總結可以幫助我回顧過去，總結經驗，為未來做更好的準備。寫一篇完美的總結需要明確目標和任務。希望大家能夠從這些總結范文中獲取靈感和啟示，寫出更加出色的總結作品。
強融合工作總結篇一
今天，集團的干部員工隆重聚集一堂，共同總結一年來的工作，成績與經驗，失誤與不足，無疑具有重要意義。集團的發(fā)展離不開方方面面的大力支持，離不開干部員工的辛苦與努力。
今天，開發(fā)區(qū)總、書記在百忙之中蒞臨我們的總結表彰大會，這是園區(qū)領導對我們企業(yè)的支持與關心，體現了領導對企業(yè)的重視與青睞。這是對我們一年來工作的肯定與認可，更是對我們的鞭策與鼓舞。
首先，請允許我代表建設集團全體干部員工向各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！受董事會委托，下面，我代表集團作一年來的工作總結和2022年的工作打算，不妥之處，敬請各位領導批評指正。
2021年已經成為歷史，站在歷史的節(jié)點上回首20年，我們感慨萬千，因為這一年對集團公司及下屬公司來說是具有重大意義的一年。這一年，我們在艱難中拉開了集團公司新的發(fā)展框架，拓展了具有深遠意義的廣闊市場，為未來的發(fā)展奠定了堅實基礎；這一年，我們頂住了巨大的資金壓力，克服籌融資瓶頸，探索新的內、外部投融資方式，為新一年的快速發(fā)展埋下了伏筆；這一年，我們戰(zhàn)勝巨大的工程條件艱苦、工期緊張的壓力，發(fā)揚鐵軍精神，打造了一直能征慣戰(zhàn)的團隊，為集團公司的進一步做大做強儲備了能量。這一年，我們在摸索中前行，不斷進行改革創(chuàng)新，探索調動員工積極性，實現公司強大員工富裕的協(xié)調發(fā)展道路。這一年，我們戰(zhàn)勝自己，調整新的發(fā)展思路，不斷修訂規(guī)章制度，規(guī)范運作模式，進一步向現代化集團公司的目標靠攏。
20年，我們緊緊抓住市場機遇，準確判斷國家對市政、建筑工程等方面大的政策導向，結合年初董事會確定的目標任務，在集團公司干部員工的共同努力下，團結一致，奮力拼搏，眾志成城，較好的完成了全年目標任務。集團全年實現產值超10億元，實現利稅超億元，在市政拿到總承包一級資質的同時，建筑也拿到了一級資質，被省質量協(xié)會評為“江蘇省質量管理優(yōu)秀企業(yè)”，路南延等2個工程被評為省文明工地，建設大橋等2個工程獲省級市政示范工程，路南延工程被評為“市級文明工地”，幼兒園等2個工程獲“梅花杯”稱號，路南延跨云臺山河大橋等5個工程被評為“金陵杯”市政公用優(yōu)質工程，社區(qū)服務中心等2個工程被評為區(qū)平安工地，被區(qū)政府評為“安全生產管理先進單位”，被區(qū)企業(yè)聯(lián)合會評為“區(qū)十大企業(yè)”并榮列第一名。具體體現在以下十個方面：
一是一著不讓，狠抓目標任務完成。
目標任務是集團公司的努力方向，也是集團公司能夠發(fā)展壯大的引擎。年初，我們就與各目標單位簽訂了責任狀，分解目標任務，目標單位再對任務進行層層落實，使人人身上有擔子，個個肩上有壓力。市政、建筑、水電安裝、中央空調安裝等基礎產業(yè)一直是集團公司的中流砥柱，他們發(fā)揮積極性，主動性，發(fā)揚頑強拼搏的精神，20年實現產值超過7億元；五個專業(yè)廠頑強拼搏，不斷開拓內外部市場，抓生產的管理，抓銷售的管理，取得了不錯的市場業(yè)績，20年實現產值超過5億元。集團公司的合作單位在20年也取得了優(yōu)異的市場業(yè)績，全年共實現產值超過3億元。與此同時，市政工程、管樁工程、瀝青工程在還造了多個第一。公司、公司、公司、公司、公司等多家下屬公司在集團公司目標任務的完成過程中發(fā)揮了至關重要作用，是集團公司下屬公司的楷模。
二是科學決策，理性做好市場開拓。
市場是企業(yè)生存的土壤，沒有市場，企業(yè)就將失去存在的依據。面對市政、建筑市場的局限性，集團必須不斷尋求新的市場空間。我們在立足本土市場的同時，不斷開拓新的外地市場，為下一步的發(fā)展預留空間。包頭市場的建立，為我們拓展北方市場奠定了基礎，武漢市場的開辟，為我們攻占華中市場提供了平臺，工業(yè)區(qū)的相繼開工建設，為我們占領蘇北市場搭建了載體，正在談判中尼日利亞萊基自由貿易區(qū)項目已經引起了中尼兩國政府的關注，進展順利，為我們走出國門拓展海外市場提供了契機。
在開辟市場的同時，我們也在尋求新的伙伴和新興產業(yè)，景山與華普公司已經合作，并在和福特汽車4s店進行談判，進一步拓寬了汽車銷售市場。我們準備以此為切入點，抓住汽車產業(yè)的強勁發(fā)展勢頭，加大在汽車銷售領域的投資。已經和重慶新概念公司合作，進入汽車零配件生產領域，并在和中石油商洽合作事宜，力爭進入多行業(yè)管道銷售市場。這些新的領域或者合作伙伴必將成為集團公司未來發(fā)展的中堅。
在企業(yè)文化的建設上下功夫。企業(yè)文化是企業(yè)的內涵，是企業(yè)發(fā)展壯大的底蘊。，我們將強化責任、勝任、善任、信任的人才理念，強化等級差別，突出人力資本的分配理念，強化高效精細，科學節(jié)約的成本理念，強化精益求精，追求無限的服務理念等系列深層次企業(yè)文化理念。在廣泛滲透企業(yè)文化理念的同時，大力營造蘊含企業(yè)文化的有形載體，導入了cis，并以此沖擊員工的思想觀念，使企業(yè)的文化理念在員工頭腦中根深蒂固。我們還將在集團公司宣傳貫徹整個企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建設創(chuàng)新競爭、開放融合的文化，建立統(tǒng)一的價值觀和行為準則。
在投資公司的支持與管理上下功夫。現在，集團公司已經投資了三家成熟的集團公司以及一家即將成立的集團公司，下一步如何加強對四家集團公司的管理與支持將是我們工作的重點。對于集團，我們除了加強合作與交流外，還將強化管理職能的履行，加大財務、人事、辦公室系統(tǒng)的管理，加大審計力度，加大工作規(guī)范性的審查。對于集團和集團，我們將加大支持的力度，加大人才的輸入和培養(yǎng)力度，使公司的運作步入正軌，同時理清所有者與管理者的職能，既發(fā)揮管理者的積極性和主動性，又使股東了解并監(jiān)管工作。對于海外集團。我們要在資金、人才等給予切實有效的幫助和支持，力爭使尼日利亞萊基自由貿易區(qū)項目早日運作起來。
同志們，輝煌的20年已經成為歷史，充滿憧憬和期待的20年已經開始，新的挑戰(zhàn)已經到來。20年，我們要進一步發(fā)揚精神，銳意進取，真抓實干，在經濟方面實現新突破，創(chuàng)造新奇跡。同時，加強學習，在學習中應用先進的管理經驗，應用先進的經營思想，實現企業(yè)自身建設的巨大進步。要力爭使集團公司成知名度高、經濟實力強、企業(yè)文化深的明星級企業(yè)。
新年就要到了，在此，我向各位拜個早年。祝大家新年大吉大利，闔家歡樂，萬事如意！
謝謝！
強融合工作總結篇二
尊敬的各位領導、各位來賓：
今天我們在這里召開鞏義市富鑫耐火材料有限公司兩化融合管理體系貫標啟動大會，首先我代表全體員工向蒞臨公司的各位領導、各位嘉賓表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！
兩化融合工作是國家工信部為破解當前國內企業(yè)發(fā)展瓶頸、促進企業(yè)轉型升級的重要舉措，旨在以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，推動兩化深度融合，培育企業(yè)新型能力，打造企業(yè)核心競爭力，為多種經濟實體升級轉型提供保障的合力舉措。為推動兩化深度融合，國家工信部發(fā)布《企業(yè)信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》，國家標委發(fā)布了gb/t23001—20xx國際標準。
兩化融合是企業(yè)發(fā)展與轉型升級的需要，是中國制造20xx的發(fā)展方向。鞏義市富鑫耐火材料有限公司作為耐火材料生產企業(yè)，加快信息技術與生產制造的深度融合是公司實現20xx戰(zhàn)略和20xx愿景的必經之路和基礎保障。
在推進貫標的過程中，我們要虛心向鼎宏知識產權集團兩化融合貫標工作組專家學習和請教，認真接受貫標輔導，深入貫徹《兩化融合管理體系要求》，摒棄信息化與生產制造管理兩張皮現象，將信息化與智能制造深度融合，將標準切實落地。
作為公司本次貫標領導小組組長，我將以身作則，帶領公司全體員工，認真完成貫標各項工作，同時要求：
1、貫標領導小組和工作小組要積極配合咨詢專家的工作，在專家的指導下，積極協(xié)調，認真組織，確保工作計劃按時推進和審核通過。同時，要明確要求，制定考核制度，做好貫標過程中的點檢和考核工作。
2、各部門負責人要高度重視和支持貫標各項工作，在公司領導小組的'統(tǒng)一管理下，按時、保質保量完成本部門貫標工作的完成。同時要積極引導全體員工學習和參與貫標工作，使兩化融合管理體系的標準和評估規(guī)范深入人心，切實落地。
3、要扎實推進貫標工作開展。貫標不是拿證書，不是走過場，而是要真正提高我們的信息化和工業(yè)化水平，縮短我們與世界制造強國和國際制造先進企業(yè)之間的差距，提升公司的市場競爭力。因此，一定要按照管理體系的要求，認真查找存在的問題和差距，制定和完善適合企業(yè)發(fā)展的體系文件，更為重要的是，在實際工作中切實加以應用，使標準和要求落地生根，促進公司管理水平的提高。
我們相鞏義市富鑫耐火材料有限公司能夠快人一步，打造信息化環(huán)境下的新型能力，獲取自身的可持續(xù)發(fā)展競爭優(yōu)勢，成為國內乃至于國際上都享有聲譽的耐火材料生產企業(yè)！
現在，我宣布鞏義市富鑫耐火材料有限公司兩化融合管理體系貫標工作正式啟動！
強融合工作總結篇三
我局認真貫徹落實市委、政府關于加強軍政、軍民團結的指示精神，深入扎實開展軍民共建社會主義精神文明活動，立足單位實際，服務大局，注重建設，積極做好職責范圍內的軍民共建工作，將交通建設工作與愛國擁軍活動有機結合起來，切實加大力度、擴大廣度，將軍民共建、擁軍擁屬工作落到實處?，F將一年來工作匯報如下：
我局把軍民共建作為一項重要政治任務，在局黨委的領導下，結合我局具體工作實際，制定出軍民共建工作計劃和有關規(guī)定，做到目標明確，責任到位，確保了軍民共建工作的順利開展。
我局始終把擁軍愛國作為開展軍民共建活動的主要內容，充分利用各種宣傳陣地，采取多形式、多層次的國防教育和雙擁宣傳活動，形成大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚。我局把為部隊排憂解難作為開展軍民共建工作的立足點，把為部隊辦好事、辦實事當作共建工作的重要內容抓好落實。努力創(chuàng)建一個“軍愛民、民擁軍”的社會氛圍，推動軍民共建的進一步開展。
立足市交通局實際，服務大局，注重建設。在局黨委高度重視下，從大局出發(fā)，急共建工作所急，想部隊所想。2018年應中國人民解放軍*****部隊（陸航旅）和中國人民解放軍****部隊（航校）請求，對通往這兩個部隊的道路及部隊門前廣場、院內道路進行維修鋪設，以保證部隊的出行順暢和周邊環(huán)境的整潔。我局會同****區(qū)區(qū)委、區(qū)政府責成***區(qū)交通局，要求認真落實，在保證質量的前提下，以最快的速度完成相關道路的維修鋪設。共修補和鋪設黑色路面15000平左右，使用資金近40萬元，其中市交通局克服財政資金上的不足安排10萬元專項資金，用于補充****區(qū)資金上產不足。
強融合工作總結篇四
2017年12月底前，開展示范工作年度檢查與效果評估，全面總結經驗，推廣典型做法。
四、報送方式。
(一)請各推薦單位于2017年6月10日前將2017年兩化融合管理體系貫標示范企業(yè)推薦表(見附件2)和被推薦企業(yè)貫標示范申報書(格式見附件3)加蓋公章后，以機要交換或ems郵寄方式報送我部(信息化和軟件服務業(yè)司)，并將電子版發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。
(二)紙質報送材料一式兩份，有關申報材料的電子文檔可從我部(信息化和軟件服務業(yè)司)網站或中國兩化融合服務平臺下載。請各推薦單位和申報單位及時報送有關材料，超過規(guī)定時限將不予受理。
五、聯(lián)系方式。
郵箱：gltx@。
地址：北京市海淀區(qū)萬壽路27號院8號樓1718工業(yè)和信息化部信息化和軟件服務業(yè)司。
郵編：100846。
強融合工作總結篇五
近年來我區(qū)認真貫徹省市全面創(chuàng)新改革工作要求，圍繞“奮力建設大車都，勇當‘東進’排頭兵”目標，以“兵裝產業(yè)園”、“航空航天產業(yè)園”為重要抓手，深入推進軍民深度融合工作，目前已形成xx家航天系企業(yè)和xx家兵裝系企業(yè)為主的軍民融合發(fā)展兩大體系格局，擁有軍民融合高新技術企業(yè)xx家，xx家企業(yè)設有市級以上企業(yè)技術中心，其中，光明光電、華川電裝、航天龍宇為國家級技術中心（我區(qū)僅x家國家級技術中心）。按照《x市軍民融合發(fā)展推進領導小組辦公室關于報送xxxx年上半年工作情況的通知》現將xxxx年上半年軍民融合工作匯報如下。
一、xxxx年上半年軍民融合開展情況。
一是軍民融合主體不斷壯大。xxxx年上半年我區(qū)獲得保密資質單位xx家；獲批軍民融合企業(yè)xx家；獲批軍民融合優(yōu)勢民營企業(yè)x家；組織申報軍民融合企業(yè)x家、x市軍民融合產業(yè)發(fā)展政策資金項目x項。
二是積極打造軍民融合孵化器。與中國工程物理研究院合作，擬建設“x經開區(qū)軍民融合科技園”，園區(qū)占地xxxxx平方米，搭建“軍工+”軍民深度融合協(xié)同創(chuàng)新服務平臺，專注軍民融合和政產學研用相結合的科技企業(yè)培育，創(chuàng)新軍地協(xié)調、需求對接新格局，形成軍民深度融合高技新術集聚區(qū)。
三是園區(qū)規(guī)劃建設進一步推動。在與航天七院就園區(qū)規(guī)劃建設再次討論后，與區(qū)工投公司經過深入交流，為推動園區(qū)建設，切實抓好示范園頂層設計，區(qū)政府安排由區(qū)工投公司聘請專業(yè)機構編制園區(qū)產業(yè)規(guī)劃，對園區(qū)核心功能、建設模式、發(fā)展產業(yè)進行深入策劃；兵裝工業(yè)園加快建設，目前北區(qū)x個項目預計年內竣工投產，南區(qū)x個項目（x工業(yè)）正在加快建設。
二、推進工作過程中存在的問題及建議。
一是產業(yè)規(guī)劃滯后。盡管x市已經與航天七院簽署了《投資合作備忘錄》，但受到土地規(guī)劃、城市規(guī)劃以及其它項目用地的影響，我區(qū)航空航天產業(yè)園選址問題一直沒有落實，園區(qū)投資運營模式、產業(yè)發(fā)展方向尚不明晰。
二是產業(yè)規(guī)模偏小。盡管我區(qū)軍民融合產值近xxx億元，但占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產值比例偏小，相比于發(fā)展迅猛的汽車產業(yè)，軍民融合企業(yè)對我區(qū)工業(yè)經濟支撐還不夠強，還不能起到引領作用。
三是招商儲備不足。xxxx年簽約的x科泰、航天精誠、哈工大機器人三個項目總投資僅為xx億元，目前正在跟進的xx個項目大多處于企業(yè)內部論證階段，簽約落地工作推進較為緩慢，對于xxxx年實現xxx億元產值的長遠目標來說，缺乏重大項目支撐。
四是體制機制不順。我區(qū)與各大軍工企業(yè)互動較少，定期聯(lián)系會議制度落實不夠，在推動“軍轉民”工作上，政府積極性高，而軍工企業(yè)受到內部體制機制障礙，一些技術成果束之高閣，難以轉化，軍工投資項目決策程序繁瑣，審批流程復雜，導致一些項目遲遲不能落地。
