(wèn)、追問(wèn)來(lái)激發(fā)反思意識(shí)，創(chuàng)新教學(xué)理念，修正教學(xué)行為，創(chuàng)新教學(xué)方式方法。
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淺談教師情懷論文篇四
時(shí)間飛逝，我在幼兒園已工作了四年多了，從我踏進(jìn)幼兒園一路走到今天，與共同工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事建立了良好的關(guān)系。在一個(gè)新的工作環(huán)境中，讓我更深地了解到合作精神、團(tuán)隊(duì)精神的重要性。每一個(gè)人身上都有她的閃光點(diǎn)，都是可以虛心學(xué)習(xí)的榜樣。只有在領(lǐng)導(dǎo)正確的指導(dǎo)下，同事間的相互學(xué)習(xí)、相互關(guān)心、幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同努力下，工作才能得以順利開(kāi)展，才能取得良好的成效。幼兒也才能更健康、全面地成長(zhǎng)。
在本學(xué)期內(nèi)，我能?chē)?yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、熱愛(ài)本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的師德。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)教學(xué)、教研工作。并發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、學(xué)以至用，為幼兒園創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的環(huán)境。為幼兒園的建設(shè)出一份力。
由于本班幼兒年齡小，年齡差距又大，使得各方面工作開(kāi)展有一定難度。但是，通過(guò)班上老師共同努力，并及時(shí)做好家園的聯(lián)系工作，做到與家長(zhǎng)多溝通，多商量。通過(guò)家訪、早接、離園、電話聯(lián)系、家園手冊(cè)、校訊通等途徑及時(shí)了解幼兒情況，同一對(duì)幼兒的要求。使幼兒通過(guò)一學(xué)期的學(xué)習(xí)、生活，在各個(gè)方面有了一定進(jìn)步，受到家長(zhǎng)的肯定與支持。
工作中，以教師道德規(guī)范要求自己，以身作則，言傳身教，細(xì)心、耐心、關(guān)心、愛(ài)心地公平對(duì)待每一個(gè)幼兒，以促使幼兒在自身水平上得到發(fā)展。積極學(xué)習(xí)和鉆研新的教學(xué)方法，以《規(guī)程》與《剛要》為指導(dǎo)，嘗試開(kāi)展小班化教學(xué)。在學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)中不斷完善教學(xué)，也進(jìn)步自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
一個(gè)學(xué)期結(jié)束了，讓我深有體會(huì)的是無(wú)論哪一方面的工作，都要努力、專(zhuān)心往做。下了苦功才能出成效。要有好的收獲，就要辛勤地耕耘。幼兒教育工作更應(yīng)如此。
淺談教師情懷論文篇五
我喜歡幼兒園的工作，我現(xiàn)在是在冰心幼兒園當(dāng)一名普通的教師，可是我很開(kāi)心，每天都過(guò)得很充實(shí)。現(xiàn)在的我在冰心幼兒園工作已經(jīng)工作快兩年了。在這兩年當(dāng)中我學(xué)會(huì)了很多?；赝^(guò)去，有開(kāi)心也有難過(guò)。
在剛剛進(jìn)入幼兒園的時(shí)候，那時(shí)候的工作很輕松，所以沒(méi)有充實(shí)的感覺(jué)了。后來(lái)，幼兒園來(lái)了一位年輕的園長(zhǎng)。在她的帶領(lǐng)下現(xiàn)在我們整個(gè)幼兒園都變的與眾不同，不管是教學(xué)、生活、安全工作、各個(gè)方面都很好。“每當(dāng)被別人問(wèn)我你在哪里工作?。课叶己茏孕藕芄鈽s的說(shuō)我在冰心幼兒園工作。
本人在思想上積極要求上進(jìn)，性格開(kāi)朗善于交際，能吃苦，有很好地親和力，有耐性、愛(ài)心、細(xì)心；有較強(qiáng)地實(shí)踐能力，集體觀念強(qiáng)，具有良好地團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新意識(shí)。我喜歡舞蹈、喜歡鉆研畫(huà)畫(huà)、喜歡音樂(lè)，喜歡充實(shí)地感覺(jué)，因?yàn)橛X(jué)得這樣地每一天都會(huì)很有意義。在學(xué)校地工作中，我努力做好自己地工作，配合保育老師認(rèn)真做好保教工作，和同事之間配合默契。認(rèn)真積極地配合年級(jí)組地各項(xiàng)工作。我現(xiàn)在帶地是中班，從小班到中班孩子們成長(zhǎng)地一點(diǎn)一滴我都看在眼里，有時(shí)候也會(huì)偷偷地開(kāi)心，因?yàn)楹⒆觽兌奸L(zhǎng)大了。有時(shí)候說(shuō)地話也會(huì)讓我哭笑不得。前兩天我們班地“馬寶”午睡起來(lái)后，興高采烈地問(wèn)我：“何老師，你喜不喜歡“鐘”??？”我說(shuō)：“我啊！我喜歡可愛(ài)地鐘”。馬寶說(shuō)：“那我就那一塊大石頭，放在你身上?！蔽液芤苫蟛唤獾貑?wèn)：“為什么啊？”這時(shí)候馬寶笑瞇瞇地說(shuō)：“何老師，你不說(shuō)你喜歡“重”地嗎？”這時(shí)地我才恍然大悟，不禁地笑了起來(lái)。我真想永遠(yuǎn)和他們?cè)谝黄稹?BR> 我非常熱愛(ài)幼教事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)每一位幼兒，尊重每一個(gè)孩子，用愛(ài)心、耐心讓幼兒喜歡我，愿意和我交朋友。兩年地幼教工作，使我自身地素質(zhì)和政治覺(jué)悟都提高了。在今后地工作中，我會(huì)積極學(xué)習(xí)各種教育理論閱讀有關(guān)書(shū)籍，以充實(shí)自己，以便在工中以堅(jiān)實(shí)地理論作為指導(dǎo)，更好地進(jìn)行教育教學(xué)。我也需要經(jīng)常反思和總結(jié)：教育是一門(mén)博大精深地學(xué)問(wèn)，而且學(xué)無(wú)定法，面對(duì)如雪花分飛般地教材以及網(wǎng)絡(luò)帶給我們豐富地信息經(jīng)驗(yàn)，我們必須把握一點(diǎn)：讓孩子們真正做到快樂(lè)中學(xué)習(xí)，在快樂(lè)中得到發(fā)展。做教師地難，做幼兒教師更難，但是我覺(jué)得在辛苦中，能感受到別人感受不到地樂(lè)趣——那就是童年地樂(lè)趣。
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淺談教師情懷論文篇六
隨著時(shí)代不斷地發(fā)展，作為一門(mén)藝術(shù)的音樂(lè)，對(duì)人們的生活產(chǎn)生重要影響。音樂(lè)不僅能開(kāi)拓人的智慧、陶冶人的情操，而且還能提高人們的審美能力。對(duì)于音樂(lè)教育而言，它作為高校教學(xué)的組成部分之一，得到了迅速發(fā)展，目前越來(lái)越多的人對(duì)它引起了高度的關(guān)注，但在其發(fā)展過(guò)程中仍存在一些較為嚴(yán)重的問(wèn)題，這些問(wèn)題使音樂(lè)教學(xué)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。為改變這種現(xiàn)狀，本文通過(guò)對(duì)高校音樂(lè)教學(xué)所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)的解決措施。
二、在高等院校中，音樂(lè)教學(xué)所具有的作用。
音樂(lè)不僅能塑造學(xué)生良好的道德品質(zhì)、陶冶其情操，而且還能提升其審美能力，它是提高學(xué)生素質(zhì)水平的關(guān)鍵。目前，大多數(shù)高校生均比較“宅”，在無(wú)課條件下，多數(shù)高校生均“宅”寢室，或者是在打游戲，這不僅影響到他們的學(xué)業(yè)，而且也對(duì)他們身心健康造成嚴(yán)重影響。然而，音樂(lè)卻能改變這一現(xiàn)狀。據(jù)研究表明，好音樂(lè)有助于改善學(xué)生的“游戲癮”、“網(wǎng)癮”，同時(shí)又能鍛煉學(xué)生的注意力，并培養(yǎng)他們的審美能力。高校生在心情欠佳的情況下，好音樂(lè)能平復(fù)其浮躁心情。其次，我國(guó)一直以來(lái)都提倡素質(zhì)教育，而音樂(lè)教育在其中發(fā)揮著十分重要的作用，是不可替代的，同時(shí)它還是高校教育的重要手段。由于音樂(lè)是通過(guò)自身感染力與高校生情感產(chǎn)生共鳴，在潛移默化的條件下，使學(xué)生的素質(zhì)水平得到提升。此外，音樂(lè)還能打開(kāi)高校生的智慧錦囊，對(duì)培養(yǎng)其創(chuàng)造性思維，具有十分重要的作用。
三、高校音樂(lè)教學(xué)困境。
(一)音樂(lè)教學(xué)手法單一。
對(duì)于高校音樂(lè)教學(xué)而言，音樂(lè)教學(xué)手法單一嚴(yán)重制約其發(fā)展。目前，音樂(lè)教學(xué)仍采用比較傳統(tǒng)的教學(xué)方法，其教學(xué)手法較為單一。在音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，音樂(lè)教師通常采用非常籠統(tǒng)的方式對(duì)音樂(lè)作品進(jìn)行介紹，并在創(chuàng)作者當(dāng)時(shí)所處的環(huán)境、創(chuàng)作背景等方面進(jìn)行分析，進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育，學(xué)生沒(méi)有機(jī)會(huì)參與其中。這種教學(xué)方法不僅不能使學(xué)生自主學(xué)習(xí)，而且還能導(dǎo)致學(xué)生知識(shí)面變窄，無(wú)法對(duì)音樂(lè)真正含義有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)由于沒(méi)有音樂(lè)的加入而導(dǎo)致整個(gè)課堂教學(xué)變得枯燥無(wú)味。
(二)不合理的課程設(shè)計(jì)。
不合理的音樂(lè)課程設(shè)計(jì)是高校音樂(lè)教學(xué)中所存在的問(wèn)題之一。音樂(lè)課程設(shè)計(jì)的完善對(duì)高校音樂(lè)教學(xué)的質(zhì)量產(chǎn)生直接性影響。音樂(lè)課程設(shè)計(jì)主要將實(shí)現(xiàn)音樂(lè)課程價(jià)值作為依據(jù)，目前，我國(guó)高校音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，在課程設(shè)計(jì)方面，音樂(lè)教學(xué)仍不夠完善。在一些高等院校中，普遍存在將音樂(lè)課程作為選修課來(lái)進(jìn)行教學(xué)，從而對(duì)音樂(lè)教學(xué)質(zhì)量造成嚴(yán)重影響，這均是由于音樂(lè)課程設(shè)計(jì)不合理所導(dǎo)致的，其現(xiàn)狀對(duì)我國(guó)音樂(lè)教育的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。
(三)音樂(lè)教師素質(zhì)低。
音樂(lè)教師普遍存在素質(zhì)低的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象均是由于音樂(lè)教學(xué)達(dá)到了瓶頸。在音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，其教學(xué)質(zhì)量得以提高的關(guān)鍵在于教師。從一定程度上看，教師的素質(zhì)對(duì)音樂(lè)教學(xué)質(zhì)量造成嚴(yán)重的阻礙。一般來(lái)說(shuō)，目前大多數(shù)音樂(lè)教學(xué)高校均存在著對(duì)學(xué)生自身所具備的特點(diǎn)缺乏重視，而僅僅憑借其主觀意志對(duì)高校生進(jìn)行教學(xué)，同時(shí)音樂(lè)教師在音樂(lè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)方面比較缺乏，其教學(xué)觀念亦非常落后，已不能勝任基礎(chǔ)教學(xué)的任務(wù)。
(四)音樂(lè)教學(xué)缺乏實(shí)踐。
由于音樂(lè)教學(xué)缺乏實(shí)踐性，導(dǎo)致其教學(xué)陷入困境。在音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，由于存在重技巧輕體驗(yàn)、重知識(shí)輕實(shí)踐的思想觀念，致使高校不能有效地進(jìn)行音樂(lè)教學(xué)。目前，關(guān)于我國(guó)音樂(lè)教學(xué)的教育模式，仍采用傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)理論模式，在音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，教師往往夸大其作用，直接性地將音樂(lè)基本技能和知識(shí)以灌輸式的方式灌輸于高校生，而對(duì)其主觀能動(dòng)性卻沒(méi)有引起足夠的重視。因而研究高校音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中問(wèn)題的對(duì)策顯得十分必要。
四、解決高校音樂(lè)教學(xué)中問(wèn)題的措施。
(一)增強(qiáng)音樂(lè)教育重視程度。
首先，高等院校對(duì)音樂(lè)教學(xué)的定位和性質(zhì)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)充分明確。高等院校音樂(lè)教育應(yīng)將培養(yǎng)人才作為基本宗旨，同時(shí)將教學(xué)的整天性、公平性放于首要位置。目前作為高等院校教育中一個(gè)重要課程的音樂(lè)教學(xué)，其最核心的內(nèi)容就是培養(yǎng)高素質(zhì)人才。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行音樂(lè)培養(yǎng)這方面，高校應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到音樂(lè)教學(xué)所具有的重要性，并建立較為完善的教學(xué)管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)應(yīng)遵循相關(guān)的`規(guī)章制度，將音樂(lè)管理與教學(xué)相互協(xié)調(diào)，這有助于音樂(lè)教學(xué)的順利開(kāi)展。同時(shí)在音樂(lè)教學(xué)師資水平和力量方面，高校應(yīng)對(duì)其引起足夠的重視，并鼓勵(lì)高校生積極參與到院校所舉行的活動(dòng)當(dāng)中，同時(shí)高校還可采取一定的力量，為高校生提高良好的氛圍和環(huán)境。
(二)改變音樂(lè)教學(xué)手法。
改變高校以往常用的教學(xué)手法，將單一的“灌輸式”音樂(lè)教學(xué)方法轉(zhuǎn)化為高校生與音樂(lè)教師間互動(dòng)模式。在實(shí)際音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)增強(qiáng)高校生與音樂(lè)教師之間的互動(dòng)，從而為高校生創(chuàng)造良好的教學(xué)氛圍。同時(shí)，還應(yīng)開(kāi)拓高校生的思維，提高其對(duì)音樂(lè)的審美能力，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)學(xué)習(xí)，使其主動(dòng)探索并不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。此外，高等院校可采用各種資源設(shè)備進(jìn)行教學(xué)，如多媒體教學(xué)，將枯燥無(wú)味的音樂(lè)教學(xué)轉(zhuǎn)化為具有感染力的教學(xué)。據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，良好的教學(xué)環(huán)境有利于促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)，從而促使他們對(duì)音樂(lè)教學(xué)產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，極大地提高了高校生對(duì)音樂(lè)知識(shí)的理解能力，有利于提高他們的音樂(lè)素養(yǎng)。此外，關(guān)于音樂(lè)教學(xué)的考核，高校應(yīng)采用多元化的考核形式。不僅要對(duì)高校生音樂(lè)理論知識(shí)進(jìn)行考察，而且還要對(duì)他們的音樂(lè)表演能力進(jìn)行考查，如此方能使高校生全面發(fā)展，從而提高其創(chuàng)造力和想象力。
(三)拓展音樂(lè)教學(xué)實(shí)踐。
增強(qiáng)高校藝術(shù)的培養(yǎng)，并大力開(kāi)展音樂(lè)活動(dòng)(如汽車(chē)音樂(lè)節(jié)、專(zhuān)題性音樂(lè)演講等)。同時(shí)，還可在高校生中建立樂(lè)隊(duì)，舉辦音樂(lè)大賽活動(dòng)并設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)，有利于增強(qiáng)高校生的積極性，同時(shí)通過(guò)此類(lèi)活動(dòng)能篩選出才藝出眾的音樂(lè)學(xué)生?？傊?，應(yīng)為高校生營(yíng)造一個(gè)展示自己音樂(lè)才能的舞臺(tái)，以使其心理素質(zhì)得以提升，同時(shí)又能激發(fā)他們敢于挑戰(zhàn)的勇氣，并從中發(fā)現(xiàn)音樂(lè)奧秘給他們所帶來(lái)的快樂(lè)，并逐漸使他們對(duì)音樂(lè)的發(fā)展史具有全面性地認(rèn)識(shí)，并總結(jié)其觀點(diǎn)，有利于激發(fā)他們的創(chuàng)作靈感，為今后音樂(lè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(四)高校應(yīng)完善評(píng)估體系。
高?？山⒁粋€(gè)較為完善的評(píng)估體系，從而提高高校音樂(lè)教學(xué)的主觀能動(dòng)性。從對(duì)音樂(lè)、學(xué)生認(rèn)知方面來(lái)了解學(xué)生對(duì)音樂(lè)知識(shí)學(xué)習(xí)的效率，進(jìn)而能發(fā)現(xiàn)高校生在學(xué)習(xí)過(guò)程中所存在的問(wèn)題，便于制定與之相應(yīng)的措施來(lái)提高學(xué)生對(duì)音樂(lè)的理解。
五、結(jié)語(yǔ)。
在高校生的發(fā)展過(guò)程中，高校音樂(lè)教學(xué)占據(jù)著非常重要的地位，因此，對(duì)于目前高校音樂(lè)教學(xué)中所存在的問(wèn)題，高校應(yīng)給予高度的重視并進(jìn)行改革，不斷加大對(duì)音樂(lè)教學(xué)的投入力度，便于為其提供較好的師資力量和硬件設(shè)施，同時(shí)還要不斷改變教學(xué)方式以及教學(xué)理念，從而有利于推動(dòng)高校音樂(lè)教學(xué)的發(fā)展。
淺談教師情懷論文篇七
摘要：本文通過(guò)對(duì)部分中學(xué)英語(yǔ)教師和學(xué)生的中介作用的調(diào)查，考察了中學(xué)英語(yǔ)教師對(duì)中介作用的看法和實(shí)施情況以及學(xué)生對(duì)英語(yǔ)教師中介作用的看法，從而對(duì)教師中介作用提出一些建議。
一引言。
教師與學(xué)生一樣，是教學(xué)過(guò)程中的主體。教師必須幫助學(xué)生提高自主意識(shí)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，并成為學(xué)習(xí)材料的解說(shuō)者，為學(xué)生提供各種支持。因此，教師不僅起提供信息的作用，還應(yīng)起著組織、指導(dǎo)、控制、評(píng)估、提升、參與和心理支持的作用。這些對(duì)于教師作用和角色的要求都滿足了william與burden對(duì)于中介者的定義：賦予學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的能力，幫助學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、處理問(wèn)題，適應(yīng)各種情景和變化以及應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)所需要的知識(shí)、技能和策略；幫助學(xué)生學(xué)會(huì)自主和控制自己的學(xué)習(xí)過(guò)程；幫助學(xué)生獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。
二中介理論的國(guó)內(nèi)外研究。
中介理論是社會(huì)互動(dòng)理論的一個(gè)重要思想。前蘇聯(lián)著名心理學(xué)家vygotsky是社會(huì)互動(dòng)理論的一個(gè)重要倡導(dǎo)者。vygotsky指出中介作用是指兒童身邊對(duì)他有重要意義的人（如父母、老師等）在他認(rèn)知發(fā)展過(guò)程中所起的作用，即幫助他開(kāi)發(fā)潛在的能力，從而提高解決問(wèn)題的能力。以色列心理學(xué)家、教育家feuerstein在把對(duì)兒童學(xué)習(xí)中起重要作用的人叫做中介者。中介者可以是父母、教師，也可以是能力強(qiáng)的伙伴，用他們認(rèn)為的最有利于促進(jìn)學(xué)習(xí)的方式來(lái)呈現(xiàn)兒童所學(xué)的知識(shí)。
feuerstein等指出了教師中介作用的12種中介特征：重要性、超越當(dāng)前的目的、讓對(duì)方明白意圖、勝任感、對(duì)自己行為的控制、確立目標(biāo)、挑戰(zhàn)、認(rèn)識(shí)變化、相信積極的結(jié)果、共享、個(gè)性、歸屬感。
lantolf將中介作用分為三大類(lèi)：社會(huì)互動(dòng)中他人的作用、自己的中介作用和工具的中介作用。他更進(jìn)一步將社會(huì)互動(dòng)中他人的作用分為三小類(lèi)：教師的中介作用、同伴的中介作用和使用母語(yǔ)的中介作用。
williams和burden指出中介者與教師僅僅作為知識(shí)傳遞者的根本區(qū)別。
中介理論無(wú)疑對(duì)國(guó)內(nèi)的外語(yǔ)工作者有著積極的指導(dǎo)作用，與之相關(guān)研究也正在興起。張智將中介作用分為元認(rèn)知和認(rèn)知中介作用兩種，肯定了教師在充分挖掘?qū)W生元認(rèn)知中介作用能力，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題能力方面的重要性。
但在英語(yǔ)教學(xué)中，理論與實(shí)踐之間總有一定差距。大多數(shù)英語(yǔ)教師對(duì)于教學(xué)理論是持認(rèn)同感的，但在實(shí)踐中不知如何體現(xiàn)。臺(tái)灣的chen使用問(wèn)卷對(duì)50名小學(xué)教師做過(guò)中介作用調(diào)查，發(fā)現(xiàn)教師認(rèn)為“讓學(xué)生明白意圖”、“培養(yǎng)勝任感”、“行為自控”、“個(gè)性”特別重要，而認(rèn)為“重要性”、“超越當(dāng)前的目的”和“變化的意識(shí)”就相對(duì)不重要。曲文婕在教師行動(dòng)方面的研究結(jié)果表明，大部分教師在理論認(rèn)識(shí)上和實(shí)踐脫節(jié)。李蓉、牛佳寧分別對(duì)大學(xué)教師及學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)教師對(duì)中介作用有了一定的意識(shí)，但無(wú)法在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的角色轉(zhuǎn)換。楊華堂也指出，大學(xué)英語(yǔ)教師的實(shí)踐和學(xué)生的期望之間也存在著顯著的差異。在中學(xué)教學(xué)方面，賴(lài)定來(lái)對(duì)30名中學(xué)英語(yǔ)教師進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)教師對(duì)中介作用的認(rèn)識(shí)不深，并且教師認(rèn)為重要的不一定就是學(xué)生所期待的。
本文將對(duì)西華師范大學(xué)高職學(xué)院部分英語(yǔ)教師作一調(diào)查，了解他們對(duì)中介作用的態(tài)度和做法。
三問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)收集。
第一，調(diào)查對(duì)象。問(wèn)卷一的對(duì)象是西華師范大學(xué)高職學(xué)院的部分公共英語(yǔ)教師共30名。問(wèn)卷二的對(duì)象是西華師范大學(xué)高職學(xué)院非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生150名。
第二，工具。（1）問(wèn)卷一：本文采用的.是william&burden編寫(xiě)的問(wèn)卷的中文譯本。問(wèn)卷分為兩個(gè)部分：第一部分的目的是了解教師對(duì)中介作用各個(gè)維度的看法。第二部分是了解教師個(gè)人對(duì)各個(gè)維度的具體實(shí)施情況。兩部分問(wèn)卷的內(nèi)容是一樣的，但目的不同。本文采用的是五點(diǎn)量表。（2）問(wèn)卷二：把william&burden編寫(xiě)的問(wèn)卷改編成的學(xué)生問(wèn)卷。第一部分的目的是了解學(xué)生對(duì)中介作用各個(gè)維度的看法。第二部分是了解學(xué)生對(duì)教師對(duì)中介作用具體實(shí)施情況的評(píng)價(jià)。
第三，作者把問(wèn)卷數(shù)據(jù)輸入spss11.0軟件，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，利用平均數(shù)分析得出數(shù)據(jù)合并成下表。
四數(shù)據(jù)分析。
從上表的平均數(shù)分析，在高職英語(yǔ)教師的看法中，“讓學(xué)生明白意圖”和“個(gè)性”得分最高，都超過(guò)4.5分。這說(shuō)明教師認(rèn)為這兩個(gè)方面是最為重要的。而“創(chuàng)造挑戰(zhàn)”和“超越當(dāng)前目的”得分最低，這說(shuō)明教師認(rèn)為這兩個(gè)方面是最不重要的。
高職英語(yǔ)教師的做法平均數(shù)普遍比他們看法平均數(shù)低，這說(shuō)明高職的英語(yǔ)教師雖然都有中介作用的意識(shí)，但在具體教學(xué)過(guò)程中的實(shí)施上卻是不夠的。與教師看法有相似之處，在教師做法平均數(shù)中，“讓學(xué)生明白意圖”得分最高，這表明在教師的實(shí)際做法中這一點(diǎn)是被貫徹得最好的。“創(chuàng)造挑戰(zhàn)”是得分最低的，這表明教師在課堂上大都滿足于照本宣科，而不是根據(jù)學(xué)生的具體情況向他們提出相應(yīng)的學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)。在“個(gè)性”這一項(xiàng)的平均得分上，教師的看法與做法的分?jǐn)?shù)差別較大，這表明教師在承認(rèn)和尊重學(xué)生的個(gè)性和獨(dú)特性這一點(diǎn)上是持相當(dāng)?shù)恼J(rèn)同態(tài)度的，但在具體教學(xué)中實(shí)施的力度是不夠的。
