合同是一種約束力強大的文件，用于解決交易中的糾紛和爭議。編寫合同時，應當注意語言簡潔、明確，避免歧義。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。但是需要注意的是，合同的內容需要根據具體情況進行調整，確保合同的合法性和有效性。大家可以根據自己的需求進行適當修改，以滿足各自的實際情況。
    珠海市的勞動合同篇一
    聘任方：_________(簡稱甲方)。
    受聘方：_________(簡稱乙方)。
    第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。
    為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據_________(以下簡稱“上述文件”)精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    第二條聘期。
    聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止為試用期。試用期內甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。
    第三條乙方的義務。
    1.乙方在聘期內完成“上述文件”規(guī)定的職責;。
    2.乙方還應完成下列任務：
    (1)參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等;。
    (2)_________。
    第四條崗位待遇。
    1.在乙方完成第三條義務、并經考核合格后，甲方兌現乙方基本年薪_________元。
    2.具體發(fā)放按_________中有關規(guī)定執(zhí)行。
    第五條甲乙雙方其他權利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_________以及配套細則中有關規(guī)定執(zhí)行。
    第六條附則。
    3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
    代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
    珠海市的勞動合同篇二
    出租人：（簡稱甲方）身份證號碼：
    承租人：（簡稱乙方）身份證號碼：
    根據有關法律規(guī)定，經協(xié)商，甲、乙雙方共同簽訂本租賃合約，達成以下協(xié)議并共同遵守。
    1、甲方同意將珠海市房一套，租給乙方作居住使用。租期為個月，從年月日至年月日止。
    2、該房屋月租金為人民幣元（元整），并在每月日前將當月租金交清。如拖欠租金達10天以上，視乙方違約，甲方有權收回該住宅，并沒收押金。
    3、簽訂本租賃合約時，乙方須向甲方繳交人民幣元（元整），作為履約保證金和財物押金。合同期滿后，如乙方無違約或把房內財物丟失、損壞等情況，甲方須如數退回押金給乙方。
    4、租賃期間，該住宅的.出租管理費由方負責繳納，有線電視費、水電費、電話費及小區(qū)管理費等應由方全部負責。
    5、乙方應維護該房清潔衛(wèi)生，注意防火、防盜等到安全防范，不得在房內做任何違法行為，否則由此帶來的后果由乙方負責。
    6、甲方承擔該房屋工程質量及維修責任。乙方在室內裝修時須得到甲方的同意，但不能改變房屋的墻體、結構及用途，乙方故意或過失造成該房及配套設施、財物損壞或丟失，應恢復其原狀或賠償經濟損失。
    7、租賃期間，甲方要收回房屋，必須提前壹個月書面通知乙方，并雙倍返還乙方租房押金；如乙方需退房，必須提前壹個月書面通知甲方，經甲方同意所交押金退回。未經甲方同意，乙方提前解除合同，甲方有權沒收押金。
    8、如合同期滿，乙方有權優(yōu)先租賃的權利；租賃期滿后，乙方應將房屋交回甲方使用，并繳清負責的費用，經雙方移交無誤，甲方須退回押金經乙方。
    9、配備用品：.
    10、補充事項：.
    11、本合同一式二份，具同等法律效力，雙方簽字之日起生效。
    12、雙方共同確認本合同于年月日簽訂于珠海市。
    甲方：（代表簽字）乙方（代表簽字）。
    聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
    珠海市的勞動合同篇三
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。乙方試用期工資/月(日);試用期滿工資/月(日)。
    (二)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    (三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
    (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。
    (六)經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。
    (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
    1、在試用期間期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    6、被依法追究刑事責任的;。
    7、在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (六)有下列情況之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
    2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依本項第1條規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項第4條、第5條規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
    (九)勞動合同期滿，有第八條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)解除勞動合同的經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。終止勞動合同的經濟補償年限自1月1日開始計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    九、爭議處理。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。
    十、其他約定。
    (一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
    三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    珠海市的勞動合同篇四
    甲方：
    法定代表人：
    乙方：
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
    本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
    本合同于____________________________________終止。
    第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
    第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
    第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
    執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
    第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
    第十條 甲乙雙方按國家和常州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
    第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、常州市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
    第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和常州市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
    第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
    (三) 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
    第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (四) 被依法追究刑事責任的。
    第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
    (一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
    (二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;
    (三) 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    (一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
    (二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    (四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
    (五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
    (六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
    (七) 義務服兵役期間的;
    (八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
    第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內的;
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
    第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)合同期限屆滿的;
    (二)合同約定的終止條件出現的;
    (三)乙方達到法定退休條件的;
    (四)甲方依法破產、解散的;
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
    (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
    (二)支付乙方的工資報酬低于常州市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
    第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    (一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
    (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
    第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    (三)甲方裁減人員的。
    第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于常州市最低工資。
    第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
    第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
    第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：省略
    第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條 本合同的附件如下：省略
    第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、常州市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)
    法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
