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        員工工作總結(jié)建議(匯總21篇)

        字號(hào):

            總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考。首先,寫總結(jié)時(shí)需要明確總結(jié)的對(duì)象和范圍,以便有針對(duì)性地進(jìn)行分析和總結(jié)。接下來(lái),讓我們一起來(lái)欣賞一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,相信會(huì)給大家?guī)?lái)很多啟發(fā)和思考。
            員工工作總結(jié)建議篇一
            1、定期的做一些員工調(diào)查,認(rèn)真的查看員工的心聲,激發(fā)大家用心性,減輕工作壓力。
            2、完善公司的獎(jiǎng)罰制度。
            3、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力,樹立先進(jìn)榜樣,僅有這樣員工才會(huì)有動(dòng)力和模范去完成自我的工作。
            員工工作總結(jié)建議篇二
            1、人員招聘方面:
            采用多種招聘渠道,比如:1、網(wǎng)絡(luò)渠道:此刻我司已有自我的網(wǎng)站要進(jìn)行推廣,讓更多的人明白我們的網(wǎng)站,定時(shí)更新招聘信息;也能夠在地方門戶網(wǎng)站,如汝州信息港和汝州在線等到網(wǎng)站,因?yàn)楝F(xiàn)有有很多年輕人更青睞于這種招聘方式。
            2、勞動(dòng)市場(chǎng)渠道:
            不要僅限于汝州市勞動(dòng)市場(chǎng),因?yàn)樗敲?個(gè)月招聘一次,并且知名度不高,前來(lái)應(yīng)聘的人也不多,招聘質(zhì)量也不高,提議針對(duì)特殊人才到周邊勞動(dòng)市場(chǎng),比如洛陽(yáng)人才市場(chǎng)和平頂山人才市場(chǎng)每周二次。1、報(bào)紙渠道:針對(duì)特殊人才或管理人員能夠向汝州晚報(bào)或大河報(bào)做招聘信息。2、電視渠道:我們公司做的招聘信息是在屏幕上找出來(lái)的,時(shí)間短,觀看的人有限,提議主持人播出來(lái),可是這樣成本會(huì)高一點(diǎn),但效果會(huì)好點(diǎn)。
            3、人員手續(xù)辦理:1、加強(qiáng)對(duì)人事規(guī)章制度的學(xué)習(xí),并且嚴(yán)格按照制度進(jìn)行辦理手續(xù);2、針對(duì)工卡押金,下步全部移交賬務(wù)部。
            員工工作總結(jié)建議篇三
            1、計(jì)劃執(zhí)行方面:推薦部門和科室在召開工作會(huì)議時(shí)制定好計(jì)劃,落實(shí)人頭,跟盯完成,完成狀況納入考核,切實(shí)到達(dá)提高工作效率目的。
            2、崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖:推薦公司制定各崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖,明確公司各部門員工崗位職責(zé),崗位資料和工作流程。
            員工工作總結(jié)建議篇四
            1、物業(yè)管理服務(wù)既有一般服務(wù)行業(yè)的特征,又有其獨(dú)特的個(gè)性,表現(xiàn)為:(—)制約性:
            1、政策因素2.業(yè)主因素;3發(fā)展商因素;4技術(shù)因素;5環(huán)境因素。
            (二)相對(duì)長(zhǎng)期性。
            (三)雙方滿意性。
            (四)差異性。
            (五)情感密集型。
            2、服務(wù)至上是任何服務(wù)性企業(yè)永遠(yuǎn)不變的宗旨,物業(yè)管理企業(yè)所從事的一切活動(dòng)要使業(yè)主誠(chéng)心、滿意,其核心就是要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。管理中的服務(wù)工作,一是長(zhǎng)期性,二是群眾性。因此物業(yè)管理重要始終貫徹“精致服務(wù)、對(duì)民負(fù)責(zé)”的思想,寓管理于各項(xiàng)服務(wù)之中。
            3、(一)承諾,是服務(wù)的重中之重。首先,要對(duì)承諾量力而行,建議公司檢查目前服務(wù)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn),有沒有超出能力范圍,如果有,則加以修改或另想其他簡(jiǎn)便有效的方法:其次,對(duì)已做出和公開的承諾盡力去實(shí)行,建議我們每天對(duì)照已制定的工作要求和標(biāo)準(zhǔn),逐一落實(shí)。
            (二)細(xì)節(jié),決定了服務(wù)的效果。樹立自己很重要的意識(shí),從自己的一言一行做起,在禮儀、儀表及工作效果方面,為自己定出各類應(yīng)注意的細(xì)節(jié),分析出哪些是重要的細(xì)節(jié),哪些是導(dǎo)致不良好效果的細(xì)節(jié)。并加以改正和克服。為防止關(guān)注過多細(xì)節(jié)會(huì)影響自己的工作和服務(wù),應(yīng)同時(shí)刪除與工作目標(biāo)不吻合或不必要的細(xì)節(jié)和不良習(xí)慣,讓自己說話辦事利索爽快,提升效率。
            4、公司是以服務(wù)為主導(dǎo)的行業(yè),員工的每一個(gè)行為都會(huì)影響公司形象,對(duì)客戶的態(tài)度要熱情誠(chéng)懇,目的是為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適的生息環(huán)境。要設(shè)身處地的為業(yè)主著想,做每件事都要注意細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗。讓大家本著科學(xué)、認(rèn)真的工作態(tài)度,以細(xì)心、換位思考的原則思考,共創(chuàng)公司美好的將來(lái)!
            5、物業(yè)管理中企業(yè)員工特別是管理處一線員工直接面對(duì)業(yè)主,業(yè)主對(duì)服務(wù)過程的不滿與投訴是非常直接的,當(dāng)我們接到顧客投訴時(shí),必須給業(yè)主一個(gè)比較具體的處理時(shí)間的方法,讓業(yè)主有所期望,同時(shí)還得進(jìn)行相應(yīng)服務(wù)跟蹤回訪,了解業(yè)主對(duì)我們的評(píng)價(jià)和意見、建議,這樣我們的服務(wù)管理才能有所提高。
            6、我們除了要注意服務(wù)的熱情外,好要注意服務(wù)的技巧,而要做到這點(diǎn)就要求我們?cè)谔幚砜蛻艚煌?,善于觀察客戶的眼、神、情和語(yǔ),善于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候說適當(dāng)?shù)脑挘鲞m當(dāng)?shù)氖?,只有這樣客戶才會(huì)真正體會(huì)到我們的服務(wù),才會(huì)認(rèn)同我們的服務(wù),服務(wù)才能算到位。
            (二)從企業(yè)內(nèi)部著手,要加強(qiáng)員工自身服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)。沒有意識(shí),何談服務(wù)。
            (三)改變企業(yè)內(nèi)部機(jī)制,增強(qiáng)員工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
            (四)加強(qiáng)部門之間的溝通問題,嚴(yán)禁出現(xiàn)工作起來(lái)部門之間互相排斥。
            (五)監(jiān)理公司本部的服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容,加強(qiáng)培訓(xùn)力度。
            (六)做好對(duì)外宣傳工作,加強(qiáng)與業(yè)主的正常溝通。
            8、只有提升服務(wù),才能創(chuàng)新效益。所以,從自己做起,腳踏實(shí)地的工作,不要有服務(wù)不到位的現(xiàn)象發(fā)生。
            員工工作總結(jié)建議篇五
            總作為公司運(yùn)營(yíng)方面主管領(lǐng)導(dǎo),思想覺悟高,業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng),善于把握大局,駕馭全局,在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央堅(jiān)持高度一致,一絲不茍地貫徹省公司的決策部署,對(duì)待下屬員工平易近人,不擺架子。
            x書記思想水平高,知識(shí)面寬廣,在原則問題和大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定,旗幟鮮明,有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性,作風(fēng)優(yōu)秀,成績(jī)顯著。
            x經(jīng)理工作勤奮務(wù)實(shí),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,任勞任怨,經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,堅(jiān)持實(shí)事求是,真抓實(shí)干,在員工中有很高的威信和影響力。
            x經(jīng)理決策本事強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)豐富,理論水平高,掌握企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,工作思路清晰有序,決策科學(xué)正確,處理問題迅速果斷,有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和解決復(fù)雜矛盾的本事。
            x經(jīng)理工作創(chuàng)新本事強(qiáng),工作思路開闊,勇于創(chuàng)新,富有改革意識(shí)和開拓精神,工作有魄力,事業(yè)心和職責(zé)感強(qiáng),勇于探索,銳意創(chuàng)新。
            員工工作總結(jié)建議篇六
            責(zé)任心與管理的重要。
            沒有范文。
            以下供參考,主要寫一下主要的工作內(nèi)容,如何努力工作,取得的成績(jī),最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。
