合同的簽訂對于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇一
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
經(jīng)辦人：_____
_____年_____月_____日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇二
戶籍所在地省市縣區(qū)街號
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號
本單位工作起止時(shí)間
本單位工作年限年月日起至年月日止
計(jì)年個(gè)月
工作崗位
所終止勞動(dòng)合同期限固定期限年月日起年月日止
無固定期限年月日起
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止
終止勞動(dòng)合同原因()勞動(dòng)合同期滿
()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
()勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
()用人單位被依法宣告破產(chǎn)
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散
()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇三
同志：
你與本單位依法訂立的.勞動(dòng)合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇四
戶籍所在地省市縣區(qū)街號
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號
本單位工作起止時(shí)間
本單位工作年限年月日起至年月日止
計(jì)年個(gè)月
工作崗位
所解除勞動(dòng)合同期限固定期限年月日起年月日止
無固定期限年月日起
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止
解除勞動(dòng)合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動(dòng)者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
()用人單位原因致勞動(dòng)合同無效
()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動(dòng)者原因致勞動(dòng)合同無效
()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任
()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動(dòng)合同時(shí)間年月日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號單位個(gè)人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人：
年月日
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，合同范本《終止勞動(dòng)合同證明書》。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
終止勞動(dòng)關(guān)系通知書
姓名性別身份號碼
戶籍所在地省市縣區(qū)街號
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號
本單位工作起止時(shí)間
本單位工作年限年月日起至年月日止
計(jì)年個(gè)月
工作崗位
終止勞動(dòng)關(guān)系原因()自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同
()自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同
終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間年月日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元
支付二倍工資情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號單位個(gè)人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人：
年月日
注：1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
編輯
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇五
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。
_____(用人單位蓋章)
______年______月______日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇六
性別：_____
年齡：_____
工種:_____
崗位：_____
勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止。
雙方因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)
關(guān)系：_____
甲方：單位(蓋章)_____
法人代表：(蓋章)_____
年月日
乙方：簽字(蓋章)_____
年月日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇七
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：
特此證明
身份證號碼：
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)
年 月
說明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇八
_________：
本單位與你簽訂的.勞動(dòng)合同，因_________原因，依照決定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：_________
_________年_________月_________日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇九
編號：
因
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的.工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十
乙方：____________
甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號聘用合同，并經(jīng)區(qū)人事局鑒證。
甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上述協(xié)議，貼合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)、區(qū)人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。
本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案，一份交區(qū)人事局備案。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十一
根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
_____(用人單位蓋章)
______年______月______日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十二
乙方(勞動(dòng)者)：________身份證號碼：____________
甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于____年____月____日終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年____月____日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。終止勞動(dòng)合同協(xié)議書之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、行政人事、財(cái)務(wù)等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職手續(xù)單》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。乙方在終止勞動(dòng)合同協(xié)議書之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方終止勞動(dòng)合同協(xié)議書后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
____年____月____日____年____月____日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十三
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年月日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十四
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
日期:______年______月______日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十五
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動(dòng)合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動(dòng)合同。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。
特此證明。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日______年______月____日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇一
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
經(jīng)辦人：_____
_____年_____月_____日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇二
戶籍所在地省市縣區(qū)街號
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號
本單位工作起止時(shí)間
本單位工作年限年月日起至年月日止
計(jì)年個(gè)月
工作崗位
所終止勞動(dòng)合同期限固定期限年月日起年月日止
無固定期限年月日起
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止
終止勞動(dòng)合同原因()勞動(dòng)合同期滿
()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
()勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
()用人單位被依法宣告破產(chǎn)
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散
()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇三
同志：
你與本單位依法訂立的.勞動(dòng)合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇四
戶籍所在地省市縣區(qū)街號
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號
本單位工作起止時(shí)間
本單位工作年限年月日起至年月日止
計(jì)年個(gè)月
工作崗位
所解除勞動(dòng)合同期限固定期限年月日起年月日止
無固定期限年月日起
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止
解除勞動(dòng)合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動(dòng)者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
()用人單位原因致勞動(dòng)合同無效
()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動(dòng)者原因致勞動(dòng)合同無效
()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任
()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動(dòng)合同時(shí)間年月日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號單位個(gè)人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人：
年月日
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，合同范本《終止勞動(dòng)合同證明書》。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
終止勞動(dòng)關(guān)系通知書
姓名性別身份號碼
戶籍所在地省市縣區(qū)街號
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號
本單位工作起止時(shí)間
本單位工作年限年月日起至年月日止
計(jì)年個(gè)月
工作崗位
終止勞動(dòng)關(guān)系原因()自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同
()自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同
終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間年月日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元
支付二倍工資情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號單位個(gè)人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人：
年月日
注：1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
編輯
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇五
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。
_____(用人單位蓋章)
______年______月______日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇六
性別：_____
年齡：_____
工種:_____
崗位：_____
勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止。
雙方因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)
關(guān)系：_____
甲方：單位(蓋章)_____
法人代表：(蓋章)_____
年月日
乙方：簽字(蓋章)_____
年月日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇七
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：
特此證明
身份證號碼：
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)
年 月
說明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇八
_________：
本單位與你簽訂的.勞動(dòng)合同，因_________原因，依照決定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：_________
_________年_________月_________日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇九
編號：
因
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的.工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十
乙方：____________
甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號聘用合同，并經(jīng)區(qū)人事局鑒證。
甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上述協(xié)議，貼合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)、區(qū)人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。
本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案，一份交區(qū)人事局備案。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十一
根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
_____(用人單位蓋章)
______年______月______日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十二
乙方(勞動(dòng)者)：________身份證號碼：____________
甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于____年____月____日終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年____月____日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。終止勞動(dòng)合同協(xié)議書之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、行政人事、財(cái)務(wù)等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職手續(xù)單》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。乙方在終止勞動(dòng)合同協(xié)議書之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方終止勞動(dòng)合同協(xié)議書后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
____年____月____日____年____月____日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十三
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年月日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十四
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
日期:______年______月______日
終止勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇十五
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動(dòng)合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動(dòng)合同。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。
特此證明。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日______年______月____日