從問(wèn)卷二的學(xué)生問(wèn)卷所得的平均數(shù)來(lái)看，“讓學(xué)生明白意圖”、“樹(shù)立目標(biāo)”和“變化的意識(shí)”這三項(xiàng)得分最高，這表明學(xué)生認(rèn)為這幾項(xiàng)是最重要的。相對(duì)來(lái)說(shuō)，“培養(yǎng)責(zé)任感”得分最低，這表明在學(xué)生心目中這一項(xiàng)不是很重要?！霸谛袨樽钥亍狈矫?，學(xué)生的看法與教師的做法得分差別是很大的，這說(shuō)明教師的做法和學(xué)生的看法存在顯著差異。
將學(xué)生眼里教師的做法與教師做法和學(xué)生看法所得分?jǐn)?shù)作比較就會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生眼里教師做法的得分是相對(duì)最低的，這說(shuō)明從學(xué)生的角度來(lái)看，教師其實(shí)對(duì)于中介作用的實(shí)施是不夠的。其中只有“讓學(xué)生明白意圖”一項(xiàng)得分是超過(guò)了4分的，其余的得分都是4分以下，這表明“讓學(xué)生明白意圖”這一項(xiàng)是貫徹得最好的。因?yàn)閺牟僮鲗用嫔现v，這一點(diǎn)也是教師最容易做到的。而教師的其他做法在學(xué)生的眼里都是不到位的?！白兓囊庾R(shí)”和“個(gè)性”是得分差別相對(duì)較大的兩項(xiàng)，學(xué)生在這兩項(xiàng)上對(duì)于教師的要求較高，然而教師的實(shí)際操作卻是不盡如人意，沒(méi)有達(dá)到學(xué)生的要求。
五結(jié)論與建議。
第一，結(jié)論。（1）從重要性和實(shí)施的力度來(lái)看，高職英語(yǔ)教師在看法和做法上有輕微的差別。教師在教學(xué)過(guò)程中的實(shí)施有所不夠。（2）對(duì)于教師中介作用，高職英語(yǔ)教師的看法和學(xué)生是存在很大差異的。教師認(rèn)為重要的不一定學(xué)生就認(rèn)為重要，說(shuō)明教師應(yīng)該隨時(shí)與學(xué)生溝通，了解學(xué)生的需求。（3）對(duì)于教師中介作用的實(shí)施情況，無(wú)疑學(xué)生是最有發(fā)言權(quán)的。然而在學(xué)生眼里，教師的實(shí)施情況與學(xué)生的期望要求差別很大，這說(shuō)明教師在教學(xué)實(shí)踐和實(shí)際操作方面是有待提高的。
第二，建議。（1）高職英語(yǔ)教師應(yīng)該多參加提高教師技能的培訓(xùn)，使自己的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力能夠銜接起來(lái)，避免出現(xiàn)理論高而實(shí)際操作能力低的情況。（2）幫助學(xué)習(xí)者制定切實(shí)可行的目標(biāo)以及達(dá)到目標(biāo)的計(jì)劃，并且在學(xué)習(xí)過(guò)程中，要不斷使學(xué)習(xí)者能意識(shí)到自身的發(fā)展和變化，并且能對(duì)自身發(fā)展變化做出相對(duì)客觀的評(píng)價(jià)。（3）高職英語(yǔ)教師要更加注重學(xué)生的主體作用，而不是簡(jiǎn)單地灌輸現(xiàn)成的知識(shí)。（4）高職英語(yǔ)教師還要多保持與學(xué)生之間的溝通，多了解學(xué)生的需求。（5）在教學(xué)過(guò)程中，教師還應(yīng)多反思自己的教學(xué)，及時(shí)了解在教學(xué)過(guò)程中存在的不足以待提高。
最后，教師作為教學(xué)中的中介者只有教師一方是不能勝任的，它需要學(xué)生與教師之間的互動(dòng)，并且會(huì)受到教學(xué)環(huán)境和教學(xué)任務(wù)的制約。教師這一中介者，要充分意識(shí)到這些復(fù)雜因素，并且能夠有效地協(xié)調(diào)各個(gè)因素，從而使教學(xué)過(guò)程順利完成，成為一名有效的中介者。
淺談教師情懷論文篇八
企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。而社會(huì)保障法是為了保證有困難的勞動(dòng)者和其他社會(huì)成員，以及特殊社會(huì)群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質(zhì)量而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。因此，社會(huì)保障法和企業(yè)工會(huì)維權(quán)對(duì)勞動(dòng)人民和社會(huì)都是相當(dāng)重要的權(quán)益保障。
一、企業(yè)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)狀。
（一）工會(huì)維權(quán)流于形式，組織形同虛設(shè)。
在目前企業(yè)工會(huì)中，大部分非公有制企業(yè)工會(huì)在成立之初并不規(guī)范，其內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)管理也不健全，嚴(yán)重影響了工會(huì)的職能作用，以致大部分工會(huì)組織和工會(huì)工作都只是流于形式，職工在權(quán)益受損的情況下，也鮮有選擇求助于工會(huì)，使得工會(huì)組織形同虛設(shè)，可有可無(wú)。對(duì)保障員工切身利益上并不能起到任何作用。
（二）企業(yè)控制工會(huì)，工會(huì)受制企業(yè)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)勞動(dòng)力的加大，人們?yōu)閷で筚嶅X(qián)機(jī)會(huì)，不斷在各個(gè)城市穿梭，導(dǎo)致社會(huì)勞動(dòng)力的流動(dòng)性不斷加大，而大部分勞動(dòng)者由于綜合素質(zhì)有限，法律意識(shí)淡薄，溝通能力較弱，在遇到權(quán)益受到侵犯時(shí)，并不知道采取哪些法律手段來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。同時(shí)，在目前的企業(yè)中，大部分的企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間有著“密不可分”的關(guān)系。其主要在于大部分企業(yè)雖然成了了企業(yè)工會(huì)，但企業(yè)依然牽制著企業(yè)工會(huì)，掌握著企業(yè)工會(huì)的所有權(quán)利，而企業(yè)工會(huì)雖然屬于自成一體的部分，但在經(jīng)營(yíng)上依然需要依靠企業(yè)的支持，如此一來(lái)，企業(yè)工會(huì)的任何事務(wù)仍舊是由企業(yè)說(shuō)了算。因此，勞動(dòng)者根本無(wú)法維護(hù)自身的權(quán)益，導(dǎo)致大部分勞動(dòng)者只能打碎牙往自己肚子里咽，而少部分的勞動(dòng)者因忍不下這口氣而聚眾鬧事，引發(fā)各種勞資糾紛事件。
二、健全社會(huì)保障法在企業(yè)工會(huì)維權(quán)中的作用。
（一）有助于提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。
《勞動(dòng)合同xx》實(shí)施后，大部分勞動(dòng)者由于法律意識(shí)淡薄，反而不想繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而希望把社保金額放在自己手中會(huì)更加放心。而企業(yè)是以企業(yè)自身的利益為核心，工會(huì)組織是以職工勞動(dòng)者的利益為核心，兩者是處于相對(duì)矛盾的狀態(tài)的。因此，企業(yè)不可能在自己的內(nèi)部建立一個(gè)與自己對(duì)立的組織，而企業(yè)工會(huì)作為一個(gè)維權(quán)組織，又必須在一定程度上維護(hù)職工的利益，所以，在這樣一種情況下，企業(yè)工會(huì)應(yīng)需要變換維權(quán)的方式，采取靈活的手段來(lái)化解企業(yè)與職工之間的利益矛盾，從而達(dá)到既能保證企業(yè)的利益，又能夠維護(hù)職工的利益。因此，在社會(huì)保障法的支持下，企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)協(xié)商和調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，并擬定具體的條例，讓企業(yè)和職工都能夠清楚自身的權(quán)益和義務(wù)，達(dá)成一致的目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也保障了職工的權(quán)益。
（二）有助于完善企業(yè)工會(huì)的維權(quán)機(jī)制。
在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)必須不斷完善維權(quán)機(jī)制，完善《工會(huì)法》制度，才能夠保障公司的利益，維護(hù)職工的權(quán)益。
（1）開(kāi)展企業(yè)工會(huì)聯(lián)合交流機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，不斷進(jìn)取，改善自身工會(huì)的不足，通過(guò)別的企業(yè)工會(huì)進(jìn)行交流，取其之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，也可以聯(lián)合同一地域的企業(yè)工會(huì)，共同商議企業(yè)維權(quán)對(duì)策，尋求全面、更有力度的維權(quán)方案。
（2）舉行選舉制度。工會(huì)可以在職工代表大會(huì)、民主評(píng)議等活動(dòng)中，組織職工參與企業(yè)的勞資決策和管理監(jiān)督，同時(shí)以調(diào)查問(wèn)卷的形式了解職工目前的權(quán)益狀況，以維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利保障。
（3）企業(yè)工會(huì)獨(dú)立。企業(yè)工會(huì)可以嘗試脫離企業(yè)管制，同時(shí)尋求政府機(jī)構(gòu)的幫助，讓企業(yè)工會(huì)有職工維權(quán)的工作目標(biāo)的相對(duì)獨(dú)立的環(huán)境。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理上，建立健全規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性的工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，科學(xué)合理的使用金錢(qián)，盡量用于維護(hù)職工的合法權(quán)益上。
（三）有助于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作。
企業(yè)工會(huì)是企業(yè)與職工之間的交通樞紐，企業(yè)需要詼力，職工需要加薪資，都需要經(jīng)過(guò)企業(yè)工會(huì)。因此，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的促使下，勞資關(guān)系越來(lái)越嚴(yán)峻，企業(yè)工會(huì)必須滿足雙方之間的要求才能夠維持企業(yè)的發(fā)展和職工的勞動(dòng)權(quán)益。所以，首先，企業(yè)工會(huì)要不斷提高企業(yè)工會(huì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與法律意識(shí)，培養(yǎng)企業(yè)工會(huì)人員化解和斡旋企業(yè)與職工之間存在的矛盾，解決其中的勞資糾紛；其次，要組建一支精干專(zhuān)業(yè)的權(quán)益維護(hù)團(tuán)隊(duì)和解決勞動(dòng)糾紛的團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)利益、職工權(quán)益的維護(hù)工作，以及解決企業(yè)與職工之間的勞資糾紛，以此來(lái)提高企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作效率。再者，企業(yè)工會(huì)內(nèi)部要經(jīng)常進(jìn)行各種培訓(xùn)，如法律制度、勞動(dòng)法等的培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)人員的此類(lèi)意識(shí)，可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行培訓(xùn)，以便更好的展開(kāi)和加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系保障和勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)工作。（4）拓展工會(huì)維權(quán)方式。企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷創(chuàng)新新的維權(quán)方式，如建立職工維權(quán)站、職工權(quán)益求助箱、維權(quán)意見(jiàn)箱等，來(lái)加強(qiáng)維權(quán)工作的作用，提高職工的權(quán)益保障。
三、結(jié)語(yǔ)。
企業(yè)工會(huì)是職工勞動(dòng)者重要的權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷的完善自身，以職工權(quán)益維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，幫助職工謀取福利，保障職工權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
淺談教師情懷論文篇九
做為新時(shí)期的教育者,我們教師理應(yīng)以兼容并包的博大襟懷,去偽存真的務(wù)實(shí)態(tài)度,廣泛汲取各路先進(jìn)教育教學(xué)思想之精華,博采眾長(zhǎng),為已所用,真正從為了教好自己的學(xué)生出發(fā),為學(xué)生的終生發(fā)展出發(fā),去組織好我們的課堂,形成適應(yīng)新形式更適合自己的教學(xué)風(fēng)格.打造高效課堂是形式所迫,也是我們教師追求的理想境界.
作者：楊江維作者單位：孟州市南莊鎮(zhèn)鹽西小學(xué),河南,孟州,454771刊名：網(wǎng)絡(luò)財(cái)富英文刊名：intemetfortune年，卷(期)：20xx“”(23)分類(lèi)號(hào)：g42關(guān)鍵詞：高效課堂創(chuàng)造優(yōu)化整合關(guān)注
淺談教師情懷論文篇十
摘要：本研究通過(guò)“三引領(lǐng)”――創(chuàng)設(shè)生態(tài)化的課題環(huán)境，“四階段’――遵循逐步完善的實(shí)施模式，“五保障”――提出研究應(yīng)用的必要條件，創(chuàng)意設(shè)計(jì)并運(yùn)行了項(xiàng)目生成日志、項(xiàng)目行進(jìn)日志、項(xiàng)目結(jié)束日志三大日志，促進(jìn)了教師教學(xué)行為的跟進(jìn)和優(yōu)化，推進(jìn)了教師教學(xué)行為的縱深化發(fā)展，啟動(dòng)了學(xué)習(xí)型幼兒園的建設(shè)。
關(guān)鍵詞：項(xiàng)目日志；教師教學(xué)；行為跟進(jìn)。
課改需要載體創(chuàng)新，專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)――教師教學(xué)行為跟進(jìn)更需要載體創(chuàng)新。美國(guó)心理學(xué)家波斯納提出了“經(jīng)驗(yàn)+反思=成長(zhǎng)”的理論模式，葉瀾教授也提出了：一個(gè)教師寫(xiě)一輩子教案不一定成為名師。如果一個(gè)教師寫(xiě)多年的教學(xué)隨筆就有可能成為名師。與隨筆相比，日志則更具有行動(dòng)研究性，它正是記錄了教師實(shí)踐與反思相結(jié)合的教學(xué)軌跡。
一、項(xiàng)目日志的設(shè)計(jì)。
項(xiàng)目日志是以教師為記載主體，記錄項(xiàng)目活動(dòng)的日志。具體指教師在相對(duì)固定的文本形式下，定期記錄關(guān)于教師組織項(xiàng)目活動(dòng)始末的省思和展望。它的功能主要是教師本人和所有共享日志的教師。對(duì)組織項(xiàng)目活動(dòng)的情況進(jìn)行總結(jié)與反思。項(xiàng)目日志的設(shè)計(jì)分為縱向項(xiàng)目日志和橫向項(xiàng)目日志兩個(gè)維度。
縱向項(xiàng)目日志指單個(gè)教師對(duì)一個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展始末的文本記錄，包括生成日志、行進(jìn)同志、結(jié)束日志生成日志指教師在項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展前需要的教學(xué)行為及其思考的文本記錄。包括前環(huán)境創(chuàng)設(shè)和后環(huán)境創(chuàng)設(shè)兩個(gè)部分。前環(huán)境創(chuàng)設(shè)部分記錄教師以何種方式了解幼兒的興趣，如何分析可利用資源，最后如何選擇項(xiàng)目活動(dòng)的主題內(nèi)容等后環(huán)境創(chuàng)設(shè)部分記錄教師對(duì)幼兒存在的疑惑，怎樣贏得家長(zhǎng)支持。如何收集、投放材料和共建經(jīng)驗(yàn)，及教師對(duì)幼兒觀的一次科學(xué)審視。行進(jìn)日志指教師在項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展時(shí)需要的教學(xué)行為及其思考的文本記錄。根據(jù)活動(dòng)開(kāi)展時(shí)教師組織實(shí)施的方式不同，分為《實(shí)地參觀型項(xiàng)目日志》、《小組、個(gè)人操作型項(xiàng)目日志》、《集體交流型項(xiàng)目日志》這三份日志，每一份日志中包含了預(yù)設(shè)策略、互動(dòng)策略和反思策略，體現(xiàn)了教師在計(jì)劃和準(zhǔn)備、引導(dǎo)和調(diào)整、反饋和評(píng)估、活動(dòng)后反思行為的動(dòng)態(tài)跟進(jìn)。結(jié)束日志指教師在項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展后需要的教學(xué)行為及其思考的文本記錄。包括幼兒篇和教師篇。記錄、分析幼兒最終學(xué)習(xí)情況及教師對(duì)這一項(xiàng)目主題中的教學(xué)行為總結(jié)、評(píng)估、分析、調(diào)整、跟進(jìn)。
橫向項(xiàng)目日志指多個(gè)教師在不同時(shí)間段對(duì)同一個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展始末的文本記錄。即第二個(gè)教師在第一個(gè)教師記錄的日志基礎(chǔ)上分享、借鑒其經(jīng)驗(yàn)和建議等，并記錄實(shí)踐中的分析、反思、創(chuàng)新和建議等。第三個(gè)教師再在第一個(gè)、第二個(gè)教師記錄的日志中分享、借鑒、實(shí)踐、分析、總結(jié)……這樣一次次不斷遞進(jìn)，使日志既得到共享又逐臻完善，教師的教學(xué)行為也隨之不斷優(yōu)化跟進(jìn)。
縱向項(xiàng)目日志具體的設(shè)計(jì)框架是：
上述項(xiàng)目日志的設(shè)計(jì)是從教師的視角出發(fā)，以文字、圖片、表格、符號(hào)為記載方式，立體、直觀展示項(xiàng)目活動(dòng)中的計(jì)劃和準(zhǔn)備、引導(dǎo)和調(diào)整、反饋和評(píng)價(jià)、活動(dòng)后反思四大塊教學(xué)行為的分析、跟進(jìn)內(nèi)容及影響教師教學(xué)行為的背景評(píng)估內(nèi)容。
項(xiàng)目日志以服務(wù)教師為宗旨，緊緊圍繞“教師教學(xué)行為跟進(jìn)”這一點(diǎn)，幫助教師在記載的過(guò)程巾得到專(zhuān)業(yè)化的引領(lǐng)。因此日志的設(shè)計(jì)是一個(gè)不斷設(shè)計(jì)、實(shí)踐、調(diào)整，再設(shè)計(jì)、實(shí)踐、調(diào)整的循環(huán)往復(fù)、螺旋式上升的運(yùn)作過(guò)程。
二、項(xiàng)目日志的實(shí)施。
區(qū)分一個(gè)教師是感性的實(shí)踐者還是理性的研究者。其根本標(biāo)志是教師是否能夠?qū)ψ约旱慕逃虒W(xué)行為進(jìn)行持續(xù)不斷的反思。從這個(gè)意義上說(shuō)，教育反思應(yīng)該是教師的基本研究行為。教師應(yīng)在記錄教育事實(shí)基礎(chǔ)上進(jìn)行思考和批判，是一種批判性的思維活動(dòng)。本研究以項(xiàng)目日志為載體，將教師的這種教育思考和批判轉(zhuǎn)換為外在的行為。
1縱向項(xiàng)目日志的使用。
縱向項(xiàng)目日志是教師根據(jù)幼兒對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)的興趣、供利用的教育資源、活動(dòng)的發(fā)展、進(jìn)程中的問(wèn)題、成果的展示等方面的一種書(shū)面記錄，是教師在這過(guò)程中自我教學(xué)行為跟進(jìn)變化的一種動(dòng)態(tài)展示。
（1）生成日志――創(chuàng)設(shè)項(xiàng)目活動(dòng)的生態(tài)環(huán)境。
心理學(xué)家洛扎諾夫（lozanov，g。）指出：“我們是被我們生活的環(huán)境教學(xué)和教育的，也是為了它才受教學(xué)和教育的”。因此。創(chuàng)設(shè)教育的生態(tài)環(huán)境即創(chuàng)設(shè)支持性環(huán)境是成功開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)的“先鋒部隊(duì)”，它包括確定項(xiàng)目主題的前環(huán)境審查和后環(huán)境創(chuàng)設(shè)。教師可以根據(jù)生成日志中的藍(lán)圖，規(guī)范自己的前教育教學(xué)行為，即促進(jìn)教師計(jì)劃和準(zhǔn)備行為的跟進(jìn)。前環(huán)境審查指教師在確定幼兒開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)的主題前，對(duì)幼兒興趣和可利用資源的審視、分析。幼兒的興趣是活動(dòng)得以開(kāi)展并縱深發(fā)展的一個(gè)重要因素。但是這并不意味著幼兒一表現(xiàn)出有興趣。就立即開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)。教師需要考察幼兒此時(shí)的興趣是否可能持續(xù)。是否可能進(jìn)一步激發(fā)，是否適合全班幼兒開(kāi)展。另外，幼兒的興趣有時(shí)候聽(tīng)起來(lái)非常好，但如果沒(méi)有相應(yīng)的資源可供幼兒與教師收集、操作、學(xué)習(xí)，也是不值得選擇的。
后環(huán)境創(chuàng)設(shè)指教師在確定幼兒開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)的主題后，對(duì)問(wèn)題環(huán)境、家長(zhǎng)資源、材料收集、經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)這四方面的思考、收集、建構(gòu)和創(chuàng)設(shè)。
（2）行進(jìn)日志――組織項(xiàng)目活動(dòng)的操作實(shí)踐。
行進(jìn)日志是一個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)主題下一個(gè)一個(gè)活動(dòng)具體開(kāi)展的行進(jìn)流程日志，是教學(xué)活動(dòng)準(zhǔn)備、組織、結(jié)果分析的過(guò)程。項(xiàng)目活動(dòng)是幼兒獲取知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的有效途徑。行進(jìn)日志是體現(xiàn)教師教育理念、教育價(jià)值、教育機(jī)智、教師反思的載體，是教師引導(dǎo)和調(diào)節(jié)、反饋和評(píng)估的動(dòng)態(tài)跟進(jìn)。行進(jìn)日志從教學(xué)活動(dòng)的順序分為項(xiàng)目活動(dòng)的預(yù)設(shè)策略、互動(dòng)策略、反思策略。預(yù)設(shè)策略主要從材料、生活環(huán)境、幼兒經(jīng)驗(yàn)出發(fā)。建構(gòu)知識(shí)網(wǎng)和活動(dòng)網(wǎng)?；?dòng)策略是教師教學(xué)行為實(shí)際與幼兒發(fā)生作用的部分，具體教師分準(zhǔn)備、觀察、引導(dǎo)三步走。反思策略主要針對(duì)活動(dòng)后的省思，包括反思成功之處、不足之處、教育機(jī)智、幼兒新、再次設(shè)計(jì)五個(gè)方面。雖然上述三種策略的組織過(guò)程是融合在一起的。但在時(shí)間上有一定先后。
（3）解讀項(xiàng)目活動(dòng)的主題省思――結(jié)束日志。
這一日志主要從幼兒和教師的角度來(lái)省思某一主題的項(xiàng)目活動(dòng)。一方面思考一個(gè)主題下一系列的項(xiàng)目活動(dòng)，幼兒都學(xué)到了什么。最感興趣的內(nèi)容是什么，和誰(shuí)分享，如何分享等，即教師教學(xué)行為是否有效作用于幼兒。另一方面省思影響教師教學(xué)行為跟進(jìn)的四個(gè)背景因素。即在組織幼兒開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)時(shí)的教育策略、研究意識(shí)、幼兒觀、教育理念。結(jié)束日志是對(duì)活動(dòng)后教師行為和影響教師教學(xué)行為跟進(jìn)的`教育策略、研究意識(shí)、幼兒觀、教育理念四方面背景的審慎和反思。從而進(jìn)一步促進(jìn)教師教學(xué)行為的跟進(jìn)，論證教師教學(xué)行為是在跟進(jìn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。
教師教學(xué)效果的好壞最終是從幼兒體現(xiàn)出來(lái)的，幼兒的成果即是教師的成果。為此，項(xiàng)目日志就必須有體現(xiàn)幼兒學(xué)習(xí)結(jié)果的內(nèi)容。否則，評(píng)估教師教學(xué)行為的有效性便是“紙上談兵”。而要評(píng)估幼兒的學(xué)習(xí)結(jié)果，我們認(rèn)為需要從幼兒的認(rèn)知程度和幼兒的參與程度人手。既有填充式的記載，又有對(duì)照式的認(rèn)識(shí)，多角度地發(fā)揮了教師的評(píng)估能力和評(píng)估效果。
同時(shí)，教師在教學(xué)中的反思構(gòu)成了教育工作的基礎(chǔ)和有效教學(xué)的前提。沒(méi)有反思，就沒(méi)有對(duì)智慧的認(rèn)識(shí)和開(kāi)掘；沒(méi)有反思，就不可能有進(jìn)步與發(fā)展?！胺此肌⒎此?、再反思”，不僅是口號(hào)，更是教師的工作目標(biāo)與操作過(guò)程。因此，“項(xiàng)目主題反思”日志讓教師教學(xué)行為“高屋建瓴”。對(duì)一系列的項(xiàng)目活動(dòng)認(rèn)識(shí)更清晰。
2橫向項(xiàng)目日志的使用和深入。
橫向項(xiàng)目日志是多個(gè)教師對(duì)同一個(gè)項(xiàng)目主題開(kāi)展始末的記載。是教師建立在前人基礎(chǔ)上對(duì)活動(dòng)開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)的不斷汲取、改進(jìn)，再汲取、改進(jìn)的前進(jìn)過(guò)程，是教師教學(xué)行為建立在他人省思基礎(chǔ)上的一種跟進(jìn)。這種行為跟進(jìn)可以是同一內(nèi)容教育策略上的優(yōu)化，也可以是同一內(nèi)容的不同玩法――教育策略上的創(chuàng)新。利用網(wǎng)絡(luò)共享的平臺(tái)。為橫向項(xiàng)目日志的深入使用提供便捷。這類(lèi)日志的使用是教師在分享層面上的行為跟進(jìn)。
