總結(jié)可以幫助我們梳理思路，明確目標(biāo)，為下一步的行動(dòng)做好準(zhǔn)備。一個(gè)完美的總結(jié)應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，著重強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵的成果和收獲。時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的心態(tài)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能不斷提升自己的寫作能力和思維水平。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇一
    近年來(lái)，我局堅(jiān)持人才優(yōu)先的工作思路，圍繞“量上做大、質(zhì)上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢(shì)”的目標(biāo)，采取有力舉措，強(qiáng)化人才服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”工作，現(xiàn)將我局人才工作的基本情況做一總結(jié)：
    全縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統(tǒng)劃分，教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。
    衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統(tǒng)計(jì)1529人。2006至2010年引進(jìn)“三支一扶”大學(xué)生56人，2008至2010年到村任職大學(xué)生34人。近年來(lái)，多次組織事業(yè)單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、博物館以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄全日制本科生和急需專業(yè)?？粕?00余人。引進(jìn)縣外人才智力240余人次，開發(fā)鄉(xiāng)土人才380余人，培訓(xùn)各類人才25000余人次。組織工人技術(shù)等級(jí)考試，新增技師368人，高級(jí)工459人，中級(jí)工267人、初級(jí)工106人;。
    積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，推進(jìn)崗位聘任制的貫徹落實(shí)，不斷提高工資待遇水平，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。
    一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進(jìn)修學(xué)校、青少年技能培訓(xùn)中心、職業(yè)技術(shù)中學(xué)、農(nóng)廣校等培訓(xùn)基地為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)學(xué)校為支撐，以縣內(nèi)外技術(shù)型企業(yè)為補(bǔ)充的綜合培訓(xùn)平臺(tái)，切實(shí)加大對(duì)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等各類群體的培訓(xùn)力度，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘管理、工人技術(shù)等級(jí)考核、職業(yè)資格市場(chǎng)準(zhǔn)入等各項(xiàng)制度政策，全縣人才隊(duì)伍總量持續(xù)增長(zhǎng)，人才知識(shí)層次、文化素質(zhì)進(jìn)一步提升。二是加強(qiáng)人才引進(jìn)，滿足人才所需。堅(jiān)持不為所有，但為所用的原則，積極引進(jìn)人才、智力與技術(shù)。一方面抓住國(guó)家人事部組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的契機(jī)，引進(jìn)“三支一扶”大學(xué)生安排在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展工作。**年根據(jù)各單位需求，上報(bào)“三支一扶”崗位27個(gè)，為教育系統(tǒng)進(jìn)一步補(bǔ)充急需人才。一方面借助承德市人才市場(chǎng)“每月逢8”的人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息，積極為非公有制經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)人才，先后為**有限責(zé)任公司、**有限公司等企業(yè)引進(jìn)專業(yè)對(duì)口畢業(yè)生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)90余人次。此外，我們還堅(jiān)持以各項(xiàng)目單位為主體，依托有關(guān)大專院校、科研院所，采取兼職、技術(shù)入股、星期日工程師等方式，引進(jìn)智力與技術(shù)，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的支持與幫助。三是加強(qiáng)人才使用，營(yíng)造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及配套政策，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，協(xié)助市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)24名考錄入圍人員進(jìn)行了嚴(yán)格政審和錄用，充實(shí)了全縣公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)了公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步改善。擬定了“**縣事業(yè)單位公開招聘暫行辦法”，使事業(yè)單位用人機(jī)制進(jìn)一步規(guī)范。同時(shí)，積極發(fā)揮人才激勵(lì)政策的導(dǎo)向作用，切實(shí)把德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時(shí)調(diào)整工資福利待遇，激發(fā)了他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。四是建立畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫(kù)和用人單位基本信息庫(kù)，不斷完善人事代理業(yè)務(wù)，從而搭建庫(kù)存人才和民營(yíng)企業(yè)的供需平臺(tái)。五是加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的監(jiān)察和督導(dǎo)，為畢業(yè)生多種渠道就業(yè)解決后顧之憂。
    雖然我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問(wèn)題，有待今后進(jìn)一步加以解決。
    今年，我們將以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進(jìn)、開發(fā)、利用各種人才資源，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)“跨越發(fā)展、縮小差距、位次前移”目標(biāo)和推動(dòng)隆化經(jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐和人才保證。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
    1、堅(jiān)持以人才開發(fā)為主，切實(shí)抓好人才培養(yǎng)工作。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。通過(guò)委托培養(yǎng)、掛職鍛煉、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)、舉辦研討班，學(xué)歷教育，知識(shí)更新教育、干部短期培訓(xùn)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對(duì)等措施，拓展人才培養(yǎng)領(lǐng)域，加大人才培養(yǎng)力度，突出抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)工作及專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、農(nóng)村實(shí)用型人才“三類人才”的開發(fā)培養(yǎng)，進(jìn)一步改善各類人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次，繼續(xù)提升全縣人才隊(duì)伍的軟實(shí)力和整體素質(zhì)。
    2、堅(jiān)持以人才引進(jìn)為輔，大力引進(jìn)急需人才。結(jié)合縣域?qū)嶋H，制定并實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，規(guī)劃引才工作，創(chuàng)新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動(dòng)，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭(zhēng)在高層次、高學(xué)歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
    3、堅(jiān)持以人力資源市場(chǎng)建設(shè)為基礎(chǔ)，建立統(tǒng)一開放的人力資源市場(chǎng)體系。爭(zhēng)取年內(nèi)完成人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心項(xiàng)目建設(shè)，整合全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流服務(wù)中心，建立起統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，完善市場(chǎng)服務(wù)功能，規(guī)范管理制度，充實(shí)人才信息庫(kù)，及時(shí)組織發(fā)布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動(dòng)交流平臺(tái)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)。
    4、堅(jiān)持以人才使用為核心，激勵(lì)各類人才建功立業(yè)。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、使用、合理流動(dòng)、激勵(lì)保障工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)聘，專家評(píng)審制度改革，形成一套公正評(píng)價(jià)、擇優(yōu)評(píng)聘，能升能降，能進(jìn)能出的良好機(jī)制。加強(qiáng)公務(wù)員交流鍛煉，搞活公務(wù)員的內(nèi)部流動(dòng)和循環(huán)，開辟優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和渠道。完善事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法，根據(jù)各單位需求及編制實(shí)際，從大學(xué)本科畢業(yè)生中公開招錄人才，并合理使用。同時(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，實(shí)行聘用制度，調(diào)動(dòng)人才工作積極性。繼續(xù)強(qiáng)化優(yōu)惠政策落實(shí)，鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生到生產(chǎn)一線及非公有制企業(yè)就業(yè)。切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)管理人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才及社會(huì)各類人才的技能評(píng)定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇二
    近年來(lái)，**縣大力實(shí)施人才振興工程，切實(shí)抓好人才的引進(jìn)、服務(wù)、培育等各項(xiàng)工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊(duì)伍，營(yíng)造一流人才發(fā)展環(huán)境，取得一流人才工作業(yè)績(jī)，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國(guó)**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。
    健全黨管人才工作制度。調(diào)優(yōu)配強(qiáng)以縣委書記為組長(zhǎng)的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專題召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、全縣人才工作推進(jìn)會(huì)議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結(jié)合市52條人才新政，出臺(tái)《**縣人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，配套制定了人才評(píng)價(jià)認(rèn)定、安家和生活補(bǔ)貼、住房保障等實(shí)施辦法，設(shè)立縣人才發(fā)展服務(wù)中心，縣財(cái)政安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金1000萬(wàn)元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組31個(gè)成員單位主要職責(zé)，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對(duì)人才工作進(jìn)行會(huì)商和情況通報(bào)。健全人才目標(biāo)管理考核制度。將人才工作納入全縣績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核、基層黨建述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部選拔使用的重要參考，推動(dòng)形成各級(jí)黨組織齊抓共管的人才工作格局。
    加強(qiáng)人才需求摸底。深入開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才調(diào)研摸底工作，掌握所需所求，有針對(duì)性地精準(zhǔn)引進(jìn)人才，杜絕盲目跟風(fēng)。加強(qiáng)人才招聘引進(jìn)。縣委組織部、縣人社局聯(lián)合開展事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘（引進(jìn)），教育、衛(wèi)生等部門組建人才招聘小分隊(duì)，赴湘南學(xué)院、湖南科技大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等高校開展人才招聘引進(jìn)，全縣以社會(huì)公招、赴高校直招、招錄公務(wù)員等多元渠道，今年將新進(jìn)各類人才610余名，其中已引進(jìn)急需緊缺碩士研究生8名，是近年來(lái)人才引進(jìn)質(zhì)量最好的一年。加強(qiáng)人才柔性引進(jìn)。與中國(guó)工程院院士鄒學(xué)校團(tuán)隊(duì)簽訂朝天椒產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)研究合作協(xié)議，與中國(guó)工程院院士劉仲華團(tuán)隊(duì)簽訂**白毛茶科技創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)合作協(xié)議。中國(guó)科學(xué)院教授宋松泉團(tuán)隊(duì)對(duì)**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進(jìn)行專項(xiàng)研究，簽訂**白毛茶種質(zhì)資源保護(hù)、高效利用等合作協(xié)議。湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黃建安教授率團(tuán)隊(duì)在**建立省級(jí)專家工作站，今年共有60多名中省市專家來(lái)汝進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、開展科研項(xiàng)目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)校縣合作。木草人茶業(yè)公司被湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)定為校外實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院均被授予湖南中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)基地，縣教育部門與湖南科技大學(xué)、湖南文理學(xué)院、衡陽(yáng)師范學(xué)院、湘南學(xué)院等省內(nèi)高校簽訂實(shí)習(xí)實(shí)踐協(xié)議，每年都有相關(guān)專業(yè)大學(xué)生到**實(shí)習(xí)實(shí)踐。
    開展“鑄魂提能建設(shè)年”活動(dòng)。引導(dǎo)黨員干部鑄牢維護(hù)核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊(duì)伍、打硬仗敢沖鋒、強(qiáng)基礎(chǔ)善治理、除隱患守底線、強(qiáng)服務(wù)聚民心“六種能力”，進(jìn)一步強(qiáng)黨性、提干勁、興產(chǎn)業(yè)、聚民心。實(shí)施“墩苗培養(yǎng)”計(jì)劃。開展優(yōu)秀年輕后備干部選拔考試，對(duì)比選出的60名優(yōu)秀年輕干部建立人才專庫(kù)，通過(guò)“優(yōu)苗甄選”的方式，進(jìn)一步選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商選資、鄉(xiāng)村振興等平臺(tái)開展實(shí)踐蹲苗、跟蹤培養(yǎng)，逐步解決優(yōu)秀年輕干部“斷層”等問(wèn)題。實(shí)施“十百千萬(wàn)”人才培育工程?！叭巳擞屑寄堋迸嘤?xùn)辦到田間地頭，舉辦鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村建設(shè)工匠、科技特派員、柰李產(chǎn)業(yè)等各類技能、技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)1.1萬(wàn)人次，助力鄉(xiāng)村人才振興。實(shí)施“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計(jì)劃”。組織農(nóng)村黨員開展2次政策理論培訓(xùn)，選送9名農(nóng)村優(yōu)秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個(gè)城市社區(qū)負(fù)責(zé)人及新招錄的23名社區(qū)專職工作者進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷建強(qiáng)后備力量，提高基層公共服務(wù)和治理水平。
