合同有利于維護市場秩序，促進商業(yè)合作的良性發(fā)展。合同起草完畢后，應(yīng)當進行嚴格的校對和審閱。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀合同范文，供大家參考。
    程序員續(xù)約合同篇一
    單位名稱：
    住所：
    法定代表人：
    聯(lián)系電話：
    勞動者姓名：
    聯(lián)系電話：
    身份證號：
    家庭住址：
    緊急聯(lián)系人：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
    本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日。
    其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。
    （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：；工作地點為；部門為：公司技術(shù)部；職務(wù)：程序員。
    （二）乙方的工作任務(wù)或職責：；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
    （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    2、其中崗位工資：元/月；績效考核工資；項目提成％。
    （二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之。
    （三）甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月日。
    （四）周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    （一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    （四）乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    （二）本合同訂立時所依據(jù)的'法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
    3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任的。
    （五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    （七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的；
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    （八）除上述第（七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    （九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    （十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在三十天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    （一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：
    1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
    2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
    3、乙方有本合同第六條第（四）項第2、4點情況的。
    （二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣貳萬元；
    2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
    （三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。
    2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即三個月內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。
    3、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
    4、保守甲方的商業(yè)秘密。
    1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
    2、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    3、本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    甲方：
    乙方：
    身份證號碼：
    程序員續(xù)約合同篇二
    單位名稱：
    住所：
    法定代表人：
    聯(lián)系電話：
    勞動者姓名：
    聯(lián)系電話：
    身份證號：
    家庭住址：
    緊急聯(lián)系人：
    聯(lián)系電話：
    甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
    一、合同期限。
    甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：______。固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止。
    二、工作內(nèi)容。
    （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：工作地點為______；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。
    （二）乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
    三、勞動報酬。
    （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    2、其中崗位工資______元/月；績效考核工資______元/月；項目提成______％。
    （二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。
    （三）甲方每月定期支付乙方工資______元；甲方的工資發(fā)放日為每月______日。
    （四）周______至周______甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    （五）經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    （六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    （七）乙方因公司任務(wù)出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元／日。
    四、勞動保護和勞動條件。
    （一）工作時間。
    1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
    2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
    3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    （二）休息休假。
    實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    1、甲方保證乙方每周至少休息______天；
    2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；
    3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    （三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    （四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    五、勞動紀律。
    （一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    （四）乙方上班每周遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    （二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
    3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任的。
    （五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前______日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    （七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的；
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    （八）除上述第（七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前______日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    （九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    （十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在______日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在______天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    七、違反勞動合同的責任。
    （一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：
    1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
    2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。
    （二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1、違約金：一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣______萬元；
    2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
    （三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、雙方需要明確的其他事項。
    （一）本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。
    （二）乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即______年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的.公司工作。
    甲方（蓋章）：
    法定代表人（簽字）：
    聯(lián)系電話：
    簽署時間：______年______月______日。
    乙方（簽字）：
    身份證號碼：
    聯(lián)系電話：
    簽署時間：______年______月______日。
    程序員續(xù)約合同篇三
    甲方：乙方：風險提示：
    企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
    一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
    二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
    一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：________年______個月。固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。
    二、工作內(nèi)容。
