合同有時(shí)需要遵守特定的法律法規(guī)和規(guī)定，以確保其有效性。那么，如何起草一份合法、有效的合同呢？首先，明確雙方的身份和對(duì)應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，確保合同的主體合法并具備簽署合同的資格。其次，仔細(xì)考慮合同的條款，確保合同的內(nèi)容明確、具體，并能充分保護(hù)各方的權(quán)益。此外，注意合同的格式與表述，避免術(shù)語(yǔ)不明確或存在歧義。最后，雙方要確保在簽署合同之前進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以達(dá)成共識(shí)。合同是一種法律文件，用于明確各方的權(quán)利和義務(wù)。在合同中，要明確約定支付方式、貨物的交付時(shí)間和地點(diǎn)等。如果你需要簽署合同，可以參考以下范文并修改為適合自己的內(nèi)容。
人力資源公司的合同篇一
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限。
本合同期限為以工程完工為準(zhǔn)。
第二條乙方工作任務(wù)。
2-1甲方聘用乙方在甲方工作，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。
2-2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。
3-1負(fù)責(zé)對(duì)乙方的日常管理;勞動(dòng)用工合同書(shū)3-2甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞付酬原則，結(jié)合工作價(jià)值，對(duì)應(yīng)公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資，在項(xiàng)目完工后，根據(jù)實(shí)行績(jī)效考核和項(xiàng)目總體考核后進(jìn)行兌現(xiàn)。甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)。
4-2享受合同規(guī)定的工資待遇;。
4-3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等有關(guān)規(guī)定。同時(shí)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益。
第五條合同的變更、解除。
5-1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
5-2有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書(shū)面形式通知：
(1)乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
(2)甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
(4)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(5)乙方無(wú)正當(dāng)理由不服從甲方安排。
5-3有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
(2)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;。
甲方(簽章)：___________________。
___________年_________月________日。
乙方(簽章)：___________________。
___________年_________月________日。
人力資源公司的合同篇二
公司（以下稱(chēng)甲方）因工作需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_______（以下稱(chēng)乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限。
本協(xié)議有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、用工約定。
1、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即終止。
2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前十五日以書(shū)面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責(zé)。
1、乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
2、乙方要自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤。
3、乙方要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。
四、工作時(shí)間。
1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。需加班的，甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。
2、乙方必須在規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿(mǎn)勤，缺勤者必須提前一天以書(shū)面或口頭形式向甲方請(qǐng)假，否則按曠工處理（曠工者每個(gè)工作日扣發(fā)20元工資）。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過(guò)七天，凡超過(guò)者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。
2、甲方不得無(wú)理或以不正當(dāng)理由解聘乙方。
3、甲方在此期間應(yīng)主動(dòng)對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4、甲方應(yīng)對(duì)此期間乙方的工傷事件負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
正式聘用甲方后其工資為_(kāi)_____________元/月。
七、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議。
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的。
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的。
3、不服從分配，有違法、有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。
4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》的。
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、乙方有違反計(jì)劃生育政策的。
7、甲方宣告解散的。
八、其它。
1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。
4、本協(xié)議一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方（簽字/蓋章）：_________________________。
_________________年____________月________日。
乙方（簽字/蓋章）：_________________________。
_________________年____________月________日。
人力資源公司的合同篇三
甲方：
法定代表人：
負(fù)責(zé)人:。
聯(lián)系地址：
乙方：
性別：
民族：
文化程度：
證件名稱(chēng)：
證件號(hào)碼：
戶(hù)籍地址：
居住地址：
通訊地址：
固定電話(huà)：
手機(jī)：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：
二、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更：
三、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
四、其它：
注：空白處如不填寫(xiě)請(qǐng)劃去。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
簽訂日期：
乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：
人力資源公司的合同篇四
一、實(shí)習(xí)目的通過(guò)在三江勞務(wù)的實(shí)習(xí)階段，使我對(duì)勞務(wù)公司有了更全面的了解，也讓我對(duì)建筑行業(yè)的規(guī)范和流程有了感性的認(rèn)識(shí)，加深了我們對(duì)所學(xué)課程的理解，使學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間。
2011年3月1日至2011年6月1日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)。
浙江二建三江勞務(wù)有限公司，寧波余姚君悅國(guó)際花園工地現(xiàn)場(chǎng)。
余姚君悅國(guó)際花園自2010年7月動(dòng)工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。四、實(shí)習(xí)內(nèi)容1、勞務(wù)公司含義：
勞務(wù)是指公司依據(jù)勞務(wù)分包合同或協(xié)議的要求，通過(guò)有序化的的組織施工作業(yè)隊(duì)伍，為建筑產(chǎn)品的形成提供合格的有償勞務(wù)，實(shí)施有效的控制管理，保證項(xiàng)目勞務(wù)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。勞務(wù)公司以管理作業(yè)隊(duì)勞動(dòng)用工、技能素質(zhì)、內(nèi)部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核為主。具體內(nèi)容由公司與用工單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議明確，并據(jù)以實(shí)施。
2、勞務(wù)用工管理：
公司指派勞務(wù)管理員進(jìn)駐地現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常勞務(wù)用工管理。勞務(wù)管理員根據(jù)公司和項(xiàng)目部要求建立現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理臺(tái)帳，并定期向公司回報(bào)現(xiàn)場(chǎng)管理情況，配合項(xiàng)目部安全員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行安全管理。公司勞務(wù)管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容包括：
（1）勞務(wù)分包合同的有關(guān)材料；（2）勞務(wù)分部分項(xiàng)施工協(xié)議的有關(guān)材料；
（3）作業(yè)隊(duì)的勞務(wù)用工管理、安全、計(jì)生、綜治責(zé)任狀及作業(yè)人員的安全責(zé)任狀；
（4）作業(yè)人員的三級(jí)安全教育資料；
（8）支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費(fèi)用代扣代繳清單；（9）項(xiàng)目分工種勞務(wù)作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總情況。3、勞務(wù)公司職責(zé)：
（1）貫徹落實(shí)國(guó)家的地方政府有關(guān)勞務(wù)管理的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)對(duì)各作業(yè)隊(duì)勞務(wù)人員的招用、聘任及對(duì)上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動(dòng)力平衡，確保按工程項(xiàng)目所需勞動(dòng)力的配置。
（2）圍繞施工作業(yè)，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工作人員的思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)、紀(jì)律和教育，帶領(lǐng)作業(yè)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)完成進(jìn)度計(jì)劃，并事實(shí)工序的有效控制，保證工程質(zhì)量。負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員的安全一級(jí)教育，督促作業(yè)隊(duì)做好班前的安全、技術(shù)交底，配合項(xiàng)目部做好現(xiàn)場(chǎng)的治安、生過(guò)、計(jì)劃生育、文明施工工作。
（3）負(fù)責(zé)費(fèi)用結(jié)算并對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員工資進(jìn)行審核發(fā)放。4、勞動(dòng)合同：
務(wù)工人員自招用之日起應(yīng)當(dāng)按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)委員會(huì)、市總工會(huì)的要求，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同采用統(tǒng)一的格式。不得使用零散工，未與公司簽訂勞動(dòng)合同的不得在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工勞動(dòng)。在簽訂勞動(dòng)合同之前，必須查驗(yàn)本人身份證，檢查是否過(guò)期，過(guò)期者讓本人出示有效身份證，超過(guò)55周歲的務(wù)工人員不得使用。
根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員的工資，不得克扣或無(wú)故拖欠務(wù)工人員工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物、有價(jià)證券其他形式替代貨幣支付。
工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放給務(wù)工人員本人，務(wù)工人員本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)；有條件的項(xiàng)目也可委托銀行代發(fā)，并按時(shí)將工資劃入務(wù)工人員本人賬戶(hù)。
與務(wù)工人員終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)的同時(shí)一次性付清務(wù)工人員工資。
5、安全教育：
為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，全面提高全體職工安全素質(zhì)，不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，確保企業(yè)安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)安全生產(chǎn)教育、安全知識(shí)、安全技能三方面提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)水平。
