歡迎閱讀公務(wù)員考試申論的《2011安徽公務(wù)員考試申論熱點(diǎn) 官員自稱弱勢群體》考試資料，關(guān)鍵詞為熱點(diǎn) 申論 安徽，本文發(fā)表于2012年08月21日 16時40分57秒。
出國留學(xué)網(wǎng)提供了“2011安徽申論熱點(diǎn)：官員自稱弱勢群體”，供考生參考。
【背景鏈接】
2010年12月，一種普遍的“弱勢心理”正在社會上蔓延，在一項(xiàng)最新的問卷調(diào)查中，很多中產(chǎn)、官員群體也在集體“喊弱”“哭窮”。45.1%的黨政干部受訪者認(rèn)為自己是“弱勢群體”。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[原因]
部分官員感到“弱勢”的原因：
一是，來自紀(jì)檢部門、媒體及社會公眾的監(jiān)督越來越多，尤其是有關(guān)部門出臺的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)厲的問責(zé)規(guī)定、激烈的官場競爭、強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督面前使一些官員成了“驚弓之鳥”，雖然“高居廟堂”卻不得不時刻“如履薄冰”。
二是，官員既要完成相關(guān)政績考核“對上負(fù)責(zé)”，又要多做讓群眾滿意的民心工程“對下負(fù)責(zé)”，一肩挑兩頭，各方面的壓力確實(shí)不輕。
三是雖然干部人事制度改革正在逐步推進(jìn)，但是在某些地方依然存在論資排輩現(xiàn)象，很多官員因沒有背景，成為官場“弱勢群體”。
四是公務(wù)繁雜，想要有所作為卻困難重重。
五是一些貧困地區(qū)公務(wù)員的工資收入有限。
[深度剖析]
沒必要對近五成黨政干部自稱“弱勢”橫加批判，也沒必要對公司白領(lǐng)、知識分子自稱“弱勢”感到大驚小怪，他們的弱勢感不過是比較而來。事實(shí)上，當(dāng)我們說農(nóng)民、工人才是弱勢群體時，也是一種比較。
官場論資排輩，沒有背景的官員就會自感弱勢，這是潛規(guī)則的問題;白領(lǐng)職場競爭激烈，職位不穩(wěn)定，為了業(yè)績?nèi)硇牡赝度霊?zhàn)斗，很多人因此處于亞健康，這是轉(zhuǎn)型期的問題;大學(xué)教授看到財(cái)富與權(quán)力聯(lián)姻甚至轉(zhuǎn)換，覺得自己處于弱勢，這是轉(zhuǎn)型期加潛規(guī)則的問題;等等。這些轉(zhuǎn)型期和潛規(guī)則問題之所以盛行，在于剛性的制度和公正公平的程序在現(xiàn)實(shí)中要么缺位、要么被破壞，由此導(dǎo)致人們的不確定感。
強(qiáng)勢也好，弱勢也罷，都是一個相對的概念。選擇不同的參照系，就可能產(chǎn)生不同的感覺。一些干部之所以有“弱勢感”，也是因?yàn)榱?xí)慣“向上看”，在個人財(cái)富和社會地位等方面，向金字塔頂端看齊，因而生出弱勢心態(tài)。
實(shí)際上，作為一個社會學(xué)概念，弱勢群體不能以“感覺”來劃分。也就是說，強(qiáng)弱的判斷，需要有一個相對客觀、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。“弱勢感”蔓延之下，需要把“弱勢”還原成社會屬性，而不是強(qiáng)化其心理屬性。否則，必將帶來嚴(yán)重的社會危害。以干部群體為例，如果自認(rèn)“弱勢”，勢必會想方設(shè)法擺脫“弱勢”。這樣一來，難免有人濫用手中的權(quán)力，對社會公義造成傷害。
人與人之間的差異是再正常不過的事情，這種差異之所以很多人自感弱勢，因?yàn)樵斐蛇@種差異和擴(kuò)大這種差異的，已經(jīng)不再是“出生”這一件不可選擇的原因，而是公平公正要么缺乏、要么被破壞的現(xiàn)狀。保證剛性的制度和公平公正的程序真正有效，人們才不會對個體差異耿耿于懷，才不會有如此強(qiáng)烈的弱勢心態(tài)。