    （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：工作地點為______；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。
    （二）乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
    三、勞動報酬。
    （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    1、工資組成：崗位工資績效考核工資項目提成。
    2、其中崗位工資______元月；績效考核工資______元月；項目提成______％。
    （二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。
    （三）甲方每月定期支付乙方工資______元；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。
    （四）周______至周______甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    （五）經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    （六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    （七）乙方因公司任務(wù)出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元日。
    四、勞動保護和勞動條件。
    （一）工作時間。
    1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
    2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
    3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    （二）休息休假。
    1、甲方保證乙方每周至少休息______天；
    2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；
    3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。風險提示：
    繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
    （三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    （四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    五、勞動紀律。
    （一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    （四）乙方上班每周遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    （二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
    3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任的。
    （五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    （七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的；
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    （八）除上述第。
    （七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    （九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    （十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在______天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    七、違反勞動合同的責任。
    （一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：
    1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
    2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。
    （二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1、違約金：一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣______萬元；
    2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
    （三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、雙方需要明確的其他事項。
    （一）本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。
    程序員續(xù)約合同篇四
    甲方(聘用單位)：
    乙方(受聘人)：
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
    1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
    4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
    1、乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位的工作。(工種)。
    2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
    1、甲方實行的工作制度。
    2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
    4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
    1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
    2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
    3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
    4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
    5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
    1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
    4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;。
    (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
    (5)被依法追究刑事責任的。
    6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)在試用期內(nèi)的;。
    (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
    9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
    1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
    3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
    4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
    5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
    6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議的，當事人可以向本單位爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
    3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
    甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
    代表(簽字)：
    簽約時間：年月日簽約時間：年月日。
    程序員續(xù)約合同篇五
    甲方(聘用單位)：
    乙方(受聘人)：
    甲乙雙方根據(jù)《_勞動法》以及國家和本市的其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
    1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
    4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
    1、乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位的工作。(工種)。
    2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
    1、甲方實行的工作制度。
    2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
    4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
    1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
    2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
    3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
    4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
    5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
    1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
    4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;。
    (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
    (5)被依法追究刑事責任的。
    6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (4)乙方不履行聘用合同的。
    7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
    (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);。
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)在試用期內(nèi)的;。
    (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
    9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
    1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
    3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
    4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
    5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
    6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議的，當事人可以向本單位爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
    3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
    甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
