據(jù)德《世界報(bào)》網(wǎng)站14日報(bào)道，德國工商總會（DIHK）一份調(diào)查報(bào)告顯示，1/3的德國企業(yè)找不到合適的“接班人”來繼承企業(yè)。報(bào)道指出，隨著人口的老齡化，很多德國企業(yè)的經(jīng)營都面臨著新老交替的問題。老一輩經(jīng)營者多是企業(yè)的所有者，甚至是創(chuàng)始人。他們希望找到具有專業(yè)知識和管理才能的人來接手自己的事業(yè)，并且獲得一筆足以安度晚年的報(bào)酬，但由于人才缺乏，這樣的愿望實(shí)現(xiàn)起來并不容易。DIHK報(bào)告顯示，每年約有2萬家德國企業(yè)經(jīng)營面臨新老交替問題，其中1/3無法找到合適的人才接手企業(yè)。這些“后繼無人”的企業(yè)多數(shù)繼續(xù)維持經(jīng)營，但也有少數(shù)選擇解散公司。
    僅2010年即有約1800家德國企業(yè)因上述原因解散，導(dǎo)致2.3萬個(gè)就業(yè)崗位流失。DIHK調(diào)查顯示，企業(yè)接班人缺乏必要的啟動資金是很多企業(yè)無法順利轉(zhuǎn)手的首要原因。在有意接收企業(yè)的潛在接班人中，59%認(rèn)為資金是最大的問題。雖然企業(yè)資產(chǎn)可以進(jìn)行抵押，但很多銀行認(rèn)為企業(yè)在新老交替期間并不穩(wěn)定，因此不愿承擔(dān)貸款風(fēng)險(xiǎn)。另外，很多企業(yè)主出于對企業(yè)的感情，不愿對外出售企業(yè)，而希望在公司內(nèi)部尋找接班人，一定程度上縮小了選擇范圍。對此，DIHK呼吁教育界增加企業(yè)經(jīng)營管理教育力度，另一方面鼓勵(lì)企業(yè)主放寬視野，擴(kuò)大選擇人才范圍。