MBA申請過程中的“七巧板”
    o申請短文，面試(至關(guān)重要)
    o個人簡歷
    o推薦信
    o GMAT 成績
    o 本科成績單，學(xué)歷證書等
    o TOEFL 成績單
    o 其他表格/問題
    評價申請者的幾個方面
    o學(xué)術(shù)能力(主要從GMAT和本科成績來看)
    o職業(yè)成就(主要從簡歷和推薦信等方面來)
    o成熟程度(主要從申請短文，面試等來看)
    o領(lǐng)導(dǎo)能力(主要從申請短文，推薦信，面試來看)
    o創(chuàng)造能力(主要從申請短文來看)
    o團隊合作能力(主要從申請短文、推薦信來看)
    ?
    關(guān)于GMAT/GPA/工作時間
    ?最佳搭配：720~740/3.6~3.9/4
    n    GMAT并非越高越好
    n ?工作年限太長，可塑性不好
    n ?并不是外企的經(jīng)歷就一定好
    n ?GPA和托福成績不重要
    申請材料(ESSAY，推薦信和簡歷)中要注意哪些方面的平衡?(Balance)
    Essay在所有的軟性申請材料中算是最重要的，尤其是名校申請人，大多數(shù)都擁有驕人的硬件背靜(名校+TOP GPA, 700+GMAT+不錯的工作背景)，但是能否從競爭對手中脫穎而出，硬件已經(jīng)只是一個必要條件，而非充分條件了。
    要想充分把握各項文書申請材料的創(chuàng)作，需要把握好以下幾點平衡：
    Ø 關(guān)于職業(yè)和非職業(yè)內(nèi)容之間的平衡 (professional VS personal)
    Ø 理性的力量和人性的光輝之間的平衡 (rational VS emotional)
    Ø 過去的經(jīng)歷和未來的展望之間的平衡 (past VS future)
    Ø 無趣的、平實的和有趣的平衡 (plain VS fun)
    Ø 語言表達中長句和短句之間的平衡(Simple VS Complex)
    Ø 事實性的故事和理念性的闡釋之間的平衡(Concrete Facts VS Conceptual Expositions)
    申請材料要注意哪些方面的廣度(Diversity)
    Ø 時間上的廣度，盡可能覆蓋職業(yè)生涯的全部歷程
    Ø 空間上要有跨度，要給人想象的空間
    Ø 體現(xiàn)出的能力和優(yōu)點要有廣度
    關(guān)于工作經(jīng)驗的好壞問題
    外企、銀行、咨詢公司、會計師事務(wù)所的工作經(jīng)歷一定比國內(nèi)企業(yè)要強?
    外企對于美國人就是內(nèi)企，不增加多樣化。商業(yè)銀行、會計師事務(wù)所的工作性質(zhì)比較單一，這一點錄取委員會非常清楚。相反，國內(nèi)企業(yè)由于管理不規(guī)范，分工不明確，導(dǎo)致每個人的工作職責(zé)更加多樣化，從某個角度看有利于個人成長。很多人從外企打工出來，有模子化的感覺，實際上不能適應(yīng)中國現(xiàn)實社會的國情。所以一定要辨證地看待工作經(jīng)驗的優(yōu)劣問題。關(guān)鍵是你從哪些角度去挖掘工作經(jīng)驗。
    關(guān)于本科成績的問題
    在申請材料的所有元素中，對于中國人而言，本科成績最次要。美國大學(xué)錄取委員會非常清楚中國每個學(xué)校的標準不一樣，而且可能存在申請人對其所學(xué)專業(yè)沒有興趣等非能力因素。而且一般MBA申請者工作了4-5年，大學(xué)成績的重要性更相對下降。本科成績和GMAT成績主要是來衡量申請人是否可以完成MBA課程，如果GMAT成績很好，足以說明學(xué)習(xí)能力。