    簽訂日期： 年 月 日
    乙方(簽字或蓋章)
    簽訂日期： 年 月 日
    簽證機關(蓋章)
    簽證員(簽字或蓋章)
    簽訂日期： 年 月 日
    珠海市的勞動合同篇五
    隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的珠海市企業(yè)勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。
    甲方：（蓋章）_______________。
    乙方：（簽名）_______________。
    居民身份證號碼：_____________。
    ___________年______月______日。
    單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
    合同期限及試用期。
    聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
    工作任務及職位。
    乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協(xié)商同意方可變更。
    1．乙方實發(fā)工資根據我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業(yè)務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
    2．每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的.，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
    3．甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。
    4．員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。
    勞動時間。
    甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：
    （1）每周工作小時；
    （2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。
    2．乙方享受國家法定的節(jié)、假日。
    保險福利和勞動保護待遇。
    甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。
    勞動紀律。
    甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。
    違約責任。
    甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協(xié)議）。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。
    雙方認為需要約定的其他事項。
    合同鑒證部門鑒證（蓋章）。
    續(xù)約。
    甲方（蓋章）。
    乙方（簽名）。
    合同鑒證部門鑒證（蓋章）。
    續(xù)約。
    甲方（蓋章）。
    乙方（簽名）。
    合同鑒證部門鑒證（蓋章）。
    珠海市的勞動合同篇六
    辦理材料。
    1、申請人居民身份證或者其它有效身份證明原件及復印件;。
    2、申請換領的需提供原居住證;。
    3、《居住證補(換)領、延期及項目變更申請表》。
    辦理流程。
    1、攜帶材料到街道辦受理。
    2、街道辦審核。
    3、市公安局制證。
    4、市公安局分發(fā)和街道發(fā)放居住證。
    辦理時限及費用。
    辦理時限：
    法定期限：10個工作日。
    承諾期限：10個工作日。
    辦理費用：
    不收費。
    辦理地點。
    白蕉派出所。
    地址：白蕉鎮(zhèn)同心中路143號。
    平沙派出所。
    地址：平沙鎮(zhèn)新路118號。
    拱北派出所。
    地址：香洲區(qū)拱北夏灣路108號。
    珠海市的勞動合同篇七
    第四十七條物業(yè)服務企業(yè)應當按照物業(yè)管理行政主管部門核發(fā)的物業(yè)服務企業(yè)資質證書核定的資質等級從事相應的物業(yè)管理服務活動，從業(yè)人員應當按照規(guī)定取得資格證書。
    市物業(yè)管理行政主管部門可以委托各區(qū)物業(yè)管理行政主管部門核發(fā)在本區(qū)工商行政管理部門進行工商登記的物業(yè)服務企業(yè)三級(含暫定三級)資質證書。
    市外的物業(yè)服務企業(yè)進入本市從事物業(yè)管理服務前，應當向市物業(yè)管理行政主管部門辦理登記備案。
    物業(yè)管理行政主管部門應當對物業(yè)服務企業(yè)進行考核，建立物業(yè)服務企業(yè)信用檔案，向社會公開。
    第四十八條住宅物業(yè)的建設單位應當在取得商品房預售許可證之前通過招投標方式選聘具有相應資質等級的物業(yè)服務企業(yè)，并將簽訂的前期物業(yè)管理服務合同向物業(yè)管理行政主管部門備案。前期物業(yè)管理招投標按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    投標人少于三個或者住宅規(guī)模較小的，經區(qū)物業(yè)管理行政主管部門批準，可以采用協(xié)議方式選聘物業(yè)服務企業(yè)。
    前期物業(yè)管理服務合同可以約定期限;期限未滿但業(yè)主委員會與物業(yè)服務企業(yè)簽訂的物業(yè)管理服務合同生效的，前期物業(yè)管理服務合同終止。
    除有特別規(guī)定外，本條例關于物業(yè)管理服務合同的有關規(guī)定適用于前期物業(yè)管理服務合同。
    第四十九條建設單位應當參照市物業(yè)管理行政主管部門頒布的示范文本制定臨時管理規(guī)約，作為房屋買賣合同的附件。臨時管理規(guī)約應當對物業(yè)的使用和維護管理、業(yè)主義務、違反臨時管理規(guī)約應當承擔的責任等事項做出規(guī)定，但不得與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，不得侵害物業(yè)買受人的合法權益。
    建設單位與物業(yè)買受人簽訂的房屋買賣合同，應當包含前期物業(yè)管理服務合同約定的內容，應當載明由物業(yè)買受人交納的前期物業(yè)管理服務費用標準。建設單位未在房屋買賣合同中載明前期物業(yè)管理服務費用標準的，按照政府指導價的最低標準執(zhí)行。
    第五十條業(yè)主委員會應當與業(yè)主大會通過招投標或者協(xié)議方式確定的物業(yè)服務企業(yè)簽訂物業(yè)管理服務合同，物業(yè)服務企業(yè)應當按照物業(yè)管理服務合同的約定，提供相應的物業(yè)管理服務。
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    珠海市的勞動合同篇八
    第一章總則。
    第一條為加強農貿市場建設管理，規(guī)范市場經營行為，維護市場交易秩序，根據有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。
    第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內農貿市場的規(guī)劃建設、開辦經營和監(jiān)督管理活動。
    第三條本辦法所稱農貿市場，是指政府專項規(guī)劃確定的，有固定場地和相應設施，有若干入場經營者，對各類農副產品和食品實行集中、公開交易的場所。
    本辦法所稱市場開辦者，是指從事農貿市場投資經營的商事主體。
    本辦法所稱入場經營者，是指在農貿市場內從事經營活動的商事主體、其他組織和銷售自產農副產品的農民。
    第四條農貿市場建設管理工作實行統(tǒng)一領導、屬地管理、分級負責、分工合作原則。
    市人民政府制定扶持農貿市場發(fā)展的政策措施，促進農貿市場的發(fā)展。
    區(qū)人民政府、橫琴新區(qū)和經濟功能區(qū)管理機構(以下簡稱區(qū)政府)按照屬地原則應當對本區(qū)域內的農貿市場進行管理。鎮(zhèn)人民政府、街道辦應當加強對區(qū)域內農貿市場的日常巡查工作。
    第五條農貿市場具有公益性。工商行政管理部門(以下簡稱工商部門)應當制定市場用途認定標準，確定專用于出售農副產品和農民出售自產農副產品的區(qū)域比例。
    農貿市場開辦者向入場出售農副產品經營者收取場地、設施租金或者其他服務性費用的，不得超出價格管理部門規(guī)定的指導標準。
    第六條工商部門是農貿市場管理的綜合協(xié)調和行業(yè)管理部門，承擔以下職責：
    (一)組織編制農貿市場專項規(guī)劃，制定農貿市場管理行業(yè)規(guī)范、市場用途認定標準、市場建設規(guī)范和升級改造基本標準，指導農貿市場建設和升級改造工作，協(xié)調農貿市場建設管理中的重大事項。
    (二)依法對市場開辦者和場內經營者進行商事登記，對其交易行為進行監(jiān)督管理，依法查處農貿市場內交易活動中的違法行為，維護農貿市場交易秩序。
    (三)負責農貿市場內環(huán)境衛(wèi)生、劃行歸市、擺賣秩序、市場用途等的監(jiān)督管理。
    (四)接受相關行政主管部門委托對農貿市場內的經營活動進行監(jiān)督管理。
    第七條農貿市場實行工商部門綜合執(zhí)法體制。食品藥品監(jiān)督、質量技術監(jiān)督等行政管理部門對農貿市場內食品安全、產品質量等經營行為的管理職責委托工商部門行使。委托雙方應當簽訂書面協(xié)議并向社會公布。委托方應當對委托的職責進行監(jiān)督指導并承擔相應法律責任。
    第八條城市管理行政執(zhí)法部門負責對農貿市場紅線范圍外亂擺賣、亂張貼、非機動車輛停放等行為依法進行監(jiān)督管理;紅線范圍以內的區(qū)域由工商部門進行監(jiān)督管理。
    第九條農貿市場交易活動應當遵循平等、自愿、公平、誠實的原則，遵守商業(yè)道德，禁止不正當競爭和損害消費者權益的行為。
    第十條各部門建立農貿市場信用管理制度和信用公示制度，將農貿市場經營主體違法信息錄入商事主體登記許可及信用信息公示平臺，納入社會信用管理。
    第十一條鼓勵支持市場開辦者和入場經營者依法成立行業(yè)協(xié)會，建立行業(yè)公約，推進行業(yè)自律，促進行業(yè)規(guī)范發(fā)展。
    第二章規(guī)劃建設。
    第十二條農貿市場專項規(guī)劃由市工商部門會同區(qū)政府、市規(guī)劃行政管理部門組織編制，經市政府批準后向社會公布實施。農貿市場專項規(guī)劃應當納入控制性詳細規(guī)劃。
    各級人民政府在新城區(qū)建設和舊城區(qū)改造時，應當將農貿市場作為公共配套設施進行規(guī)劃，保障農貿市場用地需求。
    第十三條本辦法實施前未經專項規(guī)劃明確但實際具有農貿市場用途的市場，經農貿市場專項規(guī)劃明確為農貿市場的，納入農貿市場管理。
    第十四條市場開辦者不得擅自改變農貿市場用途。通過產權轉讓合同取得農貿市場產權的，應當遵守合同約定，不得改變農貿市場原有用途。
    擅自改變農貿市場用途的，應當限期恢復;拒不恢復的，依照本辦法查處。
    第十五條新建、改建和擴建農貿市場，應當符合農貿市場專項規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、農貿市場建設規(guī)范和升級改造基本標準。
    本辦法實施前已設立的農貿市場應當在市政府確定的期限內按照農貿市場升級改造基本標準進行改造和完善。
    第十六條新建、改建和擴建農貿市場，應當配套建設停車場、公共衛(wèi)生設施等項目，并與主體項目同步設計、同步建設、同步驗收和同步交付使用。
    第十七條農貿市場禁止分割轉讓。擅自將農貿市場分割轉讓的，國土資源行政管理部門和房地產登記機構不予辦理權屬登記。
    第三章市場開辦。
    第十八條企業(yè)、其他組織、公民和境外投資者，可申請開辦農貿市場。
    市場開辦者應當依法向工商部門申請辦理商事登記，取得營業(yè)執(zhí)照后方可進行農貿市場攤位、店鋪的招商招租和開業(yè)。
    第十九條市場開辦者應當建立公示制度。在農貿市場入口處等顯眼位置設置公示欄，公布市場開辦者名稱、管理人員及其分工、市場管理制度、食品安全管理制度、食用農產品檢測結果、健康教育等事項。
    鼓勵市場開辦者設立自檢室，對入場經營的食用農產品進行檢測。
    第二十條市場開辦者應當根據便民利民原則，按照市場布局設計和國家食品安全管理規(guī)定進行劃行歸市，設置入場經營的商品區(qū)域和市場攤位。
    第二十一條經營熟食制品的區(qū)域應當按照生熟分開的原則設置。
    熟食檔應當設置預進間和售賣間，待加工食品和直接入口食品分開存放，并配備防塵、防蠅、防鼠等設施和洗滌、消毒等衛(wèi)生器具。