例：小小蛋兒把門(mén)開(kāi)（內(nèi)容略）。
橫向項(xiàng)目日志是同一年齡段教師對(duì)同一主題的一個(gè)日志跟進(jìn)，共有四輪。小二班的教師是第一輪日志記錄者，提出了“建議在區(qū)角活動(dòng)時(shí)，提供的熟蛋要新鮮。蛋殼貼畫(huà)的圖案要大一些，以方便幼兒粘貼。可以開(kāi)展比較蛋的大小、顏色的探索活動(dòng)”的建議，于是小三班的教師得到了借鑒。在她的教學(xué)設(shè)計(jì)中采用了“蛋殼圖案大一點(diǎn)”的方法。果然，在日志中提到“借鑒一教的經(jīng)驗(yàn)。在蛋殼貼畫(huà)中，圖案變大后，幼兒作品的效果好了許多。”可見(jiàn)，小三班老師這一教學(xué)行為的有效正是因?yàn)橛辛诵《嗬蠋煹奶嵝?，把幼兒貼畫(huà)的圖案放大。方便了小肌肉群發(fā)展不夠精細(xì)的小班幼兒的使用。圖案大小的變化正是尊重了小班幼兒的年齡特點(diǎn)。進(jìn)一步讓教師認(rèn)識(shí)到“根據(jù)幼兒年齡特點(diǎn)”這一教學(xué)理念在實(shí)踐中的運(yùn)用。小三班教師經(jīng)過(guò)第二輪教學(xué)。在日志中提出了“教師可以在蛋蛋數(shù)學(xué)宮區(qū)放置一些積木，供幼兒為固定蛋而取用，或者用蛋的圖片取代。根據(jù)幼兒對(duì)生、熟蛋發(fā)現(xiàn)不一樣這一點(diǎn)，教師可以創(chuàng)設(shè)環(huán)境讓幼兒進(jìn)一步探索生、熟蛋的區(qū)別”的建議。第三輪小一班的老師又作了改進(jìn)。使教學(xué)更加成功。
同時(shí)小三、小二班兩位教師在日志中是根據(jù)自己的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)需要進(jìn)行借鑒。不是一味“跟帖”，而是有所舍取。如小三班教師只是借鑒了小二班教師“蛋殼圖案大一點(diǎn)”的建議，摒棄了“可以開(kāi)展比較蛋的大小、顏色的探索活動(dòng)”的建議。
由上可見(jiàn)。橫向項(xiàng)目日志的使用和深入，不僅讓教師自己的教學(xué)行為跟進(jìn)，也讓其他教師的教學(xué)行為得到同一內(nèi)容教育策略上跟進(jìn)和同一內(nèi)容的不同玩法――教育策略上的創(chuàng)新。這為教師教學(xué)行為的跟進(jìn)提供了集體智慧的平臺(tái)。
淺談教師情懷論文篇十一
"師愛(ài)"是師德的靈魂，是教師教育學(xué)生的感情基礎(chǔ)。愛(ài)是教育的靈魂，愛(ài)是一個(gè)永恒的話題，教師對(duì)學(xué)生的愛(ài)更是一種把全部心靈和才智獻(xiàn)給孩子的真誠(chéng)。這種愛(ài)是無(wú)私的，它要毫無(wú)保留地獻(xiàn)給所有學(xué)生；這種愛(ài)是深沉的，它蘊(yùn)涵在為所有學(xué)生所做的每一件事當(dāng)中；這種愛(ài)是神圣的，它能凝成水乳交融的情誼。踏上了三尺講臺(tái)，就意味著踏上了艱巨而漫長(zhǎng)的育人之路，只有用真心愛(ài)學(xué)生，才能得到學(xué)生豐厚的心靈回報(bào)，這種回報(bào)，是只有作為一名教師才能擁有到的精神財(cái)富。
1、尊重學(xué)生，信任學(xué)生。教師面對(duì)的是一群性格愛(ài)好、脾氣秉性、興趣特長(zhǎng)、家庭情況、學(xué)習(xí)狀況不一的學(xué)生。他們都是有個(gè)性、獨(dú)立的人。在這個(gè)社會(huì)，許多教師都有同感：學(xué)生的想法和做法大大超出了老師的想象范圍，做出的事往往出人意料。但無(wú)論如何，教師都應(yīng)以"尊重"二字為前提，給與學(xué)生真正意義上的愛(ài)。面對(duì)調(diào)皮的學(xué)生，批評(píng)時(shí)的語(yǔ)氣應(yīng)委婉，不說(shuō)任何傷害他們自尊的話，不能讓他們的心靈受到傷害。學(xué)生取得好成績(jī)時(shí)，要鼓勵(lì)他們?cè)俳釉賲?；學(xué)生成績(jī)下降時(shí)，不能指責(zé)，應(yīng)相信他們是最棒的。教師尊重學(xué)生，學(xué)生就會(huì)加倍地尊重教師。教師尊重、信任學(xué)生，學(xué)生才有自豪感，教師才能體會(huì)到教師職業(yè)的崇高。尊重學(xué)生善于走進(jìn)學(xué)生的情感世界，把自己當(dāng)作學(xué)生的朋友，去感受他們的喜怒哀樂(lè)，必須學(xué)會(huì)"蹲下來(lái)看學(xué)生"。
2、要對(duì)學(xué)生寬容。嚴(yán)是一種愛(ài)，寬容也是一種愛(ài)?，F(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)是獨(dú)生子女，受幾代人，幾家人的百般寵愛(ài)，難免會(huì)有一些不良的行為。人非草木，孰能無(wú)過(guò)？學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程就是一個(gè)不斷犯錯(cuò)與糾錯(cuò)的過(guò)程。在課堂上，在課外，多接觸學(xué)生，給他們發(fā)言的機(jī)會(huì)，耐心地傾聽(tīng)他們的心聲，肯定學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，適當(dāng)?shù)貙捜莺驼徑馑麄兊娜秉c(diǎn)，多體諒學(xué)生的難處與無(wú)奈。只要教師有一顆愛(ài)生如子的寬大愛(ài)心，就會(huì)對(duì)犯錯(cuò)的孩子多幾分包容，多幾分尊重、多幾分理解，多幾分呵護(hù)。寬容是甘露，教師要用愛(ài)的乳汁源源不斷滋潤(rùn)學(xué)生的心田；寬容是鑰匙，教師要用愛(ài)開(kāi)啟學(xué)生的心靈，消除師生之間的誤會(huì)；寬容是理解，教師要以慈母之愛(ài)給學(xué)生以安慰和力量。教師要給給學(xué)生以自我反省、自我修正、自我選擇、自我進(jìn)步的時(shí)間、空間與主動(dòng)性，從而體現(xiàn)出教師所特有的人文教化功能。以心靈感動(dòng)心靈，以感情贏得感情，這也是教師從教的基本功。
3、不放棄每一個(gè)學(xué)生。崇高的師愛(ài)表現(xiàn)在對(duì)學(xué)生一視同仁，決不能厚此薄彼，按成績(jī)區(qū)別對(duì)待。要做到"三心俱到"，即"愛(ài)心、耐心、細(xì)心"，無(wú)論在生活上還是學(xué)習(xí)上，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)愛(ài)學(xué)生，對(duì)于學(xué)困生，教師更有責(zé)任關(guān)心、呵護(hù)他們；有的放矢地教育他們。讓學(xué)生感到教師愛(ài)的溫暖，學(xué)生就會(huì)有心靈上的啟迪；教師的關(guān)愛(ài)是一把可以打開(kāi)學(xué)生心靈大門(mén)的鑰匙。它可以喚醒每一個(gè)犯了錯(cuò)的孩子，并能紓解他們心靈上的陰郁和苦惱，使他們重新振作起航，張揚(yáng)個(gè)性，勇敢自信地去追逐每一個(gè)美麗不羈的年輕夢(mèng)想。
4、要對(duì)學(xué)生心里健康負(fù)責(zé)。世界衛(wèi)生組織明確指出："健康不僅僅是沒(méi)有軀體疾病、而是一種軀體、心理和社會(huì)功能均臻良好的狀態(tài)。"關(guān)注學(xué)生的健康成長(zhǎng)，更應(yīng)培養(yǎng)孩子的美好心靈，只有教師對(duì)學(xué)生賦予滿腔熱情的關(guān)愛(ài)，才能教好書(shū)，育好人。老師既要做知識(shí)的傳授者，還要做學(xué)生的心理咨詢、治療師，信任理解學(xué)生，這樣就能建立起一種信任關(guān)系。只有在信任的基礎(chǔ)上雙方的情感與心理方面得以充分交流，如此才能引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，才能使學(xué)生變得陽(yáng)光。
"愛(ài)是一門(mén)藝術(shù)"。能愛(ài)是一個(gè)層面，善愛(ài)則是另一個(gè)層面。作為教師，愛(ài)的形式與內(nèi)容，就是教師品德、學(xué)識(shí)和情感的結(jié)晶。脆弱的心靈需要撫慰，受傷的孩子需要關(guān)愛(ài)，迷路的學(xué)生需要用師愛(ài)為他們指點(diǎn)迷津。情感變化的大幅度，日常行為的無(wú)常性、逆反性是這些孩子的一大特點(diǎn)，老師最應(yīng)該成為他們情感壓力的減壓閥，怪戾行為的緩沖器。因?yàn)槲覀冎?，基于理解的寬容與處于關(guān)愛(ài)的教導(dǎo)同等重要。耐心聆聽(tīng)學(xué)生的真情傾訴，循循善誘地引導(dǎo)學(xué)生自控自強(qiáng)，讓他們時(shí)時(shí)處處感覺(jué)到：艱難的日子里，老師在與我同行。
淺談教師情懷論文篇十二
論文摘要：法律對(duì)教師權(quán)利保護(hù)的不充分和教師個(gè)體力量的微弱，需要教師工會(huì)發(fā)揮維護(hù)教師權(quán)利的主體作用。工會(huì)維權(quán)是組織義務(wù)和法律義務(wù)，可以彌補(bǔ)教師個(gè)體維權(quán)的不足。然而教師工會(huì)組織的行政化、對(duì)工會(huì)工作內(nèi)容的錯(cuò)位認(rèn)識(shí)以及法律手段的有限性決定了工會(huì)維權(quán)的困境。在現(xiàn)有的制度框架內(nèi)，推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)的民主化、成立專(zhuān)業(yè)教師維權(quán)委員會(huì)、建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制等工作就成為當(dāng)務(wù)之急。
教師作為特殊的社會(huì)職業(yè)階層，不僅需要職業(yè)權(quán)益的法律制度保障，更需要維護(hù)職業(yè)權(quán)益的組織保障。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化條件的變化，教師維護(hù)職業(yè)權(quán)益問(wèn)題日益突出。而在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，對(duì)教師權(quán)利的法律保護(hù)尚不充分。教師更多的是以個(gè)體力量實(shí)施維權(quán)行為，尋求法律救濟(jì)的力量微薄。所以教師工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以維護(hù)教師權(quán)益為宗旨，在維護(hù)教師權(quán)益中居于主體地位，發(fā)揮應(yīng)有作用。
一、現(xiàn)有的法律制度資源不足以維護(hù)教師的職業(yè)權(quán)益。
教師作為社會(huì)職業(yè)階層，除了作為普通公民所享有的權(quán)益外，教師還享有作為教師這個(gè)社會(huì)特定職業(yè)所應(yīng)當(dāng)具有的職業(yè)權(quán)益。聯(lián)合國(guó)教科文組織發(fā)布的《關(guān)于教師地位的建議書(shū)》從教師所應(yīng)有的基本權(quán)利和職業(yè)權(quán)利兩個(gè)層面界定教師權(quán)利的基本內(nèi)容，基本權(quán)利是指作為社會(huì)公民的教師應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)、政治和精神上的社會(huì)生活權(quán)利；而職業(yè)權(quán)利是指從事教師職業(yè)的教師所享有的創(chuàng)設(shè)教育環(huán)境權(quán)、管理學(xué)生權(quán)和與學(xué)生家長(zhǎng)平等協(xié)商的權(quán)利。本文僅以保障教師合法權(quán)益為目的的《中華人民共和國(guó)教師法》為例，說(shuō)明現(xiàn)有法律對(duì)教師權(quán)利確認(rèn)和保護(hù)的不足。
首先，《教師法》沒(méi)有規(guī)定對(duì)教師的從業(yè)權(quán)予以保障。教師從業(yè)權(quán)是指教師不得因非法定事由和不符合法定的約定事由而被剝奪教師工作的權(quán)利，教師從業(yè)權(quán)是一切其他權(quán)利和利益的保障和基礎(chǔ)。《教師法》在第l6條規(guī)定了教師職務(wù)制度，并授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定具體辦法。而《教師法》白1994年1月1日實(shí)施以來(lái)，國(guó)務(wù)院對(duì)教師職務(wù)制度一直沒(méi)有出臺(tái)具體的行政法規(guī)，從而使教師從業(yè)權(quán)不具有明確的法律保障基礎(chǔ)。盡管沒(méi)有法律上的明確依據(jù)，但教師與學(xué)校之間的關(guān)系是聘用合同關(guān)系已是不爭(zhēng)的事實(shí)。教師與學(xué)校在履行聘用合同期間，不可避免發(fā)生各種各樣的爭(zhēng)議，特別是關(guān)系到教師從業(yè)權(quán)的解聘、辭聘等爭(zhēng)議，對(duì)教師的權(quán)益影響重大。由于缺少關(guān)于解聘、辭聘的法律條件的規(guī)定，那么就意味著學(xué)?？梢宰孕写_定解聘、辭聘的條件，校方這種規(guī)定合法無(wú)從考量，檢索教育法律規(guī)范，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)“不得解聘、辭聘”的條文，相反在行政規(guī)范性文件中卻發(fā)現(xiàn)“經(jīng)考核不能勝任本職：作的，或聘方所提供的條件發(fā)生重大變化時(shí)，可以通過(guò)解聘、辭聘等形式，解除聘用合同，終止聘用關(guān)系”的規(guī)定。這意味著，在考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果以及“聘方條件的變化”兩個(gè)方面是不具有確定性的，這使教師的從業(yè)權(quán)利面臨不確定的風(fēng)險(xiǎn)。
其次，物質(zhì)利益權(quán)的規(guī)定缺乏切實(shí)的保障手段。工資福利是教師生活生存的物質(zhì)保障和基礎(chǔ)?！督處煼ā返?5條規(guī)定：教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。第26條規(guī)定：中小學(xué)教師和職業(yè)教育教師享受教齡津貼和其他補(bǔ)貼。同時(shí)，原國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于實(shí)施(中華人民共和國(guó)教師法)若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定：各地應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，確定當(dāng)?shù)亟處熎骄べY高于當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員平均工資水平的幅度，并保障措施予以落實(shí)。《中華人民共和國(guó)教育法》第33條規(guī)定：國(guó)家保護(hù)教師的合法權(quán)益，改善教師的工作條件及生活條件，提高教師的社會(huì)地位，教師的報(bào)酬，福利待遇，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)辦理。這些規(guī)定是針對(duì)公辦學(xué)校教師工資福利待遇的指導(dǎo)性法律規(guī)范，事實(shí)上，我國(guó)公辦學(xué)校教師的工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)福利也是參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)制定的。但是拖欠教師工資、隨意制定標(biāo)準(zhǔn)扣罰教師工資等侵犯教師工資權(quán)益等問(wèn)題一直存在，直接侵犯了教師的物質(zhì)權(quán)益。依據(jù)《教師法》第38條規(guī)定：地方人民政府拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，僅僅責(zé)令其限期改正，只在挪用教育經(jīng)費(fèi)而拖欠教師工資時(shí)才對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。我國(guó)存在的教師工資拖欠問(wèn)題說(shuō)明了《教師法》在維護(hù)教師工資福利權(quán)益方面的不足。另外，隨著民辦學(xué)校的不斷出現(xiàn)，民辦學(xué)校教師的工資福利保障問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)?！督處煼ā返?2條規(guī)定：“社會(huì)力量所辦學(xué)校的教師的待遇，由舉辦者自行確定并予以保障，”這表明，民辦學(xué)校的教師工資福利情況不受《教師法》的規(guī)范，這意味著民辦學(xué)校教師的工資福利保障面臨更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的法律職責(zé)和法律義務(wù)，而且是首要的法律職責(zé)和法律義務(wù)，同時(shí)也是工會(huì)作為社團(tuán)組織得以存在的根本理由。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第6條第一款規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！蔽覈?guó)各類(lèi)學(xué)校作為事業(yè)單位，也都按照《工會(huì)法》建立了相應(yīng)的工會(huì)組織，如基層工會(huì)委員會(huì)、基層工會(huì)等，在縣與縣以上的教育行政機(jī)關(guān)也成立有“教育工會(huì)”，教育工會(huì)被認(rèn)為是“以知識(shí)分子為主體的特殊的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，是教職員工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”。從法律意義上說(shuō)，工會(huì)屬于具有獨(dú)立法人人格的社團(tuán)組織，其與教育機(jī)構(gòu)之間并不是從屬關(guān)系。教師一旦申請(qǐng)加入工會(huì)并被批準(zhǔn)，就具有了教師工會(huì)會(huì)員的資格，教師與所加入的工會(huì)之間就形成了個(gè)體和組織之間的法律關(guān)系。教師享有工會(huì)成員權(quán)力并必須履行繳納會(huì)費(fèi)、遵循工會(huì)章程等義務(wù)：而教師工會(huì)必須履行保護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益的基本義務(wù)。《中國(guó)工會(huì)章程》總則第一自然段明確了工會(huì)“是會(huì)員和職工利益的代表?！毙枰赋龅氖?，教師工會(huì)與其他行業(yè)工會(huì)組織一樣，其行使權(quán)利與履行義務(wù)并非僅僅基于工會(huì)與會(huì)員之間的組織關(guān)系，更重要的是基于《工會(huì)法》的法律規(guī)定，《工會(huì)法》第2條將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”，這表明法律承認(rèn)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，成為會(huì)員既具有了《工會(huì)法》所賦予的法律權(quán)利。由此看來(lái)，工會(huì)維護(hù)教師合法權(quán)益是首要的法定職責(zé)，既是約定的義務(wù)更是法定的義務(wù)，工會(huì)組織由此具有了法律上的維權(quán)主體地位。
由于歷史原因，作為職工自愿結(jié)合的群眾組織的工會(huì)往往被視為隸屬于學(xué)校或者教育行政機(jī)構(gòu)的一個(gè)工作部門(mén)，不自覺(jué)地失去了法律上的主體地位。由此便形成了“工會(huì)部門(mén)化、行政化”的思維慣性和行為慣性。在傳統(tǒng)的干部人事制度體制下，教師工會(huì)組織行政化尚可理解，但隨著我國(guó)各類(lèi)學(xué)校教師聘用制度的展開(kāi)，尤其是民辦學(xué)校的不斷涌現(xiàn)，教師工會(huì)組織就絕不能停留在傳統(tǒng)的思維慣性和行為慣性當(dāng)中，必須將維護(hù)教師權(quán)益作為教師工會(huì)組織的基本職責(zé)和一切工作的出發(fā)點(diǎn)，在維護(hù)教師權(quán)益中發(fā)揮教師利益代表者的作用，否則將導(dǎo)致教師工會(huì)組織的“角色錯(cuò)位”。
首先，工會(huì)維權(quán)可以彌補(bǔ)教師個(gè)體維權(quán)的不足。通過(guò)對(duì)教師法律權(quán)利的考察，業(yè)已發(fā)現(xiàn)教師的法律權(quán)利更多是概括性的權(quán)利，教師的具體權(quán)利主要由教師與學(xué)校所簽定聘用合同來(lái)約定，而在合同締結(jié)、履行乃至合同爭(zhēng)議中，教師個(gè)體與作為管理者的學(xué)校相比，明顯處于弱勢(shì)地位，因此教師有權(quán)利被侵犯的可能。盡管教師可以通過(guò)個(gè)體的行為維護(hù)，但這種個(gè)體性維權(quán)的實(shí)際效果并不理想，作為階層性、自愿性、群眾性的工會(huì)組織，具有法律的、組織的和專(zhuān)業(yè)的等資源上的優(yōu)勢(shì)，能夠更好的維護(hù)教師權(quán)益。
第二，工會(huì)維權(quán)是一種組織義務(wù)。教師加入工會(huì)組織除了尋求情感上的歸屬感外，更重要的是尋求權(quán)益保障上的歸屬感或從業(yè)的安全感，教師自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織，履行遵守章程和繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)，這種履行義務(wù)的對(duì)價(jià)是工會(huì)作為組織提供的維權(quán)服務(wù)，是教師可以通過(guò)工會(huì)組織這個(gè)路徑行使管理權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、獲得救助權(quán)，當(dāng)個(gè)體合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，尋求組織救助。因此各級(jí)教育工會(huì)組織的首要職能就是滿足教師這種需求，這是教育工會(huì)組織存在的最基本的法理基礎(chǔ)。我國(guó)各級(jí)學(xué)校進(jìn)行人事聘用制度改革以來(lái)，越來(lái)越多的矛盾不斷顯露，例如教師與學(xué)校的矛盾、教師與教育行政管理部門(mén)的矛盾，這些矛盾無(wú)不體現(xiàn)教師的權(quán)益問(wèn)題。在這些矛盾的旋渦中，教師工會(huì)組織能否堅(jiān)守并發(fā)揮維權(quán)的法律主體地位，是對(duì)工會(huì)組織的巨大考驗(yàn)。
第三，工會(huì)維權(quán)是一種法律義務(wù)。教師工會(huì)組織維護(hù)教師權(quán)益具有法律基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。維護(hù)教師權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，這種法律上的理由使教師工會(huì)組織具有維護(hù)職工權(quán)益的合法性，這種合法性可以形成對(duì)來(lái)自學(xué)?；蚪逃姓块T(mén)的制約。在學(xué)校與教師的關(guān)系越來(lái)越趨向于勞動(dòng)關(guān)系的情況下，教師工會(huì)組織理所當(dāng)然成為教師利益的代表者，教師工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，代表教師與學(xué)校就教師權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，運(yùn)用《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》賦予的法律手段維護(hù)教師權(quán)益。
三、工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)實(shí)困境與可能的思路。
教師工會(huì)組織發(fā)揮維護(hù)教師職業(yè)權(quán)益的主體作用，并不會(huì)因?yàn)榉傻囊?guī)定和理論的推導(dǎo)而成為現(xiàn)實(shí)。在現(xiàn)階段，工會(huì)要充分發(fā)揮維權(quán)作用還受到各種條件的制約，面臨諸多困境?！?BR> 困境之一，教師工會(huì)組織的非獨(dú)立性不利于維護(hù)教師的合法權(quán)益。目前的中國(guó)教育工會(huì)組織，仍然是一種官方性質(zhì)的行政化組織，工會(huì)組織等同于學(xué)校的行政工作部門(mén)。這就體現(xiàn)兩個(gè)法律規(guī)范和現(xiàn)實(shí)的矛盾：第一，在法律上工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，而在現(xiàn)實(shí)中工會(huì)是官方或半官方的行政化組織；第二，在法律上工會(huì)的首要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而在現(xiàn)實(shí)中工會(huì)更傾向于維護(hù)行政方面的利益。事實(shí)上多數(shù)學(xué)校的工會(huì)主席是由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)任命的，而行政教育系統(tǒng)的教育工會(huì)主席更屬于典型的行政公務(wù)人員。這樣的職務(wù)來(lái)源很難形成向工會(huì)會(huì)員負(fù)責(zé)的職務(wù)立場(chǎng)，即使其具有代表職工就有關(guān)權(quán)益與學(xué)校進(jìn)行交涉的法律意識(shí)和倫理意愿，也不能不顧及這種行為對(duì)自己利益的影響。所以，如果工會(huì)具有了國(guó)家機(jī)關(guān)的性質(zhì)或者被用人單位所駕馭和控制，工會(huì)的法律角色和地位就發(fā)生了扭曲和變異。
困境之二，對(duì)教師工會(huì)組織工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)錯(cuò)位不利于維護(hù)教師的合法權(quán)益。長(zhǎng)期以來(lái)，人們習(xí)慣認(rèn)為工會(huì)工作的內(nèi)容是吹拉彈唱、比賽照相、搞慰問(wèn)、發(fā)福利、組織旅游、評(píng)比頒獎(jiǎng)等。這種認(rèn)識(shí)不僅存在于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的觀念之中，也存在于工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人和工會(huì)成員的觀念之中，這種不正確的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致工會(huì)組織維權(quán)意識(shí)的不自覺(jué)，阻礙了尋求維權(quán)路徑的主觀努力和客觀行為，相反，工會(huì)組織自覺(jué)將其主要作用定位于服務(wù)行政的從屬地位，而有意，無(wú)意放棄了維權(quán)的主體性。
