時事政治是公務(wù)員考試的一個必考部分，而這部分知識不是一朝一夕可以完成的，需要我們?nèi)辗e月累，厚積薄發(fā)。出國留學網(wǎng)公務(wù)員頻道（www.liuxue86.com/gongwuyuan）每天會為大家更新時事熱點，政策新聞等，幫助大家更好地理解國情，更好的應(yīng)屆考試！
新華網(wǎng)北京２月２２日電（記者 周英峰）最近，清華大學畢業(yè)生焦三牛工作半年被選拔為副縣級干部的事件引發(fā)強烈社會反響。事實上，“焦三牛事件”并不是個案，“最年輕女鎮(zhèn)長”“最年輕市長”之類的新聞時常見諸報端，社會上某些人存有一種年輕干部“逢提必疑”的偏激情緒。
如何看待選拔使用年輕干部，如何為年輕干部成長營造良好環(huán)境，如何才能走出年輕干部“逢提必疑”的怪圈？在日前光明日報組織的“營造年輕干部成長良好環(huán)境”研討會上，有關(guān)專家針對上述問題進行了深入研討。
不要簡單認為年輕干部“嘴上無毛、辦事不牢”
人才輩出，事業(yè)才能興旺發(fā)達，這是一個普遍規(guī)律。大到一個國家，小到一家企業(yè)、一個村鎮(zhèn)，都是如此。
“年輕干部是黨的事業(yè)的生力軍和接班人，也是我們黨的事業(yè)能夠朝氣蓬勃、長盛不衰的一個重要原因。”全國黨建研究會會長虞云耀說，面對當前國際國內(nèi)的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的任務(wù)顯得尤其重要和緊迫。
虞云耀指出，從日益激烈的國際競爭背景來看，培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和國家事業(yè)不斷發(fā)展、立于不敗之地的重要保證；從國內(nèi)形勢和任務(wù)來看，培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀年輕干部，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃各項任務(wù)的現(xiàn)實需要。
“在對待年輕干部問題上，第一個要解決好的問題，就是要敢于解放思想，沖破傳統(tǒng)的用人觀念，從實際出發(fā)大膽地使用優(yōu)秀的年輕干部。”中央黨校黨建部副主任戴焰軍說，在年輕干部選拔任用方面，往往遇到的第一個問題就是傳統(tǒng)用人觀念的阻力，比如認為年紀太輕、經(jīng)驗不夠、穩(wěn)重不足、以后機會還多等等。
戴焰軍認為，年輕干部雖然閱歷淺、經(jīng)驗少，但往往思想更為解放，更少條條框框，也更敢說、敢做、敢當。扶持幫助年輕干部的時候，千萬要注意保護他們的優(yōu)秀潛質(zhì)，不要簡單認為“嘴上無毛、辦事不牢”，挫傷他們的積極性。
不拘一格選用年輕干部，要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)
戴焰軍認為，選拔任用年輕干部要不拘一格，要沖破傳統(tǒng)觀念，但并不是說在任用干部的具體程序上網(wǎng)開一面，該考不考，特殊關(guān)照，因人設(shè)崗。如果那樣的話，就失去了年輕干部培養(yǎng)選拔的意義，甚至會造成極為不良的負面效果。
“對于年輕干部的培養(yǎng)和選拔，在選人標準上應(yīng)該有嚴格的審批和考察程序，特別是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。”中國人民大學勞動人事學院教授林新奇說。
“在年輕干部選用工作中，有些地方出現(xiàn)了‘蘿卜招聘’現(xiàn)象，打著競爭的幌子，卻違背了平等性的要求。對此，組織、人事和紀檢部門必須嚴肅查辦，只有這樣，才能把優(yōu)秀的人才吸引進年輕干部隊伍中，才能保證年輕干部隊伍人才輩出。”中國人民大學馬克思主義學院黨史黨建部主任楊德山說。
楊德山指出，目前確實有些人存在“羨慕嫉妒恨”的狹隘心理，利用互聯(lián)網(wǎng)等散播惡意消息，形成對年輕干部選任工作不利的輿論環(huán)境。對于組織人事部門來說，在選人用人方面，需要及時向社會公開信息，真誠回答群眾質(zhì)疑，虛心接受人民監(jiān)督。要相信清者自清，堅持幾年下去，不利的環(huán)境因素肯定會大為減少。