    代表(簽字)：
    簽約時間：年月日簽約時間：年月日。
    程序員續(xù)約合同篇六
    甲方聘用乙方為職工，雙方根據(jù)《_民法典》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
    一、合同期限。
    本合同自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方因生產(chǎn)需要，打算繼續(xù)留用乙方，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。
    二、工作內(nèi)容。
    1、乙方的工作地點為_________，部門為_________，職務(wù)為_________。
    2、乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    三、勞動報酬。
    1、甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資組成為崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    2、項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五(5%)。
    3、甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月10日。
    4、周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    5、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    6、甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    7、乙方因公司任務(wù)出差離開當?shù)兀杉追截撠熤Ц恫盥觅M，補助標準為人民幣________元/日。
    四、工作時間及休假。
    2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
    3、甲方保證乙方每周至少休息一天;。
    4、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;。
    5、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
    1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    2、甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    程序員續(xù)約合同篇七
    ___(甲方)招(聘)用(乙方)為職工，雙方根據(jù)《_勞動法》和《廣西勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
    一、合同期限。
    甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：
    有固定期限：從年月日起到年月日止；合同期限為壹年零個月；
    二、工作內(nèi)容。
    (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：工作地點為；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    三、勞動報酬。
    (一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    其中崗位工資元/月；績效考核工資元/月(考核表見附表)；項目提成％；(二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五（5%）。(三)甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月10日。
    (四)周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    (五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    (六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    (七)乙方因公司任務(wù)出差離開南寧市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元／日。
    四、勞動保護和勞動條件。
    (一)工作時間。
    1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
    1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
    2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；
    3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    (三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    五、勞動紀律。
    （一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    （四）乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    (二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。
    (五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    2.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    (七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；
    2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    (八)除上述第(七)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    (十)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    七、違反勞動合同的責任。
    3.乙方有本合同第六條第(四)項第點情況的。(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣壹萬元；
    2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、雙方需要明確的其他事項。
    1.本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。；
    2.乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即3年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。
    甲方：(蓋章)。
    法定代表人(委托代理人)：
    乙方：(簽名)。
    身份證號碼：
    程序員續(xù)約合同篇八
    甲方（聘用方）：
    乙方（被聘用方）：
    駕駛證號：
    身份證號：
    經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲乙雙方達成如下協(xié)議，共同遵守。
    甲方（車主）審核同意聘用乙方，牌照號__________新車輛駕駛員。
    一、乙方（駕駛員）的權(quán)利和待遇。
    1、甲方聘用乙方時間為________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為___個月，試用期滿后，由甲方和租賃方?jīng)Q定是否繼續(xù)聘用。自簽定本協(xié)議起3日內(nèi)，乙方向甲方交納車輛安全押金________元；甲乙雙方在解除協(xié)議時，如一方在本協(xié)議期內(nèi)無行車事故、車輛認為損耗等事故發(fā)生，在接觸協(xié)議的1月內(nèi)，甲方應(yīng)全額退還乙方交納的車輛安全押金。
    二、乙方工作職責。
    1、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)自覺遵守甲方及租賃方的各項安全規(guī)章制度，服從甲方與租賃方的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、文明服務(wù)。
    3、遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具，如因聯(lián)絡(luò)阻礙，導致未能及時出車，扣除當月電話費不貼。8小時外和雙休日、節(jié)假日也須服從租賃方調(diào)度安排按時出車。
    4、工作積極主動，服從調(diào)度，遵守單位其他各項規(guī)章制度，參加租賃方單位的打掃衛(wèi)生和文明創(chuàng)建活動，協(xié)助做好租賃方單位其他有關(guān)工作。
    5、嚴格遵守交通法規(guī)。工作時間內(nèi)如因乙方違反交通法規(guī)引起的責任，罰款由乙方自行承擔。嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，文明行車，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛，嚴禁利用車輛或?qū)④囕v擅自借給他人從事違法違紀活動。
    6、乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛，且發(fā)生油耗、損壞、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車輛，如換機油、檢查輪胎等，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車容車貌整潔。
    7、乙方在非工作時間內(nèi)不得擅自使用本車輛，否則，在該事件內(nèi)發(fā)生甲方車輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。
    8、甲方將車輛交給乙方時，同事交納車輛行駛證、養(yǎng)路費、交強險保險卡、車輛購置附加費、車船使用費、車輛保險卡等。甲乙雙方在解除協(xié)議時，乙方應(yīng)如數(shù)交回以上手續(xù)。
    9、聘用期內(nèi)，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。
    三、乙方安全行車責任。
    1、必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加租賃方提供的交通法規(guī)教育和每月二次的安全學習活動，并積極參加、配合租賃方的安全檢查和監(jiān)督，服從甲方租賃方的管理。
    2、自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關(guān)規(guī)定。
    3、確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極配合甲方、租賃方做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車輛不帶病行駛，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時予以解決。
    4、保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火器良好。
    5、積極配合甲方和租賃方做好其他各項安全工作。
    6、聘用期內(nèi)，乙方是該車輛安全的第一責任人，車輛如發(fā)生大小交通事故、發(fā)生行車事故或其他安全責任事故，其責任和一切經(jīng)濟損失（除向保險公司索賠外）均由乙方承擔。如給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
    四、甲方的責任、權(quán)利。
    1、應(yīng)積極地辦齊車輛的行駛證、保險證，并按期參加年檢。
    2、按照租賃方管理體制部門的要求，配齊車輛營運設(shè)施設(shè)備。
    3、甲方應(yīng)保持車輛技術(shù)狀況良好，若出現(xiàn)故障，應(yīng)及時安排修理。
    4、甲方應(yīng)按期組織乙方（駕駛員）學習運管、交通部門的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，加強駕駛員的職業(yè)道德教育。
    5、做好乙方（駕駛員）的管理。聘用前，甲方應(yīng)對駕駛員的準駕資格、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和駕駛技能進行考核，若甲方（車主）需要更換駕駛員，需租賃方同意。
