澳洲全國(guó)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(National Employment Standards，簡(jiǎn)稱NES)是一組包括海外留學(xué)生在內(nèi)，所有工人都享有的最低權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。不管有沒(méi)有在澳洲打工，每個(gè)留學(xué)生都應(yīng)該了解這個(gè)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息，保障自己權(quán)益。
NES十大基本權(quán)利
第一， 每周最多工作38小時(shí)，加上合理的加班時(shí)間
第二， 要求靈活的工作時(shí)間安排
學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。
第三， 育嬰假
NES增加了雇員的無(wú)薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假)，雇員可向雇主要求一年至兩年。每個(gè)家長(zhǎng)可獲得長(zhǎng)達(dá)一年的無(wú)薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個(gè)星期的關(guān)于育嬰假的開(kāi)始和結(jié)束日期的書(shū)面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。
第五， 私人事假、看護(hù)事假及喪假
員工可以請(qǐng)10天帶薪私人事假或看護(hù)事假，以及兩天無(wú)薪看護(hù)事假；還有兩天喪假(臨時(shí)工的喪假是無(wú)薪的)。
第六， 社區(qū)服務(wù)假
因緊急的志愿活動(dòng)可以請(qǐng)無(wú)薪假期；因參加陪審團(tuán)工作亦可以請(qǐng)假，并且有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)達(dá)十天地工資。
第七， 長(zhǎng)期服務(wù)假
這種假期可以累積。
第八， 公眾假期
在八個(gè)全國(guó)公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?BR> 第九， 解雇通知及遣散費(fèi)
根據(jù)員工服務(wù)年限的長(zhǎng)短，解雇提前通知的時(shí)間最長(zhǎng)為4周(如果雇員超過(guò)45周歲，并且至少連續(xù)工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費(fèi)最多為16周工資。
第十， FWIS
當(dāng)你開(kāi)始一份新的工作時(shí)，你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說(shuō)明書(shū)》(Fair Work Information Statement，簡(jiǎn)稱FWIS)。
澳洲政府網(wǎng)站上列明留學(xué)生應(yīng)該注意的內(nèi)容：
留學(xué)生在工作場(chǎng)所的權(quán)利
工資、輪班及節(jié)假日
你的所有工作時(shí)間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)包括：試工或試用期；參加會(huì)議；參加培訓(xùn)；準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)和結(jié)束營(yíng)業(yè)
•雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向你支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。
•你應(yīng)該照常每月收到一次工資，并在之后一個(gè)工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單。
•如果發(fā)生顧客沒(méi)付錢(qián)，或收款機(jī)金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。
•雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。
•通常情況下，你每工作五小時(shí)即可有30分鐘無(wú)薪休息或進(jìn)餐時(shí)間。
•如有合適理由，你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì)。
結(jié)束一份工作
•員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒(méi)有提前足夠時(shí)間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時(shí)間。
•如果你為臨時(shí)雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時(shí)通知對(duì)方，終止工作。
五個(gè)注意事項(xiàng)
•如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
•雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開(kāi)除你。
•找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
•如果你因生病受傷而短期無(wú)法工作，雇主不能開(kāi)除你。
•雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排
如有以上情況發(fā)生，請(qǐng)致電公平工作熱線(Fair Work Infoline)13 13 94， 周一至周五上午8時(shí)至下午6時(shí)。若需要翻譯及傳譯服務(wù)請(qǐng)致電13 14 50。(摘自：澳大利亞新快網(wǎng))
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NES十大基本權(quán)利
第一， 每周最多工作38小時(shí)，加上合理的加班時(shí)間
第二， 要求靈活的工作時(shí)間安排
學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。
第三， 育嬰假
NES增加了雇員的無(wú)薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假)，雇員可向雇主要求一年至兩年。每個(gè)家長(zhǎng)可獲得長(zhǎng)達(dá)一年的無(wú)薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個(gè)星期的關(guān)于育嬰假的開(kāi)始和結(jié)束日期的書(shū)面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。
第五， 私人事假、看護(hù)事假及喪假
員工可以請(qǐng)10天帶薪私人事假或看護(hù)事假，以及兩天無(wú)薪看護(hù)事假；還有兩天喪假(臨時(shí)工的喪假是無(wú)薪的)。
第六， 社區(qū)服務(wù)假
因緊急的志愿活動(dòng)可以請(qǐng)無(wú)薪假期；因參加陪審團(tuán)工作亦可以請(qǐng)假，并且有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)達(dá)十天地工資。
第七， 長(zhǎng)期服務(wù)假
這種假期可以累積。
第八， 公眾假期
在八個(gè)全國(guó)公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?BR> 第九， 解雇通知及遣散費(fèi)
根據(jù)員工服務(wù)年限的長(zhǎng)短，解雇提前通知的時(shí)間最長(zhǎng)為4周(如果雇員超過(guò)45周歲，并且至少連續(xù)工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費(fèi)最多為16周工資。
第十， FWIS
當(dāng)你開(kāi)始一份新的工作時(shí)，你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說(shuō)明書(shū)》(Fair Work Information Statement，簡(jiǎn)稱FWIS)。
澳洲政府網(wǎng)站上列明留學(xué)生應(yīng)該注意的內(nèi)容：
留學(xué)生在工作場(chǎng)所的權(quán)利
工資、輪班及節(jié)假日
你的所有工作時(shí)間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)包括：試工或試用期；參加會(huì)議；參加培訓(xùn)；準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)和結(jié)束營(yíng)業(yè)
•雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向你支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。
•你應(yīng)該照常每月收到一次工資，并在之后一個(gè)工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單。
•如果發(fā)生顧客沒(méi)付錢(qián)，或收款機(jī)金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。
•雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。
•通常情況下，你每工作五小時(shí)即可有30分鐘無(wú)薪休息或進(jìn)餐時(shí)間。
•如有合適理由，你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì)。
結(jié)束一份工作
•員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒(méi)有提前足夠時(shí)間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時(shí)間。
•如果你為臨時(shí)雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時(shí)通知對(duì)方，終止工作。
五個(gè)注意事項(xiàng)
•如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
•雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開(kāi)除你。
•找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
•如果你因生病受傷而短期無(wú)法工作，雇主不能開(kāi)除你。
•雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排
如有以上情況發(fā)生，請(qǐng)致電公平工作熱線(Fair Work Infoline)13 13 94， 周一至周五上午8時(shí)至下午6時(shí)。若需要翻譯及傳譯服務(wù)請(qǐng)致電13 14 50。(摘自：澳大利亞新快網(wǎng))