出國留學網(wǎng)（liuxue86.com）為留學生全程報道海外留學相關新聞：《武漢東湖高新區(qū)離退"3551人才計劃"打造"光谷"》05月31日報道。
東湖高新區(qū)對引進的海外高層次人才有了更高的要求：一是申報‘3551光谷人才計劃’的個人要具備博士以上學歷，并有在海外學習或工作的背景；二是注重團隊的引進，要有頂尖的人才，更要有頂尖的團隊。
政策保障
比起“武漢東湖高新區(qū)”，人們更愿意稱這里為“光谷”。
2012年4月，東湖高新區(qū)將已實施3年的“3551人才計劃”更名為“3551光谷人才計劃”。名稱的更改意味著戰(zhàn)略發(fā)展觀念的轉變，更名后的“3551光谷人才計劃”將打破引才年限及人數(shù)限制，使引進和培養(yǎng)國際人才的工作常態(tài)化、長期化。
“東湖高新區(qū)的人才計劃可歸納為以光促發(fā)展，以谷聚人才?！睎|湖高新區(qū)管委會人才中心主任郭全錄介紹說?！肮狻笔钱a(chǎn)業(yè)形態(tài)——光電行業(yè)是東湖新區(qū)的龍頭；“谷”是環(huán)境——東湖新區(qū)是體制機制創(chuàng)新之地。對此，湖北省委書記李鴻忠在推薦光谷人才工作時也提到：“光谷，在‘谷’不在‘光’。我們重視‘光’，但我們更重視‘谷’”。
為此，東湖高新區(qū)以特惠的政策保障人才工作的開展。除了依托周圍密集的高校和科研院所為優(yōu)勢之外，東湖高新區(qū)還圍繞人才發(fā)展的要素做了創(chuàng)新。大手筆投入人才專項資金，對于入選“3551人才計劃的人才(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)，最高可給予1億元人民幣；出臺推動人才企業(yè)發(fā)展的金融政策；實施個人所得稅獎勵支持；允許外籍留學歸國人員辦理內(nèi)資公司。
郭全錄感慨道：“建設‘人才特區(qū)’關鍵是要從體制機制上大膽創(chuàng)新，先行先試，探索一條引進、培養(yǎng)、使用人才的新路。”
機制創(chuàng)新
武漢無線飛翔科技有限公司總經(jīng)理顏國順作為第一批“3551人才計劃”的資助對象，對東湖高新區(qū)的引才服務感觸頗深。
顏國順于華中科技大學畢業(yè)后，前往美國留學，曾任湯姆遜公司北美業(yè)務中心首席信息官、信息總監(jiān)等職。2009年，他在看到國內(nèi)3G終端應用產(chǎn)品仍為空白后決定回國創(chuàng)業(yè)。在比較了幾個地區(qū)后最終將目光投放到武漢。在談到為什么選擇東湖高新區(qū)時，他說道：“東湖高新區(qū)的政策支持力度是很大的，作為第一批‘3551人才計劃’的資助對象，政府為我們提供了免費的辦公場所，并給了300萬元的資金資助。這些幫助都是實實在在的。”
作為華中地區(qū)第一個做3G終端的公司，如何盡快得到客戶信任是首先要考慮的問題。東湖高新區(qū)得知情況后，主動幫助顏國順與企業(yè)搭線，給他帶來了第一個客戶——中國移動。
優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)服務為東湖高新區(qū)的發(fā)展提供了有力的保障。東湖高新區(qū)在全國率先成立了“東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)高層次人才服務聯(lián)盟”，創(chuàng)新實施“人才專員服務計劃”，為引進的人才提供一對一的服務；推進高端人才宜居工程建設；開辟“3551人才綠色通道”，在全國率先建立了“3551光谷人才網(wǎng)”。
“光谷是一個大型‘孵化器’，配套設備和基礎設施建設都非常完善，不同發(fā)展階段的企業(yè)都能在這里找到發(fā)展的沃土。”在顏國順看來，東湖高新區(qū)給予了創(chuàng)業(yè)者充分的信任和自由發(fā)展的空間。
做世界“光谷”
現(xiàn)在，東湖高新區(qū)對引進的海歸有了更高的要求：一是申報“3551光谷人才計劃”的個人要具備博士以上學歷，并有在海外學習或工作的背景；二是注重團隊的引進，要有頂尖的人才，更要有頂尖的團隊。
“我們的愿景是：到2020年將示范區(qū)打造成為享譽世界的‘光谷’”。東湖高新區(qū)管委會主任張光清如是說。
鏈接
“3551光谷人才計劃”
“3551人才計劃”是2009年2月，武漢市在東湖高新區(qū)建設“人才特區(qū)”所實施的人才計劃，力爭用3年時間，在光電子信息、生物、新能源與環(huán)保、高端裝備制造、高技術服務業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)，引進和培養(yǎng)50名左右掌握國際領先技術、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉化的高層次人才。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)