對(duì)新招聘的合同制工人、大專(zhuān)畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及其他用工，必須進(jìn)行第一級(jí)安全教育，考核合格后輸送至用人單位。新入廠工人在三級(jí)安全教育之前必須到制定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，體檢合格，經(jīng)地、市勞動(dòng)部門(mén)安全基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，取得資格證后方能進(jìn)入公司。
管理人員年度培訓(xùn)應(yīng)納入本年度安全計(jì)劃工作，并列為年度安全目標(biāo)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間：項(xiàng)目經(jīng)理不少于30課時(shí)，其他管理人員不少于20課時(shí)，專(zhuān)職安全員不少于40課時(shí)。除了這些我們還有日常安全教育，由主管安全員或項(xiàng)目部勞務(wù)負(fù)責(zé)人主持召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)。
6、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人管理。
各勞務(wù)作業(yè)班組根據(jù)工程要求組織并落實(shí)作業(yè)人員。在進(jìn)駐地前向公司提供作業(yè)人員名單和作業(yè)人員省份證復(fù)印件、特殊工種操作證復(fù)印件。
勞務(wù)公司對(duì)各作業(yè)班組提供的人員進(jìn)行審核，杜絕無(wú)身份證、身份證過(guò)期、使用假身份證人員以及不滿(mǎn)18周歲和男超過(guò)55周歲、女超過(guò)50周歲，不足齡和超齡人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。
公司對(duì)審核合格的人員信息進(jìn)行等級(jí)備案，并組織審核人員進(jìn)行不少于15課時(shí)的一級(jí)安全教育。經(jīng)考試合格后，輸送到項(xiàng)目部。對(duì)安全教育不合格人員，進(jìn)行重新教育考核，再次考核不合格的，不予錄用。
7、發(fā)放工資和考勤。
根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠務(wù)工人員工資。支付務(wù)工人員工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備案。
應(yīng)當(dāng)每月對(duì)務(wù)工人員應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由務(wù)工人員簽字確認(rèn)每月至少向務(wù)工人員支付一次工資。工資應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放到務(wù)工人員本人，務(wù)工人員因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。
各班組的勞務(wù)費(fèi)，工資根據(jù)項(xiàng)目部提供的勞務(wù)費(fèi)結(jié)賬單，克扣班組作業(yè)人員工資和項(xiàng)目部各項(xiàng)代扣費(fèi)用后，發(fā)放給各班組作業(yè)承包人。
中途退場(chǎng)作業(yè)人員的工資結(jié)算，工資根據(jù)退場(chǎng)人員的考勤和工資發(fā)放情況，結(jié)清所有剩余工資款，動(dòng)用作業(yè)隊(duì)抵押在公司的履約保證金先行發(fā)放，次月作業(yè)隊(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算后，公司扣回沖還履約保證金。退場(chǎng)人員持有效證件在工資結(jié)算單上簽字后領(lǐng)取本人結(jié)余工資。
7、安全員工作。
實(shí)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)勞務(wù)公司的任務(wù)的同時(shí)學(xué)習(xí)了安全員的工作規(guī)范，了解了安全員的十二本臺(tái)帳和行為準(zhǔn)則。十二本臺(tái)帳包括安全生產(chǎn)管理制度臺(tái)帳、安全上產(chǎn)責(zé)任和目標(biāo)管理臺(tái)帳、施工組織設(shè)計(jì)臺(tái)帳、分部（分項(xiàng)）工程安全技術(shù)交底臺(tái)帳、安全檢查臺(tái)帳、安全教育臺(tái)帳、班組安全活動(dòng)臺(tái)帳、工傷事故處理臺(tái)帳、工地安全日記臺(tái)帳、施工許可證明和產(chǎn)品合格證臺(tái)帳、文明施工臺(tái)帳、分項(xiàng)工程安全技術(shù)要求和驗(yàn)收臺(tái)帳。
人力資源公司的合同篇五
委托單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：
代理單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：杭州恩萊企業(yè)管理有限公司。
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方獵聘所需人才，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽定合同如下：
第一條工作內(nèi)容：
甲方委托乙方獵聘名人才，崗位為，暫定年薪為萬(wàn)元。
第二條甲方的權(quán)利義務(wù)：
1.甲方必須向乙方提供真實(shí)詳細(xì)的企業(yè)相關(guān)背景資料。
2.甲方必須向乙方提供所需人才的詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)作為本合同附件。
3.配合乙方對(duì)推薦的候選人進(jìn)行面試。
4.甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試后，必須在3個(gè)工作日內(nèi)給出明確的錄用意見(jiàn)，并用書(shū)面形式通知乙方。
第三條乙方的權(quán)利義務(wù)：
1.乙方嚴(yán)格按照甲方提供的崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)人才進(jìn)行搜尋。
2.乙方對(duì)初選合格人員進(jìn)行面試并核準(zhǔn)相關(guān)證明資料和工作經(jīng)歷。
3.乙方必須提供詳盡的人才評(píng)估報(bào)告，為甲方面試提供專(zhuān)業(yè)的崗位和用人建議。
4.乙方負(fù)責(zé)與甲方溝通確認(rèn)甲方面試的時(shí)間、地點(diǎn)，并安排好相關(guān)人才的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。
5.乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協(xié)議約束，如有限制獵聘的人員名單，必須在委托合同簽定的同時(shí)提交書(shū)面資料作為合同附件。
6.協(xié)助甲方對(duì)人才聘用合同的最終簽定。
第四條服務(wù)費(fèi)認(rèn)定：
服務(wù)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準(zhǔn)。
第五條收費(fèi)條款：
1.總服務(wù)費(fèi)：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(jì)(包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和提成)的30%-33%收取服務(wù)費(fèi)，合計(jì)服務(wù)費(fèi)人民幣(金額大寫(xiě))____________________________。
2.預(yù)付定金：合同簽定后，在乙方開(kāi)展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務(wù)費(fèi)的30%作為定金即人民幣(金額大寫(xiě))_____________________，人才上崗后轉(zhuǎn)抵服務(wù)費(fèi)。
3.余額給付：在該崗位候選人上崗后7日內(nèi)一次性支付給乙方。
4.服務(wù)費(fèi)變更：如甲方錄用人才的實(shí)際年薪超過(guò)本合同約定的暫定年薪，則甲方必須補(bǔ)足超出部份的相應(yīng)服務(wù)費(fèi)，如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的暫定年薪，乙方亦按實(shí)際年薪降低收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。
5.結(jié)款方式：甲方付款以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款應(yīng)由乙方工作人員出具有效身份證明后并經(jīng)乙方負(fù)責(zé)人確認(rèn)方可給付。
第六條保密條款：
人相關(guān)信息。
2.乙方不得泄露甲方企業(yè)的任何商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息。
3.乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個(gè)人資料及檔案必須封存。
第七條特別約定：
1.乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。
2.甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才，人才的來(lái)回差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)。
3.甲方不得以招聘或儲(chǔ)備人才為名，達(dá)到竊取人才知識(shí)的目的。乙方向甲方推薦過(guò)的人才，在兩年內(nèi)被甲方聘用，均視為推薦成功，甲方需支付乙方合同約定的服務(wù)費(fèi)。
第八條合同有效期：
1.本合同需經(jīng)雙方簽字蓋章，乙方收到甲方定金開(kāi)始生效。
2.合同生效后一個(gè)月為乙方工作期，在此期間內(nèi)甲方不得提出終止合同，如甲方提出終止合同，則乙方定金不退。乙方工作期滿(mǎn)后15天內(nèi)，未提供甲方愿意面試的合適侯選人(此期間提供的候選人以甲方最終面試為準(zhǔn))，同時(shí)甲方認(rèn)為不需要乙方提供服務(wù)的情況下有權(quán)提出終止合同，乙方必須無(wú)條件全額退款。如甲方未提出終止合同，則乙方必須繼續(xù)為甲方提供服務(wù)。如果未找到合適人選，乙方承諾甲方，可將該定金用于在12個(gè)月內(nèi)發(fā)生的其它職位的服務(wù)費(fèi)定金中抵扣。
3.甲方錄用乙方推薦人才，結(jié)清剩余服務(wù)費(fèi)，人才上崗工作12個(gè)月后，本合同自動(dòng)終止。
第九條法律條款：
1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商。協(xié)商不成，可交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或直接訴諸法律解決。
2.本合同司法履行地在杭州。
甲方(蓋章)：
代表人：乙方(蓋章)：代表人：
開(kāi)戶(hù)行：杭州聯(lián)合農(nóng)村合作銀行蔣村支行賬號(hào)：201000012191253。
合同簽定時(shí)間：年月日合同簽定時(shí)間：年月日。
人力資源公司的合同篇六
甲方：
乙方：
簽訂日期：
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址。
家庭住址郵政編碼。
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開(kāi)始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)。
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國(guó)家和地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加內(nèi)容。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
簽訂日期：
乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：
人力資源公司的合同篇七
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
簽訂日期：年月日
海南省人事勞動(dòng)保障廳監(jiān)制根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
（一）甲方。
法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）乙方。
居民身份證號(hào)碼。
第二條勞動(dòng)合同期限。
（一）合同期限。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至。
工作任務(wù)完成時(shí)止。
（二）試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)xxx門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)xxx門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元／月；試用期滿(mǎn)工資元／月。
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。
（一）甲乙雙方按國(guó)家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《xxx勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他。
（一）本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（三）其他需要約定的事宜：
甲方（公章）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日
人力資源公司的合同篇八
負(fù)責(zé)人：_________。
聯(lián)系電話(huà)：_________。
聯(lián)系地址：_________。
乙方：_________。
性別：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
身份證件名稱(chēng)：_________。
證件號(hào)碼：_________。
戶(hù)籍地址：_________。
郵政編碼：_________。
居住地址：_________。
郵政編碼：_________。
通訊地址：_________。
郵政編碼：_________。
固定電話(huà)：_________。
手機(jī)：_________。
電子郵箱：_________。
緊急聯(lián)系人：_________。
聯(lián)系方式：_________。
本單位起始工作年限：
鑒于乙方已達(dá)退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，依法不具備與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。
一、聘用期限：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。乙方同意，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，對(duì)乙方崗位進(jìn)行調(diào)整。
2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為或。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更。
3、其它：_________。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下每月勞動(dòng)報(bào)酬為：_________。
（四）試用期勞動(dòng)報(bào)酬為：