            工作總結(jié)就是讓上級(jí)知道你有什么貢獻(xiàn),體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。
            所以應(yīng)該寫好幾點(diǎn):1、你對(duì)崗位和工作上的認(rèn)識(shí)2、具體你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。
            就算沒什么,也要寫一些有難度的問題,你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識(shí)5、上級(jí)喜歡主動(dòng)工作的人。
            你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備,即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考:總結(jié),就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總評(píng)價(jià)、總分析,分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等。
            總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種,是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。
            總結(jié)的基本要求1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述,有的比較簡(jiǎn)單,有的比較詳細(xì)。
            2.成績(jī)和缺點(diǎn)。
            這是總結(jié)的主要內(nèi)容。
            總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī),找出缺點(diǎn)。
            成績(jī)有哪些,有多大,表現(xiàn)在哪些方面,是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少,表現(xiàn)在哪些方面,是怎樣產(chǎn)生的,都應(yīng)寫清楚。
            3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
            為了便于今后工作,必須對(duì)以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括,并形成理論知識(shí)。
            總結(jié)的注意事項(xiàng):1.一定要實(shí)事求是,成績(jī)基本不夸大,缺點(diǎn)基本不縮小。
            這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。
            2.條理要清楚。
            語(yǔ)句通順,容易理解。
            3.要詳略適宜。
            有重要的,有次要的,寫作時(shí)要突出重點(diǎn)。
            總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分。
            總結(jié)的基本格式:1、標(biāo)題2、正文開頭:概述情況,總體評(píng)價(jià);提綱挈領(lǐng),總括全文。
            主體:分析成績(jī)?nèi)焙?,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
            結(jié)尾:分析問題,明確方向。
            3、落款署名與日期。
            員工工作總結(jié)建議篇七
            企業(yè)最大的成本就是沒有培養(yǎng)好自我的人才、建立穩(wěn)固而實(shí)操的培訓(xùn)制度。新員工的入職培訓(xùn)讓他對(duì)企業(yè)有個(gè)初步的認(rèn)識(shí),對(duì)崗位有個(gè)前期的熟悉和適應(yīng);老員工的培訓(xùn)會(huì)使他更加專業(yè)、專注、用心。所以這是公司一項(xiàng)必備的制度。除了內(nèi)部培養(yǎng),必要情景下也要適時(shí)引進(jìn)外部人才,更快適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要。
            員工工作總結(jié)建議篇八
            __年漸漸遠(yuǎn)去,我們已經(jīng)跨步__?;厥诐u遠(yuǎn)的__,我用心參加了局里組織的學(xué)習(xí)活動(dòng),透過學(xué)習(xí),自身素質(zhì)得到了提高,政治思想上跟隨局黨組和_持續(xù)高度一致;透過學(xué)習(xí),使我深深的體會(huì)到一個(gè)好的駕駛員也是我局對(duì)外展示的一個(gè)窗口,也讓我領(lǐng)悟到在工作上需要綻放出異樣的耀眼光彩,更讓我體會(huì)到安全行車的重要性。
            一年來(lái),我能始終如一的嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格按照局里的規(guī)章制度,默默工作,用心進(jìn)取,透過局里組織的學(xué)習(xí)和收看閱讀相關(guān)報(bào)道和信息資料等,思想得到進(jìn)一步提高,透過向領(lǐng)導(dǎo)、同事、同行學(xué)習(xí),充實(shí)了自己,從而提升自我以更好的投入到工作中。
            愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作:在工作中任勞任怨樂于吃苦,每一天做好對(duì)車輛的清潔工作,做到車子每日如新。平時(shí)注意掌握車輛的狀況,及時(shí)做好保養(yǎng)等工作,使車況良好。平時(shí)在工作中注重學(xué)習(xí)掌握交通法,做到依法行車,及時(shí)掌握有無(wú)違章信息,如有違章及時(shí)查找原因立即改正行駛中的錯(cuò)誤。在行車任務(wù)工作之余,安排做好單位到行政服務(wù)中心資料文件的傳遞工作,做到及時(shí)傳遞無(wú)差錯(cuò)。一年來(lái)始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。
            在一年的工作中還存在著缺點(diǎn)和不足,如:距領(lǐng)導(dǎo)和同事的要求還有很多的差距,還需要在以后的工作中繼續(xù)提高和改善,自己的業(yè)務(wù)水平還有待提高,這些需要在以后的工作中,克服自身不足,同時(shí)向其他同志學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,相互交流好的工作和經(jīng)驗(yàn),共同進(jìn)步,在新的一年中取得更好的工作成績(jī)。
            努力學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)。
            我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,學(xué)習(xí)各種交通法律法規(guī)和駕駛方面的知識(shí),使自已的自身素質(zhì)有了很大的提高。
            鉆研技術(shù),安全行駛。
            認(rèn)真學(xué)習(xí)駕駛知識(shí),不斷提高駕駛技能。
            在工作中,努力樹立安全第一的服務(wù)意識(shí),做到了對(duì)車輛的及時(shí)檢查、維修,確保每次安全出車,禮貌駕駛。
            嚴(yán)格自律,努力做好本職工作。
            嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)守工作崗位,堅(jiān)持不遲到,不早退,不無(wú)故缺勤,保證無(wú)論刮風(fēng)下雨都隨叫隨到,從小事做起,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,自覺維護(hù)公司和個(gè)人形象。
            愛護(hù)車輛,勤儉節(jié)約。
            認(rèn)真做到車輛的三檢一保制度,堅(jiān)持持續(xù)車輛的完好與整潔,確保不滴不漏,勤儉節(jié)約。
            透過這一年的學(xué)習(xí)與實(shí)踐,使自己有了很大提高,但是與領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求相比,還存在必須的差距,在今后的工作中,我會(huì)謙虛謹(jǐn)慎,努力學(xué)習(xí),以此來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,爭(zhēng)取為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
            員工工作總結(jié)建議篇九
            當(dāng)企業(yè)每一名員工都能用主人翁精神工作時(shí),我們的企業(yè)將成為和諧企業(yè)、效率企業(yè)。
            職工存在的“打工”心態(tài),導(dǎo)致了工作不負(fù)責(zé)任、自以為是、消極被動(dòng)等,不同程度的主人翁精神缺失,直接影響了工作質(zhì)量和工作效率。
            不論老板還是員工,投入的目的都是為了獲取回報(bào)。在自己的工作崗位上,以股東的心態(tài),做崗位的主人。要時(shí)刻提醒自己,努力的最終受益者是自己,這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅,走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
            2、上班玩微信,電腦上查看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等。
            公司處于創(chuàng)業(yè)起步階段,工作事物繁忙,工作時(shí)間內(nèi)除與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)或資料查詢,禁止瀏覽查看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。
            微信僅限于公司內(nèi)部及與客戶溝通,公眾號(hào)及微信群的互動(dòng),禁止抱著手機(jī)一直翻看。
            3、做事拖拉。
            執(zhí)行力決定了80%的命運(yùn),工作懶散,這是很典型的態(tài)度性錯(cuò)誤,能力性錯(cuò)誤我們包容,創(chuàng)新性錯(cuò)誤我們鼓勵(lì),態(tài)度性錯(cuò)誤我們堅(jiān)決打擊!!對(duì)每一件事情都要做到有緊迫感,開會(huì)或宣布任務(wù)的時(shí)候就要強(qiáng)調(diào)事情的完成時(shí)間,要求馬上行動(dòng)若有加急工作,安排任務(wù)時(shí)注明加急,則應(yīng)放下手頭工作馬上執(zhí)行,不得拖延!
