總結(jié)是對過去所做的努力和付出的一個(gè)回顧，也是對自己成長的一種認(rèn)知。每個(gè)人都可以通過總結(jié)不斷提升自己，我想我們需要發(fā)掘和實(shí)踐適合自己的總結(jié)方法。這些總結(jié)范文涉及各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和感悟，對于我們的寫作會(huì)有很大的啟發(fā)。
跳槽太頻繁簡歷篇一
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥碗S便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽?？墒撬麄儾]有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會(huì)使人滋長投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì)引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿?huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對自由的職場時(shí)代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場相對自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
了解。
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跳槽太頻繁簡歷篇二
如今就業(yè)市場依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，很容易會(huì)將那些在十年內(nèi)更換過五次工作的簡歷排除在外。
不見得。
明尼蘇達(dá)大學(xué)(universityofminnesota)心理學(xué)教授克里斯托弗?萊克和鮑林格林大學(xué)(bowlinggreenuniversity)心理學(xué)教授斯科特?海爾豪斯對頻繁跳槽的人進(jìn)行了研究。他們發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅(qū)動(dòng)型”和“進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型”。萊克聲稱，前者“易沖動(dòng)，缺乏毅力，常常沉浸于負(fù)面情緒?！毕喾?，進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型“能夠自我指導(dǎo)，有取得成績的強(qiáng)烈驅(qū)動(dòng)力。這些人會(huì)積極尋找不同的責(zé)任和工作經(jīng)驗(yàn)”——而他們可能正是你要尋找的新員工。
問題在于，這兩類人表面上看起來非常類似。因此招聘經(jīng)理往往認(rèn)為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅(qū)動(dòng)型。
區(qū)分兩者唯一的方式是：面試時(shí)，向他們提出正確的問題。萊克和海爾豪斯對來自各行各業(yè)每兩年更換一次工作的500名員工進(jìn)行了調(diào)查。兩人將受訪者的就業(yè)歷史進(jìn)行對比，并評估了他們整體的工作態(tài)度，“包括問他們認(rèn)同或不認(rèn)同有關(guān)職業(yè)的一系列觀點(diǎn)。面試官不可能這么做——但他們可以問一些試探性的問題，弄清楚求職者離開上一份工作的真實(shí)原因，”萊克說道。
要確認(rèn)逃避驅(qū)動(dòng)型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個(gè)他或她在挑戰(zhàn)性超出預(yù)期的艱難情況下，依舊堅(jiān)持下來并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的例子?！边M(jìn)步驅(qū)動(dòng)型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅(qū)動(dòng)型卻很可能連一個(gè)都想不出。
此外，萊克建議，面試官應(yīng)該從另外一個(gè)角度看待那些列出了多個(gè)之前崗位的簡歷。他說，“求職者每一次跳槽是否都取得了進(jìn)步?是否每一份新工作都是為了更多的責(zé)任和更好的職務(wù)?逃避驅(qū)動(dòng)型求職者會(huì)做出許多橫向移動(dòng)，而進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢?！?BR> 萊克補(bǔ)充道，在招聘進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型頻繁跳槽者時(shí)，唯一需要注意的是：由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機(jī)會(huì)，因此，你的公司和職務(wù)空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業(yè)道路，在未來可能會(huì)涌現(xiàn)更寬廣、更有趣的機(jī)會(huì)，那么你的公司或許將是該類“職場浪子”的真正歸宿。
跳槽太頻繁簡歷篇三
中小軟件企業(yè)看好“穩(wěn)定型”人才。
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多，在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問題更是關(guān)乎中小it企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小it企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。
中小企更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。
北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時(shí)，除了應(yīng)聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行，確保公司的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展。”針對去年的招聘工作，周全提到了他們通過it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥aptech等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，技術(shù)過硬，同時(shí)態(tài)度認(rèn)真，工作投入踏實(shí)、好鉆研技術(shù)，具有典型的‘社會(huì)培訓(xùn)人才’的特征，屬于穩(wěn)定踏實(shí)型人才?！敝苋?jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。
北京易通交通公司人力資源負(fù)責(zé)人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對新員工進(jìn)行培訓(xùn)的人力、財(cái)力成本，一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?！?BR> 頻繁跳槽不利于個(gè)人長期發(fā)展。
專家認(rèn)為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)和人才兩方面解決，
首先，對于企業(yè)而言，應(yīng)該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機(jī)制，要擇人善任。周全表示，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。
其次，it人才應(yīng)該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣也更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個(gè)人未來職業(yè)的發(fā)展。
畢業(yè)于著名it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥aptech的周福鑫去年九月份應(yīng)聘到歐亞互動(dòng)上海分公司工作，目前正負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說，“由于公司承接的所有項(xiàng)目，無論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴(yán)格按照國外的標(biāo)準(zhǔn)操作，一部分同事頂不住高標(biāo)準(zhǔn)的壓力紛紛跳槽?！庇型略鴦襁^他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，“在一家公司做不好，很難保證換過公司后情況會(huì)改觀，很多情況下問題在于自身。事實(shí)證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的?！?BR> 對此，同在歐亞互動(dòng)公司做軟件開發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥aptech的畢業(yè)學(xué)員王雷也表示贊同。他說：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透，可以很快發(fā)展成為技術(shù)骨干。長期在一個(gè)公司里安心工作，既熟悉公司的整體運(yùn)作模式，對公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個(gè)多贏的結(jié)果?！?BR> 跳槽太頻繁簡歷篇四
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設(shè)有限公司雅和項(xiàng)目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報(bào)銷的帳務(wù)處理。
2、納稅申報(bào)等稅務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉管理及計(jì)價(jià)。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應(yīng)商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。
2、負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算。
3、準(zhǔn)確高效完成倉庫貨品的進(jìn)、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實(shí)地盤點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財(cái)務(wù)管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;。
熟練操作財(cái)務(wù)辦公軟。
熟練掌握會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強(qiáng)。
工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識(shí)強(qiáng)。
能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，積極主動(dòng)完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)精。
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。
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跳槽太頻繁簡歷篇五
前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的.求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
跳槽太頻繁簡歷篇六
近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
應(yīng)對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”
明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。
要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。
對簡歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長避短。
在制作簡歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓hr安心。
有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題“之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會(huì)錯(cuò)。
千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機(jī)會(huì)，而是長遠(yuǎn)的發(fā)展。向陽生涯提醒職場人，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
跳槽太頻繁簡歷篇七
很可能是一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時(shí)候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動(dòng)。
那么，在新一輪的求職旺季來臨之時(shí)，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”,讓面試官重新認(rèn)識(shí)你。
身在職場，很多時(shí)候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中自然就會(huì)有hr使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。
1、寫不寫要看時(shí)間長短。
根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的hr是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會(huì)容易讓hr對你個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個(gè)比較合適的理由向hr解釋這段時(shí)間的空白期。
2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容。
另外，認(rèn)為除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外，同時(shí)還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個(gè)多月的工作時(shí)間，它本身就是一個(gè)短期小項(xiàng)目工程，而在這個(gè)期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。
3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。
對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會(huì)要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時(shí)候hr就會(huì)誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會(huì)比較嚴(yán)重。
最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，要知道，有時(shí)候hr這個(gè)行業(yè)的圈子比較小，hr們可能就會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來不必要的麻煩。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時(shí)，及時(shí)對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點(diǎn)用心和多一份耐心，hr們肯定會(huì)看到。
跳槽太頻繁簡歷篇八
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑?，是先抓住機(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長本事。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，2007年畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實(shí)我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實(shí)中真的很難做到這點(diǎn)，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈。”小曹是一個(gè)典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗(yàn)到了“想跳就跳”的痛快，也體驗(yàn)到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質(zhì)疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。
職場人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計(jì)過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。
工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。
高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個(gè)職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點(diǎn)，同時(shí)要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗(yàn)”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會(huì)讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會(huì)使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會(huì)有無限的驚喜和收獲。
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跳槽太頻繁簡歷篇九
“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路。
1、誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行；
3、說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
跳槽太頻繁簡歷篇十
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，一種是主動(dòng)跳槽.
