合同是合作雙方達成共識并明確各自權益的重要依據。編寫合同時應當充分考慮各種可能的情況，確保合同的靈活性和適應性。請注意，合同范文只供參考，具體的合同草擬需要根據具體情況進行調整和修改。
    人事檔案勞動合同篇一
    甲方(用人單位)：
    乙方(勞動者)：?。
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在。
    甲乙雙方約定勞動合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。約定試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。
    二：工作地點。
    三：工作內容。
    乙方根據甲方的要求，經過協(xié)商，從事汽運工作，甲方根據工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。
    四:工作時間和休息休假。
    (一)甲方實行每天8小時工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必須加班加點的，在征得乙方同意后，依法給予乙方補休或支付加班加點的工資。
    (三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
    五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。
    (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方進行告知，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
    (二)甲方必須向乙方提供符合合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方進行保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六：勞動報酬。
    甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得苛刻或者拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低于當地最低工資標準。
    (一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內工資為/元。
    (三)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為元，以后根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據乙方的工資業(yè)績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考核確定。
    (四)甲方根據公司經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
    七:社會保險。
    (一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。
    (二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
    (三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定的時間內，向勞動保障部門提出工傷認定的申請，為乙方辦理勞動能力的鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    八：經雙方協(xié)商一致，達成以下條款：
    (一)勞動合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。
    (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    (三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
    十、其他事項。
    (一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。
    (二)本合同未盡事宜，雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效率。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    人事檔案勞動合同篇二
    合同編號()。
    甲方：有限公司。
    乙方：(身份證號：)。
    根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
    一、試用期及試用期待遇。
    1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
    2、試用期內乙方為每月元。
    二、聘用期限。
    試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
    三、崗位。
    本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。
    該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)。
    四、薪金。
    試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
    五、甲方的責、權、利。
    1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;。
    2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
    3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;。
    4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;。
    5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);。
    6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
    六、乙方的責、權、利。
    1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;。
    2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;。
    3、維護公司聲譽及正當利益;。
    4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;。
    5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
    6、公司規(guī)章制度的認可條款。
    7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
    8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
    七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
    八、保證書條款。
    乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
    九、合同解除。
    (一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
    1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;。
    2、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的;。
    人事檔案勞動合同篇三
    合同編號()。
    甲方：有限公司。
    乙方：(身份證號：)。
    根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
    1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
    2、試用期內乙方為每月元。
    試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
    本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。
    該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)。
    試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
    1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;。
    2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
    3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;。
    4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;。
    5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);。
    6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
    1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;。
    2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項。
    規(guī)章制度。
    3、維護公司聲譽及正當利益;。
    4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;。
    5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
    6、公司規(guī)章制度的認可條款。
    7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
    8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
    七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
    乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
    (一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
    1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;。
    2、嚴重失職，給公司造成重大損失的;。
    3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，
    (二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
    3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
    此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
    甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
    (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。
    1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;。
    2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;。
    3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。
    4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
    (四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
    1、甲方不履行本合同的;。
    2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。
    3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;。
    4、甲方未按規(guī)定支付報酬;。
    5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。
    6、屬正常工作調動的;。
    7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
    乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
    1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
    5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
    1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
    2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
    2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
    1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