2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書(shū)面告知乙方，且延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。
4、甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，也無(wú)需向乙方返還有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
3、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范。服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
五、聘用合同的變更、解除、中止和終止。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲乙雙方均可提前30日通知對(duì)方，解除本合同。合同解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。
3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：
（二）甲方的供應(yīng)商、客戶(hù)以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的'名單和資料。
（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備。
（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。
乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、聲明與確認(rèn)。
1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2、乙方確認(rèn)，本合同上填寫(xiě)的乙方信息，以及向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。
3、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)（包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知）在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以ems或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。
4、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)），乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。
5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。
6、乙方確認(rèn)，身份證上年齡真實(shí)。
七、違反聘用合同的責(zé)任。
1、乙方違反本合同約定的義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均勞動(dòng)報(bào)酬之2倍。
2、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。扣款尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。
八、其它。
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2。雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本合同一式二份，具備同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
簽訂日期：_________
簽訂日期：_________
人力資源公司的合同篇九
甲方：
乙方：
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
（1）指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人 負(fù)責(zé)，提出招聘計(jì)劃。
（2）普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
（1）指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶(hù)制定招聘方案；
（2）具體執(zhí)行招聘計(jì)劃，配合客戶(hù)需求；
（3）宣傳資料設(shè)計(jì)制作；
（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；
（6）乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；
（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿(mǎn) 足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。
（1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；
（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象，否則，經(jīng)查處屬實(shí)，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。
（1）方式：以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資，6.5元/小時(shí)。
（2）離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式：離職人員當(dāng)月工作不滿(mǎn)一日的，甲方不支付薪資，第二日開(kāi)始，以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
（3）甲方按月支付乙方員工管理費(fèi) 元每人每月，直至工作期滿(mǎn)。
（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
（1）此協(xié)議有效期為 年，從年 月 日起至 年 月 日。
（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后，可以終止本協(xié)議。
（1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
（2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分，對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一：招聘通知書(shū)
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效）
甲方：
乙方：
日期：
人力資源公司的合同篇十
單位類(lèi)型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
登記注冊(cè)地。
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地。
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)。
聯(lián)系方式及電話(huà)。
乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)。
單位類(lèi)型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
登記注冊(cè)地。
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地。
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)。
聯(lián)系方式及電話(huà)。
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿(mǎn)雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數(shù)量如下：
(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。
乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的`工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：
(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。
1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算：
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱(chēng)：
人力資源公司的合同篇十一
一直以來(lái)，人們對(duì)大型公司的管理都非常稱(chēng)道，對(duì)小型公司的管理都認(rèn)為比較簡(jiǎn)單。這話(huà)說(shuō)得有一定的.道理，畢竟小型公司的人比較少，相對(duì)來(lái)說(shuō)，管理的范圍和直徑比較小一些，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管。但是，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易，那就不對(duì)了，相對(duì)于大型公司的高素質(zhì)的員工、健全的管理制度、按部就班的工作流程來(lái)說(shuō)，小型公司的員工素質(zhì)不太高、制度不多而且難以執(zhí)行、職責(zé)也分不清等等來(lái)說(shuō)，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多。比如說(shuō)，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)，而小型公司的老板出差休假十天半個(gè)月，公司就會(huì)亂做一團(tuán)。小型公司的管理，要做好以下幾個(gè)方面：
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部門(mén)管理規(guī)定等等。這些制度之所以稱(chēng)為基本管理制度，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營(yíng)的基本保障，是必須的。比如說(shuō)：招聘一個(gè)什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位，需要制定怎樣的薪酬制度，上下班時(shí)間、工作內(nèi)容，還有，不同的部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門(mén)管理規(guī)定等等。這些制度對(duì)于很多小型公司來(lái)說(shuō)，有的形成了文字，有的是老板口頭通知員工，并在員工心中形成了習(xí)慣。但是，如果公司要作大作強(qiáng)，從一開(kāi)始就應(yīng)該形成公司的文字制度，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善。為以后公司發(fā)展成大公司了，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)。
“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。所以，小型公司的人性化管理就非常重要，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)魅力、處事能力、管控能力等等。我見(jiàn)過(guò)很多小型公司，員工和老板稱(chēng)兄道弟，關(guān)系非常融洽，就是我們經(jīng)常說(shuō)的”人治”。”人性化”與”人治”是不一樣的，”人治”沒(méi)有規(guī)章制度或說(shuō)制度存在于員工的”心中”，”人性化”是有制度的，但是不僅僅依賴(lài)制度，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用?？梢哉f(shuō)，很多小型公司在開(kāi)始時(shí)都是”人治”，慢慢到”人性化”和制度管理階段，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段。
人們常說(shuō)企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，這話(huà)乍聽(tīng)起來(lái)好像沒(méi)錯(cuò)，實(shí)則不然。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說(shuō)，企業(yè)的人分為4大類(lèi)，第一類(lèi)是”人裁”，就是能力很差、態(tài)度很差的人，走到那個(gè)企業(yè)都會(huì)很快被裁掉的人；第二類(lèi)是”人材”，這種人能力很差，但是態(tài)度很好，所以企業(yè)還是留著可以用的；第三類(lèi)是”人才，這種人能力很強(qiáng)，但是態(tài)度很差，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種人用得好就有很大的價(jià)值，用得不好就有很大的破壞性。第四類(lèi)是”人財(cái)”，這種人能力很強(qiáng)，態(tài)度很好，這是任何一個(gè)公司都想要的人，這種人才能為公司帶來(lái)滾滾財(cái)源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇?yōu)秀的”人財(cái)”，除了制度和人性化管理之外，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景，才是留人的關(guān)鍵，另外，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”，公司也才能快速發(fā)展。二者相輔相成，相得益彰。來(lái)看看我也來(lái)看看。好久都沒(méi)有過(guò)來(lái)了，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口！經(jīng)典！俺們就是小公司，有制度，但沒(méi)有執(zhí)行！
人力資源公司的合同篇十二
甲方：
乙方：xxxx人才服務(wù)有限公司。
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)。
（1）指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)，提出招聘計(jì)劃。
（2）普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
（1）指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶(hù)制定招聘方案；
（2）具體執(zhí)行招聘計(jì)劃，配合客戶(hù)需求；
（3）宣傳資料設(shè)計(jì)制作；
（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；
（6）乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；
（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿(mǎn)足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。
（1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；
（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的`對(duì)象，否則，經(jīng)查處屬實(shí)，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。