某些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽，可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
跳槽是為了尋找一個(gè)更適合自己的崗位，所以在選擇單位時(shí)一定要慎重、認(rèn)真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認(rèn)真干一段，干出成效來。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿?huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對自由的職場時(shí)代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場相對自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。
跳槽太頻繁簡歷篇十一
如果你不去嘗試新機(jī)會(huì)，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環(huán)境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要你當(dāng)然永遠(yuǎn)都不會(huì)有好運(yùn)氣、好身體和讓人羨慕的文憑。
對跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關(guān)系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當(dāng)成。
要被勸上一句“節(jié)哀順變”的事兒，卻忽視了跳槽與離婚的重大區(qū)別：離婚的成功在于翻臉之后能脫身;跳槽的成功在于脫身之后不翻臉。
其實(shí)，跳槽愛好者大多不是熱血青年，而是老謀深算同時(shí)又富貴不能淫、威武不能屈的實(shí)干派。他們有自己的事業(yè)目標(biāo)，一個(gè)模范員工遠(yuǎn)不是他們的理想;他們不甘為老板的贏利工具，而是要把老板當(dāng)成他們的鋪路石。如果你鉆研100個(gè)跳槽案例，你看到的不是一失足成千古恨的員工，而是成群結(jié)隊(duì)比竇娥還冤的老板!
如果你開始在工作環(huán)境中光是長肉長年紀(jì)，那你就得小心生銹了!“流水不腐，戶樞不蠹”，還是動(dòng)一動(dòng)有好處。你瞧瞧那些總是有人追的女同胞吧，即便是假想的挑戰(zhàn)也能讓她們年輕不少。再說，你找個(gè)下家，給別人騰出崗位，也是一樁功德。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑?，是先抓住機(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長本事。就這么個(gè)“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠(yuǎn)!跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命無試驗(yàn)，跳槽可輪回。
經(jīng)驗(yàn)是做出來，不是熬出來的。時(shí)間可以積累經(jīng)驗(yàn)，也可以消磨斗志，稀釋戰(zhàn)斗力，磨鈍創(chuàng)造力在一個(gè)不理想的環(huán)境里，時(shí)間每天都在忙著干這些。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。當(dāng)一個(gè)環(huán)境只需要你“熬燈油般地”熬上些年頭，而不是積極地使用你的能量，有必要去適應(yīng)它嗎?適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你，是老掉牙的話題，一走了之，比留下來做痛苦的哲學(xué)思考更明智。
在單位若干年不動(dòng)，縱使你是臥虎藏龍，老板還是會(huì)真以為你就那點(diǎn)點(diǎn)頭哈腰的能耐!在一些穩(wěn)如泰山的單位，一個(gè)可以不跳而終究跳了槽的人，是很讓人刮目相看的。有什么能比去一個(gè)老板年輕的時(shí)候想都不敢想的單位讓人激動(dòng)呢?在老板頓時(shí)失去殺氣的目光中，與他一笑泯恩仇吧。幾千年前，我們老祖宗就有了最智慧世界觀：惟一不變的東西，是變化;換句話說，惟一穩(wěn)定的東西，是不穩(wěn)定。玄機(jī)參透，還是該跳就跳!
跳槽太頻繁簡歷篇十二
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽?？墒撬麄儾]有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會(huì)使人滋長投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì)引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿?huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對自由的職場時(shí)代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場相對自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
了解。
跳槽太頻繁簡歷篇十三
首先你的面試跳槽理由憑的是你的業(yè)績，無論你耐現(xiàn)在的工作多么不感興趣，無論你現(xiàn)在這家企業(yè)多么，盡如人意，無論你的老板對你多么不好，這些都不是你沒有做好現(xiàn)在工作的理由。就是說，如果你沒有做好現(xiàn)在這份工作，沒有人會(huì)相信你一定能做好下一份工作沒有你現(xiàn)在崗位的業(yè)績支撐，在接受新企業(yè)老板的面試時(shí)是蒼白無力的，如果你運(yùn)氣好能蒙過新老板這關(guān)，也不代表你跳槽會(huì)成功，因?yàn)楦@樣一位沒有辨別能力的老板對你未來的職業(yè)發(fā)展也未必是好事。
其次的面試跳槽理由憑的是你的信譽(yù)。無論你多么有能力，一家好的企業(yè)是不愿意接受一個(gè)信譽(yù)有問題員工的。這種信譽(yù)標(biāo)準(zhǔn)不一定是你做了什么大的壞事，它可以小到生活中的各種各樣的瑣事。比如你明明是面試時(shí)遲到了還努力為自己尋找借口，明明對某一項(xiàng)目一知半解卻要對你的表現(xiàn)夸夸其詞，明明是考官要看看你是否認(rèn)識(shí)怎樣跳槽每個(gè)人都應(yīng)該有自己最合適的方法，有時(shí)也不一定需要以上問題準(zhǔn)備充分。但大致上你離不開這些方面的考慮。跳槽有科學(xué)的一面，也有藝術(shù)的一面，也許在你不經(jīng)意時(shí)改變你命運(yùn)的機(jī)會(huì)就會(huì)降臨，但有時(shí)你苦苦追求就是遇見機(jī)會(huì)的影子。
最后憑的是你的人際關(guān)系，如果你平時(shí)沒有融入社會(huì)的大職場中，沒有建立自己的人際關(guān)系圈，就很難有大局觀念。所以一定要有自己的人際關(guān)系，在面試時(shí)方能加分。
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略?！叭送咛幾摺惫倘粵]有錯(cuò)。一句話，卻包含了為什么“走”、怎么“走”。以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
你的業(yè)績，信譽(yù)，人際關(guān)系都是你強(qiáng)大地面試跳槽理由。表達(dá)清自己面試跳槽的理由，借口可以有很多：原公司薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系復(fù)雜……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個(gè)人能力不能勝現(xiàn)在的工作，這種情況你不應(yīng)該考慮的是跳槽，而是如何充電以提高自身能力，實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值才是重點(diǎn)。
回答跳槽頻繁的注意事項(xiàng)。
一、不要輕易放棄自己的專業(yè)。
現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢一變再變，前些年很很熱門的行業(yè)，或許現(xiàn)在已經(jīng)乏人問津。所以，求職者首先就應(yīng)該先從自身專長和興趣出發(fā)去應(yīng)聘一份工作。如果實(shí)在要換行，也應(yīng)該找跟自己專業(yè)有相關(guān)的，畢竟輕車熟路，不至于無從下手。千萬不要跟hr說，你改行只是因?yàn)橄惹暗男袠I(yè)不再熱門。
二、做好職業(yè)分析，不要人云亦云。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，50%的人離職跳槽是為了高薪。通過跳槽讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可你總不能直接告訴對方的hr，你是因?yàn)樗麄兂龅男剿仍靖吡藥装賶K，所以你才來吧?所以，跳槽時(shí)不要只盯住薪資，而應(yīng)該從自身的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，仔細(xì)分析，不要盲目聽從中介或者公司招聘人員口頭承諾的高薪泡沫就沖動(dòng)下決定。經(jīng)過深思熟慮后的跳槽、離職，即使hr問起原因，你也能坦然以對，并最終說服對方。
三、妥善處理人際，不要逞一時(shí)意氣。
與同事或者上司產(chǎn)生意見不和，或者摩擦，在職場是很常見的情況。大家都是為了工作，就算是一些比較私人的原因，也不該就此“拂袖而去”。不但給老公司留下你沖動(dòng)魯莽，沒有團(tuán)隊(duì)精神的壞印象，也讓你在求職時(shí)對離職原因“難以啟齒”。相信我，如果你告訴對方說，你是與舊同事意見不和而離職，人家一定也不會(huì)愿意把你招進(jìn)自己企業(yè)的。因?yàn)?，你們以后也?huì)成為同事。
跳槽太頻繁簡歷篇十四
小勝(化名)今年畢業(yè)于省會(huì)一所一本院校，學(xué)習(xí)法律的她還沒畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同。“這家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個(gè)保底的工作吧，就簽了勞動(dòng)合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準(zhǔn)備考研，因此錯(cuò)過了不少企業(yè)的招聘。考研結(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。
“上學(xué)期間我就考取了律師證，找工作相對比較容易。一般的大公司都設(shè)有法務(wù)部，并且待遇都還不錯(cuò)。”小趙說，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學(xué)校招聘，她和同宿舍的一個(gè)姐妹過五關(guān)斬六將，好不容易才殺進(jìn)了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應(yīng)聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。
本該7月份到公司報(bào)到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個(gè)學(xué)姐說，這家公司雖說待遇不錯(cuò)，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學(xué)姐建議我繼續(xù)考研?！毙≮w說，她本來已經(jīng)通過了中國政法大學(xué)的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。
經(jīng)過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務(wù)的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因?yàn)樾≮w已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。
一年多輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市辭職三次。
去年從河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市，換了三份工作。
學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來學(xué)校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡歷也大部分石沉大海?！叭ツ?月份，我獨(dú)自一人去了北京，在一家團(tuán)購網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元?！毙埜嬖V記者，工作瑣碎，有時(shí)候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因?yàn)楹屯碌囊淮螤幊常谑且粴庵戮瓦f交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個(gè)多月的時(shí)間。
接下來的一份工作，同樣也只干了兩個(gè)多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個(gè)月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關(guān)系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。
【數(shù)據(jù)】38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職。