    6、甲方要按時發(fā)放工資，不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員工資，若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發(fā)工資的，應(yīng)向乙方解釋清楚。
    7、乙方違反下列規(guī)定，甲方或租賃者有權(quán)解除合同。
    五、聘用協(xié)議解除條件。
    1、有下列情況之一，甲方可以解除乙方聘用協(xié)議，須提前30天以書面形式通知：
    a、乙方不完成工作任務(wù)、違反租賃方車輛有關(guān)管理制度等，經(jīng)甲方認定不合格的；
    b、租賃方與甲方撤并或縮減編制需要裁員；
    c、駕駛員因家庭、健康原因不能勝任崗位的；
    d、甲方車輛因故決定停用或出售、報廢的；
    e、訂立協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議的。
    2、駕駛員有下列情況之一，甲方隨時解除聘用協(xié)議。
    b、連續(xù)曠工時間超過7天或一年內(nèi)累計曠工時間超過15天的；連續(xù)請假超過31天或請假超過一周達3次以上的。
    c、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇為謝租賃方單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
    d、貪污、到其偶爾、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
    e、違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
    g、非工作時間內(nèi)擅自使用車輛，造成車輛損壞、丟失和出現(xiàn)交通事故的；
    h、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
    六、協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全麥面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。
    七、協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
    八、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，租賃方一份。經(jīng)雙方簽字后生效，復印件無效。
    甲方：
    聯(lián)系電話（手機）：
    住宅電話：
    ________年____月____日。
    乙方：
    聯(lián)系電話（手機）：
    住宅電話：
    ________年____月____日。
    程序員續(xù)約合同篇九
    注冊地址：_________________________________。
    乙方(勞動者)：_____________________________。
    居民身份證號：_____________________________。
    戶口所在地：_______________________________。
    甲乙雙方根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
    一、合同期限。
    甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：
    二、工作內(nèi)容。
    (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))。
    工作地點為___________________，部門為公司開發(fā)部;職務(wù)為程序員。
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責。
    公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    三、勞動報酬。
    (一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    (二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的_____%。
    (三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_____日。
    (四)周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》規(guī)定支付乙方工資。
    (五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    (六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    (七)乙方因公司任務(wù)出差離開南寧市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣_______元/日。
    四、勞動保護和勞動條件。
    (一)工作時間。
    1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
    2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
    (二)休息休假。
    1.甲方保證乙方每周至少休息_______天;。
    2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;。
    程序員續(xù)約合同篇十
    甲方：乙方：
    風險提示：
    企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
    一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
    二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
    一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：________年______個月。固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。
    二、工作內(nèi)容。
    （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：工作地點為______；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。
    （二）乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
    三、勞動報酬。
    （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    1、工資組成：崗位工資績效考核工資項目提成。
    2、其中崗位工資______元月；績效考核工資______元月；項目提成______％。
    （二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。
    （三）甲方每月定期支付乙方工資______元；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。
    （四）周______至周______甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    （五）經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    （六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    （七）乙方因公司任務(wù)出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元日。
    四、勞動保護和勞動條件。
    （一）工作時間。
    1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
    2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
    3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    （二）休息休假。
    1、甲方保證乙方每周至少休息______天；
    2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；
    3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。風險提示：
    繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
    （三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    （四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    五、勞動紀律。
    （一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    （四）乙方上班每周遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    （二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
    3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任的。
    （五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    （七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的；
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    （八）除上述第。
    （七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    （九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    （十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在______天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    七、違反勞動合同的責任。
    （一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：
    1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
    2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。
    （二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1、違約金：一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣______萬元；
    2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
    （三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、雙方需要明確的其他事項。
    （一）本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。
    （二）乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即________年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。
    程序員續(xù)約合同篇十一
    甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
    一、合同期限。
    甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：______。固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。
    二、工作內(nèi)容。
    （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：工作地點為______；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。