困境之三，工會(huì)維權(quán)缺乏強(qiáng)有力的法律支持。《工會(huì)法》關(guān)于職工的勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)的規(guī)定基本采用“有權(quán)參與”、“有權(quán)要求”、“有權(quán)提請(qǐng)”的表述，表明工會(huì)維權(quán)只有交涉權(quán)、建議權(quán)、調(diào)解權(quán)、協(xié)商權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，這就意味著，工會(huì)組織必須借助于政府、企業(yè)、事業(yè)組織的配合才能實(shí)現(xiàn)法律賦予的權(quán)利，如果上述組織不予配合，工會(huì)組織的權(quán)利就無(wú)法實(shí)現(xiàn)，事實(shí)上造成了工會(huì)維權(quán)的弱勢(shì)性。我國(guó)工會(huì)不具有組織會(huì)員采取團(tuán)體行動(dòng)的法律權(quán)利，不能利用工會(huì)組織的力量和影響來(lái)為職工爭(zhēng)取更多的利益，同時(shí)也無(wú)法形成對(duì)行政的實(shí)質(zhì)制約和限制，即使是作為維護(hù)教師權(quán)益有效途徑的教師代表大會(huì)也存在著職權(quán)虛化、流于形式的傾向。
盡管存在以上的困境，但并不意味著工會(huì)組織在維護(hù)教師職業(yè)權(quán)益方面無(wú)所作為，在現(xiàn)有的法律框架下，仍然可以探尋維護(hù)教師權(quán)益的有效途徑。第一，在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)方面，可以逐步推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)的民主化，通過(guò)直接選舉產(chǎn)生對(duì)會(huì)員負(fù)責(zé)的工會(huì)組織負(fù)責(zé)人。《工會(huì)法》第9條規(guī)定：各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員?！吨袊?guó)工會(huì)章程》也有類(lèi)似的規(guī)定。第二，在教師工會(huì)組織中，成立專(zhuān)業(yè)的教師維權(quán)委員會(huì)?？梢杂删哂芯S權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力的教師職工組成維權(quán)委員會(huì)，或者聘請(qǐng)律師作為工會(huì)組織的法律顧問(wèn)，為工會(huì)組織和教師提供法律服務(wù)，同時(shí)不斷擴(kuò)大維權(quán)影響。第三，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)教職工的勞動(dòng)權(quán)益。教師與學(xué)校已經(jīng)形式了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律規(guī)范已經(jīng)不存在法律上的障礙。工會(huì)有權(quán)利參與教師聘用合同普通文本的制定，就有關(guān)教師與學(xué)校雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定發(fā)表意見(jiàn)。發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，緩和教師與學(xué)校之間的矛盾；代表職工進(jìn)行集體談判，訂立集體協(xié)議；代表教師參與糾紛調(diào)解，仲裁甚至訴訟活動(dòng)。同時(shí)深入挖掘原有維權(quán)機(jī)制，充分利用教代會(huì)的平臺(tái)，實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，就涉及教師職業(yè)權(quán)益的問(wèn)題依據(jù)法律政策提出工會(huì)組織的看法，表達(dá)和實(shí)現(xiàn)教師的意愿和主張。
強(qiáng)調(diào)工會(huì)維權(quán)作用并非意味著與學(xué)?；蛘呓逃姓C(jī)關(guān)的對(duì)抗，事實(shí)上工會(huì)維權(quán)的過(guò)程是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程。工會(huì)維權(quán)是一種雙向服務(wù)，既是對(duì)教師基本權(quán)利和職業(yè)權(quán)利的維護(hù)，也是對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作的促進(jìn)，例如通過(guò)對(duì)教師的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)的維護(hù)能夠調(diào)動(dòng)教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性和創(chuàng)造性，共同謀劃學(xué)校的發(fā)展；通過(guò)維權(quán)行為健全教師權(quán)益保護(hù)制度，使教師能夠安心教學(xué)科研工作，形成和諧的教育環(huán)境，提高學(xué)校行政管理行為的可接受性。事實(shí)上，學(xué)校與教師之間的利益相關(guān)性為工會(huì)維權(quán)行為提供了更大的空間。
淺談教師情懷論文篇十三
愛(ài)自己，是體現(xiàn)自身價(jià)值的有力條件，教師要愛(ài)自己，對(duì)自己的一切負(fù)責(zé)，自尊、自立、自愛(ài)、自強(qiáng)。增強(qiáng)教師職業(yè)的光榮感、成就感、使命感和責(zé)任感，注重自身全面發(fā)展，增強(qiáng)自身師德修養(yǎng)，提高自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
1、提高自己的生活質(zhì)量。教師的職業(yè)比較復(fù)雜，因此來(lái)自各方面的。壓力也較大，教師也是普普通通的人，教師在教書(shū)育人中奉獻(xiàn)自己時(shí)，也要最大限度地改善自己的生存生活環(huán)境，滿足自身的需要，提高自己的生活質(zhì)量，不能為了教書(shū)而教書(shū)，試想不愛(ài)自己的人能愛(ài)別人嗎？沒(méi)有好身體，哪有好的精力實(shí)行教育？教師應(yīng)該學(xué)會(huì)在壓力下解放自己，每天完成了教學(xué)任務(wù)，多看看書(shū)，鍛煉身體，既獲得知識(shí)，又強(qiáng)健了身體，每天能精力充沛、信心十足地面對(duì)工作。
2、嚴(yán)以律己、寬以待人。格要求自己，做到為人師表。注意自我形象，樹(shù)立衣著整潔、舉止大方、樂(lè)觀開(kāi)朗的自身形象。嚴(yán)格要求自己掌握淵博的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精湛的教學(xué)技藝，這樣才能在本職工作中做到駕輕就熟，贏得學(xué)生的信任。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、幽默風(fēng)趣的教學(xué)語(yǔ)言，在課堂教學(xué)這個(gè)復(fù)雜多變的特定環(huán)境中體驗(yàn)豐富多采的人生，感受師生共同進(jìn)步的快樂(lè)。嚴(yán)格要求自己大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，不斷積累和總結(jié)。由于教師與教師之間共處同一個(gè)職業(yè)群體之中，良好的同時(shí)關(guān)系也影響著學(xué)生，影響著教學(xué)，影響著個(gè)人自身的反正，教書(shū)育人是教師的共同目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)，教師之間要相互配合，全力合作，互相學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，互相提高，在探討新課題時(shí)要發(fā)揮每個(gè)人的潛能，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)、反思，提倡科學(xué)精神，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臍夥?，提高教研質(zhì)量。在生活中相互關(guān)心，滿腔熱情地從各方面幫助同事，與同事多交往、談心，形成互相欣賞、互相促進(jìn)、互相平等競(jìng)爭(zhēng)的交往機(jī)制，當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)多包容對(duì)方，學(xué)會(huì)忍讓?zhuān)嗷ダ斫?，同事之間的爭(zhēng)論應(yīng)掌握分寸，避免使用過(guò)激的語(yǔ)言，傷害同事的自尊，多給對(duì)方一個(gè)臺(tái)階，體現(xiàn)自身的人格魅力。
教師的職業(yè)道德就是對(duì)教育的崇敬和責(zé)任，是愛(ài)與責(zé)任的和諧統(tǒng)一，擔(dān)此重任，必須保持持久的愛(ài)心與高度的責(zé)任感！教師，是一個(gè)神圣的稱(chēng)呼；師德，不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，而是一種精神體現(xiàn)，是一種深厚的知識(shí)內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)；師德，需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是每位教師的自我修養(yǎng)，每位教師的愛(ài)與責(zé)任！教師的使命在于毫無(wú)保留地貢獻(xiàn)自己的精力，用心靈、用人格魅力去接觸學(xué)生，用愛(ài)喚起學(xué)生的自信、自尊，構(gòu)筑起學(xué)生精神生活大廈。既然選擇了教師這一職業(yè)，就應(yīng)當(dāng)用自己的良知去履行教師這一神圣的使命——敬業(yè)愛(ài)生，教書(shū)育人，為人師表。作為一名教師，要用自己的愛(ài)心、知識(shí)去點(diǎn)燃紅燭事業(yè)，再創(chuàng)輝煌，讓愛(ài)與責(zé)任與我同行！
淺談教師情懷論文篇十四
科學(xué)精神和態(tài)度是培養(yǎng)幼凡科學(xué)素養(yǎng)的關(guān)鍵所在?；谟變禾赜械木裆詈途裎幕卣?，即幼兒表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)大自然的好奇、對(duì)萬(wàn)物的探究熱情及愛(ài)思考、愛(ài)發(fā)問(wèn)的天性，培養(yǎng)兒對(duì)科學(xué)的情感和態(tài)度將對(duì)幼兒一生的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。這就要求幼兒教師要充分相信自己的能力，敢于挑戰(zhàn)困難，追求事業(yè)執(zhí)著不渝，要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢于標(biāo)新立異，敢于提出自己獨(dú)特的觀點(diǎn)．以自身的創(chuàng)新意識(shí)來(lái)影響幼兒。這是職業(yè)的要求，也是時(shí)代發(fā)展的要求。
3．2對(duì)科學(xué)知識(shí)的重新認(rèn)識(shí)。
作為幼兒教師一定要從不合時(shí)宜的傳統(tǒng)觀念中擺脫出來(lái)，隨時(shí)更新自己的知識(shí)，不斷地獲取最新的科學(xué)信息，引導(dǎo)幼兒了解最新的科學(xué)發(fā)展，掌握關(guān)于科學(xué)的初步概念，逐漸形成對(duì)科學(xué)的正確認(rèn)識(shí)。比如，幼兒常常對(duì)地球的常識(shí)、動(dòng)物、植物等方面的知識(shí)很感興趣，她們經(jīng)常會(huì)提出一些令人驚疑的問(wèn)題。作為幼兒教師，不僅僅是利用已有知識(shí)回答幼兒的問(wèn)題，重要的是保護(hù)他們愛(ài)發(fā)問(wèn)的天性，激勵(lì)幼兒的求知欲望，幫助幼兒運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)獲取信息，不斷地積累知識(shí)。
具備良好的科學(xué)素養(yǎng)的幼兒教師必須具備一定的教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)組織的能力，設(shè)計(jì)組織良好的科學(xué)教育活動(dòng)不僅可以激發(fā)幼兒的科學(xué)興趣。保持幼兒好奇、善于探究的天性；而且對(duì)于教師本人也是科學(xué)教育能力的增長(zhǎng)，同時(shí)也是推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量的有力手段。筆者曾經(jīng)觀摩過(guò)劉占蘭老師的教學(xué)活動(dòng)，劉占蘭老師通過(guò)介紹法國(guó)幼兒教師的科學(xué)教育活動(dòng)，展現(xiàn)了法國(guó)幼兒教師較好的科學(xué)教育設(shè)計(jì)與組織能力。從這里我們可以看也我們國(guó)內(nèi)幼兒教師在科學(xué)教育活動(dòng)的設(shè)計(jì)和組織方面還很欠缺，這一點(diǎn)值得國(guó)內(nèi)幼兒教師學(xué)習(xí)。需要幼兒教師不斷反思自己的教學(xué)活動(dòng)，在實(shí)踐中不斷增強(qiáng)科學(xué)教育活動(dòng)的設(shè)計(jì)和組織能力，以更好地勝任幼兒科學(xué)教育。
淺談教師情懷論文篇一
我常常利用空余的時(shí)間翻閱有關(guān)幼教的雜志、書(shū)籍，從中了解最新的幼教動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)幼教雜志上的文章，了解幼教改革的新動(dòng)向，以科學(xué)的理論指導(dǎo)自己的教育行為，努力借鑒他人的優(yōu)秀教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高教學(xué)水平。
要成為一位優(yōu)秀教師，必須有刻苦鉆研的精神，只有這樣，業(yè)務(wù)技能、科研能力才會(huì)不斷地提升。在20xx年春季我報(bào)名參加了電大的大專(zhuān)班，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我知道，要讓學(xué)生有一斗水，自己必須要有一桶水。為此我放棄了平時(shí)的雙休日休息，堅(jiān)持上課。雖然辛苦，但是學(xué)到知識(shí)的喜悅是只有自己才能體會(huì)的。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，除了業(yè)務(wù)知識(shí)外，我還收獲了很多。大專(zhuān)階段的學(xué)習(xí)極大程度地提高了我的自學(xué)能力；同時(shí)懂得了運(yùn)用學(xué)習(xí)方法及注重獨(dú)立思考?！叭藷o(wú)完人，金無(wú)足赤”，我還有許多的不足，在以后的工作中要克服自身的弱點(diǎn)，更大的進(jìn)步?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在幼教的領(lǐng)域，我所學(xué)的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)，迎接挑戰(zhàn)，才能讓更大的才能讓更大的進(jìn)步。
淺談教師情懷論文篇二
摘要：置教師于課堂主演之地位,便會(huì)讓學(xué)生淪為接納知識(shí)的容器和附庸,這是以教定學(xué)傳統(tǒng)教育模式的最大弊端。而以學(xué)定教的新教育理念追求讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中建立知識(shí)鏈接,在探尋知識(shí)的海洋中,教師不再是主導(dǎo)者而是導(dǎo)航者,通過(guò)教師的投石激波、拋磚引玉,引領(lǐng)學(xué)生向知識(shí)的深海漫溯。教師“推動(dòng)”教學(xué),符合教師要成為教育藝術(shù)家、教育工程師、學(xué)習(xí)促進(jìn)者的角色期待,能推動(dòng)學(xué)生發(fā)散思維、迎難而上、認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò),提高學(xué)生知識(shí)習(xí)得效率。
關(guān)鍵詞：導(dǎo)航者;推動(dòng);藝術(shù)家;促進(jìn)者;效率;。
要成為一名優(yōu)秀的教師,不僅要“十八般武藝樣樣精通”,還要有一種敢于放手的“隱退”情懷,永遠(yuǎn)沖在第一線的教師并非“明師”“慧師”,那些敢于退居二線,將舞臺(tái)交由學(xué)生“發(fā)揮”的教師,才是新時(shí)期學(xué)生需要、社會(huì)需要的教師。讓教師“推動(dòng)”教學(xué),是對(duì)教師角色的重塑,能發(fā)展學(xué)生在學(xué)習(xí)中的獨(dú)立人格,發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性,形成教師架梯鋪路、學(xué)生自主攀登知識(shí)高峰的教學(xué)生態(tài)。
一、“推動(dòng)”符合教師角色期待。
新時(shí)期,教師角色期待承載著家庭、學(xué)生、社會(huì)、學(xué)校等諸多內(nèi)容。人們對(duì)教師的期望殷殷,給教師角色轉(zhuǎn)變提出了新要求,“推動(dòng)”的角色定位符合社會(huì)各階層、個(gè)體、團(tuán)體對(duì)教師的角色期待[1]。
1.符合教師要成為教育藝術(shù)家的角色期待。
教育是一種靈魂感召藝術(shù),教師教學(xué)的過(guò)程不僅包含了藝術(shù)的內(nèi)容和手段,還會(huì)產(chǎn)生與藝術(shù)一樣的功能。通過(guò)教師的語(yǔ)言藝術(shù)、表演藝術(shù)和對(duì)音像藝術(shù)等的運(yùn)用,觸碰并深入學(xué)生內(nèi)心,幫助學(xué)生建立認(rèn)知,逐步積累知識(shí),接受知識(shí)美的熏陶,促使學(xué)生實(shí)現(xiàn)德智體方面的藝術(shù)化發(fā)展。
教師“推動(dòng)”教學(xué)意味著教師不再是知識(shí)的灌輸者,教師講授知識(shí)的過(guò)程變成了創(chuàng)造教學(xué)的過(guò)程。它要求教師堅(jiān)持教學(xué)規(guī)律的指引,以自己的膽識(shí)、魄力和創(chuàng)新操作,給學(xué)生營(yíng)造思索知識(shí)的時(shí)間和空間,引領(lǐng)學(xué)生慢慢體驗(yàn)品味,誘發(fā)學(xué)生創(chuàng)造。在教學(xué)材料藝術(shù)化加工、教學(xué)情境藝術(shù)化處理的.過(guò)程中,科學(xué)的共性、和教學(xué)的藝術(shù)個(gè)性得以融合,教師也在這個(gè)藝術(shù)化的過(guò)程中走上了真正意義上的教育藝術(shù)家之路。
2.符合教師要成為教育工程師的角色期待。
傳統(tǒng)教學(xué)理念下的教師只是教材的執(zhí)行者,他們按照教材內(nèi)容和相關(guān)的教輔資料,按部就班地完成教學(xué)工作,這種程序化的操作使他們看起來(lái)更像“駕駛員”,游離于課程編寫(xiě)之外。新課程理念提出了三級(jí)課程構(gòu)建設(shè)想,在國(guó)家課程之外,增加了地方課程和校本課程,給地方和學(xué)校提供了編制課時(shí)的空間[2]。課程編制的改革將顛覆教師慣于當(dāng)執(zhí)行者的局面,它要求教師成為研發(fā)課程的“工程師”。
“推動(dòng)”角色實(shí)際上就是要求教師變成能為課堂推波助瀾的“工程師”。要推動(dòng)課堂,讓沉悶的課程活躍化,低效的課堂高效化,不但要求教師有靈活駕馭教材的能力,還要求教師能根據(jù)學(xué)生的需要開(kāi)發(fā)出符合其需求的教學(xué)內(nèi)容,這樣才能在課堂陷入僵局時(shí),大膽舍棄既有思路和教材大綱,引進(jìn)能掀起課堂波瀾的活水,讓課堂重新煥發(fā)出活力。
3.符合教師要成為學(xué)習(xí)促進(jìn)者的角色期待。
傳統(tǒng)教育理念下,教師是知識(shí)的傳授者,學(xué)生只是被灌輸?shù)膶?duì)象。新課程理念要求教師轉(zhuǎn)變這種粗放型的角色定位,從傳授知識(shí)的固有狹隘思想中解脫出來(lái),成為幫助學(xué)生成長(zhǎng)、促進(jìn)學(xué)生核心素養(yǎng)提升和全面發(fā)展的促進(jìn)者。教師“推動(dòng)”教學(xué)說(shuō)明教師只是教學(xué)的推進(jìn)者,而不是教學(xué)的主宰者,學(xué)生才是課堂的主人。教師要將自己當(dāng)作學(xué)生學(xué)習(xí)的一種助力,并以自己的生命體驗(yàn)和知識(shí)技能給學(xué)生提供恰到好處的幫助,喚醒并激發(fā)學(xué)生潛能,促進(jìn)學(xué)生解決問(wèn)題、學(xué)有所得。
二、“推動(dòng)”對(duì)教師提出的要求。
教學(xué)“推動(dòng)”實(shí)際上是師生互動(dòng)的過(guò)程,教師起著向?qū)ё饔?師生之間需要相互配合,要達(dá)到推動(dòng)目標(biāo),需要教師當(dāng)好教練、當(dāng)好專(zhuān)家、當(dāng)好知己。
1.“推動(dòng)”要求教師當(dāng)好教練,授學(xué)生以漁。
教師不能代替學(xué)生思考,也不能代替學(xué)生完成學(xué)習(xí)過(guò)程,那么教師就應(yīng)該像教練一樣,教會(huì)學(xué)生各項(xiàng)技能技巧,讓他們掌握學(xué)習(xí)方法,親手打開(kāi)知識(shí)寶庫(kù)。要有效“推動(dòng)”教學(xué),需從四個(gè)方面切入:第一,從培養(yǎng)方法切入。教師需悉心觀察每個(gè)學(xué)生,了解不同個(gè)體的優(yōu)缺點(diǎn),采用差異化的培養(yǎng)辦法。第二,從制定目標(biāo)切入。教師要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)自己,明確自己的能力層次,制定適合自己的學(xué)習(xí)目標(biāo),并幫助學(xué)生確定達(dá)成目標(biāo)的最優(yōu)途徑。第三,從學(xué)習(xí)習(xí)慣切入。教師要點(diǎn)明學(xué)生學(xué)習(xí)中的不良習(xí)慣,引導(dǎo)其掌握正確的學(xué)習(xí)習(xí)慣,提高他們的學(xué)習(xí)能力。第三,從學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)切入。引導(dǎo)學(xué)生探索學(xué)習(xí)的樂(lè)趣,充分調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)熱情,誘發(fā)其學(xué)習(xí)自覺(jué)。
2.“推動(dòng)”要求教師當(dāng)好專(zhuān)家,為學(xué)生指路。
教師要駕輕就熟、游刃有余地推動(dòng)教學(xué),需要高水平的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)支撐。第一,教師要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力。教師要在掌握學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí),盡可能掌握教育學(xué)、心理學(xué)和生理學(xué)等多學(xué)科知識(shí);要能從縱深層面把握跨學(xué)科知識(shí)點(diǎn)的聯(lián)系,不斷充電,避免被學(xué)生問(wèn)倒,導(dǎo)致推動(dòng)流產(chǎn)。教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)能為其有效推動(dòng)教學(xué)提供開(kāi)放性思路和正確決策。第二,教師要具備信息素養(yǎng)和能力。現(xiàn)代社會(huì)是信息化社會(huì),教育信息技術(shù)已經(jīng)取得前所未有的突破,教師必須積極學(xué)習(xí)并掌握先進(jìn)的教育信息技術(shù),具備制作慕課、微課,利用視頻和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)教學(xué)的能力,從而運(yùn)用信息技術(shù)推動(dòng)教學(xué),突破課堂困境。第三,教師要掌握多樣化的推動(dòng)方法。試圖一種方法反復(fù)用來(lái)推動(dòng)教學(xué)是不現(xiàn)實(shí)的,教師面對(duì)的是擁有奇思妙想、個(gè)性迥異的學(xué)生,因此,教師要能夠根據(jù)教學(xué)需要和學(xué)生反饋情況,及時(shí)調(diào)整推動(dòng)策略,確保有效推動(dòng)。第四,教師要能準(zhǔn)確掌握推動(dòng)時(shí)機(jī)。教師的推動(dòng)或有柳暗花明又一村之效、或有讓課堂高潮迭起之功,但能否達(dá)到理想效果往往受推動(dòng)時(shí)機(jī)的影響,在恰到好處的時(shí)間或節(jié)點(diǎn)推動(dòng),方能事半功倍,幫學(xué)生排憂解難,讓課堂熠熠生輝。
3.“推動(dòng)”要求教師當(dāng)好知己,與學(xué)生交流。
教師對(duì)教學(xué)活動(dòng)的推動(dòng)需要學(xué)生配合,學(xué)生不配合,教師就是在做無(wú)用功,會(huì)造成“干推不動(dòng)”的現(xiàn)象。避免這一現(xiàn)象的最佳途徑就是搭建師生友好溝通的橋梁,讓學(xué)生“親其師,信其道”。這就需要教師放下“師威”、彎下身體、放低姿態(tài),與學(xué)生交朋友[3]。第一,教師要有愛(ài)心,以愛(ài)澆灌學(xué)生,贏得學(xué)生信賴(lài);第二,教師要細(xì)心,走進(jìn)學(xué)生內(nèi)心世界,充分了解學(xué)生需求,并正確引導(dǎo)學(xué)生,贏得學(xué)生擁護(hù);第三,要善于攻心,了解不同學(xué)生的想法,做到知己知彼、對(duì)癥下藥。教師只有和學(xué)生成為朋友,才能與學(xué)生進(jìn)行真誠(chéng)無(wú)障礙的交流,從而充分把握學(xué)情,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄍ苿?dòng)教學(xué)進(jìn)程,掀起課堂波瀾。
三、教師“推動(dòng)”教學(xué)的具體策略。
學(xué)生的思維、解決問(wèn)題的態(tài)度和能力、處理錯(cuò)誤的方式是影響學(xué)生習(xí)得的主要因素,一成不變的固化思維、逃避困難和忽略錯(cuò)誤會(huì)讓學(xué)生學(xué)習(xí)陷入不良循環(huán)。教師“推動(dòng)”教學(xué),應(yīng)著力推動(dòng)這三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題的解決,這樣才能有意想不到的收獲。
1.推動(dòng)學(xué)生發(fā)散思維,去往層巒疊嶂處。
教學(xué)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象,當(dāng)教師在黑板上畫(huà)出一個(gè)圓圈并詢問(wèn)學(xué)生是什么時(shí),多數(shù)學(xué)生都會(huì)做出一致回答:“是一個(gè)圓?！边@種現(xiàn)象說(shuō)明,很多時(shí)候?qū)W生的思維停留在淺層次上,都是在同一平面上做無(wú)意義的機(jī)械滑行。長(zhǎng)此以往,學(xué)生的思維會(huì)固化,變成單線思維,這種思維會(huì)禁錮學(xué)生想象力,成為學(xué)生知識(shí)習(xí)得的重要障礙[4]。遇到這種情況,教師不應(yīng)含糊而過(guò),而應(yīng)抓住契機(jī)對(duì)學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)撥,在平靜的湖面上激蕩起千層浪,讓學(xué)生的思維活躍起來(lái)。