記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對于大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達(dá)33%，高職高專院校45%。
而河北搜才網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會(huì)選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會(huì)增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達(dá)60%，也就是說，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。
已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學(xué)告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對工作有了厭煩情緒他就會(huì)辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應(yīng)該多去嘗試嘗試，多接觸點(diǎn)行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個(gè)好工作打下基礎(chǔ)。
【說法】90后員工“閃辭”讓用人單位無奈。
記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進(jìn)入職場對用人單位來說也是一個(gè)很大的變化，他們不得不面對這批和80后員工有點(diǎn)不太一樣的群體。
“有時(shí)候其實(shí)真的挺不理解的，剛干了一個(gè)月就辭職，也沒有任何理由?！币患易霏h(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說，工作一個(gè)月，員工根本就無法對企業(yè)有一個(gè)很好的了解，甚至同事之間都還不認(rèn)識(shí)，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。
另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個(gè)成本會(huì)越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會(huì)對企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進(jìn)行挽留。其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生從校園進(jìn)入到社會(huì)，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應(yīng)，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會(huì)幫助這些新人，關(guān)注他們的成長與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。
【探究】“閃辭”有個(gè)人原因也有用人單位的原因。
那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W(xué)畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學(xué)畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。
而河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院張老師則認(rèn)為，不少大學(xué)生成為“閃辭族”，這其中有大學(xué)生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學(xué)畢業(yè)生對單位無法認(rèn)同，到了新單位，大學(xué)生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會(huì)不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒有存在感，漸漸對單位文化失去認(rèn)同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實(shí)是夕陽產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學(xué)生在求職過程中，對單位的未來過于理想化，但是報(bào)到之后大失所望。還有是對工資待遇不滿，工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的，希望能找一個(gè)收入高的單位，但是現(xiàn)實(shí)和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學(xué)生對自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對口，對工作毫無興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂。
跳槽太頻繁簡歷篇十五
經(jīng)驗(yàn)不足，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。
小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個(gè)月，他相繼跳槽廣告公司、機(jī)械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學(xué)聚會(huì)，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。
不少往屆生們都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會(huì)更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗(yàn)，并非以時(shí)間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗(yàn)不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。
有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)得到有效加強(qiáng)，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)。
跳槽太頻繁簡歷篇十六
人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時(shí)間內(nèi)換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗ?，并?dān)心這些頻繁跳槽者會(huì)出現(xiàn)這樣的問題：
2、面試者可能沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清;。
3、其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
建議：“表決心”很重要。
其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案，適當(dāng)而堅(jiān)定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因?yàn)樗暮啔v中有太多“跳槽”經(jīng)歷，我起初對他并不感興趣。但在面試時(shí)，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。
另外跳槽原因，面試者可誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行，不妨大方的承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了);或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
跳槽太頻繁簡歷篇十七
日前，在芝罘區(qū)人才市場招聘會(huì)上，小張?jiān)俣忍鄢晒?。“年終獎(jiǎng)已經(jīng)拿到手，新的一年剛剛開始，現(xiàn)在正是跳槽好時(shí)機(jī)……”在日前的招聘會(huì)現(xiàn)場，西裝革履的小張自信滿滿地走進(jìn)了芝罘區(qū)人才招聘會(huì)。
據(jù)了解，像小張這樣選擇在年后跳槽的不在少數(shù)。
不滿現(xiàn)狀：跳槽者欲借招聘會(huì)“另尋高枝”
與以往招聘會(huì)不同的是，今年的招聘會(huì)涌進(jìn)一股新的就業(yè)群體———跳槽者。
記者注意到，招聘會(huì)上不少企業(yè)都在招聘行政主管、項(xiàng)目經(jīng)理等高層人員，要求有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對于沒有沒有經(jīng)驗(yàn)、剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這些崗位其實(shí)形同虛設(shè)，沒有意義，但卻是跳槽者們的理想崗位。
“有一兩年工作經(jīng)歷的人占了跳槽者的大多數(shù)?！痹谡衅脯F(xiàn)場，某裝飾公司負(fù)責(zé)人張經(jīng)理稱，春節(jié)前后他們公司好幾個(gè)人跳槽成功到別的裝飾公司，他只好再次招聘人才充實(shí)企業(yè)隊(duì)伍。從他收到的簡歷看，跳槽者以80后為主。
至于為何要跳槽？記者調(diào)查了解到，“出于個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)問題”而跳槽的占了第一位；“對單位工資待遇不滿意”是跳槽的另一重要因素；而“認(rèn)為公司發(fā)展前景不光明以及沒有足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)”，也是引發(fā)個(gè)人跳槽的重要因素。
跳槽者：跳槽不是目的，發(fā)展才是根本。
“之所以跳槽，一方面是因?yàn)樾匠陠栴}，另一方面是因?yàn)槟壳暗墓ぷ鲘徫粚?shí)現(xiàn)不了我的人生價(jià)值，束縛了我的發(fā)展?！痹谛埧磥恚松虝?，更何況他還很年輕，只有28歲。自認(rèn)為人生才剛剛啟航的他，不想在一個(gè)沒有前途的崗位上混日子。
濰坊籍的小張20畢業(yè)于沈陽某醫(yī)科大學(xué)，學(xué)的是醫(yī)藥管理專業(yè)。在參加工作的短短兩年的時(shí)間里，小張已經(jīng)換了三家工作單位。在不同的醫(yī)藥公司里作醫(yī)藥銷售代表?！疤鄣倪^程是一個(gè)從低到高的過程?！毙埥榻B，一開始因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，只能從小公司做起，一步步走來他已經(jīng)做到一家合資企業(yè)的地區(qū)銷售代表了?？赡昵?，小張又辭去了那份月薪三千的工作。
“我覺得我的能力和潛力還沒被充分挖掘出來?！笨吹絿鴥?nèi)某生物科技有限公司招聘山東地區(qū)市場部經(jīng)理時(shí)，小張?jiān)谡衅笗?huì)上再度從容地遞上了自己的簡歷，而簡歷表上毫不避諱地寫著自己的工作經(jīng)歷?！叭绻衅竼挝徽娴恼J(rèn)為我適合這項(xiàng)工作，就不會(huì)因?yàn)槲业?頻繁跳槽而棄用?！彼f。
職業(yè)指導(dǎo)專家：“頻跳”不利合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
其實(shí)，目前許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。采訪中不少跳槽者都持有這樣一種觀點(diǎn)：如果對現(xiàn)在的工作環(huán)境不滿意，跳槽意味著一個(gè)新的開始。但在業(yè)內(nèi)人士看來，頻繁跳槽絕對不是人生發(fā)展的上策。因?yàn)椴还苌硖幠膫€(gè)企業(yè)哪個(gè)崗位，都要具備吃苦耐勞精神，而頻繁跳槽顯示了一種不安分的浮躁感覺。
“頻繁跳槽不利于個(gè)人的長期發(fā)展?！甭殬I(yè)指導(dǎo)專家表示，有的企業(yè)看到頻繁跳槽的簡歷會(huì)直接淘汰掉?！耙?yàn)閱T工的頻繁跳槽，從長久考慮不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展?！?BR> 職場人士中，“80后”相比較而言更浮躁。職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，“80后”在職業(yè)發(fā)展過程中充分了解自己的能力和需求，合理規(guī)劃職業(yè)生涯?！俺诉x擇跳槽外，個(gè)人價(jià)值提升的方法和途徑是多種多樣的，因此，職場人在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要找新工作，三思后再行，避免一旦發(fā)現(xiàn)與期待的待遇有距離，又要重蹈再找工作的覆轍。”
跳槽太頻繁簡歷篇十八
面試官的考慮：
2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清;。
3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
1.誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行;。
3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
跳槽太頻繁簡歷篇十九
unjs網(wǎng)為您帶來會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容。
財(cái)務(wù)工作是一個(gè)很講究工作經(jīng)驗(yàn)的工作，一段好的工作經(jīng)歷可以順利提升自己的財(cái)務(wù)技能及專業(yè)度。因此想要跳槽時(shí)，一定要慎重，多考慮新工作能給你帶來什么，對你的職業(yè)發(fā)展有何幫助。下面這些問題一定要考慮清楚!
