2008年南京春季海外人才交流會和南京中高級人才交流會昨在南京拉開帷幕，73家用人單位提供上千個中高級管理和技術(shù)崗位。記者注意到，現(xiàn)場交流會進(jìn)行到一半時，很多“海歸”已經(jīng)收起主辦方專門發(fā)給他們的胸牌，淹沒在眾多求職者中。
    “80后海歸”成為求職主力
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)場的200多名“海歸”中，80年代出生的占到近80%，年紀(jì)最輕的是在芬蘭讀信息工程專業(yè)本科的陳寧遠(yuǎn)，今年剛滿20歲。和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一樣，這些年輕的留學(xué)生也到了找工作的年紀(jì)，而他們當(dāng)中的很多人選擇一畢業(yè)就回國就業(yè)。據(jù)了解，目前我省出國留學(xué)的目的地主要集中在美國、加拿大、英國、澳大利亞等歐美國家，到東南亞國家留學(xué)也呈上升趨勢。所學(xué)專業(yè)集中在金融、信息工程、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等熱門專業(yè)。與幾年前“海歸”集中在40歲這個年齡段不同，現(xiàn)在回國就業(yè)的“80后”是絕對的主力，從本科到碩士學(xué)歷都有。
    大部分崗位與留學(xué)經(jīng)歷并無實(shí)質(zhì)關(guān)系
    一家外企的人力資源總監(jiān)告訴記者，目前“海歸”在人才市場上所占比例并不大，許多“海歸”從事的職位有“高管”，也有普通工作人員，大部分職位與其海外留學(xué)的經(jīng)歷沒有多大關(guān)系，而與其工作經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)專業(yè)和年齡緊密相關(guān)。南京新港醫(yī)藥有限公司人力資源部楊主管說，企業(yè)開出25萬的年薪招聘大區(qū)經(jīng)理，對于企業(yè)來說，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉行業(yè)發(fā)展、吃苦耐勞是應(yīng)聘的基本條件，國外名校的畢業(yè)生當(dāng)然好，但這并不是必要條件。
    記者注意到，現(xiàn)場沒有一家單位的崗位要求上特別注明“要有海外留學(xué)背景”，和日常招聘會沒有任何區(qū)別。一家生產(chǎn)機(jī)電設(shè)備的企業(yè)負(fù)責(zé)人說，對國外一些有名的大學(xué)大家心里都有數(shù)，簡歷遞上來，常常打眼一看就知道這個人學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?、專業(yè)實(shí)力怎么樣。有的求職者即使是名校畢業(yè)，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，免談。
    海歸優(yōu)勢在于國外工作經(jīng)歷
    趙剛，1980年生，3年前拿到西班牙馬德里一所大學(xué)的電子商務(wù)專業(yè)碩士文憑后沒有立刻回國，而是進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患夜荆@次利用休假機(jī)會回國找工作。他說，當(dāng)時出國讀書選擇專業(yè)的時候就考慮到未來的就業(yè)問題，如果單學(xué)語言，到西班牙就一點(diǎn)優(yōu)勢也沒有了，將來回國也只能從事翻譯等工作，工作范圍太狹窄。如果一畢業(yè)就回國，和國內(nèi)的畢業(yè)生相比也沒有什么優(yōu)勢，甚至因?yàn)橐恢痹趪庾x書，對國內(nèi)情況搞不清楚，競爭力還不如本土畢業(yè)生。如果學(xué)的是英語等比較大眾化的語言，優(yōu)勢就更小。因?yàn)閲鴥?nèi)大學(xué)生接觸的知識，實(shí)際上和國外沒有太大的差異，在學(xué)校也接受了很好的語言教育，海外留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)勢在他們面前蕩然無存。但如果有了在國外的工作經(jīng)歷，回國找工作，首先起碼比應(yīng)屆生有優(yōu)勢。此外，對于自己的職業(yè)理想也比較清楚，可以更有目的地找。很多跨國公司在中國都設(shè)有機(jī)構(gòu)或工廠，他們需要熟悉國外工作理念和流程的人才，“海歸”在這方面還是有一定優(yōu)勢的。
    面對進(jìn)場的“海歸”，本土人才顯得十分平靜。在國際化程度越來越高的今天，不管是在哪里受的教育，求職時，用人單位考察的是求職者本身，而不是洋學(xué)歷附帶的金色光環(huán)。