    （二）乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
    三、勞動報酬。
    （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    2、其中崗位工資______元/月；績效考核工資______元/月；項目提成______％。
    （二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之______。
    （三）甲方每月定期支付乙方工資______元；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。
    （四）周______至周______甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    （五）經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    （六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    （七）乙方因公司任務(wù)出差離開______市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣______元/日。
    四、勞動保護和勞動條件。
    （一）工作時間。
    1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作______個半小時，每周工作______天；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
    2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
    3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    （二）休息休假。
    實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    1、甲方保證乙方每周至少休息______天；
    2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；
    3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    （三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    （四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    五、勞動紀律。
    （一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天______小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過______天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    （四）乙方上班每周遲到或早退______次，按照休假______天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前______天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    （二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
    3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任的。
    （五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    （七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的；
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    （八）除上述第（七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    （九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前______個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    （十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在______天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    七、違反勞動合同的責任。
    （一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：
    1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
    2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。
    （二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1、違約金：一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣______萬元；
    2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
    （三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、雙方需要明確的其他事項。
    （一）本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。
    （二）乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即________年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。
    甲方（蓋章）：
    法定代表人（簽字）：
    聯(lián)系電話：
    簽署時間：________年____月____日。
    乙方（簽字）：
    身份證號碼：
    聯(lián)系電話：
    簽署時間：________年____月____日。
    程序員續(xù)約合同篇十二
    法定代表人：__________。
    聯(lián)系電話：__________。
    勞動者姓名：__________。
    聯(lián)系電話：__________。
    身份證號：__________。
    家庭住址：__________。
    緊急聯(lián)系人：__________。
    聯(lián)系電話：__________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
    本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日。
    其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。
    二、工作內(nèi)容。
    （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：__________；工作地點為__________；部門為：公司技術(shù)部；職務(wù)：程序員。
    （二）乙方的工作任務(wù)或職責：；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
    三、勞動報酬。
    （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    2、其中崗位工資：__________元/月；績效考核工資；項目提成__________％。
    （二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之__________。
    （三）甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月__________日。
    （四）周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    四、社會保險。
    （一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    （四）乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    （二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
    3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任的。
    （五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    （七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的；
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    （八）除上述第（七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    （九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    （十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在三十天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    （一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：
    1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
    2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
    3、乙方有本合同第六條第（四）項第2、4點情況的。
    （二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣貳萬元；
    2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
    （三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、雙方需要明確的其他事項。
    1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。
    2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即三個月內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。
    3、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
    4、保守甲方的商業(yè)秘密。
    十、勞動爭議處理及其它。
    1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，________年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。
    2、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    3、本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
    簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    程序員續(xù)約合同篇十三
    導言：女職工在懷孕期間勞動合同到期了，公司可以不續(xù)約嗎?這是很多公司在為了片面追求經(jīng)濟效益經(jīng)常碰到的問題?，F(xiàn)在可以肯定地告訴大家，懷孕期間，即使合同到期，除非勞動者有過錯，用人單位不得以此終止勞動合同，必須續(xù)簽勞動合同。
    《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
    但是，在勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！?BR>    因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。
    綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。
    二、合同到期孕期可以不續(xù)約嗎?