第一步：您想要什么?
有人找我問類似問題的時(shí)候，我總是會(huì)先問這個(gè)問題：“請問，您想要什么?”沒有十全十美的工作，我們在各項(xiàng)選擇之間總是要排序，分析，比較的。
通常，我跳槽的時(shí)候，會(huì)考慮的因素有：
工資待遇(包括獎(jiǎng)金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)。
老板的性格/管理風(fēng)格。
工作職責(zé)，是否有新東西可以學(xué)。
公司文化。
勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)。
職業(yè)前景-是否有進(jìn)一步晉升的可能。
工作環(huán)境。
行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差等。
工資：通常所有人都會(huì)比較，但是記得要考慮獎(jiǎng)金是否是不固定的，如果是，要把風(fēng)險(xiǎn)考慮進(jìn)去。另外，年假天數(shù)，帶薪病假都很重要，最好提前問清楚。職場人士，每年10天還是20天的帶薪假期區(qū)別還是很大的。
老板的性格：面試的時(shí)候，除了hr以外，一般就是老板了。老板的風(fēng)格與你是否契合，有可能是你作出最終決定的很重要的因素。記得曾經(jīng)有調(diào)查結(jié)果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工資待遇。我在德國公司的時(shí)候，老板不允許我們辦公室關(guān)門，或者他們會(huì)直接破門而入。在面試另一家歐洲公司的時(shí)候，面試的老板先敲了門，緩了幾秒鐘以后才推門進(jìn)來。他這一舉動(dòng)為這家公司加了分。
工作職責(zé)：是否有新東西可以學(xué)。重復(fù)以前的工作內(nèi)容在前幾年跳槽的時(shí)候，尤其應(yīng)該盡量避免，雖然這樣會(huì)比較容易找到新工作，但是這樣換工作不會(huì)使你增值。比如你做了兩年的應(yīng)收會(huì)計(jì)，下一個(gè)工作就不要再做應(yīng)收了，試試應(yīng)付，成本，總賬，財(cái)務(wù)分析等等。帶不帶人也很重要，如果都是會(huì)計(jì)主管的頭銜，真正可以管理兩個(gè)人還是自己單獨(dú)工作不帶人，這個(gè)也完全不同。職業(yè)生涯，我們大多起點(diǎn)于做技術(shù)，越往上做，需要的管理技能越多，需要的專業(yè)技能越少。對于工作五到八年的財(cái)務(wù)來說，能找機(jī)會(huì)開始帶人，是最好的。
公司文化：我日資企業(yè)基本不考慮，我性格散漫，希望同事之間平等，互相尊重。文化對于我來說，很重要。我來現(xiàn)在的公司原因之一就是當(dāng)時(shí)我看到的公司集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層有各個(gè)國籍的人，而不像曾經(jīng)的德國公司，只有德國人。
勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)：我一直認(rèn)為，作為財(cái)務(wù)，偶爾加班正常。但是如果經(jīng)常加班可能有兩方面的原因：你有問題或者公司有問題。你的問題可能是能力的問題，你不勝任這份工作。公司的問題可能是你老板的能力問題，也可能是公司的文化糟粕。面試的時(shí)候，我是坦言我這樣的態(tài)度的。
職業(yè)前景：是否有進(jìn)一步晉升的可能：當(dāng)然職位越來越高，晉升的空間越來越小。那你可以考慮橫向輪崗的可能。
工作環(huán)境：我會(huì)介意是否有獨(dú)立辦公室，雖然很多公司現(xiàn)在倡導(dǎo)所謂公開辦公區(qū)域，所有人都在完全敞開的環(huán)境下工作。但是對于我而言，這會(huì)嚴(yán)重影響我的工作效率。
行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：如果您是高風(fēng)險(xiǎn)偏好的人，這個(gè)就無所謂。如果您不愿意工作不穩(wěn)定，您可以考慮行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大不大。
公司地理位置：在路上需要花費(fèi)的時(shí)間，是否需要經(jīng)常出差，是否需要經(jīng)常需要去國外出差，尤其是需要倒時(shí)差的。常年出差，需要強(qiáng)健的體魄。
其他：比如有人外向，喜歡多和人打交道，你就可以考慮你應(yīng)聘的工作職責(zé)是否可以有很多這樣的機(jī)會(huì)等等。
第二步：排序。
我會(huì)把上面我自己定義的需要考慮的因素選擇，排序。這個(gè)過程中，最好舍棄一些，只挑出最在意的五到八項(xiàng)。比如，五年前我可能會(huì)這樣排：
1.工資待遇(包括獎(jiǎng)金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)。
2.老板的性格/管理風(fēng)格。
3.勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)。
4.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
5.公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差。
但是今天，我可能會(huì)這樣排：
1.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
2.老板的性格/管理風(fēng)格。
3.勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)。
4.公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差。
5.工資待遇(包括獎(jiǎng)金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)。
第三步：考慮重要程度。
比如：
1.工資待遇30%。
2.老板的性格/管理風(fēng)格30%。
3.勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)20%。
4.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)10%。
5.公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差10%。
也就是說，我會(huì)給每個(gè)因素后面加個(gè)加權(quán)系數(shù)，用來我最后的打分。比如，工資待遇我打80分，這樣這一項(xiàng)在總分里就是24分;公司距離偏遠(yuǎn)的，我打40分，那一項(xiàng)結(jié)果就是4分。把每一項(xiàng)加起來，你就可以得到每一個(gè)選擇的總分。
這樣你可以客觀的針對每一個(gè)你最在乎的因素打分，比較，又可以給你一個(gè)最直觀的總分的結(jié)果。
上次我跳槽的時(shí)候，幾個(gè)選擇的分?jǐn)?shù)在60到80之間，所以其實(shí)總分差別不大。但是通過比較，你可以很清楚的知道，為什么選a或者為什么選b。
上面是我會(huì)用的公式，僅供參考。(當(dāng)然你也可以直接把第一項(xiàng)的總分設(shè)為30分，但是那樣沒有那么直觀，因?yàn)槲覀儗Π俜种聘舾幸恍?。
下面有幾個(gè)相關(guān)的建議：
第一，永遠(yuǎn)別忘了，不跳槽，也是選擇之一，打分的時(shí)候，留一欄給這個(gè)選擇。
第二，有選擇就是幸福的。雖然選擇中的糾結(jié)很痛苦，但是有選擇就是幸福的。
第三，盡量不要背水一戰(zhàn)。我一般都不建議任何人裸辭?？瞻自诤啔v上總是會(huì)被下家來回問的。
跳槽太頻繁簡歷篇一
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥碗S便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽?？墒撬麄儾]有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會(huì)使人滋長投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì)引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿?huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對自由的職場時(shí)代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場相對自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
了解。
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跳槽太頻繁簡歷篇二
如今就業(yè)市場依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，很容易會(huì)將那些在十年內(nèi)更換過五次工作的簡歷排除在外。
不見得。
明尼蘇達(dá)大學(xué)(universityofminnesota)心理學(xué)教授克里斯托弗?萊克和鮑林格林大學(xué)(bowlinggreenuniversity)心理學(xué)教授斯科特?海爾豪斯對頻繁跳槽的人進(jìn)行了研究。他們發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅(qū)動(dòng)型”和“進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型”。萊克聲稱，前者“易沖動(dòng)，缺乏毅力，常常沉浸于負(fù)面情緒?！毕喾?，進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型“能夠自我指導(dǎo)，有取得成績的強(qiáng)烈驅(qū)動(dòng)力。這些人會(huì)積極尋找不同的責(zé)任和工作經(jīng)驗(yàn)”——而他們可能正是你要尋找的新員工。
問題在于，這兩類人表面上看起來非常類似。因此招聘經(jīng)理往往認(rèn)為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅(qū)動(dòng)型。
區(qū)分兩者唯一的方式是：面試時(shí)，向他們提出正確的問題。萊克和海爾豪斯對來自各行各業(yè)每兩年更換一次工作的500名員工進(jìn)行了調(diào)查。兩人將受訪者的就業(yè)歷史進(jìn)行對比，并評估了他們整體的工作態(tài)度，“包括問他們認(rèn)同或不認(rèn)同有關(guān)職業(yè)的一系列觀點(diǎn)。面試官不可能這么做——但他們可以問一些試探性的問題，弄清楚求職者離開上一份工作的真實(shí)原因，”萊克說道。
要確認(rèn)逃避驅(qū)動(dòng)型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個(gè)他或她在挑戰(zhàn)性超出預(yù)期的艱難情況下，依舊堅(jiān)持下來并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的例子?！边M(jìn)步驅(qū)動(dòng)型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅(qū)動(dòng)型卻很可能連一個(gè)都想不出。
此外，萊克建議，面試官應(yīng)該從另外一個(gè)角度看待那些列出了多個(gè)之前崗位的簡歷。他說，“求職者每一次跳槽是否都取得了進(jìn)步?是否每一份新工作都是為了更多的責(zé)任和更好的職務(wù)?逃避驅(qū)動(dòng)型求職者會(huì)做出許多橫向移動(dòng)，而進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢?！?BR> 萊克補(bǔ)充道，在招聘進(jìn)步驅(qū)動(dòng)型頻繁跳槽者時(shí)，唯一需要注意的是：由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機(jī)會(huì)，因此，你的公司和職務(wù)空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業(yè)道路，在未來可能會(huì)涌現(xiàn)更寬廣、更有趣的機(jī)會(huì)，那么你的公司或許將是該類“職場浪子”的真正歸宿。
跳槽太頻繁簡歷篇三
中小軟件企業(yè)看好“穩(wěn)定型”人才。
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多，在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問題更是關(guān)乎中小it企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小it企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。
中小企更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。
