勞工法即規(guī)定了雇主和個(gè)體勞工的關(guān)系，也規(guī)定了雇主和勞工集體（工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)會(huì)）的關(guān)系，勞工法規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力和最低保障，這些權(quán)力和保障不得在勞動(dòng)合同中有任何變更和改動(dòng)。
解除勞動(dòng)合同：下述情況可以單方面解除勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者死亡，（2）合同期滿，（3）所簽合同工程結(jié)束，（4）公司清盤，或結(jié)束，或公司決定停業(yè)120天以上。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)安全部事先允許方可辭退30％以上員工6個(gè)月以上的工作。（5）雙方協(xié)議，（6）辭職：勞動(dòng)者單方面結(jié)束合同要提前30天通知雇主，否則，在辭職者辭職時(shí)，雇主可以扣除其相當(dāng)于30天的工資，（7）根據(jù)有關(guān)法律，有正當(dāng)理由可單方面結(jié)束合同，（8）其他正當(dāng)理由。
工資：普通工資、法定最低工資、包括保險(xiǎn)費(fèi)等在內(nèi)的全工資（salario integral）
雇主的義務(wù)：勞動(dòng)者每年有15天的法定假日，雇主須給付工資。
社會(huì)保障：從1993年開始，哥倫比亞實(shí)施了一體化社會(huì)保障制度。養(yǎng)老金制度包括勞動(dòng)能力喪失、衰老和正常死亡；社會(huì)健康保險(xiǎn)制度包括一般疾病和產(chǎn)假；職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)制度包括由于勞動(dòng)事故、職業(yè)病引起的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘、死亡補(bǔ)助。
退休金制度：包括兩個(gè)相互獨(dú)立的體制，一是通過社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)（ISS）管理的一般基金；另一個(gè)是退休金。
這兩項(xiàng)基金中，每一項(xiàng)均需交納職工月工資的13.5％，其中雇主負(fù)擔(dān)3/4，勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)1/4。
社會(huì)健康保險(xiǎn)制度：該項(xiàng)基金需交納勞動(dòng)者月工資的12％，其中雇主負(fù)擔(dān)8％，勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)其余的4％。
職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金：勞動(dòng)者有享受由于工傷，職業(yè)病或由于工傷和職業(yè)病造成死亡的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金出資額根據(jù)公司的活動(dòng)，按照月工資單的0.384-8.7％的不同份額有由雇主出資。
其他補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)金（Prima de servicios）：公司應(yīng)該每半年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于15天工資的額外報(bào)酬作為獎(jiǎng)金。在雇主以正當(dāng)?shù)睦碛赊o退工人的情況下，則該員工便失去了該項(xiàng)權(quán)力。這筆款項(xiàng)應(yīng)在6月30日和12月20日，或勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)給付。
失業(yè)救助金（Auxilio de cesantia）：這筆款項(xiàng)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)給予他的一種救濟(jì)手段。雇主要在每年12月31日付清，最遲要在第二年2月15日將錢存入勞動(dòng)者的個(gè)人帳戶，該帳戶由失業(yè)基金管理公司負(fù)責(zé)。
失業(yè)救助金利息（Intereses de cesantia）：每年1月份，雇主應(yīng)將失業(yè)救助金利息直接付給勞動(dòng)者。年息12％。
鞋和工作服 ：所有雇主至少要根據(jù)工種向長(zhǎng)期勞動(dòng)者提供一雙鞋和一套工作服，并應(yīng)在法定的日期內(nèi)（4月30日、8月31日和12月20日）將實(shí)物交給勞動(dòng)者。
交通補(bǔ)貼 ：勞動(dòng)者工資在法定最低工資的兩倍以下，有權(quán)享受政府規(guī)定的交通補(bǔ)貼。1999年交通補(bǔ)貼為每月24012比索。
產(chǎn)假 ：所有女職工在懷孕期間，都有權(quán)力休息12個(gè)星期的產(chǎn)假，產(chǎn)假可從分娩之日前兩個(gè)星期開始。