第一,以鼓勵(lì)推動(dòng)學(xué)生給出與眾不同的答案。教師可以“司馬光砸缸”等發(fā)散思維的典型例子引導(dǎo)學(xué)生,讓學(xué)生樹(shù)立自信,并鼓勵(lì)學(xué)生求新,推動(dòng)學(xué)生換個(gè)角度、換種思維、打破常規(guī)、超越已知,探尋超越同伴、超越書(shū)本、超越標(biāo)準(zhǔn)意義的發(fā)散性答案。第二,以啟發(fā)性問(wèn)題推動(dòng)學(xué)生聯(lián)想。教師可抓住問(wèn)題本質(zhì),設(shè)計(jì)一些與主題相關(guān)又有所區(qū)別的啟發(fā)性問(wèn)題,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)散思維,由此及彼進(jìn)行推導(dǎo),從而得到啟發(fā),豁然開(kāi)朗。第三,以旁敲側(cè)擊的迂回暗示和誘導(dǎo)推動(dòng)學(xué)生觸類(lèi)旁通。在峰回路轉(zhuǎn)處提示一些能點(diǎn)醒學(xué)生的知識(shí)點(diǎn),讓學(xué)生以此類(lèi)推,受到啟發(fā),產(chǎn)生靈感。第四,以關(guān)鍵詞推動(dòng)學(xué)生找到破解思路。對(duì)學(xué)生進(jìn)行開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式的點(diǎn)撥,推動(dòng)學(xué)生找到新思路、新途徑。第五,將學(xué)生推回到生活場(chǎng)景中。教學(xué)與生活密不可分,當(dāng)學(xué)生慣于定向思維時(shí),教師不妨將學(xué)生推回到熟悉的生活場(chǎng)景中,培育學(xué)生異想天開(kāi)的能力,讓學(xué)生在遇到問(wèn)題時(shí)展開(kāi)既合理又豐富的想象。教師的巧妙推動(dòng),能讓學(xué)生對(duì)層巒疊嶂的知識(shí)山峰充滿向往,利于培養(yǎng)他們的發(fā)散思維。
2.推動(dòng)學(xué)生迎難而上,偏向虎山深處行。
教學(xué)中,當(dāng)學(xué)生的“已知”不足以解決問(wèn)題時(shí),會(huì)出現(xiàn)迷茫和困惑,多數(shù)學(xué)生都會(huì)“繞道而行”或“棄之不解”,長(zhǎng)此以往,學(xué)生的畏難情緒會(huì)加劇,學(xué)生面對(duì)困難時(shí)會(huì)喪失勇氣和信心,這樣的情緒和態(tài)度會(huì)阻礙學(xué)生進(jìn)步。針對(duì)這種情況,教師應(yīng)加強(qiáng)推動(dòng),指引學(xué)生迎難而上,培養(yǎng)他們明知山有虎,偏向虎山行的挑戰(zhàn)精神。
教師應(yīng)當(dāng)先弄清學(xué)生感到難的原因,從而有目的地去推動(dòng)。第一,對(duì)于抽象知識(shí)造成的難點(diǎn),教師可巧借板畫(huà)、感性材料、多媒體教具和生活實(shí)例對(duì)學(xué)生進(jìn)行啟發(fā)推動(dòng),讓學(xué)生充分理解抽象知識(shí),建立對(duì)難題的形象直觀理解,從而解決難題。第二,對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)掌握不扎實(shí)造成的難點(diǎn),教師可以推動(dòng)學(xué)生先進(jìn)行淺層次思考,再由淺入深,逐步深入思考,并引導(dǎo)學(xué)生溫故而知新,建立新舊知識(shí)聯(lián)系,繼而突破難點(diǎn)[5]。第三,對(duì)于難點(diǎn)多造成的難點(diǎn),教師應(yīng)推動(dòng)學(xué)生一階一階爬階梯,先引導(dǎo)學(xué)生解決最容易的難點(diǎn),再一步步引導(dǎo)學(xué)生各個(gè)擊破,解決其他難點(diǎn),這種化整為零的推動(dòng),能分散難度,讓學(xué)生找到解決問(wèn)題的辦法。第四,對(duì)于牽涉面廣的難點(diǎn)。教師要推動(dòng)學(xué)生透過(guò)層層復(fù)雜因素分析問(wèn)題,轉(zhuǎn)化問(wèn)題,找到自己熟悉的知識(shí)點(diǎn)和思路,最終突破難題。當(dāng)學(xué)生面對(duì)困難不敢攀登時(shí),教師推動(dòng)學(xué)生迎難而上,能激發(fā)學(xué)生的潛能和勇氣,讓學(xué)生品味到克服困難的喜悅,享受不一樣的體驗(yàn)。
3.推動(dòng)學(xué)生認(rèn)錯(cuò)糾錯(cuò),過(guò)則勿憚改。
犯錯(cuò)是學(xué)生學(xué)習(xí)中的家常便飯,認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤并糾正錯(cuò)誤,利于學(xué)生總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),遇到類(lèi)似問(wèn)題不再犯錯(cuò)。但多數(shù)學(xué)生在學(xué)習(xí)中都有反復(fù)出錯(cuò)、屢錯(cuò)不改的毛病。一味苦口婆心的說(shuō)服教育通常難以達(dá)到讓學(xué)生認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò)的目的,還會(huì)讓學(xué)生在教師的啰嗦強(qiáng)調(diào)中心生厭煩。教師應(yīng)變說(shuō)服為推動(dòng),推動(dòng)學(xué)生自己反省,認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤并主動(dòng)改正錯(cuò)誤。
第一,教師做表率推動(dòng)學(xué)生認(rèn)錯(cuò)。教學(xué)過(guò)程中,教師不妨故意犯點(diǎn)錯(cuò),將自己的錯(cuò)誤展示給學(xué)生,再主動(dòng)及時(shí)向?qū)W生認(rèn)錯(cuò),在學(xué)生心中留下教師也會(huì)犯錯(cuò)而且會(huì)認(rèn)錯(cuò)的印象。教師的表率能推動(dòng)學(xué)生克服逃避認(rèn)錯(cuò)的心理,讓學(xué)生在犯錯(cuò)時(shí)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤。第二,教師當(dāng)糾察推動(dòng)學(xué)生認(rèn)錯(cuò)。學(xué)生有時(shí)會(huì)意識(shí)不到自己已經(jīng)在一個(gè)問(wèn)題上反復(fù)犯錯(cuò),此時(shí),教師應(yīng)當(dāng)好糾察員,將學(xué)生犯錯(cuò)的地方指出來(lái),并統(tǒng)計(jì)學(xué)生犯錯(cuò)的次數(shù),讓學(xué)生直面自己的錯(cuò)誤,心悅誠(chéng)服認(rèn)錯(cuò)。第三,教師應(yīng)推動(dòng)學(xué)生自主糾錯(cuò)。教師指出學(xué)生錯(cuò)誤幫學(xué)生糾錯(cuò)的方法很難讓學(xué)生對(duì)錯(cuò)誤留下深刻印象,教師應(yīng)推動(dòng)學(xué)生自主糾錯(cuò),讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,并找到正確解法?？山⒓m錯(cuò)制度,要求學(xué)生每天糾錯(cuò),推動(dòng)學(xué)生將糾錯(cuò)落實(shí)到日常學(xué)習(xí)中;可引導(dǎo)學(xué)生建立糾錯(cuò)本,讓學(xué)生把每次出錯(cuò)的題記錄在糾錯(cuò)本上,每天騰出一定的時(shí)間翻閱復(fù)習(xí)錯(cuò)題;可引導(dǎo)學(xué)生寫(xiě)糾錯(cuò)日記,對(duì)每天各學(xué)科學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的錯(cuò)題進(jìn)行總結(jié)歸類(lèi),并寫(xiě)心得體會(huì),分析錯(cuò)誤原因和糾錯(cuò)辦法。此外,教師還要加大對(duì)糾錯(cuò)的督察檢閱,對(duì)于不認(rèn)真糾錯(cuò)的學(xué)生給予一定懲戒,督促引導(dǎo)每個(gè)學(xué)生樹(shù)立糾錯(cuò)意識(shí),養(yǎng)成糾錯(cuò)習(xí)慣,推動(dòng)他們正確認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò),防止學(xué)生一錯(cuò)再錯(cuò)。
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淺談教師情懷論文篇三
社會(huì)生活及科學(xué)知識(shí)的多樣性，決定了課堂上教師教學(xué)方式方法的多樣性。隨著經(jīng)濟(jì)一體化導(dǎo)致的文化趨同，加之當(dāng)下信息化時(shí)代背景，一些傳統(tǒng)的教學(xué)形式正在弱化并走向消亡。課堂教學(xué)方式方法創(chuàng)新與傳承，是教師群體共同的緊迫任務(wù)。傳承人類(lèi)祖先探索“傳道授業(yè)解惑”過(guò)程中所積淀的教學(xué)藝術(shù)瑰寶，創(chuàng)新具有時(shí)代特征的課堂教學(xué)方式方法，根本路徑就是廣泛地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)教育領(lǐng)域內(nèi)先賢的思想精髓，同時(shí)也要學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域內(nèi)的元素，不斷豐富自身的內(nèi)涵。因而，要大膽地學(xué)習(xí)、消化、吸收其他國(guó)家、民族、地區(qū)的教學(xué)藝術(shù)，這樣一來(lái)，教師探討教育教學(xué)理論與實(shí)踐創(chuàng)新中失敗的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)降低，教師專(zhuān)業(yè)化程度就會(huì)迅速提高，在課堂上創(chuàng)新教學(xué)方式方法，即時(shí)修正自身的課堂教學(xué)行為，也就更自信了。學(xué)習(xí)積淀之外，還要在日常的教育教學(xué)活動(dòng)中，加強(qiáng)以下四個(gè)方面的工作：
1、社會(huì)、學(xué)校要積極營(yíng)造一個(gè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型的教師工作環(huán)境。外部環(huán)境是提高教師對(duì)課堂教學(xué)行為即時(shí)修正能力發(fā)展的平臺(tái)，教師對(duì)課堂教學(xué)行為即時(shí)修正更多地表現(xiàn)為一種個(gè)體行為，但這絕不是教師一個(gè)人的私事，它需要外部環(huán)境條件的支持和引領(lǐng)。新課程的實(shí)施為教師的專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)提供了良好的大環(huán)境，學(xué)校要有意識(shí)地培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神，構(gòu)建一種重學(xué)習(xí)、重交流、重反思的校園文化氛圍。
2、教師要學(xué)會(huì)省察自己的教學(xué)行為。個(gè)性化的教學(xué)風(fēng)格是教師在教學(xué)實(shí)踐中逐步形成的，是教師職業(yè)成熟的標(biāo)志。教師要善于省察自己的思想方法、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力傾向、教學(xué)方法特征、教學(xué)技巧水平以及個(gè)人的思維特點(diǎn)、個(gè)性特征，從而進(jìn)一步優(yōu)化自己的教學(xué)行為，提高課堂教學(xué)效果，逐漸摸索并形成與自己人格特征相吻合的教學(xué)行為體系，最終濃縮成為自己的教學(xué)風(fēng)格，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)。
3、教師要善于在教研活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。不同的教育理念、思維特點(diǎn)、工作經(jīng)歷、人格特征等因素，決定了教師群體教學(xué)風(fēng)格表現(xiàn)形式上的差異，這正是開(kāi)展教研活動(dòng)、協(xié)同創(chuàng)新教學(xué)方式方法的寶貴資源。教師間互相聽(tīng)、評(píng)課，共同探討教學(xué)實(shí)際問(wèn)題，互相提供參照物，從而反觀自己的教學(xué)行為，“相觀而善”，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，為教師優(yōu)化教學(xué)行為、創(chuàng)新教學(xué)思路和方法提供了可能性。要使教研活動(dòng)不流于形式，關(guān)鍵取決于教師的心態(tài)。教師必須打破自我封閉，要以平等、開(kāi)放、積極、坦誠(chéng)的心態(tài)主動(dòng)與同事交流合作，才可能使集體教研活動(dòng)富有成效，使教師群體在建設(shè)性的發(fā)展共同體xxx同成長(zhǎng)。
4、教師要努力提高教學(xué)反思的自覺(jué)性。教學(xué)反思有助于教師重新審視自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)行為和教學(xué)理念，對(duì)于創(chuàng)新教學(xué)方式方法，修正今后課堂教學(xué)行為具有重要意義。因此，教師不僅要掌握教學(xué)反思的基本策略，更要注意提高教學(xué)反思的自覺(jué)性。在教學(xué)實(shí)踐中，教師通過(guò)經(jīng)驗(yàn)積累，必然要形成一定的教學(xué)理念和方法體系，由于職業(yè)倦怠等原因，更容易導(dǎo)致教師憑借一種“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的簡(jiǎn)單化行為模式，將富于創(chuàng)新挑戰(zhàn)的教學(xué)行為禁錮于思維定式之中，影響教學(xué)的質(zhì)量效果。提高教師教學(xué)反思的自覺(jué)性，就要引導(dǎo)教師對(duì)自己的教學(xué)行為具有批判意識(shí)、修正與優(yōu)化意識(shí)，“行有不得，反求諸己”。要引導(dǎo)教師對(duì)教學(xué)過(guò)程具有問(wèn)題意識(shí)，善于運(yùn)用各種機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)自身教學(xué)中的不足，反對(duì)故步自封，通過(guò)不斷反問(wèn)、追問(wèn)來(lái)激發(fā)反思意識(shí)，創(chuàng)新教學(xué)理念，修正教學(xué)行為，創(chuàng)新教學(xué)方式方法。
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淺談教師情懷論文篇四
時(shí)間飛逝，我在幼兒園已工作了四年多了，從我踏進(jìn)幼兒園一路走到今天，與共同工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事建立了良好的關(guān)系。在一個(gè)新的工作環(huán)境中，讓我更深地了解到合作精神、團(tuán)隊(duì)精神的重要性。每一個(gè)人身上都有她的閃光點(diǎn)，都是可以虛心學(xué)習(xí)的榜樣。只有在領(lǐng)導(dǎo)正確的指導(dǎo)下，同事間的相互學(xué)習(xí)、相互關(guān)心、幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同努力下，工作才能得以順利開(kāi)展，才能取得良好的成效。幼兒也才能更健康、全面地成長(zhǎng)。
在本學(xué)期內(nèi)，我能?chē)?yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、熱愛(ài)本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的師德。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)教學(xué)、教研工作。并發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、學(xué)以至用，為幼兒園創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的環(huán)境。為幼兒園的建設(shè)出一份力。
由于本班幼兒年齡小，年齡差距又大，使得各方面工作開(kāi)展有一定難度。但是，通過(guò)班上老師共同努力，并及時(shí)做好家園的聯(lián)系工作，做到與家長(zhǎng)多溝通，多商量。通過(guò)家訪、早接、離園、電話聯(lián)系、家園手冊(cè)、校訊通等途徑及時(shí)了解幼兒情況，同一對(duì)幼兒的要求。使幼兒通過(guò)一學(xué)期的學(xué)習(xí)、生活，在各個(gè)方面有了一定進(jìn)步，受到家長(zhǎng)的肯定與支持。
工作中，以教師道德規(guī)范要求自己，以身作則，言傳身教，細(xì)心、耐心、關(guān)心、愛(ài)心地公平對(duì)待每一個(gè)幼兒，以促使幼兒在自身水平上得到發(fā)展。積極學(xué)習(xí)和鉆研新的教學(xué)方法，以《規(guī)程》與《剛要》為指導(dǎo)，嘗試開(kāi)展小班化教學(xué)。在學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)中不斷完善教學(xué)，也進(jìn)步自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
一個(gè)學(xué)期結(jié)束了，讓我深有體會(huì)的是無(wú)論哪一方面的工作，都要努力、專(zhuān)心往做。下了苦功才能出成效。要有好的收獲，就要辛勤地耕耘。幼兒教育工作更應(yīng)如此。
淺談教師情懷論文篇五
我喜歡幼兒園的工作，我現(xiàn)在是在冰心幼兒園當(dāng)一名普通的教師，可是我很開(kāi)心，每天都過(guò)得很充實(shí)。現(xiàn)在的我在冰心幼兒園工作已經(jīng)工作快兩年了。在這兩年當(dāng)中我學(xué)會(huì)了很多?；赝^(guò)去，有開(kāi)心也有難過(guò)。
在剛剛進(jìn)入幼兒園的時(shí)候，那時(shí)候的工作很輕松，所以沒(méi)有充實(shí)的感覺(jué)了。后來(lái)，幼兒園來(lái)了一位年輕的園長(zhǎng)。在她的帶領(lǐng)下現(xiàn)在我們整個(gè)幼兒園都變的與眾不同，不管是教學(xué)、生活、安全工作、各個(gè)方面都很好。“每當(dāng)被別人問(wèn)我你在哪里工作?。课叶己茏孕藕芄鈽s的說(shuō)我在冰心幼兒園工作。
本人在思想上積極要求上進(jìn)，性格開(kāi)朗善于交際，能吃苦，有很好地親和力，有耐性、愛(ài)心、細(xì)心；有較強(qiáng)地實(shí)踐能力，集體觀念強(qiáng)，具有良好地團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新意識(shí)。我喜歡舞蹈、喜歡鉆研畫(huà)畫(huà)、喜歡音樂(lè)，喜歡充實(shí)地感覺(jué)，因?yàn)橛X(jué)得這樣地每一天都會(huì)很有意義。在學(xué)校地工作中，我努力做好自己地工作，配合保育老師認(rèn)真做好保教工作，和同事之間配合默契。認(rèn)真積極地配合年級(jí)組地各項(xiàng)工作。我現(xiàn)在帶地是中班，從小班到中班孩子們成長(zhǎng)地一點(diǎn)一滴我都看在眼里，有時(shí)候也會(huì)偷偷地開(kāi)心，因?yàn)楹⒆觽兌奸L(zhǎng)大了。有時(shí)候說(shuō)地話也會(huì)讓我哭笑不得。前兩天我們班地“馬寶”午睡起來(lái)后，興高采烈地問(wèn)我：“何老師，你喜不喜歡“鐘”??？”我說(shuō)：“我啊！我喜歡可愛(ài)地鐘”。馬寶說(shuō)：“那我就那一塊大石頭，放在你身上?！蔽液芤苫蟛唤獾貑?wèn)：“為什么啊？”這時(shí)候馬寶笑瞇瞇地說(shuō)：“何老師，你不說(shuō)你喜歡“重”地嗎？”這時(shí)地我才恍然大悟，不禁地笑了起來(lái)。我真想永遠(yuǎn)和他們?cè)谝黄稹?BR> 我非常熱愛(ài)幼教事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)每一位幼兒，尊重每一個(gè)孩子，用愛(ài)心、耐心讓幼兒喜歡我，愿意和我交朋友。兩年地幼教工作，使我自身地素質(zhì)和政治覺(jué)悟都提高了。在今后地工作中，我會(huì)積極學(xué)習(xí)各種教育理論閱讀有關(guān)書(shū)籍，以充實(shí)自己，以便在工中以堅(jiān)實(shí)地理論作為指導(dǎo)，更好地進(jìn)行教育教學(xué)。我也需要經(jīng)常反思和總結(jié)：教育是一門(mén)博大精深地學(xué)問(wèn)，而且學(xué)無(wú)定法，面對(duì)如雪花分飛般地教材以及網(wǎng)絡(luò)帶給我們豐富地信息經(jīng)驗(yàn)，我們必須把握一點(diǎn)：讓孩子們真正做到快樂(lè)中學(xué)習(xí)，在快樂(lè)中得到發(fā)展。做教師地難，做幼兒教師更難，但是我覺(jué)得在辛苦中，能感受到別人感受不到地樂(lè)趣——那就是童年地樂(lè)趣。
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淺談教師情懷論文篇六
隨著時(shí)代不斷地發(fā)展，作為一門(mén)藝術(shù)的音樂(lè)，對(duì)人們的生活產(chǎn)生重要影響。音樂(lè)不僅能開(kāi)拓人的智慧、陶冶人的情操，而且還能提高人們的審美能力。對(duì)于音樂(lè)教育而言，它作為高校教學(xué)的組成部分之一，得到了迅速發(fā)展，目前越來(lái)越多的人對(duì)它引起了高度的關(guān)注，但在其發(fā)展過(guò)程中仍存在一些較為嚴(yán)重的問(wèn)題，這些問(wèn)題使音樂(lè)教學(xué)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。為改變這種現(xiàn)狀，本文通過(guò)對(duì)高校音樂(lè)教學(xué)所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)的解決措施。
二、在高等院校中，音樂(lè)教學(xué)所具有的作用。
音樂(lè)不僅能塑造學(xué)生良好的道德品質(zhì)、陶冶其情操，而且還能提升其審美能力，它是提高學(xué)生素質(zhì)水平的關(guān)鍵。目前，大多數(shù)高校生均比較“宅”，在無(wú)課條件下，多數(shù)高校生均“宅”寢室，或者是在打游戲，這不僅影響到他們的學(xué)業(yè)，而且也對(duì)他們身心健康造成嚴(yán)重影響。然而，音樂(lè)卻能改變這一現(xiàn)狀。據(jù)研究表明，好音樂(lè)有助于改善學(xué)生的“游戲癮”、“網(wǎng)癮”，同時(shí)又能鍛煉學(xué)生的注意力，并培養(yǎng)他們的審美能力。高校生在心情欠佳的情況下，好音樂(lè)能平復(fù)其浮躁心情。其次，我國(guó)一直以來(lái)都提倡素質(zhì)教育，而音樂(lè)教育在其中發(fā)揮著十分重要的作用，是不可替代的，同時(shí)它還是高校教育的重要手段。由于音樂(lè)是通過(guò)自身感染力與高校生情感產(chǎn)生共鳴，在潛移默化的條件下，使學(xué)生的素質(zhì)水平得到提升。此外，音樂(lè)還能打開(kāi)高校生的智慧錦囊，對(duì)培養(yǎng)其創(chuàng)造性思維，具有十分重要的作用。
三、高校音樂(lè)教學(xué)困境。
(一)音樂(lè)教學(xué)手法單一。
對(duì)于高校音樂(lè)教學(xué)而言，音樂(lè)教學(xué)手法單一嚴(yán)重制約其發(fā)展。目前，音樂(lè)教學(xué)仍采用比較傳統(tǒng)的教學(xué)方法，其教學(xué)手法較為單一。在音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，音樂(lè)教師通常采用非常籠統(tǒng)的方式對(duì)音樂(lè)作品進(jìn)行介紹，并在創(chuàng)作者當(dāng)時(shí)所處的環(huán)境、創(chuàng)作背景等方面進(jìn)行分析，進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育，學(xué)生沒(méi)有機(jī)會(huì)參與其中。這種教學(xué)方法不僅不能使學(xué)生自主學(xué)習(xí)，而且還能導(dǎo)致學(xué)生知識(shí)面變窄，無(wú)法對(duì)音樂(lè)真正含義有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)由于沒(méi)有音樂(lè)的加入而導(dǎo)致整個(gè)課堂教學(xué)變得枯燥無(wú)味。
(二)不合理的課程設(shè)計(jì)。
不合理的音樂(lè)課程設(shè)計(jì)是高校音樂(lè)教學(xué)中所存在的問(wèn)題之一。音樂(lè)課程設(shè)計(jì)的完善對(duì)高校音樂(lè)教學(xué)的質(zhì)量產(chǎn)生直接性影響。音樂(lè)課程設(shè)計(jì)主要將實(shí)現(xiàn)音樂(lè)課程價(jià)值作為依據(jù)，目前，我國(guó)高校音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，在課程設(shè)計(jì)方面，音樂(lè)教學(xué)仍不夠完善。在一些高等院校中，普遍存在將音樂(lè)課程作為選修課來(lái)進(jìn)行教學(xué)，從而對(duì)音樂(lè)教學(xué)質(zhì)量造成嚴(yán)重影響，這均是由于音樂(lè)課程設(shè)計(jì)不合理所導(dǎo)致的，其現(xiàn)狀對(duì)我國(guó)音樂(lè)教育的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。
(三)音樂(lè)教師素質(zhì)低。
音樂(lè)教師普遍存在素質(zhì)低的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象均是由于音樂(lè)教學(xué)達(dá)到了瓶頸。在音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，其教學(xué)質(zhì)量得以提高的關(guān)鍵在于教師。從一定程度上看，教師的素質(zhì)對(duì)音樂(lè)教學(xué)質(zhì)量造成嚴(yán)重的阻礙。一般來(lái)說(shuō)，目前大多數(shù)音樂(lè)教學(xué)高校均存在著對(duì)學(xué)生自身所具備的特點(diǎn)缺乏重視，而僅僅憑借其主觀意志對(duì)高校生進(jìn)行教學(xué)，同時(shí)音樂(lè)教師在音樂(lè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)方面比較缺乏，其教學(xué)觀念亦非常落后，已不能勝任基礎(chǔ)教學(xué)的任務(wù)。
(四)音樂(lè)教學(xué)缺乏實(shí)踐。
由于音樂(lè)教學(xué)缺乏實(shí)踐性，導(dǎo)致其教學(xué)陷入困境。在音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，由于存在重技巧輕體驗(yàn)、重知識(shí)輕實(shí)踐的思想觀念，致使高校不能有效地進(jìn)行音樂(lè)教學(xué)。目前，關(guān)于我國(guó)音樂(lè)教學(xué)的教育模式，仍采用傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)理論模式，在音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，教師往往夸大其作用，直接性地將音樂(lè)基本技能和知識(shí)以灌輸式的方式灌輸于高校生，而對(duì)其主觀能動(dòng)性卻沒(méi)有引起足夠的重視。因而研究高校音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中問(wèn)題的對(duì)策顯得十分必要。
四、解決高校音樂(lè)教學(xué)中問(wèn)題的措施。
(一)增強(qiáng)音樂(lè)教育重視程度。