北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時(shí)，除了應(yīng)聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行，確保公司的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展。”針對去年的招聘工作，周全提到了他們通過it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥aptech等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，技術(shù)過硬，同時(shí)態(tài)度認(rèn)真，工作投入踏實(shí)、好鉆研技術(shù)，具有典型的‘社會(huì)培訓(xùn)人才’的特征，屬于穩(wěn)定踏實(shí)型人才?！敝苋?jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。
北京易通交通公司人力資源負(fù)責(zé)人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對新員工進(jìn)行培訓(xùn)的人力、財(cái)力成本，一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?！?BR> 頻繁跳槽不利于個(gè)人長期發(fā)展。
專家認(rèn)為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)和人才兩方面解決，
首先，對于企業(yè)而言，應(yīng)該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機(jī)制，要擇人善任。周全表示，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。
其次，it人才應(yīng)該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣也更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個(gè)人未來職業(yè)的發(fā)展。
畢業(yè)于著名it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥aptech的周福鑫去年九月份應(yīng)聘到歐亞互動(dòng)上海分公司工作，目前正負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說，“由于公司承接的所有項(xiàng)目，無論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴(yán)格按照國外的標(biāo)準(zhǔn)操作，一部分同事頂不住高標(biāo)準(zhǔn)的壓力紛紛跳槽?！庇型略鴦襁^他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，“在一家公司做不好，很難保證換過公司后情況會(huì)改觀，很多情況下問題在于自身。事實(shí)證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的?！?BR> 對此，同在歐亞互動(dòng)公司做軟件開發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥aptech的畢業(yè)學(xué)員王雷也表示贊同。他說：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透，可以很快發(fā)展成為技術(shù)骨干。長期在一個(gè)公司里安心工作，既熟悉公司的整體運(yùn)作模式，對公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個(gè)多贏的結(jié)果?！?BR> 跳槽太頻繁簡歷篇四
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設(shè)有限公司雅和項(xiàng)目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報(bào)銷的帳務(wù)處理。
2、納稅申報(bào)等稅務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉管理及計(jì)價(jià)。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應(yīng)商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。
2、負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算。
3、準(zhǔn)確高效完成倉庫貨品的進(jìn)、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實(shí)地盤點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財(cái)務(wù)管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;。
熟練操作財(cái)務(wù)辦公軟。
熟練掌握會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強(qiáng)。
工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識(shí)強(qiáng)。
能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，積極主動(dòng)完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)精。
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。
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跳槽太頻繁簡歷篇五
前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的.求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
跳槽太頻繁簡歷篇六
近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
應(yīng)對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”
明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。
要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。
對簡歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長避短。
在制作簡歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓hr安心。
有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題“之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會(huì)錯(cuò)。
千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機(jī)會(huì)，而是長遠(yuǎn)的發(fā)展。向陽生涯提醒職場人，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
跳槽太頻繁簡歷篇七
很可能是一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時(shí)候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動(dòng)。
那么，在新一輪的求職旺季來臨之時(shí)，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”,讓面試官重新認(rèn)識(shí)你。
身在職場，很多時(shí)候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中自然就會(huì)有hr使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。
1、寫不寫要看時(shí)間長短。
根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的hr是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會(huì)容易讓hr對你個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個(gè)比較合適的理由向hr解釋這段時(shí)間的空白期。
2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容。
另外，認(rèn)為除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外，同時(shí)還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個(gè)多月的工作時(shí)間，它本身就是一個(gè)短期小項(xiàng)目工程，而在這個(gè)期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。
3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。
對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會(huì)要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時(shí)候hr就會(huì)誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會(huì)比較嚴(yán)重。
最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，要知道，有時(shí)候hr這個(gè)行業(yè)的圈子比較小，hr們可能就會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來不必要的麻煩。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時(shí)，及時(shí)對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點(diǎn)用心和多一份耐心，hr們肯定會(huì)看到。
跳槽太頻繁簡歷篇八
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑?，是先抓住機(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長本事。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，2007年畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實(shí)我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實(shí)中真的很難做到這點(diǎn)，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈。”小曹是一個(gè)典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗(yàn)到了“想跳就跳”的痛快，也體驗(yàn)到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質(zhì)疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。
職場人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計(jì)過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。
工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。
高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個(gè)職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點(diǎn)，同時(shí)要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗(yàn)”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會(huì)讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會(huì)使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會(huì)有無限的驚喜和收獲。
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跳槽太頻繁簡歷篇九
“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路。
1、誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行；
3、說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
跳槽太頻繁簡歷篇十
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，一種是主動(dòng)跳槽.