    《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。
    另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解?！秳趧愚k公廳對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退?！?BR>    由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
    但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
    以上是對“女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)約嗎?”相關(guān)問題的分析與解答。在懷孕期間原則上勞動者不得被辭退，這體現(xiàn)了婦女權(quán)益的特殊保護。綜上，懷孕婦女在勞動權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)盡可能了解相關(guān)法律法規(guī)。必要時，尋求勞動法方面專家或者勞動仲裁委員會的幫助。
    程序員續(xù)約合同篇十四
    甲方(出租方)：證件類型及編號：
    乙方(承租方)：證件類型及編號：
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，乙方續(xù)租甲方出租房租的有關(guān)事宜達成如下合意：
    續(xù)租賃標的的基本情況：
    1、房屋位置：福州市福新中路豐澤園1座301。
    租賃用途：居住。
    2、房屋套型：建筑面積：樓層：其他：
    3、配套設(shè)施：參照原到期合同。
    4續(xù)租賃期為半年，自20xx年10月23日起至20xx年4月22日止。
    5。租金及支付方式：
    1。租金：參照原到期合同。
    2、租金的支付期限與方式：參照原到期合同。
    補充：因是續(xù)租末列條款見原到期合同。
    本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽字后，同具法律效力。
    注：該房內(nèi)水電氣底數(shù)為：參照原到期合同。
    甲方：乙方：
    電話：電話：
    簽約時間：簽約時間：
    程序員續(xù)約合同篇十五
    法定代表人：________。
    聯(lián)系電話：________。
    勞動者姓名：________。
    聯(lián)系電話：________。
    身份證號：________。
    家庭住址：________。
    緊急聯(lián)系人：________。
    聯(lián)系電話：________。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
    （一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
    （二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
    （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年____月____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。
    第二條甲方聘用從事軟件的開發(fā)、實施與技術(shù)支持工作。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方公司所在地及業(yè)務(wù)所及區(qū)域。
    第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    第六條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，即，乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
    第十條甲方按下列形式支付乙方工資。
    1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    2、乙方在甲方期間的月度工資標準為元／月（不得低于約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。
    3、乙方在本期合同中每年年薪增幅在，具體金額視公司經(jīng)營情況由甲、乙雙方商定。
    4、乙方參與設(shè)計、開發(fā)和實施的項目獎金（項目承包費）另行計算。
    第十一條甲方于每月轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當及時提供相關(guān)資料。
    第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
    第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
    第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：每年提供一份商業(yè)人身意外傷害保險。
    第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
    第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
    第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
    第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
    第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
    第二十八條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
    第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。
    第三十條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
    第三十一條雙方約定的其他事項：
    2、乙方合同期滿后如甲乙雙方續(xù)簽勞動合同，則甲方一次性獎勵給乙方元；
    第三十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十三條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
    簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    程序員續(xù)約合同篇十六
    我6月30日進入一港資企業(yè)，當年8月簽了第一次勞動合同（為期一年。）8月簽第二次合同（為期兩年）。下月（8月）15號應(yīng)該簽第三次勞動合同，但昨日公司老板私下通知各經(jīng)理，對于下月簽不固定期限勞動合同的人員一律解雇（全公司符合上述條件的三十多人）。請問：像這種情況我能夠得到多少補償金或是賠償金？很擔心會打官司，因為去年年底解雇的十多人現(xiàn)在還在勞動仲裁中。。。。。。
    程序員續(xù)約合同篇十七
    第二、工作內(nèi)容;。
    (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：;。
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、;。
    第三、勞動報酬。
    (一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    其中崗位工資元/月;績效考核工資元/月(考核表見附表);項目提成%;。
    (二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五(5%)。
    (三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月10日。
    (四)周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    (五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    (六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    (七)乙方因公司任務(wù)出差離開南寧市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元/日。
    第四、勞動保護和勞動條件。
    (一)工作時間。
    1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
    1.甲方保證乙方每周至少休息一天;。
    2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;。
    3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    (三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    (一)乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    (二)非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    (三)未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個月內(nèi)曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的.，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    (四)乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    第六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    (二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。
    (五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    2.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    (七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;。