首先，高等院校對(duì)音樂(lè)教學(xué)的定位和性質(zhì)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)充分明確。高等院校音樂(lè)教育應(yīng)將培養(yǎng)人才作為基本宗旨，同時(shí)將教學(xué)的整天性、公平性放于首要位置。目前作為高等院校教育中一個(gè)重要課程的音樂(lè)教學(xué)，其最核心的內(nèi)容就是培養(yǎng)高素質(zhì)人才。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行音樂(lè)培養(yǎng)這方面，高校應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到音樂(lè)教學(xué)所具有的重要性，并建立較為完善的教學(xué)管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)應(yīng)遵循相關(guān)的`規(guī)章制度，將音樂(lè)管理與教學(xué)相互協(xié)調(diào)，這有助于音樂(lè)教學(xué)的順利開(kāi)展。同時(shí)在音樂(lè)教學(xué)師資水平和力量方面，高校應(yīng)對(duì)其引起足夠的重視，并鼓勵(lì)高校生積極參與到院校所舉行的活動(dòng)當(dāng)中，同時(shí)高校還可采取一定的力量，為高校生提高良好的氛圍和環(huán)境。
(二)改變音樂(lè)教學(xué)手法。
改變高校以往常用的教學(xué)手法，將單一的“灌輸式”音樂(lè)教學(xué)方法轉(zhuǎn)化為高校生與音樂(lè)教師間互動(dòng)模式。在實(shí)際音樂(lè)教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)增強(qiáng)高校生與音樂(lè)教師之間的互動(dòng)，從而為高校生創(chuàng)造良好的教學(xué)氛圍。同時(shí)，還應(yīng)開(kāi)拓高校生的思維，提高其對(duì)音樂(lè)的審美能力，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)學(xué)習(xí)，使其主動(dòng)探索并不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。此外，高等院校可采用各種資源設(shè)備進(jìn)行教學(xué)，如多媒體教學(xué)，將枯燥無(wú)味的音樂(lè)教學(xué)轉(zhuǎn)化為具有感染力的教學(xué)。據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，良好的教學(xué)環(huán)境有利于促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)，從而促使他們對(duì)音樂(lè)教學(xué)產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，極大地提高了高校生對(duì)音樂(lè)知識(shí)的理解能力，有利于提高他們的音樂(lè)素養(yǎng)。此外，關(guān)于音樂(lè)教學(xué)的考核，高校應(yīng)采用多元化的考核形式。不僅要對(duì)高校生音樂(lè)理論知識(shí)進(jìn)行考察，而且還要對(duì)他們的音樂(lè)表演能力進(jìn)行考查，如此方能使高校生全面發(fā)展，從而提高其創(chuàng)造力和想象力。
(三)拓展音樂(lè)教學(xué)實(shí)踐。
增強(qiáng)高校藝術(shù)的培養(yǎng)，并大力開(kāi)展音樂(lè)活動(dòng)(如汽車(chē)音樂(lè)節(jié)、專(zhuān)題性音樂(lè)演講等)。同時(shí)，還可在高校生中建立樂(lè)隊(duì)，舉辦音樂(lè)大賽活動(dòng)并設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)，有利于增強(qiáng)高校生的積極性，同時(shí)通過(guò)此類(lèi)活動(dòng)能篩選出才藝出眾的音樂(lè)學(xué)生?？傊?，應(yīng)為高校生營(yíng)造一個(gè)展示自己音樂(lè)才能的舞臺(tái)，以使其心理素質(zhì)得以提升，同時(shí)又能激發(fā)他們敢于挑戰(zhàn)的勇氣，并從中發(fā)現(xiàn)音樂(lè)奧秘給他們所帶來(lái)的快樂(lè)，并逐漸使他們對(duì)音樂(lè)的發(fā)展史具有全面性地認(rèn)識(shí)，并總結(jié)其觀點(diǎn)，有利于激發(fā)他們的創(chuàng)作靈感，為今后音樂(lè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(四)高校應(yīng)完善評(píng)估體系。
高?？山⒁粋€(gè)較為完善的評(píng)估體系，從而提高高校音樂(lè)教學(xué)的主觀能動(dòng)性。從對(duì)音樂(lè)、學(xué)生認(rèn)知方面來(lái)了解學(xué)生對(duì)音樂(lè)知識(shí)學(xué)習(xí)的效率，進(jìn)而能發(fā)現(xiàn)高校生在學(xué)習(xí)過(guò)程中所存在的問(wèn)題，便于制定與之相應(yīng)的措施來(lái)提高學(xué)生對(duì)音樂(lè)的理解。
五、結(jié)語(yǔ)。
在高校生的發(fā)展過(guò)程中，高校音樂(lè)教學(xué)占據(jù)著非常重要的地位，因此，對(duì)于目前高校音樂(lè)教學(xué)中所存在的問(wèn)題，高校應(yīng)給予高度的重視并進(jìn)行改革，不斷加大對(duì)音樂(lè)教學(xué)的投入力度，便于為其提供較好的師資力量和硬件設(shè)施，同時(shí)還要不斷改變教學(xué)方式以及教學(xué)理念，從而有利于推動(dòng)高校音樂(lè)教學(xué)的發(fā)展。
淺談教師情懷論文篇七
摘要：本文通過(guò)對(duì)部分中學(xué)英語(yǔ)教師和學(xué)生的中介作用的調(diào)查，考察了中學(xué)英語(yǔ)教師對(duì)中介作用的看法和實(shí)施情況以及學(xué)生對(duì)英語(yǔ)教師中介作用的看法，從而對(duì)教師中介作用提出一些建議。
一引言。
教師與學(xué)生一樣，是教學(xué)過(guò)程中的主體。教師必須幫助學(xué)生提高自主意識(shí)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，并成為學(xué)習(xí)材料的解說(shuō)者，為學(xué)生提供各種支持。因此，教師不僅起提供信息的作用，還應(yīng)起著組織、指導(dǎo)、控制、評(píng)估、提升、參與和心理支持的作用。這些對(duì)于教師作用和角色的要求都滿足了william與burden對(duì)于中介者的定義：賦予學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的能力，幫助學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、處理問(wèn)題，適應(yīng)各種情景和變化以及應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)所需要的知識(shí)、技能和策略；幫助學(xué)生學(xué)會(huì)自主和控制自己的學(xué)習(xí)過(guò)程；幫助學(xué)生獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。
二中介理論的國(guó)內(nèi)外研究。
中介理論是社會(huì)互動(dòng)理論的一個(gè)重要思想。前蘇聯(lián)著名心理學(xué)家vygotsky是社會(huì)互動(dòng)理論的一個(gè)重要倡導(dǎo)者。vygotsky指出中介作用是指兒童身邊對(duì)他有重要意義的人（如父母、老師等）在他認(rèn)知發(fā)展過(guò)程中所起的作用，即幫助他開(kāi)發(fā)潛在的能力，從而提高解決問(wèn)題的能力。以色列心理學(xué)家、教育家feuerstein在把對(duì)兒童學(xué)習(xí)中起重要作用的人叫做中介者。中介者可以是父母、教師，也可以是能力強(qiáng)的伙伴，用他們認(rèn)為的最有利于促進(jìn)學(xué)習(xí)的方式來(lái)呈現(xiàn)兒童所學(xué)的知識(shí)。
feuerstein等指出了教師中介作用的12種中介特征：重要性、超越當(dāng)前的目的、讓對(duì)方明白意圖、勝任感、對(duì)自己行為的控制、確立目標(biāo)、挑戰(zhàn)、認(rèn)識(shí)變化、相信積極的結(jié)果、共享、個(gè)性、歸屬感。
lantolf將中介作用分為三大類(lèi)：社會(huì)互動(dòng)中他人的作用、自己的中介作用和工具的中介作用。他更進(jìn)一步將社會(huì)互動(dòng)中他人的作用分為三小類(lèi)：教師的中介作用、同伴的中介作用和使用母語(yǔ)的中介作用。
williams和burden指出中介者與教師僅僅作為知識(shí)傳遞者的根本區(qū)別。
中介理論無(wú)疑對(duì)國(guó)內(nèi)的外語(yǔ)工作者有著積極的指導(dǎo)作用，與之相關(guān)研究也正在興起。張智將中介作用分為元認(rèn)知和認(rèn)知中介作用兩種，肯定了教師在充分挖掘?qū)W生元認(rèn)知中介作用能力，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題能力方面的重要性。
但在英語(yǔ)教學(xué)中，理論與實(shí)踐之間總有一定差距。大多數(shù)英語(yǔ)教師對(duì)于教學(xué)理論是持認(rèn)同感的，但在實(shí)踐中不知如何體現(xiàn)。臺(tái)灣的chen使用問(wèn)卷對(duì)50名小學(xué)教師做過(guò)中介作用調(diào)查，發(fā)現(xiàn)教師認(rèn)為“讓學(xué)生明白意圖”、“培養(yǎng)勝任感”、“行為自控”、“個(gè)性”特別重要，而認(rèn)為“重要性”、“超越當(dāng)前的目的”和“變化的意識(shí)”就相對(duì)不重要。曲文婕在教師行動(dòng)方面的研究結(jié)果表明，大部分教師在理論認(rèn)識(shí)上和實(shí)踐脫節(jié)。李蓉、牛佳寧分別對(duì)大學(xué)教師及學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)教師對(duì)中介作用有了一定的意識(shí)，但無(wú)法在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的角色轉(zhuǎn)換。楊華堂也指出，大學(xué)英語(yǔ)教師的實(shí)踐和學(xué)生的期望之間也存在著顯著的差異。在中學(xué)教學(xué)方面，賴(lài)定來(lái)對(duì)30名中學(xué)英語(yǔ)教師進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)教師對(duì)中介作用的認(rèn)識(shí)不深，并且教師認(rèn)為重要的不一定就是學(xué)生所期待的。
本文將對(duì)西華師范大學(xué)高職學(xué)院部分英語(yǔ)教師作一調(diào)查，了解他們對(duì)中介作用的態(tài)度和做法。
三問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)收集。
第一，調(diào)查對(duì)象。問(wèn)卷一的對(duì)象是西華師范大學(xué)高職學(xué)院的部分公共英語(yǔ)教師共30名。問(wèn)卷二的對(duì)象是西華師范大學(xué)高職學(xué)院非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生150名。
第二，工具。（1）問(wèn)卷一：本文采用的.是william&burden編寫(xiě)的問(wèn)卷的中文譯本。問(wèn)卷分為兩個(gè)部分：第一部分的目的是了解教師對(duì)中介作用各個(gè)維度的看法。第二部分是了解教師個(gè)人對(duì)各個(gè)維度的具體實(shí)施情況。兩部分問(wèn)卷的內(nèi)容是一樣的，但目的不同。本文采用的是五點(diǎn)量表。（2）問(wèn)卷二：把william&burden編寫(xiě)的問(wèn)卷改編成的學(xué)生問(wèn)卷。第一部分的目的是了解學(xué)生對(duì)中介作用各個(gè)維度的看法。第二部分是了解學(xué)生對(duì)教師對(duì)中介作用具體實(shí)施情況的評(píng)價(jià)。
第三，作者把問(wèn)卷數(shù)據(jù)輸入spss11.0軟件，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，利用平均數(shù)分析得出數(shù)據(jù)合并成下表。
四數(shù)據(jù)分析。
從上表的平均數(shù)分析，在高職英語(yǔ)教師的看法中，“讓學(xué)生明白意圖”和“個(gè)性”得分最高，都超過(guò)4.5分。這說(shuō)明教師認(rèn)為這兩個(gè)方面是最為重要的。而“創(chuàng)造挑戰(zhàn)”和“超越當(dāng)前目的”得分最低，這說(shuō)明教師認(rèn)為這兩個(gè)方面是最不重要的。
高職英語(yǔ)教師的做法平均數(shù)普遍比他們看法平均數(shù)低，這說(shuō)明高職的英語(yǔ)教師雖然都有中介作用的意識(shí)，但在具體教學(xué)過(guò)程中的實(shí)施上卻是不夠的。與教師看法有相似之處，在教師做法平均數(shù)中，“讓學(xué)生明白意圖”得分最高，這表明在教師的實(shí)際做法中這一點(diǎn)是被貫徹得最好的。“創(chuàng)造挑戰(zhàn)”是得分最低的，這表明教師在課堂上大都滿足于照本宣科，而不是根據(jù)學(xué)生的具體情況向他們提出相應(yīng)的學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)。在“個(gè)性”這一項(xiàng)的平均得分上，教師的看法與做法的分?jǐn)?shù)差別較大，這表明教師在承認(rèn)和尊重學(xué)生的個(gè)性和獨(dú)特性這一點(diǎn)上是持相當(dāng)?shù)恼J(rèn)同態(tài)度的，但在具體教學(xué)中實(shí)施的力度是不夠的。
從問(wèn)卷二的學(xué)生問(wèn)卷所得的平均數(shù)來(lái)看，“讓學(xué)生明白意圖”、“樹(shù)立目標(biāo)”和“變化的意識(shí)”這三項(xiàng)得分最高，這表明學(xué)生認(rèn)為這幾項(xiàng)是最重要的。相對(duì)來(lái)說(shuō)，“培養(yǎng)責(zé)任感”得分最低，這表明在學(xué)生心目中這一項(xiàng)不是很重要?！霸谛袨樽钥亍狈矫?，學(xué)生的看法與教師的做法得分差別是很大的，這說(shuō)明教師的做法和學(xué)生的看法存在顯著差異。
將學(xué)生眼里教師的做法與教師做法和學(xué)生看法所得分?jǐn)?shù)作比較就會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生眼里教師做法的得分是相對(duì)最低的，這說(shuō)明從學(xué)生的角度來(lái)看，教師其實(shí)對(duì)于中介作用的實(shí)施是不夠的。其中只有“讓學(xué)生明白意圖”一項(xiàng)得分是超過(guò)了4分的，其余的得分都是4分以下，這表明“讓學(xué)生明白意圖”這一項(xiàng)是貫徹得最好的。因?yàn)閺牟僮鲗用嫔现v，這一點(diǎn)也是教師最容易做到的。而教師的其他做法在學(xué)生的眼里都是不到位的?！白兓囊庾R(shí)”和“個(gè)性”是得分差別相對(duì)較大的兩項(xiàng)，學(xué)生在這兩項(xiàng)上對(duì)于教師的要求較高，然而教師的實(shí)際操作卻是不盡如人意，沒(méi)有達(dá)到學(xué)生的要求。
五結(jié)論與建議。
第一，結(jié)論。（1）從重要性和實(shí)施的力度來(lái)看，高職英語(yǔ)教師在看法和做法上有輕微的差別。教師在教學(xué)過(guò)程中的實(shí)施有所不夠。（2）對(duì)于教師中介作用，高職英語(yǔ)教師的看法和學(xué)生是存在很大差異的。教師認(rèn)為重要的不一定學(xué)生就認(rèn)為重要，說(shuō)明教師應(yīng)該隨時(shí)與學(xué)生溝通，了解學(xué)生的需求。（3）對(duì)于教師中介作用的實(shí)施情況，無(wú)疑學(xué)生是最有發(fā)言權(quán)的。然而在學(xué)生眼里，教師的實(shí)施情況與學(xué)生的期望要求差別很大，這說(shuō)明教師在教學(xué)實(shí)踐和實(shí)際操作方面是有待提高的。
第二，建議。（1）高職英語(yǔ)教師應(yīng)該多參加提高教師技能的培訓(xùn)，使自己的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力能夠銜接起來(lái)，避免出現(xiàn)理論高而實(shí)際操作能力低的情況。（2）幫助學(xué)習(xí)者制定切實(shí)可行的目標(biāo)以及達(dá)到目標(biāo)的計(jì)劃，并且在學(xué)習(xí)過(guò)程中，要不斷使學(xué)習(xí)者能意識(shí)到自身的發(fā)展和變化，并且能對(duì)自身發(fā)展變化做出相對(duì)客觀的評(píng)價(jià)。（3）高職英語(yǔ)教師要更加注重學(xué)生的主體作用，而不是簡(jiǎn)單地灌輸現(xiàn)成的知識(shí)。（4）高職英語(yǔ)教師還要多保持與學(xué)生之間的溝通，多了解學(xué)生的需求。（5）在教學(xué)過(guò)程中，教師還應(yīng)多反思自己的教學(xué)，及時(shí)了解在教學(xué)過(guò)程中存在的不足以待提高。
最后，教師作為教學(xué)中的中介者只有教師一方是不能勝任的，它需要學(xué)生與教師之間的互動(dòng)，并且會(huì)受到教學(xué)環(huán)境和教學(xué)任務(wù)的制約。教師這一中介者，要充分意識(shí)到這些復(fù)雜因素，并且能夠有效地協(xié)調(diào)各個(gè)因素，從而使教學(xué)過(guò)程順利完成，成為一名有效的中介者。
淺談教師情懷論文篇八
企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。而社會(huì)保障法是為了保證有困難的勞動(dòng)者和其他社會(huì)成員，以及特殊社會(huì)群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質(zhì)量而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。因此，社會(huì)保障法和企業(yè)工會(huì)維權(quán)對(duì)勞動(dòng)人民和社會(huì)都是相當(dāng)重要的權(quán)益保障。
一、企業(yè)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)狀。
（一）工會(huì)維權(quán)流于形式，組織形同虛設(shè)。
在目前企業(yè)工會(huì)中，大部分非公有制企業(yè)工會(huì)在成立之初并不規(guī)范，其內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)管理也不健全，嚴(yán)重影響了工會(huì)的職能作用，以致大部分工會(huì)組織和工會(huì)工作都只是流于形式，職工在權(quán)益受損的情況下，也鮮有選擇求助于工會(huì)，使得工會(huì)組織形同虛設(shè)，可有可無(wú)。對(duì)保障員工切身利益上并不能起到任何作用。
（二）企業(yè)控制工會(huì)，工會(huì)受制企業(yè)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)勞動(dòng)力的加大，人們?yōu)閷で筚嶅X(qián)機(jī)會(huì)，不斷在各個(gè)城市穿梭，導(dǎo)致社會(huì)勞動(dòng)力的流動(dòng)性不斷加大，而大部分勞動(dòng)者由于綜合素質(zhì)有限，法律意識(shí)淡薄，溝通能力較弱，在遇到權(quán)益受到侵犯時(shí)，并不知道采取哪些法律手段來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。同時(shí)，在目前的企業(yè)中，大部分的企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間有著“密不可分”的關(guān)系。其主要在于大部分企業(yè)雖然成了了企業(yè)工會(huì)，但企業(yè)依然牽制著企業(yè)工會(huì)，掌握著企業(yè)工會(huì)的所有權(quán)利，而企業(yè)工會(huì)雖然屬于自成一體的部分，但在經(jīng)營(yíng)上依然需要依靠企業(yè)的支持，如此一來(lái)，企業(yè)工會(huì)的任何事務(wù)仍舊是由企業(yè)說(shuō)了算。因此，勞動(dòng)者根本無(wú)法維護(hù)自身的權(quán)益，導(dǎo)致大部分勞動(dòng)者只能打碎牙往自己肚子里咽，而少部分的勞動(dòng)者因忍不下這口氣而聚眾鬧事，引發(fā)各種勞資糾紛事件。
二、健全社會(huì)保障法在企業(yè)工會(huì)維權(quán)中的作用。
（一）有助于提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。
《勞動(dòng)合同xx》實(shí)施后，大部分勞動(dòng)者由于法律意識(shí)淡薄，反而不想繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而希望把社保金額放在自己手中會(huì)更加放心。而企業(yè)是以企業(yè)自身的利益為核心，工會(huì)組織是以職工勞動(dòng)者的利益為核心，兩者是處于相對(duì)矛盾的狀態(tài)的。因此，企業(yè)不可能在自己的內(nèi)部建立一個(gè)與自己對(duì)立的組織，而企業(yè)工會(huì)作為一個(gè)維權(quán)組織，又必須在一定程度上維護(hù)職工的利益，所以，在這樣一種情況下，企業(yè)工會(huì)應(yīng)需要變換維權(quán)的方式，采取靈活的手段來(lái)化解企業(yè)與職工之間的利益矛盾，從而達(dá)到既能保證企業(yè)的利益，又能夠維護(hù)職工的利益。因此，在社會(huì)保障法的支持下，企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)協(xié)商和調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，并擬定具體的條例，讓企業(yè)和職工都能夠清楚自身的權(quán)益和義務(wù)，達(dá)成一致的目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也保障了職工的權(quán)益。
（二）有助于完善企業(yè)工會(huì)的維權(quán)機(jī)制。
在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)必須不斷完善維權(quán)機(jī)制，完善《工會(huì)法》制度，才能夠保障公司的利益，維護(hù)職工的權(quán)益。
（1）開(kāi)展企業(yè)工會(huì)聯(lián)合交流機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，不斷進(jìn)取，改善自身工會(huì)的不足，通過(guò)別的企業(yè)工會(huì)進(jìn)行交流，取其之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，也可以聯(lián)合同一地域的企業(yè)工會(huì)，共同商議企業(yè)維權(quán)對(duì)策，尋求全面、更有力度的維權(quán)方案。
（2）舉行選舉制度。工會(huì)可以在職工代表大會(huì)、民主評(píng)議等活動(dòng)中，組織職工參與企業(yè)的勞資決策和管理監(jiān)督，同時(shí)以調(diào)查問(wèn)卷的形式了解職工目前的權(quán)益狀況，以維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利保障。
（3）企業(yè)工會(huì)獨(dú)立。企業(yè)工會(huì)可以嘗試脫離企業(yè)管制，同時(shí)尋求政府機(jī)構(gòu)的幫助，讓企業(yè)工會(huì)有職工維權(quán)的工作目標(biāo)的相對(duì)獨(dú)立的環(huán)境。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理上，建立健全規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性的工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，科學(xué)合理的使用金錢(qián)，盡量用于維護(hù)職工的合法權(quán)益上。
（三）有助于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作。
企業(yè)工會(huì)是企業(yè)與職工之間的交通樞紐，企業(yè)需要詼力，職工需要加薪資，都需要經(jīng)過(guò)企業(yè)工會(huì)。因此，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的促使下，勞資關(guān)系越來(lái)越嚴(yán)峻，企業(yè)工會(huì)必須滿足雙方之間的要求才能夠維持企業(yè)的發(fā)展和職工的勞動(dòng)權(quán)益。所以，首先，企業(yè)工會(huì)要不斷提高企業(yè)工會(huì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與法律意識(shí)，培養(yǎng)企業(yè)工會(huì)人員化解和斡旋企業(yè)與職工之間存在的矛盾，解決其中的勞資糾紛；其次，要組建一支精干專(zhuān)業(yè)的權(quán)益維護(hù)團(tuán)隊(duì)和解決勞動(dòng)糾紛的團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)利益、職工權(quán)益的維護(hù)工作，以及解決企業(yè)與職工之間的勞資糾紛，以此來(lái)提高企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作效率。再者，企業(yè)工會(huì)內(nèi)部要經(jīng)常進(jìn)行各種培訓(xùn)，如法律制度、勞動(dòng)法等的培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)人員的此類(lèi)意識(shí)，可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行培訓(xùn)，以便更好的展開(kāi)和加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系保障和勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)工作。（4）拓展工會(huì)維權(quán)方式。企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷創(chuàng)新新的維權(quán)方式，如建立職工維權(quán)站、職工權(quán)益求助箱、維權(quán)意見(jiàn)箱等，來(lái)加強(qiáng)維權(quán)工作的作用，提高職工的權(quán)益保障。
三、結(jié)語(yǔ)。
企業(yè)工會(huì)是職工勞動(dòng)者重要的權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷的完善自身，以職工權(quán)益維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，幫助職工謀取福利，保障職工權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
淺談教師情懷論文篇九
做為新時(shí)期的教育者,我們教師理應(yīng)以兼容并包的博大襟懷,去偽存真的務(wù)實(shí)態(tài)度,廣泛汲取各路先進(jìn)教育教學(xué)思想之精華,博采眾長(zhǎng),為已所用,真正從為了教好自己的學(xué)生出發(fā),為學(xué)生的終生發(fā)展出發(fā),去組織好我們的課堂,形成適應(yīng)新形式更適合自己的教學(xué)風(fēng)格.打造高效課堂是形式所迫,也是我們教師追求的理想境界.
