據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，傳統(tǒng)日本企業(yè)對(duì)員工忍耐以及奉獻(xiàn)精神更為注重，如今，越來(lái)越多的日本企業(yè)聘用外國(guó)員工，國(guó)際化程度逐漸提高，也促使經(jīng)營(yíng)者開(kāi)始關(guān)注員工多角度思考、自主行動(dòng)的能力。
    據(jù)日本媒體報(bào)道，日前，關(guān)于日本企業(yè)培養(yǎng)、招聘人才，日本獨(dú)立行政法人勞動(dòng)政策研究及研修機(jī)構(gòu)實(shí)施的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)需求的人才逐漸由過(guò)去的“協(xié)調(diào)型”轉(zhuǎn)向“自主行動(dòng)型”。過(guò)去，多數(shù)日本企業(yè)更為注重員工的“團(tuán)隊(duì)合作精神”，今后則更希望招聘“沒(méi)有上級(jí)指示的情況下可以自主工作”的人才。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，傾向“自主型”人才的企業(yè)比例達(dá)到78%。
    調(diào)查對(duì)象是員工100人以上的企業(yè)，共得到3392家企業(yè)的回答。對(duì)“最看重應(yīng)屆畢業(yè)生哪個(gè)方面的能力”這一問(wèn)題，69%的企業(yè)認(rèn)為“溝通能力”最為重要。過(guò)去，多數(shù)企業(yè)則認(rèn)為“對(duì)待事業(yè)的熱情”以及“較高的職業(yè)意識(shí)、勤勞意識(shí)”才是員工優(yōu)秀品質(zhì)的表現(xiàn)。
    調(diào)查還顯示，今后日本企業(yè)將更為注重“對(duì)部下以及后輩的指導(dǎo)”以及“對(duì)組織和人員的管理”這兩項(xiàng)能力，比例均為73%。不難看出，今后關(guān)注員工管理能力的企業(yè)將會(huì)增加。對(duì)于希望在日本就職的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)自主思考、自主行動(dòng)的能力將尤為重要。