    第二十二條活禽經營限制區(qū)按規(guī)定實行活禽集中屠宰、冷鏈配送、生鮮上市。
    在其他區(qū)域內，有活禽入場經營的農貿市場應當按規(guī)定設立相對獨立的鮮活家禽經營區(qū)域，實行封閉式屠宰加工，建立消毒、無害化處理等制度，配備相應設施設備?；钋蒌N售區(qū)、宰殺區(qū)、消費者之間應當物理隔離。
    不具備活禽經營及屠宰條件的農貿市場，不允許活禽入場銷售。
    第二十三條禁止在農貿市場內屠宰家畜。家畜屠宰加工場所應當符合法定條件并取得動物防疫合格證。
    第二十四條經營活魚及冰鮮水產的區(qū)域，場地設施應當按照標準要求進行設置，防止蓄水外溢。
    不具備蓄水條件，出現蓄水外溢的，不得蓄水經營活魚及冰鮮水產。
    第二十五條經營泡菜等腌制食品的區(qū)域，應當獨立設置濾水、排水設施，防止污水外溢。
    第二十六條市場開辦者不得為入場經營者無照經營和銷售假冒偽劣商品等違法行為提供場地、保管、倉儲、運輸等條件。
    第二十七條市場開辦者應當承擔經營秩序、食品安全、消防安全和建筑安全的管理責任，負責市場內相關配套設施的建設、維護和更新改造，保證相關設施處于完好狀態(tài)。
    第二十八條市場開辦者應當建立食品安全、環(huán)境衛(wèi)生、計量管理、消費糾紛處理、治安以及消防等日常管理制度并組織落實。
    第二十九條市場開辦者應當與入場經營者簽訂書面合同，就食品安全、環(huán)境衛(wèi)生、場內秩序、經營范圍、經營規(guī)范、計量活動、場地安排、收費標準、市場退出等方面作出約定。
    市場開辦者應當對自產自銷農產品的`農民進行登記管理。
    第三十條市場開辦者應當查驗入場經營者營業(yè)執(zhí)照、許可證件和其他有關證明文件。
    第三十一條市場開辦者應當指導、督促入場經營者建立并執(zhí)行食品及食用農產品進貨查驗、索證索票、購銷臺帳、不合格商品退市、商品質量保障等制度。
    第三十二條市場開辦者應當查驗入場經營的食品及食用農產品的票證，定期檢查其經營環(huán)境和條件，發(fā)現問題應當及時制止并報告食品藥品監(jiān)督管理部門。
    第三十三條市場開辦者應當設置符合要求的公平秤等計量器具，并督促入場經營者使用國家法定計量單位和符合要求的計量器具。
    第三十四條市場開辦者應當指導、督促活禽經營者落實清潔消毒、無害化處理和休市制度?；钋萁洜I場所實行一日一消毒清潔，一周一大掃除，一月一休市和每天零存欄制度。
    第三十五條市場開辦者應當實行環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域責任制，根據經營面積配備足量的專業(yè)保潔人員。
    市場開辦者應當建立巡查管理制度，組織督促做好各責任包干區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，做到攤位(店面)清潔衛(wèi)生，經營工具擺放整齊，無亂掛亂吊、無亂堆亂放、無積水外溢、無垃圾散落、無攤(店)外經營。
    第三十六條市場開辦者不得對入場經營者和消費者違法設立收費項目。
    市場開辦者需要調整場地、設施租金或者其他服務性費用的，應與入場經營者進行協(xié)商，提前三十日告知，并在協(xié)議中約定。
    第三十七條市場開辦者擅自中止經營的，農貿市場所在地的區(qū)人民政府(含功能區(qū))可以臨時委托其他商事主體管理，由此產生的管理費用由市場開辦者承擔。
    第三十八條農貿市場合并、遷移、分立、撤銷、關閉或者變更重要事項的，市場開辦者應當按照合同約定的期限通知入場經營者，沒有約定的，應當在六十日前通知入場經營者，同時向社會公告，并依法辦理注銷登記或者變更登記。
    第三十九條市場開辦者應當配合行政管理部門對農貿市場進行監(jiān)督管理，協(xié)助處理交易糾紛，按要求落實行政指導措施，發(fā)現市場違法行為及時向有關行政管理部門報告。
    第四章入場經營。
    第四十條除農民銷售自產的農副產品外，入場經營者應當向工商部門申請辦理商事登記，取得營業(yè)執(zhí)照后，方可從事經營活動。從事許可經營項目的，還應同時取得許可證。
    入場經營者應當在經營場地明顯處公示營業(yè)執(zhí)照，從事許可經營項目的，還應同時公示許可證。
    第四十一條入場經營者應當與市場開辦者簽訂入場經營書面合同，遵守農貿市場公約和經營管理規(guī)定。
    第四十二條入場經營者應當按照約定的地點或者區(qū)域經營，不得在農貿市場統(tǒng)一設置的經營場地之外擺攤設點、占道經營。
    第四十三條入場經營者應落實衛(wèi)生保潔制度，做到商品歸位、垃圾入簍、排水到溝，不得亂堆亂扔、亂拉亂掛、亂倒亂潑，確保攤位(店面)整潔、干凈。
    第四十四條活禽經營者每天收市后應當對活禽經營場所和用具進行清洗，并配合市場開辦者落實消毒清潔和休市等制度。
    第四十五條入場經營者應當遵守國家價格管理規(guī)定，經營的商品實行明碼標價。
    第四十六條入場經營者應當建立并執(zhí)行食品及食用農產品進貨查驗和索證索票、進銷貨臺帳、不合格商品退市、商品質量保障等制度。
    第四十七條入場經營者應當遵守和執(zhí)行農貿市場食品安全制度，履行下列義務：
    (一)與供貨單位交易時，查驗其主體資格合法證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、生產經營許可證等。
    (二)在購進食品時，按批次向供貨單位索取食品質量合格證明、銷售票據。
    (三)經營肉品的，在攤檔明顯位置公示肉品的檢疫檢驗合格證明。
    (四)經營直接入口食品及熟食制品的，在規(guī)定區(qū)域經營，規(guī)范使用防塵、防蠅、防鼠等設施和洗滌、消毒等衛(wèi)生器具，從業(yè)人員應當持有健康合格證明并按照規(guī)范著裝。
    食用農產品批發(fā)經營者還應當建立銷售記錄，并向購買者提供銷售票據。
    第四十八條入場經營者不得有下列行為：
    (一)銷售食品安全法、質量安全法、商標法等法律、法規(guī)禁止銷售的產品。
    (二)使用未經檢定或者經檢定不合格的計量器具以及人為破壞計量器具準確度或者偽造數據。
    (三)以虛假廣告等欺詐方式銷售農副產品。
    (四)強買強賣，欺行霸市。
    (五)壟斷貨源，哄抬價格或者串通操縱農副產品價格。
    (六)摻雜、摻假、以假充真、以次充好。
    (七)法律、法規(guī)禁止的其他行為。
    第五章法律責任。
    第四十九條違反本辦法第十四條、第二十條、第二十一條、第二十四條規(guī)定，擅自改變農貿市場用途、不按規(guī)定劃行歸市和設置區(qū)域的，由工商部門責令限期改正，并可處三千元以上三萬元以下的罰款。
    第五十條違反本辦法第二十二條、第二十三條規(guī)定，市場開辦者或者入場經營者不按規(guī)定進行活禽經營及屠宰的，由工商部門責令限期改正，并可處三千元以上三萬元以下的罰款。
    第五十一市場開辦者有下列行為的，由工商部門責令限期改正，并可處一千元以上一萬元以下的罰款：
    (一)違反本辦法第十九條、第二十八條規(guī)定，不實施公示制度和日常管理制度的。
    (二)違反本辦法第二十六條規(guī)定，違法為入場經營者違法行為提供場所或運輸、保管、倉儲等條件的。
    (三)違反本辦法第二十七條規(guī)定，不對農貿市場配套設施進行建設、維護、更新改造的。
    (四)違反本辦法第二十九條、第三十條規(guī)定，不與入場經營者簽訂合同及查驗其相關證明文件的。
    (五)違反本辦法第三十一條、第三十二條規(guī)定，不指導或者不查驗入場經營者執(zhí)行相關進貨、票證等制度的。
    (六)違反本辦法第三十三條規(guī)定，不設置標準計量器具的。
    (七)違反本辦法第三十四條、第三十五條規(guī)定，不建立衛(wèi)生保潔制度的。
    第五十二條違反本辦法第三十七條第二款、第三十九條規(guī)定，市場開辦者不通知入場經營者或向社會公告的，由工商部門處以五千元以上二萬元以下的罰款。
    第五十三條違反本辦法第四十條第二款，入場經營者不按規(guī)定公示營業(yè)執(zhí)照的，由工商部門責令限期改正，逾期不改正的，處以一千元以下的罰款。
    第五十四條違反本辦法第四十二條、第四十三條、第四十四條規(guī)定，入場經營者不執(zhí)行衛(wèi)生保潔制度的，由工商部門責令限期改正，逾期不改正的，對入場經營者處以三千元以下的罰款，對市場開辦者處以一千元以上一萬元以下的罰款。
    第五十五條違反本辦法第四十六條、第四十七條規(guī)定，入場經營者不執(zhí)行進貨查驗、索證索票等制度以及不履行食品安全保障義務的，由工商部門責令限期改正，并可處一千元以上一萬元以下的罰款。
    第五十六條入場經營者違反本辦法第四十八條規(guī)定的，由工商部門責令停業(yè)整頓，沒收違法所得，并處一千元以上一萬元以下罰款。
    第五十七條農貿市場內同一入場經營者一年內連續(xù)三次因同類違法行為被處罰的，由工商部門責令市場開辦者予以清退，并可對市場開辦者處以五千元以上二萬元以下罰款。
    第六章附則。
    第五十八條本辦法自10月28日起施行。
    珠海市的勞動合同篇九
    乙方(勞動者)姓名：_______。
    聯(lián)系電話：_______。
    家庭住址：_______。
    身份證號碼：_______。
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，經平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。
    1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______。
    2、無固定期限。本合同自_______日起。
    二、工作內容。
    1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在_______承擔工作任務。
    2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
    三、工作時間和休息休假。
    1、甲方實行_______工作制，每日工作時間_______小時。
    2、乙方每月兩天休班假期。
    四、勞動報酬和支付時間。
    1、甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元。
    2、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。
    五、勞動保護和勞動條件。
    1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
    2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。
    六、勞動紀律。
    甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
    七、附則。
    1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。
    2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。
    甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽名)。
    法定代表人或。
    (委托代理人)：_______(簽章)。
    珠海市的勞動合同篇十
    用人單位(甲方)：
    勞動者姓名(乙方)：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、合同期限。
    雙方同意按下列第種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從起至年月日止。
    2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
    3、以完成一定工作任務為期限：從年日起至工作任務完成時止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：
    1、無試用期。
    2、試用期為個月(天)，從年月日起至年月日止。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
    (二)乙方的工作任務或職責是：
    (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    (四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間和休息休假。
    雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：
    (一)標準工時工作制：
    1、甲方安排乙方每日工作每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
    2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    3、休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。