在中央設立軍民融合發(fā)展委員會、省委將軍民融合作為全創(chuàng)改革“x號工程”的重點工作、市委提出打通兩個通道——產學研協(xié)同創(chuàng)新通道和軍民融合通道的大背景下，為加快推動我區(qū)軍民融合深度發(fā)展，xxxx年下半年將圍繞抓好三件重大工作：
一是抓園區(qū)規(guī)劃建設。為拓展航空航天產業(yè)發(fā)展空間，積極推動航空航天產業(yè)園規(guī)劃建設，重點發(fā)展北斗導航、商業(yè)火箭等產業(yè)；促進兵裝工業(yè)園北區(qū)x個項目年內竣工投產，南區(qū)x個項目（x工業(yè)）加快建設；加快推進中物泰格建設軍民融合科技孵化園；加強與x工博會、機器人在線合作，加快引進機器人產業(yè)園，建設集機器人集散中心、展示中心、研發(fā)生產培訓基地為一體的智能制造園區(qū)。
二是抓項目招商促建。加快策劃儲備一批，重點跟蹤引進中國航天科技集團西南總部、航天七院商業(yè)航天產業(yè)基地、航天恒星、機器人在線展示交易中心等xx個項目；加快開工一批，重點推動x科泰、哈工大機器人、航天模塑、航天精誠等項目建設；加快建設一批，全力推進華川工業(yè)等項目加快建設；加快竣工一批，做好要素保障和服務工作，確保x等項目年內竣工投產。
三是抓創(chuàng)新主體培育。做強軍民融合支柱企業(yè)，支持x等省級軍民融合大企業(yè)大集團再上臺階；培育軍民融合中小企業(yè)，進一步支持虹波實業(yè)、宏明電子科大等軍民融合創(chuàng)新成長型企業(yè)做強做大；設立產業(yè)發(fā)展基金，引入市場運作模式，制定出臺基金管理辦法，加快設立產業(yè)發(fā)展投資基金，提升我區(qū)經濟證券化水平。
強融合工作總結篇六
黨中央、國務院在十七大提出“大力推進信息化與工業(yè)化融合，促進工業(yè)由大變強”的戰(zhàn)略部署，十八大又進一步明確了“推動信息化和工業(yè)化深度融合”的更高要求。走兩化融合的發(fā)展道路符合我國現階段經濟發(fā)展內生需求，是促進工業(yè)由大變強、實現經濟結構調整和可持續(xù)發(fā)展的必由之路。
年，國家工業(yè)和信息化部印發(fā)了《信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》和《信息化和工業(yè)化融合管理體系評定管理辦法（試行）》。
幫助企業(yè)在信息化的環(huán)境下，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標，將信息化作為企業(yè)的內生發(fā)展要素，夯實工業(yè)化基礎，推進數據、技術、業(yè)務流程、組織結構的互動創(chuàng)新和持續(xù)優(yōu)化，充分挖掘資源配置潛力，不斷打造企業(yè)信息化環(huán)境下的新型能力，形成可持續(xù)競爭優(yōu)勢，并幫助企業(yè)建立長效機制，促進企業(yè)向卓越的智慧企業(yè)轉型升級，實現企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、智能發(fā)展和綠色發(fā)展，達成戰(zhàn)略目標。
服務項目一：《兩化融合管理體系》貫標咨詢。
項目從啟動到最后建立的體系認定成功并持續(xù)改進總共分為七個階段：
服務項目二：《兩化融合管理體系》貫標專業(yè)培訓。
階段性地開展系列貫標宣貫培訓和推廣活動，營造貫標工作良好社會氛圍。
面向政府、產業(yè)、企業(yè)和熱點專題，組織開展兩化融合理論、體系、方法、技術應用以及兩化融合管理體系貫標和評定等多方面、全方位培訓，為企業(yè)培養(yǎng)懂技術、懂標準、懂業(yè)務的復合型專家、行家和能手。
服務項目三：兩化融合貫標成果交流。
針對物聯(lián)網、云計算、移動互聯(lián)網、大數據等新技術應用，舉辦各種會議、論壇、沙龍，促進業(yè)內外優(yōu)秀解決方案交流與應用推廣。
定期舉辦貫標企業(yè)經驗交流會，促進企業(yè)的兩化融合體系貫標的順利開展。定期舉辦“互聯(lián)化+”相關研修班活動，促進兩化融合概念和思想深入企業(yè)。
強融合工作總結篇七
省委省直機關工委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，凸顯黨的政治建設的統(tǒng)領作用，自覺把機關黨建工作放在推進“經濟強省”大局中來思考，放在省委、省政府全局工作之中去把握，始終堅持“三個抓實”、強化“三個服務”、推進“三個深化”，努力使機關黨建與中心工作融合、互動，同步發(fā)展。
一、堅持“三個抓實”，以新理念推動融合發(fā)展。
一是抓實“關鍵少數”。抓住“關鍵少數”，防止“燈下黑”是機關黨建的重中之重，我們以省直部門黨組（黨委）理論中心組開展專題學習為切入口，依托省直理論學習大講堂，分層次分領域舉辦專題講座，深化黨員領導干部的認識理解。通過開展專題研討、嚴格組織生活等途徑，引導黨員領導干部樹牢“四個意識”，準確把握中央和省委、省政府的各項決策部署，清醒認識履行“一崗雙責”與推動中心工作的關系，增強主動融入的思想自覺和行動自覺。
理清“服務中心、融合發(fā)展”的工作思路，找準融合發(fā)展的切入點和結合點。強化理論武裝，通過開展“集中宣講調研月”、“三級書記講黨課”、“讀原著、學原文、悟原理”征文、“十佳黨組（黨委）理論學習中心組”評選等方式，引導黨員干部進一步不斷增強“四個意識”。
三是抓實“絕大多數”。激發(fā)廣大黨員干部的黨員和黨建意識，夯實理想信念，是黨建工作的落腳點，我們扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入推進“走在前、作表率”主題實踐活動，預熱升溫“不忘初心、牢記使命”主題教育，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、技能比武、崗位練兵等活動，引導機關黨員干部立足本職、履職盡責，融入中心、爭做貢獻，筑牢融合發(fā)展的思想根基。
二、強化“三個服務”，以新舉措推動融合發(fā)展。
一是服務全省大局。堅持“省委有號召，工委有行動；省委有部署，工委抓落實”，圍繞省委“3689”工作部署，充分發(fā)揮京津冀三地工委聯(lián)席會議機制作用，引導省直機關各級黨組織開展以“創(chuàng)新、強企、解難、惠民”為主題的“雙創(chuàng)雙服”活動。僅2018年，推動與京津合作共建各類科技產業(yè)園55個、創(chuàng)新基地65個、眾創(chuàng)空間200余家，省直工委牽頭組織的各項工作走在了全省前列，取得了實實在在的成效。
等活動，深化困難黨員職工解困脫困和職工普惠化服務工作，切實增強黨員和職工的獲得感、幸福感。去年以來，通過走訪慰問、幫扶救助等形式，為省直單位4100多個困難黨員、困難職工家庭發(fā)放救助金860多萬元。
三是服務基層群眾。圍繞基層黨員群眾現實需求，開展省直機關黨組織到街道社區(qū)報到、在職黨員到居住地社區(qū)報到活動，通過組織聯(lián)建、黨員聯(lián)管、優(yōu)勢互補、共享共建，搭建機關黨組織服務基層群眾的載體平臺。精心開展省直機關駐村扶貧關愛服務工作，撥付120萬元經費，幫建活動陣地、開展暖心行動、提供黨建經費支持，為服務精準扶貧、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻力量。
三、推進“三個深化”，以新作風推動融合發(fā)展。
一是深化“四風”整治。聚焦“不擔當、不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，深入推進省直機關糾正“四風”和作風紀律專項整治，開展“集中整治月”活動，通過突擊暗訪、現場調取資料、隨機調查問詢等方式，先后對49個省直部門（單位）落實中央和省委重要決策部署、提高服務效能等情況進行了3次暗訪督查，通報16個反面典型，持續(xù)傳導壓力，促進機關黨員干部心無旁騖抓落實、聚精會神謀發(fā)展。
二是深化作風評議。面向基層單位、基層干部、市場主體和社會公眾征求意見，動員43萬人次對84個省直機關開展了主體評議和網絡評議，將作風評議結果納入省直機關目標績效考核。同時，將收集到的4000多條意見建議原汁原味向各參評機關反饋，督促各相關單位對照檢查、整改落實，切實增強服務中心、推動發(fā)展的效率和質量。
三是深化考核激勵。針對就黨建抓黨建、黨建與業(yè)務“兩張皮”等問題，將機關黨建納入績效考核，建立機關黨建網上實時考評系統(tǒng)，使機關黨建從“軟任務”變成“硬指標”。推進機關黨建“雙述雙評”，完善省直機關目標績效管理、“增比進位、事爭一流”推進機制，進行增比進位排隊，2017年省直機關29個單位49項單項工作受到黨和國家領導人肯定性批示，樹立了轉作風、干事業(yè)、爭先進的鮮明導向，有效促進了機關黨建與中心工作的相互融合、共同發(fā)展。
強融合工作總結篇八
學習要求：各支部必須認真___學習，不能流于形式，支部要有學習記錄、簽到記錄，集中學習時間不少于___天。每人有學習筆記，中層以上領導干部學習筆記1___字，完成___篇理論文章或調研報告；支部書記、副書記學習筆記___字；普通黨員學習筆記1___字；普通職工學習筆記___字。
檢查評比：每月對支部的學習情況進行檢查，年終評選出學習型黨支部___個。
開班子___會，提高___會質量；班子成員要自我規(guī)范言行，講黨性、重品行、做表率。
3．以培養(yǎng)黨的后備力量為工作目標，采取“推優(yōu)”的形式，___開展“優(yōu)秀團員”評選活動。嚴格按照“推優(yōu)”工作的相關要求，認真做好推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象工作，使“推優(yōu)”成為在大學生中發(fā)展黨員的主渠道，使優(yōu)秀團員成為大學生黨員的主要來源。
的職工及家屬；關心生活困難的在崗職工，認真做好思想工作并積極對他們進行幫助；建立困難學生臺帳，通過愛心基金會繼續(xù)資助品學兼優(yōu)的家庭困難學生，同時提供勤工儉學崗位，讓學生通過力所能及的勞動解決目前的困難。
強融合工作總結篇九
2014年縣對外貿易經濟合作局黨組認真貫徹以^v^理論及三個代表的重要思想為指導，按照黨要管黨和從嚴治黨的方針，緊緊團結在以^v^為^v^的^v^周圍，全面建設小康社會，勤政務實，與時俱進。開展以圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的發(fā)展思路，積極主動，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨員的先進模范作用，擺正機關黨建工作在機關整體工作中的位置，主動了解和掌握上級黨組織的工作思路，圍繞思路開展工作，取得了一些成績，現將今年來的黨建工作情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，抓好黨建工作今年來，局黨組圍繞提高黨員的素質教育進一步加強黨員政治理論學習，以學習、講座、電教等多種形式廣泛開展了理想宗旨教育、人生觀價值觀教育和職業(yè)道德教育以及樹典型、學先進活動，取得了較好的效果。我們在學習教育上，著力在針對性、實效性、主動性和創(chuàng)造性上下功夫，主要有以下活動：
1、組織好黨員的政治理論學習活動。繼續(xù)堅持領導干部的中心組學習和黨員干部的周二學習制度，組織全局干部職工認真學習十八屆四中全會精神，做到人人學習有計劃、有考勤、有記錄，收到比較好的效果。大家通過深入學習十八屆四中全會精神，更加認識到反腐敗的必要性，認為只有加強廉政建設，我們黨的前途才會光明、遠大。
2、堅持和落實黨員讀書活動制度。通過讀書、交流，黨員干部的思想認識得到了統(tǒng)一。
3、認真組織黨員及積極分子觀看電教片。局黨組組織全局黨員及黨外同志觀看了《責任的呼喚》、《父老鄉(xiāng)親》、《鄭培民》電影，進一步喚起黨員同志的責任意識。
二、以十八大、三個代表精神為指導，促進黨員干部政治理論素質進一步提高。
1、組織全局黨員深入學習貫徹十八大精神，用最新理論武裝人。堅持不懈地用^v^理論和^v^同志三個代表重要思想武裝黨員干部頭腦，以保持理論上、思想上、政治上的清醒和堅定。進一步學習《^v^文選》和《科學發(fā)展觀學習讀本》，學習黨的十八大和十八屆四中全會全會精神，制訂了干部理論學習和黨員教育意見，安排布置學習的內容、重點和專題，提出了具體貫徹的要求，加強對干部職工理論學習的指導。通過集中學習、座談討論、專題輔導等多種學習形式，掀起學習、宣傳、貫徹^v^精神的高潮，真正把^v^精神落到實處。
2、局黨組認真組織學習貫徹兩個《條例》和《黨章》，加強黨員隊伍的先進性教育。根據縣紀委和縣直工委的部署及時組織黨員干部認真學習《中國^v^黨內監(jiān)督條例(試行)》和《中國^v^紀律處分條例》，開展黨員先進性教育活動，通過教育活動，是黨員教育管理水平有了新的提高、黨的形象有了新面貌、黨群關系有了新的改善、基層黨組織有了新加強、各項事業(yè)有了新的發(fā)展。注重學習新知識。積極鼓勵黨員干部進行各種學習、培訓，引導大家學習現代經濟、政治、科技、法律法規(guī)和對外開放業(yè)務知識，促進機關黨員干部緊跟時代步伐，掌握新知識、新技能，精通本職業(yè)務。
3、局黨組積極組織開展形勢任務教育。在結合國際、國內的新形勢的同時完成縣委、縣政府中心工作任務能及時組織各種學習、研討活動，組織黨員干部參加各級組織的形勢任務報告會，做好釋疑解惑、提高認識、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。
4、局黨組進一步落實學習制度，注重理論聯(lián)系實際。在加強學習制度的督查考核，認真落實各項學習措施，采取多種形式安排好個人自學、理論輔導、撰寫學習心得，增強學習的計劃性、針對性和有效性。進一步端正學習，切實弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，把解放思想、開拓創(chuàng)新貫穿于機關黨建的全過程。通過理論學習，使全體黨員、干部發(fā)揚與時俱進的精神，奮發(fā)有力，進一步堅定信心、知難而進、開拓創(chuàng)新、抓住機遇、加快發(fā)展，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績。
三、深化目標管理，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨支部。
1、局黨組在扎實開展思想好、作風好、工作好、形象好的四好領導班子創(chuàng)建活動上下功夫，將創(chuàng)建優(yōu)秀黨支部活動與完成本單位新一年工作目標、任務結合起來;嚴格黨的組織生活，健全和完善三會一課、民主生活會、民主集中制等黨內基本生活制度，堅持民主評議黨員制度，民主集中制等黨內基本生活制度，堅持民主評議黨員制度，能及時處置不合格黨員，按時收取和上繳黨費;認真抓好了對年輕干部的教育，加強了對入黨積極分子的培養(yǎng);組織好了退體干部黨員的學習和活動，認真聽取了意見和建議。
強融合工作總結篇十
摘要：十八大以來，^v^在深化國企改革的同時，更加注重黨建工作創(chuàng)新機制建設，堅持黨的領導、從嚴治黨，發(fā)揮黨組織在國企的領導核心、政治核心作用。當前國有企業(yè)改革進入攻堅期，如何圍繞^v^^v^提出的國企黨建決策部署來協(xié)同國企做大做強做優(yōu)，扎實推進國企黨建工作。本文將著重探析工作機制創(chuàng)新及發(fā)展思路。