    2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
    3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
    人事檔案勞動合同篇四
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條。
    甲方_________。
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________。
    注冊地址_________。
    經營地址_________。
    第二條。
    乙方_________。
    性別_________。
    戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))_________。
    居民身份證號碼_________。
    或者其他有效證件名稱_________。
    證件號碼_________。
    在甲方工作起始時間_________年___月___日。
    家庭住址_________。
    郵政編碼_________。
    在京居住地址_________。
    郵政編碼_________。
    戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    第三條本合同于_________年___月___日生效。
    第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：_________。
    第五條乙方的工作時間為：_________。
    第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。
    甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
    支付勞動報酬的其他約定_________。
    第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
    第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
    第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
    第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________。
    第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十四條本合同的附件如下：_________。
    第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________。
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________。
    (簽字或蓋章)。
    簽訂日期：_________年___月___日
    附件。
    經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
    甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________。
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________。
    (簽字或蓋章)。
    _________年___月___日。
    人事檔案勞動合同篇五
    甲方：
    乙方：(企(事)業(yè)單位)。
    (注冊號、批準機關及批準時間)：
    根據《安徽省人事外包辦法(試行)》和國家有關政策，甲方接受乙方的委托，為乙方提供人事外包服務，經雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。
    一、甲方可為乙方提供以下16項人事外包服務，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：
    1、外包委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和人事制度改革方案;。
    2、外包人員招聘業(yè)務;。
    3、外包人員仲裁;。
    4、外包人員考核;。
    5、外包實施員工培訓;。
    6、外包中專以上學歷或初級以上專業(yè)技術職稱的人員流動手續(xù);。
    7、外包保存人事關系、人事檔案;。
    8、外包大中專畢業(yè)生見習期滿后的轉正定級、專業(yè)技術人員的職稱資格考評;。
    9、外包辭職、辭退人員原工作身份認定手續(xù);。
    10、外包繳納社會統(tǒng)籌保險金;。
    12、代管黨團組織關系、戶籍和糧食關系;。
    13、代辦婚姻登記證明;。
    14、外包聘用合同鑒證;。
    15、外包其他人事業(yè)務和人事管理工作(以補充條款為準)。
    二、乙方選擇以下項委托甲方進行人事外包：
    三、雙方責任及義務：
    1、甲乙雙方要嚴格按照《安徽省人事外包辦法(試行)》的規(guī)定以及國家、省的有關政策，認真履行本協(xié)議規(guī)定的各項條款。
    2、甲方在人事外包期間要及時向乙方通報、解釋國家的有關人事制度和政策規(guī)定。
    3、乙方應及時向甲方提供外包人事業(yè)務所需的有關證明和材料，包括：
    (1)在工商行政管理部門注冊及變更情況。
    (2)委托管理人員的人事關系(行政、工資介紹信或就業(yè)證明)、檔案及聘用合同或協(xié)議。
    (3)按檔案管理規(guī)定必須存入檔案的有關材料。
    (4)辦理其他人事業(yè)務所需的有關材料。
    4、甲方如未按本協(xié)議書規(guī)定辦理人事外包業(yè)務，乙方有權拒絕付給服務費或要求甲方退款。
    5、乙方如不按本協(xié)議書規(guī)定繳納人事外包服務費用，甲方有權停止對乙方的人事外包服務。
    四、收費及標準。
    1、人事外包協(xié)議書一經甲乙雙方簽訂，乙方需按照委托外包的項目和時間向甲方繳納服務費(不滿一年按一年收費)，甲方負責出具符合規(guī)定的收費收據。
    2、人事外包服務的收費項目和標準，按國家、省規(guī)定執(zhí)行。
    五、其它。
    1、委托期內，乙方對委托管理人員由于解聘、辭聘等各種原因致使被外包人脫離本單位的情況，應及時以書面形式通知甲方，并辦理中止委托的有關手續(xù)。
    2、乙方由于停業(yè)、變更、破產等原因被注銷營業(yè)執(zhí)照，應在1個月內與甲方辦理解除人事外包協(xié)議手續(xù)，并妥善處理委托人員的人事關系和檔案。
    3、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方個執(zhí)1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。
    4、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補充條款，補充條款與本協(xié)議具有同等效力。
    甲方代表(簽字)乙方代表(簽字)。
    蓋章蓋章。
    年月日年月日。
    人事檔案勞動合同篇六
    甲方(用人單位)：
    乙方(勞動者)：
    住址：
    身份證號碼：
    甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
    1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
    a、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。
    b、無固定期限勞動合同;年月年月日;。
    第二條、工作地點：湖南省(自治區(qū)、直轄市)長沙市(縣)。
    第三條、工作內容：
    1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
    2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
    3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
    第四條、工作時間和休息休假：
    1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
    2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
    第五條、勞動報酬：
    1、乙方月工資標準為人民幣元(大寫)年(大寫)(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
    2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
    第六條、社會保險：
    1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
    2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
    第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
    甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
    第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
    第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
    第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
    2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
    4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
    第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    人事檔案勞動合同篇七
    甲方：(簡稱甲方)。
    乙方：身份證號碼：家庭住址：現住杭州地址。
    甲乙雙方根據國家《勞動法》和杭州市有關法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上并結合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本合同：
    一、乙方的工作崗位為：
    二、本合同適應下列第()種形式：
    (1)固定的期限:合同期為日起至月。
    (2)無固定期限:合同從年。
    (3)試用期限:合同期為月，即從年至月。
    三、工資報酬。
    (1)甲方為乙方提供基礎工資元/月/年;。
    (2)試用期甲方為乙方提供基礎工資為/月。
    (3)提成和獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班工資參照國家有關法律和公司員工手冊執(zhí)行。
    (4)甲方發(fā)放工資的日期為每月15～20日。
    四、社會保險采用下列第種：
    (1)甲乙雙方在合同期內應按法律及有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。
    (2)因乙方已經自己在其他地方交納社會保險，并不愿意將社會保險賬戶轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會保險費每月與工資一起發(fā)給乙方自行繳納，甲方不承擔關于社會保險的一切責任(但不限工傷醫(yī)療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關于社會保險的任何責任(但不限工傷醫(yī)療等費用)。
    五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產操作規(guī)程。
    六、在勞動合同期內，雙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)章和制度。如乙方違反法律、法規(guī)、公司勞動紀律、規(guī)章制度等行為，甲方可根據情節(jié)輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動合同。
    七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。
    八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;。
    (一)乙方應聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責任的;。
    (五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;。
    (六)其他甲方可以解除勞動合同的情形。
    九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    (一)在試用期的;。
    (二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
    十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
    (二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的。
    十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。
    十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動合同：
    (一)患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;。