（1）方式：以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資，6.5元/小時(shí)。
（2）離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式：離職人員當(dāng)月工作不滿(mǎn)一日的，甲方不支付薪資，第二日開(kāi)始，以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
（3）甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月，直至工作期滿(mǎn)。
（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
（5）a、面試方法：乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試；
b、上下班方面：
1)、食宿：
（1）此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日。
（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后，可以終止本協(xié)議。
（1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
（2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分，對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一：招聘通知書(shū)。
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效）。
甲方：乙方：xxxx人才服務(wù)有限公司。
日期：年月日日期：年月日
人力資源公司的合同篇十三
甲方（用人單位）：
乙方（外包單位）：
甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的.原則，就人事業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議：
委托乙方為甲方進(jìn)人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù)；乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求，為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
1、根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作；
2、提供替代員工的相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實(shí)有效；
3、處理被退回人員的后續(xù)事宜；
4、及時(shí)發(fā)放替代員工的工資；
5、做好安全教育，處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應(yīng)提供所需人員的數(shù)量、工作內(nèi)容。
3、有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應(yīng)費(fèi)用由乙方承擔(dān)：
由于派遣人員本人原因，完不成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)的，或發(fā)生嚴(yán)重的人為事故的；不服從分配，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律影響正常工作的；提供證件資料不真實(shí)。
4、甲方應(yīng)支付乙方_____元的業(yè)務(wù)外包費(fèi)用，甲方提前支付乙方_____%的外包服務(wù)費(fèi)用，剩余費(fèi)用在工作結(jié)束_____個(gè)工作日內(nèi)日結(jié)清。
1、乙方應(yīng)在工作開(kāi)始前兩個(gè)工作日內(nèi)向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計(jì)劃書(shū)。
2、乙方應(yīng)按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬。
3、乙方派出的人員應(yīng)根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
4、乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
5、乙方在現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)有_____名現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督、負(fù)責(zé)人員。
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前_____天以書(shū)面形式通知對(duì)方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________
20xx年xx月xx日
人力資源公司的合同篇十四
一、
實(shí)習(xí)
目的：
將
學(xué)習(xí)
的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本
專(zhuān)業(yè)
知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。
廠址：西安市大明宮遺址公園。
四、實(shí)習(xí)單位概況：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年，主要致力于
旅游
景區(qū)、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念，為客戶(hù)提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。
幾年來(lái)，鼎彝始終堅(jiān)持這樣的專(zhuān)業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠(chéng)為深圳錦繡中華、中國(guó)民俗文化村、成都?xì)g樂(lè)谷、西安大明宮國(guó)家遺址公園、長(zhǎng)沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶(hù)打造旅游品牌，提供專(zhuān)業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶(hù)在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系。
鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹(shù)立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。
第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃?、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃?做了修改和完善 。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的，在這里，我們遵循公司的安排，和
其他
同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員，親自和顧客面對(duì)面交流。
六、實(shí)習(xí)心得：
首先，我要總結(jié)?一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。
1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高。
3、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專(zhuān)家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的'，無(wú)論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。
5、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是
同學(xué)
、老師、家長(zhǎng)，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶(hù)接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決。
1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。
2、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑诮窈笪乙朔栊?，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。
3、工作時(shí)仍需追求完美。
在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
七、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源公司的合同篇十五
法定代表人：________________________。
乙方：（人事代理單位）：________________________。
法定代表人：________________________。
1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為。
甲方提供人事代理服務(wù)訂立本協(xié)議。
2、本協(xié)議所稱(chēng)“員工”是指甲方所屬所有項(xiàng)目中已與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》，由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。
3、甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系保留在甲方，由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實(shí)性、合法性、完整性。
2、甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的地方法規(guī)管理員工。
3、甲方在每月日前將當(dāng)月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權(quán)核實(shí)乙方代理發(fā)放工資的真實(shí)性和有效性，若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權(quán)主張其相關(guān)權(quán)利并追究乙方的賠償責(zé)任。
5、若甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化（如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務(wù)在出現(xiàn)該情況前30日采取書(shū)面方式通知乙方，且應(yīng)向乙方支付本合同終止前應(yīng)支付的各款項(xiàng)。
6、甲方應(yīng)按乙方要求及時(shí)提供甲方員工有效的.相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導(dǎo)致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。
1、為甲方提供代發(fā)工資服務(wù)、代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)服務(wù)、勞動(dòng)政策、法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)。
2、根據(jù)甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)，包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)，如崗位分析、薪酬及福利方案、績(jī)效考核方案，招聘方案，培訓(xùn)方案，人力資源評(píng)價(jià)及獵頭服務(wù)等。人力資源顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用雙方另行協(xié)商議定。
3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個(gè)人信息（包括但不限于姓名、身份證號(hào)、工資、聯(lián)系方式、住址等）等重要數(shù)據(jù)，無(wú)論甲方通過(guò)何種方式告知乙方（口頭、電子或書(shū)面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買(mǎi)賣(mài)甲方員工個(gè)人信息，否則甲方或甲方員工有權(quán)要求乙方承擔(dān)相關(guān)損失和法律責(zé)任。乙方的保密義務(wù)不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工，乙方不負(fù)責(zé)為甲方員工扣繳任何稅費(fèi)。相關(guān)稅費(fèi)扣繳由甲方自行履行扣繳義務(wù)。
乙方服務(wù)費(fèi)按月計(jì)收，以當(dāng)月代發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)：天津每人每月元，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)”），每月標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)低于500元的以500元為準(zhǔn)，高于500元的以實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)為準(zhǔn)；本合同的結(jié)算周期為月度結(jié)算，甲方將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)隨當(dāng)月工資一起轉(zhuǎn)賬給乙方。
乙方賬戶(hù)：
1、本協(xié)議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方繼續(xù)保持委托關(guān)系的，雙方另行協(xié)商。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務(wù)的請(qǐng)求，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并以補(bǔ)充協(xié)議的方式另行約定。
3、本協(xié)議如需修改，必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效，否則視為無(wú)效。
4、本協(xié)議的條款均為打印且無(wú)一處修改，否則被修改條款無(wú)效。
5、本協(xié)議在履行過(guò)程中，若遇國(guó)家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準(zhǔn)。
1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等自愿的原則，就問(wèn)題進(jìn)行商榷，協(xié)商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份效力等同。
3、本協(xié)議以下無(wú)正文。
甲方法人或授權(quán)委托人蓋章乙方法人或授權(quán)委托人蓋章。
日期：___________________________
人力資源公司的合同篇十六
甲方：
乙方：
本單位起始工作年限：
甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時(shí)。