    (二)不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。
    (三)綜合計算工時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    珠海市的勞動合同篇十一
    您好！
    定于2015年5月8日-10日在珠海慶華大酒店召開。屆時邀請國內知名專家作專題報告，分享國際，國內最新研究進展和前沿動態(tài)；對熱點問題進行深層次，多角度的交流和研討，本次參會人數預計100人左右。
    鑒于本次會議是兒科感染領域及相關學科同仁進行學術交流的盛會，為了協(xié)助促進兒科領域的學術交流，上海羅氏醫(yī)學部非常榮幸地邀請您參加本次羅氏芬臨床兒科抗感染診療高峰論壇。
    我們邀請的目的僅為促進醫(yī)學交流、提高診療水平、并最終惠及患者，不以任何產品促銷為目的，不附帶購買、供應或者推薦任何產品并不與任何商品購銷服務掛鉤。并且沒有使私人受益或私人使用的意圖。
    上海羅氏制藥有限公司僅支持參會人員的會議注冊費、住宿、交通、用餐等合理的參會費用，不向參會人員個人提供任何不當利益或財產。
    上海羅氏制藥有限公司醫(yī)學部。
    本人接受上海羅氏的邀請參加，認可本次邀請的目的僅為促進醫(yī)學交流、提高診療水平、并最終惠及患者，不以任何產品促銷為目的，不附帶購買、供應或者推薦任何產品并不與任何商品購銷服務掛鉤，并且沒有使私人受益或私人使用的意圖。
    簽字：
    日期：年月日
    知悉并同意。
    醫(yī)院。
    簽字或蓋章：
    珠海市的勞動合同篇十二
    法人代表(主要負責人)：_________。
    乙方(姓名)：_________。
    住址：___________________________。
    根據民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
    本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
    (一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
    (二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
    (三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。
    (一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
    (二)其他保險福利待遇約定如下：
    (一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
    (二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
    (三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
    (四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
    (五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
    (一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的.規(guī)章制度對乙方實行管理。
    (二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
    (一)經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;。
    (二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
    (三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
    ______________________________________________________。
    甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    珠海市的勞動合同篇十三
    甲方（用人單位）。
    地址：
    法定代表人：
    聯(lián)系電話：
    乙方（職工）。
    身份證號碼：
    住址：
    聯(lián)系電話：
    乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
    1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
    2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
    3、以完成一定的工作任務為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。
    第二條甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
    第三條甲方聘用乙方從事______________工作。
    第四條乙方的工作地點為___________________________________。
    第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（）。
    1、標準工時制。
    2、不定時工時制。
    3、綜合計算工時制。
    第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
    第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
    第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
    第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
    1、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
    第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    第十四條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
    第十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
    2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
    3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
    4、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
    第十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
    第十八條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
    第十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
    1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
    2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
    3、公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
    第二十條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
    第二十一條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第二十二條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
    第二十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第二十四條合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
    甲方：（簽字蓋章）。
    ________年_______月_______日。
    乙方：（簽字蓋章）。
    ________年_______月_______日。
    珠海市的勞動合同篇十四
    單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
    合同期限及試用期。
    聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習，下同)期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
    工作任務及職位。
    乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協(xié)商同意方可變更。
    1.乙方實發(fā)工資根據我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業(yè)務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
    2.每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
    3.甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。
    4.員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。
    勞動時間。
    甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：
    (1)每周工作小時;。
    (2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。
    2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。
    保險福利和勞動保護待遇。
    甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。
    勞動紀律。
    甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。
    違約責任。
    甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協(xié)議)。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。
    雙方認為需要約定的其他事項。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    珠海市的勞動合同篇十五
    用人單位(甲方)：住所：法定代表人(主要負責人)：聯(lián)系電話：
    勞動者姓名(乙方)：
    住址：
    身份證(其他有效證件)號碼：
    聯(lián)系電話：
    使用說明。
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，蓋上“此處空白”印章。
    四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)服務機構備案。
    六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。
    八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
    九、本合同中關于數字的填寫均應適用中文大寫。
    十、本合同簽證或免簽證具有同等法律效力。
    十一、用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
    十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、合同期限。
    (一)合同期限。
    雙方同意按下列第種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限：從年月日止。
    2、無固定期限：從件出現時止。
    3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：
    1、無試用期。