    (二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期的哺乳期的;。
    (四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務。
    十四、單方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害的后果和責任大小承擔違約責任。
    十五、其它事項：
    (一)甲方根據乙方工作性質、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協(xié)議的，另行簽訂補充協(xié)議(補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力)。
    (二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應認真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴格履行合同條款。
    十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，雙方需要變更勞動合同內容的，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
    十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另二份交給當地勞動部門和工會備案，均具同等效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    人事檔案勞動合同篇八
    甲方：
    乙方：
    甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)和當地人民政府有關規(guī)定，經友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事服務事宜，達成如下條款：
    一、代理服務范圍。
    甲乙雙方開辦的服務代理范圍是現已開設和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。
    二、本合同期限從年月日至年月日止。
    三、甲方的責任。
    1、甲方按乙方的需求提供下列第(。
    2、甲方應盡可能協(xié)助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能為乙方提供方便。
    四、乙方的責任。
    1、按甲方的需求，乙方應在規(guī)定的時間內提供相關資料;。
    3、乙方自合同簽訂之日起，根據委托甲方代理內容，每月10日以前，乙方將委托代理的相關社會保險費用及甲方規(guī)定的人事代理費(人事代理費每人每月50元)存入甲方帳戶。(開戶行：中國工商銀行無錫城中支行;帳號：1103020xx920xx42771)。
    4、乙方需要在繳納的費用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關代理費用，不按時續(xù)繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的后果，均由乙方自行承擔。
    5、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。
    五、其它條款。
    1、本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補充協(xié)議;。
    2、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份;。
    3、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    人事檔案勞動合同篇九
    合同編號()。
    甲方：有限公司。
    乙方：(身份證號：)。
    根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
    一、試用期及試用期待遇。
    1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
    2、試用期內乙方為每月元。
    二、聘用期限。
    試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
    三、崗位。
    本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。
    該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)。
    四、薪金。
    試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
    五、甲方的責、權、利。
    1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;。
    2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
    3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;。
    4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;。
    5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);。
    6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
    六、乙方的責、權、利。
    1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;。
    2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;。
    3、維護公司聲譽及正當利益;。
    4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;。
    5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
    6、公司規(guī)章制度的認可條款。
    7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
    8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
    七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
    八、保證書條款。
    乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
    九、合同解除。
    (一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
    1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;。
    2、嚴重失職，徇私作弊，給公司造成重大損失的;。
    3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，
    (二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
    3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
    此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
    甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
    (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。
    1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;。
    2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;。
    3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。
    4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
    (四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
    1、甲方不履行本合同的;。
    2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。
    3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;。
    4、甲方未按規(guī)定支付報酬;。
    5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。
    6、屬正常工作調動的;。
    7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
    乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
    十、解除本合同的經濟補償。
    1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
    5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
    十一、其他約定事項。
    1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
    2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
    十二、違約責任。
    1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。
    2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
    十三、合同的變更。
    1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
    2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
    3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
    人事檔案勞動合同篇十
    甲方：
    乙方：
    根據《江蘇省勞動力市場管理條例》及國家其它有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿原則，經協(xié)商一致就勞動人事代理簽訂以下合同：
    一、代理服務范圍。
    甲乙方開辦的服務代理范圍是現已開設和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。
    二、甲方的責任。
    1、甲方按乙方的要求提供下列第()項人事代理服務：
    2、甲方應盡可能協(xié)助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能為乙方提供方便。
    三、乙方的責任。
    1、按甲方的要求，及時提供與委托代理內容相關的材料。
    2、乙方自合同簽訂之日起，根據委托甲方代理內容，一次性交付半年以上相關代理社會保險費用及甲方規(guī)定的人事代理費。
    3、乙方需在繳納的費用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關代理費用，不按時續(xù)繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的后果，均由乙方自行承擔。
    4、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。
    四、雙方約定的其他事項。
    五、本合同期限從年月日至年月日止。
    六、合同中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽訂手續(xù)。
    七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    人事檔案勞動合同篇十一
    根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
    一、試用期及試用期待遇。
    1、甲方對乙方的試用期為一個月，自______至______止，試用期內甲方可隨時解除合同。
    2、試用期內乙方為每月______元。
    二、聘用期限。
    試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自______至______止。
    三、崗位。
    本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為______年。
    該崗位要求乙方需具備以下條件：
    四、薪金。
    五、甲方的責、權、利。
    1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;。
    2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
    3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;。
    4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;。
    5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);。
    6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
    六、乙方的責、權、利。