            4、做事消極被動(dòng)。
            在現(xiàn)代職場(chǎng)里,有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法取得成功,一種人是只做老板交代的事情,另一種人是做不好老板交代的事情。這兩種人都是老板首先要炒“魷魚”的人,或者是在卑微的工作崗位上耗盡終生的精力而毫無(wú)成就的人。
            沒有任何一個(gè)企業(yè)希望看到自己的員工在工作中僅僅是在應(yīng)付差事,就像推一下才會(huì)動(dòng)一下的木偶,這種被動(dòng)的狀態(tài)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,對(duì)于企業(yè)來(lái)說是最大的一種危機(jī)。
            工作被動(dòng),主動(dòng)性差,像“算盤珠子”似的,撥一下動(dòng)一下,不撥不動(dòng),做事時(shí)沒有用腦思考,從來(lái)都不會(huì)主動(dòng)地去找一些事情做,眼睛里面看不到工作,看不到事情,有時(shí)甚至上級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)交代的工作都是應(yīng)付敷衍。
            擁有這種打工心態(tài)的人,通常是消極被動(dòng)地等待工作,而不是主動(dòng)出擊。
            在工作當(dāng)中,不要被動(dòng)等待,我們需要的是全面檢視自己的工作,看看被動(dòng)工作是不是已經(jīng)限制了自己的成長(zhǎng)。
            員工工作總結(jié)建議篇十
            首先,自己要用心,雖然有很多困難擺在自己的面前,但是還是要努力去做。
            想要把工作做好,最重要的一個(gè)好的心態(tài),好的心態(tài)可以引導(dǎo)你正確的開展工作。
            比如,既然選擇了,就要為選擇負(fù)責(zé)任,這是一個(gè)重要的心態(tài)。
            再比如,在好的心態(tài)下你會(huì)很自然的接受工作中遇到的問題困難,會(huì)把問題困難當(dāng)成理所當(dāng)然的事情,因?yàn)樽鲇袃r(jià)值的事情是必須經(jīng)歷挑戰(zhàn)的。
            順心的接受了挑戰(zhàn),戰(zhàn)勝了困難,你的工作自然是出色的。
            其次,要不斷學(xué)習(xí),勵(lì)精圖治。
            世事滄海桑田,知識(shí)日新月異,我們不能有吃老本的思想,我們沒有多少老本可吃。
            要用發(fā)展的眼光去審視自己,要用與時(shí)俱進(jìn)的素養(yǎng)去提高自己。
            要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高營(yíng)銷能力、處事能力。
            而這些能力的提高,沒有任何捷徑可走,惟有靠刻苦學(xué)習(xí),長(zhǎng)期積累。
            想想這一年的時(shí)間,工作給我?guī)?lái)了很大的壓力,但有句話說的好,沒有壓力就沒有動(dòng)力,壓力下我也學(xué)到了很多東西,這也是自己值得欣慰的一點(diǎn)。
            做好自己的工作,做好就意味著讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,讓同事贊許,讓自己成長(zhǎng)。
            做好就意味著要認(rèn)真,要負(fù)責(zé)。
            第三,要善溝通、重協(xié)作。
            “只有團(tuán)結(jié)才有力量,只有團(tuán)結(jié)才會(huì)出戰(zhàn)斗力”,工作中只有相互理解、相互支持、相互配合,才能使工作健康良性發(fā)展。
            通過一年的工作,我感覺自己成熟了很多。
            同事間要以溝通促進(jìn)友誼,以諒解促進(jìn)團(tuán)結(jié),珍惜緣分,增進(jìn)了解,相互信任,奮發(fā)進(jìn)取,才能充分發(fā)揮1+12的作用。
            最后,要勤奮地工作,創(chuàng)造性地工作。
            我們?nèi)魏我粋€(gè)員工,都不能只是被動(dòng)的等待領(lǐng)導(dǎo)告訴你去做些什么,而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么,還能做什么,怎樣才能拓展思路,做得更好,并且認(rèn)真地規(guī)劃它們,然后全力以赴地去完成。
            懶散的人、等待吩咐的人只會(huì)在成功門外徘徊,要想有成功就要拿出我們的進(jìn)取心。
            我相信,新的一年,我會(huì)做得更好!對(duì)公司的建議和要求:這個(gè)是要具體看你們公司的運(yùn)營(yíng)情況,市場(chǎng)占有率,分析年度或季度財(cái)務(wù)報(bào)告,這樣才能做好有效的分析。
            建筑業(yè)我不大懂,不過大體上的管理是千篇一律的,本質(zhì)還是可以抓住的,之所以會(huì)出現(xiàn)新市場(chǎng)沒有拓展無(wú)非是資金周轉(zhuǎn)問題,人員配置問題,企業(yè)沒有做好戰(zhàn)略規(guī)劃的具體操作,老市場(chǎng)被霸占,可能是企業(yè)遇到對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)行了新的營(yíng)銷或者發(fā)展策略,首先要看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向,雖然短期內(nèi)無(wú)法超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手但是做的跟他一樣好,應(yīng)該是沒有問題的,而且可以發(fā)展自身企業(yè)的優(yōu)勢(shì),對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行重新占領(lǐng)。
            你應(yīng)該是一名普通員工或者是基層管理者,對(duì)大的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該無(wú)法提出建議。
            企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想要的不過是具有創(chuàng)新的營(yíng)銷策略,或者對(duì)現(xiàn)有企業(yè)潛在問題提出。
            可以參照我上面說的進(jìn)行具體分析。
            然后提出。
            員工工作總結(jié)建議篇十一
            從這個(gè)餐飲服務(wù)員,改變我認(rèn)為干餐飲服務(wù)員沒前途的負(fù)面思維;樹立做好本職工作、熱愛本職工作的思想,知道一個(gè)人是否有所作為,不是因?yàn)樗穆殬I(yè),而是因?yàn)樗欠癖M力把工作做好。有工作意志,端正工作態(tài)度;知道一個(gè)成功的服務(wù)員應(yīng)該具備的素質(zhì),從而增強(qiáng)自己的就業(yè)意識(shí),我決心做一個(gè)有理想、有道德、有知識(shí)、有紀(jì)律的合格服務(wù)員,如果我想做的話。
            我學(xué)會(huì)了為客人服務(wù)的原則;為客人服務(wù)的程序;在職工作規(guī)則;宴會(huì)菜肴程序;托盤的技術(shù)和末端支撐的行走速度;擺放桌子的注意事項(xiàng);重點(diǎn)換煙灰缸;點(diǎn)菜注意事項(xiàng)、寫菜單、取消菜品、賣菜技巧;葡萄酒的基本方法、程序和常識(shí);處理客人投訴和服務(wù)突發(fā)事件的相應(yīng)技巧;餐廳開業(yè)準(zhǔn)備,關(guān)門注意事項(xiàng),各種服務(wù)禮儀,食品衛(wèi)生知識(shí),消防知識(shí)等。為我成為一名優(yōu)秀的服務(wù)員奠定了基礎(chǔ)。
            在這份兼職服務(wù)員的工作中,我總結(jié)出了以下作為一名優(yōu)秀服務(wù)員的要求。
            熱愛你的工作:當(dāng)你熱愛你的工作時(shí),你會(huì)愉快而輕松地做好你的工作。我們應(yīng)該讓吃飯的人得到健康、精力和良好的服務(wù)。你也許能做非凡的工作。企業(yè)最需要的人是熱愛工作的人。
            快速熟悉工作標(biāo)準(zhǔn)和方法:為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得自己的企業(yè)和自己,為了提高工作效率,我們必須盡快能夠工作并勝任。
            有自信:相對(duì)于金錢、權(quán)力、背景,自信是最重要的。自信可以幫助人克服各種障礙和困難,相信自己是最好的。
            職責(zé):以公司利益為重,對(duì)自己的工作負(fù)責(zé);對(duì)客人負(fù)責(zé),為客人提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù);意思是“尊重缺席”。即使沒有人監(jiān)督你,你也會(huì)認(rèn)真做好。這是責(zé)任的表現(xiàn)。
            團(tuán)隊(duì):發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)的一貫追求,餐飲企業(yè)的工作是由各種分工組成的,非常需要團(tuán)隊(duì)成員的配合。有團(tuán)隊(duì)精神和良好合作的員工和企業(yè)更成功。
            這份兼職給了我非常深刻的體驗(yàn)。我覺得我們做的每一件事每天都有一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步:積沙成塔,積小成大。每天一點(diǎn)點(diǎn)創(chuàng)新都在帶路;每天多做一點(diǎn),就要大豐收;每天一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步,就是邁向成功的一步。