二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。
五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的，按約定辦理；沒(méi)有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：乙方簽名：
20xx年xx月xx日
人力資源公司的合同篇一
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限。
本合同期限為以工程完工為準(zhǔn)。
第二條乙方工作任務(wù)。
2-1甲方聘用乙方在甲方工作，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。
2-2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。
3-1負(fù)責(zé)對(duì)乙方的日常管理;勞動(dòng)用工合同書(shū)3-2甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞付酬原則，結(jié)合工作價(jià)值，對(duì)應(yīng)公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資，在項(xiàng)目完工后，根據(jù)實(shí)行績(jī)效考核和項(xiàng)目總體考核后進(jìn)行兌現(xiàn)。甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)。
4-2享受合同規(guī)定的工資待遇;。
4-3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等有關(guān)規(guī)定。同時(shí)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益。
第五條合同的變更、解除。
5-1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
5-2有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書(shū)面形式通知：
(1)乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
(2)甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
(4)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(5)乙方無(wú)正當(dāng)理由不服從甲方安排。
5-3有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
(2)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;。
甲方(簽章)：___________________。
___________年_________月________日。
乙方(簽章)：___________________。
___________年_________月________日。
人力資源公司的合同篇二
公司（以下稱(chēng)甲方）因工作需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_______（以下稱(chēng)乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限。
本協(xié)議有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、用工約定。
1、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即終止。
2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前十五日以書(shū)面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責(zé)。
1、乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
2、乙方要自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤。
3、乙方要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。
四、工作時(shí)間。
1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。需加班的，甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。
2、乙方必須在規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿(mǎn)勤，缺勤者必須提前一天以書(shū)面或口頭形式向甲方請(qǐng)假，否則按曠工處理（曠工者每個(gè)工作日扣發(fā)20元工資）。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過(guò)七天，凡超過(guò)者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。
2、甲方不得無(wú)理或以不正當(dāng)理由解聘乙方。
3、甲方在此期間應(yīng)主動(dòng)對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4、甲方應(yīng)對(duì)此期間乙方的工傷事件負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
正式聘用甲方后其工資為_(kāi)_____________元/月。
七、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議。
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的。
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的。
3、不服從分配，有違法、有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。
4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》的。
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、乙方有違反計(jì)劃生育政策的。
7、甲方宣告解散的。
八、其它。
1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。
4、本協(xié)議一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方（簽字/蓋章）：_________________________。
_________________年____________月________日。
乙方（簽字/蓋章）：_________________________。
_________________年____________月________日。
人力資源公司的合同篇三
甲方：
法定代表人：
負(fù)責(zé)人:。
聯(lián)系地址：
乙方：
性別：
民族：
文化程度：
證件名稱(chēng)：
證件號(hào)碼：
戶(hù)籍地址：
居住地址：
通訊地址：
固定電話(huà)：
手機(jī)：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：
二、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更：
三、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
四、其它：
注：空白處如不填寫(xiě)請(qǐng)劃去。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
簽訂日期：
乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：
人力資源公司的合同篇四
一、實(shí)習(xí)目的通過(guò)在三江勞務(wù)的實(shí)習(xí)階段，使我對(duì)勞務(wù)公司有了更全面的了解，也讓我對(duì)建筑行業(yè)的規(guī)范和流程有了感性的認(rèn)識(shí)，加深了我們對(duì)所學(xué)課程的理解，使學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間。
2011年3月1日至2011年6月1日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)。
浙江二建三江勞務(wù)有限公司，寧波余姚君悅國(guó)際花園工地現(xiàn)場(chǎng)。
余姚君悅國(guó)際花園自2010年7月動(dòng)工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。四、實(shí)習(xí)內(nèi)容1、勞務(wù)公司含義：
勞務(wù)是指公司依據(jù)勞務(wù)分包合同或協(xié)議的要求，通過(guò)有序化的的組織施工作業(yè)隊(duì)伍，為建筑產(chǎn)品的形成提供合格的有償勞務(wù)，實(shí)施有效的控制管理，保證項(xiàng)目勞務(wù)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。勞務(wù)公司以管理作業(yè)隊(duì)勞動(dòng)用工、技能素質(zhì)、內(nèi)部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核為主。具體內(nèi)容由公司與用工單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議明確，并據(jù)以實(shí)施。
2、勞務(wù)用工管理：
公司指派勞務(wù)管理員進(jìn)駐地現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常勞務(wù)用工管理。勞務(wù)管理員根據(jù)公司和項(xiàng)目部要求建立現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理臺(tái)帳，并定期向公司回報(bào)現(xiàn)場(chǎng)管理情況，配合項(xiàng)目部安全員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行安全管理。公司勞務(wù)管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容包括：
（1）勞務(wù)分包合同的有關(guān)材料；（2）勞務(wù)分部分項(xiàng)施工協(xié)議的有關(guān)材料；
（3）作業(yè)隊(duì)的勞務(wù)用工管理、安全、計(jì)生、綜治責(zé)任狀及作業(yè)人員的安全責(zé)任狀；
（4）作業(yè)人員的三級(jí)安全教育資料；
（8）支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費(fèi)用代扣代繳清單；（9）項(xiàng)目分工種勞務(wù)作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總情況。3、勞務(wù)公司職責(zé)：
（1）貫徹落實(shí)國(guó)家的地方政府有關(guān)勞務(wù)管理的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)對(duì)各作業(yè)隊(duì)勞務(wù)人員的招用、聘任及對(duì)上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動(dòng)力平衡，確保按工程項(xiàng)目所需勞動(dòng)力的配置。
（2）圍繞施工作業(yè)，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工作人員的思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)、紀(jì)律和教育，帶領(lǐng)作業(yè)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)完成進(jìn)度計(jì)劃，并事實(shí)工序的有效控制，保證工程質(zhì)量。負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員的安全一級(jí)教育，督促作業(yè)隊(duì)做好班前的安全、技術(shù)交底，配合項(xiàng)目部做好現(xiàn)場(chǎng)的治安、生過(guò)、計(jì)劃生育、文明施工工作。
（3）負(fù)責(zé)費(fèi)用結(jié)算并對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員工資進(jìn)行審核發(fā)放。4、勞動(dòng)合同：
務(wù)工人員自招用之日起應(yīng)當(dāng)按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)委員會(huì)、市總工會(huì)的要求，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同采用統(tǒng)一的格式。不得使用零散工，未與公司簽訂勞動(dòng)合同的不得在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工勞動(dòng)。在簽訂勞動(dòng)合同之前，必須查驗(yàn)本人身份證，檢查是否過(guò)期，過(guò)期者讓本人出示有效身份證，超過(guò)55周歲的務(wù)工人員不得使用。
根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員的工資，不得克扣或無(wú)故拖欠務(wù)工人員工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物、有價(jià)證券其他形式替代貨幣支付。
工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放給務(wù)工人員本人，務(wù)工人員本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)；有條件的項(xiàng)目也可委托銀行代發(fā)，并按時(shí)將工資劃入務(wù)工人員本人賬戶(hù)。
與務(wù)工人員終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)的同時(shí)一次性付清務(wù)工人員工資。
5、安全教育：
為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，全面提高全體職工安全素質(zhì)，不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，確保企業(yè)安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)安全生產(chǎn)教育、安全知識(shí)、安全技能三方面提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)水平。
對(duì)新招聘的合同制工人、大專(zhuān)畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及其他用工，必須進(jìn)行第一級(jí)安全教育，考核合格后輸送至用人單位。新入廠工人在三級(jí)安全教育之前必須到制定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，體檢合格，經(jīng)地、市勞動(dòng)部門(mén)安全基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，取得資格證后方能進(jìn)入公司。
