五、面試誰給分？怎么給分？
    海南省考面試由省公務員局組織，按照系統(tǒng)劃分考場。同一職位在同一考場，同一系統(tǒng)的基本也在同一考場。評分人員從考官庫篩選，多半為在職公務員。面試評分要素包括考生的綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往能力、應變能力、求職動機和職位的匹配性、言語表達能力、舉止儀表、自我情緒控制能力。滿分100分。面試時，考官獨立評總分。計分人員負責核計面試評分并填寫《面試成績總表》，評分辦法采用“體操計分法”。具體方法為：去掉一個最高分、一個最低分，其他分數(shù)相加平均，即最后得分。應試者得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導員到成績公布欄向應試者公布。其他省市的結(jié)構(gòu)化面試評分人員和評分方式和海南省大致相同。
    六、結(jié)構(gòu)化面試題型簡介
    在上文提到的測評要素中，實際上是可以分為兩類的：一類是通過評估考生回答具體題目的內(nèi)容來體現(xiàn)的，也就是“內(nèi)在答題”。這一類主要有“綜合分析能力”、“應變能力”、“求職動機與擬任職位的匹配性”、“人際交往的意識與技巧”和“計劃組織協(xié)調(diào)能力”五個測評要素；還有一類是通過考生在答題時的“外在表現(xiàn)”來進行測評的。這一類主要有“言語表達能力”、“舉止儀表”和“自我情緒控制”要素。所以，面試可以說是外在表現(xiàn)和內(nèi)在答題的全方位展現(xiàn)。
    目前常見的結(jié)構(gòu)化面試題有五大類：
    一是綜合分析題，例如：
    北京大學新近實行“校長實名推薦制”，被選中的都是重點高中，請問你對此有什么看法？
    二是人際關系題，例如：
    與固執(zhí)、脾氣不好的人相處不容易，談一談你平時與這種人相處的事例，并說明你是怎么處理的。
    三是計劃組織協(xié)調(diào)題，例如：
    某市城管執(zhí)法部門實行“公眾接待日”制度，有上級領導要來參加，你單位領導讓你來組織，你怎么做？
    四是應急應變題，例如：
    你是老師，帶一班小學生去外地玩，突然有幾個人發(fā)燒，有可能是甲型H1N1,你怎么處理？
    五是自我認識與求職動機題，例如：
    請講一件你遇到的挫折或失敗的事。
    同時，近兩年，模擬題出現(xiàn)的幾率較高。
    比如：城中村改造，村民不理解、不支持，你作為宣傳員面對村民的疑慮和過激話語，要如何勸說？請進行模擬。
    七、常見問題的解答
    問題1：面試評分的主觀性如何應對？
    面試的評分往往帶有較強的主觀性，不像筆試那樣有明確的客觀標準。正因為這樣，面試考官的評價往往受到個人主觀印象、情感和知識經(jīng)驗等許多因素的影響，使得不同考官對同一位應試者的評價往往會有差異，而且可能各有各的評價依據(jù)。從這個角度來說，面試的這種主觀性也是有其獨特價值的。唯一的應對辦法，就是切實地“洗心革面”展現(xiàn)一名優(yōu)秀公務員的風貌。
    問題2：面試一道題的答題時間多長合適？
    從心理學角度說，標準答題2分45秒最合適。但事實上，具體說多說少，要依據(jù)具體題目，和自己通觀全局的安排。一定要在整個答題過程展現(xiàn)出自己最好的一面，根據(jù)題目去答題，而不是去做一臺考試機器。
    問題3：有沒有時間提示？
    有。事實上，練多了，時間完全可以把控。
    問題4：語速多快？
    播音員應該是1分鐘120字，但面試不是考播音。我們的答題要結(jié)合感情來把控，要和考官真誠的交流，因此吐字清晰、沉穩(wěn)表述、符合內(nèi)容即可。
    問題5：幾道題？答題時間多長？
    2011年，海南省考面試一般來說是3道題，思考和答題一共15分鐘。具體設置，根據(jù)考生人數(shù)等各有不同。
    問題6：什么簽好？
    據(jù)統(tǒng)計，如果考試時間是8—17點，那么平均分較高的時候是上午的10點左右和下午考試結(jié)束前的最后1名考生。平均分較低則是吃飯前2名考生，下午倒數(shù)3、4名考生。
    問題7：喝不喝紅牛？
    因人而異。但喝過太興奮就不要喝，否則會影響答題。
    問題8：距離考官多遠？有沒有麥克風？
    一般情況下，距離考官2.5—3.5米?？忌菦]有麥克風的。
    

    

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