家庭補(bǔ)助 ：所有公司均需開設(shè)家庭補(bǔ)助帳戶，使勞動(dòng)者有權(quán)力享受用于未成年子女培養(yǎng)、住房和娛樂服務(wù)方面的補(bǔ)助。雇主應(yīng)在每月上旬按工資單9％的分額向家庭補(bǔ)助帳戶交款。在該筆款項(xiàng)中，4％用于家庭補(bǔ)助，2％交給國(guó)家學(xué)徒服務(wù)中心（SENA）,3％交給哥倫比亞家庭福利協(xié)會(huì)。
解除勞動(dòng)合同：下述情況可以單方面解除勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者死亡，（2）合同期滿，（3）所簽合同工程結(jié)束，（4）公司清盤，或結(jié)束，或公司決定停業(yè)120天以上。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)安全部事先允許方可辭退30％以上員工6個(gè)月以上的工作。（5）雙方協(xié)議，（6）辭職：勞動(dòng)者單方面結(jié)束合同要提前30天通知雇主，否則，在辭職者辭職時(shí)，雇主可以扣除其相當(dāng)于30天的工資，（7）根據(jù)有關(guān)法律，有正當(dāng)理由可單方面結(jié)束合同，（8）其他正當(dāng)理由。
工資：普通工資、法定最低工資、包括保險(xiǎn)費(fèi)等在內(nèi)的全工資（salario integral）
雇主的義務(wù)：勞動(dòng)者每年有15天的法定假日，雇主須給付工資。
社會(huì)保障：從1993年開始，哥倫比亞實(shí)施了一體化社會(huì)保障制度。養(yǎng)老金制度包括勞動(dòng)能力喪失、衰老和正常死亡；社會(huì)健康保險(xiǎn)制度包括一般疾病和產(chǎn)假；職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)制度包括由于勞動(dòng)事故、職業(yè)病引起的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘、死亡補(bǔ)助。
退休金制度：包括兩個(gè)相互獨(dú)立的體制，一是通過社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)（ISS）管理的一般基金；另一個(gè)是退休金。
這兩項(xiàng)基金中，每一項(xiàng)均需交納職工月工資的13.5％，其中雇主負(fù)擔(dān)3/4，勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)1/4。
社會(huì)健康保險(xiǎn)制度：該項(xiàng)基金需交納勞動(dòng)者月工資的12％，其中雇主負(fù)擔(dān)8％，勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)其余的4％。
職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金：勞動(dòng)者有享受由于工傷，職業(yè)病或由于工傷和職業(yè)病造成死亡的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金出資額根據(jù)公司的活動(dòng)，按照月工資單的0.384-8.7％的不同份額有由雇主出資。
其他補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)金（Prima de servicios）：公司應(yīng)該每半年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于15天工資的額外報(bào)酬作為獎(jiǎng)金。在雇主以正當(dāng)?shù)睦碛赊o退工人的情況下，則該員工便失去了該項(xiàng)權(quán)力。這筆款項(xiàng)應(yīng)在6月30日和12月20日，或勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)給付。
失業(yè)救助金（Auxilio de cesantia）：這筆款項(xiàng)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)給予他的一種救濟(jì)手段。雇主要在每年12月31日付清，最遲要在第二年2月15日將錢存入勞動(dòng)者的個(gè)人帳戶，該帳戶由失業(yè)基金管理公司負(fù)責(zé)。
失業(yè)救助金利息（Intereses de cesantia）：每年1月份，雇主應(yīng)將失業(yè)救助金利息直接付給勞動(dòng)者。年息12％。
鞋和工作服 ：所有雇主至少要根據(jù)工種向長(zhǎng)期勞動(dòng)者提供一雙鞋和一套工作服，并應(yīng)在法定的日期內(nèi)（4月30日、8月31日和12月20日）將實(shí)物交給勞動(dòng)者。
交通補(bǔ)貼 ：勞動(dòng)者工資在法定最低工資的兩倍以下，有權(quán)享受政府規(guī)定的交通補(bǔ)貼。1999年交通補(bǔ)貼為每月24012比索。
產(chǎn)假 ：所有女職工在懷孕期間，都有權(quán)力休息12個(gè)星期的產(chǎn)假，產(chǎn)假可從分娩之日前兩個(gè)星期開始。
家庭補(bǔ)助 ：所有公司均需開設(shè)家庭補(bǔ)助帳戶，使勞動(dòng)者有權(quán)力享受用于未成年子女培養(yǎng)、住房和娛樂服務(wù)方面的補(bǔ)助。雇主應(yīng)在每月上旬按工資單9％的分額向家庭補(bǔ)助帳戶交款。在該筆款項(xiàng)中，4％用于家庭補(bǔ)助，2％交給國(guó)家學(xué)徒服務(wù)中心（SENA）,3％交給哥倫比亞家庭福利協(xié)會(huì)。