            員工工作總結(jié)建議篇十二
            本人經(jīng)參加福建省職業(yè)技能鑒定中心組織的《集控值班員》考評(píng)員資格培訓(xùn),考核合格后獲得《集控值班員考評(píng)員》資格證書?,F(xiàn)將近三年來(lái)的考評(píng)工作總結(jié)如下:
            一、 聘用期間考評(píng)工作
            在福建省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心的統(tǒng)一安排下,聘任期內(nèi),本人積極參加集控值班員這一工種的考評(píng)工作。服從學(xué)院職業(yè)技能鑒定站的工作安排,連續(xù)三年精心準(zhǔn)備我院08-11年三屆熱動(dòng)、集控專業(yè)畢業(yè)生《集控值班員》工種的考評(píng)工作,嚴(yán)格遵照考評(píng)工作的規(guī)章制度,有步驟、有計(jì)劃地進(jìn)行考評(píng)工作。對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行考前教育,強(qiáng)調(diào)鑒定考評(píng)過程中需要注意的事項(xiàng)及安全問題,在考評(píng)過程中做到公平、公正,及時(shí)妥善處理考評(píng)過程中出現(xiàn)的一些情況和問題。
            二、 主動(dòng)掌握本職業(yè)新知識(shí)、新技能
            在聘任期內(nèi),本人積極參加本專業(yè)的新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),努力提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平,為更好地進(jìn)行考評(píng)工作打下良好的基礎(chǔ)。20xx年4月,本人參加了《維修電工》技師培訓(xùn)學(xué)習(xí),熟悉和掌握了一些新工藝、新知識(shí)、新技能,并經(jīng)考核取得了《維修電工技師》職業(yè)資格。20xx年5月,本人參加了由中電聯(lián)組織的在河北保定舉辦的《火電廠鍋爐運(yùn)行》專業(yè)仿真培訓(xùn)指導(dǎo)教師培訓(xùn)班,并經(jīng)考核取得了該專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)證書。
            三、 積極學(xué)習(xí)本職業(yè)考評(píng)新技術(shù)、新方法
            知識(shí)的不斷更新是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),這就要求我們不斷學(xué)習(xí),不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,職業(yè)技能鑒定的考評(píng)工作也面臨著一些新變化,考評(píng)也由原來(lái)的單一性向多元化方向發(fā)展。這就要求考評(píng)員要改變?cè)械乃枷胗^念,提倡創(chuàng)新精神,同時(shí)要主動(dòng)及時(shí)掌握新的考核評(píng)定方法,以及及時(shí)更新一些新的考評(píng)量化措施。為此,本人做到盡量去了解和學(xué)習(xí),并且積極建言獻(xiàn)策,協(xié)助各考評(píng)部門做好鑒定的前期準(zhǔn)備工作。
            四、 遵守職業(yè)道德及職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)
            在擔(dān)任考評(píng)員期間,本人嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,做到清正廉潔,絕不徇私舞弊。嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》中得有關(guān)規(guī)定,明確考評(píng)員的權(quán)利和義務(wù)。
            以上是本人擔(dān)任考評(píng)員工作以來(lái)的工作總結(jié),當(dāng)然在工作中還存在著一些不足之處,如對(duì)職業(yè)技能鑒定的一些新知識(shí)、新方法、新手段、新要求學(xué)習(xí)和了解得不夠,我想在今后的考評(píng)工作中將認(rèn)真學(xué)習(xí),盡量克服自身工作的不足,為更好地為集控值班員這一工種的考評(píng)工作的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。
            員工工作總結(jié)建議篇十三
            互聯(lián)系及溝通,通過加大重點(diǎn)戶的管理,使銷售業(yè)績(jī)得到進(jìn)一步的提升。今年7月我在所長(zhǎng)正確領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)下,不斷加強(qiáng)卷煙市場(chǎng)清理整頓力度。本月我們共查獲涉煙違法案件3起,查獲卷煙15條,查獲煙絲5.6斤,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
            1、檢查轄區(qū)經(jīng)營(yíng)戶。主要是檢查經(jīng)營(yíng)戶亮證.庫(kù)存情況、編碼、及是否有違規(guī)行為。
            2、在工作前、中、后,能把安全放在第一位,沒有出現(xiàn)安全問題。嚴(yán)格按照規(guī)章制度安全行車。
            4、學(xué)習(xí)每月的政治理論。
            5、按計(jì)劃與自律小組長(zhǎng)溝通交流,及時(shí)了解各個(gè)小組成員的守法經(jīng)營(yíng)情況。
            下一步工作措施:
            1、加強(qiáng)宣傳煙草專賣法及其相關(guān)法律、法規(guī)。
            2、加強(qiáng)市場(chǎng)管理力度,打擊銷售假冒卷煙及煙絲、煙支非法交易。
            3、繼續(xù)加強(qiáng)安全意識(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)交通安全法,始終把安全放在笫一位。確保安全行車無(wú)事故。
            4、加強(qiáng)和客戶經(jīng)理、配送員的聯(lián)系,共同好努力完成下月銷售任務(wù)。5、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)每月的政治理論。6、加強(qiáng)對(duì)珍品“真龍”“黃鶴樓”品牌在鎮(zhèn)所在地的.上柜率。7、認(rèn)真學(xué)習(xí)明示與承諾制度。
            8、加強(qiáng)卷煙市場(chǎng)的管理力度,進(jìn)一步打擊不法煙販利用節(jié)假日進(jìn)行假、非、私卷煙的非法交易。
            9、嚴(yán)格按局(營(yíng)銷部)機(jī)動(dòng)車輛安全管理規(guī)定使用車輛。
            員工工作總結(jié)建議篇十四
            進(jìn)入公司將近一年,回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時(shí),也根據(jù)公司實(shí)際狀況提出一些小建議,期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
            每個(gè)人都有不一樣的特質(zhì),包括性格、人生觀、價(jià)值觀、技術(shù)潛力、知識(shí)潛力、社交潛力、生理和心理承受潛力等不盡相同。站在人力資源的角度,我們就應(yīng)給公司的員工進(jìn)行甄別,幫忙其找到適合自我潛力、更好地發(fā)揮自我特長(zhǎng)的工作崗位。
            企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系,每個(gè)員工也就應(yīng)有憂患意識(shí)。企業(yè)效益好了,員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)銷、參與營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷的觀念,發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段,鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品,想辦法拉團(tuán)購(gòu)或大客戶。
            企業(yè)要做得好,除了增效還要節(jié)流,要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來(lái)二次利用,用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用,一箱a4紙10包250元,一包紙500張,每人每一天使用二次用紙10張,50人一天將節(jié)約500張,即一包紙25元,一年下來(lái)可節(jié)約9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,尤其是中午吃飯或出去較長(zhǎng)時(shí)光的時(shí)候,這樣能夠替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工)。
            激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和用心性的原動(dòng)力,但卻是最有效的手段,如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無(wú)從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)不斷地該批評(píng)的批評(píng),該鼓勵(lì)的鼓勵(lì),要樹立好的典型好的榜樣,因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮的。
