人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：
    一，勞動者在本單位工作十年以上；
    二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。
    如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同。
    相關法律知識：
    勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
    （一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：
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