    2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    (八)除上述第(七)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    (十)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù);乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    3.乙方有本合同第六條第(四)項第2.3.4點情況的。(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣壹萬元;。
    2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    第八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第九、雙方需要明確的其他事項。
    1.本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。;。
    2.乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即3年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。
    甲方(蓋章、簽字)：
    法定代表人(委托代理人)：
    乙方(簽名)：
    身份證號碼：
    績效考核表。
    姓名：部門：崗位：時間：年月。
    程序員續(xù)約合同篇十八
    甲方:_____________________________________________(以下簡稱甲方)。
    郵編:____________________。
    外方:______________________________________________(以下簡稱乙方)。
    郵編:___________________。
    甲,乙雙方經(jīng)友好,坦誠協(xié)商,就甲方“”的。
    建設(shè)項目投融資合作事宜，達成共識如下：
    公司名稱：_______________________________________________(暫定)。
    四.甲方建設(shè)項目需提供的投融資總額約為_________________萬美元。
    五.甲,乙雙方擬共同成立合作公司,乙方擬以現(xiàn)匯作為合作條件;甲方擬以項目。
    的土地,固定資產(chǎn)和未來收益作為合作條件。乙方所提供的建設(shè)資金分批進入中。
    外合作公司的外匯賬戶后,使用期為15年,前3年為建設(shè)期,建設(shè)期內(nèi)免本息。
    從第4年底開始,甲方每年按12%的保底利潤支付乙方紅利,連續(xù)12年,到期不再。
    還本息。
    六.使乙方所提供的資金安全進入和匯出,雙方就成立“中外合作公司”，設(shè)立。
    “外匯賬戶”。
    七.乙方負責提供申辦合作公司所需的有關(guān)證明材料，甲方負責在當?shù)剞k理申。
    報，立項，注冊等一切相關(guān)手續(xù)。雙方保證提供給對方的材料是完整的，真實的，
    有效的。
    八.甲方企事業(yè)用于抵押的企業(yè)的資產(chǎn)及建設(shè)項目，需根據(jù)中華人民共和國擔保。
    之規(guī)定，需項目擔保，作為與乙方的引資條件，若由于任何不確定因素造成不能。
    按時將利潤支付給澳方的，乙方有權(quán)接管合作項目的經(jīng)營權(quán)，直至收回投資后，
    將項目的經(jīng)營權(quán)歸還甲方。
    九.甲方建設(shè)項目的未來收益，需按中華人民共和國合資合作法規(guī)定由雙方認。
    可的評估或誰機構(gòu)進行分析評定和投資風險的估算后，作為乙方風險投資的依。
    據(jù)。
    十.中外合作公司成立后，乙方不參與今后合作公司的一切經(jīng)營活動，也不承。
    擔合作公司的所有法律與經(jīng)濟責任，只負責提供資金的監(jiān)督使用和調(diào)配。合作期。
    滿后，乙方無條件退出，合作公司及全部甲方所有。
    十一.甲,乙雙方在引資合作過程中所產(chǎn)生的有關(guān)前期動作費用,境內(nèi)部分由甲。
    方墊付,境外部分由乙方承擔。
    十二.由此合作意向書所涉及的甲方與第三摩肩接踵經(jīng)濟關(guān)系及連帶責任關(guān)系,。
    均與乙方無關(guān)。
    十三.乙方資金到位同時,按實際到位資金的_______%,甲方支付第三方(。
    )一次性融資咨詢服務(wù)費用。
    十四.本合作意向書,由雙方代表簽字后確認。
    十五.本合作意向書一式二份,雙方各執(zhí)一份。未盡事宜,雙方另行協(xié)商。
    中方:外方:______________________________。
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    程序員續(xù)約合同篇十九
    雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
    一、合同期限。
    甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：
    1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。試用期滿合格不再另行辦理正式錄用手續(xù)。
    2.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月書面通知對方。
    二、工作內(nèi)容。
    (一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：
    1.工作地點：__________________________。
    2工作部門：__________________________。
    3.職務(wù)：______________________________。
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    三、勞動報酬。
    (一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：
    工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    (二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的________(________%)。
    (三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月________日。
    (四)周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    (五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    (六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    (七)乙方因公司任務(wù)出差，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣________元/日。
    四、勞動保護和勞動條件。
    (一)工作時間。
    1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
    2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
    3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    (二)休息休假。
    1.甲方保證乙方每周至少休息一天;。
    2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;。
    3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    (三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    (一)乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    (二)非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    (三)未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個月內(nèi)曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    (四)乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    (二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;。
    1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;。
    3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;。
    4.被依法追究刑事責任的。
    (五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    2.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
    3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    (七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1.在試用期內(nèi)的;。
    2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。
    3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的;。
    4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    (八)除上述第(七)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    (九)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    (十)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù);乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    (一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：
    1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;。
    2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;。
    3.乙方有本合同第六條第(四)項第2.3.4點情況的。