    2、試用期為個月(天)，從日起至年月日止。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
    (二)乙方的工作任務或職責是：
    (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    (四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時工作制：
    (1)甲方安排乙方每日工作小時，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
    (2)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    (3)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。
    2、不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算公式工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
    1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。
    2、其他形式：
    (二)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    (三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (四)乙方因病或者非因公負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
    (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。
    (六)經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：。
    (七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)乙方患病或非因公負傷，甲方因按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的。
    勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。
    (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
    1、為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴禁失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    6、被依法追究刑事責任的;。
    7、在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    1、乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事。
    由用人單位另行安排的工作的;。
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (六)有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
    2、患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依照本項第四條、第五條規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
    的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
    乙方月工資高于甲方所在地區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    九、爭議處理。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。
    十、其他約定。
    (一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
    (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經甲乙雙方簽章生效。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
    法定代表人：
    (或委托代理人)。
    年月日年月日。
    簽證機構(蓋章)：
    簽證人：
    簽證日期：年月日
    珠海市的勞動合同篇十六
    甲方(用人單位)。
    地址：
    法定代表人：
    聯(lián)系電話：
    乙方(職工)。
    身份證號碼：
    住址：
    聯(lián)系電話：
    乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
    第一章合同的類型與期限。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
    1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
    2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
    3、以完成一定的工作任務為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。
    第二條甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
    第二章工作內容與工作地點。
    第三條甲方聘用乙方從事______________工作。
    第四條乙方的工作地點為___________________________________。
    第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位_____。
    第三章工作時間與休息時間。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度。
    1、標準工時制。
    2、不定時工時制。
    3、綜合計算工時制。
    第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及_____、喪假、產假等。
    第四章規(guī)章制度與勞動紀律。
    第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
    第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
    第五章勞動報酬。
    第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。
    1、計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
    第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    第六章社會_____和福利待遇。
    第十四條甲乙雙方均須依法參加社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
    第十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
    2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
    3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
    4、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
    第八章培訓服務期與競業(yè)限制。
    第十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
    第十八條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
    第十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
    1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
    2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
    3、公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
    第二十條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
    第二十一條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動_____委員會申請_____或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第十章其他規(guī)定。
    第二十二條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
    第二十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第二十四條合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
    甲方：(簽字蓋章)。
    ________年_______月_______日。
    乙方：(簽字蓋章)。
    ________年_______月_______日。
    珠海市的勞動合同篇十七
    居民身份證號碼：_____________。
    ___________年______月______日。
    單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
    合同期限及試用期。
    聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習，下同)期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
    工作任務及職位。
    乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協(xié)商同意方可變更。
    崗位技能工資。
    基礎。
    工資。
    崗位工資。
    技能工資。
    工齡。
    工資。
    其他。
    工資。
    合計。
    等級。
    工資額。
    等級。
    工資額。
    1.乙方實發(fā)工資根據我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業(yè)務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
    2.每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
    3.甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。
    4.員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。
    勞動時間。
    甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：
    (1)每周工作小時;。
    (2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。
    2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。
    保險福利和勞動保護待遇。
    甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。
    勞動紀律。
    甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。
    違約責任。
    雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。
    雙方認為需要約定的其他事項。
    合同鑒證部門鑒證(蓋章)。
    續(xù)約由年月日起至年月日止。
    甲方(蓋章)。
    乙方(簽名)。
    合同鑒證部門。
    鑒證(蓋章)。
    續(xù)約由年月日起至年月日止。
    甲方(蓋章)。
    乙方(簽名)。
    合同鑒證部門。
    鑒證(蓋章)。