管理人員年度培訓(xùn)應(yīng)納入本年度安全計(jì)劃工作，并列為年度安全目標(biāo)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間：項(xiàng)目經(jīng)理不少于30課時(shí)，其他管理人員不少于20課時(shí)，專(zhuān)職安全員不少于40課時(shí)。除了這些我們還有日常安全教育，由主管安全員或項(xiàng)目部勞務(wù)負(fù)責(zé)人主持召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)。
6、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人管理。
各勞務(wù)作業(yè)班組根據(jù)工程要求組織并落實(shí)作業(yè)人員。在進(jìn)駐地前向公司提供作業(yè)人員名單和作業(yè)人員省份證復(fù)印件、特殊工種操作證復(fù)印件。
勞務(wù)公司對(duì)各作業(yè)班組提供的人員進(jìn)行審核，杜絕無(wú)身份證、身份證過(guò)期、使用假身份證人員以及不滿(mǎn)18周歲和男超過(guò)55周歲、女超過(guò)50周歲，不足齡和超齡人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。
公司對(duì)審核合格的人員信息進(jìn)行等級(jí)備案，并組織審核人員進(jìn)行不少于15課時(shí)的一級(jí)安全教育。經(jīng)考試合格后，輸送到項(xiàng)目部。對(duì)安全教育不合格人員，進(jìn)行重新教育考核，再次考核不合格的，不予錄用。
7、發(fā)放工資和考勤。
根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠務(wù)工人員工資。支付務(wù)工人員工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備案。
應(yīng)當(dāng)每月對(duì)務(wù)工人員應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由務(wù)工人員簽字確認(rèn)每月至少向務(wù)工人員支付一次工資。工資應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放到務(wù)工人員本人，務(wù)工人員因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。
各班組的勞務(wù)費(fèi)，工資根據(jù)項(xiàng)目部提供的勞務(wù)費(fèi)結(jié)賬單，克扣班組作業(yè)人員工資和項(xiàng)目部各項(xiàng)代扣費(fèi)用后，發(fā)放給各班組作業(yè)承包人。
中途退場(chǎng)作業(yè)人員的工資結(jié)算，工資根據(jù)退場(chǎng)人員的考勤和工資發(fā)放情況，結(jié)清所有剩余工資款，動(dòng)用作業(yè)隊(duì)抵押在公司的履約保證金先行發(fā)放，次月作業(yè)隊(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算后，公司扣回沖還履約保證金。退場(chǎng)人員持有效證件在工資結(jié)算單上簽字后領(lǐng)取本人結(jié)余工資。
7、安全員工作。
實(shí)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)勞務(wù)公司的任務(wù)的同時(shí)學(xué)習(xí)了安全員的工作規(guī)范，了解了安全員的十二本臺(tái)帳和行為準(zhǔn)則。十二本臺(tái)帳包括安全生產(chǎn)管理制度臺(tái)帳、安全上產(chǎn)責(zé)任和目標(biāo)管理臺(tái)帳、施工組織設(shè)計(jì)臺(tái)帳、分部（分項(xiàng)）工程安全技術(shù)交底臺(tái)帳、安全檢查臺(tái)帳、安全教育臺(tái)帳、班組安全活動(dòng)臺(tái)帳、工傷事故處理臺(tái)帳、工地安全日記臺(tái)帳、施工許可證明和產(chǎn)品合格證臺(tái)帳、文明施工臺(tái)帳、分項(xiàng)工程安全技術(shù)要求和驗(yàn)收臺(tái)帳。
人力資源公司的合同篇五
委托單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：
代理單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：杭州恩萊企業(yè)管理有限公司。
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方獵聘所需人才，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽定合同如下：
第一條工作內(nèi)容：
甲方委托乙方獵聘名人才，崗位為，暫定年薪為萬(wàn)元。
第二條甲方的權(quán)利義務(wù)：
1.甲方必須向乙方提供真實(shí)詳細(xì)的企業(yè)相關(guān)背景資料。
2.甲方必須向乙方提供所需人才的詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)作為本合同附件。
3.配合乙方對(duì)推薦的候選人進(jìn)行面試。
4.甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試后，必須在3個(gè)工作日內(nèi)給出明確的錄用意見(jiàn)，并用書(shū)面形式通知乙方。
第三條乙方的權(quán)利義務(wù)：
1.乙方嚴(yán)格按照甲方提供的崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)人才進(jìn)行搜尋。
2.乙方對(duì)初選合格人員進(jìn)行面試并核準(zhǔn)相關(guān)證明資料和工作經(jīng)歷。
3.乙方必須提供詳盡的人才評(píng)估報(bào)告，為甲方面試提供專(zhuān)業(yè)的崗位和用人建議。
4.乙方負(fù)責(zé)與甲方溝通確認(rèn)甲方面試的時(shí)間、地點(diǎn)，并安排好相關(guān)人才的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。
5.乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協(xié)議約束，如有限制獵聘的人員名單，必須在委托合同簽定的同時(shí)提交書(shū)面資料作為合同附件。
6.協(xié)助甲方對(duì)人才聘用合同的最終簽定。
第四條服務(wù)費(fèi)認(rèn)定：
服務(wù)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準(zhǔn)。
第五條收費(fèi)條款：
1.總服務(wù)費(fèi)：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(jì)(包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和提成)的30%-33%收取服務(wù)費(fèi)，合計(jì)服務(wù)費(fèi)人民幣(金額大寫(xiě))____________________________。
2.預(yù)付定金：合同簽定后，在乙方開(kāi)展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務(wù)費(fèi)的30%作為定金即人民幣(金額大寫(xiě))_____________________，人才上崗后轉(zhuǎn)抵服務(wù)費(fèi)。
3.余額給付：在該崗位候選人上崗后7日內(nèi)一次性支付給乙方。
4.服務(wù)費(fèi)變更：如甲方錄用人才的實(shí)際年薪超過(guò)本合同約定的暫定年薪，則甲方必須補(bǔ)足超出部份的相應(yīng)服務(wù)費(fèi)，如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的暫定年薪，乙方亦按實(shí)際年薪降低收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。
5.結(jié)款方式：甲方付款以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款應(yīng)由乙方工作人員出具有效身份證明后并經(jīng)乙方負(fù)責(zé)人確認(rèn)方可給付。
第六條保密條款：
人相關(guān)信息。
2.乙方不得泄露甲方企業(yè)的任何商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息。
3.乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個(gè)人資料及檔案必須封存。
第七條特別約定：
1.乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。
2.甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才，人才的來(lái)回差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)。
3.甲方不得以招聘或儲(chǔ)備人才為名，達(dá)到竊取人才知識(shí)的目的。乙方向甲方推薦過(guò)的人才，在兩年內(nèi)被甲方聘用，均視為推薦成功，甲方需支付乙方合同約定的服務(wù)費(fèi)。
第八條合同有效期：
1.本合同需經(jīng)雙方簽字蓋章，乙方收到甲方定金開(kāi)始生效。
2.合同生效后一個(gè)月為乙方工作期，在此期間內(nèi)甲方不得提出終止合同，如甲方提出終止合同，則乙方定金不退。乙方工作期滿(mǎn)后15天內(nèi)，未提供甲方愿意面試的合適侯選人(此期間提供的候選人以甲方最終面試為準(zhǔn))，同時(shí)甲方認(rèn)為不需要乙方提供服務(wù)的情況下有權(quán)提出終止合同，乙方必須無(wú)條件全額退款。如甲方未提出終止合同，則乙方必須繼續(xù)為甲方提供服務(wù)。如果未找到合適人選，乙方承諾甲方，可將該定金用于在12個(gè)月內(nèi)發(fā)生的其它職位的服務(wù)費(fèi)定金中抵扣。
3.甲方錄用乙方推薦人才，結(jié)清剩余服務(wù)費(fèi)，人才上崗工作12個(gè)月后，本合同自動(dòng)終止。
第九條法律條款：
1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商。協(xié)商不成，可交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或直接訴諸法律解決。
2.本合同司法履行地在杭州。
甲方(蓋章)：
代表人：乙方(蓋章)：代表人：
開(kāi)戶(hù)行：杭州聯(lián)合農(nóng)村合作銀行蔣村支行賬號(hào)：201000012191253。
合同簽定時(shí)間：年月日合同簽定時(shí)間：年月日。
人力資源公司的合同篇六
甲方：
乙方：
簽訂日期：
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址。
家庭住址郵政編碼。
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開(kāi)始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)。
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國(guó)家和地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加內(nèi)容。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
簽訂日期：
乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：
人力資源公司的合同篇七
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
簽訂日期：年月日
海南省人事勞動(dòng)保障廳監(jiān)制根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
（一）甲方。
法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）乙方。
居民身份證號(hào)碼。
第二條勞動(dòng)合同期限。
（一）合同期限。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至。
工作任務(wù)完成時(shí)止。
（二）試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)xxx門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)xxx門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元／月；試用期滿(mǎn)工資元／月。
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。
（一）甲乙雙方按國(guó)家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《xxx勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他。
（一）本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（三）其他需要約定的事宜：
甲方（公章）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日
人力資源公司的合同篇八
負(fù)責(zé)人：_________。
聯(lián)系電話(huà)：_________。
聯(lián)系地址：_________。
乙方：_________。
性別：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
身份證件名稱(chēng)：_________。
證件號(hào)碼：_________。
戶(hù)籍地址：_________。
郵政編碼：_________。
居住地址：_________。
郵政編碼：_________。
通訊地址：_________。
郵政編碼：_________。
固定電話(huà)：_________。
手機(jī)：_________。
電子郵箱：_________。
緊急聯(lián)系人：_________。
聯(lián)系方式：_________。
本單位起始工作年限：
鑒于乙方已達(dá)退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，依法不具備與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。
一、聘用期限：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。乙方同意，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，對(duì)乙方崗位進(jìn)行調(diào)整。
2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為或。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更。
3、其它：_________。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下每月勞動(dòng)報(bào)酬為：_________。
（四）試用期勞動(dòng)報(bào)酬為：
2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書(shū)面告知乙方，且延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。
4、甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，也無(wú)需向乙方返還有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