    1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;。
    2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;。
    3、維護公司聲譽及正當利益;。
    4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;。
    5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
    6、公司規(guī)章制度的認可條款。
    7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
    8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
    七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
    八、保證書條款。
    乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
    九、合同解除。
    因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
    1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;。
    2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;。
    3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，
    因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
    3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
    此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
    甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
    因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。
    1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;。
    2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;。
    3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。
    4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
    甲方：______乙方：______。
    日期：______
    人事檔案勞動合同篇十二
    身份證號碼：________________。
    丙方：____________。
    身份證號碼：________________。
    茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
    一、聘用期限。
    自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
    二、聘用崗位及職責。
    乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
    工作崗位：___________________________________。
    職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
    三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇。
    1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取工資制，工資標準為人民幣_____元。
    2.甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心規(guī)定。
    3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
    四、聘期管理。
    1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
    2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
    3.聘用期滿后，經雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。
    4.在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規(guī)定解除聘用關系。
    五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
    1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
    2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
    3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;。
    4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
    5.乙方不服從甲方工作安排的;。
    6.按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。
    六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)。
    七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款。
    合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。
    八、本合同在執(zhí)行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。
    九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規(guī)定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
    十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
    十一、本合同經甲，乙，丙三方簽并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。
    十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。
    乙方：___________。
    丙方：__________。
    人才交流中心鑒證：__________________。
    ________年_________月_________日。
    人事檔案勞動合同篇十三
    甲方(用人單位)名稱：
    地址：
    法定代表人(主要負責人)：
    性別：
    年齡：
    身份證號碼：
    現在住址：
    甲方因生產(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。
    根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
    第一條生產和工作任務的要求。
    甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。
    合同期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月日)。
    試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。
    第三條工資待遇。
    甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。
    今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。
    乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
    第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇。
    1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當地政府規(guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
    2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。
    甲方應根據企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。
    3.甲方實行國家現行工時制度。
    甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
    4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。
    醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。
    醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。
    醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
    5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
    6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。
    1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。
    2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。
    乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。
    甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。
    并報主管部門和勞動部門備案。
    第六條甲、乙方解除合同條件。
    1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
    (1)乙方在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的;。
    (2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;。
    (3)乙方嚴重違反勞動紀律;。
    (4)企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
    2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
    3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
    (1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
    (3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;。
    (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
    4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
    (1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    (2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
    (3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;。
    (4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。
    第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償。
    1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
    2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
    3.對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
    4.對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。
    5.對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。
    如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
    第八條違反勞動合同應當承擔的責任。
    任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。
    其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。
    第九條爭議的解決。
    勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十條其他事項。
    甲方：(簽章)?。
    乙方：(簽章)。
    合同簽訂日期：?