關鍵詞：國企；黨建工作；工作創(chuàng)新。
國有企業(yè)是建設中國特色社會主義的重要基礎，也是推進黨執(zhí)政工作有序落實的基本力量。黨的十八大進一步強調了國有企業(yè)的改革方向，明確了改革的重點和任務?！禴v^中央^v^關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》的出臺，從黨建與企業(yè)治理視角來發(fā)揮黨建工作的政治核心作用。^v^在國企改革與黨建工作系列講話中，多次重申發(fā)揮企業(yè)黨組領導核心、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模仿作用，毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領導地位，以競爭、發(fā)展、創(chuàng)新來做大做強國有企業(yè)。
一、當前國有企業(yè)黨建工作中存在的突出問題。
推薦你國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，是新時期國有企業(yè)黨建工作的重點任務。當前，立足國有企業(yè)治理現狀，全面梳理存在的突出問題，主要表現在三方面：一是領導核心的虛化問題。從國有企業(yè)黨建工作開展來看，一方面要加強國有企業(yè)黨的建設，另一方面要完善國有企業(yè)法人治理結構，如何處理”兩個關系“，如何明確黨組織在國有企業(yè)治理中的地位和職責？事實上，國有企業(yè)黨組織在自身職責、分工上存在主體認識不清問題，弱化了黨組織在國有企業(yè)治理中的話語權，也導致黨建工作邊緣化、虛化。比如一些國有企業(yè)，僅僅將黨建工作內嵌于企業(yè)治理框架，而過度關注經濟利益，輕視黨的領導，甚至將國企經營與黨建工作分而治之，只要經營業(yè)績好，就能“一俊遮百丑”。二是對黨風廉政建設責任制、紀委監(jiān)督責任的忽視問題。十八屆中紀委三次全會進一步明確了“兩個責任”問題，而一些國有企業(yè)，因缺失政治規(guī)矩意識、紀律觀念，對黨建工作建設不重視，對相關責任主體落實不到位，導致黨委管黨不嚴，紀檢機構缺失問題。比如一些國有企業(yè)在查處腐敗問題上表現不堅決，違規(guī)違紀問題處置不當。還有些國有企業(yè)領導，擅自專斷問題突出，特別是對于“三重一大”問題，未經集體民主決策，匆忙上馬而導致虧損；還有些國企領導缺乏自律意識，對配偶、子女及其他親屬經商行為與國企利益進行交易，導致家族式腐敗。還有一些散單位，“蒼蠅式”腐敗問題突出，干部任免不規(guī)范、選入用人不嚴格、日常監(jiān)督不落實等歪風橫行。三是對國企黨建工作方法缺乏創(chuàng)新。黨建工作是國有企業(yè)工作的核心，也是發(fā)揮國企基層黨組織機制創(chuàng)新的重要力量。黨章對基層黨組織提出了明確規(guī)定，要團結和組織黨內外干部、群眾完成本單位的各項工作任務，而黨建工作，就是要圍繞服務大局這個問題，協(xié)同各方人力、物力、財力的關系。然而，一些國企基層黨組織，缺乏對現代企業(yè)制度相關知識的學習，缺失自身領導職能定位，未能從創(chuàng)^v^建工作方法上來順應新環(huán)境、新時期發(fā)展需求，使得國企基層黨組織渙散，工作意愿不高，甚至一些基層黨組織缺乏調動普通黨員積極性的主體意識。
二、深化國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的對策和建議。
依照《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設若干意見》要求，圍繞當前國有企業(yè)黨建領導虛化、“兩個責任”缺失、黨建工作方法陳舊等問題，國有企業(yè)更應該認識到自身在構建中國特色社會主義建設中的中堅地位，推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作的有序實施。2016年10月^v^在全國國有企業(yè)黨建工作會議上再次重申“堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’”。因此，在新的形勢下，從國有企業(yè)黨建工作緊迫性、必要性和重要性上，擺正國有企業(yè)黨建工作地位，明確國有企業(yè)黨建工作方向，為推進國有企業(yè)黨建工作新局面奠定基礎。
（一）立足黨建工作體制，健全國有企業(yè)黨的領導與企業(yè)治理機制。
黨建工作是基礎，國有企業(yè)黨的領導虛化問題，其根源在于黨建工作與國有企業(yè)治理結構的融合不足問題上。隨著國有企業(yè)改革的深入，在完善企業(yè)法人治理結構上，一些國有企業(yè)忽視了黨組織的法定地位，未能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，導致黨建工作被動。因此，一要強調黨組織的領導，要樹立國企黨建工作核心領導地位，將黨建政績工作落實到位。抓好黨建工作是主要職責，而不抓黨建工作就是失職，強調黨建工作責任意識，切實推進國有企業(yè)黨建工作責任制度的有序開展。二要協(xié)同黨建工作機制建設，特別是針對國有企業(yè)黨的建設需要，將黨基層組織與工作機制建立協(xié)同，從人員配置、黨的工作開展與各部門的協(xié)同對接上，完善制度，促進“雙向進入、交叉任職”工作的實施，真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)重大問題決策中的積極作用。另外，加強黨建工作制度建設，將黨組織日常管理與國有企業(yè)法人治理結構相融合；做好黨建工作考核評價體系，立足企業(yè)黨建工作實際，明確黨建工作重心、具體任務，考核方式和方法，真正從責任傳導壓力，從壓力推動責任落實。
（二）從嚴治黨，落實黨風廉政責任和紀檢監(jiān)督責任。
國有企業(yè)在黨建工作機制創(chuàng)新上，要明確從嚴治黨理念，沒有例外，更沒有特殊，要依托《中國^v^問責條例》要求，堅決將黨風廉政建設、紀檢監(jiān)督工作納入到黨建工作日程中，樹立黨建領導班子“一崗雙責”意識，從推進國有企業(yè)改革、決策的科學發(fā)展，發(fā)揮其導引與監(jiān)督職責。一要進一步完善廉政建設體制，針對當前國企紀檢監(jiān)察雙重領導體制現狀，從強化上下級紀檢工作監(jiān)督上，增強紀檢的獨立性、權威性；完善紀檢工作專職化建設，以^v^派遣紀檢組方式，統(tǒng)合“派”與“駐”的優(yōu)勢，強化對國企黨建工作的有力監(jiān)督；二要深化“三重一大”制度建?o，特別是從反腐倡廉工作中，健全黨建議事機制，明確“三重一大”工作決策機制和流程，引入群眾參與、監(jiān)督機制，完善專家咨詢體系，正確處理好國有企業(yè)重大決策問題，特別是對國企經營管理決策工作，由黨委研究、再由董事會、經理班子集體決策，確保各項重大問題的有序展開。三要對人力資源進行規(guī)范，特別是用人機制創(chuàng)新，將黨管干部、董事會工作機制建立融合，以適應現代企業(yè)用人選人需要，把好用人關。對于人才崗位完善監(jiān)督體系，特別是對于用人、選人問題責任給予監(jiān)督檢查與責任追究。
（三）明確黨建工作地位，創(chuàng)^v^建工作方法。
黨的建設離不開黨員工作，而黨員是黨組織的主體，也是落實國企黨建工作的基本力量。在明確黨建工作地位上，一方面要突出國企黨建工作的核心作用，另一方面要創(chuàng)^v^建工作方法，調動廣大黨員的工作積極性。一是加強對黨組織成員理論工作學習，圍繞黨務來提升黨員的思想、文化素質，提高黨建意識，學習黨的精神、方針、政策，悟透從嚴治黨的工作使命，并落實到黨建工作實踐中。比如通過展開黨務工作理論培訓，來提升黨組成員的理論與素質水平。二是注重對黨建活動的創(chuàng)新，特別是結合國企點多線長的黨組織特點，以多種黨建活動來增強國企基層黨組織的活力，探尋不同的活動方式，增強黨建工作的有效性。比如依照“一條主線”落實“學習、查擺、分析、整改、總結”教育實踐活動，重點解決形式主義、官僚主義問題；落實好“三個環(huán)節(jié)”教育學習制度，從“學習教育、聽取意見”中來規(guī)范思想教育工作，從“問題分析、開展批評”中來解決具體問題，從“整改落實、建章立制”上細化整改方案，促進企業(yè)科學發(fā)展。
三、結語。
理論指導實踐，體制引導機制創(chuàng)新。通過對國有企業(yè)黨建工作問題的分析，從強化黨建工作地位，破解黨建工作難題上，明確黨建工作任務，深入領會^v^^v^所提出“有利于兩個‘核心作用’”的黨建精神，從嚴治黨，積極創(chuàng)新國企黨建工作機制，結合國企自身實際來完善黨建工作方法，促進黨的領導、黨的建設工作落到實處。
參考文獻：
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強融合工作總結篇十一
____年，縣融媒體中心充分發(fā)揮媒體宣傳優(yōu)勢，對消防工作開展宣傳工作，切實將消防宣傳工作落實到位?，F將消防宣傳工作總結如下：
校教育教學工作保駕護航?，F將一學期來所做治安、消防安全工作總結如下：
一、完善安全制度，落實工作責任。1、開學初學校跟各班、科老師簽訂《安全工作目標責任書》，各班跟學生家長簽訂《安全責任書》并在開學前一天學習安全守則等，做到誰主管，誰負責，誰在崗，誰負責的職責要求，明確班主任，科任老師和學生家長在學生安全管理和教育方面的職責，切實做到層層落實，人人有責，建立學校、老師、家長共管安全工作。2、以安全管理制度管理人，約束人，讓每位老師、學生注意每個環(huán)節(jié)，特別是校門外的河流，公路上的行走，教學樓后邊的井等都要以防患于未然。3、采取報告制度，無論是在哪個環(huán)節(jié)問題，要一邊報告一邊及時處理。如學生在校園玩耍受傷，誰見誰報告并及時處理，不準小事漫延為大事，以確保事故最小化。二、加強檢查、排除隱患。1、開學初工作落實就開展大檢查，嚴格排除隱患。如：對學校校舍，教學設備，消防設施，學校食堂等進行全面檢查，確認無一安全隱患。集體認可，如果對檢查出問題，學校立即組織整改，以確保教育教學安全暢通。2、要求各班安全工作放在首位，做到警鐘長鳴，日日做檢查，早操由少先隊大隊部負責登記檢查，值日教師每天集隊時強調安全注意事項。3、食堂方面，負責管理食堂的老師，每天都要到食堂去檢查，工作上崗是否有隱患，值日購菜是否有腐爛蔬菜、豆類是否煮熟等注意檢查。
向大家展示了火災發(fā)生后的嚴重后果及發(fā)生火災后的安全疏散與逃生知識，以此來敲響大家心中消防安全的警鐘。
授課教官提醒在場的每個人關注身邊時刻存在著的安全隱患，例如煤氣泄漏、電線老化、漏電、汽車火災等，在這些意外發(fā)生前應該如何進行預防，當這些意想不到的災難發(fā)生時，應如何進行自救，如何在保護自己生命的同時又能將損失降到最低。授課教官還向大家講解了滅火器械的正確使用方法。
中心校組織全體師生員工開展了消防安全應急疏散演練活動。首先，開展了防火減災主題教育活動。全校師生圍繞認識火災，學會逃生這一主題認真學習消防安全知識二十條，觀看消防安全知識視頻。各班主任指導學生掌握了火災中應急避險、逃生、疏散演練時的方法和注意事項。隨后，開展了火災避災演練。
學生們按照老師的指揮井然有序地一組一組地貓腰捂鼻，快速往教室外跑去，到事先指定的地點集合，并按班級快速站好。隨后班主任快速清點本班學生人數，及時上報給現場指揮。
經核準全部學生到場，整個過程用時1分鐘，參加演練670人，全部安全疏散，達到了預期的效果。最后，該校安全辦公室的教師給全體學生講解并演示了滅火器的用法，現場手把手教會學生使用滅火器進行滅火。
強融合工作總結篇十二
1.11.兩化融合管理體系貫標與其他管理體系貫標的異同。
一、相同或相似之處。
首先，不同的管理體系都是在各自系統(tǒng)化的管理思想、管理原則指導下的一種模式化的管理方法，針對的都是管理活動。目的是通過模式化管理體系的建立、實施、保持和改進，確保與管理對象相關的各項過程和活動都處于可控并受控的狀態(tài)下，從而保證各項管理工作的系統(tǒng)性、科學性并確保通過管理可以實現預期的目標。
其次，由于zso}ooo族標準在全球范圍內的成功實施和巨大影響，后續(xù)的is014001環(huán)境管理體系、ohsasi8001職業(yè)健康安全管理體系、以及最近的gblt23331-能源管理體系等管理體系基本都是遵循了pdca循環(huán)、過程方法、管理的系統(tǒng)性等管理思想和原則。
二、不同之處。
不同管理體系的最根本的差異是針對的對象不同。
質量管理體系管理的對象是對組織持續(xù)穩(wěn)定地提供合格產品有影響的過程(其體系運行績效可以用產品質量水平反映):環(huán)境管理體系管理的對象是對組織持續(xù)穩(wěn)定地控制其重要環(huán)境因素造成實際環(huán)境影響有關的過程(其體系運行績效可以用環(huán)境影響水平反映)。
而信息化和工業(yè)化融合管理體系管理的對象是對組織在信息化環(huán)境下持續(xù)穩(wěn)定地獲取競爭優(yōu)勢有影響的能力建設過程(其體系運行績效可以用能力提升水平反映)。
注:如在cadicaeicappipdmivpd等技術部署和應用的信息化環(huán)境下，通過技術、業(yè)務流程、組織結構的同步創(chuàng)新和持續(xù)改進，來打造并不斷提升研發(fā)能力，從而在競爭中獲取優(yōu)勢;同樣也可以在污染物排放在線監(jiān)測/分析、產品質量在線監(jiān)測/分析等信息化環(huán)境下提升環(huán)境和質量管理的能力。
近二十年來，包括is09001質量管理體系、is014001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系在內的各種管理體系己經在世界各地廣為推行，獲得了普遍接受。截至底，僅在中國大陸，己頒發(fā)的上述三個管理體系的有效認證證書就己超過52萬張。因此在信息化和工業(yè)化融合管理體系貫標中可以借鑒以往管理體系的成功經驗(特別是質量管理體系早期貫標的經驗)，包括:。
一、體系建立、實施、保持和改進的方法。
各種管理體系的建立、實施、保持和改進體系普遍采用如下方法:確定體系輸入、建立方針目標、提供所需資源、確定并實施為實現目標所需的職責和過程、確定并實施各過程的測量方法、建立和應用持續(xù)改進體系的過程。
二、不同管理體系的整合方法。
目前絕大多數組織在同時導入isa9001,isa14001,ahsas18001等不同管理體系時，都對管理體系進行了整合，形成了一體化的管理體系，提高了體系的運行效率。
三、建立和傳遞信任的方法。
實的結果加以明示，從而幫助需求方對被認定的對象建立信任。
認證認可的模式加以證實，并且在商業(yè)貿易等活動中通過采信第三方證實結果來建立和傳遞信任。這種管理體系貫標結果的推廣模式在國內外取得了巨大的成功。
隨著上述管理體系認證的日漸普及，業(yè)內人士普遍感覺到，目前企業(yè)在按照相關標準建立、實施和保持管理體系的過程中，體系文件規(guī)定與組織的發(fā)展戰(zhàn)略和日常管理脫節(jié)，越來越多地單純關注能否通過認定、只追求從形式上滿足標準提供的模式化的管理體系的最低要求。如方針和目標長年不變、有規(guī)定不執(zhí)行或文件規(guī)定教條僵化、多年沒有采取過預防措施、數據分析和糾正措施體系改進機制流于形式、為了應付認定而編造記錄等，導致貫標成了“兩張皮，，。