            目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段,而不是“我要做什么”,這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng),缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果,領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由?因此,在目標(biāo)執(zhí)行過程中,目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成?這個(gè)目標(biāo)由誰(shuí)來(lái)做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。
            如果職責(zé)的氛圍不夠濃,大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自我個(gè)人在這件事上到底就應(yīng)負(fù)有多大的職責(zé),出現(xiàn)問題的原因是什么,有什么補(bǔ)救措施,今后應(yīng)如何避免。只有以職責(zé)者的心態(tài)對(duì)待工作,我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升,所以公司的管理層不就應(yīng)理解理由和借口,這樣造成員工職責(zé)意識(shí)的淡薄。
            公司文化就應(yīng)是經(jīng)過時(shí)光和經(jīng)歷來(lái)沉淀的,在文化理念的總結(jié)和提煉上,不就應(yīng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來(lái)的東西是沒有生命力的,也不會(huì)被員工理解并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉,也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù),這是一個(gè)需要全員參與的工程,應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。
            新的企業(yè)就應(yīng)建立企業(yè)價(jià)值觀(簡(jiǎn)單到幾句話)、企業(yè)精神(簡(jiǎn)單到幾條),其它的文化就應(yīng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,務(wù)必具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化。
            以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。
            員工工作總結(jié)建議篇十五
            為促進(jìn)我們協(xié)會(huì)辯論精神的推廣、加強(qiáng)粵語(yǔ)與普通話之間的求同存異、推廣粵語(yǔ)這樣一個(gè)帶有廣東乃至華南特色的語(yǔ)言,增加各學(xué)院口才協(xié)會(huì)的辯論交流、增添辯論賽的特色與趣味,文學(xué)院演講與辯論協(xié)會(huì)協(xié)同物理與機(jī)電口才協(xié)會(huì)面向各學(xué)院口協(xié)大一大二學(xué)生,于12月8日在信工101課室舉辦了第二屆粵語(yǔ)辯論交流賽。
            現(xiàn)將情況總結(jié)如下:
            本次比賽僅為各學(xué)院交流賽,不作淘汰晉級(jí),通過報(bào)名人數(shù)來(lái)決定參賽隊(duì)伍,并通過抽簽方式進(jìn)行分組。
            此次參賽學(xué)院共有文學(xué)院、物理與機(jī)電學(xué)院、化學(xué)環(huán)境與工程學(xué)院、英東食品工程學(xué)院以及經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院等五個(gè)學(xué)院,共組成6支隊(duì)伍分別進(jìn)行3場(chǎng)比賽。
            12月8日,信工樓101教室
            經(jīng)過抽簽,最終:比賽場(chǎng)次安排如下表:
            比賽程序由陳
            分的空間讓辯論雙方進(jìn)行精彩的論述,充分展示己方縝密的邏輯框架,也給雙方提供了進(jìn)行唇槍舌戰(zhàn),正面交鋒的舞臺(tái)。觀眾提問階段一方面可以調(diào)動(dòng)觀眾的積極性,令一方面也增強(qiáng)了辯手與觀眾的互動(dòng)。
            一次辯論帶給我們的不僅僅是比賽的結(jié)果,更重要的是在組織參賽的過程中辯手結(jié)成了密不可分的戰(zhàn)斗群體,體現(xiàn)了分工合作精神。以下為本次活動(dòng)的可取之處:
            通過這次交流賽,輕松愉悅的比賽氛圍,熟悉而又新穎的粵語(yǔ)形式,不僅讓各學(xué)院口才協(xié)會(huì)學(xué)生體會(huì)到了辯論的別樣風(fēng)味,也加強(qiáng)了各學(xué)院口協(xié)的學(xué)習(xí)與交流,增進(jìn)了各學(xué)院口協(xié)的友誼。
            但因?yàn)椴艊L試舉辦粵語(yǔ)辯論賽第二次,且涉及學(xué)院較多,準(zhǔn)備還是存在一些缺陷:
            此次辯論賽準(zhǔn)備較為倉(cāng)促,經(jīng)費(fèi)不足等原因,并未進(jìn)行充足的宣傳工作,弄得比較小型低調(diào),且未安排被觀眾,以致來(lái)觀看的觀眾并不算多,難以讓全校更多的同學(xué)都關(guān)注到這樣一場(chǎng)新穎有趣的辯論賽,我們認(rèn)真總結(jié)本次活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),在以后的活動(dòng)中會(huì)再接再厲努力把活動(dòng)辦得更出色。
            運(yùn)用自己熟悉的語(yǔ)言進(jìn)行辯論,賽場(chǎng)上,大多都表現(xiàn)得輕松幽默,精彩辯詞連連蹦出,讓臺(tái)下觀眾也跟著一起享受到辯論的刺激和熱烈氣氛,相較于普語(yǔ)辯論賽,粵語(yǔ)辯論賽給廣東同學(xué)們帶來(lái)的更多是親切感,也讓外地學(xué)子體驗(yàn)到了粵語(yǔ)的非凡魅力。
            礦泉水:20元,
            評(píng)分紙:5元,
            評(píng)委禮品:50元,
            選手禮品:50元,
            獎(jiǎng)狀:20,
            總計(jì):共145
            附錄:
            辯論賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
            :論點(diǎn)明晰,論據(jù)充足,引證恰當(dāng),分析透徹。語(yǔ)言表達(dá)清晰、流暢;層次清楚,邏輯嚴(yán)密。
            : 提問簡(jiǎn)明,擊中要害;回答精準(zhǔn),處理問題有技巧;表達(dá)清晰,論證合理而有力。
            需要扣分的情形 : 1.提問內(nèi)容與辯題無(wú)關(guān), 2.發(fā)言內(nèi)容不健康或進(jìn)行人身攻擊
            :能速抓住對(duì)方觀點(diǎn)及漏洞,駁論精到,切中要害,明確闡述本方立論和觀點(diǎn)并博采出眾。需要扣分的情形: 1、對(duì)方已經(jīng)明確回答的問題,仍然糾纏不清的; 2、發(fā)言不健康,或進(jìn)行人身攻擊的; 3、辯論與辯題無(wú)關(guān); 4、在一方發(fā)言完畢另一方停頓時(shí)間過長(zhǎng)未起立發(fā)言。
            :語(yǔ)言表達(dá)清晰、流暢;層次清楚,邏輯嚴(yán)密;對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)進(jìn)行質(zhì)疑,同時(shí)強(qiáng)化本方觀點(diǎn),并能首尾呼應(yīng)。需要扣分的情形:辯論雙方應(yīng)針對(duì)辯論賽整體態(tài)勢(shì)總結(jié)陳詞,脫離實(shí)際的背稿適當(dāng)扣分。
            1.辯手應(yīng)有真情實(shí)感,且可以用幽默詼諧的語(yǔ)言調(diào)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)氣氛。 2.辯手應(yīng)吐字清晰,語(yǔ)速適當(dāng),有肢體語(yǔ)言,語(yǔ)言文明,相互尊敬禮貌。3.儀態(tài)著裝合理,大方自然。4.尊重評(píng)委,對(duì)方辯友以及現(xiàn)場(chǎng)觀眾。 5.有風(fēng)度以及幽默感。
            員工工作總結(jié)建議篇十六
            1、 會(huì)議前期擬定時(shí)間太過臨時(shí)。往后類似重大會(huì)議至少需提前兩個(gè)星期著手準(zhǔn)備,防止細(xì)節(jié)上的疏忽以及避免準(zhǔn)備過程太過匆忙。
            2、 各部門調(diào)動(dòng)和配合力度不夠。前期準(zhǔn)備工作只有少部分部門成員參與,大部分部門對(duì)會(huì)議的了解不夠充分,這與會(huì)議的臨時(shí)決定有關(guān),也跟各部門的主動(dòng)性有關(guān)。包括會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的ppt等資料的制作,決定時(shí)間太過臨時(shí)需避免,而各部門也需提高配合力度及工作效率!