    開展“千名干部破百題”活動(dòng)。收集整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級(jí)無(wú)法解決、群眾“急難愁盼”和制約**發(fā)展的問(wèn)題線索，交辦相關(guān)縣直單位派出有能力、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部限期解決，每三個(gè)月推行一輪，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、易地搬遷、村集體收入等方面難題61個(gè)，破題率100%。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興駐村幫扶。派出123支工作隊(duì)317人、160個(gè)責(zé)任單位定點(diǎn)幫扶，實(shí)現(xiàn)脫貧村、鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村、紅色村和黨組織軟弱渙散村工作隊(duì)全覆蓋，因地制宜探索出推進(jìn)靠黨建引領(lǐng)、管理靠村規(guī)民約、建設(shè)靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項(xiàng)目支持、持續(xù)靠產(chǎn)業(yè)支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內(nèi)生動(dòng)力全面激發(fā)。強(qiáng)化“特派員”科技服務(wù)。推動(dòng)千名農(nóng)技人員下鄉(xiāng)村，優(yōu)化配置科技專家服務(wù)團(tuán)，安排科技特派員到村跟蹤指導(dǎo)，幫助老百姓搶抓時(shí)機(jī)搞生產(chǎn)、科技興農(nóng)促豐收，辣椒品種退化、小黃姜脫毒等生產(chǎn)技術(shù)接連攻克，帶動(dòng)全縣種植辣椒13萬(wàn)畝、生姜5萬(wàn)畝、茶葉6.7萬(wàn)畝、水果9.7萬(wàn)畝，一年四季瓜果飄香，到處都是希望的田野、燦爛的笑臉。
    實(shí)行黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問(wèn)優(yōu)秀專家人才，及時(shí)了解專家的思想、工作和生活情況，幫助解決實(shí)際困難，落實(shí)人才津貼、安家和生活補(bǔ)貼、住房保障等政策，增強(qiáng)廣大專家人才的認(rèn)同感和歸屬感。開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”**籍大學(xué)生回鄉(xiāng)交流活動(dòng)。組織相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用學(xué)生假期，采取社會(huì)實(shí)踐、見習(xí)、座談交流、社會(huì)調(diào)研、走訪慰問(wèn)等活動(dòng)形式，加強(qiáng)與**籍高校學(xué)子的溝通交流，為他們走向社會(huì)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)。加大優(yōu)秀人才評(píng)選表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、優(yōu)秀醫(yī)師、優(yōu)秀教師等優(yōu)秀人才1100人次，發(fā)放表彰獎(jiǎng)勵(lì)資金330萬(wàn)元。開設(shè)“汝才風(fēng)采”專欄，制作了范勝平、李志國(guó)等優(yōu)秀人才的短視頻，對(duì)李幸福、朱細(xì)芬等優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡廣泛宣傳，營(yíng)造識(shí)才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。
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    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇三
    2018年，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，積極開展了人才培養(yǎng)培訓(xùn)和服務(wù)工作，取得了一定的成效。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
    1、因地制宜開展技能培訓(xùn)。我局聯(lián)合縣財(cái)政、縣職專及多家市職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定技能培訓(xùn)方案，在原定點(diǎn)式培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提供流動(dòng)式、“大篷車”式等教學(xué)方式，深入村里進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，讓技能培訓(xùn)主動(dòng)走近老百姓。同時(shí)，變政府“端菜”為群眾“點(diǎn)菜”，讓廣大勞動(dòng)者自主選擇培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容，可以在汽車駕駛、計(jì)算機(jī)操作、家電維修、種養(yǎng)殖等12種技能中任意挑選培訓(xùn)項(xiàng)目，避免了對(duì)培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容搞一刀切，整體提高了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。目前已開展兩后生培訓(xùn)90人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7期，培訓(xùn)208人。
    2、積極落實(shí)優(yōu)惠政策。對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的貧困人員，根據(jù)職業(yè)(工種)類別的不同，按照湖南省職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄，給予不同的培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)有經(jīng)營(yíng)意識(shí)、愿意自主創(chuàng)業(yè)的貧困人員，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。目前這些補(bǔ)貼正在走申報(bào)流程。對(duì)符合條件的貧困村創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)辦實(shí)體企業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，提供5-10萬(wàn)元的政府貼息的創(chuàng)業(yè)貸款，目前已有233家企業(yè)申請(qǐng)了創(chuàng)業(yè)貸款，其中有206家企業(yè)已經(jīng)獲得2030萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)貸款，帶動(dòng)就業(yè)1240人，其他企業(yè)人社局聯(lián)合銀行正在進(jìn)行考察審核。
    3、大力引進(jìn)優(yōu)秀人才。嚴(yán)肅公務(wù)員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務(wù)員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅(jiān)持凡進(jìn)必考、公開招聘制度，今年組織高校現(xiàn)場(chǎng)招聘縣直高中教師25人、公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師176人。
    4、認(rèn)真做好人才服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行人社部發(fā)〔2014〕90號(hào)、湘人發(fā)〔2015〕47號(hào)等文件規(guī)定，抓好流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)，辦理流動(dòng)人員人事代理手續(xù)479人次，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)157人次。完成2017年高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱資格的行文批復(fù)工作，其中：批復(fù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱85人(衛(wèi)生基衛(wèi)高級(jí)5人，其它中小學(xué)高級(jí)80人)，批復(fù)2017年中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱116人(中小學(xué)中級(jí)103人，其它中級(jí)13人)，批復(fù)初級(jí)職稱資格193人。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)中小學(xué)教師系列高級(jí)101人，中級(jí)103人;衛(wèi)生基衛(wèi)高5人，農(nóng)業(yè)系列高級(jí)2人，中級(jí)9人;工程系列高級(jí)3人，中級(jí)2人;群文系列中級(jí)1人，中專系列中級(jí)1人。
    2019年，我們重點(diǎn)做好：一是配合省、市做好流動(dòng)人員檔案聯(lián)網(wǎng)管理，二是繼續(xù)做好技能人才培訓(xùn)和技能鑒定工作，三是選拔和培養(yǎng)一批較高學(xué)術(shù)、技能水平的帶頭人，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障和廣泛的智力支持。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇四
    （一）宣傳摸底階段（x月xx日-x月xx日）。
    制定實(shí)施方案，充分利用電視、部門公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)媒體、辦公平臺(tái)、下企業(yè)宣講等宣傳措施形成多層次、全方位政策宣傳，擴(kuò)大政策覆蓋面，鼓勵(lì)有需求的企業(yè)積極摸底報(bào)名。
    （二）報(bào)名初審階段（x月xx日-x月xx日）。
    明確培訓(xùn)對(duì)象及要求，及時(shí)引導(dǎo)有培訓(xùn)需求和愿望的企業(yè)報(bào)名。各企業(yè)根據(jù)摸底情況報(bào)名，確定的培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)是與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員，要以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主。認(rèn)真篩選培養(yǎng)對(duì)象，依照文件相關(guān)要求于xxxx年x月xx日前完成報(bào)名工作（報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局xxx辦公室，聯(lián)系人：楊懷宏，聯(lián)系電話：xxxx-xxxxxxx），報(bào)名時(shí)需提供企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、學(xué)徒花名冊(cè)、學(xué)徒培訓(xùn)登記表及學(xué)徒中高級(jí)職業(yè)資格證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等備案材料。
    （三）組織實(shí)施階段（x月x日-xx月xx日）。
    新型學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對(duì)學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊(cè)，加強(qiáng)在校學(xué)習(xí)管理。培養(yǎng)模式為“企校雙制、工學(xué)一體”，由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒，積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式，培養(yǎng)期限為x-x年，特殊情況可延長(zhǎng)到x年；培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，突出工匠精神的培育。
    （四）考核驗(yàn)收階段（xx月xx日-xxxx年xx月）。
    人社部門協(xié)同財(cái)政部門適時(shí)對(duì)各培訓(xùn)企業(yè)及學(xué)徒學(xué)習(xí)和提升情況進(jìn)行考核驗(yàn)收。培訓(xùn)前嚴(yán)格審核企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、學(xué)徒名冊(cè)及身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等備案材料；培訓(xùn)中嚴(yán)格審核培訓(xùn)臺(tái)賬，臺(tái)賬要詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員的姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、學(xué)校班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)、聯(lián)系方式等內(nèi)容；培訓(xùn)后當(dāng)年檢查培訓(xùn)過(guò)程性資料記錄，待兩年培訓(xùn)結(jié)束后，嚴(yán)格審核職業(yè)資格證書編號(hào)或復(fù)印件、不低于xx次的培訓(xùn)視頻資料、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證等備案材料。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇五
    今年為努力實(shí)現(xiàn)“全省爭(zhēng)先進(jìn)、皖北創(chuàng)一流”的工作目標(biāo)，全力服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實(shí)施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務(wù)，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會(huì)保障工作，現(xiàn)將20xx年工作計(jì)劃提出如下：
    6、健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)，強(qiáng)化供求對(duì)接的信息服務(wù)，加強(qiáng)鎮(zhèn)(場(chǎng))基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，突出抓好縣級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障中心建設(shè)，全面抓好勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)“村村通”工程建設(shè)，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。
    3、逐步提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，按照上級(jí)政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作;。
    4、不斷提高社會(huì)保障管理服務(wù)水平，構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系。
    5、嚴(yán)格社會(huì)保障基金的運(yùn)行監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)離退人員、享受低保人員及領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助人員的領(lǐng)取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。
    一是完善公務(wù)員工資制度，會(huì)同有關(guān)部門積極做好公務(wù)員規(guī)范后津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，重點(diǎn)抓好義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法的實(shí)時(shí)跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施;三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴(yán)格執(zhí)行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。
    2、加快事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持事業(yè)單位崗位設(shè)置為核心，同步推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。
    積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全人才工作機(jī)制體制，改進(jìn)人才管理方式。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，深化與省級(jí)對(duì)口幫扶科研院所的合作交流，加強(qiáng)對(duì)口幫扶專家的考核管理。二是加強(qiáng)專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深化公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格制度。七構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
    6、建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與公安、建設(shè)、工商、工會(huì)、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構(gòu)建多部門共同治理勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)會(huì)。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今年以來(lái)，我市深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以“鋼都英才計(jì)劃”若干政策（2.0版）為主軸主線，以54個(gè)配套實(shí)施細(xì)則為網(wǎng)絡(luò)支點(diǎn)，系統(tǒng)化、集成式推進(jìn)人才政策體系創(chuàng)新，加快提升人才集聚能級(jí)，全力打造人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
    一、突出“重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)領(lǐng)域”，堅(jiān)持推動(dòng)人才發(fā)展與振興發(fā)展深度融合。堅(jiān)持“四個(gè)面向”，心懷“國(guó)之大者”，以服務(wù)東北振興等重大戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局來(lái)凝聚、培育、發(fā)現(xiàn)人才。緊密對(duì)接省“興遼英才計(jì)劃”，重點(diǎn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才、“帶土移植”和9大領(lǐng)域行業(yè)人才項(xiàng)目，全力支持能夠支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破、引領(lǐng)行業(yè)提升的各類急需緊缺人才。積極為廣大人才搭臺(tái)賦能，專項(xiàng)支持用人主體搭建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，以及專家工作站、博士后科研工作站、大學(xué)生見習(xí)實(shí)習(xí)基地等人才成長(zhǎng)平臺(tái)。堅(jiān)持優(yōu)惠度更大、競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)，全面提高人才的薪酬、生活、購(gòu)房、創(chuàng)業(yè)、科研、個(gè)稅、參訓(xùn)參賽等補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，形成引進(jìn)和培養(yǎng)、塔尖和塔基、個(gè)人和團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新“全鏈條”政策支持體系。