    合同簽訂日期：
    人事檔案勞動合同篇十四
    為規(guī)范集團勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本規(guī)定。本制度適用于集團內工作的正式職員。
    1、公司內統(tǒng)一使用公司人力資源部門提供的勞動合同范本。
    2、公司可根據需要簽定不同期限的勞動合同。
    3、勞動合同約定的條款發(fā)生變化時，公司將與員工協(xié)商變更勞動合同及其附件的相關內容(包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等。)。
    4、發(fā)生勞動合同變更情形時，人力資源部與員工簽訂相關變更協(xié)議，變更協(xié)議由公司和員工各執(zhí)一份。
    5、公司提出解除勞動合同的情形：
    1)員工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。
    2)員工因患病或者非因工負傷需要較長時間休息，按公司醫(yī)療期的規(guī)定核準進入醫(yī)療期，醫(yī)療期內員工應當提供假條。
    3)員工醫(yī)療期滿后，仍不能正常工作的，公司與員工解除勞動合同。
    4)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。
    5)員工不勝任工作的情況下，公司可調整員工的工作崗位及級別，員工須服從公司安排。
    6)員工經過調整崗位或培訓，仍不能勝任工作的，公司與員工解除勞動合同。調整工作崗位時工資待遇按新崗位的標準執(zhí)行。
    7)不勝任工作脫崗培訓期間，按當地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放工資。
    8)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司和員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，公司可以與員工解除勞動合同。
    6、員工提出解除勞動合同的情形。
    因員工本人原因提出解除勞動合同，應當提前30天以書面形式提出(試用期為提前7天)，經公司批準后可以離職，公司不支付任何補償金。
    1)每年年初人力資源部負責向各部門第一負責人提供本部門年度內勞動合同到期的信息。公司各部門第一負責人應合理規(guī)劃本部門人力資源。
    2)員工勞動合同到期前至少45天，人力資源部門確定出合同到期名單發(fā)給相關部門，部門第一負責人在10天內確定出續(xù)訂/不續(xù)訂勞動合同名單。對于18個月以內績效考核成績在一般及以下的員工，需由主管領導確定勞動合同的續(xù)簽。
    1、辦理離職手續(xù)。
    勞動合同解除或終止的，員工應該按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，結清各種錢款，包括違約金事項，否則由此引起的責任和損失由離職員工承擔。
    勞動合同的相關文檔由各法人平臺人力資源專崗負責人保管，存檔期為勞動合同及其他文檔終止后2年。
    2)員工內部信息管理。
    人力資源部負責員工的入職信息維護，要求在員工到崗日前完成。員工勞動合同文檔的內部信息應在勞動合同的文檔簽署當日錄入到內部信息管理系統(tǒng)中。
    10、相關部門職責。
    人力資源部負責合同管理規(guī)定的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督。勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等相關手續(xù)辦理。負責勞動合同的臺帳管理、文檔、信息管理。確保本部門員工必須在辦理入職手續(xù)后再上崗進入公司工作。主管部門按時向人力資源部反饋本部門員工續(xù)訂/不續(xù)訂勞動合同的名單。
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    人事檔案勞動合同篇十五
     勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
    
     甲 方
     乙 方
    
     聯系
     電話
     聯系
     電話
     檔 案
     類 別
     數 量 (卷、 件、 米)
     檢索工具種類
     數量
     小計
     永久
     長期
     短期
     長度
     合 計
    
     一、乙方提供以下服務：檔案保管鑒定、消毒殺蟲、復制、整理、編目、查詢利用等。
     二、乙方應當建立科學的管理制度，配備了必要的設施，能確保檔案的完整與安全;采用先進技術，實現檔案管理的現代化。
     三、甲方寄存檔案應先提出申請并與寄存中心簽訂寄存協(xié)議，按收費標準繳納費用。
     四、甲方屬于檔案寄存者，所提供的檔案質量須達到檔案接收標準;對其檔案享有優(yōu)先利用權，決定檔案的公布。
     五、甲方利用檔案須持證明身份的合法證件，方可查閱;非寄存者利用檔案須征得寄存者同意。
     六、檔案寄存期滿，甲方如需繼續(xù)寄存或移出，須辦理相關手續(xù);若寄存期滿后三月內，甲方沒有辦理繼續(xù)寄存或移出手續(xù)，將視其放棄檔案所有權，乙方有權對其進行處理;破產企業(yè)檔案寄存期滿，乙方有權對檔案進行鑒定和銷毀，并將有永久保存價值的檔案移交，所有權歸國家。
     七、乙方因管理不善，發(fā)生丟失、損毀，甲方有權要求賠償;但因不可抗拒的力量造成檔案受損，乙方不承擔賠償責任。
     八、本協(xié)議一式二份，寄存費收訖后，經雙方簽字蓋章后有效。
     甲方(簽章)：
     委托代理人：
     年月日
     乙方(簽章)：江川縣檔案館檔案寄存中心
     委托代理人：
     年月日
    
     1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
     2、合同對方為法人：
     到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性;
     核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書;
     簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
     3、合同對方為“其他組織”：
     對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。
     法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
     4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
    
     1、必須以書面形式簽訂合同;
     2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字;
     3、倒簽合同要標明合同背景。
    
     1、當事人名稱須真實、一致;
     2、合同標的.、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;
     3、注意驗收方法、程序和時間;
     4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;
     5、履行期限須確定某一時間點或時間段;
     6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
     7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
     8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
    
     1、盡協(xié)助、通知義務;
     2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
     、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。
     業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。
     發(fā)現業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
     顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
    人事檔案勞動合同篇十六
    茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
    一、聘用期限。
    自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
    二、聘用崗位及職責。
    職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
    三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇。
    1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。
