盡管在2011年，英國(guó)女經(jīng)理的工資漲幅超過(guò)男性，但仍需要等98年才能拉平差距。
    一項(xiàng)調(diào)查顯示，英國(guó)女性經(jīng)理要想獲得與男性平等的工資報(bào)酬，還需要將近一百年。
    英國(guó)特許管理協(xié)會(huì)（CMI）的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女主管平均年薪31,895英鎊，而做完全同樣工作的男性年薪是42,441英鎊。
    盡管在2011年，英國(guó)女經(jīng)理的工資漲幅超過(guò)男性，但仍需要等98年才能拉平差距。
    同工不同酬
    CMI的調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，低層經(jīng)理人員中，女性工資高于男性。
    但是女性管理層作為一個(gè)整體，收入差距從2010年的10,000英鎊擴(kuò)大到10,546英鎊。
    結(jié)果，要拉平差距的年限從57年增加到98年。
    繼續(xù)爭(zhēng)取
    從地區(qū)來(lái)看，北愛(ài)爾蘭的男女收入差距最大，其次是英格蘭中部，接下來(lái)是倫敦地區(qū)，平均差距是11,129英鎊。
    CMI政策與研究負(fù)責(zé)人威爾頓（Petra Wilton)呼吁政府要加大對(duì)公司機(jī)構(gòu)報(bào)酬的監(jiān)督力度。
    威爾頓女士說(shuō)，要縮小男女報(bào)酬差距，政府應(yīng)該要求公司機(jī)構(gòu)增加工資級(jí)別的透明度，對(duì)有意擴(kuò)大工資差別的公司予以曝光。
    這項(xiàng)對(duì)34,158名經(jīng)理人員進(jìn)行的調(diào)查還顯示，與男性經(jīng)理相比，女性經(jīng)理更可能選擇辭職。
    今年早些時(shí)候，英國(guó)政府委托進(jìn)行的一項(xiàng)獨(dú)立調(diào)查報(bào)告建議，到2015年，公司高級(jí)管理層中的女性成員應(yīng)該至少增加一倍。
    《拉平男女工資差距還需近百年》由liuxue86.com編輯團(tuán)隊(duì)整理，轉(zhuǎn)載注明。