    二、突出“開闊視野、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)”，正確處理人才隊(duì)伍建設(shè)的幾大關(guān)系。堅(jiān)持“更加積極、更加開放、更加有效”原則，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類人才的無(wú)差別對(duì)待、全覆蓋支持。處理好增量與存量的關(guān)系，對(duì)新增人才組織認(rèn)定的同時(shí)，對(duì)原政策享受期內(nèi)的人才按“從新、從高、從優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)予以支持，對(duì)本地存量人才進(jìn)行追溯支持。處理好“女婿”與“兒子”的關(guān)系，對(duì)本地成長(zhǎng)人才和外來(lái)引進(jìn)人才“一視同仁”，享受同等政策待遇。處理好高層次人才與基礎(chǔ)人才的關(guān)系，堅(jiān)持一手抓高端引領(lǐng)、一手抓基礎(chǔ)保障，實(shí)現(xiàn)高層次人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才、行業(yè)引領(lǐng)人才和高校畢業(yè)生多棲保障。處理好全職與柔性的關(guān)系，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，對(duì)柔性引進(jìn)人才按年薪比例支持。
    三、突出“深化改革、制度創(chuàng)新”，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。把人才政策作為著力點(diǎn)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動(dòng)以改革紅利釋放人才活力。向用人主體授權(quán)，允許公辦學(xué)校、醫(yī)院和科研院所等單位自主組織公開招聘，允許骨干企業(yè)自主開展專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定，設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”用于引進(jìn)急需緊缺人才。積極為人才松綁，充分遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和科研規(guī)律，實(shí)施“揭榜掛帥”科技攻關(guān)制度和科研人員“軍令狀”制度，支持人才離崗創(chuàng)業(yè)和兼職創(chuàng)新，讓人才靜心做學(xué)問(wèn)、搞研究。改革人才認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)制，突出能力業(yè)績(jī)和需求導(dǎo)向，實(shí)施“**人才分類評(píng)價(jià)體系”，并允許縣（市）區(qū)、市直行業(yè)主管部門和重點(diǎn)企事業(yè)單位自主認(rèn)定高層次人才。
    線下組建“派駐一站式”人才服務(wù)工作站，實(shí)行“人事專員制”、“預(yù)約服務(wù)制”，為人才及其團(tuán)隊(duì)提供“精準(zhǔn)、精細(xì)、精品”的一對(duì)一服務(wù)。提供優(yōu)質(zhì)高效生活服務(wù)，推出7個(gè)系列“鋼都英才卡”，重點(diǎn)為人才解決子女就學(xué)、配偶安置、就醫(yī)問(wèn)診、住房保障等系列“關(guān)鍵小事”。加大對(duì)人才的精神激勵(lì)，充分弘揚(yáng)科學(xué)家精神、企業(yè)家精神、工匠精神，定期選樹一批優(yōu)秀人才典型，評(píng)定一批杰出專家、突出貢獻(xiàn)專家，不斷提升人才獲得感、尊榮感。
    五、突出“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)集成”，全面打造人才工作整體比較優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持全市人才工作“一盤棋”，實(shí)施人才政策“一張網(wǎng)”，構(gòu)建形成章節(jié)分明、相互銜接、務(wù)實(shí)管用的政策體系。健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、涉才部門各司其職、相關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的工作格局，增強(qiáng)政策的聯(lián)動(dòng)性，充分發(fā)揮各地區(qū)各有關(guān)部門的職能作用，由“單打獨(dú)斗”變“齊抓共管”。積極推動(dòng)人才政策、項(xiàng)目和資金優(yōu)化整合，對(duì)涉及發(fā)改、教育、科技等14家行業(yè)部門的54個(gè)政策條目進(jìn)行優(yōu)化重組、系統(tǒng)集成，重新在一套體系下開展工作，確?！昂娩撚迷诘度猩稀?。建立健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，圍繞人才項(xiàng)目計(jì)劃審定、人才分類認(rèn)定、政策待遇保障等方面，編列政策落實(shí)任務(wù)清單，規(guī)范重要事項(xiàng)集體決策、資金使用等責(zé)任制度，確保各地區(qū)各部門協(xié)調(diào)配合、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇七
    第一段：人力資源是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要資源。在人才資源得到充分利用的前提下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能夠蓬勃向前。人社局人才工作的核心任務(wù)是打造一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍，促進(jìn)各行各業(yè)人才的培養(yǎng)和流動(dòng)。通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，我對(duì)于人社局人才工作有了一些心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。
    第二段：第一，建立健全人才隊(duì)伍的培養(yǎng)機(jī)制。一個(gè)人才優(yōu)先的機(jī)制是人社局人才工作的核心。我們首先要做的是搭建一個(gè)完善的人才培養(yǎng)體系，通過(guò)調(diào)研和調(diào)查，了解各行各業(yè)的人才需求和培養(yǎng)情況。同時(shí)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)出高素質(zhì)、專業(yè)化的人才。此外，還要建立長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)薪酬激勵(lì)、晉升上崗等方式，激發(fā)人才的工作積極性，實(shí)現(xiàn)人才的良性循環(huán)。
    第三段：第二，加強(qiáng)人才流動(dòng)的管理與引導(dǎo)。人才流動(dòng)是促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置的重要途徑。我們應(yīng)該加大人才流動(dòng)的宣傳力度，讓人們了解到流動(dòng)是一種機(jī)會(huì)，而不是一種風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)人才流動(dòng)的管理和引導(dǎo)，制定流動(dòng)補(bǔ)貼、安家費(fèi)等政策，吸引更多的人才流動(dòng)到我們這個(gè)地方。另外，要加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)后人員的關(guān)心和支持，提供良好的工作和生活環(huán)境，以穩(wěn)定人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。
    第四段：第三，建立多元化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。人社局要根據(jù)不同職能崗位的要求，制定相應(yīng)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，要綜合考慮其業(yè)績(jī)成果、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等方面的因素，不偏重某一方面的指標(biāo)。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)人才評(píng)價(jià)結(jié)果的跟蹤和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整。只有建立公平、公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，才能夠激發(fā)人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
    第五段：第四，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的共同學(xué)習(xí)和交流。人才的學(xué)習(xí)和交流是提升整體素質(zhì)的重要途徑。人社局應(yīng)該定期組織各類培訓(xùn)和研討會(huì)，為人才提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。在交流方面，可以組織內(nèi)部交流、外部對(duì)接和業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，促進(jìn)各單位之間的交流與合作。只有不斷提高人才的知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)，才能夠更好地適應(yīng)和引領(lǐng)時(shí)代的發(fā)展。
    總結(jié)：人才是國(guó)家和地區(qū)最寶貴的財(cái)富，人社局人才工作的重要性不容忽視。通過(guò)建立健全人才隊(duì)伍的培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)人才流動(dòng)的管理與引導(dǎo)，建立多元化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，以及加強(qiáng)人才隊(duì)伍的共同學(xué)習(xí)和交流，才能夠有效地推動(dòng)人力資源的優(yōu)化配置，為國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。希望通過(guò)不斷總結(jié)和完善人才工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家繁榮和人民幸福做出更大的貢獻(xiàn)。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇八
    人社局人才工作是指各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門在承擔(dān)人才出口、培養(yǎng)和管理等職責(zé)時(shí)所開展的一系列工作。作為一名人社局工作人員，我有幸在人才工作中長(zhǎng)期從事，積累了一些心得體會(huì)。在與各類人才接觸和合作的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性和挑戰(zhàn)性。下面我將從制定人才政策、培養(yǎng)人才、公平競(jìng)爭(zhēng)、激活人才和加強(qiáng)服務(wù)等五個(gè)方面，談一談我的一些心得體會(huì)。
    第一段：制定人才政策。
    人才政策的制定是人社局人才工作的核心之一。制定科學(xué)合理的人才政策，可以吸引和留住優(yōu)秀人才，提高人社局的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在制定人才政策時(shí)，我始終堅(jiān)持以人為本的原則，充分考慮人才的需求和發(fā)展?jié)摿?。同時(shí)，我注重與各相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)同推進(jìn)政策的實(shí)施。通過(guò)不斷的完善和創(chuàng)新，我們制定了一系列有針對(duì)性的人才政策，取得了顯著的成效。
    第二段：培養(yǎng)人才。
    培養(yǎng)人才是人社局人才工作的重要任務(wù)之一。我們采取了多種方式和手段進(jìn)行人才培養(yǎng)，既注重對(duì)人才的專業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)，又注重對(duì)其綜合素質(zhì)的提高。我們積極組織各類培訓(xùn)班和研討會(huì)，提供機(jī)會(huì)讓人才學(xué)習(xí)和交流。此外，我們還鼓勵(lì)人才參與各類實(shí)踐活動(dòng)，提高他們的實(shí)際工作能力。通過(guò)這些培養(yǎng)措施，我們不僅為人社局輸送了一大批高素質(zhì)的人才，也為他們的個(gè)人發(fā)展提供了良好的平臺(tái)。
    第三段：公平競(jìng)爭(zhēng)。
    在人才工作中，公平競(jìng)爭(zhēng)是非常重要的。我們堅(jiān)持遵循公平、公正、公開的原則，通過(guò)公開招聘、考試和選拔等方式選拔人才。我們關(guān)注人才的潛力和能力，尊重每個(gè)人的選擇和發(fā)展空間。同時(shí)，我們還建立了健全的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才的創(chuàng)造力和積極性。通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，我們吸引了一大批優(yōu)秀人才加入到人社局的工作中，為人才隊(duì)伍的建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
    第四段：激活人才。
    激活人才是人社局人才工作的重要目標(biāo)之一。我們注重激活人才的積極性和創(chuàng)造性，在工作中給予他們充分的發(fā)揮空間。我們鼓勵(lì)人才提出新的想法和建議，通過(guò)開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，讓他們得到更好的發(fā)展和實(shí)踐機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也注重為每一位人才提供個(gè)性化的發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)支持，讓他們?cè)诠ぷ髦胁粩喑砷L(zhǎng)和進(jìn)步。
    第五段：加強(qiáng)服務(wù)。
    人社局人才工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。我們要積極向各類人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決他們?cè)诠ぷ骱桶l(fā)展中遇到的問(wèn)題和困難。在服務(wù)過(guò)程中，我們注重傾聽人才的需求和意見，及時(shí)調(diào)整工作方向和改進(jìn)工作方法。通過(guò)加強(qiáng)服務(wù)，我們可以更好地發(fā)揮人才的作用，實(shí)現(xiàn)人社局和人才共同發(fā)展的目標(biāo)。
    總結(jié)：
    在人才工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到其重要性和挑戰(zhàn)性。制定科學(xué)合理的人才政策，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，保證公平競(jìng)爭(zhēng)，激活人才和加強(qiáng)服務(wù)，是人社局人才工作的根本任務(wù)。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高工作水平和質(zhì)量，才能更好地適應(yīng)和引領(lǐng)人才市場(chǎng)的發(fā)展變化，為國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    1－4月，縣政府辦立足部門實(shí)際，主要從兩個(gè)方面強(qiáng)化工作舉措，為全縣人才工作爭(zhēng)先進(jìn)位添磚加瓦。
    第一個(gè)方面，以“五型”政府建設(shè)為抓手，優(yōu)化人才環(huán)境。
    一是持之以恒抓工作督導(dǎo)，保障xx項(xiàng)目速度。圍繞年初既定目標(biāo)任務(wù)和省、市、縣《政府工作報(bào)告》重點(diǎn)工作，每月調(diào)度當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看，跟蹤督導(dǎo)落實(shí)。同時(shí)，縣政府督查室聚焦重點(diǎn)問(wèn)題和主要領(lǐng)導(dǎo)重要指示批示，深入一線、深入基層實(shí)地查看重點(diǎn)工作落實(shí)情況，每周通報(bào)，有效保障全縣重點(diǎn)項(xiàng)目和工作的推進(jìn)。
    二是用心用情抓訴求回應(yīng)，彰顯xx服務(wù)態(tài)度。安排干部跟蹤督辦省“五型”政府社會(huì)監(jiān)督平臺(tái)民眾反映訴求和問(wèn)題，要求責(zé)任部門第一時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，深查原因，及時(shí)拿出問(wèn)題解決辦法和改進(jìn)措施，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核形成專項(xiàng)報(bào)告，報(bào)縣“五型”辦、分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核后予以上報(bào)，并不定期組織力量回訪復(fù)查，確保各類辦件問(wèn)題不反彈、效果不回落。今年以來(lái)，我縣共接到平臺(tái)群眾訴求意見16件，均得到及時(shí)回應(yīng)妥善解決。
    三是聚焦聚力抓示范爭(zhēng)先，顯露xx環(huán)境質(zhì)量。緊盯“五型”政府建設(shè)考評(píng)要點(diǎn)，加強(qiáng)調(diào)度、充分準(zhǔn)備，綜合考評(píng)排位全市前列。強(qiáng)化示范引領(lǐng)效應(yīng)，積極參與到全省“五型”政府建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)當(dāng)中，“xx縣人民政府”“xx縣衛(wèi)健委”分獲全省和全市“五型”政府建設(shè)先進(jìn)集體（省級(jí)暫未公示），另有2人獲評(píng)全市“五型”政府建設(shè)先進(jìn)個(gè)人。
    四是高質(zhì)高效抓政務(wù)服務(wù)。積極協(xié)助人社、教體、衛(wèi)健等成員單位有關(guān)人才保障方面文件印發(fā)，第一時(shí)間將人才方面資金報(bào)告審簽；政務(wù)秘書及時(shí)提醒縣政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接結(jié)對(duì)的全縣高層次人才。高質(zhì)量做好政府常務(wù)會(huì)、專題調(diào)度會(huì)等會(huì)務(wù)服務(wù)工作，及時(shí)收集涉及人才方面的議題，及時(shí)撰寫、送審、編印政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要，保障人才方面工作不在政府辦耽擱。
    第二個(gè)方面，立足高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)政府辦自身人才培養(yǎng)。
    一是引進(jìn)壯大人才力量。為保障政府辦干部階梯培養(yǎng)發(fā)展，年初新借調(diào)3名干部充實(shí)到政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍中；縣人防工程建設(shè)維護(hù)中心新招錄1名計(jì)算機(jī)專業(yè)的事業(yè)干部于2月份報(bào)到。
    系列講話以及上級(jí)重要會(huì)議精神。
    大講堂”
    制度。
    每月安排1名班子和1名干部在政府辦主題黨日上講課提升干部言語(yǔ)表達(dá)能力同時(shí)拓寬干部。
    知識(shí)。
    面。
