很快就要考試了，我們雖然不講究題海戰(zhàn)術(shù)，但至少要做3至5套真題或者是模擬題，來(lái)熟悉出題點(diǎn)，把握考試時(shí)間，鍛煉自己的答題技巧等等。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員頻道（www.liuxue86.com/gongwuyuan）特意為大家搜集整理了近年來(lái)國(guó)家和地方的考試真題以及名家預(yù)測(cè)題，來(lái)幫助考生更好，更出色的完成任務(wù)。最后小編祝大家可以過(guò)五關(guān)斬六將，笑到最后！
在珠三角調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新一輪用工短缺困擾著這個(gè)積聚了2600多萬(wàn)農(nóng)民工的用工大省，但也倒逼著這里經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展模式積極變化。珠三角正在加速完成這一轉(zhuǎn)型，目前已釋放出一系列積極信號(hào)：企業(yè)用工模式重建、產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐提速、社會(huì)管理理念轉(zhuǎn)化、公共服務(wù)擴(kuò)大覆蓋、傳統(tǒng)用人體制突破等。
信號(hào)之一：從人求工作到工作求人，珠三角企業(yè)用工模式發(fā)生歷史性轉(zhuǎn)折。春節(jié)后為了招到人，眾多企業(yè)各出奇招，有的獎(jiǎng)勵(lì)老員工帶來(lái)新員工，有的對(duì)夫妻、全家同來(lái)實(shí)行補(bǔ)貼，有的還承諾給予高溫補(bǔ)貼、帶薪假期、獎(jiǎng)勵(lì)旅游等福利待遇，有的企業(yè)則直接派車到車站“搶人”。用工短缺正是我國(guó)勞資關(guān)系深層次變局的反映。從農(nóng)民工走出農(nóng)村被動(dòng)接受企業(yè)單向挑選，到如今開始挑工作、看待遇，這種變局的出現(xiàn)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中必然遭遇的一個(gè)關(guān)口，更是一種進(jìn)步，倒逼著企業(yè)重建健康的用人模式。
信號(hào)之二：從廉價(jià)勞力到機(jī)器代人，珠三角產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐加速。目前，一部分勞動(dòng)密集型企業(yè)向土地和勞動(dòng)力價(jià)格更低廉的內(nèi)地轉(zhuǎn)移，一部分企業(yè)則因無(wú)法承受用工成本提升而關(guān)門，而另一部分企業(yè)則尋求產(chǎn)業(yè)升級(jí)，向資金和技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)高端挺進(jìn)。
信號(hào)之三：從邊緣人群到均等關(guān)懷，珠三角公共服務(wù)擴(kuò)大覆蓋。農(nóng)民工短缺也對(duì)政府部門提供公共服務(wù)提出了新的要求。這不僅要求政府相關(guān)部門通過(guò)科學(xué)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督企業(yè)工資發(fā)放情況等方式保護(hù)外來(lái)務(wù)工者的基本權(quán)益，還應(yīng)為農(nóng)民工提供良好的打工環(huán)境，盡可能地讓這些昔日珠三角的“邊緣人群”也享受到均等的公共服務(wù)。目前珠三角一些地方加強(qiáng)了外來(lái)工的勞動(dòng)維權(quán)工作，并將外來(lái)工納入到城市管理的人群范疇，力圖在技能培訓(xùn)、文化娛樂(lè)、福利待遇上讓他們享受到戶籍人口的權(quán)利，“體面地工作”“體面的生活”。
信號(hào)之四：從打工過(guò)客到積分入戶，珠三角探索突破用人體制。據(jù)透露，珠三角將大力推廣農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策，提高珠三角地區(qū)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力的吸引力。具體實(shí)施中將根據(jù)農(nóng)民工的工作經(jīng)歷、文化程度、職業(yè)資格、納稅貢獻(xiàn)、社保繳納等情況進(jìn)行積分入戶，每年計(jì)劃解決60萬(wàn)外來(lái)工的入戶問(wèn)題。在新生代農(nóng)民工成為務(wù)工人員主體的情況下，今后的勞動(dòng)力流向，將很大程度上不再取決于臨時(shí)性地漲一點(diǎn)工資，而要看哪座城市為外來(lái)工提供怎樣的接納條件，直接取決于外來(lái)工在城市得到的待遇，以及對(duì)城市的歸屬感。
延伸閱讀： 我國(guó)公務(wù)員包括下列工作人員：
一 中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員
二 人民代表大會(huì)機(jī)構(gòu)的工作人員
三 行政機(jī)關(guān)的工作人員
四 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員