作者：楊江維作者單位：孟州市南莊鎮(zhèn)鹽西小學(xué),河南,孟州,454771刊名：網(wǎng)絡(luò)財(cái)富英文刊名：intemetfortune年，卷(期)：20xx“”(23)分類(lèi)號(hào)：g42關(guān)鍵詞：高效課堂創(chuàng)造優(yōu)化整合關(guān)注
淺談教師情懷論文篇十
摘要：本研究通過(guò)“三引領(lǐng)”――創(chuàng)設(shè)生態(tài)化的課題環(huán)境，“四階段’――遵循逐步完善的實(shí)施模式，“五保障”――提出研究應(yīng)用的必要條件，創(chuàng)意設(shè)計(jì)并運(yùn)行了項(xiàng)目生成日志、項(xiàng)目行進(jìn)日志、項(xiàng)目結(jié)束日志三大日志，促進(jìn)了教師教學(xué)行為的跟進(jìn)和優(yōu)化，推進(jìn)了教師教學(xué)行為的縱深化發(fā)展，啟動(dòng)了學(xué)習(xí)型幼兒園的建設(shè)。
關(guān)鍵詞：項(xiàng)目日志；教師教學(xué)；行為跟進(jìn)。
課改需要載體創(chuàng)新，專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)――教師教學(xué)行為跟進(jìn)更需要載體創(chuàng)新。美國(guó)心理學(xué)家波斯納提出了“經(jīng)驗(yàn)+反思=成長(zhǎng)”的理論模式，葉瀾教授也提出了：一個(gè)教師寫(xiě)一輩子教案不一定成為名師。如果一個(gè)教師寫(xiě)多年的教學(xué)隨筆就有可能成為名師。與隨筆相比，日志則更具有行動(dòng)研究性，它正是記錄了教師實(shí)踐與反思相結(jié)合的教學(xué)軌跡。
一、項(xiàng)目日志的設(shè)計(jì)。
項(xiàng)目日志是以教師為記載主體，記錄項(xiàng)目活動(dòng)的日志。具體指教師在相對(duì)固定的文本形式下，定期記錄關(guān)于教師組織項(xiàng)目活動(dòng)始末的省思和展望。它的功能主要是教師本人和所有共享日志的教師。對(duì)組織項(xiàng)目活動(dòng)的情況進(jìn)行總結(jié)與反思。項(xiàng)目日志的設(shè)計(jì)分為縱向項(xiàng)目日志和橫向項(xiàng)目日志兩個(gè)維度。
縱向項(xiàng)目日志指單個(gè)教師對(duì)一個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展始末的文本記錄，包括生成日志、行進(jìn)同志、結(jié)束日志生成日志指教師在項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展前需要的教學(xué)行為及其思考的文本記錄。包括前環(huán)境創(chuàng)設(shè)和后環(huán)境創(chuàng)設(shè)兩個(gè)部分。前環(huán)境創(chuàng)設(shè)部分記錄教師以何種方式了解幼兒的興趣，如何分析可利用資源，最后如何選擇項(xiàng)目活動(dòng)的主題內(nèi)容等后環(huán)境創(chuàng)設(shè)部分記錄教師對(duì)幼兒存在的疑惑，怎樣贏得家長(zhǎng)支持。如何收集、投放材料和共建經(jīng)驗(yàn)，及教師對(duì)幼兒觀的一次科學(xué)審視。行進(jìn)日志指教師在項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展時(shí)需要的教學(xué)行為及其思考的文本記錄。根據(jù)活動(dòng)開(kāi)展時(shí)教師組織實(shí)施的方式不同，分為《實(shí)地參觀型項(xiàng)目日志》、《小組、個(gè)人操作型項(xiàng)目日志》、《集體交流型項(xiàng)目日志》這三份日志，每一份日志中包含了預(yù)設(shè)策略、互動(dòng)策略和反思策略，體現(xiàn)了教師在計(jì)劃和準(zhǔn)備、引導(dǎo)和調(diào)整、反饋和評(píng)估、活動(dòng)后反思行為的動(dòng)態(tài)跟進(jìn)。結(jié)束日志指教師在項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展后需要的教學(xué)行為及其思考的文本記錄。包括幼兒篇和教師篇。記錄、分析幼兒最終學(xué)習(xí)情況及教師對(duì)這一項(xiàng)目主題中的教學(xué)行為總結(jié)、評(píng)估、分析、調(diào)整、跟進(jìn)。
橫向項(xiàng)目日志指多個(gè)教師在不同時(shí)間段對(duì)同一個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展始末的文本記錄。即第二個(gè)教師在第一個(gè)教師記錄的日志基礎(chǔ)上分享、借鑒其經(jīng)驗(yàn)和建議等，并記錄實(shí)踐中的分析、反思、創(chuàng)新和建議等。第三個(gè)教師再在第一個(gè)、第二個(gè)教師記錄的日志中分享、借鑒、實(shí)踐、分析、總結(jié)……這樣一次次不斷遞進(jìn)，使日志既得到共享又逐臻完善，教師的教學(xué)行為也隨之不斷優(yōu)化跟進(jìn)。
縱向項(xiàng)目日志具體的設(shè)計(jì)框架是：
上述項(xiàng)目日志的設(shè)計(jì)是從教師的視角出發(fā)，以文字、圖片、表格、符號(hào)為記載方式，立體、直觀展示項(xiàng)目活動(dòng)中的計(jì)劃和準(zhǔn)備、引導(dǎo)和調(diào)整、反饋和評(píng)價(jià)、活動(dòng)后反思四大塊教學(xué)行為的分析、跟進(jìn)內(nèi)容及影響教師教學(xué)行為的背景評(píng)估內(nèi)容。
項(xiàng)目日志以服務(wù)教師為宗旨，緊緊圍繞“教師教學(xué)行為跟進(jìn)”這一點(diǎn)，幫助教師在記載的過(guò)程巾得到專(zhuān)業(yè)化的引領(lǐng)。因此日志的設(shè)計(jì)是一個(gè)不斷設(shè)計(jì)、實(shí)踐、調(diào)整，再設(shè)計(jì)、實(shí)踐、調(diào)整的循環(huán)往復(fù)、螺旋式上升的運(yùn)作過(guò)程。
二、項(xiàng)目日志的實(shí)施。
區(qū)分一個(gè)教師是感性的實(shí)踐者還是理性的研究者。其根本標(biāo)志是教師是否能夠?qū)ψ约旱慕逃虒W(xué)行為進(jìn)行持續(xù)不斷的反思。從這個(gè)意義上說(shuō)，教育反思應(yīng)該是教師的基本研究行為。教師應(yīng)在記錄教育事實(shí)基礎(chǔ)上進(jìn)行思考和批判，是一種批判性的思維活動(dòng)。本研究以項(xiàng)目日志為載體，將教師的這種教育思考和批判轉(zhuǎn)換為外在的行為。
1縱向項(xiàng)目日志的使用。
縱向項(xiàng)目日志是教師根據(jù)幼兒對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)的興趣、供利用的教育資源、活動(dòng)的發(fā)展、進(jìn)程中的問(wèn)題、成果的展示等方面的一種書(shū)面記錄，是教師在這過(guò)程中自我教學(xué)行為跟進(jìn)變化的一種動(dòng)態(tài)展示。
（1）生成日志――創(chuàng)設(shè)項(xiàng)目活動(dòng)的生態(tài)環(huán)境。
心理學(xué)家洛扎諾夫（lozanov，g。）指出：“我們是被我們生活的環(huán)境教學(xué)和教育的，也是為了它才受教學(xué)和教育的”。因此。創(chuàng)設(shè)教育的生態(tài)環(huán)境即創(chuàng)設(shè)支持性環(huán)境是成功開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)的“先鋒部隊(duì)”，它包括確定項(xiàng)目主題的前環(huán)境審查和后環(huán)境創(chuàng)設(shè)。教師可以根據(jù)生成日志中的藍(lán)圖，規(guī)范自己的前教育教學(xué)行為，即促進(jìn)教師計(jì)劃和準(zhǔn)備行為的跟進(jìn)。前環(huán)境審查指教師在確定幼兒開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)的主題前，對(duì)幼兒興趣和可利用資源的審視、分析。幼兒的興趣是活動(dòng)得以開(kāi)展并縱深發(fā)展的一個(gè)重要因素。但是這并不意味著幼兒一表現(xiàn)出有興趣。就立即開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)。教師需要考察幼兒此時(shí)的興趣是否可能持續(xù)。是否可能進(jìn)一步激發(fā)，是否適合全班幼兒開(kāi)展。另外，幼兒的興趣有時(shí)候聽(tīng)起來(lái)非常好，但如果沒(méi)有相應(yīng)的資源可供幼兒與教師收集、操作、學(xué)習(xí)，也是不值得選擇的。
后環(huán)境創(chuàng)設(shè)指教師在確定幼兒開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)的主題后，對(duì)問(wèn)題環(huán)境、家長(zhǎng)資源、材料收集、經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)這四方面的思考、收集、建構(gòu)和創(chuàng)設(shè)。
（2）行進(jìn)日志――組織項(xiàng)目活動(dòng)的操作實(shí)踐。
行進(jìn)日志是一個(gè)項(xiàng)目活動(dòng)主題下一個(gè)一個(gè)活動(dòng)具體開(kāi)展的行進(jìn)流程日志，是教學(xué)活動(dòng)準(zhǔn)備、組織、結(jié)果分析的過(guò)程。項(xiàng)目活動(dòng)是幼兒獲取知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的有效途徑。行進(jìn)日志是體現(xiàn)教師教育理念、教育價(jià)值、教育機(jī)智、教師反思的載體，是教師引導(dǎo)和調(diào)節(jié)、反饋和評(píng)估的動(dòng)態(tài)跟進(jìn)。行進(jìn)日志從教學(xué)活動(dòng)的順序分為項(xiàng)目活動(dòng)的預(yù)設(shè)策略、互動(dòng)策略、反思策略。預(yù)設(shè)策略主要從材料、生活環(huán)境、幼兒經(jīng)驗(yàn)出發(fā)。建構(gòu)知識(shí)網(wǎng)和活動(dòng)網(wǎng)?；?dòng)策略是教師教學(xué)行為實(shí)際與幼兒發(fā)生作用的部分，具體教師分準(zhǔn)備、觀察、引導(dǎo)三步走。反思策略主要針對(duì)活動(dòng)后的省思，包括反思成功之處、不足之處、教育機(jī)智、幼兒新、再次設(shè)計(jì)五個(gè)方面。雖然上述三種策略的組織過(guò)程是融合在一起的。但在時(shí)間上有一定先后。
（3）解讀項(xiàng)目活動(dòng)的主題省思――結(jié)束日志。
這一日志主要從幼兒和教師的角度來(lái)省思某一主題的項(xiàng)目活動(dòng)。一方面思考一個(gè)主題下一系列的項(xiàng)目活動(dòng)，幼兒都學(xué)到了什么。最感興趣的內(nèi)容是什么，和誰(shuí)分享，如何分享等，即教師教學(xué)行為是否有效作用于幼兒。另一方面省思影響教師教學(xué)行為跟進(jìn)的四個(gè)背景因素。即在組織幼兒開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)時(shí)的教育策略、研究意識(shí)、幼兒觀、教育理念。結(jié)束日志是對(duì)活動(dòng)后教師行為和影響教師教學(xué)行為跟進(jìn)的`教育策略、研究意識(shí)、幼兒觀、教育理念四方面背景的審慎和反思。從而進(jìn)一步促進(jìn)教師教學(xué)行為的跟進(jìn)，論證教師教學(xué)行為是在跟進(jìn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。
教師教學(xué)效果的好壞最終是從幼兒體現(xiàn)出來(lái)的，幼兒的成果即是教師的成果。為此，項(xiàng)目日志就必須有體現(xiàn)幼兒學(xué)習(xí)結(jié)果的內(nèi)容。否則，評(píng)估教師教學(xué)行為的有效性便是“紙上談兵”。而要評(píng)估幼兒的學(xué)習(xí)結(jié)果，我們認(rèn)為需要從幼兒的認(rèn)知程度和幼兒的參與程度人手。既有填充式的記載，又有對(duì)照式的認(rèn)識(shí)，多角度地發(fā)揮了教師的評(píng)估能力和評(píng)估效果。
同時(shí)，教師在教學(xué)中的反思構(gòu)成了教育工作的基礎(chǔ)和有效教學(xué)的前提。沒(méi)有反思，就沒(méi)有對(duì)智慧的認(rèn)識(shí)和開(kāi)掘；沒(méi)有反思，就不可能有進(jìn)步與發(fā)展?！胺此肌⒎此?、再反思”，不僅是口號(hào)，更是教師的工作目標(biāo)與操作過(guò)程。因此，“項(xiàng)目主題反思”日志讓教師教學(xué)行為“高屋建瓴”。對(duì)一系列的項(xiàng)目活動(dòng)認(rèn)識(shí)更清晰。
2橫向項(xiàng)目日志的使用和深入。
橫向項(xiàng)目日志是多個(gè)教師對(duì)同一個(gè)項(xiàng)目主題開(kāi)展始末的記載。是教師建立在前人基礎(chǔ)上對(duì)活動(dòng)開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)的不斷汲取、改進(jìn)，再汲取、改進(jìn)的前進(jìn)過(guò)程，是教師教學(xué)行為建立在他人省思基礎(chǔ)上的一種跟進(jìn)。這種行為跟進(jìn)可以是同一內(nèi)容教育策略上的優(yōu)化，也可以是同一內(nèi)容的不同玩法――教育策略上的創(chuàng)新。利用網(wǎng)絡(luò)共享的平臺(tái)。為橫向項(xiàng)目日志的深入使用提供便捷。這類(lèi)日志的使用是教師在分享層面上的行為跟進(jìn)。
例：小小蛋兒把門(mén)開(kāi)（內(nèi)容略）。
橫向項(xiàng)目日志是同一年齡段教師對(duì)同一主題的一個(gè)日志跟進(jìn)，共有四輪。小二班的教師是第一輪日志記錄者，提出了“建議在區(qū)角活動(dòng)時(shí)，提供的熟蛋要新鮮。蛋殼貼畫(huà)的圖案要大一些，以方便幼兒粘貼。可以開(kāi)展比較蛋的大小、顏色的探索活動(dòng)”的建議，于是小三班的教師得到了借鑒。在她的教學(xué)設(shè)計(jì)中采用了“蛋殼圖案大一點(diǎn)”的方法。果然，在日志中提到“借鑒一教的經(jīng)驗(yàn)。在蛋殼貼畫(huà)中，圖案變大后，幼兒作品的效果好了許多。”可見(jiàn)，小三班老師這一教學(xué)行為的有效正是因?yàn)橛辛诵《嗬蠋煹奶嵝?，把幼兒貼畫(huà)的圖案放大。方便了小肌肉群發(fā)展不夠精細(xì)的小班幼兒的使用。圖案大小的變化正是尊重了小班幼兒的年齡特點(diǎn)。進(jìn)一步讓教師認(rèn)識(shí)到“根據(jù)幼兒年齡特點(diǎn)”這一教學(xué)理念在實(shí)踐中的運(yùn)用。小三班教師經(jīng)過(guò)第二輪教學(xué)。在日志中提出了“教師可以在蛋蛋數(shù)學(xué)宮區(qū)放置一些積木，供幼兒為固定蛋而取用，或者用蛋的圖片取代。根據(jù)幼兒對(duì)生、熟蛋發(fā)現(xiàn)不一樣這一點(diǎn)，教師可以創(chuàng)設(shè)環(huán)境讓幼兒進(jìn)一步探索生、熟蛋的區(qū)別”的建議。第三輪小一班的老師又作了改進(jìn)。使教學(xué)更加成功。
同時(shí)小三、小二班兩位教師在日志中是根據(jù)自己的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)需要進(jìn)行借鑒。不是一味“跟帖”，而是有所舍取。如小三班教師只是借鑒了小二班教師“蛋殼圖案大一點(diǎn)”的建議，摒棄了“可以開(kāi)展比較蛋的大小、顏色的探索活動(dòng)”的建議。
由上可見(jiàn)。橫向項(xiàng)目日志的使用和深入，不僅讓教師自己的教學(xué)行為跟進(jìn)，也讓其他教師的教學(xué)行為得到同一內(nèi)容教育策略上跟進(jìn)和同一內(nèi)容的不同玩法――教育策略上的創(chuàng)新。這為教師教學(xué)行為的跟進(jìn)提供了集體智慧的平臺(tái)。
淺談教師情懷論文篇十一
"師愛(ài)"是師德的靈魂，是教師教育學(xué)生的感情基礎(chǔ)。愛(ài)是教育的靈魂，愛(ài)是一個(gè)永恒的話題，教師對(duì)學(xué)生的愛(ài)更是一種把全部心靈和才智獻(xiàn)給孩子的真誠(chéng)。這種愛(ài)是無(wú)私的，它要毫無(wú)保留地獻(xiàn)給所有學(xué)生；這種愛(ài)是深沉的，它蘊(yùn)涵在為所有學(xué)生所做的每一件事當(dāng)中；這種愛(ài)是神圣的，它能凝成水乳交融的情誼。踏上了三尺講臺(tái)，就意味著踏上了艱巨而漫長(zhǎng)的育人之路，只有用真心愛(ài)學(xué)生，才能得到學(xué)生豐厚的心靈回報(bào)，這種回報(bào)，是只有作為一名教師才能擁有到的精神財(cái)富。
1、尊重學(xué)生，信任學(xué)生。教師面對(duì)的是一群性格愛(ài)好、脾氣秉性、興趣特長(zhǎng)、家庭情況、學(xué)習(xí)狀況不一的學(xué)生。他們都是有個(gè)性、獨(dú)立的人。在這個(gè)社會(huì)，許多教師都有同感：學(xué)生的想法和做法大大超出了老師的想象范圍，做出的事往往出人意料。但無(wú)論如何，教師都應(yīng)以"尊重"二字為前提，給與學(xué)生真正意義上的愛(ài)。面對(duì)調(diào)皮的學(xué)生，批評(píng)時(shí)的語(yǔ)氣應(yīng)委婉，不說(shuō)任何傷害他們自尊的話，不能讓他們的心靈受到傷害。學(xué)生取得好成績(jī)時(shí)，要鼓勵(lì)他們?cè)俳釉賲?；學(xué)生成績(jī)下降時(shí)，不能指責(zé)，應(yīng)相信他們是最棒的。教師尊重學(xué)生，學(xué)生就會(huì)加倍地尊重教師。教師尊重、信任學(xué)生，學(xué)生才有自豪感，教師才能體會(huì)到教師職業(yè)的崇高。尊重學(xué)生善于走進(jìn)學(xué)生的情感世界，把自己當(dāng)作學(xué)生的朋友，去感受他們的喜怒哀樂(lè)，必須學(xué)會(huì)"蹲下來(lái)看學(xué)生"。
2、要對(duì)學(xué)生寬容。嚴(yán)是一種愛(ài)，寬容也是一種愛(ài)?，F(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)是獨(dú)生子女，受幾代人，幾家人的百般寵愛(ài)，難免會(huì)有一些不良的行為。人非草木，孰能無(wú)過(guò)？學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程就是一個(gè)不斷犯錯(cuò)與糾錯(cuò)的過(guò)程。在課堂上，在課外，多接觸學(xué)生，給他們發(fā)言的機(jī)會(huì)，耐心地傾聽(tīng)他們的心聲，肯定學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，適當(dāng)?shù)貙捜莺驼徑馑麄兊娜秉c(diǎn)，多體諒學(xué)生的難處與無(wú)奈。只要教師有一顆愛(ài)生如子的寬大愛(ài)心，就會(huì)對(duì)犯錯(cuò)的孩子多幾分包容，多幾分尊重、多幾分理解，多幾分呵護(hù)。寬容是甘露，教師要用愛(ài)的乳汁源源不斷滋潤(rùn)學(xué)生的心田；寬容是鑰匙，教師要用愛(ài)開(kāi)啟學(xué)生的心靈，消除師生之間的誤會(huì)；寬容是理解，教師要以慈母之愛(ài)給學(xué)生以安慰和力量。教師要給給學(xué)生以自我反省、自我修正、自我選擇、自我進(jìn)步的時(shí)間、空間與主動(dòng)性，從而體現(xiàn)出教師所特有的人文教化功能。以心靈感動(dòng)心靈，以感情贏得感情，這也是教師從教的基本功。
3、不放棄每一個(gè)學(xué)生。崇高的師愛(ài)表現(xiàn)在對(duì)學(xué)生一視同仁，決不能厚此薄彼，按成績(jī)區(qū)別對(duì)待。要做到"三心俱到"，即"愛(ài)心、耐心、細(xì)心"，無(wú)論在生活上還是學(xué)習(xí)上，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)愛(ài)學(xué)生，對(duì)于學(xué)困生，教師更有責(zé)任關(guān)心、呵護(hù)他們；有的放矢地教育他們。讓學(xué)生感到教師愛(ài)的溫暖，學(xué)生就會(huì)有心靈上的啟迪；教師的關(guān)愛(ài)是一把可以打開(kāi)學(xué)生心靈大門(mén)的鑰匙。它可以喚醒每一個(gè)犯了錯(cuò)的孩子，并能紓解他們心靈上的陰郁和苦惱，使他們重新振作起航，張揚(yáng)個(gè)性，勇敢自信地去追逐每一個(gè)美麗不羈的年輕夢(mèng)想。
4、要對(duì)學(xué)生心里健康負(fù)責(zé)。世界衛(wèi)生組織明確指出："健康不僅僅是沒(méi)有軀體疾病、而是一種軀體、心理和社會(huì)功能均臻良好的狀態(tài)。"關(guān)注學(xué)生的健康成長(zhǎng)，更應(yīng)培養(yǎng)孩子的美好心靈，只有教師對(duì)學(xué)生賦予滿腔熱情的關(guān)愛(ài)，才能教好書(shū)，育好人。老師既要做知識(shí)的傳授者，還要做學(xué)生的心理咨詢、治療師，信任理解學(xué)生，這樣就能建立起一種信任關(guān)系。只有在信任的基礎(chǔ)上雙方的情感與心理方面得以充分交流，如此才能引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，才能使學(xué)生變得陽(yáng)光。
"愛(ài)是一門(mén)藝術(shù)"。能愛(ài)是一個(gè)層面，善愛(ài)則是另一個(gè)層面。作為教師，愛(ài)的形式與內(nèi)容，就是教師品德、學(xué)識(shí)和情感的結(jié)晶。脆弱的心靈需要撫慰，受傷的孩子需要關(guān)愛(ài)，迷路的學(xué)生需要用師愛(ài)為他們指點(diǎn)迷津。情感變化的大幅度，日常行為的無(wú)常性、逆反性是這些孩子的一大特點(diǎn)，老師最應(yīng)該成為他們情感壓力的減壓閥，怪戾行為的緩沖器。因?yàn)槲覀冎?，基于理解的寬容與處于關(guān)愛(ài)的教導(dǎo)同等重要。耐心聆聽(tīng)學(xué)生的真情傾訴，循循善誘地引導(dǎo)學(xué)生自控自強(qiáng)，讓他們時(shí)時(shí)處處感覺(jué)到：艱難的日子里，老師在與我同行。
淺談教師情懷論文篇十二
論文摘要：法律對(duì)教師權(quán)利保護(hù)的不充分和教師個(gè)體力量的微弱，需要教師工會(huì)發(fā)揮維護(hù)教師權(quán)利的主體作用。工會(huì)維權(quán)是組織義務(wù)和法律義務(wù)，可以彌補(bǔ)教師個(gè)體維權(quán)的不足。然而教師工會(huì)組織的行政化、對(duì)工會(huì)工作內(nèi)容的錯(cuò)位認(rèn)識(shí)以及法律手段的有限性決定了工會(huì)維權(quán)的困境。在現(xiàn)有的制度框架內(nèi)，推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)的民主化、成立專(zhuān)業(yè)教師維權(quán)委員會(huì)、建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制等工作就成為當(dāng)務(wù)之急。
教師作為特殊的社會(huì)職業(yè)階層，不僅需要職業(yè)權(quán)益的法律制度保障，更需要維護(hù)職業(yè)權(quán)益的組織保障。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化條件的變化，教師維護(hù)職業(yè)權(quán)益問(wèn)題日益突出。而在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，對(duì)教師權(quán)利的法律保護(hù)尚不充分。教師更多的是以個(gè)體力量實(shí)施維權(quán)行為，尋求法律救濟(jì)的力量微薄。所以教師工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以維護(hù)教師權(quán)益為宗旨，在維護(hù)教師權(quán)益中居于主體地位，發(fā)揮應(yīng)有作用。
一、現(xiàn)有的法律制度資源不足以維護(hù)教師的職業(yè)權(quán)益。
教師作為社會(huì)職業(yè)階層，除了作為普通公民所享有的權(quán)益外，教師還享有作為教師這個(gè)社會(huì)特定職業(yè)所應(yīng)當(dāng)具有的職業(yè)權(quán)益。聯(lián)合國(guó)教科文組織發(fā)布的《關(guān)于教師地位的建議書(shū)》從教師所應(yīng)有的基本權(quán)利和職業(yè)權(quán)利兩個(gè)層面界定教師權(quán)利的基本內(nèi)容，基本權(quán)利是指作為社會(huì)公民的教師應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)、政治和精神上的社會(huì)生活權(quán)利；而職業(yè)權(quán)利是指從事教師職業(yè)的教師所享有的創(chuàng)設(shè)教育環(huán)境權(quán)、管理學(xué)生權(quán)和與學(xué)生家長(zhǎng)平等協(xié)商的權(quán)利。本文僅以保障教師合法權(quán)益為目的的《中華人民共和國(guó)教師法》為例，說(shuō)明現(xiàn)有法律對(duì)教師權(quán)利確認(rèn)和保護(hù)的不足。
首先，《教師法》沒(méi)有規(guī)定對(duì)教師的從業(yè)權(quán)予以保障。教師從業(yè)權(quán)是指教師不得因非法定事由和不符合法定的約定事由而被剝奪教師工作的權(quán)利，教師從業(yè)權(quán)是一切其他權(quán)利和利益的保障和基礎(chǔ)。《教師法》在第l6條規(guī)定了教師職務(wù)制度，并授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定具體辦法。而《教師法》白1994年1月1日實(shí)施以來(lái)，國(guó)務(wù)院對(duì)教師職務(wù)制度一直沒(méi)有出臺(tái)具體的行政法規(guī)，從而使教師從業(yè)權(quán)不具有明確的法律保障基礎(chǔ)。盡管沒(méi)有法律上的明確依據(jù)，但教師與學(xué)校之間的關(guān)系是聘用合同關(guān)系已是不爭(zhēng)的事實(shí)。教師與學(xué)校在履行聘用合同期間，不可避免發(fā)生各種各樣的爭(zhēng)議，特別是關(guān)系到教師從業(yè)權(quán)的解聘、辭聘等爭(zhēng)議，對(duì)教師的權(quán)益影響重大。由于缺少關(guān)于解聘、辭聘的法律條件的規(guī)定，那么就意味著學(xué)?？梢宰孕写_定解聘、辭聘的條件，校方這種規(guī)定合法無(wú)從考量，檢索教育法律規(guī)范，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)“不得解聘、辭聘”的條文，相反在行政規(guī)范性文件中卻發(fā)現(xiàn)“經(jīng)考核不能勝任本職：作的，或聘方所提供的條件發(fā)生重大變化時(shí)，可以通過(guò)解聘、辭聘等形式，解除聘用合同，終止聘用關(guān)系”的規(guī)定。這意味著，在考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果以及“聘方條件的變化”兩個(gè)方面是不具有確定性的，這使教師的從業(yè)權(quán)利面臨不確定的風(fēng)險(xiǎn)。