    四是強(qiáng)化干部職工管理。研究制定并印發(fā)了縣政府辦干部職工平時(shí)考核辦法，每季度對(duì)所有公務(wù)員及事業(yè)干部進(jìn)行考核，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。此外，年初1名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部通過(guò)考錄，進(jìn)入省社會(huì)主義學(xué)院進(jìn)行崗前實(shí)訓(xùn)。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇十
    人才是一個(gè)國(guó)家和組織發(fā)展的重要資源，而人社局作為管理和服務(wù)人力資源的機(jī)構(gòu)，人才工作顯得尤為重要。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈和人才流動(dòng)頻繁的時(shí)代，人社局必須針對(duì)所面臨的挑戰(zhàn)，積極開展人才工作，培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，以更好地發(fā)展和管理人力資源。
    第二段：落實(shí)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的策略（200字）。
    為了落實(shí)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的策略，人社局需要根據(jù)不同崗位的需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和引進(jìn)政策。一方面，人社局應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提供各類職業(yè)技能培訓(xùn)和管理能力提升的機(jī)會(huì)，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。另一方面，人社局還應(yīng)該加強(qiáng)與高校和研究機(jī)構(gòu)的合作，引進(jìn)優(yōu)秀人才，特別是那些具有專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，為人社局的發(fā)展注入新鮮血液。
    第三段：加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理（200字）。
    建設(shè)和管理一個(gè)高效的人才隊(duì)伍對(duì)于人社局的發(fā)展至關(guān)重要。首先，人社局應(yīng)該積極提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以吸引和留住優(yōu)秀人才。其次，人社局還應(yīng)該建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)激勵(lì)手段（如薪酬、晉升等）激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)新能力。此外，人社局還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才的績(jī)效評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，提高整個(gè)人才隊(duì)伍的績(jī)效水平。
    第四段：加大科技創(chuàng)新和智能化的力度（200字）。
    科技創(chuàng)新和智能化的發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的主要趨勢(shì)，人才工作也不例外。人社局應(yīng)該加大對(duì)科技創(chuàng)新和智能化的投入，提升人才工作的效率和質(zhì)量。通過(guò)建立和完善人才信息系統(tǒng)、人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)等，人社局可以更好地管理和利用人力資源，提高工作效率。同時(shí)，人社局還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人工智能和大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的研究和應(yīng)用，以滿足人才市場(chǎng)日益增長(zhǎng)的需求。
    綜上所述，人社局人才工作的成功與否，取決于多個(gè)因素的相互作用。首先，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和引進(jìn)策略是關(guān)鍵。其次，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，是吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。同時(shí)，加大科技創(chuàng)新和智能化的力度，提升人才工作的效率和質(zhì)量。只有在這些關(guān)鍵因素的共同作用下，人社局才能順利地發(fā)展和管理人力資源，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    總結(jié)：
    人社局人才工作是一項(xiàng)極其重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。只有通過(guò)制定科學(xué)合理的策略，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提升人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理，以及加大科技創(chuàng)新和智能化的力度，才能推動(dòng)人社局的發(fā)展，并使其在人力資源管理、服務(wù)和發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇十一
    1、公開招聘、引進(jìn)了部分人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問(wèn)題，我們會(huì)同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名）；我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。
    2、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。
    工作方案。
    確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
    3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2019年度職稱申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作，對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定，其中初級(jí)51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級(jí)20人（教育20人），高級(jí)11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。
    4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況，今年我局開展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策?；顒?dòng)期間，先后舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng)，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場(chǎng)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動(dòng)5場(chǎng)次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。
    5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來(lái)，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個(gè)，專技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日。
    6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號(hào)）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績(jī)效工資規(guī)范調(diào)整，實(shí)現(xiàn)4080萬(wàn)元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
    一年來(lái)，在局黨組、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項(xiàng)工作任務(wù)。
    我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位，實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級(jí)職稱5人、中級(jí)職稱43人、初級(jí)職稱18人、技術(shù)員1人、一級(jí)技師1人、二級(jí)技師6人、高級(jí)工14人。
    1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好人事日常工作。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級(jí)、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報(bào)中級(jí)職稱4人，初級(jí)職稱3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過(guò)評(píng)審晉升為助理農(nóng)藝師。
    2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作。
    3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。
    4、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競(jìng)聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
    5、協(xié)助局群眾路線教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。
    6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作，并對(duì)農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作。
    7、根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。
    8、及時(shí)準(zhǔn)確的做好各類表格的上報(bào)工作。全年共上報(bào)各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)，得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)。
    9、認(rèn)真完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
    今年，由于工作人員少、任務(wù)重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有一定的差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
    根據(jù)本股室的工作職責(zé)，明年主要做好以下幾項(xiàng)工作：
    1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作。
    2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。
    伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
    人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
    公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
    上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的。
    如下：
    一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
    二、管理員工。
    勞動(dòng)合同。
    辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
    三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
    四、執(zhí)行各項(xiàng)公司。
    規(guī)章制度。
    處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后給予了合理公正的行政處罰并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
    五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
    六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
    八、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);。
    此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
    對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
    最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇十二
    在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx區(qū)人社局牢牢圍繞“兩地3區(qū)”建設(shè)，以“5個(gè)大變樣”為引領(lǐng)，進(jìn)1步貫徹落實(shí)黨的109大、109屆2中、3中、4中全會(huì)精神和xxx新時(shí)期中國(guó)特點(diǎn)社會(huì)主義思想，依照省、市、區(qū)人材工作部署要求，積極實(shí)行重點(diǎn)人材項(xiàng)目，突出吸引優(yōu)秀人材回歸創(chuàng)業(yè)，扎實(shí)引進(jìn)急需緊缺人材，兼顧抓好各類人材隊(duì)伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人材保障。
    1、工作展開情況?
    (1)重視人材隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)“各類”人材培養(yǎng)?
    1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人材隊(duì)伍建設(shè)。1是穩(wěn)步推動(dòng)職稱工作。組織完成提升高、中職稱推薦申報(bào)和低級(jí)職稱考核認(rèn)定工作，經(jīng)評(píng)審，成功通太高級(jí)教師xx人，1級(jí)教師xx人，經(jīng)認(rèn)定2級(jí)教師xx人。組織會(huì)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生等專技人材提升高1級(jí)職稱xx人。2是不斷完善職稱聘任工作。20xx年1次性聘任xx名中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3是建立專業(yè)技術(shù)人材數(shù)據(jù)庫(kù)，目前入庫(kù)人員xx人，主要集中在教育、衛(wèi)生領(lǐng)域，儲(chǔ)備各類職稱的專技人材基本信息。
    2、加強(qiáng)高技能人材隊(duì)伍建設(shè)。1是做好高技能人材考核工作。20xx年，經(jīng)過(guò)市級(jí)人社部門考核，成功通過(guò)x名技師，xx名高級(jí)工，xx名中級(jí)工，xx名低級(jí)工。2是實(shí)行“技能升級(jí)”工程。20xx年共組織職業(yè)技能鑒定16次，共xx人。會(huì)同區(qū)工信委、xx職專共同舉行了首屆全區(qū)陶瓷職業(yè)技能比賽，評(píng)選出1等獎(jiǎng)1名，2等獎(jiǎng)兩名，3等獎(jiǎng)3名，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)3個(gè)。3是展開xx區(qū)“優(yōu)秀拔尖高技能人材”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出xx等3名高技能人材并推薦到市里。
    3、加強(qiáng)公務(wù)員管理，做好公務(wù)員考核、考錄、登記、培訓(xùn)等管。
    公務(wù)員氣力。
    4、加強(qiáng)“3支1扶”大學(xué)生管理。20xx年新招募“3支1扶”大學(xué)生xx名，已分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開服務(wù)工作。經(jīng)區(qū)政府同意，我局已申報(bào)20xx年“3支1扶”招募計(jì)劃xx名。
    5、引進(jìn)各類急需人材。20xx年面向社會(huì)公然招聘xx名事業(yè)單位工作人員，協(xié)助教育系統(tǒng)面向社會(huì)公然招聘了xx名特崗教師，xx名3定向畢業(yè)生充實(shí)教師隊(duì)伍。
    (2)重視農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)“本土”人材培養(yǎng)?
    1、營(yíng)建創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極與建行對(duì)接，設(shè)立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)扶持貸款資金，設(shè)立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)貸款“綠色通道”。20xx年，我區(qū)發(fā)放個(gè)人小額擔(dān)保貸款xx萬(wàn)元，直接扶持創(chuàng)業(yè)人員568人。
    2、加強(qiáng)平臺(tái)載體建設(shè)。20xx年，我區(qū)成功打造1個(gè)省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地：xx區(qū)荷堯鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地;x個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地：xx區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地和xx區(qū)阿里巴巴農(nóng)村淘寶創(chuàng)業(yè)孵化基地。已成功孵化xx余家企業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)xx余人。
    3、助力農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。進(jìn)1步完善了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，初步建成了xx人回歸創(chuàng)業(yè)園1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地x個(gè)、創(chuàng)業(yè)孵化基地x個(gè)、電子商務(wù)基地x個(gè)。成功打造1個(gè)省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地、1個(gè)省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)。
    (3)重視博士后科研工作站工作創(chuàng)新，加強(qiáng)“外來(lái)”人材引進(jìn)?