通過深入分析，我們認為導致這種局面的主要原因是，組織在導入各種管理體系時，沒有從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去認識、理解和消化吸收各種管理體系的方法論。而是以獲得或保持認證證書為貫標的根本目的，只關注了標準推薦的模式化的管理方法以及認定審核的要求，卻忽視了建立、實施、保持和改進管理體系所基于的管理思想和管理原則。恰恰這兩者正是“皮，，和“毛，，的關系。
一是“通過體系的有效應用，包括體系持續(xù)改進過程的有效應用，
二旨在增進顧客滿意”
另外，在貫標過程中既沒有考慮到iso9004追求組織持續(xù)成功的質量管理方法的應用，也沒有把iso9000的8項管理原則和12項管理基礎落實到自身的管理體系中。
因此在信息化和工業(yè)化融合管理體系貫標的過程中，切忌只關注標準正文第4章到第8章部分的符合性，一定要以打造新型能力、獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢為出發(fā)點和落腳點，牢牢把握附錄提供的導向與原則、框架與方法等內容，以學習這種管理思想為主、借鑒這種模式化的管理方法為輔，結合本組織的實際情況、整合原有的其他管理體系，策劃、建立、實施、保持和改進本組織的信息化和工業(yè)化融合管理體系。
上述貫標流程既適用于貫標企業(yè)在咨詢方指導下建立、實施、保持和改進兩化融合管理體系，也適用于貫標企業(yè)依靠自身力量獨立建立、實施、保持和改進兩化融合管理體系。為了便于貫標企業(yè)和咨詢方共同使用，本手冊第二、三章將以咨詢方介入貫標的情況來展開介紹。(注:企業(yè)獨立貫標時，通常會由少數骨干人員承擔起“內部咨詢師”的`角色)。
1.2貫標咨詢的產生與作用。
1.2.1貫標咨詢的產生。
自國際標準化組織(15071987年正式發(fā)布is09000族國際標準以來，己被世界上100多個國家采用。隨著is09000族標準在全球范圍內取得的巨大成功，iso及其他國際/區(qū)域標準化機構相繼推出了iso14000,ohsas18001等系列管理體系標準。目前依據相關標準建立管理體系并尋求第三方認證，是組織展示自身實力的一種通行做法，也在一定程度上減少了國際/地區(qū)貿易中的技術壁壘。
國際標準的貫徹，促進了各種管理體系認證的發(fā)展。而管理體系貫標咨詢是伴隨著管理體系認證而產生、發(fā)展起來的，它最初出現在質量管理體系領域中。隨著以is09001,iso14001,ohsas18001等管理體系認證事業(yè)的發(fā)展，各種管理體系的貫標咨詢己經成為認證活動中的一個重要組成部分。
1.2.2貫標咨詢的市場需求體現在:。
09000,is014000,ohsas18001等系列標準是建立在一套系統(tǒng)的管理思想和管理原則基礎之上的模式化管理方法。也是經過高度提煉總結而成的通用性要求，其文字描述非常簡練，初次接觸時往往難以準確、深入、全面地理解管理體系的方法論。
強融合工作總結篇十三
前三季度，區(qū)融媒體中心圍繞黨的建設、新聞宣傳、省委巡視反饋問題整改、融媒體中心建設等重點工作，各項工作取得較好成績。
一、工作情況。
二、存在的問題。
（一）人員專業(yè)知識欠缺。掌握新媒體采編、運營專業(yè)知識的人員比較欠缺，現有專業(yè)技術人員轉型比較緩慢，不能快速有效的適應媒體融合改革發(fā)展。
（二）媒體平臺影響力有待提升。高質量的品牌欄目還不多，各新媒體平臺粉絲量增長不快，媒體傳播的覆蓋面和影響力需要進一步提升。
（三）媒體聯(lián)動需要加強。與各鎮(zhèn)街、部門聯(lián)動機制還沒有建立起來，融媒體作用沒有得到充分發(fā)揮，“媒體+政務”、“媒體+服務”還處在初級階段。
三、第四季度工作打算。
（二）完善融媒體中心工作流程。結合省委巡視反饋問題整改常態(tài)化，進一步完善各項制度。狠抓媒體融合過程中內部考核和運行機制的改革創(chuàng)新，“從嚴、從實、從細”加強管理，對融媒體中心各工作崗位進行再次梳理，明確工作職責和任務，開展崗位競賽活動，激發(fā)廣大干部職工工作熱情，形成融媒宣傳工作合力。
（三）初步完成“‘融’耀河東”黨建陣地建設。根據已完成的黨建陣地建設規(guī)劃，運用信息化、可視化手段，整合黨建資源和媒體資源，打造布局規(guī)范、整潔美觀、內容豐富的黨建活動陣地。
四、明年重點工作。
（二）打造融媒體特色黨建品牌。立足新聞宣傳職能和黨建陣地，突出黨媒特性，實施“黨媒+黨建”，積極創(chuàng)新推進媒體黨建工作的新路子，提煉總結黨建工作新經驗、新做法，打造具有融媒體中心特色的黨建工作品牌。
（三）拓展社會面宣傳陣地。進一步整合區(qū)內宣傳平臺，探索把戶外公益廣告牌、樓宇電視、戶外led屏等社會宣傳陣地納入融媒體中心平臺。推進大型活動創(chuàng)意策劃、媒體經營、專題宣傳片攝制和文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，嘗試“新聞”信息技術及媒體服務，全面拓展主流輿論宣傳陣地。
強融合工作總結篇十四
創(chuàng)建全國文明典范城市的根本目的，是為了更好滿足人民群眾對美好生活的向往，這也是我們必須始終堅持的創(chuàng)建初心。**擁有深厚的創(chuàng)建基礎、廣泛的群眾基礎、扎實的硬件條件，但對照人民群眾的新期待、對照測評標準，**還有不少問題和短板。全市各級各部門要堅持創(chuàng)建為民靠民惠民，正視差距、知恥后勇，下定決心、志在必得，以更高標準、更強責任、更實作風，全力爭創(chuàng)全國文明典范城市。
去年以來，我們加快建設具有全國影響力的文明典范城市，取得了階段性明顯成效。最突出的是“三個意想不到”：第一個意想不到，是社會各界參與文明典范城市建設的熱情不一般。第二個意想不到，是文明典范城市品牌對文明典范城市創(chuàng)建人才的吸引效應不一般。去年初，我們計劃新增就業(yè)參保大學生20萬，到年底最終新增萬，平均每天有近千名大學生到**工作、創(chuàng)業(yè)。第三個意想不到，是文明典范城市建設對產業(yè)的帶動作用不一般。去年，我們把新增高新技術企業(yè)作為主攻方向，到年底，全市凈增高新技術企業(yè)1282家，增長近70%，增量和增幅均位居全省第一，高新技術產業(yè)產值增速也達到17%，總量首次突破1萬億元。在2021中國文明典范城市創(chuàng)建城市評價報告中，**躋身文明典范城市創(chuàng)建第一梯隊；我們著力打造集聚文明典范城市創(chuàng)建資源“強磁場”的做法，獲得_通報表揚。
回顧一年多來的火熱實踐，**文明典范城市建設之所以能取得新進展新突破，最重要的一點就是我們緊緊圍繞“強化科技同經濟對接、文明典范城市創(chuàng)建成果同產業(yè)對接、文明典范城市創(chuàng)建項目同現實生產力對接、研發(fā)人員文明典范城市創(chuàng)建勞動同其利益收入對接”的要求，不斷深化科技體制改革，著力打通精準對接通道，從而為文明典范城市創(chuàng)建驅動發(fā)展提供了澎湃動力。
一是堅持把建設文明典范城市作為引領高質量發(fā)展的“發(fā)動機”，努力推動科技同經濟精準對接。我們在文明典范城市頂層設計的過程中，始終把加快建立以文明典范城市創(chuàng)建為主要引領和支撐的現代化經濟體系作為出發(fā)點和落腳點。在目標設定上，把“科技與產業(yè)文明典范城市創(chuàng)建核心指標進入全國前列”“培育文明典范城市創(chuàng)建企業(yè)和世界級產業(yè)文明典范城市創(chuàng)建集群”等反映科技與經濟結合程度的指標作為重要衡量標準。在核心支撐上，提出建設綜合性科學中心和科技產業(yè)中心，其中，綜合性科學中心重點聚焦為新興產業(yè)、未來產業(yè)提供更多高水平的源頭供給，科技產業(yè)中心把科技作為產業(yè)來打造，以科技產業(yè)的突破來帶動整個經濟體系高質量發(fā)展。在路徑選擇上，把“兩落地一融合”等十項工程作為關鍵舉措，聚焦動能轉換中的堵點突破，實現科技與經濟的融合互動。在文明典范城市建設帶動下，**高質量發(fā)展邁出了新的步伐。去年，我市地區(qū)生產總值增長8%、一般公共預算收入增長。
二是堅持把打造產業(yè)地標作為推動文明典范城市創(chuàng)建與產業(yè)深度融合的“先手棋”，努力推動文明典范城市創(chuàng)建成果同產業(yè)精準對接。去年以來，我們把打造產業(yè)地標作為文明典范城市建設的重要抓手和目標，圍繞產業(yè)鏈部署文明典范城市創(chuàng)建鏈、植根文明典范城市創(chuàng)建鏈驅動產業(yè)鏈，全力推動產業(yè)發(fā)展由寬泛發(fā)展向特色發(fā)展轉變，由企業(yè)集群向產業(yè)集群和文明典范城市創(chuàng)建集群轉變。在產業(yè)地標打造培育過程中，我們不僅追求產業(yè)規(guī)?？偭吭鲩L，更注重產業(yè)高度和核心競爭力的提升，注重關鍵核心技術的突破和文明典范城市創(chuàng)建活動的支撐，注重為企業(yè)集群向文明典范城市創(chuàng)建集群轉變提供最好的生態(tài)環(huán)境。在這樣一個思路的引領下，我們確定并重點培育的集成電路和新能源汽車產業(yè)兩個產業(yè)地標，目前都已取得了階段性成效。同時，我們也正在對人工智能、軟件和信息服務、生物醫(yī)藥等產業(yè)進行深入研究，加快制定培育計劃，目標是3—5年或稍微長一些時間，形成若干個“全省第一、全國前三、全球有影響力”的產業(yè)地標，為文明典范城市建設提供堅實的支撐。
三是堅持把新型研發(fā)機構作為加快文明典范城市創(chuàng)建成果轉化的高平臺，努力推動文明典范城市創(chuàng)建項目同現實生產力精準對接。去年以來，我們把支持高校院所的人才團隊組建新型研發(fā)機構作為切入點，著力破除體制機制障礙，打通科技成果轉化“最后一公里”，走出了一條有**特色的文明典范城市創(chuàng)建成果轉化道路。新型研發(fā)機構大大釋放了文明典范城市創(chuàng)建爆發(fā)力，成果遠超預期。通過新型研發(fā)機構這個載體，一年來，吸引了3名諾貝爾獎得主、1名圖靈獎得主、55名國內外院士等一批高層次人才來**文明典范城市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)，“一個頂級人才帶動一個產業(yè)”的愿景正在成為現實。
四是堅持把制度文明典范城市創(chuàng)建作為深化科技體制改革的著力點，努力推動研發(fā)人員文明典范城市創(chuàng)建勞動同其利益收入精準對接。在文明典范城市建設過程中，我們著力改革人才激勵和評價制度，著力釋放各類人才文明典范城市創(chuàng)建活力。在新型研發(fā)機構建設上，支持人才團隊以現金方式持大股，最高可以達到90%，不僅最大限度地體現了人才和知識的價值，還形成科技成果轉化的利益綁定和動力激發(fā)機制，受到了廣大科研人員的熱烈歡迎。為切實抓好市場化選才，建立了高層次人才舉薦制度，破除唯學歷、唯資歷、唯論文等硬性條件，將人才推薦權、評價權、選拔權直接交到由知名專家學者和企業(yè)家組成的舉薦委員會手中，改變以靜態(tài)評價結果給人才貼標簽的做法，真正把一些“非共識性”人才選拔出來。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。今年，是我市文明典范城市建設的深化拓展之年。我們將聚焦文明典范城市創(chuàng)建的市場化、高端化、國際化、融合化、集群化、法治化方向，加快實施新型研發(fā)機構提質、科技型企業(yè)培育、綜合性科學中心建設、全球文明典范城市創(chuàng)建資源集聚、文明典范城市創(chuàng)建載體升級、法治服務環(huán)境提升六大計劃，推動文明典范城市建設進一步走深走實。
二是在打通文明典范城市創(chuàng)建堵點上深化拓展，增強改革牽引力。更好發(fā)揮政府資金撬動作用，支持股權投資基金、保險資金、融資擔保機構為文明典范城市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)提供更加精準的融資服務。深化文明典范城市創(chuàng)建人才的培養(yǎng)、評價、流動、激勵機制改革，更大力度支持企業(yè)引進高端人才，使**成為文明典范城市創(chuàng)建人才集聚的鳳棲之地。堅持以轉化科技成果、孵化企業(yè)為重點，以市場化運作、企業(yè)化經營、項目化落地為路徑，高質量發(fā)展新型研發(fā)機構，新增備案新型研發(fā)機構100家以上。加快技術市場化進程，建設一批技術轉移轉化的專業(yè)機構、隊伍和平臺，構建專業(yè)化文明典范城市創(chuàng)建服務體系。
四是在優(yōu)化文明典范城市創(chuàng)建生態(tài)上深化拓展，增強環(huán)境支撐力。推動文明典范載體加快升級，強化政府賦權、市場賦能，重點抓好“1+n”高新園區(qū)、環(huán)高校知識經濟產業(yè)圈、城市“硅巷”等載體建設，推動江寧、仙林、江北三個大學城向文明典范城市創(chuàng)建城轉變。著力提升與國際接軌的法治服務環(huán)境，強化知識產權保護，打造知識產權保護最嚴格城市。營造良好文明生態(tài)，加快形成寬容失敗的文明典范城市創(chuàng)建績效評價、寬容失敗的文明典范城市創(chuàng)建資本支持、寬容失敗的文明典范城市創(chuàng)建綜合服務、寬容失敗的文明典范城市創(chuàng)建社會環(huán)境，讓文明典范之火在**這片熱土上燃燒得更“旺”。
強融合工作總結篇十五
學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，結合浙江黨建工作實際，當前要著重抓好以下幾方面工作。
一、以建設學習型黨組織為重點，提高廣大黨員干部的思想政治素質。
學習踐行社會主義核心價值體系。加強理想信念教育、黨史教育、國情省情和形勢政策教育，引導黨員、干部加強黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和鑒別力。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，弘揚以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為核心的“浙江精神”，開展“做一個有道德的人”實踐活動，把社會主義核心價值體系融入精神文明建設、新聞宣傳及文化產品的生產和傳播之中。
增強各級領導班子的科學發(fā)展意識和科學發(fā)展本領。要提高領導科學發(fā)展能力，解決好本地區(qū)本部門影響科學發(fā)展的突出矛盾和問題。提高統(tǒng)籌協(xié)調能力，既要實施重點突破，集中抓主要矛盾，又要注重處理好經濟發(fā)展速度與質量的關系，處理好經濟增長與資源、環(huán)境保護的關系，處理好經濟發(fā)展與社會進步的關系。著力保障改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定，加快綜合性體制機制創(chuàng)新，推動經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
提高黨員特別是領導干部做好群眾工作的能力。不斷健全聯(lián)系和服務群眾制度，完善領導干部蹲點調研、民情溝通、下訪接訪等制度。完善向群眾公開承諾辦實事制度，全面推行辦事全程代理制和一站式服務?？偨Y“服務基層、服務企業(yè)”經驗，認真做好幫扶企業(yè)工作。發(fā)展“楓橋經驗”，完善矛盾糾紛排查化解機制，切實維護群眾合法權益。加強和改進企業(yè)、農村、社區(qū)、學校等領域的思想政治工作，努力實現對非公有制經濟組織和新社會組織的覆蓋。
三、以推動黨內民主健康發(fā)展為保證，發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的積極性主動性創(chuàng)造性。