    珠海市的勞動合同篇十八
    用人單位(甲方)：
    勞動者姓名(乙方)：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、合同期限。
    (一)合同期限。
    雙方同意按下列第種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從起至年月日止。
    2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
    3、以完成一定工作任務為期限：從年日起至工作任務完成時止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：
    1、無試用期。
    2、試用期為個月(天)，從年月日起至年月日止。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
    (二)乙方的工作任務或職責是：
    (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    (四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間和休息休假。
    雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：
    (一)標準工時工作制：
    1、甲方安排乙方每日工作每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
    2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    3、休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。
    (二)不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。
    (三)綜合計算工時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
    (二)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    (三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
    (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。
    (六)經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。
    (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
    1、在試用期間期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    6、被依法追究刑事責任的;。
    7、在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (六)有下列情況之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
    2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依本項第1條規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項第4條、第5條規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
    (九)勞動合同期滿，有第八條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)解除勞動合同的經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。終止勞動合同的經濟補償年限自20xx年1月1日開始計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    九、爭議處理。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。
    十、其他約定。
    (一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
    三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    珠海市的勞動合同篇十九
     珠海市勞動合同，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
    
     甲方(用人單位)
     名稱：
     地址：
     法定代表人：
     經濟類型：
     聯(lián)系電話：
     乙方(職工)
     姓名：
     身份證號碼：
     住址：
     聯(lián)系電話：
     乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
     第一章合同的類型與期限
     第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)
     1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
     2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
     3、以完成一定的工作任務為期限：自___年___月___日起至________________工作任務完成時即行終止。
     第二條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
     第二章工作內容與工作地點
     第三條甲方聘用乙方從事______________工作。
     第四條乙方的工作地點為___________________________________。
     第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
     第三章工作時間與休息時間
     第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)
     1、標準工時制。
     2、不定時工時制。
     3、綜合計算工時制。
     第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
     第四章規(guī)章制度與勞動紀律
     第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
     第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
     第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
     第五章勞動報酬
     第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)
     1、計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
     第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
     第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
     第六章社會保險和福利待遇
     第十四條甲方根據國家有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
     第七章勞動合同的解除
     第十五條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
     1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
     2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
     3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的.生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
     4、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
     第八章培訓服務期與競業(yè)限制
     第十六條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
     第十七條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
     第十八條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
     1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
     2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
     3、公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
     第十九條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
     第九章勞動爭議處理
     第二十條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
     第十章其他規(guī)定
     第二十一條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
     第二十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
     第二十三條合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
     甲方：(簽字蓋章)
     年月日
     乙方：(簽字蓋章)
     年月日
    珠海市的勞動合同篇二十
    法定代表人(主要負責人)：王名蘭。
    聯(lián)系電話：
    勞動者姓名(乙方)：
    住址：
    身份證(其他有效證件)號碼：
    聯(lián)系電話：
    使用說明。
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
    四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    五、簽訂、續(xù)期勞動合同，從勞動合同起始之日起三十日內;勞動合同解除、期滿終止之日起十五日內，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)服務機構備案。
    六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。
    八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
    九、本合同中關于數字的填寫均應使用中文大寫。
    十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。
    十一、用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
    十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有。
    關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、合同期限。
    (一)合同期限。
    雙方同意按下列第壹種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
    2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
    3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：
    1、無試用期。
    2、試用期為個月(天)，從年月日起至年月日止。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
    (二)乙方的工作任務或職責是：
    (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    (四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時工作制：