            3、 部門對(duì)會(huì)議了解不充分,與負(fù)責(zé)人交流不足。例如座位表安排,由于事先沒有了解所邀請(qǐng)嘉賓的任務(wù),所以座位的安排出現(xiàn)錯(cuò)誤,導(dǎo)致會(huì)議過程出現(xiàn)尷尬局面。切記監(jiān)票員的座位需在記分員之后,方便計(jì)分,座位表的安排需根據(jù)各項(xiàng)工作分配安排最方便最合理的位置。
            4、 會(huì)議各項(xiàng)流程考慮不充分。最為明顯的是計(jì)分環(huán)節(jié),由于經(jīng)驗(yàn)不足,并且沒有事先嘗試操作,導(dǎo)致計(jì)分過程嚴(yán)重超時(shí),影響了整場(chǎng)會(huì)議的效果。
            5、 工作前期與各團(tuán)支部的交流表達(dá)不準(zhǔn)確。該疏忽導(dǎo)致大量觀眾提前退場(chǎng),影響會(huì)議進(jìn)行。
            6、 工作人員應(yīng)變能力不足。現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)觀眾提前退場(chǎng)等混亂場(chǎng)面時(shí),現(xiàn)場(chǎng)工作人員(無(wú)論部長(zhǎng)干事)沒有起到應(yīng)有作用,未能第一時(shí)間相互配合,形成堅(jiān)固的力量,以后需加強(qiáng)鍛煉現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力,提高配合能力。
            7、 會(huì)場(chǎng)布置時(shí)間太急促。以后無(wú)論大小活動(dòng),都必須提前領(lǐng)取鑰匙,尤其需要多媒體設(shè)備的活動(dòng),至少提前一天試用設(shè)備,包括麥克風(fēng)效果及數(shù)量,都必須提前準(zhǔn)備。
            1.由于人數(shù)過多,導(dǎo)致計(jì)分環(huán)節(jié)過于復(fù)雜,今后可以考慮調(diào)換此環(huán)節(jié)次序,由部分當(dāng)選候選人進(jìn)入此項(xiàng)環(huán)節(jié)。
            2.計(jì)分環(huán)節(jié)需改進(jìn),盡量采用工具進(jìn)行統(tǒng)計(jì),確保準(zhǔn)確度及效率。
            3.提前準(zhǔn)備會(huì)議工作,至少進(jìn)行一次彩排,包括參賽人員的入場(chǎng)方式退場(chǎng)方式,并且可以考慮在前期的出場(chǎng)及后期投票環(huán)節(jié),讓全部參賽者統(tǒng)一重新出場(chǎng)以方便投票者進(jìn)行投票。
            4.會(huì)議整體效果不夠莊重,細(xì)節(jié)不夠嚴(yán)謹(jǐn),需從各個(gè)方面逐漸完善。
            書記團(tuán)
            7.29
            員工工作總結(jié)建議篇十七
            xx年已經(jīng)緩緩的向我們走來(lái),20xx已經(jīng)悄悄離去,轉(zhuǎn)眼間,一年已經(jīng)過去了,在過去的一年時(shí)間里,我們經(jīng)歷過春運(yùn)小長(zhǎng)假,藝考直通車,清明小長(zhǎng)假,五一小長(zhǎng)假和端午小長(zhǎng)假,十一小長(zhǎng)假,眼看又要春運(yùn)了,在過去的每個(gè)月份中都會(huì)有節(jié)日出現(xiàn),而我在一個(gè)個(gè)節(jié)日歷練之后進(jìn)行成長(zhǎng),話說:'活到老,學(xué)到老,學(xué)無(wú)止境!',我每天都在不停的總結(jié)和學(xué)習(xí),不管是在業(yè)務(wù)還是在工作技巧上不斷的進(jìn)行補(bǔ)充,每度過一年我便成長(zhǎng)了一歲,經(jīng)驗(yàn)總是總結(jié)積累出來(lái)的,回顧20xx年的工作,我把自己的工作崗位分為四類,分別是:檢票口、驗(yàn)票口、三產(chǎn)銷售和宣傳報(bào)道組工作。對(duì)此,我對(duì)我20xx年的工作做以下總結(jié):
            1、在檢票口的工作中,除了嚴(yán)把工作流程外就是細(xì)致面對(duì)任何事情,大到發(fā)車,小至查看貨票,每一步都是不可疏忽的!
            (1)做好封閉發(fā)車,清車清倉(cāng)要徹底,發(fā)車一定要清點(diǎn)明確,宣傳一定要到位,特別是雨雪霧天氣一定叮囑駕乘人員減速慢行,查看好車上的安全設(shè)施,特別冬季,天氣常遇變故,一定檢查好。
            (2)檢查好駕乘人員的手續(xù)以及日期,做到萬(wàn)無(wú)一失,切忌疏忽大意,以防有過期證件蒙混過關(guān)。
            (3)填寫好各種單據(jù),對(duì)于貨票,一定開好價(jià)格,書寫正確,看好日期和到達(dá)站以及件數(shù),過路班車一定查看好相關(guān)貨單,看是否合格,開據(jù)貨票一定要在規(guī)定價(jià)格上靈活處理,有問題或者疑問及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)商議后在做回復(fù),曾經(jīng)有過過期日期沒有發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致客車行至出站口被查出,在以后的檢查中應(yīng)該嚴(yán)加核對(duì)!
            (4)在客流高峰的時(shí)候,一定要做好節(jié)前準(zhǔn)備的工作,特別是工作用品和注意事項(xiàng),節(jié)假日孩子比較多,提前排好隊(duì),看是否有半票夠高未買票,人多的時(shí)候一定看好半票,發(fā)車時(shí)清點(diǎn)好人數(shù),有未檢的及時(shí)放座,禁止浪費(fèi)資源,出現(xiàn)特殊狀況時(shí)應(yīng)靈活處理,特別是行李問題,應(yīng)該靈活處理,做好旅客的解釋工作,把工作一律往前做。
            (5)查看好違規(guī)違紀(jì),做好?;仡^看看的要求,在沒事的時(shí)候多往后面看看,多留意駕乘人員的動(dòng)態(tài),觀察異樣旅客的舉動(dòng),多考慮一步,多延伸想想,爭(zhēng)取讓自己每月都要有違規(guī)的發(fā)現(xiàn)。
            的工作,學(xué)習(xí)身邊的正能量,學(xué)習(xí)和借鑒別人身上的好。
            2、在驗(yàn)票口的工作中,給我感觸最深的就是互幫互助,看到了同事田密身上的美,感觸極深,反思自己的工作,結(jié)合她的優(yōu)點(diǎn),針對(duì)自己進(jìn)行對(duì)比,學(xué)習(xí)她身上的優(yōu)點(diǎn),改正自己的缺點(diǎn),讓自己從心里去改變,把這種改變落實(shí)到行動(dòng)中,也就是所謂的感恩回報(bào),在自己最困難的時(shí)候總站給了我希望,給了我溫暖,我將這溫暖轉(zhuǎn)化成我努力的動(dòng)力,做好自己工作的同時(shí)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心,多多發(fā)現(xiàn)違規(guī),多多創(chuàng)收,在出站口觀察好下客區(qū)的動(dòng)態(tài),以及周圍可疑人員,查看好發(fā)車車輛的動(dòng)態(tài),嚴(yán)禁站外私自上客、上貨、卸貨的情況,嚴(yán)格把關(guān),落實(shí)好“三不進(jìn)站、六不出站”的要求,查看好貨物的件數(shù)和日期,特別是過路班車,還要核對(duì)好車號(hào),清點(diǎn)好人數(shù),核對(duì)好票種,以免出現(xiàn)差錯(cuò)。在出站口靠的是相互配合,四個(gè)人配合好,搭配好,工作才會(huì)更加順利,分工明確,這樣才會(huì)更好的完成工作。
            3、對(duì)于三產(chǎn)銷售,從一開始的一點(diǎn)已經(jīng)慢慢開始增加,自己一直都在尋找經(jīng)驗(yàn),就是速度有點(diǎn)慢,看到別人能賣到1000多,自己也很著急,每次都在總結(jié)自己賣不高的原因,但是查找的還不夠準(zhǔn)確,雖然自己盡力去賣了,但是還是不夠理想, 在下一步的銷售中,多學(xué)習(xí)別人的技巧,中介別人的經(jīng)驗(yàn),爭(zhēng)取讓自己的總數(shù)在提高一些,為創(chuàng)收多貢獻(xiàn)一份力量!