    (二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
    1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金________________元;。
    2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
    (三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
    1.甲乙雙方協(xié)商解決;。
    2.協(xié)商不成時,由爭議一方或雙方向合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
    3.不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi),向合同履行地人民法院提起訴訟。
    4.因一方違約致使本合同的履行產(chǎn)生爭議，守約方為解決爭議所產(chǎn)生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。各方相互違約，有履約先后順序的，負先履行義務(wù)一方負擔所有爭議解決費用;無履約先后順序的，爭議解決費用各方自行承擔。
    九、雙方需要明確的其他事項。
    1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要,通過協(xié)商可對本合同項下的內(nèi)容進行修改、調(diào)整或補充,甲乙雙方應(yīng)對修改、調(diào)整或補充后的勞動合同予以遵守、履行。
    2.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
    十、合同生效。
    本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
    合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
    程序員續(xù)約合同篇二十
    郵碼：________________。
    電話：________________。
    法定代表人或。
    委托代表人：__________。
    職務(wù)：________________。
    乙方：________________。
    所在學校及院系：______。
    所在專業(yè)年級：________。
    性別：________________。
    年齡：________________。
    學生證號碼：__________。
    ________年____月____日。
    根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、實習合同期限。
    第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
    實習期為____年____月____日至____年____月____日。
    二、實習內(nèi)容。
    甲方應(yīng)該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
    甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
    乙方在實習期間，應(yīng)該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。
    乙方在實習期間，應(yīng)該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。
    乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進行實習。
    三、實習期間的勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
    甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。
    甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、實習期間的勞動報酬。
    第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
    第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。
    實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
    五、實習期間的保險福利待遇。
    第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。
    同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
    六、實習期間的勞動紀律。
    愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
    七、合同的變更、解除。
    第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    八、本合同爭議處理。
    第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。
    九、其他約定。
    第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
    第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)________。
    乙方(蓋章)________。
    ______年____月____日。
    程序員續(xù)約合同篇二十一
    第三、勞動報酬。
    工資組成：_________________崗位工資+績效考核工資+項目提成。
    其中崗位工資元/月；績效考核工資元/月（考核表見附表）；項目提成%；
    （二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五（5%）。
    （三）甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月10日。
    （四）周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    （五）經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
    （六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
    （七）乙方因公司任務(wù)出差離開南寧市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元/日。
    第四、勞動保護和勞動條件。
    （一）工作時間。
    標準工作時間：_________________乙方每天工作六個半小時，每周工作五天半；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    （二）休息休假。
    1、甲方保證乙方每周至少休息一天；
    2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；
    3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    （三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    （四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    第五、勞動紀律。
    （一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
    （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
    （四）乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    第六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    （二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
    3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任的。
    2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
    （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
    1、在試用期內(nèi)的；
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
    （八）除上述第（七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
    （十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
    2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
    3、乙方有本合同第六條第（四）項第2、3、4點情況的。
    （二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：_________________。
    1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣壹萬元；
    2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
    （三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。
    第八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第九、雙方需要明確的其他事項。
    1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。；
    2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即3年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。
    甲方（蓋章、簽字）：_________________。
    法定代表人（委托代理人）：_________________。
    ________年____月_______日。
    乙方（簽名）：_________________。
    身份證號碼：_________________。
    _________年______月_______日。
    績效考核表。