新華網(wǎng)北京２月２２日電（記者 周英峰）最近，清華大學畢業(yè)生焦三牛工作半年被選拔為副縣級干部的事件引發(fā)強烈社會反響。事實上，“焦三牛事件”并不是個案，“最年輕女鎮(zhèn)長”“最年輕市長”之類的新聞時常見諸報端，社會上某些人存有一種年輕干部“逢提必疑”的偏激情緒。
如何看待選拔使用年輕干部，如何為年輕干部成長營造良好環(huán)境，如何才能走出年輕干部“逢提必疑”的怪圈？在日前光明日報組織的“營造年輕干部成長良好環(huán)境”研討會上，有關(guān)專家針對上述問題進行了深入研討。
不要簡單認為年輕干部“嘴上無毛、辦事不牢”
人才輩出，事業(yè)才能興旺發(fā)達，這是一個普遍規(guī)律。大到一個國家，小到一家企業(yè)、一個村鎮(zhèn)，都是如此。
“年輕干部是黨的事業(yè)的生力軍和接班人，也是我們黨的事業(yè)能夠朝氣蓬勃、長盛不衰的一個重要原因。”全國黨建研究會會長虞云耀說，面對當前國際國內(nèi)的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的任務(wù)顯得尤其重要和緊迫。
虞云耀指出，從日益激烈的國際競爭背景來看，培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和國家事業(yè)不斷發(fā)展、立于不敗之地的重要保證；從國內(nèi)形勢和任務(wù)來看，培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀年輕干部，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃各項任務(wù)的現(xiàn)實需要。
“在對待年輕干部問題上，第一個要解決好的問題，就是要敢于解放思想，沖破傳統(tǒng)的用人觀念，從實際出發(fā)大膽地使用優(yōu)秀的年輕干部。”中央黨校黨建部副主任戴焰軍說，在年輕干部選拔任用方面，往往遇到的第一個問題就是傳統(tǒng)用人觀念的阻力，比如認為年紀太輕、經(jīng)驗不夠、穩(wěn)重不足、以后機會還多等等。
戴焰軍認為，年輕干部雖然閱歷淺、經(jīng)驗少，但往往思想更為解放，更少條條框框，也更敢說、敢做、敢當。扶持幫助年輕干部的時候，千萬要注意保護他們的優(yōu)秀潛質(zhì)，不要簡單認為“嘴上無毛、辦事不牢”，挫傷他們的積極性。
不拘一格選用年輕干部，要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)
戴焰軍認為，選拔任用年輕干部要不拘一格，要沖破傳統(tǒng)觀念，但并不是說在任用干部的具體程序上網(wǎng)開一面，該考不考，特殊關(guān)照，因人設(shè)崗。如果那樣的話，就失去了年輕干部培養(yǎng)選拔的意義，甚至會造成極為不良的負面效果。
“對于年輕干部的培養(yǎng)和選拔，在選人標準上應(yīng)該有嚴格的審批和考察程序，特別是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。”中國人民大學勞動人事學院教授林新奇說。
“在年輕干部選用工作中，有些地方出現(xiàn)了‘蘿卜招聘’現(xiàn)象，打著競爭的幌子，卻違背了平等性的要求。對此，組織、人事和紀檢部門必須嚴肅查辦，只有這樣，才能把優(yōu)秀的人才吸引進年輕干部隊伍中，才能保證年輕干部隊伍人才輩出。”中國人民大學馬克思主義學院黨史黨建部主任楊德山說。
楊德山指出，目前確實有些人存在“羨慕嫉妒恨”的狹隘心理，利用互聯(lián)網(wǎng)等散播惡意消息，形成對年輕干部選任工作不利的輿論環(huán)境。對于組織人事部門來說，在選人用人方面，需要及時向社會公開信息，真誠回答群眾質(zhì)疑，虛心接受人民監(jiān)督。要相信清者自清，堅持幾年下去，不利的環(huán)境因素肯定會大為減少。
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