            4、在宣傳報(bào)道組中,工作分工到個(gè)人,博客監(jiān)督、好人好事登記、總站微平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)都是專人監(jiān)督,各有各的任務(wù),唯獨(dú)在板報(bào)工作中比較吃力,自己做事又比較拖拉,創(chuàng)新意識(shí)比較差,想不出好板塊規(guī)劃,致使板報(bào)止步不前,也希望各位同事,各位小組長(zhǎng)能夠費(fèi)心幫忙,出點(diǎn)意見或者建議,或者有更好的模版可以舉薦給我們,我們可以去學(xué)習(xí)借鑒!
            5、從提升服務(wù)技巧方面,我們不斷加強(qiáng)文明用語(yǔ)的使用,普通話的使用,延伸服務(wù)等各種服務(wù),讓我們的服務(wù)貫穿到我們的工作中,落實(shí)在了每個(gè)細(xì)節(jié)中,當(dāng)旅客走到我身邊需要幫忙的時(shí)候,我會(huì)盡全力的去幫助他,不管遇到什么問題,旅客只要找到我面前,我就會(huì)盡自己最大的能力去幫助旅客解決,不管是丟東西還是問別的,都要設(shè)身處地的去為旅客考慮,做好首問負(fù)責(zé)制。
            我還是毅然決然的用了這個(gè)定律,很慶幸的是我的徒弟非常理解我的所作所為,雖然我脾氣很差,時(shí)常會(huì)罵她教訓(xùn)她,但是她還是虛心的接受了,在這里我想對(duì)我的徒弟說聲謝謝!謝謝你對(duì)我的包容和諒解,在以后的工作中,我們要互相學(xué)習(xí),我學(xué)習(xí)他身上的那種開朗,那種心態(tài),永遠(yuǎn)都是開開心心的,出了事情要找出原因,不要總糾結(jié)在后果上面,要做好以后,既然錯(cuò)了就要面對(duì)就要改進(jìn),爭(zhēng)取不會(huì)犯同樣的錯(cuò),看到她一天天的成長(zhǎng),一天天的進(jìn)步,作為師傅我很開心,同時(shí)我也要以身作則,做好表率,爭(zhēng)取在她徒弟面前做一個(gè)優(yōu)秀的好師傅,互相監(jiān)督,師徒一起進(jìn)步!
            自己有太多的不足,不管是在日常工作中還是在小組工作中都有大大小小的過錯(cuò),在小組工作計(jì)劃中,制定的計(jì)劃有完不成的情況也有計(jì)劃沒按時(shí)上交的情況,做事拖拖拉拉,做完的工作沒有做到細(xì)致化,只是單純的完成而沒有做到精化,缺乏責(zé)任心,也缺乏上進(jìn)心,對(duì)自己沒有制定相應(yīng)的目標(biāo),使自己得不到進(jìn)步,在工作中大大咧咧,沒有細(xì)膩感,缺乏主動(dòng)意識(shí),雖然很多工作都是按時(shí)按量的去完成,但是沒有帶動(dòng)其他人去完成相關(guān)的事,在主動(dòng)性上缺乏主動(dòng)意識(shí)。沒有創(chuàng)新意識(shí),總是按部就班,對(duì)小組的工作也沒有創(chuàng)新性,自己也沒有主動(dòng)去想去研究,導(dǎo)致小組整體的沒有創(chuàng)新性。
            員工工作總結(jié)建議篇十八
            辦公室工作改善建議:
            2、工作與休息要分明,玩就是玩,工作就是工作,務(wù)必分清楚。
            3、好多問題是需要跟進(jìn)的,不能一錘子買賣就結(jié)束了。
            6、工作中要見賢思齊,這點(diǎn)很重要。
            7、有的事你的色半天,你覺得他麻煩,但其實(shí)你真做的時(shí)候也許幾分鐘就做完了。
            8、流動(dòng)務(wù)必要分配額,否則后面沒法辦了。
            9、今日事情今日畢,安排好付出最小時(shí)間成本完成工作。
            11、對(duì)于工作務(wù)必做到心中有數(shù),別領(lǐng)導(dǎo)一問傻眼了。
            13、工作中的溝通是多么的重要,有時(shí)就是因?yàn)椴粶贤]確認(rèn),就會(huì)出很大的亂子。
            14、該問的問題問,不該問的不問,把握好這個(gè)度。
            16、該拒絕別人的時(shí)候務(wù)必拒絕別人,千萬(wàn)別抹不開面子。
            17、尤其是應(yīng)對(duì)那些入戶大姐時(shí),務(wù)必要做模擬,否則就要出事。
            18、在工作中要做到見賢思齊,提高自己的觀察潛力。
            19、做文件時(shí)要留備份。
            兩側(cè))、中(?。W(xué)生日常行為規(guī)范、中(?。W(xué)生守則、中國(guó)地圖、世界地圖、安全通道(緊急疏散)示意圖。
            員工工作總結(jié)建議篇十九
            20xx年畢業(yè)后,我非常榮幸的加入了****集團(tuán)總公司,有幸和眾多經(jīng)驗(yàn)豐富,年富力強(qiáng)的專業(yè)人士共事。歲月流轉(zhuǎn),時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間20xx年的工作已經(jīng)接近尾聲,回首過去的半年,內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千,雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨練。
            作為一名剛畢業(yè)參加工作的新員工,我深刻的體會(huì)到要想順利完成由學(xué)生向企業(yè)職工轉(zhuǎn)變的不易。初到項(xiàng)目上時(shí),新的工作,新的同事,新的環(huán)境對(duì)我來(lái)說都是機(jī)遇。但由于缺少經(jīng)驗(yàn),對(duì)商務(wù)工作的具體內(nèi)容還是很陌生,我有些茫然,理不清商務(wù)工作的流程,內(nèi)心十分焦急也不知從何下手。之后,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助下,通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、摸索,我逐漸理清了思路,對(duì)工作環(huán)境、規(guī)章制度以及自己的工作有了一定的認(rèn)識(shí),知道作為商務(wù)人員的工作內(nèi)容有哪些,工作正逐漸步入正軌?;仡欉@半年的工作有成績(jī)亦有不足,為了更好的干好明年的工作,使明年的工作更上一層樓,現(xiàn)將我這半年的工作總結(jié)和回顧如下:
            1、負(fù)責(zé)**項(xiàng)目設(shè)計(jì)變更工作量的計(jì)算;
            2、參與**項(xiàng)目外墻保溫招標(biāo)工作;
            3、負(fù)責(zé)單位工程部分節(jié)點(diǎn)工程量的計(jì)算;
            4、參與項(xiàng)目分包結(jié)算工作;
            5、參與**項(xiàng)目精裝工程量的計(jì)算工作,并負(fù)責(zé)精裝工程量的計(jì)算;
            作為剛參加工作的新員工,雖然對(duì)商務(wù)工作有一定了解,但要說到對(duì)這一行業(yè)的真正認(rèn)識(shí)、對(duì)工作的熟練掌握自己還差的很遠(yuǎn),有很多知識(shí)還沒有掌握,通過這一段時(shí)間的工作發(fā)現(xiàn)自己還是存在很多的問題。主要有以下幾方面:
            通過半年的工作,我認(rèn)識(shí)到要想干好商務(wù)工作,識(shí)圖是基礎(chǔ),軟件是工具,預(yù)算、合同及施工技術(shù)等專業(yè)的知識(shí)則是關(guān)鍵方法,只有同時(shí)打牢基礎(chǔ),熟練操作工具,掌握好方法,不斷提升自己的綜合素質(zhì)才能成為一名合格的商務(wù)人員。在今后的工作中,首先要加強(qiáng)自己的識(shí)圖能力,不懂之處要多向其他同事請(qǐng)教,做到能夠正確理解圖紙;同時(shí),要提高自己的對(duì)廣聯(lián)達(dá)等軟件的操作能力,做到能夠熟練操作相關(guān)軟件;在此基礎(chǔ)上,要深入學(xué)習(xí)清單及各類合同文件的編制,熟悉投標(biāo)工作流程,補(bǔ)充相關(guān)知識(shí);此外,也要加強(qiáng)bim技術(shù)的學(xué)習(xí),bim技術(shù)作為一種應(yīng)用于工程設(shè)計(jì)建造管理的數(shù)據(jù)化工具,在提高生產(chǎn)效率、節(jié)約成本和縮短工期方面發(fā)揮重要作用,當(dāng)下,bim技術(shù)在建筑行業(yè)的應(yīng)用已步入以建造過程為主的深度應(yīng)用階段,建設(shè)項(xiàng)目普遍應(yīng)用bim技術(shù)是大勢(shì)所趨。雖然我們是總承包單位,但如果不了解相關(guān)知識(shí),在今后的工作中會(huì)比較被動(dòng)。