    成績(jī)。目前，在站博士后x人，已完成科研課題1項(xiàng)，在研課題兩項(xiàng)，成功轉(zhuǎn)化技術(shù)成果1項(xiàng)，取得國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)，市級(jí)科技支持計(jì)劃x項(xiàng)，國(guó)家博士后自然基金1等資助1項(xiàng)，并成功爭(zhēng)取國(guó)家火把計(jì)劃支持。20xx年下半年，工作站已與昆明理工大學(xué)的鄭照強(qiáng)博士達(dá)成合意，將招收鄭照強(qiáng)博士進(jìn)站，其在站科研課題初步肯定為新型活性碳的研究和在污染治理中的利用，該技術(shù)滿足園區(qū)相干企業(yè)產(chǎn)品換代升級(jí)需求，也符合我區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需要。
    2、存在的主要問(wèn)題及主要做法?
    (1)存在的主要問(wèn)題?
    1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位專技人材缺少。由于我區(qū)區(qū)直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街最近幾年來(lái)補(bǔ)充年輕人力度不夠，各事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，特別是像審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、水利等專業(yè)性較強(qiáng)的部門，普遍缺少能挑業(yè)務(wù)擔(dān)子的年輕人，加上調(diào)動(dòng)、遴選等因素，多數(shù)單位反應(yīng)急需補(bǔ)充和培養(yǎng)年輕人材。
    2、人材引進(jìn)難，高層次人材隊(duì)伍缺少領(lǐng)軍。
    人物。
    我區(qū)企事業(yè)單位普遍范圍小、科技含量少、高新技術(shù)少，對(duì)人材的容量和吸引都遭到很大限制事業(yè)單位中具有基礎(chǔ)研究能力、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的人材不足，園區(qū)企業(yè)對(duì)人材特別是高層次人材的需求也不很迫切。
    3、人材留住難，人材流失問(wèn)題存在。因工資待遇、人材培訓(xùn)等與發(fā)達(dá)地區(qū)差距較大，難以吸引人材和留住人材。特別是衛(wèi)生人材，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專技人材大多數(shù)獲得中級(jí)以上職稱都往更好地單位就業(yè)。
    (2)主要做法?
    針對(duì)以上問(wèn)題，我局采取以下做法并獲得1定效果。
    1、優(yōu)化人材資源配置。為優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置，20xx年我局。
    協(xié)助區(qū)。
    教育。
    局完成了城區(qū)和山區(qū)學(xué)校之間xx名教師交換調(diào)配工作。為充實(shí)審計(jì)專業(yè)人材隊(duì)伍，培養(yǎng)年輕后繼氣力，我局協(xié)助區(qū)審計(jì)局公然選調(diào)了x名專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的審計(jì)人員。
    ”實(shí)行方案》等文件精神，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)舉行政策宣講會(huì)，及時(shí)宣達(dá)政策，盡早讓符合條件的。
    企業(yè)。
    和人材享受政策優(yōu)惠。
    ，專業(yè)技術(shù)人員可以提升到高等級(jí)崗位，提高工資福利待遇，在1定程度上可避免人材流失。
    3、工作打算及相干建議?
    (1)在招聘人材方面繼續(xù)加大力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，加大事業(yè)單位公然招聘工作力度。在市人社部門統(tǒng)1組織下，面向社會(huì)招聘專業(yè)性強(qiáng)、從業(yè)經(jīng)歷豐富的專技工作人員。
    (2)在引進(jìn)人材方面延續(xù)多下工夫。依托博士后科研工作站，依照《萍鄉(xiāng)市高層次人材引進(jìn)實(shí)行辦法》和《xx區(qū)“xx(東)人回歸計(jì)劃”實(shí)行方案》，創(chuàng)新柔性引才方式，為企業(yè)引進(jìn)高層次人材。
    (3)在留住人材方面不斷多想辦法。結(jié)合“xx人回歸計(jì)劃”，積極實(shí)行部門職責(zé)，加大扶持力度。提供創(chuàng)業(yè)咨詢，展開農(nóng)村電商培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行小額擔(dān)保貸款扶持，落實(shí)勞動(dòng)密集型小企業(yè)貼息補(bǔ)貼優(yōu)惠政策等，令人才引得進(jìn)、留得住、有作為。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇十三
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    近年來(lái)，xx市委、市政府高度重視技能人才培養(yǎng)，緊盯技能強(qiáng)市目標(biāo)，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)理念，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)六大體系，有力推動(dòng)技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)。截至2021年x眾，全市技能勞動(dòng)者總量達(dá)x萬(wàn)人，高技能人才數(shù)量達(dá)x萬(wàn)人，高技能人才數(shù)占技能勞動(dòng)者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎(jiǎng)，x人獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，x名高技能人才享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。技能人才規(guī)模、質(zhì)量雙雙提升，為xx高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
    一、主要工作及成效。
    一是敢闖敢試，政策先行，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)制度體系。重視發(fā)揮政策的引領(lǐng)作用，依靠完善的政策體系出導(dǎo)向抓工作。在出臺(tái)全國(guó)首個(gè)職業(yè)技能培訓(xùn)地方性法規(guī)《xx市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來(lái)，先后擬定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)打造技能強(qiáng)市的實(shí)施意見》等技能人才規(guī)劃意見，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管的實(shí)施意見》《xx市技能創(chuàng)業(yè)孵化基地管理辦法》等x余個(gè)規(guī)范性文件，發(fā)布了《xx市高技能人才專項(xiàng)資金管理辦法》，加大對(duì)高技能人才培訓(xùn)引進(jìn)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)等方面支出，基本實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)政策全覆蓋。
    二是整合資源，多方發(fā)力，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)平臺(tái)體系。積極實(shí)施高技能引才集聚計(jì)劃，連年舉辦“高洽會(huì)”“畢洽會(huì)”等大型招聘活動(dòng)，創(chuàng)新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯(lián)動(dòng)引進(jìn)xx產(chǎn)業(yè)緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實(shí)訓(xùn)體系，即建成1家綜合性、5家區(qū)域性、5家專業(yè)性實(shí)訓(xùn)基地，年累計(jì)實(shí)訓(xùn)x萬(wàn)余人次。打造技能創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)孵化平臺(tái)，構(gòu)建“技能創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設(shè)覆蓋重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和特色行業(yè)的技能大師工作室網(wǎng)絡(luò)，建成市級(jí)以上技能大師工作室x家。重視發(fā)揮技工院校引領(lǐng)示范作用，全市x所技工院校主要專業(yè)基本覆蓋了電氣、工業(yè)機(jī)器人等社會(huì)需要的技術(shù)工種。在培養(yǎng)思路上，堅(jiān)持以工匠精神和技能培養(yǎng)為核心，積極探索多種培養(yǎng)方式，技工院校畢業(yè)生一次性就業(yè)率保持在x%以上。
    三是創(chuàng)新方法、拓展途徑，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。大力推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，圍繞xx臨港工業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)對(duì)技能人才培養(yǎng)的需求，探索學(xué)徒制培養(yǎng)新方法新途徑，近x萬(wàn)人參與學(xué)徒制培養(yǎng)。完善市場(chǎng)化培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)社會(huì)力量開展市場(chǎng)化培養(yǎng)工作，鼓勵(lì)行業(yè)部門、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人舉辦各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，全市x余家民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，年均為x余萬(wàn)人提供技能培訓(xùn)。聚焦重點(diǎn)大力實(shí)施技能提升行動(dòng)，完善差異化培訓(xùn)和補(bǔ)貼，建設(shè)“xx市技能人才繼續(xù)教育網(wǎng)”，拓展線上培訓(xùn)功能。自x年職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，全市累計(jì)開展各級(jí)各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)x萬(wàn)人次，支持x萬(wàn)家企業(yè)開展以工代訓(xùn)x萬(wàn)人次。各類補(bǔ)貼性培訓(xùn)共涉及補(bǔ)貼資金x億元。
    四是明確導(dǎo)向，突破限制，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系。積極規(guī)范技能評(píng)價(jià)機(jī)制，推行“統(tǒng)一鑒定范圍”“統(tǒng)一職責(zé)劃分”等“七統(tǒng)一”，制定鑒定考務(wù)實(shí)施規(guī)范，啟用無(wú)紙化考試系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“申報(bào)市縣級(jí)職業(yè)技能鑒定”和“領(lǐng)取技能人員國(guó)家職業(yè)資格證書”事項(xiàng)“跑零次”。大力拓展評(píng)價(jià)晉升途徑，在傳統(tǒng)社會(huì)化考試基礎(chǔ)上，探索新形勢(shì)下技能人才評(píng)價(jià)新模式，出臺(tái)《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》《xx市高技能人才直接認(rèn)定暫行辦法》等，打破唯學(xué)歷唯資歷的傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。針對(duì)xx制造強(qiáng)市戰(zhàn)略建設(shè)需要，積極開發(fā)“plc編程”“機(jī)器人焊接”等與制造業(yè)密切相關(guān)的專項(xiàng)職業(yè)能力，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
    五是重點(diǎn)傾斜，有效激勵(lì)，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)激勵(lì)體系。不斷加大高技能人才激勵(lì)力度，做到政治上關(guān)心、經(jīng)濟(jì)上提高、生活上照顧。建立優(yōu)秀高技能人才重獎(jiǎng)制度，設(shè)立“xx市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”，每年評(píng)選x名左右優(yōu)秀高技能人才，每人給予x萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，力度在全省全國(guó)處于前列。建立優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)選拔制度，實(shí)施“技能菁英”“雙百提升”等培養(yǎng)計(jì)劃，每年遴選優(yōu)秀技能人才赴國(guó)（境）外參加技藝技能培訓(xùn)、交流等技能提升項(xiàng)目。2021年，出臺(tái)《關(guān)于高水平培育新時(shí)代xx工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見》，加大xx工匠培育，并由市財(cái)政給予培養(yǎng)單位最高30萬(wàn)元的支持。積極采取措施提高技能人才社會(huì)待遇，實(shí)施緊缺崗位補(bǔ)貼制度，對(duì)符合條件的技師、高級(jí)技師，分別給予每月x元、x元的崗位補(bǔ)貼，可累計(jì)補(bǔ)貼x年。對(duì)獲得省級(jí)以上技能榮譽(yù)的高技能人才，納入專家管理服務(wù)范疇，享受專家慰問(wèn)、帶薪療休養(yǎng)等相應(yīng)待遇。xx市高技能人才每年都獲評(píng)xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
    六是提高標(biāo)準(zhǔn)，打造品牌，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)競(jìng)賽體系。大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競(jìng)賽高地。完善職業(yè)技能競(jìng)賽制度，提升競(jìng)賽技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，依托模具設(shè)計(jì)與制造等優(yōu)勢(shì)專業(yè)，積極承辦各級(jí)技能大賽，創(chuàng)新推進(jìn)“技能之星”職業(yè)技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力?！凹寄苤恰甭殬I(yè)技能競(jìng)賽已連續(xù)舉辦x屆，累計(jì)評(píng)選出“技能之星”x名。近年來(lái)，xx每年開展各類競(jìng)賽活動(dòng)x余項(xiàng)，并帶動(dòng)區(qū)縣（市）、企業(yè)行業(yè)上百萬(wàn)人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊(duì)取得全部x個(gè)項(xiàng)目中x個(gè)項(xiàng)目第一名、x個(gè)第二名和x個(gè)第三名的優(yōu)異成績(jī)。在今年12月落幕的全國(guó)職業(yè)技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優(yōu)勝的優(yōu)良成績(jī)。經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，從2021年起，xx將每?jī)赡昱e辦一屆xx技能大賽，作為全市規(guī)格最高、規(guī)模最大的全市性、綜合性職業(yè)技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉(xiāng)村振興”職業(yè)技能大賽，已于今年x月成功舉辦。
    二、存在問(wèn)題。
    當(dāng)前，xx技能人才培養(yǎng)還存在一些不可忽視的瓶頸和問(wèn)題。一是技能人才總體待遇不夠高，技能等級(jí)與薪酬不掛鉤，勞動(dòng)者學(xué)習(xí)提高技能的動(dòng)力不足。全社會(huì)重視技能人才的意識(shí)氛圍還需進(jìn)一步提升。二是技能人才工作處在改革調(diào)整期，職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格等政策制度配套銜接不夠順暢。三是部分企業(yè)承擔(dān)職工技能培訓(xùn)的主體意識(shí)不強(qiáng)，愿意招聘、不愿意培養(yǎng)。四是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總體規(guī)模偏小，培訓(xùn)能力不足，加之技工類院校的生源質(zhì)量不高等因素，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)總體不均衡。
    三、下一步思路。
    解決這些問(wèn)題，需結(jié)合xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和技能人才培養(yǎng)實(shí)際，重點(diǎn)應(yīng)把握好以下幾個(gè)方面：
    支持企業(yè)以政府引導(dǎo)為主，依靠職業(yè)院校、行業(yè)和大型企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展委托培養(yǎng)培訓(xùn)；