3、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范。服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
五、聘用合同的變更、解除、中止和終止。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲乙雙方均可提前30日通知對(duì)方，解除本合同。合同解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。
3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：
（二）甲方的供應(yīng)商、客戶(hù)以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的'名單和資料。
（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備。
（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。
乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、聲明與確認(rèn)。
1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2、乙方確認(rèn)，本合同上填寫(xiě)的乙方信息，以及向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。
3、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)（包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知）在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以ems或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。
4、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)），乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。
5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。
6、乙方確認(rèn)，身份證上年齡真實(shí)。
七、違反聘用合同的責(zé)任。
1、乙方違反本合同約定的義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均勞動(dòng)報(bào)酬之2倍。
2、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。扣款尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。
八、其它。
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2。雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本合同一式二份，具備同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
簽訂日期：_________
簽訂日期：_________
人力資源公司的合同篇九
甲方：
乙方：
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
（1）指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人 負(fù)責(zé)，提出招聘計(jì)劃。
（2）普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
（1）指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶(hù)制定招聘方案；
（2）具體執(zhí)行招聘計(jì)劃，配合客戶(hù)需求；
（3）宣傳資料設(shè)計(jì)制作；
（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；
（6）乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；
（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿(mǎn) 足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。
（1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；
（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象，否則，經(jīng)查處屬實(shí)，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。
（1）方式：以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資，6.5元/小時(shí)。
（2）離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式：離職人員當(dāng)月工作不滿(mǎn)一日的，甲方不支付薪資，第二日開(kāi)始，以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
（3）甲方按月支付乙方員工管理費(fèi) 元每人每月，直至工作期滿(mǎn)。
（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
（1）此協(xié)議有效期為 年，從年 月 日起至 年 月 日。
（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后，可以終止本協(xié)議。
（1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
（2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分，對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一：招聘通知書(shū)
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效）
甲方：
乙方：
日期：
人力資源公司的合同篇十
單位類(lèi)型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
登記注冊(cè)地。
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地。
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)。
聯(lián)系方式及電話(huà)。
乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)。
單位類(lèi)型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
登記注冊(cè)地。
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地。
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)。
聯(lián)系方式及電話(huà)。
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿(mǎn)雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數(shù)量如下：
(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
(4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。
乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的`工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：
(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。
1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算：
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱(chēng)：
人力資源公司的合同篇十一
一直以來(lái)，人們對(duì)大型公司的管理都非常稱(chēng)道，對(duì)小型公司的管理都認(rèn)為比較簡(jiǎn)單。這話(huà)說(shuō)得有一定的.道理，畢竟小型公司的人比較少，相對(duì)來(lái)說(shuō)，管理的范圍和直徑比較小一些，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管。但是，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易，那就不對(duì)了，相對(duì)于大型公司的高素質(zhì)的員工、健全的管理制度、按部就班的工作流程來(lái)說(shuō)，小型公司的員工素質(zhì)不太高、制度不多而且難以執(zhí)行、職責(zé)也分不清等等來(lái)說(shuō)，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多。比如說(shuō)，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)，而小型公司的老板出差休假十天半個(gè)月，公司就會(huì)亂做一團(tuán)。小型公司的管理，要做好以下幾個(gè)方面：
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部門(mén)管理規(guī)定等等。這些制度之所以稱(chēng)為基本管理制度，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營(yíng)的基本保障，是必須的。比如說(shuō)：招聘一個(gè)什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位，需要制定怎樣的薪酬制度，上下班時(shí)間、工作內(nèi)容，還有，不同的部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門(mén)管理規(guī)定等等。這些制度對(duì)于很多小型公司來(lái)說(shuō)，有的形成了文字，有的是老板口頭通知員工，并在員工心中形成了習(xí)慣。但是，如果公司要作大作強(qiáng)，從一開(kāi)始就應(yīng)該形成公司的文字制度，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善。為以后公司發(fā)展成大公司了，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)。
“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。所以，小型公司的人性化管理就非常重要，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)魅力、處事能力、管控能力等等。我見(jiàn)過(guò)很多小型公司，員工和老板稱(chēng)兄道弟，關(guān)系非常融洽，就是我們經(jīng)常說(shuō)的”人治”。”人性化”與”人治”是不一樣的，”人治”沒(méi)有規(guī)章制度或說(shuō)制度存在于員工的”心中”，”人性化”是有制度的，但是不僅僅依賴(lài)制度，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用?？梢哉f(shuō)，很多小型公司在開(kāi)始時(shí)都是”人治”，慢慢到”人性化”和制度管理階段，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段。
人們常說(shuō)企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，這話(huà)乍聽(tīng)起來(lái)好像沒(méi)錯(cuò)，實(shí)則不然。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說(shuō)，企業(yè)的人分為4大類(lèi)，第一類(lèi)是”人裁”，就是能力很差、態(tài)度很差的人，走到那個(gè)企業(yè)都會(huì)很快被裁掉的人；第二類(lèi)是”人材”，這種人能力很差，但是態(tài)度很好，所以企業(yè)還是留著可以用的；第三類(lèi)是”人才，這種人能力很強(qiáng)，但是態(tài)度很差，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種人用得好就有很大的價(jià)值，用得不好就有很大的破壞性。第四類(lèi)是”人財(cái)”，這種人能力很強(qiáng)，態(tài)度很好，這是任何一個(gè)公司都想要的人，這種人才能為公司帶來(lái)滾滾財(cái)源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇?yōu)秀的”人財(cái)”，除了制度和人性化管理之外，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景，才是留人的關(guān)鍵，另外，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”，公司也才能快速發(fā)展。二者相輔相成，相得益彰。來(lái)看看我也來(lái)看看。好久都沒(méi)有過(guò)來(lái)了，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口！經(jīng)典！俺們就是小公司，有制度，但沒(méi)有執(zhí)行！
人力資源公司的合同篇十二
甲方：
乙方：xxxx人才服務(wù)有限公司。
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)。
（1）指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)，提出招聘計(jì)劃。
（2）普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
（1）指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶(hù)制定招聘方案；
（2）具體執(zhí)行招聘計(jì)劃，配合客戶(hù)需求；
（3）宣傳資料設(shè)計(jì)制作；
（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；
（6）乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；
（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿(mǎn)足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。
（1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；
（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的`對(duì)象，否則，經(jīng)查處屬實(shí)，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。
（1）方式：以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資，6.5元/小時(shí)。
（2）離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式：離職人員當(dāng)月工作不滿(mǎn)一日的，甲方不支付薪資，第二日開(kāi)始，以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