    (1)甲方安排乙方每日工作小時，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
    (2)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    (3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班的,應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。
    2、不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
    1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。
    2、其他形式：
    (二)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    (三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
    (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。
    (六)經甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費用:。
    (七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的,甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給。
    乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由有人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。
    (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    6、被依法追究刑事責任的;。
    7、在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
    2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
    (九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
    乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度。
    職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    九、爭議處理。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。
    十、其他約定。
    (一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
    (三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
    法定代表人：
    或委托代理人)。
    年月日年月日。
    鑒定機構(蓋章):。
    鑒定人:。
    鑒定日期:年月日
    珠海市的勞動合同篇二十一
    用人單位(甲方)：
    住所：
    法定代表人(主要責任人)：
    聯(lián)系電話：
    勞動者姓名(乙方)：
    住址：
    身份證(其他有效證件)號碼：
    聯(lián)系電話：
    使用說明。
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
    四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)服務機構備案。
    六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。
    八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
    九、本合同中關于數字的填寫均應使用中文大寫。
    十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。
    十一、用人單位對已經解除或終止勞動合同文本至少保存兩年備查。
    十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、合同期限。
    (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。
    (七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產過程中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。
    (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在使用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2.未及時足額支付勞動報酬的;。
    3.未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    1.在使用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
    3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    6.被依法追究刑事責任的;(六)經甲方雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：。
    7.在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
    2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
    3.患病或者非因工負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4.甲方依被法宣告破產的;。
    5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依本項第1條規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項第4條、第5條規(guī)定終止合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
    (九)勞動合同期滿，有第八條第七條規(guī)定情形之一的，勞動合同應續(xù)延相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
    乙方月工資高于甲方所在地社區(qū)的實際人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    九、爭議處理。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。
    十、其他約定。
    甲方：乙方：日期：
    珠海市的勞動合同篇二十二
    用人單位(甲方)：
    住所：
    法定代表人(主要負責人)：
    聯(lián)系電話：
    勞動者姓名(乙方)：
    住址：
    身份證(其他有效證件)號碼：
    聯(lián)系電話：
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，蓋上“此處空白”印章。
    四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續(xù)的勞動就業(yè)服務機構備案。
    六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。
    八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
    九、本合同中關于數字的填寫均應適用中文大寫。
    十、本合同簽證或免簽證具有同等法律效力。
    十一、用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
    十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞。
    動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、合同期限。
    (一)合同期限。
    雙方同意按下列第種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限：從年月日止。
    2、無固定期限：從件出現時止。
    3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：
    1、無試用期。
    2、試用期為個月(天)，從日起至年月日止。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
    (二)乙方的工作任務或職責是：
    (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    (四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時工作制：
    (1)甲方安排乙方每日工作小時，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
    (2)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    (3)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。
    2、不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算公式工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
    1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。
    2、其他形式：
    (二)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    (三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (四)乙方因病或者非因公負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
    (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。
    (六)經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：。
    (七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)乙方患病或非因公負傷，甲方因按有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。
    (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
    1、為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴禁失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    6、被依法追究刑事責任的;。
    7、在合同期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (六)有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
    2、患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依本項第一條規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項第四條、第五條規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
    (九)勞動合同期滿，有第八條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    九、爭議處理。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。
    十、其他約定。
    (一)下列條款為基本條款以外的補充內容，甲方已明白向乙方解釋，乙方并已明白條款內容并同意遵守下列內容。