某些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽，可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
跳槽是為了尋找一個(gè)更適合自己的崗位，所以在選擇單位時(shí)一定要慎重、認(rèn)真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認(rèn)真干一段，干出成效來。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿?huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對自由的職場時(shí)代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場相對自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。
跳槽太頻繁簡歷篇十一
如果你不去嘗試新機(jī)會(huì)，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環(huán)境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要你當(dāng)然永遠(yuǎn)都不會(huì)有好運(yùn)氣、好身體和讓人羨慕的文憑。
對跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關(guān)系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當(dāng)成。
要被勸上一句“節(jié)哀順變”的事兒，卻忽視了跳槽與離婚的重大區(qū)別：離婚的成功在于翻臉之后能脫身;跳槽的成功在于脫身之后不翻臉。
其實(shí)，跳槽愛好者大多不是熱血青年，而是老謀深算同時(shí)又富貴不能淫、威武不能屈的實(shí)干派。他們有自己的事業(yè)目標(biāo)，一個(gè)模范員工遠(yuǎn)不是他們的理想;他們不甘為老板的贏利工具，而是要把老板當(dāng)成他們的鋪路石。如果你鉆研100個(gè)跳槽案例，你看到的不是一失足成千古恨的員工，而是成群結(jié)隊(duì)比竇娥還冤的老板!
如果你開始在工作環(huán)境中光是長肉長年紀(jì)，那你就得小心生銹了!“流水不腐，戶樞不蠹”，還是動(dòng)一動(dòng)有好處。你瞧瞧那些總是有人追的女同胞吧，即便是假想的挑戰(zhàn)也能讓她們年輕不少。再說，你找個(gè)下家，給別人騰出崗位，也是一樁功德。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計(jì)地?cái)D上車，然后補(bǔ)票?！彼囊馑?，是先抓住機(jī)會(huì)，然后讓這個(gè)機(jī)會(huì)逼著自己長本事。就這么個(gè)“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠(yuǎn)!跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命無試驗(yàn)，跳槽可輪回。
經(jīng)驗(yàn)是做出來，不是熬出來的。時(shí)間可以積累經(jīng)驗(yàn)，也可以消磨斗志，稀釋戰(zhàn)斗力，磨鈍創(chuàng)造力在一個(gè)不理想的環(huán)境里，時(shí)間每天都在忙著干這些。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。當(dāng)一個(gè)環(huán)境只需要你“熬燈油般地”熬上些年頭，而不是積極地使用你的能量，有必要去適應(yīng)它嗎?適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你，是老掉牙的話題，一走了之，比留下來做痛苦的哲學(xué)思考更明智。
在單位若干年不動(dòng)，縱使你是臥虎藏龍，老板還是會(huì)真以為你就那點(diǎn)點(diǎn)頭哈腰的能耐!在一些穩(wěn)如泰山的單位，一個(gè)可以不跳而終究跳了槽的人，是很讓人刮目相看的。有什么能比去一個(gè)老板年輕的時(shí)候想都不敢想的單位讓人激動(dòng)呢?在老板頓時(shí)失去殺氣的目光中，與他一笑泯恩仇吧。幾千年前，我們老祖宗就有了最智慧世界觀：惟一不變的東西，是變化;換句話說，惟一穩(wěn)定的東西，是不穩(wěn)定。玄機(jī)參透，還是該跳就跳!
跳槽太頻繁簡歷篇十二
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽?？墒撬麄儾]有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會(huì)使人滋長投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì)引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿?huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿?huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對自由的職場時(shí)代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場相對自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
了解。
跳槽太頻繁簡歷篇十三
首先你的面試跳槽理由憑的是你的業(yè)績，無論你耐現(xiàn)在的工作多么不感興趣，無論你現(xiàn)在這家企業(yè)多么，盡如人意，無論你的老板對你多么不好，這些都不是你沒有做好現(xiàn)在工作的理由。就是說，如果你沒有做好現(xiàn)在這份工作，沒有人會(huì)相信你一定能做好下一份工作沒有你現(xiàn)在崗位的業(yè)績支撐，在接受新企業(yè)老板的面試時(shí)是蒼白無力的，如果你運(yùn)氣好能蒙過新老板這關(guān)，也不代表你跳槽會(huì)成功，因?yàn)楦@樣一位沒有辨別能力的老板對你未來的職業(yè)發(fā)展也未必是好事。
其次的面試跳槽理由憑的是你的信譽(yù)。無論你多么有能力，一家好的企業(yè)是不愿意接受一個(gè)信譽(yù)有問題員工的。這種信譽(yù)標(biāo)準(zhǔn)不一定是你做了什么大的壞事，它可以小到生活中的各種各樣的瑣事。比如你明明是面試時(shí)遲到了還努力為自己尋找借口，明明對某一項(xiàng)目一知半解卻要對你的表現(xiàn)夸夸其詞，明明是考官要看看你是否認(rèn)識(shí)怎樣跳槽每個(gè)人都應(yīng)該有自己最合適的方法，有時(shí)也不一定需要以上問題準(zhǔn)備充分。但大致上你離不開這些方面的考慮。跳槽有科學(xué)的一面，也有藝術(shù)的一面，也許在你不經(jīng)意時(shí)改變你命運(yùn)的機(jī)會(huì)就會(huì)降臨，但有時(shí)你苦苦追求就是遇見機(jī)會(huì)的影子。
最后憑的是你的人際關(guān)系，如果你平時(shí)沒有融入社會(huì)的大職場中，沒有建立自己的人際關(guān)系圈，就很難有大局觀念。所以一定要有自己的人際關(guān)系，在面試時(shí)方能加分。
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略?！叭送咛幾摺惫倘粵]有錯(cuò)。一句話，卻包含了為什么“走”、怎么“走”。以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
你的業(yè)績，信譽(yù)，人際關(guān)系都是你強(qiáng)大地面試跳槽理由。表達(dá)清自己面試跳槽的理由，借口可以有很多：原公司薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系復(fù)雜……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個(gè)人能力不能勝現(xiàn)在的工作，這種情況你不應(yīng)該考慮的是跳槽，而是如何充電以提高自身能力，實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值才是重點(diǎn)。
回答跳槽頻繁的注意事項(xiàng)。
一、不要輕易放棄自己的專業(yè)。
現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢一變再變，前些年很很熱門的行業(yè)，或許現(xiàn)在已經(jīng)乏人問津。所以，求職者首先就應(yīng)該先從自身專長和興趣出發(fā)去應(yīng)聘一份工作。如果實(shí)在要換行，也應(yīng)該找跟自己專業(yè)有相關(guān)的，畢竟輕車熟路，不至于無從下手。千萬不要跟hr說，你改行只是因?yàn)橄惹暗男袠I(yè)不再熱門。
二、做好職業(yè)分析，不要人云亦云。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，50%的人離職跳槽是為了高薪。通過跳槽讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可你總不能直接告訴對方的hr，你是因?yàn)樗麄兂龅男剿仍靖吡藥装賶K，所以你才來吧?所以，跳槽時(shí)不要只盯住薪資，而應(yīng)該從自身的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，仔細(xì)分析，不要盲目聽從中介或者公司招聘人員口頭承諾的高薪泡沫就沖動(dòng)下決定。經(jīng)過深思熟慮后的跳槽、離職，即使hr問起原因，你也能坦然以對，并最終說服對方。
三、妥善處理人際，不要逞一時(shí)意氣。
與同事或者上司產(chǎn)生意見不和，或者摩擦，在職場是很常見的情況。大家都是為了工作，就算是一些比較私人的原因，也不該就此“拂袖而去”。不但給老公司留下你沖動(dòng)魯莽，沒有團(tuán)隊(duì)精神的壞印象，也讓你在求職時(shí)對離職原因“難以啟齒”。相信我，如果你告訴對方說，你是與舊同事意見不和而離職，人家一定也不會(huì)愿意把你招進(jìn)自己企業(yè)的。因?yàn)?，你們以后也?huì)成為同事。
跳槽太頻繁簡歷篇十四
小勝(化名)今年畢業(yè)于省會(huì)一所一本院校，學(xué)習(xí)法律的她還沒畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同。“這家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個(gè)保底的工作吧，就簽了勞動(dòng)合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準(zhǔn)備考研，因此錯(cuò)過了不少企業(yè)的招聘。考研結(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。
“上學(xué)期間我就考取了律師證，找工作相對比較容易。一般的大公司都設(shè)有法務(wù)部，并且待遇都還不錯(cuò)。”小趙說，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學(xué)校招聘，她和同宿舍的一個(gè)姐妹過五關(guān)斬六將，好不容易才殺進(jìn)了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應(yīng)聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。
本該7月份到公司報(bào)到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個(gè)學(xué)姐說，這家公司雖說待遇不錯(cuò)，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學(xué)姐建議我繼續(xù)考研?！毙≮w說，她本來已經(jīng)通過了中國政法大學(xué)的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。
經(jīng)過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務(wù)的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因?yàn)樾≮w已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。
一年多輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市辭職三次。
去年從河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市，換了三份工作。
學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來學(xué)校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡歷也大部分石沉大海?！叭ツ?月份，我獨(dú)自一人去了北京，在一家團(tuán)購網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元?！毙埜嬖V記者，工作瑣碎，有時(shí)候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因?yàn)楹屯碌囊淮螤幊常谑且粴庵戮瓦f交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個(gè)多月的時(shí)間。
接下來的一份工作，同樣也只干了兩個(gè)多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個(gè)月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關(guān)系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。
【數(shù)據(jù)】38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職。