強融合工作總結篇一
今天，集團的干部員工隆重聚集一堂，共同總結一年來的工作，成績與經驗，失誤與不足，無疑具有重要意義。集團的發(fā)展離不開方方面面的大力支持，離不開干部員工的辛苦與努力。
今天，開發(fā)區(qū)總、書記在百忙之中蒞臨我們的總結表彰大會，這是園區(qū)領導對我們企業(yè)的支持與關心，體現了領導對企業(yè)的重視與青睞。這是對我們一年來工作的肯定與認可，更是對我們的鞭策與鼓舞。
首先，請允許我代表建設集團全體干部員工向各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！受董事會委托，下面，我代表集團作一年來的工作總結和2022年的工作打算，不妥之處，敬請各位領導批評指正。
2021年已經成為歷史，站在歷史的節(jié)點上回首20年，我們感慨萬千，因為這一年對集團公司及下屬公司來說是具有重大意義的一年。這一年，我們在艱難中拉開了集團公司新的發(fā)展框架，拓展了具有深遠意義的廣闊市場，為未來的發(fā)展奠定了堅實基礎；這一年，我們頂住了巨大的資金壓力，克服籌融資瓶頸，探索新的內、外部投融資方式，為新一年的快速發(fā)展埋下了伏筆；這一年，我們戰(zhàn)勝巨大的工程條件艱苦、工期緊張的壓力，發(fā)揚鐵軍精神，打造了一直能征慣戰(zhàn)的團隊，為集團公司的進一步做大做強儲備了能量。這一年，我們在摸索中前行，不斷進行改革創(chuàng)新，探索調動員工積極性，實現公司強大員工富裕的協(xié)調發(fā)展道路。這一年，我們戰(zhàn)勝自己，調整新的發(fā)展思路，不斷修訂規(guī)章制度，規(guī)范運作模式，進一步向現代化集團公司的目標靠攏。
20年，我們緊緊抓住市場機遇，準確判斷國家對市政、建筑工程等方面大的政策導向，結合年初董事會確定的目標任務，在集團公司干部員工的共同努力下，團結一致，奮力拼搏，眾志成城，較好的完成了全年目標任務。集團全年實現產值超10億元，實現利稅超億元，在市政拿到總承包一級資質的同時，建筑也拿到了一級資質，被省質量協(xié)會評為“江蘇省質量管理優(yōu)秀企業(yè)”，路南延等2個工程被評為省文明工地，建設大橋等2個工程獲省級市政示范工程，路南延工程被評為“市級文明工地”，幼兒園等2個工程獲“梅花杯”稱號，路南延跨云臺山河大橋等5個工程被評為“金陵杯”市政公用優(yōu)質工程，社區(qū)服務中心等2個工程被評為區(qū)平安工地，被區(qū)政府評為“安全生產管理先進單位”，被區(qū)企業(yè)聯(lián)合會評為“區(qū)十大企業(yè)”并榮列第一名。具體體現在以下十個方面：
一是一著不讓，狠抓目標任務完成。
目標任務是集團公司的努力方向，也是集團公司能夠發(fā)展壯大的引擎。年初，我們就與各目標單位簽訂了責任狀，分解目標任務，目標單位再對任務進行層層落實，使人人身上有擔子，個個肩上有壓力。市政、建筑、水電安裝、中央空調安裝等基礎產業(yè)一直是集團公司的中流砥柱，他們發(fā)揮積極性，主動性，發(fā)揚頑強拼搏的精神，20年實現產值超過7億元；五個專業(yè)廠頑強拼搏，不斷開拓內外部市場，抓生產的管理，抓銷售的管理，取得了不錯的市場業(yè)績，20年實現產值超過5億元。集團公司的合作單位在20年也取得了優(yōu)異的市場業(yè)績，全年共實現產值超過3億元。與此同時，市政工程、管樁工程、瀝青工程在還造了多個第一。公司、公司、公司、公司、公司等多家下屬公司在集團公司目標任務的完成過程中發(fā)揮了至關重要作用，是集團公司下屬公司的楷模。
二是科學決策，理性做好市場開拓。
市場是企業(yè)生存的土壤，沒有市場，企業(yè)就將失去存在的依據。面對市政、建筑市場的局限性，集團必須不斷尋求新的市場空間。我們在立足本土市場的同時，不斷開拓新的外地市場，為下一步的發(fā)展預留空間。包頭市場的建立，為我們拓展北方市場奠定了基礎，武漢市場的開辟，為我們攻占華中市場提供了平臺，工業(yè)區(qū)的相繼開工建設，為我們占領蘇北市場搭建了載體，正在談判中尼日利亞萊基自由貿易區(qū)項目已經引起了中尼兩國政府的關注，進展順利，為我們走出國門拓展海外市場提供了契機。
在開辟市場的同時，我們也在尋求新的伙伴和新興產業(yè)，景山與華普公司已經合作，并在和福特汽車4s店進行談判，進一步拓寬了汽車銷售市場。我們準備以此為切入點，抓住汽車產業(yè)的強勁發(fā)展勢頭，加大在汽車銷售領域的投資。已經和重慶新概念公司合作，進入汽車零配件生產領域，并在和中石油商洽合作事宜，力爭進入多行業(yè)管道銷售市場。這些新的領域或者合作伙伴必將成為集團公司未來發(fā)展的中堅。
在企業(yè)文化的建設上下功夫。企業(yè)文化是企業(yè)的內涵，是企業(yè)發(fā)展壯大的底蘊。，我們將強化責任、勝任、善任、信任的人才理念，強化等級差別，突出人力資本的分配理念，強化高效精細，科學節(jié)約的成本理念，強化精益求精，追求無限的服務理念等系列深層次企業(yè)文化理念。在廣泛滲透企業(yè)文化理念的同時，大力營造蘊含企業(yè)文化的有形載體，導入了cis，并以此沖擊員工的思想觀念，使企業(yè)的文化理念在員工頭腦中根深蒂固。我們還將在集團公司宣傳貫徹整個企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建設創(chuàng)新競爭、開放融合的文化，建立統(tǒng)一的價值觀和行為準則。
在投資公司的支持與管理上下功夫。現在，集團公司已經投資了三家成熟的集團公司以及一家即將成立的集團公司，下一步如何加強對四家集團公司的管理與支持將是我們工作的重點。對于集團，我們除了加強合作與交流外，還將強化管理職能的履行，加大財務、人事、辦公室系統(tǒng)的管理，加大審計力度，加大工作規(guī)范性的審查。對于集團和集團，我們將加大支持的力度，加大人才的輸入和培養(yǎng)力度，使公司的運作步入正軌，同時理清所有者與管理者的職能，既發(fā)揮管理者的積極性和主動性，又使股東了解并監(jiān)管工作。對于海外集團。我們要在資金、人才等給予切實有效的幫助和支持，力爭使尼日利亞萊基自由貿易區(qū)項目早日運作起來。
同志們，輝煌的20年已經成為歷史，充滿憧憬和期待的20年已經開始，新的挑戰(zhàn)已經到來。20年，我們要進一步發(fā)揚精神，銳意進取，真抓實干，在經濟方面實現新突破，創(chuàng)造新奇跡。同時，加強學習，在學習中應用先進的管理經驗，應用先進的經營思想，實現企業(yè)自身建設的巨大進步。要力爭使集團公司成知名度高、經濟實力強、企業(yè)文化深的明星級企業(yè)。
新年就要到了，在此，我向各位拜個早年。祝大家新年大吉大利，闔家歡樂，萬事如意！
謝謝！
強融合工作總結篇二
尊敬的各位領導、各位來賓：
今天我們在這里召開鞏義市富鑫耐火材料有限公司兩化融合管理體系貫標啟動大會，首先我代表全體員工向蒞臨公司的各位領導、各位嘉賓表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！
兩化融合工作是國家工信部為破解當前國內企業(yè)發(fā)展瓶頸、促進企業(yè)轉型升級的重要舉措，旨在以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，推動兩化深度融合，培育企業(yè)新型能力，打造企業(yè)核心競爭力，為多種經濟實體升級轉型提供保障的合力舉措。為推動兩化深度融合，國家工信部發(fā)布《企業(yè)信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》，國家標委發(fā)布了gb/t23001—20xx國際標準。
兩化融合是企業(yè)發(fā)展與轉型升級的需要，是中國制造20xx的發(fā)展方向。鞏義市富鑫耐火材料有限公司作為耐火材料生產企業(yè)，加快信息技術與生產制造的深度融合是公司實現20xx戰(zhàn)略和20xx愿景的必經之路和基礎保障。
在推進貫標的過程中，我們要虛心向鼎宏知識產權集團兩化融合貫標工作組專家學習和請教，認真接受貫標輔導，深入貫徹《兩化融合管理體系要求》，摒棄信息化與生產制造管理兩張皮現象，將信息化與智能制造深度融合，將標準切實落地。
作為公司本次貫標領導小組組長，我將以身作則，帶領公司全體員工，認真完成貫標各項工作，同時要求：
1、貫標領導小組和工作小組要積極配合咨詢專家的工作，在專家的指導下，積極協(xié)調，認真組織，確保工作計劃按時推進和審核通過。同時，要明確要求，制定考核制度，做好貫標過程中的點檢和考核工作。
2、各部門負責人要高度重視和支持貫標各項工作，在公司領導小組的'統(tǒng)一管理下，按時、保質保量完成本部門貫標工作的完成。同時要積極引導全體員工學習和參與貫標工作，使兩化融合管理體系的標準和評估規(guī)范深入人心，切實落地。
3、要扎實推進貫標工作開展。貫標不是拿證書，不是走過場，而是要真正提高我們的信息化和工業(yè)化水平，縮短我們與世界制造強國和國際制造先進企業(yè)之間的差距，提升公司的市場競爭力。因此，一定要按照管理體系的要求，認真查找存在的問題和差距，制定和完善適合企業(yè)發(fā)展的體系文件，更為重要的是，在實際工作中切實加以應用，使標準和要求落地生根，促進公司管理水平的提高。
我們相鞏義市富鑫耐火材料有限公司能夠快人一步，打造信息化環(huán)境下的新型能力，獲取自身的可持續(xù)發(fā)展競爭優(yōu)勢，成為國內乃至于國際上都享有聲譽的耐火材料生產企業(yè)！
現在，我宣布鞏義市富鑫耐火材料有限公司兩化融合管理體系貫標工作正式啟動！
強融合工作總結篇三
我局認真貫徹落實市委、政府關于加強軍政、軍民團結的指示精神，深入扎實開展軍民共建社會主義精神文明活動，立足單位實際，服務大局，注重建設，積極做好職責范圍內的軍民共建工作，將交通建設工作與愛國擁軍活動有機結合起來，切實加大力度、擴大廣度，將軍民共建、擁軍擁屬工作落到實處?，F將一年來工作匯報如下：
我局把軍民共建作為一項重要政治任務，在局黨委的領導下，結合我局具體工作實際，制定出軍民共建工作計劃和有關規(guī)定，做到目標明確，責任到位，確保了軍民共建工作的順利開展。
我局始終把擁軍愛國作為開展軍民共建活動的主要內容，充分利用各種宣傳陣地，采取多形式、多層次的國防教育和雙擁宣傳活動，形成大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚。我局把為部隊排憂解難作為開展軍民共建工作的立足點，把為部隊辦好事、辦實事當作共建工作的重要內容抓好落實。努力創(chuàng)建一個“軍愛民、民擁軍”的社會氛圍，推動軍民共建的進一步開展。
立足市交通局實際，服務大局，注重建設。在局黨委高度重視下，從大局出發(fā)，急共建工作所急，想部隊所想。2018年應中國人民解放軍*****部隊（陸航旅）和中國人民解放軍****部隊（航校）請求，對通往這兩個部隊的道路及部隊門前廣場、院內道路進行維修鋪設，以保證部隊的出行順暢和周邊環(huán)境的整潔。我局會同****區(qū)區(qū)委、區(qū)政府責成***區(qū)交通局，要求認真落實，在保證質量的前提下，以最快的速度完成相關道路的維修鋪設。共修補和鋪設黑色路面15000平左右，使用資金近40萬元，其中市交通局克服財政資金上的不足安排10萬元專項資金，用于補充****區(qū)資金上產不足。
強融合工作總結篇四
2017年12月底前，開展示范工作年度檢查與效果評估，全面總結經驗，推廣典型做法。
四、報送方式。
(一)請各推薦單位于2017年6月10日前將2017年兩化融合管理體系貫標示范企業(yè)推薦表(見附件2)和被推薦企業(yè)貫標示范申報書(格式見附件3)加蓋公章后，以機要交換或ems郵寄方式報送我部(信息化和軟件服務業(yè)司)，并將電子版發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。
(二)紙質報送材料一式兩份，有關申報材料的電子文檔可從我部(信息化和軟件服務業(yè)司)網站或中國兩化融合服務平臺下載。請各推薦單位和申報單位及時報送有關材料，超過規(guī)定時限將不予受理。
五、聯(lián)系方式。
郵箱：gltx@。
地址：北京市海淀區(qū)萬壽路27號院8號樓1718工業(yè)和信息化部信息化和軟件服務業(yè)司。
郵編：100846。
強融合工作總結篇五
近年來我區(qū)認真貫徹省市全面創(chuàng)新改革工作要求，圍繞“奮力建設大車都，勇當‘東進’排頭兵”目標，以“兵裝產業(yè)園”、“航空航天產業(yè)園”為重要抓手，深入推進軍民深度融合工作，目前已形成xx家航天系企業(yè)和xx家兵裝系企業(yè)為主的軍民融合發(fā)展兩大體系格局，擁有軍民融合高新技術企業(yè)xx家，xx家企業(yè)設有市級以上企業(yè)技術中心，其中，光明光電、華川電裝、航天龍宇為國家級技術中心（我區(qū)僅x家國家級技術中心）。按照《x市軍民融合發(fā)展推進領導小組辦公室關于報送xxxx年上半年工作情況的通知》現將xxxx年上半年軍民融合工作匯報如下。
一、xxxx年上半年軍民融合開展情況。
一是軍民融合主體不斷壯大。xxxx年上半年我區(qū)獲得保密資質單位xx家；獲批軍民融合企業(yè)xx家；獲批軍民融合優(yōu)勢民營企業(yè)x家；組織申報軍民融合企業(yè)x家、x市軍民融合產業(yè)發(fā)展政策資金項目x項。
二是積極打造軍民融合孵化器。與中國工程物理研究院合作，擬建設“x經開區(qū)軍民融合科技園”，園區(qū)占地xxxxx平方米，搭建“軍工+”軍民深度融合協(xié)同創(chuàng)新服務平臺，專注軍民融合和政產學研用相結合的科技企業(yè)培育，創(chuàng)新軍地協(xié)調、需求對接新格局，形成軍民深度融合高技新術集聚區(qū)。
三是園區(qū)規(guī)劃建設進一步推動。在與航天七院就園區(qū)規(guī)劃建設再次討論后，與區(qū)工投公司經過深入交流，為推動園區(qū)建設，切實抓好示范園頂層設計，區(qū)政府安排由區(qū)工投公司聘請專業(yè)機構編制園區(qū)產業(yè)規(guī)劃，對園區(qū)核心功能、建設模式、發(fā)展產業(yè)進行深入策劃；兵裝工業(yè)園加快建設，目前北區(qū)x個項目預計年內竣工投產，南區(qū)x個項目（x工業(yè)）正在加快建設。
二、推進工作過程中存在的問題及建議。
一是產業(yè)規(guī)劃滯后。盡管x市已經與航天七院簽署了《投資合作備忘錄》，但受到土地規(guī)劃、城市規(guī)劃以及其它項目用地的影響，我區(qū)航空航天產業(yè)園選址問題一直沒有落實，園區(qū)投資運營模式、產業(yè)發(fā)展方向尚不明晰。
二是產業(yè)規(guī)模偏小。盡管我區(qū)軍民融合產值近xxx億元，但占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產值比例偏小，相比于發(fā)展迅猛的汽車產業(yè)，軍民融合企業(yè)對我區(qū)工業(yè)經濟支撐還不夠強，還不能起到引領作用。
三是招商儲備不足。xxxx年簽約的x科泰、航天精誠、哈工大機器人三個項目總投資僅為xx億元，目前正在跟進的xx個項目大多處于企業(yè)內部論證階段，簽約落地工作推進較為緩慢，對于xxxx年實現xxx億元產值的長遠目標來說，缺乏重大項目支撐。
四是體制機制不順。我區(qū)與各大軍工企業(yè)互動較少，定期聯(lián)系會議制度落實不夠，在推動“軍轉民”工作上，政府積極性高，而軍工企業(yè)受到內部體制機制障礙，一些技術成果束之高閣，難以轉化，軍工投資項目決策程序繁瑣，審批流程復雜，導致一些項目遲遲不能落地。