    大力推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才。
    二是全面推進(jìn)實(shí)施新時(shí)代xx工匠培育工程。全面落實(shí)培育新時(shí)代xx工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見，挖掘培養(yǎng)一大批高學(xué)歷、高質(zhì)量的優(yōu)秀工匠，推進(jìn)技能人才增量提質(zhì)。著眼優(yōu)質(zhì)高效目標(biāo)，抓好“金藍(lán)領(lǐng)”技能提升行動(dòng)，聚焦智能制造產(chǎn)業(yè)工人、民生服務(wù)從業(yè)人員、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)等重點(diǎn)人群，聚焦三大科創(chuàng)高地建設(shè)發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)出的新職業(yè)新崗位，大規(guī)模開展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極建立和完善技能競(jìng)賽體系，以技能競(jìng)賽平臺(tái)打開交流窗口，對(duì)接世界職業(yè)教育，提升師資水平，助力企業(yè)發(fā)展。
    三是創(chuàng)新拓展技能人才評(píng)價(jià)改革路子。改革完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)化評(píng)價(jià)，探索實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，擴(kuò)大企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)范圍，全面落實(shí)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才發(fā)展貫通工作，確保技能人才評(píng)價(jià)更加合理，社會(huì)認(rèn)可度更高，流動(dòng)更加順暢。加大專項(xiàng)能力項(xiàng)目開發(fā)力度，著眼實(shí)際需求推出一批地方特色明顯、社會(huì)需求迫切的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目。
    四是大力營(yíng)造技能人才成長(zhǎng)成才良好環(huán)境。加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境與輿論環(huán)境。充分利用各類媒體，大力宣傳技能人才的重要作用和突出貢獻(xiàn)，宣傳優(yōu)秀高技能人才的典型事跡，通過(guò)政策引導(dǎo)和輿論宣傳，樹立正確的人才理念，轉(zhuǎn)變重學(xué)歷、輕技能的傳統(tǒng)思想觀念，在全社會(huì)營(yíng)造人人崇尚技能、人人學(xué)習(xí)技能的良好氛圍。
    技能人才發(fā)展工作道阻且長(zhǎng)，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍需要全社會(huì)接力前行。秉持技能就業(yè)、技能增收、技能成才的社會(huì)共識(shí)，建設(shè)“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質(zhì)量發(fā)展耕耘服務(wù)的優(yōu)秀高技能人才！
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇十四
    近年來(lái)，xx市委、市政府高度重視技能人才培養(yǎng)，緊盯技能強(qiáng)市目標(biāo)，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)理念，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)六大體系，有力推動(dòng)技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)。截至2021年x眾，全市技能勞動(dòng)者總量達(dá)x萬(wàn)人，高技能人才數(shù)量達(dá)x萬(wàn)人，高技能人才數(shù)占技能勞動(dòng)者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎(jiǎng)，x人獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，x名高技能人才享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。技能人才規(guī)模、質(zhì)量雙雙提升，為xx高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
    重視發(fā)揮政策的引領(lǐng)作用，依靠完善的政策體系出導(dǎo)向抓工作。在出臺(tái)全國(guó)首個(gè)職業(yè)技能培訓(xùn)地方性法規(guī)《xx市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來(lái)，先后擬定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)打造技能強(qiáng)市的實(shí)施意見》等技能人才規(guī)劃意見，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管的實(shí)施意見》《xx市技能創(chuàng)業(yè)孵化基地管理辦法》等x余個(gè)規(guī)范性文件，發(fā)布了《xx市高技能人才專項(xiàng)資金管理辦法》，加大對(duì)高技能人才培訓(xùn)引進(jìn)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)等方面支出，基本實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)政策全覆蓋。
    積極實(shí)施高技能引才集聚計(jì)劃，連年舉辦“高洽會(huì)”“畢洽會(huì)”等大型招聘活動(dòng)，創(chuàng)新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯(lián)動(dòng)引進(jìn)xx產(chǎn)業(yè)緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實(shí)訓(xùn)體系，即建成1家綜合性、5家區(qū)域性、5家專業(yè)性實(shí)訓(xùn)基地，年累計(jì)實(shí)訓(xùn)x萬(wàn)余人次。打造技能創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)孵化平臺(tái)，構(gòu)建“技能創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設(shè)覆蓋重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和特色行業(yè)的技能大師工作室網(wǎng)絡(luò)，建成市級(jí)以上技能大師工作室x家。重視發(fā)揮技工院校引領(lǐng)示范作用，全市x所技工院校主要專業(yè)基本覆蓋了電氣、工業(yè)機(jī)器人等社會(huì)需要的技術(shù)工種。在培養(yǎng)思路上，堅(jiān)持以工匠精神和技能培養(yǎng)為核心，積極探索多種培養(yǎng)方式，技工院校畢業(yè)生一次性就業(yè)率保持在x%以上。
    大力推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，圍繞xx臨港工業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)對(duì)技能人才培養(yǎng)的需求，探索學(xué)徒制培養(yǎng)新方法新途徑，近x萬(wàn)人參與學(xué)徒制培養(yǎng)。完善市場(chǎng)化培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)社會(huì)力量開展市場(chǎng)化培養(yǎng)工作，鼓勵(lì)行業(yè)部門、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人舉辦各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，全市x余家民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，年均為x余萬(wàn)人提供技能培訓(xùn)。聚焦重點(diǎn)大力實(shí)施技能提升行動(dòng)，完善差異化培訓(xùn)和補(bǔ)貼，建設(shè)“xx市技能人才繼續(xù)教育網(wǎng)”，拓展線上培訓(xùn)功能。自x年職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，全市累計(jì)開展各級(jí)各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)x萬(wàn)人次，支持x萬(wàn)家企業(yè)開展以工代訓(xùn)x萬(wàn)人次。各類補(bǔ)貼性培訓(xùn)共涉及補(bǔ)貼資金x億元。
    積極規(guī)范技能評(píng)價(jià)機(jī)制，推行“統(tǒng)一鑒定范圍”“統(tǒng)一職責(zé)劃分”等“七統(tǒng)一”，制定鑒定考務(wù)實(shí)施規(guī)范，啟用無(wú)紙化考試系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“申報(bào)市縣級(jí)職業(yè)技能鑒定”和“領(lǐng)取技能人員國(guó)家職業(yè)資格證書”事項(xiàng)“跑零次”。大力拓展評(píng)價(jià)晉升途徑，在傳統(tǒng)社會(huì)化考試基礎(chǔ)上，探索新形勢(shì)下技能人才評(píng)價(jià)新模式，出臺(tái)《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》《xx市高技能人才直接認(rèn)定暫行辦法》等，打破唯學(xué)歷唯資歷的傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。針對(duì)xx制造強(qiáng)市戰(zhàn)略建設(shè)需要，積極開發(fā)“plc編程”“機(jī)器人焊接”等與制造業(yè)密切相關(guān)的專項(xiàng)職業(yè)能力，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
    不斷加大高技能人才激勵(lì)力度，做到政治上關(guān)心、經(jīng)濟(jì)上提高、生活上照顧。建立優(yōu)秀高技能人才重獎(jiǎng)制度，設(shè)立“xx市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”，每年評(píng)選x名左右優(yōu)秀高技能人才，每人給予x萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，力度在全省全國(guó)處于前列。建立優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)選拔制度，實(shí)施“技能菁英”“雙百提升”等培養(yǎng)計(jì)劃，每年遴選優(yōu)秀技能人才赴國(guó)（境）外參加技藝技能培訓(xùn)、交流等技能提升項(xiàng)目。2021年，出臺(tái)《關(guān)于高水平培育新時(shí)代xx工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見》，加大xx工匠培育，并由市財(cái)政給予培養(yǎng)單位最高30萬(wàn)元的支持。積極采取措施提高技能人才社會(huì)待遇，實(shí)施緊缺崗位補(bǔ)貼制度，對(duì)符合條件的技師、高級(jí)技師，分別給予每月x元、x元的崗位補(bǔ)貼，可累計(jì)補(bǔ)貼x年。對(duì)獲得省級(jí)以上技能榮譽(yù)的高技能人才，納入專家管理服務(wù)范疇，享受專家慰問(wèn)、帶薪療休養(yǎng)等相應(yīng)待遇。xx市高技能人才每年都獲評(píng)xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
    大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競(jìng)賽高地。完善職業(yè)技能競(jìng)賽制度，提升競(jìng)賽技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，依托模具設(shè)計(jì)與制造等優(yōu)勢(shì)專業(yè)，積極承辦各級(jí)技能大賽，創(chuàng)新推進(jìn)“技能之星”職業(yè)技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力?！凹寄苤恰甭殬I(yè)技能競(jìng)賽已連續(xù)舉辦x屆，累計(jì)評(píng)選出“技能之星”x名。近年來(lái)，xx每年開展各類競(jìng)賽活動(dòng)x余項(xiàng)，并帶動(dòng)區(qū)縣（市）、企業(yè)行業(yè)上百萬(wàn)人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊(duì)取得全部x個(gè)項(xiàng)目中x個(gè)項(xiàng)目第一名、x個(gè)第二名和x個(gè)第三名的優(yōu)異成績(jī)。在今年12月落幕的全國(guó)職業(yè)技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優(yōu)勝的優(yōu)良成績(jī)。經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，從2021年起，xx將每?jī)赡昱e辦一屆xx技能大賽，作為全市規(guī)格最高、規(guī)模最大的全市性、綜合性職業(yè)技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉(xiāng)村振興”職業(yè)技能大賽，已于今年x月成功舉辦。
    當(dāng)前，xx技能人才培養(yǎng)還存在一些不可忽視的瓶頸和問(wèn)題。技能等級(jí)與薪酬不掛鉤，勞動(dòng)者學(xué)習(xí)提高技能的動(dòng)力不足。全社會(huì)重視技能人才的意識(shí)氛圍還需進(jìn)一步提升。職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格等政策制度配套銜接不夠順暢。愿意招聘、不愿意培養(yǎng)。培訓(xùn)能力不足，加之技工類院校的生源質(zhì)量不高等因素，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)總體不均衡。
    解決這些問(wèn)題，需結(jié)合xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和技能人才培養(yǎng)實(shí)際，重點(diǎn)應(yīng)把握好以下幾個(gè)方面：
    建立企業(yè)職工培訓(xùn)制度，實(shí)行技能培訓(xùn)與考核評(píng)價(jià)、工資待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的需要，組織職工開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)有條件的行業(yè)、企業(yè)利用自身資源建立培訓(xùn)中心、技師工作站、技能大師工作室，開展自主培訓(xùn)；支持企業(yè)以政府引導(dǎo)為主，依靠職業(yè)院校、行業(yè)和大型企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展委托培養(yǎng)培訓(xùn)；大力推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才。
    全面落實(shí)培育新時(shí)代xx工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見，挖掘培養(yǎng)一大批高學(xué)歷、高質(zhì)量的優(yōu)秀工匠，推進(jìn)技能人才增量提質(zhì)。著眼優(yōu)質(zhì)高效目標(biāo)，抓好“金藍(lán)領(lǐng)”技能提升行動(dòng)，聚焦智能制造產(chǎn)業(yè)工人、民生服務(wù)從業(yè)人員、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)等重點(diǎn)人群，聚焦三大科創(chuàng)高地建設(shè)發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)出的新職業(yè)新崗位，大規(guī)模開展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極建立和完善技能競(jìng)賽體系，以技能競(jìng)賽平臺(tái)打開交流窗口，對(duì)接世界職業(yè)教育，提升師資水平，助力企業(yè)發(fā)展。
    改革完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)化評(píng)價(jià)，探索實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，擴(kuò)大企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)范圍，全面落實(shí)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才發(fā)展貫通工作，確保技能人才評(píng)價(jià)更加合理，社會(huì)認(rèn)可度更高，流動(dòng)更加順暢。加大專項(xiàng)能力項(xiàng)目開發(fā)力度，著眼實(shí)際需求推出一批地方特色明顯、社會(huì)需求迫切的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目。
    通過(guò)政策引導(dǎo)和輿論宣傳樹立正確的人才理念轉(zhuǎn)變重學(xué)歷、輕技能的傳統(tǒng)思想觀念在全社會(huì)營(yíng)造人人崇尚技能、人人。
    學(xué)習(xí)。
    技能的良好氛圍。
    工作。
