《日本企業(yè)擴大留學生招聘規(guī)模 亞洲學生受青睞》由04月26日報道。
    中國新聞網訊 日本新華僑報網報道，日本企業(yè)對海外市場的需求越來越大，針對外國留學生人才的需求量也隨之而增加。由于亞洲大陸市場的強大吸引力，同時還有空間距離近的自然因素，來自亞洲的留學生也就格外受到日本企業(yè)的青睞。日前，由日本“清水建設”公司舉辦的外國留學生就業(yè)說明會就幾乎成了中國大陸和中國臺灣留學生的專場。
    據日本當地媒體報道，日前，日本就業(yè)信息服務中心對企業(yè)招聘留學生的情況進行了調查，統(tǒng)計顯示，2010年度共有11.7%的日本企業(yè)招聘了留學生，照此趨勢，2011年度這一比例將達到21.7%。其中，員工1千人以上的大型企業(yè)的比例將由2010年的26.0%擴大到35.2%，即大約每3家大型企業(yè)中就有1家企業(yè)計劃招聘留學生。
    據統(tǒng)計，日立制作所2012年應屆畢業(yè)生中留學生的比例由2011年的5%增長到10%。日本大型零售企業(yè)“7-11”今年春季一舉吸收了10名留學生。近來，日本大型綜合建設公司也將留學生列入招聘計劃?！扒逅ㄔO”在年初舉行了留學生專場招聘說明會，向10余名留學生詳細地介紹了公司的事業(yè)內容等，還針對每個留學生的具體問題進行了單獨面談。“大成建設”也積極舉行了面向留學生的說明會，受到留學生的好評。
    “清水建設”人事部負責人介紹，日本企業(yè)非常希望吸收優(yōu)秀的留學生，但是，由于留學生與日本學生所掌握的企業(yè)信息有很大差距，對日本企業(yè)的工作內容以及福利等并不是非常了解，在應聘上較為謹慎。怎樣縮短企業(yè)與留學生的距離是日本企業(yè)面臨的課題。因此，日本企業(yè)舉行留學生專場招聘會的目的在于消除留學生的顧慮，鼓勵留學生積極應聘。
    該負責人還表示，招聘留學生的意義在于確保企業(yè)人才多樣化，在文化的碰撞中產生更大的價值。此外，留學生利用語言和文化方面的優(yōu)勢對開拓海外市場更為有利。但是，據悉，“清水建設”目前已經確認錄用5名留學生。