記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對于大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達(dá)33%，高職高專院校45%。
而河北搜才網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會(huì)選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會(huì)增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達(dá)60%，也就是說，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。
已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學(xué)告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對工作有了厭煩情緒他就會(huì)辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應(yīng)該多去嘗試嘗試，多接觸點(diǎn)行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個(gè)好工作打下基礎(chǔ)。
【說法】90后員工“閃辭”讓用人單位無奈。
記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進(jìn)入職場對用人單位來說也是一個(gè)很大的變化，他們不得不面對這批和80后員工有點(diǎn)不太一樣的群體。
“有時(shí)候其實(shí)真的挺不理解的，剛干了一個(gè)月就辭職，也沒有任何理由?！币患易霏h(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說，工作一個(gè)月，員工根本就無法對企業(yè)有一個(gè)很好的了解，甚至同事之間都還不認(rèn)識(shí)，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。
另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個(gè)成本會(huì)越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會(huì)對企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進(jìn)行挽留。其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生從校園進(jìn)入到社會(huì)，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應(yīng)，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會(huì)幫助這些新人，關(guān)注他們的成長與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。
【探究】“閃辭”有個(gè)人原因也有用人單位的原因。
那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W(xué)畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學(xué)畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。
而河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院張老師則認(rèn)為，不少大學(xué)生成為“閃辭族”，這其中有大學(xué)生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學(xué)畢業(yè)生對單位無法認(rèn)同，到了新單位，大學(xué)生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會(huì)不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒有存在感，漸漸對單位文化失去認(rèn)同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實(shí)是夕陽產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學(xué)生在求職過程中，對單位的未來過于理想化，但是報(bào)到之后大失所望。還有是對工資待遇不滿，工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的，希望能找一個(gè)收入高的單位，但是現(xiàn)實(shí)和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學(xué)生對自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對口，對工作毫無興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂。
跳槽太頻繁簡歷篇十五
經(jīng)驗(yàn)不足，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。
小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個(gè)月，他相繼跳槽廣告公司、機(jī)械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學(xué)聚會(huì)，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。
不少往屆生們都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會(huì)更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗(yàn)，并非以時(shí)間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗(yàn)不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。
有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)得到有效加強(qiáng)，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)。
跳槽太頻繁簡歷篇十六
人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時(shí)間內(nèi)換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗ?，并?dān)心這些頻繁跳槽者會(huì)出現(xiàn)這樣的問題：
2、面試者可能沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清;。
3、其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
建議：“表決心”很重要。
其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案，適當(dāng)而堅(jiān)定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因?yàn)樗暮啔v中有太多“跳槽”經(jīng)歷，我起初對他并不感興趣。但在面試時(shí)，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。
另外跳槽原因，面試者可誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行，不妨大方的承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了);或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
跳槽太頻繁簡歷篇十七
日前，在芝罘區(qū)人才市場招聘會(huì)上，小張?jiān)俣忍鄢晒?。“年終獎(jiǎng)已經(jīng)拿到手，新的一年剛剛開始，現(xiàn)在正是跳槽好時(shí)機(jī)……”在日前的招聘會(huì)現(xiàn)場，西裝革履的小張自信滿滿地走進(jìn)了芝罘區(qū)人才招聘會(huì)。
據(jù)了解，像小張這樣選擇在年后跳槽的不在少數(shù)。
不滿現(xiàn)狀：跳槽者欲借招聘會(huì)“另尋高枝”
與以往招聘會(huì)不同的是，今年的招聘會(huì)涌進(jìn)一股新的就業(yè)群體———跳槽者。
記者注意到，招聘會(huì)上不少企業(yè)都在招聘行政主管、項(xiàng)目經(jīng)理等高層人員，要求有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對于沒有沒有經(jīng)驗(yàn)、剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這些崗位其實(shí)形同虛設(shè)，沒有意義，但卻是跳槽者們的理想崗位。
“有一兩年工作經(jīng)歷的人占了跳槽者的大多數(shù)?！痹谡衅脯F(xiàn)場，某裝飾公司負(fù)責(zé)人張經(jīng)理稱，春節(jié)前后他們公司好幾個(gè)人跳槽成功到別的裝飾公司，他只好再次招聘人才充實(shí)企業(yè)隊(duì)伍。從他收到的簡歷看，跳槽者以80后為主。
至于為何要跳槽？記者調(diào)查了解到，“出于個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)問題”而跳槽的占了第一位；“對單位工資待遇不滿意”是跳槽的另一重要因素；而“認(rèn)為公司發(fā)展前景不光明以及沒有足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)”，也是引發(fā)個(gè)人跳槽的重要因素。
跳槽者：跳槽不是目的，發(fā)展才是根本。
“之所以跳槽，一方面是因?yàn)樾匠陠栴}，另一方面是因?yàn)槟壳暗墓ぷ鲘徫粚?shí)現(xiàn)不了我的人生價(jià)值，束縛了我的發(fā)展?！痹谛埧磥恚松虝?，更何況他還很年輕，只有28歲。自認(rèn)為人生才剛剛啟航的他，不想在一個(gè)沒有前途的崗位上混日子。
濰坊籍的小張20畢業(yè)于沈陽某醫(yī)科大學(xué)，學(xué)的是醫(yī)藥管理專業(yè)。在參加工作的短短兩年的時(shí)間里，小張已經(jīng)換了三家工作單位。在不同的醫(yī)藥公司里作醫(yī)藥銷售代表?！疤鄣倪^程是一個(gè)從低到高的過程?！毙埥榻B，一開始因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，只能從小公司做起，一步步走來他已經(jīng)做到一家合資企業(yè)的地區(qū)銷售代表了?？赡昵?，小張又辭去了那份月薪三千的工作。
“我覺得我的能力和潛力還沒被充分挖掘出來?！笨吹絿鴥?nèi)某生物科技有限公司招聘山東地區(qū)市場部經(jīng)理時(shí)，小張?jiān)谡衅笗?huì)上再度從容地遞上了自己的簡歷，而簡歷表上毫不避諱地寫著自己的工作經(jīng)歷?！叭绻衅竼挝徽娴恼J(rèn)為我適合這項(xiàng)工作，就不會(huì)因?yàn)槲业?頻繁跳槽而棄用?！彼f。
職業(yè)指導(dǎo)專家：“頻跳”不利合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
其實(shí)，目前許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。采訪中不少跳槽者都持有這樣一種觀點(diǎn)：如果對現(xiàn)在的工作環(huán)境不滿意，跳槽意味著一個(gè)新的開始。但在業(yè)內(nèi)人士看來，頻繁跳槽絕對不是人生發(fā)展的上策。因?yàn)椴还苌硖幠膫€(gè)企業(yè)哪個(gè)崗位，都要具備吃苦耐勞精神，而頻繁跳槽顯示了一種不安分的浮躁感覺。
“頻繁跳槽不利于個(gè)人的長期發(fā)展?！甭殬I(yè)指導(dǎo)專家表示，有的企業(yè)看到頻繁跳槽的簡歷會(huì)直接淘汰掉?！耙?yàn)閱T工的頻繁跳槽，從長久考慮不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展?！?BR> 職場人士中，“80后”相比較而言更浮躁。職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，“80后”在職業(yè)發(fā)展過程中充分了解自己的能力和需求，合理規(guī)劃職業(yè)生涯?！俺诉x擇跳槽外，個(gè)人價(jià)值提升的方法和途徑是多種多樣的，因此，職場人在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要找新工作，三思后再行，避免一旦發(fā)現(xiàn)與期待的待遇有距離，又要重蹈再找工作的覆轍。”
跳槽太頻繁簡歷篇十八
面試官的考慮：
2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清;。
3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
1.誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行;。
3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
跳槽太頻繁簡歷篇十九
unjs網(wǎng)為您帶來會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容。
財(cái)務(wù)工作是一個(gè)很講究工作經(jīng)驗(yàn)的工作，一段好的工作經(jīng)歷可以順利提升自己的財(cái)務(wù)技能及專業(yè)度。因此想要跳槽時(shí)，一定要慎重，多考慮新工作能給你帶來什么，對你的職業(yè)發(fā)展有何幫助。下面這些問題一定要考慮清楚!