五 審判機(jī)關(guān)的工作人員
六 檢察機(jī)關(guān)的工作人員
七 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員
在珠三角調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新一輪用工短缺困擾著這個(gè)積聚了2600多萬(wàn)農(nóng)民工的用工大省，但也倒逼著這里經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展模式積極變化。珠三角正在加速完成這一轉(zhuǎn)型，目前已釋放出一系列積極信號(hào)：企業(yè)用工模式重建、產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐提速、社會(huì)管理理念轉(zhuǎn)化、公共服務(wù)擴(kuò)大覆蓋、傳統(tǒng)用人體制突破等。
信號(hào)之一：從人求工作到工作求人，珠三角企業(yè)用工模式發(fā)生歷史性轉(zhuǎn)折。春節(jié)后為了招到人，眾多企業(yè)各出奇招，有的獎(jiǎng)勵(lì)老員工帶來(lái)新員工，有的對(duì)夫妻、全家同來(lái)實(shí)行補(bǔ)貼，有的還承諾給予高溫補(bǔ)貼、帶薪假期、獎(jiǎng)勵(lì)旅游等福利待遇，有的企業(yè)則直接派車到車站“搶人”。用工短缺正是我國(guó)勞資關(guān)系深層次變局的反映。從農(nóng)民工走出農(nóng)村被動(dòng)接受企業(yè)單向挑選，到如今開始挑工作、看待遇，這種變局的出現(xiàn)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中必然遭遇的一個(gè)關(guān)口，更是一種進(jìn)步，倒逼著企業(yè)重建健康的用人模式。
信號(hào)之二：從廉價(jià)勞力到機(jī)器代人，珠三角產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐加速。目前，一部分勞動(dòng)密集型企業(yè)向土地和勞動(dòng)力價(jià)格更低廉的內(nèi)地轉(zhuǎn)移，一部分企業(yè)則因無(wú)法承受用工成本提升而關(guān)門，而另一部分企業(yè)則尋求產(chǎn)業(yè)升級(jí)，向資金和技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)高端挺進(jìn)。
信號(hào)之三：從邊緣人群到均等關(guān)懷，珠三角公共服務(wù)擴(kuò)大覆蓋。農(nóng)民工短缺也對(duì)政府部門提供公共服務(wù)提出了新的要求。這不僅要求政府相關(guān)部門通過(guò)科學(xué)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督企業(yè)工資發(fā)放情況等方式保護(hù)外來(lái)務(wù)工者的基本權(quán)益，還應(yīng)為農(nóng)民工提供良好的打工環(huán)境，盡可能地讓這些昔日珠三角的“邊緣人群”也享受到均等的公共服務(wù)。目前珠三角一些地方加強(qiáng)了外來(lái)工的勞動(dòng)維權(quán)工作，并將外來(lái)工納入到城市管理的人群范疇，力圖在技能培訓(xùn)、文化娛樂(lè)、福利待遇上讓他們享受到戶籍人口的權(quán)利，“體面地工作”“體面的生活”。
信號(hào)之四：從打工過(guò)客到積分入戶，珠三角探索突破用人體制。據(jù)透露，珠三角將大力推廣農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策，提高珠三角地區(qū)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力的吸引力。具體實(shí)施中將根據(jù)農(nóng)民工的工作經(jīng)歷、文化程度、職業(yè)資格、納稅貢獻(xiàn)、社保繳納等情況進(jìn)行積分入戶，每年計(jì)劃解決60萬(wàn)外來(lái)工的入戶問(wèn)題。在新生代農(nóng)民工成為務(wù)工人員主體的情況下，今后的勞動(dòng)力流向，將很大程度上不再取決于臨時(shí)性地漲一點(diǎn)工資，而要看哪座城市為外來(lái)工提供怎樣的接納條件，直接取決于外來(lái)工在城市得到的待遇，以及對(duì)城市的歸屬感。
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一 中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員
二 人民代表大會(huì)機(jī)構(gòu)的工作人員
三 行政機(jī)關(guān)的工作人員
四 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員
五 審判機(jī)關(guān)的工作人員
六 檢察機(jī)關(guān)的工作人員
七 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員
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