    道阻且長(zhǎng)，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍需要全社會(huì)接力前行。秉持技能就業(yè)、技能增收、技能成才的社會(huì)共識(shí)，建設(shè)“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質(zhì)量發(fā)展耕耘服務(wù)的優(yōu)秀高技能人才！
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇十五
    **。
    鄉(xiāng)以踐行黨的群眾路線為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”原則，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鄉(xiāng)“五城一村”建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
    鄉(xiāng)黨委、政府專門組織了領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作專題培訓(xùn)，把提高領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人才工作的整體認(rèn)識(shí)與當(dāng)前主要工作有機(jī)結(jié)合作為工作的重點(diǎn)任務(wù)。明確黨政辦、組織室、宣傳等部門工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量確保人才工作順利推進(jìn)。
    鄉(xiāng)黨委、政府結(jié)合村今年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，將符合選舉條件的“雙帶”能力強(qiáng)的人才選進(jìn)“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動(dòng)中組織相關(guān)人員到村、企業(yè)聽取征求意見。三是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助各村、重點(diǎn)企業(yè)制定人才規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
    我們積極創(chuàng)建為人才服務(wù)的平臺(tái)。一是創(chuàng)建技術(shù)。
    人員相互之間的交流平臺(tái)，經(jīng)常組織各村、企業(yè)中的人才進(jìn)行交流，通過(guò)不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過(guò)各局和鄉(xiāng)技術(shù)人員與村、企業(yè)人才共同研討、交流，同時(shí)組織村干部和企業(yè)主“走出去”到經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、技術(shù)含量高的縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鄉(xiāng)人才的創(chuàng)新能力。
    進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教。
    [
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    ]
    育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，聘請(qǐng)各方面專家利用集中培訓(xùn)、深入指導(dǎo)等方式，對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)，專業(yè)技術(shù)、管理技能等方面進(jìn)行廣泛培訓(xùn)，為各類人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，我們還組織村、重點(diǎn)企業(yè)骨干參加由市組織的專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開拓人才學(xué)術(shù)交流通道。
    深入調(diào)查全鄉(xiāng)實(shí)用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，推動(dòng)全鄉(xiāng)人才工作進(jìn)程，為黨委、政府提供豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮人才作用。
    一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入各村、企業(yè)開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、工作群、愛吧、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還采取各種形式，在全鄉(xiāng)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。
    鄉(xiāng)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立農(nóng)家書屋、活動(dòng)室、文化廣場(chǎng)等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，鄉(xiāng)政府還在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰。
    在各村、重點(diǎn)企業(yè)積極開展人才活動(dòng)，把勞動(dòng)致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)管理人才，從而提高我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍中黨員的比例。同時(shí)，鄉(xiāng)黨委以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，開展一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，為我市實(shí)現(xiàn)“三年奪冠”，推進(jìn)“五城一村”建設(shè)夯實(shí)了人才基礎(chǔ)。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇十六
    匯報(bào)，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，[釋義]（動(dòng)）綜合材料向上級(jí)報(bào)告，也指綜合材料向群眾匯報(bào)。匯報(bào)是向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)時(shí)使用的公文。以下是為大家整理的人社局人才工作匯報(bào)(通用3篇),歡迎品鑒!
    2018年，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，積極開展了人才培養(yǎng)培訓(xùn)和服務(wù)工作，取得了一定的成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
    1、因地制宜開展技能培訓(xùn)。我局聯(lián)合縣財(cái)政、縣職專及多家市職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定技能培訓(xùn)方案，在原定點(diǎn)式培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提供流動(dòng)式、“大篷車”式等教學(xué)方式，深入村里進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，讓技能培訓(xùn)主動(dòng)走近老百姓。同時(shí)，變政府“端菜”為群眾“點(diǎn)菜”，讓廣大勞動(dòng)者自主選擇培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容，可以在汽車駕駛、計(jì)算機(jī)操作、家電維修、種養(yǎng)殖等12種技能中任意挑選培訓(xùn)項(xiàng)目，避免了對(duì)培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容搞一刀切，整體提高了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。目前已開展兩后生培訓(xùn)90人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7期，培訓(xùn)208人。
    2、積極落實(shí)優(yōu)惠政策。對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的貧困人員，根據(jù)職業(yè)(工種)類別的不同，按照湖南省職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄，給予不同的培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)有經(jīng)營(yíng)意識(shí)、愿意自主創(chuàng)業(yè)的貧困人員，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。目前這些補(bǔ)貼正在走申報(bào)流程。對(duì)符合條件的貧困村創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)辦實(shí)體企業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，提供5-10萬(wàn)元的政府貼息的創(chuàng)業(yè)貸款，目前已有233家企業(yè)申請(qǐng)了創(chuàng)業(yè)貸款，其中有206家企業(yè)已經(jīng)獲得2030萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)貸款，帶動(dòng)就業(yè)1240人，其他企業(yè)人社局聯(lián)合銀行正在進(jìn)行考察審核。
    3、大力引進(jìn)優(yōu)秀人才。嚴(yán)肅公務(wù)員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務(wù)員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅(jiān)持凡進(jìn)必考、公開招聘制度，今年組織高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘縣直高中教師25人、公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師176人。
    4、認(rèn)真做好人才服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行人社部發(fā)〔2014〕90號(hào)、湘人發(fā)〔2015〕47號(hào)等文件規(guī)定，抓好流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)，辦理流動(dòng)人員人事代理手續(xù)479人次，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)157人次。完成2017年高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱資格的行文批復(fù)工作，其中：批復(fù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱85人(衛(wèi)生基衛(wèi)高級(jí)5人，其它中小學(xué)高級(jí)80人)，批復(fù)2017年中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱116人(中小學(xué)中級(jí)103人，其它中級(jí)13人)，批復(fù)初級(jí)職稱資格193人。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)中小學(xué)教師系列高級(jí)101人，中級(jí)103人;衛(wèi)生基衛(wèi)高5人，農(nóng)業(yè)系列高級(jí)2人，中級(jí)9人;工程系列高級(jí)3人，中級(jí)2人;群文系列中級(jí)1人，中專系列中級(jí)1人。
    2019年，我們重點(diǎn)做好：一是配合省、市做好流動(dòng)人員檔案聯(lián)網(wǎng)管理，二是繼續(xù)做好技能人才培訓(xùn)和技能鑒定工作，三是選拔和培養(yǎng)一批較高學(xué)術(shù)、技能水平的帶頭人，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障和廣泛的智力支持。
    近年來(lái)，我局堅(jiān)持人才優(yōu)先的工作思路，圍繞“量上做大、質(zhì)上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢(shì)”的目標(biāo)，采取有力舉措，強(qiáng)化人才服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”工作，現(xiàn)將我局人才工作的基本情況做一總結(jié)：
    全縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統(tǒng)劃分，教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。
    衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統(tǒng)計(jì)1529人。2006至2010年引進(jìn)“三支一扶”大學(xué)生56人，2008至2010年到村任職大學(xué)生34人。近年來(lái)，多次組織事業(yè)單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、博物館以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄全日制本科生和急需專業(yè)專科生400余人。引進(jìn)縣外人才智力240余人次，開發(fā)鄉(xiāng)土人才380余人，培訓(xùn)各類人才25000余人次。組織工人技術(shù)等級(jí)考試，新增技師368人，高級(jí)工459人，中級(jí)工267人、初級(jí)工106人;。
    積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，推進(jìn)崗位聘任制的貫徹落實(shí)，不斷提高工資待遇水平，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。
    一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進(jìn)修學(xué)校、青少年技能培訓(xùn)中心、職業(yè)技術(shù)中學(xué)、農(nóng)廣校等培訓(xùn)基地為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)學(xué)校為支撐，以縣內(nèi)外技術(shù)型企業(yè)為補(bǔ)充的綜合培訓(xùn)平臺(tái)，切實(shí)加大對(duì)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等各類群體的培訓(xùn)力度，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘管理、工人技術(shù)等級(jí)考核、職業(yè)資格市場(chǎng)準(zhǔn)入等各項(xiàng)制度政策，全縣人才隊(duì)伍總量持續(xù)增長(zhǎng)，人才知識(shí)層次、文化素質(zhì)進(jìn)一步提升。二是加強(qiáng)人才引進(jìn)，滿足人才所需。堅(jiān)持不為所有，但為所用的原則，積極引進(jìn)人才、智力與技術(shù)。一方面抓住國(guó)家人事部組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的契機(jī)，引進(jìn)“三支一扶”大學(xué)生安排在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展工作。**年根據(jù)各單位需求，上報(bào)“三支一扶”崗位27個(gè)，為教育系統(tǒng)進(jìn)一步補(bǔ)充急需人才。一方面借助承德市人才市場(chǎng)“每月逢8”的人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息，積極為非公有制經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)人才，先后為**有限責(zé)任公司、**有限公司等企業(yè)引進(jìn)專業(yè)對(duì)口畢業(yè)生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)90余人次。此外，我們還堅(jiān)持以各項(xiàng)目單位為主體，依托有關(guān)大專院校、科研院所，采取兼職、技術(shù)入股、星期日工程師等方式，引進(jìn)智力與技術(shù)，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的支持與幫助。三是加強(qiáng)人才使用，營(yíng)造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及配套政策，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，協(xié)助市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)24名考錄入圍人員進(jìn)行了嚴(yán)格政審和錄用，充實(shí)了全縣公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)了公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步改善。擬定了“**縣事業(yè)單位公開招聘暫行辦法”，使事業(yè)單位用人機(jī)制進(jìn)一步規(guī)范。同時(shí)，積極發(fā)揮人才激勵(lì)政策的導(dǎo)向作用，切實(shí)把德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時(shí)調(diào)整工資福利待遇，激發(fā)了他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。四是建立畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫(kù)和用人單位基本信息庫(kù)，不斷完善人事代理業(yè)務(wù)，從而搭建庫(kù)存人才和民營(yíng)企業(yè)的供需平臺(tái)。五是加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的監(jiān)察和督導(dǎo)，為畢業(yè)生多種渠道就業(yè)解決后顧之憂。