            總之,半年的工作取得了一些成績(jī),同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。但成績(jī)只能代表過去,更重要的是要發(fā)現(xiàn)自己存在的問題并加以改正。在即將到來(lái)的20xx年,我會(huì)以認(rèn)真、負(fù)責(zé)、踏實(shí)的態(tài)度對(duì)待自己的本職工作,發(fā)揮出自己最大的能力,爭(zhēng)取自己能夠早日上手商務(wù)工作,在自己的工作崗位上不斷的進(jìn)步,取得更大的成績(jī)。
            員工工作總結(jié)建議篇二十
            目的:為規(guī)范物料領(lǐng)用程序和杜絕浪費(fèi),降低生產(chǎn)成本和材料消耗,防止錯(cuò)弊,特提議本建議:
            原則上對(duì)物料實(shí)行以舊換新,即新領(lǐng)用物資時(shí)務(wù)必退回相應(yīng)數(shù)量換下來(lái)的廢舊物資。
            1、領(lǐng)料時(shí),正常開具領(lǐng)料單。同時(shí)領(lǐng)料員應(yīng)把拆下來(lái)的廢舊配件、舊料拿到倉(cāng)庫(kù)指定位置,倉(cāng)庫(kù)保管員方可發(fā)放新的材料、備件。原則上以舊換新物資在領(lǐng)用時(shí)按同規(guī)格同品種領(lǐng)用多少新物資即要退回同等數(shù)量的廢舊物資。初次新領(lǐng)物資無(wú)舊件退回的在《領(lǐng)料單》上標(biāo)明無(wú)舊件。
            2、對(duì)于無(wú)法事先拆下來(lái)的配件、舊料,需先領(lǐng)用新物資才能退回舊物資的,領(lǐng)料人員須在填寫《領(lǐng)料單》時(shí),填寫上廢舊配件的品名、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、單位、舊品歸還日期及原因庫(kù)管員方可發(fā)貨。以保證所有發(fā)出的配備件,能夠回收的材料及時(shí)回收,不丟棄現(xiàn)場(chǎng)或隨意丟棄處理。
            1、重量較輕及體積較小物資由領(lǐng)用部門在領(lǐng)用新物資時(shí)交庫(kù)管員保管,由庫(kù)管員統(tǒng)一進(jìn)行回收及分類存放等管理。
            2、庫(kù)管員確定固定和統(tǒng)一的.廢舊物資存放地點(diǎn)進(jìn)行存放,廢舊物資務(wù)必分類、有序進(jìn)行堆放。
            1、經(jīng)鑒定不能修復(fù)利用報(bào)廢的回收廢舊物資,由綜合管理部組織報(bào)分管副總審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,并通知財(cái)務(wù)部、一同參與廢舊物資進(jìn)行分類銷售并參與談價(jià)、過磅、收款全過程管理。
            第二條建議。
            1:現(xiàn)象:包裝機(jī)設(shè)備點(diǎn)檢卡袋遮擋住電柜風(fēng)扇散熱孔,對(duì)電柜內(nèi)部熱流流動(dòng)不利。
            建議:將卡袋移位到不遮擋散熱孔的位置,又方便點(diǎn)檢操作。2:高溫天氣將至,員工下班清潔機(jī)器時(shí),將增加上卷膜中封蓋板下方增加為清潔點(diǎn);即防止細(xì)菌微生物滋生,又清潔設(shè)備,望得到改善。
            崗位職責(zé):
            負(fù)責(zé)設(shè)備維修工作,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域設(shè)備故障的維修工作,制定,完成預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)工作,降低產(chǎn)品報(bào)廢,減少維修費(fèi)用,降低停機(jī)工時(shí)。
            1,設(shè)備維修要及時(shí)快速,減少所管區(qū)域停機(jī)工時(shí),到達(dá)公司指標(biāo)要求。
            2,維持備件消耗費(fèi)用不能超過區(qū)域定額指標(biāo)。
            3,減少因設(shè)備原因造成的報(bào)廢,低于指標(biāo)要求。
            1,負(fù)責(zé)公司設(shè)備維修工作,你維修單及時(shí)做好問題診斷與維修;
            2,按設(shè)備保養(yǎng)手冊(cè)和設(shè)備說明書制定保養(yǎng)計(jì)劃建議,并按計(jì)劃實(shí)施保養(yǎng)工作。
            3,根據(jù)庫(kù)存狀況提交備件采購(gòu)申購(gòu)表,負(fù)責(zé)備件的驗(yàn)收與急購(gòu)備件的提交。
            4,指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡(jiǎn)單保養(yǎng)工作。
            5,做好日常設(shè)備的巡視檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,處理隱患。
            6,做好預(yù)防性保養(yǎng),維護(hù)工作,降低本區(qū)域停機(jī)工時(shí)及設(shè)備原因造成的報(bào)廢量。
            員工工作總結(jié)建議篇二十一
            來(lái)金力達(dá)一年零四個(gè)月,先后從事了辦公室,后勤,生產(chǎn)以及安防等工作,從中學(xué)到了很多,現(xiàn)將近期的工作大面總結(jié)以及對(duì)公司的建議與意見整理如下:
            總結(jié):本人六月底從事安防工作后,首先是著手處理投標(biāo)問題,由于學(xué)車時(shí)間有限,此事后來(lái)由金華主要負(fù)責(zé)。其次是對(duì)公司一些線路的增加與改造,增加了噴泉周圍各種線路,將公司裸露在外面的電線全部穿管包裝起來(lái),使其更加美觀,提高公司形象。再次是協(xié)助朱龍訓(xùn)經(jīng)理安裝車間以及辦公樓新增的攝像頭。再就是和牟昌亮、李金華去曹主任新房子安裝報(bào)警器割槽。再后來(lái)公司接通正式電后,進(jìn)行各各線路的改造。以上是總結(jié)了近期工作大面,但是安防工作很多很繁瑣,無(wú)法一一整理,有時(shí)很輕松,有時(shí)又很累,但是大家都樂觀工作。建議與意見:
            1.我認(rèn)為早上與中午考勤問題應(yīng)該狠抓一下,可以成立督查小組,在點(diǎn)名時(shí)間監(jiān)督。
            2.垃圾箱處理不及時(shí),很脹很亂,影響形象。
            3.暫時(shí)不發(fā)工資不要緊,但是領(lǐng)導(dǎo)的要出來(lái)說個(gè)話,什么都不說就這樣托著,員工難免會(huì)不信服,影響工作熱情。
            4.改善伙食,說句實(shí)話,飯菜太少了,起碼得保證吃飽吧,尤其是生產(chǎn)人員。
            5.公司管理既有制度又要人性化,例如某員工偶爾有私事
            需要早走一小時(shí),或者中途離開公司一小時(shí),我認(rèn)為直接去就可以,不需要寫上一個(gè)小時(shí)的`假條,這樣體現(xiàn)出公司的人性化。如果到時(shí)候考勤天數(shù)上小數(shù)點(diǎn)后不是0或者5,我認(rèn)為很不好。
            以上是我個(gè)人真心為公司提的意見和建議,希望領(lǐng)導(dǎo)借鑒,情況有可能與實(shí)際不符,也有可能是我的想法不合實(shí)際,敬請(qǐng)諒解。