    2、甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規(guī)定。
    3、甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
    四、聘期管理。
    1、甲、乙雙方執(zhí)行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
    2、聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
    3、聘用期滿后，經雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。
    4、在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規(guī)定解除聘用關系。
    五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
    1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；
    2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；
    3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；
    4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
    5、乙方不服從甲方工作安排的；
    6、按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。
    六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)。
    七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款，合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。
    八、本合同在執(zhí)行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。
    九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規(guī)定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
    十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
    十一、本合同經甲，乙，丙三方簽（章）并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。
    十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。
    甲方（人事部門簽字、公章）：______________年___月___日。
    人才交流中心鑒證（公章）：________________年___月___日。
    人事檔案勞動合同篇十七
    根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面提供人事勞動合同免費范本，以供參考!
    甲方(用人單位)名 稱： 乙方(勞動者) 姓 名： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限
    /以完成一定工作任務為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點為 。 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
    第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
    第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。
    第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
    應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的'，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
    第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
    第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章) 乙方(簽字)
    法定代表人(主要負責人)
    或者委托代理人簽字
    簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
    甲方(用人單位或受委托的項目部)：
    地址： 聯系電話：
    乙方(姓名)： 性別：
    身份證號碼： 現住址：
    甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
    一、勞動合同期限
    1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
    2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
    二、工作內容
    甲方安排乙方工作地點：
    從事(工種)：
    數(質)量要求：
    三、勞動報酬
    1、工資計算方式：
    (1)計時(每天或每月工資標準)
    (2)計量(件)(單價數量)
    元，余款待任務完成后全部付給。
    甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
    四、勞動保護和工傷保險
    甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
    五、違反勞動合同的責任及其它約定
    本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
    年月日 年月日
    人事檔案勞動合同篇十八
    乙方：___________________。
    身份證號：_______________。
    根據國家有關流動人員人事行政關系、檔案管理的政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協(xié)議：
    一、甲方責任。
    1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規(guī)定，為乙方代管人事行政關系、人事檔案。
    2.負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員;。
    3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;。
    4.負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全;。
    5.經乙方申請，甲方按國家有關規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政。
    介紹信。
    》。
    6.對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置;。
    二、乙方責任。
    1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守現行人事政策有關規(guī)定及甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關管理規(guī)定配合甲方做好管理工作。
    2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規(guī)定提供相關的證明材料，并確保其真實性，不得弄虛作假。
    3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費。
    協(xié)議書。
    》。
    4.乙方應按政府物價部門核準的收費標準，向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。
    5.本協(xié)議期滿應及時辦理續(xù)期或轉出手續(xù)。逾期半年(從。
    合同。
    期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。
    6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉回原單位(或戶口所在地的人才交流服務機構)。
    三、費用。
    1.根據省物價部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：
    (2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，按物價部門規(guī)定的標準另行支付代辦費用。
