隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際化的職業(yè)舞臺(tái)，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力成為當(dāng)務(wù)之急，那么，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力具體包含哪些方面？全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代對(duì)于職場(chǎng)人士究竟有著怎樣的能力需求？中國(guó)學(xué)子怎樣才能獲得與國(guó)際接軌的競(jìng)爭(zhēng)力？某教育研究院經(jīng)過(guò)對(duì)部分職場(chǎng)人士進(jìn)行調(diào)查后，認(rèn)為目前存在七大國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，如果要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，必須從求學(xué)階段就開(kāi)始打好基礎(chǔ)。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力主要由規(guī)劃力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、適應(yīng)力、溝通力、人脈力、形象力這七大力構(gòu)成。
留學(xué)前對(duì)職業(yè)發(fā)展做出可行性規(guī)劃
據(jù)調(diào)查顯示，海歸們回國(guó)后在1-2個(gè)月之內(nèi)就能找到滿意的工作，約有21%的海歸在回國(guó)之前就已經(jīng)找到工作。這說(shuō)明，海歸們?cè)絹?lái)越重視職業(yè)規(guī)劃，留學(xué)目的很明確，在留學(xué)期間也注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累，有的放矢，所以能夠迅速抓住機(jī)會(huì)。而這種能力，就是規(guī)劃力和執(zhí)行力的最重要表現(xiàn)，也就是說(shuō)，能對(duì)個(gè)人未來(lái)及職業(yè)發(fā)展做出具有可行性的規(guī)劃，并能解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
業(yè)內(nèi)人士指出，學(xué)生在留學(xué)期間需要問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題，十年后想成為什么樣的人，未來(lái)要過(guò)怎樣的生活？這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，需要系統(tǒng)的思考。只有對(duì)未來(lái)的理想進(jìn)行了系統(tǒng)思考，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開(kāi)始。思考得越晚，機(jī)會(huì)成本越高。很多人回國(guó)后工作了幾年，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)并不適合所在行業(yè)或任職企業(yè)，到那時(shí)跳槽轉(zhuǎn)行付出的成本會(huì)很高。學(xué)生在思考了未來(lái)目標(biāo)并明確之后，可以據(jù)此把學(xué)習(xí)或是職業(yè)生涯劃分為幾個(gè)階段。設(shè)定每一個(gè)階段的目標(biāo)，目標(biāo)設(shè)定要盡量清晰、可行。在設(shè)定時(shí)不要過(guò)多地受現(xiàn)在所在的區(qū)域情況、自身?xiàng)l件等的限制，要有足夠開(kāi)闊的視野，這樣可以選擇的策略就越多。讓具體目標(biāo)激發(fā)自己的想象力，爭(zhēng)取每一個(gè)階段的勝利。
“很多學(xué)生還是把留學(xué)看成是鍍金。但是現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不是當(dāng)年的企業(yè)了，會(huì)看你以前積累了什么經(jīng)驗(yàn)，而不是只要留過(guò)學(xué)就能得到青睞。一些學(xué)生在留學(xué)時(shí)就沒(méi)有定好方向，并不清楚自己的愛(ài)好在哪里，所以到了找工作時(shí)就顯示不出優(yōu)勢(shì)來(lái)。”對(duì)于留學(xué)生而言，除了在學(xué)校求學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)，在走出社會(huì)以后，學(xué)習(xí)力也是非常重要的一項(xiàng)能力。專(zhuān)家認(rèn)為，當(dāng)今社會(huì)飛速發(fā)展，知識(shí)迅速貶值，學(xué)會(huì)管理知識(shí)技能，才會(huì)在提高學(xué)習(xí)效率的同時(shí)，充分利用知識(shí)，將知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提高工作能力，換言之，學(xué)習(xí)能力也是一種工作能力。
在留學(xué)過(guò)程中鍛煉溝通適應(yīng)能力
調(diào)查顯示：“小海歸”們（高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)的人群）在職場(chǎng)中面臨層層關(guān)卡，如人際關(guān)系適應(yīng)、企業(yè)文化適應(yīng)、工作滿意度等等。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有66%的受訪者認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷對(duì)于職業(yè)發(fā)展很有幫助，在工作中也能夠很快適應(yīng)并投入，還有29%的海歸感到與同樣有海外留學(xué)經(jīng)歷的同事更容易溝通，他們?cè)谌穗H關(guān)系和溝通交流方面有所欠缺。而對(duì)企業(yè)文化和氛圍的適應(yīng)方面，只有34%的海歸表示完全認(rèn)同本企業(yè)的文化。
適應(yīng)力和溝通力是打開(kāi)職場(chǎng)成功之門(mén)的鑰匙，對(duì)于留學(xué)回國(guó)的海歸來(lái)說(shuō)，則是決定留學(xué)成功與否的重要條件，如果心態(tài)調(diào)整不好，回國(guó)后難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境，無(wú)法迅速適應(yīng)，即使是學(xué)有所成，工作能力出眾，這種競(jìng)爭(zhēng)力也不能落地生根，就更不用說(shuō)站穩(wěn)腳跟了。無(wú)論是留學(xué)還是工作，都要學(xué)會(huì)提升處理人際關(guān)系的能力。每個(gè)人都習(xí)慣以自己的方式與別人溝通，需要走出自己的小圈子，多與其他人交流，在觀點(diǎn)和理念上求同存異。
海歸學(xué)子更有人脈優(yōu)勢(shì)
在以往人們的印象中，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義的，但是現(xiàn)在就業(yè)渠道越來(lái)越寬泛，其中，民營(yíng)企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。專(zhuān)家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢(xún)、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右是在制造領(lǐng)域，這說(shuō)明海歸在國(guó)內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)。
有一種說(shuō)法是，職場(chǎng)人士第一年靠技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，第二年靠技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)加人脈，第三年就完全靠人脈關(guān)系。專(zhuān)家認(rèn)為，這雖然有些夸大人脈力的作用，但是對(duì)于海歸學(xué)子而言是很有參考意義的。因?yàn)閷W(xué)生們?cè)诤Ｍ馇髮W(xué)，很有可能?chē)?guó)內(nèi)的人脈資源還沒(méi)有國(guó)內(nèi)學(xué)生豐富，所以尤其需要搭建和維護(hù)人脈平臺(tái)。成功靠的是優(yōu)質(zhì)人脈，只有優(yōu)質(zhì)人脈才可以幫助你更好更快成功，而優(yōu)質(zhì)人脈的獲得是以知識(shí)作為底蘊(yùn)，這一點(diǎn)對(duì)于學(xué)有所成的海歸學(xué)子來(lái)說(shuō)無(wú)疑是具有優(yōu)勢(shì)的。