    1、甲方《員工手冊》、《考勤管理制度》、《行政管理制度》、《人事管理制度》等重要規(guī)章制度，乙方已閱讀、知曉，同意按此執(zhí)行。
    2、乙方在工作過程中接觸到的甲方任何資料、文件、數據(無論是書面的還是電子的)，以及對為甲方服務形成的任何交付物，負有為甲方保密的責任，未經甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。
    3、甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務結束后，乙方均應及時歸還甲方，電子文檔的應從自已的電腦等存儲設備上予永久刪除。乙方違反上述保密規(guī)定時間，乙方應承擔相應法律責任。
    4、乙方未通過試用期評價的，視為乙方不符合錄用條件，雙方勞動關系解除。
    5、合同期間，甲方可以根據對乙方的績效考核結果、企業(yè)的經營狀況，對乙方進行調崗，薪隨崗變(不排除降職降薪的可能)。
    6、合同簽訂前或在合同期間，乙方向甲方提供的學歷、工作履歷等情況有虛假或隱瞞真實情況的，本勞動合同自始至終無效。
    7、甲方的任何通知，若以信函形式寄至本合同封面所指乙方地址即視為送達給乙方，而不論乙方本人是否收到。若上述資料發(fā)生變更，乙方應該在3天內如實書面告知公司，否則一切后果概由本人負責。
    8、乙方正常工作日工資為/月，福利補貼、獎金、績效考核工資按公司的福利補貼政策、績效考核辦法進行結算發(fā)放。
    (二)經雙方協(xié)商一致，補充下列條款內容：
    1、2、3、(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經甲乙雙方簽章生效。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
    法定代表人：
    (或委托代理人)。
    年月日年月日。
    簽證機構(蓋章)：
    簽證人：
    簽證日期：年月日
    珠海市的勞動合同篇二十三
    甲方（用人單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（職工）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
    第一章合同的類型與期限。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
    1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
    2、無固定期限，自________年____月____日起至合同。
    第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
    3、以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________________工作任務完成時即行終止。
    第二條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
    第二章工作內容與工作地點。
    第三條甲方聘用乙方從事______________工作。
    第四條乙方的工作地點為___________________________________。
    第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第三章工作時間與休息時間。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度。
    1、標準工時制。
    2、不定時工時制。
    3、綜合計算工時制。
    第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
    第四章規(guī)章制度與勞動紀律。
    第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
    第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的。
    第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
    第五章勞動報酬。
    第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
    1、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。
    2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
    第十二條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    第六章社會保險和福利待遇。
    第十四條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
    第十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
    2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
    3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
    4、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
    第八章培訓服務期與競業(yè)限制。
    第十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
    第十八條雙方可另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
    第十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
    1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
    2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
    3、公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
    第二十條乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
    第二十一條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第十章其他規(guī)定。
    第二十二條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
    第二十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    不可復制，請直接。
    珠海市的勞動合同篇二十四
    甲方：
    法定代表人：
    住址：
    乙方：性別:女。
    身份證號碼：
    住址：
    根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動法規(guī)、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自_20xx_年__4__月1日起至20xx年3月31日止，合同期限為貳年，試用期為2個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂合同。
    第二條、工作內容。
    1.甲方根據經營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。
    2.乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成工作量和質量指標或完成規(guī)定的工作任務。
    3.甲方根據工作需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現可調整乙方工作崗位.
    第三條,工作時間和休息休假。
    1.工作時間。
    (1)甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天(因工作需要適當義務加班)。
    2.乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規(guī)定支付.
    第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護。
    1.甲方按國家有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產知識,法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.
    2.甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.
    3.甲方根據生產需要,按照國家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施.
    第五條,勞動報酬和保險福利待遇。
    1.甲方應付乙方的勞動報酬。
    (1)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為5500元,下月15日為工資發(fā)放日;由甲方以轉賬的形式將工資發(fā)放到乙方賬戶中。
    (2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規(guī)定的工作量和質量指標將不予加薪.
    甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益.
    第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定。
    1.勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;。
    (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;。
    (3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (4)被依法追究刑事責任的.
    2.有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;。
    (2)乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。
    (3)勞動合同訂立時依據客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的.
    3.乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;。
    4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;。
    (2)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (3)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.
    5.經雙方協(xié)商一致,可以解除本合同.
    6.有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同;。
    (1)患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;。
    (2)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (3)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.
    7.本合同解除或終止后,雙方即解除勞動關系。
    第八條,違約,賠償責任。
    1.甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任.
    第九條,勞動爭議的處理。
    甲,乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當事人可以在爭議發(fā)生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.
    第九條,其他。
    1.本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.
    2.本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協(xié)商一致方可.
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。