    雖然我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問(wèn)題，有待今后進(jìn)一步加以解決。
    今年，我們將以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進(jìn)、開發(fā)、利用各種人才資源，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)“跨越發(fā)展、縮小差距、位次前移”目標(biāo)和推動(dòng)隆化經(jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐和人才保證。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
    1、堅(jiān)持以人才開發(fā)為主，切實(shí)抓好人才培養(yǎng)工作。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。通過(guò)委托培養(yǎng)、掛職鍛煉、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)、舉辦研討班，學(xué)歷教育，知識(shí)更新教育、干部短期培訓(xùn)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對(duì)等措施，拓展人才培養(yǎng)領(lǐng)域，加大人才培養(yǎng)力度，突出抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)工作及專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、農(nóng)村實(shí)用型人才“三類人才”的開發(fā)培養(yǎng)，進(jìn)一步改善各類人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次，繼續(xù)提升全縣人才隊(duì)伍的軟實(shí)力和整體素質(zhì)。
    2、堅(jiān)持以人才引進(jìn)為輔，大力引進(jìn)急需人才。結(jié)合縣域?qū)嶋H，制定并實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，規(guī)劃引才工作，創(chuàng)新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動(dòng)，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭(zhēng)在高層次、高學(xué)歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
    3、堅(jiān)持以人力資源市場(chǎng)建設(shè)為基礎(chǔ)，建立統(tǒng)一開放的人力資源市場(chǎng)體系。爭(zhēng)取年內(nèi)完成人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心項(xiàng)目建設(shè)，整合全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流服務(wù)中心，建立起統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，完善市場(chǎng)服務(wù)功能，規(guī)范管理制度，充實(shí)人才信息庫(kù)，及時(shí)組織發(fā)布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動(dòng)交流平臺(tái)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)。
    4、堅(jiān)持以人才使用為核心，激勵(lì)各類人才建功立業(yè)。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、使用、合理流動(dòng)、激勵(lì)保障工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)聘，專家評(píng)審制度改革，形成一套公正評(píng)價(jià)、擇優(yōu)評(píng)聘，能升能降，能進(jìn)能出的良好機(jī)制。加強(qiáng)公務(wù)員交流鍛煉，搞活公務(wù)員的內(nèi)部流動(dòng)和循環(huán)，開辟優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和渠道。完善事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法，根據(jù)各單位需求及編制實(shí)際，從大學(xué)本科畢業(yè)生中公開招錄人才，并合理使用。同時(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，實(shí)行聘用制度，調(diào)動(dòng)人才工作積極性。繼續(xù)強(qiáng)化優(yōu)惠政策落實(shí)，鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生到生產(chǎn)一線及非公有制企業(yè)就業(yè)。切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)管理人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才及社會(huì)各類人才的技能評(píng)定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    1、考試招錄招聘工作順利開展。我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行招考招聘規(guī)定，公開、公平、公正選拔各類人才。按逢進(jìn)必考的規(guī)定，全年新招錄公務(wù)員36人，招聘事業(yè)單位工作人員36人，招聘特崗教師180人，招聘小學(xué)教師194人，招聘“三支一扶”大學(xué)生9人，引進(jìn)急需緊缺高層次人才1人。
    2、認(rèn)真做好人事人才管理工作。全年辦理公務(wù)員登記32人，參公登記29人，組織1115名政府系列公務(wù)員和參公人員參加自治區(qū)2017年度全區(qū)公務(wù)員全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn);按時(shí)完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位8893名副科級(jí)以下工作人員的2016年年度考核評(píng)審工作;做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)和推薦工作，全年發(fā)放初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書17本，推薦上報(bào)高級(jí)職稱169人，中級(jí)職稱282人，組織7702人參加xx生態(tài)文明與可持續(xù)發(fā)展公需科目繼續(xù)教育培訓(xùn)考試，發(fā)放考試合格證5761本。為1405名大學(xué)生辦理人事檔案托管服務(wù)。
    3、出臺(tái)落實(shí)人才引進(jìn)政策。制定出臺(tái)《xx市xx區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施方案》，同時(shí)為11名引進(jìn)人才發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼11萬(wàn)元。
    區(qū)人社局人才工作情況匯報(bào)篇十七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    人社局認(rèn)真落實(shí)區(qū)委區(qū)政府部署，重點(diǎn)聚焦政務(wù)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境及法治環(huán)境等方面，扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境措施落實(shí)，努力打造誠(chéng)實(shí)守信、公正法治、服務(wù)高效的社會(huì)環(huán)境，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展提供了有力保障?，F(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：
    一、工作成效及主要做法。
    （一）提高審批辦理服務(wù)效能，打造高效便捷政務(wù)環(huán)境。落實(shí)“放管服”改革工作。一是扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，我局將殘疾人證有關(guān)*項(xiàng)行政許可事項(xiàng)下放鎮(zhèn)（街道），打通助殘服務(wù)“最后一米”。二是推行“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”，對(duì)企業(yè)群眾關(guān)心的*個(gè)“一件事”進(jìn)行打包辦，實(shí)現(xiàn)一站告知辦當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看事流程。積極促進(jìn)政務(wù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)線下窗口“同城辦理、就近辦理”，組織對(duì)事項(xiàng)目錄進(jìn)行梳理確認(rèn)，目前已有*個(gè)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”，*個(gè)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)全區(qū)通辦，*個(gè)事項(xiàng)納入“全市通辦”，*個(gè)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“跨域通辦”。選取*個(gè)高頻事項(xiàng)推出周六民生事項(xiàng)延時(shí)服務(wù)，解決了群眾“上班沒(méi)空辦，下班沒(méi)處辦”的難題。三是優(yōu)化各項(xiàng)行政審批。要求各審批事項(xiàng)嚴(yán)格按法定流程和時(shí)效履行審批程序，對(duì)勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校三項(xiàng)許可事項(xiàng)審批流程進(jìn)行再梳理，組織多個(gè)業(yè)務(wù)科室參與材料審查和現(xiàn)場(chǎng)踏勘工作，全方位提高審批質(zhì)量。
    （二）依法懲處各類違法行為，激發(fā)市場(chǎng)主體健康活力。一是規(guī)范涉企收費(fèi)管理。擬定《開展“我為企業(yè)減負(fù)擔(dān)”專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，規(guī)范行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)收費(fèi)，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，全區(qū)*家行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)已全面實(shí)現(xiàn)行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)與行政機(jī)關(guān)脫鉤。建立一個(gè)省級(jí)社區(qū)社會(huì)組織示范點(diǎn)，積極引導(dǎo)社區(qū)社會(huì)組織參與基層治理，激發(fā)基層活力。二是整治勞務(wù)市場(chǎng)亂象。全面排查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)*次，發(fā)出詢問(wèn)通知書*份、限期整改通知書*份，作出行政處罰*宗，處罰*萬(wàn)元。開展“三非”專項(xiàng)治理行動(dòng)，與*家人力資源機(jī)構(gòu)和*家勞務(wù)派遣單位簽訂“承諾書”合計(jì)*份。三是落實(shí)根治欠薪工作。完善欠薪工作機(jī)制，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，處理勞資糾紛案件數(shù)*宗，涉及*人、*億元，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安部門案件*宗。開展為期三個(gè)月的解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)，共派出檢查人員*人次，共檢查企業(yè)*家，涉及職工約*萬(wàn)人。
    （三）強(qiáng)化企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策支持，多措并舉解決企業(yè)“用工難”。一是持續(xù)深化就業(yè)服務(wù)。積極做好*家區(qū)內(nèi)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)工作，已完成組織*家企業(yè)開展薪酬調(diào)查工作。落實(shí)政策扶持就業(yè)，發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼*萬(wàn)元惠及*人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款*萬(wàn)元。二是大力實(shí)施技能培訓(xùn)。大力實(shí)施“南粵家政”“農(nóng)村電商”技能提升培訓(xùn)工程，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，有效提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)?！澳匣浖艺蓖瓿膳嘤?xùn)*人，“農(nóng)村電商”完成培訓(xùn)*人，“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)”完成備案*人。三是強(qiáng)化企業(yè)用工保障。組建專項(xiàng)工作小組分別到貴州、云南等地開展省際勞務(wù)工作，已籌備引入*名農(nóng)民工，完成2個(gè)異地用工儲(chǔ)備基地建設(shè)。
    考核合格率達(dá)100%。按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)辦理《行政執(zhí)法證》確保在執(zhí)法過(guò)程中均持有《勞動(dòng)保障監(jiān)察證》和《行政執(zhí)法證》。把行政執(zhí)法責(zé)任制作為日常工作目標(biāo)責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容作為年終崗位目標(biāo)考核的重要依據(jù)。二是依法維權(quán)化解法律糾紛。立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)*宗涉及勞動(dòng)者*人涉案金額*萬(wàn)元；結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)持續(xù)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議“強(qiáng)調(diào)解優(yōu)服務(wù)”工作全年申請(qǐng)案前調(diào)解*宗已調(diào)解成功*宗。三是開展各類法制宣傳活動(dòng)。全年累計(jì)向企業(yè)及員工發(fā)放了約*本勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳手冊(cè)張貼宣傳海報(bào)*份有效引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)和規(guī)范企業(yè)用工行為。面向企業(yè)舉辦“勞資關(guān)系大講堂”共有*余家企業(yè)*多人參加了培訓(xùn)；舉辦全區(qū)企業(yè)工傷預(yù)防專員培訓(xùn)班全區(qū)共*余家企業(yè)*名工傷預(yù)防專員參加了培訓(xùn)為我區(qū)工傷預(yù)防工作的全面科學(xué)化、規(guī)范化推開注入強(qiáng)勁活力。
    二、下一步工作打算。
    和紙質(zhì)證照實(shí)現(xiàn)“少走快辦”。全面開展線上線下人社政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”工作，傾聽。
    企業(yè)。
    群眾對(duì)服務(wù)體驗(yàn)的心聲和呼聲。及時(shí)發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)，有針對(duì)性地提出改進(jìn)服務(wù)措施，為企業(yè)和群眾提供有溫度的政務(wù)服務(wù)。
    （二）就業(yè)服務(wù)質(zhì)量再提高。繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握企業(yè)用工動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化用工儲(chǔ)備基地搭建，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，積極對(duì)接省內(nèi)外職業(yè)院校，拓展技術(shù)工人招聘渠道，為企業(yè)輸送緊缺人才。致力打造雙創(chuàng)人力資源服務(wù)大生態(tài)，推動(dòng)搭建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、職業(yè)學(xué)校與用工企業(yè)“三向”溝通橋梁。
    促進(jìn)人力資源市場(chǎng)健康發(fā)展。強(qiáng)化企業(yè)用工保障推動(dòng)用工管理規(guī)范化、合法化確保勞動(dòng)者安心找工、企業(yè)安心招工。