東湖高新區(qū)對引進的海外高層次人才有了更高的要求：一是申報‘3551光谷人才計劃’的個人要具備博士以上學歷，并有在海外學習或工作的背景；二是注重團隊的引進，要有頂尖的人才，更要有頂尖的團隊。
政策保障
比起“武漢東湖高新區(qū)”，人們更愿意稱這里為“光谷”。
2012年4月，東湖高新區(qū)將已實施3年的“3551人才計劃”更名為“3551光谷人才計劃”。名稱的更改意味著戰(zhàn)略發(fā)展觀念的轉變，更名后的“3551光谷人才計劃”將打破引才年限及人數(shù)限制，使引進和培養(yǎng)國際人才的工作常態(tài)化、長期化。
“東湖高新區(qū)的人才計劃可歸納為以光促發(fā)展，以谷聚人才?！睎|湖高新區(qū)管委會人才中心主任郭全錄介紹說?！肮狻笔钱a(chǎn)業(yè)形態(tài)——光電行業(yè)是東湖新區(qū)的龍頭；“谷”是環(huán)境——東湖新區(qū)是體制機制創(chuàng)新之地。對此，湖北省委書記李鴻忠在推薦光谷人才工作時也提到：“光谷，在‘谷’不在‘光’。我們重視‘光’，但我們更重視‘谷’”。
為此，東湖高新區(qū)以特惠的政策保障人才工作的開展。除了依托周圍密集的高校和科研院所為優(yōu)勢之外，東湖高新區(qū)還圍繞人才發(fā)展的要素做了創(chuàng)新。大手筆投入人才專項資金，對于入選“3551人才計劃的人才(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)，最高可給予1億元人民幣；出臺推動人才企業(yè)發(fā)展的金融政策；實施個人所得稅獎勵支持；允許外籍留學歸國人員辦理內(nèi)資公司。
郭全錄感慨道：“建設‘人才特區(qū)’關鍵是要從體制機制上大膽創(chuàng)新，先行先試，探索一條引進、培養(yǎng)、使用人才的新路。”
機制創(chuàng)新
武漢無線飛翔科技有限公司總經(jīng)理顏國順作為第一批“3551人才計劃”的資助對象，對東湖高新區(qū)的引才服務感觸頗深。
顏國順于華中科技大學畢業(yè)后，前往美國留學，曾任湯姆遜公司北美業(yè)務中心首席信息官、信息總監(jiān)等職。2009年，他在看到國內(nèi)3G終端應用產(chǎn)品仍為空白后決定回國創(chuàng)業(yè)。在比較了幾個地區(qū)后最終將目光投放到武漢。在談到為什么選擇東湖高新區(qū)時，他說道：“東湖高新區(qū)的政策支持力度是很大的，作為第一批‘3551人才計劃’的資助對象，政府為我們提供了免費的辦公場所，并給了300萬元的資金資助。這些幫助都是實實在在的。”
作為華中地區(qū)第一個做3G終端的公司，如何盡快得到客戶信任是首先要考慮的問題。東湖高新區(qū)得知情況后，主動幫助顏國順與企業(yè)搭線，給他帶來了第一個客戶——中國移動。
優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)服務為東湖高新區(qū)的發(fā)展提供了有力的保障。東湖高新區(qū)在全國率先成立了“東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)高層次人才服務聯(lián)盟”，創(chuàng)新實施“人才專員服務計劃”，為引進的人才提供一對一的服務；推進高端人才宜居工程建設；開辟“3551人才綠色通道”，在全國率先建立了“3551光谷人才網(wǎng)”。
“光谷是一個大型‘孵化器’，配套設備和基礎設施建設都非常完善，不同發(fā)展階段的企業(yè)都能在這里找到發(fā)展的沃土。”在顏國順看來，東湖高新區(qū)給予了創(chuàng)業(yè)者充分的信任和自由發(fā)展的空間。
做世界“光谷”
現(xiàn)在，東湖高新區(qū)對引進的海歸有了更高的要求：一是申報“3551光谷人才計劃”的個人要具備博士以上學歷，并有在海外學習或工作的背景；二是注重團隊的引進，要有頂尖的人才，更要有頂尖的團隊。
“我們的愿景是：到2020年將示范區(qū)打造成為享譽世界的‘光谷’”。東湖高新區(qū)管委會主任張光清如是說。
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“3551光谷人才計劃”
“3551人才計劃”是2009年2月，武漢市在東湖高新區(qū)建設“人才特區(qū)”所實施的人才計劃，力爭用3年時間，在光電子信息、生物、新能源與環(huán)保、高端裝備制造、高技術服務業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)，引進和培養(yǎng)50名左右掌握國際領先技術、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉化的高層次人才。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)