在中央設立軍民融合發(fā)展委員會、省委將軍民融合作為全創(chuàng)改革“x號工程”的重點工作、市委提出打通兩個通道——產學研協(xié)同創(chuàng)新通道和軍民融合通道的大背景下，為加快推動我區(qū)軍民融合深度發(fā)展，xxxx年下半年將圍繞抓好三件重大工作：
一是抓園區(qū)規(guī)劃建設。為拓展航空航天產業(yè)發(fā)展空間，積極推動航空航天產業(yè)園規(guī)劃建設，重點發(fā)展北斗導航、商業(yè)火箭等產業(yè)；促進兵裝工業(yè)園北區(qū)x個項目年內竣工投產，南區(qū)x個項目（x工業(yè)）加快建設；加快推進中物泰格建設軍民融合科技孵化園；加強與x工博會、機器人在線合作，加快引進機器人產業(yè)園，建設集機器人集散中心、展示中心、研發(fā)生產培訓基地為一體的智能制造園區(qū)。
二是抓項目招商促建。加快策劃儲備一批，重點跟蹤引進中國航天科技集團西南總部、航天七院商業(yè)航天產業(yè)基地、航天恒星、機器人在線展示交易中心等xx個項目；加快開工一批，重點推動x科泰、哈工大機器人、航天模塑、航天精誠等項目建設；加快建設一批，全力推進華川工業(yè)等項目加快建設；加快竣工一批，做好要素保障和服務工作，確保x等項目年內竣工投產。
三是抓創(chuàng)新主體培育。做強軍民融合支柱企業(yè)，支持x等省級軍民融合大企業(yè)大集團再上臺階；培育軍民融合中小企業(yè)，進一步支持虹波實業(yè)、宏明電子科大等軍民融合創(chuàng)新成長型企業(yè)做強做大；設立產業(yè)發(fā)展基金，引入市場運作模式，制定出臺基金管理辦法，加快設立產業(yè)發(fā)展投資基金，提升我區(qū)經濟證券化水平。
強融合工作總結篇六
黨中央、國務院在十七大提出“大力推進信息化與工業(yè)化融合，促進工業(yè)由大變強”的戰(zhàn)略部署，十八大又進一步明確了“推動信息化和工業(yè)化深度融合”的更高要求。走兩化融合的發(fā)展道路符合我國現階段經濟發(fā)展內生需求，是促進工業(yè)由大變強、實現經濟結構調整和可持續(xù)發(fā)展的必由之路。
年，國家工業(yè)和信息化部印發(fā)了《信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》和《信息化和工業(yè)化融合管理體系評定管理辦法（試行）》。
幫助企業(yè)在信息化的環(huán)境下，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標，將信息化作為企業(yè)的內生發(fā)展要素，夯實工業(yè)化基礎，推進數據、技術、業(yè)務流程、組織結構的互動創(chuàng)新和持續(xù)優(yōu)化，充分挖掘資源配置潛力，不斷打造企業(yè)信息化環(huán)境下的新型能力，形成可持續(xù)競爭優(yōu)勢，并幫助企業(yè)建立長效機制，促進企業(yè)向卓越的智慧企業(yè)轉型升級，實現企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、智能發(fā)展和綠色發(fā)展，達成戰(zhàn)略目標。
服務項目一：《兩化融合管理體系》貫標咨詢。
項目從啟動到最后建立的體系認定成功并持續(xù)改進總共分為七個階段：
服務項目二：《兩化融合管理體系》貫標專業(yè)培訓。
階段性地開展系列貫標宣貫培訓和推廣活動，營造貫標工作良好社會氛圍。
面向政府、產業(yè)、企業(yè)和熱點專題，組織開展兩化融合理論、體系、方法、技術應用以及兩化融合管理體系貫標和評定等多方面、全方位培訓，為企業(yè)培養(yǎng)懂技術、懂標準、懂業(yè)務的復合型專家、行家和能手。
服務項目三：兩化融合貫標成果交流。
針對物聯(lián)網、云計算、移動互聯(lián)網、大數據等新技術應用，舉辦各種會議、論壇、沙龍，促進業(yè)內外優(yōu)秀解決方案交流與應用推廣。
定期舉辦貫標企業(yè)經驗交流會，促進企業(yè)的兩化融合體系貫標的順利開展。定期舉辦“互聯(lián)化+”相關研修班活動，促進兩化融合概念和思想深入企業(yè)。
強融合工作總結篇七
省委省直機關工委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，凸顯黨的政治建設的統(tǒng)領作用，自覺把機關黨建工作放在推進“經濟強省”大局中來思考，放在省委、省政府全局工作之中去把握，始終堅持“三個抓實”、強化“三個服務”、推進“三個深化”，努力使機關黨建與中心工作融合、互動，同步發(fā)展。
一、堅持“三個抓實”，以新理念推動融合發(fā)展。
一是抓實“關鍵少數”。抓住“關鍵少數”，防止“燈下黑”是機關黨建的重中之重，我們以省直部門黨組（黨委）理論中心組開展專題學習為切入口，依托省直理論學習大講堂，分層次分領域舉辦專題講座，深化黨員領導干部的認識理解。通過開展專題研討、嚴格組織生活等途徑，引導黨員領導干部樹牢“四個意識”，準確把握中央和省委、省政府的各項決策部署，清醒認識履行“一崗雙責”與推動中心工作的關系，增強主動融入的思想自覺和行動自覺。
理清“服務中心、融合發(fā)展”的工作思路，找準融合發(fā)展的切入點和結合點。強化理論武裝，通過開展“集中宣講調研月”、“三級書記講黨課”、“讀原著、學原文、悟原理”征文、“十佳黨組（黨委）理論學習中心組”評選等方式，引導黨員干部進一步不斷增強“四個意識”。
三是抓實“絕大多數”。激發(fā)廣大黨員干部的黨員和黨建意識，夯實理想信念，是黨建工作的落腳點，我們扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入推進“走在前、作表率”主題實踐活動，預熱升溫“不忘初心、牢記使命”主題教育，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、技能比武、崗位練兵等活動，引導機關黨員干部立足本職、履職盡責，融入中心、爭做貢獻，筑牢融合發(fā)展的思想根基。
二、強化“三個服務”，以新舉措推動融合發(fā)展。
一是服務全省大局。堅持“省委有號召，工委有行動；省委有部署，工委抓落實”，圍繞省委“3689”工作部署，充分發(fā)揮京津冀三地工委聯(lián)席會議機制作用，引導省直機關各級黨組織開展以“創(chuàng)新、強企、解難、惠民”為主題的“雙創(chuàng)雙服”活動。僅2018年，推動與京津合作共建各類科技產業(yè)園55個、創(chuàng)新基地65個、眾創(chuàng)空間200余家，省直工委牽頭組織的各項工作走在了全省前列，取得了實實在在的成效。
等活動，深化困難黨員職工解困脫困和職工普惠化服務工作，切實增強黨員和職工的獲得感、幸福感。去年以來，通過走訪慰問、幫扶救助等形式，為省直單位4100多個困難黨員、困難職工家庭發(fā)放救助金860多萬元。
三是服務基層群眾。圍繞基層黨員群眾現實需求，開展省直機關黨組織到街道社區(qū)報到、在職黨員到居住地社區(qū)報到活動，通過組織聯(lián)建、黨員聯(lián)管、優(yōu)勢互補、共享共建，搭建機關黨組織服務基層群眾的載體平臺。精心開展省直機關駐村扶貧關愛服務工作，撥付120萬元經費，幫建活動陣地、開展暖心行動、提供黨建經費支持，為服務精準扶貧、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻力量。
三、推進“三個深化”，以新作風推動融合發(fā)展。
一是深化“四風”整治。聚焦“不擔當、不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，深入推進省直機關糾正“四風”和作風紀律專項整治，開展“集中整治月”活動，通過突擊暗訪、現場調取資料、隨機調查問詢等方式，先后對49個省直部門（單位）落實中央和省委重要決策部署、提高服務效能等情況進行了3次暗訪督查，通報16個反面典型，持續(xù)傳導壓力，促進機關黨員干部心無旁騖抓落實、聚精會神謀發(fā)展。
二是深化作風評議。面向基層單位、基層干部、市場主體和社會公眾征求意見，動員43萬人次對84個省直機關開展了主體評議和網絡評議，將作風評議結果納入省直機關目標績效考核。同時，將收集到的4000多條意見建議原汁原味向各參評機關反饋，督促各相關單位對照檢查、整改落實，切實增強服務中心、推動發(fā)展的效率和質量。
三是深化考核激勵。針對就黨建抓黨建、黨建與業(yè)務“兩張皮”等問題，將機關黨建納入績效考核，建立機關黨建網上實時考評系統(tǒng)，使機關黨建從“軟任務”變成“硬指標”。推進機關黨建“雙述雙評”，完善省直機關目標績效管理、“增比進位、事爭一流”推進機制，進行增比進位排隊，2017年省直機關29個單位49項單項工作受到黨和國家領導人肯定性批示，樹立了轉作風、干事業(yè)、爭先進的鮮明導向，有效促進了機關黨建與中心工作的相互融合、共同發(fā)展。
強融合工作總結篇八
學習要求：各支部必須認真___學習，不能流于形式，支部要有學習記錄、簽到記錄，集中學習時間不少于___天。每人有學習筆記，中層以上領導干部學習筆記1___字，完成___篇理論文章或調研報告；支部書記、副書記學習筆記___字；普通黨員學習筆記1___字；普通職工學習筆記___字。
檢查評比：每月對支部的學習情況進行檢查，年終評選出學習型黨支部___個。
開班子___會，提高___會質量；班子成員要自我規(guī)范言行，講黨性、重品行、做表率。
3．以培養(yǎng)黨的后備力量為工作目標，采取“推優(yōu)”的形式，___開展“優(yōu)秀團員”評選活動。嚴格按照“推優(yōu)”工作的相關要求，認真做好推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象工作，使“推優(yōu)”成為在大學生中發(fā)展黨員的主渠道，使優(yōu)秀團員成為大學生黨員的主要來源。
的職工及家屬；關心生活困難的在崗職工，認真做好思想工作并積極對他們進行幫助；建立困難學生臺帳，通過愛心基金會繼續(xù)資助品學兼優(yōu)的家庭困難學生，同時提供勤工儉學崗位，讓學生通過力所能及的勞動解決目前的困難。
強融合工作總結篇九
2014年縣對外貿易經濟合作局黨組認真貫徹以^v^理論及三個代表的重要思想為指導，按照黨要管黨和從嚴治黨的方針，緊緊團結在以^v^為^v^的^v^周圍，全面建設小康社會，勤政務實，與時俱進。開展以圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的發(fā)展思路，積極主動，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨員的先進模范作用，擺正機關黨建工作在機關整體工作中的位置，主動了解和掌握上級黨組織的工作思路，圍繞思路開展工作，取得了一些成績，現將今年來的黨建工作情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，抓好黨建工作今年來，局黨組圍繞提高黨員的素質教育進一步加強黨員政治理論學習，以學習、講座、電教等多種形式廣泛開展了理想宗旨教育、人生觀價值觀教育和職業(yè)道德教育以及樹典型、學先進活動，取得了較好的效果。我們在學習教育上，著力在針對性、實效性、主動性和創(chuàng)造性上下功夫，主要有以下活動：
1、組織好黨員的政治理論學習活動。繼續(xù)堅持領導干部的中心組學習和黨員干部的周二學習制度，組織全局干部職工認真學習十八屆四中全會精神，做到人人學習有計劃、有考勤、有記錄，收到比較好的效果。大家通過深入學習十八屆四中全會精神，更加認識到反腐敗的必要性，認為只有加強廉政建設，我們黨的前途才會光明、遠大。
2、堅持和落實黨員讀書活動制度。通過讀書、交流，黨員干部的思想認識得到了統(tǒng)一。
3、認真組織黨員及積極分子觀看電教片。局黨組組織全局黨員及黨外同志觀看了《責任的呼喚》、《父老鄉(xiāng)親》、《鄭培民》電影，進一步喚起黨員同志的責任意識。
二、以十八大、三個代表精神為指導，促進黨員干部政治理論素質進一步提高。
1、組織全局黨員深入學習貫徹十八大精神，用最新理論武裝人。堅持不懈地用^v^理論和^v^同志三個代表重要思想武裝黨員干部頭腦，以保持理論上、思想上、政治上的清醒和堅定。進一步學習《^v^文選》和《科學發(fā)展觀學習讀本》，學習黨的十八大和十八屆四中全會全會精神，制訂了干部理論學習和黨員教育意見，安排布置學習的內容、重點和專題，提出了具體貫徹的要求，加強對干部職工理論學習的指導。通過集中學習、座談討論、專題輔導等多種學習形式，掀起學習、宣傳、貫徹^v^精神的高潮，真正把^v^精神落到實處。
2、局黨組認真組織學習貫徹兩個《條例》和《黨章》，加強黨員隊伍的先進性教育。根據縣紀委和縣直工委的部署及時組織黨員干部認真學習《中國^v^黨內監(jiān)督條例(試行)》和《中國^v^紀律處分條例》，開展黨員先進性教育活動，通過教育活動，是黨員教育管理水平有了新的提高、黨的形象有了新面貌、黨群關系有了新的改善、基層黨組織有了新加強、各項事業(yè)有了新的發(fā)展。注重學習新知識。積極鼓勵黨員干部進行各種學習、培訓，引導大家學習現代經濟、政治、科技、法律法規(guī)和對外開放業(yè)務知識，促進機關黨員干部緊跟時代步伐，掌握新知識、新技能，精通本職業(yè)務。
3、局黨組積極組織開展形勢任務教育。在結合國際、國內的新形勢的同時完成縣委、縣政府中心工作任務能及時組織各種學習、研討活動，組織黨員干部參加各級組織的形勢任務報告會，做好釋疑解惑、提高認識、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。
4、局黨組進一步落實學習制度，注重理論聯(lián)系實際。在加強學習制度的督查考核，認真落實各項學習措施，采取多種形式安排好個人自學、理論輔導、撰寫學習心得，增強學習的計劃性、針對性和有效性。進一步端正學習，切實弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，把解放思想、開拓創(chuàng)新貫穿于機關黨建的全過程。通過理論學習，使全體黨員、干部發(fā)揚與時俱進的精神，奮發(fā)有力，進一步堅定信心、知難而進、開拓創(chuàng)新、抓住機遇、加快發(fā)展，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績。
三、深化目標管理，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨支部。
1、局黨組在扎實開展思想好、作風好、工作好、形象好的四好領導班子創(chuàng)建活動上下功夫，將創(chuàng)建優(yōu)秀黨支部活動與完成本單位新一年工作目標、任務結合起來;嚴格黨的組織生活，健全和完善三會一課、民主生活會、民主集中制等黨內基本生活制度，堅持民主評議黨員制度，民主集中制等黨內基本生活制度，堅持民主評議黨員制度，能及時處置不合格黨員，按時收取和上繳黨費;認真抓好了對年輕干部的教育，加強了對入黨積極分子的培養(yǎng);組織好了退體干部黨員的學習和活動，認真聽取了意見和建議。
強融合工作總結篇十
摘要：十八大以來，^v^在深化國企改革的同時，更加注重黨建工作創(chuàng)新機制建設，堅持黨的領導、從嚴治黨，發(fā)揮黨組織在國企的領導核心、政治核心作用。當前國有企業(yè)改革進入攻堅期，如何圍繞^v^^v^提出的國企黨建決策部署來協(xié)同國企做大做強做優(yōu)，扎實推進國企黨建工作。本文將著重探析工作機制創(chuàng)新及發(fā)展思路。