    (3)乙方在協(xié)議期內辦理調動的，由轉出人事關系下月起計算，甲方退回代理費;。
    2.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。
    3.若乙方需解除本協(xié)議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉出。協(xié)議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。
    四、保密。
    雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術信息、經營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。
    一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。
    五、不可抗力。
    本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
    如因不可抗力事件的發(fā)生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，并應在_________天內，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。
    六、通知。
    1.根據本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。
    2.各方通訊地址如下：__________________________。
    七、爭議的處理。
    1.本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。
    (1)提交_________仲裁委員會仲裁;。
    (2)依法向人民法院起訴。
    八、解釋。
    本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。
    九、補充與附件。
    本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充協(xié)議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
    十、合同效力。
    甲方(蓋章)：___________???乙方(簽字)：_________。
    法定代表人(簽字)：_____。
    人事檔案勞動合同篇十九
    經過甲、乙雙方認真協(xié)商，乙方同意將本單位（個人）的文書檔案______卷______件、音像光盤______套______盒______張______盤、實物______件寄存在甲方標準庫房內，具體協(xié)議內容如下：
    一、檔案寄存時間：乙方自愿將本單位（個人）文書檔案______卷______件、音像光盤______套______盒______張______盤寄存在甲方庫房______年，起止時間為______年______月______日至______年______月______日。
    二、乙方寄存檔案需要向甲方提供所寄存檔案的目錄明細，逐一核驗無誤后，雙方簽字蓋章。
    三、根據《檔案法》和檔案安全保護的有關法律法規(guī)，甲方確保乙方寄存檔案的完整與安全。
    四、乙方在利用本單位（個人）寄存檔案時，必須持有本單位（個人）的介紹信（工作證、身份證）。按檔案館的利用程序進行，查閱不收費。
    五、乙方寄存檔案如若達到寄存時限或達到銷毀條件的，甲方通知乙方辦理續(xù)寄或甲方組織專家鑒定后按法定程序銷毀。
    六、寄存期間，檔案所有權歸寄存單位（個人）所有。
    七、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方領導簽字和單位蓋章后協(xié)議生效。
    八、其他事宜：________________________。
    甲方：____________大學檔案館。
    人事檔案勞動合同篇二十
    畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作的有關手續(xù)，幾年后仍是學生身份，影響轉正定級和工齡及退休金的`計算。
    影響2：影響評職稱和調工作。
    畢業(yè)生自畢業(yè)后，檔案既沒提交單位，也沒存入政府指定的人才服務中心，以后職稱評定會因手續(xù)不全而受到影響；而有人雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業(yè)手續(xù)，等幾年后調動工作時，才發(fā)現需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并要在自己轉正定級后才能正式調動。
    影響3影響貸款。
    目前很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續(xù)時要求出具貸款人的戶口證明。然而很多棄檔多年的人因覺得檔案不重要，畢業(yè)時沒有及時從學校轉出戶口和檔案，結果不能順利辦理貸款。
    影響4影響留學人員繳社保。
    影響5導致干部身份丟失。
    學校的辦公樓里有專門的檔案室，過檔案管理制度規(guī)定檔案不能有檔案人自己持有檔案，已經有學校為了省事而利用大學生年輕沒有經驗，將檔案交給本人，造成該學生在報到和辦理檔案寄存手續(xù)的時候遇到麻煩，檔案管理部門拒絕接收放在學生手里的檔案，要求將檔案寄回學校，再由學校提供專門郵路寄送檔案的曲折過程，所以你趕快想辦法將檔案交給一個單位，由單位出面去人才市場寄存，或單位出具寄存檔案的介紹信，你去辦理檔案寄存，注意，檔案絕對不能拆封，一旦拆封，就是沒有地方敢接收的“死檔”
    人事檔案勞動合同篇二十一
    法定代表人或負責人：_______________________。
    乙方（勞動者）姓名：_______________性別：____________。
    出生年月：___________文化程度：________。
    戶籍所在地址：_____________________________。
    現居住地址：_______________________________。
    居民身份證號碼：___________________________。
    聯系方式：_________________________________。
    合同履行地：_______________。
    張家港市勞動和社會保障局制發(fā)。
    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
    一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
    a.有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
    b.無固定期限的勞動合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
    c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    二、工作內容及要求。
    （一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    （二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
    三、工作時間和休息休假。
    （一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定標準工作時間。乙方工作時間按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
    （二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    （三）甲方為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
    四、勞動保護和勞動條件。
    （一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
    （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
    （四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    （五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
    五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
    （一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
    （二）乙方在試用期內的工資為每月________元。
    （三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
    a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
    b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
    （四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