（3）甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月，直至工作期滿(mǎn)。
（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
（5）a、面試方法：乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試；
b、上下班方面：
1)、食宿：
（1）此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日。
（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后，可以終止本協(xié)議。
（1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
（2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分，對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一：招聘通知書(shū)。
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效）。
甲方：乙方：xxxx人才服務(wù)有限公司。
日期：年月日日期：年月日
人力資源公司的合同篇十三
甲方（用人單位）：
乙方（外包單位）：
甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的.原則，就人事業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議：
委托乙方為甲方進(jìn)人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù)；乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求，為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
1、根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作；
2、提供替代員工的相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實(shí)有效；
3、處理被退回人員的后續(xù)事宜；
4、及時(shí)發(fā)放替代員工的工資；
5、做好安全教育，處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應(yīng)提供所需人員的數(shù)量、工作內(nèi)容。
3、有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應(yīng)費(fèi)用由乙方承擔(dān)：
由于派遣人員本人原因，完不成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)的，或發(fā)生嚴(yán)重的人為事故的；不服從分配，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律影響正常工作的；提供證件資料不真實(shí)。
4、甲方應(yīng)支付乙方_____元的業(yè)務(wù)外包費(fèi)用，甲方提前支付乙方_____%的外包服務(wù)費(fèi)用，剩余費(fèi)用在工作結(jié)束_____個(gè)工作日內(nèi)日結(jié)清。
1、乙方應(yīng)在工作開(kāi)始前兩個(gè)工作日內(nèi)向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計(jì)劃書(shū)。
2、乙方應(yīng)按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬。
3、乙方派出的人員應(yīng)根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
4、乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
5、乙方在現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)有_____名現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督、負(fù)責(zé)人員。
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前_____天以書(shū)面形式通知對(duì)方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________
20xx年xx月xx日
人力資源公司的合同篇十四
一、
實(shí)習(xí)
目的：
將
學(xué)習(xí)
的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本
專(zhuān)業(yè)
知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。
廠址：西安市大明宮遺址公園。
四、實(shí)習(xí)單位概況：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年，主要致力于
旅游
景區(qū)、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念，為客戶(hù)提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。
幾年來(lái)，鼎彝始終堅(jiān)持這樣的專(zhuān)業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠(chéng)為深圳錦繡中華、中國(guó)民俗文化村、成都?xì)g樂(lè)谷、西安大明宮國(guó)家遺址公園、長(zhǎng)沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶(hù)打造旅游品牌，提供專(zhuān)業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶(hù)在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系。
鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹(shù)立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。
第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃?、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃?做了修改和完善 。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的，在這里，我們遵循公司的安排，和
其他
同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員，親自和顧客面對(duì)面交流。
六、實(shí)習(xí)心得：
首先，我要總結(jié)?一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。
1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高。
3、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專(zhuān)家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的'，無(wú)論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。
5、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是
同學(xué)
、老師、家長(zhǎng)，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶(hù)接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決。
1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。
2、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑诮窈笪乙朔栊?，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。
3、工作時(shí)仍需追求完美。
在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
七、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源公司的合同篇十五
法定代表人：________________________。
乙方：（人事代理單位）：________________________。
法定代表人：________________________。
1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為。
甲方提供人事代理服務(wù)訂立本協(xié)議。
2、本協(xié)議所稱(chēng)“員工”是指甲方所屬所有項(xiàng)目中已與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》，由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。
3、甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系保留在甲方，由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實(shí)性、合法性、完整性。
2、甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的地方法規(guī)管理員工。
3、甲方在每月日前將當(dāng)月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權(quán)核實(shí)乙方代理發(fā)放工資的真實(shí)性和有效性，若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權(quán)主張其相關(guān)權(quán)利并追究乙方的賠償責(zé)任。
5、若甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化（如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務(wù)在出現(xiàn)該情況前30日采取書(shū)面方式通知乙方，且應(yīng)向乙方支付本合同終止前應(yīng)支付的各款項(xiàng)。
6、甲方應(yīng)按乙方要求及時(shí)提供甲方員工有效的.相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導(dǎo)致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。
1、為甲方提供代發(fā)工資服務(wù)、代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)服務(wù)、勞動(dòng)政策、法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)。
2、根據(jù)甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)，包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)，如崗位分析、薪酬及福利方案、績(jī)效考核方案，招聘方案，培訓(xùn)方案，人力資源評(píng)價(jià)及獵頭服務(wù)等。人力資源顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用雙方另行協(xié)商議定。
3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個(gè)人信息（包括但不限于姓名、身份證號(hào)、工資、聯(lián)系方式、住址等）等重要數(shù)據(jù)，無(wú)論甲方通過(guò)何種方式告知乙方（口頭、電子或書(shū)面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買(mǎi)賣(mài)甲方員工個(gè)人信息，否則甲方或甲方員工有權(quán)要求乙方承擔(dān)相關(guān)損失和法律責(zé)任。乙方的保密義務(wù)不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工，乙方不負(fù)責(zé)為甲方員工扣繳任何稅費(fèi)。相關(guān)稅費(fèi)扣繳由甲方自行履行扣繳義務(wù)。
乙方服務(wù)費(fèi)按月計(jì)收，以當(dāng)月代發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)：天津每人每月元，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)”），每月標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)低于500元的以500元為準(zhǔn)，高于500元的以實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)為準(zhǔn)；本合同的結(jié)算周期為月度結(jié)算，甲方將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)隨當(dāng)月工資一起轉(zhuǎn)賬給乙方。
乙方賬戶(hù)：
1、本協(xié)議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方繼續(xù)保持委托關(guān)系的，雙方另行協(xié)商。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務(wù)的請(qǐng)求，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并以補(bǔ)充協(xié)議的方式另行約定。
3、本協(xié)議如需修改，必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效，否則視為無(wú)效。
4、本協(xié)議的條款均為打印且無(wú)一處修改，否則被修改條款無(wú)效。
5、本協(xié)議在履行過(guò)程中，若遇國(guó)家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準(zhǔn)。
1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等自愿的原則，就問(wèn)題進(jìn)行商榷，協(xié)商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份效力等同。
3、本協(xié)議以下無(wú)正文。
甲方法人或授權(quán)委托人蓋章乙方法人或授權(quán)委托人蓋章。
日期：___________________________
人力資源公司的合同篇十六
甲方：
乙方：
本單位起始工作年限：
甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時(shí)。
二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。
五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的，按約定辦理；沒(méi)有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：乙方簽名：
20xx年xx月xx日