關鍵詞：國企；黨建工作；工作創(chuàng)新。
國有企業(yè)是建設中國特色社會主義的重要基礎，也是推進黨執(zhí)政工作有序落實的基本力量。黨的十八大進一步強調了國有企業(yè)的改革方向，明確了改革的重點和任務?！禴v^中央^v^關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》的出臺，從黨建與企業(yè)治理視角來發(fā)揮黨建工作的政治核心作用。^v^在國企改革與黨建工作系列講話中，多次重申發(fā)揮企業(yè)黨組領導核心、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模仿作用，毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領導地位，以競爭、發(fā)展、創(chuàng)新來做大做強國有企業(yè)。
一、當前國有企業(yè)黨建工作中存在的突出問題。
推薦你國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，是新時期國有企業(yè)黨建工作的重點任務。當前，立足國有企業(yè)治理現狀，全面梳理存在的突出問題，主要表現在三方面：一是領導核心的虛化問題。從國有企業(yè)黨建工作開展來看，一方面要加強國有企業(yè)黨的建設，另一方面要完善國有企業(yè)法人治理結構，如何處理”兩個關系“，如何明確黨組織在國有企業(yè)治理中的地位和職責？事實上，國有企業(yè)黨組織在自身職責、分工上存在主體認識不清問題，弱化了黨組織在國有企業(yè)治理中的話語權，也導致黨建工作邊緣化、虛化。比如一些國有企業(yè)，僅僅將黨建工作內嵌于企業(yè)治理框架，而過度關注經濟利益，輕視黨的領導，甚至將國企經營與黨建工作分而治之，只要經營業(yè)績好，就能“一俊遮百丑”。二是對黨風廉政建設責任制、紀委監(jiān)督責任的忽視問題。十八屆中紀委三次全會進一步明確了“兩個責任”問題，而一些國有企業(yè)，因缺失政治規(guī)矩意識、紀律觀念，對黨建工作建設不重視，對相關責任主體落實不到位，導致黨委管黨不嚴，紀檢機構缺失問題。比如一些國有企業(yè)在查處腐敗問題上表現不堅決，違規(guī)違紀問題處置不當。還有些國有企業(yè)領導，擅自專斷問題突出，特別是對于“三重一大”問題，未經集體民主決策，匆忙上馬而導致虧損；還有些國企領導缺乏自律意識，對配偶、子女及其他親屬經商行為與國企利益進行交易，導致家族式腐敗。還有一些散單位，“蒼蠅式”腐敗問題突出，干部任免不規(guī)范、選入用人不嚴格、日常監(jiān)督不落實等歪風橫行。三是對國企黨建工作方法缺乏創(chuàng)新。黨建工作是國有企業(yè)工作的核心，也是發(fā)揮國企基層黨組織機制創(chuàng)新的重要力量。黨章對基層黨組織提出了明確規(guī)定，要團結和組織黨內外干部、群眾完成本單位的各項工作任務，而黨建工作，就是要圍繞服務大局這個問題，協(xié)同各方人力、物力、財力的關系。然而，一些國企基層黨組織，缺乏對現代企業(yè)制度相關知識的學習，缺失自身領導職能定位，未能從創(chuàng)^v^建工作方法上來順應新環(huán)境、新時期發(fā)展需求，使得國企基層黨組織渙散，工作意愿不高，甚至一些基層黨組織缺乏調動普通黨員積極性的主體意識。
二、深化國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的對策和建議。
依照《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設若干意見》要求，圍繞當前國有企業(yè)黨建領導虛化、“兩個責任”缺失、黨建工作方法陳舊等問題，國有企業(yè)更應該認識到自身在構建中國特色社會主義建設中的中堅地位，推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作的有序實施。2016年10月^v^在全國國有企業(yè)黨建工作會議上再次重申“堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’”。因此，在新的形勢下，從國有企業(yè)黨建工作緊迫性、必要性和重要性上，擺正國有企業(yè)黨建工作地位，明確國有企業(yè)黨建工作方向，為推進國有企業(yè)黨建工作新局面奠定基礎。
（一）立足黨建工作體制，健全國有企業(yè)黨的領導與企業(yè)治理機制。
黨建工作是基礎，國有企業(yè)黨的領導虛化問題，其根源在于黨建工作與國有企業(yè)治理結構的融合不足問題上。隨著國有企業(yè)改革的深入，在完善企業(yè)法人治理結構上，一些國有企業(yè)忽視了黨組織的法定地位，未能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，導致黨建工作被動。因此，一要強調黨組織的領導，要樹立國企黨建工作核心領導地位，將黨建政績工作落實到位。抓好黨建工作是主要職責，而不抓黨建工作就是失職，強調黨建工作責任意識，切實推進國有企業(yè)黨建工作責任制度的有序開展。二要協(xié)同黨建工作機制建設，特別是針對國有企業(yè)黨的建設需要，將黨基層組織與工作機制建立協(xié)同，從人員配置、黨的工作開展與各部門的協(xié)同對接上，完善制度，促進“雙向進入、交叉任職”工作的實施，真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)重大問題決策中的積極作用。另外，加強黨建工作制度建設，將黨組織日常管理與國有企業(yè)法人治理結構相融合；做好黨建工作考核評價體系，立足企業(yè)黨建工作實際，明確黨建工作重心、具體任務，考核方式和方法，真正從責任傳導壓力，從壓力推動責任落實。
（二）從嚴治黨，落實黨風廉政責任和紀檢監(jiān)督責任。
國有企業(yè)在黨建工作機制創(chuàng)新上，要明確從嚴治黨理念，沒有例外，更沒有特殊，要依托《中國^v^問責條例》要求，堅決將黨風廉政建設、紀檢監(jiān)督工作納入到黨建工作日程中，樹立黨建領導班子“一崗雙責”意識，從推進國有企業(yè)改革、決策的科學發(fā)展，發(fā)揮其導引與監(jiān)督職責。一要進一步完善廉政建設體制，針對當前國企紀檢監(jiān)察雙重領導體制現狀，從強化上下級紀檢工作監(jiān)督上，增強紀檢的獨立性、權威性；完善紀檢工作專職化建設，以^v^派遣紀檢組方式，統(tǒng)合“派”與“駐”的優(yōu)勢，強化對國企黨建工作的有力監(jiān)督；二要深化“三重一大”制度建?o，特別是從反腐倡廉工作中，健全黨建議事機制，明確“三重一大”工作決策機制和流程，引入群眾參與、監(jiān)督機制，完善專家咨詢體系，正確處理好國有企業(yè)重大決策問題，特別是對國企經營管理決策工作，由黨委研究、再由董事會、經理班子集體決策，確保各項重大問題的有序展開。三要對人力資源進行規(guī)范，特別是用人機制創(chuàng)新，將黨管干部、董事會工作機制建立融合，以適應現代企業(yè)用人選人需要，把好用人關。對于人才崗位完善監(jiān)督體系，特別是對于用人、選人問題責任給予監(jiān)督檢查與責任追究。
（三）明確黨建工作地位，創(chuàng)^v^建工作方法。
黨的建設離不開黨員工作，而黨員是黨組織的主體，也是落實國企黨建工作的基本力量。在明確黨建工作地位上，一方面要突出國企黨建工作的核心作用，另一方面要創(chuàng)^v^建工作方法，調動廣大黨員的工作積極性。一是加強對黨組織成員理論工作學習，圍繞黨務來提升黨員的思想、文化素質，提高黨建意識，學習黨的精神、方針、政策，悟透從嚴治黨的工作使命，并落實到黨建工作實踐中。比如通過展開黨務工作理論培訓，來提升黨組成員的理論與素質水平。二是注重對黨建活動的創(chuàng)新，特別是結合國企點多線長的黨組織特點，以多種黨建活動來增強國企基層黨組織的活力，探尋不同的活動方式，增強黨建工作的有效性。比如依照“一條主線”落實“學習、查擺、分析、整改、總結”教育實踐活動，重點解決形式主義、官僚主義問題；落實好“三個環(huán)節(jié)”教育學習制度，從“學習教育、聽取意見”中來規(guī)范思想教育工作，從“問題分析、開展批評”中來解決具體問題，從“整改落實、建章立制”上細化整改方案，促進企業(yè)科學發(fā)展。
三、結語。
理論指導實踐，體制引導機制創(chuàng)新。通過對國有企業(yè)黨建工作問題的分析，從強化黨建工作地位，破解黨建工作難題上，明確黨建工作任務，深入領會^v^^v^所提出“有利于兩個‘核心作用’”的黨建精神，從嚴治黨，積極創(chuàng)新國企黨建工作機制，結合國企自身實際來完善黨建工作方法，促進黨的領導、黨的建設工作落到實處。
參考文獻：
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強融合工作總結篇十一
____年，縣融媒體中心充分發(fā)揮媒體宣傳優(yōu)勢，對消防工作開展宣傳工作，切實將消防宣傳工作落實到位?，F將消防宣傳工作總結如下：
校教育教學工作保駕護航?，F將一學期來所做治安、消防安全工作總結如下：
一、完善安全制度，落實工作責任。1、開學初學校跟各班、科老師簽訂《安全工作目標責任書》，各班跟學生家長簽訂《安全責任書》并在開學前一天學習安全守則等，做到誰主管，誰負責，誰在崗，誰負責的職責要求，明確班主任，科任老師和學生家長在學生安全管理和教育方面的職責，切實做到層層落實，人人有責，建立學校、老師、家長共管安全工作。2、以安全管理制度管理人，約束人，讓每位老師、學生注意每個環(huán)節(jié)，特別是校門外的河流，公路上的行走，教學樓后邊的井等都要以防患于未然。3、采取報告制度，無論是在哪個環(huán)節(jié)問題，要一邊報告一邊及時處理。如學生在校園玩耍受傷，誰見誰報告并及時處理，不準小事漫延為大事，以確保事故最小化。二、加強檢查、排除隱患。1、開學初工作落實就開展大檢查，嚴格排除隱患。如：對學校校舍，教學設備，消防設施，學校食堂等進行全面檢查，確認無一安全隱患。集體認可，如果對檢查出問題，學校立即組織整改，以確保教育教學安全暢通。2、要求各班安全工作放在首位，做到警鐘長鳴，日日做檢查，早操由少先隊大隊部負責登記檢查，值日教師每天集隊時強調安全注意事項。3、食堂方面，負責管理食堂的老師，每天都要到食堂去檢查，工作上崗是否有隱患，值日購菜是否有腐爛蔬菜、豆類是否煮熟等注意檢查。
向大家展示了火災發(fā)生后的嚴重后果及發(fā)生火災后的安全疏散與逃生知識，以此來敲響大家心中消防安全的警鐘。
授課教官提醒在場的每個人關注身邊時刻存在著的安全隱患，例如煤氣泄漏、電線老化、漏電、汽車火災等，在這些意外發(fā)生前應該如何進行預防，當這些意想不到的災難發(fā)生時，應如何進行自救，如何在保護自己生命的同時又能將損失降到最低。授課教官還向大家講解了滅火器械的正確使用方法。
中心校組織全體師生員工開展了消防安全應急疏散演練活動。首先，開展了防火減災主題教育活動。全校師生圍繞認識火災，學會逃生這一主題認真學習消防安全知識二十條，觀看消防安全知識視頻。各班主任指導學生掌握了火災中應急避險、逃生、疏散演練時的方法和注意事項。隨后，開展了火災避災演練。
學生們按照老師的指揮井然有序地一組一組地貓腰捂鼻，快速往教室外跑去，到事先指定的地點集合，并按班級快速站好。隨后班主任快速清點本班學生人數，及時上報給現場指揮。
經核準全部學生到場，整個過程用時1分鐘，參加演練670人，全部安全疏散，達到了預期的效果。最后，該校安全辦公室的教師給全體學生講解并演示了滅火器的用法，現場手把手教會學生使用滅火器進行滅火。
強融合工作總結篇十二
1.11.兩化融合管理體系貫標與其他管理體系貫標的異同。
一、相同或相似之處。
首先，不同的管理體系都是在各自系統(tǒng)化的管理思想、管理原則指導下的一種模式化的管理方法，針對的都是管理活動。目的是通過模式化管理體系的建立、實施、保持和改進，確保與管理對象相關的各項過程和活動都處于可控并受控的狀態(tài)下，從而保證各項管理工作的系統(tǒng)性、科學性并確保通過管理可以實現預期的目標。
其次，由于zso}ooo族標準在全球范圍內的成功實施和巨大影響，后續(xù)的is014001環(huán)境管理體系、ohsasi8001職業(yè)健康安全管理體系、以及最近的gblt23331-能源管理體系等管理體系基本都是遵循了pdca循環(huán)、過程方法、管理的系統(tǒng)性等管理思想和原則。
二、不同之處。
不同管理體系的最根本的差異是針對的對象不同。
質量管理體系管理的對象是對組織持續(xù)穩(wěn)定地提供合格產品有影響的過程(其體系運行績效可以用產品質量水平反映):環(huán)境管理體系管理的對象是對組織持續(xù)穩(wěn)定地控制其重要環(huán)境因素造成實際環(huán)境影響有關的過程(其體系運行績效可以用環(huán)境影響水平反映)。
而信息化和工業(yè)化融合管理體系管理的對象是對組織在信息化環(huán)境下持續(xù)穩(wěn)定地獲取競爭優(yōu)勢有影響的能力建設過程(其體系運行績效可以用能力提升水平反映)。
注:如在cadicaeicappipdmivpd等技術部署和應用的信息化環(huán)境下，通過技術、業(yè)務流程、組織結構的同步創(chuàng)新和持續(xù)改進，來打造并不斷提升研發(fā)能力，從而在競爭中獲取優(yōu)勢;同樣也可以在污染物排放在線監(jiān)測/分析、產品質量在線監(jiān)測/分析等信息化環(huán)境下提升環(huán)境和質量管理的能力。
近二十年來，包括is09001質量管理體系、is014001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系在內的各種管理體系己經在世界各地廣為推行，獲得了普遍接受。截至底，僅在中國大陸，己頒發(fā)的上述三個管理體系的有效認證證書就己超過52萬張。因此在信息化和工業(yè)化融合管理體系貫標中可以借鑒以往管理體系的成功經驗(特別是質量管理體系早期貫標的經驗)，包括:。
一、體系建立、實施、保持和改進的方法。
各種管理體系的建立、實施、保持和改進體系普遍采用如下方法:確定體系輸入、建立方針目標、提供所需資源、確定并實施為實現目標所需的職責和過程、確定并實施各過程的測量方法、建立和應用持續(xù)改進體系的過程。
二、不同管理體系的整合方法。
目前絕大多數組織在同時導入isa9001,isa14001,ahsas18001等不同管理體系時，都對管理體系進行了整合，形成了一體化的管理體系，提高了體系的運行效率。
三、建立和傳遞信任的方法。
實的結果加以明示，從而幫助需求方對被認定的對象建立信任。
認證認可的模式加以證實，并且在商業(yè)貿易等活動中通過采信第三方證實結果來建立和傳遞信任。這種管理體系貫標結果的推廣模式在國內外取得了巨大的成功。
隨著上述管理體系認證的日漸普及，業(yè)內人士普遍感覺到，目前企業(yè)在按照相關標準建立、實施和保持管理體系的過程中，體系文件規(guī)定與組織的發(fā)展戰(zhàn)略和日常管理脫節(jié)，越來越多地單純關注能否通過認定、只追求從形式上滿足標準提供的模式化的管理體系的最低要求。如方針和目標長年不變、有規(guī)定不執(zhí)行或文件規(guī)定教條僵化、多年沒有采取過預防措施、數據分析和糾正措施體系改進機制流于形式、為了應付認定而編造記錄等，導致貫標成了“兩張皮，，。
通過深入分析，我們認為導致這種局面的主要原因是，組織在導入各種管理體系時，沒有從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去認識、理解和消化吸收各種管理體系的方法論。而是以獲得或保持認證證書為貫標的根本目的，只關注了標準推薦的模式化的管理方法以及認定審核的要求，卻忽視了建立、實施、保持和改進管理體系所基于的管理思想和管理原則。恰恰這兩者正是“皮，，和“毛，，的關系。