出國留學(xué)網(wǎng)提供了“2011安徽申論熱點(diǎn)：官員自稱弱勢群體”，供考生參考。
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2010年12月，一種普遍的“弱勢心理”正在社會上蔓延，在一項(xiàng)最新的問卷調(diào)查中，很多中產(chǎn)、官員群體也在集體“喊弱”“哭窮”。45.1%的黨政干部受訪者認(rèn)為自己是“弱勢群體”。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[原因]
部分官員感到“弱勢”的原因：
一是，來自紀(jì)檢部門、媒體及社會公眾的監(jiān)督越來越多，尤其是有關(guān)部門出臺的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)厲的問責(zé)規(guī)定、激烈的官場競爭、強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督面前使一些官員成了“驚弓之鳥”，雖然“高居廟堂”卻不得不時刻“如履薄冰”。
二是，官員既要完成相關(guān)政績考核“對上負(fù)責(zé)”，又要多做讓群眾滿意的民心工程“對下負(fù)責(zé)”，一肩挑兩頭，各方面的壓力確實(shí)不輕。
三是雖然干部人事制度改革正在逐步推進(jìn)，但是在某些地方依然存在論資排輩現(xiàn)象，很多官員因沒有背景，成為官場“弱勢群體”。
四是公務(wù)繁雜，想要有所作為卻困難重重。
五是一些貧困地區(qū)公務(wù)員的工資收入有限。
[深度剖析]
沒必要對近五成黨政干部自稱“弱勢”橫加批判，也沒必要對公司白領(lǐng)、知識分子自稱“弱勢”感到大驚小怪，他們的弱勢感不過是比較而來。事實(shí)上，當(dāng)我們說農(nóng)民、工人才是弱勢群體時，也是一種比較。
官場論資排輩，沒有背景的官員就會自感弱勢，這是潛規(guī)則的問題;白領(lǐng)職場競爭激烈，職位不穩(wěn)定，為了業(yè)績?nèi)硇牡赝度霊?zhàn)斗，很多人因此處于亞健康，這是轉(zhuǎn)型期的問題;大學(xué)教授看到財(cái)富與權(quán)力聯(lián)姻甚至轉(zhuǎn)換，覺得自己處于弱勢，這是轉(zhuǎn)型期加潛規(guī)則的問題;等等。這些轉(zhuǎn)型期和潛規(guī)則問題之所以盛行，在于剛性的制度和公正公平的程序在現(xiàn)實(shí)中要么缺位、要么被破壞，由此導(dǎo)致人們的不確定感。
強(qiáng)勢也好，弱勢也罷，都是一個相對的概念。選擇不同的參照系，就可能產(chǎn)生不同的感覺。一些干部之所以有“弱勢感”，也是因?yàn)榱?xí)慣“向上看”，在個人財(cái)富和社會地位等方面，向金字塔頂端看齊，因而生出弱勢心態(tài)。
實(shí)際上，作為一個社會學(xué)概念，弱勢群體不能以“感覺”來劃分。也就是說，強(qiáng)弱的判斷，需要有一個相對客觀、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。“弱勢感”蔓延之下，需要把“弱勢”還原成社會屬性，而不是強(qiáng)化其心理屬性。否則，必將帶來嚴(yán)重的社會危害。以干部群體為例，如果自認(rèn)“弱勢”，勢必會想方設(shè)法擺脫“弱勢”。這樣一來，難免有人濫用手中的權(quán)力，對社會公義造成傷害。
人與人之間的差異是再正常不過的事情，這種差異之所以很多人自感弱勢，因?yàn)樵斐蛇@種差異和擴(kuò)大這種差異的，已經(jīng)不再是“出生”這一件不可選擇的原因，而是公平公正要么缺乏、要么被破壞的現(xiàn)狀。保證剛性的制度和公平公正的程序真正有效，人們才不會對個體差異耿耿于懷，才不會有如此強(qiáng)烈的弱勢心態(tài)。
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