2011年11月11日,出國(guó)留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com報(bào)道.
大陸最新的一份海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告顯示，現(xiàn)有七成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元(人民幣，下同)不等，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，近年來(lái)，回國(guó)發(fā)展的海歸人數(shù)在激增，據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó) 人員總數(shù)已達(dá)63.22萬(wàn)人，估計(jì)“十二五”期間，留學(xué)回國(guó)新增人員將達(dá)到50萬(wàn)人以上，這也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。在新一輪留學(xué)申請(qǐng)高峰來(lái) 臨之際，啟德教育集團(tuán)屬下的國(guó)際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機(jī)構(gòu)，以全國(guó)7000多名海歸為樣本，推出就業(yè)力調(diào)查報(bào)告，為留學(xué)家庭提供參考。
“3000元起薪”理性回歸
報(bào)告顯示，目前順利步入職場(chǎng)的海歸們身居要職、拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在 3000-10000這個(gè)區(qū)間的占受訪(fǎng)人群71%。58%的受訪(fǎng)者工作職位是普通員工；月薪上萬(wàn)的人僅15%，一般在企業(yè)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；而 真正的高薪人群少之又少，僅約6%的受訪(fǎng)者是企業(yè)主、合伙人或CEO等。受訪(fǎng)者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國(guó)企的難度越來(lái)越大。
留學(xué)教育專(zhuān)家指出，海歸的薪資水平實(shí)際上與他們的歸國(guó)時(shí)間長(zhǎng)短、留學(xué)國(guó)家、所在行業(yè)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)有很大關(guān)系，不能一概而論。
“小海歸”也能贏在職場(chǎng)
從調(diào)查數(shù)據(jù)看，過(guò)半數(shù)海歸在海外有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國(guó)前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分人被稱(chēng)為“大海歸”；另有近半海歸沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國(guó)，甚至在國(guó)內(nèi)也未工作過(guò)，這部分被劃分為“小海歸”。
“大海歸”是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，往往占據(jù)職場(chǎng)金字塔的頂端，是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。此次調(diào)查結(jié)果也可印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的受訪(fǎng)人群，均為“大海歸”。
“小海歸”往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，雖然在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有優(yōu)勢(shì)，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類(lèi)似。專(zhuān)家分析，“小海歸”不能只看目前的薪金表現(xiàn)，只要在職場(chǎng)中找準(zhǔn)位置，具有厚積薄發(fā)的優(yōu)勢(shì)。
新興專(zhuān)業(yè)須等機(jī)會(huì)
海歸們回國(guó)后所從事的行業(yè)正趨向多元。調(diào)查顯示，行業(yè)主要分布在金融業(yè)、文化體育教育娛樂(lè)業(yè)、商業(yè)服務(wù)如咨詢(xún)、法律、電信及電子信息服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等。
針對(duì)不少留學(xué)生選擇一些在國(guó)內(nèi)看來(lái)較新的專(zhuān)業(yè)，人力資源專(zhuān)家詹晶明指出，由于國(guó)內(nèi)行業(yè)與國(guó)外專(zhuān)業(yè)教育之間存在脫節(jié)現(xiàn) 象，他們回國(guó)后可能會(huì)一度找不到對(duì)口工作。本次調(diào)查就顯示，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作匹配度方面，15%的海歸表示完全不相關(guān)。據(jù)此，就業(yè)遇冷的新專(zhuān)業(yè)海歸們不妨抱 著“空白即機(jī)遇”的態(tài)度，先到與該專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，等待機(jī)會(huì)。
《近五成海歸回國(guó)效力民企 新興專(zhuān)業(yè)求職須等待機(jī)會(huì) - 華人 - 歐洲新聞》本文來(lái)源:(出國(guó)留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com)
大陸最新的一份海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告顯示，現(xiàn)有七成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元(人民幣，下同)不等，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，近年來(lái)，回國(guó)發(fā)展的海歸人數(shù)在激增，據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó) 人員總數(shù)已達(dá)63.22萬(wàn)人，估計(jì)“十二五”期間，留學(xué)回國(guó)新增人員將達(dá)到50萬(wàn)人以上，這也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。在新一輪留學(xué)申請(qǐng)高峰來(lái) 臨之際，啟德教育集團(tuán)屬下的國(guó)際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機(jī)構(gòu)，以全國(guó)7000多名海歸為樣本，推出就業(yè)力調(diào)查報(bào)告，為留學(xué)家庭提供參考。
“3000元起薪”理性回歸
報(bào)告顯示，目前順利步入職場(chǎng)的海歸們身居要職、拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在 3000-10000這個(gè)區(qū)間的占受訪(fǎng)人群71%。58%的受訪(fǎng)者工作職位是普通員工；月薪上萬(wàn)的人僅15%，一般在企業(yè)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；而 真正的高薪人群少之又少，僅約6%的受訪(fǎng)者是企業(yè)主、合伙人或CEO等。受訪(fǎng)者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國(guó)企的難度越來(lái)越大。
留學(xué)教育專(zhuān)家指出，海歸的薪資水平實(shí)際上與他們的歸國(guó)時(shí)間長(zhǎng)短、留學(xué)國(guó)家、所在行業(yè)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)有很大關(guān)系，不能一概而論。
“小海歸”也能贏在職場(chǎng)
從調(diào)查數(shù)據(jù)看，過(guò)半數(shù)海歸在海外有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國(guó)前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分人被稱(chēng)為“大海歸”；另有近半海歸沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國(guó)，甚至在國(guó)內(nèi)也未工作過(guò)，這部分被劃分為“小海歸”。
“大海歸”是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，往往占據(jù)職場(chǎng)金字塔的頂端，是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。此次調(diào)查結(jié)果也可印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的受訪(fǎng)人群，均為“大海歸”。
“小海歸”往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，雖然在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有優(yōu)勢(shì)，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類(lèi)似。專(zhuān)家分析，“小海歸”不能只看目前的薪金表現(xiàn)，只要在職場(chǎng)中找準(zhǔn)位置，具有厚積薄發(fā)的優(yōu)勢(shì)。
新興專(zhuān)業(yè)須等機(jī)會(huì)
海歸們回國(guó)后所從事的行業(yè)正趨向多元。調(diào)查顯示，行業(yè)主要分布在金融業(yè)、文化體育教育娛樂(lè)業(yè)、商業(yè)服務(wù)如咨詢(xún)、法律、電信及電子信息服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等。
針對(duì)不少留學(xué)生選擇一些在國(guó)內(nèi)看來(lái)較新的專(zhuān)業(yè)，人力資源專(zhuān)家詹晶明指出，由于國(guó)內(nèi)行業(yè)與國(guó)外專(zhuān)業(yè)教育之間存在脫節(jié)現(xiàn) 象，他們回國(guó)后可能會(huì)一度找不到對(duì)口工作。本次調(diào)查就顯示，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作匹配度方面，15%的海歸表示完全不相關(guān)。據(jù)此，就業(yè)遇冷的新專(zhuān)業(yè)海歸們不妨抱 著“空白即機(jī)遇”的態(tài)度，先到與該專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，等待機(jī)會(huì)。
《近五成海歸回國(guó)效力民企 新興專(zhuān)業(yè)求職須等待機(jī)會(huì) - 華人 - 歐洲新聞》本文來(lái)源:(出國(guó)留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com)