一是“通過體系的有效應用，包括體系持續(xù)改進過程的有效應用，
二旨在增進顧客滿意”
另外，在貫標過程中既沒有考慮到iso9004追求組織持續(xù)成功的質量管理方法的應用，也沒有把iso9000的8項管理原則和12項管理基礎落實到自身的管理體系中。
因此在信息化和工業(yè)化融合管理體系貫標的過程中，切忌只關注標準正文第4章到第8章部分的符合性，一定要以打造新型能力、獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢為出發(fā)點和落腳點，牢牢把握附錄提供的導向與原則、框架與方法等內容，以學習這種管理思想為主、借鑒這種模式化的管理方法為輔，結合本組織的實際情況、整合原有的其他管理體系，策劃、建立、實施、保持和改進本組織的信息化和工業(yè)化融合管理體系。
上述貫標流程既適用于貫標企業(yè)在咨詢方指導下建立、實施、保持和改進兩化融合管理體系，也適用于貫標企業(yè)依靠自身力量獨立建立、實施、保持和改進兩化融合管理體系。為了便于貫標企業(yè)和咨詢方共同使用，本手冊第二、三章將以咨詢方介入貫標的情況來展開介紹。(注:企業(yè)獨立貫標時，通常會由少數骨干人員承擔起“內部咨詢師”的`角色)。
1.2貫標咨詢的產生與作用。
1.2.1貫標咨詢的產生。
自國際標準化組織(15071987年正式發(fā)布is09000族國際標準以來，己被世界上100多個國家采用。隨著is09000族標準在全球范圍內取得的巨大成功，iso及其他國際/區(qū)域標準化機構相繼推出了iso14000,ohsas18001等系列管理體系標準。目前依據相關標準建立管理體系并尋求第三方認證，是組織展示自身實力的一種通行做法，也在一定程度上減少了國際/地區(qū)貿易中的技術壁壘。
國際標準的貫徹，促進了各種管理體系認證的發(fā)展。而管理體系貫標咨詢是伴隨著管理體系認證而產生、發(fā)展起來的，它最初出現在質量管理體系領域中。隨著以is09001,iso14001,ohsas18001等管理體系認證事業(yè)的發(fā)展，各種管理體系的貫標咨詢己經成為認證活動中的一個重要組成部分。
1.2.2貫標咨詢的市場需求體現在:。
09000,is014000,ohsas18001等系列標準是建立在一套系統(tǒng)的管理思想和管理原則基礎之上的模式化管理方法。也是經過高度提煉總結而成的通用性要求，其文字描述非常簡練，初次接觸時往往難以準確、深入、全面地理解管理體系的方法論。
強融合工作總結篇十三
前三季度，區(qū)融媒體中心圍繞黨的建設、新聞宣傳、省委巡視反饋問題整改、融媒體中心建設等重點工作，各項工作取得較好成績。
一、工作情況。
二、存在的問題。
（一）人員專業(yè)知識欠缺。掌握新媒體采編、運營專業(yè)知識的人員比較欠缺，現有專業(yè)技術人員轉型比較緩慢，不能快速有效的適應媒體融合改革發(fā)展。
（二）媒體平臺影響力有待提升。高質量的品牌欄目還不多，各新媒體平臺粉絲量增長不快，媒體傳播的覆蓋面和影響力需要進一步提升。
（三）媒體聯(lián)動需要加強。與各鎮(zhèn)街、部門聯(lián)動機制還沒有建立起來，融媒體作用沒有得到充分發(fā)揮，“媒體+政務”、“媒體+服務”還處在初級階段。
三、第四季度工作打算。
（二）完善融媒體中心工作流程。結合省委巡視反饋問題整改常態(tài)化，進一步完善各項制度。狠抓媒體融合過程中內部考核和運行機制的改革創(chuàng)新，“從嚴、從實、從細”加強管理，對融媒體中心各工作崗位進行再次梳理，明確工作職責和任務，開展崗位競賽活動，激發(fā)廣大干部職工工作熱情，形成融媒宣傳工作合力。
（三）初步完成“‘融’耀河東”黨建陣地建設。根據已完成的黨建陣地建設規(guī)劃，運用信息化、可視化手段，整合黨建資源和媒體資源，打造布局規(guī)范、整潔美觀、內容豐富的黨建活動陣地。
四、明年重點工作。
（二）打造融媒體特色黨建品牌。立足新聞宣傳職能和黨建陣地，突出黨媒特性，實施“黨媒+黨建”，積極創(chuàng)新推進媒體黨建工作的新路子，提煉總結黨建工作新經驗、新做法，打造具有融媒體中心特色的黨建工作品牌。
（三）拓展社會面宣傳陣地。進一步整合區(qū)內宣傳平臺，探索把戶外公益廣告牌、樓宇電視、戶外led屏等社會宣傳陣地納入融媒體中心平臺。推進大型活動創(chuàng)意策劃、媒體經營、專題宣傳片攝制和文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，嘗試“新聞”信息技術及媒體服務，全面拓展主流輿論宣傳陣地。
強融合工作總結篇十四
創(chuàng)建全國文明典范城市的根本目的，是為了更好滿足人民群眾對美好生活的向往，這也是我們必須始終堅持的創(chuàng)建初心。**擁有深厚的創(chuàng)建基礎、廣泛的群眾基礎、扎實的硬件條件，但對照人民群眾的新期待、對照測評標準，**還有不少問題和短板。全市各級各部門要堅持創(chuàng)建為民靠民惠民，正視差距、知恥后勇，下定決心、志在必得，以更高標準、更強責任、更實作風，全力爭創(chuàng)全國文明典范城市。
去年以來，我們加快建設具有全國影響力的文明典范城市，取得了階段性明顯成效。最突出的是“三個意想不到”：第一個意想不到，是社會各界參與文明典范城市建設的熱情不一般。第二個意想不到，是文明典范城市品牌對文明典范城市創(chuàng)建人才的吸引效應不一般。去年初，我們計劃新增就業(yè)參保大學生20萬，到年底最終新增萬，平均每天有近千名大學生到**工作、創(chuàng)業(yè)。第三個意想不到，是文明典范城市建設對產業(yè)的帶動作用不一般。去年，我們把新增高新技術企業(yè)作為主攻方向，到年底，全市凈增高新技術企業(yè)1282家，增長近70%，增量和增幅均位居全省第一，高新技術產業(yè)產值增速也達到17%，總量首次突破1萬億元。在2021中國文明典范城市創(chuàng)建城市評價報告中，**躋身文明典范城市創(chuàng)建第一梯隊；我們著力打造集聚文明典范城市創(chuàng)建資源“強磁場”的做法，獲得_通報表揚。
回顧一年多來的火熱實踐，**文明典范城市建設之所以能取得新進展新突破，最重要的一點就是我們緊緊圍繞“強化科技同經濟對接、文明典范城市創(chuàng)建成果同產業(yè)對接、文明典范城市創(chuàng)建項目同現實生產力對接、研發(fā)人員文明典范城市創(chuàng)建勞動同其利益收入對接”的要求，不斷深化科技體制改革，著力打通精準對接通道，從而為文明典范城市創(chuàng)建驅動發(fā)展提供了澎湃動力。
一是堅持把建設文明典范城市作為引領高質量發(fā)展的“發(fā)動機”，努力推動科技同經濟精準對接。我們在文明典范城市頂層設計的過程中，始終把加快建立以文明典范城市創(chuàng)建為主要引領和支撐的現代化經濟體系作為出發(fā)點和落腳點。在目標設定上，把“科技與產業(yè)文明典范城市創(chuàng)建核心指標進入全國前列”“培育文明典范城市創(chuàng)建企業(yè)和世界級產業(yè)文明典范城市創(chuàng)建集群”等反映科技與經濟結合程度的指標作為重要衡量標準。在核心支撐上，提出建設綜合性科學中心和科技產業(yè)中心，其中，綜合性科學中心重點聚焦為新興產業(yè)、未來產業(yè)提供更多高水平的源頭供給，科技產業(yè)中心把科技作為產業(yè)來打造，以科技產業(yè)的突破來帶動整個經濟體系高質量發(fā)展。在路徑選擇上，把“兩落地一融合”等十項工程作為關鍵舉措，聚焦動能轉換中的堵點突破，實現科技與經濟的融合互動。在文明典范城市建設帶動下，**高質量發(fā)展邁出了新的步伐。去年，我市地區(qū)生產總值增長8%、一般公共預算收入增長。
二是堅持把打造產業(yè)地標作為推動文明典范城市創(chuàng)建與產業(yè)深度融合的“先手棋”，努力推動文明典范城市創(chuàng)建成果同產業(yè)精準對接。去年以來，我們把打造產業(yè)地標作為文明典范城市建設的重要抓手和目標，圍繞產業(yè)鏈部署文明典范城市創(chuàng)建鏈、植根文明典范城市創(chuàng)建鏈驅動產業(yè)鏈，全力推動產業(yè)發(fā)展由寬泛發(fā)展向特色發(fā)展轉變，由企業(yè)集群向產業(yè)集群和文明典范城市創(chuàng)建集群轉變。在產業(yè)地標打造培育過程中，我們不僅追求產業(yè)規(guī)?？偭吭鲩L，更注重產業(yè)高度和核心競爭力的提升，注重關鍵核心技術的突破和文明典范城市創(chuàng)建活動的支撐，注重為企業(yè)集群向文明典范城市創(chuàng)建集群轉變提供最好的生態(tài)環(huán)境。在這樣一個思路的引領下，我們確定并重點培育的集成電路和新能源汽車產業(yè)兩個產業(yè)地標，目前都已取得了階段性成效。同時，我們也正在對人工智能、軟件和信息服務、生物醫(yī)藥等產業(yè)進行深入研究，加快制定培育計劃，目標是3—5年或稍微長一些時間，形成若干個“全省第一、全國前三、全球有影響力”的產業(yè)地標，為文明典范城市建設提供堅實的支撐。
三是堅持把新型研發(fā)機構作為加快文明典范城市創(chuàng)建成果轉化的高平臺，努力推動文明典范城市創(chuàng)建項目同現實生產力精準對接。去年以來，我們把支持高校院所的人才團隊組建新型研發(fā)機構作為切入點，著力破除體制機制障礙，打通科技成果轉化“最后一公里”，走出了一條有**特色的文明典范城市創(chuàng)建成果轉化道路。新型研發(fā)機構大大釋放了文明典范城市創(chuàng)建爆發(fā)力，成果遠超預期。通過新型研發(fā)機構這個載體，一年來，吸引了3名諾貝爾獎得主、1名圖靈獎得主、55名國內外院士等一批高層次人才來**文明典范城市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)，“一個頂級人才帶動一個產業(yè)”的愿景正在成為現實。
四是堅持把制度文明典范城市創(chuàng)建作為深化科技體制改革的著力點，努力推動研發(fā)人員文明典范城市創(chuàng)建勞動同其利益收入精準對接。在文明典范城市建設過程中，我們著力改革人才激勵和評價制度，著力釋放各類人才文明典范城市創(chuàng)建活力。在新型研發(fā)機構建設上，支持人才團隊以現金方式持大股，最高可以達到90%，不僅最大限度地體現了人才和知識的價值，還形成科技成果轉化的利益綁定和動力激發(fā)機制，受到了廣大科研人員的熱烈歡迎。為切實抓好市場化選才，建立了高層次人才舉薦制度，破除唯學歷、唯資歷、唯論文等硬性條件，將人才推薦權、評價權、選拔權直接交到由知名專家學者和企業(yè)家組成的舉薦委員會手中，改變以靜態(tài)評價結果給人才貼標簽的做法，真正把一些“非共識性”人才選拔出來。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。今年，是我市文明典范城市建設的深化拓展之年。我們將聚焦文明典范城市創(chuàng)建的市場化、高端化、國際化、融合化、集群化、法治化方向，加快實施新型研發(fā)機構提質、科技型企業(yè)培育、綜合性科學中心建設、全球文明典范城市創(chuàng)建資源集聚、文明典范城市創(chuàng)建載體升級、法治服務環(huán)境提升六大計劃，推動文明典范城市建設進一步走深走實。
二是在打通文明典范城市創(chuàng)建堵點上深化拓展，增強改革牽引力。更好發(fā)揮政府資金撬動作用，支持股權投資基金、保險資金、融資擔保機構為文明典范城市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)提供更加精準的融資服務。深化文明典范城市創(chuàng)建人才的培養(yǎng)、評價、流動、激勵機制改革，更大力度支持企業(yè)引進高端人才，使**成為文明典范城市創(chuàng)建人才集聚的鳳棲之地。堅持以轉化科技成果、孵化企業(yè)為重點，以市場化運作、企業(yè)化經營、項目化落地為路徑，高質量發(fā)展新型研發(fā)機構，新增備案新型研發(fā)機構100家以上。加快技術市場化進程，建設一批技術轉移轉化的專業(yè)機構、隊伍和平臺，構建專業(yè)化文明典范城市創(chuàng)建服務體系。
四是在優(yōu)化文明典范城市創(chuàng)建生態(tài)上深化拓展，增強環(huán)境支撐力。推動文明典范載體加快升級，強化政府賦權、市場賦能，重點抓好“1+n”高新園區(qū)、環(huán)高校知識經濟產業(yè)圈、城市“硅巷”等載體建設，推動江寧、仙林、江北三個大學城向文明典范城市創(chuàng)建城轉變。著力提升與國際接軌的法治服務環(huán)境，強化知識產權保護，打造知識產權保護最嚴格城市。營造良好文明生態(tài)，加快形成寬容失敗的文明典范城市創(chuàng)建績效評價、寬容失敗的文明典范城市創(chuàng)建資本支持、寬容失敗的文明典范城市創(chuàng)建綜合服務、寬容失敗的文明典范城市創(chuàng)建社會環(huán)境，讓文明典范之火在**這片熱土上燃燒得更“旺”。
強融合工作總結篇十五
學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，結合浙江黨建工作實際，當前要著重抓好以下幾方面工作。
一、以建設學習型黨組織為重點，提高廣大黨員干部的思想政治素質。
學習踐行社會主義核心價值體系。加強理想信念教育、黨史教育、國情省情和形勢政策教育，引導黨員、干部加強黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和鑒別力。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，弘揚以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為核心的“浙江精神”，開展“做一個有道德的人”實踐活動，把社會主義核心價值體系融入精神文明建設、新聞宣傳及文化產品的生產和傳播之中。
增強各級領導班子的科學發(fā)展意識和科學發(fā)展本領。要提高領導科學發(fā)展能力，解決好本地區(qū)本部門影響科學發(fā)展的突出矛盾和問題。提高統(tǒng)籌協(xié)調能力，既要實施重點突破，集中抓主要矛盾，又要注重處理好經濟發(fā)展速度與質量的關系，處理好經濟增長與資源、環(huán)境保護的關系，處理好經濟發(fā)展與社會進步的關系。著力保障改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定，加快綜合性體制機制創(chuàng)新，推動經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
提高黨員特別是領導干部做好群眾工作的能力。不斷健全聯(lián)系和服務群眾制度，完善領導干部蹲點調研、民情溝通、下訪接訪等制度。完善向群眾公開承諾辦實事制度，全面推行辦事全程代理制和一站式服務?？偨Y“服務基層、服務企業(yè)”經驗，認真做好幫扶企業(yè)工作。發(fā)展“楓橋經驗”，完善矛盾糾紛排查化解機制，切實維護群眾合法權益。加強和改進企業(yè)、農村、社區(qū)、學校等領域的思想政治工作，努力實現對非公有制經濟組織和新社會組織的覆蓋。
三、以推動黨內民主健康發(fā)展為保證，發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的積極性主動性創(chuàng)造性。