其次，物質(zhì)利益權(quán)的規(guī)定缺乏切實(shí)的保障手段。工資福利是教師生活生存的物質(zhì)保障和基礎(chǔ)?！督處煼ā返?5條規(guī)定：教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。第26條規(guī)定：中小學(xué)教師和職業(yè)教育教師享受教齡津貼和其他補(bǔ)貼。同時(shí)，原國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于實(shí)施(中華人民共和國(guó)教師法)若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定：各地應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，確定當(dāng)?shù)亟處熎骄べY高于當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員平均工資水平的幅度，并保障措施予以落實(shí)。《中華人民共和國(guó)教育法》第33條規(guī)定：國(guó)家保護(hù)教師的合法權(quán)益，改善教師的工作條件及生活條件，提高教師的社會(huì)地位，教師的報(bào)酬，福利待遇，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)辦理。這些規(guī)定是針對(duì)公辦學(xué)校教師工資福利待遇的指導(dǎo)性法律規(guī)范，事實(shí)上，我國(guó)公辦學(xué)校教師的工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)福利也是參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)制定的。但是拖欠教師工資、隨意制定標(biāo)準(zhǔn)扣罰教師工資等侵犯教師工資權(quán)益等問(wèn)題一直存在，直接侵犯了教師的物質(zhì)權(quán)益。依據(jù)《教師法》第38條規(guī)定：地方人民政府拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，僅僅責(zé)令其限期改正，只在挪用教育經(jīng)費(fèi)而拖欠教師工資時(shí)才對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。我國(guó)存在的教師工資拖欠問(wèn)題說(shuō)明了《教師法》在維護(hù)教師工資福利權(quán)益方面的不足。另外，隨著民辦學(xué)校的不斷出現(xiàn)，民辦學(xué)校教師的工資福利保障問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)?！督處煼ā返?2條規(guī)定：“社會(huì)力量所辦學(xué)校的教師的待遇，由舉辦者自行確定并予以保障，”這表明，民辦學(xué)校的教師工資福利情況不受《教師法》的規(guī)范，這意味著民辦學(xué)校教師的工資福利保障面臨更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的法律職責(zé)和法律義務(wù)，而且是首要的法律職責(zé)和法律義務(wù)，同時(shí)也是工會(huì)作為社團(tuán)組織得以存在的根本理由。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第6條第一款規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！蔽覈?guó)各類(lèi)學(xué)校作為事業(yè)單位，也都按照《工會(huì)法》建立了相應(yīng)的工會(huì)組織，如基層工會(huì)委員會(huì)、基層工會(huì)等，在縣與縣以上的教育行政機(jī)關(guān)也成立有“教育工會(huì)”，教育工會(huì)被認(rèn)為是“以知識(shí)分子為主體的特殊的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，是教職員工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”。從法律意義上說(shuō)，工會(huì)屬于具有獨(dú)立法人人格的社團(tuán)組織，其與教育機(jī)構(gòu)之間并不是從屬關(guān)系。教師一旦申請(qǐng)加入工會(huì)并被批準(zhǔn)，就具有了教師工會(huì)會(huì)員的資格，教師與所加入的工會(huì)之間就形成了個(gè)體和組織之間的法律關(guān)系。教師享有工會(huì)成員權(quán)力并必須履行繳納會(huì)費(fèi)、遵循工會(huì)章程等義務(wù)：而教師工會(huì)必須履行保護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益的基本義務(wù)。《中國(guó)工會(huì)章程》總則第一自然段明確了工會(huì)“是會(huì)員和職工利益的代表?！毙枰赋龅氖?，教師工會(huì)與其他行業(yè)工會(huì)組織一樣，其行使權(quán)利與履行義務(wù)并非僅僅基于工會(huì)與會(huì)員之間的組織關(guān)系，更重要的是基于《工會(huì)法》的法律規(guī)定，《工會(huì)法》第2條將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”，這表明法律承認(rèn)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，成為會(huì)員既具有了《工會(huì)法》所賦予的法律權(quán)利。由此看來(lái)，工會(huì)維護(hù)教師合法權(quán)益是首要的法定職責(zé)，既是約定的義務(wù)更是法定的義務(wù)，工會(huì)組織由此具有了法律上的維權(quán)主體地位。
由于歷史原因，作為職工自愿結(jié)合的群眾組織的工會(huì)往往被視為隸屬于學(xué)校或者教育行政機(jī)構(gòu)的一個(gè)工作部門(mén)，不自覺(jué)地失去了法律上的主體地位。由此便形成了“工會(huì)部門(mén)化、行政化”的思維慣性和行為慣性。在傳統(tǒng)的干部人事制度體制下，教師工會(huì)組織行政化尚可理解，但隨著我國(guó)各類(lèi)學(xué)校教師聘用制度的展開(kāi)，尤其是民辦學(xué)校的不斷涌現(xiàn)，教師工會(huì)組織就絕不能停留在傳統(tǒng)的思維慣性和行為慣性當(dāng)中，必須將維護(hù)教師權(quán)益作為教師工會(huì)組織的基本職責(zé)和一切工作的出發(fā)點(diǎn)，在維護(hù)教師權(quán)益中發(fā)揮教師利益代表者的作用，否則將導(dǎo)致教師工會(huì)組織的“角色錯(cuò)位”。
首先，工會(huì)維權(quán)可以彌補(bǔ)教師個(gè)體維權(quán)的不足。通過(guò)對(duì)教師法律權(quán)利的考察，業(yè)已發(fā)現(xiàn)教師的法律權(quán)利更多是概括性的權(quán)利，教師的具體權(quán)利主要由教師與學(xué)校所簽定聘用合同來(lái)約定，而在合同締結(jié)、履行乃至合同爭(zhēng)議中，教師個(gè)體與作為管理者的學(xué)校相比，明顯處于弱勢(shì)地位，因此教師有權(quán)利被侵犯的可能。盡管教師可以通過(guò)個(gè)體的行為維護(hù)，但這種個(gè)體性維權(quán)的實(shí)際效果并不理想，作為階層性、自愿性、群眾性的工會(huì)組織，具有法律的、組織的和專(zhuān)業(yè)的等資源上的優(yōu)勢(shì)，能夠更好的維護(hù)教師權(quán)益。
第二，工會(huì)維權(quán)是一種組織義務(wù)。教師加入工會(huì)組織除了尋求情感上的歸屬感外，更重要的是尋求權(quán)益保障上的歸屬感或從業(yè)的安全感，教師自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織，履行遵守章程和繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)，這種履行義務(wù)的對(duì)價(jià)是工會(huì)作為組織提供的維權(quán)服務(wù)，是教師可以通過(guò)工會(huì)組織這個(gè)路徑行使管理權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、獲得救助權(quán)，當(dāng)個(gè)體合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，尋求組織救助。因此各級(jí)教育工會(huì)組織的首要職能就是滿足教師這種需求，這是教育工會(huì)組織存在的最基本的法理基礎(chǔ)。我國(guó)各級(jí)學(xué)校進(jìn)行人事聘用制度改革以來(lái)，越來(lái)越多的矛盾不斷顯露，例如教師與學(xué)校的矛盾、教師與教育行政管理部門(mén)的矛盾，這些矛盾無(wú)不體現(xiàn)教師的權(quán)益問(wèn)題。在這些矛盾的旋渦中，教師工會(huì)組織能否堅(jiān)守并發(fā)揮維權(quán)的法律主體地位，是對(duì)工會(huì)組織的巨大考驗(yàn)。
第三，工會(huì)維權(quán)是一種法律義務(wù)。教師工會(huì)組織維護(hù)教師權(quán)益具有法律基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。維護(hù)教師權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，這種法律上的理由使教師工會(huì)組織具有維護(hù)職工權(quán)益的合法性，這種合法性可以形成對(duì)來(lái)自學(xué)?；蚪逃姓块T(mén)的制約。在學(xué)校與教師的關(guān)系越來(lái)越趨向于勞動(dòng)關(guān)系的情況下，教師工會(huì)組織理所當(dāng)然成為教師利益的代表者，教師工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，代表教師與學(xué)校就教師權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，運(yùn)用《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》賦予的法律手段維護(hù)教師權(quán)益。
三、工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)實(shí)困境與可能的思路。
教師工會(huì)組織發(fā)揮維護(hù)教師職業(yè)權(quán)益的主體作用，并不會(huì)因?yàn)榉傻囊?guī)定和理論的推導(dǎo)而成為現(xiàn)實(shí)。在現(xiàn)階段，工會(huì)要充分發(fā)揮維權(quán)作用還受到各種條件的制約，面臨諸多困境?！?BR> 困境之一，教師工會(huì)組織的非獨(dú)立性不利于維護(hù)教師的合法權(quán)益。目前的中國(guó)教育工會(huì)組織，仍然是一種官方性質(zhì)的行政化組織，工會(huì)組織等同于學(xué)校的行政工作部門(mén)。這就體現(xiàn)兩個(gè)法律規(guī)范和現(xiàn)實(shí)的矛盾：第一，在法律上工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，而在現(xiàn)實(shí)中工會(huì)是官方或半官方的行政化組織；第二，在法律上工會(huì)的首要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而在現(xiàn)實(shí)中工會(huì)更傾向于維護(hù)行政方面的利益。事實(shí)上多數(shù)學(xué)校的工會(huì)主席是由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)任命的，而行政教育系統(tǒng)的教育工會(huì)主席更屬于典型的行政公務(wù)人員。這樣的職務(wù)來(lái)源很難形成向工會(huì)會(huì)員負(fù)責(zé)的職務(wù)立場(chǎng)，即使其具有代表職工就有關(guān)權(quán)益與學(xué)校進(jìn)行交涉的法律意識(shí)和倫理意愿，也不能不顧及這種行為對(duì)自己利益的影響。所以，如果工會(huì)具有了國(guó)家機(jī)關(guān)的性質(zhì)或者被用人單位所駕馭和控制，工會(huì)的法律角色和地位就發(fā)生了扭曲和變異。
困境之二，對(duì)教師工會(huì)組織工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)錯(cuò)位不利于維護(hù)教師的合法權(quán)益。長(zhǎng)期以來(lái)，人們習(xí)慣認(rèn)為工會(huì)工作的內(nèi)容是吹拉彈唱、比賽照相、搞慰問(wèn)、發(fā)福利、組織旅游、評(píng)比頒獎(jiǎng)等。這種認(rèn)識(shí)不僅存在于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的觀念之中，也存在于工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人和工會(huì)成員的觀念之中，這種不正確的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致工會(huì)組織維權(quán)意識(shí)的不自覺(jué)，阻礙了尋求維權(quán)路徑的主觀努力和客觀行為，相反，工會(huì)組織自覺(jué)將其主要作用定位于服務(wù)行政的從屬地位，而有意，無(wú)意放棄了維權(quán)的主體性。
困境之三，工會(huì)維權(quán)缺乏強(qiáng)有力的法律支持。《工會(huì)法》關(guān)于職工的勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)的規(guī)定基本采用“有權(quán)參與”、“有權(quán)要求”、“有權(quán)提請(qǐng)”的表述，表明工會(huì)維權(quán)只有交涉權(quán)、建議權(quán)、調(diào)解權(quán)、協(xié)商權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，這就意味著，工會(huì)組織必須借助于政府、企業(yè)、事業(yè)組織的配合才能實(shí)現(xiàn)法律賦予的權(quán)利，如果上述組織不予配合，工會(huì)組織的權(quán)利就無(wú)法實(shí)現(xiàn)，事實(shí)上造成了工會(huì)維權(quán)的弱勢(shì)性。我國(guó)工會(huì)不具有組織會(huì)員采取團(tuán)體行動(dòng)的法律權(quán)利，不能利用工會(huì)組織的力量和影響來(lái)為職工爭(zhēng)取更多的利益，同時(shí)也無(wú)法形成對(duì)行政的實(shí)質(zhì)制約和限制，即使是作為維護(hù)教師權(quán)益有效途徑的教師代表大會(huì)也存在著職權(quán)虛化、流于形式的傾向。
盡管存在以上的困境，但并不意味著工會(huì)組織在維護(hù)教師職業(yè)權(quán)益方面無(wú)所作為，在現(xiàn)有的法律框架下，仍然可以探尋維護(hù)教師權(quán)益的有效途徑。第一，在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)方面，可以逐步推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)的民主化，通過(guò)直接選舉產(chǎn)生對(duì)會(huì)員負(fù)責(zé)的工會(huì)組織負(fù)責(zé)人。《工會(huì)法》第9條規(guī)定：各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員?！吨袊?guó)工會(huì)章程》也有類(lèi)似的規(guī)定。第二，在教師工會(huì)組織中，成立專(zhuān)業(yè)的教師維權(quán)委員會(huì)?？梢杂删哂芯S權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力的教師職工組成維權(quán)委員會(huì)，或者聘請(qǐng)律師作為工會(huì)組織的法律顧問(wèn)，為工會(huì)組織和教師提供法律服務(wù)，同時(shí)不斷擴(kuò)大維權(quán)影響。第三，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)教職工的勞動(dòng)權(quán)益。教師與學(xué)校已經(jīng)形式了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律規(guī)范已經(jīng)不存在法律上的障礙。工會(huì)有權(quán)利參與教師聘用合同普通文本的制定，就有關(guān)教師與學(xué)校雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定發(fā)表意見(jiàn)。發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，緩和教師與學(xué)校之間的矛盾；代表職工進(jìn)行集體談判，訂立集體協(xié)議；代表教師參與糾紛調(diào)解，仲裁甚至訴訟活動(dòng)。同時(shí)深入挖掘原有維權(quán)機(jī)制，充分利用教代會(huì)的平臺(tái)，實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，就涉及教師職業(yè)權(quán)益的問(wèn)題依據(jù)法律政策提出工會(huì)組織的看法，表達(dá)和實(shí)現(xiàn)教師的意愿和主張。
強(qiáng)調(diào)工會(huì)維權(quán)作用并非意味著與學(xué)?；蛘呓逃姓C(jī)關(guān)的對(duì)抗，事實(shí)上工會(huì)維權(quán)的過(guò)程是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程。工會(huì)維權(quán)是一種雙向服務(wù)，既是對(duì)教師基本權(quán)利和職業(yè)權(quán)利的維護(hù)，也是對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作的促進(jìn)，例如通過(guò)對(duì)教師的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)的維護(hù)能夠調(diào)動(dòng)教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性和創(chuàng)造性，共同謀劃學(xué)校的發(fā)展；通過(guò)維權(quán)行為健全教師權(quán)益保護(hù)制度，使教師能夠安心教學(xué)科研工作，形成和諧的教育環(huán)境，提高學(xué)校行政管理行為的可接受性。事實(shí)上，學(xué)校與教師之間的利益相關(guān)性為工會(huì)維權(quán)行為提供了更大的空間。
淺談教師情懷論文篇十三
愛(ài)自己，是體現(xiàn)自身價(jià)值的有力條件，教師要愛(ài)自己，對(duì)自己的一切負(fù)責(zé)，自尊、自立、自愛(ài)、自強(qiáng)。增強(qiáng)教師職業(yè)的光榮感、成就感、使命感和責(zé)任感，注重自身全面發(fā)展，增強(qiáng)自身師德修養(yǎng)，提高自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
1、提高自己的生活質(zhì)量。教師的職業(yè)比較復(fù)雜，因此來(lái)自各方面的。壓力也較大，教師也是普普通通的人，教師在教書(shū)育人中奉獻(xiàn)自己時(shí)，也要最大限度地改善自己的生存生活環(huán)境，滿足自身的需要，提高自己的生活質(zhì)量，不能為了教書(shū)而教書(shū)，試想不愛(ài)自己的人能愛(ài)別人嗎？沒(méi)有好身體，哪有好的精力實(shí)行教育？教師應(yīng)該學(xué)會(huì)在壓力下解放自己，每天完成了教學(xué)任務(wù)，多看看書(shū)，鍛煉身體，既獲得知識(shí)，又強(qiáng)健了身體，每天能精力充沛、信心十足地面對(duì)工作。
2、嚴(yán)以律己、寬以待人。格要求自己，做到為人師表。注意自我形象，樹(shù)立衣著整潔、舉止大方、樂(lè)觀開(kāi)朗的自身形象。嚴(yán)格要求自己掌握淵博的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精湛的教學(xué)技藝，這樣才能在本職工作中做到駕輕就熟，贏得學(xué)生的信任。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、幽默風(fēng)趣的教學(xué)語(yǔ)言，在課堂教學(xué)這個(gè)復(fù)雜多變的特定環(huán)境中體驗(yàn)豐富多采的人生，感受師生共同進(jìn)步的快樂(lè)。嚴(yán)格要求自己大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，不斷積累和總結(jié)。由于教師與教師之間共處同一個(gè)職業(yè)群體之中，良好的同時(shí)關(guān)系也影響著學(xué)生，影響著教學(xué)，影響著個(gè)人自身的反正，教書(shū)育人是教師的共同目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)，教師之間要相互配合，全力合作，互相學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，互相提高，在探討新課題時(shí)要發(fā)揮每個(gè)人的潛能，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)、反思，提倡科學(xué)精神，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臍夥?，提高教研質(zhì)量。在生活中相互關(guān)心，滿腔熱情地從各方面幫助同事，與同事多交往、談心，形成互相欣賞、互相促進(jìn)、互相平等競(jìng)爭(zhēng)的交往機(jī)制，當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)多包容對(duì)方，學(xué)會(huì)忍讓?zhuān)嗷ダ斫?，同事之間的爭(zhēng)論應(yīng)掌握分寸，避免使用過(guò)激的語(yǔ)言，傷害同事的自尊，多給對(duì)方一個(gè)臺(tái)階，體現(xiàn)自身的人格魅力。
教師的職業(yè)道德就是對(duì)教育的崇敬和責(zé)任，是愛(ài)與責(zé)任的和諧統(tǒng)一，擔(dān)此重任，必須保持持久的愛(ài)心與高度的責(zé)任感！教師，是一個(gè)神圣的稱(chēng)呼；師德，不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，而是一種精神體現(xiàn)，是一種深厚的知識(shí)內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)；師德，需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是每位教師的自我修養(yǎng)，每位教師的愛(ài)與責(zé)任！教師的使命在于毫無(wú)保留地貢獻(xiàn)自己的精力，用心靈、用人格魅力去接觸學(xué)生，用愛(ài)喚起學(xué)生的自信、自尊，構(gòu)筑起學(xué)生精神生活大廈。既然選擇了教師這一職業(yè)，就應(yīng)當(dāng)用自己的良知去履行教師這一神圣的使命——敬業(yè)愛(ài)生，教書(shū)育人，為人師表。作為一名教師，要用自己的愛(ài)心、知識(shí)去點(diǎn)燃紅燭事業(yè)，再創(chuàng)輝煌，讓愛(ài)與責(zé)任與我同行！
淺談教師情懷論文篇十四
科學(xué)精神和態(tài)度是培養(yǎng)幼凡科學(xué)素養(yǎng)的關(guān)鍵所在?；谟變禾赜械木裆詈途裎幕卣?，即幼兒表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)大自然的好奇、對(duì)萬(wàn)物的探究熱情及愛(ài)思考、愛(ài)發(fā)問(wèn)的天性，培養(yǎng)兒對(duì)科學(xué)的情感和態(tài)度將對(duì)幼兒一生的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。這就要求幼兒教師要充分相信自己的能力，敢于挑戰(zhàn)困難，追求事業(yè)執(zhí)著不渝，要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢于標(biāo)新立異，敢于提出自己獨(dú)特的觀點(diǎn)．以自身的創(chuàng)新意識(shí)來(lái)影響幼兒。這是職業(yè)的要求，也是時(shí)代發(fā)展的要求。
3．2對(duì)科學(xué)知識(shí)的重新認(rèn)識(shí)。
作為幼兒教師一定要從不合時(shí)宜的傳統(tǒng)觀念中擺脫出來(lái)，隨時(shí)更新自己的知識(shí)，不斷地獲取最新的科學(xué)信息，引導(dǎo)幼兒了解最新的科學(xué)發(fā)展，掌握關(guān)于科學(xué)的初步概念，逐漸形成對(duì)科學(xué)的正確認(rèn)識(shí)。比如，幼兒常常對(duì)地球的常識(shí)、動(dòng)物、植物等方面的知識(shí)很感興趣，她們經(jīng)常會(huì)提出一些令人驚疑的問(wèn)題。作為幼兒教師，不僅僅是利用已有知識(shí)回答幼兒的問(wèn)題，重要的是保護(hù)他們愛(ài)發(fā)問(wèn)的天性，激勵(lì)幼兒的求知欲望，幫助幼兒運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)獲取信息，不斷地積累知識(shí)。
具備良好的科學(xué)素養(yǎng)的幼兒教師必須具備一定的教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)組織的能力，設(shè)計(jì)組織良好的科學(xué)教育活動(dòng)不僅可以激發(fā)幼兒的科學(xué)興趣。保持幼兒好奇、善于探究的天性；而且對(duì)于教師本人也是科學(xué)教育能力的增長(zhǎng)，同時(shí)也是推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量的有力手段。筆者曾經(jīng)觀摩過(guò)劉占蘭老師的教學(xué)活動(dòng)，劉占蘭老師通過(guò)介紹法國(guó)幼兒教師的科學(xué)教育活動(dòng)，展現(xiàn)了法國(guó)幼兒教師較好的科學(xué)教育設(shè)計(jì)與組織能力。從這里我們可以看也我們國(guó)內(nèi)幼兒教師在科學(xué)教育活動(dòng)的設(shè)計(jì)和組織方面還很欠缺，這一點(diǎn)值得國(guó)內(nèi)幼兒教師學(xué)習(xí)。需要幼兒教師不斷反思自己的教學(xué)活動(dòng)，在實(shí)踐中不斷增強(qiáng)科學(xué)教育活動(dòng)的設(shè)計(jì)和組織能力，以更好地勝任幼兒科學(xué)教育。