一年一度的就業(yè)高潮又將來臨，特別是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，去年仍有100多萬大學(xué)生未就業(yè)，今年的就業(yè)壓力繼續(xù)加大。一方面是本身的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，另一方面也是大學(xué)生自己的定位有問題，不是公務(wù)員、事業(yè)單位不去，工資低于3000不考慮等等。而這一切也是由各種原因形成的，如中國人的面子問題等等。
    最近看到一則關(guān)于荷蘭人第一份工作竟然高達(dá)70%來自勞務(wù)派遣，這在國內(nèi)是不可想象的。勞務(wù)派遣在中國人的印象中似乎并不是那么好，因?yàn)閲俗類劭紤]的是穩(wěn)定問題，可是卻忽略了人生最重要的發(fā)展問題。這里突出表現(xiàn)了東西方的職業(yè)價(jià)值觀不同，中國的情況是，如果沒有一份固定的工作，就不知道人生的意義在哪里。而在荷蘭，50%~60%的人選擇的是靈活的工作方式，他們認(rèn)為，工作不是為了工作，而是為了快樂，大多人會(huì)在3年更換4份工作。
    荷蘭的大學(xué)生畢業(yè)后，第一份工作有兩種選擇，一種是成為某家公司的員工，另一種就是成為勞務(wù)派遣公司的員工。由于歐洲用工比較嚴(yán)格，并且才畢業(yè)的大學(xué)生往往并不知道自己的職業(yè)前景是什么，所以多數(shù)畢業(yè)生更愿意選擇后者。除了金融、IT等專業(yè)技術(shù)崗位，商務(wù)代表、銷售、客服等與個(gè)人素質(zhì)關(guān)聯(lián)度強(qiáng)的工作機(jī)會(huì)對(duì)豐富畢業(yè)生的人生閱歷、彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足有很大幫助。通過派遣公司獲得幾次不同的短期工作機(jī)會(huì)后，畢業(yè)生對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃開始明確。直到真正找到自己喜歡和合適的工作。在整個(gè)過程中，職業(yè)規(guī)劃的技術(shù)運(yùn)用是核心環(huán)節(jié)。目的不單是找到飯碗，而是找到傾心的工作。而對(duì)企業(yè)來說，這種方式也能降低企業(yè)的用人成本，提高企業(yè)的用人效率。其實(shí)真正所做的，就是幫助人才與企業(yè)尋找到契合點(diǎn)。
    在當(dāng)前，由于勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)制，這對(duì)于勞動(dòng)者來說是非常好的事情，特別是一些大學(xué)畢業(yè)生完全可以撇掉成見，利用這種靈活的用工方式在短期內(nèi)找到自己的興趣點(diǎn)，積累不同的工作經(jīng)驗(yàn)，完成自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣便于更快的融入社會(huì)，在社會(huì)找到自己的位置。目前易才集團(tuán)在全國60多個(gè)城市建立了垂直分支機(jī)構(gòu)，擁有大批業(yè)內(nèi)專家，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。易才集團(tuán)在大學(xué)生就業(yè)方面也做了積極探索和努力，建立了華夏恩三社會(huì)責(zé)任促進(jìn)委員會(huì)。該委員會(huì)自成立之日起，就力圖圍繞社會(huì)就業(yè)與社會(huì)保障的促進(jìn)，對(duì)不同階層和領(lǐng)域需要幫助的人提供各種力所能及的幫助。如捐資助學(xué)，大學(xué)生就業(yè)等。
    大學(xué)生的就業(yè)觀念要與時(shí)俱進(jìn)，找到自己的興趣所在，認(rèn)真的思索自己的職業(yè)方向，做好職業(yè)規(guī)劃，才能盡快的融入社會(huì)，并在社會(huì)中找到自己的位置，而不是一味的隨大流，斷送自己的興趣與前程，這一點(diǎn)，可以多學(xué)學(xué)荷蘭人。