    （五）乙方加班加點的工資，以不低于本條第。
    （三）項約定的工資標準為基數計算。
    六、社會保險和福利。
    （一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    （二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
    （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    （四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
    （五）________________________________________________________。
    七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的'規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
    a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
    c.甲乙雙方需要約定的其它事項：
    （一）乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
    （二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    十、勞動爭議處理。
    （一）在簽訂本合同之時，乙方須保證自己不存在其他的勞動關系，如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起糾紛的，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系，全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方由此遭受的任何損失。
    （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    （三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    十一、其他。
    （一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
    （二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    （三）乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
    （四）本合同不得涂改。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    （五）本合同的附件包括：________。
    法定代表人或。
    甲方蓋章：____________________。
    人事檔案勞動合同篇二十二
    乙方(委托方)：_________。
    身份證號：_________。
    經甲、乙雙方協(xié)商，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務，達成以下協(xié)議：
    一、甲方責任：
    1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規(guī)定，為乙方接收，保管當事人的人事檔案。
    2.經乙方申請，甲方按國家有關規(guī)定，可為乙方提供下列有償的服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政。
    介紹信。
    》。
    二、乙方責任：
    1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關管理規(guī)定。
    2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規(guī)定提供相關的證明材料，并確認其真實性，不得弄虛作假。
    3.乙方的工作，工資福利等均自理。
    三、其他：
    1.協(xié)議期限_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。協(xié)議期滿，若甲乙雙方無異議，本協(xié)議期限將自動逐年延續(xù)。若乙方需解除本協(xié)議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉出。
    2.根據省物價部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：
    (2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，按物價部門規(guī)定的標準另行支付代辦費用。
    3.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_________個月起，計收每月_________元的滯納金。
    4.本協(xié)議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    5.本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    甲方(簽字)：_________????乙方(蓋章)：_________。
    人事檔案勞動合同篇二十三
    合同編號()甲方：有限公司乙方：(身份證號：)
    根據國家和本地人事勞動合同管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
    一、試用期及試用期待遇
    1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。2、試用期內乙方勞動報酬為每月元。
    二、聘用期限試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、崗位本人事勞動合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)
    四、薪金試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：五、甲方的責、權、利1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;3、維護公司聲譽及正當利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。6、公司規(guī)章制度的認可條款。7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;3、本勞動合同http://訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在1個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;4、甲方未按規(guī)定支付報酬;5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;6、屬正常工作調動的;7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經濟補償。1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金;4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。十一、其他約定事項1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。十二、違約責任1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。十三、合同的變更1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
    一、合同期限本合同自年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1.合同有效期限為年，至年_月_日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;(2)休息日加班，支付200%的加班工資;(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的.失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金用人單位(甲方)：職工(乙方)：地址及郵政編碼：身份證號碼：住址及郵政編碼：
    甲方(用人單位)名稱：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________主要負責人(委托代表人)：________________________乙方(勞動者)姓名：____________________________________性別：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
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