第一步：您想要什么?
有人找我問類似問題的時(shí)候，我總是會(huì)先問這個(gè)問題：“請問，您想要什么?”沒有十全十美的工作，我們在各項(xiàng)選擇之間總是要排序，分析，比較的。
通常，我跳槽的時(shí)候，會(huì)考慮的因素有：
工資待遇(包括獎(jiǎng)金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)。
老板的性格/管理風(fēng)格。
工作職責(zé)，是否有新東西可以學(xué)。
公司文化。
勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)。
職業(yè)前景-是否有進(jìn)一步晉升的可能。
工作環(huán)境。
行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差等。
工資：通常所有人都會(huì)比較，但是記得要考慮獎(jiǎng)金是否是不固定的，如果是，要把風(fēng)險(xiǎn)考慮進(jìn)去。另外，年假天數(shù)，帶薪病假都很重要，最好提前問清楚。職場人士，每年10天還是20天的帶薪假期區(qū)別還是很大的。
老板的性格：面試的時(shí)候，除了hr以外，一般就是老板了。老板的風(fēng)格與你是否契合，有可能是你作出最終決定的很重要的因素。記得曾經(jīng)有調(diào)查結(jié)果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工資待遇。我在德國公司的時(shí)候，老板不允許我們辦公室關(guān)門，或者他們會(huì)直接破門而入。在面試另一家歐洲公司的時(shí)候，面試的老板先敲了門，緩了幾秒鐘以后才推門進(jìn)來。他這一舉動(dòng)為這家公司加了分。
工作職責(zé)：是否有新東西可以學(xué)。重復(fù)以前的工作內(nèi)容在前幾年跳槽的時(shí)候，尤其應(yīng)該盡量避免，雖然這樣會(huì)比較容易找到新工作，但是這樣換工作不會(huì)使你增值。比如你做了兩年的應(yīng)收會(huì)計(jì)，下一個(gè)工作就不要再做應(yīng)收了，試試應(yīng)付，成本，總賬，財(cái)務(wù)分析等等。帶不帶人也很重要，如果都是會(huì)計(jì)主管的頭銜，真正可以管理兩個(gè)人還是自己單獨(dú)工作不帶人，這個(gè)也完全不同。職業(yè)生涯，我們大多起點(diǎn)于做技術(shù)，越往上做，需要的管理技能越多，需要的專業(yè)技能越少。對于工作五到八年的財(cái)務(wù)來說，能找機(jī)會(huì)開始帶人，是最好的。
公司文化：我日資企業(yè)基本不考慮，我性格散漫，希望同事之間平等，互相尊重。文化對于我來說，很重要。我來現(xiàn)在的公司原因之一就是當(dāng)時(shí)我看到的公司集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層有各個(gè)國籍的人，而不像曾經(jīng)的德國公司，只有德國人。
勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)：我一直認(rèn)為，作為財(cái)務(wù)，偶爾加班正常。但是如果經(jīng)常加班可能有兩方面的原因：你有問題或者公司有問題。你的問題可能是能力的問題，你不勝任這份工作。公司的問題可能是你老板的能力問題，也可能是公司的文化糟粕。面試的時(shí)候，我是坦言我這樣的態(tài)度的。
職業(yè)前景：是否有進(jìn)一步晉升的可能：當(dāng)然職位越來越高，晉升的空間越來越小。那你可以考慮橫向輪崗的可能。
工作環(huán)境：我會(huì)介意是否有獨(dú)立辦公室，雖然很多公司現(xiàn)在倡導(dǎo)所謂公開辦公區(qū)域，所有人都在完全敞開的環(huán)境下工作。但是對于我而言，這會(huì)嚴(yán)重影響我的工作效率。
行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：如果您是高風(fēng)險(xiǎn)偏好的人，這個(gè)就無所謂。如果您不愿意工作不穩(wěn)定，您可以考慮行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大不大。
公司地理位置：在路上需要花費(fèi)的時(shí)間，是否需要經(jīng)常出差，是否需要經(jīng)常需要去國外出差，尤其是需要倒時(shí)差的。常年出差，需要強(qiáng)健的體魄。
其他：比如有人外向，喜歡多和人打交道，你就可以考慮你應(yīng)聘的工作職責(zé)是否可以有很多這樣的機(jī)會(huì)等等。
第二步：排序。
我會(huì)把上面我自己定義的需要考慮的因素選擇，排序。這個(gè)過程中，最好舍棄一些，只挑出最在意的五到八項(xiàng)。比如，五年前我可能會(huì)這樣排：
1.工資待遇(包括獎(jiǎng)金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)。
2.老板的性格/管理風(fēng)格。
3.勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)。
4.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
5.公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差。
但是今天，我可能會(huì)這樣排：
1.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
2.老板的性格/管理風(fēng)格。
3.勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)。
4.公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差。
5.工資待遇(包括獎(jiǎng)金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)。
第三步：考慮重要程度。
比如：
1.工資待遇30%。
2.老板的性格/管理風(fēng)格30%。
3.勞動(dòng)強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)20%。
4.行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)10%。
5.公司地理位置-在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差10%。
也就是說，我會(huì)給每個(gè)因素后面加個(gè)加權(quán)系數(shù)，用來我最后的打分。比如，工資待遇我打80分，這樣這一項(xiàng)在總分里就是24分;公司距離偏遠(yuǎn)的，我打40分，那一項(xiàng)結(jié)果就是4分。把每一項(xiàng)加起來，你就可以得到每一個(gè)選擇的總分。
這樣你可以客觀的針對每一個(gè)你最在乎的因素打分，比較，又可以給你一個(gè)最直觀的總分的結(jié)果。
上次我跳槽的時(shí)候，幾個(gè)選擇的分?jǐn)?shù)在60到80之間，所以其實(shí)總分差別不大。但是通過比較，你可以很清楚的知道，為什么選a或者為什么選b。
上面是我會(huì)用的公式，僅供參考。(當(dāng)然你也可以直接把第一項(xiàng)的總分設(shè)為30分，但是那樣沒有那么直觀，因?yàn)槲覀儗Π俜种聘舾幸恍?。
下面有幾個(gè)相關(guān)的建議：
第一，永遠(yuǎn)別忘了，不跳槽，也是選擇之一，打分的時(shí)候，留一欄給這個(gè)選擇。
第二，有選擇就是幸福的。雖然選擇中的糾結(jié)很痛苦，但是有選擇就是幸福的。
第三，盡量不要背水一戰(zhàn)。我一般都不建議任何人裸辭?？瞻自诤啔v上總是會(huì)被下家來回問的。